Polis, satu profesion yang pernah dianggap sebagai "lelaki", semakin popular di kalangan gadis. Keistimewaan struktur negeri Kementerian Dalam Negeri adalah pelbagai, terdapat "kertas", pentadbiran, operasi . Kerja polis untuk wanita bukan sahaja imej romantik heroin berani dari filem, ia menarik dengan peluang untuk kesedaran diri, untuk menjadi berguna kepada manusia. Bertentangan dengan mitos bahawa seorang gadis boleh melakukan kerja meja secara eksklusif, terdapat ramai penyiasat wanita, pengendali anjing, dan koperasi.

Bekerja dalam polis sebelum penyusunan semula adalah tidak menguntungkan, sukar dan memakan masa. Gabungan gaji yang kecil dan banyak tanggungjawab memaksa orang ramai mencari tempat lain. Hanya pekerja paling ideologi yang tinggal, mereka yang melihat perkhidmatan sebagai panggilan mereka. Kini keadaan telah berubah sedikit, profesion polis kembali berprestij.

Menyertai Kementerian Dalam Negeri adalah langkah yang sangat penting untuk seorang gadis. Anda perlu menganalisis pilihan anda sebelum membuat keputusan. Selain kesukaran memasuki agensi kerajaan dan latihan, pegawai polis wanita menghadapi banyak masalah di tempat kerja.

Keburukan bekerja untuk wanita dalam polis

• Kesukaran utama adalah pemalar tekanan emosi. Bekerja, sebagai contoh, sebagai operatif, melibatkan bahaya yang berterusan. Keadaan sedemikian, serta kekurangan masa untuk berehat (jadual tidak teratur), keperluan untuk sentiasa mematuhi peraturan, menjadikan perkhidmatan sangat sukar.
• Bagi gadis dalam polis, pekerjaan yang berterusan di tempat kerja mengakibatkan masalah dengan keluarga dan kekurangan kehidupan peribadi. Peratusan penceraian adalah tinggi kerana ketidaksediaan suami terhadap pekerjaan berterusan isteri.
• Ramai wanita tertangguh dengan keperluan untuk sentiasa mematuhi arahan dan perintah orang atasan mereka. Perkhidmatan di Kementerian Dalam Negeri tidak menyiratkan inisiatif; semuanya mengikut peraturan, arahan dan undang-undang. Ini segera menghilangkan aura romantik daripada profesion.
• Pematuhan etika berpakaian dan keperluan untuk sentiasa bersesuaian dengan akhlak positif seorang pegawai polis.
• Pelaporan. Mengisi banyak kertas kerja yang kelihatan tidak berguna, pemeriksaan berterusan sangat meletihkan.
• Sikap merendahkan rakan sekerja dan pengurusan lelaki. Malangnya, kesedaran sesetengah orang masih berada di suatu tempat di peringkat Zaman Pertengahan.

Kelebihan menjadi pegawai polis

• Bukan gaji yang teruk.
• Faedah pegawai polis (perjalanan, rawatan perubatan percuma).
• Pencen selepas 20 tahun bekerja.
• Faedah untuk membeli perumahan (syarat gadai janji yang lebih baik dan peruntukan bayaran sekali gus).
• Percutian yang lebih panjang sebagai pampasan untuk kerja lebih masa dan waktu kerja yang tidak teratur.
• Menyediakan pakaian seragam dan kasut kerja.
• Peluang bagi seorang wanita untuk membuat kerjaya yang baik jika dia mempunyai pendidikan tinggi khusus.
• Peperiksaan kebolehan sendiri, fizikal, intelek, psikologi. Sesetengah gadis sukakan cabaran seperti ini.

Siapa yang boleh bekerja dalam polis

Untuk bekerja di organ dalaman Mana-mana gadis yang mempunyai pendidikan menengah, khas atau tinggi yang lengkap boleh masuk. Belajar di institusi pendidikan khusus akan menjadi satu kelebihan.

Terdapat sekatan yang ketara - gadis itu mesti mempunyai kesihatan dan biografi yang sempurna. Orang yang mempunyai rekod jenayah, serta sesiapa sahaja yang mempunyai saudara mara di penjara, tidak diterima ke dalam agensi penguatkuasaan undang-undang.

Kadang-kadang kepimpinan bertentangan undang-undang Rusia menetapkan sekatannya sendiri dan merekrut lelaki secara eksklusif. Ini difasilitasi oleh mitos yang meluas tentang "seks yang lebih lemah". Bos lelaki secara tidak adil berpendapat bahawa gadis itu secara fizikal tidak dapat menangani tanggungjawab kerjanya. Pada hakikatnya, keadaan fizikal tidak bergantung kepada jantina sama sekali. Kini terdapat cukup wanita dengan latihan sukan yang baik.

Kualiti peribadi yang diperlukan:

• Tanggungjawab dan keazaman;
• Organisasi, ketepatan masa dan kesopanan;
• Keupayaan untuk bekerja dalam pasukan;
• Tenaga;
• Reaksi pantas;
• Panggilan Tugas;
• Keupayaan untuk menyimpan rahsia;
• Rintangan tekanan;
• Pemikiran logik, celik huruf;
• Berbilang tugas;
• Pemerhatian;
• Kawalan diri;
• Ketahanan.

Lulus peperiksaan perubatan adalah ujian yang serius. Kesihatan adalah salah satunya keperluan wajib. Semasa peperiksaan, penyakit tersembunyi atau gangguan mental mungkin didedahkan, yang dilarang daripada bekerja sebagai pegawai penguatkuasa undang-undang. Pada peringkat lulus komisen, tahap kecergasan fizikal didedahkan dan beberapa siri ujian psikologi untuk menentukan kesesuaian profesional.

Syarat kemasukan ke perkhidmatan di Kementerian Dalam Negeri

• Umur hanya sehingga 35 tahun. Wanita yang lebih tua tidak diterima untuk perkhidmatan.
• Melepasi piawaian latihan fizikal.
• Ketiadaan rekod jenayah dan masalah undang-undang calon untuk jawatan dan saudara terdekat.
• Kesihatan fizikal dan mental.
• Ujian poligraf.
• Pendidikan profil untuk mendapatkan jawatan tinggi.

Bagaimana untuk menyertai polis

Keputusan untuk menyertai polis untuk seorang gadis muda biasanya membawa kepada sekolah atau universiti khusus. Ini memungkinkan untuk memasuki kepakaran yang lebih berprestij, menarik dan menerima secara bebas jawatan tinggi, pangkat pegawai. Universiti dan kolej menyediakan pengetahuan teori dan latihan sukan yang diperlukan.

Sebelum belajar atau mencari jawatan kosong, seorang wanita harus membuat keputusan dengan teliti tentang arah kerja. Kementerian Dalam Negeri memerlukan pakar dalam pelbagai bidang - peguam, doktor, doktor haiwan, pengaturcara, ahli psikologi, dll.

Pencarian kerja

Apabila mencari pekerjaan, anda perlu mengambil langkah berikut:

• Anda boleh mencari senarai kepakaran dalam permintaan di laman web Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri; kadangkala kekosongan, termasuk yang tiada keperluan pendidikan, dipaparkan pada sumber pengiklanan yang popular.
• Karang resume anda dan hantarkannya.
• Hubungi jabatan sumber manusia jabatan polis untuk mengetahui senarai dan bilangan tempat yang tersedia untuk wanita atau bercakap secara peribadi dengan bakal bos. Pekerja akan mencadangkan jawatan yang sesuai mengikut tahap pendidikan, pengalaman kerja atau pilihan anda.
• Lulus pemeriksaan perubatan ujian psikologi, isikan autobiografi anda. Maklumat yang diterima kemudiannya disemak dengan teliti untuk mengenal pasti masalah yang mungkin berlaku.
• Dapatkan maklum balas daripada jabatan HR. Jika anda membuat keputusan positif untuk menjalani latihan amali.
• Sekiranya penolakan, apabila nampaknya tidak adil, tidak mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri kepada ketua jabatan untuk bekerja dengan kakitangan.

Dokumen yang diperlukan semasa menyertai polis:

• Borang permohonan yang lengkap;
• Pasport awam Persekutuan Rusia;
• Diploma atau sijil;
• Autobiografi;
• Sejarah pekerjaan;
• Maklumat pendapatan.

Selepas kelulusan pencalonan, anda perlu mengumpul beberapa lagi kertas, bergantung pada kepakaran yang dipilih dalam polis.

Internship

Selepas universiti awam atau selepas gred 11, wanita juga diupah untuk bekerja dalam polis. Sebelum menerima jawatan atau gelaran yang sepadan, seorang gadis yang belum menjalani latihan institusi pendidikan Kementerian Dalam Negeri, lulus percubaan. Tempoh latihan bergantung kepada kepakaran dan pendidikan pemohon. Gaji semasa kursus adalah minima.

Biasanya pekerja baru ditugaskan kepada pekerja yang lebih berpengalaman. Dengan cara ini anda boleh mengenali kerja polis dari dalam dan memutuskan dengan tepat sejauh mana aktiviti ini sesuai. Selepas menamatkan latihan, pakaian seragam dikeluarkan, dan pekerja dihantar ke pusat latihan untuk latihan.

Latihan untuk pegawai polis masa depan

Selepas latihan, wanita itu perlu mengikuti kursus di pusat latihan, di mana mereka akan mengajar asas-asas profesion baru - menembak, pertempuran tangan ke tangan, forensik, penyimpanan rekod, pertolongan cemas dan persediaan psikologi. Ini akan membolehkan anda memperoleh kemahiran awal, yang akan menjadikannya lebih mudah untuk membiasakan diri dengan profesion.

Senarai beberapa kepakaran di Kementerian Dalam Negeri untuk wanita

Senarai pilihan untuk seorang gadis untuk bekerja sebagai pegawai polis adalah sangat besar, dan memilih pekerjaan mengikut keinginan anda agak mudah. Pengetahuan dan kemahiran dalam pelbagai bidang daripada pengaturcaraan kepada perubatan veterinar boleh berguna. Sesetengah gadis lebih suka ketenangan pejabat, tetapi terdapat juga individu resah yang suka kepakaran operasi dan keselamatan.

Ahli kriminologi

Kepakaran ini melibatkan menjalankan peperiksaan penyiasatan. Tiba di tempat kejadian, pakar kriminologi mengambil cap jari dan memeriksa premis atau kawasan untuk kemungkinan bukti. Jabatan bekerja dengan bahan bukti, menjalankan pemeriksaan atau kajian bukti yang diperolehi. sangat profesion yang menarik, memerlukan ketepatan, ketepatan, pemikiran logik dan perhatian. Untuk mendapatkan pekerjaan yang anda perlukan pendidikan tinggi.

Pegawai polis

Bekerja sebagai pegawai atau pegawai polis tempatan memerlukan kemahiran komunikasi, multitasking, toleransi tekanan yang hebat dan ketahanan. Profesion ini dikaitkan dengan risiko besar kepada kehidupan, mempunyai jadual yang sangat sibuk, dan memerlukan tanggungjawab dan latihan fizikal. Kemahiran dalam bekerja dengan dokumentasi dan pengendalian senjata api juga diperlukan. Kerja berterusan dengan orang ramai dan orang yang sedang disiasat, keperluan untuk mematuhi pihak atasan, dan jumlah pelaporan yang banyak sering membawa kepada keletihan profesional.

Penyiasat

Ia akan memerlukan seorang gadis untuk mempunyai disiplin diri yang hebat, keazaman, pemerhatian, dan keupayaan untuk membandingkan fakta. Pengetahuan yang jelas tentang undang-undang juga perlu. Untuk memohon jawatan anda memerlukan pendidikan undang-undang yang lebih tinggi.

Pakar komunikasi dan keselamatan maklumat

Pengetahuan domain diperlukan Teknologi tinggi, kemahiran pengaturcaraan, pengalaman kerja dan pendidikan tinggi dalam kepakaran. Pemikiran logik dan ketabahan pasti akan berguna. Kepentingan kerja ini sukar untuk dipandang remeh - tanpa teknologi, aktiviti yang berjaya dalam apa jua bidang kini mustahil.

Pengendali anjing

Perkhidmatan yang berkaitan dengan latihan dan menemani anjing semasa aktiviti penyiasatan atau pencarian.

Anda memerlukan cinta untuk haiwan, pengetahuan psikologi haiwan, kesabaran dan ketegasan. Semasa aktiviti penyiasatan, anjing sering membantu mencari penjenayah, melindungi orang yang ditemani daripada kecederaan, atau mengambil bahagian dalam perlindungan objek. Pekerja berkaki empat digunakan untuk mencari dadah dan bahan letupan, dan mereka membantu dalam operasi menyelamat. Profesion pengendali anjing memerlukan pembangunan diri yang berterusan dan keinginan untuk menumpukan semua masa anda kepada anjing.

Inspektor untuk kerja dengan kanak-kanak bawah umur

Jawatan itu berkaitan dengan kanak-kanak bermasalah. Wanita sering melakukan kerja sukar ini. Tanggungjawab termasuk memantau remaja yang terlibat dalam jenayah, mengenal pasti kanak-kanak jalanan, dan menjalankan perbualan pendidikan dengan remaja "sukar". Orang yang berada dalam kedudukan sukar ini mesti memastikan hak asasi kanak-kanak seperti yang termaktub dalam perlembagaan dipenuhi. Kerja itu memerlukan pelaburan besar kekuatan emosi. Melihat kanak-kanak yang tidak gembira setiap hari bukanlah satu tugas yang mudah. Perhatian, keupayaan untuk bergaul dengan remaja, kepekaan, ketegasan adalah kualiti yang diperlukan untuk seorang wanita dalam polis dalam pekerjaan ini.

pengiring

Di penjara wanita, banyak jenis aktiviti (pencarian, contohnya) mempunyai hak untuk dijalankan hanya oleh wanita.

Untuk memohon jawatan, pendidikan khas diperlukan.

Kerja itu melibatkan risiko dan tekanan berterusan.

Anda memerlukan pemilikan senjata, kecergasan fizikal, keseimbangan, kawalan diri dan kestabilan moral.

kesimpulan

Semakin ramai wanita bekerja di polis. Walaupun kesukaran yang jelas yang mengiringi perkhidmatan dalam polis, gadis-gadis tertarik dengan peluang untuk membuat kerjaya, untuk berjaya sebagai warganegara dan gaji yang baik. Sebelum mengambil kerja yang serius dan bertanggungjawab, anda perlu menilai kualiti anda dengan teliti dan menentukan pengkhususan anda dengan tepat.

Irina Davydova

Masa membaca: 9 minit

A A

Di negara kita, kerja syif kekal sangat popular; banyak sektor ekonomi beroperasi, sebahagian besarnya, memberi tumpuan kepada jenis hubungan buruh ini. Anehnya, walaupun kelemahan yang ketara dalam pekerjaan ini tidak menjadi penghalang bagi pencari kerja yang mengimpikan pendapatan yang serius.

Apa yang ditawarkannya? pasaran moden bekerja di kawasan ini untuk wanita, dan apakah yang perlu mereka berhati-hati?

10 pilihan kerja syif terbaik untuk wanita di Rusia

Apakah "jam tangan"?

Pertama sekali, ini - bekerja secara fizikal jauh dari rumah, dalam keadaan ringkas (paling kerap) dan secara berkala - biasanya dalam keadaan Jauh ke utara, tetapi terdapat kekosongan di ibu kota dan di bandar-bandar selatan(contohnya, di Sochi berkaitan dengan Olimpik).

Sebagai peraturan, skim sedemikian aktiviti buruh sering digunakan dalam pengeluaran minyak dan gas, pembalakan dan penangkapan ikan, dalam pembangunan deposit baru logam berharga, pembinaan kemudahan besar, dsb.

Sudah tentu, pakar lelaki yang tahan lasak dan sihat terutamanya tertarik dengan kerja sedemikian, tetapi wanita, dalam keadaan tertentu, juga boleh mendapatkan "shift".

Wanita dan Utara Jauh.

Malah, perkara ini tidak serasi.

Walau bagaimanapun, jantina yang lebih lemah, walaupun dalam jumlah yang kecil, terdapat di Utara. Selalunya - dalam pekerjaan ringan (komandan asrama, tukang masak dan pembersih, pembantu rumah dan jurujual, pengendali, dll.).

Perkara yang paling sukar bagi seorang wanita yang bekerja secara bergilir ialah jauh dari rumah dan orang tersayang . Oleh itu, ia dianggap satu kejayaan besar jika anda berjaya menetap bersama pasangan anda.

Apakah jawatan kosong yang ditawarkan hari ini?

1. Jurutera dan ahli geologi. Gaji di Utara adalah kira-kira 80-190 ribu rubel. Sudah tentu, anda memerlukan pendidikan tinggi, pengalaman kerja yang serius dan kesihatan yang membolehkan anda bekerja dalam keadaan yang sukar. Tetapi walaupun dalam keadaan ini, ia bukan fakta bahawa seorang wanita akan diupah untuk kekosongan ini (tidak setiap wanita boleh bekerja secara sama rata dengan seorang lelaki).
2. Pembantu tukang masak. Gaji (Yamal) - melebihi 60,000 rubel. Pendidikan dan pengalaman kerja diperlukan. Jadual: 45 dalam 45 hari.
3. Jurutera instrumentasi. Gaji (Komi Republic) - dari 65,000 rubel. Keperluan: pendidikan tinggi, pengalaman kerja, pengetahuan dalam Bahasa Inggeris. Jadual: 30 dalam 30 hari.
4. Pekerja di sebuah gudang makanan. Gaji (wilayah Ivanovo) - dari 54,000 rubel. Keperluan: kecergasan fizikal yang sangat baik. Shift - 45 syif.
5. Pembungkus pakaian. Gaji (wilayah Bryansk) - dari 68,000 rubel.
6. Wanita pencuci. Gaji (Tver) - dari 50,000 rubel. Jadual: 6/1 dengan penginapan di premis majikan.
7. Jururawat. gaji ( Wilayah Krasnoyarsk) - dari 50,000 gosok. Pengalaman kerja dan pendidikan yang berkaitan diperlukan. Jadual: 40 dalam 40 hari.
8. pakar HR. Gaji (Kereta api Rusia) - dari 44,000 rubel.
9. Paramedik. Gaji (Lukoil) - dari 50,000 rubel.
10. Jurutera kimia. Gaji (Yakutia) - dari 55,000 rubel.

Majikan paling popular:

• Gazprom". Jadual: 30 selepas 30 atau 60 selepas 30 hari. Penginapan dan 50% kos perjalanan dibayar, kerja rasmi, pakej sosial penuh.
• OJSC NK "Rosneft". Pada asasnya, lelaki diperlukan untuk kerja berat (penggerudi, ahli geologi, dll.), Tetapi terdapat juga kekosongan "putaran" wanita.
• OJSC Lukoil. Di Utara, syarikat ini mengambil kedua-dua pakar dan graduan universiti. Keadaannya sangat baik, tetapi kerjanya pastinya sukar.
• JSC AK Transneft. Syarikat ini mengupah pakar dalam bidang pengeluaran/pemprosesan minyak dan gas. Sekiranya tiada kekosongan semasa, anda boleh memohon.
• OJSC Tatneft. Syarikat ini menawarkan kerja kepada pakar yang cekap di Utara. Terdapat peluang untuk orang keluarga, untuk wanita. Jadualnya serupa dengan jadual kerja di Gazprom.
• JSC Keretapi Rusia. Terdapat banyak kekosongan di sini, dan wanita pasti akan mencari kerja untuk diri mereka sendiri. Keadaannya sangat menarik. Jadual adalah 60/30 atau 30 selepas 30 hari.
• OJSC "Yakutgazprom" Pekerja dari pelbagai wilayah Rusia diterima di sini, menawarkan kontrak pekerjaan rasmi, perubatan/insurans dan penginapan percuma, dan gaji yang berpatutan. Sudah tentu, anda perlu mengesahkan pendidikan dan kelayakan anda.
• OJSC "TNK" Syarikat itu menawarkan kerja di wilayah Rusia yang berbeza, tetapi terutamanya memerlukan lelaki.

Walaupun kerja keras dan keadaan kerja yang keras, syarat yang sangat ketat dikenakan kepada calon, dan persaingan kekal tinggi.

Kesihatan pemohon adalah wajib diperiksa dengan cara yang paling teliti (anda tidak boleh lari dengan sijil biasa), dan kesediaan seseorang untuk bekerja (dan pemahaman tentang kerumitan kerja) dinilai hanya selepas temuduga.

Anda perlu memahami bahawa di Utara, peratusan oksigen, berbanding dengan lorong tengah negara, adalah sangat rendah (30% lebih rendah!), defisit matahari adalah malar, keadaan cuaca meninggalkan banyak yang diingini, dan keselesaan hidup adalah rendah.

Penginapan pekerja biasanya berlaku di kem giliran, di hotel, di pangsapuri korporat, atau terus di tempat kerja, jika tidak mungkin untuk ke sana setiap hari.

Dan - seorang ibu mengandung, atau seorang ibu muda dengan anak berumur kurang dari 3 tahun, secara semula jadi tidak akan diambil secara "shift".

Kebaikan dan keburukan kerja syif untuk wanita - apa yang perlu dipertimbangkan dan apa yang perlu disediakan?

Kelebihannya termasuk yang berikut...

• Gaji stabil dan tinggi.
• Jadual. Jika anda bekerja selama 2 bulan, maka biasanya 2 bulan dan berehat, dan jangan tunggu 11 bulan sehingga anda diberi rehat 2 minggu. Lagipun percutian sentiasa dibayar.
• Perjalanan ke tempat kerja biasanya ditanggung oleh majikan.
• Bekerja di Utara bermakna bonus, faedah/keistimewaan, tempoh perkhidmatan keutamaan dan peningkatan pencen.
• Makanan dan penginapan juga dibayar oleh majikan. Selain itu, banyak syarikat menawarkan perubatan/insurans tambahan percuma.

Nah, tentang kekurangan. Terdapat banyak lagi daripada mereka...

• Kerja keras fizikal, yang tidak dapat dikekalkan tanpa kesihatan "heroik" yang baik.
• Terdapat banyak sekatan umur dan kesihatan.
• Kehadiran risiko pekerjaan, kadar kecederaan yang tinggi.
• Hidup lama berjauhan dengan orang tersayang. Malangnya, ini tidak memberi manfaat kepada keluarga. Banyak keluarga berpecah, tidak dapat menahan "beban berlebihan" sedemikian.
• Risiko ditinggalkan tanpa gaji apabila memilih majikan yang tidak bertanggungjawab.
• Kurang keselesaan. Ada baiknya jika anda terpaksa bermalam di asrama pekerja syif. Bagaimana jika dalam treler atau dalam khemah? Ia berlaku.
• Waktu kerja yang panjang dan tiada hari cuti. Itu dia, beban yang tinggi baik pada badan dan secara langsung pada jiwa.
• Anda tidak akan menemui sebarang hiburan untuk diri sendiri di sana. Sudah tentu, tidak akan ada kelab, restoran atau teater di sana. Bergembiralah jika ada kehangatan dan air panas.
• Keadaan iklim yang buruk.

Jadual dan pengiraan waktu kerja syif untuk wanita

Menurut undang-undang Buruh, dalam keadaan Utara minggu kerja perempuan berkurangan kepada 36 jam daripada 40. Dalam kes ini, gaji dikekalkan dalam bentuk asal.

Waktu pembukaan adalah berbeza. Selalunya ia adalah 15 selepas 15 hari, atau 30 selepas 30. Terdapat juga jadual 45 selepas 45 dan 60 selepas 30.

• Bilangan jam bekerja dalam 1 syif boleh menjadi 12 jam , Tetapi jumlah nombor jam bekerja tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan oleh Kod Buruh.
• Bilangan hari cuti : kurangnya, sama dengan nombor minggu dalam sebulan.
• Hak untuk keluar dikekalkan dan rehat antara syif.
• Lebih masa dan lebih masa sentiasa dibayar lebih tinggi - satu setengah/dua kali ganda.
• Jika anda mempunyai anak di bawah 16 tahun seorang wanita juga mempunyai hak untuk bercuti 1 hari lagi setiap bulan - tetapi, malangnya, tidak dibayar. Lebih-lebih lagi, jika anda tidak memanfaatkan hari cuti ini, tiada siapa yang akan memberi pampasan kepada anda pada masa hadapan.

Apa yang perlu diberi perhatian oleh seorang wanita apabila memohon pekerjaan bergilir, supaya tidak tertipu?

Yang paling penting - semak syarikat dengan teliti , di mana anda merancang untuk mendapatkan pekerjaan.

Malangnya, hari ini terdapat banyak penipu di kawasan ini. Ada yang mengambil wang daripada pemohon sebagai perantara antara pemohon dan syarikat yang menggaji, manakala yang lain adalah majikan yang tidak bertanggungjawab.

Untuk jatuh pada yang terakhir adalah yang paling menyakitkan hati. Dalam kes pertama, anda hanya akan kehilangan wang untuk perkhidmatan perantara, tetapi dalam kes kedua, anda mungkin ditinggalkan tanpa gaji selepas bekerja syif anda.

Apa yang perlu diingat?

• Selalunya penipu "menukar kasut mereka" sebagai wakil sedemikian syarikat besar, seperti Gazprom atau Surgutneftegaz, dsb. Semak dengan teliti siapa sebenarnya yang menawarkan pekerjaan itu kepada anda, dan sama ada terdapat kekosongan sedemikian di laman web rasmi syarikat (atau di jabatan HR syarikat).
• Jangan gunakan perkhidmatan agensi pengambilan. Satu-satunya perkara yang mereka minati ialah mendapatkan wang daripada anda. Dan apa yang akan berlaku kepada anda seterusnya, sama ada pekerjaan anda akan berjaya, atau sama ada majikan ternyata penipu, mereka tidak peduli. Sebagai peraturan, ini adalah wang yang dibazirkan. terus melalui syarikat yang mempunyai reputasi kukuh yang menawarkan kekosongan ini (melalui jabatan HR mereka, melalui senarai mel mereka, dsb.).
• Jangan hantar wang kepada sesiapa. Syarikat yang teliti tidak mengenakan bayaran untuk pekerjaan! Lebih-lebih lagi, walaupun perjalanan ke "shift" dibayar oleh majikan (walaupun, dalam kebanyakan kes, jumlah tiket kemudiannya ditolak daripada gaji pertama anda). Jika anda ditawarkan untuk mendepositkan wang, lari daripada "majikan" ini.
• Semak maklumat majikan anda dengan teliti. Internet boleh membantu anda. Ingat bahawa seorang pegawai kakitangan, sebagai contoh, Gazprom, mempunyai nombornya telefon bimbit tidak akan meletakkannya di Internet. Semak maklumat tentang tempat kerja masa depan anda tidak kurang berhati-hati (mungkin syarikat ini di alamat ini tidak melakukan apa-apa kerja sama sekali).
• Baca kontrak yang anda tandatangani dengan teliti: berapa lama syif akan berlangsung (khususnya!), apakah keadaan kerja, berapa lama percutian berlangsung, jumlah bayaran yang tepat, isu bayaran untuk penginapan dan makan, jadual kerja yang tepat, ketersediaan hari cuti, pakaian khas, infrastruktur dan perkara penting lain.
• Tidak semua syarikat mengamalkan mengeluarkan wang pendahuluan. Anda harus memikirkan "prospek" ini terlebih dahulu, agar tidak secara tidak sengaja mendapati diri anda tidak mempunyai mata pencarian di tengah-tengah "jam tangan".
• Sakit tidak menguntungkan. Mereka tidak suka orang yang sakit dalam "shift", dan biasanya mustahil untuk dirawat dalam keadaan di mana seseorang itu perlu hidup. Jika sesuatu yang serius berlaku kepada kesihatan anda dan anda mengambil risiko pulang ke rumah untuk rawatan, maka kemungkinan besar anda boleh melupakan gaji anda.
• Jadual kerja amat penting. Tanya terlebih dahulu dan lihat kontrak - apakah hari bekerja anda pada masa hadapan? Salah satu masalah mengejut yang kerap dialami oleh pekerja syif ialah hari bekerja yang bermula pada pukul 6 pagi dan berlangsung sehingga 12 tengah malam. Ingat bahawa mengikut undang-undang, hari bekerja tidak boleh bertahan lebih daripada 12 jam (lihat di atas).

Nah, satu lagi nasihat yang boleh diberikan: jika ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan dengan rakan, jangan lepaskannya. Jauh daripada kampung halaman dan keluarga, dalam keadaan yang sangat sukar (dan kadangkala ditinggalkan tanpa wang), adalah sangat penting untuk mempunyai orang yang berdekatan yang boleh anda harapkan.

Tapak tapak mengucapkan terima kasih atas perhatian anda kepada artikel itu! Kami amat berbesar hati jika anda berkongsi pengalaman anda mencari kerja syif untuk seorang wanita.

• Kewangan
• Pengarang: Inga Kaysina
• 28-01-2018, 21:34

Bagaimana seorang wanita boleh mendapat pekerjaan?

Lambat laun kita berhadapan dengan pilihan: bagaimana untuk mencari pekerjaan impian kita. Di sini statistik adalah terhadap wanita. Lelaki mendapat gaji lebih, mempunyai jawatan yang lebih tinggi, dan hanya penampilan berani mereka memberi inspirasi kepada keyakinan.

Mari kita kumpulkan pemikiran kita dan fikirkan apa yang boleh kita lakukan, apa yang kita mahu dan bagaimana kita boleh mencapainya.

Nuansa peribadi

Pekerjaan itu mestilah sesuatu yang anda suka dan sesuai untuk anda. Kami akan memanggil ini sebagai salah satu perkara yang paling penting.

Kekosongan itu mungkin tidak selalu sesuai dengan impian anda. Setiap tawaran, setiap majikan akan mempunyai kedua-dua positif dan sisi negatif. Anda tidak perlu pergi bekerja jika anda tidak menyukainya dalam beberapa cara. Tidak lama lagi perkara yang anda tidak suka akan mula membebankan anda dan bertukar menjadi mimpi ngeri yang tidak berkesudahan.

Bekalkan sikap positif. Sikap nasib baik dan "bintang yang baik" akan memudahkan pencarian anda sekurang-kurangnya.

Adalah baik untuk memutuskan tarikh akhir - ini akan menjadi insentif yang sangat baik untuk tindakan yang cepat dan tegas.

Resume yang cekap adalah separuh daripada kejayaan

Gaya resume hendaklah ringkas dan sangat betul. Maklumat positif memberi kesan yang lebih berkesan kepada majikan berbanding maklumat negatif. Kemas kini siaran yang sudah lapuk, tetapi jangan lupa sebutkan kejayaan baharu anda.

Cara anda menulis resume anda akan menentukan sama ada anda akan dijemput ke mesyuarat peribadi.

Sudah tentu, anda perlu bekerja keras. Oleh itu, aktiviti dan keazaman akan bermain di tangan anda.

Apa yang diperlukan untuk itu?

Perhatikan kekosongan dan, jika boleh, hubungi majikan untuk mengetahui semua nuansa kedudukan "masa depan". Tetapkan diri anda untuk muhibah dan kepercayaan. Semasa temu duga, jangan lupa bahawa anda sedang diuji bukan sahaja untuk kecerdasan dan pengetahuan anda tentang isu tersebut, tetapi juga untuk kelemahan dan ketahanan tekanan anda. Keyakinan anda akan membantu anda mengelak daripada jatuh untuk "helah."

Tetapi jangan lupa untuk menyebut kekurangan kecil anda, supaya majikan masa depan tidak pudar dalam sinar genius anda.

Soalan temuduga boleh jadi apa sahaja. Nilai diri anda, keupayaan anda dan berterus terang. Soalan itu tidak boleh mengelirukan anda. Fokus pada kemahiran profesional anda dan berikan contoh. Cuba tukar "keburukan" peribadi anda kepada "kebaikan". Jangan teragak-agak untuk bertanya penjelasan atau perkara yang anda tidak faham.

Bagaimana untuk mencari pekerjaan yang baik dan kepada siapa untuk memperkenalkan diri anda?

Cara paling mudah ialah mencari iklan di akhbar atau menyiarkan resume anda di laman web bertema. Carian Internet adalah salah satu yang paling mudah hari ini.

Tulis surat! Cuba menonjolkan resume anda daripada berpuluh-puluh resume yang sama sebaik mungkin. Luangkan masa untuk menyemak dan berfikir dengan teliti tentang kekosongan yang anda temui. Agensi perekrutan, pertukaran buruh, pameran pekerjaan. Anda tidak boleh mengehadkan diri anda kepada satu cara sahaja. Adakah anda bersetuju bahawa ada ruang untuk berpatah balik?

Pekerjaan yang anda sukai bukan sahaja apa yang anda sanggup lakukan, tetapi juga sejauh mana anda sanggup mengabdikan diri untuk kerja anda. Pekerjaan yang anda suka boleh membawa kepuasan dalaman dan kesejahteraan material. Yakinkan diri anda bahawa anda adalah yang terbaik dan layak. Percayalah, ia berkesan. Kemudian anda boleh meyakinkan sesiapa sahaja tentang perkara ini.

"Komsomolskaya Pravda" memutuskan untuk memikirkan bagaimana separuh yang adil boleh mencapai kejayaan tidak kira apa pun dan beralih kepada pakar bebas

Tukar saiz teks: A A

Hakikat bahawa kerjaya di Tatarstan, dan juga di seluruh Rusia, masih dianggap sebagai prerogatif jantina yang lebih kuat dibuktikan oleh fakta bahawa sebahagian besar pengurus atasan dan pegawai tinggi adalah lelaki. Apakah sebabnya?

Beginilah cara pakar Superjob menamakan beberapa sebab yang sukar untuk tidak dipersetujui. Pertama, ini adalah faktor objektif: seorang wanita secara tradisinya memainkan peranan sebagai penjaga perapian, dan menggabungkannya dengan pergerakan yang bertujuan ke arah kedudukan yang serius bukanlah mudah. Selain itu, tidak semua wanita bersedia untuk mengorbankan masa keluarga demi kerjaya.

Sebab kedua terletak pada keistimewaan psikologi wanita. Kurang keyakinan diri, keengganan untuk mengambil risiko yang wajar, ketidakupayaan untuk mendesak sendiri. Dengan set ini, bakat cemerlang pun tidak berdaya.

GAME ON EQUALS

Bagaimana untuk mengatasi stereotaip dan dengan yakin menaiki tangga kerjaya? Pakar psikologi menasihati, pertama sekali, untuk menyedari semua kekuatan anda dan pihak yang lemah. Belajar untuk menilai kebolehan dan pencapaian anda dengan secukupnya. Dan memahami peranan anda dalam kerja syarikat akan sangat membantu anda dalam dialog dengan pihak pengurusan.

Apabila pergi untuk temu duga, ingat: kebanyakan majikan tidak peduli siapa yang akan bekerja untuk mereka - lelaki atau wanita. Perkara utama ialah pekerja mengatasi tanggungjawabnya. Oleh itu, jangan rendahkan jangkaan gaji anda - bermainlah pada kedudukan yang sama.

"Kesopanan menghiasi seorang gadis," frasa yang baik, tetapi telah mengambil kerjaya - lupakannya. Mereka yang bukan sahaja melakukan kerja yang cemerlang, tetapi juga tahu cara bercakap mengenainya sekali-sekala, lebih berkemungkinan untuk maju dalam kerjaya mereka. Bagi seorang wanita yang telah membuat keputusan untuk menakluki kerjaya Olympus, adalah berguna untuk menjadi lebih tebal untuk bertindak balas terhadap manifestasi chauvinisme lelaki. Pada kali seterusnya anda mendengar sesuatu seperti "Ini adalah logik feminin anda, dan kami terlibat dalam perniagaan yang serius," beritahu diri anda sendiri: dengan kenyataan sedemikian penceramah cuba menutup rasa tidak selamatnya sendiri, atau bahkan ketidakcekapan.

IBU PERGI KERJA!

"Saya tidak boleh mendapatkan pekerjaan - mereka tidak akan mengupah saya kerana ada Anak kecil"," ibu muda mengadu di pelbagai forum Internet dan di kalangan rakan-rakan. Tetapi adakah prospek wanita yang mempunyai anak begitu suram?

Pertama sekali, anda harus memutuskan apa yang anda sedia lakukan untuk menakluk ketinggian kerjaya? Bukan rahsia lagi bahawa untuk berkembang dalam syarikat yang bereputasi, bekerja lapan jam sehari tidak mencukupi. Kesediaan untuk berhubung semasa waktu tidak bekerja, lebih masa, dan mungkin perjalanan perniagaan - inilah yang diharapkan oleh majikan daripada pakar yang memohon kerjaya Dan walaupun Kod Buruh jelas menyebelahi anda, ia patut mempertimbangkan kebaikan dan keburukan. Mungkin perasaan bersalah di hadapan anak yang ditinggalkan bersama nenek dan pengasuh akan lebih kuat daripada kepuasan bekerja dan gaji yang tinggi.

Jadi pertama, tentukan siapa yang akan menjaga kanak-kanak itu semasa ketiadaan anda, dan hanya selepas itu mula mencari pekerjaan. Untuk melakukan ini, sediakan diri anda - tingkatkan pengetahuan anda dalam kepakaran anda. Kemungkinan besar, mereka menjadi ketinggalan zaman semasa anda membesarkan keluarga anda. Anda mesti jelas tentang apa yang telah berubah.

Apabila menghadiri temu duga, adalah penting untuk menekankan dua perkara. Pertama, walaupun terpaksa berehat dari kerja, anda tetap profesional - anda membaca kesusasteraan khusus, mengikuti kursus latihan lanjutan, dan berkomunikasi dengan bekas rakan sekerja. Kedua, anda mempunyai seseorang untuk menjaga anak itu.

Dan sedikit tentang hak. Apa jua bentuk pekerjaan yang dipilih oleh ibu muda, dia perlu tahu bahawa undang-undang melindunginya. Jadi, artikel 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang menolak penahanan kontrak pekerjaan wanita atas sebab-sebab yang berkaitan dengan melahirkan anak. Jika ini berlaku kepada anda, tuntut penolakan bertulis rasmi daripada majikan anda dan rayuan di mahkamah.

VERDICT BERGAYA

Anda berjaya mendapatkan pekerjaan di mana pertumbuhan kerjaya menanti anda, dan musim panas akan datang. Oleh itu, mari kita fikirkan apa yang patut atau tidak patut anda pakai supaya tidak menutup peluang anda untuk berjaya.

Sekiranya saya memakai seluar ketat dalam cuaca panas? Semuanya bergantung pada kedudukan majikan - dalam hal ini, peraturan permainan ditetapkan bukan sahaja oleh cuaca, tetapi juga oleh pengurusan syarikat. Dalam kebanyakan kes, pada musim panas, pihak berkuasa membenarkan kelonggaran dalam pakaian. Sebagai peraturan, ini bermakna sederhana buka kasut, baju dan blaus berlengan pendek. Di sesetengah tempat mereka tidak membantah pakaian berwarna.

Tetapi tidak kira berapa banyak kebebasan yang mereka berikan kepada anda, pastikan anda ingat, walaupun di luar +40, jangan memalukan rakan sekerja anda dengan blaus dan skirt mini berpotongan rendah.

Juga, wanita tidak boleh memakai bahagian atas yang mendedahkan bahagian tengah mereka, pakaian yang terlalu pendek, blaus lutsinar dan gaun malam dengan tali nipis untuk bekerja.

Sedikit lebih banyak warna, sedikit lebih kebebasan, tetapi dalam rangka kerja klasik gaya pejabat, - ini adalah peraturan asas kod pakaian musim panas di tempat kerja.

P.S. Dalam penerbitan berikut, Komsomolskaya Pravda akan memberitahu anda betapa perlunya kursus dan latihan, sama ada baik untuk menjadi gila kerja dan cara menangani keletihan profesional.

ANDA HARUS TAHU

Peraturan untuk kerjaya wanita yang berjaya:

PADA MASA ITU

Menurut Kementerian Buruh, Pekerjaan dan perlindungan sosial RT, paling banyak sejumlah besar pemberhentian pekerja diperhatikan dalam pemborongan dan runcit. Jadi, dari 19 Mac hingga 25 Mac di Tatarstan, 125 orang kehilangan pekerjaan di kawasan ini. Juga, sebilangan besar mereka yang diberhentikan dalam pembuatan diiktiraf sebagai menganggur - 94 orang.

Kebaikan dan faedah dewasa

Sebelum anda mula mencari pekerjaan, anda perlu memahami sendiri, untuk seterusnya menyampaikan perkara ini kepada majikan, bahawa seorang wanita selepas 45-50 tahun mempunyai banyak kelebihan yang mungkin tidak dimiliki oleh rakan sekerjanya yang lebih muda:

• Pengalaman yang kaya dan pelbagai, dan bukan sahaja dalam profesion,
• Kestabilan. Wanita yang lebih tua tidak akan sentiasa bertukar kerja, seperti yang sering dilakukan oleh profesional muda apabila mencari pekerjaan yang lebih berprestij,
• Kekurangan cuti sakit yang kerap kerana sakit kanak-kanak,
• Rintangan tekanan. Wanita tua, berkuat kuasa Pengalaman hidup lebih tenang dan seimbang daripada rakan sekerja mudanya,
• Peluang untuk memindahkan pengetahuan dan pengalaman profesional yang terkumpul selama beberapa dekad kerja kepada rakan sekerja muda,
• Tanggungjawab yang lebih tinggi untuk kerja yang diberikan. Generasi yang lebih tua cenderung untuk melayan kerja yang diberikan secara bertanggungjawab dan teliti,
• Pelbagai hubungan dan kenalan terkumpul dalam tempoh yang lama aktiviti profesional yang boleh membantu dalam pekerjaan baru,
• Keupayaan untuk berkomunikasi secara positif dan persuasif. Orang yang lebih tua biasanya lebih dipercayai oleh kedua-dua pelanggan dan rakan kongsi.

Dalam bidang aktiviti apakah pengalaman dan pengetahuan wanita yang lebih tua boleh berguna?

Terdapat banyak kekosongan dalam pasaran buruh di mana belia pekerja lebih merupakan kelemahan daripada kelebihan, di mana mereka dengan senang hati akan mengupah seseorang yang mempunyai pengetahuan, dan yang paling penting, pengalaman, dalam profesion yang diperlukan. Terdapat jawatan yang tidak memerlukan dorongan dan tenaga belia, tetapi pengetahuan, pengalaman dan tanggungjawab generasi yang lebih tua:

• Menganggar pakar jabatan, pereka bentuk,
• Ketua jurutera, jurutera reka bentuk, pengurus peringkat pertengahan dalam pengeluaran,
• Ahli teknologi dalam industri makanan, kimia dan farmaseutikal,
• Doktor mana-mana profil,
• Guru dan tutor,
• Akauntan, ahli ekonomi dan peguam,
• Pengurus, pengurus, ketua jabatan yang bukan sahaja mempunyai pengetahuan, tetapi juga berpengalaman dalam menguruskan pasukan.

Dalam semua profesion ini, pengetahuan kelayakan, disokong oleh pengalaman kerja jangka panjang, dihargai oleh majikan pada mulanya. Dan pekerja sedemikian dianggap dengan penuh hormat oleh pelanggan dan orang bawahan. Kekosongan seperti itu biasanya sangat sukar untuk diisi, permintaan untuk pakar sedemikian tinggi, dan majikan mengupah calon, walaupun bukan sahaja selepas 50, tetapi juga selepas 60, dengan senang hati.

Persediaan dan sikap yang betul

Pertama sekali, anda tidak perlu panik dan bertenang. 45-50 tahun adalah usia yang sangat aktif dan baik. Belum ada usia tua, tetapi ada kehidupan dan pengalaman profesional, pengetahuan dan ketahanan, yang paling kerap tidak hadir di kalangan orang muda. Mungkin kehidupan memberi anda peluang untuk menjalani bahagian seterusnya dengan lebih menarik. Jadi, bagaimana untuk menyediakan dan di mana untuk memulakan carian kerja anda:

• Analisis pengalaman profesional anda, ingat semua kemahiran dan kebolehan anda, supaya kemudian anda boleh dengan tenang, tanpa keliru atau teragak-agak, mengemukakannya kepada bakal majikan, menyegarkan pengetahuan anda jika mereka telah menjadi agak berdebu akibat tidak digunakan dalam jangka masa panjang,
• Ingat semua hubungan dan kenalan anda, anda mungkin mempunyai ramai daripada mereka. Fikirkan tentang rakan dan keluarga anda yang bekerja dalam industri yang mana pengetahuan dan pengalaman anda boleh berguna. Hubungi mereka dan minta bantuan. Tidak semestinya semua orang akan gembira untuk membalas permintaan anda, tetapi pilihan ini pastinya harus digunakan,
• Sabar dan tabah, jangan berputus asa setelah mendapat penolakan, baik dari kawan mahupun majikan. Perkara yang baik tentang kehidupan ialah ia tidak dapat diramalkan, anda mungkin ditolak dalam dua puluh kes, tetapi dalam dua puluh satu anda mungkin bertuah,
• Jika anda mempunyai literasi komputer yang lemah, pastikan anda belajar, sekurang-kurangnya ke tahap pengguna yang yakin. Kini dalam era teknologi berkelajuan tinggi, keupayaan untuk bekerja pada komputer adalah perlu dalam hampir mana-mana profesion dan di mana-mana tempat kerja,
• Jangan lupa kemas penampilan sebelum berjumpa dengan majikan. Lagipun, mereka hanya "dipandang oleh fikiran mereka," tetapi "disambut oleh pakaian mereka." Saman perniagaan yang ketat, kasut bertumit pertengahan, tangan dan rambut yang rapi, wajah yang yakin tetapi mesra dan tiada rasa puas hati atau penghinaan dalam perbualan - majikan harus merasakan bahawa di hadapannya adalah orang yang terkumpul, serius, bertenaga.

Pakar psikologi berpendapat, bukan tanpa sebab, bahawa yang paling punca biasa kegagalan untuk mencari pekerjaan untuk wanita yang lebih tua adalah tepat aspek psikologi, iaitu, perasaan kekurangan permintaan, tidak berguna, keterlaluan pengaruh umur terhadap keupayaan untuk mendapatkan pekerjaan.

Membuat resume

Sebelum anda mula mencari pekerjaan, anda perlu membuat resume yang cekap; ia tidak sepatutnya lama (mereka akan bosan membacanya), tetapi bermaklumat. Resume anda hendaklah mengandungi perkara-perkara berikut:

• Jika anda sejarah pekerjaan memegang banyak pelbagai karya dan jawatan, tidak perlu menerangkan segala-galanya, cukup untuk menunjukkan hanya mereka yang anda telah bekerja untuk masa yang lama dan mempunyai pengalaman perniagaan di dalamnya,
• Susun semua pengalaman profesional anda ke dalam bahagian, contohnya "aktiviti mengajar - 5 tahun, aktiviti pengurusan - 4 tahun, kakitangan bekerja 6 tahun" dan seterusnya,
• Senaraikan semua kursus dan latihan yang telah anda ambil,
• Jangan sembunyikan umur anda semasa menulis resume anda, ini adalah pengesahan tidak langsung bahawa anda sendiri menganggap umur anda sebagai penghalang kepada pekerjaan, secara profesional dan dalam kehidupan, "tahun anda adalah kekayaan anda,"
• Pastikan anda menunjukkan kemahiran dan kebolehan tambahan anda, contohnya, kebolehan mengambil trengkas, bekerja pada komputer, pengetahuan bahasa,
• Sila ambil perhatian bahawa anda sudah bersedia untuk perjalanan perniagaan dan perjalanan, waktu kerja yang panjang, kerja sementara(dengan usaha anda, ia boleh menjadi kekal),
• Jika anda pernah bekerja sebagai pengurus sebelum ini, sekurang-kurangnya di peringkat pertengahan, jangan nyatakan dalam resume anda bahawa anda sudah bersedia untuk sebarang pekerjaan; hanya orang yang lebih muda tanpa pengalaman yang berkemungkinan besar akan diambil untuk jawatan biasa.

Mari mulakan dengan pencarian kerja

Terdapat banyak pilihan untuk cara mencari pekerjaan, walaupun anda seorang wanita yang lebih tua, dan anda boleh mengambil kesempatan daripada semua atau sebahagian besar daripada mereka.

• Hantar resume anda ke semua jawatan kosong yang terdapat di Internet yang mungkin sesuai dengan profil anda. Pergi ke tapak web syarikat tempat anda ingin bekerja; jawatan kosong kadangkala disiarkan terus di tapak web. Ia juga merupakan idea yang baik untuk melihat "papan dalam talian" untuk iklan pekerjaan,
• Bercakap dengan rakan dan saudara anda, mungkin mereka mempunyai sedikit maklumat tentang kekosongan,
• Hubungi agensi pengambilan. Anda hanya perlu memilih mereka yang mengambil wang untuk perkhidmatan mereka daripada majikan, dan bukan daripada pelanggan; ini adalah organisasi yang serius dan cekap,
• Beri perhatian, terutamanya jika anda seorang doktor atau guru, bukan sahaja untuk syarikat negeri, tetapi juga kepada yang persendirian. Pada masa kini terdapat banyak institusi perubatan dan pedagogi swasta,
• Beri perhatian kepada latihan semula atau kursus latihan lanjutan apabila pusat-pusat negeri pekerjaan. Kadangkala pekerjaan seterusnya dijamin selepas kursus tersebut.

Anda perlu menggunakan semua pilihan carian kerja dan tidak berputus asa dengan beberapa kegagalan. Statistik pasaran buruh menunjukkan perkara berikut: dalam kira-kira 40% iklan pekerjaan, umur tidak penting, 15% mencari pakar dari 40 hingga 50 tahun, dan 7% kekosongan mencari pekerja berusia lebih 50 tahun. Jadi, seorang wanita yang lebih tua mempunyai banyak peluang untuk mencari pekerjaan.

Anda akan pergi temu duga, bagaimana untuk berkelakuan?

• Anda masih belum mengeluarkan kata-kata, dan majikan atau pegawai kakitangan sudah membuat tanggapan pertama tentang anda berdasarkan penampilan. Gaya pakaian hendaklah seperti perniagaan, rambut yang disikat rapi, pakaian yang kemas dan kemas diperlukan, perhiasan minimum, minyak wangi tidak berlebihan atau kasar,
• Apabila ditanya apa-apa soalan, walaupun yang paling tidak dijangka, bersikap tenang dan dengan menahan diri. Kadang-kadang majikan, untuk menilai ketahanan calon, menggunakan temu duga kejutan, mengejutkan pemohon dengan soalan yang tidak dijangka, kadangkala provokatif, cara perbualan yang kasar, dan menunggu lama di kawasan penerimaan tetamu. Jika anda menyedari bahawa mana-mana kaedah ini digunakan terhadap anda, ingat bahawa ini adalah ujian ketahanan dan keupayaan anda untuk berkelakuan dengan bermaruah dalam situasi yang sukar,
• Cara anda menjawab soalan hendaklah tenang tetapi bermaruah. Dalam keadaan apa pun anda tidak boleh cuba membangkitkan rasa kasihan atau berkelakuan tidak puas hati. Majikan mesti melihat orang yang memiliki diri sendiri, bertenaga, yakin diri yang mana kekosongan ini bukanlah yang terakhir, tetapi hanya peringkat seterusnya dalam pencarian kerja,
• Sila tarik perhatian majikan kepada pengetahuan anda, kelayakan, pengalaman luas dalam profesion anda, dan juga fakta bahawa disebabkan usia anda, anda tidak akan bercuti sakit untuk menjaga anak-anak, cuti bersalin,
• Beritahu majikan bahawa anda tahu banyak tentang kerja syarikat, kejayaan dan masalahnya. Pengurus akan gembira bahawa anda berminat untuk bekerja di syarikat tertentu ini, ini akan membuatkan dia disayangi oleh anda.

Mana-mana wanita yang lebih tua pasti akan mencari pekerjaan jika dia ingin mencarinya, jika dia sihat, bertenaga dan tidak takut dengan halangan sementara.