Øget temperatur på arbejdspladsen. Hvad er den tilladte temperatur i kontorlokalet på arbejdspladsen?

I henhold til arbejdslovgivningen er arbejdsgiveren forpligtet til så vidt muligt at sikre sikre arbejdsforhold. Det betyder, at niveauet af eksponering skadelige faktorer bør ikke overskride de normer, der er fastsat ved lov. Et af lovkravene er at sikre normal temperatur i arbejdsområdet.

Temperaturstandarder i arbejdsområdet

Fysiske eksponeringsfaktorer på arbejdspladsen bør ikke afvige fra etablerede standarder. SanPiN definerer følgende muligheder for indvirkning på arbejdere:

• termiske og lydfaktorer;
• vibrationer vibrationer;
• elektriske, magnetiske felter etc.

Indikatorerne er sammensat på en sådan måde, at skadevirkninger ikke kan føre til skade eller sygdom hos medarbejderen. Temperaturregimet på arbejdspladsen er fastsat af SanPiN 2.2.4.3359.-16. Det omfatter:

• temperatur på arbejdspladsen og overflader;
• luftfugtighedsindikatorer;
• luftstrømshastighed.

Standarderne er sat for de varme og kolde årstider. Hvis udetemperaturen er over +10, skal du fokusere på indikatorerne for den varme årstid. Standarderne varierer også afhængigt af det udførte arbejde. Det skyldes, at nogle medarbejdere tilbringer hele dagen på kontoret, andre udfører arbejde i produktionsanlæg mv.

Tilladt temperatur for kontorlokaler:

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis temperaturregimet ikke overholdes?

I tilfælde af manglende overholdelse temperatur regime På arbejdspladsen har en medarbejder ret til:

• Kontakt dine overordnede med et krav om at normalisere indikatorerne. Ved små udsving kan du bruge varmelegeme eller blæser. En dyrere mulighed er at installere et klimaanlæg.
• Kræv nedsættelse af arbejdstiden.

Ifølge loven bør rumtemperaturen ikke overstige:

• 28 grader for en 8-timers dag;
• 30 grader – i 5 timers drift;
• 31 grader - til klokken 3;
• 32 grader - for en to-timers arbejdsdag;
• 32,5 – for 1 times arbejde.

Indikatorer over etablerede standarder anses for at være farlige for menneskers sundhed og liv.

Norm for den kolde årstid: 20 ºС – otte timers arbejdsdag. Når temperaturen falder med 1 grad, forkortes arbejdsdagen med 1 time.

Du kan også klage til Arbejdstilsynet. For at gøre dette skal du gå til webstedet for statens arbejdstilsyn i din region og vælge sektionen dedikeret til borgernes appeller. Den indeholder information om, hvordan du klager eller får rådgivning.

Funktioner af temperaturmålinger på arbejdspladsen

Målinger tages, når udetemperaturen ikke er højere end -5 grader (i kolde tider), i varme tider - ikke lavere end +15 ºС. For at kontrollere mikroklimaet på arbejdspladserne udføres der en gang årligt verifikationsmålinger.

Vurderingen er foretaget ud fra en gennemsnitsindikator bestående af tre målinger, som ikke bør overskride grænserne for etablerede standarder. Hvis der modtages en klage over temperaturen i arbejdsrummet, måles der uanset udetemperaturen mindst 3 gange dagligt (morgen, frokost og aften):

• Ved at gøre stillesiddende arbejde målene tages 10 cm og 1 meter fra gulvet.
• Ved udførelse af stående arbejde - 10 cm og 160 cm fra gulvet.
• Luftfugtighed er målt til henholdsvis 100 og 160 cm.
• Intensiteten af ​​termisk stråling er indstillet til 0,5, 1 og 1,5 m med en fejl på 0,05 m.

Vigtig: målinger foretages på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder arbejder flere steder, måles der på hver af dem.

Bøde for manglende overholdelse af temperaturstandarder i arbejdsområdet

I overensstemmelse med art. 5.27.1 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, i tilfælde af overtrædelse af standarder, der sikrer sikre arbejdsforhold, er følgende typer straffe fastsat:

• advarsel;
• bøder i forhold til:
  • ansvarlige personer - fra 2 til 5 tusind rubler;
  • Individuel iværksætter - fra 2 til 5 tusind rubler;
  • virksomheder - 50-80 tusind rubler.

Hvis overtrædelser opdages gentagne gange, er der strengere straffe:

• Bøden mod den ansvarlige person og individuelle iværksætter er 30-40 tusind rubler eller:
  • for en embedsmand - diskvalifikation i en periode på 1 til 3 år;
  • for individuelle iværksættere - fratagelse af muligheden for at engagere sig iværksætteraktivitet op til 90 dage.
• Monetær inddrivelse fra organisationen i mængden af ​​100 til 300 tusind rubler eller midlertidig suspension af arbejdet i en periode på højst 3 måneder.

Lufttemperaturen på arbejdspladsen bør således ikke afvige fra de etablerede standarder. Forpligtelsen til at overholde arbejdssikkerhedsstandarder påhviler arbejdsgiveren. I tilfælde af manglende overholdelse af lovens krav gives der følgende former for sanktioner: advarsel, bøde eller midlertidig suspension af aktiviteter.

Optimale mikroklimaindikatorer på arbejdspladsen er nøglen til høj produktivitet og personales sundhed. At skabe gunstige forhold for medarbejderne til at udføre deres opgaver er uden tvivl en fordel for arbejdsgiverne. Det er dog ikke alle ledere, der stræber efter at følge kravene i sanitære og hygiejniske standarder. Det er der forskellige forklaringer på. På den ene side skal temperaturregimet reguleres med dyrt udstyr, på den anden side anses konceptet for et gunstigt mikroklima af mange for at være subjektivt. For eksempel er der situationer, hvor den ene del af holdet føler sig kold, mens den anden tværtimod klager over den alt for høje temperatur. Samtidig giver lovgivningen klare indikatorer for mikroklimaet i arbejdslokaler, optimalt til at sikre arbejdsvilkår. Disse standarder giver forskellige indikatorer afhængigt af kategorien af ​​arbejdsplads.

Krav til lokaler af den første kategori

Til at begynde med er det værd at bemærke, at de to første kategorier giver mulighed for opdeling i undergrupperne "a" og "b". Forskellene i dem skyldes arten af ​​de udførte handlinger. Eksempelvis er gruppe "a" objekter, hvor arbejdet udføres i siddende stilling og er forbundet med mindre belastninger. Underkategori "a" omfatter lokaler, hvor intensiteten af ​​energiforbruget forventes ikke at være mere end 139 W. Det kan især være virksomheder inden for instrument- og bilindustrien, syning og urproduktion. I I dette tilfælde Det optimale temperaturregime er 21-28 °C. De indikatorer, der skal følges ved regulering af mikroklimaet i lokaler i underkategori "b", er lidt anderledes. Intensiteten af ​​energiforbruget i dette tilfælde kan nå 174 W, og den nedre grænse for temperaturregimet er 20 °C.

Krav til lokaler i den anden kategori

Denne gruppe er ikke kun kendetegnet ved en højere intensitet af energiforbrug (232 W), men også ved selve arten af ​​at udføre arbejdshandlinger. Allerede undergruppe "a" antager, at medarbejdere flytter eller flytter små byrder (op til 1 kg) i siddende eller stående stilling. Det tilladte temperaturområde for denne kategori er 18-27 °C. Hvis medarbejderens arbejde involverer at flytte tunge genstande (op til 10 kg), og intensiteten af ​​energiforbruget når 290 W, så vi taler om omkring gruppe "b", og den nedre grænse vil blive sænket til 16 °C. Som regel etableres lufttemperaturforhold i sådanne intervaller ved smedning, mekaniserede, termiske og rullende virksomheder. Arbejdet kan omfatte vedligeholdelse af samleværksteder, transportører og produktionslinjer.

Krav til lokaler i den tredje kategori

Hvis intensiteten af ​​energiforbruget overstiger niveauet på 290 W, skal den tredje kategori overvejes. Dette er de mest krævende lokaler med hensyn til etablering af mikroklimaparametre. Ansatte i sådanne virksomheder udøver stor fysisk indsats, går og flytter byrder på mere end 10 kg. Gunstige temperaturforhold i forhold til lokalerne i denne gruppe varierer fra 15 til 26 °C. Det er typisk værksteder og produktionsfaciliteter, hvor arbejdere udfører manuelle opgaver. Dette kunne være metalbearbejdning, forberedelse bygningskonstruktioner, installationsoperationer etc.

Sæsonbestemt faktor

Generelle indikatorer optimal temperatur Til forskellige kategorier produktionslokaler kan være underlagt sæsonreguleringer. Typisk er afvigelsen 3-4 °C. Ved beregning af denne forskel tages der hensyn til den gennemsnitlige døgntemperatur. For eksempel er det om sommeren 10 °C og derover, og om vinteren tværtimod 10 °C og derunder. Selvfølgelig, i spørgsmål om, hvilket temperaturregime der vil være optimalt for en bestemt arbejdsplads, bestemmes det af mange faktorer, og at følge standarderne bidrager ikke altid til komfort. Derfor er det også umagen værd at blive styret af de individuelle egenskaber ved medarbejderens krop under hensyntagen til dens funktionalitet.

Temperaturregistrering

At opfylde kravene til etablering af et optimalt mikroklima på arbejdspladsen er umuligt uden måleudstyr. Desuden er traditionelle termometre ikke egnede til dette. Vi har som minimum brug for lignende enheder designet til brug på kontorer og fabrikker. Derudover er det nødvendigt at følge særlige tilgange til at bestemme værdier. For eksempel i den varme årstid indebærer under hensyntagen til temperaturregimet måling på dage, hvor der er en afvigelse fra termometeraflæsningerne fra lignende data for den varmeste måned med mindre end 5 °C.

Hyppigheden af ​​sådanne målinger afhænger af flere faktorer, herunder stabiliteten af ​​arbejdsprocesser og egenskaberne ved sanitære faciliteter. Når du skal vælge tidspunkt og områder for målinger, bør du også fokusere på stadierne teknologiske processer, drift af ventilation og varmesystemer osv. Normalt udføres sådanne aktiviteter mindst tre gange pr. skift.

Hvordan reguleres temperaturen?

Først og fremmest skal virksomhederne træffe de nødvendige foranstaltninger til termisk isolering, opvarmning og ventilation. Kontrol og overholdelse af temperaturforhold giver også midler til luftkøling. Til dette formål installeres klimaanlæg og luftbrusersystemer. Tilstedeværelsen af ​​sådant udstyr giver dig mulighed for at regulere mængden af ​​luftindsprøjtning, dens hastighed og det overordnede arbejdsformat.

Hvis installationen af ​​sådanne systemer er umulig af tekniske årsager, skal lederen organisere komfortable forhold til afslapning i et separat rum. I nogle brancher er det obligatorisk at levere drikker vand. Især i varmt vejr bør medarbejderne indtage mindst 3 liter væske om dagen.

Alternative måder at overholde regler på

Manglende evne til at opfylde betingelserne for at sikre et behageligt mikroklima er ret almindeligt. En vej ud af denne situation kan være det allerede nævnte pauserum, men sådanne lokaler kan ikke organiseres på alle virksomheder. Det er muligt at bringe temperaturen på arbejdspladsen til optimale niveauer ved at reducere varigheden af ​​arbejdsskift. Hvordan flere timer personen arbejder, jo strengere er kravene til mikroklimaet.

På denne måde er det muligt at variere tidsintervallerne for skift og derved tilfredsstille myndighedskrav. Derudover er det praksis, at der indføres regulerede pauser, som giver medarbejderne mulighed for at forlade deres arbejdsplads i et vist tidsrum. Hvis det er muligt, er det værd at organisere en differentieret ordning for organisering af arbejdsprocesser, hvor arbejdere kan skifte plads.

Hvad er konsekvenserne af manglende overholdelse af temperaturregimet?

Klager fra virksomhedens ansatte om dette spørgsmål er ikke længere ualmindelige. Men før dette er det nødvendigt at underrette myndighederne skriftligt om, at kravene til sanitære standarder ikke er opfyldt, og passende foranstaltninger skal træffes. Hvis der ikke er svar på denne anmodning, og temperaturen forbliver den samme, har medarbejderen ret til at kræve erstatning for den forvoldte skade. Derudover kan der følge administrativ straf for lederen. I dag er bøder for manglende overholdelse af mikroklimareguleringsregler ret høje og når titusindvis af rubler. Ligeledes kan der som straf nedlægges forbud mod driften af ​​virksomheden i op til tre måneder.

Konklusion

At sikre komfortable arbejdsforhold er især vigtigt, da medarbejdernes aktiviteter forskellige virksomheder selv er forbundet med visse belastninger. Samtidig skal man ikke tro, at situationen er lettere, hvis vi taler om kontorarbejdere. Fysisk aktivitet giver en vis tone til kroppen, så temperaturregimet er ikke så mærkbart. Men stillesiddende og monotont arbejde forbundet med højt ansvar involverer alvorlig psykisk stress. Under varme forhold udvikles hjerte-kar-sygdomme ofte på denne baggrund. Derfor involverer spørgsmålet om at sikre et optimalt mikroklima ikke kun at skabe komfort, men har også direkte til formål at udelukke skadelige virkninger på arbejdernes sundhed. Glem heller ikke fordelene for virksomhederne og organisationerne selv, hvis effektivitet er direkte relateret til deres medarbejderes funktionalitet.

Hvilken eksterne faktorer påvirke medarbejdernes produktivitet? Dette spørgsmål bør selvfølgelig stilles af enhver leder, der ønsker at tage sig af sine underordnede og øge den månedlige omsætning. Desværre går funktioner, der er tydelige ved første øjekast, ofte ubemærket hen. Så for eksempel i både små og store virksomheder ignoreres temperaturstandarder på arbejdspladsen ofte. Samtidig er det nødvendigt at tage højde for, at ikke alle medarbejdere vil være i stand til at arbejde fuldt ud, mens de fryser eller lider af uudholdelig varme.

Hvem regulerer vejret på arbejdet?

Findes der officielle dokumenter, der regulerer sådanne indikatorer? Ja der er. Det er SanPin-standarder for temperatur på arbejdspladsen. Reglerne i dem gælder for absolut alle virksomheder og alle ansatte (uanset virksomhedens størrelse og nationalitet).

Alle oplysninger i standarderne kan opdeles i to hovedblokke: temperaturanbefalinger for forskellige kategorier af medarbejdere og arbejdsgiverens ansvar for at overtræde dem. Blandt andet er standardlufttemperaturen på arbejdspladsen reguleret af artikel 212 i vores lands arbejdskodeks, som siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for gunstige forhold og ordninger for arbejde og resten af ​​sine ansatte.

Hvordan beskytter man sig selv på arbejdspladsen?

Hvad kan en medarbejder gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normalen? Hvis en person er klar over de reelle risici for hans helbred i en sådan situation, er det ganske muligt midlertidigt at nægte at udføre hans jobansvar. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en officiel skriftlig erklæring og indsende den til den øverste ledelse.

Dokumentet skal indeholde oplysninger om gennemførelsen af ​​den indsattes ansættelseskontrakt arbejde indebærer visse sundhedsrisici. Det ville også være nyttigt at henvise til artikel 379 i arbejdsloven, som indeholder oplysninger om lovligheden af ​​sådanne hensigter. Hvis papiret er udarbejdet i henhold til alle regler, så vil medarbejderen ikke kun miste, men vil også beholde alle eksisterende rettigheder. Du bør dog ikke overdrive det i dit ønske om at tage en pause fra arbejdet; det er sandsynligt, at dine overordnede vil tilbyde dig alternative muligheder.

Hvordan kommer man uden om loven uden at bryde den?

Ledelsen har også sine egne smuthuller og omveje. Sagen er, at SanPin i sin dokumentation angiver et begreb som "opholdstid" og ikke "arbejdsdagens varighed". Kort sagt er en arbejdsgiver ikke altid forpligtet til at lade en medarbejder gå tidligt hjem, hvis vedkommende er utilpas for at overholde loven. Han kan træffe følgende foranstaltninger:

• Organiser en ekstra pause midt på arbejdsdagen i et rum med mere egnede forhold for afslapning.
• Overfør arbejdere til en anden lokalitet, der opfylder kravene.

sommertemperatur på arbejdspladsen

Selvfølgelig er kontorarbejdere mest bekymrede over temperaturstandarder på arbejdspladsen, men det er svært at sige, hvad der forårsager denne tendens. Det skal bemærkes, at ledere, sekretærer og andre intellektuelle arbejdere klassificeres som arbejdere med lidt fysisk aktivitet. Det er almindeligt accepteret, at deres normale temperatur skal ligge fra 22,2 til 26,4 (20-28) grader Celsius. Enhver afvigelse fra de fastlagte tal bør føre til en nedsættelse af arbejdstiden. Reduktionsordningen ser således ud:

• 28 grader - 8 timer;
• 28,5 grader - 7 timer;
• 29 grader - 6 timer og så videre.

Ifølge en lignende algoritme er deadline arbejdsansvar på kontoret falder temperaturen til 32,5 grader over nul. Med sådanne indledende data er arbejdet ikke tilladt i mere end en time. Med ovenstående arbejde er det helt nødvendigt at aflyse eller flytte til et andet rum.

temperatur om vinteren

Det skal bemærkes, at ansatte på arbejdspladsen ikke kun kan lide af tilstoppethed og varme, men også af kulde (sådanne situationer er endnu farligere, men er meget mindre almindelige). Hvad er minimum tilladt norm temperatur på arbejdspladsen? Lad os først diskutere dagens algoritme under kølige forhold for kontoransatte. Antallet af arbejdstimer for dem begynder at falde fra 20 grader i henhold til følgende skema:

• 19 grader - klokken 7;
• 18 grader - 6 timer;
• 17 grader - klokken 5 og så videre.

Den endelige karakter på 13 grader Celsius indebærer arbejdet for en kontormedarbejder i uopvarmet rum inden for en time, ved lavere præstationsniveauer er det nødvendigt at annullere helt.

Det skal bemærkes, at ovenstående standarder udelukkende gælder for industri- og kontorlokaler; for sociale faciliteter er der også krav, men de er lidt anderledes. Eksempelvis er den anbefalede temperatur for klinikker omkring 20-22 grader.

Klassificering af alle erhverv

SanPin standarder for temperatur på arbejdspladsen er forskellige for hver kategori af medarbejdere. Der er tre hovedkategorier, hvoraf to også er opdelt i yderligere undergrupper:

• 1a. Energiforbrug op til 139 W. Mindre udøve stress, udfører arbejdsopgaver i siddende stilling.
• 1b. Energiforbrug fra 140 til 174 W. Mindre fysisk belastning ved udførelse af opgaver, der kan udføres enten siddende eller stående.
• 2a. Energiforbrug fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmæssig gang, flytte belastninger på op til 1 kg i siddende stilling.
• 2b. Energiforbrug 233-290 W. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, bestående af konstant gang og bevægelige byrder, der vejer op til 10 kg.
• 3. Energiforbrug fra 290 W. Intens belastning, der kræver betydelig styrke og slag. Indebærer at gå og bære store byrder.

Du skal ikke gå ud fra, at jo højere kategori af medarbejdere er, jo mere omhyggeligt skal temperaturstandarderne på arbejdspladsen overholdes om sommeren og i løbet af vintertidårets. Faktisk kræver loven, at enhver person beskyttes meget omhyggeligt. Desuden kan folk, der er engageret i aktivt fysisk arbejde, meget lettere tåle kulden, da de har mulighed for at varme op fra den indsats, de yder.

Hvor skal man henvende sig for at få hjælp?

Hvad skal man gøre, hvis temperaturstandarderne på arbejdspladsen overtrædes, og ledelsen fortsætter med at tvinge medarbejderne til at arbejde? I denne situation kan tid, der går ud over den grænse, der er givet i lovene, betragtes som overarbejde. Og forarbejdning skal som bekendt betales med dobbelt takst.

Hvor kan du klage over, at temperaturstandarder på arbejdspladsen lejlighedsvis eller regelmæssigt overtrædes? Desværre er der ingen institution, der officielt beskæftiger sig med dette problem. Medarbejdere kan dog om nødvendigt rette alle deres klager over utilfredsstillende tilrettelæggelse af forholdene på arbejdspladsen til den lokale arbejdstilsyn, som vil være i stand til at optage klagen og indlede sager om den.

Udover dine ønsker om at organisere en behagelig temperatur på arbejdspladsen i din virksomhed, kan du sende dem til Rospotrebnadzor, de vil også hjælpe dig med at løse en kontroversiel situation med din arbejdsgiver.

Straffens størrelse og dens typer

Hvilken straf kan en uheldig arbejdsgiver stå over for? Den enkleste ting er en almindelig bøde, hvis størrelse kan variere fra 10 til 20 tusind rubler. Meget værre for enhver organisation er den midlertidige suspension af dens aktiviteter, som kan vare op til 90 dage. For at undgå straf er det nødvendigt enten at forbedre de eksisterende forhold eller medarbejderen til den standard, der kræves i dette tilfælde.

Hvordan eliminerer man overtrædelser?

Hvordan kan du opnå den nødvendige temperatur på arbejdspladsen om sommeren? Måske den eneste effektiv måde Løsningen på dette problem er at installere moderne klimaanlæg, samt vedligeholde nuværende system ventilation på et højt niveau. Ingen åbne vinduer og træk vil ikke være med til at skabe behagelige forhold i varmen, men vil kun sikre destillation af opvarmet luft fra rum til rum. En anden ulempe ved denne metode er høje risici forkølelse blandt personer i lokalerne.

Med hensyn til behovet for at øge lufttemperaturen, er det mest hensigtsmæssige at bruge et centralvarmesystem.

Det er ingen hemmelighed, at ugunstige temperaturforhold indendørs eller udendørs reducerer medarbejdernes præstationer, uanset om den er lav eller høj. For at overholde sanitære og epidemiologiske standarder og gennemføre arbindeholder lovgivningen visse foranstaltninger, der gør det muligt at lette de ansattes arbejdsaktiviteter og reducere risikoen for en trussel mod befolkningens liv og sundhed. I artiklen vil vi se på, hvor længe du kan arbejde i varmen på kontoret eller på gaden i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, og hvilket ansvar arbejdsgiveren har i dette tilfælde.

Arbejdslovgivning om arbejde i varmt vejr

I dag er det mest betydningsfulde dokument inden for arbejdsbeskyttelse ved forhøjede temperaturer SanPiN 2.2.4.548-96, som indeholder vigtig og relevant information om hygiejniske krav til mikroklimatiske forhold i produktionslokaler. Den indeholder data om, hvilket temperaturregime der er gunstigt for implementeringen arbejdsaktivitet, og hvilken der er acceptabel, hvor produktionsprocessen kan udføres som før, hvis der ikke er nogen måde at opnå den optimale tilstand på.

Ifølge Arbejdskodeks I Den Russiske Føderation skal en arbejdsgiver sørge for alle sine ansatte normale forhold arbejdskraft, som fuldt ud vil overholde normerne og standarderne inden for arbejdsbeskyttelse.

Optimale og tilladte temperaturforhold for drift

Ifølge SanPiN 2.2.4.548-96 kan temperaturregimet i lokalerne opdeles i to typer:

Det er nødvendigt at forstå, at de ekstreme værdier af det tilladte temperaturregime kun påvirker ændringer i arbejdsregimet, hvis produktionsprocessen kræver det. Der er visse forhold og omstændigheder, hvorunder arbejdsdagens varighed og tilstand ikke kan ændres, og dette punkt er forbundet med følgende faktorer:

• de teknologiske krav til udførelse af operationer er sådanne, at processerne skal udføres ved ekstreme værdier af det tilladte temperaturregime;
• den økonomiske begrundelse er relateret til det uhensigtsmæssige i at ændre arbejdstiden på grund af ændringer i temperatur og mikroklima i lokalerne.

Det skal huskes, at hver stilling i virksomheden har sit eget tilladte temperaturregime, afhængigt af hvilken slags funktionelle ansvar er tildelt medarbejderen. Indikatorerne angivet i tabellen er acceptable for kontoransatte, der tilbringer det meste af deres tid i en stillesiddende tilstand. Men hvis vi tager højde for produktionsarbejdere, der udfører tungt fysisk arbejde, så er grænserne for det tilladte temperaturregime noget indsnævret for dem.

Hvis en medarbejder arbejder under acceptable temperaturforhold, forårsager dette ikke akutte ændringer i menneskekroppen, men det forårsager ham noget ubehag. I dette tilfælde er der en stigning i kropstemperaturen, forringelse af velvære, forstyrrelse af termoreguleringsprocessen og som et resultat et fald i menneskelig ydeevne. I en situation, hvor temperaturen når grænsen og bliver for høj, skal ledelsen tage visse handlinger med det formål at forbedre arbejdsforholdene - enten installere klimaanlæg eller reducere arbejdstiden eller kompensere for skadelige forhold produktions proces.

I det tilfælde, hvor temperaturregimet er uden for det acceptable niveau i ret kort tid, det vil sige inden for et par timer, normaliseres mikroklimaet til et acceptabelt niveau, varigheden arbejdsdagændres ikke.

Ændring af driftstilstand i varmt vejr

Hvis temperaturen overstiger det tilladte niveau, har arbejdsgiveren ret og pligt til at reducere arbejdstid afhængig af hvor meget temperaturen overstiger de tilladte værdier. I dette tilfælde oprettes en særordre for virksomheden, som angiver, hvilke stillinger der får deres arbejdstid nedsat og hvor meget. Dette dokument er baseret på temperaturmålinger udført af en kommission, der er specielt oprettet til disse formål. Hun udarbejder en protokol, der tydeligt angiver alle ændringer i temperatur over tid, og på baggrund af en sådan protokol udstedes en ordre fra lederen om at ændre driftstilstanden på virksomheden.

Reduktionen kan i øvrigt være forskellig for forskellige kategorier af medarbejdere, og dette punkt afhænger af, hvilke specifikke funktionelle opgaver en bestemt medarbejder udfører. Så alle stillinger kan opdeles i 3 grupper:

1. kategori Ia-Ib. Denne gruppe antager et lavt energiforbrug på op til 174 W og dækker medarbejdere, der udfører deres arbejde mens de sidder med lidt fysisk stress eller små bevægelser;

1. kategori IIa-IIb. Denne gruppe omfatter medarbejdere med et energiforbrug fra 175 til 290 W, som udfører deres arbejde, mens de konstant bevæger sig og bærer små genstande med et gennemsnitligt niveau af fysisk stress;

1. kategori III. Denne gruppe omfatter medarbejdere, der producerer energiforbrug på 291 W eller mere, udfører arbejde med betydelig fysisk anstrengelse med konstant bevægelse og bærer tunge omfangsrige genstande eller udfører komplekse produktionsoperationer.

Rospotrebnadzor, som et af de regulerende organer inden for arbejdsbeskyttelse, har udviklet passende anbefalinger til at arbejde i den varme årstid, når termometeret stiger ret højt. højt niveau. De vedrører både den direkte arbejdsgiver og ansatte, der er tvunget til at arbejde under vanskelige temperaturforhold. Hvad det første angår, er arbejdsgiveren i henhold til den vedtagne lovgivning forpligtet til at sikre acceptable forhold arbejdskraft for sine ansatte eller nedsætte arbejdstiden i overensstemmelse med ændringer i mikroklimaet i lokalerne. Ifølge det andet punkt er medarbejderne også forpligtet til selvstændigt at træffe foranstaltninger til at bevare liv og sundhed i den varme årstid. Disse omfatter:

• arbejdsperioden skal opdeles i midlertidige pauser, og deres antal afhænger direkte af temperaturen miljø udendørs eller indendørs mikroklima;
• det er nødvendigt at overføre arbejde udendørs til morgen- eller aftentimerne, indtil temperaturen når sit maksimum;
• i den varme årstid må medarbejdere i alderen fra 25 til 40 år arbejde;
• specielt tøj skal bruges tykt stof til beskyttelse mod overdreven termisk stråling;
• organiser en kompetent drikkekur, der består af at drikke lavtemperaturvand - cirka 15 0 C, samt indtagelse af saltet eller alkalisk vand for at genopbygge mineralsaltreserven og mikroelementerne i kroppen;
• spise mere frugt og grønt.

Arbejde i varmt vejr indendørs eller udendørs

Arbejde i kontorplads eller udendørs ved forhøjede temperaturer bør udføres inden for det tidsrum, der er fastsat ved lov. Den normale arbejdsdag er fastsat, når temperaturen er inden for følgende grænser:

Mere information om arbejdsforhold relateret til arbejdsbeskyttelse kan findes i SanPiN 2.2.4.548-96, som udover temperaturregimet også angiver andre miljøindikatorer, herunder relativ luftfugtighed, intensiteten af ​​termisk stråling fra enheder og udstyr, hastighed luftbevægelse. Disse egenskaber bør også tages i betragtning øget opmærksomhed, da de direkte påvirker folks velbefindende, deres helbred og ydeevne.

Ansvar for at ignorere normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Arbejdsgiveren, repræsenteret af den nærmeste leder, afdelingsledere eller en arbejdsbeskyttelsesspecialist, er ansvarlig for at skabe behagelige forhold for at udføre arbejdsopgaver. Derudover skal arbejderne selv sikre sig, at de har acceptable arbejdsforhold, og hvis der opdages overtrædelser, skal de kontakte en arbejdsbeskyttelsesspecialist eller nærmeste leder (se →).

Når en sådan besked modtages, er arbejdsgiveren forpligtet til at måle temperaturen indendørs eller udendørs og registrere dens ændringer over tid. Hvis den registrerer en betydelig stigning i temperaturen, kan den bruge flere muligheder:

1. installere et klimaanlæg og ventilationssystem;
2. overføre medarbejdere til arbejdspladser med optimale eller acceptable temperaturforhold;
3. holde hyppige pauser i løbet af arbejdsdagen;
4. reducere arbejdstiden afhængigt af termometeraflæsningerne.

Hvis arbejdsgiveren ikke bruger nogen af ​​de foreslåede løsninger på problemet, har arbejdstilsynet ret til at holde ham ansvarlig, da han overtræder normerne for arbejdskraft og sanitær-epidemiologisk lovgivning. I dette tilfælde har de regulerende myndigheder ret til:

Derudover har Rospotrebnadzor ret til at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar, det vil sige at indlede en administrativ sag mod ham. Denne handling er mulig, forudsat at det er pålideligt fastslået, at der er en trussel mod liv og sundhed for medarbejdere, der arbejder på virksomheden.

4 interessante spørgsmål om at arbejde i den varme årstid

Spørgsmål nr. 1. Hvis arbejdsgiveren ikke på nogen måde har reageret på en besked om, at temperaturen er uden for det acceptable niveau, er det så muligt at indstille arbejdet?

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en sådan situation opstår, har medarbejderen al ret til at nægte at udføre sine arbejdsopgaver. Han skal i så fald give sin arbejdsgiver skriftlig meddelelse herom. En sådan adfærd bør ikke betragtes som en disciplinær lovovertrædelse, og der bør ikke være nogen påtale fra arbejdsgiveren for det.

Spørgsmål nr. 2. Hvilket dokument skal udarbejdes for at en medarbejder kan nægte at udføre arbejdsopgaver, når temperaturen er uacceptabel?

Hvis en sådan negativ situation opstår, er medarbejderen forpligtet til at give arbejdsgiveren en meddelelse, der angiver årsagen til suspensionen af ​​produktionsprocessen, samt en rapport om identifikation af overtrædelser af arbejdsbeskyttelseskravene. I dette tilfælde skal dokumenterne udfærdiges i to eksemplarer, hvoraf det ene, underskrevet af den accepterende medarbejder, forbliver i medarbejderens hænder.

Spørgsmål nr. 3. Hvis dokumenter ikke bliver accepteret eller accepteret, men der ikke bliver gjort noget ved dem, eller en medarbejder får fravær, hvor kan man så henvende sig for at få hjælp til at løse en konfliktsituation?

I dette tilfælde er det fornuftigt at kontakte arbejdstilsynet, hvis ansatte nødvendigvis skal reagere på den konstaterede kendsgerning af lovovertrædelsen. Derudover ville det være nyttigt at kontakte Fagforeningen, hvis hovedmål er at varetage arbejdernes interesser.

Spørgsmål nr. 4. Hvis en medarbejder blev fyret på grund af fravær, som ikke var fravær, men tvungen arbejdsnedlæggelse på grund af høj temperatur, hvor kan man så henvende sig?

Hvis en sådan situation opstår, er det nødvendigt at kontakte arbejdstilsynet, Rospotrebnadzor, og om nødvendigt anlægge sag for at overveje sagen om ulovlig afskedigelse af medarbejderen.

Arbejdsproduktiviteten på arbejdspladsen afhænger direkte af forhold, primært lufttemperatur og luftfugtighed, kvalitet af belysning, mængden af ​​ilt og andre faktorer. Temperaturforhold er meget vigtige; hvis de ikke overholdes, oplever medarbejderne ubehag og arbejder mindre produktivt. Den tilladte indetemperatur på en arbejdsplads, hvor personer opholder sig 8-9 timer om dagen, skal overholdes af lederen eller den medarbejder, der er ansvarlig for at sikre ordentlige arbejdsforhold. Temperaturindikatorer er reguleret af SanPiN i loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd", og alle virksomheder og organisationer, uanset deres ejerform, skal overholde den.

Hvad skal temperaturen være i arbejdsområder om vinteren og sommeren?

Temperaturen i lokalet, hvor medarbejderne arbejder, varierer afhængig af årstiden og tilstedeværelse/fravær fyringssæson i regionen. specifikationer lokaler, nærvær/fravær klimastyringsteknologi påvirker ikke behovet for at overholde sanitære standarder, alle er forpligtet til at overholde temperaturregimet fastsat ved lov. Ligesom temperaturen i lejligheden kan de nødvendige termometeraflæsninger i kontorlokalet justeres vha Centralvarme med radiatorer, samt mobile varmelegemer, infrarød og olie elektriske varmelegemer, klimaanlæg til husholdnings- og semi-industrielle formål.

Virksomhedens ledelse kan ikke retfærdiggøre overtrædelse af temperaturregimet på kontoret ved, at omkostningerne til opvarmning og aircondition er meget høje. Desuden er det uacceptabelt at installere enheder og udstyr på kontorer, der fører til væsentlige afvigelser fra etablerede standarder (f.eks. kraftfuld computer kan øge rumtemperaturen med 0,5 grader). Fejl i klimakontroludstyr (varmere, klimaanlæg), der sikrer overholdelse af regimet, skal elimineres på den dag, de opstår, ellers er arbejdsgiveren forpligtet til at ændre arbejdsplanen i overensstemmelse med SanPiN.

De tilladte indendørs temperaturstandarder på arbejdspladsen for de varme og kolde årstider er som følger:

• sommer - 23-25°C;
• vinter - 22-24°C.

Den relative luftfugtighed bør ikke overstige 60%. Temperaturstandarder kan afvige lidt fra de etablerede inden for 1-2 grader Celsius. Det mulige udvalg af udsving i løbet af arbejdsdagen er 3-4 grader (for eksempel hvis det er nødvendigt at ventilere rummet om vinteren).

Til sammenligning er temperaturen i lejligheden ifølge SanPiN i den kolde årstid tilladt inden for 18-26 ° C, og opretholdelse af behagelige forhold i lejlighedsbygninger Kølevæskeleverandøren er ansvarlig og Administrationsselskab, som styrer funktionen af ​​centralvarmeanlæg. Men om sommeren er alt anderledes: et produktionsværksted og kontorlokaler er ikke en lejlighed; i den varme årstid sørger ejere eller lejere selv for at opretholde komforten der. Beboere lejlighedsbygninger har ikke ret til at kræve, at administrationsselskaber installerer klimaanlæg, pga det er ikke deres ansvar. Men hovedkontoret eller fjernstedet har ret til at kræve, at lederen overholder det etablerede temperaturregime og til dette formål udstyrer lokalerne med klimakontroludstyr.

Hvad skal man gøre, hvis temperaturforholdene på kontoret ikke stemmer overens?

Hvis lufttemperaturen i kontorlokaler af en eller anden grund ikke stemmer overens fastsat ved lov standarder, så skal arbejdsgiveren, hvis det er umuligt at rette op på situationen inden for få timer, træffe følgende foranstaltninger:

• afkortning af arbejdsdagen i overensstemmelse med termometeraflæsningerne;
• overførsel af medarbejdere til et andet kontor/værelse med mere behagelige forhold;
• frigivelse fra arbejde eller overførsel til fjerntilstand (hjemme).

En reduktion af arbejdsdagen om vinteren med en time er angivet, når temperaturen falder til 19°C, dvs. Når temperaturen er under 20°C, har medarbejderne ret til at gå tidligere hjem. Yderligere sker reduktionen af ​​arbejdsdagens varighed i forholdet 1 grad - 1 time: ved 18°C ​​- op til 6 timer, ved 17°C - op til 5 timer og så videre. Hvis lufttemperaturen på kontoret falder til 13°C, er det meget vanskeligt at arbejde under sådanne forhold, og det vil være upraktisk at gå på arbejde. Derfor er det bedre for ledelsen at lade medarbejderne gå eller træffe foranstaltninger for at sikre arbejdskomfort.

I lighed med et fald i termometeraflæsninger indebærer øget lufttemperatur på kontoret om sommeren også en reduktion af arbejdsdagen i et tilsvarende forhold. Hvis termometeret viser en temperatur over 29°C, er princippet om at forkorte arbejdsdagen passende: ved 30°C - med 2 timer, 31°C - med 3 timer og så videre. Når termometeret når 33°C, giver det ingen mening at gå på arbejde, fordi... På grund af varmen er det næsten umuligt at arbejde under sådanne forhold og endda farligt for mennesker. Medarbejdernes produktivitet kan være ekstremt lav.

Trusler, afpresning eller pres fra en arbejdsgiver, når han tvinger underordnede til at arbejde under uhensigtsmæssige forhold, er uacceptabelt. Men i praksis opstår der ofte en situation, hvor en leder tvinger folk til at gå på arbejde og udholde kulde eller varme. Temperaturstandarderne etableret af SanPiN er ekstremt vigtige, så du skal vide, ved hvilken temperatur medarbejdere må forlade arbejdet.

Beskyttelse af medarbejdernes interesser

Når rummet er meget koldt, reagerer menneskekroppen på disse forhold på forskellige måder: den slipper af med overskydende væske (tvinger hyppige ture på toilettet), hvilket får kroppen til at ryste (en instinktiv reaktion for at holde varmen). For vidensarbejdere, der bruger mange timer i siddende stilling, lave temperaturer meget skadeligt, fordi kan forårsage hypotermi, nedsat immunitet og forkølelse. Og bare sidde i overtøj Det er meget ubehageligt ved skrivebordet; det distraherer fra at løse aktuelle problemer.

Høje temperaturer kombineret med indelukket indeluft kan forårsage besvimelse, svimmelhed og endda hedeslag. Den mentale aktivitet falder også under varmen, hvilket er vigtigt for ledere at huske.

For at dokumentere manglende overholdelse af SanPiN-krav kan du udarbejde en rapport om måling af temperaturen i rummet. Dokumentet skal beskrive temperaturmålingsforholdene så detaljeret som muligt og tilføje et tidsudsnit (f.eks. morgen, eftermiddag, aften, hver time). Skemaet skal sammen med de registrerede termometeraflæsninger indeholde underskrifter fra medarbejdere, der arbejder i dette lokale. Hvis dette er et separat kontor, skal temperaturen måles og registreres i nærværelse af en anden autoriseret person (lederen af ​​personaleledelsesafdelingen, sikkerhedstjenesten, lederen af ​​den økonomiske del af virksomheden). Dokumentets form er vilkårlig, men det er mere bekvemt at formatere termometeraflæsningerne i form af en tabel. Et eksempel kan downloades gratis på vores hjemmeside.