Kokia yra pareigybių derinimo vienoje organizacijoje tvarka? Kaip susitarti dėl vidaus darbo ne visą darbo dieną? Darbo nepilnu etatu privalumai

Tapetai
19.10.2019

Draudimai ir apribojimai galimi tik išimtiniais atvejais ir tik tada, kai tai numato įstatymas. Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną apima darbą ne įprastomis darbo valandomis. Straipsnyje, į kurį atkreipiame jūsų dėmesį, pasakojama, kaip teisingai įforminti vidinį darbą ne visą darbo dieną, pateikiamas įdarbinimo įsakymo pavyzdys ir kalbama apie kai kurias dabartines problemas. Turinys

  • 1 Vidinis darbas ne visą darbo dieną: skirtumas nuo išorinių ir profesijų (pareigų) derinimo
  • 2 Vidinio darbo ne visą darbo dieną registravimas
  • 3 Darbas ne visą darbo dieną vienai pozicijai: kaip teisingai užsiregistruoti
  • 4 Vaizdo įrašas – „Kaip tinkamai samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną“

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: skirtumas nuo išorinio ir nuo profesijų (pareigų) derinimo Teisės aktai numato kelis būdus dirbti papildomai.

Meniu

Dienų skaičius Atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius kinta priklausomai nuo laisvų savaitgalių ir atostogos, tuomet atitinkamai keičiasi ir standartinis darbo laikas. Būtent todėl normaliai darbo valandų trukmei skaičiuoti daugelyje įmonių, kuriose vyksta nepertraukiamas darbo procesas, naudojama suminė darbo valandų apskaita, kurios skaičiavimo tvarką nustato įmonės vidaus nuostatai. Kiek statymų galite atlikti? Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio normose nustatytus antrinio užimtumo darbuotojų darbo valandų apribojimus, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali dirbti visą darbo dieną, tik pusę, tai yra 0,5 karto daugiau. norma.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: kaip kreiptis

Dėmesio

Jei nauda jam yra abejotina, darbdavio veiksmus gali užginčyti reguliavimo institucija, o tai lems bereikalingas vargas ir baudas. Galima dirbti ne visą darbo dieną motinystės atostogos, plačiau apie tai skaitykite: →„Vidaus ir išorės darbas ne visą darbo dieną motinystės atostogų metu“. Vidinis darbas ne visą darbo dieną leidžia darbdaviui optimizuoti personalo politiką.


Pavyzdžiui, personalo lentelėje numatyti trys personalo vienetai ( Vyriausiasis buhalteris– 1 tarifas, kasininkė ir darbo užmokesčio apskaitininkė – po 0,5 tarifo). Kasininko pareigybė buvo nutraukta. Tačiau darbo užmokesčio apskaitininkė nori atlikti savo pareigas, derindama jas su pagrindinėmis. Natūralu, kad svarbiausia darbo laikas vienu metu atlikti darbo užmokesčio ir išskaitų iš jo skaičiavimus bei grynųjų pinigų gavimą ir išdavimą neveiks.

Vidinis darbas nepilnu etatu: užsakymas, registracija, sutartis

Ir į juos reikia atsižvelgti praktinis darbas. Plačiau apie vidinio darbo ne visą darbo dieną specifiką galite pasiskaityti čia. Kiek pozicijų galite derinti? Praktiškai, kai mes kalbame apie kreipiantis dėl papildomo darbo dažnai kyla klausimas, kiek pareigybių gali užimti vienas darbuotojas. Štai pavyzdys konkrečią situaciją: Kasininkas organizacijoje derina personalo pareigūno ir sekretoriaus pareigas.
Ar tokia situacija įmanoma? Pažeidimų čia nėra, jei santykiai su darbuotoju yra tinkamai įforminti. Šioje situacijoje kasininkė veikia kitoje pozicijoje ir atlieka. Dirba vienoje organizacijoje su pagrindine veikla ir atlieka papildomus darbus darbo dienos metu (Dalis.
pirmoji šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Nustatyta, kad, atsižvelgiant į darbuotojo sutikimą, jam gali būti patikėtas papildomas darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnio pirmoji dalis).

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: kaip kreiptis, įdarbinimo įsakymo pavyzdys

Tuo pačiu kai kuriomis dienomis jis gali dirbti daugiau nei 4 valandas, mėnesio darbo laiką koreguodamas pagal darbo trukmę likusiomis kovo dienomis. Vidinio darbo ne visą darbo dieną registravimas Pačiam darbuotojui, norint gauti vidinį ne visą darbo dieną, nereikia pateikti nieko, išskyrus prašymą. Visus įdarbinimui reikalingus dokumentus personalo skyrius jiems pateikė anksčiau.


Vidinio darbo ne visą darbo dieną registracija apima šiuos veiksmus:

  1. darbuotojo pareiškimas;
  2. įsakymas dėl priėmimo į ne visą darbo dieną;
  3. darbo sutarties sudarymas.

Darbuotojo prašymas dirbti ne visą darbo dieną Prašymas įdarbinti šias pareigas surašomas bet kokia forma, tokio šablono nėra.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną: registracija be klaidų

Asmuo, dirbantis kaip vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną, neturi teisės dirbti daugiau kaip 4 valandas per dieną pagal šią įdarbinimo formą. Jei darbuotojas periodiškai yra bedarbis pagrindiniame darbe, jam leidžiama dirbti ne visą darbo dieną visą darbo dieną arba pamainą. Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo bendras dirbtų valandų skaičius per ataskaitinį mėnesį negali būti didesnis nei pusė standartinio darbo laiko, nustatyto pagrindiniam panašios kvalifikacijos darbuotojui.

Taigi, vidinis darbas ne visą darbo dieną apima darbo sutarties sudarymą ne ilgesniam kaip pusei etato. Pavyzdžiui, 2016 m. kovo mėn. standartinis darbo laikas darbuotojams, kuriems numatytas 5 dienų darbo užmokesčio laikotarpis darbo savaitė, yra 175 valandos. Tai reiškia, kad vidinėje ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kovo mėnesį turi dirbti ne daugiau kaip 87,5 val.

Įdarbinimas vidiniam darbui ne visą darbo dieną 0 5 tarifais

Informacija

Pagrindinė jo užduotis yra būti darbo knygos pildymo pagrindu, jei darbuotojo valia tokia išreikšta. Be šio aspekto, tokie įsakymai yra kitų klausimų pagrindas. Pavyzdžiui, kai reikia kreiptis dėl pensijos, kartais Pensijų fondas prašoma paimti iš darbdavio įsakymo dėl atleidimo ar priėmimo į tam tikras pareigas kopiją.


Šiandien valstybės patvirtintos įsakymų dėl priėmimo į darbą, taip pat dėl ​​atleidimo iš darbo formos nėra privalomos. Dauguma įmonių, įstaigų ir organizacijų taiko vieningą užsakymo formą ne visą darbo dieną. Ši forma patvirtinta dar 01/05/04. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. 1. Jis taip pat turi savo numerį - Nr. T-1. Įstatymai nedraudžia jų toliau naudoti, tačiau personalo pareigūnai ar buhalteriai teisės aktais neįpareigoja griežtai naudoti būtent šias formas.

Pareigybių sujungimo vienoje organizacijoje registravimas

Taigi klaidinga nuomonė, kad pagal šią darbo formą galite dirbti tik pagal kitą profesiją, pareigas ar specialybę. Šiandien Rusijos Federacijos darbo kodekse jo nėra konkrečios instrukcijos arba apribojimai šiuo klausimu (98 straipsnis neteko galios, o 68 straipsnis tokių sąlygų tiesiogiai nenustato). Todėl veiklos pobūdis, profesija, pareigos negali apriboti darbuotojo galimybių atlikti pareigas vidiniu ne visą darbo dieną.

Atliekant auditą, siekiant nustatyti, ar darbdavys laikosi darbo įstatymų, bet kokios abejonės bus aiškinamos darbuotojo naudai. Atsižvelgiant į tai, galima registruoti vidinį ne visą darbo dieną vienoje profesijoje, pareigose ar specialybėje, jei toks darbas būtų naudingas darbuotojui.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną registracija

Bet būtinai turi būti nurodyta informacija apie tai, į kokias pareigas darbuotojas norėtų pretenduoti, darbo valandų trukmė ir darbo pobūdis (vidinis darbas ne visą darbo dieną). Darbuotojo prašyme turi būti vadovo nutarimas sutikti priimti darbuotoją į šias pareigas. Įsakymas dėl priėmimo į ne visą darbo dieną Galima sakyti, kad visas registracijos procesas yra pagrįstas įsakymu dėl priėmimo į ne visą darbo dieną.

Vėliau, remiantis juo, bus padarytas įrašas darbo knyga darbuotojas, jei nori. Dažniausiai toks įsakymas surašomas pagal Standartinė forma T-1 (T-1a). Tačiau ši užsakymo forma nėra privaloma, dokumentą galite surašyti bet kokia forma.
Registracija vidiniam darbui ne visą darbo dieną Atsisiųskite užpildytą pavyzdį Atsisiųskite .doc formatu Kai yra vidinis darbas ne visą darbo dieną, klausimas, kaip teisingai užregistruoti darbuotoją, dažniausiai yra nukreiptas į įrašo darbo knygelėje niuansus. Todėl apsigyvenkime šiuo klausimu išsamiau. Įrašo darymo taisyklės Darbo ne visą darbo dieną laikotarpis įrašomas į darbo knygelės skyrių „Informacija apie darbą“ įprasta tvarka (instrukcijos Nr. 69 3.1, 5.1 punktai). Pildant 3 stulpelį reikia atsižvelgti tik į dvi ypatybes. Pastaba! Įrašas apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną gali būti daromas darbo knygelės skiltyje „Informacija apie darbą“ tik tuo atveju, jei prieš jį buvo įrašas apie priėmimą tokiam darbui. Kitaip tariant, pirmiausia visada turi būti įrašytas darbo ne visą darbo dieną įrašas. Pirma, 3 stulpelyje nereikia kurti naujų antraščių.

Vidinis neakivaizdinis priėmimas 0 5 tarifais

Papildomų darbuotojų darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo dirbtų valandų, prie kurių pridedamos pareigoms nustatytos priemokos ir skatinamosios išmokos procentais nuo atlyginimo, kurį darbuotojas turi teisę gauti pagal 2007 m. personalo stalas. Skaičiavimas Pavyzdžiui, su 15 000 tūkst. atlyginimu ir 10% priedu, taip pat 50% priedu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turėtų gauti iš viso darbo užmokesčio 10 440 tūkstančių rublių suma. Atlyginimai apskaičiuojami taip: Atlyginimas dalijamas iš mėnesinių valandų normos, pavyzdžiui, iš 160, tada dauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus, tarkime, 80, prie kurio pridedama 10% priemoka ir 50% priedas. ir atimamas 13% mokestis.
Tuo pačiu, esant tokiai situacijai, be vidinio darbo ne visą darbo dieną, yra ir kitų būdų įforminti tokio darbo atlikimą. Išsamiai apie tai, kokį metodą geriau pasirinkti, galite perskaityti mūsų straipsnyje. Pagalba Mes sutelksime dėmesį į pagrindinius principus. Taigi, yra keletas būdų, kaip elgtis su laikinai nesančiu darbuotoju:

  1. derinant pareigas;
  2. vidinį darbą ne visą darbo dieną;
  3. laikinas perkėlimas.

Svarbu! Papildomam darbui visada reikalingas darbuotojo sutikimas. Darbdavys negali vienašališkai priskirti darbuotojui papildomų pareigų. Darbdavys turi teisę pasirinkti vieną iš šių trijų variantų. Ir kiekviena organizacija renkasi pagal konkrečias aplinkybes. Neįmanoma vienareikšmiškai atsakyti, kuris iš šių metodų yra geresnis.

Nauja Darbo kodekso redakcija gerokai pakeitė ne visą darbo dieną dirbančių ir profesijas ar pareigas derinančių darbuotojų darbo reguliavimo mechanizmą. Kuo skiriasi šios darbo organizavimo formos? Į kokias ypatybes reikia atsižvelgti samdant darbuotoją ne visą darbo dieną? Ar reikia daryti išvadą darbo sutartis su žmogumi, kuris derins profesijas, pareigas ar dalyvaus kitose derinimo formose? Apie tai ir dar daugiau skaitykite šiame straipsnyje.

Darbas ne visą darbo dieną ir kombinuotas darbas yra visiškai skirtingos darbo organizavimo formos. Tačiau praktikoje šios sąvokos dažnai painiojamos, pakeičiamos viena kita. Todėl prieš studijuodami naujas ne visą darbo dieną dirbančių ir kitas pareigas bei profesijas įvalančių darbuotojų darbo reglamentavimo taisykles, trumpai supraskime terminiją.

Jei darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas, tai yra darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 282 straipsniai). Galite dirbti ne visą darbo dieną ne tik savo darbdaviui, bet ir kitoje organizacijoje (kitam verslininkui ar asmeniui, kuris nėra verslininkas).

Derinant profesijas (pareigas) dirbama „nustatyta darbo dienos (pamainos) trukme“ ir visada pas tą patį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.).

Dabar, kai nustatyti pagrindiniai skirtumai tarp ne visą darbo dieną dirbančių ir kombinuotų darbų, galime pereiti prie smulkmenų.

Darbas ne visą darbo dieną

Taigi, yra keletas veiksnių, lemiančių darbą ne visą darbo dieną: darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą, atlieka darbo funkcijas ( darbo pareigas) laisvu nuo pagrindinio darbo laiku tai daro reguliariai, taip pat reguliariai gauna atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną. Darbo santykiai su tokiu darbuotoju nustatomi darbo sutarties pagrindu.

Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnio, darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną- tai nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pas kitą darbdavį (ty ne pagrindinio darbo vietoje). Kitas darbdavys gali būti organizacija, verslininkas nesudarant juridinio asmens, o darbdavys - individualus kuris nėra verslininkas.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną- pagrindinėje darbo vietoje atlikti kitą nuolatinį apmokamą darbą darbdaviui. Tai yra, darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį pagrindinėje darbo vietoje, nurodydamas pareigas, profesiją, darbuotojo ne visą darbo dieną specialybę.

Kuris negali dirbti ne visą darbo dieną

Darbo kodeksas draudžia tam tikrų kategorijų piliečiams dirbti ne visą darbo dieną. Pirma, tai jaunesni nei 18 metų asmenys. Antra, darbuotojai, kurių pagrindinis darbas yra sunkus, žalingas ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo. Šie darbuotojai negali dirbti ne visą darbo dieną, jei tai susiję su tomis pačiomis darbo sąlygomis.

Be to, tam tikri apribojimai dirbti ne visą darbo dieną nustatyti ir organizacijų vadovams. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnį „organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgalioto organo ar organizacijos turto savininko leidimą, arba savininko įgaliotas asmuo (įstaiga).

Tam tikrais atvejais Darbo kodeksas nurodo darbdaviui kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, kurie riboja atskirų darbuotojų derinimą. Tai visų pirma federaliniai įstatymai apie valstybės ir savivaldybių unitarines įmones, teismų bendruomenės organus, advokatūrą ir advokatūrą, magistratus. Tokių aktų sąraše yra ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai (pavyzdžiui, nutarimas, reglamentuojantis tarnybos (darbo) ne visą darbo dieną tvarką ir sąlygas Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje).

Draudimas dirbti ne visą darbo dieną taip pat numatytas Rusijos Federacijos Konstitucijos 97 straipsnio 3 dalyje. Ši norma numato, kad Valstybės Dūmos deputatai dirba profesionaliai nuolat ir, be to, gali užsiimti tik mokymo, moksline ar kita kūrybine veikla. Mokymo, medicinos, farmacijos, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną sąlygos taip pat yra specialios, jas reglamentuoja Darbo kodeksas bei kiti įstatymai ir teisės aktai. Pavyzdžiui, to paties pavadinimo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 4 d. nutarimais Nr. 197 ir Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimu Nr. 41 „Dėl darbo ne visą darbo dieną mokymo, medicinos srityje ypatumų , farmacijos ir kultūros darbuotojai“.

Su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudarome darbo sutartį ir registruojame jį darbui

Darbuotojo priėmimo į darbą ne visą darbo dieną tvarka yra tokia pati, kaip ir priimant jį į pagrindinį darbą. Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas su darbuotojo žyma „Gavo antrąjį darbo sutarties egzempliorių“ pasilieka pas darbdavį.

PASTABA

Darbas ne visą darbo dieną: kas pasikeitė

Norint įvertinti su ne visą darbo dieną susijusių naujovių mastą, reikia bent jau perskaityti naują Darbo kodekso redakciją. Olga Rusakova tai padarė už jus, o jums tereikia peržvelgti pagrindinių pakeitimų sąrašą ir atkreipti dėmesį į tuos, kurie aktualūs būtent jūsų įmonei.

1. Neteko galios DK 98 straipsnis, reglamentuojantis darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Pasirodė nauji straipsniai: 60.1 – apie darbą ne visą darbo dieną ir 60.2 – apie derinimą.

2. Nustatytos specialios darbo sutarties - dėl darbo ne visą darbo dieną - sudarymo taisyklės.

Kaip ir anksčiau, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturėtų viršyti 4 valandų per dieną. Tačiau norma – ne daugiau kaip 16 valandų per savaitę – yra pasenusi.

Dabar per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės mėnesio normatyvinio darbo laiko (kitam standartinis darbo laikas). apskaitos laikotarpis) nustatyta atitinkamai darbuotojų kategorijai. Be to, tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Nurodyti darbo laiko trukmės apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas:

Pagrindinėje darbo vietoje jis buvo sustabdytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalį (dėl darbdavio darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimo);

Nušalintas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 arba 4 dalį (jei neįmanoma darbuotojo perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą).

3. Iš esmės pasikeitė papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Anksčiau darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju galėjo būti nutraukta, jei buvo priimtas darbuotojas, kuriam šis darbas būtų pagrindinis. Dabar įstatymų leidėjas išaiškino, kad toks susitarimas gali būti tik neterminuotas, ir nustatė terminą, per kurį darbdavys privalo įspėti darbuotoją raštu – ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo.

4. Rimti pakeitimai palietė Darbo kodekso 332 str. Anksčiau „einant į mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigas aukštojoje mokykloje, išskyrus fakulteto dekaną ir katedros vedėją, prieš darbo sutarties sudarymą buvo vykdoma konkursinė atranka“. Dabar įstatymai leidžia mokslo ir dėstytojo darbuotoją įdarbinti be konkurso, o tik ne visą darbo dieną. Tai buvo padaryta „siekiant išlaikyti ugdymo proceso tęstinumą“.

Darbo sutartyje būtina numatyti, kad darbas bus atliekamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis). Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali atrodyti taip: „Darbuotoją darbdavys samdo ne visą darbo dieną“.

Tipiška darbdavių klaida: su darbuotoju, kuris priimtas į darbą kaip vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną, nauja darbo sutartis nesudaroma. Tokiu atveju atlyginimas skaičiuojamas vienu metu ir už pagrindinį darbą, ir už ne visą darbo dieną atliekamą darbą.

Tačiau su tokiu darbuotoju reikia ne tik sudaryti darbo sutartį, bet ir užpildyti jo asmens kortelę (forma Nr. T-2), taip pat priskirti personalo numerį. Tai yra, šis darbuotojas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus rodomas du kartus: kaip pagrindinis darbuotojas ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną.

Slinkite privalomus dokumentus priimant į darbą ne visą darbo dieną – tai DK 283 str. Tai:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

diplomą ar kitą dokumentą apie išsilavinimą, profesinį pasirengimą, jei būsimam darbui reikalingos specialios žinios (arba tinkamai patvirtintas tokių dokumentų kopijas);

Pažyma apie pagrindinės darbovietės pobūdį ir darbo sąlygas, jei darbuotojas samdomas sunkiam darbui, darbui kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Tačiau iš vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo išvardintų dokumentų negalima reikalauti, nes visų kopijų reikalingus dokumentus toks darbuotojas jau pristatė.

Darbo valandos

Teisės aktai, kaip ir anksčiau, riboja ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų maksimalų darbo laiką, tačiau nenurodo minimalios trukmės.

„Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė, kai dirbama ne visą darbo dieną, neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo laiko normatyvo (kito apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvo)“ (DK 284 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pavyzdžiui, jeigu darbo laiko apskaitinis laikotarpis yra viena savaitė, norminis darbo laikas – 40 valandų, tai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko trukmė negali viršyti 20 valandų.

PATARIMAS

Jeigu įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

1. Panašiai laisvai darbo vietai turite samdyti darbuotoją vidiniu ne visą darbo dieną. Esant tokiai situacijai, geriau iš anksto pakeisti personalo grafiką. Būtent: pervardykite pareigas arba įveskite naują personalo skyrių, atlikite pakeitimus darbo aprašymas arba padaryti naują. Pavyzdžiui, jei darbuotojo pagrindinė darbo vieta yra sekretorė-asistentė, tuomet pasiūlykite jam sekretoriaus pareigas ne visą darbo dieną.

2. Darbuotoją samdote ne visą darbo dieną sunkiam darbui, darbui kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Darbo sutartyje nurodykite darbuotojo pareigą pranešti, jei jo darbo sąlygos pagrindinėje darbovietėje taptų panašios.

3. Jūsų organizacijoje dirba ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurių darbo rezultatai, kvalifikacija, greitis ir darbo kokybė yra aukštesni nei pagrindinių darbuotojų. Turėkite omenyje, kad galite nustatyti priedus ne visą darbo dieną už sudėtingumą, intensyvumą ir taip padidinti atlygio dydį. Žinoma, mes kalbame apie darbuotojus, kurie užima tas pačias pareigas su tais pačiais pareigybių aprašymais.

pastaba: darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi dviem atvejais.

Pirmas atvejis. Darbuotojas sustabdė darbą pagrindinėje darbo vietoje dėl to, kad darbdavys pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo terminus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalis).

Antras atvejis. Darbuotojas nušalinamas nuo pagrindinio darbo pagal medicininę išvadą ir neįmanoma jo perkelti į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 ir 4 dalys).

Atsižvelgiant į tai, kad darbo ir poilsio laiko režimas (dažniausiai dirbantiems ne visą darbo dieną individualus) yra būtina sąlyga Kad būtų įtrauktas į darbo sutartį, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje. Patariu tai padaryti kuo išsamiau. Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali būti suformuluota taip:

„Darbuotojui paskiriama penkių dienų 20 (dvidešimties) valandų darbo savaitė: nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 17.00 iki 21.00 val.

Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

„Darbuotojui paskiriama 12 valandų darbo savaitė. Darbuotojas dirba rotaciniu grafiku: pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 18.00-20.00 val., antradienį ir ketvirtadienį 17.00-20.00 val. Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

Atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas apmokamas „proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnyje.

Nustatant, kad ne visą darbo dieną dirbantys asmenys su laiku pagrįstą mokėjimą darbas, standartizuotos užduotys, atlyginimas nustatomas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį. Kartu dirbantiems ne visą darbo dieną turi būti mokami visi būtini regioniniai koeficientai ir priemokos ten, kur jie yra nustatyti.

PASTABA

Derinys: nepraleiskite naujovių

Anksčiau Darbo kodeksas nereglamentavo derinimo klausimų. Dabar 60.2 straipsnis reglamentuoja papildomų darbų atlikimo tvarką:

Derinant profesijas (pareigas);

Plečiasi aptarnaujamos zonos, didinamos darbų apimtys;

Darbo sutartyje nurodytų laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, vykdymas.

Pagal 60 straipsnio 2 dalį, darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą kitoje ar ta pati profesija (pareigos) už papildomą atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).

Įstatymų leidėjas nustatė, kad laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą.

Kartu su nauju straipsniu darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau nei nustatyta tvarka, taip pat darbdavio teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjus kitą šalį ne vėliau kaip per tris dienas. darbo dienos.

Kaip matote, teisės aktai numato keletą darbo užmokesčio skaičiavimo variantų. Svarbiausias dalykas renkantis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo apmokėjimo sistemą yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio normų laikymasis. Jame rašoma: „kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės bei maksimalus dydis nėra ribojamas“. Nustatant darbo užmokestį draudžiama bet kokia diskriminacija.

Keletas žodžių apie minimalų atlyginimą dirbantiems ne visą darbo dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, „darbuotojo, kuris per šį laikotarpį dirbo standartines darbo valandas ir įvykdė darbo standartus, mėnesinė alga. darbo pareigas), negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą“. Tačiau ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimas gali būti skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui arba proporcingai gamybai ir tokiu būdu būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Atostogos

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atostogų suteikimo tvarka yra aiškiai nurodyta DK 286 straipsnyje ir labai skiriasi nuo atostogų suteikimo pagrindiniam darbui tvarkos. Konkrečiai, šiame straipsnyje nurodyta, kad „ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas nedirbo šešis mėnesius ne visą darbo dieną, tada atostogos suteikiamos iš anksto.

Taigi, Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje įtvirtinta norma, pagal kurią „teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šio darbdavio“, netaikoma dirbantiems ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui, kuris nori gauti kitos atostogos Kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos rekomenduojama pasiimti atitinkamą pažymą iš pagrindinės darbovietės ir pateikti ją darbdaviui, kuriam dirbama ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, taip pat pagrindinių darbuotojų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmė pagrindiniame darbe yra ilgesnė nei darbo ne visą darbo dieną, darbdavys privalo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu suteikti jam atostogas be užmokesčio už atitinkamą trukmės. Vidutinio atlyginimo už atostogas ir kompensacijos apskaičiavimas nepanaudotų atostogų pagamintas pagal Bendrosios taisyklės. Tai nurodyta Darbo kodekso 139 str.

Ką daryti, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, iš anksto pasinaudojęs atostogomis, išeina iš darbo? Esant tokiai situacijai, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, turi teisę išskaičiuoti pinigus iš darbuotojo atlyginimo už nedirbtas atostogų dienas.

Garantijos ir kompensacijos

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos įstatymų, vietinių teisės aktų ir susitarimų numatytos garantijos ir kompensacijos visa apimtimi. Išimtis – garantijų ir kompensacijų sąrašas „darbą derinantiems su mokymu, dirbantiems regionuose Tolimoji Šiaurė ir panašiose srityse“. Tokiais atvejais garantijos ir kompensacijos darbuotojams suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Dar viena išimtis. Pagal Darbo kodeksą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo likvidavus organizaciją arba nutraukus veiklą. individualus verslininkas(81 straipsnio 1 dalis), taip pat dėl ​​organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus (personalo) sumažinimo (81 straipsnio 2 punktas). Tokiam darbuotojui mokamas tik atlyginimas išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį. Kadangi šis darbuotojas jau dirba pagrindinėje darbovietėje, jam neišsaugomas vidutinis mėnesinis atlyginimas už darbo laikotarpį.

Atleidimas iš darbo

Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, vadovaujantis DK 288 str., gali būti nutraukta bendrais pagrindais. Priminsime, kad jie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Tačiau 288 straipsnis nustato papildomus darbo sutarties nutraukimo pagrindus: „neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis“.

pastaba: Kalbame apie neterminuotą sutartį. Todėl terminuota darbo sutartis šiuo pagrindu negali būti nutraukta.

Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio, darbdavys, nutraukęs neterminuotą darbo sutartį, privalo apie tai raštu įspėti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Be to, tai turi būti padaryta likus bent dviem savaitėms iki nurodyto įvykio.

Visais atvejais darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. Šią dieną darbdavys privalo su juo visiškai atsiskaityti.

Ir vieną akimirką. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, „darbuotojo prašymu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje pagal dokumentą, patvirtinantį darbą ne visą darbo dieną“.

LLC „Cascade“, atstovaujama generalinis direktorius Vlasovas Anatolijus Jevgenjevičius, veikiantis pagal chartiją, toliau – darbdavys, ir pilietis Rusijos Federacija Limonova Maria Grigorievna, toliau – Darbuotoja, sudarė papildomą susitarimą:

„Darbuotojui, norint sujungti pareigas, pavedama eiti biuro vadovo pareigas su papildomu užmokesčiu už pareigybių derinimą 5000 rublių per mėnesį“.

2. Šis papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir įsigalioja 2006-10-10.

Šalių adresai ir parašai...

Profesijų (pareigų) derinys

Derinant profesijas (pareigas) daroma prielaida, kad darbuotojas kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlieka papildomą darbą kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. ). Pažvelkime į niuansus.

Pagal profesijų derinys reiškia, kad darbuotojas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atlieka papildomą kitos profesijos darbą. Pareigybių derinimas- tai darbuotojo papildomo darbo kitose pareigose atlikimas. Sąvoka „profesijų derinimas“ taikoma darbuotojams, o „pareigų derinimo“ – darbuotojams ir specialistams.

Derinys taip pat apima plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtį. Tokiu atveju darbuotojas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atlieka papildomą darbų kiekį toje pačioje profesijoje ar pareigose.

Ir galiausiai dar viena derinimo rūšis – laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje. Esant tokiai situacijai, darbuotojas pavaduoja kitą dėl ligos, atostogų, komandiruotės (ar kitų priežasčių) neatvykusį darbuotoją, kuris pagal galiojančius teisės aktus išlaikomas. darbo vieta(darbo pavadinimas).

Laikotarpį, per kurį darbuotojas dirbs papildomą darbą, nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje. Apmokėjimo už kombinuotą darbą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 straipsniuose.

Visų tipų derinti profesijas (pareigas) galima skirti tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Derinys įforminamas taip. Atsižvelgiant į tai, kad į darbo sutartį privalomos įrašyti darbo funkcijos (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, kvalifikaciją nurodantį specialybę; darbuotojui pavesto darbo konkretus pobūdis)“ sąlygas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), su Darbuotojas, derinantis profesijas (pareigas), prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą.

Remiantis sudaryta papildoma sutartimi, būtina duoti įsakymą dėl pareigybių sujungimo, pavyzdžiui, su tokiu tekstu:

„Sekretorei-asistentei Marijai Grigorijevnai Limonovai, siekiant sujungti pareigas, biuro vedėjos pareigas pavedama eiti nuo 2006 m. spalio 10 d., už pareigybių derinimą papildomai apmokėjus 5000 rublių per mėnesį.

pastaba: registruojant derinį nereikia sudaryti naujos darbo sutarties, taip pat nereikia daryti įrašų darbo knygelėje.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas (Įstatymo 60 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Šiuo atveju taip pat sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio pagrindu išduodamas įsakymas nutraukti derinį.

  • Personalo dokumentų tvarkymas ir Darbo teisė

Šiuo metu, atsižvelgiant į žemą atlyginimų lygį, daugelis bando gauti papildomų pajamų dirbdami ne visą darbo dieną arba derindami kelių rūšių pajamas. Šiame straipsnyje mes pabandysime išsiaiškinti, kuo derinys skiriasi nuo darbo ne visą darbo dieną, kokie yra kiekvieno tipo pranašumai ir kokie trūkumai. Kiekvienas pilietis turėtų išmanyti tokius klausimus, o mūsų straipsnis padės tai padaryti.

Taigi, pažvelkime į pagrindinius temos punktus: „Darbas ne visą darbo dieną: skirtumas“. Žemiau esančioje lentelėje aiškiai ir išsamiai pavaizduoti pagrindiniai šių papildomų darbo rūšių skirtumai.

Darbas ne visą darbo dieną

Kiekvienoje šalyje yra Darbo kodeksas, reglamentuojantis darbuotojo ir įmonės ar įstaigos vadovo santykius, taip pat detaliai aprašantis abiejų šalių teises. Mūsų šalies Darbo kodekso 44 skyriuje yra Detali informacija dėl darbuotojų, nusprendusių dirbti ne visą darbo dieną, teisių ir pareigų.

Jau čia galite pastebėti, kad yra skirtumas tarp derinio ir darbo ne visą darbo dieną.

Reikia atsižvelgti į tai, kad švietimo darbuotojams taikomi ne tik Darbo kodekso 282 ir 60.1 straipsniai, bet ir šie aktai:

  • Švietimo įstatymas.
  • Su šia pramone susiję federaliniai įstatymai.

Būtent ten numatyta, kad mokytojas gali dirbti ne visą darbo dieną ne tik savo mokymo įstaigoje, bet ir kitoje, o taip pat išbandyti jėgas ir kitoje specialybėje, jei yra patvirtinimo apie jo įgūdžius šioje srityje.

Darbas ne visą darbo dieną sveikatos priežiūros darbuotojams

Pažiūrėjome, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną ir kombinuotas darbas, koks skirtumas - išsiaiškinome, o dabar išsiaiškinsime, kokie standartai taikomi medicinos darbuotojams.


Darbo kodekse yra 350 straipsnis, kuriame teigiama, kad pagal Rusijos Federacijos vyriausybės sprendimą ne visą darbo dieną darbo dienos trukmė. medicinos darbuotojai kurie operuoja kaimo vietovės, galima padidinti. Taip yra todėl, kad šiose vietovėse labai trūksta medicinos personalo. Šiuo atveju galimas darbas ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną (koks skirtumas nėra taip svarbu, nes kaime tokios darbo rūšys randamos gana dažnai).

Niuansai

Jei atsižvelgsime į dėstytojus, medicinos personalą ir kultūros darbuotojus, šių kategorijų piliečių darbas nebus laikomas darbu ne visą darbo dieną:

  1. Įvairių tyrimų atlikimas su vienkartiniu mokėjimu.
  2. Jei mokytojas veda papildomas pamokas pagal sąlygas valandinis atlyginimas, bet ne daugiau kaip 300 valandų per metus.
  3. Konsultacijų vedimas savo organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų per metus.
  4. Pedagoginė veikla toje pačioje ugdymo įstaigoje, jeigu už ją mokama papildomai.

Visas šias veiklas specialistas gali atlikti savo pagrindinėmis darbo valandomis, tačiau yra išimčių:

  • mokslinis ir kūrybinė veikla, jei tokio personalo padalinio nėra;
  • organizuojant ir vedant ekskursijas be paskyrimo į tokias pareigas.

Tačiau būtina paaiškinti, kad bet kokį kitą darbą, jei šiuo metu nevykdote pagrindinės veiklos, galima atlikti ir tam nereikia darbdavio sutikimo.

Darbo sutarties nutraukimas

Taigi, ankstesnėse pastraipose buvo išsamiai aptarti šie klausimai: darbas ne visą darbo dieną, skirtumas (lentelė), darbo užmokestis už šių rūšių veiklą. Dabar išsiaiškinkime, kokiomis sąlygomis sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu partneriu gali būti nutraukta.

Jei darbo sutartis surašyta teisingai, tuomet joje nurodoma, kuriam laikui pretendentas bus priimtas į darbą. Susidarius tokiai situacijai, tuomet ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi būti įspėtas raštu prieš dvi savaites apie sutarties ar susitarimo su juo nutraukimą.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse yra 288 straipsnis, kuriame nurodyti papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Šiuo pagrindu yra samdomas specialistas, kuris šį darbą laikys savo pagrindiniu.

Darbo kodekse taip pat pateikiami nurodymai dėl asmenų, kurių negalima atleisti iš darbo darbdavio prašymu, kategorijų:

  • jei darbuotojas yra legalių atostogų arba nedarbingumo atostogų;
  • esančios moterys įdomi pozicija arba turėti vaikų iki trejų metų.
  • vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų arba vaiką neįgalų;
  • globėjai, auginantys vaikus nesant motinai.

Jei darbuotojas dirba tam tikrą darbo ne visą darbo dieną kiekį, jį taip pat galima atleisti nuo to anksčiau laiko. Dažniausiai taip nutinka tuomet, kai jo pakeistas specialistas yra pasiruošęs eiti į darbą ir pilnai atlikti savo pareigas. Paprastai darbdavys turi įspėti prieš kelias dienas.

Pats darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti pareigas ne visą darbo dieną, tačiau apie tai jis turi pranešti vadovybei ne vėliau kaip prieš tris dienas, kad būtų galima rasti jį pavaduojantį asmenį.

Straipsnyje aptariama šiandien aktuali tema: „Darbas ne visą darbo dieną ir derinimas“. Mes išsamiai paaiškinome, kuo jie skiriasi. Dabar tik pats darbuotojas gali pasirinkti, kokia veikla jam tinka, kad pagerintų savo materialinę gerovę. Žinodami visus niuansus būsite apdrausti nuo netikėtų ir nemalonių staigmenų. Šiais laikais kiekvienas žmogus turėtų būti teisiškai išprusęs, gyvenime tai tikrai pravers.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbą ne visą darbo dieną, taip pat sužinosite apie samdymo ne visą darbo dieną tvarką.

Šiandien sužinosite:

  • Kas taikoma dirbant ne visą darbo dieną;
  • Kokie yra darbo ne visą darbo dieną tipai?
  • Teisinis darbo ne visą darbo dieną aspektas;
  • Kokių dokumentų reikės kreipiantis dėl darbo?

Darbas ne visą darbo dieną– ekonominis įrankis, leidžiantis kompetentingiau panaudoti personalą, leidžiantį dirbti keliose pareigose vienu metu. Dėl to galite gauti papildomų pajamų ir turėti labiausiai kvalifikuotą darbuotoją keliose pareigose. Tai patogu ir vadovams, ir pavaldiniams.

Ekonominė darbo ne visą darbo dieną esmė

Prieš kalbėdami apie darbą ne visą darbo dieną, turėtumėte atkreipti dėmesį į patį terminą - „darbas ne visą darbo dieną“.

Pažvelkime į oficialų apibrėžimą:

Darbas ne visą darbo dieną – reguliarus ir sistemingas tam tikrų darbų atlikimas, griežtai laikantis Laisvalaikis. Svarbiausia visame tame yra reguliarumas ir sistemingas požiūris. Bet koks vienkartinis darbas, sandoris ir pan., nėra darbas ne visą darbo dieną. Artimiausias terminas yra.

Darbas ne visą darbo dieną vienu metu įgyvendina 2 tikslus:

  • Visiškai atsiskleidžia visi darbuotojo gebėjimai ir potencialas;
  • Toks darbuotojas gauna papildomų pajamų.

Darbo valandomis oficialiai draudžiama dirbti ne visą darbo dieną, net ir su darbdavio sutikimu.

Tačiau yra keletas veiklos rūšių, kurios nėra pripažįstamos kaip darbas ne visą darbo dieną ir todėl yra leidžiamos darbe:

  • Pedagoginis darbas su valandiniu apmokėjimu - korepetitorius. Per vienerius kalendorinius metus šia veikla leidžiama užsiimti ne daugiau kaip 300 valandų;
  • Ekspertizės, teisiniai, buhalteriniai ir kiti vienkartiniai patikrinimai;
  • Konsultacijų vedimas. Asmeniškai arba internetu. Kaip ir su pamokymu – ne daugiau kaip 300 valandų;
  • Atsakingas už laboratorijas ir biurus;
  • Renkite koncertus ar šventinius renginius švietimo įstaigų(jei ši įstaiga bus pagrindinė darbo vieta).

Pagrindinė darbo ne visą darbo dieną sąlyga – pagrindinis ir papildomas darbas neturi jokios įtakos vienas kitam. Pareigų vykdymas ir atitiktis darbo drausmė turėtų būti vienodi pagrindiniame ir papildomos erdvės dirbti.

Galite dirbti ne visą darbo dieną pas pagrindinį darbdavį arba kitose vietose. Tuo pačiu metu yra piliečių kategorijų, kurios dėl tam tikrų savo amžiaus ypatumų Socialinis statusas arba profesijos neturi galimybės dirbti ne visą darbo dieną, arba turi papildomų apribojimų.

Jie apima:

  • Asmenys iki 18 metų;
  • Darbuotojai, kurie savo pagrindinę veiklą vykdo sunkiomis darbo sąlygomis (jei tomis pačiomis sąlygomis dirbama ir ne visą darbo dieną);
  • Vairuotojai ar kiti darbuotojai, susiję su transporto priemonių(jei dirbama ne visą darbo dieną transporte);
  • deputatai Valstybės Dūma. Papildomą veiklą jie gali vykdyti tik kūrybos, mokslo ar pedagogikos srityse;
  • Vadovai juridiniai asmenys. Bet jei įgaliota institucija (pavyzdžiui, direktorių valdyba) duoda sutikimą dirbti ne visą darbo dieną, vadovas gali vykdyti tokią veiklą;

Kai kurioms piliečių kategorijoms – mokytojams, gydytojams, vaistininkams ir kultūros darbuotojams darbas ne visą darbo dieną reglamentuojamas ypatingai. Pavyzdžiui, mokytojai negali dirbti ne visą darbo dieną daugiau nei pusę savo mėnesio poreikio (ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę).

Darbo ne visą darbo dieną rūšys

Pagal darbo įstatymus yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną:

  • Viduje;
  • Išorinis.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną apima darbą vienam darbdaviui skirtingos pozicijos. Tai gali būti įdomūs tiek įmonei – darbuotojas realizuoja visą savo potencialą, o abi užduotis atlieka labiausiai kvalifikuoti darbuotojai; taip pat ir darbuotojas – jis gauna papildomų pajamų be būtinybės prisitaikyti prie kitų darbo sąlygų kitoje įmonėje.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną suteikia papildomo darbo kitam darbdaviui. Praktikoje toks atvejis pasitaiko daug dažniau. Tuo pačiu metu išmoka yra tik darbuotojui, nes jis laisvalaikiu gauna papildomų pajamų. Darbdavys tiesiog gauna kitą darbuotoją.

Papildomų darbdavių skaičius neribojamas, nebent teisės aktai numato kitaip.

Kaip užregistruoti darbuotoją ne visą darbo dieną

Pagrindinis faktas, kurį turėtų žinoti visi norintys dirbti ne visą darbo dieną, yra tai, kad pagrindinio darbdavio sutikimas visiškai nereikalingas. Tai reiškia, kad bet kas gali pradėti dirbti kitur nepasitaręs su pagrindine įmone.

Kaip ir pagrindiniame darbe su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, jis surašomas naudojant TD-1 formą. Sąlygos jame tokios pat kaip ir pagrindinėje sutartyje, nurodyti tie patys punktai, tik reikia pridėti informaciją, kad tai darbas ne visą darbo dieną. Tokia sutartis taip pat sudaroma tam tikram laikui arba neterminuotam laikui, kol bus nutraukta.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracijai reikalingų dokumentų sąrašas:

  • Prašymas dirbti ne visą darbo dieną;

  • Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
  • Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju;
  • Atsisiųskite darbo sutarties su partneriu ne visą darbo dieną pavyzdį
  • Jei pareigoms reikalingos specialios žinios, tuomet dokumentas, nurodantis atitinkamą išsilavinimo lygį (diplomas);
  • Jei darbo ne visą darbo dieną sąlygos yra sunkios, jiems bus reikalinga pažyma iš pagrindinės darbo vietos;
  • SNILS (darbo kodekse paskelbtame sąraše jo nėra, bet norint sumokėti draudimo įmokas, darbdavys turės tai žinoti).

Darbdavys neturi teisės reikalauti darbo knygos, nes ji yra pagrindinėje darbo vietoje. Todėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo knygelių įmonė neveda. Darbuotojo prašymu jis gali padaryti įrašą darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną. Tam jums reikės dokumentų, liudijančių darbą ne visą darbo dieną: darbo sutarties, įsakymo dėl įdarbinimo, perkėlimo ir kt. Tai visos subtilybės, kaip samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisės ir pareigos

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tokias pačias pareigas ir teises kaip ir eiliniai įmonės darbuotojai. Vienintelis dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį, yra tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi visas teises į išmokas už nedarbingumo, atostogų ir motinystės atostogas. Tai reiškia, kad kai kurie mokėjimai bus atliekami dvigubai.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigos abiejuose darbuose yra vienodos, vienintelis skirtumas yra tas, kad prioritetas yra pagrindinė darbo vieta, o atitinkamai užduočių atlikimas šiame darbe yra pagrindinis dalykas.

Vidaus taisyklių laikymasis yra pati svarbiausia ir sunkiausia dalis to, ką privalo atlikti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Taip yra dėl to, kad jei yra išdėstytas tvarkaraštis ir viršvalandžiai, darbuotojas negali vėluoti nei į pagrindinį, nei į ne visą darbo dieną. O dėl nuolatinio vėlavimo, net ir dirbant ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta vienašališkai.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimai

Pagal reglamentus specialių sąlygų apmokėjimui už darbą ne visą darbo dieną nėra. Atitinkamai, mokant darbo užmokestį pagal dirbtą laiką, būtent į šį rodiklį atsižvelgiama skaičiuojant atlyginimą. Apmokėjimas už darbą darbas reiškia vienodą atlyginimą su kitais darbuotojais proporcingai atliktoms užduotims.

Tuo pačiu, jei laiku apmokamiems darbuotojams suteikiamos standartizuotos užduotys su tam tikram laikotarpiui, tada apskaičiuojant RFP atsižvelgiama į šį laikotarpį, o ne į faktinį užbaigimo laiką. Pavyzdžiui, galite pasiimti valytojus, kuriems mokama laiku, tačiau kiekvieną kartą jie turi valymo užduočių ir terminų.

Pastebėtina, kad jei pagrindinio darbo atveju atlyginimas negali būti mažesnis nei , tai dirbant ne visą darbo dieną taip nėra. Kadangi iš tikrųjų tai darbas ne visą darbo dieną, atlyginimas gali būti mažesnis už šį lygį.

Kalbant apie kaupimą ir mokėjimus, viskas yra lygiai taip pat. Darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį ne vėliau kaip kartą per 15 dienų. Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas (išorinis ir vidinis ne visą darbo dieną) taip pat turi teisę mokėti už nedarbingumo atostogas, atostogas ir motinystės atostogas. Su sąlyga, kad jie keletą metų dirba tą patį darbą. Norėdami gauti šią išmoką, turėsite pateikti nedarbingumo pažymėjimus.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos

Kaip ir visus darbo santykius, taip ir su atostogomis situaciją reglamentuoja darbo kodeksas. Straipsnis apie atostogas - 286. Jame nurodyta, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo gauti atostogas už papildomas darbas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinis.

Jei darbuotojas pateikia pažymą ar įsakymą iš darbo vietos apie kasmetinis Išvykimas, tuomet ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys privalės jam išduoti atostogas ir šiame darbe. Bet tai daroma tik darbuotojo iniciatyva.

Dirbant ne visą darbo dieną, jei atostogos yra trumpesnės nei pagrindinės, antrasis darbdavys turi pasirūpinti papildomomis atostogų dienomis darbuotojo lėšomis, jeigu jis tokį norą išreiškia.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi visą teisę į metinius ir papildomos atostogos, kurie pateikiami eilės tvarka galiojančius teisės aktus ir darbo ne visą darbo dieną vietoje.

Darbas ne visą darbo dieną ir verslo kelionės

Keletas žodžių apie sudėtingesnį ir mažiau reglamentuojamą klausimą ne visą darbo dieną – komandiruotes. Ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys turi visas teises siųsti darbuotoją į komandiruotę, tačiau tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Įstatymų leidybos lygmeniu šis klausimas niekaip nereglamentuotas, nieko nepaaiškinta, ką daryti su pagrindine darbo vieta.

Yra galimybė, kad pagrindinis darbdavys darbuotojui išduos atostogas savo lėšomis. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu jis visiškai neprivalo jo išleisti. Darbas su komandiruotėmis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną praktiškai nesuderinami.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną atveju, net jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę eiti dvi pareigas, išlaidos jam apmokamos viena suma. Jam taip pat bus mokami vienkartiniai dienpinigiai. Tai išplaukia iš kelionės išlaidų kompensavimo principo tuo atveju, kai abu darbdaviai siunčia į tą pačią komandiruotę. Tada už komandiruotę moka pagal susitarimą, o ne kiekvienas atskirai. Atitinkamai tas pats principas perduodamas vienai organizacijai.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir dirbantys pagrindiniame darbe, gali būti atleisti iš darbo visais 2 punkte numatytais pagrindais Darbo kodeksas. Ir atitinkamai darbdavys privalo laikytis šiame norminiame dokumente aprašytos tvarkos.

Iš to išplaukia, kad arba . Jei planuojama, įspėjimo laikotarpis yra 2 mėnesiai.

Be pagrindinių atleidimo priežasčių, yra dar viena – samdyti specialistą, kuriam šios pareigos bus pagrindinės. Tokiu atveju būtina įspėti darbuotoją prieš dvi savaites iki naujo darbuotojo priėmimo į darbą. Nesvarbu, ar šis darbuotojas dirba visu etatu, ar ne visą darbo dieną. Įstatymiškai pirmenybė teikiama tiems, kuriems tai bus pagrindinė pareigybė, nebent darbdavys nuspręstų kitaip.

Jei darbuotojas atsisako perskaityti rašytinį įspėjimą, turi būti oficialiai surašytas patvirtinantis dokumentas. Ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dieną būtina atsiskaityti su darbuotoju ir pateikti jam reikalingų dokumentų kopijas. Už kiekvieną uždelstą dieną darbdavys privalo sumokėti kompensacijos sumą + priskaičiuotas palūkanas, kurios apskaičiuojamos pagal šią formulę:

Darbuotojo atlyginimas * 1/150 bazinės normos, galiojusios palūkanų skaičiavimo metu * pradelstų dienų skaičius

Vidinio darbo ne visą darbo dieną atveju dažnai pasitaiko atvejų, kai atleidžiant iš pagrindinės darbo vietos galima ar net privaloma palikti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną kaip pagrindines pareigas.

Ką sako Rostrudas

„Vienintelė sutartis, kuri gali likti su darbuotoju, yra sutartis pagrindinėje darbo vietoje. Tai reiškia, kad pereinant iš etato reikia atleisti darbuotoją iš pagrindinių pareigų ir padaryti papildomos darbo sutarties pakeitimą, įrašant į darbo knygelę. Tai reiškia, kad darbuotojo sutikimu darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje gali būti nutraukta.

Jei iki šio momento darbo knygelėje nebuvo įrašų apie darbą ne visą darbo dieną, visą informaciją apie tai būtina įrašyti į darbo knygą. Taip pat reikėtų peržiūrėti darbo sutarties sąlygas ir pakeisti jas į visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną yra vienas iš darbo santykių elementų, kurį beveik visiškai reglamentuoja darbo įstatymai. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti pilnametis, nedirbantis sunkiąja gamyba, valstybės pavaduotojas. Dūma ir vairuotojas (įstatymo numatytais atvejais). Priėmimo į darbą, atlyginimų apskaičiavimo ir suteikimo, atostogų ir atleidimo tvarką visapusiškai reglamentuoja Darbo kodeksas.

Pagal Rusijos darbo kodeksą draudžiama savo pavaldiniams skirti papildomą darbo krūvį, net jei jie tam duoda sutikimą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Bet jei mes kalbame apie darbo atlikimą kaip papildomą darbo vietą iš savo uždarbio, tai Rusijos Federacijoje tai nebus laikoma standartų pažeidimu.

Pagrindinė to sąlyga turėtų būti darbo įsipareigojimų pagal atskirą sutartį, sudarytą su darbuotoju, vykdymas ne pagrindiniu darbo laiku.

Toks darbas darbo teisės aktuose įvardijamas kaip vidinis darbas ne visą darbo dieną. Ir jis turi savo specifinį dizainą.

Kaip parašyti užsakymą, pavyzdį

Įsakymas darbuotojams dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną toje pačioje įmonėje yra vienas iš pagrindinių dokumentų, kuriuo grindžiamas visas registracijos procesas.

Pagrindinė jo užduotis yra būti darbo knygos pildymo pagrindu, jei darbuotojo valia tokia išreikšta. Be šio aspekto, tokie įsakymai yra kitų klausimų pagrindas.

Pavyzdžiui, kai reikia kreiptis dėl pensijos, kartais Pensijų fondas prašo paimti iš darbdavio įsakymo dėl atleidimo ar priėmimo į tam tikras pareigas kopiją.

Šiandien valstybės patvirtintos įsakymų dėl priėmimo į darbą, taip pat dėl ​​atleidimo iš darbo formos nėra privalomos.

Dauguma įmonių, įstaigų ir organizacijų taiko vieningą užsakymo formą ne visą darbo dieną.

Ši forma patvirtinta dar 01/05/04. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas pagal. Ji taip pat turi savo numerį - .

Įstatymai nedraudžia jų toliau naudoti, tačiau personalo pareigūnai ar buhalteriai teisės aktais neįpareigoja griežtai naudoti būtent šias formas.

Tai reiškia, kad šiandien įmonės gali naudoti kitas formas, sudarytas savo nuožiūra. Pažiūrėsime į standartinę užsakymo formą, kuri didžiąja dalimi vis dar neprarado populiarumo personalo dokumentų tvarkyme – forma Nr. T-1.

Užsakyme būtinai turi būti šios specifinio turinio pastraipos, stulpeliai ir eilutės:

  1. Pačiame šablono viršuje parašytas įmonės, kurioje darbuotojas dirba, taip pat ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną pagal šį įsakymą, pavadinimas.
  2. Priešais įmonės pavadinimą nurodomi jos duomenys, pavyzdžiui:
    • OKUD kodas;
    • OKPO kodas.
  3. Po to eilutės centre yra dokumento pavadinimas - „UŽSAKYMAS“ (instrukcija) ir nedidelė preambulė, kuri taip pat yra centre, tiesiai po dokumento pavadinimu - „dėl darbuotojo samdymo“.
  4. Registracijos numeris ir data įrašomi specialiuose langeliuose prie pat dokumento pavadinimo. Skaičius, kaip taisyklė, taip pat įrašomas į atskirą žurnalą.
  5. Iš karto po dokumento antrašte rašomas laikotarpis, nuo kurios datos ir iki kokios datos žmogus priimamas į darbą.
  6. Tada nurodykite savo vardą ir pavardę. darbuotojo ir personalo numeris, bet ne jau turimas, o naujas. Kitoks numeris suteikiamas dėl to, kad šis asmuo užima kitą poziciją.
  7. Kitoje pastraipoje kalbama apie padalinį, skyrių, struktūrą, kur priimamas ne visą darbo dieną dirbantis pavaldinys.
  8. Darbo padėtis ir pobūdis parašytas žemiau. Šioje pastraipoje nurodyta frazė „ne visą darbo dieną (vidaus)“. Skliausteliuose arba išoriniuose skliaustuose, bet turite nurodyti, kokio tipo darbas ne visą darbo dieną.
  9. Kitas skyrius - tarifinis atlyginimas, tarifas ir, jei yra, papildomi mokesčiai.
  10. Byloms, susijusioms su bandomasis laikotarpis, tam turite nurodyti laikotarpį.
  11. Paskutinis blokas visada bus įsakymo išdavimo pagrindas. Paprastai tai yra darbo sutartis. Nurodoma jo sudarymo data ir numeris.
  12. Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Pirmiausia surašoma jo pareigybė, tada dedamas parašas ir jo dekodavimas (vadovo pavardė).
  13. Pačiame gale yra eilutė, skirta supažindinti darbuotoją su išduotu įsakymu. Jis deda savo parašą ir peržiūros datą.

Kaip taikyti

Viso dokumentų paketo, kurį darbuotojas iš pradžių pateikė darbdaviui, registruojant vidinį ne visą darbo dieną rinkti ir pateikti iš naujo nereikia. Ir to padaryti nebebus įmanoma, nes toje pačioje įmonėje jau saugomi išsilavinimo dokumentai ir darbo įrašai.

Visi duomenys darbuotojui jau seniai užfiksuoti, jam suteiktas personalo numeris ir atidaryta jo asmens byla, kurioje yra visa reikalinga informacija. Todėl, jei reikia kokio nors dokumento, iš jo tiesiog padaroma kopija.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, registravimo tvarka yra tokia:

  • šalys susitaria dėl visų darbo ne visą darbo dieną detalių;\
  • darbuotojas pateikia prašymą su prašymu priimti į tokią ir tokią ne visą darbo dieną;
  • su darbininkų pagalba HR departamentasįmonė, šalių sutartomis sąlygomis sudaromas įsakymas ir sutartis:
  • darbuotojas turi susipažinti su įsakymu pasirašytinai;
  • atidžiai perskaitykite sutartį ir pasirašykite, jei viskas jums tinka;
  • tada sutartis pateikiama direktoriui pasirašyti;
  • po to padaromas įrašas darbo knygelėje, jei darbuotojas tam pateikė specialų prašymą

Personalo vadovas visada turi turėti visas reikalingas prašymo formas. Todėl darbuotojui nereikės sugalvoti to ar kito teiginio teksto iš galvos.

Jis užpildo tik personalo pareigūno iš anksto parengtą formą, kurioje kaip anketoje, atsakydamas į punktų klausimus, užpildo visus reikiamus laukus.

Prieš pasirašant darbo sutartis, turėtumėte atidžiai jį išstudijuoti, kad įsitikintumėte, jog personalo darbuotojai laikosi visų su vadovybe sudarytų susitarimų ir rašytinio sutarties turinio. Visa informacija apie darbo užmokestį, atostogas, darbo reglamentus – visa tai turi būti aiškiai ir aiškiai nurodyta sutartyje.

Jei darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su tvarkymu materialinės vertybės, tuomet su darbuotoju reikėtų sudaryti kitą susitarimą – dėl jo finansinės atsakomybės.

Asmeninė kortelė vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną jie jo nesukuria, jis jau turi ir yra jo asmens byloje. Jau priskirtas personalo numeris netinka, kad pagal įstatymą būtų galima sukurti naują pareigybę - darbuotojo ne visą darbo dieną.

Užimant kiekvieną naują pareigybę, būtina atidaryti naują personalo numerį, kuris įrašomas užsakymo formoje.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laiko apskaita turi būti saugoma atskirame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje - ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (jeigu jų įmonėje yra daug).

Arba tiesiog du kartus tokio darbuotojo pavardę įrašyti į bendrąją ataskaitų kortelę – į pagrindines ir į antraeiles pareigas.

Dirbtos valandos tiesiog įrašomos į atskiras eilutes. Jei darbo užmokesčio forma pagal sutartį su darbuotoju yra nustatyta kaip darbo laikas, toks darbo laiko apskaitos žiniaraštis bus pagrindinis dokumentas skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestį.

Prašymas dirbti ne visą darbo dieną, jo pavyzdys

Prašymo dirbti ne visą darbo dieną forma gali būti surašyta ir pildoma laisva forma.

Vieningos formos tam nėra, tačiau, rengdami tokią universalią įmonės formą, jie tiesiog vadovaujasi pagrindiniais kriterijais, kurie turėtų būti bet kurioje gerai parašytoje paraiškoje.

Rengdami pirminį dokumentą, būtinai nurodykite šią svarbią informaciją:

  • nuo kurios datos darbuotojas norėtų pradėti eiti pareigas;
  • kokio dydžio atlygis už jo darbą tiks pavaldiniui;
  • koks tarifas - pusė, trečdalis, ketvirtadalis bazinio dydžio arba delspinigiai už vienetinį darbo užmokestį;
  • nurodyti dienas ir valandas, kada darbuotojas nori dirbti ne visą darbo dieną.

Labai svarbu pradėti susisiekti su organizacijos, įstaigos ar įmonės vadovu. Toliau rašoma, kieno ši paraiška, nurodant pagrindines pareigas, kurias eina darbuotojas. Toliau pateikiamas paraiškos tekstas, parašas ir parengimo data.

Pabaigoje turėtų būti vietos vadovo sprendimui, kuris darbuotojo prašymą patvirtins raštu. Taip pat turėtų būti vietos personalo vadovo – asmens, kuriam patikėta tvarkyti personalo reikalus organizacijoje, pastaboms.

Darbo sutarties ypatumai, jos pavyzdys

Čia yra dar vienas svarbus dokumentas, kuris yra darbo ne visą darbo dieną registravimo procedūros pagrindas vidaus tvarka– Tai darbo sutartis.

Jeigu kalbėtume apie profesijų derinimą per tą patį darbo laiką, tai tokio susitarimo sudaryti nereikėtų.

Bet jei mes kalbame apie darbą ne visą darbo dieną - dirbant skirtingomis darbo valandomis skirtingose ​​pareigose, bet toje pačioje įmonėje (su vienu darbdaviu), tada su darbuotoju turi būti sudaroma atskira darbo sutartis.

Paprastai tokiame dokumente yra šie postulatai:

  1. Bendra informacija apie šalis.
  2. Šalių pareigos ir teisės.
  3. Sutarties sąlygos.
  4. Garantijos darbuotojui – atlyginimas, priedai, atostogos, poilsio dienos ir kt.
  5. Sutarties trukmė.
  6. Darbo ne visą darbo dieną specifika – pareigos, darbo laikas.
  7. Nurodomos darbo apmokėjimo sąlygos – laiko, vienetinio, kombinuoto (gabalinio ir laiko).
  8. Šalių atsakomybė ir ginčytini klausimai pažeidus sutarties sąlygas.
  9. Papildoma informacija, kuri gali atspindėti specialios sąlygos susiję su darbu ne visą darbo dieną.
  10. Šalių duomenys, adresai, kontaktiniai duomenys.
  11. Šalių parašai su paaiškinimais apie pavardes, pareigas ir įmonės antspaudą.

Dokumentas gali būti sudaromas tiek konkrečiam laikui – terminuota, tiek neterminuota – neterminuota sutartis. Kalbant apie tai, kaip sutartyje turi būti nurodytas darbuotojo atlyginimas, manoma, kad geriausia nurodyti tikrąjį uždarbio dydį.

Pavyzdžiui, jei pavaldinio atlyginimas už visą tarifą yra 40 tūkstančių rublių. už 40 savaitinių valandų, tada puse etato bus imamas už 20 savaitinių darbo valandų.

Atitinkamai, atlyginimo suma bus perpus mažesnė – 20 tūkstančių rublių. Būtent šie 50%, susiję su 0,5 tarifu, turėtų būti įrašyti sutartyje, o ne visas atlyginimas už užimamas pareigas.

Be to, personalo pareigūnai, sudarydami įsakymą, remsis šios sutarties sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje

Įėjimas daromas tik jo savininko prašymu. Tai rodo, kad tai nėra darbdavio atsakomybė. Jei paimtume, pavyzdžiui, registraciją pagrindiniame darbe, tai įrašų darymas darbo knygelėje yra darbdavio pareiga.

Bet jei darbo knygelėje reikalaujama įforminti tekstą, nurodantį, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai toks veiksmas pagal įstatymą nepripažįstamas darbdavio prievole.

Tai daugiau teisė nei pareiga. Ir tai priklauso darbuotojui. Jis yra rašyme išreiškia savo valią rašydamas įmonės vadovui adresuotą pareiškimą, kuriame nurodo, kad nori, kad darbo knygelėje būtų atsispindi neakivaizdinė apskaita.

Visi įrašai, susiję su darbu ne visą darbo dieną, turi būti įrašyti į darbo knygelę, esančią priešingame dokumento skyriaus „Darbo informacija“ puslapyje.

Darbo knygos stulpelių užpildymo procedūra, norint padaryti įrašą apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, turėtų būti atliekama pagal šį algoritmą:

  1. Eilės numeris, susijęs su įrašu.
  2. Data rašoma pagal stulpelių pavadinimus – pirmiausia data, paskui mėnuo ir galiausiai metai.
  3. Trečiame stulpelyje „Informacija apie įdarbinimą ...“ nurodoma ši pagrindinė informacija:
    • įmonės pavadinimo kartoti nereikia;
    • įrašas prasideda fraze „Įdarbintas...“;
    • tada nurodomas darbo pobūdis - „...ne visą darbo dieną...“;
    • skyrius, skyrius, struktūra, kurioje samdomas pavaldinys;
    • nurodoma pareigybė, kurią užims ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
    • darbuotojo kvalifikacija, rangas ar kategorija šioms pareigoms eiti - pvz., „...II kategorijos sekretoriaus pareigoms...“ arba „...5 kategorijos tekintojo pareigoms...“.
  4. Paskutinis stulpelis yra stulpelis, skirtas įrašyti asmens įdarbinimo pagrindą. Paprastai nurodomas užsakymo ar instrukcijos numeris ir data.

Kai neįmanoma išduoti

Įstatymai dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir jų darbdavių darbo santykių gali būti įforminti ne visais atvejais. Šiuo klausimu yra apribojimų ir draudimų.

Taigi vidaus darbas ne visą darbo dieną negali būti registruojamas šioms piliečių kategorijoms:

  • nepilnamečiai;
  • įmonių, kurių darbo teisės aktai numato tik išorinį darbą ne visą darbo dieną, vadovai, o ne vidaus;
  • pavaldiniai, kurie dirba pagrindines pareigas, susijusias su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, arba jei ne visą darbo dieną reikalaujama tų pačių sąlygų;
  • vairuotojai, dirbantys vairuodami transporto priemones reguliariais maršrutais;
  • valstybės tarnautojai – prokuratūros, Vidaus reikalų ministerijos, Vidaus reikalų departamento darbuotojai, teisėjai ir advokatai.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ieško atsakymo į klausimą, ar išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui įmanoma įforminti vidinį darbą ne visą darbo dieną, atsakymas į tai pateikiamas Rostrudo paaiškinimuose ir laiškuose.

Teisės aktai ir darbo normų kontrolė vyriausybines agentūras Leidžiama pereiti iš išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo į vidinį.

Tereikia tai padaryti teisingai – pirmiausia turite nutraukti sutartį išorinis darbas ne visą darbo dieną, tada samdyti pagrindiniu darbuotoju ir tik tada sudaryti sutartį su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Jei nėra pagrindinės darbo vietos, tai vidinis darbas ne visą darbo dieną neveiks - galima derinti, nes nėra ką veikti.