Hvordan formaliserer man tildelingen af ​​opgaver til en midlertidigt fraværende medarbejder? Hvordan man korrekt udarbejder en ordre om at tildele yderligere opgaver

Du kan udstede en opgave til medarbejderen yderligere ansvar i form af en kombination. Denne artikel diskuterer funktionerne ved at bruge forskellige muligheder.

Nu, hvor organisationerne sparer på personalet, er mange funktioner, som blev ansat af en ny medarbejder før krisen, fordelt på de gamle.

Ved afslutning ansættelseskontrakt(kontrakt) i overensstemmelse med art. 19 Arbejdskodeks RB (herefter - LC) mellem arbejdsgiver og medarbejderen bestemmer medarbejderens arbejdsfunktion (arbejde i et eller flere erhverv, specialer, stillinger, der angiver kvalifikationer i overensstemmelse med arbejdsgiverens personaletabel, funktionsansvar, jobbeskrivelse).

Rækken af ​​funktionelle opgaver, som hver medarbejder skal udføre i sit erhverv, speciale, kvalifikation eller stilling, bestemmes af Unified Tariff kvalifikationsfortegnelse arbejderes job og erhverv, Unified Qualification Directory of Employee Positions, job(arbejds)instruktioner, regler, tekniske regler, regler.

Hvori funktionelle ansvar medarbejder forholder sig til de væsentlige vilkår i ansættelsesaftalen (kontrakten). En fuldstændig liste over medarbejderens funktionelle ansvar er som udgangspunkt fastlagt i stillingsbeskrivelsen (arbejds)beskrivelsen, og ansættelsesaftalen (kontrakten) giver en direkte henvisning til denne instruks.

Ved ansættelse er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med det tildelte arbejde, vilkår og vederlag og forklare sine rettigheder og forpligtelser (paragraf 2 i artikel 54 i arbejdsloven). Arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve, at medarbejderen udfører arbejde, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, undtagen i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen (artikel 20 i arbejdsloven).

Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilrettelægge medarbejdernes arbejde på en sådan måde, at enhver udfører arbejde inden for deres speciale og kvalifikationer i overensstemmelse med den stilling eller det erhverv, der er defineret i den indgåede ansættelseskontrakt, i arbejdstiden. I Labor Code er der 2 lignende måder at tildele yderligere ansvar til en medarbejder: internt deltidsjob og kombination af erhverv (stillinger). Lad os finde ud af, hvilken mulighed der passer bedst til din situation.

Hvordan adskiller kombination sig fra intern kombination?

Både kombination af professioner (stillinger) og internt deltidsarbejde betyder, at medarbejderen udover det primære har noget merarbejde i organisationen. Desuden behøver det ikke at være relateret til hovedstillingen (det er for eksempel ikke forbudt at kombinere en telefonoperatørs arbejde og for eksempel en kurer). Forskellen mellem kombinations- og deltidsarbejde er subtil, men grundlæggende for dokumentflow. Kombination betyder, at en medarbejder har yderligere ansvar ud over sit hovedjob i organisationen.

Lovgivningen fastslår, at kombination er den samme arbejdsgivers udførelse af ens hovedarbejde, som er fastsat i en ansættelseskontrakt, af merarbejde i et andet erhverv (stilling) eller pligter for en midlertidigt fraværende medarbejder uden frigørelse fra sit hovedjob under arbejdsdag fastsat ved lov ( arbejdsskift) (første del af artikel 67 i arbejdsloven).

DET ER VIGTIGT! Ved kombination af både arbejde - både primært og yderligere - udfører medarbejderen i arbejdstiden. Men internt deltidsarbejde forudsætter, at medarbejderen, efter at have afsluttet hovedjobbet, begynder yderligere arbejde. Han udfører således deltidsarbejde i fritiden fra sit hovedjob. Samtidig besætter han den tilsvarende ledige stilling på deltid.

Det fastslår lovgivningen deltidsjob - dette er en medarbejders udførelse i sin fritid fra sit hovedjob af et andet fast betalt job for den samme eller en anden arbejdsgiver i henhold til betingelserne i en ansættelseskontrakt (del 1 af artikel 343 i arbejdsloven). Arbejdstidens længde fastsat af arbejdsgiveren for deltidsansatte kan ikke overstige halvdelen af ​​den normale arbejdstid fastsat i art. 111-114 TK (Artikel 345 TK).

I overensstemmelse med bestemmelserne i art. 346 i arbejdsloven udbetales aflønning til deltidsansatte i forhold til den arbejdede tid. Når etableret, arbejder deltid med tidsbaseret betaling For standardopgaver betales ud fra de endelige resultater for den mængde arbejde, der faktisk er udført. Arbejde, der udføres af deltidsansatte for den samme arbejdsgiver, mens de udfører en anden funktion, såvel som for en anden arbejdsgiver, der overstiger den primære arbejdstid, anerkendes ikke som overarbejde (paragraf 3 i anden del af artikel 119 i arbejdsloven).

Det er klart, at på hvilket tidspunkt medarbejderen er engageret i hovedarbejdet og på hvilket ekstra tidspunkt, spores det oftest ikke på nogen måde, og dette er umuligt. Derfor kan du som udgangspunkt både arrangere et internt deltidsjob og en kombination efter eget valg. Undtagelsen er situationer, hvor det er åbenlyst, at det er mere korrekt at bruge en eller anden mulighed. For eksempel tildeles kureren en telefonoperatørs opgaver specifikt i aftentimerne.

Det er klart, at det i dette tilfælde er mere korrekt at arrangere et internt deltidsjob. Men hvis du ikke præcist angiver, hvilke timer kureren også arbejder som telefonist, kan du arrangere både et deltidsjob og et deltidsjob. I mellemtiden er det nemmere at arrangere en kombination: Der vil ikke være så mange dokumenter som ved et deltidsjob, og revisor vil være i stand til at undgå konflikter med inspektører, som ofte finder fejl ved beregningen af ​​individuelle betalinger til deltids- tidsarbejdere.

Hvis organisationen derudover ikke længere har behov for, at medarbejderen udfører yderligere funktioner mod betaling, er det meget nemmere at opsige aftalen med ham med en kombination af job end med et deltidsjob.

Kombination kræver færre dokumenter end deltid

Hvis medarbejderen vil kombinere ansvar, er der ikke behov for at udarbejde en anden ansættelseskontrakt, som ved et deltidsjob. Det er nok at indgå en yderligere aftale med medarbejderen til den nuværende ansættelseskontrakt. I aftalen Følgende betingelser skal specificeres:

Yderligere opgaver og den periode, hvori de skal udføres;

Beløbet for yderligere betaling for arbejde;

Notér, at medarbejderen indvilliger i at kombinere 2 eller flere erhverv (stillinger).

Ved etablering af en medarbejder i henhold til art. 32 og 67 i arbejdsloven, er det i forbindelse med berettigede produktionsmæssige, organisatoriske eller økonomiske årsager nødvendigt at meddele medarbejderen skriftligt senest 1 måned forud for en ændring af væsentlige arbejdsforhold (etablering af kombination) .

Hvis medarbejderen er enig, skal du udstede en ordre (instruktion) om at etablere kombinationen. Hvis en medarbejder nægter at fortsætte med at arbejde på grund af en ændring af væsentlige arbejdsforhold, er det nødvendigt at udstede en kendelse om hans afskedigelse i overensstemmelse med paragraf 5 i art. 35 TC, foretag den endelige betaling, foretag en indtastning arbejdsbog og udstede den til medarbejderen på afskedigelsesdagen.

Derudover skal det bemærkes, at for at tildele yderligere ansvar til en medarbejder ( ekstra funktioner) for et andet erhverv (stilling) skal der være begrundede produktionsmæssige, organisatoriske eller økonomiske årsager. I modsat fald kan afskedigelse af en medarbejder på grund af nægtelse af at fortsætte arbejdet med ændrede væsentlige arbejdsforhold efter § 5 i art. 35 i arbejdsloven kan betragtes som ulovlig.

Vigtige vilkår

Når du tildeler ekstra arbejde til en medarbejder eller tildeler yderligere funktioner i et andet erhverv (stilling), skal du overveje følgende vigtige forhold:

Ekstra arbejde (yderligere funktioner) bør ikke forringe kvaliteten af ​​det primære arbejde udført af medarbejderen;

Tildelingen af ​​ekstra arbejde (tildeling af yderligere funktioner) skal være økonomisk gennemførlig;

Udførelse af yderligere arbejde (funktionelle ansvar) i det relevante erhverv (stilling) kræver, at medarbejderen har de relevante kvalifikationer.

Merarbejde (funktionsansvar) kan således kun tildeles skriftligt og på ovenstående betingelser. Vær opmærksom på, at ved sammenlægning er det lige meget, hvor mange timer medarbejderen skal bruge for at udføre merarbejdet. Men deltidsarbejde kan ikke tage mere end 4 timer om dagen, undtagen i tilfælde, der er fastsat ved lov (50 % af månedsnormen).

Når de kombineres, er der ingen sådanne begrænsninger. Det betyder, at størrelsen af ​​yderligere betaling kan være et hvilket som helst - ikke nødvendigvis halvdelen af ​​lønnen.

Arbejdet forenkles også af, at den tid, medarbejderen brugte på ekstra opgaver, ikke skal afspejles i timesedlen. Desuden foretages en indførsel om deltidsarbejde i medarbejderens arbejdsbog efter anmodning fra medarbejderen på stedet for hans hovedbeskæftigelse (punkt 6 i Instruktionen om proceduren for at føre arbejdsbøger for medarbejdere, godkendt ved resolution af Republikken Belarus' arbejdsministerium af 03/09/1998 nr. 30).

Grundlaget for indtastningen er et dokument, der bekræfter deltidsarbejde (en ordre fra arbejdsgiveren, hvis deltidsjobbet er etableret hos en arbejdsgiver, eller en kopi af ordren fra en anden arbejdsgiver, for hvem medarbejderen arbejder deltid) . Indtastningen sker efter de almindelige regler fastsat i nævnte instruks med yderligere angivelse af, at medarbejderen ansættes på deltid. I tilfælde af kombination indføres yderligere information som regel ikke i arbejdsbogen.

Det er lettere at fjerne yderligere ansvar, når man kombinerer dem, end når man arbejder på deltid.

Ved sammenlægning forudsættes det, at medarbejderen udfører merarbejde midlertidigt. Organisationen har til enhver tid ret til at stoppe med at engagere en medarbejder i yderligere arbejde; alt du skal gøre er at udstede en ordre fra direktøren. For at opsige en ansættelseskontrakt for deltidsarbejde skal du følge andre regler.

Hvis ledelsen beslutter at ansætte en ny medarbejder, skal de have besked om dette. intern deltidsansat. Hans samtykke er ikke nødvendigt i en sådan situation. Men hvis der af andre årsager ikke er behov for en deltidsansat (f.eks. på grund af nedsættelse af arbejdsmængden), så gælder de almindelige regler. Det vil sige, at det kun vil være muligt at opsige en deltidskontrakt af de årsager, der er anført i arbejdsloven (for eksempel efter aftale mellem parterne).

Alexey Parkhimovich, førende arbejdsøkonom

Magasin: Personalekartotek
År: 2008
Forfatter: Andreeva Valentina Ivanovna
Emne: HR-dokumenter, Midlertidig overflytning til andet job, Obligatoriske og yderligere vilkår
Kategori: Udfyldning uden fejl

Bemærk!

I praksis bliver det meget ofte nødvendigt at overdrage en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver til en anden medarbejder. I dette tilfælde udstedes ordrer ofte med ordlyden: "tildele opgaver" eller "udnævne som konstitueret", og efterskriften "dvs." tilføjes til den stilling, der besættes. O.". Denne praksis kan ikke anerkendes som værende i overensstemmelse med loven.

Arbejdslovgivningen giver mulighed for tre former for varetagelse af en arbejdsfunktion i en anden stilling, hvis det er nødvendigt at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder.

1. Midlertidig overflytning til andet job til erstatning for en fraværende medarbejder. Hvis en sådan overførsel udføres efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten (del 1 af artikel 722 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), indgår parterne en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, som specificerer arbejdsfunktionen , perioden for midlertidig overførsel og andre betingelser ( se bilag 1). En midlertidig overførsel til et andet job efter aftale mellem parterne formaliseres efter ordre fra arbejdsgiveren ved hjælp af den samlede formular T-5 ( se bilag 2). Ved udløbet af overdragelsesperioden skal medarbejderen have sit hidtidige job. For at undgå tvister er det tilrådeligt for arbejdsgiveren at udstede en ordre (i enhver form) om udløbet af den midlertidige overførselsperiode og om leveringen af ​​det tidligere job ( se bilag 3).

En medarbejder kan uden hans samtykke overføres i en periode på op til en måned til at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder, hvis behovet for en sådan udskiftning opstår på grund af de omstændigheder, der er anført i de tilfælde, der er angivet i del 2 i art. 722 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. En sådan overførsel formaliseres efter ordre fra arbejdsgiveren ved hjælp af den samlede form T-5.

2. Tager parterne stilling til spørgsmålet om varetagelse af en midlertidigt fraværende medarbejders pligter uden fritstilling fra hovedbeskæftigelsen og uden for normal arbejdstid, så skal der udarbejdes en deltidsansættelseskontrakt pr. bestemt periode (se bilag 4). På baggrund af den indgåede ansættelseskontrakt udsteder arbejdsgiveren påbud om deltidsansættelse ved brug af den samlede formular T-1 ( se bilag 5).

3. For at opfylde pligterne for en midlertidigt fraværende medarbejder uden frigivelse fra arbejde specificeret i ansættelseskontrakten, inden for den normale arbejdstid, kan medarbejderen tildeles ekstra arbejde (artikel 602 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Spørgsmålet om størrelsen af ​​yderligere betaling for at udføre ekstra arbejde afgøres efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten ( se bilag 6). Udførelsen af ​​ekstra arbejde etableres af arbejdsgiveren med samtykke fra medarbejderen ved at udstede en ordre i enhver form ( se bilag 7).

Bilag 1

Et eksempel på udarbejdelse af en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt om midlertidig overførsel af en medarbejder til et andet job efter aftale mellem parterne

Bilag 2

Et eksempel på udarbejdelse af en ordre (instruktion) om midlertidig overførsel af en medarbejder til et andet job efter aftale mellem parterne (skema nr. T-5)

Bilag 3

Et eksempel på udfærdigelse af et påbud om at give en medarbejder sit tidligere job efter udløbet af overdragelsesperioden.

Bilag 4

Et eksempel på en ansættelseskontrakt for deltidsarbejde (fragment)

Bilag 5

Et eksempel på udarbejdelse af en ordre (instruktion) om deltidsansættelse

Bilag 6

Et eksempel på udarbejdelse af en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt om varetagelse af pligter for en midlertidigt fraværende medarbejder uden fritagelse fra arbejdet i henhold til ansættelseskontrakten

Bilag 7

Et eksempel på udarbejdelse af et påbud om at udføre en midlertidigt fraværende medarbejders pligter uden fritagelse fra arbejdet i henhold til ansættelseskontrakten

Domstolene angiver ganske klart, at pålægge en medarbejder yderligere ansvar, hvis de ikke er specificeret i hans job beskrivelse, uacceptabelt.

Ved optagelse af en ny medarbejder indgår arbejdsgiveren en ansættelseskontrakt med denne. Dette dokument er grundlæggende i forholdet mellem parterne til arbejdsforhold, da det er det, der indeholder medarbejderens arbejdsfunktion, som i overensstemmelse med art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er udførelsen af ​​arbejde i henhold til stillingen i overensstemmelse med personaletabellen, professionen, specialiteten, der angiver kvalifikationer eller den specifikke type arbejde, der er betroet medarbejderen.
I overensstemmelse med art. 60 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det forbudt at kræve, at en medarbejder udfører arbejde, der ikke er fastsat i en ansættelseskontrakt, undtagen i tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.
En medarbejder kan udføre arbejde, som ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, for eksempel at afløse en fraværende medarbejder, men det skal under alle omstændigheder være arbejdslovgivningsmæssigt begrundet og formaliseret i overensstemmelse hermed.
Men der er tilfælde, hvor en medarbejder får til opgave at udføre arbejde, som han ikke bør udføre, uden at registrere en overførsel eller kombination. Hvad står der arbitrage praksis i sådanne tilfælde?
Medarbejderens jobansvar, som angivet i ansættelseskontrakten eller jobbeskrivelsen, skal være klart defineret, forståeligt og i overensstemmelse med den stilling, medarbejderen besidder. Nogle arbejdsgivere medtager ved udarbejdelsen af ​​en stillingsbeskrivelse en klausul om at udføre andre instrukser fra den nærmeste leder. Hvad er specifikke instruktioner I dette tilfælde skal medarbejderen præstere og kan han afslå, hvis han vurderer, at opgaven ikke svarer til hans stilling?

Eksempel. Beslutning af Retsudvalget vedr civile sager Højesteret i Republikken Komi dateret den 14. juni 2012 i sag nr. 33-2195AP/2012.
Sagsøgeren anlagde sag mod JSC "XXX" for at annullere ordren fra... N... om forpligtelsen til at levere arbejde fastsat i ansættelseskontrakten og jobbeskrivelsen, forpligtelsen til at levere nødvendigt udstyr Og teknisk dokumentation at udføre arbejdet med henvisning til, at ordren fra... N... pålagde ham en pligt, der ikke var fastsat i ansættelseskontrakten og stillingsbeskrivelsen.
Ved retsmødet støttede sagsøgeren kravene.
Sagsøgtes repræsentant erkendte ikke kravene ved retsmødet.
Af sagens materiale fremgår det, at sagsøger arbejder i en filial af CJSC "XXX".
Ved kendelse N... blev ansættelseskontrakten med sagsøgeren opsagt på grund af fravær uden gode grunde. Ved en afgørelse fra byretten i Vorkuta, der trådte i kraft, blev sagsøgeren genindsat på arbejde.
Efter ordre fra direktøren for forsyning af Federal Joint-Stock Company "XXX" dateret... N... med henblik på korrekt kontrol over overholdelse af opbevaringsbetingelser materielle aktiver Sagsøgeren er betroet forpligtelsen til at efterse opbevaringsforholdene for varer og materialer, udstyr i perioden fra... til... i sagsøgtes strukturelle afdelinger og, baseret på resultaterne af inspektionen af ​​hvert joint venture, afgive skriftlig rapport til direktøren for DMTS på den sidste dag for besigtigelsen af ​​bygningsdelen.
Efter at have været uenig i kendelsen ankede sagsøgeren notat rettet til forsyningsdirektøren, hvori han oplyste, at tildelingen af ​​arbejde i rækkefølgen af... N... er arbejde, der ikke er omfattet af hans jobbeskrivelse og jobansvar.
Efter ordre fra personaledirektøren for Federal Joint-Stock Company "XXX" blev sagsøgeren irettesat for manglende opfyldelse af arbejdsopgaver, udtrykt i manglende overholdelse af ordren fra... N...
Efter at have vurderet de indsamlede beviser i sagen i sin helhed, kom retten i første instans til den konklusion om lovligheden af ​​den appellerede kendelse baseret på den omstændighed, at det arbejde, som sagsøgte har pålagt - kontrol af lagerforholdene for inventar og udstyr - er omfattet af hovedopgaverne i den stilling, som sagsøger arbejder i, og i medfør af ansættelseskontraktens pkt. 2.1.2 forpligtede sagsøgeren sig til at udføre mundtlige og/eller skriftlige opgaver, instrukser, instrukser og ordrer fra nærmeste ledere, ikke forudsat i stillingsbeskrivelsen, men relateret til opgaver og aktivitetsområder.
I mellemtiden er det umuligt at tilslutte sig de angivne konklusioner fra retten i første instans, da de omstændigheder, der er relevante for sagen, var ukorrekt fastlagt.
I overensstemmelse med art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en medarbejder forpligtet til samvittighedsfuldt at opfylde sine arbejdsopgaver, der er tildelt ham ved en ansættelseskontrakt.
Artikel 15, 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at arbejdsfunktionen forstås som at arbejde i en stilling i overensstemmelse med personaletabellen, erhverv, specialitet, der angiver kvalifikationer; den specifikke type arbejde, der er tildelt medarbejderen.
Udøvelsen af ​​retten til at indgå en ansættelseskontrakt er direkte forbundet med medarbejderens ret til at udføre arbejde, der svarer til den arbejdsfunktion, der er defineret i den indgåede ansættelseskontrakt.
Navn på stilling, speciale, erhverv, der angiver kvalifikationer - påkrævet tilstand ansættelseskontrakt. De bestemmer omfanget af medarbejderens ansvar. Lovgiveren forbyder arbejdsgiveren at kræve, at medarbejderen udfører arbejde, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten (artikel 60 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
I overensstemmelse med den mellem parterne indgåede ansættelseskontrakt påtog sagsøgeren opgaver som en specialist i overensstemmelse med stillingsbeskrivelsen; forpligter sig til at udføre mundtlige og/eller skriftlige opgaver, instrukser, instruktioner og ordrer fra nærmeste ledere, andre kompetente embedsmænd og bemyndigede repræsentanter for arbejdsgiveren, som ikke er fastsat i stillingsbeskrivelsen, men relateret til opgaver og aktivitetsområder.
Af teksten i jobbeskrivelsen fremgår det tydeligt, at hovedformålet med stillingen... er rettidig godkendelse i SAP-systemet og højkvalitets eksekvering af anmodninger om indkøb af inventar og materialer med implementering af alle nødvendige operationer. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt blev direkte ansvar og fælles ansvar fastlagt. Fælles ansvar omfatter gennemførelse af årlige og tilfældige opgørelser på UMTS-lagre.
I overensstemmelse med bestemmelserne om direktoratet for materiale og teknisk forsyning af JSC-grenen "XXX" omfatter hovedaktiviteterne for DMTS overvågning af overholdelse af betingelserne for opbevaring af varer og materialer og udstyr i lagrene i de strukturelle afdelinger af JSC "ZZZ".
Under hensyntagen til sagsøgerens arbejdsfunktion i forbindelse med udførelsen af ​​anmodninger om køb af varer og materialer, mener dommerpanelet, at det er at tildele sagsøgeren pligterne til at kontrollere betingelserne for opbevaring af materielle aktiver i lagrene i sagsøgtes strukturelle afdelinger. ikke omfattet af medarbejderens hovedansvar fastsat i stillingsbeskrivelsen. Sagsøgtes henvisning til stillingsbeskrivelsens pkt. 2.1.2, hvorefter sagsøgeren forpligtede sig til at udføre ordrer fra nærmeste overordnede, som ikke var forudsat i stillingsbeskrivelsen, men vedrørte opgaverne og aktivitetsområderne, i dette tilfælde kan ikke tages i betragtning, da tildelingen af ​​opgaver til medarbejderen for alle typer DMTS-aktiviteter, der ikke er relateret til den arbejdsfunktion, der er defineret i den indgåede ansættelseskontrakt, krænker princippet om sikkerhed for den arbejdsfunktion, som medarbejderen udfører.
Som det fremgår af sagsmaterialet, har arbejdsgiveren i strid med arbejdslovgivningens krav overdraget sagsøgeren til at udføre arbejde, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, idet den vel vidende om sagsøgerens uenighed om at udføre denne ordre, besluttede den at indbringe sagsøgeren. til disciplinært ansvar.
Ansøgning disciplinærsager for manglende opfyldelse af pligter, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, er ubegrundet, og de påklagede kendelser er derfor ulovlige.

Arbejdsgiveren udsteder et påbud om at tildele medarbejderen yderligere ansvar. Er medarbejderen underlagt straf, hvis han undlader at overholde?

Eksempel. Fastsættelse af retspanelet for civile sager ved Tambov Regional Court dateret den 11. juli 2012 i sag nr. 33-1536.
Virksomheden udstedte påbud om at holde styr på arbejdstiden for det administrative og ledelsesmæssige apparat i hovedkontoret og i filialer.
29/09/2011 til navnet generaldirektør der blev modtaget notat om sagsøgers manglende udlevering af arbejdstidskort.
Den 10/03/2011 indberettede sagsøgeren årsagerne til manglen på tidtagningskort og forklarede, at han ikke tilhører nogen kategori af emner, som denne bekendtgørelse gælder for. Ved kendelse af 21. oktober 2011 N... blev han pålagt en disciplinær sanktion i form af en irettesættelse for, at han på grund af sin skyld ikke havde opfyldt de arbejdsopgaver, der var pålagt ham.
Sagsøgeren anlagde en retssag mod OJSC "XXX" for at annullere ovennævnte straf.
Ved afgørelsen fra Oktyabrsky District Court of Tambov dateret den 21. marts 2012 blev sagsøgerens krav opfyldt fuldt ud.
Ved imødekommelsen af ​​kravet tilkendegav retten, at sagsøgeren var ansat i henhold til en ansættelseskontrakt. Arbejdsbeskrivelsen, som sagsøger var bekendt med underskrift, indeholder de i pkt. 2. Det er ikke sagsøgers ansvar at holde styr på arbejdstiden. Det er ikke tilladt at tildele en medarbejder yderligere ansvar, som ikke er fastsat i ansættelseskontrakten og jobbeskrivelsen, uden dennes samtykke. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ikke ret til at henvise til fremkomsten af ​​"øjeblikkelige" opgaver, som virksomheden står over for. Under alle omstændigheder skal organisationen (virksomheden) have medarbejderens samtykke til at udføre andet arbejde, og hvis han nægter, har arbejdsgiveren ikke ret til at tvinge medarbejderen til at udføre arbejde, som ikke er fastsat i ansættelseskontrakten.
Retten afviste sagsøgtes repræsentanters argumenter om, at sagsøger i henhold til ansættelseskontraktens vilkår var forpligtet til at udføre påbud, instruktioner og andre lokale forskrifter fra arbejdsgiveren, og derfor var forpligtet til at adlyde påbuddet om at foretage tidtagning. En medarbejder er kun forpligtet til at overholde påbud, instrukser og andre lokale forskrifter fra arbejdsgiveren i det omfang, de vedrører dennes funktion, og gennemførelsen af ​​tidtagningen ikke vedrører hans arbejdsfunktion.
I sin appel anser OJSC "XXX" rettens afgørelse for ulovlig og ubegrundet og anmoder om at annullere den. Angiver, at grundlaget for at pålægge sagsøgeren en disciplinær sanktion var manglende overholdelse af ordren fra OJSC "XXX" "Om timingen af ​​arbejdstiden." Rettens konklusioner om, at sagsøgeren ikke burde have fuldbyrdet den, da den heri indeholdte kendelse går ud over rammerne af den mellem sagsøgte og sagsøger indgåede ansættelseskontrakt, svarer ikke til sagens omstændigheder. Ordren foreskrevet i denne bekendtgørelse bestod i, at ansatte i OJSC "XXX" registrerede de operationer (funktioner), de udførte i løbet af arbejdsdagen, forudsat af jobbeskrivelser, med angivelse af den brugte tid og medførte ikke for dem en ændring eller stigning i række af deres arbejdsopgaver. De ansatte, der deltog i selvtiming, udførte ikke andet arbejde, som ikke var fastsat i ansættelseskontrakten, hvorfor retten ikke havde grund til at tro, at de udførte yderligere arbejdsopgaver.
Dommerpanelet kommer til følgende konklusion.
I henhold til punkt 2.2 i den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem sagsøgeren og OJSC "XXX", er medarbejderen forpligtet til samvittighedsfuldt at udføre sine arbejdsopgaver, som er pålagt ham i denne ansættelseskontrakt og jobbeskrivelse, til at udføre ordrer, instruktioner og andre lokale bestemmelser vedr. arbejdsgiveren og dennes nærmeste leder.
Sagsøgeren er således betroet pligten til at efterkomme påbud, instruktioner og andre lokale forskrifter fra arbejdsgiveren.
I sin kerne er tidtagning en rapport om det arbejde, der udføres i ens stilling i løbet af arbejdsdagen, hvor fotografering udføres. Sagsøgeren måtte derfor efterkomme den omtvistede kendelse.
Afgørelsen fra Oktyabrsky District Court of Tambov dateret 21. marts 2012 blev annulleret. Der er truffet ny afgørelse i sagen.
I dette eksempel kan to punkter fremhæves. For det første er der tale om en afgørelse truffet af retten i første instans, hvori retten har tilkendegivet, at det er uantageligt at tildele en medarbejder opgaver, der ikke er direkte fastsat i ansættelseskontrakten eller stillingsbeskrivelsen. Retten i det første eksempel havde en lignende opfattelse. Afgørelsen blev annulleret på grund af rettens forkerte fortolkning af essensen af ​​kendelsen, hvor den så pålæggelse af pligter, der ikke var fastsat af arbejdsfunktionen, selvom kendelsen i det væsentlige ikke på nogen måde påvirkede medarbejderens arbejdsfunktion. For det andet tilkendegav landsretten, som omstødte byrettens afgørelser, at hvis kendelsen ikke pålægger forpligtelser ud over jobansvar medarbejder, er det underlagt fuldbyrdelse, og medarbejderens afslag kan medføre, at der bliver truffet disciplinære foranstaltninger mod ham.

Arbejdsgiveren udsteder påbud om at tildele medarbejderen yderligere opgaver; medarbejderen er ikke enig i påbuddet, men opfylder stadig de pålagte opgaver. Hvordan ser retten på det?

Eksempel. Afgørelse fra Livensky District Court i Oryol-regionen dateret den 24. juni 2015 i sag nr. 1/2-924/2015~M-799/2015.
Sagsøgeren anlagde en retssag mod XXX LLC, til støtte for hvilken hun anførte, at generaldirektøren for XXX LLC udstedte en ordre, der tildelte hende opgaver som generaldirektøren for fabrikken i den periode, hans næste ferie for at kunne kombineres med hendes primære arbejdsopgaver.
Hun anmoder om at annullere den kendelse, der er udstedt mod hende, og om at få erstatning for moralsk skade til hendes fordel.
Ved retsmødet støttede sagsøgeren de fremsatte krav og forklarede, at hun ikke gav sit samtykke til at udføre arbejde, som ikke var fastsat i ansættelseskontrakten, som en ekstra belastning for sine arbejdsopgaver. Da ordren blev gjort opmærksom på, var hun ikke enig i den. Da generaldirektøren ikke accepterede hendes indsigelser, og for ikke at suspendere fabrikkens arbejde, blev hun tvunget til at udstede en række ordrer om at lede virksomheden.
Sagsøgtes repræsentant tog ikke påstanden til følge. Stedfortræderen for økonomi og markedsføring er en af ​​de embedsmænd, der primært kan søge om at besætte stillingen som generaldirektør under dennes midlertidige fravær. På trods af hendes indvendinger begyndte sagsøgeren straks at opfylde de yderligere pligter, der blev pålagt hende og begyndte at udstede talrige personaleordrer, ordrer vedrørende frigivelse af produkter. Ifølge stillingsbeskrivelsen for stedfortræderen for økonomi og markedsføring er denne tjenestemand forpligtet til at udføre generaldirektørens opgaver i tilfælde af dennes midlertidige fravær uden yderligere samtykke.
Retten kommer til følgende konklusioner.
Det følger af generaldirektørens kendelse, at han på grund af at være på ferie overlader den midlertidige udførelse af sit hverv til sagsøgeren sammen med det i ansættelseskontrakten angivne arbejde.
Denne kendelse blev bragt til sagsøgerens kendskab, hvilket hun ikke afviste, men forklarede, at hun ikke gav sit samtykke til at kombinere ansvar for merarbejde, som ikke var fastsat i hendes ansættelseskontrakt.
Ordren indeholder ikke medarbejderens notat, der angiver hendes samtykke til den ekstra arbejdsbyrde for at kombinere den med hendes hovedansvar.
Sagsøgtes repræsentants argument om, at sagsøgeren var forpligtet til at udføre generaldirektørens opgaver under hans midlertidige fravær for at kombinere med hendes primære jobfunktioner uden hendes samtykke, blev imidlertid ikke bekræftet ved retsmødet.
De fremlagte dokumenter fastslog ikke en sådan forpligtelse, i overensstemmelse med vidneudsagn fra vidne B., fabrikkens administrerende direktør, indeholdt sagsøgerens stillingsbeskrivelse ikke en sådan forpligtelse, at overdragelsen af ​​generaldirektørens opgaver til evt. af fabrikkens ansatte i henhold til deres jobansvar ikke blev leveret, valgte generaldirektøren altid selv, hvem der skal udføre sine opgaver i perioden med midlertidigt fravær.
Tiltalte fremlagde ikke bevis for, at medarbejderen var indforstået med den ekstra arbejdsbyrde.
Sagsøgtes repræsentants argument om, at sagsøgeren faktisk godkendte hans ordre, efter at han er begyndt at udføre de opgaver, der er pålagt hende, indikerer ikke medarbejderens samtykke til arbejdsgiverens handlinger, da udførelse af opgaver i denne situation fra sagsøgerens side kunne er blevet dikteret af behovet for at opfylde den udstedte ordre for at overholde arbejdsdisciplin. Medarbejderens samtykke, som fastsat i arbejdslovgivningen, skal udtrykkes i skriftligt, hvilket kan angive friheden i den aftale, der er indgået mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.
I fraværet af denne betingelse Retten mener, at selskabets generaldirektørs handlinger til at overdrage til sin stedfortræder for at kombinere generaldirektørens opgaver med hovedansvaret overtræder bestemmelserne i art. 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og dermed medarbejderens rettigheder. Retten finder i den forbindelse sagsøgerens krav om erstatning til hendes fordel for moralsk skade på dette grundlag berettiget.
Kravet blev opfyldt.

Når de behandler denne kategori af sager, angiver domstolene ganske klart, at det er uacceptabelt at tildele en medarbejder yderligere ansvar, hvis de ikke er specificeret i hans jobbeskrivelse.
Derfor er det meget vigtigt ikke kun at formalisere tildelingen af ​​yderligere ansvarsområder korrekt, men også at sikre, at bestemmelserne vedrørende medarbejderens arbejdsopgaver er præciseret så klart som muligt, ikke indeholder vage formuleringer og ikke tillader flere fortolkninger.

ST 24 Skattekodeks for Den Russiske Føderation.

1. Skatteagenter er personer, der i overensstemmelse med denne kodeks
pålagt ansvar for beregning, tilbageholdelse fra skatteyder og overførsel af skatter
ind i budgetsystemet Den Russiske Føderation.

2. Skatteagenter har samme rettigheder som skatteydere, medmindre andet
fastsat af denne kodeks.
Sikring og beskyttelse af skatteagenters rettigheder udføres i overensstemmelse med artikel 22
af denne kodeks.

3. Skatteagenter er forpligtet til at:
1) beregne korrekt og rettidigt, tilbageholde fra Penge, betalt
skatteydere, og overføre skatter til budgetsystemet i Den Russiske Føderation for
relevante konti for det føderale finansministerium;
2) give skriftlig meddelelse til skattemyndigheden på det sted, hvor du er registreret, om umuligheden af ​​tilbageholdelse
skat og størrelsen af ​​den skattepligtiges gæld inden for en måned fra den dato, hvor
skatteagenten fik kendskab til sådanne omstændigheder;
3) føre optegnelser over optjente og udbetalte indkomster til skatteydere, beregnet,
skatter tilbageholdt og overført til budgetsystemet i Den Russiske Føderation, herunder
for hver skatteyder;
4) indsende de nødvendige dokumenter til skattemyndigheden på registreringsstedet
udøve kontrol over rigtigheden af ​​beregning, tilbageholdelse og overførsel af skatter;
5) i fire år sikre sikkerheden af ​​dokumenter, der er nødvendige for
beregning, tilbageholdelse og overførsel af skatter.

3.1. Skatteagenter har også andre pligter, der er fastsat heri.
Kode.

4. Skatteagenter overfører tilbageholdte skatter på den foreskrevne måde
denne kodeks for betaling af skat af skatteyderen.

5. For manglende eller ukorrekt udførelse af de opgaver, der er pålagt ham
skatteagenten bærer ansvaret i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Kommentar til Art. 24 Skattelov

I overensstemmelse med art. 9 i den kommenterede kodeks omfatter deltagere i forhold reguleret af lovgivningen om skatter og afgifter blandt andet organisationer og enkeltpersoner, der er anerkendt som skatteagenter i henhold til lovgivningen om skatter og afgifter. Etablering lovlig status Den kommenterede artikel er helliget disse deltagere i skatteretlige forhold og regulering af deres aktiviteter.

Skatteagenter kan anerkendes som enkeltpersoner og organisationer, der i overensstemmelse med del to af den kommenterede kode er betroet pligterne til at beregne, tilbageholde fra skatteyderen og overføre visse skatter til budgetsystemet i Den Russiske Føderation. Så for eksempel i forhold til personlig indkomstskat, art. 226 i den kommenterede kodeks indeholder en liste over personer, der er anerkendt som skatteagenter for den angivne skat, nemlig: russiske organisationer, individuelle iværksættere, notarhandler Privat øvelse, advokater, der har etableret advokatkontorer, samt separate enheder udenlandske organisationer i Den Russiske Føderation, hvorfra eller som et resultat af forhold, som skatteyderen har modtaget indkomst fra i henhold til stk. 2 i denne artikel, samt advokatsammenslutninger, advokatkontorer og advokatrådgivning på indtægter fra advokaters indkomst. I forhold til indkomstskat, art. 289 i den kommenterede kodeks fastslår, at hvis skatteyderen er en udenlandsk organisation, der modtager indtægter fra kilder i Den Russiske Føderation, der ikke er forbundet med dens faste driftssted i Den Russiske Føderation, så er ansvaret for at bestemme skattebeløbet, tilbageholdelse af dette beløb fra skatteyderens indkomst og overførsel af skatten til budgettet ligger hos en russisk organisation eller en udenlandsk organisation, der opererer i Den Russiske Føderation gennem et permanent repræsentationskontor (skatteagenter), der betaler den tilsvarende indkomst til skatteyderen. Skatteagenter for merværdiafgift er organer, organisationer eller individuelle iværksættere, der er bemyndiget til på Den Russiske Føderations område at udføre salg af konfiskeret ejendom, ejendom solgt ved domstolsafgørelse, ejerløse værdigenstande, skatte og købte værdigenstande samt værdigenstande overført af arveret til staten. Også paragraf 3 i art. 161 i den kommenterede kodeks bestemmer, at når den leveres på Den Russiske Føderations område af myndighederne lokal regering for leje af kommunal ejendom fastsættes beskatningsgrundlaget som lejebeløbet under hensyntagen til skat af skatteagenten særskilt for hver lejet ejendom; i dette tilfælde er skatteagenter lejerne af den angivne ejendom; de er ansvarlige for at beregne, tilbageholde midler betalt til udlejeren og betale det passende skatbeløb til budgettet.

I overensstemmelse med den kommenterede artikel har skatteagenter samme rettigheder som skatteydere, medmindre andet er fastsat i lovgivningen om skatter og afgifter. Sikring og beskyttelse af deres rettigheder udføres i overensstemmelse med art. 22 i Den Russiske Føderations skattelov (se kommentar til den). Derudover er det nødvendigt at tage hensyn til bestemmelserne i art. 35 i Den Russiske Føderations skattelov (se kommentaren til den), ifølge hvilken skattemyndighederne er ansvarlige for tab forårsaget af skatteagenter som følge af ulovlige handlinger (beslutninger) eller passivitet fra disse organer, såvel som ulovlige handlinger ( beslutninger) eller manglende handling fra embedsmænd og deres øvrige ansatte, når de udfører deres officielle opgaver.

Skatteagenternes ansvar er fastlagt i den kommenterede artikel: 1) beregne korrekt og rettidigt, tilbageholde fra midler betalt til skatteyderne og overføre skatter til Den Russiske Føderations budgetsystem til de relevante konti i det føderale finansministerium; 2) skriftligt underrette skattemyndigheden på dit registreringssted om umuligheden af ​​at indeholde skat og størrelsen af ​​skatteyderens gæld inden for en måned fra den dag, skatteagenten fik kendskab til sådanne omstændigheder; 3) føre optegnelser over påløbne og betalte indkomster til skatteydere, beregnede, tilbageholdte og overførte skatter til budgetsystemet i Den Russiske Føderation, herunder for hver skatteyder; 4) indsende til skattemyndigheden på registreringsstedet de dokumenter, der er nødvendige for at overvåge rigtigheden af ​​beregning, tilbageholdelse og overførsel af skatter; 5) i fire år sikre sikkerheden af ​​dokumenter, der er nødvendige for beregning, tilbageholdelse og overførsel af skatter. Herudover kan skatteagenter påtage sig andre forpligtelser, som er fastsat i lovgivningen om skatter og afgifter.

Ansvaret for at betale en bestemt skat ligger hos skatteyderen. I henhold til stk. 1 i art. 45 i Den Russiske Føderations skattelov (se kommentar til den), skal den udføres af skatteyderen uafhængigt, medmindre andet udtrykkeligt er fastsat i lovgivningen om skatter og afgifter. Inkludering i forholdet "skatteyder - budget på passende niveau" budgetsystem Russian Federation" skatteagent er netop sådan en undtagelse. I forbindelse med angivne værdi skatteagenter i forhold til at opfylde forpligtelsen til at betale skat særlig opmærksomhed fortjener en retsstilling på det tidspunkt, hvor skatteyderen opfylder denne forpligtelse. Denne holdning udviklede sig oprindeligt inden for rammerne af rets- og voldgiftspraksis, og med vedtagelsen af ​​den kommenterede kodeks blev den inkluderet i den. Så i forhold til skatteyderne - enkeltpersoner forfatningsdomstol Den Russiske Føderation angav i sin resolution nr. 24-P af 12. oktober 1998, at under hensyntagen til flertrinsprocessen med at betale indkomstskat, anses den for betalt fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren tilbageholdt sit beløb fra løn, og ikke når de tilsvarende midler kom ind på budgettet. Allerede i artikel 45 i Den Russiske Føderations skattelov (se kommentaren til den), i forhold til opfyldelsen af ​​forpligtelsen til at betale skat gennem en skatteagent, er det fastslået, at denne forpligtelse anses for opfyldt fra den dag, hvor skatten beløb tilbageholdes af skatteagenten.

I overensstemmelse med art. 8 i Den Russiske Føderations skattelov (se kommentar til den), kan skat udelukkende betales kontant, dvs. ved at afstå skatteyderens midler, der tilhører ham, ved ejendomsret, økonomisk forvaltning eller driftsledelse. I dette tilfælde kan skatteagentens forpligtelser over for skatteyderen opfyldes i ikke-monetær (i naturalier) form. I denne forbindelse er det nødvendigt at tage hensyn til den retsstilling, der er udtrykt i paragraf 10 i den fælles resolution fra Højesterets Plenum og Højesterets Voldgiftsrets Plenum dateret den 11. juni 1999 N 41/9, ifølge hvilken , i det tilfælde, hvor indkomst, der er skattepligtig af en skatteagent, modtaget af skatteyderen i naturalier, og der ikke er foretaget kontante betalinger til skatteyderen i den tilsvarende skatteperiode, har skatteagenten ikke pligt til at indeholde skat og i dette tilfælde de nødvendige oplysninger afgives af skatteagenten til skattemyndigheden på den måde, der er foreskrevet i den kommenterede artikel. Denne holdning blev gentaget i punkt 1 i resolutionen fra den højeste voldgiftsrets plenum af 30. juli 2013 N 57, ifølge hvilken, hvis der ikke blev foretaget kontante betalinger til skatteyderen i skatteperioden og tilbageholdelse af skattebeløbet viste sig at være umuligt, er skatteagenten, styret af stk. 3 i den kommenterede artikel, kun forpligtet til at beregne det skattebeløb, som skatteyderen skal betale, og informere skattemyndigheden om umuligheden af ​​at tilbageholde skatten og størrelsen af ​​skattegæld. af den pågældende skatteyder. Den nævnte retsinstans angiver endvidere (i stk. 2), at tvangsudførelse af en skatteagents pligter ved at opkræve uoverførte skattebeløb fra ham, samt tilsvarende bøder, kun er mulig i det tilfælde, hvor skatteagenten alligevel tilbageholdt skattebeløbet fra skatteyderen, men ikke medtaget i budgettet. Undtagelse fra af denne regel Den højeste voldgiftsdomstol vurderer det i det tilfælde, hvor skatten ikke blev tilbageholdt af skatteagenten ved betaling af midler til en udenlandsk person, der ikke er registreret til skattemæssige formål i Den Russiske Føderation. Under disse omstændigheder forekommer det rimeligt at opkræve fra skatteagenten ikke kun bøder, men også selve afgiftsbeløbet.

De regler, der er fastsat for skatteydere, kan kun anvendes på skatteagenter i tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat i lovgivningen om skatter og afgifter. I den forbindelse er en række retsstillinger fra forskellige retsmyndigheder af interesse. Plenum for Den Russiske Føderations Højeste Voldgiftsdomstol anbefalede således i punkt 23 i sin resolution nr. 57 af 30. juli 2013, at lavere domstole tager højde for, at eftersom punkt 3 i art. 76 i den kommenterede kodeks forbinder muligheden for at suspendere transaktioner på bankkonti med forsinket indsendelse af selvangivelser, og i kraft af paragraf 1 i art. 80, i den kommenterede lov, kan en selvangivelse kun indgives af skatteyderen; den tilsvarende foreløbige foranstaltning kan ikke anvendes over for skatteagenten, hvis denne overtræder de frister for indgivelse af beregninger, der er fastsat i anden del af den kommenterede lov. På den anden side, i den samme resolution, forklarede Plenum for Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol bestemmelserne i art. 78 i den kommenterede kodeks, anførte, at reglerne for modregning eller tilbagebetaling af for meget betalte (opkrævede) skattebeløb (gebyrer) og bøder også gælder for skatteagenter, og forklarede, at hvis retten under behandlingen af ​​sagen fastslår, at beløbene for meget overført af skatteagenten til budgettet ikke overstiger de beløb , tilbageholdt fra skatteyderen, så kan beslutningen om at modregne eller tilbagebetale disse beløb til fordel for skatteagenten kun træffes af retten i to tilfælde: 1) hvis tilbagegivelsen til skatteyderen af ​​de beløb, som skatteagenten for meget tilbageholdt fra ham af skatteagenten, pålægges ham ved lov; 2) hvis skatteyderen efter anmodning fra den skattepligtige eller af eget initiativ har betalt skatteyderen det afgiftsbeløb, der urimeligt blev tilbageholdt hos ham.

I processen med arbejdsforhold opstår der ofte ikke-standardiserede situationer, der kræver, at arbejde udføres uden at overholde parametrene for arbejdsforhold og betaling, godkendt af forretningsenhedens interne arbejdsdokumentation. Det er kun muligt at tildele yderligere ansvar til en medarbejder efter at have indhentet medarbejderens samtykke og udfyldt den relevante dokumentation. Der tages ikke hensyn til, om merarbejdet kvalificerer som hovedbeskæftigelse eller ej.

Tilføjelse af yderligere ansvar til hovedjobbet

Lovgivningsmæssig regulering

Når man tildeler yderligere ansvar til en medarbejder, bør man stole på eksisterende lovgivningsmæssige normer og intern dokumentation for virksomheden.

Listen over ansvarsområder for hver medarbejder er bestemt af vilkårene i ansættelseskontrakten, hvis elementer skal afspejles i jobbeskrivelsen. Når du udarbejder dokumentation, bør du tage hensyn til rækken af ​​ansvarsområder, der er reguleret af et bestemt erhverv, og kvalifikationskravene til det.

Hvis der er et produktionsbehov for at udføre arbejde, der ikke tages hensyn til i den interne reguleringsdokumentation, der er udarbejdet for en specifik medarbejderstilling, er det nødvendigt at foretage passende ændringer heri. For at gøre dette er det nødvendigt at justere dokumentationen, der regulerer arbejdsforhold.

Juridiske normer

Arbejdsloven definerer rettighederne for hver medarbejder i en virksomhedsenhed til at arbejde i overensstemmelse med kravene i en formaliseret aftale med arbejdsgiveren. Han er ikke autoriseret til at tildele yderligere ansvar lejede arbejdere uden at have indhentet deres samtykke. For lovligt at foretage ændringer i dokumentationen, der regulerer ændringer i arbejdsparametre, er det nødvendigt at underrette medarbejderen skriftligt om de planlagte ændringer senest 2 måneder før deres implementering. Regulering af pligter kan først ske efter at have modtaget medarbejderens skriftlige samtykke efter to måneder fra begivenhedens dato.

Det er værd at bemærke, at hvis medarbejderens funktionelle ansvar ikke ændres, når listen over værker ændres, kan virksomhedens interne dokumentation ændres uden medarbejdernes samtykke. Efter at den interne dokumentation er udfyldt og sat i kraft, skal medarbejderne gøres bekendt med listen over forpligtelser i den nye udgave.

Når yderligere ansvar er nødvendigt

Ikke-standardiserede produktionssituationer, der kræver, at der pålægges medarbejderne yderligere forpligtelser, kan skyldes, at en medarbejder er fraværende fra arbejdspladsen, hvis ansvar overføres til andre personers skuldre. Årsagerne til begivenheden kan være sygdom, ferie eller lægeundersøgelse. Hvis løsningen af ​​et produktionsproblem ligger inden for kompetencen hos en specialist, der har en specifik kvalifikation, hvor et speciale ikke er tilgængeligt i personalebord, så kan sådanne forpligtelser pålægges en medarbejder, der har den rette uddannelse og de nødvendige kompetencer.

Afhængighed af arbejdsparametre og aflønning af den anvendte metode til at tildele yderligere ansvar

En stigning i produktproduktionen såvel som ændringer i produktionsreglerne kan kræve overholdelse ekstra arbejde, som ikke tidligere er fastsat af forretningsenheden. Nye opgaver kan tildeles en medarbejder inden for rammerne af dennes kompetence. Det er vigtigt at formalisere yderligere ansvar for medarbejderen korrekt for at eliminere senere uoverensstemmelser om aflønning og inkompetent varetagelse af opgaver, som medarbejderen måske ikke er bekendt med.