Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu. Prašymo išeiti iš darbo ne visą darbo dieną pavyzdys

Įranga
16.10.2019

Darbdaviai, atleisdami ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, turi atsižvelgti į jų teisinės padėties darbo santykiuose specifiką, kad išvengtų klaidų, darbo teisės aktų pažeidimų ir teisminių ginčų su atleidžiamais darbuotojais. Šiame straipsnyje pabandysime suprasti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo ypatumus.

Darbas ne visą darbo dieną- tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Be to, kaip bendra taisyklė, darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi.

Kitaip tariant, darbas ne visą darbo dieną yra toks labai dažnas tipas papildomas darbas kai darbuotojas yra Laisvalaikis dirba pagal antrą (trečią ir kt.) darbo sutartį, sudarytą su tuo pačiu ar kitu darbdaviu, ir už tai gauna antrą (trečią ir kt.) darbo užmokestį.

AR REIKĖTĖČIAU ATLEISTI DARBUOTOJĄ, KURIĄ TAPAS PAGRINDINIU DARBUOTOJU?

Dažnai išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, išstojęs iš pagrindinio darbo, nori tęsti darbo santykius su darbdaviu, kuriam dirbo ne visą darbo dieną, o dabar yra pagrindinis darbuotojas.

Esant tokiai situacijai, darbdaviams kyla keletas natūralių klausimų:

1. Ar ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas, kuris palieka ankstesnį darbą, tampa pagrindiniu jo antrojo darbdavio darbuotoju?

2. Jei taip, ar galima anksčiau sudarytos darbo sutarties dėl darbo ne visą darbo dieną nenutraukti, o daryti joje pakeitimus, susijusius su darbo pripažinimu pagrindiniu?

Panašūs klausimai ne kartą buvo keliami Rostrudo pareigūnams. Atsakydami į pirmąjį iš jų, jie vienu metu padarė tokią išvadą:

Kad darbas ne visą darbo dieną darbuotojui taptų pagrindiniu, būtina, kad darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje būtų nutraukta, padarant atitinkamą įrašą darbo knyga. Šiuo atveju darbuotojui pagrindinis tampa darbas ne visą darbo dieną, tačiau tai nevyksta „automatiškai“. Būtina keisti darbo sutartį, sudarytą ne visą darbo dieną (pvz., nurodant, kad darbas yra pagrindinis, taip pat pasikeitus darbuotojo darbo grafikui ir kitoms sąlygoms). […]

Be to, tik darbuotojui sutikus, galima nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną (pvz., šalių susitarimu iki pagal valią), o po to sudaroma darbo sutartis su kitomis sąlygomis. Tuo pačiu metu darbuotojo darbo knygoje daromi atitinkami įrašai. Taigi „Rostrud“ teisininkai pagrįstai teigiamai atsako į pirmąjį klausimą, tačiau pabrėžia, kad bet kokiems teisiniams veiksmams, įskaitant darbo sutarties sąlygų pakeitimą, reikalingi dokumentai.

Į antrąjį klausimą pareigūnai atsakė dvejopai. Kaip matome, galima pakeisti anksčiau sudarytą darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, o jos nutraukimą vėliau įdarbinant buvusį ne visą darbo dieną darbuotoją į pagrindinę darbo vietą pagal naują darbo sutartį.

Tačiau į Pastaruoju metu„Rostrud“ specialistai vis labiau palaiko pastarąjį variantą. Taigi, Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės skyriaus vedėjo pavaduotojas Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo Rusijos Federacijoje T. M. Žigastova savo interviu pažymėjo, kad esant situacijai, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išeina iš pagrindinės darbovietės ir nori, kad darbas ne visą darbo dieną taptų jo pagrindiniu darbu, o darbdavys tam neprieštarauja. , norint pašalinti pažeidimus, susijusius su darbo knygos registravimu, vis tiek pirmiausia turite atleisti šį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, o paskui vėl priimti į darbą, bet kaip pagrindinį darbuotoją darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Šis požiūris gali būti visiškai palaikomas, nes tik jis leidžia darbdaviams išvengti problemų registruojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kuris pakeitė savo statusą, darbo knygą.

Tiesą sakant, darbuotojo perėjimas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą negali būti laikomas perkėlimu į kitą darbą, nes nesikeičia nei darbuotojo darbo funkcija, nei struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba. Keičiasi tik pobūdis ir darbo sąlygos, tačiau patys šie pokyčiai neįrašomi į darbuotojo darbo knygelę, o tai neleidžia jiems tinkamai atsispindėti personalo dokumentus. Nepaisant to, „Rostrud“ pateikia rekomendacijas, kokius įrašus galima įrašyti darbo knygoje, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas perkeliamas į pagrindinį darbą be atleidimo iš darbo pagal papildomą susitarimą su darbo sutartimi.

Ištrauka iš Rostrudo 2007 m. spalio 22 d. laiško Nr. 4299-6-1

Jei darbuotojo darbo knygoje nebuvo įrašo apie darbą ne visą darbo dieną, tada darbuotojo darbo knygoje po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo antraštės forma nurodomas visas organizacijos pavadinimas, taip pat sutrumpintas organizacijos pavadinimas (jei toks yra). Tada surašomas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą nuo darbo pradžios pas konkretų darbdavį pagal atitinkamą įsakymą (instrukciją) ir nurodant darbo ne visą darbo dieną laikotarpį.

Jei darbuotojo darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, padarytą vienu metu pagrindinėje darbo vietoje, tada po atleidimo iš pagrindinės darbo vietos įrašo ir įrašo apie visą, taip pat sutrumpintą ( jei yra) organizacijos pavadinimas Darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kad nuo tokios ir tokios datos darbas tokiose ir tokiose pareigose šiam darbuotojui tapo pagrindine. 4 stulpelyje pateikiama nuoroda į atitinkamą įsakymą (instrukciją).

DARBUOTOJO DARBUOTOJO, DARBUOTOJAMO DARBUOTOJO, NEŠALINANTI, ATLEIDIMAS DARBO SUMAŽINIMO METU

Įstatymų leidėjas neatmeta galimybės atleisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus ( individualus verslininkas). Yra žinoma, kad šiuo pagrindu atleidžiamiems darbuotojams viena iš garantijų yra išeitinės išmokos išmokėjimas savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Be to, vidutinis uždarbis išlieka toks pat tokiems darbuotojams ir jų darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas), o išimtiniais atvejais - per trečią mėnesį po atleidimo iš darbo dienos (įdarbinimo tarnybos sprendimu). , priimtas su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nebuvo įdarbintas).

Darbo teisės aktų ir kitų norminių darbo teisės aktų numatytos garantijos ir kompensacijos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai reglamentai, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiama visa apimtimi. Išimtis – garantijos ir kompensacijos asmenims, derinantiems darbą su mokymu, taip pat asmenims, dirbantiems srityse Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės zonos, kurios suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje.

Kaip matome, formaliai įstatyme nėra numatytos garantijos, į kurias darbuotojas turi teisę, kai darbuotojų skaičius mažinamas tarp teikiamų tik pagrindinėje darbo vietoje. Todėl kai kurie ekspertai daro išvadą, kad ne visą darbo dieną atleidžiamiems darbuotojams mokamas ne tik atlyginimas išeitinė išmoka, bet ir išlaiko vidutinį darbo užmokestį per jų darbo laikotarpį.

Tačiau šiuo klausimu yra ir kita pozicija. Visų pirma, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo saugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotojas N. Z. Kovyazina pažymi: „Atleidus dėl sumažėjusio skaičiaus (darbuotojų), ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. yra mokami tik išeitinė išmoka. Vidutinis uždarbis už darbo laikotarpį antrą ir trečią mėnesius po jų atleidimo neišsaugotas, nes jie turi pagrindinę darbo vietą ir dirba“. Šiai pozicijai pritaria ir daugelis kitų ekspertų.

normų analizė 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis leidžia daryti išvadą, kad tikslas išlaikyti vidutinį atleisto darbuotojo uždarbį antrą ir trečią mėnesius po atleidimo yra jo materialinė parama darbo paieškos laikotarpiu. O jei atleistas darbuotojas susiras darbą, pavyzdžiui, nepasibaigus antram mėnesiui po atleidimo, tada jo vidutinis uždarbis bus išlaikomas ir mokamas tik tol, kol pradės dirbti.

Sutrumpintas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidimo metu, kaip taisyklė, turi pagrindinę darbo vietą, tai yra, iš tikrųjų jis dirba. Todėl jam nereikia finansinės paramos paieškos laikotarpiu. naujas darbas. Vadinasi, jis dažniausiai neturi teisės gauti mūsų svarstomą mokėjimą, kuris yra grynai tikslinio pobūdžio. Bet jei iki atleidimo iš darbo dėl sumažinimo metu dirba ne visą darbo dieną Aš jau praradau pagrindinį darbą dėl atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties, tuomet vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį turi pasilikti darbdavys, pas kurį dirbo ne visą darbo dieną.

Tai reiškia terminuotos darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimą DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis bus neteisėtas.

Taikant šį atleidimo iš darbo pagrindą svarbu atsižvelgti į tai, kad įstatymų leidėjas kalba apie darbdavio teisę priimti į darbą pagrindinį darbuotoją, tai yra apie pirminį darbo sutarties su juo sudarymą, o ne apie vidinį darbo sutarties perkėlimą. kitas darbuotojas į pareigas, kurias anksčiau ėjo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tuo pačiu naujas darbuotojas pagrindiniam darbui gali būti priimamas tiek visu etatu, tiek kitomis sąlygomis (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną).

Deja, darbdaviai ne visada teisingai supranta, kokiomis sąlygomis galima taikyti mūsų svarstomus atleidimo pagrindus, o tai neišvengiamai sukelia darbo ginčus su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Pateiksime pavyzdį iš teismų praktika, rodantis, kad naujai priimtas darbuotojas, o ne ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti būtent tą darbą, kurį anksčiau dirbo atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

ARBITRAŽO PRAKTIKA

Maskvos miesto teismo prezidiumo 2008-10-10 nutarimas byloje Nr.44g-391

Pilietis F., ne visą darbo dieną dirbęs RU-7 liftų elektromechaniku, buvo atleistas dėl to, kad į jo vietą buvo priimtas darbuotojas, kuriam šis darbas tapo pagrindiniu. Pilietis F. užginčijo jo atleidimą, manydamas, kad tai neteisėta. Maskvos Izmailovskio rajono teismas atsisakė tenkinti F. ieškinį, teisėjų kolegija civilines bylas Maskvos miesto teismas paliko teismo sprendimą nepakeistą. Tačiau Maskvos miesto teismo prezidiumas panaikino šiuos teismų sprendimus, nurodydamas: „Teismas, atsisakęs reikalavimo grąžinti į darbą, rėmėsi tuo, kad atsakovas pateikė įrodymus, jog F. dirbo... ne visą darbo dieną, o S. samdoma pagrindinė darbo vieta. Tačiau teismas neatsižvelgė į tai, kad asmenų, kurių darbo sutartis buvo nutraukta pagal 2006 m. 288 Darbo kodeksas RF, be to, kad bus nustatytas faktas, ar darbdavys darbdavys buvo pasamdytas į pagrindinę darbo vietą, taip pat bus aplinkybė, ar jis priimtas darbuotojas tą patį darbą kaip ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. F. atsakovas priėmė į 6 kategorijos liftų elektriko pareigas ne visą darbo dieną... S. buvo priimtas į 3 kategorijos liftų elektriko pareigas, visam laikui, pagal etatų lentelę, be 2012 m. teisingai savarankiškas darbas...Kadangi teismas netikrino, ar samdomas darbuotojas S. atlieka tą patį darbą, kaip ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas F., tai yra, teismas neišsamiai ištyrė ir nenustatė visų bylai reikšmingų aplinkybių, tai lėmė, kad 2014 m. neteisėto ir nepagrįsto sprendimo priėmimo“.

Jei darbuotojo pagrindinė darbo vieta yra vienoje įmonėje, o papildoma darbo vieta yra kitoje, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną, o kai dirba ne visą darbo dieną vienoje įmonėje – vidinis ne visą darbo dieną. . Šiame straipsnyje bus aptariami pagrindiniai dalykai, susiję su darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka.

Teisinė bazė

Teisės aktai reglamentuoja visus darbdavio ir darbuotojo santykių aspektus. TC 44 skyrius RF yra pagrindinės nuostatos, susijusios su darbuotojo ne visą darbo dieną statusu, darbo sutarties pasirašymo ir nutraukimo tvarka. Taip pat yra garantijos ir kompensacijos.

IN 288 straipsnis Šiame skyriuje nustatytas darbo santykių su ne visą darbo dieną darbuotojais nutraukimo teisinis pagrindas.

KAM teisinė bazė Darbuotojams, atliekantiems papildomas pareigas ne visą darbo dieną, taikomi atitinkami Darbo kodekso straipsniai. Taikomos tos pačios taisyklės, kaip ir atleidžiant eilinius darbuotojus nuo darbo pareigų: Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis, 77 straipsnis, 81 straipsnis, 140 straipsnis, 261 straipsnis, 287 straipsnis .

Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu

Kad būtų patenkintas darbuotojo prašymas atleisti jį iš einamų pareigų jo paties prašymu, personalo pareigūnas turi žinoti kai kuriuos niuansus. Tai apie apie privalomus darbus 2 savaites iki atleidimo. Tiksliau, prašymą dėl būsimo atleidimo reikia pateikti prieš 14 dienų, kad darbdavys turėtų galimybę surasti išeinantį iš darbo. Rusijos darbo teisės aktai numato atleidimo iš darbo galimybes, susijusias su dviejų savaičių darbo reikalavimu:

  • abipusiu susitarimu darbas gali būti atšauktas;
  • Darbo laikas gali būti sutrumpintas dėl darbuotojo priėmimo į švietimo įstaiga;
  • darbuotojas turi teisę prašyti būti atleistas iš darbo nedirbdamas, susijęs su išėjimu į pensiją (pensiją);
  • dėl atleisto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo gyvenamosios vietos pakeitimo darbo paslauga atšaukiama;
  • jeigu darbdavys padarė darbo įstatymų pažeidimų, darbuotojas gali atsistatydinti iš pareigų prašymo pateikimo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas iš darbo

Atleidimo iš darbo tvarkos teisingumas priklauso nuo išorės darbuotojo ne visą darbo dieną įdarbinimo teisėtumo. Pateikus prašymą užimti ne visą darbo dieną, darbuotojas ir darbdavys pasirašo darbo sutartį. Tada išduodamas atitinkamas įsakymas, o darbuotojas tampa legaliu išoriniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Jei po tam tikro laiko jis pareiškia norą atsistatydinti, būtina atsižvelgti sekančius punktus:

  • atleisti iš darbo galima tik darbo dienomis;
  • atleistas asmuo privalo pateikti darbo knygelę, kad joje padarytų atitinkamą įrašą (kadangi šis dokumentas yra darbuotojo pagrindinės veiklos vietoje, jis turi kurį laiką pasiskolinti prieš parašą);
  • neteisėti vadovo bandymai kaip nors atimti iš atleidžiamo asmens jam priklausančias finansines išmokas arba skirti jam baudą ar kitą nuobaudą nesunkiai gali būti apskųsti teisme.

Jei išorės darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nusprendžia atsistatydinti iš pagrindinių pareigų ir ketina dirbti visą darbo dieną organizacijoje, kurioje anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, jis turės atlikti šią procedūrą:

  • atleidimas iš pagrindinių pareigų su įrašu darbo knygoje;
  • atsistatydinti iš jungtinių pareigų (pateikti įsakymo kopiją, kurios pagrindu taip pat bus daromas įrašas darbo knygelėje);
  • pateikdamas prašymą priimti pagrindinį darbą į pareigas, kurias anksčiau ėjo kaip darbuotojas ne visą darbo dieną.

IN darbo sutartis gali būti įrašyta sąlyga, kad darbuotojas prieš atleidimą turi išdirbti mėnesį. Tačiau pagrindinių darbo teisės aktų reikalavimai turi didesnė galia, todėl darbuotojas gali nesutikti su darbdaviu ir pateikti prašymą ne prieš mėnesį, o prieš 2 savaites, ir jis bus visiškai teisus.

Jei situacija tampa nekontroliuojama ir abi pusės atsiduria keblioje padėtyje, yra išeitis – kreipkitės į aukštos kvalifikacijos teisininką.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Atleidimo algoritmas vidaus darbuotojas ne visą darbo dienąšiek tiek skiriasi nuo standartinės eilinių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarkos: pateikus prašymą rašomas įsakymas ( F T8-a ) su privalomu pagrindinio veikėjo paaiškinimu – vidaus ar išorės darbuotojas ne visą darbo dieną. Jei jis atsistatydina tik iš jungtinių pareigų, pakanka įspėti vadovą prieš 3 dienas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis ).

Tuo atveju, kai vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ketina išeiti iš abiejų užimamų pareigų, jis turi pateikti 2 prašymus likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Darbdavys patenkina jo prašymą, įpareigoja personalo tarnybą ar buhalteriją atlikti pilną abiejų pareigybių apskaičiavimą ir išduoti darbo knygelę ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis ). Pagal įstatymą darbuotojas savo norą išeiti iš pareigų gali motyvuoti tuo įvairių priežasčių.

Kitame straipsnyje galite gauti daugiau informacijos apie.

Atleidimo iš darbo iniciatorius yra darbdavys

Darbdavys gali atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją savo iniciatyva remdamasis 43 reglamento 8 punktas pristatyta į Art. 43/1 Darbo kodeksas . IN straipsniai 40 Ir 41 nurodomos priežastys, kodėl atleidimas iš darbo gali būti vykdomas tik susitarus su profesinės sąjungos komitetu. Tokio patvirtinimo nereikia šiomis aplinkybėmis:

  • visiškas įmonės uždarymas;
  • darbuotojas gavo neigiamą įvertinimą pagal išlaikymo rezultatus bandomasis laikotarpis;
  • buvusio darbuotojo grąžinimas į ne visą darbo dieną;
  • organizacijoje nėra profesinės sąjungos komiteto arba atleistasis nėra profesinės sąjungos narys;
  • darbuotojas įkliuvo vagiantis turtą;
  • individualaus darbuotojo samdymas kombinuotoms pareigoms.

Daugiau informacijos apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva -.

Visais kitais atvejais profesinė sąjunga yra darbuotojų interesų gynimo pusėje, nuo kurios sprendimo priklauso, ar bus patenkinta vadovo iniciatyva.

Galite pavyzdį atleisti iš darbo. Yra įsakymo dėl atleidimo iš darbo forma.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mažinimas (išorės ir vidaus)

Kad nereikėtų grąžinti darbuotojo į ne visą darbo dieną, vadovas privalo griežtai laikytis įstatymo raidės. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo procedūra nėra ypač sudėtinga, ji yra tokia pati, kaip ir visais kitais atleidimo atvejais. Apie būsimą atleidimą vadovas (laisvos formos įspėjimas) įspėja darbuotoją prieš 2 mėnesius. Darbuotojas turi jį perskaityti ir pasirašyti.

Prieš pradėdamas atleisti iš darbo, darbdavys suteikia darbuotojui galimybę pasinaudoti kitomis laisvomis darbo vietomis. Jei laisvų darbo vietų nėra, tai po 2 mėn darbo vieta mažinamas, o dabar darbuotojas dirbs tokiu pačiu tarifu pagrindinėse pareigose.

Atleidimas iš darbo pagal neterminuotą darbo sutartį

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo procedūroje reikėtų atsižvelgti į vieną niuansą, pagal kurį darbdavys gali atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją pagal neterminuotą darbo sutartį. To priežastis – pagrindinio darbuotojo įdarbinimas į jungtines pareigas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas informuojamas prieš 2 savaites.

Tačiau jei ankstesnis darbuotojas pagrindinėje darbovietėje parašė pareiškimą dėl išeitinės iš darbo ir kaip pagrindinę darbo veiklą deklaravo pasirengimą pereiti į jungtines pareigas, šioje situacijoje vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleistas.

Darbuotojas, kuris buvo įkalintas terminuota sutartis su darbdaviu, taip pat gali nutraukti darbo santykius savo prašymu, kuris yra surašytas pagal standartą.

Darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties nutraukimui yra nustatytos konkrečios priežastys, sąlygos, draudimai ir terminai.

Atleidimo iš darbo priežastys

Pateiktų kategorijų darbuotojų, kurie gali būti atleisti, sąrašas apima: Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis apima ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Jie taikomi antrinį darbą dirbantiems žmonėms, kuriuos leidžiama atleisti dėl šių priežasčių:

  • dėl organizacijos likvidavimo;
  • optimizuojant darbuotojų skaičių ir vėlesnius mažinimus;
  • už darbo ir gamybos drausmės nesilaikymą;
  • sutartinių įsipareigojimų pasibaigimas;
  • už profesinį nenuoseklumą (nepakankamas kvalifikacijos lygis);
  • dėl sveikatos.

IN Tikras gyvenimas Atsiranda situacijų, kai vadovybė inicijuoja atleidimą. Pavyzdžiui, nepatenkinamas įvertinimas, pagrįstas atestacijos rezultatais, pravaikštos, atvykimas į darbą neblaivus ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis ). Darbdavys taip pat turi teisę atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, jeigu jis padarė amoralų poelgį, yra nesąžiningas ar aplaidus. materialinės vertybėsįmonėms, kartu atsakydami už jų saugumą.

Jei darbuotojas jaučia, kad jam buvo parodyta neteisybė, bet jis neturi pakankamai žinių pasipriešinti, gali kreiptis teisinė agentūra už patarimą.

Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato, kad negalima atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų iš šių kategorijų:

  • nėščia moteris;
  • mamos, auginančios mažus vaikus (iki 3 metų);
  • vieniši tėvai ir motinos su vaikais iki 5 metų;
  • darbuotojas, kuris išlaiko 3 ir daugiau vaikų ir yra vienintelis maitintojas.

Šie apribojimai netenka galios, jeigu išvardintų kategorijų darbuotojas padarė neteisėtus, amoralius veiksmus arba sukaupė kelias nuobaudas už drausmės pažeidimą.

Remiantis reikalavimais Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis , neleidžiama nutraukti darbo santykių darbuotojui gydantis ar esant numatytoms atostogoms.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti „išmestas“ iš darbo, jeigu jis su darbdaviu yra pasirašęs terminuotą darbo sutartį ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis), net jei į jo pareigas pretenduotų kitas darbuotojas, kuriam ši pareigybė taptų pagrindinė. Nutraukti bendradarbiavimą tokioje situacijoje leidžiama tik pasibaigus sutarties galiojimui.

Mokėjimai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atleidžiant iš darbo

Atleistas iš išorės ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas teigia įsidarbinęs, nors dažnai pasitaiko atvejų, kai vadovas šių reikalavimų nesilaiko, motyvuodamas darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis. Darbuotojas turi žinoti savo teises, kurias gali atkurti kreipdamasis į teismą.

Atleidus ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, ši kompensacija išmokama. Jei mes kalbame apie vidinį ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, tada tokia išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į darbo užmokestį, sukauptą už ne visą darbo dieną.

Jei vadovas nusprendžia atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, jam sumokėjus atlyginimą, Darbo kodekso 44 straipsnis , kuriame nurodytas tokio mokėjimo pagrindas ir jo dydis.

IN 43 reglamento 8 punktas Kalbame apie galimybę atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją nemokant išeitinės kompensacijos, jei jo užimamose pareigose yra nustatytas specialus režimas ir sąlygos.

Darbdavys, atleisdamas ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, atsako už teisės aktų reikalavimų laikymąsi. Specifinės savybės norminių dokumentų reikalaujama padidėjęs dėmesys. Jų nepaisymas gali sukelti nuostolių teisme, į kurį gali kreiptis darbuotojas, su kuriuo buvo elgiamasi nesąžiningai.

Terminai

Vadovas privalo laikytis įspėjimo apie būsimą darbo sutarčių su darbuotoju terminų laikymosi reikalavimų:

  • ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 savaites, jei atleidimas pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis ;
  • prieš 3 dienas, jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo priežastis yra nepatenkinamai išbaigtas bandomasis laikotarpis;
  • Prieš 2 mėnesius, jei jungiamos pareigos mažinamos arba dėl darbo sutarties pakeitimų.

Padeda išvengti teisinių konfliktų griežtas laikymasis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka. Daugelio veiksmų tvarka yra panaši į tą, kuri atliekama pagrindinį darbą atliekančių darbuotojų atžvilgiu, tik yra keletas skirtumų. Turite teikti svarbą kiekvienai smulkmenai, kad nepatektumėte į sudėtingą situaciją.

Ne paslaptis, kad darbuotojo atleidimas ne visada yra malonus įvykis. Be to, nutraukus darbo sutartį, gali būti pažeisti tiek darbuotojo, tiek jo darbdavio interesai. Tais atvejais, kai tokius šalių interesus remia įstatyme apibrėžtos teisės, būtina griežtai laikytis Darbo kodekso nustatytų procedūrų. Priešingu atveju galimos neigiamos pasekmės tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimas turi savų teisinių niuansų. Taip yra dėl specifinės tokių darbuotojų padėties ir specialių taisyklių, reglamentuojančių darbą ne visą darbo dieną. Šis straipsnis jums pasakys, kaip tinkamai vadovauti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Prie jo taip pat pridedamas pavyzdinis įsakymas panaikinti darbą ne visą darbo dieną.

Bendrieji ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo pagrindai

Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo sąžiningai atlikti savo darbo pareigas, laikytis vidaus darbo taisyklių, atlikti kitas kodekse numatytas pareigas. Kaip ir kitų samdomų darbuotojų atveju, darbdavys gali imtis priemonių prieš jį drausminė nuobauda iki atleidimo iš darbo imtinai. Pastarasis galimas pakartotinai nevykdant pareigų, pasirodžius neblaiviam, neatvykus į darbą ir pan. Tuo pačiu metu darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta, nesant šios šalies kaltų veiksmų. Pavyzdžiui, likvidavus įmonę arba verslininkui nutraukus veiklą, jo darbdavys nutraukia veiklą. Beveik visada atleidimas ne visą darbo dieną vyksta bendrais pagrindais ir standartine tvarka. Kai kurie niuansai atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo bus aptarti toliau šiame straipsnyje.

Ką įstatymai sako apie darbą ne visą darbo dieną:

Žinoma, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru. Darbo teisės aktai nenumato specialių terminų darbdaviui informuoti apie būsimą atleidimą. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymas pateikiamas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleidžiamas anksčiau, jei dėl to susitaria abi šalys. Čia yra vienas niuansas – nurodytą dviejų savaičių laikotarpį žmogus neprivalo būti darbe. Jis turi visas teises pasiimti nedarbingumo atostogas ar išeiti atostogų, o atleidimo sąlygos nesikeičia ir neatidedamos.

Visi bendrieji darbuotojų atleidimo iš darbo atvejai, taikomi darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 81 str.

Darbas ne visą darbo dieną yra vienas iš įstatyme numatytų pagrindų su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Darbo sutartis gali būti sudaroma bet kuriam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Tokios sutarties nutraukimas bus pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo.

Atkreipkite dėmesį: nepaisant to, kad laikotarpis, kuriam darbuotojas priimamas į darbą, yra nurodytas darbo sutartyje, o pats dokumentas turi būti darbuotojo rankose, darbdavys privalo įspėti apie būsimą atleidimą prieš tris dienas. Toks pranešimas pateikiamas raštu. To nepadarius, sutartis tampa neterminuota.

Specialūs ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo pagrindai

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, priklauso asmenų kategorijai, kurią numato darbo teisės aktai specialios sąlygos sutarties nutraukimo. IN tokiu atveju toks pagrindas yra tik vienas - samdyti darbuotoją kam Šis darbas bus pagrindinis. Tačiau čia reikia suprasti, kad toks pagrindas nėra numatytas visoms ne visą darbo dieną dirbančių asmenų kategorijoms. Įstatymas numato, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo galimas tik tuo atveju, jei su juo sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimas priimant į darbą „pagrindinį“ darbuotoją bus įstatymo pažeidimas.

Tai turbūt vienas iš nedaugelio atvejų darbo santykiuose, kai terminuota sutartis labiau saugo darbuotojų interesus nei neterminuota. Įstatymų leidėjas paprastai stengiasi kuo labiau sumažinti darbdavių galimybes įforminti terminuotus darbo santykius, nes manoma, kad jie neatitinka darbuotojų interesų.

Čia nereikia pamiršti, kad kadangi šis pagrindas yra viena iš priežasčių, tada, jei atleistas darbuotojas atostogauja ar „nedarbingumo atostogose“, tuomet norint nutraukti darbo sutartį teks palaukti iki jų pabaigos. Sutarties su darbuotoju nutraukimas šiais laikotarpiais draudžiamas.

Yra dar vienas dalykas, į kurį personalo darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį pateikdami prašymą atleisti šiuo pagrindu. Į darbą priimtas darbuotojas, kuriam šios pareigos bus pagrindinės, turi atlikti tą patį darbą kaip ir atleistasis. Jeigu funkcijos, kurias atliks naujai priimtas darbuotojas, skirsis nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo funkcijų, tuomet atleidimas gali būti laikomas neteisėtu. O darbuotoją, su kuria buvo nutraukta sutartis, teismas grąžino į darbą. Tokiu atveju geriausia būtų atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją taikant sumažinimo procedūrą. Žinoma, jei tam yra būtinų kitų priežasčių ir griežtai laikomasi mažinimo tvarkos.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas

Įstatymų leidėjas, reguliuodamas etatų mažinimo tvarką, visų pirma rūpinosi garantijų ir kompensacijų nustatymu asmenims, netekusiems darbo dėl mažinimo. Visiems darbuotojams, nepaisant to, ar jie dirba pagrindinę darbo vietą, ar dirba ne visą darbo dieną, suteikiamos šios garantijos:

  • laiku įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo,
  • teisę pereiti į laisvas pareigas,
  • išeitinė išmoka,
  • vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas.

Jei darbdavys nesuteikė nė vienos iš šių garantijų ir pažeidė įsakymo dėl atleidimo sąlygas, tai tikrai sveikintinas darbuotojo grąžinimo į darbą atvejis teisme. Analizuojant teismų praktiką atkreipiamas dėmesys į tai, kad teisminės institucijos visais atvejais tikrina, ar taikoma darbuotojų mažinimo tvarka atitinka tikruosius darbdavio ketinimus. Tai yra, jei darbdavys iš tikrųjų nori atleisti nepageidaujamą darbuotoją ir tam naudoja atleidimus, atleidimas iš darbo šiuo pagrindu bus laikomas neteisėtu.

Kaip tinkamai atleisti darbuotoją, jei įmonė bankrutuoja:

Kaip minėta pirmiau, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams bus taikomos visos tos pačios garantijos ir kompensacijos, kaip ir pagrindinėje darbo vietoje atleistiems darbuotojams. Tačiau ne visi ekspertai sutinka, kad visi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę išlaikyti savo vidutinį uždarbį po atleidimo. Jei išeitinių kompensacijų klausimu problemų nėra, tai čia nuomonės išsiskiria.

Klausimo esmė ta, kad sutrumpintas . Ir, pasak daugumos ekspertų, jis yra įdarbintas, todėl jam nereikia papildomos materialinės paramos (gavus išeitinę kompensaciją). Suteikiamų garantijų vidutiniam uždarbiui išlaikyti tikslas – finansinė parama piliečiui ieškant darbo.

Priminsime, kad atleistam darbuotojui vidutinis darbo užmokestis išsaugomas dviejų mėnesių laikotarpiu, o kai kuriais atvejais ir iki trijų mėnesių per visą darbo laiką. Bet kadangi darbuotojas dirbo ir tebėra įdarbintas pagrindinėje darbovietėje, tuomet, ekspertų teigimu, jam darbo ieškoti nereikia. Ši pozicija grindžiama požiūriu į kaip antrinį įdarbinimo būdą. Papildoma, bet nebūtina. Kai kuriais atvejais negalime su tuo sutikti. Šis metodas taip pat įprastas, kai sumažėja vidinis darbas ne visą darbo dieną o kai išoriškai.

Ką daryti tais atvejais, kai anksčiau ne visą darbo dieną įdarbintas darbuotojas neteko pagrindinio darbo? Ar jam mokamas vidutinis atlyginimas? Čia darbo santykių srities ekspertai laikosi vieningos nuomonės. Reikėtų išsaugoti vidutinį atlyginimą, nes darbuotojui tikrai reikia darbo, nesikreipiant į tai, ar jis dirba pagrindinėje, ar ne visą darbo dieną.

Kaip minėta anksčiau, darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną (kartais vartojama sąvoka „darbo ne visą darbo dieną pašalinimas“) atleidimas vykdomas bendrais pagrindais ir papildomais šioms darbuotojų kategorijoms numatytais pagrindais. Tačiau papildomas pagrindas negali būti taikomas terminuotos darbo sutarties sudarymo atveju. Šiuo atžvilgiu, atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, praktiškai svarbu atsižvelgti į atleidimo klausimą priimant į darbą „pagrindinį“ darbuotoją. Apsvarstykime tinkamą atleidimo iš darbo tvarką.

Straipsnių, už kuriuos galite atleisti darbuotoją, sąrašas:

Jeigu darbdavys numatė ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją pakeisti darbuotoju, kuris šias pareigas dirbs kaip pagrindinėje darbovietėje, ir kandidatūra šio darbuotojožinomas arba bus žinomas tam tikras laikotarpis, tuomet įstatymas įpareigoja iš anksto įspėti atleidžiamą darbuotoją.

Tokio pranešimo terminą nustato Darbo kodeksas ir jis negali būti trumpesnis nei dvi savaitės. Kaip ir visi panašūs įvykiai, darbuotojas informuojamas įteikiant jam rašytinį dokumentą. Jame personalo darbuotojas nurodo darbo sutarties su darbuotoju duomenis ir jos nutraukimo dieną (arba nurodymą, kad ji bus nutraukta praėjus dviem savaitėms po įspėjimo gavimo). Toks rašytinis įspėjimas surašomas bet kokia forma. Jame turi būti visi dokumentui reikalingi duomenys ir individualaus verslininko arba įmonės vadovo (ar jo įgaliotų asmenų) parašas.

Įsakyme dėl atleidimo nurodomi įspėjimo duomenys ir darbuotojo, kuriam jis bus pagrindinis, priėmimo į darbą sutarties rekvizitai. Atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu nutraukti sutartį.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Daugiau nei 6 metų patirtis. Specializacija: sutarčių teisė, darbo teisė, socialinės apsaugos teisė, intelektinės nuosavybės teisė, civilinis procesas, nepilnamečių teisių apsauga, teisės psichologija

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas jo atleidimo dieną. Mokėjimai apima darbo užmokestis, kolektyvinėje ir darbo sutartyje numatyta kompensacija už nepanaudotos atostogos. Tą pačią dieną darbuotojui išduodama tinkamai užpildyta darbo knyga. Jame padarytus įrašus rekomenduojama iš karto perskaityti, klaidos yra dažnos ir jas geriau iš karto ištaisyti. Taigi, finansinė kompensacija atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, jis yra panašus į skiriamą pagrindiniams darbuotojams.

Jei išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas įforminamas, jis turi būti pasiruošęs pateikti kito darbdavio duomenis. Būtent: darbo sutartis ir įsakymo dėl jos sudarymo kopija arba išrašas iš jos. Be to, turite paprašyti personalo skyriaus pažymos, patvirtinančios, kad dirbate ne visą darbo dieną. Jį turi pasirašyti vadovas.

Jei atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis vidaus darbuotojas, apie tai taip pat turi būti įrašas darbo knygelėje, antspaudu ir atsakingo asmens parašu nededama. Tai netaikoma pagrindinėms darbuotojo pareigoms.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirba darbovietėje visą darbo dieną. Rusijos Federacijos įstatymai nepaaiškina, ką maksimali suma darbas gali būti patikėtas darbuotojo pečiams. Yra du pagrindiniai darbo ne visą darbo dieną tipai 60 straipsnio 1 dalis TK RF :

  1. Vidinis – darbuotojas papildomai dirba toje pačioje įmonėje, tik kitose pareigose.
  2. Išorinis – darbuotojas dirba kitoje įmonėje.

Svarbu, kad darbuotojas, nepaisant darbų skaičiaus, visur turi būti oficialiai įdarbintas, kitaip jis bus bejėgis ir neapsaugotas viršininkų atžvilgiu. Administracija gali atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją dėl bet kokios priežasties, neprisiimdama už tai atsakomybės. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi lygias teises, kaip ir kiti visą darbo dieną dirbantys darbuotojai Bendrosios taisyklės.

Kad garantuotų savo teises, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi pasirūpinti, kad viskas būtų tinkamai atlikta. Tai kelia klausimą: kaip padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančioje knygoje. Formos pavyzdį rasite čia.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbuotojo iniciatyva

Jei darbuotojas nenori tęsti darbo santykių su įmone, galimas atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną jo paties prašymu. TK Rusijos Federacija apibrėžia tokio atleidimo tvarka. Tai įvyksta kaip pagrindinio darbuotojo darbo praradimas. Darbuotojas pateikia prašymą savo vadovams, kurie, apsvarstę, išduoda įsakymą atleisti iš įmonės.šis darbuotojas.

Darbuotojas ne visą darbo dieną, laikantis įstatymo raidės įsipareigoja dirbti reikalingas dvi savaites , nebent šiuo klausimu susitarta dėl kitų terminų. Atleidimo iš darbo diena negali būti savaitgalio ar švenčių diena, net jei tuo metu darbuotojas buvo darbo vietoje ir atliko savo pareigas. Paskutinę dieną viskas pagaminama mokėtini mokėjimai. Personalo ir apskaitos skyrius šiuo metu nedirbs.

Kaip atleisti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną?

Atleidimas iš darbo dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną atsiranda, kai darbuotojo pareigų sąrašas didėja ir dėl riboto laiko jis susidoroja su pagrindine ir papildoma veikla. Reikalingas darbuotojas visu etatu.

Galite atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, atsižvelgdami į:


  • Pareiškimas apie savo norą atsistatydinti.
  • TD nutraukimas.
  • TD šalių susitarimas;

Taip pat darbo atėmimas valdžios iniciatyva galimas, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pažeidžia TD sąlygas arba atlieka neteisėtus veiksmus, Art. 81. Verta paminėti, kad darbdavys negali atleisti nepagrindinio darbuotojo, jei:

  • Tai moteris, kuri laukiasi kūdikio.
  • Daugelio vaikų tėvas.
  • Yra motinystės atostogos arba gydosi pateikus nedarbingumo pažymėjimą.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, su kuriuo buvo sudarytas neterminuotas TD, gali būti atleistas iš darbo, jeigu asmuo, kuriam šis darbas bus pagrindinis, pagal 288 straipsnis. Straipsnis 77 nurodo, kad kitais atvejais ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atimamas iš darbo pagal bendrąsias taisykles. Darbuotojai su specialiomis lengvatomis gali netekti darbo tik pagal straipsnius 81 Ir 261 .

Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie atleidimą ne visą darbo dieną

Įrašas darbo knygelėje atleidžiant iš darbo turi būti padarytas darbo netekimo dieną. Įraše nurodomas įsakymo numeris ir data, įmonės pavadinimas ir būtinai atleidimo priežastis. Įrašas daromas tik užsakymo pagrindu ir gali būti tokio formato:

„Darbo sutartis ne visą darbo dieną nustojo galioti pagal DK 1 dalies 3 punktą. Rusijos darbo kodekso 71 str., jūsų prašymu. 2018 m. kovo 6 d. Romashka LLC įsakymas.

Po to knyga su įsakymo atleisti iš darbo kopija perduodama ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kuris nutraukė sutartį.

Kaip atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją be jo sutikimo?

Nedaug žmonių savo iniciatyva nori prarasti papildomų pajamų. Teisės aktai pasilieka darbdaviui teisę atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją šiais atvejais:

  • Surastas darbuotojas, kuriam tai bus pagrindinė vieta.
  • Įmonės uždarymas.
  • Reorganizacija, dėl kurios sumažėjo etato etatas.
  • Skubios TD nutraukimas.
  • Darbuotojas turi daug drausminių pažeidimų, kurie neigiamai veikia įmonės gamybinę veiklą.
  • Kvalifikacijos einamų pareigų neatitikimas.

Perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbo vietos be atleidimo

Tokio perkėlimo tvarka nenumatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, nes darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad yra pagrindinė darbo vieta. Taigi tai bus greičio ir trukmės pasikeitimas darbo diena. Net jei žmogus turi pagrindinį darbą, jam reikia pateikti leidimą dirbti personalo skyriui, o pasiimti iš ankstesnės darbo vietos galima tik pasibaigus TD. Patartina atleisti žmogų iš pagrindinių pareigų ir vėl priimti į darbą, tačiau šį kartą su pažyma „ne visą darbo dieną“.

Darbas ne visą darbo dieną yra darbo veikla, kuri trunka ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbuotojas nuolat dirba tam tikrą darbą, tačiau jo pagrindinė darbo vieta yra kita.
Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis (abu darbai yra toje pačioje organizacijoje) arba išorinis (pagrindinis darbas yra vienoje organizacijoje, o ne visą darbo dieną – kitoje).

Darbuotojas, atliekantis darbo pareigas ne visą darbo dieną, turi būti oficialiai įregistruotas darbui, pasirašydamas su juo darbo sutartį, o tai reiškia, kad atleidimas ne visą darbo dieną turi vykti griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną gali įvykti dėl šių priežasčių:

  • priimti nuolatinį darbuotoją ne visą darbo dieną;
  • darbuotojų mažinimas;
  • darbuotojų iniciatyva;
  • darbo sutarties galiojimo pabaiga;
  • šalių susitarimas;
  • pažeidimai darbo drausmė vedantis į atleidimą iš darbo;
  • kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo iniciatyva

Darbo santykių nutraukimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju jo iniciatyva vyksta taip pat, kaip ir pagrindinio darbuotojo atleidimas: ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas surašo atsistatydinimo laišką, po kurio darbdavys pateikia savo nutarimą. Po to išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

Sportuoti nustatytas įstatymais Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turės dirbti dvi savaites, išskyrus atvejus, kai jis atleidžiamas nuo šios pareigos. Be to, kaip ir pagrindinis darbuotojas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali susitarti su savo viršininkais, kad šis dviejų savaičių laikotarpis būtų atšauktas arba sutrumpintas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo diena negali būti nei atostogos, nei poilsio diena, nes atleidimo dieną darbuotojui turi būti sumokėta ir išrašyta darbo knygelė.
Jei išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo knygelė yra jo pagrindinėje darbo vietoje, jo turi būti paprašyta pateikti ją pasirašytinai, o po to nunešti į atleidimo vietą, kad į ją įrašytų reikiamą informaciją.

Kai reikia atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį vidinį darbuotoją, kuris nori atsisakyti papildomo darbo, bet likti pagrindinėse pareigose, jam reikia trijų dienų iki nesėkmės papildomos pareigos apie tai pranešti darbdaviui.

Jei darbuotojas planuoja išeiti iš abiejų darbo vietų, nutraukdamas darbo santykius su šiuo darbdaviu, jis yra atleidžiamas iš darbo bendra tvarka. Tuo pačiu metu darbo knygelėje daromi du įrašai: pirmiausia įvedama informacija apie pagrindinę darbo vietą, po to daromas įrašas dėl darbo ne visą darbo dieną.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva

Dažna situacija nutraukiant darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju yra organizacijos darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokio atleidimo tvarka niekuo nesiskiria nuo kitų darbuotojų atleidimo: likus 2 mėnesiams iki atleidimo darbuotojas informuojamas apie būsimą atleidimą, išduodamas įsakymas pakeisti organizacijos struktūrą ir personalo stalas. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kaip ir kitiems darbuotojams, darbdavys turi pasiūlyti laisvas darbo vietas. Jam taip pat garantuojama išeitinė kompensacija. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimo tvarka niekuo nesiskiria: jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną, ji negali būti atleista. Tas pats pasakytina apie šeimos narius, kurie laikomi vieninteliais maitintojais, ir kitiems asmenims, nustatytiems Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbdavys gali nuspręsti atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, net jei randamas pagrindinis darbuotojas, kuris užimtų ne visą darbo dieną. Tai galima padaryti net tada, kai darbo sutartis sudaroma nenurodant galiojimo termino.

Kaip ir su pagrindiniu darbuotoju, darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta už šiurkštų ar pakartotinį darbo drausmės pažeidimą, ypač už pravaikštas. Kalbame apie situaciją, kai darbuotojas nebuvo darbe visą dieną arba ilgiau nei keturias valandas. Esant situacijai, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo diena trunka trumpiau nei keturias valandas, jis gali būti atleistas iš darbo už tai, kad tam tikrą dieną neatvyko į darbo vietą. Atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra nesiskiria nuo įprastos ir apima ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo reikalavimą paaiškinti.