Masa rehat untuk kerja lebih masa. Kerja lebih masa: pendaftaran, pembayaran, cukai

Menurut Artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja lebih masa adalah kerja yang dilakukan atas perintah pengurus di luar. masa kerja. Ini bermakna majikan berhak melibatkan pekerja dalam menjalankan tugasan pada penghujung hari bekerja.

Menurut akta undang-undang kawal selia, rakyat boleh terlibat dalam kerja sedemikian sekiranya memerlukan segera.

Konsep kerja sedemikian

Kerja dikira lebih masa hanya jika pemula pelaksanaannya ialah majikan. Penglibatan kepadanya tidak diformalkan secara bertulis dalam semua kes. Oleh itu, penggubal undang-undang menunjukkan fakta bahawa jika bukti diberikan yang mengesahkan bahawa pekerja berada di tempat kerjanya pada waktu tidak bekerja atas arahan lisan bos, bayaran harus dibuat sebagai lebih masa. Dalam kes di mana seseorang bekerja secara sukarela, bayaran pada kadar yang lebih tinggi tidak dikenakan.

Kontrak pekerjaan mungkin menunjukkan bahawa hari bekerja adalah tidak teratur. Dalam kes ini, majikan boleh memulakan kerja yang tidak akan dibayar tambahan kemudiannya.

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Seni. 152 menunjukkan bahawa untuk kerja tambahan jumlah imbuhan dibayar dalam jumlah yang meningkat. Selain itu, pekerja mempunyai hak untuk menggantikan bayaran tunai semasa tempoh rehat. Perlu ditekankan bahawa tempoh rehat tambahan tidak boleh kurang daripada jumlah jam kerja lebih masa. Seorang pekerja boleh mengagihkan waktu ini mengikut budi bicaranya, termasuk menggunakannya sepenuhnya dalam satu hari.

Artikel ini jelas menunjukkan bahawa untuk menerima rehat untuk kerja lebih masa, keinginan pekerja sahaja tidak mencukupi. Ketua perusahaan secara bebas memutuskan kemungkinan menyediakannya. Jika ini tidak mungkin, pembayaran dibuat dua kali ganda.

Peraturan di bawah Kod Buruh

Menurut Artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, akses kepada tempat kerja mungkin dengan atau tanpa kebenaran bertulis daripada pegawai bawahan.

Bahagian 2 artikel menunjukkan bahawa pekerja boleh keluar selepas waktu kerja dengan memberikan kebenaran bertulis apabila:

• Ia adalah perlu untuk melaksanakan kerja yang, disebabkan oleh kegagalan teknikal, tidak dapat disiapkan semasa waktu bekerja. Pada masa yang sama, kegagalan untuk mematuhi akan mengakibatkan kerosakan dan, dalam beberapa kes, kehilangan harta benda, dan juga akan mewujudkan ancaman kepada kehidupan rakyat.
• Kegagalan untuk menyiapkan kerja tepat pada masanya boleh mengakibatkan penamatan fungsi buruh bilangan pekerja yang ramai dalam organisasi. DALAM dalam kes ini kita bercakap tentang tentang memegang kerja sementara diperlukan untuk memulihkan kefungsian mana-mana kompleks.
• Adalah perlu untuk menggantikan pekerja jika kerja yang dilakukannya tidak memerlukan rehat mengikut peraturan.

Persetujuan tidak diperlukan:

• Apabila melakukan kerja yang bertujuan untuk memulihkan prestasi selepas terdedah kepada unsur atau bencana.
• Apabila melakukan kerja yang dianggap perlu dari segi sosial.

Perkara 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempoh masa yang boleh bekerja lebih masa. Tanpa mengira kedudukannya tidak boleh melebihi 4 jam sehari dan 120 jam setahun. Kadar ini dikira untuk dua tempoh. Berdasarkan keputusan mereka, nilai tertentu dibentuk dan kemudian dibandingkan dengan jumlah nombor hari lebih masa bekerja.

Macam mana nak bayar?

Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal pembayaran untuk jam tambahan. Ganjaran boleh ditetapkan sekurang-kurangnya satu setengah atau dua saiz. Perlu diingatkan bahawa pekerja berhak mendapat satu setengah kali ganda lebih untuk dua jam pertama kerja tersebut, maka bayaran meningkat untuk menggandakan tarif.

Sebagai peraturan, bayaran ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Isu berkaitan juga dinyatakan dalam peraturan tempatan perusahaan.

Jika waktu bekerja dikira menggunakan sistem tradisional, kerja lebih masa ditetapkan setiap hari. Dua jam pertama kerja tersebut mesti dibayar pada penghujung setiap hari bekerja pada saiz satu setengah.

Penggubal undang-undang belum menetapkan bagaimana dana untuk aktiviti lebih masa harus dikira. Dalam hal ini, majikan perlu menggunakan Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal kerja pada hari cuti dan hujung minggu. Jadi, bayaran ditetapkan bergantung kepada gaji, atau lebih tepat, tidak kurang daripada satu setengah kali ganda gaji. Apabila jumlah pembayaran dikira bergantung pada tarif, tetapi juga tidak kurang daripada satu setengah bersamaan.

Hari ini tidak ada algoritma tunggal untuk mengira kadar setiap jam daripada gaji, jadi setiap majikan secara bebas menentukan penunjuk ini dengan cara yang sesuai untuknya. Lazimnya, prosedur pengiraan diwujudkan dalam atau dalam mana-mana akta kawal selia tempatan yang lain bagi perusahaan.

Jadi, kadar setiap jam boleh ditentukan dengan membahagikan gaji dengan purata bilangan bulanan jam bekerja dalam yang sepadan tahun kalendar bergantung pada tempoh minggu bekerja. Perlu ditekankan bahawa bonus insentif tidak akan diambil kira, kerana hanya kadar setiap jam diambil kira semasa mengira surcaj.

Contoh

Gaji pekerja ditetapkan pada 30,000 ribu rubel. Selain itu, bergantung kepada kuantiti barang yang dijual, dia berhak mendapat bonus bulanan sebanyak 50% daripada gajinya. Tambahan pula, kedudukan gabungannya sebagai ketua jabatan jualan membawanya 10,000 rubel.

Perusahaan menetapkan pengiraan kadar setiap jam untuk pembayaran bulan yang sebahagiannya bekerja, dan juga menentukan jumlah pampasan, mengiranya dengan membahagikan gaji dengan purata masa kerja bulanan. Jadi, pada bulan September pekerja itu bekerja 184 jam, yang merupakan norma bulanan purata, dan dia berhak menerima bonus. Dia juga dikehendaki bekerja lebih masa 2 kali selama 4 jam. Oleh itu, dia harus diakru bayaran berikut:

• Gaji - 30,000 ribu rubel.
• Hadiah - 15,000 ribu rubel.
• Bayaran tambahan yang ditetapkan untuk menggabungkan kedudukan ialah 10,000 ribu rubel.
• Bayaran untuk kerja tambahan – 2282 rubel (30,000/184 * 4 * 1.5 + 30,000/184 * 4 * 2).

Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang semua nuansa pembayaran dari video berikut:

Borang tanpa tarif

Jika digunakan, satu daripada dua pilihan pengiraan digunakan:

• Dalam kes pertama, jam yang dihabiskan di tempat kerja melebihi masa yang ditetapkan dipindahkan kepada yang bersyarat. Disebabkan mereka, dana bertambah upah. Perlu ditekankan bahawa untuk 2 jam pertama pembayaran sekurang-kurangnya satu setengah pekali ditetapkan, untuk lain kali- tidak kurang daripada dua kali ganda.
• Dalam pilihan kedua, untuk setiap pekerja adalah perlu untuk mengira pendapatan purata untuk satu jam masa. Bayaran tambahan dikira mengikut peraturan majikan, tetapi tidak boleh kurang daripada 50% daripada wang yang diperoleh setiap jam untuk 2 jam lebih masa pertama. Waktu berikutnya adalah tertakluk kepada pembayaran berdasarkan 100% daripada purata pendapatan setiap jam.

Kesan ke atas pengiraan premium

Hari ini, sistem bonus dipertimbangkan dalam Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana ia ditentukan oleh ketua organisasi. Dalam amalan, anda mungkin menghadapi beberapa pilihan untuk mengira premium.

Oleh itu, waktu kerja lebih masa mungkin termasuk dalam pengiraan bonus sepenuhnya, sebahagiannya, atau mungkin tidak diambil kira sama sekali. Perlu diingatkan bahawa ketiga-tiga pilihan adalah sah; pilihan pembayaran kekal dengan majikan.

Pekerja peraturan Am mempunyai hak untuk bersetuju untuk bekerja lebih masa dan berhak untuk menolak. Dia juga berhak memilih jenis pampasan untuk kerja lebih masa.

Peruntukan am

Sebarang kerja yang dilakukan atas permintaan pengurusan syarikat melebihi norma yang ditetapkan dianggap lebih masa. Iaitu, jika pekerja bekerja lebih jam daripada ditubuhkan dalam satu hari bekerja atau satu syif, maka dia bekerja terlalu banyak. Dan jika pekerja mempunyai rekod ringkasan masa bekerja, maka kerja lebih masa dianggap sebagai kerja yang melebihi norma waktu kerja yang ditetapkan untuk sesuatu tempoh perakaunan.

Perundangan buruh telah menetapkan kerja 40 jam sebagai norma. minggu bekerja. Dipasang dan jumlah maksimum jam yang boleh digunakan oleh pekerja untuk bekerja tambahan. Tempoh kerja lebih masa tidak boleh melebihi 120 jam setahun bagi setiap pekerja dan empat jam selama dua hari berturut-turut. Sekatan ini dikenakan untuk bekerja di tempat kerja utama. Waktu ini tidak boleh digabungkan dengan waktu kerja sambilan. Setiap jam selepas tamat hari bekerja mesti diambil kira dan direkodkan sebagai lebih masa.

Kerja lebih masa boleh dibayar dengan dua cara:

• menyediakan masa rehat tambahan;
• atau pembayaran pada kadar yang meningkat (hanya tarif minimum ditetapkan, dan pihak pengurusan, seterusnya, berhak untuk meluluskan kadar yang lebih tinggi).

Keputusan tentang mana antara dua pilihan pampasan ini untuk dipilih dibuat oleh pekerja secara bebas.

Pengurusan dikehendaki memastikan jam kerja lebih masa direkodkan bagi setiap pekerja.

Pampasan untuk kerja lebih masa dalam bentuk kenaikan gaji

Waktu kerja lebih masa pertama (dua jam pertama) mesti dibayar satu setengah kali ganda daripada waktu kerja biasa. Waktu kerja lebih masa berikutnya dibayar lebih mahal—sekurang-kurangnya dua kali lebih banyak. Kadar yang lebih tinggi boleh ditetapkan oleh majikan dan ditetapkan dalam:

• perjanjian buruh atau kolektif;
• akta kawal selia tempatan.

Jika syarikat mempunyai keupayaan kewangan untuk menetapkan kadar lebih masa yang lebih tinggi berbanding dengan yang ditetapkan oleh Kod Buruh, adalah penting bahawa kadar tersebut dikenakan sama rata kepada semua pekerja. Menubuhkan saiz yang dipertingkatkan hanya untuk kategori tertentu boleh dianggap sebagai diskriminasi.

Pampasan untuk kerja lebih masa mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam bentuk hari rehat tambahan

Pekerja mempunyai hak untuk meminta, bukannya kenaikan gaji, untuk diberi masa tambahan untuk berehat untuk kerja lebih masa. Masa rehat yang disediakan sebagai pampasan untuk kerja lebih masa tidak boleh kurang daripada tempoh masa bekerja lebih masa. Sebagai contoh, jika seorang pekerja bekerja lebih masa tiga jam, maka masa rehat tambahan yang dia berhak sebagai pampasan mestilah sekurang-kurangnya tiga jam.

Jenis pampasan boleh dipilih oleh pekerja pada bila-bila masa, kerana sebaliknya tidak dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai contoh, apabila memberi kebenaran kepada kerja lebih masa, pekerja boleh segera menunjukkan jenis pampasan yang dia lebih suka. Atau pekerja boleh membuat pilihannya selepas menyelesaikan kerja lebih masa. Walau apa pun, pilihannya mesti ditunjukkan dalam susunan itu.

Pendaftaran pemprosesan

Perkara pertama yang perlu dilakukan oleh majikan ialah mendapatkan persetujuan daripada pekerja untuk bekerja di luar kebiasaan. Ia disusun dalam bentuk bebas.

Tiada borang bersatu untuk pesanan ini, jadi majikan melakarnya secara bebas. Perintah itu menyatakan:

• sebab melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa (kekurangan pekerja syif, keadaan kecemasan, banyak kerja yang perlu dilakukan dalam secepat mungkin, dan lain lain sebab yang mungkin);
• tarikh dan masa mula;
• masa tamat kerja (jika masa tersebut diketahui. Jika tidak diketahui berapa banyak masa yang perlu dikerjakan secara berlebihan, maka pada akhir kerja lebih masa, anda perlu membuat laporan mengenai tempoh kerja yang dilakukan melebihi norma );
• jawatan, nama penuh pekerja;
• maklumat tentang persetujuan pekerja, mengikut mana dia bersedia untuk bekerja di luar norma;
• pampasan untuk pemprosesan.

Seorang pekerja boleh terlibat dalam kerja lebih masa tanpa persetujuan hanya dalam kes kecemasan, yang disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

• pekerja di bawah umur 18 tahun (kecuali beberapa pekerja kreatif dan atlet);
• pekerja sepanjang tempoh kontrak perantisan;
• perempuan mengandung;
• pekerja lain apabila ini tidak dibenarkan oleh undang-undang (contohnya, disebabkan oleh kontraindikasi perubatan).

Pekerja mesti biasa dengan pesanan dan ditandatangani.

Majalah: Segala-galanya untuk HR
Tahun: 2011
Pengarang: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Topik: Dokumen HR, Kerja Lebih Masa
Kategori: Ada masalah? Inilah penyelesaiannya

Templat dokumen
01 - Permohonan 02 - Pesanan 03 - Kad laporan

peraturan

Kod Buruh Persekutuan Russia(pengeluaran)

Beberapa bengkel di kilang kami beroperasi dalam mod berbilang anjakan. Kadang-kadang berlaku bahawa pekerja syif tidak datang bekerja tepat pada masanya, malah tidak muncul sama sekali. Tidak selalu mungkin untuk mencari orang yang boleh menggantikannya dengan cepat. Jadi ternyata pekerja itu terpaksa bekerja lebih masa. Tetapi pekerja sudah terbiasa dengan ini dan, sebagai peraturan, tiada masalah timbul. Kami memprosesnya seperti yang diharapkan dan membayar pampasan dengan peningkatan pembayaran - begitulah keadaan kami. Tidak ada pekerja yang menentangnya. Tetapi di sini satu ditemui. Dia menuntut agar dia diberi cuti. Bagaimanakah dia boleh melakukan ini jika dia hanya mempunyai beberapa jam "lebih masa"? Patutkah dia diberi satu hari rehat sekali gus - atau patutkah jam ini dijumlahkan dan, apabila bilangan mereka mencapai tempoh syif, adakah dia perlu diberi hari rehat tambahan? Bagaimana untuk mengatur dan membayar percutian ini dengan betul?

Malangnya, apabila merancang kerja kakitangan, majikan tidak selalu dapat memenuhi tarikh akhir. ditetapkan oleh undang-undang had waktu bekerja. Terdapat situasi yang tidak dijangka (kemalangan, kegagalan dalam proses pengeluaran, dalam teknologi, dsb.), apabila untuk mengelakkan akibat buruk (penurunan jumlah pengeluaran, kehilangan kualiti produk, dll.) adalah perlu untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa.

Lebih masa meningkatkan waktu bekerja pekerja dan oleh itu memerlukan peraturan khas. Kami tidak akan memikirkan prosedur untuk mendaftarkan pekerja untuk bekerja lebih masa. Undang-undang menetapkan dengan terperinci yang mencukupi dalam kes-kes yang mana majikan boleh melibatkan pekerja dalam kerja tersebut tanpa persetujuan mereka, dan di mana persetujuan sedemikian diperlukan; yang boleh diminta bekerja lebih masa dan yang tidak boleh dalam apa jua keadaan.

ANDA HARUS TAHU INI

Kerja lebih masa tidak boleh melebihi 4 jam bagi setiap pekerja selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun

Kali ini kita akan bercakap tentang bagaimana kerja sedemikian harus diberi pampasan.

Untuk melakukan ini, mari kita beralih kepada Seni. 152 Kod Buruh RF (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia). Daripada peruntukan artikel ini, menunjukkan bahawa kerja lebih masa boleh diberi pampasan dalam salah satu cara berikut.

Kaedah 1. Peningkatan imbuhan (untuk 2 jam pertama bekerja - tidak kurang daripada satu setengah kali ganda jumlah, untuk jam berikutnya - tidak kurang daripada dua kali ganda jumlah).

Maklumat kami

Kerja lebih masa- kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja: kerja harian (shift), dan dalam kes perakaunan kumulatif waktu bekerja - melebihi bilangan jam kerja biasa untuk perakaunan tempoh.

Kaedah 2. Menyediakan pekerja dengan masa rehat tambahan (dalam kes ini, waktu lebih masa dibayar bukan pada kadar yang meningkat, tetapi pada kadar biasa, dan masa rehat tidak dibayar).

Perlu diingatkan bahawa Art. 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dinyatakan sedemikian rupa sehingga bentuk pampasan utama untuk kerja lebih masa adalah peningkatan gaji (tajuk artikel menunjukkan ini - "Pembayaran untuk kerja lebih masa"). Oleh itu, jika pekerja tidak memberitahu majikan tentang keinginannya untuk menerima masa rehat tambahan sebagai pampasan untuk "lebih masa", maka kerja tersebut mesti dibayar kepadanya pada kadar yang meningkat.

Undang-undang agak singkat: dalam Seni. 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak mengatakan apa-apa tentang bagaimana seorang pekerja harus menyatakan keinginannya; tidak jelas bila dia harus diberi rehat sedemikian.

Memandangkan pihak yang berkepentingan dalam situasi ini adalah pekerja, nampaknya dia sendiri harus mengambil inisiatif dan memaklumkan majikan tentang keinginannya untuk menerima masa rehat tambahan dan bukannya kenaikan gaji. Dia boleh melakukan ini, sebagai contoh, dengan bantuan kenyataan bertulis. Di dalamnya, pekerja juga mesti menunjukkan masa apabila dia ingin menggunakan rehatnya ( contoh 1).

Ketiadaan peruntukan dalam undang-undang untuk menentukan tempoh apabila pekerja boleh menggunakan masa rehat tambahan memberi alasan untuk mengatakan bahawa isu ini diselesaikan dengan persetujuan pihak-pihak. Nampaknya majikan dalam keadaan sedemikian harus berjumpa dengan pekerja separuh jalan dan menyediakan masa rehat dalam tempoh yang diminta oleh kedua-dua pekerja.

Masa rehat tambahan untuk kerja lebih masa disediakan kepada pekerja berdasarkan perintah (arahan) majikan, yang mana pekerja mesti dibiasakan dengan tandatangan ( contoh 2).

Undang-undang menetapkan bahawa masa rehat tambahan yang diberikan kepada pekerja mestilah tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa. Keupayaan untuk menggantikan gaji yang dinaikkan dengan masa rehat tambahan tidak seharusnya bergantung pada bilangan jam kerja lebih masa. Bukan tanpa alasan bahawa penggubal undang-undang menggunakan perkataan "masa rehat tambahan" dan bukan "hari cuti tambahan". Oleh itu, pekerja boleh diberikan satu atau dua jam masa rehat tambahan.

ANDA HARUS TAHU INI

Jumlah tertentu gaji lebih masa boleh ditentukan perjanjian kolektif, peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan Penggantian gaji yang dinaikkan dengan masa rehat tambahan tidak seharusnya bergantung kepada bilangan jam kerja lebih masa.

Majikan dikehendaki menyimpan rekod yang tepat tentang jumlah kerja lebih masa yang dilakukan oleh setiap pekerja. Waktu bekerja direkodkan menggunakan helaian masa (borang No. T-12, T-13) (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 01/05/2004 No. 1 “Mengenai kelulusan borang bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk rakaman buruh dan bayarannya”, kemudiannya dirujuk sebagai Resolusi No. 1). Kod huruf “C” digunakan untuk menunjukkan tempoh kerja lebih masa.

Menyediakan pekerja dengan masa rehat tambahan (tanpa gaji) juga harus ditunjukkan dalam lembaran masa kerja ( contoh 3). Perhatikan bahawa menggunakan simbol"NV" terkandung dalam Resolusi No. 1, hanya hari cuti tambahan boleh direkodkan (tanpa mengekalkan gaji). Akibatnya, kod ini tidak boleh digunakan apabila menggambarkan masa rehat tambahan untuk kerja lebih masa yang berlangsung kurang daripada satu hari bekerja (shift). Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini?

Nampaknya, untuk mengambil kira masa rehat tambahan yang disediakan dalam jam, majikan harus memasukkan kod berasingan, contohnya "DV". Peluang ini, khususnya, diberikan kepada majikan oleh Prosedur untuk menggunakan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 24 Mac 1999 No. 20).

Selaras dengan akta kawal selia ini, majikan, jika perlu, boleh memasukkan butiran tambahan ke dalam borang bersatu. Pindaan kepada borang bersatu diformalkan oleh dokumen organisasi dan pentadbiran organisasi yang berkaitan (perintah atau arahan majikan).

Ringkasan

Untuk mendapatkan masa rehat tambahan untuk kerja lebih masa, permohonan daripada pekerja dan pesanan daripada majikan diperlukan. Jangan lupa sertakan ini pada lembaran masa anda juga.