Soalan temuduga untuk akauntan. Persediaan. Bagaimanakah akauntan boleh lulus temu duga tanpa masalah?

Selepas "menjalankan" resume, adalah kebiasaan untuk calon bertanya soalan dari bidang pengetahuan yang diperlukan untuk kekosongan ini. Walau bagaimanapun, terdapat juga soalan perakaunan biasa yang sering ditanya semasa temu bual dengan akauntan:

• struktur umum atau terperinci kunci kira-kira perusahaan;
• konsep OS, serta bentuk perakaunan mereka;
• kaedah susut nilai aset tetap;
• soalan umum tentang akruan upah;
• borang pelaporan mengikut NAS;
• soalan dari bidang perakaunan dalam bidang aktiviti perdagangan asing;
• perubahan terkini dalam akta perundangan dalam bidang perakaunan.

Menurut akauntan yang mengamalkan, untuk jawatan penolong akauntan, pengetahuan minimum ialah carta akaun, dan faktor penting- ini adalah kehadiran logik yang baik.

Soalan dan jawapan temu bual untuk seorang akauntan

info

Semak kemahiran anda untuk bekerja dengan pakar produk perisian, pengetahuan tentang semasa perundangan cukai. Baca tentang topik dalam majalah elektronik Soalan untuk akauntan, bergantung pada jawatan yang dia mohon Sifat soalan pada temu duga untuk akauntan bergantung pada jawatan yang dia mohon.

Penting

Adalah dinasihatkan untuk menilai tahap pengetahuan profesionalnya bersama ketua akauntan perusahaan atau dengan pekerja lain yang bertanggungjawab di jabatan itu. Senarai soalan untuk calon hendaklah termasuk: ujian psikologi, membolehkan anda menilai kesetiaannya.

Jika calon sedang dipertimbangkan untuk kekosongan dalam syarikat kecil di mana, sebagai tambahan kepada tugas ketua akauntan, dia juga perlu melaksanakan fungsi pengarah kewangan, kriteria tambahan perlu diambil kira semasa memilih.

Soalan utama untuk temu bual dengan akauntan. tips berguna

Andy Su, sebagai contoh, menyatakan: “Apabila anda ditanya soalan perakaunan, fokus pada nasihat yang telah anda berikan kepada pengurus anda, proses atau prosedur yang telah anda laksanakan. Fikirkan tentang kerja lepas anda dengan cara yang lebih proaktif daripada cara yang reaksioner.

Jawapan kepada soalan ini dengan jelas akan memberitahu penemuduga bagaimana perasaan anda tentang tanggungjawab kerja anda: adakah anda mematuhi penerangan yang ketat mengenainya, tanpa melampaui, atau adakah anda mampu pergi lebih jauh, menunjukkan inisiatif dan, mungkin, menawarkan penyelesaian untuk faedah pejabat rumah anda.

Bagaimana untuk menemu bual akauntan dan soalan apa yang perlu ditanya kepada pemohon

Apakah soalan yang perlu ditanya kepada ketua akauntan semasa temu duga Jelas sekali, kumpulan soalan adalah seperti berikut:

• Pengetahuan perakaunan dan pelaporan
• Perundangan cukai dan perakaunan
• Keupayaan untuk menggunakan perkara di atas

Sebaik-baiknya, calon juga mungkin mempunyai pengalaman dalam pengauditan Apa yang masuk akal untuk diberitahu dan ditanya? Sudah tentu, spesifikasi syarikat perlu diberitahu kepada calon sebelum temu duga, jadi perbualan akan menjadi lebih substantif. Untuk jawatan kepimpinan, anda perlu mengetahui berapa ramai orang yang berada di bawah anda (dan ketua akauntan juga tunggal Adalah dinasihatkan untuk mengetahui dari calon pengalamannya (secara terperinci) di tempat kerja sebelumnya (2-3). tempat), dan minta cadangan daripada mereka.
Apakah ujian yang perlu digunakan untuk menguji pengetahuan ketua akauntan Untuk ujian, ujian khas dan teknik yang menyerupai situasi sebenar biasanya digunakan.

14 soalan temu bual yang mana-mana akauntan perlu tahu jawapannya

Akauntan ialah pekerja yang boleh dengan jelas, cekap dan tepat pada masanya merangka dan menyediakan dokumen yang diperlukan. Dari jawatan inilah resume sedia ada akan dinilai.

Jadi, dalam resume, pemohon untuk jawatan akauntan mesti mengikut beberapa peraturan: Perkara utama Penjelasan Bentuk resume Resume akauntan hendaklah ringkas, konsisten, tetapi pada masa yang sama bermakna. Bahagian-bahagian resume: 1. Maklumat peribadi tentang pemohon: · Nama penuh · Umur · Alamat, nombor telefon untuk dihubungi, e-mel 2.

Tujuan resume. 3. Pendidikan. 4. Pengalaman kerja. 5. Kemahiran profesional. 6. Kualiti peribadi. 7.Maklumat tambahan (hobi, mempunyai lesen memandu, mempunyai kereta, memiliki Bahasa asing). 8. Syor daripada majikan terdahulu.

Temuduga untuk jawatan...

Fikirkan tentang konsesi apa yang boleh anda buat dan mana yang anda tidak boleh. Dan jangan lupa sediakan terlebih dahulu satu set dokumen yang akan anda ambil untuk temu duga (Lihat.

Apakah dokumen yang perlu diambil untuk temu duga? Pastikan anda tiba awal untuk temuduga. Anda mungkin diuji sebelum temu duga (Lihat.

Cara mengisi permohonan kerja dengan betul). Sebagai peraturan, bukan sahaja tahap profesional calon dinilai, tetapi juga kualiti peribadinya.
Untuk berjaya lulus temu duga untuk jawatan akauntan, anda mesti menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan jawatan ini: kerja keras, ketepatan masa, tanggungjawab, ketepatan, ketenangan. [ sambung semula Zaporozhye, sambung semula Ivano-Frankivsk, sambung semula Kirovograd ] Soalan-soalan ini tidak selalu ditanya kepada calon semasa temu duga.

Apa yang mereka cari dalam akauntan semasa temu duga?

Dia bertindak balas kasar terhadap kenyataan pengurus HR berkenaan tingkah lakunya, dan pada akhir temu bual, dia menghempas pintu dan meninggalkan pejabat syarikat itu. Tidak perlu meragui bahawa Alla tidak akan mendapat jawatan yang diinginkan dalam syarikat ini.

Soalan dan jawapan temu bual untuk seorang akauntan Selain itu isu umum Pemohon untuk jawatan akauntan dikehendaki bertanya soalan yang menentukan tahap profesionalisme dan kecekapan: Soalan Jawapan Apa yang anda tahu tentang piawaian perakaunan? Di sini adalah wajar untuk menjelaskan piawaian dan sejauh mana pemohon mahir (RAS, IFRS, US GAAP, dll.). Apakah pengalaman anda dalam mengurus atau melaksanakan....? Sekiranya anda mempunyai pengalaman, adalah wajar untuk bercakap mengenainya; jika tidak ada pengalaman atau sangat kecil, nyatakan keinginan untuk berkembang ke arah ini.

Sokongan perakaunan

Apakah jenis audit yang anda lakukan? Soalan ini boleh dijawab, sekurang-kurangnya berdasarkan penerangan tanggungjawab kerja dan mengambil kira sama ada mereka menetapkan audit kewangan, audit operasi atau sesuatu yang lain. Bagaimanakah anda meminimumkan kesilapan dalam kerja anda? Sebagai akauntan profesional, anda mesti mematuhi piawaian tinggi, dan "zon selamat" anda dengan ruang untuk ralat adalah sangat kecil.

Kesilapan kecil pun kadangkala boleh membawa kepada kesilapan yang serius kesulitan kewangan. "Jawab soalan ini dengan menerangkan masa apabila anda menyedari kesilapan anda sebelum menyerahkan kerja. Tekankan kepentingan menyemak kerja anda dan menggunakan prosedur kawalan sebagai satu pasukan,” nasihat Bill Driscoll, presiden serantau Robert Half International di New England.

Soalan untuk ketua akauntan semasa temu duga

Jangan beri mereka alasan untuk menolak anda. Dan jika anda benar-benar komited untuk mendapatkan jawatan itu, semangat anda, yang boleh dilihat, mungkin mengisi beberapa jurang kemahiran. Walaupun mereka tidak menanda semua sepuluh mata bersyarat yang diperlukan untuk keputusan yang positif, disebabkan keghairahan, lapan atau sembilan mungkin sudah mencukupi (untuk yang selebihnya, nyatakan sesuatu yang dekat dengan pengalaman anda yang boleh digunakan sebagai anggaran). Apakah kaedah yang anda gunakan sebelum ini untuk menilai "hutang lapuk"? Malah ini, pada dasarnya, soalan khusus boleh mencetuskan perbincangan kecil di mana anda memperincikan pendekatan anda sebelum ini terhadap prosedur rutin dengan majikan anda yang terdahulu.

Soalan rumit untuk ketua akauntan semasa temu duga

Ini boleh difahami; selalunya pakar sedemikian menjadi tangan kanan Ketua pengarah. Oleh itu, sebelum pergi ke setiap temu duga, anda perlu membuat persediaan yang sangat baik (Lihat Persediaan untuk temu duga, Sebelum temu duga), fikirkan jawapan kepada soalan yang mungkin terlebih dahulu (Lihat Soalan lazim semasa temu duga), sediakan cerita tentang diri anda ( Lihat Pada temuduga beritahu kami tentang diri anda), pilih pakaian (Lihat Cara berpakaian untuk temu duga), dll. Lihat dengan teliti pada resume anda sekali lagi. Lagipun, sebagai hasil membiasakan diri dengan dokumen ini, anda telah dijemput untuk temu duga. Fikirkan bagaimana anda akan menerangkan setiap perkara dan perkara lain yang boleh anda tambahkan.

Analisis apa sebenarnya dalam resume anda membuat anda menonjol daripada pemohon lain. Buat senarai keperluan anda dari pekerjaan masa depan anda terlebih dahulu (gaji, jadual, keinginan dan keupayaan untuk bekerja lebih masa, ketiadaan/ketersediaan perjalanan perniagaan, dsb.).

Apabila bercakap mengenai temu duga, beberapa perkara segera terlintas di fikiran:

pekerja itu terpaksa meninggalkan organisasi terdahulu kerana keadaan force majeure;

pemohon sedang giat mencari pekerjaan buat kali pertama. Kedua-dua contoh jelas memaksa, dalam kes kami, akauntan untuk mengambil langkah-langkah tertentu ke arah keputusan yang menggalakkan kes itu. Sesetengah orang pergi ke pendandan rambut sebelum temu duga, ada yang membeli sut baru, dan ada yang tidak melakukan apa-apa, memetik "mungkin" Rusia. Hari ini kami akan bercakap dengan anda tentang topik ini dan cuba memahami apa yang sebenarnya perlu dilakukan oleh seorang akauntan supaya dialog dengan bakal majikan adalah positif dari awal lagi. Selain itu, adalah penting bagi kita untuk memahami tindakan yang perlu diambil oleh seorang akauntan untuk ditawarkan gaji maksimum, mengesahkan dengan fakta dari biografinya. sisi terbaik asas profesional anda.

pengenalan

Seorang akauntan, pertama sekali, tidak boleh lupa bahawa dia menduduki salah satu jawatan penting dalam mana-mana syarikat, jadi pihak pengurusan akan mendekati pemilihan pakar untuk jawatan ini dengan teliti yang mungkin. Tetapi pihak pengurusan perlu memilih bukan calon yang baik sebagai seorang profesional yang paling sesuai untuk organisasi. Pada masa yang sama, syarikat itu sendiri mesti memenuhi keperluan pakar. Maka kerjasama akan membuahkan hasil dan berpanjangan. Itulah sebabnya temu duga dengan pemohon mesti disediakan dengan teliti dan dijalankan dengan cekap. Memahami "berat" penuh jawatan ini, serta cara pengurusan masa depan memandangnya, harus menjadi semacam garis panduan dalam memilih "mood yang betul". Dengan kata lain, jangan malu untuk menuntut gaji yang lebih tinggi daripada apa yang ditetapkan oleh pasaran. Ini benar terutamanya dalam kes di mana tanggungjawab pakar masa depan akan merangkumi julat fungsi yang sangat besar. Contohnya, dalam syarikat pembinaan, dalam katering dan beberapa bidang lain, kerja perakaunan, seperti yang mereka katakan, “menurut program penuh" Anda bukan sahaja perlu menggunakan semua kemahiran anda dengan sebaik mungkin, tetapi anda juga berkemungkinan besar perlu mempelajari bidang aktiviti baharu. Jika pengarah organisasi, katakan, terlibat dalam perobohan struktur bukan kediaman, maka akauntan mungkin memerlukan sekurang-kurangnya bangunan cetek di kawasan ini. Kira ini secara mental sebagai "latihan lanjutan" yang berkaitan dengan pembangunan profesional, yang menjadikan kerja seorang akauntan lebih layak. Menurut pelanggan kami untuk perkhidmatan "", kesediaan untuk mengkaji dan menganalisis bidang aktiviti baharu adalah satu lagi kelebihan dalam perbendaharaan calon yang berjaya untuk jawatan akauntan.

Perlu ada

Mungkin anda tidak sepatutnya mengharapkan untuk mendapatkan pekerjaan atau hanya gaji yang baik jika akauntan tidak mempunyai kemahiran asas berikut yang memerlukan: Ketua akauntan dan pengarah akan memberi perhatian pertama sekali:

Menyimpan rekod (perakaunan dan cukai);

Bekerja dengan dokumentasi utama;

Menyimpan rekod penyelesaian bersama;

Menyelenggara rekod gudang;

Penyediaan laporan awal;

Merangka laporan perdamaian;

Merangka anggaran;

pengiraan gaji,

Pengiraan pampasan dan cuti sakit;

Menjalankan inventori;

Pendaftaran dokumen masuk dan keluar.

Juga, akauntan mesti mengetahui sistem Pelanggan-Bank, catatan perakaunan, arif dalam hal perundangan (perakaunan dan cukai) dan mengetahui peruntukan asas dan arahan Bank Pusat Persekutuan Rusia. Penguasaan komputer diperlukan - MS Office dan 1C dalam talian. Sekiranya kekosongan diisi oleh pakar pemula yang tidak mempunyai pengalaman kerja, tetapi dikurniakan potensi dan ingin belajar, apabila menilainya, kriteria utama akan menjadi diploma pendidikan dalam bidang atau latihan semula dan kualiti peribadinya. Walau apa pun, akauntan dikehendaki tabah, prihatin dan darjat tinggi tanggungjawab. Oleh itu, soalan temu duga untuk akauntan harus mencerminkan kriteria di atas. Sekiranya pemohon mula mengatakan bahawa dia mempunyai kemahiran di atas, dan dalam proses kerja ternyata sebaliknya, maka dia tidak mungkin kekal dalam kedudukannya untuk masa yang lama, kerana penipuan akan muncul pada pengeluaran sebenar yang pertama. tugasan. Seperti yang pelanggan memberitahu kami tentang perkhidmatan "Sewa program 1C", kenyataan tidak bertanggungjawab semasa temu duga boleh merosakkan kerjaya calon muda dan membahayakan dengan serius kesan negatif untuk pekerjaan di organisasi lain. Pada masa yang sama, seorang akauntan, sebagai peserta dalam pasaran buruh, mempunyai satu kelebihan kecil - dia boleh "sesat" di kalangan pemohon. Jika, sebagai contoh, dalam pasaran perkhidmatan kadaster di bandar "semua orang mengenali satu sama lain" dan satu "langkah yang salah" menjadi pengetahuan umum, maka ini tidak berlaku dengan akauntan, kerana Sebagai peraturan, sentiasa ada banyak pemohon. Lihat sahaja beberapa tapak kerja - semuanya akan ditulis di sana.

Kesediaan sebenar untuk bercakap tentang diri anda

Orang sering memberitahu kami soalan yang mereka hadapi semasa temu bual awal dengan pengurusan kanan. Yang paling popular ialah jemputan untuk menceritakan tentang diri anda. Ini menyebabkan ramai yang terpinga-pinga: “Bagaimana? Beritahu tentang diri anda? Apa yang boleh saya ceritakan tentang diri saya? – kira-kira inilah yang ditanya oleh akauntan kepada dirinya sendiri pada saat pertama selepas soalan. Cadangan ini amat sukar untuk orang yang tidak cenderung kepada peningkatan kemahiran komunikasi, yang bercakap tentang diri mereka sendiri (dan orang lain) adalah perkara yang sangat sukar. Oleh itu, adalah berguna untuk akauntan bersedia untuk isu ini lebih awal. Adalah penting untuk memahami bahawa naratif ini merangkumi beberapa blok utama, tanpanya cerita tidak akan lengkap: 1) fakta terkenal dari biografi peribadi dengan tarikh dan tempoh; 2) pengalaman profesional; 3) hobi, minat dan keutamaan. Blok pertama tidak bernilai tinggi dan lebih bersifat rujukan. Bagi yang kedua dan ketiga, di sini adalah dinasihatkan untuk berjaga-jaga, seperti yang mereka katakan. Tidak perlu mencipta apa-apa, dan jika fakta bermain memihak kepada akauntan, maka lebih baik untuk berlatih ucapan terlebih dahulu supaya tidak masuk ke dalam situasi yang janggal. Cerita tentang hobi dan minat membolehkan majikan memahami jenis orang yang pemohon itu dan bagaimana dia cenderung kepada pembangunan diri. Dengan cara ini, adalah dinasihatkan untuk bercakap tentang hobi dengan lebih terperinci daripada tahun di mana anda lulus dari universiti.

Baca artikel: “Kanak-kanak itu selalunya lebih... Jawatan majikan dan pekerja"

Pengetahuan perisian moden

Sudah tentu, seorang akauntan moden mestilah seorang profesional yang hebat, mahir dalam bidangnya. Bagaimanapun, kemahirannya tidak akan dihargai dengan secukupnya oleh pihak pengurusan sekiranya dia tidak mempunyai perisian terkini yang direka untuk memudahkan dan memudahkan kerjanya. Sebagai contoh, tanpa pengalaman dalam 1C, rujukan dan sistem perundangan, tanpa memahami apa kunci elektronik, dan pelaporan elektronik, mendapatkan pekerjaan di syarikat yang baik akan menjadi masalah. Jika berlaku bahawa akauntan tidak menemui apa-apa daripada senarai ini semasa kerja amali(dalam banyak aspek ini terpakai kepada pakar umur persaraan), maka lebih baik jangan malas dan cari jalan untuk mengenali semua ini. Pada masa kini tiada siapa yang memerlukan "penguasaan akaun" atau "berjalan secepat mungkin ke Perkhidmatan Cukai Persekutuan". Di sini anda hanya perlu menghantar laporan tepat pada masanya dan tanpa ralat. Pengetahuan perisian, serta kemahiran bekerja dengannya di tempat kerja terdahulu adalah sejenis jaminan bahawa pengarah tidak akan menghadapi masalah kewangan pada masa hadapan. Bagi pakar muda, mereka yang tidak mempunyai pengalaman kerja praktikal, kesedaran dan keinginan untuk belajar, perhatian kepada setiap perkataan mentor mereka, akan dianggap sebagai sejenis "janji" untuk berkembang dalam secara profesional untuk manfaat keseluruhan syarikat. Pengurusan harus menilai pendekatan ini untuk isu ini.

Apa yang syarikat lakukan?

Satu lagi nuansa penting dalam persediaan untuk temu duga ialah kesedaran pemohon tentang syarikat tempat dia berhasrat untuk mencari pekerjaan. Hakikatnya semasa temuduga, pemohon sering bertanya kepada pihak pengurusan tentang perkara asas yang dia sendiri patut tahu dengan pasti. Sebagai contoh, ketika datang ke perbualan, dia bertanya: "Apakah yang syarikat anda lakukan?" “Apakah bentuk pemilikan anda?” Sudah tentu, soalan-soalan ini akan dijawab kepadanya, tetapi hanya beberapa nota akan dibuat mengenai tanggungjawabnya. Hakikatnya ialah maklumat di atas tersedia secara umum dan hanya perlu mengetahui tentangnya (atau lebih baik tidak bertanya sama sekali, supaya tidak dicap sebagai "slob"). Adalah lebih dinasihatkan untuk mengetahui tentang rejim percukaian, kuantiti entiti undang-undang, syarikat terkawal, serta ketersediaan jawatan seperti pegawai kakitangan dan peguam. Ini akan membantu pemohon kerja menilai prospek kerja masa depannya.

Ringkasan

Seperti yang kita dapat lihat, persediaan awal untuk temu duga tidak kurang pentingnya daripada temu duga itu sendiri. Hasilnya, serta tahap imbuhan yang boleh ditawarkan oleh majikan kepadanya, sebahagian besarnya bergantung pada sejauh mana pemohon bersedia untuk acara ini. Adalah penting untuk memahami kebenaran yang mudah: seorang profesional dalam organisasi yang serius tidak akan dibayar lebih jika walaupun pada pertemuan pertama dia tidak dapat membuktikan dirinya. Ambil nasihat sederhana kami sebagai panduan dan lakukannya. Anda pasti akan berjaya!

Akauntan ialah orang yang mempunyai akses kepada semua kewangan syarikat, pelaporan cukai, dokumen berkanun. Oleh itu, anda mesti mencari calon untuk kekosongan ini terutamanya dengan teliti. Adalah berguna untuk kedua-dua majikan dan pemohon pekerjaan mengetahui cara menjalankan temu duga dengan betul semasa mengambil akauntan.

Sebelum bertemu dengan calon yang berpotensi untuk jawatan akauntan, persediaan haruslah profesional dan teliti. Berikut adalah beberapa keperluan:

• Merumuskan satu set tanggungjawab kerja yang jelas.

Sebagai peraturan, organisasi besar mempunyai keseluruhan jabatan perakaunan. Ia termasuk beberapa akauntan. Struktur ini diketuai oleh ketua akauntan atau ketua jabatan. Selain itu, setiap pekerja mungkin mempunyai satu set fungsi yang berbeza, iaitu, "menutup" bidang kerja yang berbeza. Akauntan boleh ditukar ganti, tetapi tidak selalu. Sekiranya syarikat itu kecil, maka, sebagai peraturan, terdapat seorang pakar umum yang bekerja di sana yang secara bebas melaksanakan semua operasi. Memahami pelbagai fungsi jabatan perakaunan adalah perlu untuk menentukan dengan jelas jenis pakar yang diperlukan dan jenis kerja yang akan dilakukannya.

• Tentukan kualiti profesional dan peribadi yang diperlukan daripada pakar yang akan mengisi kekosongan jawatan akauntan.

Agak jelas bahawa perhatian, tanggungjawab, ketelitian adalah kemahiran sejagat, tanpanya seseorang tidak boleh berjaya dalam jabatan perakaunan. Sebagai tambahan kepada mereka, anda perlu membuat senarai kemahiran khusus yang diperlukan untuk kekosongan tertentu.

• Buat soalan.

Ini adalah salah satu perkara utama yang tidak dapat dilaksanakan dengan jayanya jika yang sebelumnya tidak disiapkan. Oleh itu, kami mula-mula menentukan apa sebenarnya yang kami cari, dan kemudian pilih soalan yang akan membantu menentukan sama ada calon mempunyai kemahiran yang diperlukan.

• Buat temujanji.

Ia sentiasa perlu untuk memilih beberapa calon supaya terdapat kemungkinan pemilihan dan perbandingan. Panggil setiap pemohon dan tentukan tempat dan masa temu duga. Apabila calon tiba, anda sepatutnya telah menyediakan dokumen berikut:

1. senarai tanggungjawab kerja;
2. keperluan untuk jawatan akauntan.

Adalah lebih baik untuk menjalankan temuduga di dalam bilik yang berasingan secara bersemuka. Dalam persekitaran sedemikian, calon akan dapat berehat dan membuka diri untuk menghubungi.

Contoh soalan temuduga

Iaitu, soalan semasa temu duga semasa mengupah akauntan harus membimbangkan, antara lain, penting ciri profesional. Perkara utama ialah perekrut mesti mengkaji soalan terlebih dahulu dan menyediakan jawapan yang betul. Semasa temu duga, ini akan membolehkan anda menilai secara objektif jawapan calon.

Peringkat akhir

Apabila semua temu duga telah selesai, kami bergerak ke peringkat akhir - menganalisis pemohon dan memilih yang paling sesuai. Di sini pilihannya agak individu dan bergantung kepada keperluan kekosongan. Ia juga perlu diperhatikan bahawa yang paling pilihan terbaik akan berlaku apabila pemohon kurang sedikit daripada tahap kekosongan. Kemudian dia akan mempunyai motivasi yang cukup untuk berkembang secara profesional dan melakukan tugasnya dengan teliti. Dia akan bekerja dalam jawatan ini untuk masa yang agak lama.

Ciri penilaian kemahiran bergantung pada bidang pekerjaan yang diperlukan oleh pakar.

Sekiranya tugas pekerja masa depan termasuk pengiraan, akruan dan pembayaran gaji, maka, sewajarnya, calon mesti dapat melakukan semua ini.

Dan juga mengira cukai, menyediakan dan menyerahkan laporan kepada dana, dan menyelenggara pelbagai borang perakaunan. Sudah tentu mana-mana akauntan mesti tahu program komputer khas.

Jika syarikat menggunakan program 1C, maka pekerja masa depan mesti boleh membuat transaksi di dalamnya, menyimpan rekod yang diperibadikan dan banyak lagi.

Tetapi lebih kerap, majikan, terutamanya jika syarikat itu kecil, memerlukan pakar sejagat. Dalam kes ini, senarai pengetahuan dan kemahiran adalah sangat luas. Soalan temu bual semasa mengambil akauntan harus berkaitan dengan kemahiran pekerja masa depan.

Seorang akauntan mesti mempunyai kemahiran:

• perakaunan (perakaunan dan cukai);
• bekerja dengan dokumentasi utama;
• menyimpan rekod penyelesaian bersama;
• menyelenggara rekod gudang;
• penyediaan laporan awal;
• membuat laporan perdamaian;
• belanjawan;
• pengiraan gaji, pampasan dan cuti sakit;
• menjalankan inventori;
• pendaftaran dokumen masuk dan keluar.

Juga, akauntan mesti mengetahui sistem Pelanggan-Bank, catatan perakaunan, arif dalam hal perundangan (perakaunan dan cukai) dan mengetahui peruntukan asas dan arahan Bank Pusat Persekutuan Rusia. Penguasaan komputer diperlukan - MS Office dan 1C.

Sekiranya pakar baru yang tidak mempunyai pengalaman kerja, tetapi dikurniakan potensi dan bersedia untuk belajar, sesuai untuk kekosongan itu, apabila menilai dia, kriteria utama akan menjadi diploma pendidikan dalam profil atau latihan semula dan kualiti peribadinya.

Bagaimanapun, Seorang akauntan memerlukan ketabahan, perhatian dan tanggungjawab yang tinggi. Oleh itu, soalan temu duga untuk akauntan harus mencerminkan kriteria di atas.

Bagaimanakah calon boleh bersedia untuk temu duga?

Apabila mencari pekerjaan, persediaan untuk temu duga adalah 50% kejayaan.

Jika calon telah dijemput untuk temu duga, maka resumenya dan/atau surat penutup telah pun menarik minat majikan.

Ini bermakna ia telah disusun dengan betul. Dan memahami cara temu duga untuk pekerjaan sebagai akauntan akan membantu anda mengelakkan perangkap.

Apakah yang perlu diketahui oleh akauntan semasa temu duga? Apakah soalan yang ditanya semasa temu duga untuk seorang akauntan? Semua yang berkaitan dengan tugas profesional.

Bagaimana berkelakuan semasa temu duga untuk diambil bekerja sebagai akauntan? Pertama sekali, anda perlu berasa yakin semasa perbualan dengan bakal majikan atau wakilnya, yang bermaksud anda perlu melakukan beberapa kerja sehari sebelumnya.

Kumpul sebanyak mungkin maklumat tentang syarikat tempat temu duga akan dijalankan..

Lawati laman web syarikat, cari sebutan mengenainya dalam akhbar dan ulasan pelanggan, lihat foto dan biografi pihak pengurusan. Semasa temu bual, soalan sering timbul: "Apa yang anda tahu tentang syarikat kami?"

Semak resume anda dengan teliti, menyegarkan ingatan anda tentang semua maklumat daripadanya. Berdasarkan resume anda, sediakan senarai jawapan kepada soalan yang mungkin ada pada penemuduga.

Sediakan 2-3 versi pembentangan diri ringkas- cerita tentang pengalaman anda, kemahiran profesional dan ciri peribadi - supaya tawaran penemuduga untuk bercakap tentang diri anda tidak mengejutkan anda.

Sediakan senarai soalan anda sendiri tentang syarikat dan tanggungjawab masa depan serta keadaan kerja. Semua yang benar-benar menarik minat anda.

Apa yang perlu anda pakai semasa temu duga sebagai akauntan? Perlu memilih pakaian yang sesuai mengikut gaya yang diterima di syarikat majikan masa depan. Internet akan membantu anda mengetahui kod pakaian yang diterima dalam syarikat.

Bersantai dan buat yang betul mood emosi untuk berkelakuan secara semula jadi dan berasa yakin semasa temu duga.

Memilih jenis temu duga yang optimum

Pertama sekali, adalah penting untuk diingat bahawa adalah perlu untuk berkomunikasi dengan setiap calon untuk jawatan akauntan secara individu.

Temuduga berkumpulan dengan beberapa calon sekaligus dalam kes ini tidak boleh diterima. Adalah dinasihatkan untuk melaksanakan , yang menggabungkan temu bual:

• , apabila penekanan utama adalah pada pengalaman profesional masa lalu calon dan, berdasarkan cerita tentangnya, kesimpulan dibuat tentang kejayaan masa depan pekerja yang mungkin;
• temu duga perniagaan, di mana penunjuk prestasi calon (kuantitatif dan kualitatif), bidang kerja di mana dia menyedari dirinya lebih baik dikenal pasti;
• situasional, di mana penemuduga meniru situasi kerja tertentu, dan pemohon memberitahu bagaimana dia akan menghadapinya;
• projektif, apabila penemuduga menganalisis jawapan calon tentang peristiwa penting yang berlaku kepadanya beberapa tahun yang lalu - sebab memilih profesion, impian yang telah menjadi kenyataan atau tidak, pelaksanaan rancangan hidup, tahap kepuasan terhadap diri sendiri dan apa yang telah telah dicapai dalam kehidupan.

Perkara yang perlu diketahui oleh penolong akauntan semasa temu duga? Kebanyakan soalan akan melibatkan pengalaman profesional dan keberkesanannya, dan pemodelan situasi dan soalan projektif tidak boleh mengambil lebih daripada 20% perbualan. Ini adalah soalan yang paling kerap ditanya semasa temu bual dengan akauntan, dan kaedah ini akan membolehkan anda menilai calon dan keupayaannya dengan tahap objektiviti yang besar.

Temu bual dengan pemohon adalah rundingan, bukan soal siasat. Kedua-dua pihak berminat dalam kerjasama: calon dalam mendapatkan pekerjaan, dan majikan dalam mendapatkan pekerja yang berkelayakan. Temu bual dalam format soal siasat adalah rabun, kerana ia melemahkan motivasi pemohon, yang pada masa hadapan mungkin menjadi pekerja syarikat.

Apakah soalan yang perlu anda tanyakan?

Untuk kekosongan akauntan, profil jawatan disediakan terlebih dahulu - penerangan tentang pengalaman, kemahiran dan data lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dalam organisasi tertentu. Berdasarkan profil, struktur perbualan dibangunkan.

Tidak masuk akal untuk bertanya banyak soalan biasa seperti "Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?" dan "Beritahu saya tentang tanggungjawab anda di tempat kerja anda sebelum ini," serta soalan tentang kelebihan dan kekurangan. Calon memberikan jawapan yang telah disediakan terlebih dahulu kepada mereka, jadi penemuduga tidak akan menerima maklumat objektif. Soalan temu bual untuk akauntan harus memberi tumpuan kepada kemahiran profesional.

Anda boleh memulakan perbualan dengan cerita pendek Mengenai syarikat, mengalir menjadi permintaan remeh untuk memberitahu calon tentang dirinya.

Ini akan membantu mewujudkan hubungan awal, merehatkan calon, dan juga membuat beberapa kesimpulan tentang dia, kepantasan dan cara bercakapnya. Semasa temu bual, maklumat tentang rentak pertuturan boleh berguna, kerana perubahan dalam rentak boleh menentukan sama ada seseorang bercakap dengan ikhlas atau membuat jawapan dengan cepat (berhenti sebentar dan menjawab perlahan).

Adalah dinasihatkan untuk bertanya kepada calon tentang apa yang dia suka tentang profesion perakaunan dan prospek yang dia lihat sendiri di dalamnya. Ini akan memberi gambaran tentang motivasinya. Sekiranya anda perlu mengetahui mengapa seseorang meninggalkan pekerjaan sebelumnya, lebih baik bertanya soalan "Mengapa orang memutuskan untuk menukar pekerjaan?"

Ini lebih berkesan daripada bertanya secara langsung tentang sebab pemecatan. Orang itu akan menjawab tentang orang lain yang tidak dikenalinya, tetapi sebenarnya dia akan menamakan sebab-sebab dia sendiri berhenti kerja. Soalan tambahan dan penjelasan di sini - "Apakah yang anda harapkan daripada tempat kerja baharu?" dan "Ada apa tempat sebelumnya Kerja apa yang paling anda suka dan tidak suka?”

Soalan profesional berikut mungkin ditanya::

• apakah struktur asas kunci kira-kira syarikat;
• apa yang terpakai kepada aset tetap;
• laporan suku tahunan yang perlu dikemukakan oleh syarikat;
• Apakah kandungan lejar pembelian dan lejar jualan?

Semasa mengupah akauntan, anda juga perlu bertanya beberapa soalan mengenai senarai gaji, pengiraan cukai tertentu, perubahan terkini dalam perundangan (perakaunan dan cukai).

Jika pencalonan sedang dipertimbangkan pakar muda tanpa pengalaman, ia patut memberi perhatian kepada pencapaiannya semasa belajar dan bertanya soalan asas mengenai topik ini.

Ini mungkin soalan mengenai topik diploma dan kerja kursus, tentang keputusan yang dicapai dan gred dalam mata pelajaran tertentu, serta pencapaian sukan dan kejayaan dalam hobi anda.

Memandangkan akauntan dalam kebanyakan kes mempunyai akses kepada dokumen kewangan dan wang, adalah berguna untuk bertanya soalan semasa temu duga tentang kesilapan yang dibuat dalam pekerjaan terdahulu yang membawa kepada kerugian kewangan atau kebocoran maklumat.

Tidak mungkin calon akan menjawab dengan jujur ​​sekiranya terdapat preseden sedemikian, tetapi berdasarkan reaksinya dan beberapa tanda bukan lisan, kesimpulan boleh dibuat. Sekiranya terdapat syak wasangka tidak ikhlas, tetapi calon sebaliknya menarik, adalah dinasihatkan untuk menjemputnya untuk mengambil ujian pengesan pembohongan.

Berdasarkan reaksi dan persetujuan atau ketidaksetujuan untuk menjalani ujian, banyak yang akan menjadi jelas. Jika syarikat tidak mempunyai pemeriksa poligraf sendiri, anda boleh menggunakan perkhidmatan pakar yang dijemput.

Apa yang perlu dicari dalam resume?

Apabila menganalisis resume akauntan, tumpuan adalah pada panjang pengalaman dalam kepakaran, tanggungjawab yang dilaksanakan dalam pekerjaan terdahulu, dan penerangan kemahiran profesional dan tahap kecekapan komputer. Jika maklumat ini secara rasmi sepadan dengan kepentingan syarikat, maka calon biasanya dijemput untuk temu duga.

Adalah penting untuk melihat kekerapan pertukaran kerja. Jika seseorang bekerja di setiap tempat selama tidak lebih daripada setahun, ini adalah petanda yang membimbangkan. Mungkin dia berkonflik dan tidak boleh menyertai pasukan. Atau dia tidak mengambil tanggungjawabnya dengan cukup bertanggungjawab.

Juga, perubahan yang kerap dalam bidang aktiviti harus membimbangkan, apabila, sebagai contoh, seseorang datang ke perakaunan daripada merekrut, dan sebelum itu dia bekerja sebagai pemasar, dan sebelum itu sebagai peguam. Dan semua ini sejak 10 tahun yang lalu. Peralihan sedemikian antara sfera bukan bersebelahan bermakna seseorang tidak dapat mencari dirinya sendiri.

Adalah lebih bijak untuk menolak pertimbangan lanjut mengenai calon ini, kerana orang yang stabil diperlukan untuk bekerja di jabatan perakaunan. Temu bual berstruktur dengan betul semasa mengupah akauntan, soalan dan jawapan yang disediakan akan membantu mengenal pasti sifat yang sesuai watak.

Sudah tentu, semasa perbualan dengan calon dan ujian, adalah perlu untuk menyemak data dalam resume dengan maklumat yang diterima. Bukan rahsia lagi bahawa apabila menulis resume, orang sering membesar-besarkan keupayaan mereka dan memberikan beberapa maklumat palsu tentang diri mereka sendiri.

Ujian dan tugas untuk pemohon

Akauntan adalah salah satu jawatan yang dinasihatkan untuk menguji calon.

Tetapi di sini anda perlu menyemak dan menilai kualiti profesional dan pengetahuan.

Ujian temu duga akauntan seharusnya bukan ujian IQ, psikologi atau pemikiran imaginatif. Adalah lebih baik untuk mengelak daripada semua ujian abstrak untuk mengelakkan kehilangan motivasi pekerja masa depan yang mungkin.

Ujian profesional akauntan mungkin terdiri daripada tiga bahagian:

• ujian dengan soalan profesional dan jawapan aneka pilihan;
• tugas khusus yang mesti diselesaikan oleh calon - mengira jumlah cukai di bawah syarat tertentu, dsb.;
• menjalankan tugas ujian untuk memasukkan dan memproses data dalam program komputer, untuk bekerja.

Kaedah ini digunakan secara bersama dan berasingan. Ujian temu bual kualitatif untuk akauntan dengan jawapan boleh disusun dengan bantuan ketua akauntan atau ditemui di laman web khusus.

Merumuskan

Pada akhir temu duga, adalah wajar menjawab soalan calon dan menetapkan tindakan selanjutnya– sama ada akan ada lebih banyak mesyuarat, untuk tujuan apa dan bila, serta bila dan bagaimana majikan akan memaklumkan keputusannya kepada pemohon.

Sekiranya pemohon telah berjaya menyelesaikan semua peringkat dan lulus ujian dan sesuai untuk syarikat berdasarkan ciri peribadi, maka persoalan pengambilannya diselesaikan secara positif.

Tetapi untuk akhirnya mewujudkan pendapat positif tentang calon atau jika timbul keraguan tentang keikhlasannya, masuk akal untuk mengumpul rujukan dengan menghubungi bekas majikannya, atau lebih baik lagi beberapa. Untuk menjalankan perbualan, adalah dinasihatkan untuk menggunakan soal selidik khas untuk mengumpul cadangan. Terdapat banyak daripada mereka dan anda hanya perlu memilih yang betul atau mencipta sendiri.

Pengesyor hanya boleh menjadi bekas penyelia terdekat calon, dan bukan pegawai kakitangan yang biasanya dihubungi semasa mengumpul pengesyoran, dan bukan pakar dari jabatan jiran. Dalam kes akauntan, cadangan mesti diambil daripada ketua akauntan, kewangan atau pengarah besar syarikat.

Selalunya, bekas pengurus enggan berkongsi maklumat tentang kesilapan perakaunan atau, sebaliknya, jika perpisahan dengan pekerja tidak menyenangkan (tidak semestinya kesalahan pekerja), bekas majikan mungkin sengaja memfitnahnya. Oleh itu, anda tidak seharusnya bergantung pada kebenaran mutlak dan objektiviti cadangan dan anda dinasihatkan untuk menyemak semula jika calon itu benar-benar menarik.

Jangan lupa bahawa bukan sahaja majikan memilih pekerja, tetapi pemohon juga memilih untuk dirinya sendiri tempat kerja dengan keadaan yang paling selesa. Lebih-lebih lagi, jika ia pakar berpengalaman, di mana banyak syarikat berminat. Oleh itu, adalah penting bukan sahaja untuk menilai calon dengan betul, tetapi juga untuk melakukannya dengan betul, supaya pakar mempunyai keinginan untuk bekerja lama dan berkesan untuk kepentingan syarikat. Sama pentingnya siapa yang menjalankan temu bual dengan akauntan.

Ngomong-ngomong, maklumat yang ditunjukkan dalam artikel itu juga mungkin berguna kepada mereka yang berminat: "Bagaimana untuk lulus temu duga untuk pekerjaan sebagai akauntan?" kerana terima kasih kepadanya, anda kini tahu apa yang mereka mungkin bertanya kepada anda semasa temu duga untuk jawatan akauntan.

Tonton video: cara memilih akauntan, temu duga untuk jawatan akauntan, soalan dan jawapan.

Setiap perusahaan perlu mengekalkan perakaunan dan pelaporan. Oleh itu, anda harus menjalankan temu duga akauntan dengan penjagaan khas. Untuk tidak tersilap memilih pemohon, perlu diberikan ujian dan soalan khas semasa temuduga.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Temu duga untuk jawatan kosong kedua-dua ketua akauntan dan pekerja sepenuh masa jabatan ini boleh disusun atau menggunakan soalan berasaskan projek dan situasi. Tidak perlu soalan tekanan atau yang digunakan untuk menguji pemikiran kreatif.

Soalan temuduga akauntan

Sebagai peraturan, soalan kepada akauntan semasa temu duga terbahagi kepada dua kategori: soalan asas, dan soalan yang membantu menentukan kemahiran profesional. Dalam kebanyakan kes, pengurus HR menggunakan soalan yang membolehkan mereka menilai tanggungjawab, ketekunan, ketepatan masa, kesopanan dan ketepatan pemohon, dan kehadiran kualiti kepimpinan - yang paling diminati untuk jawatan tersebut.

Sebelum menemu duga untuk jawatan akauntan, anda harus menilai resume calon. Selepas menganalisis dokumen ini, pengurus HR akan dapat membentuk pendapat awal tentang kemahiran dan kecekapan pemohon. Berdasarkan maklumat yang diterima, anda perlu menjelaskan rancangan perbualan dan menentukan soalan yang perlu ditanya semasa temu bual dengan akauntan.

Soalan standard:

• Apakah yang menarik minat anda untuk bekerja dalam organisasi kami?
• Adakah anda menganggap diri anda calon terbaik untuk jawatan ini dan mengapa?
• Senaraikan kelemahan anda dan kekuatan?
• Pernahkah anda menerima tawaran lain untuk kerja yang serupa dan mengapa anda menolaknya?
• Apakah idea anda tentang bos yang ideal?
• Apakah pencapaian profesional yang anda banggakan?
• Siapa yang boleh memberi anda cadangan?

Soalan tambahan:

• Semak dengan calon untuk ketersediaan pendidikan tambahan;
• Minta dia memberitahu anda lebih lanjut tentang tiga syarikat terakhir yang dia bekerja;
• Ketahui bagaimana struktur perakaunan itu;
• Nyatakan skop aktiviti pengeluaran syarikat;
• Apakah pemeriksaan yang telah dijalankan;
• Apakah sifat hubungan dengan ketua akauntan;
• Mengapakah calon itu meninggalkan pekerjaannya sebelum ini?

Ia penting!

Beri perhatian kepada kesediaan pemohon untuk meningkatkan tahap profesionalnya adalah penting untuk menilai kecukupannya dalam pasukan dan kecenderungannya untuk berkonflik. Semak kemahiran anda dalam bekerja dengan produk perisian khusus dan pengetahuan tentang perundangan cukai semasa.

Soalan untuk ditanya kepada akauntan bergantung pada jawatan yang anda mohon

Sifat soalan temu duga untuk akauntan bergantung pada jawatan yang dia mohon. Adalah dinasihatkan untuk menilai tahap pengetahuan profesionalnya bersama ketua akauntan perusahaan atau dengan pekerja lain yang bertanggungjawab di jabatan itu. Senarai soalan untuk calon juga perlu memasukkan ujian psikologi untuk menilai kesetiaannya.

Sekiranya calon sedang dipertimbangkan untuk jawatan kosong di syarikat kecil di mana, sebagai tambahan kepada tugas ketua akauntan, dia juga perlu melaksanakan fungsi pengarah kewangan, kriteria tambahan perlu diambil kira semasa memilih. Ini adalah, pertama sekali, pengalaman dalam bidang perakaunan pengurusan, belanjawan dan perancangan.

Pemohon jawatan ketua akauntan Adalah perlu untuk bertanya soalan tentang asas perakaunan dan pelaporan, perisian, perundangan cukai dan sistem percukaian, prosedur dan tarikh akhir untuk menyerahkan pelaporan elektronik.

Temuduga untuk jawatan penolong akauntan berbeza dengan temu bual yang dijalankan dengan akauntan. Tidak ada gunanya bertanya soalan yang sama sepenuhnya di sini. Calon untuk kekosongan pembantu akauntan, sebagai peraturan, tidak mempunyai pengalaman kerja sedemikian. Dalam kes ini, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kehadiran kualiti khusus untuk kepakaran ini dalam pemohon, keinginan untuk menerima pengetahuan yang diperlukan dan pengalaman. Sudah tentu, pendidikan diperlukan, atau sekurang-kurangnya calon telah belajar pada tahun-tahun terakhir kepakarannya.

Tanggungjawab kerja ketua akauntan

Jawatan ketua akauntan adalah salah satu yang penting dalam mana-mana perusahaan, jadi permintaan yang lebih tinggi diberikan kepada calon di sini.

Keperluan untuk ketua akauntan:

• Keupayaan untuk mengemudi aliran kewangan;
• Mempunyai pemahaman tentang pengeluaran dan aktiviti ekonomi syarikat;
• Dapat bersikap optimistik terhadap sistem percukaian;
• Menunjukkan kualiti kepimpinan;
• Mempunyai bakat seorang pengurus;
• Cari lagi pilihan yang berkesan menjalankan aktiviti perniagaan;
• Mempunyai pengalaman operasi yang stabil di tempat sebelumnya;
• Mempunyai pengetahuan tentang asas kerja pejabat;
• Bekerja secara bebas di pejabat dan program khusus;
• Boleh memimpin surat-menyurat perniagaan;
• Mengetahui sistem pelaporan elektronik.

Mengetahui keperluan asas untuk jawatan akauntan, pakar HR boleh menentukan sama ada calon mempunyai kemahiran tertentu dan kualiti peribadi. Menilai calon mengenai perkara ini akan membolehkan anda memahami dengan tepat sejauh mana dia sesuai dengan kedudukan yang diperlukan.

Adakah ujian membantu semasa temu duga akauntan?

Ujian adalah salah satu cara utama untuk menguji calon untuk tahap pengetahuan profesional tertentu. Sebagai peraturan, ia digunakan semasa memilih pemohon untuk syarikat besar, jika ramai calon sebelum ini hanya bekerja dalam perniagaan kecil.

Dari amalan

Tentang 35-40% pemohon boleh menunjukkan kelayakan yang mencukupi untuk perakaunan bebas.

Banyak organisasi besar lebih suka membangunkan ujian mereka sendiri, kandungan dan kerumitannya bergantung pada jenis perniagaan dan bilangan pekerja.

Baca bahan