Lufttemperaturstandarder på kontoret. Temperaturstandarder på arbejdspladsen. Sanitære regler og forskrifter

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren give sine underordnede ikke kun sikkerhed, men også betingelser, hvorunder arbejdssikkerhedsstandarder overholdes. Især temperaturstandarder på arbejdspladsen vedtaget på statsniveau. Artikel 209 og 212 i arbejdsloven regulerer kravene til aktiviteter, der skaber passende sanitære og hygiejniske forhold.

Hvad siger loven?

Det skal især fremhæves, som vedrører fugt og temperatur i industri- og kontorlokaler. Alle nødvendige tal er indeholdt i SanPiN 2.2.4.548962. Dette er hoveddokumentet, ifølge hvilket normale forhold arbejdskraft, især - fugtforhold, temperaturstandarder i rummet og andre vigtige faktorer.

Øget omgivende lufttemperatur kan betragtes som en af ​​de mest kraftfulde faktorer, der hæmmer ydeevnen. De nævnte sanitære standarder bestemmer, at rumtemperaturen er sommerperiode bør ikke være højere end 25 °C. Relativ luftfugtighed har ikke ret til at falde til under 40%. Det er med disse værdier, at den nødvendige termiske komfort kan sikres gennem hele arbejdsdagen eller skiftet.

Overholdelse af disse betingelser fører ikke til afvigelser i arbejdstagernes velbefindende og skaber nødvendige forhold til normal drift. At sikre et optimalt mikroklima i produktionslokaler kræver nødvendigvis, at arbejdsgiveren udstyrer værkstedet eller kontoret med varme samt ventilations- og klimaanlæg.

Bryd ikke loven!

Fravær eller fejlfunktion af nogen af ​​de anførte systemer fører til en uacceptabel temperaturstigning og udgør en trussel mod arbejdstagernes sundhed. Dette er i sig selv en overtrædelse af loven.

I dette tilfælde er medarbejdere opdelt i kategorier. For eksempel er sanitære standarder for kontoransatte klassificeret som kategori A. Hvis temperaturen på arbejdspladsen overstiger visse tal, har de ret til at få nedsat deres arbejdstid i perioder, som vil blive beskrevet nedenfor.

De nødvendige mikroklimaindikatorer er angivet i afsnit syv af SanPiN. Temperaturer på arbejdspladsen, der ikke lever op til standarderne, kan medføre en lovlig nedsættelse af arbejdstiden. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at organisere en kommission, hvis opgave er at måle den i lokalerne.

Hvad så?

Resultaterne af en sådan undersøgelse dokumenteres i en protokol. Den præsenterer de opnåede data og sammenligner dem med de normative. Arbejdsdagen afkortes på baggrund af en bestilling i overensstemmelse med kravene angivet i SanPiN. Dokumentet skal indeholde et link til protokollen med temperaturmålingsdata.

Dette gøres for at beskytte medarbejderne mod mulige helbredsskader som følge af afkøling eller overophedning. Det skal tages i betragtning, at med juridisk punkt I forhold til perspektivet bør man skelne mellem begreberne tid brugt på ens arbejdsplads og varigheden af ​​et skift eller arbejdsdag.

Som nævnte SanPiN anfører, skal temperaturen på arbejdspladsen være sådan, at tilstedeværelsen af ​​mennesker i produktionsforhold bringes i overensstemmelse med hygiejniske krav. Ved at gøre det stoler de på artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvad kan du gøre

Yderligere pauser, mere tidlig pleje ansatte derhjemme, overføre dem til andre arbejdspladser, udstyre specielle rum til rekreation.

Hvis arbejdsgiveren nægter at overholde disse krav, kan han sigtes for to lovovertrædelser samtidigt. Det handler om, for det første om overtrædelse af sanitære regler (temperaturstandarder i produktionen svarer ikke til standardindikatorer). For det andet ignoreres arbejdslovgivningen direkte, da folk arbejder under forhold, der ikke er egnet til dette.

Såfremt arbejdsgiveren undlader at handle i denne situation og nægter at yde medarbejdere andet arbejde under ugunstige forhold, svarer varigheden til en daglig arbejdsdag (vagt). Det vil sige, at vi kan tale om overarbejde for medarbejdere på arbejdsgiverens initiativ med alle deraf følgende juridiske og økonomiske konsekvenser.

Sådan passer du på dig selv

Hvad kan almindelige medarbejdere gøre for at normalisere situationen for at sikre deres egne rettigheder til sikre og behagelige arbejdsforhold? I tilfælde, hvor temperaturstandarder på arbejdspladsen ikke overholdes, rådes de til at indgive klager samtidigt til Rospotrebnadzors organer og Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. I sådanne tilfælde pålægges juridiske enheder en bøde, størrelsen på hvilket er på niveau med de omkostninger, der kræves for at udstyre arbejdspladser med ventilatorer og klimaanlæg.

Som du ved, er vores folk vant til at arbejde under alle forhold. Det er nogle gange overraskende, i hvilket omfang arbejdspladsens normer kan overtrædes. Folk skal arbejde, klapse tænder af kulde eller bogstaveligt talt blive kvalt på grund af den uudholdelige varme. Det gælder også vidensarbejdere, der tilbringer deres dage på et "civiliseret" kontor. Arbejdsprocessen under så uegnede forhold er blevet så almindelig, at folk ikke længere tænker på at krænke deres juridiske rettigheder.

Temperaturstandarder på arbejdspladsen

Både job og aktiviteter kan naturligvis variere meget. En bankmedarbejder er i et sæt forhold, en læsser eller kranfører er i helt andre forhold. Der er udviklet standarder for hver enkelt profession i denne henseende.

Enhver form for arbejde hører til en af ​​de eksisterende kategorier, for hvilke de nødvendige mikroklimatiske forhold og tilladt temperaturområde er foreskrevet. Desværre er det urealistisk at overveje dem alle i én artikel. Lad os derfor fokusere på arbejdsforhold kontorarbejdere.

Hvad skal vi vide?

Måske for nogen denne information vil blive hørt for første gang. Ved du, at hvis du er tvunget til at arbejde ved en temperatur, der ikke lever op til etablerede standarder, så har du al mulig ret til at reducere din arbejdstid?

Sandsynligvis vil mange, efter at have læst disse linjer, kun grine. Enhver i vores land ved, hvordan det er at søge retsstaten og retfærdigheden, også på arbejdspladsen. Men ikke desto mindre vil besiddelse af disse oplysninger tillade, i de nødvendige tilfælde, at "downloade dine rettigheder", opnå muligheden for at bede om at gå tidligt hjem eller endda rejse spørgsmålet om at betale overarbejde til arbejdsgiveren, hvis det er umuligt at tvinge ham til at overholde temperaturstandarder på arbejdspladsen på kontoret.

I enhver organisation vil der altid være en aktiv "rygrad" af arbejdere, som vil søge retfærdighed ved at skrive klager og lægge alle former for pres på ledelsen. Vi håber, at disse oplysninger vil hjælpe dem i denne sag.

Lad os bevæbne os med et termometer

Så lad os måle temperaturen på vores arbejdsplads. Det bør ikke være mere end 23-25°C. Vi taler om sommerarbejde. Hvis det er vinter udenfor, varierer disse tal fra 22 til 24 °. I dette tilfælde skal termometeraflæsningerne være knyttet til luftfugtighed, gyldige værdier hvilket - fra 40 til 60%.

Selvfølgelig kan temperaturen afvige fra den påkrævede med en vis acceptabel mængde, som er 1 eller 2 grader, men ikke mere. Gennem hele arbejdsdagen bør temperaturændringen ikke være mere end 4 grader.

Hvis disse betingelser er opfyldt, skal du arbejde hele 8 timer på kontoret. Hvis temperaturen i løbet af dagen nåede op på 29 °C (det vil sige overskredet det maksimalt tilladte med 4 °C), ville dit krav om at få lov til at forlade arbejdet præcis en time tidligere være helt lovligt.

I 30 graders varme har du ret til at arbejde højst 6 timer. Hvis termometeret overstiger 32,5 °C, har du teoretisk ret til at arbejde i højst en time.

Hvis det er koldt udenfor

Situationen er den samme med arbejde på kolde vinterdage. Hvis termometeret kun viser 19 grader Celsius, er arbejdsdagens varighed 7 timer, ved 18 grader - 6. I dette tilfælde foretages en nøjagtig temperaturmåling i en højde på cirka en meter fra gulvet.

Spørgsmålet er: vil sådanne omhyggelige målinger, kombineret med kravene til arbejdsgiveren om nøje at overholde reglerne og forskrifterne, give praktiske fordele? Faktum er, at det højst sandsynligt vil være mere rentabelt for sidstnævnte at bruge penge én gang på at installere et klimaanlæg eller varmelegeme i stedet for regelmæssigt at betale bøder for overtrædelser med det medfølgende bøvl.

Derfor, hvis du værdsætter dit eget helbred, skal du ikke være bange for dine overordnede. Dit mål er at sikre, at de bliver respekteret. Hvis du har oplysningerne i de lovgivningsmæssige dokumenter designet til at beskytte den almindelige medarbejder og viser den rette vedholdenhed, er det meget muligt at opnå retfærdighed.

Det er ingen hemmelighed, at ugunstige temperaturforhold indendørs eller udendørs reducerer medarbejdernes præstationer, uanset om den er lav eller høj. For at overholde sanitære og epidemiologiske standarder og gennemføre arbindeholder lovgivningen visse foranstaltninger, der gør det muligt at lette de ansattes arbejdsaktiviteter og reducere risikoen for en trussel mod befolkningens liv og sundhed. I artiklen vil vi se på, hvor længe du kan arbejde i varmen på kontoret eller på gaden i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, og hvilket ansvar arbejdsgiveren har i dette tilfælde.

Arbejdslovgivning om arbejde i varmt vejr

I dag er det mest betydningsfulde dokument inden for arbejdsbeskyttelse ved forhøjede temperaturer SanPiN 2.2.4.548-96, som indeholder vigtig og relevant information om hygiejniske krav til mikroklimatiske forhold i produktionslokaler. Den indeholder data om, hvilket temperaturregime der er gunstigt for implementeringen arbejdsaktivitet, og hvilken der er acceptabel, hvor produktionsprocessen kan udføres som før, hvis der ikke er nogen måde at opnå den optimale tilstand på.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren give alle sine ansatte normale arbejdsforhold, der fuldt ud overholder normer og standarder inden for arbejdsbeskyttelse.

Optimale og tilladte temperaturforhold for drift

Ifølge SanPiN 2.2.4.548-96 kan temperaturregimet i lokalerne opdeles i to typer:

Det er nødvendigt at forstå, at de ekstreme værdier af det tilladte temperaturregime kun påvirker ændringer i arbejdsregimet, hvis produktionsprocessen kræver det. Der er visse forhold og omstændigheder, hvorunder arbejdsdagens varighed og tilstand ikke kan ændres, og dette punkt er forbundet med følgende faktorer:

• de teknologiske krav til udførelse af operationer er sådanne, at processerne skal udføres ved ekstreme værdier af det tilladte temperaturregime;
• den økonomiske begrundelse er relateret til det uhensigtsmæssige i at ændre arbejdstiden på grund af ændringer i temperatur og mikroklima i lokalerne.

Det skal huskes, at hver stilling i virksomheden har sit eget tilladte temperaturregime, afhængigt af hvilken slags funktionelle ansvar er tildelt medarbejderen. Indikatorerne angivet i tabellen er acceptable for kontoransatte, der tilbringer det meste af deres tid i en stillesiddende tilstand. Men hvis vi tager højde for produktionsarbejdere, der udfører tungt fysisk arbejde, så er grænserne for det tilladte temperaturregime noget indsnævret for dem.

Hvis en medarbejder arbejder under acceptable temperaturforhold, forårsager dette ikke akutte ændringer i menneskekroppen, men det forårsager ham noget ubehag. I dette tilfælde er der en stigning i kropstemperaturen, forringelse af velvære, forstyrrelse af termoreguleringsprocessen og som et resultat et fald i menneskelig ydeevne. I en situation, hvor temperaturen når en grænse og bliver for høj, skal ledelsen tage visse tiltag, der har til formål at forbedre arbejdsforholdene - enten installere klimaanlæg eller reducere arbejdstiden eller kompensere for skadelige forhold i produktionsprocessen.

I det tilfælde, hvor temperaturregimet er uden for det acceptable niveau i ret kort tid, det vil sige inden for et par timer, er mikroklimaet normaliseret til et acceptabelt niveau, ændres arbejdsdagens længde ikke.

Ændring af driftstilstand i varmt vejr

Hvis temperaturen overstiger det tilladte niveau, har arbejdsgiveren ret og pligt til at nedsætte arbejdstiden afhængig af, hvor meget temperaturen overstiger de tilladte værdier. I dette tilfælde oprettes en særordre for virksomheden, som angiver, hvilke stillinger der får deres arbejdstid nedsat og hvor meget. Dette dokument er baseret på temperaturmålinger udført af en kommission, der er specielt oprettet til disse formål. Hun udarbejder en protokol, der tydeligt angiver alle ændringer i temperatur over tid, og på baggrund af en sådan protokol udstedes en ordre fra lederen om at ændre driftstilstanden på virksomheden.

I øvrigt, forskellige kategorier Reduktionen af ​​medarbejdere er muligvis ikke den samme, og dette punkt afhænger af, hvilke specifikke funktionelle opgaver en bestemt medarbejder udfører. Så alle stillinger kan opdeles i 3 grupper:

1. kategori Ia-Ib. Denne gruppe antager lavt energiforbrug op til 174 W og dækker medarbejdere, der udfører deres arbejde mens de sidder med lidt fysisk belastning eller små bevægelser;

1. kategori IIa-IIb. Denne gruppe omfatter medarbejdere med et energiforbrug fra 175 til 290 W, som udfører deres arbejde, mens de konstant bevæger sig og bærer små genstande med et gennemsnitligt niveau af fysisk stress;

1. kategori III. Denne gruppe omfatter medarbejdere, der producerer energiforbrug på 291 W eller mere, udfører arbejde med betydelig fysisk anstrengelse med konstant bevægelse og bærer tunge omfangsrige genstande eller udfører komplekse produktionsoperationer.

Rospotrebnadzor, som et af de regulerende organer inden for arbejdsbeskyttelse, har udviklet passende anbefalinger til at arbejde i den varme årstid, når termometeret stiger ret højt. højt niveau. De vedrører både den direkte arbejdsgiver og ansatte, der er tvunget til at arbejde under vanskelige temperaturforhold. Hvad det første angår, er arbejdsgiveren i henhold til den vedtagne lovgivning forpligtet til at sikre acceptable forhold arbejdskraft for sine ansatte eller nedsætte arbejdstiden i overensstemmelse med ændringer i mikroklimaet i lokalerne. Ifølge det andet punkt er medarbejderne også forpligtet til selvstændigt at træffe foranstaltninger til at bevare liv og sundhed i den varme årstid. Disse omfatter:

• arbejdsperioden skal opdeles i midlertidige pauser, og deres antal afhænger direkte af temperaturen miljø udendørs eller indendørs mikroklima;
• det er nødvendigt at overføre arbejde udendørs til morgen- eller aftentimerne, indtil temperaturen når sit maksimum;
• i den varme årstid må medarbejdere i alderen fra 25 til 40 år arbejde;
• specielt tøj skal bruges tykt stof til beskyttelse mod overdreven termisk stråling;
• organiser en kompetent drikkekur, der består af at drikke lavtemperaturvand - cirka 15 0 C, samt indtagelse af saltet eller alkalisk vand for at genopbygge mineralsaltreserven og mikroelementerne i kroppen;
• spise mere frugt og grønt.

Arbejde i varmt vejr indendørs eller udendørs

Arbejde i kontorplads eller udendørs ved forhøjede temperaturer bør udføres inden for det tidsrum, der er fastsat ved lov. Den normale arbejdsdag er fastsat, når temperaturen er inden for følgende grænser:

Mere information om arbejdsforhold relateret til arbejdsbeskyttelse kan findes i SanPiN 2.2.4.548-96, som udover temperaturregimet også angiver andre miljøindikatorer, herunder relativ luftfugtighed, intensiteten af ​​termisk stråling fra enheder og udstyr, hastighed luftbevægelse. Disse egenskaber bør også tages i betragtning øget opmærksomhed, da de direkte påvirker folks velbefindende, deres helbred og ydeevne.

Ansvar for at ignorere normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ansvarlig for at skabe behagelige præstationsbetingelser jobansvar er arbejdsgiveren repræsenteret af den nærmeste leder, afdelingsledere eller en arbejdsbeskyttelsesspecialist. Derudover skal arbejderne selv sikre sig, at de har acceptable arbejdsforhold, og hvis der opdages overtrædelser, skal de kontakte en arbejdsbeskyttelsesspecialist eller nærmeste leder (se →).

Når en sådan besked modtages, er arbejdsgiveren forpligtet til at måle temperaturen indendørs eller udendørs og registrere dens ændringer over tid. Hvis den registrerer en betydelig stigning i temperaturen, kan den bruge flere muligheder:

1. installere et klimaanlæg og ventilationssystem;
2. overføre medarbejdere til arbejdspladser med optimale eller acceptable temperaturforhold;
3. tage hyppige pauser i løbet af arbejdsdagen;
4. reducere arbejdstiden afhængigt af termometeraflæsningerne.

Hvis arbejdsgiveren ikke bruger nogen af ​​de foreslåede løsninger på problemet, har arbejdstilsynet ret til at holde ham ansvarlig, da han overtræder normerne for arbejdskraft og sanitær-epidemiologisk lovgivning. I dette tilfælde har de regulerende myndigheder ret til:

Derudover har Rospotrebnadzor ret til at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar, det vil sige at indlede en administrativ sag mod ham. Denne handling er mulig, forudsat at det er pålideligt fastslået, at der er en trussel mod liv og sundhed for medarbejdere, der arbejder på virksomheden.

4 interessante spørgsmål om at arbejde i den varme årstid

Spørgsmål nr. 1. Hvis arbejdsgiveren ikke på nogen måde har reageret på en besked om, at temperaturen er uden for det acceptable niveau, er det så muligt at indstille arbejdet?

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en sådan situation opstår, har medarbejderen al ret til at nægte at udføre sine arbejdsopgaver. Han skal i så fald give sin arbejdsgiver skriftlig meddelelse herom. En sådan adfærd bør ikke betragtes som en disciplinær lovovertrædelse, og der bør ikke være nogen påtale fra arbejdsgiveren for det.

Spørgsmål nr. 2. Hvilket dokument skal udarbejdes for at en medarbejder kan nægte at udføre arbejdsopgaver, når temperaturen er uacceptabel?

Hvis en sådan negativ situation opstår, er medarbejderen forpligtet til at give arbejdsgiveren en meddelelse, der angiver årsagen til suspensionen af ​​produktionsprocessen, samt en rapport om identifikation af overtrædelser af arbejdsbeskyttelseskravene. I dette tilfælde skal dokumenterne udfærdiges i to eksemplarer, hvoraf det ene, underskrevet af den accepterende medarbejder, forbliver i medarbejderens hænder.

Spørgsmål nr. 3. Hvis dokumenter ikke bliver accepteret eller accepteret, men der ikke bliver gjort noget ved dem, eller en medarbejder får fravær, hvor kan man så henvende sig for at få hjælp til at løse en konfliktsituation?

I dette tilfælde giver det mening at kontakte arbejdstilsyn, hvis ansatte nødvendigvis skal reagere på det konstaterede faktum om en lovovertrædelse. Derudover ville det være nyttigt at kontakte Fagforeningen, hvis hovedmål er at varetage arbejdernes interesser.

Spørgsmål nr. 4. Hvis en medarbejder blev fyret på grund af fravær, som ikke var fravær, men tvungen arbejdsnedlæggelse på grund af høj temperatur, hvor kan man så henvende sig?

Hvis en sådan situation opstår, er det nødvendigt at kontakte arbejdstilsynet, Rospotrebnadzor, og om nødvendigt anlægge sag for at overveje sagen om ulovlig afskedigelse af medarbejderen.

Hilsen, kære venner! Jeg ved ikke med dig, men her i Novosibirsk er det relativt kold periode kommer til november. Det virker solrigt og tørt, men på grund af fugtigheden og nordøstenvinden er det ret koldt.

Jeg tror, ​​at jobbet lave temperaturer du kan prøve at forkorte den. Du lærer, hvordan du gør dette fra denne note.

Det vigtigste her er at forstå, ved hvilke temperaturer det bliver muligt at forkorte arbejdsdagen.

Under hensyntagen til kravene i Labor Code, hygiejniske standarder indeholdt i sanitære regler og forskrifter ("R 2.2.2006-05. Retningslinjer for den hygiejniske vurdering af faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen. Kriterier og klassificering af arbejdsforhold" og "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Fysiske faktorer i produktionsmiljøet Hygiejniske krav til mikroklimaet produktionslokaler. Sanitære regler og forskrifter”, som blandt andet fastlægger optimale og tilladte temperaturindikatorer for arbejdspladser), kan virksomhedens leder beslutte at forkorte arbejdsdagen eller indstille arbejdet ved ekstremt lave eller høje temperaturer.

Men det kan medarbejderne selv kræve. I henhold til artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til arbejdsplads, svarende til stat myndighedskrav arbejdsbeskyttelse og fastsatte betingelser overenskomst. Ifølge loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd", arbejdsforhold, arbejdsplads og arbejdsproces ikke skal give skadelige virkninger Per person. Hvad hvis ikke kulden på arbejdspladsen kan føre til hypotermi og sygdom?

Arbejdsgiveren er således forpligtet til at kontrollere mikroklimaet på virksomheden, herunder temperaturen på arbejdspladsen. Temperaturmålinger på arbejdspladser udføres med termometer eller psykrometer mindst 3 gange pr. arbejdsdag (skift).

Efter målingerne er det nødvendigt at udarbejde en protokol, hvori man kan begrunde og evaluere de udførte målinger for overholdelse af de lovmæssige krav i de sanitære regler. Først efter at have udført alle de nødvendige målinger kan arbejdsgiveren beslutte at reducere medarbejdernes arbejdsdag baseret på normerne i de sanitære regler og bevare fuldtidsarbejde for medarbejderne. løn under hensyntagen til, at den omgivende temperatur ikke stemmer overens tilladte værdier.

Hvis arbejdet er relateret til arbejdsaktivitet i det fri, giver artikel 109 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks særlige pauser til opvarmning ved lave temperaturer. Disse pauser indgår i den samlede arbejdstid.

Og i retspraksis Der var fortilfælde, når ansatte forsvarede deres ret til en varm arbejdsplads.

I afgørelsen fra byretten i St. Petersborg af 25. oktober 2010 nr. 14529 blev statsvirksomheden udstedt en ordre om at fjerne overtrædelser, herunder manglende overholdelse af temperaturregimet i virksomhedens lokaler og på arbejdspladsen.

Og i resolutionen fra den føderale antimonopoltjeneste i Volga-Vyatka-distriktet dateret 11. december 2008 nr. A82-653/2008-9 angav retten, at arbejdsgiveren ikke gav trygge rammer arbejdskraft til sin medarbejder, som førte til en arbejdsulykke, mens medarbejderen var ved at isolere vinduer på grund af utilfredsstillende vedligeholdelse af bygningen, udtrykt i manglende isolering af vinduesrammer til arbejde i efterår-vinterperioden, som medførte lufttemperaturen på arbejdspladsen var under normalen.

Til reference:

Ved hvilke kontortemperaturer er en forkortet arbejdsdag mulig?

Arbejdsforhold er reguleret af sanitære regler og forskrifter SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler."

Ifølge dokumentet er dem, der arbejder indendørs, opdelt i fem kategorier:

• stillesiddende arbejde. Dette omfatter ledere, kontormedarbejdere, beklædnings- og urproduktionsarbejdere. For dem er den mest behagelige rumtemperatur +22°C - +24°C.
• hvis du bruger hele dagen på dine fødder. Det er eksempelvis controllere, salgskonsulenter. De skal fungere ved +21°C - +23°C.
• arbejdet involverer nogle fysisk stress. For eksempel rejseledere, ansatte i rengøringsbutikker på maskinbyggeri. Den optimale temperatur for dem er +19°С -+21°С.
• arbejde med at gå og bære vægte op til ti kilo. Disse er for det meste fabriksarbejdere - mekanikere, svejsere. For dem skal rumtemperaturen være +17°C - +19°C.
• involverer tungt fysisk arbejde, for eksempel i støberier og smedjer. Denne kategori omfatter også læssere, der transporterer møbler og udstyr, der er tungere end ti kilo. For dem er temperaturen lidt lavere - + 16°С -+ 18°С.

Når temperaturen på arbejdspladsen falder 1 grad under normalen, reduceres arbejdstiden med 1 time.

Ved en temperatur på +19°C vil arbejdsdagen for en kontormedarbejder således være 7 timer, +18°C - 6 timer og så videre. Ved en temperatur på +12°C og derunder stopper arbejdet, og i henhold til artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betales arbejdstiden i dette tilfælde af arbejdsgiveren med mindst to tredjedele toldsats.

Jeg vil dog gerne bemærke, at SanPiN 2.2.4.548-96 ikke har status som normative retsakter, og derfor kan kravene fastsat i disse love ikke betragtes som obligatoriske og kun er af rådgivende karakter.

Hvis arbejdspladsen ligger i uopvarmede rum eller arbejdet udføres udendørs, kan du følge “MR 2.2.7.2129-06. Arbejds- og hvileordninger for arbejdere i koldt vejr i åbne områder eller i uopvarmede lokaler,” samt reguleringsdokumenter på regionalt og/eller kommunalt niveau.

1. Artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - en medarbejder har ret til en arbejdsplads, der opfylder statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse og de betingelser, der er fastsat i den kollektive overenskomst.

2. Samtidig forpligter artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks arbejdsgiveren blandt andet til at sikre arbejdsforhold på hver arbejdsplads, der overholder kravene til arbejdsbeskyttelse; organisering af kontrol over arbejdsforholdene på arbejdspladsen samt medarbejdernes korrekte brug af personlige og kollektive værnemidler.

3. Baseret på artikel 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har enhver medarbejder ret, herunder til en arbejdsplads, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse.

4. På føderalt niveau er krav til arbejdsforhold reguleret af føderal lov nr. 52-FZ af 30. marts 1999 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd" (herefter benævnt lov nr. 52-FZ).

4.1. Især stk. 1 i art. 25 siger, at arbejdsforholdene, arbejdspladsen og arbejdsprocessen ikke må have en skadelig effekt på mennesker. Krav til sikring af sikre arbejdsforhold for mennesker er fastsat af sanitære regler og andre lovgivningsmæssige retsakter. Den Russiske Føderation.

4.2. I henhold til stk. 2 i art. 25 i lov nr. 52-FZ individuelle iværksættere Og juridiske enheder er forpligtet til at udføre sanitære og anti-epidemiske (forebyggende) foranstaltninger for at sikre sikre arbejdsforhold for mennesker og for at overholde kravene i sanitære regler og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation. produktionsprocesser Og teknologisk udstyr, organisering af arbejdspladser, kollektive og individuelle midler til beskyttelse af arbejdere, arbejde, hvile og forbrugerservice arbejdstagere for at forebygge skader, erhvervssygdomme, infektionssygdomme og sygdomme (forgiftninger) forbundet med arbejdsforhold.

5. I overensstemmelse med paragraf 4.2 i SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fysiske faktorer i produktionsmiljøet. Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og forskrifter" skal mikroklimaindikatorer sikre bevarelsen varmebalance person med miljøet og opretholde den optimale eller acceptable termiske tilstand af kroppen.

5.1. Baseret på paragraf 4.3 i SanPiN 2.2.4.548-96 omfatter indikatorer, der karakteriserer mikroklimaet i produktionslokaler, blandt andet lufttemperatur og lufthastighed.

6. "MR 2.2.7.2129-06. Arbejds- og hvileregimer for arbejdere i koldt vejr i åbne områder eller i uopvarmede rum,” samt forskrifter regionalt og/eller kommunalt niveau.

Det er alt, hvad jeg har. Indtil nye noter!

En person tilbringer størstedelen af ​​dagen på arbejde i en lang periode af sit liv, så kravene til regulering af de hygiejniske indikatorer for mikroklimaet i de lokaler, hvor folk arbejder, er naturlige. Det er især vigtigt at overholde dem på kontoret, hvor arbejderne hovedsageligt beskæftiger sig med mentalt arbejde, som er karakteriseret ved relativ fysisk inaktivitet, hvilket betyder, at de negative konsekvenser af et forkert regime forværres yderligere.

Vi vil undersøge de lovmæssige krav til temperaturforhold i kontorlokaler, samt arbejdsgiverens ansvar for at overtræde dem.

Vigtigheden af ​​kontorklima

Temperatur påvirker i høj grad menneskers velbefindende og præstationer. Øget eller nedsat lufttemperatur, som påvirker en medarbejder i lang tid, har ikke bare en dårlig indflydelse på sundhed, men reducerer også markant arbejdsproduktiviteten. Kontormedarbejdere udfører en bred vifte af aktiviteter, hvoraf de fleste involverer at tilbringe lang tid i samme stilling, normalt siddende og stillesiddende:

• arbejde ved en computer;
• udarbejde papirarbejde;
• kommunikere med kunder;
• træffe beslutninger mv.

Psykisk arbejde og fysisk inaktivitet går ikke godt sammen med en ubehagelig stuetemperatur. Forskere har eksperimentelt fundet ud af, at afvigelser selv inden for én grad har så stor en indflydelse på effektiviteten af ​​kontorarbejdet, at det giver mening endda at forkorte arbejdsdagen, hvis det er umuligt at sørge for det rette mikroklima.

VIGTIG! At sikre korrekte temperaturforhold på kontoret er en juridisk forpligtelse for arbejdsgiveren, uanset ejerform og niveau af underordning af organisationen.

Komfort eller optimal

Enhver medarbejder, der arbejder på et kontor, ønsker, at hans arbejde skal udføres under behagelige forhold. Men komfortbegrebet er for subjektivt, fordi det er bundet til individuelle følelser alle sammen bestemt person, og de er forskellige for alle. Hvad der er acceptabelt for en, kan være ubehageligt for en anden. Det er af denne grund, at begrebet "behagelige forhold" ikke bruges i officiel dokumentation og forskrifter.

I stedet for det subjektive udtryk "komfort" i fagligt ordforråd, bruges en mere præcis og defineret parameter "optimale forhold". Vedrørende optimal temperatur luft, så er dette en værdi bestemt gennem komplekse fysiologiske undersøgelser og beregninger under hensyntagen til gennemsnitlige menneskelige behov.

BEMÆRK! Krav til optimal temperaturforhold hører under lovgivningsområdet, som er registreret i de relevante reguleringsdokumenter.

SanPiN beskytter medarbejdernes sundhed

Den Russiske Føderations sanitære standarder er samlet i en særlig kode, som definerer optimale hygiejne- og sundhedsstandarder for forskellige områder af menneskelig aktivitet, herunder beskæftigelse. Dette er dokumentation relateret til medicinsk og tekniske områder, og samtidig lovgivende, derfor obligatorisk.

Forkortelsen "SanPiN" står for Sanitary Rules and Norms, det er noget i overensstemmelse med SNIP'er - byggekoder og regler, men de må ikke forveksles; det er dokumenter fra forskellige arbejdsområder.

REFERENCE! Dokumentet, der regulerer optimale forhold på arbejdspladsen, hedder SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler." Den indeholder bestemmelser om arbejdsbeskyttelse for kontoransatte (i lovteksten er de klassificeret som kategori A for lønomkostninger) og produktionsarbejdere. Disse regler og forskrifter vedtages inden for rammerne af Føderal lov nr. 52 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd" af 30. marts 1999.

Arbejdsgivernes forpligtelse til at overholde SanPiN-kravene understøttes af art. 209 og art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som taler om ansvar i streng overholdelse af arbejdsgivere af arbejdsbeskyttelsesregler og rettidige foranstaltninger af sanitære, husholdnings-, hygiejniske, behandlings- og profylaktiske, rehabiliterings- og anden karakter. Kunst. 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver et sæt foranstaltninger til arbejdsgivere for at sikre et optimalt arbejdsmikroklima.

Sæsonbestemte krav til kontortemperatur

I kolde og varme årstider sikres optimal temperatur på forskellige måder. I overensstemmelse hermed vil kravene til mikroklimaet være forskellige, såvel som de foranstaltninger, der er fastsat af SanPiN i tilfælde af umuligheden af ​​at sikre temperaturregimet eller dets alvorlige overtrædelser.

Så det ikke bliver for varmt

Længerevarende udsættelse for høje temperaturer er særligt skadeligt for arbejdernes ydeevne og sundhed. I et lukket arbejdsrum kan det blive forværret af store menneskemængder, tilstedeværelsen af ​​fungerende kontorudstyr og overholdelse af en særlig dresscode.

I denne henseende er de optimale temperaturværdier og det tilladte maksimum i den varme periode af året lovligt fastsat. For kontorarbejdere er de 23-25°C med en relativ luftfugtighed på 40-60%. Temperaturstigninger op til 28°C er tilladt.

Overstigende sommertemperaturer på kontoret

Hvis termometeret inde på kontoret afviger fra det optimale med mere end 2°C, bliver det meget sværere at arbejde. Arbejdsgiveren skal levere aircondition til medarbejderne og sikre dens normale drift og rettidig vedligeholdelse.

Hvis det af en eller anden grund ikke bliver gjort, skal medarbejderen ikke sagtmodigt udholde den kvælende varme, samtidig med at han forsøger at opfylde faglige krav. Sanitære standarder tillade arbejdere retmæssigt at forkorte den standard otte-timers arbejdsdag, som temperaturkravene er designet til:

• 29°C giver dig mulighed for at arbejde 6 timer i stedet for 8;
• 30°C giver mulighed for en to-timers sammentrækning;
• hver efterfølgende grad, der overstiger normen, reducerer arbejdstidskravene med yderligere 1 time;
• hvis termometeret når 32,5°C, behøver du ikke blive på arbejde i mere end 1 time.

TIL DIN INFORMATION! Mange medarbejdere bemærker den negative virkning af aircondition, sammenlignelig med hensyn til skade på varme og indelukket. De samme krav fra SanPiN, sammen med temperatur og luftfugtighed, begrænser hastigheden af ​​luftbevægelsen i rummet, som ikke bør overstige området 0,1-0,3 m/s. Det følger heraf, at medarbejderen ikke bør være under det blæsende klimaanlæg.

Kulde er arbejdets fjende

I et rum, der er for koldt, er intet arbejde muligt, især kontorarbejde, når kroppen ikke kan varme sig med bevægelse. Hvis et fald i omgivelsestemperaturen til 15°C for nogle kategorier af produktionsarbejdere er acceptabelt, og selv da kortvarigt, for funktionærer er dette uacceptabelt.

I den kolde periode af året bør en behagelig temperaturværdi opretholdes indendørs - 22-24°C. Udsving i normen på op til 1-2°C er acceptable, og i kort tid i løbet af arbejdsdagen kan termometersøjlen "springe" med 3-4°C.

Hvad skal man gøre, hvis det er koldt på kontoret

Personalet skal bruge hele 8 timer på arbejde, medmindre temperaturen falder til under 20°C. Hvert efterfølgende skridt mod kulde reducerer legitimt opholdstiden i et utilstrækkeligt opvarmet rum:

• 19°C gør det muligt at arbejde en syv-timers dag;
• 18°C – 6 timers arbejde, og derefter i faldende rækkefølge;
• 13°C giver dig mulighed for ikke at blive på kontoret i mere end en time.

Funktioner ved temperaturmålinger

Da varigheden af ​​driften afhænger af temperaturkomponenten, har udsving på kun 1 ° C en så stærk indvirkning på effektiviteten af ​​driften, det er nødvendigt at opretholde målingernes nøjagtighed.

Hvis arbejdsgivere eller ansatte er uærlige, kan der være en fristelse til at overvurdere eller undervurdere de sande værdier af temperaturindikatorer. Fejl er også mulige med unøjagtige instrumenter og deres forkerte placering.

For at undgå komplikationer med bestemmelse af lufttemperatur, kræver lovgivningen, at termometeret placeres i en afstand på præcis 1 meter fra gulvet.

Arbejdsgivers ansvar for manglende overholdelse af kontorets mikroklimakrav

Hvis ledelsen ikke ønsker at opfylde sit ansvar for at skaffe personale optimale forhold for arbejde, for eksempel, ikke installerer den nødvendige aircondition i varmt vejr eller en varmelegeme i den kolde årstid, bør medarbejdere ikke tolerere hans vilkårlighed af frygt for afskedigelse. Efter henvendelse til den sanitære og epidemiologiske tjeneste vil organisationen blive underkastet en inspektion, og hvis påstandene bekræftes, kan administrativt ansvar ikke undgås.

Ud over de uundgåelige krav til at eliminere overtrædelser, vil en uagtsom arbejdsgiver blive udstedt en alvorlig bøde på 10-12 tusind rubler. Og hvis han ikke retter sig i tide, kan hans aktiviteter stoppes i 3 måneder (artikel 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

De færreste ved, at temperaturen på arbejdspladsen har en væsentlig indflydelse på medarbejdernes sundhed og ydeevne. For hver sæson er der fastsat temperaturgrænser, som hver arbejdsgiver skal overholde. Deres krænkelse betyder manglende overholdelse af arbejdstagernes rettigheder. Hvis du støder på et lignende problem, anbefaler vi, at du gør dig opmærksom på indholdet af denne artikel.

Hvilken temperatur skal rummet være på arbejde i henhold til arbejdsloven?

Hver medarbejder skal, når han udfører sine professionelle aktiviteter, vide, at arbejdslovgivningen garanterer beskyttelsen af ​​hans rettigheder. De relevante retsakter angiver aspekter, der sikrer sikkerheden for livet og arbejdstagernes sundhed. Temperaturen på arbejdspladsen påvirker direkte personalets tilstand. I lyset af dette indeholder arbejdsloven følgende regler, der skal overholdes ved indendørs arbejde:

• I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er lederen forpligtet til at give arbejderne ordentlige arbejdsforhold. I tilfælde af overtrædelse lovgivningsmæssige normer straf er fastsat;
• Udførelse af sanitære, hygiejniske og andre foranstaltninger i organisationens lokaler er fastsat ved lov;
• Hvert institutions kontor skal være udstyret med mekanismer til opvarmning, ventilation og afkøling;
• Loven bestemmer den temperatur, der skal være i rummet kl anden tidårets. Hvis temperaturregimet afviger fra det, der er fastsat ved lov, har medarbejderne ret til at kræve en nedsættelse af arbejdstiden. En afvigelse fra normen med to grader reducerer arbejdets varighed.

Temperaturforhold for kontorarbejde

Kontorarbejdere er ligesom andre ansatte underlagt de principper, der er skitseret i arbejdslovgivningen. Denne kategori medarbejdere arbejder i lukkede rum, så temperaturstandarder gælder for dem vigtig.
Den lovlige temperatur for at arbejde på et kontor skal være:

• Om sommeren - 23-25 ​​grader. I dette tilfælde tillades en afvigelse fra normen på 2 grader. Efter at temperaturen i rummet er fastsat til 28 grader, kan arbejderne kræve en nedsættelse af arbejdstiden.
• Om vinteren 22-24 grader. Termometeret får lov til at svinge med 3-4 grader.

Hvis der opstår temperaturforstyrrelser på vagtstedet, er lederen forpligtet til at træffe passende foranstaltninger. Sådanne metoder omfatter:

• Hvis det er nødvendigt at afkøle eller opvarme rummet, skal der forefindes særligt udstyr;
• Hvis det er muligt, bør arbejdsgiveren give medarbejderne yderligere pauser under arbejdet;
• Afhængigt af årstiden skal personalet have varmt eller koldt vand.

Hvad skal rumtemperaturen være på arbejdet om vinteren?

Det er svært at udføre arbejde ved lave temperaturer. Desuden lav temperaturgrænse påvirker medarbejdernes sundhed og produktivitet negativt. Derfor har arbejdsloven skitseret det temperaturregime, der er nødvendigt for normal aktivitet. Ved arbejde indendørs i vintertid Termometeraflæsningen skal være på 22-24 grader.Hvis opvarmningstilstanden i rummet blev overtrådt, og arbejdsgiveren ikke tog de passende foranstaltninger, kan han blive straffet.

• Han kan pålægges administrativt ansvar, hvilket medfører betaling af bøde;
• Eller han skal betale erstatning for moralsk skade til de tilskadekomne arbejdere.

Temperaturforhold ved udendørs arbejde om vinteren

Særligt barske vejrforhold om vinteren gør det vanskeligt at udføre arbejde og påvirker arbejdernes sundhed negativt. Det skal bemærkes, at Arbejdskodeks Der er nogle regler, som alle ledere skal følge. De relevante regler er som følger:

• Når man arbejder udenfor om vinteren, bemærker den russiske føderations arbejdskodeks behovet for at give arbejdere særlige pauser til hvile og opvarmning. For at gøre dette skal arbejdsgiveren udstyre et lokaler, der vil tjene til disse formål;
• Antallet af hvileperioder bestemmes ud fra en række faktorer. Vi taler om temperaturen udenfor, det særlige ved arbejdet, klimaet. Afhængigt af disse forhold bør pauser gentages hver time eller halvanden time;
• Alle data og regler for arbejde ved forskellige temperaturforhold skal angives i de interne arbejdsbestemmelser. De skal overholde loven;
• Arbejderen skal have alt det nødvendige udstyr til at udføre sine pligter udendørs om vinteren;
• Derudover skal organisationen give personalet medicin for at genoprette ydeevnen;
• Hvis arbejderne ikke kan fortsætte på grund af lave temperaturer faglig aktivitet, så udbetales arbejdsfri tid med dobbelt takst.

Udendørs driftstemperatur

• Arbejderne skal på ethvert tidspunkt af året have alle de forhold, der gør det lettere at udføre arbejdet.
• Kun voksne må have lov til at arbejde ved lave temperaturer udendørs. De skal orienteres om sikkerhedsforanstaltninger, og en lægeundersøgelse er også vigtig.
• Udendørs arbejde stopper ved temperaturer fastsat ved lov. Hver region i Rusland har et fremragende temperaturregime. Om vinteren er grænserne sat til -25-30 grader. Om sommeren 35 grader.
• I særligt indrettede lokaler bør antallet af grader ikke være lavere end 21. Særlige varmemidler skal være til stede.
• Obligatoriske pauser i tjenesten er inkluderet i arbejdstiden og skal betales.

Temperatur på arbejdet og kortere arbejdstid

Loven slår fast, at medarbejdere kan regne med en nedsættelse af arbejdstiden, hvis temperaturen på arbejdspladsen ikke lever op til standarderne. Der er nogle regler for nedsættelse af arbejdstiden:

• Hvis arbejdsgiveren ikke gør noget for at ændre situationen, så tager personalet på ferie. I dette tilfælde betales for denne periode med dobbelt beløb;
• For enhver afvigelse fra normen reduceres varigheden af ​​tjenestedagen med en time. En temperaturgrad svarer til en times arbejde.

En vigtig betingelse ved udførelse af arbejde er overholdelse af alle regler for beskyttelse af arbejdstagernes sundhed. Temperaturregimet indendørs eller udendørs er vigtigt i service. Lovgivning sikrer, at alle arbejdstagere har mulighed for at beskytte deres rettigheder i henhold til loven. Hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder, anbefales det derfor at henvende sig til retsakter.