Hvilken form for ferie har medarbejderen ret til? Uanset din tidsplan kan du tage på ferie når som helst. Hvis der ikke udbetales feriepenge

Hvornår, hvem og hvilken slags ferie er på vej?

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det 28 kalenderdage. For mindre arbejdere årlig betalt ferie er 31 kalenderdage. Den skal udleveres til dig enten i henhold til en tidsplan udarbejdet af personaleafdelingen eller efter aftale med arbejdsgiveren. Du skal have besked om, at du har ret til orlov 2 uger før den starter. Undladelse af at give årlig betalt ferie er forbudt.

Ret til ferie.

Du kan opnå den juridiske ret til orlov efter at have arbejdet i organisationen i mindst seks måneder. Tjenestetiden regnes fra første hverdag i henhold til ansættelsesbekendtgørelsen.

Hvis du har arbejdet det første år, så nummeret tildelte dage ferie beregnes i forhold til arbejdstiden. Så for seks måneder arbejde har du ret til at hvile 14 dage, for 9 måneder arbejde - 21 dage. Konventionelt skal der for hver måned, der arbejdes, ca. 2,3 kalenderdage ferie afholdes.

Hvis du ikke brugte din ferie?

Hvis du sidste år ikke var på ferie i de påkrævede 28 dage, så kan du i dette tilfælde holde de resterende dage fri næste år (ifølge tidsplanen eller efter aftale med arbejdsgiveren). Du er ikke berettiget til at modtage økonomisk kompensation for uudnyttet ferie.

Hvis du pludselig beslutter dig for at holde op, eller du er opsagt, og du ikke har brugt din tildelte årlige ferie, så skal du have en økonomisk kompensation fra din arbejdsgiver for det.

Ekstra ferie.

Hvis du arbejder i farligt arbejde eller har uregelmæssige arbejdstider, så har du ret til ekstra betalt ferie. Dens varighed skal nedskrives i overenskomsten eller i virksomhedens interne arbejdsmarkedsreglement, men må ikke være mindre end 3 kalenderdage. I stedet for ekstra orlov har du ret til at modtage pengekompensation.

Ferie for egen regning.

Ved personlige grunde Du kan tage på ferie uden at spare løn. Arbejdsgiveren kan give dig den, hvis den vurderer, at disse grunde er gyldige.
Men i nogle situationer har arbejdsgivere ikke ret til at nægte orlov for egen regning i op til 5 dage:
- i tilfælde af fødsel af et barn,
- ægteskab,
- en nærtståendes død.
Orlov uden løn skal ved lov gives til:
– deltagere af den Store Fædrelandskrig– op til 35 kalenderdage om året;
– arbejdende folkepensionister (efter alder) – op til 14 kalenderdage om året;
– forældre og hustruer (mænd) til militært personel, der blev dræbt eller døde som følge af skade, hjernerystelse eller skade modtaget i forbindelse med tjenesten militærtjeneste, eller på grund af en sygdom forbundet med militærtjeneste - op til 14 kalenderdage om året;
– for arbejdende handicappede – op til 60 kalenderdage om året.

Orlov uden løn på initiativ af arbejdsgiveren er ulovlig. Hvis du er tvunget til at tage på sådan en orlov, skal du gå til retten.

Hvordan beregner man feriepenge?

Hvis faktureringsperioden er fuldt udregnet, foretages beregningen efter formlen:

O = Løn: 12 måneder. : 29,4 dage x D, hvor

О – feriepengebeløbet;

Løn - mængden af ​​optjening til medarbejderen for faktureringsperioden (12 måneder), der tages i betragtning ved beregning af feriepenge;

29,4 dage – det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned (eksklusive helligdage);

D – antal kalenderdage med ferie.

Enhver medarbejder har ret til ferie. Men i dag krænker mange arbejdsgivere deres ansattes rettigheder. Derfor er det ekstremt vigtigt at vide, hvad du har ret til som led i din arbejdsaktivitet. Lad os forstå forviklingerne ved at give orlov og de konflikter, der kan opstå mellem medarbejdere og arbejdsgivere.

Funktioner ved tildeling af ferier

I henhold til artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks får en medarbejder ret til orlov efter 6 måneders kontinuerligt arbejde. Bare husk på, at du får det RET, men det betyder ikke, at lederen er forpligtet til at give dig ferie med det samme. Du kan bruge din ret indtil årets udgang ifølge ferieplanen, hvis virksomheden har en.

Hvis vi samtidig taler om, hvor mange måneders orlov der kan ydes, er det værd at bemærke, at du altid kan aftale med dine overordnede og holde orlov i de tidligere arbejdede 6 måneder. Men alt afhænger selvfølgelig af, om lederen møder dig halvvejs, da han ikke er forpligtet til dette. Du kan under alle omstændigheder få ferie senest 11 måneder, hvor du uafbrudt har arbejdet i virksomheden.

Hvis vi taler om at give orlov i det andet og efterfølgende år, så kan det teoretisk set faktisk gives til enhver tid. Der er dog sådan noget som en ferieplan, som laves 2 uger før årets udgang. Indtil dette tidspunkt skal medarbejderne give deres overordnede besked, når de gerne vil på ferie.

Andre nuancer

Det er fastslået, at efter 6 måneders sammenhængende arbejde i en virksomhed kan en medarbejder ikke få 14, men 28 dages hvile, selvom folk normalt ubevidst nævner den første mulighed. Arbejdsgiveren tager i øvrigt en stor risiko med feriepenge, da medarbejderen måske ikke kommer tilbage fra ferie.

De nye regler slår fast, at en obligatorisk del af årlig betalt ferie er en periode på mindst 14 dage. De resterende dage kan tages i dele.

For så vidt angår udbetaling af feriepenge, er der fastsat en frist herfor, som er senest tre dage før selve feriens start.

Hvad skal du gøre, hvis dine rettigheder krænkes?

Ganske ofte kan man høre, at en arbejdsgiver ikke giver en medarbejder ferie. Hvad skal man gøre i I dette tilfælde? Først og fremmest skal du forstå, at dette er en direkte krænkelse af dine rettigheder. I henhold til del 2 i artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der kategorier af medarbejdere, som arbejdsgiveren er forpligtet til at give tid til hvile (ferie) efter 6 måneders arbejde:

· kvinder, foran barselsorlov eller efter det;

· mindreårige arbejdere;

· medarbejdere, der adopterede et barn under 3 måneder.

Hvis disse kategorier af borgere nægtes orlov efter 6 måneders arbejde, så er det grundlaget for, at medarbejderen selvstændigt kan udøve sin ret til orlov. Under alle omstændigheder er det påkrævet at indsende en tilsvarende ansøgning stilet til lederen og underrette ham om at tage på ferie.

Jeg vil også gerne tale mere detaljeret om sådan et koncept som en ferieplan. Hvis det ikke er der, så skal det betragtes som at give medarbejderne ret til selvstændigt at bestemme det tidspunkt, der passer dem bedst til ferie. Hvis arbejdsgiveren i sådanne tilfælde ikke er indforstået med, at den underordnede ønsker at holde ferie specifikt i denne måned og konkret denne dag, kan dette ikke anses for at være en hindring for udøvelsen af ​​retten til ferie. Medarbejderen udøver denne ret selvstændigt efter tidligere at have indsendt en tilsvarende ansøgning stilet til lederen (dette sker 2 uger i forvejen). Derfor, hvis der er en ferieplan, skal du overholde den. Husk dine rettigheder!

Hvile er meget vigtigt for enhver arbejdende person. Af denne grund giver arbejdslovgivningen mulighed for, at enhver borger, der udfører officielle aktiviteter i en organisation, kan tage på regelmæssig orlov. Ved lov er minimumsvarigheden af ​​denne hvileperiode otteogtyve kalenderdage. Men visse kategorier af arbejdstagere får årlig, forlænget og betalt ferie.

Hoved

Ethvert arbejdende menneskes ret til ferie er forankret i grundloven. I dette tilfælde bevarer medarbejderen sin plads og stilling.

Mange borgere er interesserede i spørgsmålet om, hvad der vil være den længste varighed af årlig betalt orlov? Hvor mange hviledage gives til de medarbejdere, der har arbejdet i organisationen i mindre end et år? Så ifølge den gældende lov må den normale varighed af årlig ferie ikke være mindre end otteogtyve kalenderdage. Til gengæld har nogle kategorier af arbejdende borgere ret til at kræve, at lederen af ​​organisationen giver forlænget orlov (lærere, sundhedsarbejdere, mindreårige).

Grundlæggende øjeblikke

Lønmodtageren ydes årligt. Her er det nødvendigt straks at bemærke, at en borger, der lige har fundet et job i en organisation, kan bede chefen om at sende ham på midlertidig orlov først efter seks måneder fra starten af ​​hans kontinuerlige officielle aktivitet. Denne regel er nedfældet i den gældende lov.

Men kan en nyansat i en organisation, der ikke har arbejdet selv seks måneder, bede institutionens leder om årlig betalt ferie? Hvor mange dage har en borger ret til hvile i dette tilfælde? Ifølge loven er dette kun muligt efter aftale med chefen. Hvis sidstnævnte ikke modsætter sig, at den nye medarbejder tager på ferie, tillader loven institutionens leder at frigive den underordnede i en vis hvileperiode. Det er ordren. Kun varigheden af ​​hvile i dette tilfælde vil kun være fjorten kalenderdage (nøjagtig halvdelen af ​​minimumsbeløbet - 28 dage). Fordi arbejdsperioden fra ansættelsestidspunktet endnu ikke er færdigberegnet af medarbejderen.

Nødvendigvis

Der er mange nuancer i arbejdslovgivningen. Men bør lederen af ​​en organisation være forpligtet til at give en midlertidig hvileperiode til visse kategorier af ansatte, der ikke har arbejdet på institutionen selv i seks måneder? I nogle tilfælde er chefen forpligtet til at gøre dette. F.eks. retten til en årlig, betalt, arbejdsorlov har følgende medarbejdere:

Kvinder, der forventer et barns fødsel (før barselsorlov eller umiddelbart efter at have gået på arbejde);

Mindreårige borgere;

De, der har adopteret en baby under tre måneder;

Som er underlagt en hvileperiode i overensstemmelse med føderale love.

I de efterfølgende år af karrieren

Hvornår kan en medarbejder i dette tilfælde regne med at få årlig betalt ferie? Hvor mange dage har en borger ret til lovlig hvile her? Det er de spørgsmål, der interesserer folk, der ikke kender alle forviklingerne i arbejdslovgivningen.

Det er ingen hemmelighed, at enhver organisation har sin egen ferieplan, som skal godkendes af lederen to uger før årets udgang. Enhver lønmodtager, der har arbejdet i flere år i én institution, har således ret til at kræve, at han får lovligt hvile, efter den på virksomheden gældende prioriteringsrækkefølge.

Indretning

En prøveansøgning om årlig betalt ferie er tilgængelig i personaleafdelingen i hver organisation. Du kan dog selv skrive en tekst, der anmoder om optjent hvile, i enhver form. Nedenfor vil blive præsenteret standard prøve ansøgninger om årlig betalt ferie:

Til direktøren _______________ (virksomhedens navn)

__________________ (lederens oplysninger)

fra medarbejder _________________ (efternavn og initialer)

jobtitel_________________

Udmelding

Jeg beder dig om at give mig endnu en ferie på _________ dage fra ______ til ______ (dato).

Ansøgningsdato ______

Medarbejder underskrift med udskrift _____________

Derefter sendes den skriftlige ansøgning til personaleafdelingen eller personligt til organisationens leder. Hvis chefen godkender medarbejderens anmodning og sætter sin underskrift på dette dokument, vil der blive udstedt en tilsvarende ordre til den underordnede om at tage på ferie.

Hvad er vigtigt at vide

Som tidligere nævnt kan minimumsvarigheden af ​​den næste ferie ikke være mindre end otteogtyve kalenderdage. Derudover inkluderer denne medarbejders hviletid ikke helligdage.

Hvis medarbejderen har været syg på dette tidspunkt, forlænges hans orlov med det tidsrum, han var sygemeldt (bekræftet af en attest for uarbejdsdygtighed).

For individuelle kategorier

Hvad vil være den længste varighed af årlig betalt ferie i dette tilfælde? Hvor mange dage har medarbejdere ret til hvile, hvis de tilhører bestemte kategorier af medarbejdere? Så i dette tilfælde taler vi om en forlænget, regelmæssig orlov, som gives til underordnede på grundlag af bestemmelserne i gældende regler. Følgende medarbejdere har ret til lang hvile:

Personer under atten år (31 kalenderdage);

Handicappede ikke mindre (30 kalenderdage);

Lærere af børns institutioner af yderligere og førskoleundervisning, skolelærere, universitetslærere (fra 42 til 56 kalenderdage);

Politibetjente og andre retshåndhævende myndigheder (orlovens varighed er fastsat på grundlag af føderale love).

Kontant belønning

Situationer i livet er forskellige, og nogle gange er medarbejderne i en så svær økonomisk situation, at de ikke ønsker at udnytte hele den næste ferie fuldt ud. Mange borgere foretrækker også at erstatte optjent hvile med en økonomisk kompensation. Men er dette muligt?

Normerne i arbejdsloven indeholder oplysninger, der indikerer, at udskiftning af årlig betalt ferie med monetær kompensation kun er tilladt, hvis dens varighed er mere end otteogtyve kalenderdage. I enhver anden situation er dette forbudt. Hvis ferien er mindre end det angivne antal kalenderdage, kan der derfor ikke ske en erstatning. Selvom det i praksis er anderledes.

Derudover er det kun muligt at erstatte årlig betalt ferie med monetær kompensation (mere præcist en del af det), hvis den underordnede selv ønsker det. Medarbejderen skal udtrykke sin anmodning skriftligt ved at indgive en ansøgning til sin chef.

en kort beskrivelse af

En arbejdende borger skal vide, at han har ret til årlig betalt ferie. Proceduren for dens levering er fastsat i arbejdsloven.

En person, der for nylig har fundet et nyt job, kan som udgangspunkt ikke tage på ferie tidligere end efter seks måneders sammenhængende arbejde. Men der er også undtagelser her. For eksempel kan gravide medarbejdere indgive en skriftlig ansøgning om orlov uden at vente på, at den angivne periode udløber. De har ret til at gøre dette før barselsorlov eller efter tilbagevenden til arbejde.

Det er også værd at bemærke, at hver institution har sin egen tidsplan, på grundlag af hvilken medarbejderne går på årlig betalt ferie. Den rækkefølge, den leveres i, afhænger af den rækkefølge, der er angivet i dokumentet. Som regel spørger en personalespecialist altid medarbejderne, hvornår de gerne vil på ferie.

Betaling

Før han går på årlig betalt ferie, hvis betaling direkte afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indkomst, er lederen forpligtet til at overføre midler (feriepenge) til den underordnedes konto inden for tre dage før datoen for sidstnævntes optjente hvile. Ellers har borgeren ret til at indgive en klage over chefens handlinger til de kompetente myndigheder (anklagemyndighed, arbejdsinspektorat, domstol).

Oftest forsøger arbejdsgivere ikke særligt at overholde normerne i den nuværende arbejdskodeks. Årlig betalt orlov gives til medarbejdere ikke i henhold til en fastlagt tidsplan, men på et tidspunkt, der er bekvemt for ledelsen. Dette sker af den grund, at mange virksomhedsledere drager fordel af deres underordnedes juridiske analfabetisme. Sidstnævnte forsøger til gengæld ikke at modsige deres overordnede, for ikke at skabe konfliktsituationer og ikke miste deres job.

Derudover klager mange borgere, der arbejder i offentlige myndigheder, nogle gange over, at de først modtager penge til ferie, når den slutter, hvilket også er en grov overtrædelse af arbejdslovens normer fra lederens side.

Spørgsmål

I løbet af deres arbejdsliv på en virksomhed står medarbejderne i forskellige arbejdsrelaterede situationer. Ganske ofte, før de tager på ferie, begynder borgerne at spekulere på, hvor meget Penge modtager de i løbet af deres optjente fri? Dette vil afhænge af den gennemsnitlige indtjening. Som udgangspunkt indeholder medarbejderens lønseddel alle de oplysninger, han er interesseret i vedrørende pengeoverførsler og fradrag.

Mange underordnede er også interesserede i spørgsmålet om, hvor lang anciennitet skal være, der giver ret til årlig betalt ferie? I dette tilfælde er svaret enkelt - mindst seks måneders kontinuerligt, langsigtet arbejde på virksomheden. I dette tilfælde tæller kun tidspunktet for medarbejderens officielle, officielle aktivitet med overførsel af alle forsikringsbidrag i tjenestens varighed.

En kommentar

Proceduren for at give regelmæssig orlov til arbejdende borgere er foreskrevet i art. 122 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Man kan ikke andet end at være enig i kommentarerne her. En ny medarbejder kan jo først give orlov, når han har arbejdet i virksomheden i mindst seks måneder. Samtidig skal sidstnævntes officielle aktivitet være kontinuerlig.

Men efter aftale med chefen kan den nye underordnede tage på endnu en ferie tidligere end efter seks måneders arbejde. For eksempel, hvis en person arbejdede godt, ikke kom for sent, indsendte alle rapporter og andre til tiden, Nødvendige dokumenter, så kan virksomhedens leder møde ham på halvvejen og lade ham gå i sin fortjente hvile. Sandt nok sker dette meget sjældent i praksis.

Mens gravide, ansatte under 18 år og underordnede, der har adopteret en baby (under tre måneder gammel), har ret til at søge om betalt orlov inden seks måneders arbejde. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren ikke nægte og er forpligtet til at give disse borgere en hvileperiode.

Medarbejdere, der har arbejdet i virksomheden i flere år, har ret til regelmæssig årlig betalt ferie i henhold til den fastsatte tidsplan, som er tilgængelig i den enkelte institutions personaleafdeling.

Ved afskedigelse

Medarbejderen skal have udbetalt godtgørelse for ferie, han ikke har brugt. I nogle tilfælde skriver underordnede, der ikke ønsker at forlænge deres karriere i en given institution, en ansøgning om en hvileperiode efterfulgt af afskedigelse. Undtagelsen her ville være opsigelse af officielle forhold til den medarbejder, der begik skyldige handlinger. For i sådan et tilfælde kan der ikke gives orlov med yderligere afskedigelse.

Forbudt

Lønmodtageren ydes årligt. Selvfølgelig, hvis en medarbejder ønsker at erstatte en del af den nødvendige hvile, som overstiger otteogtyve kalenderdage, med en monetær belønning, så er dette helt acceptabelt.

Lederen af ​​en virksomhed kan dog ikke nægte at give orlov til ansatte i mere end to år i træk. Fordi det er forbudt ved lov. Derudover er det ikke tilladt at undlade at give regelmæssig orlov til underordnede under 18 år samt til personer, der udfører officielle aktiviteter under farlige forhold.

På samme tid

I øjeblikket er mange mennesker tvunget til ikke kun at arbejde i én, men endda i flere institutioner for at brødføde deres familie.

Det er dog ikke alle borgere, der ved, at deltidsansatte har ret til samme rettigheder som hovedansatte. De har derfor samme ret til at få regelmæssig orlov. Der er en advarsel her. Underordnede, der arbejder på deltid, bør have en midlertidig hvileperiode samtidig med årlig ferie på deres hovedarbejdssted. Ellers vil virksomhedens leder overtræde loven.

Hvis en person fik et andet job for ganske nylig (inden for seks måneder) og fik orlov på sit hovedarbejdssted, så lader chefen i en sådan situation deltidsarbejderen tage på ferie (på forhånd).

Betaler skat

Udføres af virksomhedens revisor af størrelsen af ​​medarbejderens feriepenge. Her er der tale om at overføre skat til statskassen fra kontantindkomst individuel. Satsen er i dette tilfælde fast og udgør 13 % af det påløbne betalingsbeløb. Inden den underordnede modtager sine feriepenge, vil der således blive tilbageholdt den samme skat som af en almindelig løn.

Yderligere helligdage

Personer, der er involveret i officielle aktiviteter under farlige arbejdsforhold (f.eks. arbejder i et kemisk værksted på et anlæg);

Medarbejdere, der har uregelmæssige arbejdstider ( minimal mængde for dem tre dages hvile);

Arbejdere, der arbejder i Norden eller et tilsvarende område.

Derudover indstiller lederne af nogle virksomheder selvstændigt yderligere feriedage for deres underordnede. Dette er registreret i organisationens lokale handlinger. I dette tilfælde vigtig Det har finansielle position virksomheder.

Øve sig

I nogle tilfælde medarbejdere, som arbejdsgiveren ikke tillader på ferie, men ønsker at erstatte dem lovlig hvileøkonomisk kompensation, er tvunget til at søge hjælp fra de kompetente myndigheder. I en sådan situation er anklagemyndigheden, efter at have modtaget sådanne klager, tvunget til at foretage en undersøgelse af det faktum, at lederen ikke har overholdt arbejdslovgivningen.

Derudover er der også tilfælde, hvor medarbejdere sendes på ferie, men ikke får udbetalt feriepenge eller er forsinket i flere måneder. Efter så lang ventetid sagde mange borgere deres job op og indgiver endda klager til domstolene.

Men situationen med overholdelse af Labor Code standarder for På det sidste er ikke blevet bedre. For eksempel bliver folk, der ønsker at erstatte en ekstra hvileperiode med økonomisk kompensation, ofte afvist af deres chef. Sidstnævnte motiverer sin beslutning med, at der ikke er nogen påkrævet mængde midler til sådanne betalinger. Selvom ifølge loven, hvis medarbejderens ferie er mere end den 28. kalender. dage, så har han mulighed for at erstatte denne del af resten med en økonomisk kompensation. Dette gøres ofte af de borgere, der har visse økonomiske vanskeligheder.

Bundlinie

Enhver officielt ansat har ret til orlov. Når alt kommer til alt, er en vis hvileperiode simpelthen nødvendig for at genoprette dit helbred, styrke og genoptage dine officielle opgaver.

Enhver person, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til orlov (del 5, artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning, artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ferie refererer til medarbejderens hviletid, det vil sige, at han i denne periode er fritaget for at udføre sit hverv. arbejdsansvar og har ret til at bruge denne tid, som han finder passende (artikel 106, 107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Betalt orlov gives til medarbejderen årligt (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I perioden for den næste ferie i henhold til Labor Code 2019 beholder medarbejderen sit arbejdssted (stilling), samt gennemsnitlig indtjening(Artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det vil sige, at ferien udbetales for arbejdsgiverens regning.

Lønnet ferie skal gives til en medarbejder uanset dennes arbejdssted, vagt, aflønningsform, stilling, periode ansættelseskontrakt, arbejdsgivers organisatoriske og juridiske form mv. Derfor tilbydes ferier blandt andet til dem, der arbejder:

• deltid (artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• på deltid (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• hjemme (artikel 310 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• eksternt (artikel 312.4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Samtidig gives der ikke orlov til personer, med hvem der er indgået civilretlige kontrakter (artikel 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Årlig betalt orlov: hvor mange dage

Varigheden af ​​den årlige primære betalte ferie i det generelle tilfælde skal være mindst 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men der er kategorier af arbejdstagere, der har ret til:

• (på større antal dage);
• , forudsat i tillæg til den vigtigste.

Den næste betalte orlov: proceduren for dens levering

Som en generel regel, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gives årlig betalt ferie til en medarbejder for hvert arbejdsår. Et sådant år tælles fra den dato, hvor medarbejderen begynder at arbejde, og ikke fra den 1. januar (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Med hensyn til det første års arbejde hos en ny arbejdsgiver har medarbejderen ret til at bruge ferie efter 6 måneder. Men efter aftale med ledelsen kan en nyansat medarbejder tage på ferie tidligere (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den næste betalte orlov kan tilkendes medarbejderen til enhver tid i løbet af kalender år i overensstemmelse med ferieplanen (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hver arbejdsgiver godkender en sådan tidsplan senest 2 uger før kalenderårets start, dvs. senest den 17. december i det indeværende år, skal der udarbejdes og godkendes en ferieplan for det næste år (Artikel 123 i arbejdsloven fra Den Russiske Føderation).

Hvis en medarbejder holder ferie som planlagt, så er der ingen grund til at tage en ansøgning fra ham om endnu en ferie. I dette tilfælde er det nødvendigt at sende ham en meddelelse om ferie 2 uger før starten af ​​medarbejderens ferie eller tidligere mod underskrift (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der findes ikke en godkendt formular til en sådan anmeldelse, så arbejdsgiveren har ret til selv at bestemme, hvordan medarbejderen skal underrettes (Rostrud Brev nr. 1693-6-1 af 30. juli 2014). For eksempel kan en notifikation skrives sådan:

Limited Liability Company LLC "Kaleidoscope" Førende ingeniør Kungurov I.S. Meddelelse dateret 05/08/2019 nr. 2

Vi vil gerne oplyse dig om, at du i henhold til den for 2019 godkendte ferieplan fra den 27. maj 2019 tildeles grundlæggende årlig betalt ferie i 14 kalenderdage. Startdatoen er den 10. juni 2019.

Leder af HR-afdelingen O.N

Modtaget besked den 05/08/2019 Kungurov I.S. Ud over meddelelsen vil det være nødvendigt at udstede en ordre om at give den eller de ansatte orlov på henholdsvis formular nr. T-6 eller nr. T-6a ().

Ferie skal betales senest 3 dage før startdatoen for ferien (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Endnu en ferie i personaleform

I arbejdstidssedlen på formular nr. T-12 eller nr. T-13 (godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1) er feriedage markeret med bogstavkoden " OT" eller den digitale kode "09".

Også en note om medarbejderens ferie skal afspejles i afsnit VIII af medarbejderens personlige kort i formular nr. T-2 (godkendt af resolution fra den russiske føderations statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1).

Efterlad ansøgningsskema

Hvis din medarbejder ikke skal på ferie i henhold til tidsplanen, skal han skrive en ferieansøgning stilet til virksomhedens leder. Ansøgningsteksten begynder ofte med ordene "Jeg beder dig om at give mig endnu en betalt orlov...". Men selve ferieperioden kan specificeres på forskellige måder:

• fra en bestemt dato i et bestemt antal dage;
• fra en dato til en anden dato.

Begge muligheder er acceptable. Men falder der ferie i ferieperioden, så kan antallet af brugte kalenderdage være .

En prøveansøgning om orlov (årlig) kan findes i en separat artikel.

Obligatorisk orlov

Af driftsmæssige nødvendigheder eller andre årsager må en medarbejder ikke benytte sin ferie i løbet af året. I dette tilfælde, den akkumulerede feriedage overføres til fremtidige perioder. Men i to på hinanden følgende år skal den ansatte have betalt orlov i henhold til arbejdsloven. Derudover er det forbudt at undlade at give orlov i løbet af året til ansatte under 18 år såvel som til personer, der er ansat i arbejde med farlige (skadelige) arbejdsforhold (artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvornår skal årlig betalt ferie forlænges eller udskydes?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for flere tilfælde, hvor orlov skal forlænges eller udsættes under hensyntagen til medarbejderens ønsker. Dette gælder for situationer, hvor en medarbejder under årlig ferie (artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• blev syg eller kom til skade. I dette tilfælde udbetales ydelser for dage med midlertidig uarbejdsdygtighed til medarbejderen i generel procedure(Brev fra Federal Social Insurance Fund of the Russian Federation dateret 5. juni 2007 nr. 02-13/07-4830);
• udført offentlige opgaver, for hvilke loven giver fritagelse for arbejde. For eksempel var han jurymedlem i retten (artikel 10, stk. 3 i artikel 11 i lov af 20. august 2004 nr. 113-FZ).

Hvis en medarbejder, mens han er på ferie, straks underretter sin arbejdsgiver om sygdom eller udførelsen af ​​offentlige opgaver, kan hans ferie automatisk forlænges med det passende antal dage (paragraf 18 i reglerne om almindelige og ekstra ferier, godkendt af People's USSR's arbejdskommissariat den 30. april 1930 nr. 169) . I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at udstede en særskilt kendelse om forlængelse. Som følge heraf vil medarbejderen vende tilbage til arbejdet senere end den oprindeligt fastsatte slutdato for ferien.

Hvis medarbejderen går på arbejde i overensstemmelse med ferieplanen og først derefter informerer arbejdsgiveren for eksempel om, at han var syg, skal han blive enige om spørgsmålet om at overføre en del af ferien til en anden dato. Medarbejderen skal skrive en ansøgning om udsættelse af ferien.

I øvrigt, hvis sygeorlov blev udstedt på grund af behovet for at pleje et sygt familiemedlem, forlænges eller overføres orlov for uarbejdsdygtighedsperioden ikke (paragraf 40.41 i proceduren til bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af Rusland af 29. juni 2011 nr. 624n, brev fra Rostrud af 1. juni 2012 nr. PG/4629-6-1).

Andre tilfælde af ferieudsættelse

Som nævnt ovenfor har medarbejderen:

• skal meddeles det senest 2 uger før feriens begyndelse;
• senest 3 dage før feriens begyndelse skal han have de skyldige feriebetalinger i hænde.

Hvis disse krav ikke er opfyldt, bliver arbejdsgiveren efter en skriftlig ansøgning fra medarbejderen nødt til at udskyde den oprindeligt planlagte ferie til en anden periode, der er aftalt med medarbejderen (artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ligeledes skal ferien udskydes, hvis medarbejderen på grund af produktionsbehov har indvilget i ikke at holde ferie i indeværende arbejdsår, eller er blevet hjemkaldt fra ferie.

Udbetaling af ferie til lønmodtagere i skattemæssig henseende

Betaling for ansattes feriedage tages i betragtning til overskudsbeskatning som en del af lønomkostningerne (klausul 1, artikel 252, paragraf 7, artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov). Det handler om på feriepenge udbetalt i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation. Det vil sige, dette er betalingen:

• årlig grundlæggende ferie (regelmæssig eller forlænget);
• årlig ekstra ferie til visse kategorier af ansatte;
• studieorlov, i den periode, hvor medarbejderen beholder sin gennemsnitlige indtjening (artikel 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 13 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov).

Men hvis i overensstemmelse med overenskomst eller en lokal lov, tager dine medarbejdere på ferie i længere tid end fastsat ved lov, betaling af yderligere feriedage anerkendes ikke som udgifter (klausul 24 i artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov).

Udgifterne tager derudover ikke højde for betaling for yderligere orlov, der gives til medarbejderen til sanatorie-resortsbehandling af en arbejdsskade eller erhvervssygdom (paragraf 3, paragraf 1, artikel 8, paragraf 10, paragraf 2, artikel 17 i Lov af 24. juli 1998 nr. 125 - Føderal lov). Da disse beløb efterfølgende erstattes af Socialforsikringsfondens midler: De tælles med i betalingen af ​​forsikringspræmier for arbejdsulykker og erhvervssygdomme i Socialforsikringsfonden eller kan refunderes fra fonden.

Feriepenge for ansatte: personlig indkomstskat og forsikringsbidrag

Feriepenge udbetalt til ansatte i forbindelse med afholdelse af årlig betalt ferie er underlagt personlig indkomstskat (klausul 6, paragraf 1, artikel 208, paragraf 1, artikel 210 i Den Russiske Føderations skattelov), da dette er lønmodtagernes indkomst . Faktisk af samme grund, fordi Feriepenge er en udbetaling til en medarbejder inden for rammerne af et ansættelsesforhold, skal deres beløb beregnes forsikringspræmier (

Russisk lovgivning indeholder en række punkter til beskyttelse af borgernes rettigheder i spørgsmål om interaktion med en arbejdsgiver. Alle russere har ret til ferie. De tilsvarende bestemmelser er optaget i arbejdsloven. Det er værd at forstå, at der er en række regler, som er vigtige for en feriegæst at kende for at få mest muligt ud af sin ret til at holde ferie med løn for denne periode. Nedenfor gennemgår vi de vigtigste punkter og de fleste FAQ om dette tema.

Årlig betalt orlov i henhold til arbejdsloven

En ansat i en virksomhed kan få årlig hviletid efter 6 måneder fra begyndelsen af ​​sin arbejdskarriere hos én arbejdsgiver. I henhold til de normer, der er fastsat i den nuværende lovramme, kan ferie opnås tidligere baseret på aftale mellem parterne. Det er værd at forstå, at weekender, der falder i ferieperioden, tages i betragtning ved beregning af dens varighed og skal betales, men situationen er anderledes med officielle helligdage.

For klarhedens skyld kunne et eksempel være at tage fem dages betalt fri. Når ferietilmelding falder tirsdag-lørdag inklusive, så er søndag også inkluderet i denne periode som ferie. Faktisk har vi en 6-dages periode, der vil fremgå af dokumenterne, og ikke 5 dage, som oprindeligt planlagt. I virksomhedens officielle dokumenter skal det beskrives præcist som 6 dages ferie. Hvis en af ​​feriedagene falder på en helligdag, så tæller den ikke med som feriepenge, men det betyder også, at den ikke udbetales, da den betragtes som en arbejdsfri dag. Ud fra dette kan vi konkludere, at det at holde ferie på helligdage er en god måde forlænge din ferie.

Hvor mange dages ferie er tilladt om året?

Folk spørger ofte, hvor meget tid de har til ferie. Baseret på de generelle fastlagte regler for arbejdsloven skal antallet af kalenderdage baseret på kendsgerningen af ​​det arbejdede år, hvis beregning begynder fra ansættelsesdatoen, være mindst 28 (reguleret af artikel 115 i arbejdsloven ). Det er vigtigt at forstå, at vi taler direkte om kalenderdage, ikke arbejdsdage. Det er det, der fører til situationen beskrevet ovenfor, hvor ferien mod forventning udvides til at omfatte weekenddage.

Vigtig: Der er en række medarbejdergrupper, for hvilke der gives længere orlov. Dette gælder hovedsageligt lærere, læger og retshåndhævere. Perioden er især lang for folk, der arbejder i norden, i forskellige farlige industrier og for militæret. For sidstnævnte ydes 60 dages ferie med fortsat løn.

Proceduren for tildeling af ferie

For at modtage officiel betalt orlov skal du skrive en ansøgning og indsende den til den ansvarlige kompetente person til godkendelse. Præcis dato forhandles særskilt, og der er muligheder for at modtage den både i dele og i sin helhed. Du kan få det efter 6 måneders sammenhængende arbejde for én arbejdsgiver. I nogle tilfælde kan tilladelse gives tidligere. Hvis vi taler om generel version, vil dette kræve aftale med ledelsen.

Ved omtale af perioden på op til 6 måneder fra påbegyndelse af sammenhængende arbejde er det nødvendigt at bemærke en række grupper af borgere, der har ret til at søge orlov på op til seks måneders arbejde. Disse omfatter:

• kvinder før graviditetsorlov eller umiddelbart efter denne periode;
• medarbejdere, hvis alder ikke overstiger 18 år;
• personer, der har adopteret et 3 måneder gammelt barn (eller flere, men et år bør ikke overstige den angivne).

Derudover er der nogle andre særlige tilfælde beskrevet af føderale love. En ansat speciallæge har ret til at modtage ferie med løn baseret på arbejdet i andet og efterfølgende års erhvervsaktivitet i en hvilken som helst periode af sit eget arbejdsår baseret på en forudbestemt prioritet på en bestemt virksomhed.

Hvordan fornyer man?

I flere tilfælde forlænges betalt orlov bestemt, hvis medarbejderen ønsker det. Disse omfatter:

• midlertidig manglende evne til at udføre opgaver på grund af at modtage status som en handicappet person;
• medarbejderens udførelse af sine pligter til landet direkte under ferie (påvirker muligheder beskrevet i loven som fritaget for arbejdsopgaver);
• i andre tilfælde beskrevet i arbejdslovgivningen, samt specialiserede lokale dokumenter.

Når medarbejderen ikke har fået rettidigt udbetalt feriepenge, eller når der er givet advarsel om hviletidspunktet senere end 2 uger før den pågældende dato, vil arbejdsgiveren ved skriftlig ansøgning være nødsaget til at udskyde den årlige ferie til en anden tid. Sidstnævnte udvælges efter aftale med den medarbejder, der har indgivet begæringen.

I nogle tilfælde, når en ferie kan føre til negative konsekvenser for hele virksomheden, der påvirker organisationens funktion, er det tilladt (kun med medarbejderens frivillige samtykke) at udføre en overførsel til det næste arbejdsår.

Vigtig: sådan overført orlov skal udnyttes inden for 1 år fra udløbet af den 12-måneders arbejdscyklus, som orloven er givet til. Med denne mulighed vil det faktisk være muligt at fordoble ferien, men hvis der er en for stor forsinkelse, brænder det simpelthen ud.

I overensstemmelse med gældende lovgivning Rusland er strengt forbudt ikke at give ferie i 2 år i træk, samt at efterlade medarbejdere under 18 år uden hvile. Det samme gælder personer ansat i organisationer med skadelige el farlige forhold arbejdskraft.

Hvordan overføres?

Overførsel af ferie blev delvist omtalt i ovenstående afsnit. Samtidig er der uden sammenhæng med forlængelse af den årlige arbejdshvile en række enkeltsager, direkte relateret til sygefravær, samt til registrering af orlov med henblik på at yde omsorg for unge familiemedlemmer. I sådanne situationer er det nødvendigt omgående at advare den kompetente person i organisationen om den opståede situation og derefter omlægge hviletiden eller en del af den.

Hvordan deler man?

For mange mennesker er det ikke altid praktisk at få 28 feriedage på én gang, så de planlægger at dele det op i flere separate dele. Det er muligt, fordi medarbejderne ikke har en forpligtelse til at bruge hele hvileperioden fra arbejdet en gang. Fordelingen af ​​orlov sker på baggrund af en aftale indgået mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Opdelingen af ​​hele ferieperioden i overensstemmelse med bestemmelserne i Ruslands arbejdskodeks skal ske på en sådan måde, at varigheden af ​​mindst en del er 14 kalenderdage eller mere. Kun hvis du overholder det denne betingelse de resterende dele kan opdeles i mindre perioder (op til 1-2 dage).

Beregning og udbetaling af feriepenge

Mange russere forsøger på forhånd at tænke over, hvordan de vil bruge egen ferie, herunder spørgsmål om, hvor det vil finde sted og hvor længe. På den baggrund bliver punktet vedrørende udbetaling af feriepenge særligt vigtigt.

Mængden og beregningsmetoden afhænger i høj grad af tidsforbruget på et bestemt arbejdssted, modtagelse af yderligere bonusudbetalinger, løn og tilgængeligheden af ​​sygefravær for den specifikke periode, der beregnes. Det er værd at forstå, at de 12 måneder, medarbejderen har arbejdet, før de sendes på officiel orlov, bruges som én bestemt periode til beregning.

Med et fuldt bearbejdet arbejdsår tages en ret simpel formel til beregning af feriepenge. I virkeligheden er sådanne tilfælde ret sjældne, men for forståelse bør det gives. Vi bliver nødt til at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening bestemt person. Til disse formål divideres den samlede løn for det arbejdede år med antallet af dage. Det sidste tal kan fås ved at gange 12 måneder med det gennemsnitlige antal dage i en måned.

Vigtig: siden 2014 Arbejdskodeks der er foretaget en ændring af denne formel. I dag er det gennemsnitlige antal dage i en måned bestemt til at være 29,3, selvom det tidligere blev beskrevet som 29,4.

Et praktisk eksempel kan estimeres baseret på en medarbejders løn på 40 tusind rubler om måneden. Lad os gange dette tal med 12 for at beregne den årlige indkomst og få 480 tusind rubler. Derefter dividerer vi dette tal med det gennemsnitlige antal kalenderdage (12 * 29,3 = 351,6) og får 1365,19 rubler. Således vil feriepenge for en 14-dages periode beløbe sig til 19.112,66 rubler (1.365,19 * 14).

Først og fremmest bemærker vi, at der i ovenstående beregning ikke blev taget højde for, at medarbejderen kunne modtage sygemelding, tage på forretningsrejser, blive bonusspecialist og modtage forskellige aflønninger (inden for rammerne af arbejdsforhold). Alle disse parametre påvirker det endelige lønbeløb i slutningen af ​​en bestemt periode til beregning af gennemsnitsindkomsten for 1 kalenderdag.

Lad os nu overveje muligheden for at beregne feriepenge, når en medarbejder har været sygemeldt i nogen tid. For eksempel skal han på ferie i august i 14 dage. Desuden var han syg i et årti i marts. Ved beregning af løn er det værd at tage højde for hele måneder 40.000 (rubler) * 11 (måneder) = 440.000 rubler, samt en ufuldstændig 40.000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26,348,12 rubler. Faktisk nåede lønnen for hele perioden 466.348,12 rubler.

Nu mangler der at beregne størrelsen af ​​feriepenge, der skal tilskrives medarbejderen. Lad os notere antallet af arbejdsdage inden for en ufuldstændig måned (21 dage). Som vi husker, er det gennemsnitlige månedlige tal ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks sat til 29.3. Gang denne værdi med 21 og divider med 31 = 19,85. Det samlede antal dage markeret som brugt på arbejde vil være 11 * 29,3 + 19,85. Den samlede værdi er 342,15 dage på denne arbejdsplads. Nu er det tilbage at dividere det samlede indkomstbeløb (466348.12) med dette tal for at få en daglig værdi på 1363 rubler. Således vil mængden af ​​feriemidler til en 14-dages ferie være 14 * 1363 = 19082 rubler.

Sammenligner man disse to eksempler, er det let at se det medarbejders feriepenge, der sygemeldte sig lidt, faldt i forhold til feriepengene ved fuldt arbejde i hele perioden uden at udstede dokumenter om midlertidig uarbejdsdygtighed. Det er nemt at justere størrelsen af ​​den årlige indkomst i tilfælde af modtagelse af forskellige bonusser, betalinger på arbejdspladsen (eksklusive sociale ydelser), inkluderet i samlet system betaling. Vi kan sige, at betalingerne bliver større.

I henhold til de standarder, der er godkendt i Labor Code, omfatter perioden for beregning af feriepenge ikke tid (herunder ved modtagelse af indkomst), når:

• feriemidler blev modtaget;
• strejker fandt sted;
• der blev udbetalt rejsegodtgørelser;
• invalideydelser blev ydet;
• socialhjælp blev udbetalt til gravide kvinder;
• der var tilfælde af produktionsstop.

Udbetalinger, der tillægges opgørelsen af ​​feriepengebeløbet, omfatter det samlede beløb af ydet tilskud og vederlag for den fuldt arbejdede lønperiode. Samtidig er erstatning og forskellige former for sociale betalinger, rejseudgifter, økonomisk bistand, samt midler fra uddannelsesinstitutioner, bonusser ud over vederlag, renter på indskud eller udbytte, lånemidler.

I forhold til en ufuldstændig arbejdsperiode bruges det gennemsnitlige antal arbejdsdage, deres betaling og koefficienten på 29,3 fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks til beregning. Det er ret nemt at justere tallene for en konkret sag baseret på eksemplerne ovenfor.

Penge i stedet for ferie - er det muligt?

En del af ferien, der viser sig at være mere end 28 kalenderdage, kan, hvis der foreligger en skriftlig ansøgning fra medarbejderen, erstattes med økonomisk kompensation. Dette bliver for eksempel muligt ved kombination af ferier, hvor overskydende tid kan veksles til kontant betaling.

Det er umuligt at erstatte den årlige hvile med økonomisk kompensation samt orlov for medarbejdere under 18 år, gravide kvinder samt ekstra orlov for specialister, der er involveret i aktiviteter med usikre arbejdsforhold. Dette er under visse betingelser tilladt - der ydes økonomisk kompensation for underudnyttet ferie ved afskedigelse og nogle andre sager.

Hvornår kan en arbejdsgiver tilbagekalde fra ferie?

Du kan kun kalde din medarbejder tilbage fra et velfortjent hvil med hans eller hendes samtykke. Ubrugt dette faktum en del af den krævede hvileperiode fra arbejdet skal gives til medarbejderen på et tidspunkt, der er passende for ham i løbet af dette eller det næste arbejdsår som tiltrædelse.

FAQ

De centrale bestemmelser, der vækker interesse og tvivl blandt russerne vedrørende årlig ferie, er beskrevet ovenfor. Lad os nu se på de mest almindelige spørgsmål, der interesserer de fleste borgere.

Hvornår holder den første ferie?

Loven siger, at en medarbejder kan holde ferie efter seks måneders arbejde ét sted. Dette er beskrevet i artikel 122 i arbejdsloven. Det drejer sig udelukkende om generelle holdninger. Som vi har anført ovenfor, kan grundlaget for at modtage hvile inden udløbet af denne periode være aftalen om den relevante afgørelse med arbejdsgiveren. Derudover er der en gruppe medarbejdere, der ignorerer denne regel:

• personer under 18 år;
• kvinder (når de forbereder sig på at tage på ferie på grund af graviditet eller efter denne periode er afsluttet);
• medarbejdere, der adopterede et barn under 3 måneder gammelt;
• mænd, når deres ægtefælle er på orlov på grund af graviditet og fødsel;
• forældre eller værger, i hvis varetægt der er handicappede børn under 18 år;
• nogle andre medarbejdere, når det er berettiget regulatoriske dokumenter uden for arbejdsloven.

Som du kan se, kan svaret ikke gives entydigt. Det er værd at forstå, hvad ferieplanen har for dette stor betydning. Bestillingen udarbejdes inden den 17. december hvert år for næste periode. Hvis der i slutningen af ​​den tilsvarende periode er en medarbejder, som har været en del af organisationens personale i mindre end seks måneder, så er det ved nedbrydning af tidsplanen værd at tilføje hvile for ham inden for rammerne af hans første arbejdsår . Hvis han ikke får mulighed for at bruge det, er grafen korreleret.

Hvor lang tid varer den første ferie?

Et vigtigt spørgsmål er fortsat varigheden af ​​den allerførste ferie modtaget. Når de modtager det efter 0,5 år, hvor mange dage kan medarbejderen så regne med? Det er værd at forstå, at loven fastsætter en periode på 28 dage. I overensstemmelse hermed er dette den tid, der bliver ledig til hvile. Den kan deles eller overdrages, men der er ingen begrænsninger på selve seks måneders arbejdstid.

Nogle borgere mener, at når de arbejder i 6 måneder, kan de kun regne med 14 dages hvile, men det er ikke tilfældet. Det er vigtigt, at der ved ferieopdeling er mindst én periode på mindst 14 dage. Faktisk er det værd at overveje, at hvis en medarbejder får al den tildelte hviletid efter seks måneder, kan han komme til at vente ret lang tid før en ny ferie, allerede i næste periode, hvilket i værste fald kan føre til kontinuerligt arbejde i 1,5 år, men generelt er det ikke forbudt at give ferie på forhånd. Derfor løses dette spørgsmål praktisk talt efter aftale mellem parterne.

Det er værd at huske på, at en person kan blive fyret inden udløbet af den arbejdsperiode, som han allerede har brugt sin betalte orlov til. I tilfælde af en sådan situation får en bestemt arbejdsgiver ret til at tilbageholde økonomiske forpligtelser, der opstår på grund af uarbejdet ferie. Falden i dette tilfælde er, at mængden af ​​alle fradrag som led i lønudbetalinger ikke bør overstige 20 % af dette beløb. Det er således ikke altid muligt at beholde gældsbeløbet fra dem, der siger op.

Kan jeg holde en dags betalt orlov?

Selve den årlige afgang fra arbejdet, mens løn opretholdes, er en metode, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation for at bevare borgernes arbejdsevne. Retten til at modtage sådan hvile for russere er garanteret af forfatningen, men de ønsker sjældent at modtage den i alle 28 dage på én gang (mere for en række erhverv) ad gangen. Medarbejderne deler således ofte deres egen ferie op i separate perioder på op til 7 dage. Denne tilgang fører til en situation, hvor en medarbejder ikke er i stand til at bruge hele ferien for at få ordentlig hvile, samt genoprette sin arbejdsevne. Faktisk er det muligt at få en minimumsferie på en enkelt dag, men det er langt fra en optimal løsning.

Blandt andet ved bestilling af ferie i 1-5 dage er der en vis udskiftning af forståelsen af ​​"arbejds" og "kalender" dage. Problemet er, at en sådan ferie ikke garanterer et positivt resultat for medarbejderen. Det er af denne grund, at alle arbejdsgivere rådes til at tale med deres personale og overbevise dem om at tage mindst 7 dages fri fra arbejdet.

Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder holder ferie og har ret til barsel?

En kvinde kan bruge sin orlov, før hun går på barsel eller efter udløbet af den tid, hun har tildelt til at passe sit barn (selvfølgelig, hvis den ikke bliver brugt af hende). Registrering sker efter anmodning fra medarbejderen, udtrykt i form af en erklæring, og sker ligeledes uanset den godkendte anciennitet. Det gælder også i tilfælde, hvor hun arbejder under et halvt år.

Medarbejdere kan kun modtage årlig hvile med løn for denne tid efter at have arbejdet i et år fra datoen for deres indtræden på arbejdsstyrken. Det følger heraf, at hvile først bør bevilges ved begyndelsen af ​​det nye arbejdsår. For eksempel, når en gravid kvinde kan tage orlov ved begyndelsen af ​​et nyt arbejdsår, kan arbejdsgiveren kun give det efter første anmodning fra medarbejderen som forskud. Hvis hun endnu ikke har erhvervet en sådan ret, da ferien for det indeværende år (arbejdet) allerede er afholdt, behøver arbejdsgiveren ikke at give ferie til den næste aktivitetsperiode.

Vigtig: tjenestetiden skal være uafbrudt, da det ellers er ulovligt at modtage orlov. Dette indikerer, at orlov udelukkende gives for den tid, der bruges på at arbejde for en bestemt arbejdsgiver. Når en kvinde forlader sit arbejde og tiltræder en stilling i en ny virksomhed, bør hun på det nedlagte arbejde således have en økonomisk kompensation i tilfælde af ufuldstændig udnyttelse af de årlige hviledage, hvorimod hun et nyt sted skal tjene en helt ny tjenestetid.

Der ydes orlov efter første arbejdsår til gravide efter anmodning. Dette kan være den tredje eller endda den anden måneds arbejde, og loven indeholder ikke en minimumsgrænse for dette tilfælde. Den betalte periode for distraktion fra arbejdsaktivitet inkluderer årlig og yderligere (baseret på tilstedeværelsen af ​​farlige eller skadelige arbejdsforhold) hvile. Den gravides ansøgning udgør grundlaget for at udstede et påbud om begyndelsen af ​​denne periode. Det er værd at huske for arbejdsgiveren, at det er uacceptabelt at tilbagekalde en kvinde i en stilling fra ferie, samt at erstatte hvileperioden med økonomisk kompensation, selvom medarbejderen har givet sit samtykke hertil.

Orlov baseret på graviditet bliver en del af erhvervserfaringen, som sikrer retten til at bruge årlig betalt hvile, men for forældreorlov er situationen den modsatte. Denne tid medregnes ikke i ancienniteten for efterfølgende at give orlov. De, der har udnyttet deres ret til at gå på barsel, mens de holder ferie til at passe et barn i en periode på 1 år eller mere, skal huske, at retten til at modtage en ny ferie ikke optjenes. I konkret tilfælde udgangen af ​​året udskydes med et vist antal dage udelukket fra den tilsvarende periode.

Ved beregning af anciennitet, der giver fuld ret til at benytte grundorlov, har længden af ​​arbejdsdagen og arbejdsugen ingen betydning. Kvinder, der er ansat på deltid, får deres egen orlov, hvis de opstår af samme årsager som borgere, der udfører deres egne opgaver med en fuldt standardiseret arbejdstid.

Før ubrugte ferier udløber slet ikke, da sådanne dage ved lov overføres til næste periode eller gives til medarbejderen i form monetær kompensation under afskedigelsen. Det er værd at forstå, at hvis årlig orlov overlapper med barselsorlov, vil feriedage ikke blive kompenseret.

Kan en feriegæst arbejde og udføre arbejdsopgaver?

Når de skal på ferie, foretrækker de fleste helt at glemme arbejdstiden med fokus på deres ferie. Samtidig sker der nogle gange det, at ledelsen beder dig vende tilbage. Selvfølgelig kan der være de fleste forskellige situationer. Blandt de mest almindelige er en kollegas sygdom, tilfælde af behov for akut indgreb på grund af risici for hele virksomhedens omdømme og indkomst. Der er ofte tilfælde, hvor specialister i nøglestillinger, dem med ekstraordinære kvalifikationer, går på arbejde i ferieperioden, især når sådanne mennesker ikke har en værdig afløser i hele virksomheden.

I det tilfælde, hvor opgaven ikke er særlig vanskelig, og du ikke behøver at bruge penge på dens udførelse. et stort antal af tid, især med et positivt forhold til ledelsen, ville det ikke være dårligt at levere tjenester af denne art. Det er værd at huske på, at ingen person har den juridiske mulighed for at tvinge en person til at arbejde i en planlagt hvileperiode. Den tilsvarende ret er forankret i landets retlige rammer. Arbejde i ferieperioden er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Når tilstedeværelsen af ​​en specialist på hans arbejdsplads er påkrævet, udstedes en anmeldelse. Dette er udelukkende tilladt på baggrund af medarbejderens samtykke, og en tvangsprocedure er fuldstændig ulovlig.

Den ubrugte del af ferien skal fremvises i form af kompensation. De tilsvarende dage kan udskydes til et senere tidspunkt i indeværende år eller blive en del af ferien i den nye arbejdsperiode. Der er kategorier af medarbejdere, for hvem tilbagekaldelse i ferieperioden er strengt forbudt. Det gælder personer under 18 år, dem, hvis arbejde involverer farlige arbejdsforhold, samt gravide.

Det er det dog ikke altid arbejdsaktivitet i orlovsperioden kan have sammenhæng med den tilbagekaldelsesprocedure, som lederen har iværksat. Ofte planlægger en medarbejder udelukkende at holde ferie på papiret, mens han fortsætter med at arbejde samme sted for at modtage løn for den tilsvarende periode. Det refererer til hans ønske om at få både feriepenge og indtægter for at øge budgettet. Det skal klart forstås, at dette er forbudt i henhold til russisk lov. Det er strengt forbudt at blive på arbejde og holde ferie på samme tid for at modtage feriepenge og løn. Arbejdsgivere kan i de fleste tilfælde heller ikke lide denne situation. I en sådan situation taler vi måske om økonomisk kompensation som erstatning for ferie, men denne mulighed har også en række begrænsninger.

Ikke kun hovedorloven, men også ekstra orlov kan ikke erstattes med økonomisk kompensation for en række sager. Det gælder for gravide kvinder, personer under 18 år og arbejdere i farlige industrier. I sidstnævnte tilfælde gælder dette især, når det er nødvendigt at arbejde under farlige forhold.

Nogle gange er det nødvendigt at fortsætte med at arbejde på ferie, og arbejdsgiveren og medarbejderen er helt enige i denne foranstaltning, som de leder efter løsninger på. Eksempelvis sendes en medarbejder på ferie, og lederen underskriver samtidig en aftale med ham om overenskomstarbejde. I dette tilfælde er det nødvendigt at huske ulovligheden af ​​sådanne måder at løse det relevante problem på. Sådanne ulovlige bevægelser kan identificeres Arbejdstilsynet, og i dette tilfælde vil problemer være uundgåelige.

For dem der leder faglig aktivitet på deltid, på grundlag af arbejdsloven, hvile fra arbejde skal gives med koordinering af to stillinger. Du kan således ikke tage orlov ét sted og fortsætte med at udføre opgaver et andet. For at opsummere alt ovenstående er det strengt forbudt at arbejde i ferieperioden.

Hvordan ydes orlov, hvis der er sygefravær?

En medarbejder kan til enhver tid blive syg. Og ferie er ingen undtagelse. Samtidig udbetales sygefravær ud fra det samlede beløb etableret orden med nogle funktioner, som bør være kendt af arbejdsgiveren. Det første punkt vedrører udsættelse af ferie. I overensstemmelse med normerne i arbejdsloven bliver sygeorlov i ferieperioden årsagen til, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overføre den ubrugte periode til en anden periode under hensyntagen til medarbejderens ønsker. Der er nogle finesser i tilfældet, når ferien forlænges på grund af den ferierendes sygdom.

Det er muligt ikke kun at gennemføre en overførsel, men også at forlænge sygefraværet. Den tilsvarende procedure forudsætter, at medarbejderen fortsætter med at hvile i det samme antal dage, som han på grund af sygdom ikke kunne holde ferie. Der vil således ikke være behov for at genberegne feriepenge, hvilket ikke kan siges om andre sager.

Med mulighed for at blive sygemeldt i en årlig ferie uden at tage afsted inden for den godkendte periode (uden forlængelse af ferien) baseret på ledighed sygeorlov efter aftale med arbejdsgiveren overføres alle ikke fritagne dage til et andet tidspunkt. Samtidig viser det sig, at medarbejderen får feriepenge med et lidt større beløb end det krævede. Dette fører til en situation, hvor de overskydende midler skal modregnes i andre betalinger til medarbejderen. Derudover er det vigtigt at foretage alle "sygefraværs"-justeringer i arbejdsrapporten (forudsat at den allerede indeholder de markerede feriedage, som medarbejderen har holdt).

Spørgsmålet er fortsat relevant - hvordan beregner man sygefravær under årlig ferie. Ydelsen, som falder under den årlige betalte ferie for lønmodtagere, beregnes ud fra almindelige regler. Det er værd at forstå, at der er et ret usædvanligt punkt, ikke kun når man udskyder og forlænger orlov på grund af sygdom, men også når man tager hensyn til de fordele, der er fastsat for disse forskellige sager fravær fra arbejde. Særligt sygefravær indgår ikke i systemet for opgørelse af feriemidler, men ved opgørelsen af ​​sygedagpenge skal der tages hensyn til midler, der ydes som feriepenge.

Der er også tilfælde, hvor en medarbejder bliver sygemeldt på grund af behov for at passe et barn eller et familiemedlem. Hvis en sådan situation opstår, ydes der ikke sygedagpenge for alle sygedage, der falder sammen med ferie, og orlov i pasningsperioden for barn og pårørende vil ikke blive forlænget eller underkastet en overførselsprocedure. Samtidig har arbejdsgiveren ret til i en særskilt lov at foreskrive en klausul, hvorefter pasning af et sygt barn eller familiemedlem tillader dette.

Vigtig: sygemelding i ferieperioden uden at opretholde egen løn er en anden side af situationen. Når en medarbejder bliver syg under ferie for egen regning, ydes der ikke sygedagpenge for den tilsvarende tid. Hvis, på den dato, hvor medarbejderen var forpligtet til at vende tilbage til arbejdet efter at have afsluttet ulønnet orlov, han stadig var syg, vil han fra den dag blive optjent økonomiske ydelser på grundlag af midlertidigt erhvervsevnetab.

Ferie - 28 kalenderdage eller arbejdsdage?

Dette er et andet ret populært spørgsmål. Som beskrevet helt i begyndelsen af ​​artiklen er det rigtige svar, at ferien er på 28 kalenderdage. Alle funktioner forbundet med denne kendsgerning blev diskuteret ovenfor.

Alle russere har ret til at holde fri fra arbejde. For de fleste vil det være 28 kalenderdage, men der er erhverv, hvor denne periode øges markant (op til 60 dage). Den kan deles efter ønske fra medarbejderen, men efter aftale med ledelsen. Det er værd at huske på, at arbejde under ferie er strengt forbudt. Det gælder alle mulige sager, herunder deltidsarbejde.

Inden for lovgivningens rammer er der kategorier af borgere, for hvem der er lempelser. Disse omfatter primært borgere under 18 år, gravide kvinder samt arbejdere i farlige og farlige industrier. Under alle betingelser for opdeling af ferie bør en af ​​perioderne ikke være mindre end 14 dage, ellers kan de opdeles i mindst 1-2 dage, selv om sidstnævnte er yderst uønsket ud fra et synspunkt af selve formålet med årlige; orlov, designet til at bevare borgernes sundhed.