Modelkodeks for etik og officiel adfærd for embedsmænd i Den Russiske Føderation og kommunalt ansatte. Etiske regler for stats- og kommunalt ansatte

Etisk kodeks for embedsmænd er et system af moralske normer, forpligtelser og krav til embedsmænds samvittighedsfulde officielle adfærd, baseret på almindeligt accepterede moralske principper og normer.

Det etiske kodeks omfatter tre typer etiske standarder:

Præskriptiv (hvordan det er påkrævet ud fra et synspunkt om faglig moral af en embedsmand at handle i visse situationer);

Prohibitive (hvad der specifikt ikke er tilladt inden for rammerne af officiel adfærd);

For hver statstjenestemand fungerer kodeksen som frivilligt påtaget forpligtelser.

Det etiske kodeks fremmer implementeringen af ​​følgende moralske principper og standarder personalepolitik i det offentlige servicesystem:

Tillid til værdier, moral og traditioner russisk samfund;

Overholdelse af etiske standarder med nationale interesser og det etablerede politiske og juridiske system;

Højere standarder for vurdering af en offentlig ansats etiske adfærd sammenlignet med vurdering af almindelige borgeres moral;

Regnskab for rigtige parter faglig aktivitet embedsmænd, der bestemmer de moralske standarder for deres adfærd i typiske og mest kritiske situationer; medarbejdernes selvbeherskelse i at løse deres personlige problemer af moralsk betydning.

Det etiske kodeks er ikke en version af juridisk lovgivning, hverken hvad angår indhold eller mekanisme for dens anvendelse og virkning. Den moralske komponent i en embedsmands adfærd kan ikke dannes efter formlen "alt, der ikke er forbudt ved lov, er tilladt." Ingen formel procedure, ingen normativ bestemmelse annullerer moralske vurderinger og beslutninger baseret på universelle menneskelige moralske standarder.

At vurdere en offentligt ansattes etiske adfærd kræver mere end høj standard, end til at vurdere juridisk adfærd og end den, der bruges til at vurdere almindelige borgeres moral.

De etiske standarder for en embedsmand skal være strengere end almindelige moralske standarder, da højtstående embedsmænd og embedsmænd i andre kategorier objektivt er udstyret med magt og autoritet, som også kan udøve strengere kontrol over sine repræsentanters moral, hvorfor højere status for en embedsmand, jo strengere bør de etiske krav til ham være.

Det er nødvendigt klart at adskille kravene i administrative, straffelove, love, regulatoriske dokumenter til officielle pligter, en tjenestemands adfærd og offentlige krav til dem. Det etiske kodeks er ikke et administrativt juridisk dokument; manglende overholdelse af dens normer medfører ingen administrativ eller især kriminel straf for en embedsmand.

På grund af det faktum, at kodeksen samler og systematiserer offentlige krav til en embedsmands sædelighed, er kodeksen:

1) tjener som grundlag for dannelsen af ​​indholdet af ordentlig moral inden for offentlig tjeneste;

2) er designet til at hjælpe en embedsmand med at navigere korrekt i komplekse moralske konflikter og situationer bestemt af de særlige forhold i hans arbejde;

3) er et vigtigt kriterium for at bestemme en persons faglige egnethed til arbejde i den offentlige tjeneste;

4) fungerer som et instrument til offentlig kontrol over en embedsmands moral.

Det etiske kodeks for embedsmænd er designet til at hjælpe med at styrke autoriteten statsmagt, borgernes tillid til statsinstitutioner, giver et samlet moralsk og juridisk grundlag for koordinerede og effektive handlinger af alle regeringsstrukturer og modvirker nedgangen af ​​moralsk kultur i samfundet.

En embedsmand optræder objektivt samtidig som en embedsmand, der indtager en bestemt plads i det officielle hierarki, som en offentlig person, der påvirker udviklingen af ​​social og økonomiske processer, Hvordan medarbejder, ofte som leder og arbejdsgiver, men også som individ.

Disse roller kan komme i konflikt med hinanden, hvilket resulterer i moralske dilemmaer og konflikter, som ikke altid har en klar løsning. Det etiske kodeks har til formål at hjælpe embedsmænd med at forstå sådanne situationer korrekt.

Det etiske kodeks kan ikke sørge for alle konflikter, der opstår i praktiske aktiviteter tjenestemand. Kodeksens regler erstatter ikke en embedsmands personlige moralske valg, stilling og overbevisning, hans samvittighed og ansvar.

De etiske standarder for en embedsmand er strengere end de moralske standarder for borgere, der ikke er engageret i offentlig tjeneste. Højere embedsmænd og embedsmænd på ethvert niveau er objektivt udstyret med større magt og autoritet. De etiske krav skærpes, og ansvaret stiger, jo højere status en offentlig ansat har.

Der er forskellige former for funktion af den etiske kodeks: i form af en ed aflagt af en person ved optagelse i den offentlige tjeneste, i form af et særligt dokument, som han er forpligtet til at gøre sig bekendt med.

En række normer og krav i kodeksen gælder i et vist antal år (efter den modtagende enheds skøn), efter at en person forlader den offentlige tjeneste (flytter for at arbejde i en kommerciel organisation, der tidligere var knyttet til ham gennem officielle forbindelser; modtagelse af gaver) , fordele, tjenester fra sådanne organisationer, brug af fortrolige eller proprietære oplysninger til personlige interesser osv.).

Offentlig kontrol med embedsmænds overholdelse af ordentlig moral udføres gennem appeller fra borgere.

Ved beslutning fra Præsidiet for Anti-Korruptionsrådet under præsidenten for Den Russiske Føderation, modelkodeksen for etik og officiel adfærd for embedsmænd i Den Russiske Føderation og kommunale ansatte, som blev udviklet i overensstemmelse med bestemmelserne i forfatningen af Den Russiske Føderation, blev godkendt. International kode offentlige embedsmænds adfærd, føderale love "om anti-korruption", "om det offentlige servicesystem" "om kommunal tjeneste i Den Russiske Føderation", andre føderale love, der indeholder restriktioner, forbud og forpligtelser for embedsmænd i Den Russiske Føderation og kommunalt ansatte , Dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 12. august 2002 N 885 "Ved godkendelse generelle principper embedsmænds officielle adfærd" og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, og er også baseret på almindeligt anerkendte moralske principper og normer i det russiske samfund og staten.

Modelkoden er et sæt generelle principper for professionelle arbejdsmoral og de grundlæggende officielle adfærdsregler, der skal vejlede statslige (kommunale) ansatte, uanset hvilken stilling de beklæder.
Baseret på denne kodeks er der udviklet et kodeks for etik og officiel adfærd for statslige embedsmænd i Tomsk-regionen.

Kontrolspørgsmål:

1. Vis forskellen mellem professionelle og virksomheders etiske regler.

2. Beskriv de vigtigste tilgange til dannelsen af ​​etiske kodekser for statslige og kommunale tjenester.

Afsnit 5. KOMMUNIKATIONSETIKETTE I STATS OG KOMMUNALE TJENESTER

Generelt koncept etikette

Kommunikationsprocessen kan ikke være spontan, uforudsigelig. For at det kan forløbe normalt uden konflikt og føre til forventede og væsentlige resultater for begge parter, skal det adlyde visse regler for ekstern adfærd, hvis helhed er betegnet med begrebet "etikette".

Etikette er etableret orden adfærd et eller andet sted, normer for forhold mellem mennesker af forskellig juridisk, social og intellektuel status, en del af moralsk kultur, forbundet med kategorien skønhed. Etikette regulerer, hvad der er tilladt og acceptabelt i givet samfund eller i en given gruppe mennesker og hvad ikke.

Når man betragter menneskelig adfærd som en enhed af moralsk og æstetisk, forklarer etikette hovedsageligt ikke "hvorfor", men hvordan man skal handle i en given situation; den fungerer altid som ydre side moralske forhold.

Etikette afslører universelle menneskelige træk ved moralske relationer. Det involverer opfattelsen af ​​hver person som et individ, uanset dennes officielle position, værdighed og viden. Samtidig udtrykker etikettereglerne også elementer af en differentieret holdning til mennesker. Faktum er, at de faktisk er ulige, befinder sig på forskellige niveauer af den sociale rangstige og kan adskille sig fra hinanden i fysisk og mental udvikling, uddannelse og kultur. Forskelle i alder, køn osv. er også væsentlige.. Hele mangfoldigheden af ​​moralske relationer reguleret af etikette er baseret på en række vigtige principper.

Harmoni af adfærd. Dette princip bestemmer en persons uddannelse fuldt ud, i enhed af hans indre og ydre kvaliteter, indhold og form.

Systematisk implementering af regler og etiketteregler. Systematik betyder at overholde etikettestandarder ikke fra tid til anden, men konstant.

Det er nødvendigt at overholde reglerne for anstændighed over for alle personer uden undtagelse, selv når en person efterlades alene med sig selv.

Kreativitet og gennemførlighed. Det her vigtigt princip Etikette forudsætter en persons evne til at tænke fleksibelt og hurtigt navigere i et foranderligt socialt miljø. Når alt kommer til alt, er det passende og hensigtsmæssigt under nogle forhold måske slet ikke egnet i andre.

Oprigtighed og naturlighed i adfærd. Dette princip udtrykker de mest specifikke kvaliteter af virkelig smuk adfærd. Deres tilstedeværelse taler om en høj adfærdskultur og moralsk forbedring af en person.

Naturlighed i adfærd er resultatet af uddannelse og selvopdragelse. Det er nødvendigt at opnå automatisk implementering af reglerne, gøre dem til en vane
opførsel. I en vane bliver handlinger automatiseret og udført baseret på behovet for at gøre den ene måde og ikke en anden. Denne "automatisme" af handlinger giver opfyldelsen af ​​etikettekrav præcision, ubetingethed, frihed og afslappethed i handlinger.

Beskedenhed og takt. Beskedenhed er en direkte konsekvens af sådanne egenskaber som samvittighed, skam, selvkritik, enkelhed og evnen til at være sig selv. En af
udtryk for beskedenhed er takt. Takt er et mål, evnen til at fornemme grænsen i ens adfærd. Fraværet af en sådan evne taler om dårlig manerer.

En følelse af proportion er den moralske intuition hos en velopdragen person, som om han foreslår den mest korrekte tilgang, den mest subtile, forsigtige, delikate adfærd i forhold til andre. Med hensyn til kontoretikette skal det bemærkes, at disse er generelt accepterede (eller deklarativt etablerede) regler social adfærd i professionel kommunikation i en bestemt organisation. Dette er et system af normer og egenskaber forretningsetikette, iboende i en bestemt organisation: krav til æstetisering indre miljø organisationer, kommunikationsstil; standarder for kommunikation, at handle med emner i organisationens eksterne miljø, andelen af ​​aktiviteter for at danne organisationens image.

Officiel etikette skal på den ene side give normativ regulering af kommunikationsprocessen mellem ulige mennesker. social status partnere ved at afstemme deres holdninger, men ikke socialt, men kun i kommunikative henseender. På den anden side at opretholde og opretholde en vis "ulighed" af partnere, der har forskellig servicestatus, for at sikre ordentlig underordning og disciplin.

Ledere af førende organisationer er særligt opmærksomme på problemer forretningskommunikation. Imidlertid blev de uskrevne regler selv, der regulerer de ydre manifestationer af menneskers forhold, fremmer vanen med at koordinere deres handlinger med ideerne om respekt, goodwill og tillid, udviklet meget tidligere. De er drevet af behovene for overlevelse og normal funktion social organisme, behovet for at dæmpe de naturlige instinkter, der er iboende i hvert individ, og kontrastere dem med kommunikationsregler baseret på gensidig respekt for interesser og gensidig støtte.

Et ret almindeligt synspunkt er, at etikette, som et element i en persons ydre adfærd, ikke er organisk forbundet med hans moral.

En person med raffinerede manerer, som har absorberet høflighedens visdom siden barndommen, kan forblive arrogant, umenneskelig og umoralsk. Men det er usandsynligt, at en sådan person vil være i stand til at vildlede folk omkring ham i lang tid med hensyn til retten til at blive kaldt en kultiveret og uddannet person. Den ydre form for adfærd, blottet for et moralsk grundlag, mister sin mening og får kun udseendet af skjult uhøflighed og respektløshed for mennesker, som før eller siden vil komme ud. "Iskold" eller "boorish" høflighed har intet at gøre med ægte kultur person. Etiketteregler, der kun overholdes eksternt, tillader en person, afhængigt af omstændigheder og individuelle karaktertræk, let at afvige fra dem.

Modelkodeksen for etik og officiel adfærd for embedsmænd i Den Russiske Føderation er baseret på bestemmelserne i Den Russiske Føderations forfatning, den internationale adfærdskodeks for offentlige embedsmænd (Resolution 51/59 fra FN's Generalforsamling af 12. december, 1996), og modelkodeksen for embedsmænd (bilag til Europarådets komitéens henstilling af 11. maj 2000 nr. R (2000) 10 om adfærdskodekser for embedsmænd), føderal lov af 25. december , 2008 nr. 273-FZ "Om bekæmpelse af korruption", føderal lov af 27. maj 2003 nr. 58-FZ "Om den russiske føderations tjenestemandssystem", Dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 12. august 2002 nr. 885 "Om godkendelse af generelle principper for embedsmænds officielle adfærd" og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, samt generelt anerkendte moralske principper og normer russisk samfund og stat.

Artikel 1. Kodeksens emne og anvendelsesområde

1. Kodekset er et sæt generelle principper for professionel serviceetik og grundlæggende regler for officiel adfærd, der bør vejlede embedsmænd i Den Russiske Føderation (herefter benævnt embedsmænd), uanset hvilken stilling de besætter.

2. En borger, der går ind i den russiske føderations offentlige tjeneste (i det følgende benævnt den offentlige tjeneste) bliver bekendt med bestemmelserne i kodeksen og overholder dem i løbet af sine officielle aktiviteter.

3. Enhver embedsmand skal træffe alle nødvendige foranstaltninger for at overholde bestemmelserne i denne kodeks, og enhver borger i Den Russiske Føderation har ret til at forvente af en embedsmand adfærd i forhold til ham i overensstemmelse med bestemmelserne i denne kodeks.

Artikel 2. Kodeksens formål

1. Kodekset har til formål at fastlægge etiske standarder og regler for officiel adfærd for embedsmænd med henblik på værdig udøvelse af deres faglige virksomhed, samt at fremme styrkelsen af ​​en embedsmands autoritet, borgernes tillid til de i stk. stat og at sikre et samlet moralsk og normativt grundlag for embedsmænds adfærd.

Kodekset er designet til at forbedre effektiviteten af ​​embedsmænd, der opfylder deres jobansvar.

a) tjener som grundlag for dannelsen af ​​ordentlig moral inden for offentlig tjeneste, respektfuld holdning til offentlig tjeneste i den offentlige bevidsthed;

b) fungerer som en institution offentlig bevidsthed og embedsmænds moral, deres selvkontrol.

3. En embedsmands kendskab til og overholdelse af kodeksens bestemmelser er et af kriterierne for vurdering af kvaliteten af ​​hans professionelle aktiviteter og officielle adfærd.

Artikel 3. Grundlæggende principper for embedsmænds officielle adfærd

1. De grundlæggende principper for embedsmænds officielle adfærd repræsenterer de adfærdsprincipper, der skal vejlede dem i udførelsen af ​​officielle opgaver.

2. Embedsmænd, der er bevidste om deres ansvar over for staten, samfundet og borgerne, opfordres til at:

a) udfører officielle opgaver samvittighedsfuldt og på et højt fagligt niveau for at sikre effektivt arbejde regerings kontorer;

b) tage udgangspunkt i, at anerkendelse, overholdelse og beskyttelse af menneskelige og borgerlige rettigheder og friheder bestemmer den grundlæggende betydning og indhold af offentlige myndigheders og embedsmænds aktiviteter;

c) udføre sine aktiviteter inden for de relevante beføjelser statslig instans;

d) ikke give fortrinsret til nogen faglige eller sociale grupper og organisationer, være uafhængig af indflydelse fra individuelle borgere, professionelle eller sociale grupper og organisationer;

e) udelukke handlinger relateret til indflydelse fra personlige, ejendomsmæssige (økonomiske) og andre interesser, der griber ind i den samvittighedsfulde udførelse af officielle pligter;

f) underrette repræsentanten for arbejdsgiveren (arbejdsgiveren), anklagemyndigheden eller andre statslige organer om alle sager, hvor personer kontakter en embedsmand med det formål at få dem til at begå korruptionsforbrydelser;

g) overholde etablerede føderale love restriktioner og forbud til at udføre opgaver i forbindelse med offentlig tjeneste;

h) opretholde neutralitet, udelukker muligheden for beslutninger, der påvirker deres officielle aktiviteter politiske partier, andre offentlige foreninger;

i) overholde officielle standarder, professionel etik og regler for forretningsadfærd;

j) udvise korrekthed og opmærksomhed i omgangen med borgere og embedsmænd;

k) vise tolerance og respekt for de russiske folks skikke og traditioner, tage hensyn til de kulturelle og andre karakteristika ved forskellige etniske, sociale grupper og trosretninger, fremme interetnisk og interreligiøs harmoni;

l) afstå fra adfærd, der kan rejse tvivl om embedsmænds objektive udførelse af officielle opgaver, og også undgå konfliktsituationer som kan skade deres omdømme eller en regeringsmyndigheds autoritet;

m) træffe foranstaltninger i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation for at forhindre fremkomsten af ​​interessekonflikter og løse interessekonflikter, der er opstået;

o) ikke at bruge sin officielle stilling til at påvirke aktiviteterne i statslige organer, organisationer, embedsmænd, embedsmænd og borgere, når de løser spørgsmål af personlig karakter;

o) afholde sig fra offentlige udtalelser, domme og vurderinger vedrørende statslige organers og deres lederes aktiviteter, hvis dette ikke er en del af en tjenestemands officielle opgaver;

p) overholde reglerne for offentlige taler og levering af officiel information fastsat af statsorganet;

c) respektere repræsentanternes aktiviteter massemedier at informere offentligheden om et statsligt organs arbejde, samt yde bistand til at indhente pålidelige oplysninger på den foreskrevne måde;

r) undlade i offentlige taler, herunder i medierne, at henvise til udenlandsk valuta(konventionelle monetære enheder) omkostninger på Den Russiske Føderations område af varer, værker, tjenesteydelser og andre genstande borgerrettigheder, mængder af transaktioner mellem indbyggere i Den Russiske Føderation, budgetindikatorer på alle niveauer budgetsystem af Den Russiske Føderation, størrelsen af ​​statslige og kommunale lån, stats- og kommunalgæld, undtagen i tilfælde, hvor dette er nødvendigt for nøjagtig transmission af oplysninger eller er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, internationale traktater i Den Russiske Føderation, og forretningsskik.

Artikel 4. Overholdelse af retsstatsprincippet

1. En embedsmand er forpligtet til at overholde Den Russiske Føderations forfatning, føderale forfatningslove, føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation.

2. En embedsmand må i sin virksomhed ikke overtræde love og andre regulerende retsakter baseret på politiske, økonomiske formålstjenlighed eller andre årsager.

3. En embedsmand er forpligtet til at modvirke manifestationer af korruption og træffe foranstaltninger til at forhindre det på den måde, der er fastlagt i lovgivningen i Den Russiske Føderation om bekæmpelse af korruption.

Artikel 5. Krav til anti-korruptionsadfærd hos embedsmænd

1. En tjenestemand må ved udførelsen af ​​sit tjenstlige hverv ikke tillade personlige interesser, der fører til eller kan føre til en interessekonflikt.

En tjenestemand er, når han udnævnes til en embedsmandsstilling og udfører tjenstlige hverv, forpligtet til at erklære, at der eksisterer eller er mulighed for at have en personlig interesse, der påvirker eller kan påvirke den rette udførelse af hans tjenstlige hverv.

2. Tjenestemænd er forpligtet til at give oplysninger om indkomst, formue og formuerelaterede forpligtelser iht. gældende lovgivning Den Russiske Føderation.

3. En embedsmand er forpligtet til at underrette arbejdsgiverens repræsentant, anklagemyndigheden i Den Russiske Føderation eller andre regeringsorganer om alle tilfælde af nogen personer, der kontakter ham for at få ham til at begå korruptionsforbrydelser.

Underretning af fakta om behandling med det formål at fremkalde begåelse af korruptionsforbrydelser, med undtagelse af tilfælde, hvor der er eller er ved at blive foretaget en revision af disse fakta, er en embedsmands ansvar.

4. En tjenestemand har forbud mod at modtage vederlag fra enkeltpersoner og juridiske enheder(gaver, pengebelønninger, lån, tjenester, betaling for underholdning, rekreation, rejseudgifter og andre belønninger). Gaver modtaget af embedsmænd ifm protokolhændelser, på forretningsrejser og med andre officielle begivenheder, anerkendes som henholdsvis føderal ejendom og ejendom tilhørende en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation og overføres til embedsmænd i henhold til en lov i det statslige organ, hvor han har en embedsmandsstilling, med undtagelse af tilfælde, der er fastsat i lovgivningen af den Russiske Føderation.

Artikel 6. Håndtering af proprietære oplysninger

1. En embedsmand kan behandle og overføre officielle oplysninger under forudsætning af overholdelse af de gældende normer og krav i statsorganet, vedtaget i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

2. En tjenestemand er forpligtet til at træffe passende foranstaltninger til sikring af sikkerheden og fortroligheden af ​​oplysninger til den uberettigede videregivelse, som han er ansvarlig for, og/eller som er blevet ham bekendt med i forbindelse med udførelsen af ​​hans officielle hverv.

Artikel 7. Adfærdsetik for embedsmænd med organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre embedsmænd

1. En embedsmand med organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre embedsmænd skal for dem være et eksempel på faglighed, et upåklageligt omdømme og bidrage til i teamet at danne et moralsk og psykologisk klima, der er gunstigt for effektivt arbejde. .

2. Tjenestemænd, der har organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre tjenestemænd, opfordres til:

a) træffe foranstaltninger til at forebygge og løse interessekonflikter;

b) træffe foranstaltninger for at forhindre korruption;

c) forhindre tilfælde af tvang af embedsmænd til at deltage i politiske partiers og andre offentlige sammenslutningers aktiviteter.

3. En embedsmand, der har organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre tjenestemænd, skal træffe foranstaltninger til at sikre, at embedsmænd, der er underlagt ham, ikke tillader farlig korrupt adfærd, og være et eksempel på ærlighed, upartiskhed og retfærdighed med sin personlige opførsel.

4. En embedsmand med organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre embedsmænd er ansvarlig i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation for underordnede ansattes handlinger eller passivitet, der overtræder principperne om etik og regler for officiel adfærd, hvis han har ikke truffet foranstaltninger for at forhindre sådanne handlinger eller passiviteter.

Artikel 8. Officiel meddelelse

1. I kommunikationen skal en embedsmand ledes af forfatningens bestemmelser om, at en person, hans rettigheder og friheder er den højeste værdi, og enhver borger har ret til privatliv, personlige og familiehemmeligheder, beskyttelse af ære, værdighed og hans Godt navn.

2. Ved kommunikation med borgere og kolleger er det uacceptabelt, at en embedsmand:

a) enhver form for udtalelse og handling af diskriminerende karakter på grundlag af køn, alder, race, nationalitet, sprog, statsborgerskab, social, ejendoms- eller familiestatus, politiske eller religiøse præferencer;

b) afvisende tone, uhøflighed, arrogance, ukorrekte kommentarer, fremlæggelse af ulovlige, ufortjente beskyldninger;

c) trusler, stødende tilkendegivelser eller bemærkninger, handlinger, der forstyrrer normal kommunikation eller fremkalder ulovlig adfærd.

3. Tjenestemænd skal bidrage til etablering af forretningsforbindelser og et konstruktivt samarbejde med hinanden i teamet.

Tjenestemænd skal være høflige, venlige, korrekte, opmærksomme og udvise tolerance, når de kommunikerer med borgere og kolleger.

Artikel 9. Udseende tjenestemand

En embedsmands optræden, når han udfører sine officielle pligter, bør fremme respekt blandt borgerne for statslige organer og overholde almindeligt anerkendte forretningsstil, som er kendetegnet ved formalitet, tilbageholdenhed, tradition, nøjagtighed.

Artikel 10. En embedsmands ansvar for overtrædelse af kodekset

For overtrædelse af bestemmelserne i koden bærer en embedsmand moralsk ansvar såvel som andet ansvar i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Tjenestemænds overholdelse af kodeksens normer tages i betragtning, når de udfører certificeringer, danner en personalereserve til forfremmelse til højere stillinger samt ved pålæggelse af disciplinære sanktioner.

Dette dokument er ikke kun et sæt regler. Den er baseret på en hel liste over internationale og Russiske dokumenter, herunder landets hovedlov - forfatningen. Samt almindeligt accepterede moralske normer for offentlig moral.

Hvorfor og hvad skal det bruges til?

Statsapparatet, hele dets vertikale er et komplekst system magt, hvilket indebærer forskellige niveauer af underordning, adgang til information, ansvar og myndighed. For at sikre en koordineret og effektiv drift af en så komplekst struktureret "organisme" kræves klare adfærdsregler inden for rammerne af professionel arbejdsmoral. Det pågældende dokument er obligatorisk til brug for alle embedsmænd, uanset rang, gruppe, klasse og stilling.

Hvad leveres

Anvendelsen af ​​kodekset er først og fremmest tilvejebragt af den særlige sociale og juridiske status for embedsmænd. Sagen er, at denne gruppe menneskers position ikke kun bestemmer indflydelsen på dem af dogmer og regler for offentlig moral (det er ligegyldigt, om de er dokumenteret hvor som helst eller ej), men også indflydelsen af ​​embedsmændenes adfærd. om dannelsen af ​​etik i officiel og interpersonel kommunikation. Det vil sige, at embedsmanden er en slags model for almindelige borgere og hans underordnede.

Derudover personificerer det direkte eller indirekte magt, erklærer magter, bestemmer holdningen til specifikke problemer og muligheder for deres løsning. Det er også nyttigt for almindelige borgere at studere dokumentet; dette vil hjælpe dem med at reagere korrekt på embedsmænds handlinger i en given situation i overensstemmelse med et sæt regler og forvente adfærd og reaktioner fra magthaverne inden for strengt definerede grænser.

Etisk modelkodeks for statslige og kommunale ansatte

På dette øjeblik officielle forhold mellem embedsmænd i vores land er reguleret af den nuværende "Code of Ethics and Official Conduct". Dokumentet angiver klart målene og målene for regelsættet, deres bindende karakter for medarbejdere i enhver stilling og endda niveauet af ansvar for overtrædelser af bestemmelserne i dokumentet. I hvilket omfang embedsmænd kender til og overholder "Model Code of Ethics and Officiell Adfærd for embedsmænd" er et af hovedkriterierne for den kvalitative vurdering af deres arbejde og adfærd i tjenesten.

De grundlæggende principper for embedsmænds officielle adfærd omfatter:

• samvittighedsfuld og professionel udførelse af officielle opgaver;
• at forstå betydningen af ​​ens arbejde som anerkendelse, overholdelse og beskyttelse af menneskelige og borgerlige rettigheder og friheder;
• forebyggelse af magtmisbrug;
• loyalitet over for grupper, der adskiller sig i sociale, professionelle og andre kriterier;
• professionalismens forrang frem for personlige interesser;
• bekæmpelse af korruption og anden kriminalitet inden for rammerne af myndighed og lov;
• korrekthed, opmærksomhed og overholdelse af loven i alle dens manifestationer.

Modelkodeks for etisk og officiel adfærd for statslige og kommunale ansatte

Hvad sker der ved manglende overholdelse af kodekset?

Hvert tilfælde af overtrædelse af de nuværende bestemmelser i dokumentet behandles af en særlig kommission. Artikel 10 i denne kodeks definerer embedsmænds ansvar for enhver overtrædelse. Ud over moralsk ansvar er der også juridisk ansvar:

• disciplinære sanktioner op til og med afskedigelse;
• administrativt og strafferetligt ansvar fastsat ved lov.

Godkendt 1. november 2010 Tidligere vedtaget: "Generelle principper for embedsmænds officielle adfærd", godkendt ved dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 12. august. 2002 En række bestemmelser om embedsmændenes etik blev optaget i lov om tjenestemandstjeneste af 27. juli 2004.

Bord. Principper for officiel adfærd for embedsmænd i Den Russiske Føderation

Kode- et sæt generelle principper for etik og grundlæggende regler for officiel adfærd, der skal vejlede statslige og kommunale ansatte i Den Russiske Føderation, uanset hvilken stilling de indtager.

En borger, der går ind i den russiske føderations offentlige tjeneste, bliver bekendt med bestemmelserne i kodeksen og overholder dem i løbet af sine officielle aktiviteter.

Kunst. 2. "Formålet med kodeksen er at etablere etiske standarder og regler for officiel adfærd for embedsmænd med henblik på værdig udførelse af deres professionelle aktiviteter, samt at fremme styrkelsen af ​​en embedsmands autoritet, borgernes tillid til staten og at sikre et samlet moralsk og normativt grundlag for embedsmænds adfærd. Kodekset er designet til at forbedre effektiviteten af ​​embedsmænd, der udfører deres officielle opgaver."

Kode- grundlaget for dannelsen af ​​ordentlig moral og respektfuld holdning til offentlig tjeneste i den offentlige bevidsthed; et instrument til offentlig kontrol over embedsmænds moral.

En embedsmands kendskab til og overholdelse af kodeksens bestemmelser er et kriterium for vurdering af kvaliteten af ​​hans professionelle aktiviteter og officielle adfærd.

Sammenlignet med "Generelle principper for officiel adfærd for embedsmænd i Den Russiske Føderation" er kodekset et udvidet, specialiseret, omfattende sæt af etiske normer og regler. Den indeholder 10 grundlæggende indbyrdes forbundne afsnit-artikler, specificeret i afsnit.

I modelkoden fik etiske standarder og regler for officiel adfærd en mere detaljeret og dybdegående fortolkning. Etiske spørgsmål er grupperet efter emne. Det foreslås at anvende moralske og disciplinære foranstaltninger til at straffe og belønne medarbejdere.

Kodekset stiller høje krav til embedsmænds anti-korruptionsadfærd. Når de udfører officielle opgaver, bør de således ikke tillade personlige interesser, som leder eller kan føre til til en interessekonflikt. Når de udnævnes til en embedsmandsstilling og udfører officielle opgaver, er ansatte forpligtet til at erklære eksistensen eller muligheden for at have en personlig interesse, der påvirker eller kan påvirke den korrekte udførelse af deres officielle opgaver. De er forpligtet til at give oplysninger om indkomst, ejendom og ejendomsrelaterede forpligtelser i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

Embedsmænd skal underrette arbejdsgiverens repræsentant, anklagemyndigheden i Den Russiske Føderation eller andre regeringsorganer om alle tilfælde af enhver person, der kontakter ham for at få ham til at begå korruptionsforbrydelser.

En tjenestemand har forbud mod at modtage vederlag i forbindelse med udførelsen af ​​officielle hverv fra enkeltpersoner og juridiske enheder (gaver, monetære belønninger, lån, tjenester, betaling for underholdning, rekreation, transportudgifter og andre belønninger). Gaver modtaget af medarbejdere i forbindelse med protokolbegivenheder, forretningsrejser og andre officielle begivenheder anerkendes henholdsvis som føderal ejendom, ejendom tilhørende en konstituerende enhed i Rusland, en myndighed lokal regering og overføres til embedsmænd i henhold til en lov til det statslige organ, hvor han har en embedsmandsstilling, med undtagelse af tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Kunst. 6. om reglerne for håndtering af proprietære oplysninger. En embedsmand kan behandle og overføre officielle oplysninger i overensstemmelse med de gældende normer og krav i det statslige organ og organ, vedtaget i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation. Han er forpligtet til at træffe passende foranstaltninger for at sikre sikkerheden og fortroligheden af ​​oplysninger til den uautoriserede videregivelse, som han er ansvarlig for, og/eller som er blevet ham bekendt med i forbindelse med udførelsen af ​​hans officielle hverv.

Artikel 7 om adfærd; kravene til embedsmænd med organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre embedsmænd er stigende. "De skal være et eksempel på professionalisme, et upåklageligt omdømme, skabe et gunstigt psykologisk klima, hjælpe med at forebygge og løse interessekonflikter og træffe foranstaltninger for at forhindre dem."

Kunst. 8 "Kontorkommunikation." I officiel adfærd skal en ansat gå ud fra de forfatningsmæssige bestemmelser om, at en person, hans rettigheder og friheder er den højeste værdi, og enhver borger har ret til privatliv, personlige og familiehemmeligheder, beskyttelse af ære, værdighed og hans gode navn.

I officiel adfærd afstår en medarbejder fra:

a) enhver form for udtalelser og handlinger af diskriminerende karakter på grundlag af køn, alder, race, nationalitet, sprog, statsborgerskab, social, ejendom eller civilstand, politiske eller religiøse præferencer;

b) uhøflighed, udfoldelser af en afvisende tone, arrogance, partiske bemærkninger, fremlæggelse af ulovlige, ufortjente beskyldninger;

c) trusler, stødende sprogbrug eller bemærkninger, handlinger, der forstyrrer normal kommunikation eller fremkalder ulovlig adfærd;

d) rygning under officielle møder, samtaler og anden officiel kommunikation med borgere.

Embedsmænd opfordres til gennem deres officielle adfærd at bidrage til etableringen af ​​forretningsforbindelser i teamet og et konstruktivt samarbejde med hinanden. Tjenestemænd skal være høflige, venlige, korrekte, opmærksomme og udvise tolerance, når de kommunikerer med borgere og kolleger.

Kunst. 9"Optræden af ​​en statslig og kommunal ansat, når han udfører sine officielle opgaver, afhængigt af tjenestevilkårene og formatet af den officielle begivenhed, bør fremme respekten blandt borgerne for statslige organer og lokale myndigheder og overholde den almindeligt accepterede forretningsstil, som er kendetegnet ved formalitet, tilbageholdenhed, traditionalisme og nøjagtighed."

Kunst. 10. - om moralsk ansvar(og andet i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation) af en embedsmand for overtrædelse af kodens bestemmelser. Det understreges, at medarbejdernes overholdelse af kodekset tages i betragtning ved udførelse af certificeringer, dannelse af en personalereserve til forfremmelse til højere stillinger og ved pålæggelse af disciplinære sanktioner.

Modelkode- begyndelsen på dannelsen af ​​et etisk regime i Den Russiske Føderation. Tidligere vedtaget: "Code of Professional Ethics for Lawyers" (31. december 2003); "Code of Judicial Ethics" (2. december 2004); "Code of Professional Ethics for Employees of the Internal Affairs Organs of the Russian Federation" (24. december 2008) osv.

Baseret Modelkode accepteret"Kodeks for etik og officiel adfærd for føderale embedsmænd i Den Russiske Føderations finansministerium" (23. marts 2011). Derefter blev etiske koder udviklet og vedtaget af næsten alle ministerier i Den Russiske Føderation.

For udviklingen af ​​et etisk regime er det vigtigt forslag fra Anti-korruptionsrådet under præsidenten for Den Russiske Føderation:

· præsentation af yderligere oplysninger i erklæringen - om indkomst for familiemedlemmer og mindreårige børn af embedsmænd i stillinger høje stillinger, såvel som dem, der står over for korruptionsrisici;

· Indførelse af ansvar for indsendelse af falske data om erklæringer fra embedsmænd;

· verifikation af indkomsterklæringer for tjenestemænd;

· indførelse af kontrol med store indkøb fra embedsmænd mv.

Også betydningsfuldt er dekretet om dannelse af kommissioner om føderale embedsmænds officielle adfærd (dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 1. juli 2010 N 821 "Om kommissioner til overholdelse af kravene til føderale embedsmænds officielle adfærd og løsning af interessekonflikter"). I meddelelser fra præsidenten for Den Russiske Føderation Forbundsforsamling Opmærksomheden blev henledt på vigtigheden af ​​yderligere udvikling af dokumenter og implementering af nødvendige foranstaltninger vedrørende forvaltningsetiske spørgsmål.

Så, I Den Russiske Føderation bliver der dannet en etisk og juridisk ramme for at forbedre den offentlige service, og det juridiske grundlag for et etisk regime er ved at blive lagt. Indtil videre er begrebet "etisk regime" kun lidt brugt i russisk videnskabelig litteratur og journalistik. Dens teoretiske, metodiske og metodisk udvikling og testning.

Unavngivet dokument

GODKENDTefter ordre fra FSSP i Ruslanddateret 04-12-2011 nr. 124

Code of Ethics and Professional Conduct føderal embedsmand Forbundsfogedtjeneste

Artikel 1. Almindelige bestemmelser

1. Forbundsstatens kodeks for etik og officiel adfærdembedsmand i den føderale fogedtjeneste (i det følgende benævnt kodekset) blev udviklet på grundlag af modelkodeksen for etik og officiel adfærd for embedsmænd i Den Russiske Føderation og kommunale tjenestemænd, godkendt ved afgørelse fra Præsidiet for Anti -Korruptionsråd under præsidenten for Den Russiske Føderation dateret 23. december 2010 (protokol nr. 21) , i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations forfatning, føderale love dateret 25. december 2008 nr. 273-FZ “On Combating Korruption", dateret den 27. maj 2003 nr. 58-FZ "Om Den Russiske Føderations tjenestemandssystem", dateret den 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste", dekret af Præsident for Den Russiske Føderation af 12. august 2002 nr. 885 "Om godkendelse af generelle principper for embedsmænds officielle adfærd" og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, og er også baseret på almindeligt anerkendte moralske principper og normer i russisk. samfundet og staten under hensyntagen til de særlige forhold i aktiviteterne i Federal Bailiff Service (i det følgende benævnt tjenesten).

2. Kodekset er et sæt generelle principper for professionel tjenesteetik og grundlæggende adfærdsregler, som skal følges af en føderal embedsmand i Federal Bailiff Service (i det følgende benævnt en statstjenestemand, embedsmand) uanset stillingen han indtager.

3. En statsborger i Den Russiske Føderation, der træder ind i Den Russiske Føderations statslige tjeneste i Føderal tjeneste fogeder er forpligtet til at sætte sig ind i kodeksens bestemmelser og overholde dem i løbet af deres officielle aktiviteter. Samtidig er det for at nå de mål, der er fastsat i kodekset, nødvendigt, at embedsmanden overholder de relevante bestemmelser i kodekset, selv når han ikke er på vagt.

4. Viden og overholdelse af statslige embedsmænd i FSSP i Rusland med bestemmelserne i kodeksen er et af kriterierne for vurdering af kvaliteten af ​​hans professionelle aktiviteter og officielle adfærd.

Artikel 2. Kodeksens formål

1. Kodekset har til formål at bidrage til at styrke autoriteten hos FSSP i Rusland, borgernes tillid til fogedtjenestens strukturelle enheder på alle niveauer og statslige organer generelt og at sikre ensartede adfærdsstandarder for statslige embedsmænd i Ruslands FSSP.

2. Kodekset er designet til at forbedre effektiviteten af ​​embedsmænd, der udfører deres officielle opgaver.

3. Kodekset tjener som grundlag for dannelsen af ​​ordentlig moral i Tjenesten, er med til at øge den offentlige bevidsthed hos Tjenestens medarbejdere, samt niveauet af deres selvkontrol.

Artikel 3. Grundlæggende principper for officiel adfærd hos en statsansatte i FSSP i Rusland

1. Legalitetsprincippet.

1.1. En statstjenestemand i FSSP i Rusland er forpligtet til at overholde Den Russiske Føderations forfatning, føderale forfatningslove, føderale love og andre bestemmelser i Den Russiske Føderation.

1.2. En statstjenestemand i FSSP i Rusland er forpligtet til at underrette ledelsen af ​​tjenesten, anklagemyndigheden eller andre regeringsorganer i Den Russiske Føderation om alle tilfælde af nogen personer, der kontakter ham for at få ham til at begå korruptionsforbrydelser på den måde. fastsat af de relevante lovgivningsmæssige retsakter.Meddelelse om ankekendsgerninger med det formål at fremkalde begåelse af korruptionsforbrydelser, undtagen i tilfælde, hvor der er blevet eller er ved at blive udført en revision af disse fakta, er det officielle ansvar for en statslig embedsmand i FSSP i Rusland.

2. Varetagelse af statens interesser.

2.1. Den moralske, civile og professionelle pligt for en statslig embedsmand i FSSP i Rusland er at være styret af statslige interesser og forsvare dem i processen med at udøve deres officielle beføjelser.

2.2 En statslig embedsmand i FSSP i Rusland kan ikke underordne statens interesser private interesser, må ikke give fortrinsret til nogen professionelle eller sociale grupper og organisationer og skal være uafhængig af indflydelsen fra individuelle borgere, professionelle eller sociale grupper og organisationer.

3. Tjener nationale interesser.

En statstjenestemand i FSSP i Rusland er forpligtet til at handle i de nationale interesser, vise tolerance og respekt for skikke og traditioner hos folkene i Rusland og andre stater, tage hensyn til de kulturelle og andre karakteristika ved forskellige sociale, etniske grupper og trosretninger og fremmer interetnisk og interreligiøs harmoni.4. Respekt for den enkelte.

4.1. Anerkendelse, overholdelse og beskyttelse af menneskets og borgernes rettigheder, friheder og legitime interesser er en moralsk pligt og et professionelt ansvar for en statstjenestemand i FSSP i Rusland.

4.2. En statstjenestemand i FSSP i Rusland skal respektere enhver persons ære og værdighed, hans forretningsomdømme og bidrage til bevarelsen af ​​social og juridisk lighed for alle medlemmer af samfundet.

5. Princippet om loyalitet.

5.1. En statslig tjenestemand i FSSP i Rusland bør overholde princippet om loyalitet, dvs. bevidst lade sig lede af de normer og regler for officiel adfærd, der er etableret af staten og dens strukturer, vise respekt og korrekthed over for staten, alle statslige og offentlige institutioner og konstant bidrage til at styrke deres autoritet.Under alle omstændigheder skal han afholde sig fra adfærd, der kan rejse tvivl om samvittighedsfuld udførelse af hans officielle pligter, samt undgå konfliktsituationer, der kan skade hans omdømme eller Tjenestens omdømme.

5.2. En statsansatte i FSSP i Rusland bør afholde sig fra offentlige udtalelser, domme og vurderinger vedrørende tjenestens aktiviteter som helhed og den enhed, som han repræsenterer, hvis dette ikke er en del af hans jobansvar.

5.3. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland bør føre enhver offentlig diskussion på en korrekt måde, der ikke underminerer den offentlige tjenestes autoritet, og respektere mediernes repræsentanters aktiviteter, når de informerer offentligheden om tjenestens aktiviteter.

5.4. En statstjenestemand i FSSP i Rusland bør afholde sig fra i nogen offentlige erklæringer at angive i udenlandsk valuta (konventionelle monetære enheder) på Den Russiske Føderations territorium størrelsen af ​​gæld, indsamlede midler, værdi af ejendom, budgetindikatorer osv. undtagen i tilfælde, hvor dette er fastsat ved lov eller traktater i Den Russiske Føderation, såvel som forretningsskik.

6. Princippet om politisk neutralitet.

6.1. En statstjenestemand i FSSP i Rusland er forpligtet til at opretholde politisk neutralitet - for fuldstændig at udelukke muligheden for enhver indflydelse fra politiske partier eller andre offentlige organisationer om udførelsen af ​​sine officielle opgaver og om de beslutninger, han træffer.

6.2. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland bør ikke tillade brugen af ​​materielle, administrative og andre ressourcer i et statsligt organ til at nå politiske mål og gennemføre politiske beslutninger.

Artikel 4. Grundlæggende regler for officiel adfærd for en statsansatte i FSSP i Rusland

1. En statstjenestemand i FSSP i Rusland skal udføre sine officielle opgaver samvittighedsfuldt, ansvarligt og på et højt professionelt niveau.

2. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland skal respektere våbenskjoldet, flaget samt Tjenestens traditioner.

3. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland skal træffe foranstaltninger i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation for at forhindre fremkomsten af ​​interessekonflikter og løse nye interessekonflikter.

4. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland, der har organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre embedsmænd, skal for dem være et eksempel på professionalisme, upåklageligt omdømme, bidrage til dannelsen af ​​et moralsk og psykologisk klima i teamet gunstige for effektivt arbejde, træffe foranstaltninger for at sikre, at underordnede til ham, embedsmænd ikke tillod farlig korrupt adfærd og, gennem deres personlige adfærd, sætte et eksempel på ærlighed, upartiskhed og retfærdighed.

5. En statsansatte i FSSP i Rusland, der har organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til andre embedsmænd, er ansvarlig i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation for handlinger eller passivitet fra ansatte, der er underlagt ham, og som overtræder principperne af etik og regler for officiel adfærd, hvis han ikke har truffet foranstaltninger til at forhindre sådanne handlinger eller passivitet.

6. Den moralske pligt og professionelle ansvar for en statslig embedsmand i FSSP i Rusland er ønsket om kontinuerlig forbedring, forbedring af ens kvalifikationer og erhvervelse af ny viden.

7. En statsansatte i FSSP i Rusland skal afsætte alt sit arbejdstid udelukkende for at opfylde officielle pligter, gøre alt for at forbedre arbejdseffektiviteten.

8. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland skal udføre sine aktiviteter uden at gå ud over sine beføjelser, og han har ret til at kræve, at han får fuldstændige og pålidelige oplysninger om spørgsmål inden for hans kompetence.

9. En statstjenestemand i FSSP i Rusland er forpligtet til at træffe foranstaltninger til at sikre sikkerheden og fortroligheden af ​​oplysninger til den uautoriserede videregivelse, som han er ansvarlig for, og som blev kendt for ham i forbindelse med udførelsen af ​​hans officielle opgaver.

10. En statsansatte i FSSP i Rusland skal undgå enhver handling, der underminerer offentlighedens tillid til tjenesten, herunder personlig deltagelse i erhvervelsen af ​​beslaglagt ejendom, såvel som brugen af ​​sine beføjelser til at hjælpe sine slægtninge og venner med at erhverve den. .

11. En statsansatte i FSSP i Rusland bør kun bruge lovlige og etiske midler til forfremmelse. Han har ret til at vide, efter hvilke kriterier hans faglige aktiviteter vurderes.

11. Fremkomsten af ​​en statstjenestemand i FSSP i Rusland bør bidrage til borgernes respektfulde holdning til tjenesten og svare til den almindeligt accepterede forretningsstil, som er kendetegnet ved formalitet, tilbageholdenhed og nøjagtighed.

Artikel 5. Adfærd i et team

1. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland bør opretholde glatte, venskabelige forbindelser i teamet og stræbe efter at samarbejde med kolleger.

2. Interpersonelle konflikter bør ikke tillades offentligt ansatte på en uhøflig og trodsig måde.

3. En statslig embedsmand i FSSP i Rusland skal overholde forretningsetikette, respektere holdets officielle adfærd og traditioner og stræbe efter ærligt og effektivt samarbejde.

Artikel 6. Uantagelighed af at bruge officiel holdning

1. En statstjenestemand i FSSP i Rusland har ikke ret til at nyde nogen fordele og fordele i sine egne interesser i sin families interesse, hvilket ville forstyrre den ærlige udførelse af hans officielle pligter.

2. En statstjenestemand i FSSP i Rusland bør ikke bruge de officielle muligheder, han får (underordnedes arbejde, transport, kommunikationsmidler, kontorudstyr osv.) til ikke-officielle formål.

Artikel 7. Ansvar for overtrædelse af kodekset

1. Overtrædelse af bestemmelserne i kodekset af en statslig embedsmand i FSSP i Rusland er genstand for moralsk fordømmelse på et møde i kommissionen om overholdelse af kravene til officiel opførsel af statslige embedsmænd i FSSP i Rusland, og i tilfælde, der er fastsat i føderale love, indebærer overtrædelse af bestemmelserne i koden anvendelse af juridiske ansvarsforanstaltninger over for embedsmanden.

2. Overholdelse af statslige embedsmænd i FSSP i Rusland med bestemmelserne i koden tages i betragtning, når de udfører certificeringer, danner en personalereserve til forfremmelse til højere stillinger, samt når der pålægges disciplinære sanktioner.