Atleidimas pagal įstatymą. Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu

Atrodytų, kad būtų lengviau atleisti pagal valią? Darbuotojas pateikia prašymą, personalo pareigūnai įformina atleidimą. Tačiau ir čia kartais kyla klausimų. Išsiaiškinkime.

Viena vertus, personalo tarnybos daro viską, kad sumažintų darbuotojų kaitą, naudodamosi įvairių instrumentų sumažinti darbuotojų, kurie tinka organizacijai, atleidimų skaičių. Kita vertus, kai paaiškėja, kad darbuotojas „nepritapo“, personalo pareigūnų veiksmai tampa diametraliai priešingi – darbuotojas verčiamas suprasti, kad jam laikas palikti organizaciją. Šiuo atveju ypač svarbu atleidimą įforminti įstatymų nustatyta tvarka ir išvengti klaidų.

Pažiūrėkime, kaip tinkamai atleisti darbuotoją jo paties prašymu.

1 ŽINGSNIS: GAUNAM DARBUOTOJO PAŠTAĮ ATŠAUKTI IR PATIKRINOME, AR ĮSPĖJIMO DATĄ NĖRA YPATUMŲ

Sprendimą išeiti iš darbo darbuotojas turi priimti savo noru. Jei organizacijos vadovybė skubiai kviečia darbuotoją parašyti pareiškimą „savo noru“, grasindama atleisti pagal straipsnį (dėl pravaikštų, profesinės nekompetencijos ir pan.), darbuotojas gali kreiptis į teismą ir įrodyti, kad jis buvo priverstas parašyti atsistatydinimo laišką.

Jei darbuotojas yra linkęs konfliktuoti, pokalbį apie jo atleidimą geriau pravesti dalyvaujant darbdaviui lojalių liudytojų akivaizdoje, kurie, darbuotojui kreipusis į teismą, galės patvirtinti, kad darbuotojui nebuvo daromas spaudimas. .

Taigi darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo. Dabar reikia parašyti prašymą. Pagal 1 str. 80 Darbo kodeksas Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) darbuotojui atsiranda teisė nutraukti darbo sutartį, jeigu jis raštu įspėjo darbdavį.

Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką savo noru bet kokia forma. Tačiau yra dalykų, kuriuos reikia patikrinti, kad ateityje nekiltų problemų.

TIKRINAME PARAIŠKOS TEISINGUMĄ

■ Prašymą darbuotojas turi parašyti pats. Tinka ir formos, ir ranka rašyti pareiškimai – svarbiausia, kad parašas būtų rašytas ranka.

Jeigu darbuotojas prašymo neparašė arba prašymą už darbuotoją parašė kitas asmuo (pavyzdžiui, giminaitis ar personalo specialistas), tai bus pažeidimas ir gali būti grąžintas į darbą (žr., pvz., Apeliacinį sprendimą Nižnij Novgorodo apygardos teismas 2016 m. kovo 29 d. byloje Nr. 33-3645/2016). Jei darbuotojas negali atvykti parašyti atsistatydinimo laiško, jis turi kam nors išduoti notaro patvirtintą įgaliojimą arba išsiųsti prašymą paštu.

■ Prašyme turi būti aiškus prašymas atleisti iš darbo(„Prašau mane atleisti“, „prašau nutraukti darbo sutartį“ ir kt.). Pasitaiko, kad darbuotojai rašo skundus dėl darbo sąlygų, o darbdavys šį skundą suvokia kaip prašymą atleisti iš darbo. Todėl gavę tokį dokumentą, paprašykite darbuotojo patikslinti (ir papildyti), ko konkrečiai jis prašo – atleisti ar atkreipti dėmesį į, jo nuomone, iškilusias problemas.

■ Darbdavys turi turėti originalų prašymą, kopijavimas ar nuskaitymas neveiks. Jei pradinis prašymas atleisti iš darbo yra prarastas, greičiausiai jis taip pat negalės įrodyti atleidimo teisėtumo (žr., pvz., Maskvos apygardos teismo 2014 m. kovo 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-6364). /2013). Tai taip pat taikoma nuotoliniai darbuotojai, jei nėra elektroninės Elektroninis parašas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

■ Prašyme turi būti nurodyta tiksli atleidimo data. Tai svarbu nustatant įspėjimo laikotarpį.

PILDYME PARAIŠKĄ ATSIŽVELGIANT Į SITUACIJĄ

1. Darbuotojas prašymą pateikia nenurodydamas atleidimo datos, bet nurodydamas padavimo datą(1 pavyzdys).

Darbuotojas prašymą pateikia 2017-05-17 (trečiadienį), pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą paskutinė jo darbo diena (atleidimo diena) bus 2017-05-31 (trečiadienis), o ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. dirba ir atostogosįskaitytas į įspėjimo apie atleidimą terminą. Jei paraiškoje yra nurodyta padavimo data, darbdavys taiko taisykles, numatytas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., ir atleidžia darbuotoją po dviejų savaičių.

Teismų praktika patvirtina: darbuotojui pareiškime nenurodžius atleidimo datos, darbdavys turi teisę šiuo atveju jį atleisti tik po 2 savaičių (žr. Omsko apygardos teismo 2016 m. sausio 27 d. apeliacinę nutartį byloje). Nr. 33-574/2016).

2. Darbuotojas pateikia prašymą, kuriame nurodo paskutinės darbo dienos datą.

Darbuotojai prašyme kartais nurodo paskutinės darbo dienos datą, apskaičiuotą savarankiškai pagal 2 savaičių įspėjimo terminą (2 pavyzdys). Tačiau skaičiavimas ne visada teisingas, todėl kyla nesusipratimų. Pavyzdžiui, darbuotojas paskaičiavo, kad paskutinė jo darbo diena bus 2017-05-30 ir jau susitarė su naujuoju darbdaviu pradėti darbą 2017-05-31. Tačiau apsiskaičiavo – gegužės 31 dieną turi dirbti ankstesnėje darbo vietoje. Todėl prieš rašant prašymą darbuotojui geriau kartu su personalo pareigūnu paskaičiuoti paskutinę darbo dieną.

Pareiškimo tekstas gali būti toks:

3. Darbuotojas nori išeiti iš darbo prieš dvi savaites ir prašyme nurodo pageidaujamą paskutinės darbo dienos datą.

Dažnai darbuotojai kreipiasi į darbdavį su prašymu atleisti anksčiau, nepasibaigus įspėjimo terminui. Tokiu atveju darbuotojas prašyme dažniausiai nurodo atleidimo iš darbo datą.

Iš tiesų, darbo sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo terminui, jei abi šalys sutinka.

■ Jei vadovas sutinka kad darbuotojas įspėjimo terminu nedirbtų, išduoda atitinkamą vizą (3 pavyzdys).

■ Jeigu vadovas nesutinka atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, ir išdavė tokią vizą (4 pavyzdys), tuomet darbuotojas turės dirbti dvi savaites.

4. Vadovas nori kuo anksčiau atleisti darbuotoją, kad jam nereikėtų dirbti dviejų savaičių.

Kartais darbdavys pats nori atleisti darbuotoją nepasibaigus įspėjimo terminui. Tačiau šiuo atveju įstatymas yra darbuotojo pusėje - jis turi teisę nesutikti su vadovo pasiūlymu anksčiau laiko išeiti iš organizacijos ir gali reikalauti atleisti tik pasibaigus įspėjimo terminui.

Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo anksčiau nei dvi savaites nuo įspėjimo dienos be abiejų šalių sutikimo, atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu (žr. Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2016 m. vasario 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-254/2016).

5. Darbuotojas nori išeiti atostogų prieš išeidamas iš darbo, o po to išeiti iš darbo neišeidamas į darbą.

Kartais darbuotojas nori išeiti atostogų ir išeiti neišėjęs į darbą. Tai apie apie atostogas, po kurių seka atleidimas iš darbo. Tada tai turi būti nurodyta paraiškoje (5 pavyzdys).

Pastaba! Jei darbuotojas pateikia atskirą prašymą atleisti iš darbo ir atskirą prašymą dėl atostogų, tai nebe atostogos su vėlesniu atleidimu, o dvi atskiros HR procesas, nesusiję vienas su kitu. Ir kiekvienas jų sukurtas savo forma.

NAUDOJAME PARAIŠKŲ FORMES

Jei organizacijoje yra didelė darbuotojų kaita, geriau naudoti paruoštos formos darbuotojo prašymams išvengti problemų dėl atleidimo datos nustatymo. (6 pavyzdys).

Formuluotė gali būti kitokia:

ATLEIDIMO DIENĄ NUSTATOME SUDĖTINAIS ATVEJAS

■ Jei atleidimo iš darbo diena yra nedarbo ar šventinė diena.Šiomis dienomis gali būti atleistas. Kitas dalykas, kad tai nepatogu. Jei įmanoma, prašyme geriau nurodyti paskutinės darbo dienos darbo dieną. Priešingu atveju turėsite:

Prašyme nurodytą dieną atleisti darbuotoją – tai yra įtraukti personalo ir buhalterinės apskaitos darbuotojus į darbą poilsio dieną;

Darbuotoją atleisti iš darbo kitą darbo dieną (žr. Archangelsko apygardos teismo 2014 m. rugpjūčio 11 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3916).

■ Jei darbuotojas atleidimo dieną serga. Jei darbuotojas atleidimo dieną serga, atleidimas bus teisėtas (žr. Volgogrado apygardos teismo 2015 m. vasario 13 d. apeliacinį sprendimą Nr. 33-1664/2015). Šiuo atveju laikinojo nedarbingumo pašalpos mokamos pagal tinkamai įformintą darbdaviui pateiktą nedarbingumo pažymėjimą.

PASTABA

Laikinojo invalidumo pašalpos mokamos, jei darbuotojas suserga dar dirbdamas ir toliau serga po atleidimo. Taip pat išmokos mokamos, jei buvęs darbuotojas susirgo po atleidimo, bet per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos (5 straipsnio 2 dalis). Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“, – red. 2016 m. liepos 3 d., toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ). Išmoka mokama, jeigu buvęs darbuotojas darbdaviui pateikia nedarbingumo pažymėjimą.

2 ŽINGSNIS. REGISTRUOKITE DARBUOTOJO PRAŠYMĄ

Prašyme verta nurodyti gaunamo dokumento datą ir numerį, taip išvengsite ginčų dėl prašymo gavimo datos.

Jei situacija gali būti prieštaringa, darbuotojas gali reikalauti, kad prašymo kopijoje būtų įrašytas įrašo numeris ir data. Nėra prasmės atsisakyti pažymėti prašymo gavimą darbuotojui likusioje prašymo kopijoje, nes tokį patvirtinimą jis galės gauti išsiųsdamas prašymą paštu. Atsisakymas tik sukels santykių su darbuotoju pablogėjimą ir konfliktą.

Jei darbuotojas prašymą išsiuntė paštu, registruotu laišku su prašomu grąžinimo kvitu, tada pranešimo apie laiško įteikimą data bus laikoma jo gavimo data. Šiuo atveju įspėjimo apie atleidimą terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po prašymo gavimo dienos.

PASTABA

Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo pašto pranešimo pasirašymo momento. Net jei organizacijos korespondencija eina sudėtingu keliu (pirma registracija, paskui paskirstymas tarp padalinių) ir rangovą pasiekia praėjus kelioms dienoms po jo gavimo paštu, įspėjimo laikotarpis nekeičiamas.

Jei paraiška buvo išsiųsta paprastu laišku, terminai priklausys nuo pašto antspauduose nurodytų datų. Pavyzdžiui, jei laiškas į paštą atkeliavo 2017 m. gegužės 15 d., o pašto antspaudas atspindi šią datą, tai nuo šio momento prasideda įspėjimo laikotarpis. Tokiu atveju organizacija laišką gali gauti vėliau.

Kartais užsitęsia pati registracijos procedūra, o tai padidina ir nesavalaikio atleidimo iš darbo riziką. Todėl svarbu, kad sekretorė įregistruotų gaunamus dokumentus vos jiems atvykus į organizaciją. Vėliau žurnalas gali būti pateiktas kaip faktinės dokumento gavimo datos įrodymas.

3 ŽINGSNIS: UŽTIKRINAME, KAD NEBUVO GAUTAS PRAŠYMAS DĖL PARAIŠKOS NUTRAUKIMO ATĖMIMO

Net jei darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką, jis turi teisę bet kada iki dviejų savaičių termino, įskaitant paskutinę darbo dieną (tai yra atleidimo iš darbo), atsiimti savo atsistatydinimo raštą, net ir po darbo dienos pabaigos – tai yra iki 23 valandos 59 minučių .

■ Apie prašymo atsiėmimą. Atsistatydinimo laiško atsiėmimo forma gali būti savavališka. Tačiau teisės aktai tiesiogiai nenurodo, kokia forma darbuotojas gali pateikti atsiliepimą – raštu ar žodžiu.

Todėl, jei nėra rašytinio atšaukimo, darbuotojas išeitinio rašto panaikinimo faktą teisme gali įrodyti kitais būdais. Pavyzdžiui, pritraukti liudytojus, kurie patvirtins, kad jis pateikė prašymą žodžiu, tačiau personalo pareigūnas prašymo nepriėmė.

Tačiau vis tiek geriau teikti atsiliepimus raštu (8 pavyzdys).

Darbuotojas turi teisę išsiųsti atsiliepimą paštu nepasibaigus įspėjimo terminui.

Tuo pačiu metu kai kurie teismai mano, kad darbuotojui pakanka išsiųsti prašymą prieš terminą (žr. Maskvos miesto teismo 2014 m. balandžio 17 d. nutartį byloje Nr. 4g/7-2982/14), tuo tarpu kiti mano, kad tokį prašymą darbdaviui būtina gauti iki termino pabaigos (žr. Čiuvašijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugsėjo 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-3461/2014). Bet kuriuo atveju teismas patikrins, ar darbuotojas tikrai nori pasilikti, ar bando piktnaudžiauti savo teise (žr. Maskvos miesto teismo 2015 m. spalio 8 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-33824/2015).

■ Kada darbdavys turi teisę nepriimti prašymo atsiėmimo?Į peržiūrą gali būti neatsižvelgiama, jei kitas darbuotojas raštu kviečiamas pakeisti darbuotoją perkėlimo būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio ketvirtoji dalis). Darbdaviai dažnai nekreipia dėmesio į tai, kad naujasis kandidatas jau turi būti atleistas iš ankstesnės darbovietės. Tuomet iš tiesų galima atsisakyti atsiimti pareiškimą, tačiau kitais atvejais teismas grąžins darbuotoją į darbą (žr. Stavropolio apygardos teismo 2016 m. liepos 12 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-4148/2016).

Atleidimas iš darbo savo paties prašymu laikomas neteisėtu, jei darbuotojas atsiėmė prašymą, tačiau jį pavaduoti jau buvo pakviestas kitas darbuotojas ir yra darbo santykiais su tuo pačiu darbdaviu (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. 31, 2013 Nr.5-KG13-43).

4 ŢINGSNIS: PATEIKITE ĮSAKYMĄ ATTEIKTI ATŠALĮ

Nutraukimas darbo sutartis surašytas darbdavio įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio pirmoji dalis) ne vėliau kaip Paskutinė diena darbuotojo darbas. Įsakymas dėl atleidimo surašomas T-8 forma, patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1, arba organizacijos forma.

Jeigu paskutinę darbo dieną įsakymo nėra, o darbuotojas kitą dieną dirba toliau, tai atleidimas iš darbo neįvyko, net jei darbuotojas pateikė prašymą.

Užsakymą galite pateikti anksčiau, tai yra ne paskutinę darbo dieną, o, pavyzdžiui, prieš 2-3 dienas ar net 1-2 savaites. Tai nebus klaida (žr., pvz., Komi Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. spalio 29 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-5945/2015).

PASTABA

Jei darbuotojas pateikė pareiškimą išeiti iš darbo, bet darbdavys įsakymo neišdavė, darbuotojas, išdirbęs paskutinę darbo dieną, turi teisę kitą dieną neiti į darbą.

Jei darbdavys neišdavė įsakymo, tai yra pažeidė atleidimo iš darbo įregistravimo tvarką, tai darbuotojas gali susigrąžinti moralinės žalos atlyginimą (žr., pvz., Krasnojarsko apygardos teismo 2015 m. rugpjūčio 26 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-9181).

Įsakymas atleisti iš darbo gali atrodyti taip (9 pavyzdys).

Su įsakymu atleisti darbuotojas turi būti supažindintas paskutinę darbo dieną pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako susipažinti su įsakymu arba neatvyksta pasirašyti įsakymo, pakviesti du liudytojus ir surašyti atsisakymo susipažinti aktą arba aktą dėl darbuotojo neatvykimo pasirašyti įsakymo ( 10 pavyzdys).

Be to, įsakyme po darbuotojo informacine linija, jam atsisakius ar neatvykus, reikia parašyti:

5 ŽINGSNIS: DARBO LAIKO KORTELĖS UŽPILDYMAS

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (formaluose T-12, T-13 arba organizacijos patvirtintoje formoje) turi būti užpildytas kiekvienam darbuotojui atleidimo dieną (11 pavyzdys). Geriau tai padaryti iš anksto (prieš 2-3 dienas), kad buhalterija turėtų laiko apskaičiuoti atleidžiamą asmenį ir pervesti darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotos atostogos ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną.

6 ŽINGSNIS: TURTO IR DOKUMENTŲ PRISTATYMO TIKRINIMAS

Darbuotojas privalo grąžinti įmonės turtą, dokumentus, perduoti bylas pagal priėmimo aktą ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dienos. Jei darbuotojas atsisako perduoti dokumentus ar turtą, turi būti surašytas atitinkamas aktas.

Dažnai darbdaviai turto ir dokumentų grąžinimą įformina aplinkkelio lapo forma – dokumentu, kuriame darbuotojas pasirašo, kad perdavė tą ar kitą turtą ar dokumentus (12 pavyzdys).

Personalo skyrius pažymi (V) skyrius, kurių vadovai turi pasirašyti darbalapyje:

Iškart vadovas, personalo skyrius, buhalterinė apskaita, saugos tarnyba (pasi) – visiems darbuotojams;

IT valdymo, administravimo skyrius (kuro kortelė), teisės skyrius - inžinerinio ir techninio aptarnavimo darbuotojams.

Sandėlis, darbų saugos specialistas - darbuotojams;

Generalinis direktorius – direktoriaus pavaduotojams ir skyrių vedėjams.

Teisės aktai niekaip nereglamentuoja turto ir dokumentų perdavimo klausimo, išskyrus finansiškai atsakingus asmenis. Atleidus materialiai atsakingą asmenį, organizacija privalo atlikti inventorizaciją ir tinkamai dokumentuoti jos rezultatus (Turto ir finansinių įsipareigojimų inventorizavimo gairių, patvirtintų Rusijos finansų ministerijos birželio 13 d. įsakymu, 1.5 punktas). , 1995 Nr. 49, su 2010 m. lapkričio 8 d. pakeitimais). Pavyzdžiui, galite surašyti reikalų ir turto priėmimo ir perdavimo aktą (13 pavyzdys).

Todėl manome, kad darbdavys gali naudoti aplinkkelio lapą, kad patvirtintų darbuotojo turto ir dokumentų grąžinimą. Bet darbdavys neturi teisės vilkinti darbuotojo atleidimo, jeigu jis negrąžino turto ar dokumentų. Esant prieštaringoms situacijoms, darbdavys turi pareikšti ieškinį darbuotojui dėl turto ar dokumentų grąžinimo.

Prieš darbuotojui išeinant iš organizacijos, patikrinkite, ar darbuotojo parašas yra ant dokumentų, kuriuos jis turėjo pasirašyti, visų pirma:

Dėl darbo sutarties ir papildomų susitarimų prie jos (organizacinės kopijos), darbo aprašymas(dalyvaujant);

Pagal visus įsakymus dėl darbuotojo;

Lapuose (žurnaluose) supažindinimas su vietiniais organizacijos nuostatais, turinčiais įtakos darbo pareigas darbuotojas.

Jei jokiuose dokumentuose nėra parašo, turite paprašyti darbuotojo pasirašyti.

7 ŽINGSNIS: UŽPILDYK IR IŠDUOK DARBO KNYGĄ

Darbdavys privalo atleidimo dieną darbuotojui išduoti darbo knygelę. Paskutinę darbo dieną darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, patvirtinamas atsakingo darbuotojo parašu, darbdavio antspaudu ir atleidžiamo darbuotojo parašu (Taisyklių 35 punktas). tvarkyti ir saugoti darbo knygas, gaminti darbo knygelių blankus ir teikti jas darbdaviams, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu Nr. 225, toliau - Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės (14 pavyzdys) ). Jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo knyga, būtina surašyti aktą (15 pavyzdys).

Jei darbuotojas neatvyksta pasiimti darbo knygos, jam iki atleidimo dienos pabaigos turi būti pranešta apie būtinybę atsiimti darbo knygelę arba duoti bet kokia rašytinį sutikimą išsiųsti ją paštu (šešta dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis). Pranešimas turi būti išsiųstas patvirtintu laišku su grąžinimo kvitu, kurio prašoma, visais žinomais darbuotojo adresais.

DARBUOTOJO DĖMESIO

Jei darbuotojas negali atvykti gauti darbo knygos, jis turi teisę prašyti darbdavio išsiųsti ją paštu darbuotojo nurodytu adresu. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą darbdaviui asmeniškai arba išsiųsti jį paštu su priedų sąrašu (16 pavyzdys).

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, pasirašo darbo knygelių ir jų intarpų registravimo knygoje (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punktas), kas bus jos išdavimo įrodymas. Jei darbo knyga buvo išsiųsta paštu, apie tai turite padaryti pastabą apskaitos knygoje ir nurodyti išsiuntimo datą. Taip pat galite nurodyti pašto kvito numerius.

Atostogos, po kurių seka atleidimas.Šiuo atveju atleidimo data bus paskutinė atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio antroji dalis).

Suteikiant atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbo knygelė išduodama paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Tačiau atleidimo data turi būti įrašyta į darbo knygelę pagal įsakymą dėl atleidimo. Galutinis mokėjimas taip pat atliekamas paskutinę darbo dieną (apibrėžimas Konstitucinis Teismas RF 2007 m. sausio 25 d. Nr. 131-О-О, 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo laiškas Nr. 5277-6-1).

8 ŽINGSNIS: PRAŠOME ASMENINĖS DARBUOTOJO KORTELĖS

Paskutinę darbo dieną informacija apie atleidimą taip pat turi būti įrašyta į darbuotojo asmens kortelę (vieninga forma Nr. T-2 arba organizacijos patvirtinta forma). Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti po atleidimo iš darbo protokolu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 41 punkto trečia pastraipa) (17 pavyzdys).

9 ŽINGSNIS: MOKĖJIMAS SU DARBUOTOJU

Darbdavys privalo atlikti skaičiavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Tai reiškia, kad organizacija privalo sumokėti darbuotojui visas mokėtinas sumas atleidimo dieną, būtent: atlyginimą už dirbtą laikotarpį, priedus, pašalpas ir kitas išmokas. Darbdavys taip pat privalo sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio pirmoji dalis).

Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio pirmoji dalis).

Su darbuotoju turi būti susitarta net ir kilus ginčui dėl mokėtinų sumų. Pavyzdžiui, darbuotojas negrąžino turto, o organizacija nori išskaičiuoti jo vertę iš atlyginimo arba vadovas mano, kad darbuotojas šį mėnesį nenusipelnė premijos. Darbdavys privalo sumokėti bent neginčijamą sumą paskutinę darbo dieną (atleidimo iš darbo dieną) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio antroji dalis). Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti darbo užmokesčio lapelį, kuriame būtų nurodytos visos sumokėtos sumos.

10 ŽINGSNIS: IŠDUOTI DARBUOTOJUI PAŽYMĖJIMUS

Patikrinkite, ar buhalterija darbuotojui išdavė pažymas pagal įstatymus:

Pažyma apie darbo užmokesčio sumą, už kurią buvo apskaičiuotos draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnio 2 dalis, 4.1 straipsnis);

Pažyma apie sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą sumas (1996 m. balandžio 1 d. federalinio įstatymo Nr. 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 11 straipsnis, kaip iš dalies pakeistas 2016 m. gruodžio 28 d.).

Kitos pažymos ir dokumentų kopijos darbuotojo prašymu.

Kodėl taip svarbu laikytis šių nurodymų? žingsnis po žingsnio algoritmas? Jei pažeisite tvarką, darbuotojas turės pagrindą ginčyti jo atleidimą teisme. Jei paaiškėja, kad teismas yra darbuotojo pusėje, darbdavys turės:

Grąžinti atleistą į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);

Išmokėkite vidutinio uždarbio priverstinės pravaikštos metu nuo atleidimo iš darbo iki grąžinimo į darbą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis);

atlyginti moralinę žalą už neteisėtą atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis);

Kompensuoti darbuotojo teisines išlaidas (advokato išlaidas);

mokėti delspinigius už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis);

Sumokėkite uždarbį, negautą vėluojant išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis).

Nuo 2013 m. sausio 1 d. pirminių apskaitos dokumentų blankai, esantys pirminės apskaitos dokumentacijos vieningų formų albumuose, nėra privalomi naudoti.

Šis sutarties nutraukimo pagrindas šiandien yra labiausiai paplitęs ir pageidaujamas (tarp darbdavių) nes:

• nereikalauja specialios procedūros;
• nenumato darbdavio pareigos mokėti padidintą kompensaciją už atleidimą iš darbo;
• nereikalauja įtikinamų argumentų sutarčiai nutraukti.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią

Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato jokių sunkumų dėl tokio atleidimo, vis tiek yra tam tikra tvarka.

1 etapas. Darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo. Jis gali tai padaryti bet kuriuo metu, nenurodydamas savo sprendimo motyvų. Jam tereikia parašyti atsistatydinimo laišką. Dokumentas sudaromas laisva forma, tačiau jei nesate tikri savo jėgomis, jo pavyzdį galima atsisiųsti iš interneto.

Prašymas pateikiamas organizacijos personalo tarnybai arba tiesiogiai viršininkui; jei darbuotojas įtaria, kad prašymas nebus svarstomas, jis turi teisę išsiųsti jį paštu vertingu laišku su inventoriumi.

2 etapas.Įspėjęs darbdavį darbuotojas dar 2 savaites turės sąžiningai dirbti. Šis laikas skiriamas tam, kad darbdavys galėtų susirasti naują kandidatą, o atsistatydinantis asmuo sustiprintų norą išeiti iš organizacijos.

Būna, kad emocingas darbuotojas parašo atsistatydinimo laišką, o po 3 dienų jau gailisi dėl savo sprendimo. Straipsnyje – atleidimas iš darbo savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) tokiems abejojantiems asmenims numatyta galimybė atsiimti anksčiau pateiktą prašymą, tačiau per dviejų savaičių laikotarpį. Apžvalga pateikiama ta pačia forma kaip ir pirminė paraiška, ty raštu.

Yra 2 niuansai:

1. Jei darbuotojas nusprendžia pirmiausia atostogauti, o po to išeiti iš darbo, jis gali atšaukti sprendimą tik iki reikalingų atostogų pradžios.(Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
2. Jei išvykstančiojo vieta jau buvo pakviesta rašyme asmuo, kuriam pagal įstatymą negali būti atsisakyta dirbti (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnį - darbuotojas, perkeltas iš kitos organizacijos), tada darbuotojo prašymo atšaukimas nebus priimtas.

Treniruotės ne visada yra privalomas etapas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę nedelsiant išsiskirti, jei abi šalys neprieštarauja: pateikė prašymą - išeiti iš darbo - gavo išrašą (kopiją) iš užsakymo, darbo knygelę, atlyginimą - laisvas žmogus. Darbuotojas turi galimybę išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytos kategorijos darbuotojų, kurie turi teisę išeiti iš darbo be darbo:

• įstojo į ugdymo įstaigas dieniniam mokymui;
• išėjęs į pensiją;
• išvykstantiems su sutuoktiniu į jo naują tarnybos vietą ir kt.

3 etapas. Tiesą sakant, atleidimas iš darbo. Darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, supažindina darbuotoją su juo, užpildo darbo knygelę, atlieka pilną apskaičiavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis), į kurį įeina atlyginimas už sąžiningą, bet neapmokamą darbą, kompensacija už būsimas atostogas ir kiti mokėjimai, jei tokių yra, vidaus norminiai dokumentai.

Naudinga informacija mūsų infografike

Atleidimo savo noru laikas

Procedūros trukmė priklauso nuo atleidimo iš darbo pagrindo darbuotojo iniciatyva. Visas terminas nuo prašymo pateikimo dienos - 2 savaitės plius 1 diena savarankiškam atleidimui iš darbo.

Jei darbuotojas išeina atostogų ir palieka organizaciją, laikotarpis bus pratęstas atostogų suma, tačiau visi dokumentai bus užpildyti prieš darbuotojui išvykstant į jas.

Jei darbuotojas priklauso kategorijai žmonių, su kuriais reikia nedelsiant atsisveikinti, tada atleidimas įvyksta per vieną dieną.

Atskirai reikėtų paminėti šauktinius, kuriems Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia pateikti prašymą likus trims dienoms iki atleidimo.

Prieštaringos situacijos

Net ir dėl šios paprastos priežasties nutraukti darbinius santykius gali kilti problemų. Štai kai kurių iš jų sprendimas.

Prašymo darbdavys priimti nenori: darbuotojas turi jį išsiųsti paštu.

Pats darbdavys nori atleisti darbuotoją, tačiau verčia pastarąjį atsistatydinti: reikia kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis, DK 395 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbdavys nenori sutikti su prašymo atsiėmimu: prašymas turi būti išsiųstas paštu.

Darbdavys atleido anksčiau laiko: vienintelė išeitis – kreiptis į teismą.

Nereikia bijoti kreiptis į teismą, nes darbuotojai atleidžiami nuo sprendimo priėmimo išlaidų mokėjimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis). Nustačius, kad organizacijos veiksmai yra neteisingi, darbuotojas nedelsiant grąžinamas į darbą ir darbuotojui bus išmokėta kompensacija.

Video tema

Pagal Rusijos įstatymus darbo sutartis gali būti nutraukta dėl įvairių priežasčių. Jų yra daug. Atleidimo iš darbo procedūra vyksta keliais etapais. Panagrinėkime pagrindinius dalykus, už kuriuos darbuotojas gali būti atleistas.

Darbuotojo atleidimo, tai yra darbo santykių nutraukimo, tvarka, į tokiu atveju yra taip:

• darbuotojas rašo pareiškimą, skirtą įmonės direktoriui, likus 2 savaitėms iki numatytos išvykimo iš organizacijos dienos;
• direktorius, gavęs prašymą, priima įsakymą personalo ir apskaitos skyriams;
• personalo skyrius darbuotojui išduoda apėjimo lapą, kurį jis turi užpildyti iki atleidimo iš darbo dienos;
• per šį laikotarpį darbuotojas pašalinamas iš profesinės sąjungos ir karinės registracijos, jei įmonėje tokių yra;
• darbo nutraukimo dieną išduodama personalo skyriaus užpildyta darbo knygelė, apskaitoje apskaičiuojamas dirbtas dienas ir nepanaudotas atostogas.

Prieš pasibaigiant prašyme nurodytam terminui, darbuotojas gali pasinaudoti teise atsiimti prašymą ir tęsti darbą.

Jei organizacijos vadovybei pateiksite atitinkamą dokumentaciją, galite nutraukti darbą net anksčiau nei po 2 savaičių. Tai galima padaryti:

• darbuotojai išeina į pensiją;
• stojant į universitetą pateikiamas stojimo pažymėjimas;
• dėl šaukimo į karinę tarnybą ginkluotosiose pajėgose (karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažymėjimas);
• dėl sveikatos priežasčių (medicininė pažyma, patvirtinanti negalėjimą tęsti darbo šioje įmonėje);
• ryšium su gyvenamosios ar darbo vietos pakeitimu, tokiu atveju pateikiamas namo registro išrašas arba įsakymo perkelti sutuoktinį į naują darbo vietą kopija.

Iš darbo galite išeiti be darbo kitais atvejais, susitarę su organizacijos vadovybe.

Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir įmonės likvidavimo

Šiandieninėje nestabilioje ekonominėje situacijoje opiausias klausimas yra personalas. Vyksta darbuotojų mažinimas ir organizacijų likvidavimas. Vadovai nusprendžia atleisti tam tikrą skaičių darbuotojų dėl darbuotojų mažinimo arba visus atleisti dėl organizacijos uždarymo.

Ką turėtų žinoti darbuotojas, likviduojant įmonę ar sumažinus darbuotojų skaičių? Likvidavimas yra organizacijos darbinės veiklos nutraukimas neperduodant pavaldumo kitiems asmenims.

Priėmusi sprendimą likviduoti organizaciją, vadovybė privalo:

• priimti atitinkamą įsakymą dėl įmonės likvidavimo, šis įsakymas darbuotojams išsiunčiamas pasirašytinai prieš 2 mėnesius iki likvidavimo;
• pagal 1 punkto 1 dalį, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojui, kuris atsistatydina dėl įmonės pabaigos, organizacijos vadovas privalo sumokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją už 2 mėnesius.

Šis laikotarpis gali būti padidintas iki 3 mėnesių užimtumo centro sprendimu, jei darbuotojas per 2 savaites po atleidimo kreipėsi į darbo biržą, tačiau joje neįsidarbino.

Būtina atskirti, kas yra skaičius ir kas yra personalas. Skaičius – iš viso organizacijoje dirbančių darbuotojų. Personalas yra struktūrinė įmonės struktūra.

Jei mažinamas darbuotojų skaičius, tai reiškia, kad vadovybė mažina tam tikrą darbuotojų skaičių. Į šį skaičių gali būti įtrauktas bet kuris komandos narys, kuris nėra patenkintas įmonės administravimu jokiais rodikliais.

Darbuotojų mažinimas yra jo struktūrinės struktūros pakeitimas. Atleidžiami tik likviduojamo skyriaus, cecho ir pan. darbuotojai.

Jei dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo atleidžiamas darbuotojas, kuris nėra mažinamo skyriaus darbuotojų skaičius, jis turi iš administracijos pareikalauti dokumentų, kuriuose nurodytas sumažinimo tipas, etatas ar skaitinis. Jei dokumentas patvirtina organizacijos darbuotojų skaičiaus sumažinimą, darbuotojas gali apskųsti administracijos sprendimą.

Nusprendęs sumažinti darbuotojų skaičių, direktorius šį veiksmą dokumentuoja:

• priima įsakymą dėl būsimo sumažinimo ir įteikia atleidžiamiems darbuotojams pasirašyti;
• derina atleistinų darbuotojų sąrašus su įmonės profesine sąjunga, jeigu tokia yra;
• jei įmanoma, pasiūlyti darbuotojams kitą laisvą darbo vietą;
• apskaičiuoti ir išmokėti išeitinę kompensaciją.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą

Darbuotojo neatvykimas į darbą ilgiau kaip 4 valandas iš eilės laikomas pravaikšta. Administracijos veiksmai: renka dokumentus, patvirtinančius pravaikštos faktą:

• surašomas darbuotojo neatvykimo pažymėjimas, kurį pasirašo du liudytojai;
• Darbuotojas privalo pateikti paaiškinamąjį raštą dėl savo pravaikštos;
• apie darbo drausmės pažeidimo faktą surašomas protokolas, adresuotas vadovui.

Pateikus visus šiuos dokumentus, prasideda darbuotojo atleidimo iš darbo procedūra. Įsakymas nutraukti darbo santykius išduodamas ir įrašomas į užsakymų žurnalą. Darbuotojas su direktoriaus įsakymu atleisti iš darbo supažindinamas pasirašytinai.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas rašytinis aktas su dviejų liudytojų parašais, nurodant darbuotojo nenorą pasirašyti įsakymą. Įrašas apie darbo santykių su darbuotoju nutraukimą padaromas jo darbo knygelėje. Darbuotojų atsiskaitymas: darbo knygos išdavimas, darbo užmokesčio už dirbtas dienas ir darbo užmokesčio pažymas už paskutinius 2 metus, jeigu jas dirbo.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Nutraukimas darbo sutartis dėl šios priežasties gali būti vykdoma prieš darbuotoją už sistemingą šalių darbo sutartyje numatytų pareigų pažeidimą.

Tai reiškia:

• naudoti alkoholiniai gėrimai darbo vietoje arba atvykus į darbą neblaiviam;
• darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo profesinio netinkamumo;
• šiurkštus saugos taisyklių pažeidimas;
• organizacijos administracijos įsakymų ir nurodymų nevykdymas;
• vagystės ir iššvaistymo įmonėje.

Prieš pradedant susitarimo su darbuotoju nutraukimo darbdavio iniciatyva procedūrą, skiriamas administracinis pažeidimo tyrimas.

Remiantis tyrimo rezultatais, priimamas įsakymas komandos nariui skirti administracinę nuobaudą. Nuobaudos skiriamos pagal jų griežtumą (papeikimas, griežtas papeikimas).

Jei administracinės nuobaudos neatliko savo auklėjamojo vaidmens, darbuotojas ir toliau pažeidinėja darbo drausmė, jam pradėta atleidimo iš darbo byla. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš įmonės tuo pačiu principu kaip ir darbo sutarties nutraukimas dėl pravaikštos.

Svarbu neskubėti, kiekvieno darbuotojo nusižengimas turi būti ištirtas, iš jo reikalaujama paaiškinimų. Jei komandos narys atsisako duoti rašytinius paaiškinimus dėl savo elgesio, apie tai surašomas protokolas. Jei įmonėje yra profesinių sąjungų organizacija, ji informuojama apie kiekvieno darbuotojo nusižengimą.

Tik atlikus visas ugdymo procedūras galima priimti įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo, taip išvengiama teisminių ginčų.

Savanoriško atleidimo iš darbo procedūra yra procedūra, kurią sudaro keli paprasti, bet privalomi veiksmai. Darbdavys neturi teisės išlaikyti darbuotojo, net jei tai labai vertingas darbuotojas. Jis turi parašyti įsakymą, atlikti skaičiavimą ir išduoti darbo knygą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, kiekvienas darbuotojas turi teisę bet kada savo noru išeiti iš darbo. Darbdavys neturi teisės į tai kištis ir niekuo apkrauti tokio darbuotojo. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai įforminti darbuotojo atleidimą iš darbo jo paties prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį, 3 dalį. Taip ir bus žingsnis po žingsnio instrukcija atleidus darbuotoją jo paties prašymu.

1. Atsistatydinimo raštas

Sutarties nutraukimo darbuotojo valia procedūra prasideda jam parašius prašymą, kuris turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki numatytos išsiskyrimo datos. Įstatymai numato, kad apie atleidimą darbdavys turi būti įspėtas raštu. Tačiau tokio įspėjimo forma nėra nustatyta įstatymuose, todėl dažniausiai tai tiesiog iš anksto pateikiamas įspėjimas apie atleidimą. Jis gali būti parašytas ranka arba įvestas kompiuteriu. Forma yra savavališka, tačiau turi būti laikomasi jos turinio reikalavimų. Jei paraiška surašyta neteisingai, problemų gali kilti pirmiausia organizacijai. Iki atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva pripažinimo neteisėtu, nes nėra jo valią patvirtinančio rašytinio pareiškimo. Teisėsaugos praktikoje Rusijos laivai Tokių pavyzdžių yra pakankamai.

Siekiant išvengti nereikalingų ir nereikalingų sunkumų, darbuotojo atleidimo jo paties prašymu taisyklės numato šių paprastų niuansų:

• Turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas ir visas pavadinimas. jo vadovas, kuriam skirtas dokumentas (arba asmens, vadovo įgalioto priimti sprendimą dėl atleidimo, pavardė);
• turi būti nurodyta sudarymo data;
• formuluotė, iš kurios matyti, kad darbuotojas nori būti atleistas iš darbo jo paties prašymu, turi būti itin aiški: „prašau atleisti“, „prašau jūsų paties prašymu nutraukti darbo sutartį“ arba „Įspėju mano ketinimas nutraukti darbo santykius jūsų paties prašymu“ ir panašiai;
• Būtina nurodyti paskutinės darbo dienos datą (geriausia be prielinksnio „nuo“, nes parašius „nuo gegužės 17 d.“, o ne tiesiog „gegužės 17 d.“, gali kilti problemų skirtingos interpretacijos, kuri data turėtų būti laikoma paskutine darbo diena);
• prašymą turi pasirašyti asmeniškai asmuo, kurio vardu jis buvo surašytas (be asmeninio parašo jis neturi juridinės galios ir nėra pagrindas atleisti iš darbo).

Apytikslis teisingai surašyto savo noru atsistatydinimo laiško pavyzdys atrodo maždaug taip:

generaliniam direktoriui

UAB "Naujas telefonas"

Ivanovas I.I.

Nr. 15/61k (įeinantis numeris, kurį dokumentui priskyrė organizacija)

PAREIŠKIMAS

Apie atleidimą iš darbo savo noru

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį prašau atleisti mane iš darbo jūsų paties prašymu 2019 m. gegužės 17 d.

Pardavimų skyriaus specialistė ASMENINIS PARAŠAS M.S. Koškinas 2019-05-03

Prašymą atleisti iš darbo darbuotojas gali pateikti savo noru arba išsiųsti paštu: konkrečiai apie tai kalba įgaliotos institucijos (2006-05-09 Rostrudo raštas Nr. 1551-6). Todėl jei darbdavys neatleis darbuotojo dėl to, kad jis asmeniškai neatnešė jam atsistatydinimo laiško, jis bylą pralaimės. Reikėtų nepamiršti, kad kilus ginčui šio dokumento nebuvimas gali tapti pagrindu grąžinti darbuotoją į ankstesnę vietą.

Darbuotojas savo nuožiūra gali pateikti ir kitą informaciją, pavyzdžiui, paprašyti jam priklausančių atostogų, taip pat pateikti papildomos informacijos apie savo sprendimo priežastis. Svarbiausia, kad papildomoje informacijoje nebūtų netiesioginių požymių, kad darbuotojas buvo atleistas priverstinai. Juk kilus ginčui bet kokia neaiški formuluotė gali nukentėti prieš organizaciją, dėl ko gali būti grąžinta į darbą ir išmokėta kompensacija už priverstinę pravaikštą. Teismai šiuo klausimu išreiškia gana aiškią poziciją, kuri tiesiogiai išreikšta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 22 punkte.

Ir nepamirškite, kad darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą iki atleidimo iš darbo dienos: šis klausimas yra griežtai reglamentuotas Darbo kodekso 80 str.

2. Įspėjimo apie atleidimą terminas

Darbuotojo inicijuotas įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminas Pagrindinė taisyklė lygi dviem savaitėms. Kai kuriais atvejais jis gali padidėti arba sumažinti:

• iki trijų kalendorinių dienų - atleidžiant iš darbo paties darbuotojo prašymu per bandomąjį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis);
• iki vieno mėnesio, jei atsistatydina organizacijos vadovas ();
• iki vieno mėnesio - atleidus sportininką ar trenerį, su kuriuo buvo sudaryta sutartis ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 straipsnio 1 dalis).

Taip pat įspėjimo terminas gali viršyti vieną mėnesį, jeigu tai numato TD. Tuo pačiu metu, in Rusijos Federacijos darbo kodeksas nė žodžio apie tai, kad įspėjimo laikotarpiu būtina atlikti savo darbo funkcijas. Todėl prašymą galima pateikti atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Įspėjimo terminas šiais atvejais nepratęsiamas, tačiau dėl atleidimo iš darbo savo prašymu procedūrai būtina išeiti nedarbingumo atostogų. Tačiau šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti ne nuo prašyme nurodytos datos, o nuo tos dienos, kai jį gauna darbdavys. Tai reiškia, kad laikas, reikalingas popierių pristatymui paštu, turi būti pridėtas prie įspėjimo termino.

Be to, bendru šalių susitarimu galite atleisti iš darbo savo prašymu nepasibaigus dviem savaitėms arba be darbo. Kartais toks skubus atleidimas yra privalomas; tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis ir įvyksta:

• kai pilietis užsiregistruoja švietimo įstaiga;
• kai darbuotojas išeina į pensiją;
• kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose iki 1,5 metų;
• padarius darbdavio pažeidimus (pavyzdžiui, vėluojant mokėti darbo užmokestį, atsisakyti suteikti atostogas).

Paskutinės pastraipos pažeidimus privalo oficialiai fiksuoti Valstybinės darbo inspekcijos, profesinės sąjungos, darbo ginčų komisijos specialistai arba darbuotojo reikalavimu teisme. Ši tvarka yra pripažinta teisinga 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 22 punkte.

3. Užsakymas ir įrašymas darbo knygelėje

Pasibaigus terminui (arba sutrumpėjus legaliai), ateina atleidimo iš darbo savo noru diena. Organizacijos vadovybė turi išleisti įsakymą, kuris įteisins atleidimą iš darbo savo noru; Įrašas darbo knygelėje turi būti padarytas remiantis šiuo konkrečiu užsakymu, į jį turi būti įrašyti atitinkami duomenys ir datos.

Užsakymo formos (T-8 ir T-8a) patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1. Tokiu atveju atleidžiant vieną darbuotoją reikia užpildyti formą T-8, ir forma T-8a – atleidžiant kelis darbuotojus vienu metu. Taip pat užsakymą galite parašyti bet kokia teksto forma, svarbiausia laikytis visų pirminiams dokumentams įstatyme nustatytų reikalavimų: nurodyti pavadinimą, parengimo datą, organizacijos duomenis ir rengimo priežastis. Užpildyti užsakymą paprastai nėra sunku. Svarbiausia nedaryti klaidų nurodant vardą, pavardę, pareigas ir ypač atleidimo datą. Turi būti nurodyta tiksliai taip, kaip buvo parašyta prašyme: jei darbuotojas parašė „nuo gegužės 17 d.“, tai jis turi būti atleistas gegužės 16 d. ir ši data turi būti nurodyta įsakyme. Jei tiesiog parašyta „gegužės 17 d.“, tada data turėtų būti tokia pati. Teisingai užpildytas užsakymas atrodys taip:

Įsakymą atleisti iš darbo turi pasirašyti organizacijos vadovas, o jame nurodyti asmenys turi būti supažindinti asmeniniu parašu. Kai užsakymas bus paruoštas, galite užpildyti darbo knygą. Jame daromas įrašas apie atleidimą iš darbo savo noru, įsakymo duomenys įrašomi kaip pagrindas, po kurio įrašas patvirtinamas personalo skyriaus darbuotojo parašu su nuorašu ir apvaliu organizacijos antspaudu (jei toks yra). ). Ant šito dokumentavimas personalo dokumentus gali būti laikomas baigtu. Toliau darbuotojas, išėjęs iš darbo savo noru, turi gauti darbo užmokesčio lapelį ir personalizuotus apskaitos dokumentus. Pensijų fondas, tačiau dažniausiai juos rengia buhalterija.

4. Skaičiavimas ir dokumentai rankoje

Organizacijos vadovybė privalo paskutinę darbo dieną išduoti visus dokumentus, susijusius su darbuotojo atleidimu iš darbo savo noru. Šio reikalavimo nesilaikymas yra šiurkštus darbo įstatymų pažeidimas ir užtraukia rimtas sankcijas darbdaviui. Pagrindinis dokumentas, kurį reikia pateikti, yra darbo knyga. Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįmanoma, darbdavys privalo įspėti buvusį darbuotoją apie būtinybę jį atsiimti, po to, neatvykus ar asmeniui sutikus, gali būti išsiųstas paštu. Be to, darbuotojas turi grąžinti medicininį įrašą, išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus (jei jie buvo saugomi įmonėje), taip pat išduoti 2-NDFL pažymą ir išrašą iš SZV-STAZH, kuris 2019 m. išrašas iš SZV-M ataskaitos.

Taip pat yra nemažai dokumentų, kurių atleidimo dieną išduoti neprivaloma, tačiau atleidžiamam asmeniui jų gali prireikti ir jie turi būti pateikti pagal jo rašytinį prašymą. Šios formos visų pirma apima:

• darbo sutartis (nors antras egzempliorius turi būti atiduotas įsidarbinant);
• užsakymų, susijusių su darbo veikla(dėl įdarbinimo, paaukštinimo ir perkėlimo, premijų, atleidimo);
• pažyma apie atlyginimą;
• pažymas apie draudimo įmokas į fondus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio nuostatomis, buvęs darbdavys turi tris dienas tokius papildomus dokumentus parengti. Darbuotojas gali kreiptis dėl jų net ir po atleidimo iš darbo jo paties prašymu, kai jam reikia kokių nors pažymų ar vietinių aktų.

Be dokumentų, paskutinę darbo dieną turi būti sumokėta visa įmoka, į kurią įeina darbo užmokestis už dirbtas dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kitos išmokos. Išeitinė išmoka Dėl tokios priežasties atleidimas iš darbo dažniausiai neapmokamas. Bet jei tokia galimybė yra nurodyta darbo sutartyje, tai gali padaryti organizacijos vadovybė. Tačiau šiuo atveju suma nėra kompensuojama ir apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu bei draudimo įmokomis.

Pagal DK 80 straipsnį atleidimas iš darbo savo nuožiūra vyksta darbuotojo iniciatyva dėl įvairių priežasčių: naujas pasiūlymas, persikėlimas ar kitos aplinkybės. Ši sutarties nutraukimo procedūra šiandien laikoma viena nekonfliktiškiausių. Priežastis ta, kad priešingai nei darbdavio iniciatyva dėl pravaikštų ar atleidimo iš darbo, nereikia jokių argumentų, specialios tvarkos ar padidintos kompensacijos mokėjimo. Nors atleidimo procedūra paprasta, ji vis tiek turi savo taisykles.

Pagal kokį straipsnį žmonės atleidžiami iš darbo jų pačių prašymu?

Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) 80 straipsnyje „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)“ išsamiai aptariama šios procedūros tvarka ir taisyklės. Jie susiję su priežastimis, prašymo pateikimo laiku ir darbo nutraukimo nepasibaigus įspėjimo terminui atvejais. Be to, straipsnyje pateikiama informacija apie paraiškos atsiėmimą.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant nėščią moterį, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį „Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai“ turi teisę savo iniciatyva dėl įvairių aplinkybių išeiti iš darbo. Norint tai padaryti teisingai, svarbu žinoti darbo sutarties nutraukimo specifiką ir taisykles. Taip nekils konfliktų su darbdaviu ir kitų problemų, kurios ilgam vilkins procesą.

Atleidimo sąlygos

Pagal bendrąją Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio taisyklę darbuotojas apie atleidimą iš darbo privalo įspėti darbdavį raštu, pateikdamas jam adresuotą prašymą prieš 2 savaites iki numatomo atsistatydinimo. Šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po peticijos užregistravimo. Svarbu, kad prašymas būtų užregistruotas, kitaip darbo laikotarpis gali vėluoti. Kitos darbuotojo atleidimo jo paties prašymu taisyklės:

• dviejų savaičių laikotarpis gali būti atšauktas raštišku darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
• įstatymai neįpareigoja darbuotojo šias 2 savaites būti darbe (galite išeiti atostogų arba nedarbingumo atostogų);
• bendroji dviejų savaičių darbo taisyklė turi išimčių (bandomuoju laikotarpiu - 3 dienos, o vadovaujančią poziciją- 1 mėnuo).

Vadovas neturi teisės atsisakyti darbuotojo. Jei taip atsitiks, darbuotojas turėtų žinoti, kad tai yra darbdavio įstatymo pažeidimas. Tada paraiška surašoma standartine forma ir išsiunčiama paštu su gavimo patvirtinimu. Taip sužinosite, kad darbdavys gavo dokumentus. Po 2 savaičių galite nustoti dirbti organizacijoje. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir darbo užmokestis. Priešingu atveju jis turi teisę kreiptis į tokias neteisėtas situacijas ir darbo ginčus nagrinėjančią inspekciją.

Prašymas dėl atsistatydinimo

Pirmas dalykas, kurį darbuotojas turi padaryti, tai savo iniciatyva likus 2 savaitėms iki išvykimo pateikti prašymą išeiti iš darbo. Šio laikotarpio atgalinis skaičiavimas prasidės kitą dieną. Įstatymas nenustato tikslių reikalavimų, tačiau jame turėtų būti nurodyti keli svarbius punktus:

1. Vadovo pavardė, vardas, tėvavardis ir pareigos, organizacijos pavadinimas.
2. Pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, t.y. pats darbuotojas.
3. Pats pareiškimo tekstas. Apima prašymą atleisti iš pareigų tam tikrą datą (geriau rašyti, pavyzdžiui, „rugpjūčio 1 d., o ne „nuo rugpjūčio 1 d.“). Jei reikia, nurodykite sutarties nutraukimo priežastį.
4. Pabaigoje yra paraiškos pateikimo data, parašas ir nuorašas.

Darbo teisės aktai leidžia atsiimti savo prašymą. Tai daroma ta pačia forma kaip ir prašymas atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva. Vadovas turi teisę atsisakyti:

• jeigu išeinančio darbuotojo vietą jau pakeitė kitas asmuo, kuriam pagal įstatymus negali būti atsisakyta dirbti;
• jei darbuotojas išėjo atostogų (jis turėjo atsiimti prašymą iki atostogų pradžios).

Atleidimo iš darbo priežastys

Autorius Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje pagrįstomis priežastimis išlaikyti darbuotojo darbo stažą laikomi šie atvejai:

• sulaukus pensinio amžiaus;
• poreikis judėti;
• kai kurios ligos;
• studijų aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje įstaigoje pradžia;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• darbdavio padarytas darbo sutarties pažeidimas.

Priežasties nurodyti nebūtina, nebent tai būtų kompensacinių piniginių išmokų ar privalomosios tarnybos laikotarpio atšaukimo pagrindas. Apskritai turėtumėte tiesiog parašyti „prašau atleisti mane savo noru“. Be to, galite nurodyti priežastį - „susiję su išėjimu į pensiją“. Kitų aplinkybių formuluotės surašomos taip pat.

Įsakymas dėl atleidimo

Jei pareiškime dėl atsistatydinimo savo noru nėra aiškaus pavyzdžio, įsakymas dėl jo surašomas pagal įstatymo nustatytą formą T-8. Jis išleidžiamas 2 egzemplioriais, iš kurių vienas lieka buhalterijoje kaupti materialiniai mokėjimai. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo išduodamas nurodant tam tikrus duomenis, pavyzdžiui:

• kodas pagal Visos Rusijos klasifikatorius valdymo veikla (OKUD) – 0301006;
• kodas pagal visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatorių (OKPO) - kiekvienai įmonei jis skiriasi;
• įmonės pavadinimas;
• paties įsakymo tekstas;
• Paruošimo data.

Darbo laikotarpis

Standartinis darbo laikas – 2 savaitės. Jis prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo. Tačiau šis laikotarpis ne visada išlaikomas. Galite nedirbti 2 savaites, jei:

• darbdavys nemato to reikalo;
• darbuotojas turi gerų priežasčių– stojimas į nuolatines studijas, skubus persikėlimas, tapimas pensininku);
• darbdavys pažeidė darbo sutartį;
• darbuotojas yra nedarbingumo atostogose.

Atostogos prieš atleidimą

Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva net atostogų metu ar prieš jas. Prašymas šiuo atveju surašytas ta pačia forma. Dažniau jame yra frazė „Aš prašau atostogų su vėlesniu atleidimu jūsų prašymu“. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį paskutinė darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tokiu atveju jums nereikia dirbti 2 savaites.

Dokumentų sąrašas atleidžiant iš darbo savo noru

Darbuotojui tereikia pateikti atsistatydinimo laišką. Atsakant jam bus išduoti oficialūs dokumentai iš šio sąrašo:

• išduota darbo knygelė su įrašu dėl atleidimo iš darbo HR departamentas;
• pažyma 2-NDFL, patvirtinanti gautų pajamų dydį ir išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį;
• pažyma apie darbo užmokesčio išmokėjimą už paskutinius 2 kalendorinių metų;
• informacija apie išmokas ir kitus atlyginimus, apie apdrausto darbuotojo draudimo patirtį.

Teisės atleidžiant iš darbo savo nuožiūra

Kiekviena šalis turi savo teises. Tai yra galimybė darbuotojui bet kuriuo metu atsiimti prašymą. Darbo sutartis galioja, nebent darbuotojas atleistas paskutinę darbo dieną. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad jis visiškai atliktų savo pareigas iki atleidimo iš darbo. Jei vadovas pažeidžia darbo sutartį, darbuotojas gali nedirbti 2 savaites, bet tik tuo atveju, jei galėtų tai įrodyti teisme.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo prašymu

Jis turi būti padarytas atleidimo dieną, t.y. paskutinis darbuotojas po 2 savaičių darbo. Galutinis atsiskaitymas apima visų sumokėjimą dėl darbuotojo sumos Jie apima:

• darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• darbo užmokestis arba kolektyvinė sutartis.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Darbuotojas gali pateikti prašymą net ir tuo atveju, jei atleidimo iš darbo data patenka į laikinojo nedarbingumo laikotarpį. Darbdavys neturi teisės jo keisti. Pasibaigus 2 savaičių laikotarpiui, vadovybė atlieka skaičiavimus ir išleidžia įsakymą, kuriame pažymima darbuotojo neatvykimas. Galite atvykti dėl dokumentų ir mokėtinų sumų bet kuriuo metu. Vienintelė atleidimo iš darbo sąlyga – laikinojo neįgalumo pašalpos būtų skiriamos per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo. Jis bus sumokėtas kitą darbo užmokesčio dieną.

Atostogose

Visi skaičiavimai šiuo atveju ir darbo knygos išdavimas šiuo atveju atliekami paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Darbuotojas tokiomis pačiomis sąlygomis rašo atsistatydinimo laišką savo noru. Be darbo užmokesčio, darbuotojui turi būti išmokėta atostogų išmoka. Kompensacinė išmoka už nepanaudotas atostogas jau neįtraukta. Darbuotojas gali jį gauti, jei atsisako poilsio.

Po atostogų

Jei darbuotojas jau pasinaudojo atostogomis ir nusprendė po jų išeiti, tada po prašymo parašymo jis turės dirbti 2 savaites bendrai. Mokėjimai šiuo atveju yra tokie patys, kaip ir išeinant iš darbo bet kuriuo kitu metu. Jie apima darbo užmokestį ir išmokas pagal darbo ar kolektyvinę sutartį. Jei prašymas buvo pateiktas prieš atostogas su įspėjimu apie atleidimą po jų, tada skaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną. Tada jie išleidžia darbo knygą. Jei atostogos buvo suteiktos iš anksto, iš atleidžiamo asmens išskaičiuojama 20% permokėtos atostogų išmokos suma.

Po nedarbingumo atostogų

Jei pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui darbuotojas negali toliau dirbti, tai prašyme nurodo šią priežastį ir patvirtina dokumentais. Tokiu atveju jis gali būti atleistas tą pačią dieną, atlikus apmokėjimą ir išdavus darbo knygelę. Asmuo gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atlyginimą ir pašalpas nedarbingumo atostogos.

Vienos dienos atleidimas iš darbo

Jei darbuotojas negali tęsti darbo, organizacija privalo nutraukti su juo sutartį per prašyme nurodytą laikotarpį. Norėdami tai padaryti, turite pateikti patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, pažymą iš gydymo įstaigos apie ligą, iš instituto apie priėmimą ir pan. Prašymo rašymas, įsakymo surašymas ir susipažinimas su juo ankstyvo atleidimo atveju užtrunka. vieta per vieną dieną. Sumokėti galima ne vėliau kaip kitą dieną, įskaitant atlyginimą ir kompensacijas už atostogas.

Kaip atsistatydinti savo noru

Darbuotojui svarbu žinoti, kad jis turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu, o darbdavys negali atsisakyti priimti pareiškimo. Svarbu viską daryti pagal instrukcijas, kad nekiltų nesutarimų. Teisingo atsistatydinimo procedūra apima kelis etapus:

1. Paraiškos rašymas. Tokiam žingsniui nusprendęs darbuotojas privalo tam tikrus terminus pateikti direktoriui adresuotą prašymą, nurodant, jei reikia, išvykimo priežastį.
2. Įsakymo išdavimas. Užregistravus paraišką (to reikia vadovautis, o geriau pasidaryti kopiją sau), bus sugeneruotas užsakymas. Jis sudarytas standartine vieninga forma. Darbuotojas turi susipažinti su įsakymu ir ant jo pasirašyti.
3. Atleidimas iš darbo. Darbdavys padaro atitinkamą įrašą darbo knygelėje, o darbuotojas pasirašo savo asmeninėje kortelėje. Tame pačiame etape atliekamas išsamus skaičiavimas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu.

Kaip atleisti darbuotoją savo prašymu

Darbdavys turi pasirašyti atsistatydinimo laišką. Tada turite užpildyti T-8 formos užsakymą, su kuriuo turite supažindinti darbuotoją. Po to personalo ir apskaitos skyrius patikslina informaciją apie einamąjį mėnesį dirbtą laikotarpį, atostogų suteikimą, nedarbingumo laikotarpį ir kitą informaciją, reikalingą kompensacijai apskaičiuoti. Atleidimo iš darbo dieną išduodamas darbo pažymėjimas, kuriame nurodoma atleidimo priežastis ir sumokamos mokėtinos lėšos.

Vaizdo įrašas