Apabila buku kerja tidak diperlukan. Sejarah pekerjaan

Timbalan Menteri Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia: Saya percaya bahawa adalah mungkin dan sesuai untuk membuat keputusan ( mengenai pembatalan buku kerja) pada 2012.
(boleh) menyediakan tempoh peralihan 10 tahun untuk orang yang terbiasa dengan buku kerja, supaya mereka boleh menyelesaikan aktiviti kerja mereka dengan buku itu.
Buku rekod kerja mesti dibatalkan. Ia adalah kontrak pekerjaan yang paling banyak kaedah yang berkesan perlindungan hak pekerja.
Pada zaman Soviet, buku kerja adalah hampir satu-satunya dokumen yang mengesahkan hak pekerja.
Tadi sejarah pekerjaan disediakan pendaftaran fail pencen. Sekarang ini menggantikan perakaunan peribadi dalam Kumpulan Wang Pencen. Buku kerja tidak lagi melaksanakan fungsi ini sepenuhnya.
Buku kerja juga sudah ketinggalan zaman kerana sistem pemberian kelayakan kepada pekerja telah hilang. Setiap kelayakan diperoleh melalui kerjaya seseorang.

Andrey Isaev, ketua Jawatankuasa Dasar Buruh dan Sosial Duma Negeri Persekutuan Rusia: Saya fikir secara keseluruhan inisiatif itu betul. Buku kerja wujud hari ini hanya di Rusia. Tidak ada negara bertamadun di dunia yang mempunyai instrumen sedemikian untuk mengawal hubungan buruh.
Saya akan mencadangkan membuat pilihan yang lancar dan beransur-ansur. Mulai 2012, berhenti mengeluarkan rekod kerja kepada warga yang baru diambil bekerja. Negara tidak memerlukan buku kerja untuk wujud.
Bagi sebahagian pekerja tertentu, buruh adalah satu gangguan yang sangat besar. Izinkan saya memberi anda satu contoh kes di mana, pada usia 19 tahun, seorang lelaki telah dipecat kerana tidak hadir kerana keluar lewat dengan seorang gadis dan tidur berlebihan pada keesokan harinya. Akibatnya, kejadian ini kekal sebagai noda bagi seluruh hidupnya yang menghalangnya daripada mencari pekerjaan biasa.
Pada masa yang sama, terdapat ramai orang yang menghargai buku kerja mereka dan entri di dalamnya. Saya yakin bahawa pekerja mesti diberi hak untuk memilih.
Bagi mereka yang sudah mempunyai buku kerja, anda boleh membuat pengisian selanjutnya sebagai pilihan. Maksudnya, jika pekerja mahu, maka dia menyerahkan buku itu kepada majikan dan berhak memintanya membuat entri yang sesuai, tetapi majikan tidak akan berhak menuntut buku kerja daripadanya.
Lebih-lebih lagi, adalah mungkin untuk meninggalkan hak sedemikian kepada pekerja bukan untuk sesetengah orang tempoh tertentu, tetapi seumur hidup.
Pada masa ini, apabila mencapai umur persaraan, faedah dikenakan kepada kategori orang tertentu - mereka yang berpengalaman luas atau mereka yang telah menerima anugerah kerajaan dan jabatan (maklumat tentang mereka kini direkodkan dalam laporan buruh). Semua faedah akan kekal.
Faedah persaraan memberikan ganjaran tertentu, serta tempoh perkhidmatan. Semua anugerah disahkan oleh sijil yang sesuai. Dan tempoh perkhidmatan direkodkan oleh kumpulan wang pencen. Dana pencen mempunyai maklumat lengkap tentang di mana dan bila seseorang bekerja, dalam jawatan apa, dan berapa gaji yang diterimanya.
Dalam proses mengawal selia hubungan buruh di masyarakat moden sijil insurans daripada insurans pencen negeri cukup memadai.

Alexander Pochinok, ahli Majlis Persekutuan Persekutuan Rusia, bekas Menteri Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia: Buku kerja itu benar-benar anakronisme mutlak, kerana terdapat pangkalan data Perkhidmatan Cukai dan Kumpulan Wang Pencen. Pengiraan pencen tidak bergantung pada rekod kerja, ia bergantung pada data yang diterima oleh Kumpulan Wang Pencen. Sangat mudah untuk memalsukan buku rekod kerja sekarang.
Oleh itu, adalah perlu untuk meminda undang-undang untuk membolehkan rakyat mendapatkan data daripada pangkalan data Kumpulan Wang Pencen dan pangkalan data Perkhidmatan Cukai. Semuanya ada.
Iaitu, jika anda tidak mahu menunjukkan di mana anda pernah bekerja, maka anda tidak menunjukkannya kepada sesiapa. Jika anda, sebaliknya, berfikir bahawa kerja anda berguna, anda menggunakan bahan dari pangkalan data negeri, ia mengandungi segala-galanya tentang anda, tentang tempoh perkhidmatan anda, pengalaman kerja, dan sebagainya. Jika ia berguna kepada anda, anda mengambil cadangan daripada bekas majikan; jika ia tidak berguna untuk anda, anda tidak menerimanya. Itu sahaja.
Maksudnya bukanlah bahawa data tentang anda mungkin diketahui, ini adalah isu keselamatan. Perkara lain ialah pangkalan data kedua-dua Perkhidmatan Cukai dan Kumpulan Wang Pencen mengandungi maklumat yang lebih lengkap, terperinci, jelas daripada dalam buku kerja. Dan menggunakan data daripada rekod kerja seseorang, pada dasarnya, tidak akan mendatangkan mudarat. Perkara lain ialah kini majikan boleh berkata: "Saya akan menulis tiket serigala kepada anda, saya akan menulis pemecatan di bawah artikel dalam buku kerja anda, dan kemudian pergi ke mana sahaja anda mahu." Tetapi sekarang tidak akan ada ancaman sedemikian kepada manusia, dan ini sangat, sangat baik. Setuju, memaksa seseorang untuk membawa 10 kg semua jenis kertas dengannya adalah anakronisme mutlak. Anda, kami, semua orang kini mempunyai pasport elektronik, yang mengandungi data pengenalan peribadi. Kami mempunyai universal kad elektronik, yang mempunyai segala-galanya, mengapa lagi memerlukan dokumen yang tidak diperlukan? By the way, ia memerlukan wang, dengan cara itu.
Mereka yang ingin menyimpannya boleh berbuat demikian. Siapa yang sudah biasa, kenapa tidak? Tetapi memaksa orang yang telah melayari Internet sejak umur tiga tahun untuk membuat buku kertas adalah satu anakronisme. Anda tidak boleh melakukan apa-apa serta-merta, anda tidak boleh membuat asal dan melupakan segala-galanya. Jika seseorang sudah biasa dengan buku kerja, ya sila! Biarkan dia memilikinya. Jika dia tidak mahu bekerja dengan Internet, jika dia sudah biasa hidup dengan cara dia hidup, maka biarkan dia berjalan-jalan dengan dokumen ini. Iaitu, mereka tidak akan membatalkan kesahihan buku kerja, tetapi akan memperkenalkan tempoh peralihan, menjadikannya secara sukarela untuk orang itu, dan membenarkan negara meninggalkannya secara beransur-ansur. Tidak dalam mana-mana negara maju tiada rekod kerja.

Oleg Sokolov, pengarah jabatan hubungan sosial dan buruh FNPR: Buku kerja tidak mempunyai beban "semantik", jadi pembatalannya tidak akan menjejaskan perakaunan hubungan buruh (perakaunan untuk tempoh perkhidmatan, pengiraan pencen). Sebaliknya, buku kerja adalah sejarah kredit yang positif; ganjaran direkodkan di sana, manakala hukuman tidak dicatatkan.
Masalah utama dengan pemansuhan buku kerja adalah persepsi penduduk yang terbiasa dengan mereka. Inilah sebabnya mengapa tempoh peralihan yang panjang adalah keutamaan sistem baru perakaunan buruh.
Pada masa yang sama, kontrak pekerjaan, sebagai dokumen perakaunan buruh utama, mesti mempunyai asas undang-undang yang jelas. Sebagai permulaan, Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial dan Rostrud mesti menyelesaikan isu mempopularkan kontrak pekerjaan dan mencapai penguatkuasaan undang-undang Kod Buruh dari segi ketersediaan kontrak pekerjaan, dan kemudian anda boleh berfikir tentang membatalkan rekod kerja.
Pengiraan pencen dalam dalam kes ini tidak akan dirugikan. Untuk pencen, bukan masa bekerja yang penting, tetapi bayaran insurans. Ternyata buku kerja tidak diperlukan untuk ini.

Sergei Vostretsov, pengerusi persatuan kesatuan sekerja Sotsprof: Rekod kerja tidak memainkan apa-apa peranan sekarang; ia adalah peninggalan masa lalu Soviet. Oleh itu, ia boleh dimansuhkan tanpa menggunakan tempoh peralihan sepuluh tahun.

Lyudmila Aivar, peguam: Buku kerja telah menjadi usang lama dahulu - dari saat pasaran muncul di Rusia dan buruh menjadi bebas.
Pada zaman Soviet, buku kerja adalah dokumen utama yang mengesahkan tempat kerja dan tempoh perkhidmatan. Pada zaman kita, ia telah hidup lebih lama dari kegunaannya. Anda boleh meletakkan sebarang entri dalam buku kerja dan, dengan itu, palamkan sebarang jurang aktiviti buruh.
Rekod kerja tidak relevan, contohnya, untuk usahawan individu dan peguam. Profesion guaman tidak memerlukan buku kerja, kerana ia adalah perkongsian bukan untung. Status peguam sebenarnya menggantikan buku kerja. Kami berdaftar dengan pihak berkuasa cukai dan membayar cukai.
Untuk mengesahkan tempoh perkhidmatan anda dan menerima pencen, sijil daripada pihak berkuasa cukai adalah mencukupi. Jika buku kerja digantikan dengan dokumen lain, maka saya tidak nampak apa-apa yang menghasut dalam hal ini.

Yuri Virovets, Presiden HeadHunter: Saya pasti sudah tiba masanya untuk memansuhkan buku kerja. Mereka telah menjadi formaliti birokrasi tulen yang membazirkan sumber perusahaan. Daripada memberi lebih perhatian kepada masalah sebenar pengurusan kakitangan, jabatan kakitangan terpaksa mempraktikkan kaligrafi yang tidak perlu.
Untuk mengesahkan tempoh perkhidmatan seseorang, cukup untuk menaikkan data perakaunan peribadi dalam Kumpulan Wang Pencen atau melihat kontrak pekerjaan. Di samping itu, tiada siapa yang membatalkan panggilan ke tempat kerja sebelumnya dan surat cadangan pengurus dengan kenalan.
Pada Ogos 2010, syarikat kami menjalankan tinjauan di kalangan 330 syarikat Rusia mengenai keperluan untuk rekod kerja. Hanya separuh daripada pakar HR bersetuju itu keadaan moden buku kerja adalah syarat yang perlu semasa bekerja. Pada masa yang sama, 23% pegawai kakitangan mengakui bahawa mereka tanpa rasa sakit boleh menolak untuk menggunakannya dalam syarikat mereka sekarang. 26% lagi menyatakan bahawa buku kerja diperlukan hanya dalam beberapa kes, tetapi tidak selalu.
19% daripada syarikat yang dikaji percaya bahawa buku kerja boleh digantikan dengan satu pangkalan maklumat, contohnya, cukai, pencen, insurans atau yang serupa. 15% lagi percaya bahawa buku kerja boleh digantikan dengan rakan elektroniknya. 14% yakin bahawa surat syor boleh menggantikan kontrak pekerjaan, 6% - kontrak pekerjaan. Hanya 16% daripada syarikat tidak melihat pengganti untuk buku kerja.

Valery Borshchev, MHG: Rupa-rupanya, buku kerja itu sendiri memang sebuah atavisme. Kita perlu meninggalkannya, tetapi adalah penting bahawa hak pekerja dihormati.
Perkara utama ialah perakaunan diperibadikan, yang dirancang untuk diperkenalkan dan bukannya buku kerja, adalah telus.
Saya mempunyai rekod kerja. Bersebelahan dengan entri "pengurus jabatan, ahli lembaga editorial", entri seterusnya ialah "ahli bomba Teater Taganka." Saya mendapat entri ini pada tahun 1980, apabila saya menjadi pembangkang.
Tetapi mempunyai buku kerja mempunyai kelebihan tertentu. Ini adalah pasport buruh dan aktiviti profesional.


DALAM Kebelakangan ini Terdapat perubahan dalam perundangan buruh dan pencen negara, tetapi ini tidak bermakna buku kerja hilang maknanya. Dan pertama, mari kita fikirkan apa itu.

Buku kerja ialah dokumen utama tentang aktiviti kerja seseorang, bertujuan untuk merekodkan pengalaman kerjanya. Dan ia muncul pada awal abad yang lalu sebagai dokumen berdasarkan kad makanan yang dikeluarkan. "Hari Lahir" rasmi ialah 20 Disember 1938. Pada hari inilah dekri kerajaan "Mengenai pengenalan buku kerja" telah diterima pakai. Pada masa yang sama, bayaran telah ditetapkan untuk bentuk buku kerja - 25 kopecks, dan untuk kehilangannya denda sebanyak 25 rubel telah dikenakan.

Buku kerja pekerja, pada umumnya, mencerminkan biografi profesional mereka: pendidikan dan kelayakan, kemajuan kerjaya, sikap untuk bekerja. Atas dasar mereka, semua jenis pengalaman kerja telah ditubuhkan untuk penugasan pencen negara, faedah insurans sosial, serta gaji rasmi(dalam kes di mana ia bergantung pada tempoh pengalaman kerja), bayaran imbuhan untuk tempoh perkhidmatan, bonus peratusan untuk kerja di wilayah Jauh ke utara dan lain-lain.

Apabila membuat kontrak pekerjaan, seseorang yang memasuki pekerjaan memberikan kepada majikan, antara dokumen lain, buku kerja, dengan pengecualian kes apabila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja memasuki kerja secara sambilan . Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja dan sijil insurans insurans pencen negara dikeluarkan oleh majikan. Jika pekerja kehilangan atau merosakkan dokumen ini, majikan baru diwajibkan, atas permohonan bertulis (menunjukkan sebab ketiadaan buku kerja), untuk mengeluarkan yang baharu.

Memandangkan buku kerja adalah dokumen utama dalam bidang aktiviti profesional, ia meningkatkan dengan ketara rasa tanggungjawab pemiliknya untuk kerja, membantu mengukuhkan disiplin, dan sangat memudahkan tugas. pemilihan yang betul kakitangan, membolehkan anda menyelaraskan dengan ketara kerja pihak berkuasa keselamatan sosial dalam memberikan pencen.

Majikan, bagi pihaknya, setelah membuka buku kerja bakal pekerja, boleh melihat sebab pemecatan daripada tempat sebelumnya pekerjaan, yang mungkin mempengaruhi keputusannya untuk mengupah orang ini. Walaupun, dalam kebanyakan kes, perkhidmatan kakitangan perusahaan mula-mula membuka buku kerja pemohon selepas keputusan untuk mengupahnya dibuat.

Juga, buku kerja berfungsi sebagai sejenis perlindungan hak pemiliknya. Sememangnya, sekiranya berlaku pemecatan pekerja, undang-undang mewajibkan majikan membuat rekod di mana dia merujuk kepada artikel khusus undang-undang di mana pemecatan itu dibuat. Buku kerja semasa pekerja menjalankan tugasnya tanggungjawab kerja disimpan di jabatan HR dan hanya boleh dikeluarkan sekiranya dibuang kerja. Pekerja tidak boleh menuntut untuk menerimanya secara peribadi, tetapi boleh meminta majikan untuk mendapatkan salinan buku rekod kerja atau cabutan daripadanya. Atas permohonan bertulis daripada pekerja, majikan wajib, tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh memfailkan permohonan ini, untuk memberikan pekerja salinan dokumen yang berkaitan dengan kerja, serta cabutan daripada buku rekod kerja.

Adalah penting untuk memastikan bahawa semua rekod dari tempat kerja disahkan dengan meterai yang sesuai. Ketiadaan cop majikan pada rekod pemecatan membatalkan semua rekod pekerjaan dengannya. Oleh itu, mungkin ternyata tempoh ini tidak akan dikira terhadap pekerja apabila memohon pencen. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk menghubungi majikan anda sebelum ini dan mendapatkan setem.

Grigory Milov

Fungsi utama buku kerja adalah untuk merekod pengalaman kerja. Walau bagaimanapun, dalam keadaan moden ini bukan yang paling kaedah yang berkesan selesaikan masalah ini.

Buku kerja, dengan tambahan "untuk bukan pekerja," pertama kali muncul pada tahun 1918 dalam Soviet Rusia sebagai dokumen berdasarkan kad catuan yang dikeluarkan (“mereka telah dikeluarkan kepada pekerja” di tempat kerja mereka). Dalam bentuk semasa, Kod Buruh mentakrifkannya sebagai "dokumen utama mengenai aktiviti kerja pekerja dan tempoh perkhidmatan." "Tetapi masa mereka semakin suntuk," kata Lydia Pedchenko, seorang peguam dan ahli majlis pakar Kesatuan Kebangsaan Pegawai Kakitangan.

"Dengan pengenalan perakaunan peribadi dalam sistem insurans pencen negeri, buku kerja kehilangan fungsi merekodkan tempoh perkhidmatan, yang merupakan kriteria paling penting untuk mengira pencen," kata timbalan Oleg Shein, timbalan pengerusi Jawatankuasa Duma Negeri mengenai Buruh dan dasar sosial. Rekod peribadi dalam sistem insurans pencen negeri mengandungi lebih banyak lagi maklumat penuh mengenai aktiviti buruh warganegara Persekutuan Rusia, yang boleh dicerminkan dalam buku kerja. Di samping itu, sebagai hasil daripada pembaharuan pencen, saiz pencen warganegara Persekutuan Rusia dikira berdasarkan pendapatan kepada Kumpulan Wang Pencen, dan bukan sahaja berdasarkan tempoh perkhidmatan. "Namun begitu, hampir mustahil untuk memohon pencen tanpa mengemukakan buku kerja," kata Pedchenko: ia masih perlu dibentangkan "secara langsung."

Lebih-lebih lagi, jika terdapat ralat dalam sekurang-kurangnya satu huruf dalam buku kerja (contohnya, Natalia ditulis dan bukannya Natalia), badan kerajaan boleh menafikan seseorang pencen, dan, walaupun data yang disimpan dalam Kumpulan Wang Pencen, keadilan perlu dipulihkan melalui mahkamah. Penggubal undang-undang juga melihat percanggahan ini. "Apabila memohon pencen, buku kerja tidak lama lagi tidak diperlukan," kata Shein. "Lagipun, ia tidak membawa apa-apa maklumat, contohnya, mengenai tahap pendapatan." Namun begitu, ia masih dianggap sebagai dokumen utama yang mengesahkan kekananan, kata Tatyana Kuznetsova, ketua jabatan pengurusan dokumen, fakulti pengurusan dokumen, Universiti Kemanusiaan Negeri Rusia.

Masih terlalu awal untuk membatalkan buku kerja, Shein percaya. "Dengan mendokumentasikan sejarah kerja, ia boleh memainkan peranan yang sama seperti surat cadangan," katanya. Majikan boleh melihat sebab pemecatan daripada pekerjaan terdahulu, yang mungkin mempengaruhi keputusannya untuk menjalin hubungan pekerjaan dengan calon, nota Pedchenko. Bagaimanapun, dalam praktiknya, perkhidmatan kakitangan perusahaan mula-mula membuka buku kerja bakal pekerja selepas keputusan untuk mengambilnya dibuat, dia mengingatkan.

Satu lagi fungsi buku kerja ialah "sebahagian perlindungan hak pekerja," kata Shein. Jika pekerja dipecat, undang-undang mewajibkan majikan membuat rekod yang mencerminkan artikel undang-undang khusus di mana pemecatan itu dibuat, katanya. “Ini membolehkannya bekas pekerja mencabar kesahihan pemecatannya,” tambahnya. Walau bagaimanapun, walaupun pekerja itu berjaya dikembalikan semula, rekod pemecatan akan kekal bersamanya selama-lamanya, dan majikan seterusnya akan dapat melihat bahawa mereka cuba memecat pekerja itu, tetapi dia dapat dikembalikan semula melalui keputusan mahkamah. "Majikan boleh membuat kesimpulan yang sangat berbeza daripada rekod ini," kata Pedchenko. "Dalam keadaan semasa, buku kerja melindungi kepentingan bukan pekerja atau majikan, tetapi kepentingan negara, dan kepentingan yang tidak ada kaitan dengan isu aktiviti buruh," kata Olga Suvorova, rakan kongsi pengurusan syarikat perekrutan Suvorova dan Rakan Kongsi. "Salinan yang diperakui mesti dikemukakan semasa memohon pasport asing, yang memungkinkan untuk mengehadkan perjalanan ke luar negara orang yang dimasukkan ke dalam rahsia negara."

Tugas utama buku kerja ialah merekod aktiviti kerja. Tetapi ini bukan cara yang paling berkesan untuk menyelesaikan sebarang situasi. Pada masa yang sama, buku kerja masih menjadi dokumen utama yang mengesahkan aktiviti kerja dan tempoh perkhidmatan pekerja.

Rekod kerja dan zaman moden

Dari masa ke masa, buku kerja kehilangan fungsinya, kerana kemasukan peribadi dalam insurans pencen negara mempunyai maklumat yang lebih lengkap tentang aktiviti kerja warganegara. Dan pencen dikira daripada caruman pencen, dan bukan dari tempoh pengalaman kerja. Tetapi masih mustahil untuk memohon pencen tanpa buku kerja.

Jika sekurang-kurangnya satu kesilapan dibuat dalam buku kerja, maka pihak berkuasa kerajaan boleh menolak untuk mengeluarkan pencen pekerja. Walaupun dalam dana pencen Jika maklumat yang betul ditemui, maka anda masih perlu membuktikan kes anda hanya melalui mahkamah. Buku kerja tidak lama lagi tidak diperlukan lagi, tetapi masih terlalu awal untuk membatalkannya, kerana ia mengandungi maklumat bukan sahaja tentang pengalaman kerja, tetapi juga sebab pemecatan dari pekerjaan sebelumnya.

Pada zaman Soviet, buku kerja adalah hampir satu-satunya dokumen yang mengesahkan hak pekerja. Adakah anda memerlukan buku kerja sekarang? Soalan ini membimbangkan sebahagian besar penduduk negara kita pada masa ini.

Sejak timbalan menteri Duma Negeri meluluskan pemansuhan buku kerja, memetik fakta bahawa pada masa ini buku kerja diperlukan hanya dalam beberapa kes. Iaitu, bahawa sekarang, mengikut undang-undang, adalah wajib untuk membuat kontrak pekerjaan dalam dua salinan, satu daripadanya kekal dengan pekerja, dan ini sudah cukup.

Satu lagi kelebihan memansuhkan rekod kerja ialah tanggungjawab tertentu dikeluarkan daripada pemeriksa jabatan HR. Lagipun, selepas dibuang kerja, bekas pekerja diberikan buku untuk tandatangan selepas beberapa hari, tetapi bagaimana jika sesuatu tiba-tiba berlaku dan orang itu hilang? Dokumen ini sepatutnya disimpan selama 75 tahun, dan ini juga kerja lebih.

Selain itu, generasi muda kita percaya bahawa buku kerja adalah dokumen yang tidak perlu. Kadangkala, setelah kehilangan buku kerja anda, anda perlu mengumpul sekumpulan sijil untuk memulihkannya. Dan ini
hanya untuk pencen.

Pendapat generasi lama

Walau bagaimanapun, generasi yang lebih tua menentang pemansuhan rekod kerja, dengan alasan bahawa apabila anda melihat rekod kerja, anda melihat seseorang sepintas lalu. Seluruh sejarah kerjanya, termasuk nuansa yang tidak menyenangkan. Sekiranya ia dibatalkan, maka agak sukar bagi seseorang untuk membuktikan pengalaman kerjanya, dia perlu mengumpul sijil dari tempat kerja sebelumnya.

Terdapat juga situasi di mana resume mengandungi empat pekerjaan, tetapi buku kerja mengandungi banyak lagi. Tidak menunjukkan, cuba menyembunyikannya saat-saat yang tidak menyenangkan demi menjaga imej. Dan anda membuka buku kerja, dan semuanya menjadi jelas.

Buku kerja dan usahawan individu

Ada lagi satu soalan yang mengujakan: Adakah anda memerlukan buku kerja untuk usahawan individu? Selaras dengan Art. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sejak 1997, majikan telah menyimpan semua rekod aktiviti buruh dalam insurans pencen. Sudah tentu, buku kerja adalah sejenis portfolio, yang menunjukkan dengan jelas tempat anda bekerja dan atas sebab apa anda dipecat. Tetapi ramai majikan kini bergantung kepada kebolehan calon berbanding rekod.

Tetapi jika anda masih perlu mendokumenkan pengalaman kerja anda, ini boleh dilakukan melalui kontrak pekerjaan, yang sedang dibuat antara pekerja dan majikan. Oleh itu, anda perlu mengambil serius perjanjian itu dan menyimpannya bersama semua dokumen.

Pada zaman nenek kita, buku kerja adalah satu keperluan, tetapi semuanya berubah, dan dokumen ini sudah lapuk. Tetapi setakat ini tiada siapa yang membatalkan buku itu, jadi ia berfungsi dengan baik peranan penting dalam perhubungan buruh.

Tetapi jika terdapat pelanggaran dalam penyediaan dokumen ini, masalah itu akan didedahkan dan akan menjejaskan kedua-dua pekerja, yang perlu memulihkan kekananannya atau melalui pihak berkuasa, dan majikan, yang mungkin didakwa dengan ini.

Dalam beberapa kes buruh berdaftar secara haram akan menyebabkan prosiding undang-undang, denda dan banyak masalah.

Untuk mengelakkan perkara ini daripada berlaku, kedua-dua majikan dan pekerja mesti memantau pelaksanaan Kod Buruh yang sepatutnya.

Bagaimana untuk mendapatkan buku kerja untuk pekerja

Jika anda memohon kerja dan belum mempunyai rekod kerja, anda tidak perlu risau tentang perkara ini. Sememangnya, anda hanya boleh diupah di tempat di mana pengalaman kerja dalam kepakaran anda tidak diperlukan. Kepakaran anda akan ditunjukkan dalam dokumen pendidikan anda, yang mungkin termasuk:

• Diploma Pengajian Tinggi;
• diploma pendidikan khusus menengah;
• sijil tamat kursus;
• sijil tugasan khusus;
• dokumen yang serupa;
• salinan sijil persekolahan.

Berdasarkan dokumen ini, serta pasport sivil anda, anda mempunyai hak untuk mencari kerja dalam kepakaran yang dinyatakan dalam dokumen anda, tetapi tanpa pengalaman kerja. Anda akan memperoleh pengalaman kerja selepas buku kerja anda diisi dan anda bekerja untuk masa tertentu di perusahaan pertama dalam kehidupan bekerja anda.

Selepas bekerja untuk beberapa lama, anda akan mempunyai pengalaman kerja dalam kepakaran anda, yang mana-mana majikan atau pegawai kakitangan boleh tentukan. Ini akan menjadi kelebihan yang pasti untuk anda, yang akan membolehkan anda mencari keadaan kerja yang lebih baik.

Merangka buku kerja apabila memohon pekerjaan buat kali pertama - contoh mengisi halaman tajuk:

Butiran kerja:

Di mana untuk dihubungi?

Pada mulanya awak datang kepada majikan tanpa buku kerja. Anda maklumkan kepadanya bahawa anda tiada pengalaman dan tidak pernah bekerja di mana-mana. Tidak ada gunanya memulakan perbualan tentang hakikat bahawa anda memerlukan buku kerja, bahawa anda belum memilikinya. Ini mungkin mencirikan anda sebagai orang yang tidak cekap.

Anda perlu tahu bahawa borang pekerjaan mesti dikeluarkan oleh majikan untuk diisi. Selepas dia mengupah anda, dia perlu membuat TC untuk anda.

Walaupun anda bekerja selama seminggu, anda mempunyai hak untuk meminta buku. Mereka tiada hak untuk menolak anda.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa bagi orang yang pertama kali memohon pekerjaan, mereka dikehendaki hadir semasa mengisi buku. Atas dasar ini, seminggu selepas mendapat pekerjaan, tanyakan tentang nasib kerja anda.

Dari pihak anda pengesahan mesti disediakan apa yang anda lakukan sebelum menyertai organisasi ini. Sebagai contoh:

• belajar di sekolah;
• di sekolah teknikal, kolej atau lyceum;
• di institut atau universiti;
• menghadiri kursus;
• berkhidmat dalam barisan Angkatan Tentera Rusia.

Kemukakan dokumen yang anda miliki selepas menamatkan pengajian dari institusi ini, serta ID tentera anda jika anda baru sahaja didemobilisasi. Pada dasarnya, warganegara yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan mesti sentiasa mengemukakannya apabila memohon pekerjaan.

Jika anda belum menerima dokumen pendidikan, contohnya:

• tidak lulus peperiksaan;
• telah dibuang

anda perlu menyediakan sijil.

Jika rosak

Sekiranya buku itu telah rosak, punca tanggungjawab mesti ditetapkan. Sudah tentu, ia perlu diganti, tetapi ini mesti dilakukan oleh orang yang bertanggungjawab untuk penyimpanan dokumen yang tidak betul. Buruh dipulihkan daripada sumber pelakunya.

Jika anda bersalah, maka apabila memohon pekerjaan anda perlu memberikan sijil dari tempat kerja terakhir anda (atau tanpanya) dan meminta mengikut dengan Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sudah tentu, ia tidak akan mengambil kira tempoh perkhidmatan untuk tempoh sebelumnya, tetapi anda akan dapat terus bekerja dan secara beransur-ansur mengumpul semua pengalaman yang hilang.

Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bab 11, Perkara 65. Dokumen yang dibentangkan semasa membuat kontrak pekerjaan

Melainkan ditetapkan sebaliknya oleh Kod ini, lain-lain undang-undang persekutuan, apabila membuat kontrak pekerjaan, orang yang memohon kerja memberikan kepada majikan:

• pasport atau dokumen pengenalan diri lain;
• buku kerja, dengan pengecualian kes apabila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja mula bekerja secara sambilan;
• sijil insurans insurans pencen wajib;
• dokumen pendaftaran tentera - bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan;
• dokumen mengenai pendidikan dan (atau) kelayakan atau kehadiran pengetahuan khas - apabila memohon pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas;
• perakuan kehadiran (ketiadaan) rekod jenayah dan (atau) fakta pendakwaan jenayah atau penamatan pendakwaan jenayah atas alasan pemulihan, yang dikeluarkan mengikut cara dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh badan persekutuan kuasa eksekutif menjalankan fungsi membangunkan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang hal ehwal dalaman - apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan aktiviti yang, menurut Kod ini, undang-undang persekutuan lain, orang yang mempunyai atau pernah mempunyai rekod jenayah tidak dibenarkan, sedang atau pernah dikenakan pendakwaan jenayah.

Dalam sesetengah kes, dengan mengambil kira butiran kerja di bawah Kod ini, undang-undang persekutuan lain dan dekri Presiden Persekutuan Russia dan dekri Kerajaan Persekutuan Rusia boleh memperuntukkan keperluan untuk mengemukakan dokumen tambahan apabila membuat kontrak pekerjaan.

Dilarang meminta daripada seseorang yang memohon dokumen pekerjaan selain daripada yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, dekri Presiden Persekutuan Rusia dan dekri Kerajaan Persekutuan Rusia.

Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja dan sijil insurans insurans pencen wajib dikeluarkan oleh majikan.

Jika seseorang yang memohon kerja tidak mempunyai buku kerja kerana kehilangan, kerosakan atau apa-apa sebab lain, majikan wajib, atas permohonan bertulis orang ini (menunjukkan sebab ketiadaan buku kerja), untuk mengeluarkan buku kerja baharu.

Untuk mendapatkan pekerjaan, anda memerlukan dokumen. Ini termasuk:

1. pasport.
2. Dokumen pendidikan.
3. Sijil, lesen, sijil yang mengesahkan kelayakan atau pangkat.
4. Jika anda menukar nama keluarga anda, bawa dokumen yang mengesahkan fakta ini.

Dalam sesetengah kes, selepas menyediakan dokumen dan salinan fotokopi mereka, majikan mula mengisi kontrak pekerjaan dan tidak mula bercakap tentang mengisi kontrak pekerjaan - ini sangat petanda baik, yang bermaksud bahawa perusahaan ini mengambil perhatian yang lebih terhadap pekerja.

Khususnya, beberapa kenaikan pangkat, termasuk mendapatkan pekerjaan, dibayar oleh perusahaan (organisasi) daripada dananya sendiri. Anda tidak seharusnya tidak sabar dan bimbang sama ada pengurus HR terlupa memberikan TC kepada anda.

Atas kealpaan sedemikian, dia akan dikenakan denda yang serius, dan dalam apa jua keadaan anda akan diberi laporan buruh. Buku itu, mengikut arahan, mesti diisi di hadapan anda.

Cara membuat dan membuat buku kerja: permohonan

Sesetengah pegawai kakitangan mencadangkan menulis permohonan untuk membuka buku baru untuk orang yang baru bekerja. Ini adalah perlu untuk menolak kos buruh daripada gaji anda. Dalam kes ini ia ditulis dalam bentuk bebas, atas nama majikan, dengan tanda wajib fakta bahawa anda memerlukan kelayakan teknikal.

Dan juga dengan permintaan bahawa kos borang dikira daripada upah. Jika anda membayar kos di meja tunai secara tunai, permohonan mungkin tidak diperlukan.

Kos TC boleh berbeza dengan ketara. Semuanya bergantung pada kumpulan borang buruh yang dibeli dan dalam jangka masa berapa ia dibeli. Berapakah kos sebuah buku kerja? Pada masa ini harga mereka adalah:

1. Untuk kumpulan dari 5 hingga 99 keping - 190 rubel.
2. Untuk kumpulan lebih daripada 100 keping – 110 rubel.

Jika harga borang berbeza dengan ketara daripada harga yang ditetapkan, majikan menaikkannya. Dia tidak mempunyai hak undang-undang untuk menjualnya pada harga yang melambung berbanding dengan yang dia membelinya.

Apabila membeli borang buku, ia disediakan dalam senarai penyata khas, menunjukkan bilangan borang anda dan harga pembelian.

Ia mudah untuk diperiksa, dan pada pemeriksaan pertama oleh pemeriksa GIT, pegawai kakitangan (majikan) yang giat itu akan didenda. Jika jumlah itu dipandang rendah dengan ketara:

1. Borang telah dibeli sebelum perubahan harga dan lebih murah.
2. Syarikat membayar pampasan sebahagian daripada kos borang tersebut.

Buku kerja yang dilaksanakan dengan betul - contoh dan contoh:

Arahan langkah demi langkah untuk majikan

Jika anda seorang majikan atau, anda perlu mendekati isu penyediaan buku dengan berhati-hati. Pelanggaran sedikit pun boleh dipenuhi dengan perkembangan masalah. Oleh itu, perlu diingat bahawa anda mesti mengisi borang dengan berhati-hati, dan jika secara kebetulan anda membuat tompokan atau kesilapan, borang itu mesti diganti.

Bagi seseorang yang mendapat pekerjaan buat kali pertama, buku kerja itu perlu diisi di hadapannya. Untuk melakukan ini, dia mesti memberikan anda pasport dan dokumen pendidikan. Dokumen buruh mesti sepadan dengan data pasport.

Dan jika nama keluarga yang berbeza ditulis pada dokumen pendidikan (kelayakan), minta dokumen yang mengesahkan perubahannya. Sebagai contoh, jika seorang wanita telah berkahwin, dia mesti menyediakan sijil nikah dan salinannya. Salinan itu mesti disahkan dan dimasukkan ke dalam fail peribadinya bersama salinan dokumen lain.

Mengisi halaman tajuk tidak akan sukar, kerana ia menunjukkan maklumat yang perlu dimasukkan. Tetapi ia adalah perlu mematuhi piawaian yang ditetapkan oleh dokumen perundangan. khususnya:

1. Isi borang dengan jelas, kemas, tanpa markah.
2. Gunakan pen mata bola biru atau biru ungu, anda boleh menulis dengan dakwat.
3. Tarikh mesti ditunjukkan dalam angka Arab sahaja.

Ia mesti disimpan dalam peti besi perakaunan, bersama-sama dengan lejar resit dan perbelanjaan. Anda boleh mengambil borang hanya dengan resit, yang menunjukkan pekerja mana buku kerja itu, mengikut keperluan Kementerian Tenaga Kerja No. 69.

Jika borang itu rosak, ia mesti dihapus kira sebagai perbuatan dan dimusnahkan, dan yang seterusnya mesti diambil untuk diisi. Tidak dilarang untuk menyimpan borang oleh orang yang diberi kuasa untuk mengekalkan kod buruh, dan juga oleh majikan.

Jika anda seorang usahawan pemula dan tidak tahu cara membeli borang, pergi ke laman web dan memesan borang daripada pengantara. Mereka mempunyai surat kuasa khusus daripada Goznak dan lesen untuk mengedarkan borang TC dan TC.

Beli kumpulan yang diperlukan dengan segera dan simpannya dalam organisasi supaya ia sentiasa tersedia, sejak peruntukan itu pekerja buruh mestilah dalam tempoh 5 hari dari tarikh tamat kontrak pekerjaan.

Jika tarikh akhir ini dilanggar atau pelanggaran lain dilakukan, maka pemeriksa GIT akan mengenakan denda yang, sekurang-kurangnya, sesuai dalam jumlah dari 300 hingga 5,000 rubel.

Sebelum anda mula mengisi TC, anda perlu asas undang-undang. Ini termasuk:

• permohonan pekerjaan;
• Perintah penerimaan untuk bekerja;
• untuk mengeluarkan dan mengisi borang buruh.

Selepas tajuk muka surat diisi, pemilik kerja meletakkan tandatangannya di bahagian bawah. Ditandatangani di bawah:

• Ketua Jabatan Sumber Manusia;
• atau majikan;
• atau orang yang diberi kuasa.

Jika perusahaan kecil dan tidak mempunyai kakitangan orang yang bertanggungjawab untuk kerja pejabat, serta jabatan HR atau serupa, majikan mempunyai hak untuk memberikan hak untuk mengisi rekod buruh kepada ketua akauntan, mengikut Peraturan yang diluluskan secara perundangan pada 16 April 2003, No. 225.

Walau bagaimanapun, jika dia, tanpa perintah, mengisi laporan buruh dan bukannya pengurus, menggunakan setem faks dengan tandatangannya, ini akan dianggap sebagai pelanggaran.

Apabila menandatangani, pastikan anda mengikuti urutan dan letakkan:

• jawatan jawatan;
• tandatangan (strok);
• penyahkodannya dengan inisial.

Apabila menggaji warga asing, tidak perlu mencipta kod buruh jika dia boleh diambil bekerja di bawah kontrak atau sebaliknya.

Bagaimanapun, mengikut kehendak dan keperluannya, TC perlu diwujudkan. Selain itu, mengikut Perkara 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerjaan rasmi seseorang. Ia tidak boleh diterima untuk menerima buruh dari negara asing atau mengambil kira tempoh perkhidmatan yang dimasukkan ke dalam buku warga asing, yang diperoleh di luar Persekutuan Rusia.

Dalam kes ini, adalah perlu untuk menjelaskan, mengikut senarai, kesesuaian profesionalnya. Bagi orang yang mempunyai dokumen pendidikan gaya Soviet, hak untuk pendidikan dipelihara. Bagi yang lain, pengesahan kelayakan disediakan jika institusi pendidikan tidak termasuk dalam senarai yang secara amnya sah.

Tanpa syarat ini, pegawai kakitangan mengisi dokumentasi teknikal sama seperti pekerja tanpa pendidikan. Pengecualian dibuat oleh pakar jemputan peringkat profesional tinggi dengan keputusan rasmi yang dipersetujui secara kolektif.

Perkara penting ialah mengisi nama keluarga, nama pertama dan patronimik dalam bahasa Rusia. Agar ia dimasukkan dengan betul, permohonan berasingan daripada pekerja akan diperlukan, di mana dia akan secara peribadi mengesahkan ketepatan data yang dimasukkan, sepadan dengan data pasport dalam bahasa ibundanya.

Jika pegawai kakitangan adalah pemilik buruh

Apabila memohon pekerjaan di jabatan HR, seseorang tidak seharusnya mengisi TC sendiri, kerana dia sentiasa mempunyai peluang alternatif. Sebagai tambahan kepada pegawai kakitangan, majikan boleh mengisi mana-mana buku. HR buruh tidak terkecuali.

Sehubungan itu, dia hanya boleh menandatangani di tempat itu di mana pemilik tandatangan kerja menandatangani, dan di bawah:

• ditandatangani oleh majikan;
• atau pegawai kakitangan yang bekerja (lain-lain);
• atau orang yang diberi kuasa khas.

Orang yang diberi kuasa mesti ditentukan oleh perintah khas.

Antara sebab negatif dalam hal ini adalah hakikat bahawa seseorang tanpa permit kerja (lihat) tidak dianggap sebagai pekerja penuh, walaupun terdapat perintah dan kontrak pekerjaan. Jika kita bercakap tentang pemecatan, soalan itu boleh dikemukakan agak berbeza.

Kesimpulan

Mengisi Kod Buruh semasa pendaftaran awal pekerja - langkah penting. Dalam kes ini, tidak ada gunanya mengambil tindakan yang tidak dikawal oleh undang-undang dan melayan isu ini sewenang-wenangnya. Selepas pendaftaran buku yang betul, ia mesti didaftarkan dalam buku perakaunan dan disimpan di tempat yang mematuhi peraturan, contohnya, dalam peti besi.