Sådan bestemmes en arbejders akkordindtjening. Ned med hackerne: alt om akkordløn til arbejdere

Under akkordsystemet betales medarbejderens arbejdskraft afhængigt af mængden af ​​producerede produkter, leverede ydelser eller mængden af ​​udført arbejde. Det er tilladt at anvende akkordbetaling, når en nøjagtig opgørelse af medarbejderens arbejdsresultat er mulig.

I vores artikel vil vi se på nogle træk ved akkordløn.

Hvad er akkordløn?

Stykbetaling giver arbejdsgiveren mulighed for at øge arbejdernes produktivitet, det er især relevant i produktionen - fabrikker, fabrikker mv. I modsætning til den tidsbaserede betalingsform er en arbejder på "akkord"-basis interesseret i at gøre så meget som muligt, for jo mere han arbejder, jo højere bliver hans løn.

Simpel akkordløn – dette er resultatet opnået ved at gange antallet af producerede produkter (værker, tjenesteydelser) med akkordprisen.

For eksempel skal en arbejder lave 5 dele på 2 timer, hvilket betyder, at hans timeproduktion er 2,5 dele i timen (5 dele: 2 timer). Til en timepris på for eksempel 250 rubler. time, stykpris er: 250 gnid./time: 2,5 dele = 100 gnid./stk. Ved at vide, hvor mange dele en medarbejder producerede om måneden (lad os sige 450 stykker), er det nemt at beregne sin løn: 100 rubler/stykke. x 450 stk. = 45.000 gnid.

Så i aflønningssystemet bestemmer akkordet, hvor meget en arbejdsenhed skal koste.

Hvis medarbejderne også får udbetalt bonusser for gode resultater, så vi taler om O akkordbonus løn Bonusser kan enten fastsættes som et fast beløb eller som en procentdel af medarbejderens indtjening.

For eksempel, hvis den månedlige produktionsnorm er opfyldt, og der ikke er mangler, udbetales medarbejderne en månedlig bonus på 10 % af akkordindtjeningen. Medarbejderens løn var 45.000 rubler, og han overskred normen ved at arbejde uden ægteskab, for hvilken han vil modtage en bonus på 4.500 rubler. (45.000 RUB x 10%).

Akkordbonusløn er således den samme simple akkordløn, der giver bonusser til arbejdere for at opnå visse indikatorer.

Akkordprisen kan variere afhængigt af antallet af producerede produkter (ydelser, udført arbejde) om måneden.

For eksempel i produktionen er følgende priser fastsat: når der produceres 100 produkter om måneden, er styksatsen 200 rubler / styk, og produkter produceret ud over normen på 100 stykker betales med en sats på 250 rubler / styk. Hvis en medarbejder for eksempel producerede 115 produkter, vil hans løn blive beregnet som følger:

(100 stk. x 200 rub./stk.) + (15 stk. x 250 rub./stk.) = 23.750 rub.

Denne akkordform for vederlag kaldes akkord-progressiv .

Også brugt indirekte akkordbetaling , når arbejderen ikke er direkte forbundet med produktionen, men uden hans arbejde er denne produktion umulig. Lønnen til sådanne arbejdere afhænger af indtjeningen for dem, der arbejder i hovedproduktionen.

Accord betaling bruges i teamarbejde, når belønningen for en udført opgave deles mellem teammedlemmer baseret på den tid, hver af dem har arbejdet.

Arbejdsordre for akkordarbejde

Hvad er grundlaget for at beregne løn for akkordløn? For at registrere arbejdstid bruges en timeseddel, og til at registrere resultaterne af arbejdet bruges en akkordordre.

Der er ingen officielt godkendt akkordbestillingsformular, så arbejdsgiveren kan selv udvikle den under hensyntagen til alle de obligatoriske detaljer for de primære dokumenter. For nogle brancher er ensartede regnskabsformularer blevet godkendt (fragtbreve, ordrer på akkordarbejde i landbrug osv.), som kan bruges, når du udvikler dine egne formularer.

• beskrivelse af det udførte arbejde, leverede tjenester eller produktnavne,
• standardtid pr. produktenhed (arbejde, service),
• mængde påkrævet og accepteret,
• pris,
• standard timer eller dage, og mængden af ​​arbejdstid,
• påløbet betalingsbeløb og eventuelle yderligere betalinger.

Bagsiden af ​​arbejdsordren kan indeholde en timeseddel.

Arbejdsordren udfyldes for hver akkordarbejder, og ved engangsudbetaling udstedes en ordre til hele holdet.

Løn er det vederlag, som en virksomheds medarbejder modtager i bytte for sit arbejde. Artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at vederlagets størrelse og metoden til dens dannelse er nødvendige forhold ansættelseskontrakt.

Ved beregning løn der tages hensyn til den aflønningsprocedure, der er etableret på virksomheden, samt yderligere incitamenter og kompensation. De kan fastsættes ved lov, for eksempel kompensation for arbejde under farlige arbejdsforhold, eller accepteres af organisationen uafhængigt (yderligere betalinger for anciennitet, bonusser for at opfylde finansielle indikatorer osv.). Ligeledes tager beregningen højde for forskellige bøder, fradrag i løn mv.

Månedslønnen kan ikke være lavere end mindstelønnen.

Eksisterende talsystemer

Møde to beregningssystemer løn:

1. Tidsbaseret. I dette tilfælde tager beregningen højde for de dage eller timer, medarbejderen faktisk har arbejdet i måneden og hans løn ( toldsats). Månedlige officiel løn er etableret for medarbejderen, iflg personalebord. Typisk er denne form for aflønning tilgængelig for specialister og ledere. Taksten kan være time- eller dagligt. Udover den simple formular er der en tidsbaseret bonusudbetaling. Ud over grundlønnen udbetales bonus. Størrelsen af ​​bonus er angivet i arbejdskraft eller kollektive overenskomster eller andre regulatoriske dokumenter og er en vis procentdel af lønnen (takstsats).
2. Stykkværk. Det er designet til at øge arbejdernes produktivitet og bruges typisk i fremstillingssektoren. Der er flere varianter af dette system:
   • Lige. I I dette tilfælde penge vederlag bestemmes ud fra mængden af ​​producerede produkter og styktakster pr. produktionsenhed. Styktakster udvikles af organisationen, baseret på produktionsstandarder og fastlagte timepriser;
   • Stykke-bonus ;
   • Stykke-progressiv . Priserne stiger, når produktionen overstiger den etablerede standard;
   • Indirekte . Den beregnes som følger: lønnen for en kategori af ansatte, normalt servicepersonale, afhænger af størrelsen af ​​aflønningen for arbejdere i hovedproduktionen.

Hoveddokumentet til beregning af tidsbaseret indtjening er, som sætter den månedlige norm i dage og timer og noterer den faktiske arbejdede tid separat for hver medarbejder i virksomheden.

Hvis en medarbejder har arbejdet hele måneden, får han fuld løn. I andre tilfælde beregnes indtjening iflg formel:

løn / fastsatte norm for dage * antal arbejdsdage

For eksempel: af produktionskalender for 2015 i december er der 23 arbejdsdage. Direktørens sekretær fik en løn på 28.900 rubler, antallet af arbejdsdage i december var 18. Vi modtager: 28.900 rubler. /23 dage x 18 dage = 22.617,39 rub.

Lad os nu antage, at sekretæren udover lønnen også skal have en bonus. Dens størrelse er 10% af lønnen. Ifølge ovenstående data vil sekretærens indtjening i december være 24.879,13 rubler. (22.617,39 RUB + (22.617,39 RUB x 10 %)).

Formler til beregning af akkordløn varierer afhængigt af typen:

1. Direkte akkordarbejde: mængde af producerede produkter x stykpris pr. produktionsenhed.
   For eksempel: fabrikken leverer følgende stykpriser: for forarbejdning af en del - 45 rubler, til samling af en del - 95 rubler. En arbejder samlede og behandlede 243 dele på en måned, hans løn vil være: (243 stykker x 95 rubler) + (243 stykker x 45 rubler) = 34.020 rubler. (23.085 + 10.935);
2. Stykke-bonus. I dette tilfælde foretages beregningen ved hjælp af samme formel med tillæg af en præmie.
   Antag, i vores tilfælde, at bonussen er lig med 10% af akkordlønnen, vi får: 34.020 rubler. + (RUB 34.020 x 10%) = RUB 37.422;
3. Stykke-progressiv: (mængde af fremstillede produkter inden for normen x betaling pr. produktionsenhed) + (mængde af fremstillede produkter over normen * øget betaling pr. produktionsenhed).
   Eksempel: normen for forarbejdede dele er 280 stk., styksatsen er 50 rubler, den øgede styksats er 75 rubler. En arbejder behandlede 500 dele på en måned: (280 stykker x 50 rubler) + (220 stykker x 75 rubler) = 30.500 rubler. (14.000 + 16.500);
4. Indirekte. Der er ingen enkelt beregningsformel, organisationen kan udvikle den selvstændigt efter eget skøn. Det kan være bundet til mængden af ​​producerede produkter, lønnen for arbejdere i hovedproduktionen eller beregnet ved hjælp af særlige koefficienter.

Yderligere oplysninger om nogle af vanskelighederne ved at beregne løn er diskuteret i følgende video:

Hvis du endnu ikke har registreret en organisation, så nemmeste måde gør dette ved hjælp af onlinetjenester, som hjælper dig med at generere alle de nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisation, og du tænker på, hvordan du forenkler og automatiserer regnskab og rapportering, vil følgende onlinetjenester komme til undsætning, som fuldstændigt erstatter en revisor i din virksomhed og spar en masse penge og tid. Al rapportering genereres automatisk og underskrives Elektronisk signatur og sendes automatisk online. Det er ideelt for individuelle iværksættere eller LLC'er på det forenklede skattesystem, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt sker med få klik, uden kø og stress. Prøv det, og du vil blive overrasket hvor er det blevet nemt!

Holder

Trækkes månedligt i hver medarbejders løn. Skattesatsen er 13%. Skattebeløbet kan nedsættes med beløbet for skattefradrag.

De er:

• Standard: (1400 rubler - det første og andet barn, 3000 rubler - det tredje og efterfølgende), fradrag for WWII-veteraner, blokadeoverlevende, handicappede personer i gruppe I og II og andre kategorier af personer specificeret i artikel 218 i skattelovgivningen Den Russiske Føderation (500 rubler);
• Ejendom. Personer, der har afholdt udgifter til opførelse eller erhvervelse af fast ejendom, er berettiget til at modtage;
• Social. Dette omfatter fradrag for behandling, uddannelse, frivillig pensionsordning osv.;
• Professionel. Fradrag gælder for personer, der er engageret i Privat øvelse og individuelle iværksættere.

Derudover betaler arbejdsgiveren fra virksomhedens egne midler til det offentlige off-budget fond. I 2015 udgør det samlede bidrag 30 % af lønfonden.

Der kan kun foretages træk og opkrævninger i en medarbejders løn på grund fastsat ved lov:

1. Ved arbejdskodeks(Artikel 137): for ubearbejdede feriedage (ved afskedigelse), for ubearbejdede forudbetalinger, tilbagebetaling af for meget betalte og uudnyttede rejseudgifter, i tilfælde af en regnefejl (i alt må alle fradrag for måneden ikke overstige 20 % af indtjeningen);
2. Ifølge udøvende dokumenter (føderal lov nr. 229 af 2. oktober 2007): betaling af underholdsbidrag; tilbagebetaling af lån; erstatning for moralsk og fysisk skade (50-70%).

Betalingsbetingelser

Løn udbetales hver anden uge (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Betalingsbetingelser er specificeret i arbejds- eller kollektive overenskomster eller andre regler i virksomheden. Den første del af indtjeningen udbetales i indeværende måned, normalt inden den 25. og afspejles som et forskud. Anden del betales i begyndelsen af ​​måneden efter afregningsmåneden.

Spise to muligheder forudbetalinger:

• i forhold til arbejdstiden (i de første to uger af måneden);
• et fast beløb, som sættes i procent af månedslønnen, fx 40 %.

Alle tilbageholdelse foretages ved lønberegning (der tilbageholdes intet i acontobetalingen).

Arbejdsgiveren er forpligtet månedligt gøre medarbejderen bekendt med størrelsen af ​​hans løn og hende komponenter, samt med de foretagne fradrag og begrundelsen herfor. Dette skal ske skriftligt til disse formål.

Ved brug af dette system betales medarbejderen for mængden af ​​producerede produkter eller mængden af ​​udført arbejde (ydelser). Som i tilfældet med tidsbaserede lønninger er der flere varianter af akkordsystemet: simpelt, akkordbonus, akkord-progressiv og akkordbaseret.

Enkel akkordsystem giver mulighed for betaling for mængden af ​​producerede produkter (volumen af ​​udført arbejde eller ydelser) baseret på akkordtakster, der accepteres af virksomheden. Sådanne priser bestemmes pr. produktenhed af en eller anden type.

Eksempel

Hos ZAO Salyut er der etableret en simpel akkordform for aflønning til arbejdere i hovedproduktionen. Stykprisen er 300 rubler. pr outputenhed. Virksomhedens arbejder Ivanov producerede færdige produkter i følgende mængder:

I januar - 32 enheder;

I februar - 54 enheder;

I marts - 58 enheder.

For januar:

300 gnid. × 32 enheder = 9600 gnid.;

For februar:

300 gnid. × 54 enheder = 16.200 rub.;

Til marts:

300 gnid. × 58 enheder = 17.400 gnid.

Stykpriser kan variere (stigning eller fald) afhængigt af kvaliteten af ​​de producerede produkter. Derudover kan produkter, der viser sig at være defekte, betales til nedsatte akkordtakster. En sådan differentiering gør det muligt for virksomheden at opnå produkter af højere kvalitet.

Eksempel

Hos ZAO Salyut er der etableret en simpel akkordform for aflønning til arbejdere i hovedproduktionen. Styktaksten er:

300 gnid. pr. enhed - førsteklasses produkter;

250 gnid. enhed - II-klasse produkter;

130 rub. pr. enhed - III-klasse produkter.

I januar - 25 enheder af klasse I og 7 enheder af klasse II;

I februar - 50 enheder af klasse I og 4 enheder af klasse III;

I marts - 48 enheder af klasse I og 10 enheder af klasse II.

Ivanovs løn vil være:

For januar:

300 gnid. × 25 enheder + 250 gnid. × 7 enheder = 9250 rub.;

For februar:

300 gnid. × 50 enheder + 130 gnid. × 4 enheder = 15.520 rub.;

Til marts:

300 gnid. × 48 enheder + 250 gnid. × 10 enheder = 16.900 gnid.

Med et akkordbonussystem får medarbejderen udover grundlønnen desuden en bonus. Som regel tildeles det for overskridelse af planen (produktionsstandarder) for produktion færdige produkter, med frigivelse af produkter af øget kvalitet og fravær af defekter. Bonussen kan sættes som et fast beløb eller som en procentdel af grundindtjeningen. Som ved tidsbestemt bonusløn bør proceduren for beregning af bonus reguleres enten af ​​vederlagsbestemmelserne eller reglerne om bonusser.

Eksempel

Hos ZAO Salyut er der etableret en akkordbonusform for aflønning til arbejdere i hovedproduktionen. Stykprisen er 300 rubler. pr outputenhed. Produktionshastigheden af ​​færdige produkter er 3 enheder. færdige produkter om dagen. Hvis den månedlige produktionsnorm overskrides med mere end 10 %, tildeles medarbejderen ifølge vederlagsreglementet en bonus på 15 % af sin løn.

Virksomhedsarbejder Ivanov producerede færdige produkter i følgende mængder:

I januar:

16 arbejdere dage × 3 enheder = 48 enheder;

I februar:

20 arbejde dage × 3 enheder = 60 enheder;

I marts:

21 arbejdere dage × 3 enheder = 63 enheder

Produktionshastigheden blev overskredet i februar (med 15 %) og i marts (med 6 %). Betingelsen for beregning af bonussen var således opfyldt i februar.

For januar:

For februar:

300 gnid. × 69 enheder = 20.700 rub.;

20.700 RUB × 15% = 3105 gnid.;

20.700 + 3105 = 23.805 gnid. — samlet løn for februar;

Til marts:

300 gnid. × 67 enheder = 20.100 gnid.

Den progressive akkordvederlagsform foreskriver, at akkordprisen pr. outputenhed afhænger af dens mængde. Jo flere produkter en arbejder producerer, jo højere er prisen.

Eksempel

Hos ZAO Salyut er der etableret en akkord progressiv aflønningsform for arbejdere i hovedproduktionen. Stykprisen er 300 rubler. pr outputenhed. Hvis den månedlige produktionsnorm overskrides, er styksatsen for hver enhed færdigvare, der er produceret ud over normen, 350 rubler. Produktionshastigheden af ​​færdige produkter er 3 enheder færdige produkter om dagen.

Virksomhedsarbejder Ivanov producerede færdige produkter i følgende mængder:

I januar (16 arbejdsdage) - 40 enheder;

I februar (20 arbejdsdage) - 69 enheder;

I marts (21 arbejdsdage) - 67 enheder.

Den månedlige produktionshastighed vil være:

I januar:

16 arbejdere dage × 3 enheder = 48 enheder;

I februar:

20 arbejde dage × 3 enheder = 60 enheder;

I marts:

21 arbejdere dage × 3 enheder = 63 enheder

Ivanovs løn vil være lig med:

For januar:

300 gnid. × 40 enheder = 12.000 rub.;

For februar:

300 gnid. × 60 enheder + 350 gnid. × (69 enheder - 60 enheder) = 21.150 rubler;

Til marts:

300 gnid. × 63 enheder + 350 gnid. × (67 enheder - 63 enheder) = 20.300 gnid.

Systemet med engangsvederlag bruges normalt, når et team udfører en bestemt mængde og kompleks af arbejde. Betaling for arbejde beregnes samlet for holdet. Derefter fordeles det ud fra en eller anden indikator. For eksempel i forhold til den tid, hver arbejder har arbejdet, koefficienten for hans arbejdsdeltagelse osv. Priserne for hver opgave fastsættes af virksomheden efter aftale med teamarbejderne. Ved beregning af løn baseret på arbejdsdeltagelsesprocenter (LPR), kan lønnen for en bestemt medarbejder bestemmes som følger:

Hos ZAO Salyut blev et team på 7 personer oprettet til at udføre installationen af ​​en tårnkran: 1 værkfører, 1 assistent værkfører og 5 arbejdere. Udgifter i alt af disse værker er bestemt i mængden af ​​280.000 rubler. Arbejdsdeltagelseskoefficienter er fastsat til:

Brigade - 1,3;

Assisterende værkfører - 1.1;

Arbejdere - 1.0.

Arbejdet blev udført inden for 22 arbejdsdage. Alle arbejdede inden for normal arbejdstid og gennemførte deres fulde arbejdsplan. Summen af ​​brigadearbejdernes CTU er lig med:

1,3 × 1 person + 1,1 × 1 person + 1,0 × 5 personer = 7,4.

Lønnen for en medarbejder vil være:

280.000 gnid. : 7,4 × 1,0 = 37.838 gnidninger.

Formandens løn vil være lig med:

280.000 gnid. : 7,4 × 1,3 = 49.189 gnid.

Lønnen for en assisterende værkfører vil være:

280.000 gnid. : 7,4 × 1,1 = 41.622 rubler.

Baseret på materialer fra opslagsbogen

Vederlag er finansielle system regulering af monetære forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager. I henhold til gældende lovgivning skal betalinger ske rettidigt og med det foreskrevne beløb. Artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder grundlæggende oplysninger om reglerne for at foretage betalinger.

Takster og løn er reguleret af forskellige retsakter og aftaler. I kontroversielle situationer anerkendes føderal lovgivning som dominerende, og beslutninger træffes i overensstemmelse med den. For eksempel er instruktioner til beregning af tarifsatsen indeholdt i art. 143 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kære læser! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan du løser lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring på telefon.

Stykløn

Stykløn – Dette er en af ​​de løntyper, som involverer afhængigheden af ​​pengebeløbet af mængden eller mængden af ​​leveret arbejde.

Mængden af ​​leveret arbejde kan beregnes ud fra antallet af producerede enheder, antallet af udførte opgaver eller en anden måling. Dette tager højde for arbejdets kvalitet, opgavens kompleksitet, arbejdsforhold og påkrævet niveau kvalifikationer.

Fordele ved akkordbetaling

Fra arbejdsgiverens side:

• Medarbejderens interesse i at udføre den maksimale mængde arbejde.
• Medarbejderen er også ansvarlig for udsving i output.
• Der er ingen grund til at kontrollere arbejdsprocessen, da betalingen sker efter kendsgerningen og før det er muligt at vurdere arbejdsmængden og kvaliteten.
• Det menes, at hvis en medarbejder er klar til akkordbetaling, ved han, hvordan man arbejder produktivt.

Fra medarbejderens side:

• Har mulighed for selvstændigt at kontrollere din indtjening og øge den ved at øge arbejdsmængden.
• Arbejde på akkord er tilgængeligt selv for uerfarne specialister og arbejdere uden omdømme.

Ulemper ved akkordløn

Fra arbejdsgiverens side:

• Mulig reduktion i produktkvalitet for at øge produktionsmængderne.
• Ofte er omkostningerne ved produktkvalitetskontrol lig med de samlede omkostninger ved kontrol i andre produktionsområder.
• Ofte har arbejdere travlt og overtræder sikkerhedsbestemmelser eller regler for håndtering af udstyr, hvilket fører til skader og nedbrud.
• Arbejderne er ligeglade med produktionsomkostningerne.
• Psykologisk faktor - medarbejderen føler ikke, at han tilhører virksomhedens team og arbejder ikke for et fælles resultat, men kun for sin egen berigelse.
• Nogle typer arbejde er ret vanskelige at måle i alle henseender, derfor opstår der vanskeligheder med at bestemme mængden af ​​udført arbejde.
• Høj personaleomsætning, som skyldes en psykologisk faktor, er sjældent medarbejderne fokuseret på udsigten til et langsigtet samarbejde.
• Behovet for at indføre eventuelle kompenserende betalinger for at udjævne mulige udsving i indtjeningen.

Fra medarbejderens side:

• Indtjeningen er ustabil, dette faktum skræmmer mange arbejdere, der ikke kan lide risici.
• Arbejdsgiveren er ikke altid i stand til at tage højde for alle de faktorer, der påvirker resultatet, men er ofte ikke afhængig af medarbejderen.
• Lønningssatsen kan sænkes i takt med, at produktionen stiger, således at mængden af ​​arbejde ikke er direkte proportional med indkomstbeløbet.

Typer af akkordbetaling

Akkordbetaling er opdelt i:

1. Direkte akkordarbejde. Det giver et direkte forhold mellem de gennemførte mængder og mængden af ​​indtjening. Priserne (taksten) er faste, afhængigt for det meste af arbejdets særlige forhold, dets betingelser og medarbejderens kvalifikationer.

   Det er værd at bemærke, at når man bruger denne type betaling, er medarbejderen mindst interesseret i virksomhedens produktionsvækst og forbedring af overordnede præstationsindikatorer. Så denne form for betaling er mere velegnet til at ansætte vikarer.

2. Stykke-bonus. I bund og grund er dette det samme som direkte akkordbetaling, men det forudsætter tilstedeværelsen af ​​incitamentsbetalinger for arbejde over planen eller høj kvalitet fremstillet produkt.
3. Indirekte akkordarbejde. Det hjælper med at beregne løn for vedligeholdelsespersonale, der er involveret i vedligeholdelse af udstyr eller arbejdspladser. Det er ret svært at bestemme mængden og kvaliteten af ​​det udførte arbejde. For at beregne løn skal du dividere satsen med produktionshastigheden for arbejdere, der bruger det udstyr, der serviceres. Bonusser under et sådant system tildeles normalt for problemfri drift af udstyr.
4. Akkord. Et sådant system er designet til at fuldføre arbejde med en begrænset tidsramme. Så kender arbejderen prisen for hele volumen og ved, i hvilken periode han har brug for at færdiggøre arbejdet. Tager opgaven lang tid at gennemføre, udbetales der et forskud. Det er almindelig praksis at udbetale bonusser for at udføre arbejdet før tid. Det bruges hovedsageligt i de områder, hvor det er vanskeligt at standardisere arbejdskraft på anden måde: under reparationer, konstruktion.
5. Stykke-progressiv. Et sådant system involverer at betale for produktionsnormer til standardpriser, og efter at have overskredet planen stiger priserne. Forhøjede priser overstiger typisk ikke standardpriserne med mere end 100 %. Typisk indføres et progressivt akkordsystem i en vis periode i de produktionsområder, hvor der kræves maksimal ydeevne. Denne betalingsmetode er ret dyr for arbejdsgiveren.

Hvordan beregnes akkordløn?

Ved beregninger anvendes normalt et system med faste priser pr. produktionsenhed eller opfyldelse af en aftalt mængde. Denne tilgang giver os mulighed for at tage hensyn maksimalt beløb faktorer og sætte en stabil pris på arbejdskraft.

Priserne afhænger direkte af midlertidige produktionsstandarder, tariffer og type arbejde. For at beregne den endelige pris skal du dividere timeløn(enten dagligt eller normaliseret) til produktionshastigheden i samme tidsrum. Betalinger kan ske enten individuelt eller til en gruppe af arbejdere.

Med et direkte akkordlønsystem beregnes lønnen ved hjælp af formlen: Lønninger = Styktakst pr. produktenhed (arbejdstype) x Antal fremstillede produkter (udført arbejde)

Akkordarbejde og tidsarbejde: hvad er forskellen?

I det væsentlige akkordarbejde og tidsbetaling– disse er polære tilgange til aflønning og dermed til evalueringen heraf.
Tidsbaseret løn forudsætter, at medarbejderen bruger sin tid på den mest effektive måde. Arbejdsgiveren håber, at resultatet af medarbejderens arbejde bliver mere værdifuldt end den købte tid.

Ved brug af akkordbetaling registreres brugt tid ikke. Ofte ved arbejdsgiveren ikke, hvor mange timer det tog at producere produktet og har svært ved at bestemme prisen. Fuldt ansvar for effektiv brug tid afholdes af medarbejderen, og denne afholder også omkostningerne forbundet med irrationel tidsallokering. Ofte fastsætter arbejderne selv akkordsatser for deres arbejde.

Typer af vederlag

På dette øjeblik Lovgivningen indeholder flere typer aflønning:

1. Hoved. Den består af:
   • betaling for en bestemt periode, betaling for en bestemt mængde arbejdskraft, med forbehold for beregning af betalinger i henhold til akkordsystemet, samt tidsbaseret eller progressiv betaling;
   • overtidsbetalinger for arbejde længere end den fastsatte periode, for natarbejde, for ethvert arbejde udført ud over normen angivet i kontrakten;
   • betalinger for nedetid i produktionen, der opstod på grund af årsager uden for medarbejderens kontrol;
   • bonusudbetalinger, samt incitamenter og incitamenter.
2. Ekstra. Den består af:
   • betaling for ikke-arbejdet tid af årsager uden for medarbejderens kontrol i tilfælde, hvor en sådan mulighed er fastsat i kontrakten og lovgivningen;
   • feriefradrag;
   • betalinger til ansatte på barsel og ammende mødre;
   • teenage fordele;

Ud over arter anvendes også klassificering efter form. Disse omfatter:

Tidsbetaling sker baseret på mængden af ​​tid som medarbejderen brugte på arbejdet. Normalt angiver kontrakten antallet af arbejdstimer.

Tidsbetaling kan omfatte:

• timeløn;
• takster (daglige eller timelige);
• en vis norm fastsat efter aftale og medvirkende til at lave en anderledes måling af arbejdet tid.

Tidsbetaling består af:

• enkel– antager, at arbejderen får løn for en vis tid, han brugte på arbejdsprocessen, uanset hvor mange og hvilken slags arbejdsprodukter der blev produceret;
• præmie– forudsætter, at der ud over betalinger baseret på arbejdet tid ydes bonus for arbejde af høj kvalitet.

Akkordbetaling er opdelt i flere undertyper. Læs mere om hver type betaling nedenfor.

Juridiske normer

Garantier for rettidig og fuldstændig overførsel af betalinger er fastsat i artikel 130 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ifølge loven giver staten garantier for:

• mindstelønsniveau;
• kontrol med lønniveauet for ansatte i budgetinstitutioner;
• regulering af størrelsen af ​​skattefradrag for løn;
• indførelse af restriktioner på lønninger i naturalier;
• regulering af føderal lovgivning i overensstemmelse med arbejdernes interesser;
• udøve statskontrol over opfyldelsen af ​​arbejdsaflønningsforpligtelser;
• holde skrupelløse arbejdsgivere ansvarlige;
• fastlæggelse af regler vedrørende timing og rækkefølge for betalinger;
• kontrol med gennemførelsen af ​​lovgivningen.

Alt efter omstændighederne økonomisk aktivitet udtrykt ved det forfulgte mål for forretningsenhedens leder, løn lejede arbejdere kan beregnes ved akkord eller tidssystem. Hvis resultatet af medarbejdernes aktiviteter kan udtrykkes i kvantitative termer, så er det praktisk at bruge akkordløn. Når det bruges til at beregne medarbejdernes aflønning, påvirkes dets størrelse kun af mængden af ​​producerede produkter eller leverede tjenester. Påkrævet stand er evnen til at spore kvaliteten af ​​produkter, der er resultatet af arbejde, samt udtrykke det i kvantitative termer.

Løn beregnet efter akkordsystemet

Lønbog

Alle medarbejdere, hvis arbejde aflønnes efter akkordsystemet, får udstedt lønbøger.

De skal udfyldes af revisor og afdelingslederen. Dokumentet skal afspejle oplysninger om arbejdsforhold og den anvendte metode til beregning af betalingen. Bogen føres af medarbejderen og skal indsendes til regnskabsafdelingen i forretningsenheden for at foretage de relevante posteringer. Ved afslutning af arbejdet med en opgave skal institutlederen lukke denne ved at udarbejde en særlov og foretage en tilsvarende indtastning i lønbogen om resultater af arbejde, der påvirker vederlagets størrelse.

Arter af akkordløn

Sådan beregnes akkordløn

Ved beregningen af ​​akkordlønnens størrelse tages der hensyn til de priser, der er fastsat i virksomheden for produktion af et bestemt antal produkter eller tjenesteydelser leveret i et bestemt volumen. Vederlaget beregnes i overensstemmelse med de oplysninger, der fremgår af arbejdsordren og overtagelsesattesten færdige arbejder. Disse dokumenter er grundlaget for at foretage en indtastning i medarbejderens lønbog for at bestemme størrelsen af ​​hans indtjening. Under konstante produktionsforhold ændres akkordsatserne ikke. De kan ændres, når produktionsparametrene ændres, herunder en ændring i typen af ​​færdigt produkt. Akkordlønninger stimulerer væksten i produktiviteten i en forretningsenhed, da kun resultatet af aktiviteten er underlagt betaling. Dette tager ikke hensyn til tidsforbruget.

Formularer takstsystem løn

Fastsættelse af akkordtakst

• priskriterium, som er en takst, der er fastsat for en bestemt type arbejde og anvendes på en timeperiode;
• normer for produktion af produkter beregnet pr. tidsenhed.

Læs også: Er det muligt at overføre en medarbejder til en anden stilling uden dennes samtykke?

I nogle tilfælde tager beregningerne højde for skiftets varighed. Hvis tidsstandarden er etableret, kan styksatsen bestemmes af produktet af parametrene:

• midlertidige standarder for fremstilling af specifikke produkter;
• timeløn.

Akkordsystemet kan, afhængig af aflønningsmetoden, udtrykkes i flere aflønningsformer, som hver opgøres efter en særskilt metode.

Sådan beregnes direkte akkordløn

Direkte akkordløn

Den direkte akkordløn er gældende, når medarbejdere får direkte løn for produktion af produkter i en bestemt mængde. Det er en grundværdi, der tages som standard i situationer, hvor medarbejdernes aflønning beregnes efter andre metoder. De parametre, der anvendes i beregningen, skal være reguleret af virksomhedens interne dokumentation. Værdien bestemmes af produktet:

• akkordindtjening;
• fastlagt pris.

Beregning af priser ved brug af akkordbonussystemet

Akkordbonussystemet indebærer tilstedeværelsen af ​​en bonus i lønnen, som derudover tildeles medarbejderen i særlige produktionstilfælde forårsaget af overskridelse af produktionsstandarder, opnåelse af specifikke resultater med hensyn til kvaliteten af ​​slutproduktet, rationel brug råvarer og materialer, samt fravær af defekte produkter.

Den anvendte type er effektiv i situationer, hvor opnåelse af standardproduktkvalitet kræver omhyggelig implementering af alle operationer i de teknologiske regler. Ved beregning af aflønningsbeløbet tages der hensyn til indikatorer for de kvalitative og kvantitative resultater af medarbejderens aktiviteter. For at bestemme det er det nødvendigt at opsummere den monetære værdi beregnet ved hjælp af direkte akkordsatser og bonussen fastsat af virksomhedens interne administrative dokumentation. Størrelsen af ​​bonussen kan ændres afhængigt af tilstedeværelsen af ​​udeladelser i arbejdet.

Fastsættelse af vederlag efter det indirekte akkordsystem

Indirekte akkordløn

Indirekte akkordløn er relevant for medarbejdere, der udfører hjælpearbejde. Deres løn er direkte afhængig af deres hovedmedarbejderes præstationer. Satsen for beregning af lønnen anvendes baseret på indikatorerne for takstsatsen for de vigtigste medarbejdere, der betjenes af støttepersonale. Den anvendte metode motiverer de ansattes personlige interesser produktionsprocesser, i resultaterne af sine aktiviteter.

Løn beregnet efter engangsbeløbssystemet

Akkord indtjening indebærer betaling af vederlag for udførelse af en specifik teknologisk operation eller helt for komplekst udført arbejde. Aflønning under et sådant system er ikke kun muligt for fuldtidsansatte, men også for ansatte, der er involveret i produktionen på grundlag af indgåede civilretlige kontrakter. Forsinket betaling tilskynder til, at arbejdet udføres med færre medarbejdere på kortest mulig tid.