Sådan skriver du et samtykkebrev til, at et mindreårigt barn kan arbejde. Eksempel på forældresamtykke til, at en mindreårig kan arbejde

Du kan ansætte en borger er fyldt 14 år. En teenager kan selvstændigt underskrive en ansættelseskontrakt fra 16 års alderen.

Undtagelse— organisationer, der beskæftiger sig med film-, teater-, cirkus- og koncertaktiviteter. Listen over undtagelser omfatter også sportsaktiviteter. Dokumentet er underskrevet på vegne af en person mellem 14 og 16 år juridiske repræsentanter.

Organisationer, som teenagere kan arbejde for?

Der er aldersbegrænsninger ved ansættelse. Loven tillader ikke inddragelse af mindreårige i alle erhverv og ikke med alle arbejdsforhold. Der er en liste over stillinger, hvor Du kan ikke arbejde før 18:

Der gælder særlige begrænsninger for stillinger relateret til økonomisk ansvar.

REFERENCE. En udtømmende liste er indeholdt i dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 25. februar 2000. nr. 163.

For at overtræde reglerne for tilrettelæggelse af mindreåriges arbejde, står arbejdsgiveren over for administrativt ansvar. Hvis lederen ansatte en medarbejder i strid med reglerne, skal kontrakten straks bringes til ophør eller medarbejderen overføres til en anden stilling, der passer til hans alder.

Designfunktioner

Trin for trin procedure ansættelse (papirarbejde) af en mindreårig arbejder udføres på samme måde som med voksne.

Men ved udarbejdelse af en kontrakt skal man tage højde for nogle nuancer i forbindelse med, at borgere under 18 år klassificeres som medarbejdere, der skal skabe særlige forhold og sikre deres beskyttelse:

1. Der er kun indgået en ansættelseskontrakt efter endt skolegang. Hvis du ikke har et certifikat, kan du ansætte en teenager, der fortsætter deres uddannelse, ved korrespondance som ansat.
2. Arbejdet skal udføres til tiden ikke studerer og behandle arbejde med lette forhold.
3. Teenagere fra 14 til 16 år indgå kontrakter selvstændigt efter at have indhentet samtykke fra forældre eller værger.
4. En teenager over 16 kan absolut indgå en kontrakt på egen hånd.
5. Særlige arbejdsforhold stilles nødvendigvis til rådighed af arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren skal tage hensyn til de særlige arbejdsregler for borgere under 18 år. Ellers kan han blive stillet til ansvar.

Nogle nuancer af en ansættelseskontrakt

Ved ansættelse af teenagere underskrives tidsubegrænsede og tidsbegrænsede kontrakter.

En kontrakt for en bestemt periode er at foretrække.

Dette skyldes, at det kun er muligt at opsige en fast kontrakt med dem på initiativ af arbejdsgiveren under visse betingelser.

Det er kun muligt at opsige ansættelsesforholdet med mindreårige medarbejdere efter at have fået tilladelse fra Arbejdstilsynet og Ungdomskommissionen. Uden visum fra disse myndigheder, opsigelse af forholdet er imod loven. En sådan handling er tilladt da organisationen blev opløst eller ikke længere fungerer (Artikel 269 i arbejdsloven).

Det dokument, der er under udarbejdelse, specificerer følgende punkter:

Arbejdstimer

Mindreårige udfører deres pligter på en nedsat arbejdsdag (artikel 92 i arbejdsloven).

Arbejdets varighed er direkte afhængig af alder:

• op til 16 år – 24 timer om ugen, 5 timer om dagen;
• fra 16 til 18 år – 35 timer om ugen, 7 timer om dagen;
• medarbejdere, kombinere arbejde og studie kan være på arbejdspladsen - 14-16 år - 2,5 timer om dagen, 16-18 år – 4 timer

Løn

Hvis en klausul om mængden af løn ikke er strengt bindende, så skal kontrakten med den mindreårige skal specificeres størrelse og procedure for modtagelse af løn.

Lederen kan aflønne medarbejderen med fuld takst i en forkortet arbejdsuge, men er ikke forpligtet hertil. Udbetaling kan ske i forhold til den medgåede arbejdstid, forudsat at denne norm er fastsat i ansættelseskontrakten.

Undtagelser

• Det er forbudt at medtage klausuler om mulige forretningsrejser eller overarbejde i kontrakten. Forbudt tiltrække teenagere til at arbejde om natten, i weekender og på helligdage (artikel 268 i arbejdsloven).
• Det er forbudt at sørge for individuelt eller kollektivt økonomisk ansvar (artikel 244 i arbejdsloven). En teenager kan kun være ansvarlig for at forårsage materiel skade forsætligt eller som følge af en forbrydelse.

Liste over nødvendige dokumenter

Afhængigt af medarbejderens alder har du brug for:

16 år og ældre - samme sæt dokumenter som en voksen. Denne liste omfatter:

1. Identitetsdokument.
2. Arbejdsbog (hvis der ikke er nogen, er organisationens leder forpligtet til at udstede den inden for en uge).
3. Når du ansætter en mindreårig på 17 år, skal du have et dokument, der bekræfter registreringen hos det militære registreringskontor.
4. Attest for lægeundersøgelse eller lægebog.

Ved ansættelse af en 15-årig medarbejder kræves det samme sæt, herunder følgende dokumenter på listen:

1. Certifikat efter afsluttet grunduddannelse.
2. Hvis der ikke er noget certifikat, bevis for gennemført uddannelse i fuld tid (aftenskole, eksterne studier) og et certifikat fra uddannelsesorganisationen, der angiver, at fuldtidsuddannelse er blevet opgivet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations uddannelseslov.

Hvis en teenager på 15 år ikke har gennemført en grunduddannelse og ikke læser på deltid, ansættes han på samme vilkår som en teenager på 14 år.

En 14-årig medarbejder kræver desuden:

1. Samtykke fra juridiske repræsentanter.
2. Tilladelse fra værgemålsmyndighederne på særlig blanket.
3. Oplysninger om undervisningsskema og skoledagskema.

Ansøgning om et job

Der er ingen standardformular til dette dokument. det er skrevet i fri form.

Ansøgningen er underskrevet af lederen. Sammen med underskriften på ansøgningen skal have visum om samtykke til at samarbejde med en mindreårig.

Ansøgningen arkiveres i medarbejderens personlige aktmappe sammen med andre dokumenter.

Efter at have udfyldt ansøgningen introduceres medarbejderen til virksomhedens lokale regler under sin personlige underskrift.

Der stilles garantier

Arbejdslovgivning for arbejdstagere under myndig alder et nummer af yderligere foranstaltninger , der garanterer bevarelsen af ​​deres fysiske og moralske sundhed, såvel som deres rette udvikling og personlighedsdannelse.

De væsentlige garantier er underlagt de begrænsninger, der er beskrevet ovenfor.

Derudover er der yderligere funktioner i arbejdsorganisation:

• varighed næste ferie burde være mindst 31 kalenderdage. Dens varighed kan øges;
• Personer under 18 år kan få ekstra orlov, hvis de ønsker det. I det første år arbejdsaktivitet hvile (efter anmodning fra medarbejderen) kan bevilges 6 måneder efter påbegyndelse af registrering i arbejdet. Hvis medarbejderen er studerende, er han desuden forpligtet til at yde studieorlov for sessionsperioden;
• erstatte almindelig og ekstra årlig ferie med penge forbudt. Undtagelsen er betaling for ubrugt ferie ved afskedigelse;
• ved ansættelse er det forbudt at etablere for mindreårige arbejdere (personer under 18 år) i henhold til artikel 70.TK

Kontraktopsigelsesprocedure

Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige en mindreårig på eget initiativ. For at blive afskediget skal han indhente tilladelse fra Kommission for Mindre Anliggender og Statens Skattetilsyn.

Hvis lederen ikke har modtaget tilladelse fra disse myndigheder til at opsige kontrakten, genansættes medarbejderen på dennes anmodning og udbetales løn for perioden med tvungent fravær.

Ansættelseskontrakten opsiges efter anmodning fra forældre eller værger medarbejder.

Dette kan ske, hvis de tror på det arbejde forstyrrer hans studier.

Hvis der er indgået en to-måneders kontrakt med en mindreårig, opsiges den på dennes anmodning inden periodens udløb. Medarbejderen er forpligtet underrette lederen skriftligt 3 dage i forvejen om at ville sige op. Herefter har han ret til ikke at gå på arbejde.

Når kontraktperioden udløber, er arbejdsgiveren forpligtet til at advare medarbejderen 3 dage i forvejen om den kommende afskedigelse.

Overholdelse af disse regler er obligatorisk for ledere, der udbyder job til personer under 18 år.

Det skal fremgå, at forælderen tillader, at det mindreårige barn indgår en lejeaftale for beboelseslokaler på sovesalen på St. Petersburg State University Campus. Bemærk venligst, at svarene på de spørgsmål, der er opslået i den Virtuelle Reception, er udarbejdet på baggrund af regler, der var gældende den dag, svaret blev opslået. Når du læser svarene, beder vi dig tage højde for dette

Indgåelse af ansættelseskontrakt med mindreårige

Til at udføre lettere arbejde, der ikke er til skade for helbredet, kan en 15-årig arbejdstager ansættes, hvis han har modtaget almen uddannelse eller fortsætter sine studier på grunduddannelsen i almen uddannelse om aftenen eller ved korrespondance. Det er tilladt at ansætte en 15-årig, selvom han forlod studiet. I en alder af 15 år med samtykke fra forældre (juridiske repræsentanter) og Lokal myndighed uddannelsesafdelingen, har en teenager ret til at stoppe med at studere på en almen uddannelsesinstitution.

Beskæftigelse for en teenager: hvad forældre har brug for at vide

Har forældre ret til at forbyde deres barn at arbejde deltid, hvorfor undertrykker arbejdsgivere unge mennesker, hvilken slags produktion anses for at være skadelig for teenagere? Advokat Anna Tarasenkova besvarede disse spørgsmål. Når forældre er imod Som praksis viser, fremkalder en skriftlig arbejdstilladelse ofte en voldsom konflikt mellem fædre og børn. Forældre stiller ofte dette spørgsmål: "Min søn (eller datter) er teenager.

Arbejdsforhold med en mindreårig medarbejder

Hvis din virksomheds aktiviteter er med på listen over tilladte aktiviteter, så kan du godt ansætte en mindre medarbejder. Arbejdsforhold for børn er reguleret af kap. 42 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation, kravene i SanPin 2.4.6.2553/09 og Dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 163 af 2000. Børn kan arbejde forskellige aldre. Der er naturligvis særlige anvisninger om, at der kun kan indgås kontrakt med et barn, der er fyldt 16 år, men i praksis kan arbejdsforhold opstå tidligere.

Funktioner ved at ansætte en mindreårig

DET ER VIGTIGT! Ved ansættelse af en mindreårig skal det også tages i betragtning, at medarbejdere under 18 år ikke er underlagt en foreløbig test ved indgåelse af en ansættelseskontrakt (del fem af artikel 28 i arbejdsloven). Generelt kan proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt med en mindreårig opdeles i 3 hovedfaser: 1) fastlæggelse af den mindreåriges egnethed til det job (erhverv, stilling), som han søger; 2) fastlæggelse af ansættelseskontraktens løbetid, form og indhold; 3) underskrive en ansættelseskontrakt.

Ved udførelse, hvor ansættelse af personer under atten år er forbudt, skal arbejdsgiveren ved ansættelse af en mindreårig have en håndskreven underskrift (med udskrift) af personen, sidste nyhed om arbejdstilladelse for en mindreårig fra forældreprøve, Især: dem, der er tilbage uden forældreomsorg, former for dokumenter fra Den Russiske Føderation, skal vælges. Arbejdsforhold For teenagere, information om: fordi, børn, der rejser til udlandet: dog står de uundgåeligt over for en række spørgsmål, som regel. Registrering, jeg kan lide det. For hvilken gæld kan en chauffør midlertidigt fratages disse arbejderes rettigheder og stillinger?I overensstemmelse med gældende lovgivning har alle ret til at arbejde, er det muligt at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en mindreårig.

Midlertidig opholdstilladelse

Fra det øjeblik, hvor en udenlandsk statsborger modtager en midlertidig opholdstilladelse, modtager en række fordele og ulemper, herunder: - muligheden for at blive i Den Russiske Føderation uden at forlade i op til 3 år - en arbejdstilladelse kan udstedes uden for kvoten og på en forenklet måde, som for borgere i SNG, men arbejdsaktivitet kan kun udføres på territoriet for subjektet af føderationen, hvor den udenlandske statsborger er registreret - det er nødvendigt at opholde sig på Den Russiske Føderations område i kl. mindst 180 dage om året - en udenlandsk statsborger, der ankom til Den Russiske Føderation på visumbasis, kan modtage et visum til flere indrejser i gyldighedsperioden for den midlertidige opholdstilladelse. Perioden for gennemgang af dokumenter til en midlertidig opholdstilladelse er 6 måneder (for CIS-borgere op til 3 måneder).

Hvordan tilmelder man mindreårige medarbejdere korrekt?

Teenageren underskriver sådanne aftaler på egne vegne. Vigtig. Mindreårige i alderen 14 til 18 år kan kun indgå en sådan aftale med deres forældres skriftlige samtykke. En GPA-aftale (kontrakt) indgås kun, hvis der er behov for en medarbejder til at udføre engangsarbejde. Hvis der er behov for en medarbejder i en længere periode, skal du indgå en ansættelseskontrakt med ham (en tidsbegrænset en er mulig).

Ansættelse af mindreårige

Reglerne for ansættelse af mindreårige er ikke meget forskellige fra proceduren for ansættelse af en voksen arbejdstager. Den væsentligste forskel er, at før ansættelse af en sådan medarbejder, skal arbejdsgiveren sikre sig, at det arbejde, han tilbyder ansøgeren, faktisk kan udføres af en mindreårig. Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår bestemmelsen om, at enhver borger har ret til at begynde en arbejdskarriere i en alder af 14.

Hvordan man korrekt forbereder dokumenter og en ansøgning om russisk statsborgerskab: prøveudfyldning og designfunktioner

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation kan udenlandske statsborgere ansættes til arbejde, hvis de har et patent eller en arbejdstilladelse (afhængigt af hvilket land den udenlandske statsborger kom fra), såvel som hvis de har status som midlertidigt bosiddende - med en midlertidig opholdstilladelse og en opholdstilladelse. Men mange migranter står over for det faktum, at deres arbejdsgiver nægter at ansætte dem, forklarer dette med papirarbejde, manglende vilje til at løse yderligere problemer og bære ansvar for en borger i en anden stat. Rusland er stadig et land, hvor de i sammenligning med andre tidligere sovjetrepublikker i de fleste tilfælde garanterer anstændige og stabile lønninger, social støtte og sundhedsforsikring.

Funktioner ved at indgå en ansættelseskontrakt med en mindreårig

I overensstemmelse med artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er indgåelse af en ansættelseskontrakt som hovedregel tilladt med personer, der er fyldt 16 år. Dog kan personer, der har modtaget almen uddannelse eller er under almen uddannelse og er fyldt 15 år, indgå en ansættelseskontrakt om at udføre lettere arbejde, der ikke er til skade for deres helbred. Og med samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og værgemåls- og formynderskabsorganet kan der indgås en ansættelseskontrakt med en person, der modtager almen uddannelse, og som er fyldt fjorten år, om at udføre lettere arbejde i fritiden fra kl. modtager uddannelse, som ikke skader hans helbred og uden skader på udviklingen uddannelsesprogram. I filmorganisationer, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus er det tilladt med samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og tilladelse fra værgemåls- og formynderskabsmyndigheden at indgå en ansættelseskontrakt med personer under fjorten år at deltage i skabelsen og (eller) forestillingen (udstillingen) ) virker uden at skade sundhed og moralsk udvikling.

Ansøgning (samtykke) fra forældrene (enlige forælder) (juridisk repræsentant) til en mindreårig borger, der ønsker at blive gift

Ved henvendelse elektronisk formular For at modtage tjenesten underskrives ansøgningen og hvert dokument, der er knyttet til den, med en simpel Elektronisk signatur. Ansøgningen og kopierne af dokumenter, der er knyttet til den, registreres ved afslutningen af ​​ansøgerens modtagelse med udstedelse af en kopi af ansøgningen underskrevet af den registrerende person med angivelse af dato, tidspunkt for registrering og registreringsnummer. En borgeransøgning med den vedhæftede pakke af dokumenter, modtaget efter direkte ansøgning fra ansøgeren til uddannelsesafdelingen), registreres i registret over borgeransøgninger inden for 30 minutter fra ansøgningstidspunktet.

Hvordan får man samtykke til, at et barn rejser til udlandet?

I dette tilfælde, hvis der ikke modtages indsigelser fra den anden forælder, kræves kun tilladelse fra mor eller far.

Bemærk venligst, at proceduren for en mindreårig at rejse til udlandet yderligere kan være reguleret af de interne regler for luftfartsselskaber. For eksempel obligatorisk ledsagelse af et barn under en vis alder af en voksen borger.

Kontorarbejde

Økonomisk uafhængighed er vigtig for enhver person, men den er dobbelt vigtig for en teenager, der lige er på vej ind i voksenlivet og forsøger at blive selvforsynende.

Som følge heraf forsøger mange børn på tærsklen til deres 16-års fødselsdag at få et arbejde, ofte uvidende om, at ansættelsen af ​​en mindreårig har sine egne karakteristika. Ikke kun ansøgeren selv, men også arbejdsgiveren bør kende til dem.

Hvad siger loven?

I henhold til gældende lovgivning har alle ret til arbejde, også personer under 18 år.

Men under hensyntagen til ansøgernes unge alder samt egenskaberne ved deres unge kroppe, er der på lovgivningsniveau fastsat nogle begrænsninger for mindreårige arbejdstagere, og der er etableret en række adgangsfunktioner.

Normativ basis

Artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at ansættelse af unge arbejdstagere er mulig, men kun hvis visse betingelser er opfyldt, nemlig:

• skriftlig tilladelse fra værger, som i de fleste tilfælde er forælderen, som anført i artikel 26 i Den Russiske Føderations civile lovbog;
• et vist uddannelsesniveau, det vil sige i det mindste at have en grundlæggende sekundær uddannelse;
• nå den passende alder;
• fravær medicinske kontraindikationer at arbejde.

I hvilken alder kan børn allerede være ansat?

Artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at optagelse af mindreårige kun er mulig, når de når en vis alder, nemlig 16 år. Selvom det undtagelsesvis er muligt at finde arbejde i en alder af 14 år, men kun ved lettere arbejde og i en periode, der er fri for undervisning på skolen eller en anden uddannelsesinstitution.

Desuden kan en mindreårig medarbejder undtagelsesvis ansættes i en yngre alder. Men kun hvis hans ansættelse er relateret til biograf- eller teateraktiviteter.

Det skal bemærkes, at den fastsatte norm i artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke forpligter arbejdsgiveren til at ansætte en 17-årig medarbejder, men kun giver mulighed for ansættelse, og selv da - med skriftlig tilladelse fra forældrene. Og i nogle tilfælde, hvis barnet er under 16 år – med skriftligt samtykke fra værgemålsmyndighederne.

Begrænsninger

Selvom de har en fuld pakke af dokumenter fra forældre og værgemyndigheder, skal unge jobsøgende vide, at det ikke er alle virksomheder og stillinger, de kan søge. Og arbejdsgivere kan til gengæld ikke altid bruge mindreåriges arbejdskraft.

Især på grundlag af artikel 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det forbudt at engagere unge arbejdstagere i følgende typer arbejde:

• skadelige eller farlige ansættelsesforhold, herunder underjordisk arbejde;
• spillevirksomhed eller arbejde forbundet med psykisk stress samt alle typer aktiviteter relateret til alkoholholdige drikkevarer, tobaksprodukter, erotiske produkter;
• løfte vægte over den norm, der er fastsat for denne kategori af arbejdere.

Desuden kan børn under 18 år ikke ansættes i følgende tilfælde:

Fordele og garantier

I betragtning af arbejdernes unge alder giver lovgivningen ikke kun begrænsninger, men også fordele, der blev indført for at beskytte mindreårige.

Registrering af ansættelse af mindreårige

Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer en samlet procedure for formalisering af arbejdsforhold. Den gælder for alle kategorier af arbejdstagere, uanset deres tilhørsforhold til en bestemt social gruppe, herunder mindreårige.

Men givet nogle begrænsninger i at tiltrække arbejdskraft, er der flere nuancer, du skal være opmærksom på.

Betingelser og regler for optagelse

• Ingen ung arbejdstager kan optages i virksomheden uden at have bestået en lægeundersøgelse.
• En ung jobsøgende er forpligtet til at levere ikke kun den pakke af dokumenter, der er fastsat ved lov, men også give en række yderligere data.
• En mindreårig medarbejder skal forstå, at når han underskriver en ansættelseskontrakt, er han ansvarlig for at overholde alle betingelser. Efter 16 års alderen er han allerede forpligtet til at stå til ansvar for sine forpligtelser.

Inden for hvilken frist er arbejdsgiveren forpligtet til at give den fratrådte medarbejder arbejdsbog? Se her.

Trin for trin procedure

Ansættelse af mindreårige er ikke meget forskellig fra det samme i forhold til andre kategorier af medarbejdere, med undtagelse af nogle funktioner.

Fastsættelse af prøvetid

Baseret på artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det forbudt at acceptere unge arbejdere med en prøvetid af følgende grunde:

• mangel på visse kvalifikationer og arbejdsfærdigheder, som faktisk testes i løbet af testperioden;
• sandsynligheden for psykisk stress i forbindelse med den etablerede test;
• kort arbejdsperiode, for som regel arbejder teenagere under 16 år for det meste i ferierne, ind i overensstemmelse hermed prøvetid det giver ingen mening;
• udføre let arbejde, der ikke kræver særlige kvalifikationer og yderligere test af færdigheder.

Driftstilstand

For personer under 18 år er der etableret en særlig arbejdsplan, reguleret af normerne i artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Den siger, at afhængigt af alder etableres følgende arbejdsskiftvarighed:

• ikke mere end 5 timer for arbejdere fra 15 til 16 år;
• ikke mere end 7 timer for arbejdere fra 16 til 18 år;
• ikke mere end 2,5 timer for arbejdere fra 14 til 16 år, forudsat at de i løbet af dagen også studerer i skolen eller en anden uddannelsesinstitution;
• højst 4 timer for arbejdere fra 16 til 18 år, der kombinerer arbejde med uddannelse.

Dokumentation

I overensstemmelse med artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal følgende pakke af dokumenter udarbejdes ved accept af mindreårige:

• pas eller fødselsattest;
• et skolebevis eller et certifikat om, hvor den unge arbejder studerer, med et skema over klasser.

Men med de resterende dokumenter, der er specificeret i den specificerede artikel, kan der opstå vanskeligheder.

Den samme artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at for personer, der går ind i arbejde for første gang, oprettes en arbejdsbog på bekostning af arbejdsgiveren. Det samme gælder for forsikringsbeviset. Baseret på artikel 7 i føderal lov nr. 27 udstedes den på forsikringsselskabets regning, som er arbejdsgiveren.

Der kan også være problemer med dokumenter, der bekræfter militær registrering. Baseret på artikel 9 i føderal lov nr. 53 kan du kun registrere dig på tærsklen til din 17-års fødselsdag, men ikke tidligere. Det vil derfor ikke være muligt at udlevere registreringsdokumenter.

Ud over ovenstående dokumenter skal den unge arbejdstager også fremvise skriftlig tilladelse fra forældrene til ansættelse, som er udfærdiget i fri form og ikke er underlagt attestering eller registrering hos andre myndigheder.

Hvis en ung ansøger til en stilling er under 16 år, skal han også indhente samtykke fra værgemyndighederne, som vil blive udstedt på grundlag af visse dokumenter, der bekræfter virksomhedens åbningstid og sundhedstilstanden for virksomheden. barn.

Det skal bemærkes, at det sammen med andre mindreårige også er muligt at ansætte et handicappet barn. Han har de samme rettigheder og garantier. Når du ansætter denne kategori af mennesker, skal du tilføje et handicapcertifikat og lægelige anbefalinger om arbejdsforhold til ovenstående dokumenter.

Hvis den unge jobsøgende ikke har nogen problemer med den foreløbige pakke af dokumenter, kan du begynde den officielle registreringsprocedure, som praktisk talt ikke adskiller sig fra registreringen af ​​andre medarbejdere.

Så der indsendes en ansøgning om optagelse, derefter udarbejdes en ordre og en samarbejdsaftale, der udfærdiges et personligt kort og en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen.

Er det muligt at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en mindreårig? Find ud af det her.

Er det muligt at holde op på en fridag? Se her.

Ansøgningen er udarbejdet i fri form i henhold til nedenstående prøve:

Efter at et visum er påført ansøgningen, udstedes en acceptordre, hvoraf en prøve er præsenteret på vores hjemmeside:

Samtidig med samarbejdsrækkefølgen udarbejdes en ansættelseskontrakt, som udarbejdes under hensyntagen til alle ydelser og garantier, samt begrænsninger, der er fastsat for mindreårige.

Et eksempel heraf kan findes nedenfor:

Herefter udstedes der på baggrund af de udfyldte dokumenter et personligt kort.

Og den tilsvarende indgang nedenfor er lavet i den nyåbnede arbejdsbog:

Eksempel på en post i en arbejdsbog

Løn og hviledage

Ved ansættelse har børn over 14 år ret til de samme ydelser og garantier, udover ovenstående, som øvrige ansatte. Denne løn er ikke lavere end minimumet, som angivet i artikel 271 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men under hensyntagen til den arbejdede tid.

Samtidig er unge arbejdstagere ikke kun underlagt arbejdslovgivningen, men også af virksomhedens lokale love, de samme regler om bonusser eller løn.

Det vil sige, på trods af deres unge alder, bør arbejdere i denne kategori modtage løn i det beløb, der er fastsat på virksomheden, og ikke mindre, på grund af deres alder.

Også på grundlag af artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har unge arbejdstagere ret til forlænget orlov på 31 dage. Det bør gives på et tidspunkt, der er bekvemt for unge. Som regel kombinerer unge arbejdstagere beskæftigelse med studier, og de får derfor ret til selvstændigt at tilpasse deres tidsplan, uden at det berører begge typer beskæftigelse.

Samtidig får de udbetalt feriepenge i overensstemmelse med loven.

Næsten alle virksomheder har arbejde, som teenagere vil udføre med stor fornøjelse. De har ikke kun brug for penge til personligt forbrug, men også muligheden for at få erfaring i forventning om voksenlivet.

Derfor bør unge jobsøgende ikke afvises. Kun arbejde vil give dem mulighed for at vokse op og vinde livserfaring, og også bringe fordele til virksomheden, omend små, men så nødvendige.

ANSÆTNING AF EN MINDRE ARBEJDER

Retsgrundlag: Den Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 242, 244, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 282, 34.

1. Fremlæggelse af medarbejderen af ​​nødvendige dokumenter ved ansættelse.

Listen over dokumenter, der præsenteres ved indgåelse af en ansættelseskontrakt, bestemmes af artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Bemærk venligst, at når du ansætter en mindreårig, skal du yderligere dokumenter:

Foreløbig lægeundersøgelse på bekostning af arbejdsgiveren (for personer under 18 år) (artikel 69, 266 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

Samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og værgemyndigheden (for personer fra 14 til 16 år) til at udføre let arbejde i fritiden fra skolen (artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

Samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og tilladelse fra værgemåls- og formynderskabsmyndigheden (for personer under 14 år) til at deltage i skabelsen og (eller) fremførelsen af ​​værker i filmorganisationer, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus (Artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

Samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og tilladelse fra værgemåls- og tillidsmyndigheden, udstedt på grundlag af en foreløbig lægeundersøgelse (for atleter under 14 år) (artikel 348.8 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Mindre arbejdstagere kan kun udføre let arbejde, der ikke skader deres helbred, ikke forstyrrer læringsprocessen og uden at kompromittere moralsk udvikling (artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Det er forbudt at beskæftige personer under atten år i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, i underjordisk arbejde, samt i arbejde, hvis udførelse kan skade deres helbred og moralske udvikling, ved at bære og flytte tunge byrder, overskride de maksimale standarder (artikel 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

2. Medarbejderens indgivelse af ansøgning om ansættelse.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver ikke en medarbejder mulighed for at indsende en ansøgning om ansættelse. Derfor er dette trin ikke obligatorisk. Men i praksis er det her, at man begynder at søge job, fordi dette giver personalemedarbejderen mulighed for at se organisationens leders visum, hvilket bekræfter hans samtykke til at ansætte ansøgeren.

Jobansøgningen skrives i enhver form, fordi... En samlet formular til denne ansøgning er ikke fastsat ved lov og opbevares på medarbejderens personlige kort.

3. Medarbejderens underskrift bekendt med de interne arbejdsbestemmelser, jobbeskrivelser og andre lokale regler.

Proceduren for at gøre en medarbejder bekendt med lokale regler er ikke fastsat ved lov, så arbejdsgiveren har ret til at vælge den mest bekvemme måde:

Et ark med kendskab til lokale regler, som er syet sammen med lokale regler;

Tidsskrift for medarbejders fortrolighed med lokale regler;

Medtagelse i ansættelseskontraktens tekst af en klausul om at gøre medarbejderen bekendt med lokale regler.

4. Indgåelse af ansættelseskontrakt.

Indgåelse af en ansættelseskontrakt er tilladt med personer, der er fyldt seksten år. I i nogle tilfælde med samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og tilladelse fra værgemåls- og formynderskabsmyndigheden er det tilladt at underskrive en ansættelseskontrakt på vegne af en medarbejder under seksten år af dennes forælder (værge) (artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbejde ikke tilladt på samme tid personer under 18 år (artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

For personer under 18 år er der ikke etableret nogen beskæftigelsestest (artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

Mindre arbejdstagere får nedsat arbejdstid (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

For arbejdere under 16 år – ikke mere end 24 timer om ugen

For arbejdere i alderen 16 til 18 år – højst 35 timer om ugen

Arbejdstiden for studerende på uddannelsesinstitutioner under atten år, som arbejder i studieåret i fritiden fra skolen, kan ikke overstige halvdelen af ​​disse normer fastsat for personer i den tilsvarende alder.

Varigheden af ​​det daglige arbejde (skift) må ikke overstige (artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

For arbejdere i alderen 15 til 16 år – 5 timer;

For arbejdere i alderen 16 til 18 år – 7 timer;

For studerende fra almene uddannelsesinstitutioner, grundskoler og ungdomsuddannelser erhvervsuddannelse der kombinerer studie og arbejde i løbet af skoleåret, fra 14 til 16 år - 2,5 timer, fra 16 til 18 år - 4 timer.

Medarbejdere under 18 år tildeles årlig grundlæggende betalt ferie på 31 kalenderdage på et tidspunkt, der er passende for dem (artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

En ansættelseskontrakt med en medarbejder under 18 år kan ikke indeholde betingelser om muligheden for at blive sendt på forretningsrejser eller være involveret i overarbejde, arbejde om natten, i weekenden og ikke-arbejdstid helligdage(Artikel 268 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Med medarbejdere under 18 år kan ikke indgå skriftlige aftaler om fuldt individuelt eller kollektivt økonomisk ansvar (artikel 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ansatte under 18 år bærer kun det fulde økonomiske ansvar for forsætlig skade, for skade forvoldt, mens de var påvirket af alkohol, stoffer eller andre giftige stoffer, samt for skader forårsaget som følge af en forbrydelse eller administrativ lovovertrædelse (artikel 242 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

5. Registrering af en ansættelseskontrakt i Ansættelseskontraktregistreringsjournalen.

6. Udarbejdelse af ordre (instruktion) for ansættelse

Ansættelse formaliseres ved en ordre (instruktion) fra arbejdsgiveren, udstedt på grundlag af en indgået ansættelseskontrakt. Ansættelsesordren meddeles medarbejderen mod underskrift inden for tre dage fra datoen for den faktiske start af arbejdet (artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ordren (instruktionen) om ansættelse har en samlet form - nr. T-1 (om ansættelse af en medarbejder) eller nr. T-1a (om ansættelse af medarbejdere), godkendt ved resolution fra den russiske føderations statsstatistiske komité nr. 1 af 01/05/2004.

7. Registrering af en ordre i Ordreregistret

8. Medarbejderens bekendtskab med ordren mod underskrift

Arbejdsgiverens ordre (instruktion) om ansættelse meddeles medarbejderen mod underskrift inden for tre dage fra datoen for den faktiske start af arbejdet (artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Efter anmodning fra medarbejderen er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham en behørigt bekræftet kopi af den angivne ordre (instruktion).

En kopi af ordren bekræftes som følger: sætningen "kopien er korrekt" er skrevet eller det tilsvarende stempel er påført, stilling, efternavn og underskrift på den personalemedarbejder, der attesterer dokumentet, datoen og personalets segl afdeling.

9. Indtastning om ansættelse i medarbejderens arbejdsbog

Arbejdsgiveren (med undtagelse af arbejdsgivere - enkeltpersoner som ikke er individuelle iværksættere) føre arbejdsbøger for hver medarbejder, der har arbejdet for ham i mere end fem dage, i det tilfælde, hvor arbejdet er til af denne arbejdsgiver er den vigtigste for medarbejderen.

10. Registrering af arbejdsbogen i bogføringsbogen for flytning af arbejdsbøger og indstik til dem

11. Registrering af personligt medarbejderkort

Det personlige kort har en samlet form - nr. T-2, godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1.

Medarbejderen bliver bekendt med de oplysninger, der er indtastet på det personlige kort og den indtastning i arbejdsbogen, ved at underskrive på side 2 og 3 på medarbejderens personlige kort.

Betingelser for ansættelse af mindreårige

Alle borgere i Rusland har ret til at arbejde, også dem under 18 år. Hvilke privilegier har en teenagemedarbejder, og hvordan skal han søge job?

Funktioner ved at ansætte mindreårige

Ifølge loven i Den Russiske Føderation har personer under 18 år også ret til at arbejde. Men på grund af deres alder har de en liste over begrænsninger og fordele, når de søger ansættelse. Kriterierne for at optage denne kategori af medarbejdere i personalet er fastsat i arbejdsloven

Ansættelse af en mindreårig arbejder

Den trinvise procedure for tilmelding af en person under 18 år har en række forskelle fra standarden, men de er mindre. For eksempel kan teenagere ikke tildeles en prøvetid (artikel nr. 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der er etableret en særlig arbejdsprocedure for dem i overensstemmelse med arbejdslovgivningens normer (artikel 94).

For dem, der endnu ikke er fyldt 16, skal du indhente skriftlig godkendelse fra værgemålsmyndighederne til ansættelse. Godkendelse udstedes på grundlag af en undersøgelse af den mindreåriges arbejdsplan og lægeundersøgelsesdata. Efter at have leveret alle disse papirer, kan du begynde registreringsprocessen, som ikke adskiller sig fra standarden.

Procedure for ansættelse af mindreårige over 14 år

Ifølge loven er det umuligt at indgå en arbejdskontrakt med en teenager under 16 år (artikel 21 i arbejdsloven). Men en kontrakt kan underskrives med godkendelse af officielle værger og værgemyndigheder, hvori det hedder, at teenageren vil udføre let arbejde uden at skade kroppens vækst og sundhed. Og en negativ indvirkning på uddannelsesprocessen.

Hvilke dokumenter skal en teenager give, når han søger ansættelse:

• personligt identifikationsdokument;
• uddannelsesbevis eller certifikat fra den skole, hvor teenageren studerer;
• skriftlig godkendelse af forældre;
• samtykke fra værgemyndighederne.

Listen over handlinger er fastsat i artikel 65 i arbejdsloven Den Russiske Føderation. Fjorten-årige børn får de samme goder og goder som andre ansatte. Det vil sige, at de får en løn på et niveau, der ikke er mindre end minimumsniveauet, men baseret på arbejdstimer (artikel nr. 271 i arbejdsloven)

Mindreårige kan få forlænget orlov, der varer 31 kalenderdage, på et tidspunkt, der er passende for medarbejderen. Åbningstider 14 -årig teenager to en halv time under hensyntagen til den tid, der bruges på uddannelsesforløbet.

Ansættelse af en mindreårig på 16 år

Hvis en borger, der allerede er 16 år, er ansat, kræves der ikke samtykke fra værgemyndighederne til ansættelse, kun fra forældrene. Fra 16-års alderen varer en arbejdsvagt op til fire timer, mens den unge arbejder kombinerer arbejde og studier. Hvis han ikke længere studerer, så er arbejdsvagten fem til syv timer inklusive pause. Han har ret til at modtage bonusser og yderligere betalinger, ligesom andre medarbejdere.

Lægeundersøgelse ved ansættelse af en mindreårig

En lægeundersøgelse af en person under 18 år udføres efter anvisning fra hovedet. En mindreårig medarbejder skal gennemgå en opfølgende undersøgelse hos en erhvervspatolog. Mindreårige er forpligtet til at gennemgå en lægeundersøgelse, før de begynder på arbejde, hvilket er lovpligtigt. De skal gennemgå proceduren årligt, indtil de bliver voksne.

Opgaven er at identificere en teenagers potentiale til at udføre arbejde uden at påvirke vækst- og udviklingsprocesserne af den unge krop negativt. Niveauet for indflydelse af arbejdsfaktorer på en teenagers sundhed bestemmes også, og overholdelse af hans færdigheder med arbejdskrav på et bestemt område bestemmes. Den obligatoriske lægeundersøgelse er fastsat af dekretet fra Den Russiske Føderations statslige medicinske undersøgelsesråd, nummer 58.

Ordre for ansættelse af en mindreårig - prøve

Lederens påbud om at ansætte en mindreårig udfærdiges iht standard prøve formular nummer T-1. Dokumentet angiver virksomhedens navn, handlingens identifikationsnummer og datoen for forberedelsen. Nedenfor følger en kendelse om ansættelse af en medarbejder (angiv fulde navn), stilling, kriterier og aktivitetstype (angiv at medarbejderen ikke er fyldt 18 år). Dernæst er datoen for forberedelse og underskrift af direktør og medarbejder.

LIGNENDE ARTIKLER FLERE FRA FORFATTEREN

Ordre for ansættelse - procedure for registrering

Ansættelse fra en anden organisation - registreringsprocedure

At ansætte en pensionist til arbejde

Skal jeg have en attest uden straffeattest, når jeg søger job?

Ansøgning om ansættelse - prøve

Ansættelse af medarbejdere til individuelle iværksættere - procedure og ansøgning

Sådan skriver du en jobansøgning - eksempel og prøve

Ansættelse af en tidligere embedsmand under Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Beskæftigelsestest med svar 2017

Populær

Rettigheder til at drive en lille båd: betingelser, procedure for opnåelse

Licens til traumatiske våben: betingelser, procedure for opnåelse

Beslaglæggelse af midler på en bankkonto

Obligatorisk transaktion i henhold til Den Russiske Føderations civile lovbog

Fordele for embedsmænd i Rusland

om arbejdsspørgsmål

• 96 % vellykkede sager
• Professionelle advokater
• Helt gratis

Særlige forhold ved mindreåriges arbejde

Inddragelse af en mindreårig ansøger i en organisation er forbundet med en række begrænsninger for emnet iværksætteraktivitet. På den ene side kan dette forårsage iværksætterens modvilje mod at ansætte sådanne ansøgere til enhver stilling.

Til gengæld giver denne udvikling af arrangementer en række fordele for både teenageren og arbejdsgiveren. For det første - at få erhvervserfaring og visse færdigheder direkte relateret til hans kommende aktiviteter. For det andet - en medarbejder, der er klar til at udføre arbejde, der ikke kræver fuldtidsarbejde, hvilket giver mulighed for at spare penge på lønnen.

I hvilken alder kan teenagere arbejde under arbejdsloven?

Ansættelse af mindreårige er ikke længere ualmindeligt. Denne kategori omfatter personer under 18 år, men som allerede er fyldt 14.

I overensstemmelse med arbejdsloven skal ansættelsen af ​​sådanne arbejdere udføres i henhold til visse regler. Tilstedeværelsen af ​​særlige fordele og begrænsninger for arbejdsgiverens handlinger vedrørende en medarbejder under 18 år hjælper med at beskytte sidstnævnte mod uønskede problemer med sundhed og moralsk udvikling.

Download formularen til en ansættelseskontrakt med en mindreårig her gratis.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder ikke mindreårige borgere at ansøge om deres foretrukne stilling under en ansættelseskontrakt, men stiller visse krav både til jobsøgende og arbejdsgivere. De vigtigste og mest almindelige er:

1. Tilgængeligheden af ​​skriftlig tilladelse fra barnets forældre eller officielle værger.
2. Ansøgeren har en minimumsuddannelse, som er en grundlæggende ungdomsuddannelse.
3. At nå en alder af mindst 14 år.
4. Ingen kontraindikationer relateret til sundhedstilstand.

Som sagt i artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan arbejdsforhold formaliseres med borgere, hvis alder på dagen for underskrivelsen af ​​dokumentet er mindst 16 år gammel.

Men vi angav 14 år på listen, da en teenager på dette tidspunkt også har ret til at blive registreret i et firma. Så vil dokumentet om hans ansættelse være underskrevet af forældre eller værger.

Læs hvad en ansættelseskontrakt er i denne artikel.

Rekruttering

At sikre, at en teenagers anbringelse i en organisation som medarbejder udføres så kompetent som muligt med juridisk punkt Set fra vores synspunkt skal ikke kun ansøgeren selv, men også arbejdsgiveren på forhånd sætte sig ind i hovedtrækkene i at indgå en ansættelseskontrakt med en sådan medarbejder.

Proceduren for at underskrive en ansættelseskontrakt med en person under 18 år adskiller sig praktisk talt ikke fra standarden ved registrering af en voksen ansøger og kræver derfor ikke trin for trin instruktioner. Der er dog særlige betingelser for at ansætte en teenager til en ledig stilling, fremsat af arbejdsloven.

Inden påbegyndelse af arbejdet skal en ansøger under 18 år gennemgå en lægeundersøgelse. Plus, på bekostning af organisationen, skal du gennemgå årlige undersøgelser.

Hvis dette er den første ansættelse, så er virksomheden forpligtet til at udstede en arbejdsbog og SNILS for ham.

I henhold til kravet i artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ikke ret til at etablere en prøvetid for en ansøger under 18 år, når han ansøger om en ledig stilling.

Forældres samtykke

Som sådan er der ingen etableret skabelon for skriftligt samtykke fra forældre til at optage deres barn i virksomheden som ansat. Det angivne dokument er skrevet i fri form; det behøver ikke at være certificeret eller registreret i nogen institutioner.

Det er dog tilrådeligt at inkludere detaljerne i identifikationsdokumenterne for både den forælder, der giver tilladelse, og det barn, der søger job, i samtykketeksten. Grundpapiret er også påkrævet Vedlæg kopier af både pas eller pas og fødselsattest.

Her kan du finde et eksempel på forældresamtykke til ansættelse af en mindreårig.

Hvor mange timer kan en mindreårig arbejde?

Dette spørgsmål kræver særlig overvejelse, da det indeholder de vigtigste fordele til mindreårige ansatte. Arbejdsdagens længde er reguleret Kunst. 94 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, hvor antallet af arbejdstimer er fastsat efter alder:

• Hvis en medarbejder er mellem 14 og 16 år, vil hans arbejdsdag højst vare 2,5 time, hvis han har undervisning på en uddannelsesinstitution i dagtimerne. Uge - op til 12 timer.
• Hvis medarbejderen er mellem 15 og 16 år, har han ret til op til 5 arbejdstimer om dagen og 24 timer om ugen.
• Hvis medarbejderen er mellem 16 og 18 år – højst 7 timer om dagen og 34 timer om ugen. Når man kombinerer arbejde og træning – op til 4 timer om dagen og 18 timer om ugen.

til indholdet

Ferie

Artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer proceduren for tildeling af orlov til mindreårige ansatte. Ifølge loven skal deres årlige betalte ferie være mindst 31 kalenderdage og leveres af ledelsen på et tidspunkt, der er acceptabelt for medarbejderen efter anmodning.

En person under 18 år har ret til orlov, indtil der er gået seks måneder fra datoen for underskrivelse af ansættelseskontrakten.

I henhold til artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks arbejdsgiveren ikke har mulighed for at nægte orlov til en mindreårig medarbejder, og i henhold til artikel 125- hjemkald ham fra ferie. Det er også forbudt at erstatte årlig ferie med økonomisk kompensation. En undtagelse er udbetaling af godtgørelse for uudnyttet ferie, hvis en medarbejder fratræder.

Liste over forbudte værker

Når en mindreårig forsøger at finde et job, kan han blive tilbudt beskæftigelsesmuligheder, hvis betingelser ikke vil tilfredsstille ansøgeren. For eksempel vil en teenager overveje, at det er at foretrække, at han tager et hårdere arbejde, men får mere højt niveau indtjening.

En sådan udvikling af begivenheder kan dog føre til uønskede udviklinger. For eksempel forringelse af helbredet på grund af vanskelige arbejdsforhold. For at undgå negative konsekvenser, iflg Artikel 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Det er forbudt at ansætte medarbejdere under 18 år til følgende typer arbejde:

1. hvis der er farlige og skadelige arbejdsforhold;
2. hvis du skal arbejde under jorden;
3. hvis aktiviteten er i stand til at forårsage fysisk og moralsk skade på anden måde.

Mere detaljeret liste forbudte former for arbejde for personer under 18 år er godkendt i februar 2000 ved regeringsdekret.

Hvilke andre begrænsninger er der?

• Arbejde i stillinger, der har religiøse særpræg, er ikke tilladt;
• på rotationsbasis;
• på samme tid.

Derudover er det for langt de fleste erhverv forbudt at organisere arbejdstid for teenagere på overarbejde, på helligdage og weekender, forretningsrejser og om natten. De eneste undtagelser kan være visse erhverv af kreativ karakter.

Registreringsproces

Ledelsen skal udstede påbud om at udpege en mindreårig ansøger til stillingen. Dette dokument har formular NoT-1. Det angiver ikke kun information om organisationen og borgeren, men også funktionerne i hans fremtidige arbejde, især kendsgerningen af ​​en forkortet tidsplan, der angiver start- og sluttidspunktet for arbejdet.

Du kan se en prøveordre for ansættelse af en mindreårig her.

Dokumenteret ansættelse af mindreårige udføres på generelt grundlag. Ifølge med artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en arbejdsbog til den nye medarbejder. Der er ingen aldersbegrænsninger i denne sag. Af denne grund skal du for at få en arbejdsbog angive:

1. identifikationsdokument - pas eller fødselsattest;
2. dokument om uddannelse, som ikke kun kan være et eksamensbevis eller bevis, men også et bevis fra uddannelsesinstitution, hvor en mindreårig modtager uddannelse, eller for eksempel en akademisk rekordbog.

Derudover kan arbejdsgiveren kun kræve de dokumenter, som oplysningerne vil blive indtastet på grundlag af O militærtjeneste og træning.

Afskedigelse på initiativ af arbejdsgiver

Ifølge Artikel 269 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opsigelse af en ansættelseskontrakt med en mindreårig medarbejder kan kun ske på arbejdsgiverens initiativ under særlige omstændigheder. Disse omfatter:

• opsigelse af aktivitet af en individuel iværksætter;
• likvidation af organisationen;
• godkendelse fra det statslige arbejdstilsyn og ungdomskommissionen.

I sidstnævnte tilfælde skal arbejdsgiveren af ​​årsagen til, at teenageren bliver fyret, sende ansøgninger til de relevante organisationer. Ansøgningen skal indeholde en anmodning om tilladelse til at opsige kontrakten med den mindreårige medarbejder.

Du kan downloade en prøveansøgning om tilladelse til at opsige en kontrakt her.

Om nødvendigt skal arbejdsgiveren vedlægge ansøgningen dokumentation for grundene til, at han vil afskedige den teenager, der arbejder for ham. Svaret på ansøgningen sendes enten pr. e-mail eller pr. post til den aktuelle adresse, afhængigt af arbejdsgiverens form for fremsendelse af ansøgningen.

Når opsigelse af en kontrakt sker ved udløbet af dens gyldighedsperiode, eller på initiativ af en mindreårig, er underretning tilstrækkelig 3 dage før aktivitetens afslutning fra den relevante part.

God eftermiddag I en periode på sommerferie Vores organisation tiltrækker mindreårige i alderen 15 til 17 år. Er det nødvendigt at indhente forældrenes samtykke for at ansætte børn? Hvis ja, i hvilken form? Tak skal du have.

Svar

I overensstemmelse med art. 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, med samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og værgemyndigheden, kan der indgås en ansættelseskontrakt med en person, der modtager almen uddannelse, og som er fyldt fjorten år for at udføre let arbejde i sin fritid fra at modtage uddannelse, der ikke skader ham helbredet og uden at det berører udviklingen af ​​uddannelsesprogrammet.

Samtidig skal der i overensstemmelse med stk. 3 paragraf 6 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 28. januar 2014 nr. 1 "Om anvendelsen af ​​lovgivning, der regulerer kvinders arbejde, personer med familieforpligtelser og mindreårige", indgåelse af en ansættelseskontrakt med en person i alderen fjorten til femten år i henhold til del tre af artikel 63 Den Russiske Føderations arbejdskodeks er mulig på følgende betingelser: en teenager, der er fyldt fjorten, skal være studerende; det arbejde, der tilbydes en teenager, bør klassificeres som let arbejde, der ikke forårsager skade på hans helbred; arbejde under en ansættelseskontrakt bør kun udføres i fritiden fra modtagelse af uddannelse og uden at det berører udviklingen af ​​uddannelsesprogrammet; For at indgå en ansættelseskontrakt skal der indhentes skriftligt samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og værgemålsmyndigheden. Hvis den anden forælder gør indsigelse mod at indgå en ansættelseskontrakt med en person under femten år, er det nødvendigt at tage hensyn til den mindreåriges selv og værgemålsmyndighedens mening.

Vi kan således konkludere, at en forudsætning for indgåelse af en ansættelseskontrakt er skriftligt samtykke fra en af ​​forældrene (værge) og tilladelse fra værge- og formynderskabsmyndigheden kun for mindreårige i alderen 14 til 15 år.

For at indgå en ansættelseskontrakt med personer fra 15 til 17 år kræves derfor ikke forældres samtykke.

Detaljer i systemmaterialerne:

1. Svar: Hvordan organiserer man mindreåriges arbejde

Bemærk: manglende overholdelse af arbejdslovgivningen og arbejdssikkerhedsstandarder, herunder i forhold til teenagere, kan blive grundlaget for at bringe organisationen og dens embedsmænd til ().

Rekruttering

Ved ansættelse af teenagere gælder følgende lovbestemte garantier:

til arbejde relateret til løft og flytning af tunge byrder højere end de etablerede og godkendte.

Dette følger af bestemmelserne i artiklerne, Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraffer og SanPiN 2.4.6.2553-09, godkendt.

Yderligere jobsikkerhed

Unge i alderen 14 til 18 år klassificeres som borgere, der har særligt behov for social beskyttelse og har svært ved at finde arbejde. For dem giver lovgivningen yderligere garantier for beskæftigelse ved at organisere midlertidige ansættelser for mindreårige i deres fritid fra studiet, yde erhvervsvejledning, . Dette er fastsat i paragraf 2 i artikel 5 i loven i Den Russiske Føderation af 19. april 1991 nr. 1032-1, artikel 11 i loven af ​​24. juli 1998 nr. 124-FZ.

Indgåelse af ansættelseskontrakt

Generelt har en organisation ret til at indgå ansættelseskontrakter med teenagere, der er 16 år (). En ansættelseskontrakt kan kun indgås med yngre teenagere, hvis visse betingelser er opfyldt.

En organisation har således ret til at indgå en ansættelseskontrakt med en teenager, der er fyldt 15 år, hvis han:

modtaget eller modtager almen uddannelse eller forladt en almen uddannelsesorganisation, herunder at blive bortvist fra en uddannelsesorganisation;

vil udføre let arbejde i organisationen, der ikke forårsager sundhedsskade.

En teenager, der er fyldt 14 år, kan ansættes, hvis følgende betingelser samtidig er opfyldt:

Han er studerende;

det udførte arbejde falder ind under kategorien let arbejde, der ikke forårsager sundhedsskade;

En teenager bør arbejde i sin fritid fra skolen uden at forstyrre læringsprocessen;

en af ​​forældrene (værgene) og værgemåls- og tillidsmyndighederne er enige om at inddrage teenageren i arbejdet.

Kun visse kategorier af arbejdsgivere kan ansætte personer under 14 år. Disse er filmorganisationer, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus til deltagelse i skabelsen og (eller) fremførelsen af ​​værker, forudsat at det arbejde, som teenageren er involveret i, ikke vil skade hans helbred og moralske udvikling. I dette tilfælde underskrives ansættelseskontrakten med arbejdsgiveren af ​​barnets forælder (værge) med samtykke fra værgemåls- og tillidsmyndighederne. Tilladelsen fra værgemåls- og tillidsmyndigheden angiver, under hvilke betingelser arbejdet kan udføres. Sådanne konklusioner følger af artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Sundhedscheck

Med henblik på obligatorisk sundhedsbeskyttelse kan en teenager kun ansættes med et certifikat for foreløbig lægeundersøgelse ().

For mere information om hvilke dokumenter en teenager skal fremvise, når han søger job, se. Arbejdsvilkår

For ansat teenagere skal arbejdsgiveren give acceptabel (). Arbejdsforhold for teenagere skal opfylde følgende krav:

sanitære regler for visse arter økonomisk aktivitet(SanPiN 2.4.6.2553-09, godkendt).

Bemærk: hvis arbejdsgiveren ikke leverer den lovpligtige sanitære standarder for teenagere er dette en overtrædelse af lovgivningen inden for sikring af sanitært og epidemiologisk velvære. Der er givet administrativt ansvar for denne overtrædelse.

Arbejdstid

Til mindreårige ansatte (under 18 år) tilbydes. Det svarer til:

for medarbejdere under 16 år - ikke mere end 24 timer om ugen;

for medarbejdere i alderen 16 til 18 år - højst 35 timer om ugen.

Hvis en mindreårig medarbejder kombinerer arbejde med studier i løbet af studieåret, halveres den maksimale arbejdsuge og udgør:

for medarbejdere under 16 år - ikke mere end 12 timer om ugen;

for medarbejdere i alderen 16 til 18 år - højst 17,5 timer om ugen.

Dette følger af bestemmelserne i dele, artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ud over den forkortede arbejdsuge er det for mindre ansatte nødvendigt at overholde restriktioner for varigheden af ​​det daglige arbejde (vagt). Den maksimale varighed af dagligt arbejde er således:

for medarbejdere i alderen 15 til 16 år - 5 timer;

for medarbejdere i alderen 16 til 18 år - 7 timer.

Hvis en mindreårig medarbejder kombinerer arbejde med studier i løbet af det akademiske år, er den maksimale varighed af det daglige arbejde:

for medarbejdere i alderen 14 til 16 år - ikke mere end 2,5 timer;

for medarbejdere i alderen 16 til 18 år - højst 4 timer.

Dette er angivet i afsnit, del 1 i artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Desuden bør varigheden af ​​uafbrudt arbejdsfri tid for en teenager med en skifteholdsplan ikke være mindre end 12 timer (SanPiN 2.4.6.2553-09, godkendt).

Arbejdstiden for medarbejdere under 14 år er:

Situation: Sådan installeres arbejdstid til en mindreårig medarbejder. En teenager ansættes i ferien

For mindre ansatte (under 18 år) ydes der nedsat arbejdstid. Samtidig er restriktioner sat både på og på (artikel , Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den specifikke længde af arbejdstiden i løbet af ugen og arbejdsdagen afhænger af to forhold:

alder på den mindreårige medarbejder (over eller under 16 år);

om arbejdsforhold: om medarbejderen kombinerer arbejde med studier i løbet af studieåret eller ej.

Begrebet det akademiske år fremgår af det godkendte modelreglement. Der står, at skoleårets længde som hovedregel er mindst 34 uger. Samtidig falder resten af ​​kalenderåret på ferier, hvis varighed i løbet af det akademiske år er mindst 30 kalenderdage, og om sommeren - mindst 8 uger. Af ovenstående følger, at ferietid ikke medregnes i studieåret. Det betyder, at hvis en medarbejder arbejder i ferien, er han underlagt den generelle regel om varigheden af ​​nedsat tid fastsat for mindreårige under hensyntagen til hans alder (men uden at tage højde for yderligere begrænsninger, der er fastsat for teenagere, der kombinerer arbejde med studier ).

Så for eksempel for en medarbejder på 17 år, der ansættes i ferien, er arbejdsgiveren forpligtet til at konstatere:

forkortet arbejdsuge - ikke mere end 35 timer (arbejdstid og forpligtelser til at passere, lovgivningen giver andre særlige betingelser og arbejdsgarantier for mindreårige. Deres fulde liste er angivet i. Opsigelse af en ansættelseskontrakt

Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren med en teenagemedarbejder er kun mulig med arbejdstilsynet og Kommissionen for mindreåriges anliggender og beskyttelse af deres rettigheder. Den eneste undtagelse er opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med afvikling af organisationen eller ophør af aktiviteter individuel iværksætter. Sådanne regler er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Situation: Sådan forliges med arbejdstilsynet og ungdomskommissionen afskediger teenageren

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder under 18 år på initiativ af arbejdsgiveren er kun tilladt med samtykke fra arbejdstilsynet og mindreårige kommission. Undtagelsen er tilfælde af opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af likvidation af arbejdsgiveren eller opsigelse af en individuel iværksætters aktiviteter. Dette er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Proceduren for koordinering af afskedigelse af en mindreårig medarbejder med arbejdstilsynet og mindreårige kommission er ikke fastsat ved lov. Derfor kan du til sådanne formål bruge den procedure, der bruges med ().

For at godkende afskedigelsen skal du sende til Kommissionen for mindreåriges anliggender, vedhæfte et udkast til afskedigelseskendelse og kopier af dokumenter, der er grundlaget for at træffe denne beslutning (f.eks. en kopi af protokollen certificeringskommission- ved afskedigelse på grund af medarbejderens utilstrækkelighed til den besatte stilling). sende lignende indhold med samme dokumenter vedlagt arbejdstilsynet.

Arbejdstilsynet og Kommissionen for mindreåriges anliggender gennemgår dokumenter sendt af organisationen på den måde, der er foreskrevet i disse afdelingers bestemmelser. På baggrund af resultaterne af gennemgangen af ​​dokumenterne udarbejder de motiverede udtalelser skriftligt og sender dem til arbejdsgiveren.

Hvis begge afdelinger er enige i beslutningen om at afskedige en mindreårig medarbejder, har organisationen ret til at opsige ansættelseskontrakten med ham.

Hvis mindst en af ​​afdelingerne ikke er enig i afskedigelsen af ​​en mindreårig, kan organisationen også opsige ansættelseskontrakten med en sådan medarbejder. Der er dog mulighed for, at retten vil erklære afskedigelsen ulovlig og vil forpligte organisationen til at genindsætte medarbejderen på arbejde og betale ham for det tvungne fravær. Derudover kan retten efter anmodning fra en medarbejder træffe en beslutning om at opkræve økonomisk kompensation for moralsk skade fra organisationen til fordel for den ulovligt afskedigede person. Dette er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Nina Kovyazina
Vicedirektør for afdelingen for lønninger, arbejdssikkerhed og socialt partnerskab i ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland

Nu har skolebørn og studerende færre problemer med beskæftigelsen. Sammen med specialiserede centre for unge kan de også kontakte storerekrutteringsbureauer.

Mindreårige - speciel social gruppe; et helt kapitel er viet til anvendelsen af ​​arbejdskraft i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (kapitel 42 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 30. december 2001 N 197-FZ; vedtaget af statsdumaen for den føderale forsamling af Den Russiske Føderation den 21. december 2001). Samtidig er en række bestemmelser om brugen af ​​deres arbejdskraft nedfældet i andre kapitler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Begrænsninger i brugen af ​​teenagearbejdskraft har primært til formål at forebygge negativ indflydelse produktionsfaktorer på en mindreårigs udvikling, helbred, moralske og mentale tilstand.

Alder

Arbejdsloven bestemmer den alder, borgerne ansættes ved - 16 år. Det er muligt at ansætte fra det fyldte 15. år personer, der har modtaget almen grunduddannelse eller er fratrådt iht føderal lov uddannelsesinstitution. Men når man indgår en ansættelseskontrakt med en mindreårig arbejder, er der nogle nuancer.

Artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader kun at indgå en aftale med personer over 16 år. De, der er yngre, kan kun underskrive en ansættelseskontrakt, hvis de allerede har afsluttet deres studier på skolen.

Ansættelse af personer over 14 år er tilladt. Baseret på del 3 i artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er de obligatoriske betingelser for indgåelse af en ansættelseskontrakt med denne kategori: skriftligt samtykke fra en af ​​forældrene (værge, tillidsmand) og værgemåls- og formynderskabsmyndigheden; arbejde bør ikke forstyrre studier; arbejdet skal være let og ikke forårsage skade på teenagerens helbred. Hvis kontrakten indgås for første gang, er organisationen forpligtet til at udstede en arbejdsbog til teenageren og et certifikat for statspensionsforsikring (artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder en bestemmelse, der bestemmer muligheden for, at mindreårige under 14 år indgår i arbejdsforhold. Denne undtagelse på grundlag af del 4 i artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er etableret for filmorganisationer, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus i forhold til mindreårige for deltagelse i skabelsen og (eller) fremførelsen af ​​værker uden skade på sundhed og moralsk udvikling.

Artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at organisationen ikke har ret til at etablere en prøvetid for en mindreårig. Før du begynder at arbejde i en organisation, skal en mindreårig gennemgå en lægeundersøgelse (artikel 266 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Herefter skal medarbejderen gennemgå en lægeundersøgelse årligt, indtil han fylder 18 år.

Arbejdstimer

Arbejdstagere under 18 år har nedsat arbejdstid. Artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter den normale længde af arbejdsugen - 40 timer. Men man skal huske på, at for medarbejdere under 18 år er en nedsat arbejdsuge(Artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), nemlig: for arbejdere under 16 år - ikke mere end 24 timer; for arbejdere fra 16 til 18 år - ikke mere end 36 timer; for arbejdere under 16 år, der studerer på en uddannelsesinstitution - ikke mere end 12 timer; for arbejdere fra 16 til 18 år, der studerer i en hvilken som helst uddannelsesinstitution - ikke mere end 18 timer. Derudover fastsætter artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks også for mindreårige den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde (skift): for arbejdere i alderen 15 til 16 år - ikke mere end 5 timer; for arbejdere i alderen 16 til 18 år - ikke mere end 7 timer; for studerende fra almene uddannelsesinstitutioner, uddannelsesinstitutioner for primær og sekundær erhvervsuddannelse, der kombinerer studier med arbejde i det akademiske år, i alderen fra fjorten til seksten år - ikke mere end 2,5 timer; for studerende fra almene uddannelsesinstitutioner, uddannelsesinstitutioner for primær og sekundær erhvervsuddannelse, der kombinerer studier med arbejde i løbet af det akademiske år, i alderen fra seksten til atten år - ikke mere end 3,5 timer.
På grundlag af del 3 i artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks studerer arbejdere i aften (skift) generelt uddannelsesinstitutioner, i løbet af skoleåret etableres en arbejdsuge efter ønske, afkortet med en arbejdsdag eller med det tilsvarende antal arbejdstimer (hvis arbejdsdagen afkortes i løbet af ugen). I fritstillingsperioden udbetales medarbejderne 50 % af den gennemsnitlige indkomst på deres hovedarbejdsplads, dog ikke mindre end mindstelønnen.

Arbejder, hvor brug af arbejdskraft er forbudtmindreårige

Gældende lovgivning pålægger begrænsninger for ansættelse af personer under 18 år. Disse restriktioner skyldes: arbejdsforhold; vægten af ​​den byrde, som medarbejderen bærer eller flytter; arten af ​​det udførte arbejde; arbejdsregime. Personer under 18 år må ikke arbejde under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold. Ifølge art. 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan mindreårige ikke ansættes i: underjordisk arbejde; arbejde, der kan skade deres sundhed og moralske udvikling (f.eks. i spillebranchen, i natkabareter og klubber samt i transport, produktion og handel med alkoholholdige drikkevarer eller tobaksprodukter); hårdt arbejde; arbejde under skadelige eller farlige arbejdsforhold.
Listen over tungt arbejde og arbejde med skadelige og farlige arbejdsforhold, hvor det er forbudt at bruge arbejdskraft fra personer under 18 år, blev godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 25. februar 2000 N 163.

Derudover forbyder Den Russiske Føderations arbejdskodeks: at involvere mindreårige i overarbejde; opkald på nattevagten og i weekenden: forbuddet mod at bruge mindreårige om natten er fastsat i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsvagten for en medarbejder under 18 år skal tidligst begynde kl. 6 og slutte senest kl.

Arbejdstagere under 18 år kan ikke sendes på forretningsrejser. Denne begrænsning gælder også for tjenesterejser i samme område, hvor medarbejderen har mulighed for at vende hjem hver dag. Som en undtagelse, i overensstemmelse med artikel 268 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har arbejdsgiveren tilladelse til at sende mindreårige, der er kreative arbejdere, til at arbejde på forretningsrejser, overarbejde, natarbejde, i weekender og ikke-arbejdende helligdage massemedier, filmorganisationer, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og deltager i skabelsen og (eller) fremførelsen af ​​værker, såvel som professionelle atleter. Lister over sådanne erhverv er godkendt af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. Indtil sådanne lister er etableret, er det umuligt at sende mindreårige på forretningsrejser, engagere dem i overarbejde, natarbejde, i weekender og frie helligdage.

Produktionsstandarder og lønninger

Artikel 270 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at produktionsstandarder for personer under 18 år bestemmes baseret på generelle normer etableret for voksne arbejdstagere i forhold til den nedsatte arbejdstid, der er fastsat for mindreårige.
For mindreårige i alderen 16 til 18 år omregnes således den produktionssats, der er fastsat for voksne arbejdstagere, der arbejder 40 timer om ugen, i forhold til den nedsatte arbejdstid, der er fastsat for dem, nemlig i forhold til 36 timer om ugen.

Artikel 271 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter følgende aflønning til arbejdstagere under 18 år: med et tidsbaseret lønsystem betales løn til mindreårige arbejdere på grundlag af fastlagte tariffer, officielle lønninger i forhold til arbejdet tid - henholdsvis 36 timer eller 24 timer om ugen (ikke kombineret træning med arbejdskraft) og 18 timer eller 12 timer om ugen (kombineret træning med arbejdskraft i fritiden). På akkordsystem vederlag for arbejdskraft til personer under 18 år udbetales med de fastsatte akkordtakster for voksne arbejdere under hensyntagen til den produktionsnorm, der er fastsat for unge arbejdere. For arbejdstagere under atten år, der studerer på almene uddannelsesinstitutioner, uddannelsesinstitutioner for grundskole, sekundær og videregående erhvervsuddannelse og arbejder i fritiden fra studiet, betales der i forhold til arbejdstiden eller afhængig af output. Arbejdsgiveren kan for egen regning give disse medarbejdere merløn.

Orlov for mindreårige. Medarbejdere under 18 år får en årlig grundlæggende betalt orlov på 31 kalenderdage på et tidspunkt, der er passende for dem (artikel 167 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette gælder for alle mindreårige, inkl. arbejder på deltid. I ansættelsesperioden for en mindreårig medarbejder er erstatning af årlig betalt ferie ikke tilladt. monetær kompensation(Artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Udbetaling af økonomisk kompensation er kun mulig i tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at give mindreårige arbejdstagere yderligere betalt orlov i henhold til loven samt kollektive og arbejdsmæssige aftaler. En medarbejder, der kombinerer arbejde med studier, har således ret til ekstra orlov, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening bevares, så teenageren har tid til at forberede sig og bestå eksamener og prøver. Også efter anmodning fra den studerende er organisationen forpligtet til at give ham orlov uden løn. For eksempel at bestå adgangsprøver.

Materialet er udarbejdet på baggrund af information fra åbne kilder

I gældende lovgivning Der er fastsat standarder for at garantere arbejdsbeskyttelse for børn og unge. Især indeholder arbejdsloven en række bestemmelser, der regulerer ansættelsen af ​​en mindreårig arbejdstager. Den trinvise optagelsesprocedure omfatter forskellige obligatoriske aktiviteter. Deres specificitet afhænger af en række faktorer. Lad os derefter overveje, hvordan en mindreårig medarbejder ansættes.

Juridisk aspekt

I overensstemmelse med den internationale konvention fra 1966 om kulturelle, sociale og økonomiske rettigheder skal hver stat fastsætte aldersgrænser, under hvilke brugen af ​​betalt børnearbejde er forbudt. Hvis disse grænser overtrædes, bør der også være ansvar for arbejdsgiveren. Derudover skal der fastsættes straffe under forhold, der er skadelige eller farlige for sundhed og liv. I Den Russiske Føderation er der forskellige regler, der sikrer beskyttelsen af ​​mindreåriges rettigheder. Statens politik er generelt fokuseret på at give denne kategori af borgere visse garantier og hjælpe dem, der har behov for beskæftigelse. Forskrifter regulerer således proceduren, hvorefter mindreårige i alderen 14-18 år har lov til at blive ansat. Herudover giver loven mulighed for ansættelse af borgere i alderen 18-20 år, der er uddannet fra grundskole- og ungdomsuddannelsesinstitutioner. Social beskyttelse den pågældende kategori udføres gennem indførelse af kvoter for job. Dette er fastlagt i art. 11, paragraf 2 i føderal lov nr. 124.

Begrænsninger

Loven regulerer ganske strengt den procedure, som en mindreårig arbejdstager ansættes efter. Trin-for-trin proceduren for hver specifik gruppe er forklaret i TC. Generelle regler er fastsat i art. 63. I overensstemmelse med dens bestemmelser har alle virksomheder, undtagen skadelige og farlige, lov til at ansætte en mindreårig på 16 år. Lovgivningen indeholder samtidig en række betingelser, hvorefter yngre speciallæger kan indgå i personalet.

SanPiN

I overensstemmelse med etablerede sanitære og epidemiologiske regler er det forbudt at ansætte en mindreårig på 17 år eller yngre i farlige og farlige industrier. Dette krav er obligatorisk for alle organisationer og enkeltpersoner, der bruger teenageres arbejdskraft og organiserer deres uddannelse, uanset typen af ​​økonomisk aktivitet, organisatorisk og juridisk status eller form for ejerskab. Det er således forbudt at ansætte en mindreårig på 17 år eller derunder, hvis aktiviteten skal udføres:

• Under skadelige/farlige forhold.
• Underjordisk.
• Under forhold, der kan påvirke helbredet negativt og moralsk udvikling teenager: i natklubber og barer, spillesteder.

Sådanne unge kan heller ikke ansættes, hvis det involverer handel, transport, produktion af alkoholholdige drikkevarer, euforiserende og andre giftige stoffer eller tobaksvarer.

Yderligere forbud

Accept af mindreårige er ikke tilladt:

Klassifikation

Inden for civilretten er mindreårige opdelt i to kategorier:

1. Op til 14 år. Ifølge Civil Code betragtes disse borgere som mindreårige.
2. 14-18 år er mindreårige.

Klassificering udføres også efter uddannelsesniveau:

1. Fuldtidsstuderende.
2. Dem, der officielt er stoppet med at studere eller modtager viden in absentia.
3. Dem, der har en ungdomsuddannelse, studerer på deltid eller har forladt skolen.

Ansættelse af en mindreårig arbejdstager: dokumenter

Hvilken papirpakke, der skal udleveres til arbejdsgiveren, vil afhænge af, hvilken gruppe borgeren tilhører. En 14-årig ansøger skal således indgive en ansøgning. Lovgivningen fastlægger ikke direkte færdiggørelsen af ​​dette papir, men i praksis bruges det ret ofte. Derudover er det meget tilrådeligt at have denne erklæring i tilfælde af en arbejdskonflikt. Civilloven bestemmer, at alle transaktioner udføres af forældre på vegne af et barn under 18 år. Denne regel gælder også for indgåelse af en ansættelseskontrakt. Forældrene skriver således på vegne af teenageren en ansøgning, hvorefter den mindreårige ansættes. Den trinvise procedure for tilføjelse af en ny medarbejder til personalet giver også mulighed for en obligatorisk foreløbig lægeundersøgelse, baseret på resultaterne af hvilken der udstedes en lægeerklæring. Dette papir skal også udleveres til arbejdsgiveren. Konklusionen skal angive, at teenagerens helbredstilstand svarer til de aktiviteter, han vil udføre på virksomheden. Arbejdsgiveren skal også sørge for:

Ansættelse af en mindreårig arbejdstager: trin-for-trin procedure

Alle handlinger i forbindelse med indgåelse af en ansættelseskontrakt udføres ikke af teenageren, men af ​​hans værger eller forældre. Dette fritager dog ikke arbejdsgiveren for en række ansvarsområder. Generelt svarer proceduren for ansættelse af mindreårige til den, der gælder for fuldt dygtige borgere. Teenageren skal være bekendt med alle lokale regler i virksomheden, der er direkte relateret til hans aktiviteter. Disse omfatter især:

• Job beskrivelse.
• Rutineregler.
• Tidsplan.
• Betalingsbetingelser og så videre.

Underskriften på kendskab til de angivne handlinger og ansættelsesbekendtgørelsen er igen ikke af teenageren, men af ​​dennes forælder/værge.

Indskrivning af borgere, der studerer på fuld tid

Ansættelse af en mindreårig på 15 år samt seksten og fjorten år er betinget af obligatorisk overholdelse af en række krav. Især skal følgende betingelser være opfyldt:

1. Arbejdsplanen falder ikke sammen med studietiden og forstyrrer ikke uddannelsesprocessen.
2. Teenageren er studerende, for hvilken der udleveres et tilsvarende bevis fra uddannelsesinstitutionen.
3. Den foreslåede type aktivitet er inkluderet i kategorien let arbejde og skader ikke barnets helbred.

Lovgivningen præciserer ikke begrebet "let arbejde". ILO-konvention nr. 138 siger dog, at individuelle regler eller lovgivning i et land kan tillade ansættelse af en mindreårig medarbejder (skoleelev) til at udføre opgaver, der:

Ansættelse af en mindreårig på 16 år eller derunder udføres som udgangspunkt:

• Til kurertjenesten.
• Til forbedring og landskabspleje af byområder.
• Til høst.
• At servere kulturelle arrangementer.
• At passe landbrugsafgrøder og så videre.

Uanset i hvilken periode en mindreårig arbejdstager ansættes - i sommerferien eller fast - udarbejdes en ansættelseskontrakt. Hvad angår de papirer, der skal gives til arbejdsgiveren, suppleres deres liste kun med et certifikat fra en uddannelsesinstitution.

Ansættelse af personer, der har gennemført en uddannelse

En mindreårig i alderen femten til seksten år har ret til at vælge. Han kan videre studere kl folkeskole eller forlade dit studie. Afhængigt af deres valg, hvis de ønsker at få et job, skal en teenager levere et af følgende dokumenter:

Listen over andre papirer ligner den ovenfor. Ved indgåelse af ansættelseskontrakt med en person på 17-18 år skal du blandt andet fremvise identitetskort på en værnepligtspligtig borger (registreret attest).

Kropstjek

Han fungerer som obligatorisk betingelse ansættelse af en mindreårig. En foreløbig lægeundersøgelse er nødvendig for at fastslå borgerens helbredstilstand og i overensstemmelse hermed evnen til at udføre aktiviteter i et bestemt erhverv. Lægekommissionens konklusion udfærdiges på et skema efter f.eks. nr. 086/у. Indtil de fylder 18 år gennemgår mindreårige arbejdere en lægeundersøgelse hvert år.

Arbejdskontrakt

Ansættelsen af ​​en mindreårig arbejdstager (midlertidigt) er formaliseret ved en passende ordre. På grundlag af den indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvis en teenager er indskrevet i en virksomhed for at udføre faglige aktiviteter i en periode på op til to måneder eller for en bestemt sæson. Det er tilladt at ansætte en mindreårig arbejdstager i henhold til en kontrakt, under hensyntagen til lovens begrænsninger, i en periode på op til et år. Lovgivningen giver ikke mulighed for at fastsætte en prøvetid for denne kategori af borgere.

Kunst. 268 TK

Denne artikel fastsætter forbud, der gælder for mindreårige. Især er teenagere ikke tilladt:

1. Send på forretningsrejser.
2. Deltag i aktiviteter om natten, overarbejde, ferier og weekender.

Disse begrænsninger gælder dog ikke for alle mindreårige. Forbuddene gælder ikke for ansatte:

• Kinematografiske organisationer.
• Teatre.
• Circov.
• Koncertorganisationer.
• Andre personer, der er involveret i udførelsen/skabelsen af ​​værker, i henhold til Listen over værker, stillinger, erhverv, godkendt ved regeringsdekret nr. 252.

Samtidig bør følgende forbud mod aktiviteter tages i betragtning:

1. På samme tid.
2. Udføres på rotationsbasis.
3. I religiøse organisationer under kontrakt.

Det er heller ikke tilladt for mindreårige at indgå aftaler om fuldt kollektivt eller individuelt ansvar.

Feriens varighed

Mindreårige får ligesom andre ansatte hvile. For unge fagfolk giver lovgivningen dog mulighed for en længere varighed. Mindreårige får således orlov på 31 kalenderdage. En specialist kan bruge dette tidspunkt til enhver tid. bekvemt tidspunkt. I dette tilfælde kan der gives hvile efter anmodning fra medarbejderen indtil udgangen af ​​seks måneders kontinuerlig aktivitet på virksomheden. Når en specialist kombinerer uddannelse i akkrediterede statslige uddannelsesinstitutioner for videregående, sekundær eller primær erhvervsuddannelse, har han ret til yderligere orlov. Samtidig forbliver hans gennemsnitsløn den samme. Det skal også huskes, at arbejdsgiveren ikke har ret til at tilbagekalde en medarbejder fra ferie eller erstatte sidstnævnte med økonomisk kompensation. Derudover er virksomhedens leder forpligtet til at sende specialisten på ferie, selvom sidstnævnte beder om at omlægge det.

Løn

Ved tidsbetaling foretages beregningen under hensyntagen til den reducerede varighed af vagten. Hvis en mindreårig arbejder akkord, betales han efter de gældende takster. Løn til specialister, der studerer på uddannelsesinstitutioner og udfører faglige aktiviteter på virksomheden i deres fritid, beregnes i forhold til de arbejdede timer eller afhængigt af output. Arbejdsgiveren kan opkræve yderligere betalinger af egne midler:

1. Op til lønniveauet for specialister i de tilsvarende kategorier, med forbehold for den fulde varighed af daglige aktiviteter med en tidsbaseret beregning.
2. Før toldsats for den periode, hvormed varigheden af ​​det daglige arbejde nedsættes.

Opsigelse af kontrakt og økonomisk ansvar

Opsigelse af juridiske forhold med en mindreårig medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren er tilladt med samtykke fra CDN. En undtagelse er opsigelse af en individuel iværksætters aktiviteter eller afvikling af en organisation. Mindreårige bærer fuldt ejendomsansvar, når:

1. Forsætlig forårsagelse af skade.
2. Forårsage skade, mens du er beruset (giftig, narkotisk, alkoholisk).
3. Forårsage skade på grund af begåelse af en administrativ eller anden forbrydelse.

I alle disse tilfælde skal der foretages en intern undersøgelse.