Studieorlov fra den russiske føderations arbejdskodeks. Funktioner ved betaling for studieorlov

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderen studieorlov, men det betyder ikke, at den i alle tilfælde er betalt.

Fra artiklen lærer du:

Studieorlov

Artikel 173 i arbejdsloven (studieorlov) giver mulighed for medarbejdere retten til at blive frigjort fra arbejde i den periode, hvor de har gennemført de obligatoriske uddannelsesaktiviteter, der kræves for at opnå det passende diplom for gennemførelse af uddannelse på et givet niveau. Samtidig kan ikke alle medarbejdere, der er under uddannelse, modtage studieorlov: for dette er det nødvendigt, at hans situation opfylder en række fastlagte kriterier gældende lovgivning.

De vigtigste af dem er følgende:

medarbejderen modtager uddannelse på passende niveau for første gang. Det betyder, at han i andre tilfælde ikke er berettiget til at modtage studieorlov- for eksempel gælder sådan en regel, hvis han modtager en anden videregående uddannelse. I en sådan situation anbefaler erfarne personaleservicemedarbejdere at afsætte den vigtigste ferietid til at bestå eksamener og prøver eller forhandle med arbejdsgiveren om registrering ulønnet orlov;

den uddannelsesorganisation, han studerer i, har gyldig statsakkreditering;

medarbejderen mestrer uddannelsesprogrammet med succes (succeskriterier er normalt fastsat af uddannelsesinstitutionen selv);

Derudover en individuel eller kollektiv overenskomst eller andet normativt dokument, der regulerer medarbejderens rettigheder og arbejdsgiverens forpligtelser, kan også omfatte andre muligheder for at give orlov til uddannelse. Når du overvejer dem, er det nødvendigt at huske på, at disse dokumenter ikke kan forværre medarbejderens stilling i forhold til gældende lovgivning. Tjek ud dette materiale at forstå, hvordan dette kan implementeres i praksis.

Download dokumenter om emnet:

Bemærk! I henhold til bestemmelserne i art. 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder kun ret til at betale for studieorlov på sit hovedarbejdssted. Når han arbejder på deltid, skal han for egen regning sørge for de nødvendige hviledage.

At give studieorlov i henhold til arbejdsloven (artikel 173) er en forpligtelse, ikke en ret for arbejdsgiveren. Det betyder, at i I dette tilfælde han har ikke mulighed for at nægte at give en sådan orlov til medarbejderen. Derudover er det vigtigt at tage højde for, at i denne situation er medarbejderens anciennitet ligegyldig. af denne arbejdsgiver. Han kan få studieorlov, allerede inden han har arbejdet seks måneder i denne organisation. Find ud af, hvad du skal gøre, hvis din studieorlov falder sammen med andre orlovstyper, såsom forældreorlov, ved at læse vores .

Varighed af studieorlov for studerende fra videregående uddannelsesinstitutioner

Det er muligt at give en medarbejder studieorlov i forskellige perioder. Især ferier for universitetsstuderende er reguleret af bestemmelserne i art. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den maksimale ferietid afhænger af en række faktorer, herunder typen af ​​uddannelse, type uddannelsesprogram og nogle andre nuancer. Der gives således visse former for orlov med bibeholdelse af gennemsnitlig indtjening i fraværsperioden fra arbejdet:

for at bestå statseksamener og forsvar afhandling En medarbejder har ret til at få orlov i op til 4 måneder.

Bemærk! Disse typer orlov gives kun til medarbejdere, der studerer på jobbet, det vil sige deltid eller deltid. fuld tid.

Herudover er arbejdsgiveren ved en række uddannelsesarrangementer forpligtet til at give den ansatte, der er under uddannelse på universitetet, orlov uden løn. løn:

for fuldtidsstuderende - 15 kalenderdage for almindelige sessioner, en måned for statslige eksamener, fire måneder for statslige eksamener og diplomforsvar.

Ud over orlov etablerer den nuværende arbejdslov også yderligere garantier og kompensation, herunder:

betaling fra arbejdsgiveren for rejser til universitetets placering og tilbage (for deltidsstuderende en gang om året);

for sidste års studerende - forkortet arbejdsuge, hvis varighed er 7 timer mindre end standarden. Reduktionen kan foretages ved at reducere standardarbejdsdagen eller opretholde dens varighed med levering af én helt gratis arbejdsdag om ugen (for deltids- og deltidsstuderende inden for 10 måneder før den endelige certificering). Samtidig er tid frigjort fra arbejde til uddannelse betinget af betaling i en særlig rækkefølge: hvordan det præcist skal betales, læs i vores materiale.

Bemærk! Varigheden af ​​studieorlov til en medarbejder måles i kalenderdage.

Varighed af uddannelsesorlov for studerende fra sekundære specialiserede uddannelsesinstitutioner

I analogi med universitetsstuderende, som arbejdsloven giver studieorlov i henhold til artikel 173, har retten til at modtage studieorlov i henhold til art. Studerende fra sekundære specialiserede uddannelsesinstitutioner har også 174. Betalt ferie gives til deltids- og deltidsstuderende:

For at bestå statslige eksamener og forsvare en afhandling har en medarbejder ret til at modtage orlov på op til 2 måneder.

I dette tilfælde har en medarbejder, der samtidigt studerer i to uddannelsesorganisationer, ret til kun at modtage orlov og andre ydelser i forbindelse med at modtage uddannelse i en af ​​dem - iflg. selvstændigt valg medarbejder.

Bemærk! I det beskrevne tilfælde kan medarbejderen miste retten til at vælge mellem organisationer, hvis kun én af dem har statsakkreditering: så gives orlov til uddannelse i netop denne institution.

Hjælp-ring

Proceduren for at søge studieorlov kræver således, at HR-medarbejderen organiserer modtagelsen af ​​to nødvendige dokumenter. Den første af dem er en indkaldelsesattest sendt til den ansatte, der er under uddannelse af den uddannelsesinstitution, der yder ham de relevante tjenester. Dette dokument udarbejdes af uddannelsesinstitutionen og udleveres til den studerende til præsentation på arbejdspladsen.

Formen for indkaldelsesattesten blev godkendt efter ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation af 19. december 2013. Ved modtagelse af en indkaldelsesattest fra en medarbejder i den foreskrevne form, skal den personaleansvarlige kontrollere en række væsentlige punkter, der afgør, om medarbejderen har ret til at få bevilget orlov - især:

1. tilgængelighed af statsakkreditering uddannelsesinstitution;
2. retten til at modtage betalt ferie;
3. antal dage, på grund af medarbejderen i forbindelse med uddannelsen.

Registrering af studieorlov i arbejdstidssedlen

Studieorlov i henhold til arbejdsloven (artikel 173) med bibeholdelse af retten til udbetaling af løn i fraværsperioden fra arbejdspladsen kan modtages af medarbejdere, der kombinerer arbejdsaktivitet med at opnå uddannelse på et højere eller sekundært professionelt niveau. Men samtidig forudsætning For fremkomsten af ​​en sådan ret er der en særlig form for at opnå en sådan uddannelse - deltid eller deltid, det vil sige uden afbrydelse fra arbejdet. Tjek vores materiale at finde ud af, hvad den fastsatte varighed af en sådan betalt orlov er for medarbejdere.

Baseret på de fremlagte dokumenter fra uddannelsesinstitution, skal arbejdsgiveren give sådanne ansatte studieorlov for at gennemgå uddannelsesaktiviteter i henhold til art. 173-177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om studieorlov. For at afspejle studieorlov med løn i form af en timeseddel skal kode U eller 11 anvendes.

Download in.doc

Enhver person har ret til at forbedre deres vidensniveau ved at opnå en højere eller sekundær specialiseret uddannelse. Denne ret tildeles også dem, der er engageret i arbejdsaktiviteter. Processen med at opnå studieorlov har sine egne finesser og nuancer, der bør tages i betragtning af hver medarbejder. Nedenfor foreslår vi at tale om, hvordan studieorlov betales på territoriet Den Russiske Føderation.

Ved kombination af arbejde og studie har medarbejderen ret til at få bevilget studieorlov af arbejdsgiveren

Hvad siger arbejdsloven

Udtrykket "studieorlov" skal forstås som en periode, der gives til medarbejdere, der er under uddannelse på uddannelsesinstitutioner. Det er vigtigt at bemærke, at denne orlov kan betales af arbejdsgiveren, men for dette er det nødvendigt at opfylde en række strenge kriterier, som vi vil diskutere nedenfor.

I dag er der to hovedtyper af studieorlov:

1. Standard ferie- medarbejderen er fraværende fra arbejdsgiverens område i en vis periode (grundlaget for en sådan orlov er juridiske handlinger og studerendes dokumentation).
2. Halv ferie– under uddannelsesprocessen regulerer arbejdsgiveren medarbejderens tidsplan i overensstemmelse med hans behov (reduktion er tilladt arbejdsdag i flere timer eller en arbejdsuge på op til 4 dage).

Artikel 173-176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer processen med at tildele studieorlov. Det er vigtigt at bemærke, at sådanne blade ikke kun gives til de ansatte, der bruger fuldtidsuddannelse, men også til "korrespondance"-elever såvel som aftenskoleelever.

Efter de fastsatte regler er arbejdsgiveren forpligtet til at give studieorlov til en medarbejder, der er under uddannelse på en almen uddannelsesaftenskole, videregående uddannelsesinstitutioner og uddannelsesinstitutioner, der udbyder sekundær specialuddannelse.

Regler for udarbejdelse af ansøgning

At give studieorlov til en medarbejder i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan opdeles i flere faser. På første trin skal den studerende modtage en indkaldelsesattest. Denne blanket udstedes af uddannelsesinstitutionen. Bemærk venligst, at dette dokument er opdelt i to dele.

Eleven skal efter modtagelsen af ​​indkaldelsesattesten udfærdige en ansøgning stilet til virksomhedens leder med anmodning om at give orlov eller nedsættelse af arbejdsugen. Det er vigtigt at bemærke, at denne ansøgning skal være ledsaget af et tidligere modtaget certifikat. Efter at have underskrevet ansøgningen fra medarbejderen, skal arbejdsgiveren udstede en tilsvarende ordre.

Som nævnt ovenfor er opkaldshjælpen opdelt i to dele. Ved afslutningen af ​​uddannelsesprocessen skal medarbejderen give arbejdsgiveren dette certifikat, hvor der i skemaets anden del vil være et mærke, der angiver færdiggørelsen af ​​uddannelsesprocessen.

Studieorlov er tillægsorlov

Beregning af studieorlovs varighed

Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer varigheden af ​​fritagelsesperioden for opfyldelse af arbejdsforpligtelser for studerende på uddannelsesinstitutioner. I henhold til de fastsatte regler forpligter virksomhedens leder sig til at give orlov til medarbejdere, der modtager ungdomsuddannelse på aftenskole, mens de består statseksamener. Elever i niende klasse får en ferie på ni dage og i ellevte klasse i toogtyve kalenderdage.

Arbejdsloven fastsætter også en periode, hvor en medarbejder kan være fraværende fra sin arbejdsplads på grund af levering af adgangsprøver til en uddannelsesinstitution, der tilbyder sekundær specialiseret uddannelse. Denne periode er ti dage. Medarbejdere, der kommer ind på universiteter, får femten dages orlov. Det skal også bemærkes, at der gives femten dages orlov til medarbejdere, der gennemgår afsluttende certificering efter at have gennemført forberedende kurser på videregående uddannelsesinstitutioner.

Medarbejdere, der brugert, skal have 40 dages orlov til at tage eksamen under sessionen. Det skal bemærkes, at sådan orlov udelukkende gives til første- og andetårsstuderende. Yderligere øges varigheden af ​​ferien med ti kalenderdage. I det tilfælde, hvor en medarbejder gennemgår en uddannelse på en uddannelsesinstitution, der udbyder ungdomsuddannelser professionel uddannelse, varigheden af ​​yderligere orlov er tredive dage for første- og andetårsstuderende. På yderligere etaper uddannelse, øges varigheden af ​​fravær fra arbejde med ti dage.

Ved beståelse af den mellemliggende certificering for studerende fra videregående uddannelsesinstitutioner er yderligere fri i femten dage tilladt. Studerende fra sekundære erhvervsinstitutioner får fridage i ti kalenderdage. Mens han forbereder et eksamensbevis og består statseksamener i videregående uddannelsesinstitutioner, frigøres medarbejderen fra arbejde i fire måneder. Bemærk, at denne regel gælder for alle uddannelsesformer. Ved beståelse af statseksamener i en sekundær specialiseret institution reduceres ovennævnte periode til to måneder.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at ledelsen i forskellige virksomheder ifølge gældende lovgivning nødvendigvis skal reducere længden af ​​arbejdsdagen for aftenskoleelever. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal varigheden af ​​arbejdsugen for disse studerende reduceres til syv timer ved at reducere længden af ​​arbejdsdagen. Studerende fra sekundære og arbejdere, der studerer på videregående uddannelsesinstitutioner, har ret til at forvente en reduktion af deres arbejdsdag.

Kun den organisation, der er medarbejderens "hovedarbejdsplads", er forpligtet til at give studieorlov.

Ydelser til medarbejdere under uddannelse

Hver medarbejder, der gennemgår uddannelse i forskellige uddannelsesinstitutioner, er forsynet med en række fordele garanteret af loven i Den Russiske Føderation. Sådanne ydelser omfatter fastholdelse af løn under uddannelsesperioden og fritagelse for opfyldelse af arbejdsforpligtelser i den periode, der er fastsat i uddannelsesplanen. Derudover skal det bemærkes, at denne kategori enkeltpersoner har ret til at modtage godtgørelse for rejseudgifter til en uddannelsesinstitution. Derudover er nogle medarbejdere udstyret med en fleksibel arbejdstid. . Bemærk venligst, at disse ydelser muligvis ikke gives til medarbejdere fuldt ud.

Lønnet studieorlov gives til medarbejdere, der modtager deres første uddannelse i en bestemt afdeling. I tilfælde af at modtage yderligere sekundær specialiseret uddannelse og en anden videregående uddannelse, er det arbejdsgiveren, der beslutter at give orlov. Det betyder, at arbejdsgiveren i nogle tilfælde har fuld ret til at nægte at give en medarbejder ekstra fridage. Medarbejdere har også ret til at holde orlov for egen regning for at få en anden uddannelse.

Det er vigtigt at bemærke, at ovenstående ydelser gives til medarbejdere, der har deres hovedarbejdssted. Det betyder, at medarbejdere med fleksibel arbejdstid eller ansatte i flere stillinger ikke kan benytte studieorlov. Sådanne ydelser ydes kun, hvis arbejdsgiveren ønsker det.

Det skal også siges, at der ydes betalt studieorlov til medarbejdere, der ikke har gæld på uddannelsen. Disse oplysninger er indeholdt i opkaldshjælpen. Derudover udføres der kun yderligere afspadsering til medarbejdere til træning, hvis uddannelsesinstitutionen har en statslicens. I andre situationer påhviler retten til at beslutte, om der skal gives frihed, hos organisationens leder.

Hvis en medarbejder arbejder deltid i en organisation, uanset om den er ekstern eller intern, så kan han få orlov for egen regning

Betalingsregler

Mange mennesker er interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver er forpligtet til at give fri med løn til en anden videregående uddannelse? Efter de fastsatte regler har en medarbejder, der modtager en anden uddannelse inden for sit speciale, ikke ret til dagpenge. Det betyder, at medarbejderen for at gennemgå uddannelse skal holde orlov for egen regning. Du bør også angive de situationer, hvor arbejdsgiveren har ret til at nægte at give afspadsering og yderligere betalinger:

1. Medarbejderen er under uddannelse i en institution uden særlig tilladelse fra staten.
2. Medarbejderen udfører deltidsarbejde.
3. Medarbejderen er på listen over elever, der skal bortvises.

Når vi undersøger spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver er forpligtet til at betale for studieorlov, bør vi dvæle i detaljer ved flere nuancer. Først og fremmest skal det siges, at den tid, der er afsat til forberedelse til optagelsesprøverne, ikke er underlagt betaling. Der betales heller ikke fri til at bestå selve eksamensprøverne. I henhold til lovens regler har arbejdsgiveren ret til at nægte at betale økonomiske ressourcer i den afspadsering, der kræves for at bestå midtvejsevalueringer og kursusprojekter. I nogle tilfælde betaler arbejdsgiverne for uddannelsen af ​​deres egne medarbejdere ved at indgå tillægsaftaler med dem.

Det skal bemærkes, at på trods af ovenstående liste forskellige situationer Når arbejdsgiveren ikke sørger for fri og merbetaling, har mange medarbejdere ret til at regne med, at der gives betalt studieorlov. For at beregne varigheden af ​​afspadsering bør arbejdsgiveren tage hensyn til gældende lovgivnings regler og bestemmelser.

I henhold til gældende lovgivning er arbejdsgiveren kun forpligtet til at foretage yderligere betalinger til ansatte, der studerer i aftenskoler under eksamensprøver. Ved en reduktion af arbejdstiden vil beløbet for merudbetalingen være halvtreds procent af medarbejderens samlede indtjening. Det er vigtigt at bemærke, at ved betaling af studieorlov anvendes samme ordning som ved almindelig orlov. Det betyder, at der udstedes midler flere dage før uddannelsens start.

Dernæst foreslår vi at gå videre til spørgsmålet om, hvorvidt der betales studieorlov fjernundervisning? Gældende lovgivning regulerer proceduren for udbetaling af gennemsnitsløn til medarbejdere under uddannelse på uddannelsesinstitutioner. I henhold til reglerne foretages kontantbetalinger kun efter vellykket uddannelse af medarbejderen. Der ydes fri for den periode, hvor sessionen er bestået, statsprøver og forsvar af specialet.

Hvis en medarbejder studerer i to uddannelsesorganisationer på én gang, ydes der kun garantier og kompensation i forbindelse med uddannelse i en af ​​dem

Det skal bemærkes, at fraværet af en indkaldelsesattest kan medføre, at arbejdsgiveren stiller krav om tilbagebetaling af de indbetalte midler. Derfor er enhver medarbejder, der er under uddannelse på en uddannelsesinstitution, forpligtet til at levere dette dokument. Det skal også nævnes, at ved tilmelding sygeorlov Under fravær fra arbejdet ydes der ikke sygedagpenge.

Betaling for studieorlov i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en række specifikke funktioner. For studerende, der studerer i andre regioner, skal arbejdsgiveren godtgøre rejseudgifterne. Bemærk venligst, at denne betaling sker én gang årligt. regler, fastsat ved lov, siger de, at arbejdsgiveren er forpligtet til at kompensere hundrede procent af udgifterne til uddannelse af deltidsstuderende. For studerende fra sekundære specialiserede uddannelsesinstitutioner er dette beløb halvtreds procent af udgifterne. Under hensyntagen til alle ovennævnte faktorer kan vi konkludere, at staten er rettet mod at øge uddannelsesniveauet for sine borgere.

Funktioner ved tildeling af studieorlov

På trods af den høje lighed i metoderne til at give grund- og studieorlov, har sidstnævnte en række egne nuancer. Det er nødvendigt at være opmærksom på, at i tilfælde af sygdom hos en studerende øges antallet af fridage ikke. Også under beregninger, weekender og helligdage.

Ifølge gældende lovgivning kan uddannelsesfrihed ikke være en del af hovedferien. I det tilfælde, hvor hovedferien falder sammen med studieplanen, skal arbejdsgiveren omfordele ferieplanen under hensyntagen til medarbejderens ønsker. Derudover skal det bemærkes, at det af medarbejderen erhvervede speciale kan afvige fra det nuværende erhverv. En arbejdsgiver skal give fri til sine ansatte, selvom de kom ind på en uddannelsesinstitution før ansættelsen.

En lønmodtager, der er gået på studieorlov, kan ikke fratages retten til årlig betalt ferie.

Takket være gældende lovgivning har borgere i Den Russiske Føderation mulighed for at få en uddannelse, der kombinerer læringsprocessen med arbejdsaktivitet. For at udøve denne ret behøver en virksomhedsansat kun korrekt at udfylde en ansøgning stilet til arbejdsgiveren.

Nedenfor er et eksempel på ansøgning om studieorlov med løn:

"Til direktøren

IP "Oasis"

Filatov M.K.

Fra lederen

Ovsyannikova S.V.

Udmelding

Jeg beder dig om at give mig studieorlov, med mulighed for at opretholde gennemsnitslønnen, for at studere ved Volgograd Humanitarian Institute.

Denne ansøgning er ledsaget af en indkaldelsesattest fra uddannelsesinstitutionen,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.

For medarbejdere, der kombinerer arbejde med studier, giver arbejdslovgivningen yderligere garantier, herunder retten til studieorlov. Den gives i kalenderdage, uanset den faktiske varighed af medarbejderens arbejde hos arbejdsgiveren. Studieorlov gives til en medarbejder efter dennes skriftlige ansøgning. En ansøgning om studieorlov skrives i enhver form stilet til organisationens leder. Ansøgningen skal vedlægges en indkaldelsesattest fra uddannelsesinstitutionen.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderen studieorlov uanset arbejdstiden.
Studieorlov kan enten være betalt eller uden opretholdelse af gennemsnitsindkomsten. Hvilken form for orlov en medarbejder har ret til afhænger af uddannelsesformen, typen af ​​uddannelser og en række andre forhold.
Studieorlov ydes til medarbejdere, der modtager følgende former for uddannelse:
- videregående uddannelser i bacheloruddannelser, specialprogrammer eller masteruddannelser, såvel som dem, der går ind i de specificerede uddannelsesprogrammer (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
— videregående uddannelse — uddannelse af højt kvalificeret personale (artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- gymnasiale erhvervsuddannelser samt dem, der påbegynder uddannelse i denne art uddannelse (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
— grundlæggende almen uddannelse eller sekundær almen uddannelse gennem deltids- og deltidsuddannelse (artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Studieorlov gives på følgende betingelser:
— garantier og kompensationer til ansatte, der kombinerer arbejde med uddannelse, gives, når de modtager uddannelse på det passende niveau for første gang (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Lad os se på et eksempel:
Medarbejderen har en gymnasial erhvervsuddannelse (f.eks. dimitteret fra gymnasiet). Og så besluttede han at læse på college i et andet speciale - i dette tilfælde kan han ikke igen regne med at give ham en garanti i form af studieorlov.
De angivne garantier og kompensationer kan også ydes til medarbejdere, der i forvejen har en faglig uddannelse på passende niveau og sendes til uddannelse af arbejdsgiver iht. ansættelseskontrakt eller en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren;
- hvis en medarbejder kombinerer arbejde med at opnå uddannelse samtidigt i to organisationer, der udfører pædagogiske aktiviteter, ydes garantier og kompensation kun i forbindelse med modtagelse af uddannelse i en af ​​disse organisationer (efter medarbejderens valg). Dette fremgår også af art. 177 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Lad os se på et eksempel:
Medarbejderen har to job: fast og deltid. Han kombinerer arbejde med en videregående uddannelse. I dette tilfælde vil medarbejderen kun få orlov på ét arbejdssted. For eksempel i den organisation, han arbejder i konstant. En medarbejder havde et spørgsmål: er det muligt at gennemgå uddannelse og samtidig arbejde i en organisation, der er et andet arbejdssted - deltid? I dette tilfælde kan medarbejderen kontakte arbejdsgiveren i den organisation, hvor han arbejder på deltid, med en anmodning om at give ham orlov for egen regning i studieperioden.
Det er nødvendigt at tage højde for, at arbejdsgiveren kan afslå medarbejderens anmodning under henvisning til, at denne betingelse ikke er specificeret i ansættelseskontrakten ( overenskomst). I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at gøre det;
— den uddannelsesinstitution, hvor medarbejderen studerer, skal have statsakkreditering.
Undtagelse: Arbejdsgiveren har ret til at give en medarbejder studieorlov, der studerer på en uddannelsesinstitution, der ikke har statsakkreditering, forudsat at dette er fastsat i arbejds-(overenskomst)overenskomsten;
— Studieorlov kan kun bevilges på grundlag af en indkaldelsesattest fra en uddannelsesinstitution;
- Der gives studieorlov for en varighed, der ikke overstiger den i kap. 26 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Undtagelse: arbejdsgiveren kan give studieorlov og længere varighed forudsat at dette fremgår af overenskomsten.

Tilmelding og udbetaling af studieorlov

Studieorlov gives på baggrund af en medarbejders ansøgning og en indkaldelsesattest. Hvorefter der udstedes en ordre.
Den 1. januar 2013 trådte føderal lov af 6. december 2011 N 402-FZ "On Accounting" i kraft. Den indeholder ikke krav til behovet for at udarbejde primære regnskabsbilag efter ensartede formularer. Ruslands finansministerium i information nr. PZ-10/2012 bemærkede, at formerne for primære regnskabsdokumenter, der er etableret af autoriserede organer i overensstemmelse med andre føderale love og på grundlag heraf forbliver obligatoriske til brug. Ifølge eksperter har ikke-statslige organisationer efter ikrafttrædelsen af ​​lov N 402-FZ ret til at bruge former for primære regnskabsdokumenter udviklet af dem uafhængigt (Letters of Rostrud dateret 9. januar 2013 N 2-TZ, dateret januar 23, 2013 N PG/10659- 6-1, dateret 14. februar 2013 N PG/1487-6-1).
Krav til primære regnskabsbilag indeholdt i art. 9 i lov N 402-FZ kan kun delvist anvendes på dokumenter, der bruges til at dokumentere begivenheder inden for arbejdsforhold. Udførelse af dokumenter ved hjælp af uafhængigt udviklede formularer til registrering af arbejdskraft og dets betaling kan forårsage klager fra inspektører, da den udviklede formular muligvis ikke tager højde for (ikke fuldt ud i betragtning) kravene i arbejdslovgivningen for et specifikt dokument. Derfor er det på nuværende tidspunkt, med hensyn til udarbejdelse af dokumenter om arbejdsregnskab og betaling, stadig mere tilrådeligt for organisationer at bruge forenede formularer godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1. Brugen af disse forenede formularer i overensstemmelse med stk. 4 i art. 9 i lov N 402-FZ skal godkendes enten ved særskilt kendelse fra organisationens leder eller ved et bilag til regnskabspraksis.
Ved brug af ensartede skemaer udfærdiges påbud om meddelelse af studieorlov i skema N T-6. I afsnit B i denne formular er det nødvendigt at afspejle typen af ​​orlov i henhold til kapitel. 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (yderligere orlov med bevarelse af den gennemsnitlige indtjening eller uden bevarelse af lønninger). Det almindeligt anvendte navn "pædagogisk" kan angives i parentes. Kolonnen "Arbejdsperiode" er ikke udfyldt, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke forbinder leveringen af ​​denne orlov med arbejdsperioden.
Afsnit B angiver det samlede antal kalenderdage og ferieperioden(e) med specifikke start- og slutdatoer.
Den underskrevne ordre registreres i loggen over påbud om meddelelse af orlov.
Såfremt der afgives ferie under opretholdelse af gennemsnitsindtjeningen, indsendes en af ​​medarbejderen underskrevet ordre til regnskabsafdelingen om optjening af feriepenge. I dette tilfælde udarbejdes en notatberegning om tildeling af ferie til medarbejderen (blanket N T-60): Personaleservicen udfylder afsnit B vedrørende merorlov, og regnskabsafdelingen udleverer data om beregning af feriepenge.
Studieorlov betales ud fra medarbejderens gennemsnitsløn. Betaling for studieorlov beregnes på samme måde som for årlig betalt orlov.
Bemærk, at den gennemsnitlige dagsindtjening til feriepenge og kompensation vedr ubrugte ferier beregnet for de sidste 12 kalendermåneder ved at dividere mængden af ​​påløbne lønninger med 12 og 29,4 (gennemsnitligt månedligt antal kalenderdage) (del 4 i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Men i de fleste tilfælde er studentermedarbejdere helt faktureringsperiode De virker ikke. Hvis en eller flere måneder af faktureringsperioden ikke er fuldt ud gennemarbejdet eller tidspunktet, hvor (medarbejderen fastholdt gennemsnitlig indtjening i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, med undtagelse af pauser til madning af et barn i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, og (eller)) medarbejderen modtog midlertidige invalideydelser eller barselsydelser, såvel som i andre tilfælde specificeret i paragraf 5 i forordningerne om detaljerne i proceduren for beregning af gennemsnitslønninger (godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 24. december 2007 N 922), beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening ved at dividere mængden af ​​faktisk påløbne lønninger for faktureringsperioden med sammenlægningen af ​​det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage ganget med antallet af hele kalendermåneder og antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder (punkt 10 i de nævnte bestemmelser).
Antallet af kalenderdage i en ufuldstændig kalendermåned beregnes ved at dividere det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,4) med antallet af kalenderdage i denne måned og gange med antallet af kalenderdage, der falder på den tid, der er arbejdet i denne måned.
Det er muligt, at studieorlovsdagene vil indeholde en ikke-arbejdsfri ferie. Lovgivningen giver ikke mulighed for at forlænge uddannelsesorloven med antallet af ikke-arbejdsfri ferie, der falder under sådan orlov, da reglen om forlængelse af orlov for ikke-arbejdsfri ferie, der falder i ferieperioden, kun gælder for årlige hoved- eller årlige ferier. ekstra helligdage(Artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ved fastsættelse af størrelsen af ​​feriepenge for yderligere uddannelsesorlov betales derfor alle kalenderdage (inklusive ikke-arbejdsfri ferie), der falder i perioden for sådanne ferier, der er afgivet i henhold til uddannelsesinstitutionens attest.
Under studieorlov er der arbejdsfri ferie den 12. juni. Og det indgik i det antal betalte 25 kalenderdage, der var angivet i stævningsattesten.
Reglen om manglende forlængelse af studieorlov gælder også for perioden med uarbejdsdygtighed. Hvis perioden med midlertidig invaliditet helt eller delvist falder sammen med uddannelsesorlovsperioden, udbetales den tilsvarende ydelse ikke (klausul 1, paragraf 1, artikel 9 i forbundsloven af ​​29. december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og tilknytning til moderskab", afsnit "a", afsnit 17 i forordningen om de nærmere regler for proceduren for beregning af ydelser ved midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel til borgere, der er omfattet af tvangspligt. social forsikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel, godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 N 375).
Hvis medarbejderen efter endt studieorlov fortsætter med at være syg, skal han fra den dag, hvor han skulle på arbejde, optjenes midlertidige invaliditetsydelser (del 1 af artikel 183 i den russiske arbejdskodeks). Federation, paragraf 2 i artikel 5, paragraf 1 i artikel 13 i lov N 255-FZ).
Betaling for ferie skal ske senest tre dage før dens start (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Denne regel gælder også for betalt uddannelsesorlov. Hvis organisationen er forsinket med betalingen, kan medarbejderen kræve renter for hver dag med forsinkelse af det ubetalte beløb for feriepenge (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For overtrædelse af fristen for udbetaling af feriepenge er der desuden mulighed for bøde efter art. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. I praksis er det ikke så sjældent, at arbejdsgivere tilsidesætter denne regel og dermed krænker medarbejdernes rettigheder. Betaling af vederlag for studieorlov, efter at medarbejderen har leveret den anden del af indkaldelsesattesten, er en overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning.
Der laves også en oversigt over tildeling af studieorlov i pkt. VIII "Ferie" personligt kort (skema N T-2) for medarbejderen.
I arbejdstidssedlen (skema nr. T-13) eller arbejdstidssedlen og beregning af løn (skema nr. T-12) (godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1) ved bevilling af studieorlov:
— med bevarelse af lønnen indtastes bogstavkoden "U" eller den digitale kode "11";
- uden at spare indtjening - bogstavet "UD" eller digitalt "13".
Indkaldelsesattesten, på grundlag af hvilken der gives studieorlov, skal opbevares i organisationen i mindst fem år (paragraf 417 i Listen over standardadministrative arkivdokumenter genereret i løbet af aktiviteterne regerings kontorer, organer lokal regering og organisationer, med angivelse af opbevaringsperioder, godkendt. Bekendtgørelse fra det russiske kulturministerium af 25. august 2010 N 558).
Hvis medarbejderen er registreret efter betingelserne internt deltidsjob, får han kun betalt studieorlov på sin hovedarbejdsplads, medmindre andet er fastsat i universitetets overenskomst. På deltid skal han holde orlov uden løn i hele sin studieorlov. Under hensyn hertil foretages opgørelsen af ​​den fastholdte gennemsnitsindtjening.
Som vi kan se, afhænger levering af studieorlov på grundlag af en indkaldelsesattest ikke af arbejdsgiverens skøn. Yderligere orlov for personer, der kombinerer arbejde med uddannelse, er en af ​​de typer garantier, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation (nævnte artikler 173, 173.1, 174, 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejderen har derfor ret til at holde en sådan orlov, selv om han er uenig. Arbejdsgivere bør huske, at deres handlinger:
- for undladelse af at give en medarbejder studieorlov, som tilkommer ham i overensstemmelse med loven eller en kollektiv overenskomst, ansættelseskontrakt, overenskomst, lokale regler for organisationen;
- give mindre end påkrævet orlov;
— at erstatte studieorlov med årlig betalt ferie;
- om registrering af orlov uden løn i det tilfælde, hvor den skal betales, - såvel som manglende levering af andre garantier og kompensation i forbindelse med studieorlov, kan ankes af medarbejderen i retten (artikel 391 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation).
For sådanne handlinger kan arbejdsgiveren holdes administrativt ansvarlig i henhold til art. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. Overtrædelse af arbejdslovgivningen medfører pålæggelse af en administrativ bøde:
- for embedsmænd og iværksættere-arbejdsgivere - i mængden af ​​1000 til 5000 rubler;
- på juridiske enheder- fra 30.000 til 50.000 rubler.

Garantier og varighed af studieorlov

Garantier og godtgørelser til medarbejdere, der modtager videregående uddannelse, ydes i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 173 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
På uddannelsesinstitutioner, der har statsakkreditering, skal virksomheden give ekstra orlov til ansatte, der studerer på videregående uddannelsesinstitutioner gennem deltids- og deltidsstudier (aften) og samtidig bevare deres gennemsnitlige indkomst:

Uddannelsesform og -type Varighed af betalt studieorlov (ferie) Årsag
Deltidsuddannelser:
uddannelse af videnskabeligt og pædagogisk personale i postgraduate (adjunct) studier;
opholdssteder;
assistent-praktik 30 kalenderdage årligt under uddannelse;
ekstra tid brugt på at rejse fra arbejdsstedet til uddannelsesstedet og tilbage Artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Arbejdere, der behersker programmer til uddannelse af videnskabeligt og pædagogisk personale i ph.d.-skolen (postgraduate studier), samt personer, der er ansøgere til den akademiske grad af Candidate of Sciences Tre måneder - til at færdiggøre en afhandling for den akademiske grad af Candidate of Sciences Artikel 173.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Deltids- og deltidsstudier (aften) for statsakkrediterede uddannelser: bachelor-, special- og kandidatuddannelser 40 kalenderdage - for beståelse af mellemcertificering i første og andet år;
50 kalenderdage - for at bestå mellemliggende certificering i hvert af de efterfølgende kurser (når man mestrer uddannelsesprogrammer på en forkortet tid - i det andet år);
op til fire måneder - for at bestå statens endelige certificering artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Deltids- og deltids (aften) uddannelsesformer for statsakkrediterede sekundære erhvervsuddannelser 30 kalenderdage - for beståelse af mellemliggende certificering i første og andet år;
40 kalenderdage - for at bestå den mellemliggende certificering på hvert af de efterfølgende kurser;
op til to måneder - for at bestå statens endelige certificering artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Deltids- og deltidsuddannelse i statsakkrediterede uddannelsesprogrammer på grundlæggende almen eller sekundær uddannelse almen uddannelse For at bestå statens endelige certificering:
9 kalenderdage - i henhold til uddannelsesprogrammet for grundlæggende almen uddannelse;
22 kalenderdage - i henhold til uddannelsesprogrammet for sekundær almen uddannelse artikel 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Betalt studieorlov gives til en medarbejder, hvis følgende betingelser samtidig er opfyldt (artikel 173, 174, 176, 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
— statslig akkreditering af uddannelsesprogrammer;
— medarbejderen modtager uddannelse på dette niveau for første gang;
— vellykket medarbejderuddannelse.
Der er intet begreb om "succesfuld uddannelse" i arbejdslovgivningen. Det er logisk at antage, at hvis en studentermedarbejder fremviste et invitationsbevis fra en uddannelsesinstitution, og tidligere, efter endt uddannelsesorlov, medbragte et bekræftelsesbevis (fra slutningen af ​​februar er dette den aftagelige del (anden) af invitationsbeviset), kan uddannelsen betragtes som vellykket.
Hvis en medarbejder studerer i to uddannelsesinstitutioner på én gang, gives uddannelsesorlov kun i forbindelse med uddannelse i en af ​​disse institutioner efter medarbejderens valg (del 4 i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Samtidig begrænser den nævnte norm ikke retten til at vælge til ét universitet.
Ferie i forbindelse med studier på en uddannelsesinstitution for videregående eller sekundær erhvervsuddannelse gives for det antal dage, der er angivet i indkaldelsesattesten, dog højst det antal, der er angivet i art. Kunst. 173 og 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Normalt for at få studieorlov indgiver en medarbejder, der studerer på en videregående eller gymnasial uddannelsesinstitution, en ansøgning, som er ledsaget af en indkaldelsesattest fra uddannelsesinstitutionen. Formen for stævningsattesten, som giver ret til at stille garantier og kompensation til medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, blev godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske undervisnings- og videnskabsministerium af 19. december 2013 N 1368. Den har været brugt siden februar 25 i år. Og det er det samme for alle træningsprogrammer. Før dette blev forskellige former for certifikater brugt til studerende i sekundære og videregående uddannelsesinstitutioner (godkendt af ordrer fra henholdsvis Ruslands undervisningsministerium dateret 17. december 2002 N 4426 og dateret 13. maj 2003 N 2057). I bilagene til de nævnte bekendtgørelser var der givet to former for attester: den ene blev brugt, hvis medarbejderen var berettiget til studieorlov med bevarelse af gennemsnitslønnen, den anden - hvis han var berettiget. ulønnet orlov.
Ved angivelse af efternavn, fornavn og patronym for ansøgeren til studieorlov angiver invitationsbeviset også dennes status: studerende, studerende fra forberedelsesafdelingen - eller adgang til adgangsprøver.
Alle er nu opført i opkaldshjælpen mulige årsager tildeling af studieorlov:
— bestå optagelsesprøver;
— mellemliggende certificering;
— stats endelig certificering;
- afsluttende eksamen;
— forberedelse og forsvar af det endelige kvalificerende arbejde;
— bestå afsluttende statsprøver;
- færdiggørelse af en afhandling for den videnskabelige grad af videnskabskandidat, hvoraf en skal angives.
Certifikatet viser også uddannelsesniveauet (almen grundlæggende, sekundær almen, sekundær erhvervsuddannelse, videregående), som uddannelsesinstitutionen yder i henhold til de uddannelser, som eleverne mestrer.
Certifikatet siger:
— uddannelsesform (fuldtid, deltid, deltid);
— studieforløb (for studerende);
— navn på det akkrediteringsorgan, der har udstedt certifikatet for statsakkreditering til uddannelsesinstitutionen
— detaljer om certifikatet for statsakkreditering;
— start- og slutdatoer for studieorlov og dens varighed i kalenderdage;
- kode og navn på erhvervet.
Disse oplysninger giver arbejdsgiveren mulighed for at kontrollere, at de krævede betingelser er opfyldt, når der gives studieorlov.
TIL ny form Indkaldelsesattester anvendes nu til alle uddannelsesinstitutioner, der udfører træningsprogrammer, hvis beherskelse af en medarbejder-studerende giver ham mulighed for at kræve de garantier og kompensation, der er fastsat i den nævnte art. Kunst. 173, 173.1, 174 og 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Studieorlov skal bevilges strengt inden for de frister, der er angivet i indkaldelsesattesten. Det sker, at en studentermedarbejder i ansøgningen om uddannelsesorlov angiver en kortere periode end den, der er angivet i indkaldelsesattesten. Det er forståeligt, at medarbejderen ønsker at have så lidt pengetab som muligt, da betalingen for en studieorlovsdag er lavere end medarbejderens betaling for en arbejdsdag. Derfor forsøger han at dokumentere en kortere periode af sin ferie for at øge antallet af arbejdsdage. Desuden er brugen af ​​en sådan orlov en ret og ikke en forpligtelse for medarbejderen, og i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning er der ingen regel, der forbyder delvis brug af studieorlov.
Hjælpekaldet består af to dele. Den første del udfyldes af uddannelsesinstitutionen og overføres til arbejdsgiveren. På baggrund af denne del af beviset tildeles medarbejderen studieorlov. Den oprindeligt tomme anden del af certifikatet udstedes af uddannelsesinstitutionen efter afslutning af den relevante uddannelse. Denne del er et bekræftelsesdokument for, at medarbejderen studerer, og det bekræfter igen den påtænkte anvendelse af hans studieorlov.
Lad os bemærke, at Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke siger noget om garantier for en medarbejder, hvis han tager eksamener for certifikater for grundlæggende almen eller sekundær almen uddannelse som ekstern studerende. I lov N 273-FZ er der kun en omtale af muligheden for, at personer, der ikke har en almen grundlæggende eller sekundær almen uddannelse, kan gennemgå ekstern mellem- og statsafsluttende certificering i en organisation, der udfører uddannelsesvirksomhed efter den tilsvarende almene grunduddannelse. program, der har statsakkreditering (paragraf 3 i art. 34 i lov nr. 273-FZ). På et tidspunkt blev garantier for en sådan sag præciseret i reglerne om ydelser til arbejdere og ansatte, der kombinerer arbejde med studier i uddannelsesinstitutioner (godkendt ved resolution fra Ministerrådet i USSR af 24. december 1982 N 1116). Men dette dokument blev i overensstemmelse med dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. marts 2012 N 245 fra 14. april 2012 anerkendt som ikke længere gyldigt på Den Russiske Føderations territorium (klausul 10 i tillæg nr. 1) til dekret nr. 245).
I nogle tilfælde er arbejdsgiveren efter anmodning fra medarbejderen forpligtet til at give denne studieorlov uden løn. Sådanne uddannelsesorlover beregnes i kalenderdage, og deres varighed afhænger af de formål, som disse blade vil blive brugt til.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at give ferie uden løn:
- ansatte optaget til optagelsesprøver - 15 kalenderdage;
- medarbejdere - studerende af forberedende afdelinger uddannelsesorganisationer videregående uddannelse for at bestå den endelige certificering - 15 kalenderdage;
- medarbejdere, der studerer på fuld tid ved højere uddannelsesinstitutioner, kombinerer uddannelse med arbejde: for at bestå mellemliggende certificering - 15 kalenderdage;
- medarbejdere, der studerer på fuld tid ved højere uddannelsesinstitutioner, kombinerer uddannelse med arbejde - 4 måneder;
— for at bestå afsluttende statsprøver — 1 måned.
For medarbejdere, der gennemfører en videregående uddannelse gennem korrespondancekurser, betaler arbejdsgiveren rejse til og fra uddannelsesinstitutionens placering én gang pr. akademisk år.
Ansatte, der med succes modtager videregående uddannelse gennem deltids- og deltidsstudier (aften) i en periode på op til 10 akademiske måneder før starten af ​​den statslige endelige certificering;
- på deres anmodning etableres en arbejdsuge, der forkortes med 7 timer.
I fritstillingsperioden udbetales disse medarbejdere 50 % af den gennemsnitlige indkomst på deres hovedarbejdsplads, dog ikke lavere end mindstelønnen.
Efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter nedsættes arbejdstiden ved at give medarbejderen én fridag om ugen eller ved at reducere arbejdsdagens længde i løbet af ugen.
I overensstemmelse med bestemmelserne i art. 173.1 (denne artikel blev introduceret Føderal lov dateret 2. juli 2013 N 185-FZ) medarbejdere, der mestrer programmerne:
— uddannelse af videnskabeligt og pædagogisk personale i forskerskolen (postgraduate studier);
— opholdstilladelse;
— assistentpraktik;
— i korrespondancekurser har ret til:
årlig ekstra ferie på arbejdspladsen af ​​30 kalenderdage med bevarelse af gennemsnitslønnen.
I dette tilfælde lægges den tid, der bruges på at rejse fra arbejdspladsen til uddannelsesstedet og tilbage, til medarbejderens årlige ekstra ferie, mens den gennemsnitlige indtjening opretholdes. Den angivne rejse betales af arbejdsgiveren;
en arbejdsdag om ugen med betaling på 50 % af den modtagne løn.
Arbejdsgiveren har ret til efter anmodning at give medarbejdere i det sidste studieår højst to ekstra dage fra arbejdet om ugen uden løn.
Herudover har ovennævnte medarbejdere, samt medarbejdere, der er kandidater til den akademiske grad Science Candidate, ret til;
- at give dem en ekstra årlig orlov på 3 måneder på deres arbejdsplads for at færdiggøre en afhandling for den akademiske grad af videnskabskandidat og samtidig bevare deres gennemsnitlige indtjening.

Beskatning af betalinger til medarbejdere, der kombinerer arbejde og studier

Lad os overveje, om en organisation ved beregning af indkomstskat kan tage hensyn til de udgifter, den afholder i forbindelse med levering og udbetaling af uddannelsesorlov og andre etablerede ydelser til ansatte, og hvilke skatter og forsikringsbidrag den skal opkræve af disse betalinger.

Indkomstskat

Omkostningerne ved at betale den gennemsnitlige løn, som medarbejderen beholder i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation under studieorlov, såvel som omkostningerne ved rejse til studiestedet og tilbage, betragtes som arbejdsomkostninger og reducerer derfor den skattepligtige organisationens overskud. Dette fremgår af paragraf 13 i art. 255 Skattekodeks for Den Russiske Føderation.
Bemærk, at i ovenstående afsnit vi taler om kun om de betalte studieorlov, hvis bestemmelse er fastsat i gældende lovgivning - arbejdsloven eller lov N 273-FZ. Men arbejdsgivere har ret til at give studieorlov i andre tilfælde (f.eks. når en medarbejder modtager en anden videregående uddannelse eller studerer på et universitet, der ikke har statsakkreditering). I sådanne situationer gives der studieorlov på grundlag af ansættelse eller overenskomst. Omkostningerne ved at betale dem kan ikke tages i betragtning ved beregning af indkomstskat, fordi der i stk. 24 i art. 270 i Den Russiske Føderations skattelov fastslår, at der i skattemæssig henseende ikke tages hensyn til udgifter til betalte ferier i henhold til en kollektiv overenskomst ud over dem, der er fastsat i gældende lovgivning.
Lad os sige, at en medarbejder modtager en uddannelse i en sekundær specialiseret uddannelsesinstitution, der har statsakkreditering, men er beliggende i en anden by. I overensstemmelse med del 3 i art. 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale 50% af rejseomkostningerne til studiestedet og tilbage en gang pr. akademisk år. I den ansættelseskontrakt, der er indgået med medarbejderen, kan det dog fastslås, at organisationen fuldt ud kompenserer for alle rejseudgifter til studiestedet og tilbage, ikke kun én gang i studieåret, men hver session. Ved beregning af indkomstskat har en virksomhed ret til kun at medregne 50 % af rejseudgifterne i udgifterne (én pr. studieår). Hun vil ikke være i stand til at tage hensyn til de resterende kompensationsbeløb udbetalt til medarbejderen som udgifter til overskudsskatteformål (klausul 24 i artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov).
Garantier og godtgørelser til ansatte, der kombinerer arbejde med studier på uddannelsesinstitutioner, der ikke er statsgodkendt, er fastsat ved overenskomst eller arbejdsoverenskomst
Som allerede nævnt afhænger arbejdsgiverens forpligtelse til at give studieorlov og andre goder ifølge arbejdsloven ikke af, om det speciale, som medarbejderen har erhvervet, er relateret til hans arbejdsopgaver.
Der er ingen sådan begrænsning i Skattekodeks. Det vil sige, at organisationen har ret til i udgifterne at medregne størrelsen af ​​den feriepenge, som er tilfaldet en medarbejder under studieorlov, selv om denne læser inden for et speciale, der ikke svarer til hans jobfunktioner. Derudover kan virksomheden en gang pr. akademisk år tage hensyn til størrelsen af ​​kompensation til medarbejderen for udgifter til rejse til og fra studiestedet, udbetalt i henhold til art. 173 eller art. 174 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Mange mennesker leder efter deres kald, selv efter de er gået på arbejde. Du kan få din første eller efterfølgende uddannelse uden at afbryde dit arbejde. Vi vil fortælle dig i denne artikel, hvordan studieorlov betales for deltidsstuderende.

Studieorlov gives, hvis medarbejderen modtager uddannelse ved en af ​​følgende institutionstyper:

• teknisk skole, højskole eller anden erhvervsuddannelsesinstitution;
• almindelig aftenskole.

Hvis en medarbejder modtager undervisning samtidigt i to institutioner, kan der kun gives orlov fra arbejdet til at gennemføre uddannelsesaktiviteter i en af ​​dem efter elevens valg. I dette tilfælde skal medarbejderen gennemgå en uddannelse enten på deltid eller på deltid.

Betingelser for tildeling af studieorlov

Studieorlov gives på flere betingelser:

• medarbejderen modtager sin første uddannelse;
• Der gives orlov til at tage eksamen eller skrive et eksamensbevis;
• en arbejdende studerende studerer med succes;
• Den uddannelsesinstitution, hvor medarbejderen studerer, er statsakkrediteret.

Varigheden af ​​ferier er fastsat ved lov nr. 125-FZ om videregående og postgraduate uddannelser, og den maksimale varighed af sådanne ferier er angivet i Arbejdskodeks.

Arbejdsgiveren giver studieorlov uden fejl, uanset hvor længe medarbejderen har arbejdet i denne organisation. Orlov ydes til dem, der arbejder både på tidsbegrænset kontrakt og på en ansættelseskontrakt på ubestemt tid.

Studieorlov til erhvervsstuderende gives som hovedregel kun på deres hovedarbejdssted. Hvis en korrespondancestuderende arbejder på deltid (det er lige meget - inden for samme organisation eller eksternt deltidsjob), så kan han bevilges orlov for egen regning, og kun studieorlov, hvis dette er behørigt fastsat i ansættelseskontrakten.

Sådan søger du om studieorlov

For at tage på studieorlov skal en erhvervsaktiv studerende fremlægge en indkaldelsesattest udstedt af uddannelsesinstitutionen, som skal angive tidspunktet og formålet med en sådan orlov (introduktion eller eksamen, eksamensbevis, forsvar mv.). Den studerende vedlægger denne attest til ansøgningen stilet til vejlederen. Ellers adskiller registreringen af ​​studieorlov sig ikke fra almindelig årlig betalt ferie.

Hvordan udbetales studieorlov?

Studieorlov, der gives til en erhvervsaktiv studerende, der modtager uddannelse på dette niveau for første gang, betales på samme måde som almindelig orlov. årlig ferie. Ved modtagelse af en anden eller efterfølgende videregående eller faglig uddannelse ydes orlov uden løn. Studieorlov for at opnå en anden videregående uddannelse kan udbetales, hvis medarbejderen er sendt til dette studie af arbejdsgiveren.

Betaling for studieorlov - hvordan udbetales studieorlov?

Hvordan man ikke betaler en medarbejder for studieorlov

Ekspertrådgivning - Arbejds- og karrierekonsulent

Billeder om emnet

En medarbejder, der kombinerer arbejde med studier, tildeles ekstra orlov med fastholdelse af gennemsnitsindkomsten. De gives til forberedelse og beståelse af eksamenssessioner og afsluttende statseksamener. Men der er en række tilfælde, hvor virksomheder ikke betaler for sådanne ferier. Bare følg disse enkle trin for trin tips, og du vil være på på rette vej når du løser dine problemer i arbejde og karriere.

Sådan betaler du ikke en medarbejder for studieorlov - studieorlov 05/02/2012

Hurtig trin for trin guide
Så lad os se på de handlinger, der skal tages.

Trin - 1
Studieorlov betales ikke, hvis arbejderen modtager en uddannelse på passende niveau ikke for første gang, det vil sige, at dette er hans anden videregående uddannelse osv. Og hvis dette forhold ikke er forudset i uddannelsesaftalen, som er indgået skriftligt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Er ansatte betalt for studieorlov under fjernundervisning?

Men samtidig gælder denne form for begrænsning ikke for studentermedarbejdere, der i forvejen har en faglig uddannelse på passende niveau og retter sig mod uddannelse på initiativ af arbejdsgivervirksomheden selv. Denne aftale skal være skriftlig. Med en sådan skriftlig aftale har medarbejderen ret til at søge uddannelsesorlov, på trods af at det ikke er den første uddannelse. Gå derefter videre til næste trin i anbefalingen.

Sådan giver du ikke studieorlov - orlov for egen regning 05/02/2012

Trin - 2
Ligeledes udbetales fravær fra virksomheden for at tage sessioner og eksamener ikke for en medarbejder, der kombinerer arbejde med uddannelse på to uddannelsesinstitutioner på samme tid, fordi der ifølge loven kun kan ydes garantier og kompensation ved studier på én af disse uddannelsesinstitutioner. Og hvilken af ​​dem er op til medarbejderens valg. Grundlaget herfor er art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Gå derefter videre til næste trin i anbefalingen.

Trin - 3
Du skal vide, at arbejdsgivervirksomheder er forpligtet til at give studieorlov, uanset om den uddannelse, der modtages, er relateret til arbejdsansvar medarbejder eller ej, og spiller heller ikke en rolle før eller efter ansættelsesuddannelsen begyndte. I dag bliver der givet ferie til absolut alle former for uddannelse: aften, deltid, fuld tid, aftenvagt og deltid. Gå derefter videre til næste trin i anbefalingen.

Sådan udsteder du et påbud om studieorlov - tag studieorlov, regler for præ... 13-02-2012

Trin - 4
En arbejdsgiver kan nægte at betale for studieorlov, hvis uddannelsesinstitutionen ikke har statsakkreditering. Men selv i dette tilfælde kan der stadig gives orlov, hvis virksomhedens ansættelses- eller overenskomst afspejler betingelsen om, at orloven ikke er afhængig af uddannelsesinstitutionens akkreditering eller mangel herpå.

Denne hurtige guide dækker:

• Gratis online konsultation om arbejds- og karrierespørgsmål

Vi håber, at svaret på spørgsmålet - Hvordan betaler man ikke en medarbejder for studieorlov - indeholdt nyttige oplysninger til dig. Held og lykke! For at finde svaret på dit spørgsmål, brug formularen - Webstedssøgning.

Nøgleord: Arbejde og karriere

Egenskaber ved betaling for uddannelsesorlov for forskellige kategorier af studerende

Studieorlov er en fritagelse for arbejde jobansvar en medarbejder, der kombinerer arbejde og studier.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give studieorlov uanset medarbejderens anciennitet i følgende tilfælde:

• uddannelsesinstitutionen har statsakkreditering;
• Den modtagne uddannelse er primær.

Ansatte, der modtager en anden videregående uddannelse eller studerer på flere uddannelsesinstitutioner på samme tid, samt deltidsansatte har ikke ret til denne form for hvile. Dette spørgsmål aftales individuelt med arbejdsgiveren.

Studieorlov udstedes på baggrund af skriftlig ansøgning fra medarbejderen og påbud fra lederen. Ansøgningen skal vedlægges en indkaldelsesattest fra uddannelsesinstitutionen.

Studieorlovs varighed

Varigheden af ​​denne type hvile afhænger af formålet med at modtage den, uddannelsesinstitutionens niveau og træningsformen.

Lad os overveje vilkårene, der er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 173-176) for tildeling af studieorlov i forskellige tilfælde.

1. Når du studerer på en videregående uddannelsesinstitution (HEI):
   • for beståelse af sessionen i første og andet år - 40 kalenderdage, for beståelse af prøver og eksamener i efterfølgende kurser - 50 kalenderdage for studerende på deltids- og aften- (fuldtids) kurser og 15 kalenderdage om året for alle kurser for fuldtidsstuderende;
   • for at skrive, forsvare et eksamensbevis og bestå statslige eksamener - 4 måneder og for at bestå statslige eksamener - 1 måned for studerende i enhver form for uddannelse.
2. Når du studerer på sekundære:
   • for at bestå sessionen på 1. og 2. år gives der en studieorlov på 30 kalenderdage til beståelse af prøver og prøver i efterfølgende kurser - 40 kalenderdage for studerende på deltids- og aften- (fuldtids)kurser og 10 kalenderdage dage om året for alle kurser for fuldtidsstuderende;
   • for at skrive, forsvare et eksamensbevis og bestå statslige eksamener - 2 måneder og for at bestå statslige eksamener - 1 måned for studerende i enhver form for uddannelse.
3. Når du studerer i primære:
   • En orlov på 30 kalenderdage om året er tilladt til eksamen.
4. Når man studerer om aftenen (skift) uddannelsesinstitution(skole):
   • for at bestå afsluttende prøver i niende klasse - 9 kalenderdage, i ellevte (tolvte) klasse - 22 kalenderdage.
5. Når du tager optagelsesprøver til en uddannelsesinstitution:
   • ansøgere til universiteter og studerende fra forberedende afdelinger på universiteter - 15 kalenderdage;
   • for dem, der kommer ind på uddannelsesinstitutioner for sekundær erhvervsuddannelse - 10 kalenderdage.

Betaling for studieorlov

Studieorlov kan være betalt eller ulønnet.

Lønnet studieorlov ydes til ansatte, der studerer på universiteter og ungdomsuddannelsesinstitutioner gennem korrespondance- og aftenkurser, på uddannelsesinstitutioner på grundskoleuddannelserne og i almindelige aftenuddannelsesinstitutioner (skift).

Der udbetales ikke feriepenge til fuldtidsstuderende, samt dem, der tager optagelsesprøver til uddannelsesinstitutioner.

Studieorlov beregnes ved at gange den gennemsnitlige dagsløn med antallet af hviledage.

Betaling studerende orlov laves 3 dage før den starter.

Lignende artikler

Nu hvor de fleste universiteter har betalt for uddannelse, er det sjældent at finde en studerende, der ikke arbejder. Arbejdsgiverne har også brug for studentermedarbejdere. For det første er der tale om lavere lønnede medarbejdere i forhold til erfarne specialister. For det andet foretrækker mange virksomheder at udvikle personale fra bunden frem for at lokke dem væk fra konkurrenterne. Ifølge mange HR-chefer er det trods alt praksis med at "vokse personale inden for virksomhedens mure", der har den mest gavnlige effekt på fremtiden virksomhedskultur virksomheden på sin holdånd.

Juni er den traditionelle tid for studentersessioner. Det betyder, at personaleservicen skal sende nogle medarbejdere på studieorlov.

Hvem sender vi?

Ikke alle studerende har ret til studieorlov.

At være berettiget til betalt studieorlov, skal visse betingelser være opfyldt:

– en person studerer med succes (artikel 173, 174, 175, 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

- uddannelsesinstitutionen har statsakkreditering (artikel 173, 174, 175, 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

– medarbejderen modtager uddannelse på dette niveau for første gang (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbejdslovgivningen tyder ikke, hvad "studier med succes" betyder. Sandsynligvis mener lovgivere, at elevens rekordbog indeholder karakterer "fremragende", "god" og "tilfredsstillende", det vil sige, at der ikke er nogen "fejl" i visse fag.

Hvis vi taler om ulønnet studieorlov, så er betingelsen for vellykket studie ikke nødvendig. Med andre ord er arbejdsgiveren forpligtet til at stille medarbejderen til rådighed ulønnet studieorlov, hvis de to sidste betingelser er opfyldt:

– statslig akkreditering af uddannelsesinstitutionen;

– at modtage uddannelse på dette niveau for første gang.

Sandt nok kan disse forhold omgås.

Der kan således også gives studieorlov (både lønnet og ulønnet) til dem, der læser på uddannelsesinstitutioner, der ikke har statsakkreditering.

For at gøre dette skal denne betingelse angives i ansættelses- eller kollektivaftalen (artikel 173, 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvad angår kravet om at få uddannelse for første gang, er der også her en undtagelse. Orlov (både betalt og ulønnet) kan også gives, hvis en person allerede har en videregående (gymnasial, primær erhvervsuddannelse) og modtager en anden (tredje osv.)

P.). Men kun på betingelse af, at arbejdsgiveren selv sendte ham til træning "i overensstemmelse med en ansættelseskontrakt eller uddannelsesaftale indgået ... skriftligt" (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

VORES HJÆLP

Deltidsstuderende får ikke studieorlov. Retten til studieorlov opstår kun på hovedarbejdsstedet (artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en studerende studerer samtidigt på to uddannelsesinstitutioner, er orlov i forbindelse med studier på kun én af dem (efter medarbejderens valg). Dette er kravet i artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Når vi betaler...

Arbejdstagere, der studerer ved korrespondance eller om aftenen på institutter eller tekniske skoler, har ret til betalt studieorlov (artikel 173, 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og universitetsstuderende, der modtager primær erhvervsuddannelse, har ret til betalt orlov uanset studieform - fuld tid, deltid eller aften (artikel 175 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Betalte studieorlov gives i kalenderdage. Årsagen til og varigheden af ​​sådanne orlov afhænger af, hvilken form for uddannelse personen modtager - videregående, sekundær eller primær erhvervsuddannelse:

	Uddannelsestype
videregående uddannelse (akademi, universitet, institut).	sekundær erhvervsuddannelse (teknisk skole, højskole). OBS: kun aften- og korrespondancekurser!	primær erhvervsuddannelse (skole). OBS: uanset studieform (fuldtid, deltid eller aften)	gennemsnitlig samlet (natskole)
Session i første og andet år	40 kalenderdage	30 kalenderdage	30 kalenderdage inden for et år
Session i tredje og efterfølgende kurser	50 kalenderdage	40 kalenderdage
Bestå statseksamener, forberede og forsvare et eksamensbevis	fire måneder	to måneder
Bestå statseksamener	en måned	en måned
Forkortet program på andet år på universitetet	50 kalenderdage
Afsluttende prøver efter niende klasse				ni kalenderdage
Afsluttende prøver efter 11. klasse				22 kalenderdage

Bemærk venligst: af årsager, der ikke er anført i tabellen (f.eks. adgangsprøver, en fuldtidssession på et universitet), gives der ikke betalt studieorlov: en studerende medarbejder kan kun modtage orlov for egen regning.

...og hvornår - ikke

Udover betalt orlov har en studentermedarbejder ret til yderligere at holde studieorlov for egen regning (også i kalenderdage). For eksempel under optagelsesprøver, fuldtidssessioner på et universitet, forberedelse og forsvar af et eksamensbevis eller bestå statseksamener som fuldtidsstuderende.

Studieorlov: procedure og nuancer af tilbud

Det vil sige, at retten til yderligere ulønnet studieorlov er tilgængelig ikke kun for aften- og deltidsstuderende, men også for fuldtidsstuderende på universiteter, tekniske skoler og gymnasier. Varigheden af ​​sådanne orlov afhænger af deres årsag og af uddannelsesniveauet:

Årsag til at der gives orlov	Uddannelsestype
videregående uddannelse (akademi, universitet, institut)	sekundær erhvervsuddannelse (teknisk skole, college)
Adgangsprøver til et universitet (teknisk skole, college)	15 kalenderdage	10 kalenderdage
Afsluttende prøver efter universitetets forberedende afdeling	15 kalenderdage
Session på et fuldtidsuniversitet (teknisk skole, college)	15 kalenderdage pr. akademisk år	10 kalenderdage i det akademiske år
Forberedelse og forsvar af et eksamensbevis, bestå statseksamener (fuldtidsstudie på et universitet, teknisk skole, college)	fire måneder	to måneder
Bestå statseksamener (fuldtidsstudie på et universitet, teknisk skole, college)	en måned	en måned

Hvilke papirer skal du bruge?

Studieorlov gives først til universitetsstuderende, når de medbringer et invitationsbevis fra uddannelsesinstitutionen. Der er to former for dette certifikat: den ene udstedes af universitetet, hvis den studerende har ret til betalt studieorlov, den anden - hvis den er ulønnet. Begge formularer blev godkendt efter ordre fra undervisningsministeriet i Rusland dateret 13. maj 2003 nr. 2057.

Prøve udfylde opkaldsattesten

Lignende certifikater leveres til studerende på sekundære uddannelsesinstitutioner. Deres formularer blev godkendt ved bekendtgørelse nr. 4426 fra det russiske undervisningsministerium dateret 17. december 2002.

Efter fremvisning af attesten skal elevmedarbejderen skrive en orlovsansøgning. Dette dokument er udarbejdet i enhver form. I ansøgningen skal det fremgå, hvilken slags orlov medarbejderen søger om fx ”... jeg beder dig om at give mig studieorlov med løn...”.

Efter at have modtaget medarbejderens ansøgning udarbejder personalemedarbejderen en ordre om at give orlov, og virksomhedens leder underskriver den. For nemheds skyld kan du registrere ferieansøgninger i en særlig journal. Der er ingen samlet formular for dette dokument. Derfor kan HR-afdelingen udvikle det selvstændigt.

Orlovsbekendtgørelsen udfærdiges i den godkendte form. Hvis en person tager på ferie, skal du bruge den samlede formular nr. T-6 "Ordre (instruktion) om at give orlov til en medarbejder." Hvis flere personer holder ferie på samme tid, udfærdiges en fælles bekendtgørelse i blanket nr. T-6a "Bekendtgørelse (instruktion) om tildeling af ferie til ansatte." Disse formularer blev godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1 (i det følgende benævnt resolution nr. 1).

Feriebestillinger kan også registreres i en særlig journal. Der er ingen samlet formular for dette dokument. Derfor kan HR-afdelingen udvikle det selvstændigt.

Personaleansvarlig skal på baggrund af ferieordren lave notater på medarbejderens personlige kort (enhedsformular nr. T-2, godkendt ved resolution nr. 1). Til dette formål giver kortet et særligt afsnit VIII "Ferie". Her angiver de typen af ​​orlov (studie), antallet af kalenderdage med orlov, dens start- og slutdatoer, grundlaget for at give orlov (f.eks. en indkaldelsesattest).

Ud over de anførte dokumenter skal HR-specialisten også udfylde den ensartede blanket nr. T-60 "Notatberegning om bevilling af orlov til medarbejderen" (godkendt ved resolution nr. 1). Det bruges af regnskabsafdelinger ved beregning af feriepenge. Derfor udfyldes og underskrives forsiden af ​​beregningssedlen af ​​en medarbejder i personaleafdelingen, og bagsiden udfyldes af virksomhedens revisor.

Eksempel på udfyldelse af en beregningsnotat af en HR-medarbejder:

Bemærk venligst: hvis en person går på ulønnet studieorlov, udfærdiges der ikke en beregningsnota. Efter alt er formålet med denne formular at beregne de betalinger, der skal betales til feriegæsten. Og når en studerende tager på ferie for egen regning, bør virksomheden ikke tilskrive ham nogen betalinger.

Studieorlov skal også afspejles i arbejdstidssedlen (skema T-12 eller T-13, godkendt ved resolution nr. 1). For uddannelsesorlov gives følgende betegnelser: kode "U", hvis orloven er betalt; kode "UD", hvis orloven er ulønnet.

MELLEM DETTE OG SÅ

I Frankrig, Italien og nogle andre europæiske lande For seniorledere og videnskabelige og pædagogiske medarbejdere tilbydes en form for orlov kaldet "sebeticle". Der er tale om en lang, op til 11 måneders, normalt betalt orlov, som gives en gang hvert 7.-10. år med langvarig arbejde på virksomheden.

© "Regnskab og HR" , №6, 2008

Studieorlov er det antal dage, der er garanteret af arbejdsloven, der kræves i henhold til standarderne for en uddannelsesinstitution for at udføre læringsprocessen for en studerende eller skolebarn.

Ud over arbejdsloven er proceduren for tildeling af orlov reguleret af love om uddannelse.

Denne form for orlov ydes og betales med visse krav: nødvendige forhold og tilgængeligheden af ​​et opkaldscertifikat.

Betingelser for at modtage studieorlov

I henhold til landets arbejdskodeks kan borgere, der er officielt ansat på territoriet af enhver konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, og som modtager følgende typer uddannelse, modtage studieorlov:

1. Ethvert andet kursus end fuldtidsundervisning (aften, fjernundervisning, fuld tid) afholdt på universitetet.
2. Sekundær erhvervsuddannelse.
3. Indledende aften (skift).

Efter lov om videregående videregående uddannelser har ph.d.- og ph.d.-studerende også ret til at modtage studieorlov.

Betingelser for at søge studieorlov:

1. Det er første gang, at dette uddannelsesniveau er opnået. Det betyder, at medarbejderen har ret til, med udbud af betalt orlov, at modtage en videregående, gymnasial eller grundskoleuddannelse.
2. Medarbejderen sendes til uddannelse hos den organisation, der er hans hovedarbejdsgiver.

Hvis en medarbejder modtager flere former for uddannelse på samme tid, er obligatorisk studieorlov kun mulig for én af dem. Også vigtige faktorer Tildelingen af ​​orlov er et vellykket studie og uddannelse på et statsuniversitet.

Studie uden omprøver og tilfredsstillende karakterer anses for vellykket.

Beregning og udbetaling af studieorlov

Beregningen tager hensyn gennemsnitsløn medarbejder for Sidste år. Lovgivningen angiver dog ingen begrænsninger i anciennitetstiden.

Hver studieorlovsdag udbetales med den daglige gennemsnitsløn.

Det maksimale antal dage er reguleret af arbejdsloven, det nominelle antal er angivet i uddannelsesinstitutionens invitationsbrev.

Betalingsbeløbet pr. studieorlovsdag beregnes ved hjælp af formlen:

hvor ГЗ er årlig indtjening, 12 er antallet af måneder i et år, 29,4 er det gennemsnitlige antal dage i en måned.

Der er en praksis med at betale økonomisk kompensation, hvis det er nødvendigt for en kandidatstuderende at forblive i tjeneste, svarende til praksis med årlig ferie.

Selvom arbejdsloven ikke indeholder bestemmelser, der forbyder sådan praksis, kan der opstå vanskeligheder og forvirring ved indsendelse af rapporter til skattetjenesten, derfor har Federal Tax Service en ekstrem negativ holdning til denne type kompensation.

Betaling for studieorlov opgøres af en revisor eller direkte af arbejdsgiveren. Beregningen kan foretages i ethvert program, for eksempel Microsoft Excel.

Ifølge 2011-dekretet er organisationer forpligtet til at danne en reserve til betaling af feriepenge af enhver art.

Opnåelse af studieorlov, når en medarbejder modtager en anden videregående uddannelse

I dette tilfælde kommer to love i konflikt: loven om videregående og postgraduate uddannelse og artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Den første taler om behovet for at give studieorlov, uanset hvor ofte medarbejderen modtager den; Arbejdsloven fastsætter kun organisationens ansvar i forhold til den studerende i tilfælde af at have modtaget sin første uddannelse.

8. april 2004 forfatningsdomstol behandlede en klage fra en borger i Den Russiske Føderation i forbindelse med krænkelse af menneskerettighederne i henhold til artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Påstanden var baseret på paragraf 43 i forfatningen om retten for ethvert medlem af samfundet til at modtage uddannelse, som er gratis og tilgængelig for offentligheden.

Forfatningsdomstolen afgjorde, at artikel 177 ikke forhindrer modtagelse af sådan uddannelse, men er en garant harmoniske relationer mellem deltagere i arbejdsprocessen.

Baseret på dette kan vi sige, at artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har større juridisk kraft, og arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale for orlov for at deltage i klasser eller bestå en test, når en medarbejder modtager en anden videregående uddannelse.

En medarbejder kan regne med årlig ulønnet ferie, hvis arbejdsgiveren får besked om, at han har modtaget en anden uddannelse og ikke gør indsigelse

Orlov gives efter anmodning fra medarbejderen skriftligt eller elektronisk formular uden vederlag eller optjening af erfaring. Dette spørgsmål er reguleret af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; varigheden af ​​ferien er bestemt af kontrakt.

Ulønnede studieorlov

Arbejdsgiveren skal efter eget skøn give medarbejderen ferie med eller uden løn i følgende tilfælde:

1. Indsendelse af dokumenter til en uddannelsesinstitution - 15 kalenderdage en gang om året for at tage optagelsesprøver.
2. Deltagelse i forberedende kurser på uddannelsesinstitutionen - 15 kalenderdage en gang årligt.
3. Gennemførelse af den praktiske del videnskabeligt arbejde, forsvar af et diplomprojekt, forberedelse og beståelse af statseksamen ved fuldtidsstuderende - 4 måneder ad gangen.
4. Deltagelse i prøver og eksamener af fuldtidsstuderende – 15 kalenderdage en gang årligt.

Kontroversielle situationer

Når der gives studieorlov, opstår der ofte nødsituationer og ikke-standardiserede situationer, som ikke på nogen måde er reguleret af gældende lovgivning.

1. Sammenfald af årlig hovedorlov med uddannelsesorlov. I denne periode står medarbejderen på grundorlov. Forlæng den eller betal den monetær kompensation arbejdsgiveren er ikke forpligtet i dette tilfælde.
2. Tidspunktet for uddannelsesorlov falder sammen med administrativ orlov eller orlov uden løn. Som i det tidligere tilfælde har arbejdsgiveren ret, men ikke pligt, til at betale for studieorlov eller yde kompensation.
3. En medarbejder bliver syg under studieorlov. I dette tilfælde sker udbetaling af midlertidig invaliditetsydelse fra den første dag i den forventede arbejdsstart.
4. Ferie og weekender under studieorlov betales efter gennemsnitsløn.

Ansøgning om brug af studieorlov, eksempel: