Sådan skriver du ansøgninger i 2 timer. Erklæring af familiemæssige årsager - prøve. Ferie i et par timer

Farvelægning
22.09.2019

Nogle gange opstår der en situation, hvor du virkelig har brug for at holde fri fra arbejdet. For eksempel at føle sig utilpas, overanstrengt, mangel på søvn, personlige forhold eller bare meget Dårligt humør. Men at ty til sådanne argumenter, når du taler med dine overordnede, er i det mindste uklogt, da ingen af ​​disse grunde vil blive betragtet som væsentlige nok til at give dig fri. I dette tilfælde bliver du nødt til at finde seriøse argumenter, der kan overbevise din chef om at lade dig forlade dit job. Nedenfor fortæller vi dig, hvordan du kan tage fri fra arbejdet korrekt.

Lad os tage en reservation med det samme: Hvis en medarbejder regelmæssigt holder fri fra arbejdet under forskellige påskud, vil selv den mest tålmodige chef efter nogen tid spekulere på, om denne medarbejder virkelig er uundværlig. Du bør heller ikke tage fri fra arbejdet, medmindre det er absolut nødvendigt, hvis du først for nylig er kommet med på dette hold. Ellers har du måske ikke det bedste ry. Derfor bør afspadsering ikke misbruges.

Hvordan tager man fri fra arbejde?

Først og fremmest skal du tale med din chef om behovet for afspadsering i en rolig, selvsikker tone, klart og specifikt – sådan som du for eksempel taler om kvartalets arbejde. Du bør ikke spille rollen som en dårlig andrager og tigge om fri - under visse betingelser har du al ret til det og informere din chef om det.

Her er 10 grunde til at tage fri fra arbejdet, som du kan give din chef:

1. Alvorlig tandpine. Behovet for akut at gå til tandlægen vil fylde din chef med sympati for dig.

2. Ejendomshandler. Udarbejdelse af dokumenter til køb eller salg af en lejlighed eller sommerhus er en meget vigtig procedure, der skal udføres personligt.

3. Vigtige familiebegivenheder. Den første klokke i skolen, et forældremøde, et barns optræden ved bykonkurrencer osv. - en fuldstændig gyldig grund til at holde fri fra arbejdet.


4. Husholdningsproblemer. For eksempel, du oversvømmede dine naboer, eller de oversvømmede dig, det gik i stykker gashane osv., og nu venter du på beredskab - det er en tilstrækkelig grund til slet ikke at komme på arbejde, selvfølgelig efter at have advaret dine overordnede på forhånd.

5. Transportproblemer. Bilen brød sammen, sad fast i en enorm trafikprop, kom ud for en ulykke - sådanne årsager er svære at ignorere.

6. Bestå eksamen. Hvis du studerer på et universitet, tager du kurser fremmede sprog eller på en køreskole, i den eksamensperiode din chef er forpligtet til at skaffe dig fritid. Sandt nok, så skal du fremvise et støttedokument for jobbet.

7. Registrering af diverse dokumenter. Besøg af forskellige officielle organer kan tage en hel dag. Argumenter som anskaffelse af et udenlandsk pas, forsikring osv. er overbevisende nok til kompetent at bede om fri fra arbejdet.

8. Besøg på hospitalet. Da alle bliver syge nogle gange, vil dette argument være humant forståeligt for din chef, og han vil acceptere at lade dig gå til test eller undersøgelser samt besøge syge slægtninge.

9. Donation. Efter at have doneret blod har en donor ifølge loven ret til to betalte fridage.


10. Ankomst af pårørende. Hvis du har familie eller venner på besøg, som skal mødes på stationen, bringes hjem og indkvarteres, er det en god nok grund til at bede om at gå tidligt fra arbejde.
Hvis du ikke vil opfinde argumenter for at give fri, skal du blot skrive en ansøgning om en orlovsdag for egen regning. Bare husk, at ingen vil gøre dit arbejde for dig.

10 grunde til at tage fri fra arbejde tidligt vil hjælpe dig med at gøre akutte ting eller hvile, så du kan påbegynde arbejdet med fornyet kraft næste dag.

Hvert nyt sted skal du lære på ny, hvordan du holder fri fra arbejdet. Dette skyldes de særlige forhold i de eksisterende arbejdsforhold i organisationen. Hvis en arbejdsgiver konstant overvåger medarbejdernes tilstedeværelse og indfører elektroniske pas, kan en anden have lempelser i denne henseende. Så nogle gange er der ingen, der bemærker fraværet af en kollega i en dag. Men den første type strenge ledere er mere almindelig. Dette er ingen spøg, du er nødt til at ty til alle mulige tricks for lovligt at vinde endnu en dag til dine behov.

Flere juridiske metoder

Den nemmeste måde at holde fri fra arbejde på er at love at arbejde de mistede timer. Det er dog også det sværeste, du bliver nødt til at arbejde i weekenden, og også helligdage. Ofte giver chefer deres medarbejdere optjent fri til brug i nødstilfælde. Når alt kommer til alt sker der altid uforudsete begivenheder i livet, når du skal se en læge eller udfylde dokumenter, hente dit barn fra børnehave eller skole tidligt.

Selve formen for, hvordan man holder fri fra arbejdet, er vigtig. Du kan skrive en erklæring, men det er bedre, når der er argumenter, der ikke kan bestrides. En arbejdsgiver kan ikke holde en medarbejder på plads i følgende tilfælde:

  • Ansøgning for egen regning. Medarbejderen har ret til at skrive det i forbindelse med uforudsete familieforhold eller livsbegivenheder: bryllup, begravelse, fødsel af en baby.
  • Sygemelding til din egen eller til børnepasning.
  • Mange arbejdsgivere har en positiv holdning til deres underordnedes socialt betydningsfulde handlinger.
  • Går som vidne eller anklaget til de retslige myndigheder.

Indretning

Metoden til at tage fri fra arbejde er ligegyldig, det vigtigste er at formalisere alt. Selvom afspadseringen afholdes mundtligt, anbefales det at skrive en erklæring for at beskytte arbejdsgiveren og dig selv. Den skal udstedes i standard formular, til indberetning.

Oftere, under normale omstændigheder, ødelægges det ved tilbagevenden til arbejde, men hvis en medarbejder bliver kontrolleret eller begår en ulovlig handling ved siden af ​​på dette tidspunkt, vil lederen ikke blive holdt ansvarlig.

Hvordan holder man fri fra arbejde, hvis der ikke er fridage? Så kan du gå for at donere blod på indsamlingssteder. Leveringsdagen, hvis det er en arbejdsdag, er en fridag. Plus, en anden tilføjes til restaurering, som donoren kan tage på et tidspunkt, der er passende for ham. Gør du en god gerning på din fridag, kan du få helt op til to fridage udbetalt efter gennemsnitsindtjening. lovligt.

Uden betaling

Du kan til enhver tid søge om fri for egen regning efter aftale med arbejdsgiveren. Der vil ikke blive betalt for udeblevne dage, men efterslæbet af sager kan løses. Tilsvarende vil opretholdelse af den gennemsnitlige daglige indtjening ikke følge, hvis du ønsker at besøge en domstol, især som anklaget.

Ved afrejse kræves ingen dokumentation for, hvad der blev sagt. Hvis en sådan anmodning kommer fra lederen, så er dette blot en kontrol for lus. Med andre ord, sandheden af ​​at modtage den nødvendige fri er fastslået. Du behøver ikke at gøre det, men du kan stadig tage afsted.

Dokumentationsbekræftelse kræves kun for de dage, som medarbejderen ønsker at modtage.

  • Sygeorlov.
  • Donorcertifikater.
  • Indkaldelse til domstol, militærregistrering og hvervningskontor.
  • Et certifikat fra registreringskontoret, der kun bekræfter bryllupsdatoen. I henhold til loven gives der 3 dage fri til ceremonien.

Ligeledes kan overarbejdede timer lovligt erstattes med kompensation i form af fri.

Måder at forlade tidligt

De vigtigste grunde til at tage en time eller to fri fra arbejde er at komme til tiden til børnehave eller skole, for at indsende dokumenter til offentlige myndigheder eller returnere en bog til biblioteket. Det er vigtigt at bemærke, at alle metoder altid virker, hvis dette sker sjældent. Det er praktisk at komme med en smuk og vigtigst af alt livssituation, som lederen også kan befinde sig i.

Så det er nemt at bede om fri for at hjælpe din kone, 139 kilometer fra byen, eller årsagerne til at tage fri fra arbejde kan være følgende:

  • Et lille barn er bange alene hjemme.
  • Hjælp ældre forældre rundt i huset.
  • Gør det til lukkebutik, skattekontor, administration, forsikring.
  • Reparer et pludseligt sprængt rør i badeværelset.
  • Hent bilen fra beslaglæggelsen.
  • Besøg mesterskabet sportsaktiviteter: skak, volleyball, fodbold, tennis.
  • Deltag i en samtale til et nyt job.

Den sidste mulighed er dog ikke den mest succesfulde og vil næppe behage lederen, men det er humor, der ofte hjælper end sandfærdige undskyldninger om at hjælpe den gamle dame ved siden af ​​med at købe brød. Disse tips hjælper dig med at finde ud af, hvordan du tager en time eller to fri fra arbejde. Alt vil afhænge af karakterudviklingen af ​​medarbejderen og lederen.

De lærer at tage fri fra arbejdet tilbage i skolen, når de leder efter måder at snige sig ud af klassen af ​​hensyn til den eftertragtede fodboldkamp på gaden. Vi gør det samme i voksenlivet, med den eneste forskel, at du skal skrive en erklæring. At holde fri fra arbejdet er ikke svært for snakkesalige mennesker. For dem, der ikke ved, hvordan de skal overtale, kan du bruge metoderne nævnt ovenfor.

Uerstattelig stilling

Der er typer af erhverv, for hvilke det simpelthen er umuligt at erstatte en person. Disse omfatter piloter, kaptajner, genoplivningsapparater og andre mere væsentlige værker. Omstændighederne er helt anderledes dér. Men hvis arbejdsgiveren simpelthen ikke vil lade den underordnede gå, så kan du give ham de passende argumenter.

For manglende betaling for en mistet dag kan han betale af egen lomme gennem arbejdstilsynet eller retten. Her vil forholdet selvfølgelig blive ødelagt, men der er tidspunkter, hvor der ikke er andet valg end at spolere forholdet til ledelsen. Disse omfatter et barns eller ægtefælles sygdom, skoleeksamen, problemer i børnehaven.

Det er vigtigt, at lederen advares på forhånd. Han skal forberede en afløser under hovedmedarbejderens fravær.

Nuancer af afspadsering

Først og fremmest skal medarbejderen selv søge om fri; Det er bedre, hvis der er to af dem, det er værd at samle op med lederens underskrift. I tilfælde af en nødsituation eller inspektion vil en sådan foranstaltning beskytte mod alvorlig straf, herunder afskedigelse. Lad os sige, i fravær af hovedmedarbejderen var der et tab materielle aktiver for et stort beløb. Derefter begynder analysen af ​​hændelsen med en kriminel efterforskning. Det er her det skattede stykke papir kommer til nytte.

Det vil spare dig for endeløse spørgsmål, økonomisk straf for at forlade et sted uden ledelsens viden osv. En skruppelløs leder vil altid forsøge at dække sin ryg ved at ødelægge det eneste bevis på sin skyld. Ansøgningen skal angive årsagen til udrejsen, præcis tid og dato, samt med tilladelse fra hvilken virksomhedsmedarbejder dette sker, hans stilling og afkodning.

Ansøgningen skrives til institutlederen, men hver virksomhed har sin egen etablerede form for dokumentflow. Arbejdsgivere øver sig ofte i at give fri som ferie. Som en sidste udvej kan du bruge denne ret.

Eksempel på ansøgning:

I højre side står det fulde navn på den leder, i hvis navn ansøgningen skrives, og hans stilling. Herunder skriver du din stilling og fulde navn.

Ordet "Erklæring" er skrevet i midten nedenfor. Følgende tekst er skrevet i linjen nedenfor: "Angiv venligst den ønskede dato og klokkeslæt. Du skal underskrive og angive datoen for skrivning af ansøgningen.

Alle er mindst én gang stødt på situationer, hvor det er nødvendigt at holde fri eller gå tidligt fra arbejde. Årsagerne kan være forskellige: en tur til lægen, et besøg i en organisation, et forældremøde - mange ting at gøre i løbet af en fem-dages arbejdsuge Det er umuligt at fuldføre arbejdet uden at springe over. Og med en skiftende og endda fleksibel tidsplan kan der opstå uforudsete situationer. Det er værd at finde ud af, hvordan man korrekt tager fri fra arbejdet, hvilke grunde der anses for gyldige, og på hvis bekostning fraværet betales.

Officielle årsager

For at undgå konflikter og ubehagelige situationer Det er bedre at give dine overordnede og kolleger besked på forhånd om kommende fravær fra arbejdet, hvis en afløser er påkrævet. At få fri fra arbejde fra din chef er ikke så let. Nogle mennesker lader en medarbejder gå på arbejde uden problemer, mens andre skal kæmpe for at få den nødvendige fridag.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver flere gyldige grunde til, at en medarbejder kan være fraværende fra arbejdspladsen. De kan opdeles i personlig og force majeure.

Personlige grunde:

  • Sygdom. Hvis fraværet fra arbejdet skyldes sygdom, men medarbejderen ikke bliver sygemeldt, skal der foreligge en lægeerklæring.
  • Barns sygdom. Du kan fremvise et bevis eller tage forældreorlov.
  • Kropstjek. For nogle erhverv er almindelig lægeundersøgelse nødvendig betingelse arbejde. I dette tilfælde betragtes det som en gyldig grund at gennemgå undersøgelsen.
  • Husstandssammenbrud og problemer i huset. Dette kan være en gaslækage, kortslutning, sprængte rør eller brand.
  • Donation. Denne aktivitet er ikke kun nyttig og socialt betydningsfuld, men også en gyldig grund til at holde fri.
  • Bryllup. Loven giver 3 dage til at afholde arrangementet.
  • Forsinket betaling. Hvis en medarbejders løn er forsinket i mere end 15 dage, har han ret til ikke at gå på arbejde efter forudgående skriftlig meddelelse til ledelsen, indtil mindst en del af beløbet er betalt.
  • Deltagelse i efterforsknings- eller retssager. Hvis en medarbejder deltager i retssagen, har han ret til at gå glip af arbejde på dagen for retsmødet.

Force majeure årsager:

  • vejrforhold - is, oversvømmelse osv.;
  • elevatornedbrud eller andre nødsituationer;
  • flyforsinkelser, manglende transportbilletter;
  • pårørendes død.

Fravær fra arbejde skal bekræftes af følgende dokument:

  • lægeerklæring;
  • sygeorlov;
  • dagsorden;
  • certifikat fra registreringskontoret;
  • færdselspolitiets attest.

Fravær anses ifølge arbejdsretten for fravær uden god grund, hvis medarbejderen uden varsel:

  • er fraværende fra arbejdspladsen i mere end fire timer i træk eller går ikke ud hele dagen;
  • bruger kompensationsdage eller tager på ferie uden for det foreskrevne tidspunkt;
  • forlader arbejdet inden ansættelseskontraktens udløb (eller på dagen for opsigelsen af ​​kontrakten og inden for de næste to uger, hvis kontrakten ikke havde en begrænset varighed).

Vil denne gang blive betalt?

Hvis en medarbejder er fraværende fra arbejdet af en af ​​de officielle gyldige grunde og fremlægger et dokument, beholdes lønnen.

Medarbejderen har også ret til at holde fri fra arbejdet ved at holde fri for egen regning. Det tilladte antal af sådanne fridage i løbet af året er 14. I dette tilfælde spares der ikke løn for den udeblevne dag. Der kræves ikke dokumentation for en savnet dag. Arbejdsgiveren har dog ret til at nægte medarbejderen fri.

En anden måde at få fri på er at lade flere ubrugte feriedage ligge. Om nødvendigt bruges denne tid lovligt til afspadsering.

Hvad kan konsekvenserne være?

Det er bedre at informere på forhånd om behovet for at tage fri fra arbejde for at se en læge eller for andre spørgsmål. Dette vil hjælpe med at undgå opgør og ubehagelige situationer. Hvis medarbejderen advarer om fravær, er årsagen gyldig og dokumenteret, så skulle der ikke opstå problemer. Hvis en medarbejder går uden varsel arbejdsplads eller ikke går på arbejde, så kan han blive afskediget i henhold til artikel 81, stk. 6 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Skal jeg skrive en erklæring?

Når en medarbejder med sikkerhed ved, at der er behov for at gå glip af en dag, er det nødvendigt at give ledelsen besked på forhånd ved at skrive en erklæring, og derefter bekræfte fraværet med et dokument. Hvis fravær fra arbejdet opstod på grund af uforudsete omstændigheder, skal du skrive en forklarende bemærkning om årsagerne og levere det tilsvarende dokument.

For at få fri for egen regning skal du også skrive en ansøgning på forhånd, men i dette tilfælde kræves der ikke dokumentation for behovet for afspadsering.

Sådan skriver du en ansøgning om fri for egen regning i en dag på grund af ferie i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Fritid familieforhold, til begravelser, for tidligere arbejdet tid

Fra tid til anden er der et akut behov for at holde en ekstraordinær fridag eller holde fri fra arbejdet i en periode. Samtidig anses fravær fra arbejde, der ikke er dokumenteret, som fravær. Denne artikel diskuterer i detaljer faktiske problemer Og kontroversielle spørgsmål om et begreb som "fritid". Efter at have læst indholdet af denne artikel, vil du være udmærket klar over dine rettigheder og vil være i stand til at anvende dem i praksis.

Fritid i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Lovgivningen i Den Russiske Føderation, især Labor Code (LC RF), indeholder ikke begrebet "fritid". Dette begreb kan derimod klassificeres som talemåde, hvilket i bred forstand betyder fravær af en medarbejder fra arbejdspladsen, som er arbejdspligtig eller allerede har arbejdet. På trods af det faktum, at udtrykket "fri" ikke findes i lovgivnings- og reguleringsakter, afslører Den Russiske Føderations arbejdskodeks et lignende koncept i art. 153, hvilket indebærer, at medarbejderen efter eget ønske kan få hviletid på en anden arbejdsdag i stedet for en allerede arbejdet fridag.

Begrebet "fri" indebærer også en hviledag "tælles" årligt på grund af ferie, eller afrejse uden løn i 1 dag.

Kunst. 106-107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder oplysninger om, at ferie er en af ​​de typer hviletid, udtrykt i dage eller timer, når medarbejderen er helt fritaget for sine arbejdsopgaver.

Ifølge art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, af familiemæssige årsager og andre tvingende årsager, kan en medarbejder ved sin personlige skriftlige viljetilkendegivelse gives orlov uden løn i en periode, der bestemmes efter gensidig aftale mellem chefen og medarbejderen .

Sådan skriver du en orlovsansøgning

Det er ikke svært at udarbejde et ansøgningsdokument om fri. Den indeholder ikke særlige formularer, men har en standardformular, uanset begrundelsen og begrundelsen for dens skrivning. Når du udarbejder en ansøgning, skal du overholde følgende regler:

  • Du skal begynde at skrive ansøgningen fra "headeren", der er placeret i øverste højre hjørne af arket. Den indeholder oplysninger om adressaten (stilling og fulde navn, i dativ) og om ansøger (stilling og fulde navn, i genitiv).
  • Dernæst er ordet "erklæring" skrevet i midten.
  • Dette efterfølges af ansøgningsteksten med angivelse af dato (klokkeslæt) og årsagen til orloven.
  • Ansøgningen slutter med datoen for udarbejdelsen af ​​dokumentet, en personlig underskrift med dets udskrift.

1. I din klage skal du angive tvingende, gyldige grunde, der har fået dig til at holde ferie for egen regning. Det ville være nyttigt at vedhæfte fotokopier af tilgængelige dokumenter til ansøgningen som bekræftelse af ægtheden af ​​årsagen (ægteskabsattest, et barns fødselsattest, en pårørendes død osv.).
2. Frihed anses kun for lovligt efter skriftlig godkendelse fra ledelsen. I modsat fald vil manglende møde på arbejde blive betragtet som fravær, og kan være årsag til afskedigelse.
3. Betingelser for at give fri er normalt indeholdt i ansættelseskontrakt. Hvis der ikke er sådanne klausuler i kontrakten, har arbejdsgiveren ret til at træffe en beslutning efter eget skøn, herunder at nægte at give medarbejderen fri af hensyn til hastende arbejde, manglende afløser, samt af andre subjektive årsager . Undtagelser er fastsat ved lov fremlagte sager når arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte en medarbejder en ekstraordinær feriedag. Du vil lære om sådanne tilfælde senere i denne artikel.
4. Den logiske konklusion fra det foregående afsnit: en ansøgning om fri skal skrives på forhånd (3-5 dage), og aldrig - tilbagedatering.

Eksempler på ansøgninger om fri af forskellige årsager

Den grundlæggende form for en prøveorlovsansøgning er som følger.

Generaldirektør for Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

fra konvektorværkstedets maskinfører
Dubinina I.V.

Ansøgning om fri

Jeg beder dig om at give mig orlov uden løn løn 05/05/2017 på grund af et akut behov for at besøge en dyrlæge.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Eksempel på ansøgning om orlov for egen regning i én dag

Ordlyd:

“Jeg beder dig om at give mig orlov uden løn i 1 arbejdsdag - 15.05.2016 - på grund af det akutte behov for at være til stede i lejligheden på min bopæl i løbet af akutte reparationer varmesystemer."

En ansøgning om afspadsering uden opsparing af indtjening kan skrives til enhver tid (3-5 dage før den påkrævede dato). Det er umuligt at forudsige, om arbejdsgiveren vil underskrive ansøgningen eller afslå at give fri. Tildeling eller afslag på orlov uden løn er påvirket af mange faktorer: fra vægten og respektabiliteten af ​​årsagen til afspadseringen, til chefens personlige holdning til en bestemt medarbejder, hans udskiftelighed/uerstattelighed osv.
Samtidig skal du kende dine rettigheder godt, forsvare dine interesser og kræve afspadsering i situationer, der garanterer fri ved lov.

Ansøgning om afspadsering på grund af ferie i 1 dag

Ordlyd:

"Jeg beder dig om at ændre den etablerede ferieplan og give mig årlig betalt ferie fra 15. august til 16. august 2016 i 2 kalenderdage."

Når der er behov for at holde en fridag, men du ikke ønsker at holde fri for egen regning og ikke vil tabe penge, er det mest foretrukne afspadsering på bekostning af en ferie. Antallet af fridage kan være hvilket som helst med én begrænsning: hoveddelen årlig ferie bør ikke være mindre end 14 dage.
Vigtigt: årlig betalt ferie udbetales mindst 3 dage før den starter, så du bør skrive ansøgningen mindst 3-4 dage før planlagt afspadsering, så regnskabsafdelingen kan optjene feriepenge rettidigt.

Fri til arbejde på en fridag

Ordlyd:

"Jeg beder dig om at give mig en hviledag den 23. juni 2017 for at arbejde på fridagen den 12. juni 2017."

I henhold til del 1 i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejde på helligdage og weekender forbudt. En arbejdsgiver kan dog inddrage en borger (med hans samtykke) til at arbejde på en fridag, hvis det er nødvendigt, for at udføre vigtigt, presserende arbejde, som virksomhedens fulde funktion afhænger af.

Kunst. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for dobbelt løn for arbejde i weekenden. Desuden kan en medarbejder, der har arbejdet på en fridag, få en hviledag efter ønske. En medarbejder kan bruge denne hviledag, specificeret i loven, som en fridag ved at skrive en tilsvarende ansøgning, og det arbejde, der udføres på fridagen, vil blive betalt med standard - enkelt - beløb.

Vigtigt: uanset hvor mange timer der arbejdes på en fridag, har medarbejderen ret til en hel hviledag.

Ansøgning om orlov af familiemæssige årsager

Ordlyd:

"Jeg beder dig om at give mig orlov uden løn fra 14/06/2016 til 15/06/2016 af familiemæssige årsager (på grund af det presserende behov for at ledsage mindreårigt barn på en tur til hospitalet i Moskva)"

Orlov af familiemæssige årsager i op til 5 dage kan tages ud:

  • ved fødslen af ​​et barn;
  • i tilfælde af ægteskab;
  • i tilfælde af en nærtståendes død.

Nogle arbejdere mener, at disse dage er betalt. Det er en vrangforestilling. Overenskomsten kan dog indeholde bestemmelser om udbetaling af en engangsydelse under ovennævnte omstændigheder el materiel hjælp(efter ledelsens skøn).

Derudover kan medarbejdere, der har uafbrudt erhvervserfaring på over 6 måneder, tage et par dage eller timer fri af andre årsager, der kan klassificeres som "af familiemæssige årsager". Arbejdstagere, der ikke har arbejdet i 6 måneder, har ikke ret til dette (efter ledelsens skøn), bortset fra 3 kategorier af personer:

  • gravid kvinde;
  • forældre til børn under 3 måneder;
  • mindreårige.

Afspadsering for tidligere arbejdet tid

Ordlyd:

"Jeg beder dig om at give mig en fridag - 07/05/2017, for tidligere arbejdet - 01/01/2017."

Afspadsering for tidligere arbejdede timer kan gives til en medarbejder på dennes anmodning, som et alternativ til økonomisk kompensation for allerede udførte timer.

Afspadsering for overarbejde

Ordlyd:

"Jeg beder dig om at give mig orlov den 13/09/2017 for den tid, der arbejdes over normen den 07/08/2017."

Overarbejde (overarbejde) har samme juridiske karakter som arbejde på helligdage og weekender. I kraft af art. 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på skriftlig anmodning fra medarbejderen, i stedet for dobbelt løn, kan det kompenseres ved at give afspadsering i en tid, der ikke er mindre end det overarbejde, der arbejdes, og overarbejde betales med en enkelt sats .

Ansøgning om orlov i et par timer

Ordlyd:

"Jeg beder dig om at give mig orlov uden løn den 14. juli 2017 fra kl. 15.00 til 17.00 af familiemæssige årsager."

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter ikke en minimumstærskel for varigheden af ​​afspadsering, hvilket betyder, at sidstnævnte efter gensidig aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen kan tildeles fri selv i flere timer.

Fritid til en begravelse i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ordlyd:

"Jeg beder dig om at give mig orlov uden løn fra 02/01/2017 til 02/05/2017 på grund af min søsters død"

I overensstemmelse med art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i tilfælde af død af en nær slægtning (børn, brødre, forældre, søstre, bedsteforældre, børnebørn) kan medarbejderen regne med orlov uden løn i en periode på højst 5 kalenderdage . Hvis denne tid ikke rækker, kan den forlænges til 14 dage.

Kan de nægte fri for egen regning?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver garantier for retten til at forlade uden løn i op til 5 dage i træk til borgere, der tilhører visse kategorier, og bestemmer også det samlede antal fridage om året. For eksempel:

  • For WWII deltagere – op til 35 dage.
  • For arbejdende pensionister - op til 14 dage
  • For arbejdende handicappede – op til 60 dage.
  • For forældre og ægtefæller til afdøde eller tilskadekomne militærpersoner – op til 14 dage.
  • For arbejdere, der lejer adgangsprøver til universitetet – 15 dage.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver garantier for retten til fri, når en medarbejder støder på visse livssituationer, såsom:

  • ægteskab;
  • fødsel af et barn;
  • død af pårørende;
  • donorblod (1 fridag – samme dag).

Andre "legitime grunde" til at holde fri

Enhver officielt arbejdende borger tildeles lovlig ret til at hvile for arbejdstid, overarbejde, på grund af årlig ferie og så videre på bestemte datoer for hviledage.

Materiale klargjort på bestilling advokatfirma"Dominium"

Jeg er glad for at kunne byde faste læsere velkommen til bloggen, såvel som nye målgrupper! Det er ingen hemmelighed, at jeg foretrækker at arbejde for mig selv, men at blive ansat kan også være vejen til succes. Sandt nok, i sidstnævnte tilfælde vil du ikke være i stand til at planlægge din dag så let: Fravær fra arbejde vil tjene som en grund til en irettesættelse. Problemet kan løses, hvis du straks downloader prøveansøgning om orlov og lær alle forviklingerne ved dens præsentation.

Begrebet afspadsering: hvad det er, og hvornår du kan tage det

Sådan et begreb findes ikke i lovgivningen, men det er blevet udbredt i hverdagen. Arbejdsloven kalder afspadsering en fridag, som en medarbejder kan tage på en af ​​følgende grunde:

  • på foreløbig test denne gang;
  • hvis en medarbejder har brug for en dag uden løn;
  • hvis der tages fri feriekonto.

Men det sker, at en person skal være fraværende fra arbejde af andre årsager. I dette tilfælde skal du vide, hvordan du skriver en ansøgning om frihed og klart argumentere for din holdning.

Følgende skal tages i betragtning:

  1. Normalt giver de fri i højst 2 dage, og i længere perioder beder de om orlov for egen regning.
  2. Nogle gange behøver en medarbejder kun at være væk et par timer. Han kan genbruge denne tid på forhånd og senere bruge den til at besøge lægen eller løse andre problemer.

Ofte gives der fri for, at du tidligere har været på arbejde på en ferie. Du kan vælge mellem 2 typer kompensation: Du kan modtage dobbelte penge eller tage en fri dag på et passende tidspunkt. I sidstnævnte tilfælde vil du for arbejde på en weekend eller ferie modtage en enkelt betaling, og hviledagen forbliver uden vederlag.

Årsager til afspadsering i 2018: hvad skal man overveje

Behovet for afspadsering opstår af følgende årsager:

  • på grund af medarbejdernes behov;
  • på grund af tidsplanens karakter.

I sidstnævnte tilfælde skyldes behovet for at skrive en ansøgning om fridag, at der ved udarbejdelse af arbejdsordren indgår overarbejde (ved vagt på turnus eller på skift). Lad os sammen se nærmere på hver enkelt situation, så du ved, hvad du kan forvente.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks: grund til yderligere fridag

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder følgende bestemmelser:

  1. Ved afspadsering til overarbejde Fritidens varighed skal være lig med eller større end timerne med ekstra arbejdskraft. Lignende tilfælde forekommer hos statsvirksomheder: Hvis du bliver på arbejde først kl. 18.00, som fastsat i tidsplanen, men indtil kl. 20.00, kan det være svært at opnå pengekompensation, og i stedet giver de yderligere fridage. For eksempel havde du 12 timers overarbejde; forvente at hvile i en hel 8-timers dag og derefter halvdelen.
  2. Ifølge art. 153 TK, du har ret til kompensation for arbejdstiden, hvis du har arbejdet på din fridag.
  3. Donormedarbejdere bedes tage fri for at donere blod; Derudover får de ekstra fri. Selvom du var til stede på arbejdspladsen, får du hvile den dag, du vælger. Det er vigtigt, at du ikke er forpligtet til at aftale med ledelsen datoen for bloddonation, men dagen for næste fridag skal godkendes på forhånd. Grundlaget vil være en lægeerklæring udstedt af institutionen.
  4. Kunst. 301 i arbejdsloven beskytter de ansattes interesser på rotationsbasis. Behandling kan indgå i tidsplanen; Regnskabsafdelingens opgave er at sikre, at personalet får fri til tiden.
  5. TC giver dig mulighed for at tage dage på grund af ferie, men forudsat at den resterende del er mindst 14 dage.
  6. Den sidste grund til afspadsering i henhold til arbejdsloven vil være medarbejders behov for en fridag uden løn.

I sådanne tilfælde kan du regne med, at efter ordene "Jeg beder om fri", vil du ikke høre et afslag.

Læserspørgsmål: de tvinger dig til at tage kompensation i stedet for fridage

Jeg ved ikke, hvordan kompensationsbeløbet beregnes i vores produktion, men for 1 fridag med en løn på 20.000 rubler betaler de 350 rubler. Jeg vil hellere hvile end at tage den slags penge, men min chef vil ikke tillade det. Er ledelsens handlinger lovlige?

Cheferne overtræder loven, da du ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks har ret til at få en fridag. Dit ønske er nok, så send en ansøgning, og indgiv en klage, hvis du får afslag arbejdstilsyn.

Afspadsering iht. overenskomst

Ud over TC har virksomheder kollektive overenskomster, hvilket udvider muligheden for at tage yderligere gratis dage. Grundlaget er følgende:

  • bryllup;
  • fødsel af et barn (for fædre);
  • død af en ikke-nær slægtning (i tilfælde af en nær slægtning bevilges orlov);
  • bevæger sig;
  • medarbejders jubilæum mv.

Hvorvidt sådan afspadsering udbetales, afhænger af den enkelte virksomheds særlige forhold.

Individuel fri: hvornår kan du få det?

Individuel fri normalt givet i tilfælde af force majeure. Hvis du sidder fast i en ødelagt elevator, eller er et rør sprunget i din lejlighed, får du en ekstraordinær dag.

Der kræves ofte dokumenter, der bekræfter årsagerne til, at du ikke kan være til stede på arbejdspladsen. Men der er også en chance for, at du hold det simpelt mundtlig aftale.

Ubrugte ledige dage

Separat bør du overveje den situation, hvor du brugte ikke fridagene og besluttede at afdrage på arbejdspladsen. Problemet er, at lovgivningen ikke giver klare definitioner på, hvordan man skal handle i sådan en sag. Vi skal ikke basere det på Arbejdskodeks, men om forklarende skrivelser modtaget fra Rostrud.


 Under afskedigelsen skal du ikke glemme ubrugte feriedage

De hævder, at overarbejde under alle omstændigheder godtgøres, selvom medarbejderen bliver fyret. Det betyder, at du skal have løn for uudnyttet fri; beløbet overføres sammen med hovedbetalingen. Men loven forbyder det ikke Alternativ mulighed, hvor disse dage vil blive trukket fra standardarbejdsperioden på 2 uger.

Har en arbejdsgiver ret til at afslå: Hvornår giver det mening at klage?

Har chefen ret til ikke at underskrive ansøgningen, selvom teksten og formularen svarer til prøven? Tag først stilling til, om du taler om en fridag som kompensation for overarbejde, eller om du vil tage den for egen regning. Hvis du ikke var tiltrukket af arbejdsaktivitet på en weekend eller ferie, har arbejdsgiveren ret til at afslå, da vi taler om på orlov uden løn. Undtagelsen gælder for følgende kategorier:

  • WWII veteraner;
  • arbejdende pensionister, der modtager alderdomsydelser;
  • arbejdende handicappede;
  • forældre og ægtefæller til militært personel, brandmænd, toldere osv., der døde som følge af kvæstelser, hvis de blev modtaget under udførelsen af ​​deres opgaver;
  • ansatte bliver gift;
  • arbejdere, der holder fri for egen regning på grund af nære pårørendes død eller fødsel af et barn.

Listen suppleres nogle gange iflg overenskomst virksomheder. I andre tilfælde gives frihed efter aftale med ledelsen, hvilket bør varetages på forhånd.

Læserspørgsmål: kan donororlov nægtes?

Som donor donerede jeg blod den 16. september 2018, på min fridag. På arbejdet skrev jeg en erklæring om, at jeg ville holde fri den 28. og 29., men min chef nægtede. Han siger, at det er en produktionsnødvendighed, jeg hviler mig på et andet tidspunkt. Har han ret?

Hej! Arbejdsgiveren krænker dine rettigheder, fordi datoen frie dage modtaget til donation bestemmer du selv. At undgå ubehagelige konsekvenser, indsend ansøgningen på forhånd, lav en kopi og tilmeld dig hos sekretæren (hun skal underskrive din kopi). Ledelsen har ikke ret til at fyre en medarbejder eller tælle fravær som fravær, da du handler på grundlag af et brev fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium dateret 1. marts 2017.

Hovedtræk ved kompilationen

For at forhindre chefen i at afvise ansøgningen, skal den skrives efter eksisterende skabeloner. Vær opmærksom på en række finesser, og du vil ikke blive afvist.


 Eksempeltekst, når du har forudarbejdet tid

Hvornår skal man søge orlov

Hvordan og hvornår er det korrekt at give besked om, at du har brug for en fridag? Det fremgår ikke af lovgivningen nøjagtige datoer, men giv ledelsen besked så tidligt som muligt. Det sker, at behovet for at være fraværende fra arbejdet opstod uventet: i dette tilfælde skal du bede om en fridag samme dag.

Det er tilrådeligt at indsende en skriftlig meddelelse, da tilstedeværelsen af ​​dokumentet vil tjene som bevis på, at du har ret, hvis du er anklaget for pjækkeri.

Hvordan man formulerer årsagen til afspadsering

Statistikker siger, at 12% af russerne, når de beder om at forlade arbejdet, angiver en fiktiv årsag. Faktisk er det mere rentabelt at fortælle sandheden, da du skal huske løgnen for ikke at give dig selv væk i fremtiden. Men der er tidspunkter, hvor ærlighed er umulig: for eksempel skal du til et interview eller bare vil sove. Hvad skal man henvise til? Følgende grunde synes vigtigt:

  • nødvendighed relateret til barnet (forældre-lærerkonference, midlertidigt ophør af arbejdet børnehave etc.);
  • besøge offentlige myndigheder (for eksempel skal du registrere ejendomsrettigheder eller få et nyt pas til at erstatte et tabt);
  • et besøg hos en læge, der kun ser i dagtimerne (en tandlæge i en betalt klinik).

Du skal ikke lade som om, at et rør sprængte derhjemme, for det ser ikke rigtigt ud. Bed hellere om en dag for egen regning: ved lov har du ret til et vist antal af dem. Som en sidste udvej, tag "donorfri", fordi du vil gøre en god gerning og få den hvile, du ønsker.

Vejledning til at skrive en ansøgning om fri: standard skabelon

Ved du ikke, hvordan du skriver en ansøgning om orlov for en hel dag eller en halv dag? Du behøver ikke lede efter et eksempeldokument, men brug instruktionerne:

  1. Angiv i overskriften oplysninger om den person, som ansøgningen er rettet til. I prøverne vil du se, at følgende rækkefølge følges: stilling, organisationens fulde navn, fulde navn.
  2. Så er det givet i overskriften oplysninger om den person, der indsender ansøgningen. Angiv på samme måde din stilling og fulde navn.
  3. Navnet er skrevet i venstre side af dokumentet afregning hvor virksomheden er registreret. I centrum - "Udmelding".
  4. Indholdet skal være kort. Skrive, af hvilken grund og på hvilken dag ønsker du at være fraværende? på arbejde.
  5. Afslutningsvis, læg dato og underskrift.

Der er ingen almindeligt accepteret formular, der kan tjene som skabelon for en ansøgning, så følg blot de anførte regler.

Fritid for en arbejdsdag i forvejen: prøve

I de fleste tilfælde, når du bliver bedt om at arbejde på en fridag, er datoen for den forventede fridag fastsat på forhånd. I små private virksomheder er en mundtlig aftale tilstrækkelig, men i en statslig stilling eller i en organisation med et stort personale skal der indsendes et skriftligt dokument.


 Hvis du arbejdede i løbet af din fridag, planlægger du at hvile på en anden dato

Jeg ville gerne arbejde i forvejen og have fri, men gik ikke på vagt: hvad skal jeg gøre?

Jeg har et svært spørgsmål: Jeg havde brug for at holde fri på en bestemt dato. Jeg talte med mine overordnede, og de sagde, at jeg skulle finde ud af det på forhånd. Vi udarbejdede en ordre i henhold til prøven og dokumenterede alt. Men på den fastsatte dag forhindrede familieforhold mig i at komme på arbejde. Har ledelsen grundlag for at fyre mig for fravær?

Ifølge loven er du forpligtet til at gå på arbejde på en fridag, hvis du har læst den relevante bekendtgørelse og givet dit skriftlige samtykke. Rækkefølgen af ​​trin er som følger:

  • ledelsen udsender en meddelelse standard prøve, hvor du bliver bedt om at gå på arbejde på din fridag;
  • du skriver under på papir eller nægter;
  • der udstedes et påbud, hvorefter du er forpligtet til at arbejde en fridag.

Møder du ikke til arbejdsopgaver på den aftalte dato, kan det være grund til afskedigelse.

Til ferie: prøveansøgning

Det gode ved at være væk fra arbejde gennem ferien er, at du ikke skal komme med svære familieforhold. Det er vigtigt, at perioden for hovedparten af ​​resten er mindst 14 dage; Brug resten af ​​mellemrummet som du ønsker.


 Om nødvendigt kan du reducere varigheden af ​​ferien

Fordelene ved denne mulighed er blandt andet, at du ikke går glip af løn: Den beregnes efter samme mønster som almindelig feriepenge.

Det er tilrådeligt at indsende en ansøgning på forhånd, mindst 3 dage i forvejen.

Afspadsering for egen regning: Download et eksempel på en korrekt udfyldt ansøgning

Hvis du ikke tilhører de præferencekategorier, der er anført ovenfor, kan du blive nægtet fri for egen regning. Kun de omstændigheder, der er anført i artikel 128, vil være en garanti. TK; i andre tilfælde træffer forvaltningen afgørelse om spørgsmålet forgodtbefindende. For at øge dine chancer skal du indsende et korrekt udfyldt dokument,


 Har du ikke forarbejdet tid, så skriv en ansøgning om ferie for egen regning

Lad stå i flere timer: prøvepåføring

Når en medarbejder er fraværende i en kort periode, er der ofte ikke behov for at skrive en erklæring og kontrollere den med en prøve. Men dokumentet er nødvendigt, når betalingen beregnes ud fra arbejdstimer: download det

Hvis afspadseringen er i flere timer, du har arbejdet på fridagen, skal du bruge en anden prøve. Faktum er, at i henhold til loven skal du få en hel dag i overensstemmelse med artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som følge heraf får du engangsløn for dit arbejde på en fridag og tilbringer 1 dag hjemme.

Af familiemæssige årsager: prøveansøgning

Den almindeligt accepterede formulering "af familiemæssige årsager" er ikke defineret i eksisterende love. Du kan skrive en præcisering, fordi nogle arbejdsgivere siger: "Hvis du beder om fri, så vær overbevisende." Ledelsen vil afgøre, om årsagerne er gyldige.

Sådan skriver du en ansøgning om fri: prøve 2018

Procedure for aftale om afspadsering

Har du brugt skabelonen og indsendt din ansøgning? Kontakt din chef: han vil godkende dokumentet ved at skrive "Jeg godkender." Herefter vil der blive udarbejdet en tilsvarende ordre, som du bliver bekendt med. Officielt betragtes afspadsering som godkendt fra det øjeblik, du læser teksten i dette dokument.


 Eksempel på en ordre

Uden at fuldføre alle trin i proceduren kan ledelsen tilbagekalde tilladelsen; men efter at have udarbejdet ordren og gjort sig bekendt med den, anses chefens beslutning for uigenkaldelig.

De giver dig ikke den lovede fri: hvad skal du gøre?

Jeg arbejder i en statsbudgetorganisation og forholder mig konstant til, at vi er forpligtet til at gå til demonstrationer. I år, den 1. maj, nægtede hun blankt at gå, indtil direktøren lovede en fridag. Jeg skrev en ansøgning i henhold til prøven, som sekretæren gav mig, dokumentet blev accepteret og underskrevet. Men senere nægtede de at give mig en fridag! Kan jeg påvirke ledelsens beslutninger?

Direktørens handlinger var lovlige, da aftalen eksisterede i ord. Du kan ikke officielt søge fri for at deltage i en demonstration, fordi du ikke har arbejdet den dag. En klage til højere myndigheder hjælper ikke, da der ikke er nogen overtrædelser af loven. Det vil ikke engang være muligt at bevise, at administrationen lagde pres på dig for at deltage i demonstrationen: Den gav i bund og grund en mundtlig anbefaling.

Er det muligt at holde fri uden ansøgning?

På grund af uforudsete omstændigheder kan du ikke komme på arbejde og skrive en ansøgning i henhold til prøverne? På gode relationer Hos myndighederne mødes de halvvejs og giver dig mulighed for at indsende dokumentet med tilbagevirkende kraft. Men arbejdsloven foreskriver ikke sådanne situationer, så ledelsen har ret til at nægte; Manglende møde på arbejde kan være grund til afskedigelse.

Hvorfor har du brug for en udtalelse baseret på modellen: læserens oplevelse

Jeg var nødt til at tage en dag for egen regning: Jeg solgte en lejlighed, købere kom fra en anden by for at færdiggøre det sidste papirarbejde. Direktøren er på ferie, så jeg henvendte mig til stedfortræderen og bad om fri. Han bad mig bringe ansøgningen, men skrev ikke under: han besluttede at tale med de medarbejdere, der skulle erstatte mig. Jeg kontaktede dem telefonisk, de forsikrede mig om, at de ikke havde noget imod det. Med let hjerte blev jeg hjemme, og en dag senere vendte jeg tilbage til mine pligter. Men det viste sig, at ansøgningen ikke var underskrevet, selvom den var udformet efter stikprøven. Enten ændrede stedfortræderen mening, eller også gik medarbejderne med på deres ansigter og afviste senere...

De begyndte at true mig med fyring på grund af fravær og tilbød at skrive en forklarende note. Jeg forstod, at jeg var fraværende fra arbejdspladsen uden en god grund, men jeg kunne ikke gøre noget. Efter en lang skandale underskrev stedfortræderen erklæringen med tilbagevirkende kraft og imødekom angiveligt anmodningen halvvejs. Hvis ikke for dette, var jeg blevet fyret under artiklen. Selv retten ville ikke have dømt til min fordel: Der var et fravær. Næste gang vil jeg sørge for, at ansøgningen ikke kun udfærdiges efter prøven, men også underskrives.

Konklusion

Selvom der ikke er en klar prøveansøgning om afspadsering, skal du, når du ansøger, tage hensyn til udarbejdelsesreglerne. Det er vigtigt at vide, i hvilke tilfælde arbejdsgiveren er forpligtet til at underskrive et dokument, og hvornår han har ret til at insistere på din deltagelse: du undgår ubehagelige øjeblikke og du vil klare dig uden fravær. Tag højde for nuancerne og lær at kæmpe for dine rettigheder! Hvis du stadig har spørgsmål om, hvor du kan få en prøveansøgning om fri, så se videoen: