Bagaimana untuk menemu bual akauntan dan soalan apa yang perlu ditanya kepada pemohon. Bagaimanakah akauntan boleh lulus temu duga tanpa masalah?

Selepas "menjalankan" resume, adalah kebiasaan untuk calon bertanya soalan dari bidang pengetahuan yang diperlukan untuk kekosongan ini. Walau bagaimanapun, terdapat juga soalan perakaunan biasa yang sering ditanya semasa temu bual dengan akauntan:

• struktur umum atau terperinci kunci kira-kira perusahaan;
• konsep OS, serta bentuk perakaunan mereka;
• kaedah susut nilai aset tetap;
• soalan umum tentang akruan upah;
• borang pelaporan mengikut NAS;
• soalan dari bidang perakaunan dalam bidang aktiviti perdagangan asing;
• perubahan terakhir dalam akta perundangan dari bidang perakaunan.

Menurut akauntan yang mengamalkan, untuk jawatan penolong akauntan, pengetahuan minimum ialah carta akaun, dan faktor penting- ini adalah kehadiran logik yang baik.

Soalan dan jawapan temu bual untuk akauntan

info

Semak kemahiran anda untuk bekerja dengan pakar produk perisian, pengetahuan tentang semasa perundangan cukai. Baca topik dalam majalah elektronik Soalan untuk akauntan bergantung pada jawatan yang dia mohon Sifat soalan pada temu duga untuk akauntan bergantung pada jawatan yang dia mohon.

Penting

Adalah dinasihatkan untuk menilai tahap pengetahuan profesionalnya bersama ketua akauntan perusahaan atau dengan pekerja lain yang bertanggungjawab di jabatan itu. Senarai soalan untuk calon hendaklah termasuk: ujian psikologi, membolehkan anda menilai kesetiaannya.

Jika calon sedang dipertimbangkan untuk kekosongan dalam syarikat kecil di mana, sebagai tambahan kepada tugas ketua akauntan, dia juga perlu melaksanakan fungsi pengarah kewangan, kriteria tambahan perlu diambil kira semasa memilih.

Soalan utama untuk temu bual dengan akauntan. tips berguna

Andy Su, sebagai contoh, menyatakan: “Apabila anda ditanya soalan perakaunan, fokus pada nasihat yang telah anda berikan kepada pengurus anda, proses atau prosedur yang telah anda laksanakan. Fikirkan tentang kerja lepas anda dengan cara yang lebih proaktif daripada cara yang reaksioner.

Jawapan kepada soalan ini dengan jelas akan memberitahu penemuduga bagaimana perasaan anda tentang tanggungjawab kerja anda: adakah anda mematuhi penerangan yang ketat mengenainya, tanpa melampaui, atau adakah anda mampu pergi lebih jauh, menunjukkan inisiatif dan, mungkin, menawarkan penyelesaian untuk faedah pejabat rumah anda.

Bagaimana untuk menemu bual akauntan dan soalan apa yang perlu ditanya kepada pemohon

Apakah soalan yang perlu ditanya kepada ketua akauntan semasa temu duga Jelas sekali, kumpulan soalan adalah seperti berikut:

• Pengetahuan perakaunan dan pelaporan
• Perundangan cukai dan perakaunan
• Keupayaan untuk menggunakan perkara di atas

Sebaik-baiknya, calon juga mungkin mempunyai pengalaman dalam pengauditan Apa yang masuk akal untuk diberitahu dan ditanya? Sudah tentu, spesifikasi syarikat perlu diberitahu kepada calon sebelum temu duga, jadi perbualan akan menjadi lebih substantif. Untuk jawatan kepimpinan, anda perlu mengetahui berapa ramai orang yang berada di bawah anda (dan ketua akauntan juga tunggal Adalah dinasihatkan untuk mengetahui dari calon pengalamannya (secara terperinci) di tempat kerja sebelumnya (2-3). tempat), dan minta cadangan daripada mereka.
Apakah ujian yang perlu digunakan untuk menguji pengetahuan ketua akauntan Untuk ujian, ujian khas dan teknik yang menyerupai situasi sebenar biasanya digunakan.

14 soalan temu bual yang mana-mana akauntan perlu tahu jawapannya

Akauntan ialah pekerja yang boleh dengan jelas, cekap dan tepat pada masanya merangka dan menyediakan dokumen yang diperlukan. Dari jawatan inilah resume sedia ada akan dinilai.

Oleh itu, dalam resume, pemohon untuk jawatan akauntan mesti mematuhi beberapa peraturan: Perkara utama Penjelasan Bentuk resume Resume akauntan hendaklah ringkas, konsisten, tetapi pada masa yang sama bermakna. Bahagian-bahagian resume: 1. Maklumat peribadi tentang pemohon: · Nama penuh · Umur · Alamat, nombor telefon untuk dihubungi, e-mel 2.

Tujuan resume. 3. Pendidikan. 4. Pengalaman kerja. 5. Kemahiran profesional. 6. Kualiti peribadi. 7.Maklumat tambahan (hobi, mempunyai lesen memandu, mempunyai kereta, memiliki Bahasa asing). 8. Syor daripada majikan terdahulu.

Temuduga untuk jawatan...

Fikirkan tentang konsesi apa yang boleh anda buat dan mana yang anda tidak boleh. Dan jangan lupa sediakan terlebih dahulu satu set dokumen yang akan anda ambil untuk temu duga (Lihat.

Apakah dokumen yang perlu diambil untuk temu duga? Pastikan anda tiba awal untuk temuduga. Anda mungkin diuji sebelum temu duga (Lihat.

Cara mengisi permohonan kerja dengan betul). Sebagai peraturan, bukan sahaja tahap profesional calon dinilai, tetapi juga kualiti peribadinya.
Untuk berjaya lulus temu duga untuk jawatan akauntan, anda mesti menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan jawatan ini: kerja keras, ketepatan masa, tanggungjawab, ketepatan, ketenangan. [ sambung semula Zaporozhye, sambung semula Ivano-Frankivsk, sambung semula Kirovograd ] Soalan-soalan ini tidak selalu ditanya kepada calon semasa temu duga.

Apa yang mereka cari dalam akauntan semasa temu duga?

Dia bertindak balas kasar terhadap kenyataan pengurus HR berkenaan tingkah lakunya, dan pada akhir temu bual, dia menghempas pintu dan meninggalkan pejabat syarikat itu. Tidak perlu meragui bahawa Alla tidak akan mendapat jawatan yang diinginkan dalam syarikat ini.

Soalan dan jawapan temu bual untuk akauntan Selain soalan am, pemohon untuk jawatan akauntan akan ditanya soalan yang menentukan tahap profesionalisme dan kecekapan: Soalan Jawapan Apa yang anda tahu tentang piawaian perakaunan? Di sini adalah wajar untuk menjelaskan piawaian dan sejauh mana pemohon mahir (RAS, IFRS, US GAAP, dll.). Apakah pengalaman anda dalam mengurus atau melaksanakan....? Sekiranya anda mempunyai pengalaman, adalah wajar untuk membincangkannya; jika tidak ada pengalaman atau sangat kecil, nyatakan keinginan untuk berkembang ke arah ini.

Sokongan perakaunan

Apakah jenis audit yang anda lakukan? Soalan ini boleh dijawab, sekurang-kurangnya berdasarkan huraian kerja dan mengambil kira sama ada mereka menetapkan audit kewangan, audit operasi, atau sesuatu yang lain. Bagaimanakah anda meminimumkan kesilapan dalam kerja anda? Sebagai akauntan profesional, anda mesti mematuhi piawaian tinggi, dan "zon selamat" anda dengan ruang untuk ralat adalah sangat kecil.

Kesilapan kecil pun kadangkala boleh membawa kepada kesilapan yang serius kesulitan kewangan. "Jawab soalan ini dengan menerangkan masa apabila anda menyedari kesilapan anda sebelum menyerahkan kerja. Tekankan kepentingan menyemak kerja anda dan menggunakan prosedur kawalan sebagai satu pasukan,” nasihat Bill Driscoll, presiden serantau Robert Half International di New England.

Soalan untuk ketua akauntan semasa temu duga

Jangan beri mereka alasan untuk menolak anda. Dan jika anda benar-benar komited untuk mendapatkan jawatan itu, semangat anda, yang boleh dilihat, mungkin mengisi beberapa jurang kemahiran. Walaupun mereka tidak menanda semua sepuluh mata bersyarat yang diperlukan untuk keputusan yang positif, disebabkan keghairahan, lapan atau sembilan mungkin sudah mencukupi (untuk yang selebihnya, nyatakan sesuatu yang dekat dengan pengalaman anda yang boleh digunakan sebagai anggaran). Apakah kaedah yang anda gunakan sebelum ini untuk menilai "hutang lapuk"? Malah ini, pada dasarnya, soalan khusus boleh mencetuskan perbincangan kecil di mana anda memperincikan pendekatan anda sebelum ini terhadap prosedur rutin dengan majikan anda yang terdahulu.

Soalan rumit untuk ketua akauntan semasa temu duga

Ini boleh difahami; selalunya pakar sedemikian menjadi tangan kanan Ketua pengarah. Oleh itu, sebelum pergi ke setiap temu duga, anda perlu membuat persediaan yang sangat baik (Lihat Persediaan untuk temu duga, Sebelum temu duga), fikirkan jawapan kepada soalan yang mungkin terlebih dahulu (Lihat Soalan lazim semasa temu duga), sediakan cerita tentang diri anda (Lihat Pada temuduga beritahu kami tentang diri anda), pilih pakaian (Lihat Cara berpakaian untuk temu duga), dan lain-lain. Lihat dengan teliti pada resume anda sekali lagi. Lagipun, sebagai hasil membiasakan diri dengan dokumen ini, anda telah dijemput untuk temu duga. Fikirkan bagaimana anda akan menerangkan setiap perkara dan perkara lain yang boleh anda tambahkan.

Analisis apa sebenarnya dalam resume anda membuat anda menonjol daripada pemohon lain. Buat senarai keperluan anda dari pekerjaan masa depan anda terlebih dahulu (gaji, jadual, keinginan dan keupayaan untuk bekerja lebih masa, ketiadaan/ketersediaan perjalanan perniagaan, dll.).

Setiap perusahaan perlu mengekalkan perakaunan dan pelaporan. Oleh itu, anda harus menjalankan temu bual akauntan dengan penjagaan khas. Untuk tidak tersilap memilih pemohon, perlu diberikan ujian dan soalan khas semasa temuduga.

Dari artikel ini anda akan belajar:

Temu duga untuk jawatan kosong kedua-dua ketua akauntan dan pekerja sepenuh masa jabatan ini boleh disusun atau menggunakan soalan berasaskan projek dan situasi. Tidak perlu soalan tekanan atau yang digunakan untuk menguji pemikiran kreatif.

Soalan temuduga akauntan

Sebagai peraturan, soalan kepada akauntan semasa temu duga terbahagi kepada dua kategori: soalan asas, dan soalan yang membantu menentukan kemahiran profesional. Dalam kebanyakan kes, pengurus HR menggunakan soalan yang membolehkan mereka menilai tanggungjawab, ketekunan, ketepatan masa, kesopanan dan ketepatan pemohon, dan kehadiran kualiti kepimpinan - yang paling diminati untuk jawatan tersebut.

Sebelum menemu duga untuk jawatan akauntan, anda harus menilai resume calon. Selepas menganalisis dokumen ini, pengurus HR akan dapat membentuk pendapat awal tentang kemahiran dan kecekapan pemohon. Berdasarkan maklumat yang diterima, anda perlu menjelaskan pelan perbualan dan menentukan soalan yang perlu ditanya kepada akauntan semasa temu duga.

Soalan standard:

• Apakah yang menarik minat anda untuk bekerja dalam organisasi kami?
• Adakah anda menganggap diri anda calon terbaik untuk jawatan ini dan mengapa?
• Senaraikan kelemahan dan kekuatan anda?
• Pernahkah anda menerima tawaran lain untuk kerja yang serupa dan mengapa anda menolaknya?
• Apakah bos ideal anda?
• Apakah pencapaian profesional yang anda banggakan?
• Siapa yang boleh memberi anda cadangan?

Soalan tambahan:

• Semak dengan calon untuk ketersediaan pendidikan tambahan;
• Minta dia memberitahu anda lebih lanjut tentang tiga syarikat terakhir yang dia bekerja;
• Ketahui bagaimana struktur perakaunan itu;
• Nyatakan skop aktiviti pengeluaran syarikat;
• Apakah pemeriksaan yang telah dijalankan;
• Apakah sifat hubungan dengan ketua akauntan;
• Mengapakah calon itu meninggalkan pekerjaannya sebelum ini?

Ia penting!

Beri perhatian kepada kesediaan pemohon untuk meningkatkan tahap profesionalnya adalah penting untuk menilai kecukupannya dalam pasukan dan kecenderungannya untuk berkonflik. Semak kemahiran anda dalam bekerja dengan produk perisian khusus dan pengetahuan tentang perundangan cukai semasa.

Soalan untuk ditanya kepada akauntan bergantung pada jawatan yang anda mohon

Sifat soalan temu duga untuk akauntan bergantung pada jawatan yang dia mohon. Adalah dinasihatkan untuk menilai tahap pengetahuan profesionalnya bersama ketua akauntan perusahaan atau dengan pekerja lain yang bertanggungjawab di jabatan itu. Senarai soalan untuk calon juga perlu memasukkan ujian psikologi untuk menilai kesetiaannya.

Jika calon sedang dipertimbangkan untuk jawatan kosong di syarikat kecil di mana, sebagai tambahan kepada tugas ketua akauntan, dia juga perlu melaksanakan fungsi pengarah kewangan, kriteria tambahan perlu diambil kira semasa memilih. Ini adalah, pertama sekali, pengalaman dalam bidang perakaunan pengurusan, belanjawan dan perancangan.

Pemohon jawatan ketua akauntan adalah perlu untuk bertanya soalan tentang asas perakaunan dan pelaporan, perisian, perundangan cukai dan sistem cukai, prosedur dan tarikh akhir untuk menyerahkan laporan elektronik.

Temuduga untuk jawatan penolong akauntan berbeza dengan temu bual yang dijalankan dengan akauntan. Tidak ada gunanya bertanya soalan yang sama sepenuhnya di sini. Calon untuk kekosongan pembantu akauntan, sebagai peraturan, tidak mempunyai pengalaman kerja sedemikian. DALAM dalam kes ini adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kehadiran kualiti khusus untuk kepakaran ini dalam pemohon, keinginan untuk mendapatkan pengetahuan yang diperlukan dan pengalaman. Sudah tentu, pendidikan diperlukan, atau sekurang-kurangnya calon telah belajar pada tahun-tahun terakhir kepakarannya.

Tanggungjawab kerja ketua akauntan

Jawatan ketua akauntan adalah salah satu yang penting dalam mana-mana perusahaan, jadi permintaan yang lebih tinggi diberikan kepada calon di sini.

Keperluan untuk ketua akauntan:

• Keupayaan untuk mengemudi aliran kewangan;
• Mempunyai pemahaman tentang pengeluaran dan aktiviti ekonomi syarikat;
• Dapat bersikap optimistik terhadap sistem percukaian;
• Menunjukkan kualiti kepimpinan;
• Mempunyai bakat seorang pengurus;
• Cari lagi pilihan yang berkesan menjalankan aktiviti perniagaan;
• Mempunyai pengalaman operasi yang stabil pada tempat sebelumnya;
• Mempunyai pengetahuan tentang asas kerja pejabat;
• Bekerja secara bebas di pejabat dan program khusus;
• Boleh memimpin surat-menyurat perniagaan;
• Tahu sistem elektronik penyerahan laporan.

Mengetahui keperluan asas untuk jawatan akauntan, pakar HR boleh menentukan sama ada calon mempunyai kemahiran tertentu dan kualiti peribadi. Menilai calon pada mata ini akan membolehkan anda memahami dengan tepat sejauh mana dia sepadan dengan kedudukan yang diperlukan.

Adakah ujian membantu semasa temu duga akauntan?

Ujian adalah salah satu cara utama untuk menguji calon untuk tahap pengetahuan profesional tertentu. Sebagai peraturan, ia digunakan apabila memilih pemohon untuk syarikat besar, jika ramai calon sebelum ini hanya bekerja di perusahaan kecil.

Dari amalan

Tentang 35-40% pemohon boleh menunjukkan kelayakan yang mencukupi untuk perakaunan bebas.

Banyak organisasi besar lebih suka membangunkan ujian mereka sendiri, kandungan dan kerumitannya bergantung pada jenis perniagaan dan bilangan pekerja.

Baca bahan

Peringkat pertama menggaji pemohon ialah menyusun dan menghantar resume anda. Langkah seterusnya ialah temuduga. Pada peringkat ini majikan dan calon berkenalan, kerana garis kering huraian kerja dan ciri pembentangan CV yang ketat dan singkat tidak memberikan walaupun sebahagian kecil maklumat yang boleh diambil oleh kedua-dua pihak daripada langsung. komunikasi.

Jika kita bercakap tentang mengenai organisasi kecil, maka, kemungkinan besar, calon untuk jawatan akauntan (lihat sijil profesion) hanya akan mempunyai satu temu duga - dengan ketua akauntan (lihat sijil profesion). Dalam kes yang jarang berlaku, dia juga mungkin mengharapkan untuk bertemu pengarah perusahaan, tetapi mesyuarat sedemikian, sebagai peraturan, bersifat agak formal, kerana ketua akauntan mempunyai kata terakhir semasa membuat keputusan.

Apabila memohon pekerjaan di syarikat besar atau pegangan, anda perlu bersedia untuk pemilihan pelbagai peringkat - satu siri temu bual dengan pakar yang berbeza. Pertama, mesyuarat awal mungkin berlaku dengan pekerja agensi pengambilan, kemudian temu bual pemilihan dengan wakil perkhidmatan kakitangan syarikat, dan kemudian temu bual utama dengan ketua akauntan. Dmitry Ponevezhsky, perunding jabatan Kewangan dan Audit syarikat pemburu kepala Cornerstone, berkata: "Pengurus berhati-hati dalam memilih akauntan, kerana mereka sering menjadi tangan kanan pengarah umum." Oleh itu, sebelum pergi ke setiap mesyuarat ini, anda perlu membuat persediaan, fikirkan bagaimana anda boleh menonjol daripada calon yang lain.

Pertama sekali, pemohon perlu menyemak semula resumenya dengan teliti, kerana idea HR atau majikan tentang dia sebagai individu dan pakar hanya berdasarkan dokumen ini. Perlu difikirkan tentang apa yang boleh ditambah dan dijelaskan untuk setiap mata, apakah soalan yang boleh ditanya; pemohon perlu menganalisis mengapa dia lebih baik daripada pesaing dan apakah faedah yang akan diterima oleh syarikat dengan mengupahnya; merumuskan jangkaan anda daripada kerja (gaji, jadual, ketiadaan/ketersediaan perjalanan perniagaan, keinginan dan keupayaan untuk bekerja lebih masa, dsb.); sediakan satu set dokumen yang perlu dibawa ke temu duga - buku kerja atau salinannya, pasport, diploma, sijil, cadangan, 2-3 salinan resume anda.

Hari ini, banyak syarikat memilih untuk mempercayakan pencarian pakar yang berkelayakan tinggi kepada profesional - untuk tujuan ini mereka beralih kepada pelbagai agensi pengambilan, bergantung pada menerima bantuan daripada perekrut, pakar psikologi dan perunding kewangan. Bagi pemohon, ini bermakna peningkatan dalam bilangan ujian yang mungkin di samping itu, keputusan temu duga di agensi pengambilan menentukan sama ada dia akan mendapat temu duga dengan majikan.

Mari kita pertimbangkan jenis yang mungkin temuduga.

1. Menjelaskan wawancara telefon.

Sekiranya terdapat ramai pemohon untuk kekosongan, HR menggunakan temu duga yang menjelaskan, yang juga boleh dilakukan melalui telefon. Jika terdapat ramai pemohon untuk kekosongan, HR menggunakan temu duga yang menjelaskan, yang juga boleh dilakukan melalui telefon Matlamatnya adalah untuk mengenali calon dan membuat pemilihan awal, iaitu, untuk menentukan pematuhan rasmi dengan. keperluan yang dinyatakan dalam permohonan pelanggan: pendidikan, pengalaman kerja, fungsi identiti, dsb. Selalunya, soal selidik khas disediakan untuk temu duga telefon, dan orang yang ditemu duga diberi mata untuk menjawab soalan yang dicadangkan. Sememangnya, calon juga boleh bertanya beberapa lagi isu penting untuk menentukan sendiri kesesuaian temuduga selanjutnya. Perkara utama adalah tidak cuba membincangkan sepenuhnya semua nuansa kerja dan tahap gaji yang akan datang melalui telefon - lebih baik melakukan ini secara peribadi. Pada akhir perbualan, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada lawan bicara untuk masanya, tuliskan orang yang dihubungi, alamat agensi, nombor telefon untuk komunikasi operasi, serta masa dan tarikh temu duga secara peribadi dengan syarikat perekrut. perunding, jika anda dijemput menghadirinya.

2. Temu bual awal dengan wakil agensi pengambilan.

Tujuan temu duga awal adalah untuk menilai tahap umum pemohon, kecukupan, penampilan dan menentukan kualiti peribadi (tingkah laku, cara bercakap, ciri Perhubungan tanpa percakapan Dan sebagainya). Tidak mungkin semasa temuduga ini pemohon perlu menyenaraikan nombor akaun perakaunan yang dia terpaksa bekerja, menyelami hutan perakaunan atau perakaunan cukai. Kemungkinan besar, HR akan menjemput calon untuk menceritakan tentang dirinya, kelemahan dan kekuatan, tentang bidang perakaunan yang dia bertanggungjawab, untuk memberi gambaran tentang jumlah kerjanya. Pengecualian adalah temu duga di agensi pengambilan pakar dalam pemilihan pekerja perkhidmatan kewangan dan ekonomi. Di sini pemohon perlu menjalani pemeriksaan yang lebih mendalam. Dalam kes ini, pemohon untuk jawatan akauntan akan menghadapi banyak prosedur penilaian yang berbeza: ujian untuk IQ, ingatan, perhatian; ujian tingkah laku situasi, profesional, menyelesaikan masalah praktikal, bekerja dengan kes, menguji kemahiran khas (keupayaan untuk bekerja pada komputer, pengetahuan tentang program perakaunan, kelajuan menaip, dll.); latihan individu dan kumpulan (jika terdapat beberapa calon untuk kekosongan), dsb.

Selalunya, sebelum temu duga bermula, pemohon diminta untuk mengisi soal selidik (ini memudahkan majikan menyentuh topik sensitif yang tidak selalunya mudah untuk dibincangkan dengan lantang, contohnya, pemilikan hartanah, rekod jenayah). , tabiat buruk dll.), dan kadangkala calon dihantar ujian perakaunan sebagai kerja rumah. Dalam kes kedua, kejayaan menyelesaikan ujian bermakna lulus ke mesyuarat dengan perunding.

Harus dikatakan bahawa ujian telah menjadi salah satu cara yang paling popular untuk memantau pengetahuan pemohon. Ini sebahagiannya disebabkan oleh fakta bahawa hampir mana-mana pekerja boleh mengeluarkan senarai soalan dan menyemak jawapan menggunakan kunci - dia tidak perlu menjadi pakar dalam satu atau lain bidang profesional. Itulah sebabnya mereka sangat suka menggunakan ujian dalam agensi pengambilan. Tetapi jangan takut tentang ini - kini terdapat cukup penerbitan yang dikhaskan untuk kaedah ujian dan cara untuk berjaya menyelesaikannya. Di samping itu, ujian serupa boleh didapati dengan mudah di Internet (termasuk ujian profesional untuk akauntan dan pakar perbankan). Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa dalam kesusasteraan khusus dan di laman web perakaunan, terutamanya tugas orientasi umum dibentangkan - mengenai pengetahuan perakaunan dan perakaunan cukai, pengetahuan perakaunan, penggunaan perundangan sivil, manakala ujian profesional juga mungkin termasuk soalan yang berkaitan dengan selok-belok industri atau timbul daripada ciri-ciri aktiviti perusahaan tertentu.

Perkara utama bagi pemohon adalah berhati-hati dan fokus, terutamanya semasa menjalankan tugas ujian terbuka, apabila pengambil ujian mesti merumuskan sendiri jawapan yang betul, dan tidak memilihnya daripada senarai yang dicadangkan. Dan satu lagi nasihat: apabila melakukan ujian di bawah had masa, adalah lebih baik untuk menjawab soalan biasa (mudah) dahulu, dan kemudian teruskan kepada yang lain, yang kelihatan lebih sukar kepada anda.

Untuk berjaya lulus temu duga, amat penting bagi pemohon untuk jawatan perakaunan untuk menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan profil jawatan tersebut.

"Untuk berjaya lulus temu duga, amat penting bagi pemohon untuk jawatan perakaunan untuk menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan profil jawatan: ketepatan masa, ketepatan, ketenangan, sikap bertanggungjawab terhadap kerja dan kerja keras," rumuskan. Victoria Sinelnikova, ketua jabatan pemilihan dan penilaian kakitangan Pendidikan-Penyelidikan LLC "Vector Plus" (Krasnodar). - Oleh itu, sekurang-kurangnya, anda perlu datang ke temu duga tepat pada masanya, bersedia dengan baik; Adalah dinasihatkan untuk mempunyai rizab masa yang mencukupi, jangan tergesa-gesa di mana-mana, kerana ujian sering dijalankan; berhati-hati mengisi borang, berkelakuan tenang, mendengar soalan dengan teliti. Hakikatnya kita menilai calon bukan sahaja dari sudut kesesuaian untuk jawatan kosong dan syarikat tertentu. Tugas kita lebih luas - kita mesti mengetahui kualiti profesional dan peribadi pemohon, dan kemudian memutuskan di mana orang itu akan merasa "di tempatnya" dan pada masa yang sama berguna kepada perusahaan yang mungkin."

3. Temu bual dengan seorang pekerja perkhidmatan HR syarikat.

Jadi, pemohon berjaya lulus temu duga di agensi pengambilan, dan pencalonannya disyorkan kepada majikan. Jangan berehat! Banyak agensi mengamalkan kehadiran wakil mereka semasa temu duga dengan syarikat - dalam kes ini, calon perlu menjalani peperiksaan berganda: perunding akan menilai dia sebagai calon berpotensi untuk kekosongan yang sama di syarikat lain, dan majikan akan menilai dia sebagai pekerja yang mungkin.

Tugas jabatan HR syarikat adalah untuk memilih bukan pemohon terbaik, tetapi yang paling sesuai - sepadan dengan tahap organisasi, cita-citanya, dan pasukan. Tidak dinafikan, calon mesti mempunyai ciri-ciri watak tertentu untuk "sesuai" dengan budaya korporat syarikat, kerana jika seseorang tidak dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran baru atau pasukan orang yang berfikiran sama, yang idealnya adalah jabatan perakaunan mana-mana perusahaan, maka kawasannya pasti akan menjadi kawasan masalah, walaupun akauntan itu sendiri adalah pakar yang berkelayakan tinggi.

Sudah tentu, pengurus HR tidak boleh menilai secara objektif profesionalisme pemohon untuk jawatan perakaunan, tidak seperti ketua akauntan, tetapi dia akan cuba memanfaatkan sepenuhnya temu duga pemilihan. informasi berguna- semak ketepatan fakta yang ditunjukkan dalam resume pemohon, ketahui mengapa dia berminat untuk bekerja di syarikat tertentu ini, tentukan matlamatnya, motif memandu, peluang dan banyak lagi.

Untuk menilai sama ada pemohon dapat berkomunikasi secara bebas mengenai topik profesional, HR sering menggunakan strategi orang luar yang dipanggil. Pegawai kakitangan memberitahu pemohon bahawa dia jauh dari kewangan, kerana dia terlibat dalam pemilihan kakitangan, dan meminta pemohon menjelaskan kepadanya intipati tanggungjawab fungsional. Dengan cara lawan bicara bertindak balas terhadap cadangan ini bagaimana dia meletakkan aksen apabila menceritakan tentang dirinya aktiviti profesional, perekrut membuat kesimpulan tentang sejauh mana calon memahami subjek.

Kadang-kadang pemohon mula ditanya tentang hubungan dengan guru dan rakan sekelas, dan tertanya-tanya mengapa dan bagaimana kepakaran atau universiti dipilih. Teknik ini dipanggil analisis peristiwa masa lalu, ia membolehkan anda meramalkan kemungkinan tingkah laku calon sekarang dan masa depan.

Kepentingan khusus kepada pegawai kakitangan ialah motivasi calon untuk meninggalkan tempat perkhidmatannya sebelum ini.

Kepentingan khusus kepada pegawai kakitangan ialah motivasi calon untuk meninggalkan tempat kerja terdahulunya, serta tempoh kerja yang terlalu singkat (jika ada dalam sejarah kerja pemohon). Apabila menjawab soalan tentang sebab-sebab pemecatan, tidak perlu terperinci, tetapi patut disebut antara sebab keinginan untuk bekerja di syarikat yang lebih besar dan berkembang secara dinamik; niat untuk beralih daripada perniagaan "kelabu" kepada perniagaan "putih"; percanggahan antara jumlah kerja dan jumlah gaji; kedudukan organisasi yang tidak stabil dalam pasaran; ketidakteraturan pembayaran tunai, dll. Jika dalam amalan calon terdapat tempoh kerja yang tidak melebihi 2-3 bulan, majikan boleh menganggap bahawa dia tidak lulus percubaan. Kemudian dia perlu menjelaskan bahawa sebab untuk menamatkan hubungan pekerjaan adalah kekurangan prospek untuk pembangunan profesional dalam syarikat ini. Perkara utama ialah episod sedemikian harus diasingkan, dan pemecatan tidak boleh berlaku secara ketat semasa tempoh penyerahan penyata kewangan.

Dmitry Ponevezhsky berkata: "Seorang akauntan yang berjaya sudah pasti mempunyai minat dalam profesionnya, sentiasa mengambil minat aktif dalam perubahan dalam perakaunan dan perakaunan cukai mesti mempunyai pengetahuan yang sangat baik tentang asas-asas kepakaran, sentiasa berfikir, menganalisis, memiliki kemahiran yang baik menumpukan perhatian, kesabaran dan ketelitian. Dengan mengambil kira faktor-faktor ini, HR menjangkakan calon jelas dalam jawapan mereka dan teliti dalam soalan mereka - lagipun, ini adalah kualiti yang mencirikan akauntan yang baik. Ketepatan masa adalah sama penting: lewat ke mesyuarat boleh mengurangkan tanggapan pemohon dengan ketara.”

4. Temu bual dengan ketua akauntan.

Peringkat terakhir dan paling penting ialah temu bual dengan ketua akauntan. Peringkat terakhir dan paling penting ialah temu bual dengan ketua akauntan Sebagai peraturan, pada masa ini pemohon mempunyai "dossier" - resume, soal selidik, soal selidik, ujian lengkap dan cadangan daripada pegawai kakitangan. Tetapi untuk membuat keputusan muktamad, adalah penting bagi ketua akauntan:

· pastikan profesionalisme pemohon;

· mengetahui sama ada seseorang boleh berfikir, atau sama ada dia secara mekanikal melakukan tindakan yang dihafal; adakah dia mempunyai refleksi profesional dan motivasi untuk pembangunan diri (contohnya, apakah kesusasteraan berkala khusus yang dia baca, jika tidak, mengapa?);

· semak calon untuk kesetiaan, kebolehpercayaan, kesediaan untuk mempertahankan kepentingan syarikat dalam apa jua keadaan (kadang-kadang penemuduga mula bertanya tentang perakaunan "hitam". Akauntan yang berpengalaman dalam kes ini "tidak membuat hubungan", mengehadkan dirinya kepada yang formal set frasa);

· semak keserasian peribadi, keupayaan untuk "bertutur dalam bahasa yang sama."

Teknik dan teknologi berikut boleh digunakan semasa temu duga:

1. "Penilaian prestasi" - pemohon diminta menganalisis beberapa tindakan pakar dalam profilnya untuk menyelesaikan masalah tertentu. Berdasarkan analisis, kesimpulan dibuat tentang kemahiran profesional calon.
2. "Perspektif luar" - pemohon untuk jawatan kosong diminta bercakap tentang tanggungjawab pengurus di tempat kerja sebelumnya, dan hanya selepas itu mengenai tanggungjawabnya. Teknik ini membolehkan anda menilai tahap refleksi profesional, mengenal pasti sempadan sebenar kecekapan pemohon, kemahiran, kekuatan dan kelemahannya.
3. "Teknologi corong" - penemuduga secara beransur-ansur beralih daripada soalan umum kepada penjelasan yang lebih khusus. Bekerja dengan pelbagai soalan berfokus sempit, butiran dan sejumlah besar contoh jelas menunjukkan kelayakan pemohon.

hidup peringkat terakhir pemilihan juga boleh digunakan:

1. Ujian atau soal selidik situasi - dengan bantuan yang terakhir, majikan menguji pengetahuan dan logik akauntan menggunakan kes sebenar dari kehidupan syarikat.
2. Temu bual kumpulan dengan pekerja perakaunan - ia membolehkan anda bukan sahaja untuk memeriksa tahap kecekapan profesional pakar, tetapi juga untuk menilai ketahanannya terhadap tekanan dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan pasukan.

Sebagai peraturan, hanya calon terbaik, iaitu, pemohon utama untuk jawatan kosong, ditawarkan untuk lulus ujian tersebut.

"Pengetahuan tentang bidang pengeluaran atau industri tertentu, pengalaman dalam kedudukan yang sama, pengetahuan tentang program perakaunan tertentu... - semua ini, sudah tentu, menambah berat kepada pemohon di mata majikan," kongsi Natalya Petrovna Shirikova, Ketua akauntan JSC Shreya Corporation. - Pada pendapat saya, ini bukan perkara yang paling penting. Sudah tentu, ia juga penting kesediaan psikologi calon untuk kerja perakaunan yang benar-benar hebat, memerlukan tanggungjawab dan kesabaran yang besar, dan pengalaman dalam perakaunan, dan kebiasaan dengan program perakaunan standard. Tetapi perkara utama yang membezakan profesional sebenar daripada statistik ialah kesopanan, kebolehpercayaan, keupayaan untuk belajar dan pendekatan yang sedar terhadap perniagaan. Pakar yang baik sentiasa berusaha untuk pertumbuhan profesional - dalam masa yang singkat dia dapat memperoleh pengetahuan yang hilang, memperoleh kemahiran yang diperlukan, menguasai baru program komputer, memahami sebarang nuansa perakaunan. Dan jika kualiti peribadi dan sikap hidup calon tidak bercanggah dengan nilai korporat, maka kita boleh dengan selamat beralih kepada perkenalan yang lebih rapat antara pihak-pihak pada peringkat tempoh percubaan pemohon.”

menyiratkan tahap meningkat tanggungjawab dan pelbagai tugas yang agak khusus, jadi ia memerlukan pendekatan khas untuk pelaksanaan. Setiap pakar yang bertanggungjawab untuk perakaunan harus mengetahui perkara yang ditanya semasa temu duga akauntan dan bagaimana ia berlaku. Juga, ia akan berguna untuk pemohon itu sendiri, yang ingin meningkatkan peluang mereka untuk pekerjaan yang berjaya, untuk mengetahui bagaimana temu duga berjalan dan apakah soalan yang ditanya semasa temu duga kepada ketua akauntan atau pekerja biasa jabatan ini.

Temu bual akauntan - prinsip asas

Sebelum mengupah akauntan, majikan betul-betul ingin menyemak pemohon sebagai pakar dan menjelaskan sama ada dia mempunyai kemahiran profesional dan kualiti peribadi yang diperlukan - lagipun, pekerja yang tidak sesuai boleh menyebabkan kemudaratan kepada organisasi kemudaratan yang besar dengan pendekatan yang tidak bertanggungjawab. Memandangkan spesifik perakaunan, majikan paling kerap memberi perhatian terutamanya kepada pengalaman dalam perakaunan. Dalam hal ini, pemohon yang baru menamatkan pengajian mereka tidak mungkin diambil sebagai akauntan serta-merta - melainkan sebagai pembantu akauntan atau jika sudah ada jabatan perakaunan yang agak besar di perusahaan, di mana dia boleh menimba ilmu dan pengalaman praktikal.

Pada masa yang sama, kehadiran tanda masuk buku kerja tidak selalu menjamin bahawa pemohon sesuai untuk melaksanakan tugas pekerjaan bagi majikan tertentu. Oleh itu, penemuduga harus mengetahui soalan yang ditanya semasa temu duga dengan akauntan, dan cara menjalankan temu duga dengan betul bagi menentukan pilihan calon yang paling sesuai.

Anda harus mendekati temu bual ketua akauntan dengan berhati-hati, kerana pakar ini tergolong dalam segmen pengurusan kanan dan aktiviti seluruh organisasi bergantung padanya. Selain itu, kerja ketua akauntan juga dikawal oleh undang-undang buruh tertentu dalam beberapa aspeknya.

Secara umum, temu bual akauntan paling kerap berlaku dalam beberapa peringkat, menurut sekurang-kurangnya V syarikat besar. Oleh itu, calon pada mulanya dipilih dan dinilai oleh pekerja yang bertanggungjawab untuk pemilihan kakitangan - pengurus HR, pengurus HR, pekerja jabatan HR. Selepas ini, temuduga juga dijalankan secara terus dengan ketua jabatan perakaunan.

Bagi ketua akauntan, temu duga hampir selalu juga dijalankan dengan penyertaan pengarah besar atau lembaga pengarah syarikat. Pilihan yang kerap untuk memilih pakar mungkin apabila seorang pekerja berpotensi dinilai oleh beberapa pekerja syarikat yang menggaji.

Apakah soalan yang ditanya semasa temu bual dengan akauntan?

Memandangkan kedua-dua ketua perusahaan dan kakitangan jabatan kakitangan selalunya bukan pakar dalam perakaunan, adalah wajar untuk menjalankan temu bual dengan akauntan hanya jika persiapan awal. Senarai soalan siap sedia yang ditanya kepada akauntan semasa temu duga akan membantu dengan ini:

Di atas adalah soalan yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti perakaunan. Walau bagaimanapun, aspek penting juga dalam membuat keputusan untuk menggaji akauntan selepas temu duga adalah untuk menjelaskan ciri peribadi amnya. Yang biasa boleh membantu dengan ini, yang boleh anda baca dengan lebih terperinci dalam artikel berasingan.

Dari segi soalan apa yang ditanya semasa temu duga kepada ketua akauntan, julat minat, tempoh aktiviti temu duga akan menjadi susunan magnitud yang lebih lama. Khususnya, majikan hampir selalu bertanya tentang tempat kerja tertentu, dan maklumat ini pastinya perlu dijelaskan dengan majikan terdahulu, serta meminta cadangan untuk pemohon. Ia juga merupakan idea yang baik untuk menjelaskan pengetahuan pemohon tentang undang-undang untuk jawatan ketua akauntan, serta kehadiran rekod jenayah dan penalti pentadbiran.

Orang yang telah hilang kelayakan oleh keputusan mahkamah tidak boleh diambil sebagai ketua akauntan. Oleh itu, majikan mungkin memerlukan sijil tidak hilang kelayakan daripada pemohon yang memohon jawatan ketua akauntan.

Apa yang ditanya semasa temu duga akauntan dan cara menjawab soalan

Dalam kes pekerjaan, pemohon juga boleh diberikan beberapa cadangan yang berguna yang akan membantu anda mendapatkan tempat kerja. Oleh itu, perhatian harus diberikan terlebih dahulu kepada pematuhan gaya korporat dan mengemas kini pengetahuan profesional. Adalah idea yang baik untuk menyebut perubahan terkini dalam perundangan dalam bidang perakaunan semasa temu duga - ini akan menunjukkan kepada majikan bahawa pemohon mahir dalam peraturan undang-undang dan berminat dalam pembangunan profesionalnya.

Mengetahui perkara yang ditanya pada temu duga akauntan, anda juga boleh menyediakan jawapan kepada soalan umum dan tugas yang paling biasa. Iaitu, sebagai contoh, sediakan terlebih dahulu beberapa kes dari tempat kerja yang lalu atau amalan universiti, jika tiada pengalaman kerja sebenar.

Soalan majikan harus dijawab dengan jujur, tetapi sifat provokasi mereka yang mungkin perlu diambil kira, jadi jawapannya hendaklah sentiasa lembut dan menghormati syarikat. Adalah lebih baik untuk tidak memberikan jawapan negatif dalam format penafian langsung, tetapi perhatikan peninggalan dan bercakap tentang langkah yang akan diambil oleh pemohon untuk menghapuskannya.

Akauntan dalam perusahaan adalah jawatan yang bertanggungjawab dan serius. Orang yang mendudukinya mesti mendekati pekerjaannya dengan penuh kesungguhan. Persediaan untuk kerja bermula dengan persediaan untuk temu duga. Teliti soalan yang mungkin ditanya dan sediakan jawapan yang sesuai. Kemudian kedudukan itu, seseorang mungkin berkata, akan berada di dalam poket anda.

• Bagaimanakah pengajian anda di sekolah atau universiti?
• mengapa anda memutuskan untuk menyambung hidup anda dengan perakaunan;
• kenapa anda suka profesion ini;
• betapa mudahnya anda menumpu dan mencari bahasa bersama dengan orang yang tidak dikenali;
• mengapa anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini;
• adakah anda mempunyai keluarga dan anak kecil;
• Adakah anda bersedia untuk tinggal lewat di tempat kerja?

Apakah nilai dalam akauntan semasa temu duga?

Seorang akauntan, pertama sekali, tidak sepatutnya lupa bahawa dia menduduki salah satu jawatan penting dalam mana-mana syarikat, jadi pihak pengurusan akan mendekati pemilihan pakar untuk jawatan ini dengan teliti yang mungkin. Tetapi pihak pengurusan perlu memilih bukan calon yang baik sebagai seorang profesional yang paling sesuai untuk organisasi. Pada masa yang sama, syarikat itu sendiri mesti memenuhi keperluan pakar. Maka kerjasama akan membuahkan hasil dan berpanjangan. Itulah sebabnya temu duga dengan pemohon mesti disediakan dengan teliti dan dijalankan dengan cekap. Memahami "berat" penuh jawatan ini, serta cara pengurusan masa depan memandangnya, harus menjadi semacam garis panduan dalam memilih "mood yang betul". Dengan kata lain, jangan malu untuk menuntut gaji yang lebih tinggi daripada apa yang ditetapkan oleh pasaran. Ini benar terutamanya dalam kes di mana tanggungjawab pakar masa depan akan merangkumi julat fungsi yang sangat besar. Sebagai contoh, dalam syarikat pembinaan, katering dan beberapa bidang lain, kerja perakaunan, seperti yang mereka katakan, "menurut program penuh" Anda bukan sahaja perlu menggunakan semua kemahiran anda dengan sebaik mungkin, tetapi anda juga berkemungkinan besar perlu mempelajari bidang aktiviti baharu. Jika pengarah organisasi, katakan, terlibat dalam perobohan struktur bukan kediaman, maka akauntan mungkin memerlukan sekurang-kurangnya bangunan cetek di kawasan ini. Kira ini secara mental sebagai "latihan lanjutan" yang berkaitan dengan pembangunan profesional, yang menjadikan kerja seorang akauntan lebih layak. Menurut pelanggan kami yang menggunakan perkhidmatan dalam talian 1C 8.3, kesediaan untuk mengkaji dan menganalisis bidang aktiviti baharu adalah satu lagi kelebihan bagi calon yang berjaya untuk jawatan akauntan.

Juga, akauntan mesti mengetahui sistem Pelanggan-Bank, catatan perakaunan, arif dalam hal perundangan (perakaunan dan cukai) dan mengetahui peruntukan asas dan arahan Bank Pusat Persekutuan Rusia. Penguasaan komputer diperlukan - MS Office dan 1C dalam talian. Sekiranya kekosongan diisi oleh pakar pemula yang tidak mempunyai pengalaman kerja, tetapi dikurniakan potensi dan ingin belajar, apabila menilainya, kriteria utama akan menjadi diploma pendidikan dalam bidang atau latihan semula dan kualiti peribadinya. Walau apa pun, akauntan dikehendaki tabah, prihatin dan darjat tinggi tanggungjawab. Oleh itu, soalan temu duga untuk akauntan harus mencerminkan kriteria di atas. Sekiranya pemohon mula mengatakan bahawa dia mempunyai kemahiran di atas, dan dalam proses kerja ternyata sebaliknya, maka dia tidak mungkin kekal dalam kedudukannya untuk masa yang lama, kerana penipuan akan muncul pada pengeluaran sebenar yang pertama. tugasan. Memandangkan pelanggan memberitahu kami tentang perkhidmatan "Sewa program 1C", kenyataan tidak bertanggungjawab semasa temu duga boleh merosakkan kerjaya calon muda dengan serius dan memberi kesan negatif kepada pekerjaan di organisasi lain. Pada masa yang sama, seorang akauntan, sebagai peserta dalam pasaran buruh, mempunyai satu kelebihan kecil - dia boleh "sesat" di kalangan pemohon. Jika, sebagai contoh, dalam pasaran perkhidmatan kadaster di bandar "semua orang mengenali satu sama lain" dan satu "langkah yang salah" menjadi pengetahuan umum, maka ini tidak berlaku dengan akauntan, kerana Sebagai peraturan, sentiasa ada banyak pemohon. Lihat sahaja beberapa tapak kerja - semuanya akan ditulis di sana.

Bagaimanakah akauntan boleh lulus temu duga tanpa masalah?

Anda akan menukar kerja anda, menghantar resume anda ke beberapa organisasi dan menerima jemputan pertama anda ke mesyuarat. Di manakah saya boleh mencari nasihat tentang persediaan untuk temu duga untuk jawatan akauntan? Pakar HR memberitahu kami cara membuat persediaan, cara berkelakuan semasa mesyuarat dan perkara yang perlu dilakukan jika anda tidak menerima panggilan.

Sediakan cerita anggaran tentang diri anda, jangan takut untuk mengulangi teks resume anda. Anda boleh melakar pelan dan melihat nota anda. Pastikan anda memasukkan maklumat tentang pengalaman terdahulu anda dalam cerita anda: tanggungjawab kerja, pencapaian, kejayaan, kegagalan (jangan lupa: mereka mungkin ditanya tentangnya juga).

Temuduga untuk seorang akauntan

Duri Berduri
By the way, macam mana nak pakai anjing tu?
Di sini anda mungkin perlu mengetahui terlebih dahulu bagaimana anjing ini masuk ke dalam perusahaan? Jika anjing adalah aset, aset tetap, dan ia datang kepada kami dari tangan lain, maka kami akan menunjukkan penerimaannya sebagai D 08 K 60, dan kemudian D 01 K 08 :))) Betulkan saya jika saya salah.

Bagaimana untuk mengupah ketua akauntan

5. Sekurang-kurangnya satu hingga dua tahun pengalaman pengurusan. Mari kita tekankan sekali lagi: ketua akauntan bukan sahaja seorang pembiaya, tetapi juga seorang pengurus, salah seorang pengurus utama dalam syarikat. Perakaunan dalam perusahaan besar adalah salah satu jabatan terbesar dari segi bilangan jabatan adalah mustahil untuk mengatur kerjanya tanpa pengalaman yang sesuai dan karisma kepimpinan. Adalah wajar bahawa dalam kedudukan sebelumnya calon mengetuai pasukan saiz yang setanding untuk jangka masa yang panjang.

Keazaman. Aspek yang paling penting Kerja seorang akauntan adalah tanggungjawab peribadi. Dengan menandatangani dokumen dan penyata kewangan syarikat dengan "tandatangan kedua", ketua akauntan mengambil tanggungjawab yang serius - bukan sahaja kepada syarikat, tetapi juga untuk Agensi-agensi kerajaan. Oleh itu, ketua akauntan mana-mana struktur mestilah seorang yang tegas yang mempunyai pendapatnya sendiri.

Bagaimana untuk lulus temu duga sebagai akauntan: mitos, strategi dan taktik

Perekrut mungkin dipanggil segera ke mesyuarat, tetapi calon perlu menunggu satu setengah jam, dan kemudian dia mungkin diminta untuk datang pada masa lain. Ada soalan bodoh dan tidak kurang ujian bodoh. Tetapi jika anda bertindak balas terhadap semua ini dengan kerengsaan dan rasa tidak puas hati, maka anda pasti tidak akan dapat mencari pekerjaan. Perkara utama ialah mengekalkan sikap optimistik dan memahami orang yang menjalankan temu duga.

Contoh 1. Pengarah kewangan memberitahu pengurus besar bahawa akauntan pengeluaran utama tidak menjalankan tugasnya dengan baik selepas syarikat itu berkembang dan membuka dua cawangan di mana ia mula mengeluarkan produk. Kami perlu segera mengambil timbalan ketua akauntan dan menugaskan pekerja yang sudah bekerja sebagai pembantunya.

Soalan temuduga untuk akauntan

• Rancangan anda untuk masa depan. Apa yang anda mahu capai dalam tempoh lima tahun? dalam sepuluh?
• Kedudukan mengikut urutan kepentingan aspirasi (1 - dapat kerja yang menarik; 2 - membuat kerjaya; 3 - bekerja dalam pasukan yang baik; 4 - mempunyai gaji tinggi)?
• Terangkan pekerjaan impian anda.

Adakah jawapan kepada soalan berikut menunjukkan kualiti peribadi anda? KEPADA Majikan hampir selalu meletakkan permintaan yang agak tinggi kepada akauntan. Jawatan ini memerlukan orang yang jujur ​​dan bertanggungjawab yang boleh mewujudkan perkongsian yang boleh dipercayai dengan ketua syarikat.

14 soalan temuduga setiap akauntan harus tahu jawapannya

"Apabila orang datang kepada anda dengan soalan perakaunan, fokus pada nasihat yang anda buat ke atas dan proses serta prosedur yang anda lakukan," kata Shu. "Fikirkan tentang cara anda melakukan tugas anda dari segi menjadi proaktif dan bukannya reaktif."

"Untuk memulakan, beritahu kami jika anda mempunyai pengetahuan tentang piawaian perakaunan seperti GAAP—prinsip perakaunan yang diterima umum—atau Sarbanes-Oxley," kata Bill Driscoll, presiden daerah New England di Robert Half International dan wakil kebangsaan untuk Accountemps. "Kemudian terangkan kedalaman pengetahuan anda, bagaimana ia terpakai pada kedudukan, dan bagaimana anda memastikannya dikemas kini."

Apakah soalan yang perlu ditanya semasa menemu duga jawatan ketua akauntan

• keupayaan untuk bekerja dengan sistem automatik perakaunan;
• menjalankan inventori;
• berurusan dengan kelengkapan komputer mencukupi untuk melaksanakan tugas mereka;
• pengetahuan tentang rangka kerja perundangan dalam bidang perakaunan, percukaian;
• piawaian persekutuan;
• perakaunan statistik;
• Pengurusan Perakaunan;
• urus niaga ekonomi asing;
• penyediaan semua jenis laporan;
• analisis ekonomi.

Walaupun resume yang mengagumkan dan berjaya lulus ujian, penampilan yang tidak kemas, rambut yang tidak terawat, kuku, baju kotor atau kasut mencetuskan permusuhan dalam semua majikan, jadi mereka selalunya lebih suka melihat rakan sekerja yang kurang cekap, tetapi kemas dan menarik perhatian. Juga faktor penting ialah tingkah laku umum seseorang, kerana akauntan adalah pekerja yang memerlukan hubungan berterusan, seseorang yang kasar, sombong atau dengan ciri-ciri watak lain yang jelas tidak menyenangkan akan mudah dinafikan pekerjaan. Walau bagaimanapun, rasa malu yang berlebihan juga boleh merugikan calon, kerana dia mesti dapat menunjukkan dirinya sebagai pakar, bercakap tentang kejayaan sedia ada yang penting untuk majikan baru dan berkaitan dengan aktiviti profesional.

Apakah yang akan ditanya tentang akauntan semasa temu duga?

• Sediakan maklumat yang menunjukkan kejayaan anda. Sandarkan dengan nombor. Sebagai contoh, sepanjang tahun lalu saya menyelamatkan syarikat 2 juta rubel dengan menukar kaedah perakaunan untuk aset tetap. Atau: Saya berjaya membuktikan kepada pemeriksa cukai kesahihan mengiktiraf perbelanjaan, dan akhirnya menyelamatkan syarikat itu 1 juta rubel.

Soalan untuk akauntan biasanya dibahagikan kepada dua kategori: soalan asas, dan soalan yang membantu mendapatkannya idea umum tentang pengalaman profesionalnya. Dalam kebanyakan kes, pengurus HR menilai tanggungjawab, ketekunan, ketepatan masa, kesopanan dan ketepatan pemohon. Kualiti kepimpinan juga penting untuk jawatan ketua akauntan.

05 Ogos 2018 512