Díjazás tarifatáblázata. Díjazási rendszer a kereskedelmi és a közszférában

A legalacsonyabb kategória és a növekvő együtthatók állami szinten kerülnek megállapításra (ipari megállapodások, regionális szabályozások). A kereskedelmi szervezet a kollektív, szakszervezeti vélemény figyelembevételével önállóan is kialakíthatja saját tarifatáblázatát. Csak azt fontos figyelembe venni, hogy a legalacsonyabb kategória árfolyama nem lehet alacsonyabb 2019-ben, annak összege 11 280 rubel volt.

A regionális minimálbérek magasabbak lehetnek, mint a szövetségiek (Szentpéterváron a minimálbér 2019. 01. 01-től 18 000 rubel, Moszkvában 2018. 10. 01-től - 18 781), és a vállalatvezetőknek kifejezetten a mutatókra kell összpontosítaniuk. régióikról.

Egységes díjszabás

Az egységes tarifarendszer, mint az állampolgárok bevételeinek kezelésének állami eszköze, 2008 óta a feledés homályába merült. A közszférában dolgozók új bérrendszere (NSOT) váltotta fel (2008.08.05-i 583. sz. kormányrendelet). Növelési együtthatók rendszerét is meghatározza (beosztásra, végzettségre, szolgálati időre, munkaintenzitásra stb.), de egyre érvényes naptári év, és jövőre módosítható.

Azonban analógok egyetlen tarifafizetés nagyban található kereskedelmi társaságok valamint a tarifarendszert önállóan kidolgozó és rugalmas irányítási mechanizmusnak tekintő iparágak, amelyek lehetővé teszik a személyi problémák gyors és pontos megoldását, mint például a munkavállalók kiválasztása és elhelyezése, a minősítés, a képzés, a személyzet fejlesztése és motiválása.

Díjazás tarifatáblázata

A díjszabás alapja annak megértése, hogy minél magasabb a munkavállaló képzettsége, minél összetettebb és felelősségteljesebb munkát végez, annál magasabb fizetést kell kapnia.

A saját tarifarendszer kialakítása során a HR-szakértők az osztályvezetőkkel együtt meghatározzák:

• az egyes szakmákra és szakterületekre vonatkozó képesítési szintek száma;
• maximális együttható az egyes szakterületek legmagasabb kategóriájára;
• közbenső mutatók (egyenletesen vagy progresszíven nőnek-e).

Ennek eredményeként tarifatáblázat jön létre, amely lehetővé teszi az egyes munkavállalók és alkalmazottak munkájának értékelését (tarifaszámítását), és méltányos bért rendelhet hozzá, amely tükrözi tudásának és készségeinek értékét a vállalat számára.

Díjszabás a kereskedelmi szektorban

Ha nehéz saját maga létrehozni a 2019-es egységes tarifa-skála tarifaegyütthatóit, „kölcsönözhet” mintákat a 2019-ig tartó időszakra vonatkozó iparági megállapodásokból - a szakosodott munkáltatók szövetségei által létrehozott és az érintett szakszervezetek által jóváhagyott dokumentumokból.

A közlekedésben dolgozóknak 13 képesítési szintje van; villamos- és trolibuszvezető díjkategóriája - 6. vagy 7. (a vonat hosszától függően); a 13. számjegy legmagasabb együtthatója 4,13, de van egy villa (3,90-től 4,13-ig). Egyébként így hajtják végre az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-én kelt 1339. számú rendeletét is, amely (az állami és önkormányzati intézményekre vonatkozik).

Példa arra, hogyan változik az együttható fizetéssé

Számítási példa egy villamosvezető számára Szentpéterváron.

Képességi szint - 5. Az oddstartomány 1,63-2,06.

Minimálbér Szentpéterváron (1. kategória fizetése) = 18 000.

Az 1. kategória (minimálbér) tarifakulcsát szorozzuk meg az együtthatóval: a sofőr fizetését kapjuk: 29 340-37 080 (pótlék és kompenzáció nélkül).

A közszférában dolgozók díjszabása

Meghatározzuk a közszférában dolgozók díjszabásának meghatározásának legfontosabb elveit. Tehát az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerét az ágazatközi helyzet határozza meg. Egyszerűen fogalmazva, a felsőbb minisztériumok és osztályok képviselői kész szabványokat és szabályokat adnak ki az alárendelt intézményeik számára.

Az állami alkalmazottak bérszerkezete megfelel egységes követelményeket. Tehát mindenekelőtt az alapbért határozzák meg a tarifarendszerhez. Ez az a minimálbér egység, amelyre növekvő tarifális együtthatókat kell alkalmazni. Például a szolgálati idő együtthatója, a végzettségért járó jutalom, a túlóra pótléka stb.

Példa egy oktatási intézmény tarifarendszerére.

Ezután a következő függőséget alkalmazzuk az alapbérre - képesítések. Az iparági szabályozás egyszerű formában növekményi együtthatót állapíthat meg az alapbérhez. Például a végzettség megszerzéséért bizonyos százalékkal nő a fizetés. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló nem igazolta a képesítési szintjét, akkor ebben a kategóriában nem jogosult pótlékra.

De összetett forma is használható. Például amikor egy pozícióban dolgozók több szintű képesítést, tudományos fokozatot, érdemeket, kitüntetéseket és egyéb megkülönböztető jeleket kaphatnak.

Az alapbéren kívül egyéb típusú juttatások is alkalmazhatók. Például a teljes szolgálati időre vonatkozó szolgálati idő együtthatója, egy adott vállalkozásnál szolgálati idő után járó bónusz, területi jutalmak és egyéb tényezők, amelyek meghatározzák a munkavállaló tevékenységének típusát.

1. A közszférában dolgozók díjazásának egységes díjszabása

Az egységes tarifatáblázat (a továbbiakban: UTS) 1992 óta van érvényben Oroszországban, különböző változatokban. Már korábban, a szovjet időkben is nagymértékben hasonló elvektől függött a bérek szintje. Díjszabás az összes közszférában dolgozót 18 kategóriába sorolja. Ez a rendszer kényelmes volt az országban magas infláció idején, mivel lehetővé tette a közszférában dolgozó összes alkalmazott fizetésének gyors indexálását. De az UTS-nek vannak negatív oldalai is - ez egy nagyon merev szerkezet, és ha növekedés következik be, akkor az mindenkire vonatkozik, függetlenül az egyes iparágak helyzetétől. Ebből következően minden indexálás komoly költségvetési kiadásokat igényelt. De ami a legfontosabb, az UTS nem vette figyelembe a szakmák sajátosságait, egyenlővé téve a munkát iskolai tanár kerületi klinikán orvosként vagy cirkuszi előadóként dolgozni. Nehéz felmérni egy adott szakma összetettségét és hasznosságát, de a közszférában dolgozók javadalmazása tekintetében egyéni megközelítést kell alkalmazni. Van vélemény az UTS elavultságáról, a közszférában dolgozók bérének a mai objektív realitások alapján történő tarifálásának szükségességéről.
Formálisan 2005 óta az Orosz Föderációt alkotó egységeket felkérték saját rendszereik fejlesztésére. Az egységes hálózattól azonban nem lehetett megszabadulni: valójában a legtöbb régió – anélkül, hogy a differenciált fizetési rendszerek kialakításával foglalkozott volna – továbbra is az UTS-re és a regionális állami alkalmazottak fizetésére összpontosított. Az országszerte egységesen működő egységes díjszabás nem vette figyelembe az adott iparág működésével járó sajátosságokat.
_________________________
Egorseva N., Rossiyskaya Gazeta. 2007. október 4.
Korm. rendelet 1. számú melléklete szerint Orosz Föderáció 1992. október 14-én kelt N 785 (hatályon kívül helyezve - az Orosz Föderáció kormányának 1995. február 27-i N 189 rendelete), az első kategória tarifakulcsának (fizetésének) nagyságát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Az egységes tarifatáblázat egyéb kategóriáiba tartozó alkalmazottak díjait (bérét) úgy állapítják meg, hogy az első kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő tarifa együtthatóval.
A munkavállalói szakmák díjazása az egységes tarifatáblázat 1-8. A fontos és felelősségteljes munkát, valamint a különösen fontos és különösen felelősségteljes munkát végző, magasan képzett munkavállalók számára az Orosz Föderáció minisztériumai és osztályai, valamint a minisztérium által jóváhagyott listák alapján tarifák és fizetések állapíthatók meg az egységes tarifatáblázat 9-12 kategóriája alapján. az Orosz Föderáció Munkaügyi.
A képviselők hivatalos fizetését 10-20 százalékkal a megfelelő vezető fizetése alatt állapítják meg.

Egységes díjszabás:

általános ipari alkalmazotti pozíciókhoz
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 2. függeléke
1992. október 14-én 785):

Az egységes bértábla bérkategóriái
a közszférában dolgozók fő beosztásai szerint
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 3. függeléke
1992. október 14-én 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról.

A kategóriák közötti együtthatók olyan együtthatók, amelyekkel a díjszabás 1. kategóriájának mértékét megszorozzák a megfelelő kategória mértékének meghatározásához.

Díjszabás kategóriánként 2017-2018

Például a 15. kategória árfolyama 6982,8 rubel. (RUB 2300 óra 3036).

Az Egységes Tarifaszolgálat 2–18. kategóriájába tartozó alkalmazottak tarifáit (fizetését) a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására úgy határozzák meg, hogy az 1. kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő kategóriák közötti tarifa együtthatóval.

A vezető-helyettes tarifa mértékét (bérét) egy vagy két fokozattal alacsonyabban állapítják meg, mint a megfelelő vezető díjszabását (bérét).

A 2007. szeptember 1. és 2008. december 31. közötti időszakban a szövetségi alkalmazottak számára költségvetési intézményekés a katonai egységek polgári állománya, akiknek javadalmazása az Egységes Kereskedelmi Rendszer alapján történik, új javadalmazási rendszereket vezetnek be az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 22-i 605. számú „A új javadalmazási rendszerek bevezetése a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári személyzete számára, akiknek a munkája a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázat alapján történik.

Az új javadalmazási rendszerek bevezetésére készülve a munka minőségének és termelékenységének javítására irányuló motiváció megteremtése érdekében 2007. szeptember 1-től a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak és a katonai egységek polgári állományának valamennyi kategóriáját ösztönző jutalomban részesítették. 15%-a az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i 256. sz. rendelete (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. október 19-i rendelete) szerint meghatározott tarifákhoz (fizetésekhez). 660 „A szövetségi költségvetési intézmények azon alkalmazottai bérének 2007. szeptember 1-jétől történő emelésére vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról, ahol nem vezettek be új bérrendszert” .

letöltés Díjszabás kiválasztása (ez egy kategóriakészlet és annak tartománya). Meghatározzuk a kiürítés tartományát, milyen típusú lesz a kibocsátás, mik lesznek a tarifális együtthatók.
A dolgozók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 bites tarifaskálát alkalmaznak.

Egy időben a költségvetési szervezetek számára tarifaskálát (18 bites) használtak, amelyet más iparágak számára ajánlottak. Ennek megvannak az előnyei és hátrányai.

Mi a különbség a 6 és 8 bites grid és a 18 bites grid között?
A 18 bites gridbe igyekszünk bevezetni a vállalkozás, a szervezet számára mindenféle munkavégzést, beleértve a fizikai, szellemi jellegű munkát és a vezetést is.
Ebben az esetben nem teljesen helyes mindent egy rácsba illeszteni.
Leggyakrabban, ahol tarifatáblázatokat használnak, a dolgozók (6-8 kategória) tarifatáblázatát veszik alapul a szakemberek és az alkalmazottak számára, saját tarifatáblázatot, saját besorolási osztályokat dolgoznak ki (nevezhetjük osztályoknak, bárminek is); szereted például az első osztályú mérnököt, nem mindegy, hogy mi a kategória, mégis csak egy bizonyos jellemző szerint kell felosztani az összes dolgozót, mindenekelőtt a jellemző a munka összetettsége; a munkavállaló által végzett munka, és a munka összetettsége a bértábla meghatározásában rejlik.
Iparági tarifatáblázat, figyelembe véve az iparág sajátosságait. Leggyakrabban ipari tarifális megállapodással fejlesztik. Ebben az esetben az iparág szinte minden vállalkozása ezt a hálót használja.
Területi díjszabás: ha 1. kategóriás kulcsnak a létminimumot vesszük, akkor a régió létminimumát kell venni.
Mivel a megélhetési költségek változnak, az árszínvonal is eltérő lehet, ebben az esetben kiderül, hogy a regionális hálózat a régió sajátosságait tükrözi. Nem tény, hogy használják, lehet használni.
A gyár, cég, díjszabás az, ami a vállalkozás kollektív szerződésében szerepel, ahol mindenekelőtt rögzítve van. Miért lehet egy vállalkozásnak saját tarifatáblázata? Ennek megvannak a maga sajátosságai. A munka összetettségének differenciálása eltérő lehet. Több termékből álló vállalkozás. A sajátosságokat tükrözni kell.
Ezután felmerülnek a saját tarifaterv kialakításának sajátosságai.
Valamilyen oknál fogva a vállalkozások előnyben részesítik az osztályozási rendszert.
A munkák díjszabása. A tarifatábla bevezetése előtt az adott vállalkozásnál végzett munka minősítésre kerül. Ez azt jelenti, hogy le kell írni az adott vállalkozásnál végzett összes munkatípust, és a munka összetettsége szerint értékelni kell, bizonyos munkát standardnak véve. Egy egységvektorra, és abból töltse fel a munkát.
A munka értékeléséhez a munka összetettségének felmérésére szolgáló analitikus módszert kell használni, amely a komplexitás értékelésén alapul egy bizonyos tényezőkészlet szerint, pontrendszerrel stb.
A műveket rendezzük, elemezzük, rangsoroljuk a legegyszerűbbtől. Először a munkát kell fizetni, majd csak a dolgozókat és az alkalmazottakat.
Asztalt építünk. Néhány munka egy egységvektoron történik.

A tarifaegyütthatók abszolút és relatív növelése elvének indoklása:

1. egyenlő (egyenletes): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresszív-regresszív (kapcsolódó szociális védelem); Az első kategória tarifája olyan csekély, hogy az 1. és 2. kategóriába nehezen találunk munkavállalót. Példák: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. A kibocsátás növekedésével növekedési üteme növekszik. És fordítva: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

A gyári bértábla elsősorban a dolgozók, majd a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára készült.

A javadalmazási formák megválasztása

A darabmunka és az időarányos javadalmazási formák alkalmazása a termelési feltételektől, a munkaügyi normák minőségétől és a termelési volumen (értékesítés, szolgáltatás) növekedési lehetőségétől függ.

A díjazás két formája. Maga a forma kiválasztása a termelési feltételektől, a munkaügyi szabályozás minőségétől és a termelési mennyiség növelésének lehetőségétől függ. IN modern körülmények között csak egy díjazási forma alkalmazása korlátozott.
Jellemzően mindkét javadalmazási formát alkalmazzák.
Nettó:

Átlagos tarifa: 135 rubel.
Dolgozók átlagos rangja: P(munkások) = SZUM(az ilyen rangú dolgozók száma * rangszám) / SUM(szám)
Átlagos munkakategória: P (munka) = SUM (munka munkaintenzitása * kategóriaszám) / SZUM (teljes összetettség)
Átlagos munkakategória: P (munka) = Kisebb és nagyobb, amelyek között van tarifa (m) + (Víjtarifa (átlagos) - tarifa (kicsi)) / (Víjtarifa (nagy) - tarifa (kicsi) )
Átlagos munkakategória: P (munka) = Kisebb és nagyobb, amelyek között van tarifa (b) + (Víjtarifa (nagy) - tarifa (átlagos)) / (Víjtarifa (nagy) - tarifa (kicsi) )
Munka = 3 + (135-130)/(140-130)
Használhat oddsokat is, hiszen a fogadások ismeretében használhatjuk az oddsokat.
Átlagos tarifa = SZUM (tarifakulcs * szám vagy munkaintenzitás) / SZUM (szám vagy munkaintenzitás)

1. K(s) = SZUM(K*szám)/SZUM(szám)
2. K(c) = SZUM(K*munkaintenzitás)/SZUM(munkaintenzitás)
3. K(c) = K(m) + (K(b)-K(m))/(P(s)-P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b)-K(m))/(P(b)-P(s))

Díjazás tarifarendszere

A munkaerő-adagolás a tudományosan megalapozott munkaerőköltségek és annak eredményeinek megállapítása: idő-, szám-, a szolgáltatás, a teljesítmény, a szabványosított feladatok ellenőrizhetősége.
A tarifarendszer különböző szabályozó anyagok összessége, amelyek segítségével a vállalkozás megállapítja a munkavállalók képzettségétől függően a fizetés szintjét...
A tarifarendszer fő elemei a következők:

1. tarifatáblázatok,
2. tarifák,
3. tarifa- és minősítési kézikönyvek,
4. hivatalos fizetések,
5. tarifajegyzékek alkalmazotti pozíciókhoz,

A tarifa a munkaidő egységenkénti pénzben kifejezett abszolút összege.

A díjszabás és az első kategória tarifája alapján az egyes további kategóriák díjszabásai kerülnek kiszámításra. Szerint…

A napi és havi díjak kiszámítása:

[óradíj] * [órák száma per műszakban- napi] * [átlagos havi ledolgozott órák száma havonta - havonta]

A tarifa- és minősítési kézikönyvek normatív dokumentumok, amelyek segítségével…
Egyszerű rendszerek A munkabér a munkavállaló keresetét a munkaeredmények rögzítésének egyik mutatójától függően alkotja: a munkaidő (időalapú bérrendszer) vagy a legyártott termékek mennyisége (darabbérrendszer).
Egyszerű időrendszer a munkavállaló keresetét a tarifája és a ténylegesen ledolgozott idő szerint képezi. Ennek megfelelően tarifadíjakat alkalmazunk: óra, napi és havi. Az óra- és napidíjak alkalmazásakor a munkavállaló keresetének összegét a következő képlet határozza meg: Z(p) = C(t) * T(f).
Mi történik? Például az alkalmazott órák száma: például 180 óra. Óránkénti tarifa = 20 dörzsölje. óránként A munkavállaló 150, illetve mi 150 * 20. Miért különböznek a fizetések?
Ebben a hónapban: 20 munkanap, egy másik hónapban: 22 munkanap. A jelentést kézbesítjük: 20 tr. Egy szakdolgozó az első hónapban 15, a második hónapban 20 napot dolgozott.
Munkavállaló havi bére:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Szükségünk van: munkaidő ívekre, tarifákra.
A munkavállaló óradíjának nagysága (a munkavállaló havi fizetése 10 ezer rubel)

Éves munkaidő alap 2006-ra 40 órás munkahéttel (1980 óra).

Egy alkalmazott átlagos havi munkaóráinak száma: 1980: 12 hónap. = 165 óra

Egy alkalmazott órabére: 10 ezer rubel. : 165 óra = 60 606 rubel.

A hónap során a munkavállaló ténylegesen 180 órát dolgozott:
A tarifa szerinti fizetés a következő volt:

60606 dörzsölje. * 180 óra = 10 909,08 dörzsölje.

Időalapú bónuszrendszer:

A ténylegesen ledolgozott időre felhalmozott munkabér (hónap, negyedév), százalékos jutalommal (havi vagy negyedéves bónusz) kiegészítve

(A munkavállalóra megállapított tarifa; Munkaidő-felhasználásról szóló munkaidő-nyilvántartás; Javadalmazási szabályzat (A jutalmakról))
2. példa: A kollektív szerződés feltételei a munkavállaló fizetésének 25%-ának megfelelő havi prémium kifizetését írják elő, feltéve, hogy a szervezet teljesíti a havi termelési tervet. A munkavállaló fizetése 10 ezer rubel. A munkavállaló a számlázási hónapban minden nap beosztás szerint dolgozott.

Felhalmozódott a munkavállalónak:

Fizetés - 10 ezer rubel.

Díj - 10 000 rubel. * 25% = 2500 dörzsölje.

Összeg bérek havi: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubel.
A számlázási hónapokban a munkavállaló 20 munkanapból 15 napot dolgozott.
Elhatárolás:

Fizetés - 10 000 rubel. : 20 nap * 15 nap = 7500.

Prémium 7500 * 25% = 1875 rubel.

Havi fizetés összege: 7500 + 1875 = 9375.

A munkavállalónak kétszer kellett hétvégén dolgoznia. Túlóra munka itt időbeli fizetés munka, fizetésüket a kollektív szerződés írja elő, bár a Munka Törvénykönyve azt mondja, hogy emelt mértékben kell számolni. Leggyakrabban használt: az első két óra 1,5 árfolyamon; következő órák: dupla. A munkavállaló felhalmozódott:

Fizetés: 10 000: 20 nap * 15 nap = 7500

Hétvégi munka fizetése: 10 000: 20 nap * 2 nap * 2 = 2000

Prémium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 dörzsölje.

Teljes összeg: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Az egyszerű darabbérek úgy vannak kialakítva, hogy a dolgozó keresete függ a darabmunka mértékétől, amely a legyártott termék egységenkénti fizetésének összege (elvégzett munka), valamint az előállított termékek számától (elvégzett munka).
A kereset összegét a következő képlet határozza meg: З(сд) = R * q.
A darabbér fizetési formát a darabárszámítási módszerek és a...
A gyakorlatban a következő rendszerek használhatók darabmunka fizetés munkaerő:

1. Egyedi:
   1. Egyszerű darabmunka
   2. Darab-progresszív
   3. Darabmunka regresszív
   4. Darab-bónusz
   5. Közvetett darabmunka
2. Kollektíva (dandár)
   1. Akkord
   2. A munkavállalási arány használata.

Az egyéni közvetlen darabbérrendszerre jellemző, hogy a munkavállaló keresetét a személyes munkája eredménye alapján határozzák meg.

Egységes díjszabás

Ez a munkavállaló által gyártott termékek (alkatrészek) számában vagy az általa egy bizonyos ideig végzett műveletek számában fejeződik ki. Ebben az esetben közvetlen, azonnali kapcsolat jön létre a munkás munkájának költségei és eredményei, valamint a keresete között.

R = Átlagos tarifa/kimeneti norma vagy R = átlagos tarifa * időnorma
Árváltozás (DeltaR) %%-ban a termelési sebesség megváltoztatásakor (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAGY DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y (1))

A közvetlen egyedi darabmunka rendszer nagyon egyszerű és érthető a dolgozó számára, és kiküszöböli - mikor kiváló minőségű arányosítás - bérkiegyenlítés.
Minden javadalmazási rendszernek világosnak kell lennie.
Célszerű ott, ahol a gyártási körülmények lehetővé teszik és indokolt...
Egyedi darabbérek megszervezése többgépes szolgáltatás esetén: ha egy darabmunkás több gépen időrend szerint, de a számára megállapított szolgáltatási norma keretein belül dolgozik, akkor a darabmunkadíjakat a képlet határozza meg:

R = (átlagos tarifa / gépek száma) * N (idő)

Ha egy darabmunkás a gyártási szabványok szerint dolgozik különböző termelékenységű gépeken, vagy a megállapított szolgáltatási szabványon belül különböző típusú munkavégzést végez, akkor a darabdíjakat minden gépre külön-külön határozzák meg:

R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))

R(k) = SUM 1-től N-ig(C(t; i) * (1 / (személyzeti termelési arány))

R(közvetett) = C(int.) / NormVyotka(fő)

Ha a munkavállaló teljesít különböző típusok művek:

ZP progresszív = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregresszív = R * (n(1) / K(1) + … + n (L) / K (L))
Progresszív és regresszív skálák használhatók: ha progresszív bónuszskálával darabbónuszt használunk. hogy érted? Akár a kollektív szerződésben, akár a prémium rendelkezésben: ha a vállalkozás teljesítette a havi tervet, akkor a munkavállalók fizetéséből 25%-os prémiumot kapnak. Ha a csapat túllépte... Ha a csapat teljesítette a tervet, akkor a terv teljesítéséért 25%-ot, a terv túllépésének minden százaléka után - a fizetés 5%-át kapja. Ha a túlteljesítés %-a meghaladja a 10%-ot¸, akkor további 3%.
qplan + a terv túllépése 15%-kal (15% q)
Fizetés = Fizetés + a fizetés 25%-a + 5% * Fizetés_10% után + 3% 5% esetén.
Kollektív javadalmazási formák:

Az egyösszegű díjazás azt feltételezi, hogy a teljes munkamennyiséget előre meghatározott áron fizetik, figyelembe véve a maximális futamidő munkavégzés. Az egyösszegű (egyösszegű szerződéses) javadalmazási forma alkalmazásakor a teljes munkakör, a teljesítési határidő és a munkabér összege kerül megállapításra. Üzemeltetési díj nincs.

Az akkordfeladat időbeni vagy akár a tervezett időpont előtti elvégzése iránti érdeklődés növelése érdekében további bónusz is beállítható.
Az akkordfeladat értékelése alapján kiszámított akkordkereset a csapat által meghatározott feltételek szerint kerül felosztásra:

1. a ledolgozott idő arányában;
2. a munkavállalási aránynak megfelelően;
3. a munkavállalók képzettségének arányában, az elvégzett munka összetettségétől függően;
4. a kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban stb., illetve a munkavállalóval kötött munkavégzési szerződésben meghatározott egyéb módon.

A 25. dián végeztünk.
letöltés

Lásd még:

A dolgozók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 bites tarifatáblázatot használnak

Helyi számítógépes hálózatok. A számítógépek egymáshoz csatlakoztatásának módszerei

Felületi háromszög alakú strukturálatlan háló létrehozása az AeroShape3D számítási háló alapján

Szöveges információk kódolása. Ascii kódolás. Alapvető cirill kódolások

Algebra óra 11. osztályban „Komplex számok” témában

8. Építőanyagok osztályozása rendeltetés és teljesítményjellemzők szerint 4

I. N. Kalinauskas

A cikk a következő szakaszokba sorolható: Fizika tanítása

Anaerob fertőzés

Felkészülés az ultrahangos vizsgálatokra

Hogy szétesik az állam

Egységes közlekedési rendszer (UTS)- a nem városi közlekedést végző közlekedési módok technológiailag és gazdaságilag kiegyensúlyozott összessége. Az UTS magában foglalja a vasúti, tengeri, folyami, közúti, légi és csővezetékes szállítást. A városi és ipari közlekedés különféle típusai kölcsönhatásba lépnek az UTS-sel. A közlekedési módok fejlesztése mint alkatrészek Az ETS lehetővé teszi, hogy mindegyikük műszaki és gazdasági jellemzőit a lehető legteljesebb mértékben kihasználjuk, és ezáltal a lehető legtöbbet hatékony megoldás az ország közlekedési problémái. 1990-ben a teljes áruforgalomban és a városon kívüli utasforgalomban Oroszországban és az ország egészében a legnagyobb részt a vasúti szállítás tette ki.
Vasúti A volt Szovjetunió országaiban gyártott termékek szinte minden típusát szállítással szállítják, de rakományforgalmának nagy részét az ömlesztett rakomány teszi ki: szénés koksz, olajrakomány, bányászat, építmények, anyagok, vasfémek, fa rakomány, ércek. A rakományforgalomban tengeri szállítás A külső rakomány dominál. kereskedelmi. Legtöbbjüket folyami közlekedéssel szállítják. ömlesztett rakomány, elsősorban bányászat, építőanyagok, fa (hajókon és tutajokban), olaj és kőolajtermékek, szén. Közúton A fuvarozás főként helyi forgalomban, valamint áruk és utasok szállítása a főbb kommunikációs vonalakra, áruszállítás fogyasztási helyekre történik. A légi közlekedés szállítási munkájában St. 80%-a bérletből és szállításból származik. A kőolajat olajvezetékeken, a könnyű olajtermékeket pedig kőolajtermékeken keresztül szivattyúzzák. A közlekedési módok meghatározott jellemzői határozzák meg vö. a rajtuk lévő szállítási kör és részesedésük az UTS-ben.
Az oroszországi UTS és a Szovjetunió teljes rakományforgalma 1990-ben 5,9-8,3 billió volt. t-km nettó, városon kívüli utasforgalom - 9,7 és 1,19 billió. át.-km. Az oroszországi és a Szovjetunió közlekedési rendszerei számára elérhető kommunikációs útvonalak hosszát a táblázat tartalmazza. 1.
Táblázat 1. - A közlekedési hálózat felépítése 1990-ben

A közlekedési rendszer egysége megköveteli valamennyi közlekedési típus összehangolt fejlesztését, operatív tevékenységeinek összehangolását, a gördülőállomány egyes paramétereinek kölcsönös összehangolását, a tarifák és a szervezési intézkedések összehangolását. Egészen a végéig 1991-ben ez az egység a termelőeszközök nemzeti tulajdonlásán alapult, és megfelelő tervezési célok és központosított vezetés biztosította. Piaci viszonylatban a közlekedés biztosítja. az egységes szállítási piac létrehozását előíró jogszabály. szolgáltatások és gazdasági eszközök.
Az orosz közlekedési rendszer különlegessége a nagy sebesség.

Díjszabás és hozzá tartozó kategóriák

a vasúti közlekedés súlya benne, amely biztosítja a legtöbb legfontosabb interregionális összeköttetést, összeköti elszigetelt tengeri és folyómedencéket, átveszi a rakományt közúti ill. csővezetékes szállítás, szükség esetén egyéb szállítási módok lefoglalásával. Közvetlen vasút A kommunikáció Oroszország szinte minden régiója között zajlik, az ázsiai északi és északkeleti régiók kivételével. A legtöbb járásközi útvonal kétvágányú.
Az orosz ETS másik jelentős jellemzője az magas fokú a forgalom koncentrálódása magasan felszerelt autópályákra, a kommunikációs útvonalak viszonylag alacsony sűrűsége mellett más fejlett országokhoz képest. A vasút átlagos fuvarsűrűsége közhasználatú 1990-ben 28,4 millió t-km/km volt; a vasúthálózat jelentős részén az átlagos fuvarsűrűség meghaladta az 50 millió t-km/km-t. Több vonalon az egyirányú rakománymozgás sűrűsége meghaladta az évi 100 millió nettó tonnát nagy méretek passz, mozdulatok. Az olajfővezetékek átlagos forgalmi terhelése és a legnagyobbak terhelése a vasúti főgázvezetékek adott mutatóival összemérhető, akár évi 200 milliárd m3 gázt szivattyúznak.
A forgalom jelentős koncentrációja lehetővé teszi a fejlett és nagy teljesítményű járművek használatát, és a közlekedés nagyobb hatékonyságát. A közlekedési rendszer szállítási képességeinek növelése, a sebesség növelése és a közötti kommunikáció költségeinek csökkentése különböző régiókban pontok pedig az üzleti aktivitás növekedéséhez, a termelés hatékonyságának növeléséhez, a lakosság életkörülményeinek javításához hozzájáruló tényezők. E tekintetben szükséges az UTS szisztematikus fejlesztése, fejlesztése, amelynek egyensúlyban kell lennie a megoldandó gazdasági-társadalmi feladatokkal, meg kell felelnie a környezetvédelmi, erőforrás-takarékossági és egyéb követelményeknek.
Ezekre a kérdésekre minden iparágban nagy figyelmet fordítanak. fejlett országokban Vel piacgazdaság. Ezen országok közlekedéspolitikája főszabály szerint az állami közlekedésirányítási funkciók (a vonatkozó jogszabályokon, adókon, támogatásokon, juttatásokon és egyéb gazdasági eszközökön keresztül) és a fuvarozás közvetlen lebonyolítási funkcióinak ésszerű megkülönböztetésén alapul. a maguk módján teljesen függetlenül. gazdasági tevékenység közlekedési vállalatok és vállalkozások.

Ütemezés" Automatizált információs és elemző rendszer "előlap:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Bármely orosz vállalkozásnál, legyen az költségvetési vagy kereskedelmi, az alkalmazottak fizetése nem azonos.

A fizetések a létszámtáblázatban vannak feltüntetve, de a munkavállalói fizetések aránya a tarifatáblázatban van rögzítve.

A szovjet törvényhozók egy bizonyos rendszer szerint dolgozták ki a javadalmazást még a múlt század első felében. A fejlesztők szerint minden alkalmazottnak (egy egyszerű munkástól a vezetőig) függnie kell a következőktől:

• a betöltött pozícióból;
• a munka összetettségéről és jelentőségéről.

A fizetések közötti különbség meghatározására tarifatáblázatokat (TS) dolgoznak ki. A CU alapja egy táblázat formájában összeállított egységes tarifatábla (UTS). A táblázat elemei a következők:

• bérosztályok (összesen 18);
• tarifa együtthatók.

Az együttható minden ranggal növekszik.

Az ETS mellett kategóriánként is készülnek rácsok, amelyek a pozíciókat és a képesítéseket jelzik. Az ilyen járműveket iparágakra osztják. IN költségvetési szféra Például az iparágak a következők:

• egészségügyi ellátás;
• oktatás;
• erdészet stb.

Ezenkívül az egyes iparágak alágazatokra oszlanak. Például az oktatás a következő elemekre oszlik:

• Egyetemek;
• közoktatás;
• vezetők.

Az egyes alágazatok viszont tartalmazhatnak saját összetevőket. Az oktatás példáját használva a menedzser alszektor a következő rácsokat tartalmazza:

• általános műveltség;
• felsőoktatás.

Maguk a járművek is táblázatok, amelyek értékeket tartalmazó oszlopokból állnak:

• pozíció vagy végzettség;
• alkalmazott együtthatók tartománya.

Az érthetőség kedvéért nézzünk egy példát:

A tarifatáblázat szerint az egyetemi rektor fizetése az UTS kategória 17 és 18, az iskolai tanár fizetése 7 és 14 között kell, hogy legyen.

Rangsorolási együtthatók: a rektornál - 9,07-től 10,07-ig, a tanároknál - 2,76-tól 6,51-ig.

Az alkalmazandó kategória együtthatóját a referenciakönyvek jelzik:

• ETKS (munkatípusokat tartalmaz a dolgozó szakmák és beosztások kategóriái szerint);
• EKS (vezetőkre, szakemberekre és alkalmazottakra vonatkozik).

A fenti összefoglalóból: a VSZ megállapítja, hogy a minimálbért milyen együtthatóval kell szorozni ahhoz, hogy .

Állami alkalmazottak ETS-je

A közszférában egységes hálózat szerinti fizetési rendszer 2008 végéig működött nem alkalmazható. A közszférában dolgozók 2017. évi bérszámítására az 583. számú határozat szabályait kell alkalmazni.

Ez a jogszabály új rendszereket vezetett be az önkormányzati, szövetségi vagy kormányzati szervezetek alkalmazottainak fizetésének kiszámítására.

Az új rendszerben az ETKS és az EKS címtár használata kötelező, de az arányokat vagy a béreket a szervezet vezetője hagyja jóvá.

A költségvetésből finanszírozott vállalkozás vezetőjének a fizetés megállapításakor figyelembe kell vennie:

• a munka összetettsége és jelentősége;
• munkavállalói végzettség;
• a munka összetettsége.

Mindeközben a közszférában dolgozó alkalmazott fizetése nem csak puszta fizetés, hanem:

• (szolgálati időre, rangra, osztályra stb.);
• bónuszok (a méreteket és az alapokat a helyi szabályozás tartalmazza);
• kompenzáció (például vagy „északi”).

Az 583. számú határozat értelmében a munkavállalói fizetések megállapításának rendszerét a szervezet helyi törvényében rögzíteni kell:

• a kollektív szerződésben;
• a bérekről és prémiumokról szóló szabályzatban;
• más megállapodásokban.

A javadalmazási rendszer pontos kidolgozásának módját az Orosz Bizottság 2015. december 25-i ajánlása írja le. (12. számú határozat jegyzőkönyve).

A bizottság úgy döntött, hogy a vállalkozás vezetőjének fizetése közvetlenül függ a beosztottak átlagkeresetétől. Ezenkívül a javadalmazási rendszer kialakításakor a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• a legalacsonyabb kategória fizetése nem lehet kevesebb, mint a törvényes minimálbér;
• az azonos beosztású és végzettségű munkavállalók munkáját egyenlően kell megfizetni;
• a fizetés csökkentése elfogadhatatlan;
• a fix fizetések és díjak meghatározása a szakmai képesítési csoporthoz való tartozás figyelembevételével történik;
• az összes fizetést, díjakat, juttatásokat és prémiumokat a létszámtáblázat tartalmazza.

Ennek eredményeként, amit kapunk: a fizetés összege (fizetés + prémiumok és pótlékok) a helyi törvényekből megtudható:

• személyzeti ütemterv;
• kollektív szerződés (ha van);
• a bérekre, prémiumokra, juttatásokra stb.

Az alkalmazottaknak joguk van megismerni a szervezet minden, a fizetésekkel kapcsolatos dokumentumát és aktust.

A dolgozó szakmák osztályozása

A 143 cikkből álló norma szerint Munka Törvénykönyve a munkavállaló fizetésének arányosnak kell lennie az övével Hatékonyság Vagyis minél magasabb a beosztása vagy végzettsége egy alkalmazottnak, annál drágább a munkája. És a kategória közvetlenül a munka típusától függ. Az ETKS-ben az adott kategóriában (szakma szerint) rejlő összes munkatípus szerepel.

A könyvtár meghatározza:

• iparágak (építőipar, öntöde, kovácsolás stb.);
• szakmák;
• rangok.

A címtár rendszeresen frissül, megtalálható az ETKS aktuális verziója.

A címtár minden dolgozó szakma minden kategóriájára leírja:

• milyen végzettséggel kell rendelkeznie a munkavállalónak;
• tapasztalat;
• mit kell tudnia és tudnia kell;
• milyen munkát kell végezni.

A címtárból származó adatok alapján beállíthat egy kategóriát vagy tarifaegyütthatót.

A menedzserek osztályozása

A vezetői csoport (vezetők) a szervezet adminisztrációja, amelynek feladatai közé tartozik a vállalkozás tevékenységének biztosítása az alábbiak szerint:

• a vállalkozás céljaival;
• hatályos jogszabályokkal.

Vagyis az adminisztráció köteles a munkáját úgy megszervezni, hogy a vállalkozás az alapító okiratban meghatározott eredményért dolgozzon, ugyanakkor tiszteletben tartsák a munkavállalók és az állam törvényes jogait.

Ebből a célból a szovjet fejlesztők létrehozták az EKS referenciakönyvet. Még mindig érvényben van, de rendszeresen változik. Legutóbbi kiadását 2014-ben hagyták jóvá. A címtár információkat tartalmaz:

• vezetői pozíciók címei;
• az egyes pozíciókra vonatkozó ismeretek és készségek követelményei;
• végzettség és tapasztalat követelményei;
• fő funkciókat.

Minden adat megtekinthető a linkre kattintva.

A címtár leírja a vezetési apparátus összes osztályán lévő pozíciókra vonatkozó követelményeket:

• vezetőknek (igazgatóknak, vezetőknek, osztályvezetőknek stb.);
• szakemberek (mérnökök, technikusok);
• alkalmazottak (ügynökök, titkárok, operátorok).

A címtári adatok a szervezeten belüli javadalmazási rendszer kialakításához szükségesek.

TS egy kereskedelmi társaságban

A munkavállaló fizetésének igazolására magáncég, elég jelezni a bérek és juttatások összegeit a létszámtáblázatban. És ezeket a dimenziókat ugyanazon referenciakönyvek - ECTS és EKS - alapján lehet kiszámítani.

Mindig a minimálbért vesszük alapul (az 1. kategóriába tartozó legalacsonyabb adat). Fontos figyelembe venni azt is, hogy minden régiónak saját minimálbére lehet. Ezt a körülményt tisztázni lehet a régió (terület, régió, Moszkva vagy Szentpétervár) igazgatásának hivatalos honlapján közzétett, a bérekre vonatkozó információk tanulmányozásával.

A tarifák egyetlen feltétele a megkülönböztetésmentesség. Vagyis az igazgatónak joga van bármilyen fizetést megállapítani a cég alkalmazottai számára.

De az ugyanazt a feladatot egyenlő feltételek mellett ellátó munkavállalókat azonos mértékű fizetéssel kell fizetni.

A jármű fejlesztése:

• azonosítsa az összes pozíciót és szakmát a vállalat osztályai szerint;
• a munka típusaitól és jelentőségétől függően a funkciókat kategóriákra bontsa;
• együtthatókat határoz meg a rangokhoz.

Ebben az esetben az első kategória a minimálbér nagyságán és az 1-es együtthatón alapul. Ezután a tarifarendszert helyi jogszabályban kell rögzíteni.

1. Alapelemek

Hazánk munkaügyi jogszabályai szerint a munkavállaló munkájáért járó díjazást az elvégzett munka képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függően állapítják meg. Ezen mutatók szerinti bérdifferenciálás főszabály szerint díjazási tarifarendszer alapján történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke szerint a díjazási rendszer a következőket tartalmazza:

tarifák,
fizetések (hivatalos fizetések),
díjszabás;
tarifa együtthatók.

A díjazás tarifarendszerének fő eleme a tarifák. A tarifa mértéke egy meghatározott összegű díjazás a munkavállaló számára egy bizonyos összetettségű (képzettségű) munkavégzésért, egységnyi idő alatt, a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális kifizetések figyelembevétele nélkül.

Az 1. kategória tarifa mértéke határozza meg a szakképzetlen munkaerő minimálbérét egységnyi idő alatt. A díjszabás a munka díjkategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifaegyütthatókkal.

Ebben az esetben a tarifakategória a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét tükröző érték, a képesítési kategória pedig a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét tükröző érték.

A tarifaegyüttható egy adott kategória tarifájának az első kategória tarifájához viszonyított arányát határozza meg. Vagyis a tarifa együttható azt mutatja meg, hogy egy adott kategória tarifája hányszor nagyobb, mint az első kategória tarifája. Az első kategória tarifájának és a megfelelő tarifaegyütthatóknak a felhasználásával a fennmaradó kategóriák tarifáit határozzák meg. Például, ha az első kategória tarifája 1100 rubel (ma ez a minimálbér), akkor, ha ismerjük mondjuk a tizedik kategória tarifa együtthatóját (mondjuk 2,047), könnyen kiszámítható a tarifa. a tizedik kategória, ha az első kategória tarifáját megszorozzuk a megfelelő tarifa együtthatóval, 2251,7 rubel.

Így a tarifaterv egy olyan skála, amely meghatározza a bérek arányát a különféle végzettségű munkák elvégzése során. A modern munkajog a bérek szerződéses és helyi szabályozására összpontosít. A díjazás típusát és rendszerét, a tarifák, fizetések, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nagyságát a szervezetek önállóan határozzák meg kollektív szerződésekben és helyi szabályozásban. A különböző szervezetek eltérő tarifatáblázatokat állapíthatnak meg, amelyek eltérőek a kategóriák számában és a tarifaegyütthatók emelésének mértékében. Ugyanakkor a közszférában a béreket központilag állapítják meg - az úgynevezett egységes tarifatáblázat (UTS) alapján.

A közszférában dolgozók díjazásának tarifarendszere az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i „A közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási szintjének egységes tarifatáblázaton alapuló differenciálásáról” szóló rendelete által jóváhagyott egységes tarifatáblázaton alapul. .” Az Unified Tariff Schedule (ETC) egy egységes bértábla a munkavállalók és az alkalmazottak számára. A költségvetési támogatásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások munkavállalóinak valamennyi csoportjára kiterjed (a képviseleti és végrehajtó hatóságok kivételével). 18 bitet tartalmaz. Korábban 1:10,07-ben határozták meg a tarifakategóriák arányát, vagyis a legmagasabb 18. kategória bérei 10,07-szeresen haladták meg az első (legalacsonyabb) kategória béreit. 2001. december 1-jétől azonban a közszféra szervezetei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázat első és tizennyolcadik kategóriájában a tarifák (illetmények) közötti arányt 1-4,5-ben határozták meg.

Az első kategóriájú tarifa mértékét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). Amikor a minimálbér emelkedik, az Orosz Föderáció kormánya megfelelő határozatot ad ki az UTS-tarifák emeléséről.
A rács minden kategóriája egy tarifaegyütthatónak felel meg, amely megmutatja, hogy a második és az azt követő kategóriákba tartozó munkavállalók díjszabása hányszor haladja meg az első kategóriába tartozó munkavállalók tarifáit. Ezek az együtthatók a tarifakategória növekedésével nőnek (1-ről 4,5-re). Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-én kelt 256. számú rendelete határozza meg a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottai bérének kiszámításához szükséges tarifa együtthatókat „Az első kategória tarifakulcsának (illetményének) nagyságáról és az interfészekről. - a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázat kategóriás tarifaegyütthatói " Az UTS tarifaegyütthatói és a hozzájuk tartozó tarifák a táblázatban láthatók.

2. Mit mutatnak az ETS számjegyei?

Az ETC fizetési fokozatok az elvégzett munka összetettségét tükrözik. A bérek munkakörülményektől való függőségét különféle kiegészítő kifizetések és kompenzációk biztosítják (nehéz vagy káros munkakörülmények között, nehéz éghajlati viszonyok között, éjszaka stb.).

A különféle munkakörök, szakmák, szakterületek tarifizálása összetettségüktől függően tarifa- és minősítési segédkönyvek alapján történik. A tarifa- és képesítési kézikönyv meghatározza azokat a követelményeket, amelyeknek a munkavállalónak meg kell felelnie, azaz milyen ismeretekkel, készségekkel és képességekkel kell rendelkeznie az adott munka elvégzéséhez, annak összetettségétől függően. A jelenleg érvényben lévő, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága 1985-ben jóváhagyott határozatával a Munkavállalók Munkaügyi és Szakmai Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke (UTS) működik. .

Az UTS meghatározza a kékgalléros szakmák tarifális és minősítési jellemzőit munkaköri jellemzők formájában (amelyek közé tartozik ezt a munkát) és a munkavállaló szükséges ismeretei („tudnia kell”).

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzéket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. számú rendelete hagyta jóvá. Ez a képesítési jegyzék három részből áll: „Munkaköri kötelezettségek”, „Tudni kell” és „Képesítési követelmények”. A „Munkaköri kötelezettségek” rész felsorolja azokat a munkaköri funkciókat, amelyeket a beosztást betöltő személynek el kell látnia. ezt a pozíciót. A „Meg kell tudni” rész a munkavállaló feladatai ellátásához szükséges ismeretekre vonatkozó követelményeket tartalmazza. munkaköri kötelezettségek. A „Képesítési követelmények” rész rendelkezik az e munkakör ellátásához szükséges általános és speciális képzettség minimális szintjéről (végzettségi szint és profil, munkatapasztalat).

A munkavállalók díjszabása nyolc kategória szerint történik (I-től VIII-ig). Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i, „A közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási szintjének az egységes tarifatáblázat alapján történő differenciálásáról” szóló, fent említett rendelete szerint azonban az intézmények, szervezetek és vállalkozások vezetői kapnak. A költségvetési finanszírozás jogot ad a havi díjak és fizetések megállapítására egyes magasabb végzettségű munkavállalók esetében. Így az Orosz Föderáció minisztériumai és osztályai által jóváhagyott listák szerint fontos és felelősségteljes munkakörben foglalkoztatott magasan képzett munkavállalók számára a havi díjakat és fizetéseket az egységes munkaügyi rendszer IX. és X. kategóriája alapján lehet megállapítani, különösen fontos és különösen felelősségteljes munkakörök az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által jóváhagyott lista szerint - az UTS XI. és XII. kategóriája alapján.

Ahogy a munkavállaló képzettsége (fokozata) emelkedik, úgy nő a tarifája is. A közszférában dolgozók kategóriáinak besorolása a tanúsítás eredményei alapján történik. A közszféra alkalmazottainak minősítése az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma határozatával jóváhagyott, a költségvetési támogatásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak tanúsítási eljárására vonatkozó alapvető rendelkezésekkel összhangban történik. Orosz Föderáció, 1992. október 23., 27. szám, 8/196. Jelen Alaprendelkezéseknek megfelelően minden minősítésre kötelezett munkavállalóra, legkésőbb két héttel a minősítés megkezdése előtt közvetlen felettese beadványt készít, amely átfogó értékelést tartalmaz: a munkavállaló szakmai felkészültségének megfelelőségéről. képesítési követelmények beosztás és fizetési fokozat szerint; szakmai hozzáértése; a munkához és a munkaköri feladatok ellátásához való viszonyulás; mutatók; az elmúlt időszak teljesítménymutatói. A benyújtott anyagokat az igazoltatandó munkavállalónak előzetesen, legalább két héttel a tanúsítás előtt meg kell ismernie. Az igazoló bizottság elnökéből (általában intézmény, szervezet, vállalkozás vezető-helyettese), titkárból és a bizottság tagjaiból áll. A tanúsító bizottságban osztályvezetők, magasan képzett szakemberek, szakszervezeti szervezetek képviselői vesznek részt.

A hitelesítő bizottság áttekinti az előterjesztést, meghallgatja az igazoltatott személyt és annak az osztálynak a vezetőjét, amelyben dolgozik. Az intézmény-, szervezet- és vállalkozásvezetők a felsőbb alárendeltségi testületek által szervezett szakbizottságokban minősítést kapnak. A munkavállaló teljesítményének értékelését és a bizottság javaslatait nyílt szavazással, többségi szavazással fogadják el. A szervezet vezetője a tanúsító bizottság javaslatait figyelembe véve egy hónapon belül döntést hoz a munkavállalók megfelelő bérbesorolásáról. Az igazolás eredménye a vezető jóváhagyása után bekerül a munkavállaló munkakönyvébe, feltüntetve az ETC szerinti fizetés mértékét.

A díjazás tarifarendszerét kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal. A díjazási díjrendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzékét, valamint figyelembe véve a javadalmazásra vonatkozó állami garanciákat.

3. A közszférában dolgozók javadalmazásának sajátosságai

Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára javadalmazási rendszereket (beleértve a tarifális javadalmazási rendszereket is) hoznak létre:

A szövetségi kormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;
önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel végrehajtott módosítások lehetővé tették az Orosz Föderáció kormánya számára, hogy alapilletményt (hivatali alapilletményt) vagy alapbér-kulcsokat állapítson meg a szakmai képesítéshez munkáscsoportok. Ezek az alapbérek (hivatali alapbérek) és az alapbér mértéke az a minimum, amelyet minden esetben ki kell fizetni az érintett munkavállalói kategóriának.

Az alapbérek bevezetésének fő gondolata a következő. Jelenleg a javadalmazási rendszer kidolgozásakor szükséges, hogy a bérek tarifális része ne legyen kevesebb, mint a minimálbér, amelyet 2006. május 1-je óta 1100 rubelben állapítottak meg. Ebben az esetben a szakképzetlen munkás munkavégzéskor fizetendő havi minimálbérről beszélünk. egyszerű munka V normál körülmények között. Az alapbérek lényegében a magasabban képzett munkavállalók minimálbérét jelentik majd. A tanár és az orvos fizetése sok tényezőtől függ, de még ha egy közönséges városi iskoláról beszélünk, ahol valamiért csak egy diák van, a tanár még mindig nem kaphat kevesebbet az alapbérnél, mint a szövetségi, valamint a regionális és önkormányzati intézményekben. Várhatóan már 2007-ben jóváhagyja a kormány az alapbéreket és a kulcsokat.

Ebben az esetben a szakmai képesítési csoportok alatt a kékgalléros szakmák és munkavállalói pozíciók csoportjait kell érteni, amelyek a tevékenységi terület figyelembevételével alakulnak ki a megfelelő szakmai képzettség és képzettségi szint alapján, amelyek szükségesek a megfelelő szakmák elvégzéséhez. szakmai tevékenységek. A szakmai képesítési csoportokat és a kékgalléros szakmák és a szellemi beosztások szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának jóvá kell hagynia.

Várhatóan az összes szakmát és beosztást végzettségtől függően öt kibővített képesítési csoportba osztják majd. Az első csoport: a szakmai végzettséget nem igénylő kékgalléros szakmák és szellemi beosztások. A második csoport: az alapfokú vagy középfokú szakképzettséget igénylő kékgalléros szakmák és hivatali beosztások, valamint az alapfokú szakképzést igénylő szerkezeti egységvezetők. Harmadszor: felsőfokú szakmai végzettséget igénylő „baccalaureus” végzettségű munkavállalói munkakörök, valamint középfokú szakképzettséget igénylő szerkezeti egységvezetői beosztások. Negyedik csoport: a felsőfokú szakmai végzettséget igénylő „okleveles szakember” vagy „mester” végzettségű munkavállalói munkakörök, valamint a felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szerkezeti egységek vezetői. Ötödik csoport: egyedi dolgozók, valamint tudományos fokozatot vagy tudományos címet igénylő munkavállalók.

A kibővített képesítési csoportokat szakképesítési csoportokra osztják. Ezek a kékgalléros szakmák és hivatali beosztások csoportjai, amelyek a tevékenységi kör figyelembevételével alakulnak ki a szakmai képzettségi szintre vonatkozó képesítési követelmények alapján. Például szinte minden iparágban létrejönnek egészségügyi dolgozók, oktatók, kulturális dolgozók, civilek szakmai képesítési csoportjai. Ezután a szakképesítési csoportba tartozó szakmákat és beosztásokat – összetettségüktől függően – képesítési szintekre osztják. Minél nagyobb a komplexitás, annál magasabb a képzettségi szint. Ezt a szakma vagy munkakör betöltéséhez szükséges képzettség határozza meg, figyelembe véve a bizonyítványok rendelkezésre állását, minősítési kategória, tapasztalat és így tovább.

Képesítési fokozatonként egy bérsáv kerül megállapításra, ezen belül pedig a képzettségi szinteknél az intézményi tarifa szerinti bérek. Az illetmények megállapítása az intézményvezető feladata.

Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereit a munkák és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzéke, valamint a javadalmazásra vonatkozó állami garanciák figyelembevételével alakítják ki. , a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság ajánlásai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 3. része), valamint az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és munkáltatói szövetségek véleményei.

A közszférában dolgozók bizonyos kategóriáinak díjazása speciális szabályozási jogszabályok alapján történik. Például a felsőoktatási intézmények alkalmazottainak javadalmazását az 1996. augusztus 22-i „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény szabályozza. mennyisége:

1) egyetemi docensi állás esetén negyven százalék;

2) hatvan százalék professzori állás esetén;

3) 900 rubel a tudomány kandidátusi fokozatáért;

4) 1500 rubel a tudományos doktori fokozatért.

Példaként kiszámolhatja egy egyetemi tanár fizetését. Tegyük fel, hogy egy jelöltet felvesznek egy állami egyetemre jogtudományok egyetemi docensi állás betöltésére. Munkakezdésekor az Egységes Munkaügyi Rendszer 15. kategóriája szerint fizetik. Ebben az esetben a fizetését a következő képlet segítségével lehet kiszámítani:

Fizetés = minimálbér x MT Munka törvénykönyve + személyi jövedelemadó + adóazonosító adó, ahol

ZP – fizetés;

Munka Törvénykönyve - osztályok közötti tarifa együttható;

Minimálbér – minimálbér;

NDD – egyetemi docensi munkakör pótléka;

NKN – bónusz a tudományok kandidátusi fokozatáért.

Így az egyetemi adjunktus fizetése a következő lesz:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 dörzsölje.

4. Miből áll a köztisztviselők javadalmazása?

Az állami köztisztviselők javadalmazását az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i szövetségi törvény szabályozza. Ez a törvény két lehetséges javadalmazási rendszert állapít meg a köztisztviselők számára. Az első - hagyományos - a közalkalmazotti beosztáson, a neki rendelt besoroláson, valamint a munkavállaló többletfizetéshez való jogán alapul a szolgálati időtől, a munka összetettségétől stb. A második a köztisztviselők javadalmazásáról rendelkezik szakmai munkájuk eredményességének és eredményességének függvényében. Azokra a köztisztviselőkre, akiknek a bérét a meghatározott külön eljárás szerint folyósítják, nem vonatkoznak az 50. § 1-13. részében megállapított bérezési feltételek. Szövetségi törvény„Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” 2004. július 27-én (vagyis a hivatalos fizetést és az osztályrangú fizetést, a különféle prémiumokat, regionális együtthatókat stb. nem fizetik ki). Ugyanakkor a köztisztviselők e kategóriája számára a törvény egyéb cikkei által előírt valamennyi garancia, juttatás és kompenzáció megmarad.

Által hagyományos séma A közalkalmazotti fizetés három fő részből áll:

– hivatalos fizetés;
– osztályfokozat szerinti fizetés;
– kiegészítő kifizetések.

1. A hivatalos fizetés minden alkalmazott fizetésének fő eleme. Ez a munkavállaló szakmai képzettségének jutalma.

2. Ami az osztályfokozatú fizetéseket illeti, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályainak elemzése azt mutatja, hogy a gyakorlatban általában a következő módszerek egyikét alkalmazzák ennek a fizetésnek a meghatározására:

Az osztályfok fizetésének megállapítása fix pénzösszegben (hanti-manszi autonóm körzet, Penza és Tambov régiók);

A fizetés meghatározása az osztályfokozatban a hivatalos fizetés arányában (Omszk, Szmolenszk, Szahalin régiók);

Egy osztályfokozat fizetésének megállapítása egy másik beosztás fizetésével arányosan (Moszkvai régió);

Osztályfokozat fizetésének megállapítása egy másik összeg arányában (Oryol régió, Szentpétervár).

Ha a köztisztviselő képesítési besorolással és osztályfokozattal (diplomáciai ranggal) rendelkezik, a szövetségi köztisztviselőkre megállapított hivatalos illetményhez havonta csak egy pótlék jár. kormányzati szerv, amelyben szolgál.

A tiszti illetmény és a besorolási illetmény együttesen alkotja a közalkalmazotti havi illetményt. A havi illetmény az a minimális összeg, amelyet minden osztályfokozatú közalkalmazott a szolgálatáért kap.

3. A kiegészítő kifizetések függenek a munkavállaló szolgálati idejétől, az általa végzett munka összetettségétől, a munkavállaló sikerességétől a rábízott feladatok elvégzésében stb.

Havi jutalom a hivatalos fizetéshez a közszolgálatban eltöltött időért. A szövetségi jogszabályok kivétel nélkül minden köztisztviselő számára megállapítják a következő összegekben:

Közszolgálati tapasztalattal százalékban
1 évtől 5 évig 10
5-10 éves korig 15
10-15 éves korig 20
15 év felett 30

Havi bónusz a hivatalos fizetéshez a különleges közszolgálati feltételek miatt. A bónusz maximális összege nem haladhatja meg a hivatalos fizetés 200%-át. A különleges közalkalmazotti feltételekért járó havi jutalom konkrét összegét a munkáltató képviselője határozza meg.

Jelenleg az Orosz Föderáció elnökének „A szövetségi köztisztviselők fizetéséről” szóló, 1997. április 9-i rendelete különbséget tesz a közszolgálati különleges feltételek után járó havi prémium összegében, meghatározva, hogy az megállapítható:

– vezető kormányzati tisztségek esetén – a hivatalos illetmény 150-200 százalékáig;
– főbb kormányzati tisztségek esetén – a hivatalos illetmény 120-150 százalékáig;
– vezető kormányzati tisztségek esetén – a hivatalos illetmény 90-120 százaléka között;
– vezető kormányzati tisztségek esetén – a hivatalos illetmény 60-90 százalékáig;
– utánpótláskormányzati tisztségek esetén – a hivatalos illetmény 60 százalékáig.

Államtitkot képező információval végzett munka esetén a hivatalos fizetés havi százalékos emelése. A köztisztviselőknek az államtitkot képező információkat tartalmazó munkáért a hivatali illetményhez kapcsolódó havi százalékos prémium kifizetésének mértékét és eljárását az Orosz Föderáció kormányának „A hivatali illetmény százalékos prémiumának folyósításának eljárásáról és feltételeiről” szóló rendelet határozza meg. tisztviselők és állampolgárok államtitok megismerésére jogosult tisztviselők és állampolgárok díjszabása” 1994. október 14-i keltezése Jelen határozat értelmében az államtitokhoz folyamatosan hozzáféréssel rendelkező tisztviselők hivatali illetményük (tarifakulcs) havi százalékos emelésében részesülnek az alábbiak szerint. összegek:

25%-os „különleges jelentőségű” információkkal való munkavégzésért;
- „szigorúan titkos” minősítésű információkkal való munkavégzés esetén – 20%;
- 10%-os bizalmassági szintű információkkal való munkavégzésre.

A meghatározott juttatást azoknak a tisztviselőknek és állampolgároknak folyósítják, akik nyilvántartásba vették törvény által megállapított a megfelelő titkossági fokú információhoz való hozzáférésre vonatkozó eljárási rendet és a szerv vezetőjének határozatával államhatalom, hivatali (funkcionális) feladatkörükből adódóan a megadott információkkal folyamatosan dolgozó vállalkozások, intézmények vagy szervezetek.

Ezen túlmenően a kormányzati szervek, vállalkozások, intézmények és szervezetek államtitkai védelmét szolgáló strukturális egységek alkalmazottai számára a fent jelzett havi százalékos emelés mellett a szolgálati időre vonatkozó tiszti illetmény (tarifakulcs) havi százalékos emelése. a meghatározott szerkezeti egységekben az alábbi összegekben biztosított:

1-5 év munkatapasztalattal – 5%;
5-10 éves szakmai gyakorlattal – 10%;
10 év feletti munkatapasztalattal – 15%.

Havi készpénzes ösztönző. A havi pénzbeli ösztönzőket, ahogy a nevük is sugallja, rendszeresen ki kell fizetni a munkavállalónak az Orosz Föderáció elnökének rendeletei által a szövetségi kormányzati szervek számára, illetve az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kormányzati szervei számára a szabályozási jogszabályokban meghatározott összegekben. a megfelelő tárgyból. Így a havi készpénz-ösztönző formaként működik pénzügyi ösztönzők a betöltendő munkakörben a hivatali feladatok eredményes ellátása.

Díjak. A bónuszok a köztisztviselők ösztönzésének egy másik formája. A havi pénzbeli ösztönzőkkel ellentétben nem azért fizetik, mert a munkavállaló lelkiismeretesen végzi a feladatait, hanem csak a különösen fontos és összetett feladatok elvégzéséért. A jutalmak folyósításának rendjét a munkáltató képviselője határozza meg, figyelembe véve a kormányzati szerv feladatait és funkcióit, valamint a hatósági előírások végrehajtását.

A prémiumok maximális összegét törvény nem korlátozza, azonban a szövetségi köztisztviselők béralapja évente két fizetés összegű prémium kifizetésére biztosít forrást.

Az alkalmazottak számára különböző kategóriák a béreket tarifarendszerrel differenciálják. Meghatározását és felhasználási rendjét az Art. 143 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A gyakorlatban ez a fizetési forma egyesíti a szabályokat és előírásokat, amelyek szerint a szervezetben bármely pozíciónak van tarifakulcsa (fizetés). Értékét a súlyosság, összetettség, intenzitás és egyéb munkakörülmények befolyásolják. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mit tartalmaz a munkavállalók díjazásának díjszabása.

A díjazás tarifarendszerének kulcselemei

A tarifarendszer a leggyakoribb fizetési mód. Ezt osztja meg:

1. Időalapú tarifarendszer - a személy által ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe.
2. Darabdíjas tarifarendszer - figyelembe veszi, hogy az alkalmazott mennyit termelt ( nyújtott szolgáltatást).

Ennek a rendszernek az elemei tarifamutatókat tartalmaznak:

• Rács;
• Kisülések;
• Esély;
• Árak;

A tarifatábla egy olyan skála, amely a kategóriákat az együtthatókkal köti össze. Például az állami alkalmazottak esetében 18 kategória tarifáit alkalmazzák. A díjszabás és a kereset nagyságát a munkavégzés végzettsége és összetettsége befolyásolja. Meghatározza a beszámolási időszak fizetését.

Létrejött az ETKS - egységes tarifa-minősítés és az EKS - egységes adminisztrációs munkakörök jegyzéke a tarifális besorolásra és a személyi állomány beosztására. Leírják, hogy egy alkalmazottnak milyen végzettséggel és tapasztalattal kell rendelkeznie, milyen tudással, készségekkel és munka jellegével kell rendelkeznie. Ma a munkáltatók használhatják szakmai standardok, megfelel a munkaerő-piaci követelményeknek.

Hogyan határozzák meg a fizető alkalmazottak tarifáit?

Az alapműveleteket végző személyzet I. kategóriába tartozik. A dolgozó professzionalizmusának növekedésével növekszik.

A tarifa mértékét a szervezet helyi törvényei, szabályzatok, megállapodások és kollektív szerződések rögzítik. Telepített rendszer A munkadíjnak teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és a megállapított díjaknak meg kell felelniük az ETKS, az EKS, a szakmai szabványoknak, és nem ellentétesek az állami garanciákkal.

A 2011. április 27-én kelt Rostrud 1111-6-1 számú levél szerint a hivatalos szervek egyenlő fizetések megállapítását javasolják az államban az azonos nevű beosztásoknál.

Az azonos értékű munkát egyenlően kell megfizetni ( Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A tarifán felüli egyéb kifizetések: juttatások, ösztönzők és egyebek az alkalmazottaktól függően változhatnak a következő pontokat (Művészet. 132 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve):

• Képesítések;
• Tevékenységi nehézség;
• A munkaerőköltségek összege;
• A munka minősége.

A dolgozók keresete is nő a táblázatban feltüntetett együtthatókkal.

Ezeket az együtthatókat a kormányzati szervek határozzák meg iparágonként és külön szervezeti területenként.

1. példa. Bérszámfejtés díjazási díjrendszer szerint

Számviteli alkalmazott M. P. Chernygova a bevételt a napi tarifa alapján számítják ki: 1200 rubel / nap. Ezenkívül havi 2500 rubel bónuszra jogosult. -ért dolgozik Távol-Kelet 1,5-ös növekvő tényezővel. 2016 augusztusában a 22 napból 18 napot dolgozott, és 4 napig betegszabadságon volt, melynek összege 4054 rubelt tett ki.

A munkavállaló augusztusi keresete egyenlő: ((1200*18)+(2500/22*18))*1.5+4054=(21.600+2.045.45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 rub.

Időarányos bérrendszer

A kereset a munkavállaló képzettségétől és a munkaidejétől függ. A rendszert akkor hajtják végre, ha a munkaerő nincs szabványosítva, és nehéz figyelembe venni az egyén által végzett tevékenységek számát. Az időalapú kifizetéseket gyakran használják az adminisztratív és vezetői személyzet (AUP), a támogató és kiszolgáló személyzet, valamint a részmunkaidős dolgozók fizetésére.

Az egyszerű munkaidő keresetét úgy számítják ki, hogy az arányt megszorozzák a munkával töltött idővel. Ha nem a teljes számítási időszakot dolgozták ki, akkor a ténylegesen ledolgozott intervallumot veszik figyelembe.

Fizetés = órabér x ledolgozott óra

A bónuszforma a munkával töltött időn túl az elvégzett feladatok minőségének és mennyiségének figyelembe vételét is jelenti. Ez alapján a munkavállalót jutalom illeti meg: a kollektív szerződésben, az előírásokban és a rendben meghatározott fix összegű vagy az alap százalékos aránya.

Fizetés = Órabér x Munkaórák + Bónusz

Fizetés (2. opció) = (Óradíj x ledolgozott órák mennyisége) * Bónusz százalék

Ha az eredmények nem kielégítőek munkaügyi tevékenység a munkáltatónak joga van nem adni prémiumot a munkavállalónak.

2. példa. Bérszámfejtés az ideiglenes bérrendszer szerint

A Mayak LLC alkalmazottja, festő N. N. Vasziljev. A hozzárendelt tarifa 155 rubel/óra. Idén júliusban 176 órát dolgozott (22 nap * 8 óra). A szervezet 3500 rubel prémiumot biztosít az ezen pozícióban lévő alkalmazottak számára. havi.

Vasziljev bevétele 2016 júliusában: 155 * 176 + 3500 = 30 780 rubel.

Darabdíjas forma

Ezzel a fizetési formával a személyzet függ a munka végeredményétől, figyelembe véve a nyújtott szolgáltatások minőségét ill késztermékek. Egy ilyen rendszer ösztönzi az embert a termelékenység növelésére és a munkája minőségének biztosítására.

A kereset összegét termelési vagy műveleti egységenkénti darabárban határozzák meg. A tranzakciót olyan szervezetek végzik, amelyek egyértelműen rögzíteni tudják az előállított áruk vagy az elvégzett tevékenységek minőségét és mennyiségét.

Egy szervezet egyénileg vagy kollektíven fizethet a munkaeredményekért, például egy alkalmazotti csapat számára A bérszámítási módszertől függően a tranzakció több típusra oszlik:

1. Közvetlen - fix áron;
2. Prémium - feldolgozásra és egyéb alapon prémiumot kérnek;
3. Progresszív - az árak emelkednek, ha a termelés meghaladja a normát;
4. Közvetett - a keresetek közvetlenül függnek a munka eredményétől;
5. Megállapodás - határidőt és fizetést határoznak meg a munka teljes mennyiségére.

Ez az űrlap egyértelmű árakon alapul, és figyelembe veszi a fennálló körülményeket. Ideális tervszerű díjazásra: meghatározott mennyiségű munka elvégzésére.

Van néhány hátránya. A folyamatosan hivatalos fizetést kapó alkalmazottak nem törekednek munkájuk intenzitásának és hatékonyságának növelésére, gyártási folyamat optimálisabb és racionálisabb.

Az alkalmazottak további pénzügyi kompenzációja egyszerűen szükséges. Ez ösztönözni fogja a kezdeményezést és a kreatív megközelítést feladatai teljesítéséhez.

Pótlékok és prémiumok kifizetésével azoknak az alkalmazottaknak, akik megmutatják legjobb eredményeket, végül a vezető nyer. A termelés aktívan fejlődik.

Számos egyszerű szabály betartása pozitív hatással lesz a szervezet gazdaságára a tarifa szerinti bérek tekintetében:

• Fel kell kelteni a munkavállalók érdeklődését a bérrendszer iránt;
• Az azonos munkáért járó fizetés egyenértékű;
• Ossza meg az arányokat nemcsak a személyzet készségei szerint, hanem a tevékenység eredményei, összetettsége és intenzitása szerint is;
• Érdeklődni a munkaerő utánpótlás iránt;
• Bónuszokat és fizetésemeléseket biztosít a magasan képzett szakembereknek, akik jelentős eredményeket mutatnak fel a termelésben;
• Emelje meg a szabványok felett végzett munkák árát.

Tarifák a költségvetésben

A költségvetésben a bérrendszert kollektív szerződés, szerződések és egyéb helyi törvények határozzák meg. Meg kell felelniük az Orosz Föderáció törvényeinek.

A költségvetésben 2008 decemberéig történő befizetés az UTS - egységes díjszabás szerint történt. Az 1992. október 14-i 785. számú határozat alapján járt el.

folytatás:

Az UTS szerint minden alkalmazottnak saját fizetési aránya van.

Az első kategória fizetésének (tarifájának) meg kell egyeznie a minimálbérrel vagy meg kell haladnia azt (lásd →). Ennek a mutatónak a maximális mérete korlátlan, és kizárólag a munkáltató pénzügyeitől függ.

A legmagasabb besorolású alkalmazottak aránya megegyezik az 1. szintű arány és a képzettségi együttható szorzatával.

Most a munkát új módon fizetik (NSOT), ezt rögzíti a 2008. 08. 05-i 583. számú határozat. A közszférában dolgozók kifizetésének elve az ETKS és az EKS adatain, az állami garanciákon, a kiegészítő kifizetések és ösztönzők listáján alapul.

A díjak nagyságát a vezető új módon határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét, munkájának összetettségét és jelentőségét. A kereset összege az NSOT szerinti kiegészítő kifizetések figyelembevétele nélkül nem lehet alacsonyabb, mint az UTS-ben a hasonló munkára megállapított mutatók.

További fizetések a tarifarendszerben

A kiegészítő kifizetéseket a munkavállaló azon fizetési veszteségeinek kompenzálására használják, amelyeket rajta kívül álló okok okoznak. A bónuszok arra ösztönzik a dolgozókat, hogy növeljék a bónuszt szakmai tulajdonságokés készségek.

Egyes tarifán felüli fizetéseket a szervezet belső dokumentumai rögzítik, míg mások kötelezőek és törvényi garanciák. Például a tudományos fokozatért, az északi kifizetésekért, a bányaakna mentén történő mozgásért stb. További kifizetések a felek megállapodása alapján állapíthatók meg, és rögzíthetők a munkaszerződésben.

A kiegészítő kifizetések az alábbiak szerint oszthatók fel:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke értelmében a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a munkavállalók számára az elért sikerekért nyújtott ösztönző típusokat. A kiegészítő kifizetéseket a kollektív szerződés, a charta és a fegyelmi szabályzat rögzíti. A munkáért járó juttatások ösztönzőek, és az adott munkavállaló üzleti tulajdonságaitól függenek.

Válaszok sürgető kérdésekre

1. kérdés. Hogyan fizetik ki a szabadságot és a betegszabadságot a tarifarendszerben?

Az ezt a rendszert használó szervezetek „követik” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és a teljes szociális csomagot biztosítják az alkalmazottaknak.

2. kérdés. Mihez vezet az 1. kategóriás munkavállaló mértéke és a minimálbér egyenlősége?

Ugyanakkor a minimálbér emelésekor a szervezetnek módosítania kell a tarifatáblázatot. Ez az alkalmazottak fizetésének növekedéséhez vezet. Ebből kifolyólag a munkavállalókban az a vélemény alakul ki, hogy a bérek nem a munka eredményétől, hanem az infláció mértékétől és a minimálbér nagyságrendjétől függenek. Ezért az első kategóriás kulcsot a minimálbér felett kell megállapítani. Az alkalmazottak csak így lesznek ösztönözve a termelési folyamat termelékenységének növelésére.

3. kérdés. Hol alkalmazzák a tarifarendszert?

Ezt az űrlapot főleg nagy szervezetek használják. Az ilyen vállalkozásoknál az osztályok számától függetlenül egységes bérfizetési sablont kell kialakítani.

4. kérdés. Milyen garanciákat biztosítanak a tarifa alapján dolgozó munkavállalóknak?

A törvény csak a fizetést védi. A vezetőség akár a bónusz kifizetésétől is megfoszthatja a terhes és fiatal anyákat. A lényeg az, hogy a felhalmozott kereset nagyobb vagy egyenlő legyen, mint a minimálbér.

5. kérdés. Milyen hátrányai vannak a tarifafizetésnek?

Ennek a fizetési rendszernek vannak negatív oldalai is:

• A munkáltatónak jól ismernie kell a törvényeket, és figyelemmel kell kísérnie azok változásait.
• A személyzet képzettsége a prioritás, nem a munka minősége.
• A menedzsment a béralapot tarifák és törvények alapján alakítja ki, anélkül, hogy figyelembe venné a nyereséget és a munkaeredményeket.
• A munkavállaló hozzájárulása a munkafolyamathoz kevéssé függ az ösztönzők mértékétől.

A tarifarendszer teljes értékű lehetőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerinti munkavégzésre anélkül, hogy megfosztaná a személyzetet a bérektől. A munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatos esetleges problémák megelőzése érdekében az adminisztrációt a jogszabályoknak kell követniük, az alkalmazottak pedig figyelmesen olvassák el a szerződést, és tegyenek fel kérdéseket a nézeteltérések elkerülése érdekében.