Hvor længe kan et praktikophold vare ved lov? Praktikuddannelser for blåkrave erhverv

19.10.2019

Løsning

God eftermiddag, Vladimir!

Og praktikken bygger på princippet om, at hvis han ikke dør, så ansætter vi ham, og hvis han dør, drysser vi ham med kul, hvad så.

Ifølge loven, uanset om det er praktik, uddannelse, prøvetid, på dette tidspunkt vil du være underlagt den arbejdsplan, der er fastlagt for alle medarbejdere, eller den kan endda være mindre, hvis det er uddannelse eller praktik. Generelt, hvilken form for praktik kan der være i en kulmine, du skulle være blevet optaget i henhold til en ansættelseskontrakt, der etablerer en prøvetid på op til 3 måneder, etablerer en arbejdstid, der er fastsat for alle ansatte.

I øvrigt, Normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen. Det eneste du kan gøre er at arbejde efter vagtplaner, dvs. Varigheden af skiftet kan være 11 timer eller 12 timer, men på en måned kan du ikke overanstrenge den etablerede norm Produktionskalender for 2012, som er godkendt af Den Russiske Føderations regering, hvis du arbejdede mere end normen om måneden, fik du enten overarbejde, eller måske var du involveret i arbejde på dine fridage, eller måske helligdage, så skal du have det dobbelte udbetalt.

Og alligevel er jeg på en eller anden måde meget sikker på, at arbejdet i en kulmine hører til arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvilket betyder, at du skal havenedsat arbejdstid. Derudover bør der være en ekstra betaling for skadelige aktiviteter samt ekstra godtgørelse.

For arbejdstagere, der arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvor der er etableret nedsat arbejdstid, må den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde (skift) ikke overstige:

ved 36 timer arbejdsuge- 08:00;

Og samtidig skal du have løn, som om du arbejdede en hel arbejdsuge på 40 timer, dvs. Du ser ud til at arbejde mindre, men... Hvis dette er en forkortet arbejdsuge på grund af arbejdsfarer, skal du betale den fulde takst, plus ekstra løn for arbejdsfarer, plus ekstra godtgørelse for årlig ferie.

Du finder ud af, om der er nogen skade, og det skal ske ved certificering af arbejdspladser.

Tænk nu på, at 12 i 6 dage er 72 timer, du har allerede overarbejdet 32 timer, og ifølge loven må du kun overarbejde 120 timer om året.

Bare gå hen og overøs din arbejdsgiver med denne viden.

Der er kun ét punkt: du er uden en kontrakt, som du skulle indgå straks, da du blev ansat eller fik lov til at arbejde. De kan sige, hvis de ikke kan lide det, så kom ud. Det eneste er så, at du skal bevise i retten, at du virkelig har arbejdet i denne organisation og kræve, at du bliver registreret fra den dato, du begyndte at udføre dine opgaver, og at du får betalt for alt overarbejde.

Men de bliver uforskammede, at der tilsyneladende ikke er nogen, der går i retten mod dem der, og de forvandlede dig til en almindelig slave. Jeg vil kræve registrering og en normal arbejdsplan, og tøv ikke med at forsinke. Hvis noget, så gå til retten, fordi... de betaler dig måske ikke noget, du arbejdede 72 timer, 6 dage i træk, og de brugte dig bare og snød dig for penge, det er hvad der kan ske.

Sådan beviser du, at du har arbejdet og arbejder for af denne arbejdsgiver hvis du skal i retten:

1. Vidner (men det er meget lidt)

2. Alle dokumenter, hvor du efterlod din underskrift - Jeg håber, du fik læst den indledende orientering om arbejdsbeskyttelse, og du skrev under der, i briefingloggen på arbejdspladsen, og du efterlod din underskrift, du skrev under præstationskarakteristik, måske er der en log af nedstigning i minen, hvor du underskriver ved ind- og udstigning, generelt ved du bedre, husk.

3. Du blev sendt til lægeundersøgelse af denne organisation og for dette erhverv, hvilket betyder, at sundhedsbogen skal indeholde navn på arbejdsgiver og navnet på erhvervet.

4. Kom væk fra sådan en slavehandler, før du mister dit helbred, og når du står uden penge, mens du arbejder 300 timer om måneden for ham. Og lav ikke sådanne fejl, lav en ansættelseskontrakt fra den første dag, især sådan arbejde, hvor der er fare eller skade. Hvorfor respekterer du ikke dig selv? Du lod dig selv blive brugt, det kan du ikke.

Tal først med denne arbejdsgiver, og læg alle de oplysninger om dit arbejde, som jeg beskrev for dig ovenfor. Det hjælper ikke, hvis du hører uanstændigheder som svar, skriv et anbefalet brev til denne arbejdsgiver med en meddelelse og en liste over vedhæftede filer (ansøgning med anmodning om at registrere dig officielt i henhold til loven), hvor skriv, at du har arbejdet under jorden i 6 dage i træk, eller det vil være 10 f.eks. 12 timer om dagen, og at du stadig ikke er ansat, og at du arbejder efter et regime, der ikke er fastsat ved lov , og allerede på en uge arbejdede du for eksempel 32 timer (hvis du tager en 40 timers uge), og at du beder om at få loven i dit tilfælde genoprettet, ellers skal du løse situationen i retten. (men generelt skal du forlade sådanne arbejdsgivere)

Hvis et anbefalet brev med en anmeldelse ikke hjælper, så kun til retten, men efter at have forberedt retten i øvrigt til retten, så tag også en kopi af brevet, samt en anmeldelse der vil blive returneret til din adresse, som vil være en bekræftelse på, at du har kontaktet arbejdsgiveren .

Selvom du skal beslutte, om det er værd at kæmpe, eller om det er værd at forlade, selvom du skal modtage betaling for dette slavearbejde. Sandt nok tror jeg på en eller anden måde, at du som praktikant fra deres stilling vil blive betalt 100 rubler om dagen, dvs. De vil sætte dig den laveste sats pr. dag, og vil sige, at det er det, alle deres praktikanter får betalt. De vil forsøge at snyde dig for penge. Arbejdsgiveren behandler dig allerede som forbrugsvarer, du skal ikke forvente ærlighed, anstændighed og retfærdighed.

Her er fra sanitære standarder uddrag:

Arbejdsforholdene for arbejdere i kulindustrien er karakteriseret ved hyppige overskridelser af hygiejniske standarder for skadelige produktionsfaktorer i arbejdsområdet. Kontinuerlig intensivering teknologiske processer, forårsager brugen af kraftfuldt mineudstyr store bruttoemissioner af små partikler af sten og kul til luften arbejdsområde, er ledsaget af intens støj, genererer vibrationer og komplicerer mikroklimaet. Selv meget effektive komplekser af tekniske midler til at bekæmpe skadelige faktorer sikrer ikke altid en reduktion af deres niveauer til tilladte værdier, og de overskrides tiere og nogle gange hundredvis (støv) gange. Arbejdsforholdene for minearbejdere, når de udfører underjordiske minedrift, er særligt vanskelige og anspændte, hvor virkningen på kroppen af store koncentrationer af støv, høje niveauer støj og vibrationer forværres af psyko-emotionel stress, mangel på naturligt lys, ugunstigt mikroklima, begrænset plads ved udførelse af arbejdsoperationer (tvungne stillinger), tilstedeværelsen af eksplosive gasser og åndedrætsgasser. Alt dette fører til sundhedsproblemer og udvikling af erhvervssygdomme.

Under ugunstige arbejdsforhold er det for at forebygge erhvervssygdomme ud over foranstaltninger, der tager sigte på at opnå hygiejniske standarder, nødvendigt at gennemføre foranstaltninger til at bevare sundheden under forhold, hvor de overskrides ved at begrænse eksponeringstiden for ugunstige faktorer og sikre social beskyttelse arbejder. Ved indgåelse af en kontrakt med en arbejdsgiver skal en borger vide, under hvilke forhold han vil arbejde, hvordan og hvorfor vilkårene for hans arbejde kan være begrænset.

Generelt blev dette SANPin vedtaget til dig i 2011

En praktikant til dit team? Valentina Mitrofanova, en ekspert inden for personaleadministration, forklarer, hvordan man korrekt formaliserer et ansættelsesforhold med en praktikant.

Ansættelseskontrakt: tidsbegrænset eller tidsubegrænset?
En praktikant kaldes kun praktikant – faktisk skal der som med enhver medarbejder indgå en ansættelseskontrakt med ham. En sådan ansættelseskontrakt kan enten være tidsbegrænset eller tidsubegrænset.

Som bekendt indgås en tidsubegrænset kontrakt vedr bestemt periode. I russisk personaleadministration er det den tidsubegrænsede kontrakt, der oftest bruges, da indgåelsen af en ansættelseskontrakt for en vis periode skal baseres på de grunde, der er fastsat i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis de ikke er der, bærer arbejdsgiveren, der indgår tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, betydelige risici, herunder anerkendelsen af sådanne kontrakter som ubestemte, samt at bringe dem til administrativt ansvar i overensstemmelse med artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks om administrative lovovertrædelser.

Men et praktikophold er netop tilfældet, når både en tidsubegrænset og en tidsbegrænset ansættelseskontrakt ville være lovlig.

I overensstemmelse med artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det tilladt at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder for at udføre arbejde direkte relateret til praktikophold og erhvervsuddannelse. Kontrakten er indgået for en vis periode med netop en sådan begrundelse for hastesager: "udførelse af arbejde, der er direkte relateret til den ansattes praktik og faglige uddannelse." I dette tilfælde fastsættes ansættelseskontraktens gyldighedsperiode ud fra konkrete frister, som fx er angivet i praktikforløbet. Når praktikopholdet slutter, opsiges ansættelseskontrakten med medarbejderen på det grundlag, der er fastsat i stk. 2 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - ansættelseskontraktens udløb.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er også bekvem og formålstjenlig, for eksempel ved udførelse midlertidigt arbejde i op til to måneder, sæsonarbejde eller under udførelsen af en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver. Derudover er der i nogle tilfælde ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt ikke etableret en prøvetid (f.eks. hvis kontraktperioden er mindre end 2 måneder).

Arbejdsbog: skal en praktikant skrive en post?
Har praktikanten arbejdet for dig i mere end 5 dage, skal du iflg gældende lovgivning, skal foretage en passende indtastning i sin arbejdsbog, uanset ansættelseskontraktens varighed. Dette er kravene i artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Når praktikken er slut...
Som du ved, opfører praktikanter sig anderledes på arbejdet: Mens nogle udfører deres første arbejdsbedrift, bruger andre tid på sociale netværk. På baggrund af resultaterne af praktikopholdet beslutter arbejdsgiveren normalt, om en sådan medarbejder vil være nyttig for virksomheden.

Antag, at du beslutter dig for ikke at skille dig af med en klog elev. I dette tilfælde taler de ofte om "overførsel til personale", men det er ikke helt korrekt, fordi praktikanten allerede er fuldtidsansat fra det øjeblik, ansættelseskontrakten er indgået. Arbejdsgiveren underskriver blot en tillægsaftale med medarbejderen, der anerkender kontrakten som tidsubegrænset. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at foretage yderligere posteringer i arbejdsbogen, da ansættelseskontraktens gyldighedsperiode ikke vises der. Men det er umuligt at indgå en ny tidsbegrænset ansættelseskontrakt, da der ikke er nogen begrundelse for, at det haster - praktikken er afsluttet.

Hvad hvis du beslutter dig for ikke kun at fortsætte samarbejdet med praktikanten, men også at overføre ham til en anden stilling? I tillægsaftalen er det, udover at anerkende ansættelseskontrakten som tidsubegrænset, nødvendigt at angive medarbejderens nye stilling. I arbejdsbog der laves en registrering af en medarbejders overflytning fra en stilling til en anden med angivelse af grundlaget for en sådan overflytning.

Den modsatte situation sker også: Resultaterne af praktikopholdet anses for utilfredsstillende. I dette tilfælde opsiges ansættelseskontrakten simpelthen baseret på udløbet af dens løbetid - i overensstemmelse med stk. 2 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

"Den, der alligevel udbryder planer, jeg vil fratage ham hans rang og beordre ham til at slå ham med en pisk," truede Peter I embedsmændene. Med andre ord motiverede han sine underordnede til at udføre arbejde. I vores humane tid er der ingen, der slår en pisk for noget, der er blevet skruet sammen som et projekt. Desuden anses den gamle gulerod-og-stok-metode nu for at være utilstrækkelig effektiv og umoderne. Moderne HR-ledelsesspecialister tilbyder en lang række værktøjer til at inspirere medarbejderne til store præstationer på arbejdet: bonusser, konkurrencer, forsikringer, engelskkurser, gratis frokoster...

Har arbejdsgiveren ret til ikke at betale overarbejde? Superjob har en afdelingsadvokats mening arbejdsret Valentina Mitrofanovas gruppe af virksomheder, og ikke alle arbejdsgivere vil kunne lide denne udtalelse.

Virkeligheden er, at militærregistrering i mange virksomheder, især små, ofte udføres efter princippet "indtil tordenen slår, vil personelofficeren ikke krydse sig." Og selvom bøderne for at overtræde reglerne for opretholdelse af militære optegnelser er små, øger den kommende inspektion stadig personaleledernes interesse for emnet militære optegnelser.

Du er kommet for at få et nyt job arbejdsplads, og arbejdsgiveren meddeler dig: " Den første måned du arbejder gratis, er dette en prøveperiode" At være enig eller ej?

Ved at vide, at en nytilkommen, der ønsker at bevise sin egnethed til en ny arbejdsgiver, arbejder hårdt og samvittighedsfuldt, drager nogle skruppelløse arbejdsgivere fordel af en sådan iver. Og efter prøvetiden informere den nyankomne om, at han af en eller anden grund ikke er egnet.

Eller specielt modelleret konfliktsituation så den nyankomne er tvunget til at forlade arbejdspladsen. Så leder den uærlige arbejdsgiver efter et nyt offer, historien gentager sig, arbejdet er gjort, men der er ingen grund til at betale for det.

Alle kender triste tilfælde af dette misbrug af juridisk analfabetisme uerfarne praktikanter. Hvordan bekræfter du juridisk din ret til at arbejde mod løn i prøvetiden? Vi præsenterer dig for et omfattende svar, men lad os først finde ud af, hvad vi mener med ordet praktik.

Ordet praktik kan betyde:

komponent efteruddannelse. Når du arbejder for første gang efter at have studeret for at få erhvervserfaring inden for dit speciale;
ved tilmelding til nyt job ‒ prøvetid. Praktik indebærer, udover direkte arbejde, træning i specifikke arbejdspladsspecifikke forhold arbejdsaktivitet. Reguleret af artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
uddannelse i arbejdsbeskyttelse og sikkerhedsregler efter indledende instruktion, efterfulgt af bestået en eksamen, især i virksomheder med skadelige og farlige arbejdsforhold. Lovgivningsmæssigt er reglerne for praktik inden for arbejdsbeskyttelse nedfældet i 225 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
passende uddannelse ved forflytning af en medarbejder til en stilling, der kræver andre kompetencer.

Hovedmålet med enhver form for praktik er i praksis at konsolidere de færdigheder, viden og evner, der er erhvervet som et resultat af teoretisk træning.

Optagelse af en person til arbejde med eller uden et uddannelsesforløb medfører arbejdsgivers forpligtelse til at indgå en ansættelseskontrakt (Artikel 67 og 67.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for indgåelse af en almindelig ansættelseskontrakt med betingelsen om at bestå en prøve (prøvetid) for en ny lejede arbejdere, eksklusive personer, der kommer i arbejde for første gang efter uddannelse i et speciale. Med personer ansat efter sprog træning kan kompileres tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvis registreringsprocedure er godkendt i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis der ved ansættelsen er udarbejdet en almindelig (ikke tidsbegrænset) ansættelseskontrakt, og den ikke angiver testproceduren, anses det for, at medarbejderen er ansat uden prøvetid. Herefter har arbejdsgiveren ikke ret til at etablere nogen prøver, undtagen efter et passende praktikophold.

Udarbejdelse af ansættelseskontrakt forpligter arbejdsgiveren til at betale for praktikantens arbejde eller en ansat på prøve. Da arbejdsgiveren har ret til selvstændigt at fastsætte lønnens størrelse under et praktikophold, skal dette punkt drøftes på forhånd.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at fastsætte en løn under praktikopholdet, der er mindre end mindste størrelse, etableret ved lovgivningen i Den Russiske Føderation. Alligevel er det logisk, at lønnen for en praktikant vil være mindre end lønnen for en fastansat, der udfører det samme arbejde.

Varighed af praktikophold

Fastlægges afhængig af mål og produktionsbehov. Ved afslutning tidsbegrænset ansættelseskontrakt i henhold til artikel 59 i arbejdsloven ikke mere end to uger.

Hvis en medarbejder ansættes af en virksomhed iht almindelig ansættelseskontrakt med en prøvetid iht. art. 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan hans praktikophold eller prøvetid vare op til tre måneder. Og for lederstillinger en sådan periode må ikke overstige seks måneder.

Hvis resultatet er dårligt, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten selv inden udløbet af testperioden (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

En medarbejder, der ikke er tilfreds med forholdene på sin nye arbejdsplads, har tilsvarende ret til at opsige kontrakten. Medarbejder og arbejdsgiver er forpligtet til at meddele hinanden deres ønske tre dage i forvejen i form af et påbud (til arbejdsgiveren) eller en erklæring (til medarbejderen).

Samtidig medarbejder det er ikke nødvendigt at angive årsagerne til tidlig opsigelse af kontrakten, hvilket ikke kan siges om arbejdsgiveren. Sidstnævnte er forpligtet til at bekræfte sit ønske med dokumenter, for eksempel notater, forklarende noter, handlinger fra officielle inspektioner. I modsat fald har den ulovligt afskedigede medarbejder ret til at gå rettens vej.

Timer og vagter

En praktik- eller prøvetid berører ikke medarbejderens rettigheder med hensyn til arbejdstid eller natarbejde.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde regler om arbejdsdagens længde fastsat i artikel 91-99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forhold til ansatte i praktik eller prøvetid.

Formular for ansættelseskontrakt

Den kommende medarbejder skriver en ansøgning og beder om at blive optaget i praktik. På baggrund af ansøgningen underskriver medarbejderen ansættelseskontrakt.

Chefen udsteder derefter en ordre om at begynde praktikken. Ordreformen er ikke godkendt ved lov Derfor kan den på hver virksomhed udformes forskelligt i overensstemmelse med de særlige forhold på arbejdspladsen. De vigtigste bestemmelser, der skal dækkes i rækkefølgen:

Dokumentet udpeger en person, der er ansvarlig for uddannelse af den unge specialist. Den ansvarlige er oftest leder af en afdeling eller sektion eller værksted. Dette kunne være en arbejdspartner. Ud over praktikvejlederen kan der udpeges en mentor-instruktør;
ordren angiver varigheden af praktikopholdet;
Når praktikopholdet slutter, tager den nye medarbejder en sikkerhedseksamen, der tester den viden og de færdigheder, der er erhvervet under praktikopholdet. Dette punkt skal også angives i bestillingen.

Ordren underskrives, foruden virksomhedens leder, af alle personer nævnt i dette dokument.

Inden praktikken gennemføres en indledende orientering, hvorom der skal foretages en tilsvarende indtastning i orienteringsloggen.

Typisk, efter at have bestået en sikkerhedseksamen, problematiserer arbejdsgiveren ordre om optagelse til selvstændigt arbejde . Hvis medarbejderen ikke består eksamen, udstedes der også manglende optagelse i arbejdet i form af en kendelse. Denne procedure er ikke påkrævet i virksomheder, hvor der ikke er etableret skadelige eller farlige arbejdsforhold. Vi vil forsøge at besvare alle dine spørgsmål i kommentarerne.

Baseret på arbejdslovgivningen er nogle kategorier af arbejdstagere forpligtet til at gennemgå uddannelse i sikre arbejdsmetoder og teknikker, efterfulgt af praktikophold direkte på arbejdspladsen, samt bestå eksamener. I denne artikel vil vi se på varigheden af et praktikophold på arbejdspladsen.

Praktik

I henhold til Labor Code (225 Labor Code of the Russian Federation) er arbejdsgivere forpligtet til at udføre følgende foranstaltninger i forhold til medarbejdere, der vil arbejde under farlige (skadelige) arbejdsforhold:

træning i sikre metoder og måder at arbejde på;
Individuel praktik for hver medarbejder direkte på arbejdspladsen;
Udfør foranstaltninger for, at medarbejdere kan bestå eksamen baseret på resultaterne af træning og praktik.

Arbejde, der kan klassificeres som skadeligt (farligt), er indeholdt i Ministeriet for Sundheds- og Socialudviklings bekendtgørelse nr. 302N. Denne liste angiver arbejde udført i højden, enten på elektriske installationer eller i særlige geografiske områder, eksplosions- eller brandfarligt arbejde, rednings- eller brandvæsen samt underjordisk, undervandsarbejde mv.

Alle spørgsmål relateret til uddannelse og praktik af arbejdstagere, der kommer ind i sådanne arbejdsforhold, er reguleret af resolution fra Arbejdsministeriet og Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 1/29 af 13. januar 2003.

Briefing

Praktik og instruktion er i en vis forstand to lignende begivenheder. Arbejdsgivere er forpligtet til at udføre dem, før de begynder at arbejde, men deres vigtigste forskelle er som følger:

Et praktikophold varer normalt lang tid, for eksempel mere end én arbejdsdag eller flere skift, og undervisningen udføres flere timer umiddelbart før arbejdet;
Under orienteringen får medarbejderen et teoretisk kursus i sikker udførelse af arbejdet, citerer praktiske eksempler. I praktikken øver medarbejderen selv under vejledning af en mentor for at kunne udføre sine opgaver i fremtiden med studiet sikre måder deres applikationer;

Vigtig! Det er umuligt at erstatte en medarbejders praktikplads på sin arbejdsplads med instruktion.

Hvornår finder praktikken sted?

I obligatoriske tilfælde er praktik påkrævet for ledere, specialister, arbejdere og juniorservicemedarbejdere i følgende situationer:

Når du søger job;
Ved forflytning til et andet arbejdssted i arbejdsgivervirksomheden i tilfælde, hvor der kræves ændring i stilling eller arten af det arbejde, de udfører;
Hvis det er nødvendigt at udskifte hovedmedarbejderen under dennes midlertidige fravær (for eksempel på grund af sygdom, forretningsrejse eller ferie);
Hvis det er nødvendigt at få praktisk erfaring til at organisere arbejdsbeskyttelse.

Varighed af praktikophold på arbejdspladsen

Vigtig! Varigheden af hver type praktikophold bestemmes af lederen af organisationen eller den direkte enhed, som medarbejderen efterfølgende skal arbejde i.

Praktikprocedure

Alt efter hvem den enkelte praktik er til, differentieres mentorer også. For arbejdere udføres praktikken af deres vejleder eller en særlig industriuddannelsesinstruktør eller en anden medarbejder, der har tilstrækkelig erhvervserfaring og desuden er uddannet som arbejdssikkerhedsinstruktør. For speciallæger eller institutledere udføres praktikken enten af en overordnet speciallæge eller af en leder, der er udpeget efter arbejdsgiverens beslutning.

Vigtig! Hele praktikforløbet er strengt reguleret. Det repræsenterer ikke kun selve uddannelsen, men opsummerer også resultaterne af praktikopholdet ved at bestå en eksamen under kontrol af en særlig kommission.

Arbejdsgivers ansvar

Hver arbejdsgiver, før han tillader en medarbejder at arbejde i farlige eller farlige forhold arbejdskraft skal gennemføre et praktikophold på arbejdspladsen. Hvis han ikke gør dette, forsømmer han sit ansvar for at uddanne arbejdere i sikre arbejdsmetoder (225 Labor Code of the Russian Federation). I dette tilfælde står arbejdsgiveren over for administrativt ansvar i form af en bøde (5.27 Code of Administrative Offences). Bøden pålægges af det statslige arbejdstilsyn. Bøden bliver som følger:

15.000 - 25.000 rubler - for en embedsmand (for eksempel lederen af et firma);
110.000 – 130.000 rubler – for organisationen. I dette tilfælde pålægges hver medarbejder, der er optaget på arbejde uden passende praktikplads, en bøde.

Instruktioner

Et praktikophold er ikke uddannelse, men arbejde, hvis formål er at tilegne sig de nødvendige trygge færdigheder i et bestemt erhverv. Det kan udføres i forskellige tilfælde og varierer i varighed og indhold.

I løbet af dagen sikkerhed arbejdskraft særligt sted kunne afsættes til praktisk træning i brugen af personlige værnemidler mod eksponering skadelige faktorer, som finder sted produktions proces, eller som kan ske i tilfælde af en nødsituation. Disse er åndedrætsværn, ildslukkere, beskyttelsesgenstande og andre genstande, hvis detaljer direkte afhænger af virksomhedens profil.

Bemærk

Verdensdagen for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er en helligdag, der fejres årligt den 28. april. Det er også en international mindedag for arbejdere, der er blevet dræbt eller såret på arbejdet. Historie verdensdag arbejdsbeskyttelse begyndte i 1989...

Nyttige råd

Til disse formål overvejes følgende på arbejdsmiljødagen: - fremskridt i gennemførelsen af territoriale og produktionsprogrammer til forbedring af arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelse, aftaler om beskyttelse af arbejdstagere; - overholdelse af lovgivningen inden for arbejdsbeskyttelse; - kontrol af forløbet af konkurrencer, måneder og andre regionale og kommunale aktiviteter vedrørende arbejdsbeskyttelse; - status for arbejdet for at sikre offentlig kontrol med arbejdsbeskyttelse...

Mange virksomheder tilbyder praktikforløb. De er designet til at hjælpe unge professionelle i begyndelsen af deres karrierevej. Fremtidige medarbejdere vil erhverve praktisk erfaring og de færdigheder, der er nødvendige i fremtiden til det erhverv, de interesserer sig for. Og de vil samtidig tjekke, om denne specialitet passer til dem. Så hvordan gør man det korrekt?

Instruktioner

Praktikken skal dokumenteres. Inden der indgås en tidsbegrænset ansættelses- eller elevkontrakt på uddannelsesinstitutionen, sker der ligeledes en tilsvarende indskrivning i arbejdsbogen. Hvis en arbejdsgiver indgår en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en praktikant, laves en ansættelsesoptegnelse i praktikantens arbejdsbog.

Ideelt set skulle praktikopholdet være betalt, men ikke alle organisationer har råd til dette. I den forbindelse mener mange, at praktikforløb er en metode for billige unge professionelle el. Men i henhold til loven, hvis en praktikant ansættes, så han personalebord er installeret løn. Praktikantens aflønning fastsættes i overensstemmelse med dennes jobfunktion.

Bemærk

Hvis en praktikant ikke er registreret, er dette en overtrædelse af den nuværende arbejdslovgivning i vores land.

Hvis det ikke er en ansættelseskontrakt, men en elevkontrakt, så får praktikanten et stipendium. Størrelsen af stipendiet afhænger af specialet, erhvervet, kvalifikationsniveauet, men kan ikke være mindre end mindstelønnen.

Nyttige råd

Udførelsen af et bestemt arbejde, der er relateret til praktik og uddannelse, vil være grundlaget for, at en sådan ansættelseskontrakt kan indgås. En medarbejder arbejder og studerer på samme tid. Bemandingsplanen angiver også erhvervet og det faktum, at det udføres af en praktikant.

Proceduren for at opnå en praktikplads for unge professionelle er en ret kompliceret, men nødvendig proces, der kræver visse omkostninger. Dog styret af gældende love Den Russiske Føderation på dette område kan enhver arbejdsgiver undgå væsentlige fejl, som nogle gange volder store vanskeligheder og fører til ret triste konsekvenser.

Under de nuværende forhold ung specialist Det er meget svært for en, der lige er færdiguddannet fra en uddannelsesinstitution, straks at få et job. Derfor organiseres forskellige former for træning, ved hjælp af hvilken han vil være i stand til at mestre praktiske færdigheder baseret på sin teoretiske viden.

Instruktioner

I praktikken opnår dimittenten arbejdskompetencer og erfaring inden for sit speciale, og arbejdsgiveren har mulighed for at udvælge kvalificeret og letuddannet personale. Et praktikophold er for det første en arbejdsaktivitet, der udføres på grundlag af en aftale indgået mellem arbejdsgiveren og arbejdsformidlingen, som skal indeholde følgende bestemmelser:
- arbejdsgiverens rettigheder og pligter, nemlig: give praktikanten en arbejdsplads, udvikle et praktikforløb, udpege en mentor, betale løn angivet i ansættelseskontrakten, sende information om praktikken til arbejdsformidlingen.
- beskæftigelsescentrets rettigheder og pligter, nemlig: at sende universitetsuddannede til organisationen for efterfølgende praktikophold, for at kompensere for en del af Penge tildelt af arbejdsgiveren til betaling.

Til praktikophold oprettes eller tildeles jobs specielt på arbejdsgiverens produktionssted. I den forbindelse udstedes en særlig kendelse.

Initiativtager til praktikken kan enten være arbejdsgiveren eller dimittenten uddannelsesinstitution behørigt tilmeldt arbejdsformidlingen.

Praktikken gennemføres på baggrund af et program udviklet af arbejdsgiveren. Den skal dog tage højde for arbejdslovgivning, krav til arbejdsbeskyttelse og interne arbejdsbestemmelser og forskellige lokale bestemmelser, der findes i en given organisation.

Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt mellem praktikanten og arbejdsgiveren, hvorefter han modtager løn, udfører sit grundlæggende arbejde arbejdsfunktion og er underlagt interne arbejdsbestemmelser.

Praktikanten får tilknyttet en mentor, som superviserer. I slutningen af det forbereder han en gennemgang af dens afslutning, hvor han angiver de positive og negative aspekter af arbejdet, praktikantens personlige egenskaber samt udsigter og anbefalinger til hans ansættelse.

Arbejdsgiveren har ret til at ansætte en praktikant. Dette er reguleret af arbejdslovgivningen. Det er obligatorisk at indgå en aftale med en praktikant. Men der er en række designtræk, da der afhængigt af aftalen kan laves en tidsbegrænset kontrakt, en elevkontrakt eller en ansættelseskontrakt sammen med en elevkontrakt.

Du får brug for

- praktikantdokumenter;
- kontraktform;
- bestillingsformular i T-1 form;
- jobansøgningsskema;
- virksomhedsdokumenter;
- Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- organisationens segl.

Instruktioner

Enhver medarbejder, herunder en specialistpraktikant, skal søge en stilling. Det her obligatorisk dokument ved registrering af et ansættelsesforhold hos en arbejdsgiver. Ansøgningen underskrives af medarbejderen (med angivelse af forberedelsesdato). Indholdet af dokumentet afhænger af, hvilken form for aftale der finder sted: udføres af en praktikant eller en studerende. Der er endvidere angivet en deadline, der svarer til praktikopholdets start- og slutdato. Direktøren imødekommer ansøgningen og påtegner den i overensstemmelse med reglerne for kontorarbejde.

Efter at praktikantens ansøgning er blevet godkendt (), indgå en aftale. Hvis der træffes beslutning om at udarbejde tidsbegrænset kontrakt, og angiv derefter gyldighedsperioden. Når aftalen involverer indgåelse af en studenteraftale, skal du læse kapitel 32 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Pas på ikke at krænke elevernes rettigheder.

Loven giver dig mulighed for at udarbejde en ansættelseskontrakt sammen med en elevkontrakt. I dette tilfælde betyder det, at du fortsætter med at arbejde i samme stilling, det vil sige, at du i fremtiden vil acceptere medarbejder på universel basis.

Sæt praktikantens (elevens) betaling i henhold til den løn, der er angivet i bemandingstabellen, hvis stillingen indgår i bilaget. Du har ret til at indføre en personalestilling, herefter fastsættes lønnen efter aftale med medarbejderen. Vær opmærksom på, at du har ret til at udføre opgaver på en nedsat arbejdsuge. Skriv dette ned i kontrakten.

Lav en ordre, hvis du har ansat en praktikant med en tidsbegrænset kontrakt eller en ansættelseskontrakt sammen med en studerende. Foretag en henvisning til elevens uddannelse, hvis der er indgået en elevaftale.

Ved indgåelse af elevaftale sker der ikke indskrivning i arbejdsbogen. Ved udarbejdelse af en tidsbegrænset kontrakt ser indgangen eksempelvis således ud: ”Accepteret til stillingen som assisterende lederelev.” Ved afskedigelse af en praktikant foretages en indtastning på baggrund af en ordre, som udfærdiges ved kontraktens udløb.

Kilder:

Alt om ansættelse

Efter endt uddannelse sendes elever til praktik i selskab. Nogle uddannelsesinstitutioner der gives en selvstændig søgning og udvælgelse af en virksomhed, hvor praktikanten vil være i stand til at opnå praktiske færdigheder. Når du registrerer studerende til stillinger, skal du følge kapitel 32 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. De nærmere omstændigheder ved indgåelse af et ansættelsesforhold afhænger af, hvilken type kontrakt, der er indgået med den studerende.