Cara menulis permohonan selama 2 jam. Kenyataan atas sebab keluarga - sampel. Bercuti selama beberapa jam

Kadang-kadang situasi timbul apabila anda benar-benar perlu mengambil cuti dari kerja. Contohnya, rasa tidak sihat, terlalu banyak bekerja, kurang tidur, hal peribadi, atau hanya sangat mood teruk. Walau bagaimanapun, menggunakan hujah sedemikian semasa bercakap dengan pihak atasan anda sekurang-kurangnya tidak bijak, kerana tiada satu pun daripada sebab ini akan dianggap cukup penting untuk memberi anda masa rehat. Dalam kes ini, anda perlu mencari hujah yang serius yang boleh meyakinkan bos anda untuk membenarkan anda meninggalkan kerja anda. Di bawah ini kami akan memberitahu anda bagaimana anda boleh ambil cuti kerja dengan betul.

Mari buat tempahan dengan segera: jika pekerja kerap mengambil cuti dari kerja dengan pelbagai alasan, selepas beberapa ketika, bos yang paling sabar pun akan tertanya-tanya sama ada pekerja ini benar-benar diperlukan. Selain itu, anda tidak seharusnya mengambil cuti dari kerja melainkan benar-benar perlu jika anda baru sahaja menyertai pasukan ini. Jika tidak, anda mungkin tidak mempunyai reputasi terbaik. Oleh itu, masa cuti tidak boleh disalahgunakan.

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja?

Pertama sekali, anda perlu bercakap dengan bos anda tentang keperluan untuk cuti dengan nada yang tenang, yakin, jelas dan khusus - cara anda bercakap, sebagai contoh, tentang hasil kerja untuk suku tersebut. Anda tidak sepatutnya memainkan peranan sebagai pempetisyen yang lemah dan meminta cuti - dalam keadaan tertentu, anda mempunyai hak untuk mendapatkannya dan memaklumkan kepada bos anda mengenainya.

Berikut ialah 10 sebab untuk mengambil cuti dari kerja yang boleh anda berikan kepada bos anda:

1. Sakit gigi yang teruk. Keperluan untuk segera pergi ke doktor gigi akan mengisi bos anda dengan simpati untuk anda.

2. Urus niaga hartanah. Menyediakan dokumen untuk pembelian atau penjualan apartmen atau pondok adalah prosedur yang sangat penting yang mesti dilakukan secara peribadi.

3. Acara keluarga penting. Loceng pertama di sekolah, mesyuarat ibu bapa, persembahan kanak-kanak di pertandingan bandar, dsb. - alasan yang benar-benar sah untuk mengambil cuti dari kerja.

4. Masalah rumah tangga. Sebagai contoh, anda membanjiri jiran anda, atau mereka membanjiri anda, ia pecah paip gas dan lain-lain, dan kini anda sedang menunggu perkhidmatan kecemasan - ini adalah alasan yang mencukupi untuk tidak datang bekerja sama sekali, sudah tentu, setelah memberi amaran kepada pihak atasan anda terlebih dahulu.

5. Masalah pengangkutan. Kereta rosak, terperangkap dalam kesesakan lalu lintas yang besar, mengalami kemalangan - sebab sedemikian sukar untuk diabaikan.

6. Lulus peperiksaan. Jika anda belajar di universiti, mengambil kursus Bahasa asing atau di sekolah memandu, semasa tempoh peperiksaan bos anda diwajibkan untuk memberikan anda masa lapang. Benar, maka anda perlu mengemukakan dokumen sokongan untuk kerja itu.

7. Pendaftaran pelbagai dokumen. Mengunjungi pelbagai badan rasmi boleh mengambil masa sehari suntuk. Hujah seperti mendapatkan pasport asing, polisi insurans, dsb. cukup menarik untuk meminta cuti dari kerja dengan cekap.

8. Lawatan ke hospital. Memandangkan semua orang kadang-kadang jatuh sakit, hujah ini akan dapat difahami secara manusiawi oleh bos anda, dan dia akan bersetuju untuk membenarkan anda pergi untuk ujian atau peperiksaan, serta melawat saudara-mara yang sakit.

9. Derma. Mengikut undang-undang, selepas menderma darah, penderma berhak mendapat cuti dua hari bergaji.

10. Ketibaan saudara mara. Jika anda mempunyai keluarga atau rakan yang datang melawat anda yang perlu ditemui di stesen, dibawa pulang dan ditempatkan, ini adalah alasan yang cukup baik untuk meminta keluar kerja awal.
Jika anda tidak mahu mencipta hujah untuk memberi cuti, tulis sahaja permohonan untuk cuti sehari atas perbelanjaan anda sendiri. Ingatlah bahawa tiada siapa yang akan melakukan kerja anda untuk anda.

10 sebab untuk mengambil cuti dari kerja awal akan membantu anda melakukan perkara yang mendesak atau berehat supaya anda boleh menjalankan kerja dengan semangat yang diperbaharui pada hari berikutnya.

Di setiap tempat baharu anda perlu belajar baharu cara mengambil cuti dari kerja. Ini disebabkan oleh kekhususan hubungan buruh yang sedia ada dalam organisasi. Jika seorang majikan sentiasa memantau kehadiran pekerja dan memperkenalkan pas elektronik, maka yang lain mungkin mempunyai kelonggaran dalam hal ini. Jadi, kadang-kadang tiada siapa yang perasan ketiadaan rakan sekerja untuk satu hari. Tetapi jenis pertama pemimpin yang ketat adalah lebih biasa. Ini bukan jenaka; anda perlu menggunakan pelbagai helah untuk memenangi hari lain secara sah untuk keperluan anda.

Beberapa kaedah undang-undang

Cara paling mudah untuk mengambil cuti dari kerja adalah berjanji untuk bekerja pada waktu yang tidak dijawab. Walau bagaimanapun, ia juga yang paling sukar, anda perlu bekerja pada hujung minggu, dan juga hari cuti. Selalunya, bos memberi pekerja mereka masa cuti untuk digunakan untuk kecemasan. Lagipun, kejadian yang tidak dijangka selalu berlaku dalam hidup, apabila anda perlu berjumpa doktor atau mengisi dokumen, jemput anak anda dari tadika atau sekolah awal.

Bentuk cara untuk mengambil cuti dari kerja adalah penting. Anda boleh menulis kenyataan, tetapi lebih baik apabila terdapat hujah yang tidak boleh dipertikaikan. Majikan tidak boleh mengekalkan pekerja dalam kes berikut:

• Permohonan atas perbelanjaan anda sendiri. Pekerja mempunyai hak untuk menulisnya berkaitan dengan keadaan keluarga yang tidak dijangka atau peristiwa kehidupan: perkahwinan, pengebumian, kelahiran bayi.
• Cuti sakit untuk anda sendiri atau untuk penjagaan anak.
• Ramai majikan mempunyai sikap yang positif terhadap tindakan penting dari segi sosial pekerja bawahan mereka.
• Pergi sebagai saksi atau tertuduh kepada pihak berkuasa kehakiman.

Hiasan

Kaedah mengambil cuti dari kerja tidak penting, perkara utama adalah untuk memformalkan segala-galanya. Walaupun cuti itu diambil secara lisan, adalah disyorkan untuk menulis kenyataan untuk melindungi majikan dan diri sendiri. Ia mesti dikeluarkan dalam bentuk piawai, untuk pelaporan.

Lebih kerap, dalam keadaan biasa, ia dimusnahkan apabila kembali bekerja, tetapi jika pekerja diperiksa atau melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang di sebelah pada masa ini, pengurus tidak akan bertanggungjawab.

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja jika tiada hari cuti? Kemudian anda boleh pergi untuk menderma darah di tempat pengumpulan. Hari penghantaran, jika hari bekerja, adalah hari cuti. Selain itu, satu lagi ditambah untuk pemulihan, yang boleh diambil oleh penderma pada masa yang sesuai untuknya. Jika anda melakukan kebaikan pada hari cuti anda, anda boleh mendapat sebanyak dua hari cuti berbayar mengikut purata pendapatan. secara sah.

Tanpa bayaran

Anda boleh memohon cuti dengan perbelanjaan anda sendiri pada bila-bila masa, tertakluk kepada persetujuan dengan majikan. Tiada bayaran untuk hari yang terlepas, tetapi kes yang tertunggak boleh diselesaikan. Begitu juga, mengekalkan purata pendapatan harian tidak akan diikuti jika anda ingin melawat mahkamah, terutamanya sebagai tertuduh.

Apabila keluar, tiada bukti dokumentari tentang apa yang dikatakan diperlukan. Jika permintaan sedemikian datang daripada pengurus, maka ini hanyalah pemeriksaan untuk kutu. Dalam erti kata lain, kebenaran menerima masa rehat yang diperlukan ditentukan. Anda tidak perlu melakukannya, tetapi anda masih boleh pergi.

Pengesahan dokumen diperlukan hanya untuk hari yang pekerja ingin terima. Anda boleh mengemukakan:

• Cuti sakit.
• Sijil penderma.
• Saman ke mahkamah, pendaftaran tentera dan pejabat pendaftaran.
• Sijil dari pejabat pendaftaran hanya mengesahkan tarikh perkahwinan. Mengikut undang-undang, 3 hari cuti diberikan untuk majlis tersebut.

Selain itu, waktu kerja lebih masa boleh digantikan secara sah dengan pampasan dalam bentuk cuti.

Cara-cara untuk keluar awal

Sebab utama untuk mengambil cuti satu atau dua jam adalah untuk menepati masa ke tadika atau sekolah, menyerahkan dokumen kepada agensi kerajaan, atau memulangkan buku ke perpustakaan. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa sebarang kaedah sentiasa berkesan jika ini jarang berlaku. Adalah mudah untuk menghasilkan situasi kehidupan yang indah dan, yang paling penting, di mana pemimpin juga boleh mencari dirinya sendiri.

Jadi, adalah mudah untuk mengambil cuti untuk membantu isteri anda, 139 kilometer dari bandar, atau sebab untuk mengambil cuti dari kerja boleh seperti berikut:

• Anak kecil takut sendirian di rumah.
• Bantu ibu bapa warga emas di sekitar rumah.
• Sampai ke kedai tutup, pejabat cukai, pentadbiran, insurans.
• Membaiki paip yang tiba-tiba pecah di bilik mandi.
• Angkat kereta dari tempat tampung.
• Lawati kejohanan aktiviti sukan: catur, bola tampar, bola sepak, tenis.
• Menghadiri temu duga untuk pekerjaan baru.

Walau bagaimanapun, pilihan terakhir bukanlah yang paling berjaya dan tidak mungkin menggembirakan pengurus, tetapi humor sering membantu daripada alasan yang benar untuk membantu wanita tua di sebelah membeli roti. Petua ini akan membantu anda memikirkan cara untuk mengambil satu atau dua jam dari kerja. Segala-galanya akan bergantung kepada pembangunan watak pekerja dan pengurus.

Mereka belajar untuk mengambil cuti dari kerja di sekolah, apabila mereka mencari cara untuk menyelinap keluar dari kelas demi permainan bola sepak yang diidamkan di jalanan. Kami melakukan perkara yang sama dalam kehidupan dewasa, dengan satu-satunya perbezaan yang anda perlu menulis kenyataan. Mengambil cuti dari kerja tidak sukar bagi orang yang suka bercakap. Bagi yang tidak tahu memujuk, anda boleh menggunakan kaedah yang disenaraikan di atas.

Kedudukan yang tidak boleh ditukar ganti

Terdapat jenis profesion yang mustahil untuk menggantikan seseorang. Ini termasuk juruterbang, kapten, resusitasi dan lain-lain lagi karya yang signifikan. Keadaan di sana berbeza sama sekali. Tetapi jika majikan tidak mahu melepaskan orang bawahan itu, maka anda boleh memberinya hujah yang sesuai.

Untuk tidak membayar untuk hari yang terlepas, dia boleh membayar dari poketnya sendiri melalui inspektorat buruh atau mahkamah. Di sini, sudah tentu hubungan akan rosak, tetapi ada kalanya tiada pilihan lain selain merosakkan hubungan dengan pengurusan. Ini termasuk penyakit anak atau pasangan, tamat pengajian sekolah, masalah di tadika.

Adalah penting bahawa pengurus diberi amaran terlebih dahulu. Dia mesti menyediakan pengganti semasa ketiadaan pekerja utama.

Nuansa masa cuti

Pertama sekali, pekerja itu sendiri perlu memohon cuti; Adalah lebih baik jika terdapat dua daripadanya; ia patut diambil dengan tandatangan pengurus. Sekiranya berlaku kecemasan atau pemeriksaan, langkah sedemikian akan melindungi daripada hukuman berat, termasuk pemecatan. Katakan, dengan ketiadaan pekerja utama terdapat kerugian aset material untuk jumlah yang besar. Kemudian analisis kejadian dengan siasatan jenayah akan bermula. Di sinilah sekeping kertas yang berharga itu berguna.

Ia akan menyelamatkan anda daripada soalan yang tidak berkesudahan, hukuman kewangan kerana meninggalkan tempat tanpa pengetahuan pihak pengurusan, dsb. Seorang pengurus yang tidak bertanggungjawab akan sentiasa cuba menutup punggungnya dengan memusnahkan satu-satunya bukti kesalahannya. Permohonan mesti memperincikan sebab keluar, Masa yang tepat dan tarikh, serta dengan kebenaran pekerja syarikat mana perkara ini berlaku, kedudukan dan penyahkodannya.

Permohonan itu ditulis kepada ketua jabatan, tetapi setiap perusahaan mempunyai bentuk aliran dokumennya sendiri. Majikan sering berlatih memberi cuti sebagai cuti. Sebagai pilihan terakhir, anda boleh menggunakan hak ini.

Contoh permohonan:

Di sebelah kanan adalah nama penuh pengurus yang namanya ditulis permohonan dan jawatannya. Di bawah anda tulis jawatan dan nama penuh anda.

Perkataan "Penyata" ditulis di tengah-tengah di bawah. Teks berikut ditulis dalam baris di bawah: “Sila berikan tarikh dan masa yang dikehendaki. Anda mesti menandatangani dan meletakkan tarikh menulis permohonan.

Setiap orang sekurang-kurangnya sekali menghadapi situasi apabila perlu mengambil cuti atau meninggalkan kerja awal. Sebabnya mungkin berbeza: lawatan ke doktor, lawatan ke organisasi, mesyuarat ibu bapa - banyak perkara yang perlu dilakukan selama lima hari minggu bekerja Tidak mustahil untuk menyelesaikan kerja tanpa melangkau. Dan dengan jadual yang berubah-ubah dan juga fleksibel, situasi yang tidak dijangka mungkin timbul. Perlu memikirkan cara mengambil cuti dari kerja dengan betul, apakah sebab yang dianggap sah, dan atas perbelanjaan siapa ketidakhadiran itu dibayar.

Sebab rasmi

Untuk mengelakkan konflik dan situasi yang tidak menyenangkan Adalah lebih baik untuk memaklumkan kepada pihak atasan dan rakan sekerja anda terlebih dahulu tentang ketidakhadiran yang akan datang dari kerja jika penggantian diperlukan. Mendapat cuti dari kerja daripada bos anda tidak begitu mudah. Sesetengah orang membiarkan pekerja menjalankan perniagaan tanpa sebarang masalah, manakala yang lain perlu berjuang untuk mendapatkan hari yang diperlukan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan beberapa sebab yang sah mengikut mana pekerja mungkin tidak hadir di tempat kerja. Mereka boleh dibahagikan kepada personal dan force majeure.

Sebab peribadi:

• penyakit. Jika ketidakhadiran bekerja kerana sakit, tetapi pekerja tidak mengambil cuti sakit, sijil doktor mesti disediakan.
• Penyakit anak. Anda boleh mengemukakan sijil atau mengambil cuti ibu bapa.
• Pemeriksaan badan. Bagi sesetengah profesion, pemeriksaan perubatan biasa adalah syarat yang perlu kerja. Dalam kes ini, menjalani peperiksaan dianggap sebagai alasan yang sah.
• Kerosakan rumah tangga dan masalah dalam rumah. Ini mungkin kebocoran gas, litar pintas, paip pecah atau kebakaran.
• Derma. Aktiviti ini bukan sahaja berguna dan penting dari segi sosial, tetapi juga sebab yang sah untuk mengambil cuti.
• Perkahwinan. Undang-undang membenarkan 3 hari untuk mengadakan acara tersebut.
• Kelewatan pembayaran. Sekiranya gaji pekerja ditangguhkan selama lebih daripada 15 hari, dia mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja, setelah memaklumkan pengurusan secara bertulis sebelum ini, sehingga sekurang-kurangnya sebahagian daripada jumlah itu dibayar.
• Penyertaan dalam prosiding penyiasatan atau kehakiman. Jika pekerja mengambil bahagian dalam perbicaraan, dia mempunyai hak untuk tidak bekerja pada hari perbicaraan mahkamah.

Sebab force majeure:

• keadaan cuaca - ais, banjir, dll.;
• kerosakan lif atau kecemasan lain;
• kelewatan penerbangan, kekurangan tiket pengangkutan;
• kematian saudara mara.

Ketidakhadiran kerja mesti disahkan oleh dokumen berikut:

• sijil perubatan;
• cuti sakit;
• agenda;
• sijil dari pejabat pendaftaran;
• sijil polis trafik.

Mengikut undang-undang buruh, ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran tanpa sebab yang baik, jika pekerja tanpa amaran:

• tidak hadir di tempat kerja lebih daripada empat jam berturut-turut atau tidak keluar sepanjang hari;
• menggunakan hari pampasan atau pergi bercuti di luar masa yang ditetapkan;
• meninggalkan kerja sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan (atau pada hari penamatan kontrak dan dalam tempoh dua minggu akan datang, jika kontrak tidak mempunyai tempoh terhad).

Adakah kali ini akan dibayar?

Jika pekerja tidak hadir bekerja atas salah satu sebab rasmi yang sah dan memberikan dokumen, gaji itu dikekalkan.

Pekerja juga mempunyai hak untuk mengambil cuti dari kerja dengan mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri. Bilangan hari cuti yang dibenarkan pada tahun itu ialah 14. Dalam kes ini, gaji untuk hari yang terlepas tidak disimpan. Bukti dokumen tentang hari terlepas tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk menolak cuti pekerja.

Cara lain untuk mendapatkan cuti ialah meninggalkan beberapa hari percutian yang tidak digunakan. Jika perlu, masa ini digunakan secara sah untuk cuti.

Apakah akibatnya?

Adalah lebih baik untuk memaklumkan terlebih dahulu tentang keperluan untuk mengambil cuti dari kerja untuk berjumpa doktor atau untuk sebarang urusan lain. Ini akan membantu mengelakkan pertengkaran dan situasi yang tidak menyenangkan. Sekiranya pekerja memberi amaran tentang ketidakhadiran, alasannya adalah sah dan didokumenkan, maka masalah tidak sepatutnya timbul. Jika pekerja keluar tanpa amaran tempat kerja atau tidak pergi bekerja, maka dia boleh diberhentikan di bawah Perkara 81, perenggan 6 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Adakah saya perlu menulis kenyataan?

Apabila pekerja mengetahui dengan pasti bahawa terdapat keperluan untuk terlepas satu hari, adalah perlu untuk memberitahu pihak pengurusan terlebih dahulu dengan menulis kenyataan, dan kemudian mengesahkan ketidakhadiran dengan dokumen. Jika ketidakhadiran bekerja disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka, anda mesti menulis nota penjelasan tentang sebab dan menyediakan dokumen yang sepadan.

Untuk menerima cuti dengan perbelanjaan anda sendiri, anda juga perlu menulis permohonan terlebih dahulu, tetapi dalam kes ini, bukti dokumentari keperluan untuk cuti tidak diperlukan.

Bagaimana untuk menulis permohonan untuk cuti dengan perbelanjaan anda sendiri selama satu hari kerana bercuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Masa tamat keadaan keluarga, untuk pengebumian, untuk masa bekerja sebelum ini

Dari semasa ke semasa terdapat keperluan mendesak untuk mengambil cuti hari yang luar biasa atau mengambil cuti dari kerja untuk seketika. Pada masa yang sama, ketidakhadiran bekerja yang tidak didokumenkan dianggap sebagai ketidakhadiran. Artikel ini membincangkan secara terperinci masalah sebenar Dan isu kontroversi mengenai konsep seperti "masa cuti". Selepas membaca kandungan artikel ini, anda akan menyedari hak anda dan akan dapat menerapkannya dalam amalan.

Masa rehat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perundangan Persekutuan Rusia, khususnya Kod Buruh (LC RF), tidak mengandungi konsep "masa cuti". Istilah ini boleh, sebaliknya, diklasifikasikan sebagai bahasa sehari-hari, yang dalam erti kata luas bermaksud ketiadaan pekerja dari tempat kerja, yang tertakluk kepada kerja atau telah pun bekerja. Walaupun fakta bahawa istilah "masa cuti" tidak terdapat dalam akta perundangan dan peraturan, Kod Buruh Persekutuan Rusia mendedahkan konsep yang sama dalam Seni. 153, yang membayangkan bahawa, atas kehendak pekerja, dia mungkin diberi masa untuk berehat pada hari bekerja lain, bukannya hari cuti yang sudah bekerja.

Konsep "masa cuti" juga membayangkan hari rehat "dikira" setiap tahun cuti yang sepatutnya, atau cuti tanpa gaji selama 1 hari.

Seni. 106-107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat bahawa percutian adalah salah satu jenis masa rehat, dinyatakan dalam hari atau jam, apabila pekerja dibebaskan sepenuhnya dari tugas kerjanya.

Menurut Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang menarik, seorang pekerja, melalui pernyataan wasiat bertulis peribadinya, boleh diberikan cuti tanpa gaji untuk tempoh masa yang ditentukan oleh persetujuan bersama antara bos dan pekerja. .

Cara menulis permohonan cuti

Tidak sukar untuk menyediakan dokumen permohonan untuk cuti. Ia tidak menyediakan borang khas, tetapi mempunyai bentuk standard, tanpa mengira alasan dan sebab penulisannya. Semasa membuat permohonan, anda harus mematuhi peraturan berikut:

• Anda harus mula menulis aplikasi dari "pengepala", yang terletak di sudut kanan atas helaian. Ia mengandungi maklumat tentang penerima (jawatan dan nama penuh, dalam kes datif) dan tentang pemohon (jawatan dan nama penuh, dalam kes genitif).
• Seterusnya, perkataan "penyata" ditulis di tengah.
• Ini diikuti dengan teks permohonan, menunjukkan tarikh (masa) dan sebab cuti.
• Permohonan berakhir dengan tarikh penyediaan dokumen, tandatangan peribadi dengan transkripnya.

1. Dalam rayuan anda, anda mesti menunjukkan sebab-sebab yang menarik dan sah yang mendorong anda untuk bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Adalah berguna untuk melampirkan salinan dokumen yang ada pada permohonan sebagai pengesahan kesahihan sebab (sijil perkahwinan, sijil kelahiran anak, kematian saudara, dll.).
2. Waktu rehat dianggap sah hanya selepas kelulusan bertulis daripada pihak pengurusan. Jika tidak, kegagalan untuk hadir bekerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran, dan mungkin menjadi sebab untuk dibuang kerja.
3. Syarat untuk memberi cuti biasanya terkandung dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya tiada klausa sedemikian dalam kontrak, majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan mengikut budi bicaranya sendiri, termasuk enggan memberikan pekerja itu cuti atas sebab kerja yang mendesak, kekurangan penggantian, serta atas sebab subjektif lain. . Pengecualian disediakan oleh undang-undang kes yang disediakan apabila majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja hari cuti yang luar biasa. Anda akan mengetahui tentang kes sedemikian kemudian dalam artikel ini.
4. Kesimpulan logik dari perenggan sebelumnya: permohonan untuk cuti mesti ditulis lebih awal (3-5 hari), dan tidak sekali- backdating.

Contoh permohonan cuti kerana pelbagai sebab

Bentuk asas contoh permohonan cuti adalah seperti berikut.

Ketua Pengarah Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

daripada operator mesin bengkel convector
Dubinina I.V.

Permohonan untuk cuti

Saya minta awak beri saya cuti tanpa gaji upah 05/05/2017 kerana keperluan mendesak untuk melawat doktor haiwan.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Contoh permohonan cuti dengan perbelanjaan sendiri untuk satu hari

Formulasi:

“Saya meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji selama 1 hari bekerja - 15/05/2016 - kerana keperluan mendesak untuk hadir di apartmen di tempat tinggal saya semasa pembaikan segera sistem pemanasan."

Permohonan untuk cuti tanpa menyimpan pendapatan boleh ditulis pada bila-bila masa (3-5 hari sebelum tarikh yang diperlukan). Adalah mustahil untuk meramalkan sama ada majikan akan menandatangani permohonan itu atau enggan memberikan cuti. Pemberian atau penolakan cuti tanpa gaji dipengaruhi oleh banyak faktor: daripada berat dan kehormatan alasan cuti itu, kepada sikap peribadi bos terhadap pekerja tertentu, kebolehgantian/ketidakbolehgantiannya, dsb.
Pada masa yang sama, anda perlu mengetahui hak anda dengan baik, mempertahankan kepentingan anda dan menuntut masa cuti dalam situasi yang menjamin masa cuti mengikut undang-undang.

Permohonan untuk cuti kerana bercuti selama 1 hari

Formulasi:

“Saya meminta anda untuk meminda jadual percutian yang ditetapkan dan memberikan saya cuti bergaji tahunan dari 15 Ogos hingga 16 Ogos 2016 selama 2 hari kalendar.”

Apabila terdapat keperluan untuk mengambil cuti sehari, tetapi anda tidak mahu mengambil cuti dengan perbelanjaan anda sendiri dan tidak mahu kehilangan wang, yang paling diutamakan ialah cuti dengan mengorbankan percutian. Bilangan hari cuti boleh menjadi apa-apa, dengan satu had: bahagian utama cuti tahunan tidak boleh kurang daripada 14 hari.
Penting: cuti bergaji tahunan dibayar sekurang-kurangnya 3 hari sebelum ia bermula, jadi anda harus menulis permohonan sekurang-kurangnya 3-4 hari sebelum waktu cuti yang dirancang supaya jabatan perakaunan dapat mengakru gaji percutian tepat pada masanya.

Cuti kerja pada hari cuti

Formulasi:

"Saya minta anda memberi saya hari rehat pada 23 Jun 2017 kerana bekerja pada hari cuti pada 12 Jun 2017."

Menurut Bahagian 1 Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu adalah dilarang. Walau bagaimanapun, majikan boleh melibatkan warganegara (dengan persetujuannya) untuk bekerja pada hujung minggu, jika perlu, untuk melaksanakan kerja penting dan mendesak yang bergantung kepada fungsi penuh syarikat.

Seni. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan gaji dua kali untuk bekerja pada hujung minggu. Di samping itu, atas kehendak pekerja yang bekerja pada hari cuti, dia boleh diberi satu hari rehat. Seorang pekerja boleh menggunakan hari rehat ini, yang dinyatakan dalam undang-undang, sebagai hari cuti dengan menulis permohonan yang sepadan, dan kerja yang dilakukan pada hari cuti akan dibayar dalam jumlah standard - tunggal.

Penting: tanpa mengira bilangan jam bekerja pada hari cuti, pekerja mempunyai hak untuk berehat sehari penuh.

Permohonan cuti atas sebab keluarga

Formulasi:

“Saya minta anda memberi saya cuti tanpa gaji dari 14/06/2016 hingga 15/06/2016 atas sebab keluarga (atas keperluan mendesak untuk menemani anak kecil dalam perjalanan ke hospital di Moscow)"

Cuti atas sebab keluarga sehingga 5 hari boleh dikeluarkan:

• semasa kelahiran seorang kanak-kanak;
• dalam kes perkahwinan;
• sekiranya berlaku kematian saudara terdekat.

Sesetengah pekerja percaya bahawa hari ini dibayar. Ia adalah satu khayalan. Walau bagaimanapun, perjanjian kolektif boleh memperuntukkan pembayaran manfaat sekaligus dalam keadaan di atas atau bantuan material(mengikut budi bicara pihak pengurusan).

Selain itu, pekerja yang mempunyai pengalaman kerja berterusan melebihi 6 bulan boleh mengambil cuti beberapa hari atau jam atas sebab lain yang boleh diklasifikasikan sebagai "atas sebab keluarga." Pekerja yang tidak bekerja selama 6 bulan tidak mempunyai hak untuk ini (mengikut budi bicara pihak pengurusan), kecuali untuk 3 kategori orang:

• perempuan mengandung;
• ibu bapa kanak-kanak di bawah 3 bulan;
• bawah umur.

Masa cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Formulasi:

"Saya minta anda memberi saya cuti sehari - 07/05/2017, untuk masa bekerja sebelum ini - 01/01/2017."

Masa rehat untuk waktu bekerja sebelum ini boleh diberikan kepada pekerja atas permintaannya, sebagai alternatif kepada pampasan kewangan untuk jam yang telah bekerja.

Cuti untuk kerja lebih masa

Formulasi:

"Saya meminta anda memberi saya cuti pada 09/13/2017 untuk masa bekerja melebihi norma pada 07/08/2017."

Kerja lebih masa (overtime) mempunyai sifat undang-undang yang sama seperti bekerja pada hari cuti dan hujung minggu. Berdasarkan Seni. 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas permintaan bertulis pekerja, bukannya gaji dua kali, ia boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat untuk satu masa tidak kurang daripada kerja lebih masa, dan jam lebih masa dibayar pada kadar tunggal .

Permohonan cuti selama beberapa jam

Formulasi:

"Saya meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji pada 14 Julai 2017 dari jam 15:00 hingga 17:00, atas sebab keluarga."

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan ambang minimum untuk tempoh masa cuti, yang bermaksud bahawa dengan persetujuan bersama antara majikan dan pekerja, yang terakhir boleh diberikan cuti walaupun selama beberapa jam.

Masa cuti untuk pengebumian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Formulasi:

“Saya minta awak berikan saya cuti tanpa gaji dari 02/01/2017 hingga 02/05/2017 kerana kematian kakak saya”

Selaras dengan Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku kematian saudara terdekat (anak, abang, ibu bapa, kakak, datuk nenek, cucu), pekerja boleh bergantung pada cuti tanpa gaji untuk tempoh tidak melebihi 5 hari kalendar . Jika masa ini tidak mencukupi, ia boleh dilanjutkan kepada 14 hari.

Bolehkah mereka menolak cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri?

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan jaminan hak untuk bercuti tanpa gaji sehingga 5 hari berturut-turut kepada warganegara yang tergolong dalam kategori tertentu, dan juga menentukan jumlah hari cuti yang disediakan setiap tahun. Sebagai contoh:

• Untuk peserta WWII – sehingga 35 hari.
• Untuk pesara yang bekerja - sehingga 14 hari
• Untuk orang kurang upaya yang bekerja - sehingga 60 hari.
• Untuk ibu bapa dan pasangan anggota tentera yang meninggal dunia atau cedera - sehingga 14 hari.
• Bagi pekerja yang menyewakan peperiksaan kemasukan ke universiti – 15 hari.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan jaminan hak untuk cuti apabila pekerja menghadapi situasi kehidupan tertentu, seperti:

• perkahwinan;
• kelahiran anak;
• kematian saudara mara;
• menderma darah penderma (1 hari cuti – pada hari yang sama).

"sebab sah" lain untuk mengambil cuti

Setiap warganegara yang bekerja secara rasmi diberi hak yang sah untuk berehat untuk masa bekerja, lebih masa, kerana cuti tahunan, dan sebagainya; ia cukup untuk membuat (menyerahkan) permohonan untuk cuti dan, jika perlu, bersetuju dengan pihak pengurusan. pada tarikh tertentu untuk hari rehat.

Bahan sedia untuk dipesan firma undang-undang"Dominium"

Saya gembira untuk mengalu-alukan pembaca tetap ke blog, serta khalayak baharu! Bukan rahsia lagi bahawa saya lebih suka bekerja untuk diri sendiri, tetapi diupah juga boleh menjadi jalan menuju kejayaan. Benar, dalam kes kedua anda tidak akan dapat merancang hari anda dengan begitu mudah: ketidakhadiran dari kerja akan menjadi alasan untuk teguran. Masalahnya boleh diselesaikan jika anda memuat turun segera contoh permohonan cuti dan pelajari semua selok-belok persembahannya.

Konsep masa cuti: apakah itu dan bila anda boleh mengambilnya

Tidak ada konsep seperti itu dalam perundangan, tetapi ia telah tersebar luas dalam kehidupan seharian. Kod Buruh memanggil cuti sebagai hari cuti, yang mana pekerja boleh mengambil salah satu daripada alasan berikut:

• di ujian awal kali ini;
• jika pekerja memerlukan hari tanpa bayaran;
• jika cuti diambil akaun percutian.

Tetapi ia berlaku bahawa seseorang perlu tidak hadir bekerja atas sebab lain. Dalam kes ini, anda perlu tahu cara menulis permohonan untuk cuti dan dengan jelas membantah kedudukan anda.

Perkara berikut mesti diambil kira:

1. Biasanya mereka memberi cuti selama maksimum 2 hari, dan untuk tempoh yang lebih lama mereka meminta cuti atas perbelanjaan mereka sendiri.
2. Kadang-kadang seorang pekerja hanya perlu pergi selama beberapa jam. Dia boleh mengitar semula masa ini lebih awal dan kemudian menggunakannya untuk melawat doktor atau menyelesaikan masalah lain.

Selalunya masa cuti diberikan kerana anda pernah pergi bekerja pada hari cuti. Anda mempunyai pilihan 2 jenis pampasan: anda boleh menerima wang berganda atau mengambil hari percuma pada masa yang sesuai. Dalam kes kedua, untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti anda akan menerima bayaran tunggal, dan hari rehat akan kekal tanpa imbuhan.

Sebab cuti pada 2018: perkara yang perlu dipertimbangkan

Keperluan untuk cuti timbul atas sebab-sebab berikut:

• disebabkan keperluan pekerja;
• disebabkan oleh sifat jadual.

Dalam kes kedua, keperluan untuk menulis permohonan untuk cuti sehari disebabkan oleh fakta bahawa semasa membuat pesanan kerja, kerja lebih masa disertakan (semasa bertugas secara bergilir-gilir atau mengikut syif). Mari kita lihat secara khusus setiap situasi bersama-sama supaya anda tahu apa yang diharapkan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia: alasan untuk cuti tambahan hari

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan perkara berikut:

1. Apabila menyediakan masa rehat untuk lebih masa Tempoh masa lapang mestilah sama dengan atau lebih daripada jam kerja tambahan. Kes yang sama berlaku di perusahaan negeri: jika anda tinggal di tempat kerja tidak sehingga 18.00, seperti yang ditetapkan oleh jadual, tetapi sehingga 20.00, ia boleh menjadi sukar untuk mendapatkan pampasan kewangan, dan sebaliknya mereka memberi cuti tambahan. Sebagai contoh, anda mempunyai 12 jam kerja lebih masa; mengharapkan untuk berehat selama 8 jam penuh sehari dan kemudian separuh.
2. Menurut Art. 153 TK, anda mempunyai hak untuk mendapat pampasan untuk waktu bekerja jika anda bekerja pada hari cuti anda.
3. Pekerja penderma diminta mengambil cuti untuk menderma darah; Selain itu, mereka diberi masa rehat tambahan. Walaupun anda hadir di tempat kerja, anda akan diberi rehat pada hari yang anda pilih. Adalah penting bahawa anda tidak perlu bersetuju dengan pihak pengurusan mengenai tarikh menderma darah, tetapi hari cuti hari berikutnya mesti diluluskan terlebih dahulu. Asasnya ialah sijil perubatan yang dikeluarkan oleh institusi.
4. Seni. 301 Kod Buruh melindungi kepentingan pekerja yang bekerja secara bergilir-gilir. Pemprosesan boleh dimasukkan dalam jadual; Tugas jabatan perakaunan adalah untuk memastikan kakitangan menerima cuti tepat pada masanya.
5. TC membolehkan anda mengambil hari kerana bercuti, tetapi dengan syarat bahagian yang tinggal sekurang-kurangnya 14 hari.
6. Sebab terakhir untuk cuti mengikut Kod Buruh ialah keperluan pekerja untuk cuti sehari tanpa bayaran.

Dalam kes sedemikian, anda boleh bergantung pada fakta bahawa selepas perkataan "Saya minta cuti," anda tidak akan mendengar penolakan.

Soalan pembaca: mereka memaksa anda untuk mengambil pampasan dan bukannya hari percuma

Saya tidak tahu bagaimana jumlah pampasan dikira dalam pengeluaran kami, tetapi untuk 1 hari cuti bekerja dengan gaji 20,000 rubel mereka membayar 350 rubel. Saya lebih suka berehat daripada mengambil wang seperti itu, tetapi bos saya tidak membenarkannya. Adakah tindakan pengurusan undang-undang?

Bos melanggar undang-undang, kerana menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia anda mempunyai hak untuk mendapat cuti sehari. Keinginan anda sudah mencukupi, jadi serahkan permohonan, dan jika ditolak, buat aduan dengan pemeriksaan buruh.

Masa cuti mengikut perjanjian kolektif

Selain TC, perusahaan mempunyai perjanjian kolektif, memperluaskan peluang untuk mengambil hari percuma tambahan. Asasnya adalah seperti berikut:

• perkahwinan;
• kelahiran anak (untuk bapa);
• kematian saudara bukan karib (dalam kes saudara terdekat, cuti diberikan);
• bergerak;
• ulang tahun pekerja, dsb.

Sama ada masa cuti tersebut dibayar bergantung pada spesifik perusahaan tertentu.

Masa rehat individu: bila anda boleh mendapatkannya?

Masa rehat individu biasanya disediakan sekiranya berlaku force majeure. Jika anda terperangkap dalam lif yang rosak atau paip pecah di apartmen anda, anda akan diberi hari yang luar biasa.

Dokumen selalunya diperlukan untuk mengesahkan sebab anda tidak boleh hadir di tempat kerja. Tetapi ada juga peluang bahawa anda permudahkan persetujuan lisan.

Hari percuma yang tidak digunakan

Secara berasingan, anda harus mempertimbangkan situasi di mana anda tidak menggunakan hari yang lapang dan memutuskan untuk membayar tempat kerja. Masalahnya ialah perundangan tidak memberikan definisi yang jelas tentang cara bertindak dalam kes sedemikian. Kita kena asas bukan Kod Buruh, tetapi pada surat penjelasan yang diterima daripada Rostrud.

Semasa pemecatan, jangan lupa tentang hari cuti yang tidak digunakan

Mereka mendakwa bahawa lebih masa diberi pampasan dalam apa jua keadaan, walaupun pekerja itu diberhentikan kerja. Ini bermakna anda mesti dibayar untuk cuti yang tidak digunakan; jumlah tersebut dipindahkan bersama-sama dengan bayaran utama. Tetapi undang-undang tidak melarang Pilihan alternatif, di mana hari ini akan ditolak daripada tempoh kerja standard selama 2 minggu.

Adakah majikan mempunyai hak untuk menolak: bilakah masuk akal untuk mengadu?

Adakah bos mempunyai hak untuk tidak menandatangani permohonan, walaupun teks dan borang sepadan dengan sampel? Mula-mula, tentukan sama ada anda bercakap tentang hari percuma sebagai pampasan untuk kerja lebih masa atau sama ada anda mahu mengambilnya dengan perbelanjaan anda sendiri. Jika anda tidak tertarik aktiviti buruh pada hujung minggu atau cuti, majikan mempunyai hak untuk menolak, kerana kita bercakap tentang bercuti tanpa gaji. Pengecualian terpakai kepada kategori berikut:

• veteran Perang Dunia II;
• pesara bekerja yang menerima bayaran hari tua;
• orang kurang upaya bekerja;
• ibu bapa dan pasangan anggota tentera, bomba, pegawai kastam, dsb., yang meninggal dunia akibat kecederaan jika mereka diterima semasa menjalankan tugas;
• pekerja berkahwin;
• pekerja yang mengambil hari cuti atas perbelanjaan sendiri kerana kematian saudara terdekat atau kelahiran anak.

Senarai itu kadangkala ditambah mengikut perjanjian kolektif perusahaan. Dalam kes lain, masa cuti disediakan mengikut persetujuan dengan pihak pengurusan, yang harus diuruskan terlebih dahulu.

Soalan pembaca: bolehkah cuti penderma dinafikan?

Sebagai penderma, saya menderma darah pada 16 September 2018, pada hari cuti saya. Di tempat kerja saya menulis kenyataan bahawa saya ingin mengambil cuti pada 28 dan 29, tetapi bos saya menolak. Dia berkata ia adalah keperluan pengeluaran, saya akan berehat pada masa lain. Betul ke dia?

hello! Majikan melanggar hak anda kerana tarikh hari cuti diterima untuk derma ditentukan oleh anda sendiri. Untuk mengelakkan akibat yang tidak menyenangkan, serahkan permohonan terlebih dahulu, buat salinan dan daftar dengan setiausaha (dia mesti menandatangani salinan anda). Pengurusan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atau mengira ketidakhadiran sebagai ketidakhadiran, kerana anda bertindak berdasarkan surat daripada Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 1 Mac 2017.

Ciri utama kompilasi

Untuk mengelakkan bos menolak permohonan, ia mesti ditulis mengikut templat sedia ada. Perhatikan beberapa kehalusan, dan anda tidak akan ditolak.

Contoh teks apabila anda mempunyai masa pra-kerja

Bila nak mohon cuti

Bagaimana dan bila betul untuk memberi notis bahawa anda memerlukan cuti sehari? Perundangan tidak menunjukkan tarikh yang tepat, tetapi maklumkan pihak pengurusan seawal mungkin. Ia berlaku bahawa keperluan untuk tidak hadir dari kerja timbul secara tidak dijangka: dalam kes ini, minta cuti pada hari yang sama.

Adalah dinasihatkan untuk mengemukakan pemberitahuan bertulis, kerana kehadiran dokumen itu akan menjadi bukti bahawa anda betul jika anda dituduh ponteng sekolah.

Bagaimana untuk merumuskan sebab untuk mengambil cuti

Statistik mengatakan bahawa 12% orang Rusia, apabila meminta untuk meninggalkan kerja, menunjukkan sebab rekaan. Malah, lebih menguntungkan untuk bercakap benar, kerana anda perlu mengingati pembohongan supaya tidak menyerahkan diri anda pada masa hadapan. Tetapi ada kalanya berterus terang adalah mustahil: contohnya, anda akan pergi temu duga atau hanya mahu tidur. Apa yang hendak dirujuk? Sebab-sebab berikut nampak penting:

• keperluan yang berkaitan dengan kanak-kanak (persidangan ibu bapa-guru, pemberhentian sementara kerja tadika dan lain-lain.);
• melawat agensi kerajaan (contohnya, anda perlu mendaftar hak harta atau mendapatkan pasport baharu untuk menggantikan pasport yang hilang);
• lawatan ke doktor yang hanya berjumpa pada waktu siang (seorang doktor gigi di klinik berbayar).

Anda tidak sepatutnya berpura-pura bahawa paip pecah di rumah, kerana ia tidak kelihatan nyata. Lebih baik minta satu hari atas perbelanjaan anda sendiri: mengikut undang-undang anda berhak mendapat bilangan tertentu daripada mereka. Sebagai pilihan terakhir, ambil "masa cuti penderma" kerana anda akan melakukan perbuatan baik dan mendapat selebihnya yang anda inginkan.

Arahan untuk menulis permohonan untuk cuti: templat standard

Tak tahu nak tulis permohonan cuti sehari suntuk atau setengah hari? Anda tidak perlu mencari contoh dokumen, tetapi gunakan arahan:

1. Nyatakan dalam tajuk maklumat tentang orang yang kepadanya permohonan itu dialamatkan. Dalam sampel anda akan melihat bahawa urutan berikut diikuti: jawatan, nama penuh organisasi, nama penuh.
2. Kemudian dalam tajuk ia diberikan maklumat tentang orang yang menghantar permohonan. Dengan cara yang sama, nyatakan kedudukan dan nama penuh anda.
3. Nama ditulis di sebelah kiri dokumen penyelesaian di mana perusahaan itu didaftarkan. Di tengah- "Kenyataan".
4. Isi kandungan hendaklah ringkas. tulis, atas sebab apa dan pada hari apa anda mahu tidak hadir? di tempat kerja.
5. Kesimpulannya, letak tarikh dan tandatangan.

Tiada borang yang diterima umum yang boleh berfungsi sebagai templat untuk aplikasi, jadi ikuti peraturan yang disenaraikan.

Waktu rehat untuk sehari bekerja lebih awal: sampel

Dalam kebanyakan kes, apabila anda diminta bekerja pada hari cuti, tarikh jangkaan masa cuti ditentukan lebih awal. Dalam perusahaan swasta kecil, perjanjian lisan adalah mencukupi, tetapi dalam jawatan kerajaan atau dalam organisasi dengan kakitangan yang besar, dokumen bertulis perlu dikemukakan.

Jika anda bekerja semasa hari cuti anda, rancang untuk berehat pada tarikh lain

Saya mahu bekerja lebih awal dan mendapat cuti, tetapi tidak pergi bertugas: apa yang perlu dilakukan?

Saya mempunyai soalan yang sukar: Saya perlu mengambil cuti pada tarikh tertentu. Saya bercakap dengan pegawai atasan saya dan mereka berkata bahawa saya perlu menyelesaikannya terlebih dahulu. Kami membuat pesanan mengikut sampel dan mendokumenkan segala-galanya. Tetapi pada hari yang ditetapkan, keadaan keluarga menghalang saya untuk datang bekerja. Adakah pihak pengurusan mempunyai alasan untuk memecat saya kerana tidak hadir?

Mengikut undang-undang, anda dikehendaki pergi bekerja pada hari cuti jika anda telah membaca perintah yang berkaitan dan memberikan kebenaran bertulis anda. Urutan langkahnya adalah seperti berikut:

• pihak pengurusan mengeluarkan notis corak piawai, di mana anda diminta untuk pergi bekerja pada hari cuti anda;
• anda menandatangani di atas kertas atau menolak;
• perintah dikeluarkan mengikut mana anda diwajibkan bekerja sehari cuti.

Jika anda tidak hadir untuk bertugas pada tarikh yang ditetapkan, ini mungkin alasan untuk diberhentikan kerja.

Untuk percutian: contoh permohonan

Perkara yang baik tentang berada jauh dari kerja melalui percutian ialah anda tidak perlu menghadapi keadaan keluarga yang sukar. Adalah penting bahawa tempoh bahagian utama selebihnya adalah sekurang-kurangnya 14 hari; Gunakan baki selebihnya mengikut kehendak anda.

Jika perlu, anda boleh mengurangkan tempoh percutian

Kelebihan pilihan ini termasuk hakikat bahawa anda tidak akan kehilangan gaji: ia dikira mengikut corak yang sama seperti gaji percutian biasa.

Adalah dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan terlebih dahulu, sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal.

Masa rehat atas perbelanjaan anda sendiri: muat turun sampel aplikasi yang lengkap dengan betul

Jika anda tidak tergolong dalam kategori keutamaan yang disenaraikan di atas, anda mungkin dinafikan cuti atas perbelanjaan anda sendiri. Hanya keadaan yang dinyatakan dalam Perkara 128 akan menjadi jaminan. TK; dalam kes lain, pentadbiran memutuskan isu tersebut sesuka hati. Untuk meningkatkan peluang anda, serahkan dokumen yang lengkap dengan betul,

Jika anda tidak mempunyai masa pra-kerja, tulis permohonan untuk bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri

Biarkan selama beberapa jam: permohonan sampel

Apabila pekerja tidak hadir untuk tempoh yang singkat, selalunya tidak perlu menulis kenyataan dan menyemaknya dengan sampel. Tetapi dokumen itu diperlukan apabila pembayaran dikira berdasarkan jam bekerja: muat turunnya

Jika masa cuti adalah untuk beberapa jam anda bekerja pada hari cuti, anda memerlukan sampel yang berbeza. Hakikatnya ialah mengikut undang-undang, anda mesti mendapat satu hari penuh mengikut Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Akibatnya, anda akan menerima bayaran tunggal untuk kerja anda pada hari cuti dan menghabiskan 1 hari di rumah.

Atas sebab keluarga: contoh permohonan

Perkataan yang diterima umum "atas sebab keluarga" tidak ditakrifkan dalam undang-undang sedia ada. Anda boleh menulis penjelasan, kerana sesetengah majikan berkata: "Jika anda meminta cuti, jadi meyakinkan." Pihak pengurusan akan menentukan sama ada alasan itu sah.

Cara menulis permohonan untuk cuti: sampel 2018

Prosedur untuk bersetuju masa cuti

Adakah anda berjaya menggunakan templat dan menghantar permohonan anda? Hubungi bos anda: dia akan mengesahkan dokumen dengan menulis "Saya membenarkan". Selepas ini, pesanan yang sepadan akan disediakan, yang mana anda akan dibiasakan. Secara rasmi, masa cuti dianggap diluluskan dari saat anda membaca teks dokumen ini.

Contoh pesanan

Tanpa melengkapkan semua langkah prosedur, pihak pengurusan boleh membatalkan kebenaran; tetapi selepas membuat perintah dan membiasakan diri dengannya, keputusan ketua dianggap tidak boleh ditarik balik.

Mereka tidak memberi anda masa rehat yang dijanjikan: apa yang perlu dilakukan?

Saya bekerja dalam organisasi belanjawan negeri dan sentiasa berurusan dengan fakta bahawa kita dikehendaki pergi ke demonstrasi. Tahun ini, pada 1 Mei, dia dengan tegas menolak untuk pergi sehingga pengarah menjanjikan cuti. Saya menulis permohonan mengikut sampel yang diberikan oleh setiausaha, dokumen itu diterima dan ditandatangani. Tetapi kemudian mereka enggan memberi saya cuti! Bolehkah saya mempengaruhi keputusan pengurusan?

Tindakan pengarah itu adalah sah, kerana perjanjian itu wujud dalam kata-kata. Anda tidak boleh secara rasmi memohon cuti untuk menyertai demonstrasi, kerana anda tidak bekerja pada hari itu. Aduan kepada pihak yang lebih tinggi tidak akan membantu, kerana tidak ada pelanggaran undang-undang. Malah tidak mungkin untuk membuktikan bahawa pentadbiran memberi tekanan kepada anda untuk mengambil bahagian dalam demonstrasi: pada dasarnya, ia memberikan cadangan lisan.

Adakah mungkin untuk mengambil cuti tanpa permohonan?

Disebabkan keadaan yang tidak dijangka, anda tidak boleh datang bekerja dan menulis permohonan mengikut sampel? Pada hubungan baik Dengan pihak berkuasa, mereka akan bertemu separuh jalan dan membenarkan anda menyerahkan dokumen secara retroaktif. Tetapi Kod Buruh tidak menetapkan situasi sedemikian, jadi pengurusan mempunyai hak untuk menolak; Kegagalan untuk hadir bekerja mungkin menjadi alasan untuk dibuang kerja.

Mengapa anda memerlukan kenyataan berdasarkan model: pengalaman pembaca

Saya perlu mengambil masa sehari dengan perbelanjaan saya sendiri: Saya menjual sebuah apartmen, pembeli datang dari bandar lain untuk menyiapkan kertas kerja akhir. Pengarah sedang bercuti, jadi saya menghampiri timbalan dan meminta cuti. Dia memberitahu saya untuk membawa permohonan itu, tetapi tidak menandatangani: dia memutuskan untuk bercakap dengan pekerja yang sepatutnya menggantikan saya. Saya menghubungi mereka melalui telefon, mereka memberi jaminan kepada saya bahawa mereka tidak kisah. Dengan hati yang ringan, saya tinggal di rumah, dan sehari kemudian saya kembali kepada tugas saya. Tetapi ternyata permohonan itu tidak ditandatangani, walaupun ia dibuat mengikut sampel. Sama ada timbalannya berubah fikiran, atau pekerja bersetuju dengan muka mereka, dan kemudiannya menolak...

Mereka mula mengugut saya dengan pemecatan kerana tidak hadir dan menawarkan untuk menulis nota penjelasan. Saya faham bahawa saya tidak hadir ke tempat kerja tanpa alasan yang kukuh, tetapi saya tidak dapat berbuat apa-apa. Selepas skandal yang panjang, timbalan menteri menandatangani kenyataan itu secara retroaktif, didakwa memenuhi permintaan itu separuh jalan. Jika tidak kerana ini, saya akan dipecat di bawah artikel itu. Malah mahkamah tidak akan memutuskan yang memihak kepada saya: terdapat fakta ketidakhadiran. Lain kali saya akan pastikan bahawa permohonan itu bukan sahaja disediakan mengikut sampel, tetapi juga ditandatangani.

Kesimpulan

Walaupun tiada contoh permohonan yang jelas untuk cuti, semasa memohon, anda perlu mengambil kira peraturan penggubalan. Adalah penting untuk mengetahui dalam kes yang mana majikan diwajibkan untuk menandatangani dokumen, dan apabila dia mempunyai hak untuk mendesak kehadiran anda: anda akan mengelakkan saat-saat yang tidak menyenangkan dan anda akan melakukannya tanpa ketidakhadiran. Ambil kira nuansa dan belajar untuk memperjuangkan hak anda! Jika anda masih mempunyai soalan tentang tempat untuk mendapatkan contoh permohonan untuk cuti, tonton video: