Cara menulis surat kebenaran untuk anak di bawah umur bekerja. Contoh persetujuan ibu bapa untuk kanak-kanak bawah umur untuk bekerja

Anda boleh mengupah warganegara sudah mencecah usia 14 tahun. Seorang remaja boleh menandatangani kontrak pekerjaan secara bebas dari umur 16 tahun.

Pengecualian— organisasi yang terlibat dalam aktiviti sinematik, teater, sarkas dan konsert. Senarai pengecualian juga termasuk aktiviti sukan. Dokumen itu ditandatangani bagi pihak seseorang yang berumur antara 14 dan 16 tahun wakil undang-undang.

Organisasi yang remaja boleh bekerja?

Terdapat sekatan umur semasa mengambil pekerja. Undang-undang tidak membenarkan penglibatan rakyat bawah umur dalam semua profesion dan tidak dengan semua keadaan buruh. Terdapat senarai jawatan, di mana Anda tidak boleh bekerja sehingga anda berumur 18 tahun:

Sekatan khas dikenakan pada jawatan berkaitan liabiliti kewangan.

RUJUKAN. Senarai lengkap terkandung dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 25 Februari 2000. No. 163.

Kerana melanggar peraturan untuk mengatur kerja kanak-kanak bawah umur, majikan menghadapi liabiliti pentadbiran. Jika pengurus mengupah pekerja yang melanggar peraturan, kontrak hendaklah ditamatkan serta-merta atau pekerja itu dipindahkan ke jawatan lain yang sesuai dengan umurnya.

Ciri reka bentuk

Prosedur langkah demi langkah pengambilan (kertas kerja) pekerja bawah umur dijalankan dengan cara yang sama seperti orang dewasa.

Walau bagaimanapun, apabila membuat kontrak, anda perlu mengambil kira beberapa nuansa yang berkaitan dengan fakta bahawa warganegara di bawah umur 18 tahun diklasifikasikan sebagai pekerja yang perlu membuat syarat khas dan memastikan perlindungan mereka:

1. Kontrak pekerjaan dimeterai sahaja selepas tamat persekolahan. Jika anda tidak mempunyai sijil, anda boleh mengupah seorang remaja yang melanjutkan pelajaran melalui surat-menyurat sebagai pekerja.
2. Kerja mesti dijalankan tepat pada masanya tidak belajar dan merawat kerja dengan keadaan yang mudah.
3. remaja dari 14 hingga 16 tahun membuat kontrak secara bebas selepas mendapat persetujuan ibu bapa atau penjaga.
4. Seorang remaja berusia lebih 16 tahun boleh mengikat kontrak secara mutlak atas diri sendiri.
5. Syarat kerja khas semestinya disediakan oleh majikan.

Majikan mesti mengambil kira peraturan buruh khas untuk warganegara bawah 18 tahun. Jika tidak, dia boleh dipertanggungjawabkan.

Beberapa nuansa kontrak pekerjaan

Apabila mengupah remaja, kontrak terbuka dan kontrak jangka tetap ditandatangani.

Kontrak untuk tempoh masa tertentu adalah lebih baik.

Ini disebabkan oleh fakta bahawa adalah mungkin untuk menamatkan kontrak tetap dengan mereka atas inisiatif majikan hanya di bawah syarat-syarat tertentu.

Adalah mungkin untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja bawah umur sahaja setelah mendapat kebenaran daripada Inspektorat Buruh dan Suruhanjaya Hal Ehwal Juvana. Tanpa visa daripada pihak berkuasa ini, penamatan hubungan adalah bertentangan dengan undang-undang. Tindakan sedemikian dibenarkan apabila organisasi itu dibubarkan atau tidak lagi berfungsi (Perkara 269 Kanun Buruh).

Dokumen yang disediakan menyatakan perkara berikut:

Jam bekerja

Kanak-kanak bawah umur melaksanakan tugas mereka pada hari bekerja yang dikurangkan (Perkara 92 Kanun Buruh).

Tempoh kerja bergantung secara langsung pada umur:

• sehingga 16 tahun - 24 jam seminggu, 5 jam sehari;
• dari 16 hingga 18 tahun - 35 jam seminggu, 7 jam sehari;
• pekerja, menggabungkan kerja dan belajar boleh berada di tempat kerja - 14-16 tahun - 2.5 jam sehari, 16-18 tahun – 4 jam

Gaji

Jika klausa mengenai jumlah upah tidak mengikat secara ketat, maka kontrak dengan anak di bawah umur mestilah mesti dinyatakan saiz dan prosedur untuk menerima gaji.

Pengurus boleh membayar pekerja pada kadar penuh semasa minggu kerja yang dipendekkan, tetapi tidak diwajibkan untuk berbuat demikian. Pembayaran boleh dibuat mengikut kadar masa bekerja, dengan syarat norma ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Pengecualian

• Dilarang memasukkan klausa mengenai kemungkinan perjalanan perniagaan atau kerja lebih masa dalam kontrak. Dilarang menarik remaja untuk bekerja pada waktu malam, pada hujung minggu dan hari cuti (Perkara 268 Kanun Buruh).
• Dilarang memperuntukkan liabiliti kewangan individu atau kolektif (Perkara 244 Kanun Buruh). Seorang remaja hanya boleh bertanggungjawab menyebabkan kerosakan material dengan sengaja atau akibat jenayah.

Senarai dokumen yang diperlukan

Bergantung pada umur pekerja yang anda perlukan:

16 tahun ke atas - set dokumen yang sama seperti orang dewasa. Senarai ini termasuk:

1. Dokumen pengenalan diri.
2. Buku kerja (jika tiada, ketua organisasi wajib mengeluarkannya dalam masa seminggu).
3. Apabila mengupah kanak-kanak berumur 17 tahun, anda memerlukan dokumen yang mengesahkan pendaftaran dengan Pejabat Pendaftaran Tentera.
4. Sijil pemeriksaan perubatan atau buku perubatan.

Apabila mengambil pekerja berumur 15 tahun, set yang sama akan diperlukan, termasuk dokumen berikut dalam senarai:

1. Sijil apabila menamatkan pendidikan asas.
2. Jika tiada sijil, sijil tamat pendidikan di sepenuh masa (sekolah petang, pengajian luar) dan sijil daripada organisasi pendidikan yang menyatakan bahawa pendidikan sepenuh masa telah ditinggalkan mengikut Undang-undang Pendidikan Persekutuan Rusia.

Jika seorang remaja pada usia 15 tahun belum menamatkan pendidikan asas dan tidak belajar sambilan, dia diambil bekerja di bawah syarat yang sama seperti remaja pada usia 14 tahun.

Pekerja berumur 14 tahun juga memerlukan:

1. Persetujuan wakil undang-undang.
2. Kebenaran daripada pihak berkuasa penjagaan pada borang khas.
3. Maklumat tentang jadual pelajaran dan jadual hari persekolahan.

Permohonan kerja

Tiada borang standard untuk dokumen ini. ia ditulis dalam bentuk bebas.

Permohonan ditandatangani oleh pengurus. Bersama-sama dengan tandatangan pada permohonan itu mesti ada visa tentang persetujuan untuk bekerjasama dengan kanak-kanak di bawah umur.

Permohonan itu difailkan dalam fail peribadi pekerja bersama dengan dokumen lain.

Selepas melengkapkan permohonan, pekerja diperkenalkan kepada peraturan tempatan perusahaan di bawah tandatangan peribadinya.

Jaminan disediakan

Perundangan buruh untuk pekerja di bawah umur dewasa sejumlah langkah tambahan , menjamin pemeliharaan kesihatan fizikal dan moral mereka, serta perkembangan yang betul dan pembentukan sahsiah mereka.

Waranti penting adalah tertakluk kepada had yang dibincangkan di atas.

Di samping itu, terdapat ciri tambahan organisasi buruh:

• tempoh masa percutian seterusnya sepatutnya sekurang-kurangnya 31 hari kalendar. Tempohnya boleh ditingkatkan;
• Mereka yang berumur di bawah 18 tahun boleh menerima cuti tambahan jika mereka mahu. Pada tahun pertama aktiviti buruh rehat (atas permintaan pekerja) boleh diberikan 6 bulan selepas permulaan pendaftaran di tempat kerja. Di samping itu, jika pekerja adalah pelajar, dia dikehendaki menyediakan cuti belajar untuk tempoh sesi;
• menggantikan cuti tahunan biasa dan tambahan dengan wang dilarang. Pengecualian adalah bayaran untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja;
• apabila mengambil pekerja, adalah dilarang untuk menubuhkan pekerja bawah umur (orang di bawah umur 18 tahun) mengikut Perkara 70.TK

Prosedur penamatan kontrak

Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat anak bawah umur atas inisiatifnya sendiri. Untuk dipecat, dia mesti mendapatkan kebenaran daripada Suruhanjaya Hal Ehwal Anak Bawah Umur dan Inspektorat Cukai Negeri.

Jika pengurus tidak mendapat kebenaran daripada pihak berkuasa ini untuk menamatkan kontrak, pekerja tersebut akan dipulihkan atas permintaan mereka dan dibayar gaji untuk tempoh ketidakhadiran secara paksa.

Kontrak pekerjaan ditamatkan atas permintaan ibu bapa atau penjaga pekerja.

Ini mungkin berlaku jika mereka percaya itu kerja mengganggu pelajarannya.

Jika kontrak selama dua bulan telah dimeterai dengan seorang di bawah umur, ia ditamatkan atas permintaannya sebelum tamat tempoh. Pekerja itu wajib memaklumkan pengurus secara bertulis 3 hari lebih awal tentang mahu berhenti. Selepas ini, dia berhak untuk tidak pergi bekerja.

Apabila tempoh kontrak tamat, majikan wajib memberi amaran kepada pekerja 3 hari lebih awal tentang pemecatan yang akan datang.

Pematuhan peraturan ini adalah wajib bagi pengurus yang menyediakan pekerjaan kepada mereka yang berumur di bawah 18 tahun.

Ia harus menyatakan bahawa ibu bapa membenarkan anak di bawah umur untuk membuat perjanjian sewa untuk premis kediaman di asrama Kampus Universiti Negeri St. Petersburg. Sila ambil perhatian bahawa jawapan kepada soalan yang disiarkan dalam Penerimaan Maya telah disediakan berdasarkan peraturan yang berkuat kuasa pada hari jawapan itu disiarkan. Apabila membaca jawapan, kami meminta anda untuk mengambil kira perkara ini

Membuat kontrak pekerjaan dengan warganegara bawah umur

Untuk melakukan kerja ringan yang tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan, seorang pekerja berumur 15 tahun boleh diupah jika dia telah menerima pendidikan am atau sedang melanjutkan pelajarannya dalam program asas pendidikan am pada waktu petang atau melalui surat-menyurat. Dibolehkan mengupah kanak-kanak berumur 15 tahun walaupun dia meninggalkan pengajiannya. Pada umur 15 tahun dengan persetujuan ibu bapa (wakil sah) dan pihak berkuasa tempatan jabatan pendidikan, seorang remaja berhak untuk berhenti belajar di institusi pendidikan am.

Pekerjaan untuk seorang remaja: apa yang ibu bapa perlu tahu

Adakah ibu bapa berhak melarang anak mereka bekerja sambilan, kenapa majikan menindas anak muda, apakah jenis pengeluaran yang dianggap memudaratkan remaja? Peguam Anna Tarasenkova menjawab soalan-soalan ini. Apabila ibu bapa menentang Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, permit kerja bertulis sering mencetuskan konflik ganas antara bapa dan anak. Ibu bapa sering bertanya soalan ini: "Anak lelaki saya (atau anak perempuan) adalah seorang remaja.

Hubungan buruh dengan pekerja bawah umur

Jika aktiviti syarikat anda termasuk dalam senarai aktiviti yang dibenarkan, maka anda boleh mengupah pekerja bawah umur. Keadaan kerja untuk kanak-kanak dikawal oleh Ch. 42 Kod Buruh Persekutuan Rusia, keperluan SanPin 2.4.6.2553/09 dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 163 Tahun 2000. Kanak-kanak boleh bekerja umur yang berbeza. Sudah tentu, terdapat arahan khas bahawa kontrak hanya boleh dibuat dengan kanak-kanak yang telah mencapai umur 16 tahun, tetapi dalam praktiknya, hubungan buruh boleh timbul lebih awal.

Ciri-ciri pengambilan pekerja bawah umur

IA PENTING! Apabila mengambil pekerja bawah umur, ia juga harus diambil kira bahawa pekerja di bawah umur 18 tahun tidak tertakluk kepada ujian awal apabila membuat kontrak pekerjaan (bahagian lima Perkara 28 Kanun Buruh). Secara amnya, prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dengan bawah umur boleh dibahagikan kepada 3 peringkat utama: 1) menentukan kesesuaian bawah umur untuk pekerjaan (profesion, jawatan) yang dia mohon; 2) menentukan terma, bentuk dan kandungan kontrak pekerjaan; 3) menandatangani kontrak pekerjaan.

Dalam pelaksanaan yang mana penggajian orang di bawah umur lapan belas tahun adalah dilarang, majikan, apabila menggaji kanak-kanak bawah umur, mesti mempunyai tandatangan tulisan tangan (bersama transkripnya) orang itu, berita terakhir tentang Permit kerja untuk kanak-kanak daripada sampel ibu bapa, Khususnya: mereka yang ditinggalkan tanpa penjagaan ibu bapa, bentuk Dokumen Persekutuan Rusia, mesti dipilih. Keadaan kerja Bagi remaja, maklumat tentang: kerana, kanak-kanak pergi ke luar negara: bagaimanapun, mereka pasti menghadapi beberapa soalan, sebagai peraturan. Pendaftaran, saya suka. Untuk hutang apakah seorang pemandu boleh dilucutkan sementara hak dan kedudukan pekerja ini Selaras dengan undang-undang semasa, setiap orang mempunyai hak untuk bekerja, adakah mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan seorang di bawah umur?

Permit kediaman sementara

Dari saat menerima permit kediaman sementara, warga asing menerima beberapa kelebihan dan kekurangan, termasuk: - peluang untuk tinggal di Persekutuan Rusia tanpa meninggalkan sehingga 3 tahun - permit kerja boleh dikeluarkan di luar kuota dan dengan cara yang mudah, bagi warganegara CIS, tetapi aktiviti buruh boleh dijalankan hanya di wilayah subjek persekutuan di mana warganegara asing itu didaftarkan - adalah perlu untuk tinggal di wilayah Persekutuan Rusia selama di sekurang-kurangnya 180 hari setahun - warganegara asing yang tiba di Persekutuan Rusia atas dasar visa boleh menerima visa kemasukan berbilang untuk tempoh sah permit kediaman sementara. Tempoh untuk menyemak dokumen untuk permit kediaman sementara ialah 6 bulan (untuk warga CIS sehingga 3 bulan).

Bagaimana cara mendaftar pekerja bawah umur untuk bekerja dengan betul?

Remaja itu menandatangani perjanjian sedemikian bagi pihaknya sendiri. Penting. Kanak-kanak bawah umur 14 hingga 18 tahun boleh membuat perjanjian sedemikian hanya dengan kebenaran bertulis ibu bapa mereka. Perjanjian GPA (kontrak) dibuat hanya jika pekerja diperlukan untuk melaksanakan kerja sekali sahaja. Sekiranya pekerja diperlukan untuk tempoh yang lebih lama, maka anda perlu membuat kontrak pekerjaan dengannya (jangka tetap mungkin).

Mengambil pekerja bawah umur

Peraturan untuk mengambil pekerja bawah umur tidak begitu berbeza dengan prosedur untuk mengambil pekerja dewasa. Perbezaan utama ialah sebelum mengambil pekerja sedemikian, majikan mesti memastikan bahawa kerja yang ditawarkannya kepada pemohon benar-benar boleh dilakukan oleh bawah umur. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan peruntukan bahawa mana-mana warganegara mempunyai hak untuk memulakan kerjaya bekerja pada usia 14 tahun.

Cara menyediakan dokumen dan permohonan untuk kewarganegaraan Rusia dengan betul: pengisian sampel dan ciri reka bentuk

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, warga asing boleh diupah untuk bekerja jika mereka mempunyai paten atau permit kerja (bergantung pada negara mana warga asing itu berasal), serta jika mereka mempunyai status pemastautin sementara - dengan permit kediaman sementara dan permit kediaman. Walau bagaimanapun, ramai pendatang berhadapan dengan hakikat bahawa majikan mereka enggan mengupah mereka, menjelaskan perkara ini dengan kertas kerja, keengganan untuk menyelesaikan isu tambahan dan memikul tanggungjawab untuk warganegara negara lain. Rusia masih kekal sebagai negara di mana, berbanding dengan bekas republik Soviet yang lain, dalam kebanyakan kes mereka menjamin gaji yang baik dan stabil, sokongan sosial, dan insurans kesihatan.

Ciri-ciri membuat kontrak pekerjaan dengan anak bawah umur

Selaras dengan Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kesimpulan kontrak pekerjaan, sebagai peraturan umum, dibenarkan dengan orang yang telah mencapai umur 16 tahun. Walau bagaimanapun, orang yang telah menerima pendidikan am atau sedang menerima pendidikan am dan telah mencapai umur lima belas tahun boleh memasuki kontrak pekerjaan untuk melakukan kerja ringan yang tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan mereka. Dan dengan persetujuan salah seorang ibu bapa (penjaga) dan badan perwalian dan pemegang amanah, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan seseorang yang menerima pendidikan umum dan yang telah mencapai umur empat belas tahun, untuk melakukan kerja ringan pada masa lapangnya dari menerima pendidikan, yang tidak menyebabkan kemudaratan kepada kesihatannya dan tanpa kerosakan untuk pembangunan program pendidikan. Dalam organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas, dibenarkan, dengan persetujuan salah seorang ibu bapa (penjaga) dan kebenaran pihak berkuasa penjagaan dan amanah, untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang di bawah umur empat belas tahun. untuk mengambil bahagian dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) ) kerja tanpa menjejaskan kesihatan dan pembangunan moral.

Permohonan (persetujuan) ibu bapa (ibu bapa tunggal) (wakil sah) warganegara bawah umur yang ingin berkahwin

Apabila menghubungi bentuk elektronik Untuk menerima perkhidmatan, permohonan dan setiap dokumen yang dilampirkan padanya ditandatangani dengan ringkas Tandatangan elektronik. Permohonan dan salinan dokumen yang dilampirkan padanya didaftarkan pada penghujung penerimaan pemohon dengan pengeluaran salinan permohonan yang ditandatangani oleh orang yang mendaftar yang menunjukkan tarikh, masa pendaftaran, dan nombor pendaftaran. Permohonan warganegara dengan pakej dokumen yang dilampirkan, diterima atas permohonan terus pemohon ke jabatan pendidikan), didaftarkan dalam daftar rayuan warganegara dalam masa 30 minit dari saat permohonan.

Bagaimana untuk mendapatkan kebenaran untuk anak melancong ke luar negara?

Dalam kes ini, jika tiada bantahan diterima daripada ibu bapa kedua, hanya kebenaran ibu atau bapa diperlukan.

Sila ambil perhatian bahawa prosedur bagi seorang kanak-kanak untuk melancong ke luar negara mungkin juga dikawal oleh peraturan dalaman syarikat penerbangan pengangkutan udara. Contohnya, iringan wajib kanak-kanak di bawah umur tertentu oleh warganegara dewasa.

Kerja pejabat

Kemandirian kewangan adalah penting bagi setiap orang, tetapi ia adalah dua kali ganda penting bagi seorang remaja yang baru memasuki alam dewasa dan cuba untuk berdikari.

Akibatnya, ramai kanak-kanak di ambang ulang tahun ke-16 mereka cuba untuk mendapatkan pekerjaan, sering tidak menyedari bahawa pekerjaan kanak-kanak di bawah umur mempunyai ciri-ciri tersendiri. Bukan sahaja pemohon itu sendiri, tetapi juga majikan harus tahu tentang mereka.

Apa kata undang-undang?

Selaras dengan perundangan semasa, setiap orang mempunyai hak untuk bekerja, termasuk mereka yang berumur di bawah 18 tahun.

Tetapi dengan mengambil kira usia muda pemohon, serta ciri-ciri badan muda mereka, di peringkat perundangan beberapa sekatan disediakan untuk pekerja kecil dan beberapa ciri kemasukan ditubuhkan.

Asas normatif

Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pengambilan pekerja muda adalah mungkin, tetapi hanya jika syarat tertentu dipenuhi, iaitu:

• kebenaran bertulis daripada penjaga, yang dalam kebanyakan kes adalah ibu bapa, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 26 Kanun Sivil Persekutuan Rusia;
• tahap pendidikan tertentu, iaitu sekurang-kurangnya mempunyai pendidikan menengah asas;
• mencapai umur yang sesuai;
• ketiadaan kontraindikasi perubatan bekerja.

Pada umur berapakah kanak-kanak sudah boleh bekerja?

Artikel 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kemasukan kanak-kanak di bawah umur hanya mungkin apabila mencapai umur tertentu, iaitu 16 tahun. Walaupun, sebagai pengecualian, adalah mungkin untuk mencari pekerjaan pada usia 14 tahun, tetapi hanya untuk kerja ringan dan dalam tempoh masa yang bebas daripada kelas di sekolah atau institusi pendidikan lain.

Selain itu, sebagai pengecualian, pekerja bawah umur boleh diambil bekerja pada usia yang lebih muda. Tetapi hanya jika pekerjaannya berkaitan dengan pawagam atau aktiviti teater.

Perlu diingatkan bahawa norma yang ditetapkan Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mewajibkan majikan untuk mengupah pekerja berusia 17 tahun, tetapi hanya membenarkan kemungkinan pekerjaan, dan walaupun itu - dengan kebenaran bertulis daripada ibu bapa. Dan dalam beberapa kes, jika kanak-kanak itu berumur di bawah 16 tahun - dengan kebenaran bertulis daripada pihak berkuasa penjagaan.

Sekatan

Walaupun mereka mempunyai pakej penuh dokumen daripada ibu bapa dan pihak berkuasa penjagaan, pencari kerja muda perlu tahu bahawa tidak semua perusahaan dan jawatan yang mereka boleh mohon. Dan majikan, sebaliknya, tidak boleh selalu menggunakan buruh bawah umur.

Khususnya, berdasarkan Perkara 265 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah dilarang untuk melibatkan pekerja muda dalam jenis pekerjaan berikut:

• keadaan pekerjaan yang berbahaya atau berbahaya, termasuk kerja bawah tanah;
• perniagaan perjudian atau kerja yang berkaitan dengan tekanan psikologi, serta semua jenis aktiviti yang berkaitan dengan minuman beralkohol, produk tembakau, produk erotik;
• mengangkat berat melebihi norma yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini.

Juga, kanak-kanak di bawah umur 18 tahun tidak boleh diambil bekerja dalam kes berikut:

Faedah dan jaminan

Memandangkan usia muda pekerja, undang-undang itu bukan sahaja menyediakan sekatan, tetapi juga faedah yang diperkenalkan untuk melindungi kanak-kanak di bawah umur.

Pendaftaran pengambilan pekerja bawah umur

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan prosedur bersatu untuk memformalkan hubungan buruh. Ia terpakai kepada semua kategori pekerja, tanpa mengira kepunyaan mereka dalam kumpulan sosial tertentu, termasuk pekerja bawah umur.

Tetapi, memandangkan beberapa sekatan dalam menarik buruh, terdapat beberapa nuansa yang perlu anda ketahui.

Syarat dan peraturan kemasukan

• Tiada pekerja muda boleh diterima masuk ke dalam perusahaan tanpa lulus pemeriksaan perubatan.
• Seorang pencari kerja muda dikehendaki menyediakan bukan sahaja pakej dokumen yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi juga menyediakan beberapa data tambahan.
• Pekerja bawah umur mesti memahami bahawa apabila menandatangani kontrak pekerjaan, dia bertanggungjawab untuk mematuhi semua syarat. Selepas 16 tahun, dia sudah berkewajipan untuk menjawab kewajipannya.

Dalam tempoh berapakah majikan diwajibkan memberi pekerja yang meletak jawatan buku kerja? Lihat di sini.

Prosedur langkah demi langkah

Mengambil pekerja bawah umur tidak jauh berbeza daripada yang sama berkaitan dengan kategori pekerja lain, kecuali beberapa ciri.

Menetapkan tempoh percubaan

Berdasarkan Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah dilarang untuk menerima pekerja muda dengan tempoh percubaan atas sebab-sebab berikut:

• kekurangan kelayakan dan kemahiran kerja tertentu, yang sebenarnya diuji semasa tempoh ujian;
• kemungkinan tekanan psikologi berkaitan dengan ujian yang ditetapkan;
• tempoh kerja yang singkat, kerana sebagai peraturan, remaja di bawah umur 16 tahun kebanyakannya bekerja semasa cuti, masuk dengan sewajarnya percubaan ia tidak masuk akal;
• melakukan kerja ringan yang tidak memerlukan kelayakan khas dan ujian tambahan kemahiran.

Mod operasi

Bagi mereka yang berumur di bawah 18 tahun, jadual kerja khas ditetapkan, dikawal oleh norma Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Ia mengatakan bahawa bergantung pada umur, tempoh syif kerja berikut ditetapkan:

• tidak lebih daripada 5 jam untuk pekerja dari 15 hingga 16 tahun;
• tidak lebih daripada 7 jam untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun;
• tidak lebih daripada 2.5 jam untuk pekerja berumur 14 hingga 16 tahun, dengan syarat pada siang hari mereka juga belajar di sekolah atau institusi pendidikan lain;
• tidak lebih daripada 4 jam untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun yang menggabungkan kerja dengan pengajian.

Dokumentasi

Selaras dengan Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila menerima kanak-kanak di bawah umur, pakej dokumen berikut harus disediakan:

• pasport atau sijil kelahiran;
• sijil sekolah atau sijil tempat pekerja muda itu belajar, dengan jadual kelas.

Tetapi dengan baki dokumen yang dinyatakan dalam artikel yang dinyatakan, kesukaran mungkin timbul.

Perkara yang sama 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa bagi orang yang memasuki kerja buat kali pertama, buku kerja dibuat atas perbelanjaan majikan. Perkara yang sama berlaku untuk sijil insurans. Berdasarkan Perkara 7 Undang-undang Persekutuan No. 27, ia dikeluarkan atas perbelanjaan syarikat insurans, iaitu majikan.

Mungkin juga terdapat masalah dengan dokumen yang mengesahkan pendaftaran tentera. Berdasarkan Perkara 9 Undang-undang Persekutuan No. 53, anda boleh mendaftar hanya pada malam hari lahir anda yang ke-17, tetapi tidak lebih awal. Sehubungan itu, dokumen pendaftaran tidak dapat disediakan.

Sebagai tambahan kepada dokumen di atas, pekerja muda itu juga perlu mengemukakan kebenaran bertulis daripada ibu bapa untuk pekerjaan, yang disediakan dalam bentuk percuma dan tidak tertakluk kepada pensijilan atau pendaftaran dengan pihak berkuasa lain.

Sekiranya pemohon muda untuk jawatan berumur di bawah 16 tahun, dia juga perlu mendapatkan persetujuan pihak berkuasa penjagaan, yang akan dikeluarkan berdasarkan dokumen tertentu yang mengesahkan waktu operasi perusahaan dan keadaan kesihatan syarikat. anak.

Perlu diingatkan bahawa, bersama-sama dengan pekerja bawah umur yang lain, adalah mungkin untuk menggaji kanak-kanak kurang upaya. Dia mempunyai hak dan jaminan yang sama. Apabila menggunakan kategori orang ini, anda perlu menambah sijil hilang upaya dan cadangan perubatan mengenai keadaan kerja pada dokumen di atas.

Jika pencari kerja muda tidak mempunyai sebarang masalah dengan pakej awal dokumen, anda boleh memulakan prosedur pendaftaran rasmi, yang boleh dikatakan tidak berbeza dengan pendaftaran pekerja lain.

Jadi, permohonan untuk kemasukan dikemukakan, kemudian perintah dan perjanjian kerjasama disediakan, kad peribadi disediakan dan catatan yang sepadan dibuat dalam buku kerja.

Adakah mungkin untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan seorang di bawah umur? Ketahui di sini.

Adakah mungkin untuk berhenti pada hari cuti? Lihat di sini.

Permohonan disediakan dalam bentuk percuma, mengikut contoh di bawah:

Selepas visa digunakan untuk permohonan itu, perintah penerimaan dikeluarkan, sampelnya dibentangkan di laman web kami:

Serentak dengan perintah kerjasama, kontrak pekerjaan dibuat, yang dibuat dengan mengambil kira semua faedah dan jaminan, serta sekatan yang disediakan untuk pekerja kecil.

Contoh yang boleh didapati di bawah:

Kemudian, berdasarkan dokumen yang lengkap, kad peribadi dikeluarkan.

Dan entri yang sepadan di bawah dibuat dalam buku kerja yang baru dibuka:

Contoh entri dalam buku kerja

Imbuhan untuk bekerja dan hari rehat

Apabila bekerja, kanak-kanak berumur lebih 14 tahun berhak mendapat faedah dan jaminan yang sama, sebagai tambahan kepada perkara di atas, seperti pekerja lain. Gaji ini tidak lebih rendah daripada minimum, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 271 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi mengambil kira masa bekerja.

Pada masa yang sama, pekerja muda bukan sahaja tertakluk kepada undang-undang buruh, tetapi juga kepada tindakan tempatan perusahaan, Peraturan yang sama mengenai bonus atau upah.

Iaitu, walaupun usia muda mereka, pekerja dalam kategori ini harus menerima gaji dalam jumlah yang ditetapkan di perusahaan, dan tidak kurang, kerana umur mereka.

Juga, berdasarkan Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja muda berhak mendapat cuti lanjutan selama 31 hari. Ia perlu disediakan pada masa yang sesuai untuk remaja. Sebagai peraturan, pekerja muda menggabungkan pekerjaan dengan pengajian dengan sewajarnya, mereka diberi hak untuk menyesuaikan jadual mereka secara bebas, tanpa menjejaskan kedua-dua jenis pekerjaan.

Pada masa yang sama, mereka dibayar gaji percutian sepenuhnya, mengikut undang-undang.

Hampir setiap perusahaan mempunyai kerja yang akan dilakukan oleh remaja dengan gembira. Mereka bukan sahaja memerlukan wang untuk perbelanjaan peribadi, tetapi juga peluang untuk menimba pengalaman dalam jangkaan dewasa.

Inilah sebabnya mengapa pencari kerja muda tidak boleh ditolak. Hanya kerja akan memberi mereka peluang untuk membesar dan mendapat keuntungan Pengalaman hidup, dan juga membawa manfaat kepada perusahaan, walaupun kecil, tetapi sangat diperlukan.

MENGAMBIL PEKERJA RENDAH

Asas undang-undang: Kod Buruh Persekutuan Rusia, Seni. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 242, 244, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 282, 34

1. Pembentangan oleh pekerja dokumen yang diperlukan semasa pengambilan pekerja.

Senarai dokumen yang dibentangkan semasa membuat kontrak pekerjaan ditentukan oleh Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sila ambil perhatian bahawa apabila mengambil pekerja bawah umur, anda mesti dokumen tambahan:

Pemeriksaan perubatan awal atas perbelanjaan majikan (untuk orang di bawah umur 18 tahun) (Perkara 69, 266 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Persetujuan salah seorang ibu bapa (penjaga) dan pihak berkuasa penjagaan (untuk orang berumur 14 hingga 16 tahun) untuk melakukan kerja ringan semasa masa lapang dari sekolah (Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Persetujuan salah seorang ibu bapa (penjaga) dan kebenaran pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah (untuk mereka yang berumur di bawah 14 tahun) untuk mengambil bahagian dalam penciptaan dan (atau) persembahan karya dalam organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas (Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Persetujuan salah seorang ibu bapa (penjaga) dan kebenaran daripada pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah, yang dikeluarkan berdasarkan pemeriksaan perubatan awal (untuk atlet di bawah umur 14 tahun) (Perkara 348.8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja kecil hanya boleh melakukan kerja ringan yang tidak membahayakan kesihatan mereka, tidak mengganggu proses pembelajaran, dan tanpa menjejaskan pembangunan moral (Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dilarang menggaji orang di bawah umur lapan belas tahun dalam bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dalam kerja bawah tanah, serta dalam kerja yang prestasinya boleh membahayakan kesihatan dan perkembangan moral mereka, membawa dan memindahkan beban berat yang melebihi standard maksimum ( Art. 265 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Penyerahan oleh pekerja permohonan untuk mendapatkan pekerjaan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan pekerja mengemukakan permohonan untuk pekerjaan. Oleh itu, langkah ini tidak wajib. Walau bagaimanapun, dalam amalan, di sinilah bermulanya permohonan pekerjaan, kerana ini membolehkan kakitangan kakitangan melihat visa ketua organisasi, mengesahkan persetujuannya untuk mengupah pemohon.

Permohonan kerja ditulis dalam apa jua bentuk, kerana... Borang bersatu untuk permohonan ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang, dan disimpan dalam kad peribadi pekerja.

3. Membiasakan pekerja dengan tandatangan dengan peraturan buruh dalaman, huraian kerja, dan peraturan tempatan yang lain.

Prosedur untuk membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan tidak ditetapkan oleh undang-undang, jadi majikan mempunyai hak untuk memilih cara yang paling mudah:

Lembaran pembiasaan dengan peraturan tempatan, yang dicantumkan bersama peraturan tempatan;

Jurnal membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan;

Kemasukan dalam teks kontrak pekerjaan klausa mengenai membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan.

4. Penamatan kontrak pekerjaan.

Penamatan kontrak pekerjaan dibenarkan dengan orang yang telah mencapai umur enam belas tahun. DALAM dalam beberapa kes dengan persetujuan salah seorang daripada ibu bapa (penjaga) dan kebenaran pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah, ia dibenarkan menandatangani kontrak pekerjaan bagi pihak pekerja di bawah umur enam belas tahun oleh ibu bapanya (penjaga) (Perkara 63 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kerja tidak dibenarkan pada masa yang sama orang di bawah umur 18 tahun (Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Bagi orang di bawah umur 18 tahun, tiada ujian pekerjaan ditetapkan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Pekerja kecil diberikan masa kerja yang dikurangkan (Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Untuk pekerja di bawah umur 16 tahun - tidak lebih daripada 24 jam seminggu

Untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tidak lebih daripada 35 jam seminggu

Tempoh masa bekerja untuk pelajar institusi pendidikan di bawah umur lapan belas tahun yang bekerja pada tahun akademik dalam masa lapang mereka dari sekolah tidak boleh melebihi separuh daripada norma yang ditetapkan untuk orang yang umurnya sepadan.

Tempoh kerja harian (shift) tidak boleh melebihi (Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Bagi pekerja berumur 15 hingga 16 tahun – 5 jam;

Bagi pekerja berumur 16 hingga 18 tahun – 7 jam;

Bagi pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan rendah dan menengah pendidikan vokasional yang menggabungkan belajar dan bekerja semasa tahun persekolahan, dari 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, dari 16 hingga 18 tahun - 4 jam.

Pekerja di bawah umur 18 tahun diberi cuti bergaji asas tahunan selama 31 hari kalendar pada masa yang sesuai untuk mereka (Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);

Kontrak pekerjaan dengan pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh memperuntukkan syarat mengenai kemungkinan dihantar dalam perjalanan perniagaan atau terlibat dalam kerja lebih masa, bekerja pada waktu malam, pada hujung minggu dan waktu tidak bekerja hari cuti(Perkara 268 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dengan pekerja di bawah umur 18 tahun tak boleh membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif penuh (Perkara 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja di bawah umur 18 tahun menanggung liabiliti kewangan penuh hanya untuk kerosakan yang disengajakan, untuk kerosakan yang disebabkan semasa di bawah pengaruh alkohol, dadah atau bahan toksik lain, serta untuk kerosakan yang disebabkan oleh jenayah atau kesalahan pentadbiran (Perkara 242 Kod Buruh Persekutuan Rusia) .

5. Pendaftaran kontrak pekerjaan dalam Jurnal Pendaftaran Kontrak Pekerjaan.

6. Merangka perintah (arahan) untuk pekerjaan

Pengambilan pekerja diformalkan oleh perintah (arahan) majikan, yang dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan. Perintah pengambilan pekerja diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam masa tiga hari dari tarikh permulaan kerja sebenar (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perintah (arahan) mengenai pengambilan pekerja mempunyai borang bersatu - No. T-1 (tentang pengambilan pekerja) atau No. T-1a (tentang pengambilan pekerja), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 pada 01/05/2004.

7. Pendaftaran pesanan dalam Daftar Pesanan

8. Membiasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan

Perintah (arahan) majikan mengenai pengambilan diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam tempoh tiga hari dari tarikh permulaan kerja sebenar (Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Atas permintaan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang telah diperakui dengan sewajarnya.

Salinan pesanan itu diperakui seperti berikut: frasa "salinan itu betul" ditulis atau cop yang sepadan dilekatkan, jawatan, nama keluarga dan tandatangan kakitangan kakitangan yang mengesahkan dokumen, tarikh, dan meterai kakitangan. jabatan.

9. Membuat entri tentang pengambilan pekerja dalam buku kerja pekerja

Majikan (kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu) menyelenggara buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari, dalam kes di mana kerja itu untuk daripada majikan ini adalah yang utama untuk pekerja.

10. Pendaftaran buku kerja dalam Buku perakaunan untuk pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka

11. Pendaftaran kad pekerja peribadi

Kad peribadi mempunyai borang bersatu - No. T-2, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.

Pekerja menjadi biasa dengan maklumat yang dimasukkan dalam kad peribadi dan catatan yang dimasukkan dalam buku kerja dengan tandatangan di muka surat 2 dan 3 kad peribadi pekerja.

Syarat pengambilan pekerja bawah umur

Setiap warganegara Rusia mempunyai hak untuk bekerja, termasuk mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Apakah keistimewaan yang ada pada seorang pekerja remaja, dan bagaimana dia harus memohon pekerjaan?

Ciri-ciri pengambilan pekerja bawah umur

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, orang di bawah umur 18 tahun juga mempunyai hak untuk bekerja. Tetapi disebabkan usia mereka, mereka mempunyai senarai sekatan dan kelebihan apabila memohon pekerjaan. Kriteria untuk mendaftarkan kategori pekerja ini pada kakitangan ditetapkan dalam Kod Buruh

Mengupah pekerja bawah umur

Prosedur langkah demi langkah untuk mendaftarkan seseorang di bawah umur 18 tahun mempunyai beberapa perbezaan daripada yang standard, tetapi ia adalah kecil. Sebagai contoh, remaja tidak boleh diberikan tempoh percubaan (Perkara No. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Prosedur buruh khas telah ditetapkan untuk mereka, mengikut norma perundangan buruh (Perkara 94).

Bagi mereka yang belum mencapai umur 16 tahun, anda mesti mendapatkan kelulusan bertulis daripada pihak berkuasa penjagaan untuk pekerjaan. Kelulusan dikeluarkan berdasarkan kajian jadual kerja dan data pemeriksaan perubatan kanak-kanak di bawah umur. Selepas menyediakan semua kertas ini, anda boleh memulakan proses pendaftaran, yang tidak berbeza daripada yang standard.

Prosedur pengambilan pekerja bawah umur 14 tahun ke atas

Menurut undang-undang, adalah mustahil untuk membuat kontrak kerja dengan seorang remaja di bawah 16 tahun (Perkara 21 Kanun Buruh). Tetapi kontrak boleh ditandatangani dengan kelulusan penjaga rasmi dan pihak berkuasa penjagaan, menyatakan bahawa remaja itu akan melakukan kerja ringan, tanpa membahayakan pertumbuhan badan dan kesihatan. Dan kesan negatif terhadap proses pendidikan.

Apakah dokumen yang perlu diberikan oleh seorang remaja semasa memohon pekerjaan:

• dokumen pengenalan diri;
• sijil pendidikan atau sijil daripada sekolah tempat remaja itu belajar;
• kelulusan ibu bapa secara bertulis;
• persetujuan pihak berkuasa penjagaan.

Senarai akta ditubuhkan oleh Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Russia. Kanak-kanak berumur empat belas tahun menerima faedah dan faedah yang sama seperti pekerja lain. Iaitu, mereka dibayar gaji pada tahap tidak kurang daripada tahap minimum, tetapi berdasarkan jam bekerja (Perkara No. 271 Kanun Buruh)

Kanak-kanak bawah umur boleh menerima cuti lanjutan, selama 31 hari kalendar, pada masa yang sesuai untuk pekerja. Waktu buka 14 -remaja berumur tahun dua setengah jam, dengan mengambil kira masa yang digunakan untuk proses pendidikan.

Mengambil pekerja bawah umur 16 tahun

Sekiranya warganegara yang sudah berumur 16 tahun bekerja, maka persetujuan pihak berkuasa penjagaan untuk pekerjaan tidak diperlukan, hanya daripada ibu bapa. Dari umur 16 tahun, syif kerja berlangsung sehingga empat jam, manakala pekerja muda menggabungkan kerja dan belajar. Jika dia tidak lagi belajar, maka syif kerja adalah lima hingga tujuh jam termasuk rehat. Dia berhak menerima bonus dan bayaran tambahan, sama seperti pekerja lain.

Pemeriksaan perubatan apabila mengambil pekerja bawah umur

Pemeriksaan perubatan seseorang di bawah umur 18 tahun dijalankan atas arahan kepala. Pekerja bawah umur mesti menjalani pemeriksaan susulan oleh pakar patologi pekerjaan. Kanak-kanak di bawah umur dikehendaki menjalani pemeriksaan perubatan sebelum memasuki kerja; ini dikehendaki oleh undang-undang. Mereka mesti menjalani prosedur setiap tahun sehingga mereka mencapai usia dewasa.

Tugasnya adalah untuk mengenal pasti potensi remaja untuk melakukan kerja tanpa menjejaskan proses pertumbuhan dan perkembangan badan muda secara negatif. Tahap pengaruh faktor kerja terhadap kesihatan remaja juga ditentukan, dan pematuhan kemahirannya dengan keperluan kerja dalam bidang tertentu ditentukan. Pemeriksaan perubatan wajib ditubuhkan oleh Dekri Majlis Peperiksaan Perubatan Negeri Persekutuan Rusia, nombor 58.

Perintah untuk mengambil pekerja bawah umur - sampel

Perintah pengurus untuk mengupah kanak-kanak bawah umur disediakan mengikut sampel standard nombor borang T-1. Dokumen itu menunjukkan nama perusahaan, nombor pengenalan akta, dan tarikh penyediaan. Di bawah adalah perintah pelantikan pekerja (nyatakan nama penuh), jawatan, kriteria dan jenis aktiviti (menunjukkan bahawa pekerja itu belum mencapai umur 18 tahun). Seterusnya ialah tarikh penyediaan dan tandatangan pengarah dan pekerja.

ARTIKEL SERUPA LAGI DARIPADA PENULIS

Pesanan untuk pekerjaan - prosedur untuk pendaftaran

Pengambilan dari organisasi lain - prosedur pendaftaran

Mengupah pesara untuk bekerja

Adakah saya memerlukan sijil tiada rekod jenayah semasa memohon pekerjaan?

Permohonan pekerjaan - sampel

Mengambil pekerja untuk usahawan individu - prosedur dan permohonan

Cara menulis permohonan kerja - contoh dan contoh

Penggajian bekas penjawat awam di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Ujian pekerjaan dengan jawapan 2017

Popular

Hak untuk mengendalikan bot kecil: syarat, prosedur untuk mendapatkan

Lesen untuk senjata traumatik: syarat, prosedur untuk mendapatkan

Penyitaan dana dalam akaun bank

Transaksi terikat di bawah Kanun Sivil Persekutuan Rusia

Faedah untuk penjawat awam di Rusia

mengenai isu buruh

• 96% kes berjaya
• Peguam profesional
• Percuma

Keanehan buruh kanak-kanak bawah umur

Melibatkan pemohon bawah umur dalam organisasi dikaitkan dengan beberapa sekatan untuk subjek tersebut aktiviti keusahawanan. Di satu pihak, ini boleh menyebabkan keengganan usahawan untuk mengambil pemohon tersebut untuk sebarang jawatan.

Sebaliknya, perkembangan acara ini memberikan beberapa manfaat untuk kedua-dua remaja dan majikan. Untuk yang pertama - memperoleh pengalaman kerja dan kemahiran tertentu secara langsung berkaitan dengan aktivitinya yang akan datang. Untuk yang kedua - pekerja yang bersedia untuk melakukan kerja yang tidak memerlukan kerja sepenuh masa, yang membolehkan menjimatkan wang untuk gaji.

Pada umur berapa remaja boleh bekerja di bawah Kod Buruh?

Penggajian kanak-kanak bawah umur bukan lagi perkara biasa. Kategori ini termasuk orang di bawah umur 18 tahun, tetapi yang sudah mencecah 14 tahun.

Selaras dengan Kod Buruh, penggajian pekerja tersebut perlu dijalankan mengikut peraturan tertentu. Kehadiran faedah khas dan sekatan ke atas tindakan majikan mengenai pekerja di bawah umur 18 tahun membantu melindungi mereka daripada masalah yang tidak diingini dengan perkembangan kesihatan dan moral.

Muat turun borang untuk kontrak pekerjaan dengan kanak-kanak bawah umur di sini secara percuma.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak melarang warganegara bawah umur memohon jawatan pilihan mereka di bawah kontrak pekerjaan, tetapi mengemukakan keperluan tertentu baik kepada pencari kerja mahupun majikan. Yang utama dan paling biasa ialah:

1. Ketersediaan kebenaran bertulis daripada ibu bapa atau penjaga rasmi kanak-kanak itu.
2. Pemohon mempunyai pendidikan minimum iaitu pendidikan menengah asas.
3. Mencapai umur sekurang-kurangnya 14 tahun.
4. Tiada kontraindikasi berkaitan dengan status kesihatan.

Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hubungan buruh boleh dirasmikan dengan warganegara yang umurnya pada hari menandatangani dokumen itu sekurang-kurangnya 16 tahun.

Tetapi kami menunjukkan umur 14 tahun dalam senarai, kerana pada masa ini seorang remaja juga mempunyai hak untuk berdaftar dengan sebuah syarikat. Kemudian dokumen mengenai pekerjaannya akan menjadi ditandatangani oleh ibu bapa atau penjaga.

Baca apa itu kontrak pekerjaan dalam artikel ini.

Pengambilan

Untuk memastikan bahawa penempatan remaja dalam organisasi sebagai pekerja dilaksanakan dengan cekap yang mungkin dengan titik undang-undang Dari sudut pandangan kami, bukan sahaja pemohon itu sendiri, tetapi juga majikan mesti membiasakan dirinya terlebih dahulu dengan ciri-ciri utama untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian.

Prosedur untuk menandatangani kontrak pekerjaan dengan seseorang di bawah umur 18 tahun secara praktikalnya tidak berbeza daripada yang standard semasa mendaftarkan pemohon dewasa, dan oleh itu tidak memerlukan arahan langkah demi langkah. Walau bagaimanapun, terdapat syarat khas untuk mengambil seorang remaja untuk jawatan kosong, yang dikemukakan oleh Kod Buruh.

Sebelum mula bekerja, pemohon di bawah umur 18 tahun mesti menjalani pemeriksaan kesihatan. Selain itu, dengan mengorbankan organisasi, anda perlu menjalani peperiksaan tahunan.

Jika ini adalah pekerjaan pertama, maka syarikat itu wajib mengeluarkan buku kerja dan SNILS untuknya.

Mengikut keperluan Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan tempoh percubaan untuk pemohon di bawah umur 18 tahun apabila memohon kekosongan.

Persetujuan ibu bapa

Oleh itu, tiada templat yang ditetapkan untuk kebenaran bertulis ibu bapa untuk menerima anak mereka ke syarikat sebagai pekerja. Dokumen yang dinyatakan ditulis dalam bentuk percuma; ia tidak perlu diperakui atau didaftarkan di mana-mana institusi.

Walau bagaimanapun, adalah dinasihatkan untuk memasukkan dalam teks persetujuan butiran dokumen pengenalan kedua-dua ibu bapa yang memberi kebenaran dan anak yang memohon pekerjaan. Kertas asas juga diperlukan Lampirkan salinan kedua-dua pasport atau pasport dan sijil kelahiran.

Di sini anda boleh mendapatkan contoh persetujuan ibu bapa untuk menggaji kanak-kanak bawah umur.

Berapa jam kanak-kanak boleh bekerja?

Isu ini memerlukan pertimbangan khusus, kerana ia mengandungi faedah utama yang diberikan kepada pekerja bawah umur. Tempoh hari bekerja dikawal selia Seni. 94 Kod Buruh Persekutuan Rusia, di mana bilangan waktu bekerja ditetapkan mengikut umur:

• Jika pekerja berumur antara 14 dan 16 tahun, hari bekerjanya akan bertahan tidak lebih daripada 2.5 jam jika dia mempunyai kelas di institusi pendidikan pada siang hari. Seminggu - sehingga 12 jam.
• Jika pekerja berumur antara 15 dan 16 tahun, dia berhak mendapat sehingga 5 jam bekerja sehari dan 24 jam seminggu.
• Jika pekerja berumur antara 16 dan 18 tahun - tidak lebih daripada 7 jam sehari dan 34 jam seminggu. Apabila menggabungkan kerja dan latihan - sehingga 4 jam sehari dan 18 jam seminggu.

kepada kandungan

bercuti

Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal selia prosedur pemberian cuti untuk pekerja bawah umur. Mengikut undang-undang, cuti berbayar tahunan mereka mestilah sekurang-kurangnya 31 hari kalendar dan disediakan oleh pihak pengurusan pada masa yang boleh diterima oleh pekerja atas permintaan.

Seseorang yang berumur di bawah 18 tahun mempunyai hak untuk menerima cuti sehingga enam bulan berlalu dari tarikh menandatangani kontrak pekerjaan.

Menurut Artikel 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia majikan tidak mempunyai peluang untuk menolak cuti kepada pekerja bawah umur, dan di bawah artikel 125- ingat dia dari bercuti. Ia juga dilarang untuk menggantikan cuti tahunan dengan pampasan kewangan. Pengecualian ialah pembayaran pampasan untuk percutian yang tidak digunakan jika pekerja meletak jawatan.

Senarai kerja yang dilarang

Apabila kanak-kanak bawah umur cuba mencari pekerjaan, dia mungkin ditawarkan pilihan pekerjaan, yang syaratnya tidak akan memuaskan hati pemohon. Sebagai contoh, seorang remaja akan menganggap bahawa adalah lebih baik untuk dia mengambil kerja yang lebih sukar, tetapi mendapat lebih tahap tinggi pendapatan.

Walau bagaimanapun, perkembangan peristiwa sedemikian boleh membawa kepada perkembangan yang tidak diingini. Contohnya, kemerosotan kesihatan akibat keadaan kerja yang sukar. Untuk mengelakkan akibat negatif, menurut Perkara 265 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Dilarang mengambil pekerja di bawah umur 18 tahun untuk jenis kerja berikut:

1. jika terdapat keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya;
2. jika anda perlu bekerja di bawah tanah;
3. jika aktiviti itu mampu menyebabkan kemudaratan fizikal dan moral dengan cara lain.

Lagi senarai terperinci jenis kerja yang dilarang untuk mereka yang berumur di bawah 18 tahun telah diluluskan pada Februari 2000 melalui dekri kerajaan.

Apakah sekatan lain yang ada?

• Bekerja dalam jawatan yang mempunyai kekhususan agama tidak dibenarkan;
• secara bergilir-gilir;
• pada masa yang sama.

Selain itu, bagi kebanyakan profesion, adalah dilarang mengatur waktu bekerja untuk remaja secara lebih masa, pada hari cuti dan hujung minggu, perjalanan perniagaan dan pada waktu malam. Satu-satunya pengecualian mungkin profesion tertentu yang bersifat kreatif.

Proses pendaftaran

Pihak pengurusan mesti mengeluarkan arahan untuk melantik pemohon bawah umur ke jawatan tersebut. Dokumen ini mempunyai borang NoT-1. Ia menunjukkan bukan sahaja maklumat tentang organisasi dan warganegara, tetapi juga ciri kerja masa depannya, khususnya fakta jadual yang dipendekkan yang menunjukkan masa mula dan tamat kerja.

Anda boleh melihat contoh pesanan untuk pengambilan pekerja bawah umur di sini.

Penggajian bawah umur yang didokumenkan dijalankan secara umum. Menurut dengan Perkara 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia Majikan dikehendaki mengeluarkan buku kerja untuk pekerja baharu. Tiada sekatan umur dalam perkara ini. Atas sebab ini, untuk mendapatkan buku kerja, anda mesti menyediakan:

1. dokumen pengenalan - pasport atau sijil kelahiran;
2. dokumen mengenai pendidikan, yang boleh bukan sahaja diploma atau sijil, tetapi juga sijil daripada institusi pendidikan, di mana kanak-kanak bawah umur menerima pendidikan, atau, sebagai contoh, buku rekod akademik.

Selain itu, majikan mungkin hanya memerlukan dokumen tersebut berdasarkan maklumat yang akan dimasukkan O perkhidmatan ketenteraan dan latihan.

Pemecatan atas inisiatif majikan

mengikut Perkara 269 Kanun Buruh Persekutuan Rusia penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja bawah umur boleh dilakukan atas inisiatif majikan hanya dalam keadaan tertentu. Ini termasuk:

• penamatan aktiviti oleh usahawan individu;
• pembubaran organisasi;
• kelulusan daripada inspektorat buruh negeri dan suruhanjaya hal ehwal juvana.

Dalam kes kedua, majikan atas sebab remaja itu akan dipecat mesti menghantar permohonan kepada organisasi yang berkaitan. Permohonan mesti mengandungi permintaan untuk kebenaran untuk menamatkan kontrak dengan pekerja bawah umur.

Anda boleh memuat turun contoh permohonan untuk kebenaran menamatkan kontrak di sini.

Jika perlu, majikan hendaklah melampirkan bukti dokumentari permohonan tentang sebab-sebab mengapa dia akan memecat remaja yang bekerja untuknya. Maklum balas kepada permohonan dihantar sama ada melalui e-mel atau melalui pos ke alamat sebenar, bergantung kepada bentuk penghantaran permohonan oleh majikan.

Apabila penamatan kontrak berlaku pada penghujung tempoh sahnya, atau atas inisiatif kanak-kanak di bawah umur, maka pemberitahuan adalah mencukupi 3 hari sebelum aktiviti tamat daripada pihak berkenaan.

Selamat petang Untuk tempoh cuti musim panas Organisasi kami menarik pekerja kecil berumur 15 hingga 17 tahun. Adakah perlu mendapatkan kebenaran ibu bapa untuk menggaji anak-anak? Jika ya, dalam bentuk apa? Terima kasih.

Jawab

Selaras dengan Art. 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan salah seorang ibu bapa (penjaga) dan pihak berkuasa penjagaan, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan seseorang yang menerima pendidikan am dan yang telah mencapai umur empat belas tahun, untuk melaksanakan buruh ringan pada masa lapangnya daripada menerima pendidikan yang tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatannya dan tanpa menjejaskan perkembangan program pendidikan.

Pada masa yang sama, mengikut perenggan. 3 fasal 6 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 28 Januari 2014 No. 1 "Mengenai pemakaian undang-undang yang mengawal selia buruh wanita, orang yang mempunyai tanggungjawab keluarga dan bawah umur", kesimpulan kontrak pekerjaan dengan seseorang yang berumur empat belas hingga lima belas tahun menurut bahagian tiga Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah mungkin tertakluk kepada syarat-syarat berikut: seorang remaja yang telah mencapai umur empat belas tahun mestilah seorang pelajar; kerja yang ditawarkan kepada seorang remaja harus diklasifikasikan sebagai kerja ringan yang tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatannya; kerja di bawah kontrak pekerjaan hendaklah dilakukan hanya pada masa lapang daripada menerima pendidikan dan tanpa menjejaskan pembangunan program pendidikan; Untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan, kebenaran bertulis salah seorang ibu bapa (penjaga) dan pihak berkuasa penjagaan dan amanah mesti diperolehi. Jika ibu bapa yang lain membantah untuk membuat kontrak pekerjaan dengan seseorang di bawah umur lima belas tahun, adalah perlu untuk mengambil kira pendapat kanak-kanak itu sendiri dan pihak berkuasa penjagaan.

Oleh itu, kita boleh membuat kesimpulan bahawa prasyarat untuk memeterai kontrak pekerjaan ialah kebenaran bertulis daripada salah seorang ibu bapa (penjaga) dan kebenaran pihak berkuasa penjagaan dan amanah hanya untuk kanak-kanak bawah umur 14 hingga 15 tahun.

Oleh itu, untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang yang berumur 15 hingga 17 tahun, kebenaran ibu bapa tidak diperlukan.

Butiran dalam bahan Sistem:

1. Jawapan: Bagaimana untuk mengatur kerja kanak-kanak di bawah umur

Perhatian: ketidakpatuhan terhadap perundangan buruh dan piawaian keselamatan buruh, termasuk yang berkaitan dengan remaja, boleh menjadi asas untuk membawa organisasi dan pegawainya ke ().

Pengambilan

Apabila mengupah remaja, jaminan berikut yang disediakan oleh undang-undang terpakai:

untuk bekerja yang berkaitan dengan mengangkat dan memindahkan beban berat lebih tinggi daripada yang ditetapkan dan diluluskan.

Ini berikutan daripada peruntukan artikel, Kod Buruh Persekutuan Rusia, perenggan dan SanPiN 2.4.6.2553-09, yang diluluskan.

Keselamatan kerja tambahan

Remaja berumur 14 hingga 18 tahun diklasifikasikan sebagai warganegara yang amat memerlukan perlindungan sosial dan sukar mencari pekerjaan. Bagi mereka, perundangan menyediakan jaminan tambahan pekerjaan dengan menganjurkan pekerjaan sementara untuk kanak-kanak di bawah umur pada masa lapang mereka dari belajar, menyediakan perkhidmatan bimbingan vokasional, dsb. Ini diperuntukkan dalam perenggan 2 Perkara 5 Undang-undang Persekutuan Rusia 19 April 1991 No. 1032-1, Perkara 11 Undang-undang 24 Julai 1998 No. 124-FZ.

Kesimpulan kontrak pekerjaan

Secara umumnya, sesebuah organisasi mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan remaja yang berumur 16 tahun (). Kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan remaja yang lebih muda hanya jika syarat tertentu dipenuhi.

Oleh itu, organisasi mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan dengan seorang remaja yang berumur 15 tahun jika dia:

menerima atau sedang menerima pendidikan am atau meninggalkan organisasi pendidikan am, termasuk dipecat daripada organisasi pendidikan;

akan melaksanakan kerja-kerja ringan dalam organisasi yang tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan.

Seorang remaja yang telah mencapai umur 14 tahun boleh diambil bekerja jika syarat berikut dipenuhi serentak:

dia seorang pelajar;

kerja yang disediakan termasuk dalam kategori kerja ringan yang tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan;

Seorang remaja harus bekerja pada masa lapangnya dari sekolah, tanpa mengganggu proses pembelajaran;

salah seorang ibu bapa (penjaga) dan pihak berkuasa jagaan dan amanah bersetuju untuk melibatkan remaja itu dalam pekerjaan.

Hanya kategori majikan tertentu sahaja boleh menggaji orang di bawah umur 14 tahun. Ini adalah organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas untuk penyertaan dalam penciptaan dan (atau) persembahan karya, dengan syarat kerja yang melibatkan remaja itu tidak akan membahayakan kesihatan dan perkembangan moralnya. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan dengan majikan ditandatangani oleh ibu bapa (penjaga) kanak-kanak dengan persetujuan pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah. Permit daripada pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah menyatakan syarat-syarat di mana kerja itu boleh dilaksanakan. Kesimpulan sedemikian mengikut Artikel 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pemeriksaan kesihatan

Bagi tujuan perlindungan kesihatan mandatori, seorang remaja boleh diambil bekerja hanya dengan sijil pemeriksaan perubatan awal ().

Untuk maklumat lanjut tentang dokumen yang mesti dikemukakan oleh seorang remaja semasa memohon pekerjaan, lihat. Keadaan kerja

Bagi remaja yang diupah, majikan mesti menyediakan yang boleh diterima (). Syarat bekerja untuk remaja mesti memenuhi keperluan berikut:

peraturan kebersihan untuk spesies tertentu aktiviti ekonomi(SanPiN 2.4.6.2553-09, diluluskan).

Perhatian: jika majikan tidak menyediakan undang-undang piawaian kebersihan bagi remaja, ini adalah pelanggaran undang-undang dalam bidang memastikan kesejahteraan sanitari dan epidemiologi. Liabiliti pentadbiran disediakan untuk pelanggaran ini.

Masa kerja

Untuk pekerja bawah umur (bawah 18 tahun) disediakan. Ia berjumlah:

untuk pekerja di bawah umur 16 tahun - tidak lebih daripada 24 jam seminggu;

untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tidak lebih daripada 35 jam seminggu.

Jika pekerja bawah umur menggabungkan kerja dengan pengajian pada tahun akademik, maka minggu bekerja maksimum dikurangkan separuh dan berjumlah:

untuk pekerja di bawah umur 16 tahun - tidak lebih daripada 12 jam seminggu;

untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tidak lebih daripada 17.5 jam seminggu.

Ini berikutan daripada peruntukan bahagian, Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai tambahan kepada minggu bekerja yang dipendekkan, untuk pekerja bawah umur perlu mematuhi sekatan ke atas tempoh kerja harian (shift). Jadi, tempoh maksimum kerja harian ialah:

untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - 5 jam;

untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - 7 jam.

Jika pekerja bawah umur menggabungkan kerja dengan pengajian pada tahun akademik, maka tempoh maksimum kerja harian ialah:

untuk pekerja berumur 14 hingga 16 tahun - tidak lebih daripada 2.5 jam;

untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tidak melebihi 4 jam.

Ini dinyatakan dalam perenggan, bahagian 1 Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Selain itu, dengan jadual kerja syif, tempoh masa bebas dari kerja berterusan untuk seorang remaja tidak boleh kurang daripada 12 jam (SanPiN 2.4.6.2553-09, diluluskan).

Waktu bekerja untuk pekerja di bawah umur 14 tahun adalah:

Situasi: Cara memasang masa kerja kepada pekerja bawah umur. Seorang remaja diupah semasa cuti

Bagi pekerja bawah umur (bawah 18 tahun), pengurangan waktu kerja disediakan. Pada masa yang sama, sekatan ditetapkan pada dan pada (Perkara , Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh khusus masa bekerja pada minggu dan hari bekerja bergantung pada dua fakta:

umur pekerja bawah umur (berumur lebih atau di bawah 16 tahun);

mengenai keadaan kerja: sama ada pekerja menggabungkan kerja dengan pengajian semasa tahun akademik atau tidak.

Konsep tahun akademik didedahkan dalam Peraturan Model yang diluluskan. Ia menyatakan bahawa panjang tahun persekolahan sebagai peraturan am adalah sekurang-kurangnya 34 minggu. Pada masa yang sama, baki tahun kalendar jatuh pada cuti, tempoh yang sepanjang tahun akademik adalah sekurang-kurangnya 30 hari kalendar, dan pada musim panas - sekurang-kurangnya 8 minggu. Daripada perkara di atas, masa cuti tidak termasuk dalam tahun akademik. Ini bermakna jika pekerja bekerja semasa cuti, dia tertakluk kepada peraturan am mengenai tempoh masa pengurangan yang ditetapkan untuk kanak-kanak di bawah umur, dengan mengambil kira umurnya (tetapi tanpa mengambil kira sekatan tambahan yang disediakan untuk remaja yang menggabungkan kerja dengan pengajian ).

Jadi, sebagai contoh, bagi pekerja berumur 17 tahun yang diambil bekerja semasa cuti, majikan bertanggungjawab untuk menubuhkan:

minggu bekerja dipendekkan - tidak lebih daripada 35 jam (waktu bekerja dan kewajipan untuk lulus, undang-undang menyediakan syarat khas lain dan jaminan buruh untuk kanak-kanak bawah umur. Senarai penuh mereka diberikan dalam. Penamatan kontrak pekerjaan

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dengan pekerja remaja hanya mungkin dengan inspektorat buruh dan komisen untuk hal ehwal kanak-kanak bawah umur dan perlindungan hak mereka. Satu-satunya pengecualian ialah penamatan kontrak pekerjaan berkaitan dengan pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti usahawan individu. Peraturan sedemikian ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Situasi: Bagaimana untuk berdamai dengan inspektorat buruh dan suruhanjaya hal ehwal juvana memecat remaja itu

Penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja di bawah umur 18 tahun atas inisiatif majikan hanya dibenarkan dengan persetujuan inspektorat buruh dan komisen untuk kanak-kanak bawah umur. Pengecualian adalah kes penamatan kontrak pekerjaan kerana pembubaran majikan atau penamatan aktiviti usahawan individu. Ini dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur untuk menyelaraskan pemecatan pekerja bawah umur dengan inspektorat buruh dan komisen untuk kanak-kanak bawah umur tidak ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, untuk tujuan sedemikian, anda boleh menggunakan prosedur yang digunakan dengan ().

Untuk meluluskan pemecatan, hantar kepada suruhanjaya mengenai hal ehwal bawah umur, sertakan draf perintah pemecatan dan salinan dokumen yang menjadi asas untuk membuat keputusan ini (contohnya, salinan protokol komisen pensijilan- apabila dibuang kerja kerana ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang disandang). menghantar kandungan yang serupa dengan dokumen yang sama dilampirkan pada inspektorat buruh.

Inspektorat buruh dan suruhanjaya mengenai hal ehwal bawah umur menyemak dokumen yang dihantar oleh organisasi mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan jabatan ini. Berdasarkan hasil semakan dokumen, mereka merangka pendapat bermotivasi secara bertulis dan menghantarnya kepada majikan.

Sekiranya kedua-dua jabatan bersetuju dengan keputusan untuk memecat pekerja bawah umur, maka organisasi itu berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengannya.

Sekiranya sekurang-kurangnya salah satu jabatan tidak bersetuju dengan pemecatan kanak-kanak bawah umur, maka organisasi juga boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja tersebut. Walau bagaimanapun, terdapat kemungkinan bahawa mahkamah akan mengisytiharkan pemecatan itu tidak sah dan akan mewajibkan organisasi untuk mengembalikan pekerja itu ke tempat kerja dan membayarnya untuk masa ketidakhadiran secara paksa. Di samping itu, atas permintaan seorang pekerja, mahkamah boleh membuat keputusan untuk mengutip pampasan kewangan untuk kerosakan moral daripada organisasi yang memihak kepada orang yang dibuang kerja secara haram. Ini dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Nina Kovyazina
Timbalan Pengarah Jabatan Gaji, Keselamatan Buruh dan Perkongsian Sosial Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia

Kini pelajar sekolah dan pelajar mempunyai lebih sedikit masalah dengan pekerjaan. Bersama-sama dengan pusat khusus untuk belia, mereka juga boleh menghubungi yang besaragensi pengambilan pekerja.

Bawah umur - istimewa kumpulan sosial; keseluruhan bab dikhaskan untuk penggunaan buruh dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Bab 42 Kod Buruh Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001 N 197-FZ; diterima pakai oleh Duma Negeri Perhimpunan Persekutuan Persekutuan Rusia. Persekutuan Rusia pada 21 Disember 2001). Pada masa yang sama, beberapa peruntukan mengenai penggunaan tenaga kerja mereka termaktub dalam bab lain Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekatan ke atas penggunaan buruh remaja bertujuan terutamanya untuk mencegah pengaruh negatif faktor pengeluaran terhadap perkembangan, kesihatan, moral dan keadaan mental seseorang di bawah umur.

Umur

Kod Buruh menentukan umur di mana warganegara diambil bekerja - 16 tahun. Ia adalah mungkin untuk mengupah dari umur 15 orang yang telah menerima pendidikan am asas atau telah meninggalkan mengikut undang-undang persekutuan institusi pendidikan. Tetapi apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil, terdapat beberapa nuansa.

Artikel 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan membuat perjanjian hanya dengan orang yang berumur lebih dari 16 tahun. Mereka yang lebih muda hanya boleh menandatangani kontrak pekerjaan jika mereka telah pun menamatkan pengajian di sekolah.

Penggajian orang yang berumur lebih 14 tahun dibenarkan. Berdasarkan Bahagian 3 Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat wajib untuk membuat kontrak pekerjaan dengan kategori ini ialah: persetujuan bertulis salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dan pihak berkuasa penjagaan dan pemegang amanah; kerja tidak boleh mengganggu pengajian; kerja hendaklah mudah dan tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan remaja. Sekiranya kontrak itu dibuat buat kali pertama, maka organisasi itu wajib mengeluarkan buku kerja untuk remaja dan sijil insurans pencen negara (Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi peruntukan yang menentukan kemungkinan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun memasuki hubungan buruh. Pengecualian ini berdasarkan Bahagian 4 Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditubuhkan untuk organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas berhubung dengan kanak-kanak bawah umur untuk penyertaan dalam penciptaan dan (atau) persembahan karya tanpa membahayakan kesihatan dan perkembangan moral.

Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa organisasi itu tidak mempunyai hak untuk menetapkan tempoh percubaan untuk kanak-kanak di bawah umur. Sebelum mula bekerja dalam organisasi, kanak-kanak di bawah umur dikehendaki menjalani pemeriksaan perubatan (Perkara 266 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Selepas itu, pekerja mesti menjalani pemeriksaan kesihatan setiap tahun sehingga dia mencapai umur 18 tahun.

Jam bekerja

Pekerja di bawah umur 18 tahun telah mengurangkan waktu bekerja. Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan panjang normal minggu bekerja - 40 jam. Tetapi perlu diingat bahawa untuk pekerja di bawah umur 18 tahun, dikurangkan minggu kerja(Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), iaitu: untuk pekerja di bawah umur 16 tahun - tidak lebih daripada 24 jam; untuk pekerja dari 16 hingga 18 tahun - tidak lebih daripada 36 jam; untuk pekerja di bawah umur 16 tahun yang belajar di mana-mana institusi pendidikan - tidak lebih daripada 12 jam; untuk pekerja dari 16 hingga 18 tahun yang belajar di mana-mana institusi pendidikan - tidak lebih daripada 18 jam. Di samping itu, Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga menetapkan untuk kanak-kanak bawah umur tempoh maksimum kerja harian yang dibenarkan (shift): untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - tidak lebih daripada 5 jam; untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tidak lebih daripada 7 jam; untuk pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja pada tahun akademik, berumur dari empat belas hingga enam belas tahun - tidak lebih daripada 2.5 jam; untuk pelajar institusi pendidikan am, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja pada tahun akademik, berumur dari enam belas hingga lapan belas tahun - tidak lebih daripada 3.5 jam.
Berdasarkan Bahagian 3 Perkara 176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang belajar pada waktu petang (shift) am institusi pendidikan, semasa tahun persekolahan, minggu bekerja diwujudkan atas permintaan mereka, dipendekkan oleh satu hari bekerja atau dengan bilangan jam kerja yang sepadan (jika hari bekerja dipendekkan pada minggu itu). Semasa tempoh pelepasan daripada kerja, pekerja dibayar 50% daripada purata pendapatan di tempat kerja utama mereka, tetapi tidak kurang daripada gaji minimum.

Kerja di mana penggunaan buruh adalah dilarangbawah umur

Perundangan semasa memperkenalkan sekatan ke atas pengambilan pekerja di bawah umur 18 tahun. Sekatan ini adalah disebabkan oleh: keadaan kerja; berat beban yang dibawa atau digerakkan oleh pekerja; sifat kerja yang dilakukan; rejim kerja. Orang di bawah umur 18 tahun tidak dibenarkan bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Menurut Art. 265 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kanak-kanak di bawah umur tidak boleh bekerja dalam: kerja bawah tanah; kerja yang boleh membahayakan kesihatan dan perkembangan moral mereka (contohnya, dalam perniagaan perjudian, dalam kabaret malam dan kelab, serta dalam pengangkutan, pengeluaran dan perdagangan minuman beralkohol atau produk tembakau); kerja keras; bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya.
Senarai kerja berat dan kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, di mana ia dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah umur 18 tahun, telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 25 Februari 2000 N 163.

Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang: melibatkan kanak-kanak di bawah umur dalam kerja lebih masa; panggilan pada syif malam dan pada hujung minggu: larangan menggunakan kanak-kanak di bawah umur pada waktu malam ditubuhkan oleh Perkara 96 ​​Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Syif kerja pekerja di bawah umur 18 tahun mesti bermula tidak lebih awal daripada jam 6 pagi dan berakhir selewat-lewatnya jam 10 malam.

Pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan. Sekatan ini juga terpakai untuk perjalanan perniagaan di kawasan yang sama, apabila pekerja berpeluang pulang ke rumah setiap hari. Sebagai pengecualian, mengikut Perkara 268 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dibenarkan menghantar pekerja di bawah umur yang merupakan pekerja kreatif untuk bekerja dalam perjalanan perniagaan, kerja lebih masa, kerja malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja. media massa, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan mengambil bahagian dalam penciptaan dan (atau) persembahan karya, serta atlet profesional. Senarai profesion sedemikian diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh. Sehingga senarai sedemikian diwujudkan, menghantar kanak-kanak di bawah umur dalam perjalanan perniagaan, melibatkan mereka dalam kerja lebih masa, kerja malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja adalah mustahil.

Piawaian pengeluaran dan upah

Perkara 270 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa standard pengeluaran untuk orang di bawah umur 18 tahun ditentukan berdasarkan norma umum ditubuhkan untuk pekerja dewasa, berkadaran dengan pengurangan waktu kerja yang ditetapkan untuk kanak-kanak bawah umur.
Oleh itu, bagi kanak-kanak bawah umur yang berumur 16 hingga 18 tahun, kadar pengeluaran yang ditetapkan untuk pekerja dewasa yang bekerja 40 jam seminggu dikira semula mengikut perkadaran dengan pengurangan waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka, iaitu berhubung dengan 36 jam seminggu.

Perkara 271 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan imbuhan berikut untuk pekerja di bawah umur 18 tahun: dengan sistem gaji berasaskan masa, upah untuk pekerja di bawah umur dibayar berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan, gaji rasmi berkadaran dengan masa bekerja - masing-masing 36 jam atau 24 jam seminggu (tidak menggabungkan latihan dengan buruh) dan 18 jam atau 12 jam seminggu (menggabungkan latihan dengan buruh pada masa lapang). Pada sistem kerja sekeping imbuhan untuk buruh orang di bawah umur 18 tahun dibayar pada kadar sekeping yang ditetapkan untuk pekerja dewasa, dengan mengambil kira norma pengeluaran yang ditetapkan untuk pekerja muda. Bagi pekerja di bawah umur lapan belas tahun, belajar di institusi pendidikan am, institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional tinggi dan bekerja pada masa lapang mereka dari pengajian, bayaran dibuat mengikut kadar masa bekerja atau bergantung kepada output. Majikan boleh memberi pekerja ini gaji tambahan atas perbelanjaan mereka sendiri.

Cuti tidak hadir untuk pekerja bawah umur. Pekerja di bawah umur 18 tahun diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 31 hari kalendar pada masa yang sesuai untuk mereka (Perkara 167 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini terpakai kepada semua pekerja bawah umur, termasuk. bekerja sambilan. Dalam tempoh penggajian pekerja bawah umur, penggantian cuti bergaji tahunan tidak dibenarkan. pampasan kewangan(Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pembayaran pampasan kewangan hanya mungkin sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan menyediakan pekerja kecil dengan cuti berbayar tambahan yang diperuntukkan oleh undang-undang, serta perjanjian kolektif dan buruh. Oleh itu, pekerja yang menggabungkan kerja dengan pengajian berhak mendapat cuti tambahan sambil mengekalkan pendapatan purata, supaya remaja itu mempunyai masa untuk menyediakan dan lulus peperiksaan dan ujian. Selain itu, atas permintaan pelajar, organisasi itu wajib meletakkannya bercuti tanpa gaji. Contohnya, untuk lulus peperiksaan kemasukan.

Bahan tersebut disediakan berdasarkan maklumat daripada sumber terbuka

DALAM perundangan semasa piawaian disediakan untuk menjamin perlindungan buruh untuk kanak-kanak dan remaja. Khususnya, Kod Buruh mengandungi beberapa peruntukan yang mengawal selia pengambilan pekerja bawah umur. Prosedur kemasukan langkah demi langkah merangkumi pelbagai aktiviti wajib. Kekhususan mereka bergantung kepada beberapa faktor. Mari kita pertimbangkan seterusnya bagaimana seorang pekerja bawah umur diambil bekerja.

Aspek undang-undang

Selaras dengan Kovenan Antarabangsa 1966 mengenai Hak Budaya, Sosial dan Ekonomi, setiap negeri mesti menetapkan had umur di bawah mana penggunaan buruh kanak-kanak bergaji adalah dilarang. Jika had ini dilanggar, majikan juga harus menanggung liabiliti. Di samping itu, hukuman mesti ditetapkan dalam keadaan yang berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan dan kehidupan. Di Persekutuan Rusia terdapat pelbagai peraturan yang memastikan perlindungan hak kanak-kanak di bawah umur. Dasar negeri secara amnya tertumpu kepada menyediakan kategori warganegara ini dengan jaminan tertentu dan membantu mereka yang memerlukan pekerjaan. Oleh itu, peraturan mengawal prosedur mengikut mana kanak-kanak bawah umur 14-18 tahun dibenarkan untuk diambil bekerja. Di samping itu, undang-undang memperuntukkan pekerjaan warganegara berumur 18-20 tahun yang merupakan lulusan institusi pendidikan vokasional rendah dan menengah. Perlindungan sosial kategori berkenaan dijalankan melalui pengenalan kuota untuk pekerjaan. Ini ditubuhkan dalam Seni. 11, fasal 2 Undang-undang Persekutuan No. 124.

Sekatan

Undang-undang agak ketat mengawal prosedur mengikut mana seorang pekerja bawah umur diambil bekerja. Prosedur langkah demi langkah untuk setiap kumpulan tertentu dijelaskan dalam TC. Peraturan umum ditubuhkan dalam Seni. 63. Selaras dengan peruntukannya, semua perusahaan, kecuali yang berbahaya dan berbahaya, dibenarkan mengambil pekerja bawah umur 16 tahun. Pada masa yang sama, perundangan memperuntukkan beberapa syarat, tertakluk kepada pakar yang lebih muda boleh dimasukkan ke dalam kakitangan.

SanPiN

Selaras dengan peraturan kebersihan dan epidemiologi yang ditetapkan, adalah dilarang mengambil pekerja bawah umur 17 tahun atau lebih muda dalam industri berbahaya dan berbahaya. Keperluan ini adalah wajib untuk semua organisasi dan individu yang menggunakan tenaga kerja remaja dan mengatur pendidikan mereka, tanpa mengira jenis aktiviti ekonomi, status organisasi dan undang-undang, atau bentuk pemilikan. Oleh itu, adalah dilarang mengambil pekerja bawah umur 17 tahun ke bawah jika aktiviti tersebut akan dijalankan:

• Dalam keadaan berbahaya/berbahaya.
• Bawah tanah.
• Dalam keadaan yang boleh menjejaskan kesihatan dan pembangunan akhlak remaja: di kelab malam dan bar, perjudian.

Juga, golongan muda sedemikian tidak boleh diupah jika ia melibatkan perdagangan, pengangkutan, pengeluaran minuman beralkohol, narkotik dan dadah toksik lain, atau produk tembakau.

Larangan tambahan

Penerimaan kanak-kanak bawah umur tidak dibenarkan:

Pengelasan

Dalam undang-undang sivil, kanak-kanak bawah umur dibahagikan kepada dua kategori:

1. Sehingga 14 tahun. Menurut Kanun Sivil, warganegara ini dianggap di bawah umur.
2. 14-18 tahun adalah bawah umur.

Klasifikasi juga dijalankan mengikut tahap pendidikan:

1. Pelajar sepenuh masa.
2. Mereka yang telah berhenti belajar secara rasmi atau sedang menerima ilmu tanpa kehadiran.
3. Mereka yang mempunyai pendidikan menengah, belajar sambilan atau telah berhenti sekolah.

Mengupah pekerja bawah umur: dokumen

Bungkusan kertas yang mesti diberikan kepada majikan akan bergantung pada kumpulan mana warganegara itu tergolong. Oleh itu, pemohon berumur 14 tahun mesti mengemukakan permohonan. Perundangan tidak secara langsung menetapkan penyiapan kertas ini, tetapi dalam praktiknya ia digunakan agak kerap. Di samping itu, adalah sangat dinasihatkan untuk mempunyai kenyataan ini sekiranya berlaku pertikaian buruh. Kanun Sivil menetapkan bahawa semua transaksi dilakukan oleh ibu bapa bagi pihak kanak-kanak di bawah umur 18 tahun. Peraturan ini juga terpakai untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan. Oleh itu, ibu bapa, bagi pihak remaja itu, menulis permohonan mengikut mana pekerja kecil itu akan diambil bekerja. Prosedur langkah demi langkah untuk memasukkan pekerja baharu pada kakitangan juga menyediakan pemeriksaan perubatan awal mandatori, berdasarkan keputusan laporan perubatan yang dikeluarkan. Kertas ini juga perlu diberikan kepada majikan. Kesimpulan mesti menunjukkan bahawa keadaan kesihatan remaja sepadan dengan aktiviti yang akan dilakukannya di perusahaan. Majikan juga mesti menyediakan:

Mengupah pekerja bawah umur: prosedur langkah demi langkah

Semua tindakan yang berkaitan dengan kesimpulan kontrak pekerjaan tidak dilakukan oleh remaja, tetapi oleh penjaga atau ibu bapanya. Ini, bagaimanapun, tidak melepaskan majikan daripada beberapa tanggungjawab. Secara amnya, prosedur untuk mengambil pekerja bawah umur adalah sama seperti yang disediakan untuk warganegara yang berkebolehan sepenuhnya. Remaja itu mesti dibiasakan dengan semua peraturan tempatan perusahaan yang berkaitan secara langsung dengan aktivitinya. Khususnya, ini termasuk:

• Deskripsi kerja.
• Peraturan rutin.
• Jadual.
• Syarat pembayaran dan sebagainya.

Tandatangan untuk membiasakan diri dengan akta yang dinyatakan dan perintah pekerjaan, sekali lagi, bukan oleh remaja itu, tetapi oleh ibu bapa/penjaganya.

Pendaftaran warganegara yang belajar sepenuh masa

Mengambil pekerja bawah umur pada umur 15 tahun, serta enam belas dan empat belas tahun, tertakluk pada pematuhan mandatori dengan beberapa keperluan. Khususnya, syarat berikut mesti dipenuhi:

1. Jadual kerja tidak bertepatan dengan masa belajar dan tidak mengganggu proses pendidikan.
2. Remaja itu adalah pelajar, yang mana sijil yang sepadan dari institusi pendidikan disediakan.
3. Jenis aktiviti yang dicadangkan termasuk dalam kategori buruh ringan dan tidak membahayakan kesihatan kanak-kanak.

Perundangan itu tidak menjelaskan istilah "buruh ringan". Walau bagaimanapun, Konvensyen ILO No. 138 menyatakan bahawa peraturan atau perundangan individu sesebuah negara boleh membenarkan pengambilan pekerja bawah umur (pelajar sekolah) untuk melaksanakan tugas yang:

Sebagai peraturan, pengambilan pekerja bawah umur 16 tahun ke bawah dijalankan:

• Kepada perkhidmatan kurier.
• Untuk penambahbaikan dan landskap kawasan bandar.
• Untuk penuaian.
• Untuk menyampaikan acara kebudayaan.
• Untuk menjaga tanaman pertanian dan sebagainya.

Tidak kira tempoh di mana seorang pekerja kecil diambil - semasa cuti musim panas atau secara tetap - kontrak pekerjaan disediakan. Bagi kertas yang perlu diberikan kepada majikan, senarai mereka hanya ditambah dengan sijil daripada institusi pendidikan.

Penggajian orang yang telah menamatkan latihan

Kanak-kanak bawah umur lima belas hingga enam belas tahun mempunyai hak untuk memilih. Dia boleh melanjutkan pelajaran di sekolah Menengah atau meninggalkan pengajian anda. Bergantung pada pilihan mereka, jika mereka ingin mendapatkan pekerjaan, seorang remaja mesti menyediakan salah satu daripada dokumen berikut:

Senarai kertas lain adalah serupa dengan yang diberikan di atas. Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan seseorang yang berumur 17-18 tahun, anda mesti, antara lain, memberikan kad pengenalan warganegara yang tertakluk kepada kerahan tenaga (sijil berdaftar).

Pemeriksaan badan

Dia bertindak sebagai syarat wajib mengupah budak bawah umur. Pemeriksaan perubatan awal adalah perlu untuk menentukan status kesihatan warganegara dan keupayaan, selaras dengannya, untuk menjalankan aktiviti dalam profesion tertentu. Kesimpulan komisen perubatan dibuat pada borang mengikut f. No. 086/у. Sehingga umur 18 tahun, pekerja bawah umur menjalani pemeriksaan perubatan setiap tahun.

Kontrak buruh

Pengambilan pekerja bawah umur (sementara) diformalkan dengan perintah yang sesuai. Atas dasar itu, kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan jika seorang remaja didaftarkan dalam perusahaan untuk melakukan aktiviti profesional untuk tempoh sehingga dua bulan atau untuk musim tertentu. Ia dibenarkan mengambil pekerja bawah umur di bawah kontrak, dengan mengambil kira sekatan yang diperuntukkan oleh undang-undang, untuk tempoh sehingga setahun. Perundangan tidak memperuntukkan penubuhan tempoh percubaan untuk kategori warganegara ini.

Seni. 268 TK

Artikel ini menetapkan larangan yang dikenakan kepada kanak-kanak di bawah umur. Khususnya, remaja tidak dibenarkan:

1. Hantar dalam perjalanan perniagaan.
2. Libatkan diri dalam aktiviti pada waktu malam, lebih masa, pada hari cuti dan hujung minggu.

Walau bagaimanapun, sekatan ini tidak terpakai kepada semua kanak-kanak bawah umur. Larangan tidak terpakai kepada pekerja:

• Organisasi sinematografi.
• Teater.
• Circov.
• Organisasi konsert.
• Orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan/penciptaan karya, mengikut Senarai kerja, jawatan, profesion, yang diluluskan oleh dekri kerajaan No. 252.

Pada masa yang sama, larangan berikut terhadap aktiviti harus diambil kira:

1. Pada masa yang sama.
2. Dilakukan secara bergilir-gilir.
3. Dalam pertubuhan agama di bawah kontrak.

Ia juga tidak dibenarkan untuk kanak-kanak di bawah umur untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kolektif atau individu sepenuhnya.

Tempoh cuti

Seperti pekerja lain, kanak-kanak bawah umur diberi rehat. Walau bagaimanapun, untuk profesional muda, undang-undang memperuntukkan tempoh yang lebih lama. Oleh itu, kanak-kanak bawah umur diberi cuti selama 31 hari kalendar. Pakar boleh menggunakan masa ini pada bila-bila masa. masa yang sesuai. Dalam kes ini, rehat boleh disediakan atas permintaan pekerja sehingga akhir enam bulan aktiviti berterusan di perusahaan. Apabila pakar menggabungkan latihan di institusi pendidikan negeri yang bertauliah pendidikan vokasional tinggi, menengah atau rendah, dia berhak mendapat cuti tambahan. Pada masa yang sama, purata gajinya tetap sama. Ia juga harus diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memanggil balik pekerja daripada bercuti atau menggantikannya dengan pampasan kewangan. Di samping itu, ketua perusahaan diwajibkan menghantar pakar bercuti, walaupun yang terakhir meminta untuk menjadualkannya semula.

Gaji

Apabila membayar mengikut masa, pengiraan dijalankan dengan mengambil kira tempoh syif yang dikurangkan. Jika seorang kanak-kanak bekerja sekeping, dia dibayar mengikut tarif yang sesuai. Gaji untuk pakar yang belajar di institusi pendidikan dan menjalankan aktiviti profesional di perusahaan pada masa lapang mereka dikira mengikut perkadaran dengan jam bekerja atau bergantung pada output. Majikan boleh mengenakan bayaran tambahan daripada dananya sendiri:

1. Sehingga tahap gaji pakar dalam kategori yang sepadan, tertakluk kepada tempoh penuh aktiviti harian dengan pengiraan berdasarkan masa.
2. Sebelum ini kadar tarif untuk tempoh di mana tempoh kerja harian dikurangkan.

Penamatan kontrak dan liabiliti kewangan

Penamatan hubungan undang-undang dengan pekerja bawah umur atas inisiatif majikan dibenarkan dengan persetujuan CDN. Pengecualian ialah penamatan aktiviti usahawan individu atau pembubaran organisasi. Kanak-kanak bawah umur menanggung liabiliti harta penuh apabila:

1. Sengaja menyebabkan kerosakan.
2. Menyebabkan kemudaratan semasa mabuk (toksik, narkotik, alkohol).
3. Menyebabkan kerosakan akibat berlakunya jenayah pentadbiran atau jenayah lain.

Dalam semua kes ini, siasatan dalaman mesti dijalankan.