Formel til beregning af styktakst progressiv lønsystem. Fremgangsmåden for beregning af løn i akkordvederlag

Instruktioner

For at bestemme styksatsen pris For produkter produceret af én medarbejder skal du udføre en præstationsanalyse i tre, seks eller tolv måneder. Læg alle produkter produceret i analyseperioden sammen, divider med antallet af arbejdsdage i faktureringsperiode. Du får gennemsnit producerede produkter på én dag. Divider det oprindelige resultat med antallet af arbejdstimer, du får antallet af producerede produkter i timen.

Dernæst skal du lave pris fremstillede produkter. For at gøre dette skal du beregne medarbejderens gennemsnitlige dagsløn. producere ved at lægge alle de tjente beløb sammen i 12 måneder, dividere med 12 og 29,4 - det er det gennemsnitlige antal arbejdsdage i en måned. Du vil være i stand til at betale på én dag.

Antallet af produkter produceret på en dag er to sammenlignelige ting. For eksempel, hvis din medarbejder producerer 4 dele på en dag, så divider den gennemsnitlige dagsløn med 4, får du prisen på en del. Men en sådan beregning fører ofte til, at priserne for én produktionsenhed ikke er helt korrekte, så der bruges en analyse af arbejdet hos flere medarbejdere, der arbejder én ad gangen. tarifkategori eller har samme kvalifikationer.

For at bestemme de gennemsnitlige akkordsatser skal du lægge antallet af produkter, der er produceret i tre, seks eller tolv måneder af et team af medarbejdere, sammen, divideret med antallet af arbejdsdage, hvor produkterne blev produceret. Beregn gennemsnitlig indtjening for analyseperioden. Divider den gennemsnitlige dagsløn med antallet af produkter produceret på en dag. Du får en gennemsnitlig akkordtakst pris, hvilket vil være mere præcist.

Denne type beregning giver dig mulighed for at betale løn i overensstemmelse med hver enkelt medarbejders faktiske arbejde. Hvis nogen arbejder langsommere, vil han modtage mindre tilsvarende.

Overførslen til akkordløn stimulerer produktiviteten, og antallet af producerede produkter stiger markant, men samtidig skal mekanismerne, som det produceres på, virke uafbrudt. Det er umuligt at producere rekordmængder af produkter ved hjælp af gammelt udstyr.

Styktakster bruges til at bestemme en medarbejders indtjening under et akkordlønsystem. Dette er en indikator til måling af den løn, en medarbejder modtager pr. produceret outputenhed eller pr. udført operation, udtrykt i monetære termer.

Du får brug for

• 1. Kendskab til metoder til undersøgelse af tidsforbrug: timing og fotografering af arbejdsdagen.
• 2. Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS).
• 3. Takstplan, der opererer i din branche.

Instruktioner

Bestem standardtiden (i timer eller minutter) eller standardproduktionen i naturlige meter (kilogram, meter, styk osv.) ud fra et fotografi af arbejdsdagen eller tidtagning.

Fremstil akkordarbejde. Dette kan gøres på måder. Hvis du i trin 3 bestemte standardtiden, akkordarbejde pris Du kan gange takstsatsen med den tidsstandard, du definerer. Hvis du har fastsat produktionshastigheden, så akkord pris du vil modtage ved at dividere tarifsatsen (hver time eller daglig) med den tilsvarende produktionssats (time eller daglig).

Bemærk

Størrelsen af ​​akkordprisen afhænger ikke af, hvornår arbejdet er udført: om dagen eller om natten. Det er nødvendigt at ændre størrelsen af ​​styktaksten, hvis:
- ændringer i arbejdsstandarder (produktionsstandarder og tidsstandarder) på grund af forbedrede produktionsforhold (f.eks. ved ændring af teknologi, udskiftning af udstyr med mere progressive, forbedring af arbejdsmetoder).
- revision af toldsatserne.

Nyttige råd

Ved fastsættelse af akkordtakster er det nødvendigt at sikre sig, at de tidsenheder, som der vælges takster for, svarer til de tidsenheder, som der er fastsat standarder for (time eller skift). Hvis du bruger en skiftproduktionssats, skal du, når du beregner prisen, bruge skift (daglig) tarifsatsen. Hvis du bruger en timeproduktionssats, så brug timetaksten til at bestemme prisen.

Kilder:

• Arbejdskodeks Den Russiske Føderation med kommentarer.

Akkordvederlag er en betaling, hvor lønnen beregnes i forhold til enheder af fremstillede produkter eller ydelser. En sådan betaling er et incitament til at øge arbejdstagernes produktivitet og frigør også arbejdsgivere fra kontrol over medarbejdernes brug af arbejdstid. Betalingsgrundlaget er satsen (taksten) pr. enhed af fremstillede produkter (ydelser). Der er flere typer akkordløn: akkord, akkordbonus og indirekte akkord.

Instruktioner

For at beregne akkordbetaling skal du gange pr. enhed med antallet af produkter produceret af medarbejderen. For eksempel kræves der en betaling på 400 for en dør lavet. Medarbejderen producerede 22 produkter i maj. Således 400 rubler/enhed * 22 enheder = 8800 rubler.

Ved beregning af akkordbonusser tages der også udgangspunkt i taksten, men produkter fremstillet ud over normen betales højere. For eksempel er dette den samme virksomhed, kun medarbejderen producerede 5 flere døre over normen. Virksomhedens leder konstaterede, at det, der blev produceret ud over normen, blev betalt halvanden gang mere. Således 400 rubler/enhed * 22 enheder = 8800 rubler. og 300 rub./enhed*5 enheder=1500 rub. 8800 rub.+1500 rub.=10300 rub.

Mange virksomheder har et akkordbetalingssystem. arbejdskraft implementeret for at forbedre medarbejdernes præstationer. En betalingsmetode, hvor vederlagets størrelse direkte afhænger af mængden af ​​udført arbejde, motiverer underordnede. Men for at dokumenterne fra "akkordarbejderen" ikke rejser spørgsmål fra skattekontoret, skal revisorer udarbejde alle dokumenter i overensstemmelse med eksisterende regler.

Instruktioner

Indsæt en klausul i virksomhedens overenskomst om indførelse af et akkordsystem arbejdskraft. Skriv alle nuancerne ned, inklusive de typer af "akkordarbejde", der vil blive praktiseret (direkte, indirekte, progressive, kollektive betalinger, og så videre). Angiv også, hvilke afdelinger i din organisation, der kan arbejde på et akkordbetalingssystem.

Udsted en ordre om at ændre betalingsformen arbejdskraft baseret på betalingsreglementet. Den skal ligesom den kollektive også angive stillinger (eller navn på afdelingen) for medarbejdere, der vil blive overført til akkordbetalingssystemet arbejdskraft. Angiv den dato, hvorfra bekendtgørelsen træder i kraft. Det skal godkendes af virksomheden med personlig underskrift.

Lav kopier af Betalingsreglementet og Bekendtgørelsen om overgang til nyt system betalinger og præsentere dem for alle dem, der vil blive overført til "akkordarbejde" mod underskrift. Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan medarbejdere i virksomheden kun modtage de nye regler to måneder efter bekendtgørelsen. Denne regel gælder ikke for de teammedlemmer, der fik et job, efter at ordren blev udstedt.

Afgiv ordrer for nye medarbejdere accepteret på akkordbetalingssystemet arbejdskraft, en standardbekendtgørelse med tilføjelse af formuleringen ”Acceptér med løn i henhold til ansættelseskontrakten” eller ”Acceptér med løn iht. personalebord". Formuleringen "Betalingsform arbejdskraft- akkord" - er valgfrit, men hvis medarbejderen insisterer på det, kan du indtaste det i din personlige ordre.

Kilder:

• Valg af aflønningssystem

Der fastsættes akkordløn overenskomst eller andre forskrifter, der kun er obligatoriske for udførelse på denne virksomhed. Hvis der iflg ansættelseskontrakt, for netop denne medarbejder etableres en akkordbetalingsform, derefter beregnes den i følgende rækkefølge.

Instruktioner

Akkordløn involverer beregning løn baseret på mængden af ​​udført arbejde og priserne pr. enhed af denne mængde. Bestem hvilket bilag, der skal være regnskabsformen: arbejdsordrebog, rutebog, regnskabsark, stykarbejdsordre, arbejdsafslutningsattest mv. Der er ingen samlet form for disse dokumenter, så udvikle dem til din virksomhed selv.

Bestem pakken af ​​nødvendige primære dokumenter under hensyntagen til typen af ​​akkordbetaling. Hvis der er tale om direkte akkord, så er der behov for en ordre med fastsættelse af akkordpriser for hver type arbejde og en ordre på akkord. Med akkord-progressive lønninger skal du udover arbejdsordren for akkord have fastlagte akkordpriser for de arbejder eller produkter, der vil blive produceret ud over standarden. Hvis typen er akkordbonus, er det nødvendigt at udstede en ordre på akkordarbejde og udstede en ordre om bonus.

Hvis en medarbejder er på en indirekte akkordløn (hjælpearbejdere og ingeniører og teknisk personale), så skal hans løn være direkte afhængig af, hvordan de vigtigste arbejdere, teams eller områder han tjener eller er underordnet arbejder. Når du indsender det til regnskabsafdelingen, skal du udarbejde en enhedsordre for udførelse af en bestemt type arbejde, en timeseddel og lønsatser for hovedmedarbejderen.

Traditionelt er der to former for aflønning: akkord og. Stykbetaling bruges, når det er nødvendigt at tage højde for kvantitative indikatorer for arbejdsresultatet. Denne formular bruges af organisationer, der tydeligt kan registrere disse indikatorer.

Indtjeningsbeløbet i akkordbetalingsformen betales pr. produceret produktenhed eller mængde udført arbejde med akkordtakster. Priser beregnes ud fra toldsats, som består af kategorien af ​​en given type arbejde og etablerede produktionsstandarder, dvs. tid.

Stykke aflønningsformer

1) Direkte akkordløn. Lønningerne beregnes på grundlag af tariffer pr. arbejdsenhed og tid fastsat af produktionsstandarder. Styktakster bestemmes ved at dividere toldsatsen med produktionssatsen.

2) Indirekte vederlag. Indtjening beregnes afhængigt af det primære arbejdspersonales output for mængden af ​​produkter eller mængden af ​​arbejde udført af virksomheden. Sådanne lønninger tilfalder som regel ansatte i servicebedrifter og hjælpeindustrier.

3) Stykbonusløn. Ud over indtjening i direkte akkordrenter tildeles der desuden bonusser for at opnå visse kvalitative og kvantitative indikatorer.

4) Styk-progressive lønninger. Hovedarbejdet betales med direkte akkord, og for arbejde ud over normen - til forhøjede takster.

5) Accordal betaling. Der fastsættes priser for hele arbejdets omfang og ikke for enkelte handlinger og operationer. For eksempel får en medarbejder med et sådant aflønningssystem en bonus for at reducere den tid, det tager at udføre arbejdet.

Fordele og ulemper ved akkordløn

Fordelen ved akkordlønsformen er, at medarbejderen har reel mulighedøge din indtjening ved at øge produktiviteten eller fuldføre mere arbejde. I I dette tilfælde Nytten af ​​en medarbejder afhænger helt af hans evner og ønsker.

Men på trods af sin attraktivitet har akkordbetalingsformen også sine ulemper. Arbejdsgiveren må således ikke tage hensyn til faktorer som sygdom, nedbrud af udstyr eller vejrforhold. Ulempen for arbejdsgiveren kan være, at medarbejderne i jagten på kvantitet kan glemme alt om kvalitet.

Stykløn udbredt i industrier, byggeri, transport og kommunikation, forbrugerservice, hvor der er udviklet standarder for arbejdsomkostninger og lønninger efter type arbejde, og det er muligt nøjagtigt at beregne mængden af ​​producerede produkter og leverede ydelser. Et sådant betalingssystem etablerer en direkte sammenhæng mellem lønninger og de endelige resultater af produktionen og fremmer effektiv brug arbejdskraft og økonomiske ressourcer.

Stykløn bruges som udgangspunkt i job med en høj andel af Manuelt arbejde, hvor arbejdskraft kan standardiseres (med tilstrækkelig nøjagtighed til at bestemme normerne for tid og output). Veletableret rationering og nøjagtig bogføring af produktionen, samt kontrol over produktkvalitet - de vigtigste forhold anvendelse af akkordløn.

Hoveddokumentet for planlægning, regnskab og aflønning af arbejdere (team, enhed, arbejder) er akkordtøj. Den indeholder en liste, sammensætning og deadline for færdiggørelse af arbejdet, med angivelse af produktionsforhold, den fulde og faktiske mængde udført arbejde, tidsstandarder og priser pr. arbejdsenhed samt hele deres volumen. På bagsiden af ​​akkordarbejdet findes en timeseddel for arbejdstimer. Akkordren udfærdiges af værkføreren med deltagelse af standardsætteren og udsendes til arbejderne inden arbejdet påbegyndes. Efter afslutning og accept af arbejdet lukkes akkordordren, normtiden og lønsummen beregnes i den. Herefter indsendes akkordet til regnskabsafdelingen til lønberegning.

Arter af akkordløn er direkte individuelt akkordarbejde, akkordbonus, akkordprogressivt, kollektivt (brigade)akkordarbejde, indirekte akkordarbejde og akkordbaseret.

På direkte individuel akkordløn arbejderens løn ( 3 ) afhænger direkte af antallet af producerede produkter eller udførte operationer og bestemmes af formlen:

Hvor R- styktakst pr. enhed af produkt eller arbejde, UAH; Npr.f.- den faktiske mængde producerede produkter eller udført arbejde i en bestemt periode.

R) beregnes ved hjælp af formlen:

Eller ,

Hvor St- takst pr. kategori pr. skift, UAH; TV- produktionshastighed, enheder; St.h.- timetakst, UAH; Nv.r.- standardtid, timer

Akkordsatsen fastsættes ud fra jobbets takst og ikke takstsatsen for den kategori, der er tildelt arbejderen.

På akkordløn arbejdstagers indtjening ( WHSD) til grundlæggende akkordsatser, suppleret med særlige bonusser; det kan beregnes ved hjælp af formlen:

,

Hvor Kp.r.- bonuskoefficient for udførelse af vagtopgaver af høj kvalitet, %.

Størrelsen af ​​bonussen er normalt fastsat som en procentdel af indtjeningen fastsat til akkordsatser, afhængig af produktionens karakteristika og arten af ​​det udførte arbejde. Bonusser øger arbejderens interesse i at forbedre de kvantitative og kvalitative produktionsindikatorer.
I de sidste år et stigende antal arbejderes arbejde betales efter akkordbonussystemet. Skelne individuel Og kollektive akkordløn.

er normalt indført i kritiske områder, der er en "flaskehals", hvis det er særligt nødvendigt økonomiske incitamenter arbejdere for at øge produktionen. Under dette system bestemmes arbejderens indtjening for opfyldelse af produktionskvoten som ved direkte akkordbetaling. Hvis den fastsatte norm overskrides, stiger tillægsbetalingerne til grundakkorden gradvist. Der tildeles progressive yderligere betalinger baseret på resultaterne af månedligt arbejde. Ved lønberegning tages der kun hensyn til produkter af høj kvalitet.

Med akkord-progressive løn, løn ( Zsd.prog.) beregnes ved hjælp af formlen:

Hvor Ku- akkordstigningskoefficient, når vagttildelinger overskrides, %; Np.p.- planlagt output (skiftopgave), enheder.

Beregningen af ​​progressiv akkordbetaling er kompleks og kræver meget regnearbejde. Ulempen ved dette system er, at arbejderens indtjening stiger hurtigere end arbejdsproduktiviteten.

I øjeblikket er kun et lille antal arbejdere aflønnet under dette system.

På det sidste alment benyttet kollektive akkordløn (hold)., og i visse industrier (kul, minedrift, skovbrug) er det blevet den vigtigste. For eksempel på metallurgiske anlæg bliver størstedelen af ​​arbejderne i de vigtigste produktionsafdelinger betalt i henhold til dette system. Udvidelsen af ​​brugen af ​​denne form for aflønning er forbundet med udviklingen af ​​mekanisering produktionsprocesser, introduktionen af ​​de nyeste moderne enheder og maskiner, udvikling af transportbåndsproduktion. I dette tilfælde beregnes lønnen for hver enkelt medarbejder under hensyntagen til mængden af ​​slutprodukter (arbejde) produceret af teamet; antallet af timer arbejdet af en individuel medarbejder; hans kvalifikationer.

Den største fordel ved kollektiv akkordløn er, at den interesserer alle medarbejdere i holdet i de endelige resultater af arbejdet, bidrager til udviklingen af ​​deres følelse af kollektivt ansvar for det tildelte arbejde og gensidig bistand i arbejdet.

Indirekte akkordløn bruges hovedsageligt til at betale hjælpearbejdere. Under dette system afhænger størrelsen af ​​en arbejders løn af produktionen på det produktionssted, han betjener.

I kulindustrien bruges indirekte akkordløn til arbejdsflader, i metallurgi - for mekanikere på vagt, der servicerer metallurgiske enheder, i maskinteknik - for serviceteknikere, i tekstilindustrien- til skudtromlelæssere, båndarbejdere og andre arbejdere.
Andelen af ​​arbejdstagere, der er betalt under dette system, er relativt lille.

Akkordbetaling er logisk fortsættelse direkte akkordsystem i forhold til forstørrede arbejdstyper (f.eks. fremstilling af et produkt i industrien, et sæt værker eller en del af en bygning i byggeri). Dette system er mest effektivt i en brigadeform for arbejdsorganisation. Der fastsættes en akkordtakst for alt arbejde, der definerer fristen for dets afslutning (nogle gange uden at begrænse arbejdsdagens varighed).

Engangsbetaling er ved at blive indført for visse grupper af arbejdstagere for at øge deres materielle interesse i at øge arbejdsproduktiviteten og reducere arbejdets gennemførelsestid. Størrelsen af ​​engangsbetalingen fastsættes ud fra de gældende normer for tid (produktion) og priser, og i mangel heraf - i overensstemmelse med standarder og priser vedr. lignende værker. Hoveddokumentet i planlægning og regnskabsføring af løn er en akkordordre, som ligner en akkordordre, og lovgivningsmæssige rammer lave beregninger af lønomkostninger og løn for en udvidet type arbejde. Der kan optjenes en bonus på mængden af ​​indtjening fra en akkordlinje, som ikke bør overstige maksimal størrelse fastsat for denne type arbejde i reglerne om bonusser til virksomhedens ansatte. Størrelsen af ​​bonussen bestemmes afhængigt af nedsættelsen af ​​fristen for at gennemføre akkordopgaven.

Lønninger (inklusive bonusser) fordeles mellem arbejdere i forhold til arbejdstiden i overensstemmelse med de tildelte grader.

Arbejdere eliminerer mangler (defekter) lavet under udførelsen af ​​akkordarbejde uden yderligere betaling.

Effektiviteten af ​​akkordsystemet bestemmes af reduktionen i mængden af ​​arbejde for standardsættere med at udarbejde og lukke arbejdsordrer, forenklingen af ​​funktionerne for værkføreren, som udsteder den færdige mængde arbejde til brigaden og praktisk accepterer færdige produkter, samt at reducere tidsforbruget af revisorer og økonomer. Derudover understøtter akkordsystemet kollektivisme i teamet, hjælper med at reducere produktionsomkostningerne og sparer materiale- og energiressourcer.

Fordelen ved akkordløn der er en direkte sammenhæng mellem præstationsresultater og aflønningsbeløb. For en organisation betyder brugen af ​​dette system, at en af ​​de vigtigste komponenter i dets omkostninger - lønomkostninger - bliver en variabel værdi, det vil sige, at de ændrer sig afhængigt af produktionsmængder, og dette reducerer niveauet af økonomisk risiko.

Akkordbetalingen stimulerer medarbejderen til at øge mængden af ​​produkter, han producerer. Hvis virksomheden er interesseret i dette, akkordløn - det bedste middel at nå det fastsatte mål. Derudover er denne betalingsmetode forståelig for medarbejderne og værdsættes af dem for dens objektivitet.

Samtidig har akkordsystemet i al sin ydre enkelhed og tiltrækningskraft mangler.

Som historien om udviklingen af ​​industriel produktion viser, er kvalitet og akkordbetaling praktisk talt uforenelige. Når en arbejder begynder at modtage kompensation pr. outputenhed, fokuserer han udelukkende på kvantitet. At opnå påkrævet niveau kvalitet skal ledelsen oprette tekniske kontrolafdelinger, som øger omkostningerne markant, men som regel ikke når målet.

Anvendelsen af ​​akkord fører ofte til en anspændt situation i organisationen, da akkordarbejdere lægger et stærkt pres på de formænd og formænd, der er involveret i accepten af ​​fremstillede produkter. Derfor er akkordsystemet dyrt, da det indeholder ekstra direkte og indirekte omkostninger.

Der er kendte tilfælde af bevidst begrænsning af arbejdsproduktiviteten af ​​akkordarbejdere, der søger højere priser.

Derudover forbinder akkordsystemet en medarbejders indtjening udelukkende med dens individuelle resultater, hvilket efterlader enhedens og organisationens arbejde uden opmærksomhed, hvilket påvirker den kollektive motivation og gruppearbejde negativt.

Anvendelsesområdet for akkordløn er begrænset til typer af aktiviteter, hvor en person arbejder selvstændigt og producerer homogene produkter. I moderne højmekaniseret produktion, som bruger intellektuelt frem for fysisk arbejde, er der meget få sådanne områder.

Stykløn er en metode til at betale lejede medarbejdere for arbejde, hvor indtjeningen direkte afhænger af mængden af ​​bestemte produkter eller mængden af ​​udført arbejde. Det er vigtigt at være opmærksom på, at akkordlønninger primært er rettet mod at maksimere de kvantitative præstationsindikatorer.

Kære læser! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan løser du lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring på telefon.

Det er hurtigt og gratis!

Hovedarter af akkordløn

I dag er der kun seks hovedtyper af akkordløn. Hver af nedenstående typer har sine egne specifikke fordele og ulemper:

1. Direkte akkordarbejde. Under direkte akkordsystemer beregnes lønnen også afhængigt af den samlede mængde arbejde, der udføres ved hjælp af faste akkordpriser, som fastsættes under fuld hensyntagen generel klassifikation medarbejder. Med dette system med generel aflønning er arbejdere i de fleste tilfælde ikke økonomisk interesserede i at opnå generelle høje præstationsindikatorer for hele teamet, for ikke at nævne at forbedre kvaliteten af ​​resultaterne af alt arbejde.
2. Stykke-bonus betalingssystemer, giver sammen med den generelle betaling specifikt til akkord direkte satser også bonusser og visse bonusser for absolut alle overskridelser af standarder og produktionsplan, samt for at opnå kvalitative og kvantitative indikatorer, der er defineret i bonusbetingelserne.
3. Indirekte akkordarbejde. Alt indirekte akkordarbejde moderne systemer betaling af almindelig arbejdskraft bruges til den samlede betaling af almindelig arbejdskraft for absolut hver arbejdskraft af den arbejder, der tjener arbejdsplads og udstyr, der bruges til at skabe en bestemt type produkt.
4. Stykløn. Med et akkordsystem til beregning af løn kan lønnen selv fastsættes for den fulde mængde arbejde, men ikke for nogen individuel operation. Det er vigtigt at bemærke, at en form for deadline afsat til at udføre arbejdet.
5. Stykke-progressiv. Betaling for almindelig arbejdskraft i tilfælde af et progressivt akkordsystem inden for moderne grænser og inden for etablerede normer udføres med alle direkte akkordsatser og over disse normer - til mere oppustede takster. Oftest overstiger den forhøjede pris også de uændrede priser med højst to gange.
6. Blandet (tidsbaseret og akkord). Blandede lønninger er den såkaldte syntese af tids- og akkordløn.

Periodiseringsprocedure

Grundlaget for beregning af akkordløn er størrelsen af ​​det vederlag, der ydes for den ansatte, der udfører en bestemt operation eller for at producere en enhed af produktet. I dag bruges flere metoder til at beregne akkordløn, som afhænger af arten.

Regneeksempel.

Direkte akkordvederlag indebærer vederlag for fremstillede produkter eller udført arbejde. For eksempel er prisen per produktionsenhed 30 rubler, en medarbejder producerede 300 stykker om måneden - i dette tilfælde udføres beregningen som følger: 500 stykker. x 30 gnid. = 15.000 gnid. - altså en månedsløn.

Med en akkord progressiv beregningsform foretages beregningen som følger: For at udføre arbejde eller fremstille produkter inden for normen udbetales løn efter bestemte satser, og for overskridelse af planen foretages beregninger med forhøjede satser. For eksempel producerede en medarbejder 500 enheder produkter på en måned med en plan på 300 enheder. Den etablerede pris for hver enhed inden for normen er 25 rubler og over normen - 30 rubler. Derefter vil den månedlige løn blive beregnet ved hjælp af følgende formel - 300 stykker x 25 rubler + (200 stykker x 30 rubler) = 7500 + 6000 rubler = 13.500 rubler.

Den indirekte akkordberegningsmetode bruges normalt for arbejdere, der udfører forskelligt hjælpearbejde og udtrykkes normalt som en vis procentdel af lønnen for arbejdere i hovedproduktionen. For eksempel, hvis standarden er sat til 20 procent, så med en løn på 15.000 rubler (løn til arbejdere i hovedproduktionen), beregnes vederlaget for arbejdere, der udfører hjælpearbejde, som følger: 15.000 rubler x 20% = 3.000 rubler.

Fokus

Generelt akkordløn medarbejdere sigter først og fremmest på at forbedre alle kvantitative indikatorer i arbejdet. Og samtidig bruges der i dag ikke kun individuelle, men også forskellige akkordtakster.

Derfor anvendes både individuelle og kollektive akkordsatser. Individuelle priser beregnes ud fra individuelle lønninger. Kollektive akkordsatser beregnes ud fra komplekse produktions(tids)standarder.

Hvordan beregnes lønsum?

På dette øjeblik, godskrives akkordløn primært fra de officielt fastsatte interne organisatoriske takster, hvor der udover akkordløn tages hensyn til lønnen og oplysninger om den tid, medarbejderen har arbejdet, oplysninger om de samlede mængder og naturligvis mængden af ​​alle producerede produkter.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at beregningen af ​​akkordløn udføres i overensstemmelse med sådanne officielle dokumenter som personaleplanen, afregningsbestemmelser om løn, ordrer om ansættelse samt en ansættelseskontrakt.

Det er disse dokumenter anført ovenfor, der også fastlægger betalingsformen og beløbet for hver medarbejders arbejde separat. Men det er nødvendigt at tage højde for det faktum, at der i øjeblikket også er forskellige dokumenter, ifølge hvilke lønninger også kan erstattes. Og ikke kun mere, men også mindre. Dette inkluderer ordrer på bonusser, notat og så videre.

Ansøgning

Når du bruger akkordbetaling for arbejde, er der små farer: en forringelse af den generelle vedligeholdelse af udstyr, hvilket resulterer i for tidlig svigt af udstyr og samtidig beskadigelse af de materialer, der bruges til at fremstille varer, et fald i kvaliteten af ​​alle moderne produkter produceret, overdreven forbrug af materialer og råvarer, krænkelse af regimet teknologisk proces og overtrædelse af sikkerhedskrav.

Essens

Det er vigtigt at være opmærksom på, at ved implementering af akkordbetaling for almindelig arbejdskraft, er det i de fleste tilfælde akkordpriser, der bestemmes - det er den samlede indtjening for kun én enhed af alt udført arbejde eller fremstillede produkter. Herudover fastsættes akkordsatserne også primært på grundlag af standardfastsatte karakterer for arbejde, takster samt produktionsstandarder (eller mere præcist midlertidige standarder).

Styktakster beregnes ved at dividere timetaksten (månedlig, daglig), som svarer til den generelle kategori af alt udført arbejde og med den månedlige (daglige, timeløn) for den samlede produktion.

Men forlig med arbejderne selv kan faktisk ikke kun være individuelle, men også kollektive, når den samlede løn vil blive fastsat for hele holdet af arbejdere generelt. Typer af forskellige stykpriser:

• akkord;
• progressiv;
• indirekte;
• lige;

Fordele og ulemper

Akkordlønsformen for lønberegning forudsætter, at der betales for det udførte arbejde eller mængden af ​​producerede produkter inden for en bestemt tidsramme. Denne aflønningsmetode har både fordele og ulemper.

Fordelene omfatter:

1. Lønnens direkte afhængighed af resultaterne af ens arbejde er et vigtigt incitament til at forbedre præstationen.
2. Den største effekt kan opnås, hvor kvantitative indikatorer kommer først.
3. Som praksis viser, er akkordlønninger højere end dem, der betales af tidsbaserede arbejdere.

Ulemperne ved denne betalingsform omfatter:

1. Kvaliteten af ​​produkterne er muligvis ikke op til mærket. Derfor er ledere nødt til at træffe yderligere foranstaltninger for at kontrollere kvaliteten.
2. Arbejdere er tilbageholdende med at bruge deres tid på at rengøre deres arbejdsplads og vedligeholde maskinen eller udstyret, hvilket kan resultere i for tidlig fejl.

Standard formel.

Ed = Tst/Nchvyr eller Ed = (Tst×Tcm)/Nsmvyr.

Akkordarbejde og tidsarbejde: hvad er forskellen?

Den største forskel mellem dem er princippet om deres beregning. Ved akkordarbejde er hovedindikatoren mængden af ​​producerede produkter eller udførte ydelser, og med tidsbaseret arbejde er dette mængden af ​​arbejdet. Derudover omfatter de vigtigste grundlæggende forskelle:

1. Kontrol af arbejdstidsforbrug:
   • i tilfælde af akkord – minimal;
   • med tidsbaseret – er en nødvendig betingelse;
2. Behovet for at udføre en række yderligere værker:
   • med akkord - strider mod aflønningssystemet;
   • hvis det er tidsbaseret, modsiger det ikke;
3. Behovet for at kontrollere kvaliteten af ​​arbejdet:
   • i tilfælde af akkord – nødvendigt;
   • i tilfælde af tidsbaseret – efter ledelsens skøn;
4. Forholdet mellem betaling og mængden af ​​arbejdskraft:
   • med akkordform - lige;
   • med tidsbaseret – indirekte;

Under akkordsystemet betales medarbejderens arbejdskraft afhængigt af mængden af ​​producerede produkter, leverede ydelser eller mængden af ​​udført arbejde. Det er tilladt at anvende akkordbetaling, når en nøjagtig opgørelse af medarbejderens arbejdsresultat er mulig.

I vores artikel vil vi se på nogle træk ved akkordløn.

Hvad er akkordløn?

Stykbetaling giver arbejdsgiveren mulighed for at øge arbejdernes produktivitet, det er især relevant i produktionen - fabrikker, fabrikker mv. I modsætning til tidsbaseret betaling er en akkordarbejder interesseret i at gøre så meget som muligt, for jo mere han arbejder, jo højere bliver hans løn.

Simpel akkordløn – dette er resultatet opnået ved at gange antallet af producerede produkter (værker, tjenesteydelser) med akkordprisen.

For eksempel skal en arbejder lave 5 dele på 2 timer, hvilket betyder, at hans timeproduktion er 2,5 dele i timen (5 dele: 2 timer). Til en timepris på for eksempel 250 rubler. time, stykpris er: 250 gnid./time: 2,5 dele = 100 gnid./stk. Ved at vide, hvor mange dele en medarbejder producerede om måneden (lad os sige 450 stykker), er det nemt at beregne sin løn: 100 rubler/stykke. x 450 stk. = 45.000 gnid.

Så i aflønningssystemet bestemmer akkordet, hvor meget en arbejdsenhed skal koste.

Hvis medarbejderne også får udbetalt bonusser for gode resultater, så vi taler om O akkordbonus løn Bonusser kan enten fastsættes som et fast beløb eller som en procentdel af medarbejderens indtjening.

For eksempel, hvis den månedlige produktionsnorm er opfyldt, og der ikke er fejl, udbetales medarbejderne en månedlig bonus på 10 % af akkordindtægt. Medarbejderens løn var 45.000 rubler, og han overskred normen ved at arbejde uden ægteskab, for hvilken han vil modtage en bonus på 4.500 rubler. (45.000 RUB x 10%).

Akkordbonusløn er således den samme simple akkordløn, der giver bonusser til arbejdere for at opnå visse indikatorer.

Akkordprisen kan variere afhængigt af antallet af producerede produkter (ydelser, udført arbejde) om måneden.

For eksempel i produktionen er følgende priser fastsat: når der produceres 100 produkter om måneden, er styksatsen 200 rubler / styk, og produkter produceret ud over normen på 100 stykker betales med en sats på 250 rubler / styk. Hvis en medarbejder for eksempel producerede 115 produkter, vil hans løn blive beregnet som følger:

(100 stk. x 200 rub./stk.) + (15 stk. x 250 rub./stk.) = 23.750 rub.

Denne akkordform for vederlag kaldes akkord-progressiv .

Også brugt indirekte akkordbetaling , når arbejderen ikke er direkte forbundet med produktionen, men uden hans arbejde er denne produktion umulig. Sådanne arbejderes løn afhænger af indtjeningen for dem, der arbejder i hovedproduktionen.

Aftal betaling bruges i teamarbejde, når belønningen for en udført opgave deles mellem teammedlemmer baseret på den tid, hver af dem har arbejdet.

Arbejdsordre for akkordarbejde

Hvad er grundlaget for at beregne løn for akkordløn? For at registrere arbejdstid bruges en timeseddel, og til at registrere resultaterne af arbejdet bruges en akkordordre.

Der er ingen officielt godkendt arbejdsordreformular for akkordarbejde, så arbejdsgiveren kan selv udvikle den under hensyntagen til alle de nødvendige detaljer til de primære dokumenter. For nogle brancher er ensartede regnskabsformularer blevet godkendt (fragtbreve, akkordbestillinger i landbrug osv.), som kan bruges, når du udvikler dine egne formularer.

• beskrivelse af det udførte arbejde, leverede tjenester eller produktnavne,
• standardtid pr. produktenhed (arbejde, service),
• mængde påkrævet og accepteret,
• pris,
• standard timer eller dage, og mængden af ​​arbejdstid,
• påløbet betalingsbeløb og eventuelle yderligere betalinger.

Bagsiden af ​​arbejdsordren kan indeholde en timeseddel.

Arbejdsordren udfyldes for hver akkordarbejder, og ved engangsudbetaling udstedes en ordre til hele holdet.

Foredrag om ledelse - Motiverende ledelse - Akkordløn Akkordlønninger er almindelige i industrier, byggeri, transport og kommunikation, forbrugerservice, hvor der er udviklet standarder for lønomkostninger og lønninger efter type arbejde, og mængden af ​​producerede produkter og ydelser kan nøjagtigt beregnet. Et sådant betalingssystem etablerer en direkte sammenhæng mellem lønninger og de endelige produktionsresultater og fremmer en effektiv anvendelse af arbejdskraft og økonomiske ressourcer. Stykløn anvendes som regel i job med en høj andel af manuelt arbejde, hvor arbejdskraft kan rationeres (tids- og outputstandarder kan bestemmes med tilstrækkelig nøjagtighed). Veletableret rationering og nøjagtig afregning af output samt kontrol med produktkvalitet er de vigtigste betingelser for anvendelse af akkordløn.

Sådan beregnes akkordløn: formel, eksempler

Der fastsættes en akkordtakst for alt arbejde, der definerer fristen for dets afslutning (nogle gange uden at begrænse arbejdsdagens varighed). Engangsbetaling indføres for visse grupper af arbejdstagere for at styrke deres materielle interesse i at øge arbejdsproduktiviteten og reducere den tid, det tager at fuldføre arbejdet. Størrelsen af ​​engangsbeløbet fastsættes ud fra de gældende normer for tid (produktion) og priser, og i mangel heraf - i overensstemmelse med standarder og priser for lignende arbejde.

Hoveddokumentet i planlægning og regnskabsføring af løn er en akkordordre, som ligner en akkordordre, og regelsættet består af beregninger af lønomkostninger og løn for en forstørret type arbejde.

Arbejdsstandarder

Ved servicering komplekse enheder Med hold med konstant sammensætning beregnes den komplekse akkordtakst som følger: hvor Nbr er produktionssatsen pr. af holdet. Eksempel 10 Et team på tre personer servicerer en enhed med en skiftydelse på 10 tons. Skiftets varighed er 8 timer. Alle medlemmer af holdet har forskellige kvalifikationskategorier og derfor lønsatser: timelønnen for den første arbejder er 100 rubler, den anden er 115 rubler, den tredje er 130 rubler.
Inden for en måned producerede holdet 150 tons produkter af høj kvalitet. Lad os bestemme holdets samlede indtjening.

Plan- og Økonomiafdelingen

Vi bestemmer en medarbejders takstindtjening (i dette tilfælde den 5. kategori - Zt5) ved hjælp af formlen: Zti = CiFi, hvor Zti er takstindtjeningen for en i-te kategori medarbejder; Fi - arbejdstid i faktureringsperioden. Med Ci = 0,777 gnid.: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 gnid. Tarifdelen af ​​lønnen kan bestemmes gennem den procentvise opfyldelse af standarder, hvis kategorierne af medarbejderen og arbejdet er sammenfaldende. I dette tilfælde kan tarifdelen af ​​lønnen beregnes ved hjælp af formlen Zt = 3sd 100/Mon, hvor Mn er procentdelen af ​​standarder, der er opfyldt.

Opmærksomhed

For eksempel tjente en medarbejder 150 rubler. på et niveau af opfyldte standarder på 130%, så Zt = 150-100/130 = 115,3 rubler. 4. Definer specifik vægt takstfortjeneste i akkordløn dtz=ZT 100/Zsd. Derefter, ifølge vores eksempel, er dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Vi bestemmer arbejderens output for måneden Nf = ()/60 = (2.3000 + 4.1800 + 10.200)/60 = 253,3 standardtimer. 6.

Stykløn

Der tildeles progressive yderligere betalinger baseret på resultaterne af månedligt arbejde. Ved lønberegning tages der kun hensyn til produkter af høj kvalitet. Ved akkordprogressive lønninger beregnes løn (Zsd.prog.) efter formlen: , hvor Ku er koefficienten for stigning i akkordsatser, når skifteopgaven overskrides, %; Np.p. - planlagt output (skiftopgave), enheder.
Beregningen af ​​progressiv akkordbetaling er kompleks og kræver meget regnearbejde. Ulempen ved dette system er, at arbejderens indtjening stiger hurtigere end arbejdsproduktiviteten. I øjeblikket er kun et lille antal arbejdere aflønnet under dette system.
På det seneste er kollektive akkordløn (hold) blevet brugt i vid udstrækning, og i visse industrier (kul, minedrift, skovbrug) er den blevet den vigtigste.

Beregninger for akkordløn

Vigtig

Beregning af løn under akkordlønsystemet foretages i henhold til produktionsdokumenter.

Sådan beregnes styktakst

Med direkte individuelle akkordløn afhænger arbejderens løn (3) direkte af antallet af produkter, han producerer eller udfører operationer, og er bestemt af formlen: , hvor P er akkordprisen pr. enhed produkt eller arbejde, UAH; Npr.f. - den faktiske mængde producerede produkter eller udført arbejde i en bestemt periode. Akkordlønnen (P) beregnes ved hjælp af formlen: , eller, hvor St er tarifsatsen for kategorien pr. skift, UAH; TV - produktionshastighed, enheder; St.h. - timetakst, UAH; Nv.r. - standardtid, timer Akkordsatsen fastsættes ud fra arbejdets takst og ikke ud fra taksten for den kategori, der er fastsat for arbejderen.
Med akkordløn og bonusser suppleres arbejderens løn (Zsd) ved basisakkordsatser med særlige bonusser; det kan beregnes ved hjælp af formlen: , hvor Kp.r.

Organisering af arbejdernes løn baseret på tarifære og ikke-toldmæssige systemer

Personalestandarden er et givet antal arbejdere af det relevante erhverv og kvalifikationer, som er etableret som nødvendigt for at udføre de nødvendige arbejdsopgaver (funktioner eller arbejdsmængder) under visse organisatoriske og tekniske forhold. Servicesatsen er et givet antal enheder af produktionsmidler (udstyr, anordninger, arbejdspladser osv.), som en medarbejder eller gruppe af ansatte inden for et bestemt erhverv og kvalifikation skal servicere i løbet af en arbejdstidsenhed i den relevante organisatoriske og tekniske betingelser. En standardiseret opgave er en specificeret mængde arbejde, som en medarbejder eller gruppe af medarbejdere skal udføre inden for arbejdsskift eller for en anden enhed arbejdstid.
Der er også standard arbejdsstandarder. Disse omfatter tværsektorielle, sektorielle og professionelle arbejdsstandarder.

Forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver er vanskelig proces interaktion, som primært er baseret på hovedprincippet: begge parter modtager materielle fordele af hinanden. For at nå denne opgave udvikler vi forskellige måder organisering af aflønningssystemet i virksomheder. De kan opdeles i to store grupper:

• akkordbetalingsform;
• tidsbaseret betalingsform.

Inden for rammerne af denne artikel vil den første formular blive overvejet mere detaljeret.

Akkordløn er et mere komplekst fænomen end tidsbetaling, da det kan omfatte forskellige kombinationer og muligheder. Akkordløn i moderne virksomheder er en af ​​de populære lønformer. Det giver mulighed for aflønning for arbejdskraft, som afhænger af de kvantitative og kvalitative indikatorer for medarbejderen i den seneste periode.

Da støberne producerer homogene produkter og er indstillet til samme produktionshastighed, kan der i dette tilfælde beregnes én indirekte styksats for kranføreren. Eksempel 7 Den månedlige takst for en hjælpearbejder er 8.000 rubler. Han har en besætning af væsentlige arbejdere, som er 115 % på mål.

Lad os beregne indtjeningen for en hjælpearbejder Indtjening vil blive beregnet ved at øge den månedlige tarifsats med koefficienten for opfyldelse af de vigtigste arbejders standarder: Stykke-progressiv betaling indebærer betaling af indtægter på akkord, som stiger, når visse produktionsindikatorer værdier er nået. Eksempel 8 Direkte akkordløn til fastlagte satser beløb sig til 13.500 rubler for måneden, mens arbejderen fuldførte den planlagte opgave med 125 %.