Kalendar pengeluaran 6 hari seminggu bekerja. Minggu kerja enam hari: ciri kerja

Mana-mana syarikat tahu bahawa membayar cukai tepat pada masanya adalah sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalendar cukai akan mengingatkan anda bila dan cukai yang perlu dibayar.

Kalendar pengeluaran– ini adalah pembantu penting dalam kerja akauntan! Maklumat yang disediakan dalam kalendar pengeluaran, akan membantu anda mengelakkan kesilapan semasa mengira gaji, dan akan memudahkan pengiraan waktu bekerja, cuti sakit atau cuti.

Kalendar 2019 akan menunjukkan tarikh cuti dan memberitahu anda tentang pemindahan hujung minggu dan cuti tahun ini.

Pada satu halaman, direka bentuk dalam bentuk kalendar dengan ulasan, kami cuba mengumpulkan semua maklumat asas yang diperlukan dalam kerja anda setiap hari!

Kalendar pengeluaran ini telah disediakan berdasarkan Resolusi PKerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Suku pertama

Suku kedua

suku ketiga

Suku keempat

* Hari sebelum cuti, di mana waktu kerja dikurangkan sebanyak satu jam.

Mengapa anda memerlukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan enam hari seminggu bekerja? Berapa hari bekerja pada tahun 2018 dengan minggu enam hari? Apakah masa kerja standard dalam mod operasi ini pada tahun 2018? Anda boleh melihat kalendar pengeluaran dalam artikel ini.

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran

Terdapat 365 hari kalendar pada tahun 2018. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa cuti di Rusia. Ia juga termasuk hujung minggu (dengan seminggu bekerja enam hari - Ahad). Bagaimana untuk tidak keliru dan mengagihkan norma waktu bekerja dengan betul semasa "minggu kerja enam hari"? Lebih-lebih lagi, jika kita bercakap tentang tentang perakaunan, maka hari bekerja, cuti dan hujung minggu mesti diambil kira semasa mengira gaji percutian, elaun perjalanan dan semasa menyediakan laporan. Untuk tujuan ini, kalendar pengeluaran untuk 2018 sedang dibentuk dengan enam hari seminggu bekerja.

Membuat kalendar untuk 2018

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan cuti tidak bekerja, dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Mengenai pemindahan cuti pada 2018". Tindakan undang-undang kawal selia ini adalah asas untuk pembentukan kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan hujung minggu dan cuti.

Apakah yang dikatakan Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai hari tidak bekerja?

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Russia ialah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 7 Januari - Krismas;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Mac – Hari Wanita Antarabangsa;
• 1 Mei – Musim Bunga dan Hari Pekerja;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Jun - Hari Rusia;
• 4 November adalah Hari Perpaduan Negara.

Senarai cuti tidak bekerja ini adalah tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Ia termaktub dalam Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apakah pemindahan ke 2018 tidak terpakai untuk tempoh enam hari?

Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pemindahan hari cuti dijalankan untuk tujuan perancangan rasional masa kerja dalam organisasi dan mengambil kira kepentingan pelbagai kategori warganegara Persekutuan Rusia dalam mewujudkan keadaan untuk rehat yang betul. Untuk tujuan ini, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 14 Oktober 2017 No. 1250 "Pada pemindahan hujung minggu pada 2018" memperuntukkan peralihan hujung minggu berikut:

Oleh itu, hujung minggu berikut telah dipindahkan ke 2018:

• Sabtu 6 Januari hingga Jumaat 9 Mac;
• Ahad 7 Januari hingga Rabu 2 Mei.
• Selain itu, untuk mengoptimumkan masa rehat, hujung minggu telah ditukar dengan hari bekerja (Sabtu akan menjadi hari bekerja, dan Isnin akan menjadi hari cuti):
• Sabtu 28 April hingga Isnin 30 April;
• Sabtu 9 Jun hingga Isnin 11 Jun;
• Sabtu 29 Disember hingga Isnin 31 Disember.

Dalam seminggu bekerja enam hari, hari Sabtu bukanlah hari cuti, yang bermaksud bahawa pemindahan ini tidak disediakan untuk seminggu bekerja selama enam hari.

Bagi mereka yang bekerja dalam seminggu enam hari, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 akan kekal sebagai hari bekerja, memandangkan pemindahan hari cuti ke tarikh ini dirancang dari hari Sabtu yang bertepatan dengan cuti tidak bekerja, dan untuk "minggu enam hari" Sabtu bukanlah hari cuti.

Disebabkan penangguhan 7 Januari hingga 2 Mei, pekerja yang bekerja selama enam hari seminggu pada 2018 akan mendapat cuti dua hari berturut-turut untuk cuti Mei - 1 - 2 Mei.

Hari bekerja dipendekkan dengan pengurangan waktu kerja sebanyak satu jam pada 2018 untuk pekerja enam hari ialah 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu enam hari

Berikut ialah kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan minggu bekerja enam hari:

Di bawah ini kami membentangkan kalendar pengeluaran suku tahunan untuk seminggu bekerja enam hari (dengan hujung minggu dan cuti). Dengan mengambil kira semua pemindahan, kalendar pengeluaran untuk seminggu bekerja enam hari akan kelihatan seperti ini (hari sebelum cuti, apabila hari bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam, ditandakan dengan asterisk*):

Waktu kerja standard untuk enam hari seminggu

Selaras dengan Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, beberapa organisasi dan perusahaan menetapkan minggu bekerja enam hari dengan satu hari cuti untuk pekerja mereka. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Waktu kerja biasa untuk enam hari minggu bekerja, dan juga untuk lima hari, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk enam hari seminggu bekerja mengikut Prosedur, diluluskan. Dengan Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 13 Ogos 2009 N 588n, masa kerja standard juga dikira mengikut jadual yang dikira untuk minggu kerja lima hari dengan dua hari cuti pada hari Sabtu dan Ahad, berdasarkan tempoh kerja harian (shift).

Selaras dengan Bahagian 1 Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hari bekerja atau syif serta-merta sebelum tidak bekerja cuti, dikurangkan sebanyak satu jam. Dengan minggu bekerja 6 hari pada malam hujung minggu, tempoh kerja tidak boleh melebihi 5 jam (bahagian tiga Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Masa kerja standard yang dikira dalam susunan yang ditentukan digunakan untuk semua rejim kerja dan rehat.

Bilangan hari pada 2018 untuk enam hari kerja minggu (suku tahunan)

Sebagai kesimpulan, kami membentangkan bilangan hari pada tahun 2018 untuk enam hari minggu bekerja (suku tahunan):

Masa kerja standard ditentukan oleh faktor-faktor seperti panjang minggu bekerja, tempoh hari bekerja atau syif, pembahagian hari cuti, dsb. Oleh itu, majikan mesti mengiranya secara bebas mengikut spesifikasi kerja di perusahaan tertentu (contohnya, dengan minggu bekerja enam hari).

Konsep minggu bekerja enam hari, rangka kerja perundangan

Bab 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penubuhan waktu kerja. Tidak ada definisi yang tepat tentang konsep ini dalam undang-undang, bagaimanapun, Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa rejim masa bekerja mesti mengambil kira nuansa berikut:

• tempoh minggu bekerja (lima hari minggu kerja dengan dua hari cuti, enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti atau);
• untuk kategori pekerja tertentu;
• masa ketibaan dan berlepas dari kerja, termasuk rehat;
• pertukaran hari bekerja dan hari cuti mengikut perundangan buruh dan kontrak.

Tidak kira mod kerja, minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian apabila ia dijalankan - jam kerja standard untuk tempoh tertentu (bulan, suku tahun, tahun) diperhatikan.

Pilihan ini digunakan jika mustahil untuk mematuhi waktu kerja harian atau bulanan yang ditetapkan. Organisasi boleh menggunakan mod operasi tunggal (seminggu bekerja lima hari) atau secara serentak menggunakan beberapa mod (contohnya, satu kumpulan bekerja seminggu lima hari dengan hari gelongsor, kumpulan lain bekerja seminggu enam hari dengan satu hari cuti. ).

Ciri-ciri seminggu bekerja enam hari berbanding jadual lima hari

Artikel 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dengan seminggu bekerja lima hari terdapat dua hari cuti, dan dengan seminggu enam hari - satu. Cuti hari kedua selama seminggu lima hari ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau mengikut peraturan dalaman, dan Ahad dianggap sebagai hari cuti umum.

Mengikut peraturan, tempoh hari bekerja sebelum cuti dikurangkan satu jam. Menurut Artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan enam hari seminggu bekerja, tempoh kerja pada hari tersebut tidak boleh melebihi lima jam.

Perlu diingat bahawa jika hujung minggu dan cuti tidak bekerja bertepatan, yang pertama dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti. Pengecualian kepada peraturan ini ialah cuti Tahun Baru dan Krismas (Bahagian 2 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, dua hari cuti yang bertepatan dengan cuti ini dipindahkan ke hari lain dalam tahun kalendar berikutnya.

Peraturan pemindahan hari cuti yang bertepatan dengan cuti ke hari bekerja berikutnya juga terpakai pada cuti serantau (Minit No. 1 06/02/2014)

Perlu dinyatakan tempoh hari bekerja biasa. Dengan minggu bekerja lima hari, ia adalah lapan jam; dengan minggu bekerja enam hari, bilangan jam sehari tidak ditetapkan dengan jelas, bagaimanapun, dalam amalan, lima hari tujuh jam sering ditetapkan, dan yang keenam ialah lima.

Nuansa kerja pada jadual enam hari di bawah keadaan kerja yang berbeza

Waktu kerja yang tidak teratur, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, memperuntukkan bahawa, dengan perintah majikan, pekerja individu boleh terlibat dalam melaksanakan tugas kerja mereka melebihi waktu kerja yang ditetapkan. Walau bagaimanapun, rejim ini hanya boleh digunakan untuk pekerja yang perjanjian atau perjanjian kolektifnya mengandungi senarai Penerangan mengenai pekerjaan, diterima pakai dengan mengambil kira badan perwakilan pekerja.

Persetujuan pekerja untuk menggunakan rejim sedemikian tidak diperlukan.

Jadual kerja yang fleksibel, mengikut Bahagian 1 Perkara 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah organisasi masa kerja apabila permulaan, akhir atau tempoh masa kerja ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan. Dalam mod ini, waktu kerja harian atau bulanan tidak dapat dipenuhi, jadi rakaman masa kerja ringkasan digunakan.

Majikan, dalam dalam kes ini, mesti memastikan bahawa pekerja menghasilkan jumlah jam bekerja dalam tempoh perakaunan tertentu.

Tetapkan bila tempoh proses pengeluaran lebih tinggi norma yang dibenarkan. Mod ini digunakan untuk lebih banyak lagi penggunaan rasional peralatan, serta meningkatkan jumlah produk atau perkhidmatan yang disediakan. Selaras dengan Perkara 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap kumpulan pekerja mesti memenuhi mereka tanggungjawab kerja dalam masa yang ditetapkan dalam jadual syif.

Dalam beberapa jenis pengeluaran dengan intensiti kerja yang tidak sama sepanjang hari bekerja, menurut Perkara 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari bekerja boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Perundangan buruh tidak mengawal tempoh dan kuantiti mereka. Satu-satunya syarat ialah pematuhan kepada had jumlah masa bekerja dan tempoh kerja harian yang ditetapkan.

Peraturan buruh dalaman ialah akta kawal selia tempatan yang mengawal selia pengambilan, pemecatan, hak, tugas dan tanggungjawab pihak-pihak, waktu kerja dan rehat, jenis insentif dan penalti yang dikenakan kepada pekerja, serta isu-isu lain yang mengawal selia hubungan buruh (Perkara 189 tahun Kod Buruh Persekutuan Rusia) .

Maklumat am tentang kalendar pengeluaran untuk enam hari seminggu bekerja

Hanya ada 365 hari pada 2018. Walau bagaimanapun, kebanyakannya adalah hari cuti, yang mana hujung minggu juga ditambah (dalam kes minggu bekerja enam hari, ini adalah satu hari cuti - Ahad).

Untuk mengagihkan norma masa bekerja dengan betul, mereka membentuk satu tahun dengan enam hari minggu bekerja.

Cuti tidak bekerja ditakrifkan oleh peraturan berikut:

• Kod Buruh RF (Perkara 112)
• Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada pemindahan hari cuti pada 2018" bertarikh 14 Oktober 2017 No. 1250

Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai cuti tidak bekerja, yang tidak berubah dari tahun ke tahun:

Memindahkan cuti dengan seminggu bekerja enam hari

Untuk mewujudkan keadaan bagi rakyat untuk berehat yang baik, serta untuk pengagihan masa kerja yang rasional, Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pemindahan hari cuti berikut:

• 6 Januari (Sabtu) hingga 9 Mac (Jumaat);
• 7 Januari (Ahad) hingga 2 Mei (Rabu);
• 28 April (Sabtu) mulai 30 April (Isnin);
• 9 Jun (Sabtu) mulai 11 Jun (Isnin);
• 29 Disember (Sabtu) mulai 31 Disember (Isnin).

Dengan minggu bekerja 6 hari, hari Sabtu tidak dianggap sebagai hari cuti, itulah sebabnya pemindahan sedemikian tidak disediakan. Iaitu, dengan enam hari seminggu bekerja, 9 Mac, 30 April, 11 Jun dan 31 Disember 2018 kekal sebagai hari bekerja. “Cuti Tahun Baru” akan berlangsung dari 1 Januari hingga 8 Januari.

Hari bekerja dipendekkan satu jam untuk pekerja dengan kejatuhan minggu bekerja enam hari pada 22 Februari, 7 Mac, 30 April, 8 Mei, 11 Jun, 3 November, 31 Disember.

Waktu standard untuk enam hari seminggu bekerja

Menurut Artikel 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, satu hari cuti ditetapkan untuk perusahaan dan organisasi dengan enam hari seminggu bekerja. Hari cuti umum ialah Ahad (Perkara 111 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh biasa seminggu bekerja enam hari, seperti lima hari, tidak boleh lebih daripada 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Masa bekerja standard untuk minggu kerja enam hari dikira mengikut jadual anggaran seminggu kerja lima hari. Oleh itu, waktu kerja standard dalam kedua-dua kes adalah sama.

Pengiraan piawaian masa kerja pada tahun 2018 dijalankan bergantung pada tempoh syif kerja:

• dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam;
• jika minggu bekerja kurang daripada 40 jam - bilangan jam yang diperoleh dengan membahagikan minggu bekerja yang ditetapkan dengan lima.

Ketiadaan penangguhan hujung minggu kerana cuti tidak menjejaskan prosedur pengiraan piawaian masa, kerana ia dikira berdasarkan minggu lima hari.

Oleh itu, piawaian masa bekerja untuk enam hari minggu bekerja adalah:

• pada 40 jam – 1970 jam (40 jam: 5 hari × 247 hari – 6 jam);
• pada 36 jam – 1772.4 jam (36 jam: 5 hari × 247 hari – 6 jam);
• pada 24 jam – 1179.6 jam (24 jam: 5 hari × 247 hari – 6 jam).

Contoh pengiraan pendapatan pekerja untuk enam hari seminggu bekerja pada tahun 2018

Contoh 1

PJSC Vesna mempunyai enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti. Tempoh syif antara Isnin dan Jumaat ialah tujuh jam, pada hari Sabtu - lima jam. Gaji A.N. Platonov dibayar bergantung pada masa yang sebenarnya bekerja. Sentinel kadar tarif- 280 rubel. Pada September 2017, A.N. Platonov bekerja 21 hari, termasuk. 5 hari Sabtu Apa itu upah sebulan?

Penyelesaian:

Bilangan jam bekerja sebenar = 137 (7 jam x 16 hari bekerja + 5 jam x 5 hari bekerja).

Gaji Platonov untuk September = 38,360 rubel (280 rubel x 137 jam)

Contoh 2

Di JSC Snegir terdapat enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti. Salah seorang pekerja, Karpova M.R., mempunyai seorang anak cacat dalam jagaannya. Dia berhak mendapat 4 hari cuti tambahan setiap bulan. Pada Oktober 2017, pekerja itu diberi cuti untuk menjaga anaknya pada 10, 14 (Sabtu), 19 dan 24. Berapakah anggaran pendapatannya untuk tambahan empat hari cuti?

Penyelesaian:

DALAM tempoh pengebilan(mulai 1 Oktober 2016 hingga 30 September 2017) M.R. Karpova dianugerahkan 345,000 rubel, bilangan hari bekerja ialah 235. Purata pendapatan harian = 1,468 rubel (345,000 rubel / 235 hari). Purata pendapatan tambahan untuk 4 hari cuti tambahan = 5872 rubel (1468 rubel x 4 hari).

Jika perlu, perusahaan mikro boleh menetapkan enam hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti untuk pekerja individunya.

• Perundangan buruh semasa membenarkan majikan (organisasi atau usahawan individu) untuk menetapkan beberapa jadual minggu bekerja untuk pekerjanya:

  ✔ 5 hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti (biasanya Sabtu dan Ahad) berlangsung tidak lebih daripada 40 jam;

  ✔ 6 hari seminggu bekerja dengan satu hari cuti (biasanya Ahad) berlangsung tidak lebih daripada 40 jam;

  ✔ minggu bekerja dengan jadual bergilir hari cuti;

  ✔ kerja sambilan.

Asas untuk mewujudkan 6 hari minggu bekerja

Menubuhkan minggu bekerja enam hari adalah mungkin secara sah.

Minggu bekerja 6 hari boleh diwujudkan untuk semua pekerja organisasi atau usahawan individu, serta untuk kategori atau jawatan pekerja tertentu yang berkaitan dengan keperluan pengeluaran tertentu. Ciri-ciri rejim kerja dan rehat pekerja, termasuk tempoh minggu bekerja, ditetapkan dalam peraturan buruh dalaman majikan.

Bagi perusahaan mikro, 6 hari seminggu bekerja ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja.

Keperluan untuk seminggu bekerja 6 hari.

Minggu kerja enam hari paling kerap diadakan di kedai, kedai runcit Katering, V institusi perubatan dan institusi pendidikan dan sebagainya, iaitu. di tempat-tempat di mana penduduk terutamanya disediakan dengan perkhidmatan.

Sebagai peraturan, pertubuhan perkhidmatan bekerja setiap hari selama 10-12 jam, i.e. melebihi waktu kerja biasa pekerja, kerana badan perundangan semasa menetapkan hari kerja 8 jam sebagai panjang maksimum masa bekerja seseorang.

Dan walaupun adalah mungkin untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa, penglibatan tersebut hanya dibenarkan dengan persetujuan pekerja itu sendiri, tertakluk kepada peningkatan bayaran untuk masa lebih masa pada kadar satu setengah kali ganda kadar untuk dua jam pertama kerja lebih masa dan dua kali ganda kadar selepas itu. Pada masa yang sama, tempoh kerja lebih masa itu sendiri tidak boleh melebihi 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam untuk sepanjang tahun.

Persoalannya, bagaimana, dalam kes ini, boleh kita memastikan operasi harian perusahaan selama, katakan, 12 jam?

Penyelesaian optimum dalam situasi ini ialah mengatur kerja syif untuk pekerja selama 6-7 jam sehari selama 6 hari seminggu bekerja.

Dengan minggu kerja 6 hari, panjang minggu kerja boleh menjadi 40 jam, i.e.

Kalendar pengeluaran untuk 2018 (6 hari minggu bekerja)

tempoh biasa (7 jam selama 5 hari, pada hari sebelum hari cuti - 5 jam), dan tempoh yang dipendekkan (35 jam atau 24 jam seminggu bekerja).

Ciri-ciri seminggu bekerja 6 hari

Sila ambil perhatian bahawa semasa seminggu bekerja enam hari, pada malam hujung minggu, waktu kerja pekerja tidak boleh melebihi 5 jam.

Jika atas sebab tertentu hari cuti pada hari Ahad tidak dapat disediakan, maka pekerja mempunyai hak untuk memilih mana-mana hari lain dalam minggu bekerja untuk berehat. Tempoh rehat mingguan berterusan tidak boleh kurang daripada 42 jam.

Beberapa peraturan yang wujud dalam minggu kerja lima hari juga terpakai pada minggu kerja enam hari.

Sebagai contoh, berkenaan dengan percutian untuk pekerja dengan tempoh enam hari, dalam kes ini ia dikira dengan cara yang sama seperti untuk tempoh lima hari. Lagipun, bilangan hari bercuti tidak berkaitan dengan bilangan jam bekerja dan hendaklah 28 hari setiap tahun (melainkan pekerja tergolong dalam kategori pekerja dengan cuti lanjutan).

Kalendar pengeluaran 2016 diperlukan untuk menambah baik proses kerja, senarai gaji, percutian, dan juga digunakan di kawasan lain untuk mengatur masa kerja organisasi.

Kalendar termasuk bilangan hari bekerja dan hujung minggu, waktu bekerja setiap suku tahun dan bulanan untuk 2016.

• Masa standard untuk bekerja ialah 1974 jam selama empat puluh jam seminggu.
• Purata waktu bekerja ialah 164.5 jam.
• Pada tahun 2016 hanya terdapat 249 hari bekerja, 1989 jam dan 117 hujung minggu.

Suku pertama

Terdapat 91 hari dalam kalendar pada suku pertama. Daripada jumlah ini, 57 hari adalah hari bekerja, 34 hari adalah hari cuti.

Cuti:

• Hari pertama (ini adalah Tahun Baru),
• Hari ke-7 (ini adalah Krismas).

Cuti Tahun Baru bermula dari 1 hingga 10.

Cuti ditangguhkan:

• dari 2 hingga 6.
• dari 3 hingga 8.

Sebanyak 31 hari, di mana 15 hari bekerja, 16 hari cuti.

Pada bulan Februari, cuti adalah pada 23hb (ini adalah Hari Pembela). Hujung minggu yang panjang - 20-23 Februari. Perpindahan akan berlangsung dari 27 hingga 22. Piawaian masa bekerja: sejumlah 29 hari kalendar, di mana 20 adalah hari bekerja dan 9 adalah hujung minggu.

Cuti - ke-8 (ini adalah Hari Wanita). Hujung minggu panjang - 6, 7, 8 Mac.. Pemindahan - dari 5 hingga 7.. Sebanyak 31 hari, termasuk 22 hari bekerja, dan 9 hari cuti.

Suku kedua 2016

Jumlah hari - 91 hari.

Hari bekerja dan minggu bekerja di USSR dan Rusia. Dossier

Daripada jumlah ini, 62 hari adalah hari bekerja, dan 29 hari adalah hujung minggu.

Pada bulan April tiada cuti atau hujung minggu berbilang hari, dan tiada pemindahan. Jumlah 30 hari, 21 hari bekerja, 9 hari cuti.

Cuti umum pada bulan Mei:

• Yang pertama ialah Pesta Musim Bunga dan Buruh
• Hari ke-9 ialah Hari Kemenangan

Hujung minggu yang panjang:

• 30 April, 1, 2 Mei adalah cuti Mei.
• 7, 8, 9 adalah cuti Mei yang akan datang.

Terdapat 31 hari pada bulan Mei, 20 hari bekerja, dan 11 hujung minggu.

Terdapat cuti pada bulan Jun: ke-12 adalah Hari Rusia. Hujung minggu panjang: 11, 12, 13 - cuti Jun.. Pemindahan: dari 12 hingga 13 Jun. Hanya ada 30 hari dalam kalendar, 21 daripadanya adalah hari bekerja, 9 adalah hujung minggu.

suku ketiga

Hanya 92 hari. Antaranya ialah 66 hari bekerja dan 26 hari cuti.

Tiada cuti, hujung minggu berbilang hari atau pemindahan pada bulan Jun

• Sebanyak 31 hari, 21 daripadanya adalah hari bekerja, dan 10 hari cuti.
• Dengan seminggu bekerja 40 jam, norma ialah 168 jam.
• Dengan seminggu bekerja 36 jam, waktu standard ialah 151.
• Dengan minggu kerja 24 jam, norma adalah 100 jam.

Tiada cuti, hujung minggu berbilang hari atau pemindahan pada bulan Ogos. Terdapat 31 hari dalam kalendar, 23 hari bekerja, dan 8 hujung minggu.

September

• Tiada cuti, hujung minggu berbilang hari atau pemindahan pada bulan September.
• Terdapat 30 hari secara keseluruhan, di mana 22 adalah hari bekerja dan 8 adalah hujung minggu.

Suku keempat

Hanya 92 hari. Terdapat 64 hari bekerja dan 28 hari cuti.

• Seminggu 40 jam mengandaikan standard 511 jam
• Seminggu bekerja 36 jam ialah 459 jam.
• Seminggu bekerja 24 jam ialah 306 jam.

Tiada cuti, hujung minggu berbilang hari atau pemindahan pada bulan Oktober

Hanya 31 hari.

• 21 daripadanya adalah pekerja
• 10 hari cuti.

Termasuk cuti: hari ke-4 ialah Hari Perpaduan Negara.

Hujung minggu yang panjang - ke-4, ke-5, ke-6. Tiada pemindahan bulan ini. Jumlah 30 hari, 21 hari bekerja, 9 hari cuti.

Tiada cuti pada bulan Disember.

Hujung minggu yang panjang bermula dari 31 Disember 2016 hingga 9 Januari tahun berikutnya - ini adalah cuti Tahun Baru 2017. Tiada pemindahan. Terdapat 31 hari kesemuanya, 22 daripadanya adalah hari bekerja, 9 hari cuti.

Kalendar pengeluaran 2015

• Dalam seminggu 40 jam, norma ialah 1,971 jam.
• Purata bilangan jam untuk bekerja ialah 164.25 jam.
• Bilangan hari bekerja pada tahun 2015 dengan lima hari seminggu bekerja ialah 247 hari bekerja, 118 hari cuti.

serupa

Soalan 46. Piawaian asas masa bekerja

Piawaian waktu kerja utama ialah minggu bekerja dan kerja harian (shift).
Minggu kerja adalah berkanun atau kontrak pekerjaan bilangan waktu bekerja sepanjang minggu kalendar.
Tempoh biasa minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh). Oleh itu, 40 jam seminggu diiktiraf sebagai masa bekerja maksimum untuk semua pekerja kontrak pekerjaan.
Terdapat dua jenis minggu bekerja - 5 hari dengan dua hari cuti dan 6 hari dengan satu hari cuti, yang dipelihara dalam organisasi tersebut di mana, disebabkan oleh sifat dan keadaan kerja, pengenalan kerja lima hari minggu adalah mustahil atau tidak praktikal.

Kalendar pengeluaran untuk 2018 dengan seminggu bekerja enam hari

Minggu kerja enam hari telah dikekalkan dalam banyak institusi pendidikan, di mana peralihan kepada minggu kerja 5 hari adalah mustahil kerana kehadiran norma fisiologi maksimum yang dibenarkan untuk beban kerja akademik pelajar. Sesetengah orang bekerja selama 6 hari seminggu badan kerajaan, perusahaan sektor perkhidmatan, dsb.
Tempoh kerja harian (shift) ditetapkan oleh majikan berdasarkan waktu bekerja mingguan. Dengan minggu bekerja biasa (40 jam), biasanya: untuk seminggu bekerja 5 hari - 8 jam, untuk seminggu bekerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hari cuti - 5 jam.
Tempoh hari bekerja atau syif sejurus sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam. Dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan dalam jenis kerja tertentu, di mana adalah mustahil untuk mengurangkan waktu kerja (shift) pada hari sebelum cuti, lebih masa diberi pampasan dengan memberikan pekerja masa rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja. , bayaran mengikut piawaian yang ditetapkan untuk kerja lebih masa (Perkara 95 Kanun Buruh).
Apabila bekerja dalam syif (2,3 atau 4 syif), tempoh syif boleh berbeza - 10, 12, 14, 24 jam mengikut jadual syif, yang ditetapkan oleh majikan dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang dipilih, bergantung kepada keadaan dan sifat kerja.
Untuk pekerja yang memerlukan khas perlindungan sosial, serta bagi mereka yang bekerja dengan berbahaya dan keadaan berbahaya Undang-undang buruh mengehadkan tempoh maksimum kerja harian (shift) - Seni. 94 TK. Ia tidak boleh melebihi:
— untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk pelajar amnya institusi pendidikan, institusi pendidikan rendah dan menengah pendidikan vokasional mereka yang menggabungkan pengajian dan bekerja semasa tahun akademik, dari 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, dari 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
— untuk orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan;
- untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan:
- dengan seminggu bekerja 36 jam - 8 jam;
- dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Kalendar pengeluaran

KERAJAAN PERSEKUTUAN RUSIA
RESOLUSI
bertarikh 27 Ogos 2014 N 860

TENTANG PENANGGUHAN HUJUNG MINGGU PADA 2015 Bagi tujuan penggunaan rasional hujung minggu dan cuti tidak bekerja oleh pekerja, Kerajaan Persekutuan Rusia
Dekri: Untuk memindahkan hari-hari berikut pada 2015: dari Sabtu, 3 Januari hingga Jumaat, 9 Januari;
dari Ahad 4 Januari hingga Isnin 4 Mei.

Minggu kerja enam hari - waktu standard pada 2018

Pengerusi Kerajaan
Persekutuan Russia
D.MEDVEDEV

Cuti dan hari tidak bekerja:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari- cuti Tahun Baru;
• 7 Jan- Kelahiran;
• 23 Februari- Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Mac- Hari Wanita Antarabangsa;
• 1hb Mei- Hari Pekerja;
• 9hb Mei- Hari kemenangan;
• 12 Jun- Hari Rusia;
• 4 November- Hari Perpaduan Negara.

! Berdasarkan Artikel 112 Kanun Buruh, jika hari cuti bertepatan dengan cuti tidak bekerja, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja berikutnya selepas cuti. Pengecualian ialah hujung minggu yang bertepatan dengan cuti tidak bekerja pada bulan Januari.

Tempoh hari bekerja atau syif sejurus sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak satu jam.

Sejak 2013 Kerajaan Persekutuan Rusia mempunyai hak untuk memindahkan dua hari cuti daripada bilangan hari cuti yang bertepatan dengan cuti Januari yang tidak bekerja kepada hari lain dalam tahun kalendar berikutnya.

Piawaian waktu bekerja pada tahun 2015

Tempoh kerja harian (shift):
— dengan seminggu bekerja 40 jam — 8 jam
— dengan seminggu bekerja 36 jam — 7.2 jam
— dengan seminggu bekerja 24 jam — 4.8 jam

Standard masa bekerja untuk pelajar

Perkara 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempoh maksimum kerja harian (shift) untuk orang berikut:

• pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - lima jam;
• pekerja berumur 16 hingga 18 tahun - tujuh jam;
• pelajar menggabungkan pembelajaran dan kerja:

• dari 14 hingga 16 tahun - dua setengah jam;
• dari 16 hingga 18 tahun - empat jam.

Berapa lamakah hari bekerja mengikut undang-undang?

Kod Buruh Persekutuan Rusia: Perkara 91, bahagian 2, dan artikel 108, bahagian 1 dengan jelas menunjukkan bahawa hari bekerja adalah 8 jam, oleh itu, 40 jam bekerja terkumpul sepanjang minggu.

Berapa lamakah hari bekerja mengikut undang-undang?

Seperti yang kita katakan tadi, Kod Buruh negara kita menentukan bahawa hari bekerja adalah sekurang-kurangnya 8 jam. Ia juga perlu dikatakan bahawa mengikut Kod Buruh, masa diperlukan untuk rehat tengah hari:

1. Rehat boleh berlangsung dari 30 minit hingga dua jam;
2. Rehat makan tengah hari tidak termasuk masa kerja;
3. Rehat makan tengah hari tidak dibayar;
4. Adalah mustahil untuk melepaskan rehat makan tengah hari demi memendekkan hari bekerja.

Sila ambil perhatian bahawa di banyak syarikat dilarang keluar semasa rehat. bilik kerja. Dalam kes ini, rehat makan tengah hari mesti dimasukkan dalam waktu bekerja dan pastinya mesti dibayar. Semua ciri rehat makan tengah hari mesti ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Oleh itu, undang-undang menentukan semua ciri hari bekerja. Antara lain, keperluan untuk menyediakan pekerja rehat makan tengah hari ditentukan.

Kira-kira enam hari seminggu bekerja

Jika pemprosesan sedang dijalankan jam bekerja, maka mesti ada pampasan yang sewajarnya. Harus dikatakan dengan segera bahawa Kod Buruh mentakrifkan spesifik kerja mengikut pelbagai jadual, termasuk kerja harian.

Perundangan mengenai kerja kanak-kanak di bawah umur

Undang-undang menetapkan bahawa pekerja di bawah umur 18 tahun menerima faedah pengurangan waktu kerja. Artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jumlah panjang minggu bekerja ialah 40 jam. Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika seorang pekerja berumur di bawah 16 tahun, maka masa kerjanya tidak lebih daripada 24 jam. Jika pekerja berumur antara 16 dan 18 tahun, maka minggu bekerjanya ialah 36 jam. Jika pekerja di bawah umur 16 tahun juga turut menghadiri beberapa institusi pendidikan, maka minggu bekerja tidak lebih daripada 18 jam ditetapkan untuk mereka.

94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa piawaian syif harian ditetapkan untuk pekerja kecil. Jadi, jika seorang pekerja belum mencapai umur enam belas tahun, maka hari kerjanya hendaklah tidak lebih daripada lima jam; dari 16 hingga 18 tahun boleh bekerja tidak lebih daripada tujuh jam pada siang hari.

Secara umum, seperti yang anda lihat, undang-undang ini sangat prihatin dan sensitif kepada pekerja yang belum mencapai umur dewasa. Pada masa yang sama, ditentukan bahawa kontrak pekerjaan juga ditandatangani dengan pekerja tersebut. Selain itu, wajib mendapatkan kebenaran daripada penjaga atau ibu bapa. Ia juga wajib bagi pekerja untuk menerima rehat makan tengah hari. Dan gaji tidak boleh bergantung pada umur. Jika kepentingan pekerja kerap dilanggar, dia boleh memfailkan permohonan dengan pemeriksaan buruh, dan juga pergi ke mahkamah untuk melindungi hak undang-undang anda.

Soalan 46. Piawaian asas masa bekerja

Piawaian waktu kerja utama ialah minggu bekerja dan kerja harian (shift).
Minggu bekerja ialah bilangan waktu bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak pekerjaan semasa minggu kalendar.
Tempoh biasa minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam (Perkara 91 Kanun Buruh). Oleh itu, 40 jam seminggu diiktiraf sebagai masa bekerja maksimum untuk semua pekerja di bawah kontrak pekerjaan.
Terdapat dua jenis minggu bekerja - 5 hari dengan dua hari cuti dan 6 hari dengan satu hari cuti, yang dipelihara dalam organisasi tersebut di mana, disebabkan oleh sifat dan keadaan kerja, pengenalan kerja lima hari minggu adalah mustahil atau tidak praktikal. Minggu bekerja enam hari telah dikekalkan di banyak institusi pendidikan, di mana peralihan kepada minggu bekerja 5 hari adalah mustahil kerana wujudnya norma fisiologi maksimum yang dibenarkan untuk beban kerja akademik pelajar. Sesetengah agensi kerajaan, perusahaan perkhidmatan, dsb. beroperasi selama 6 hari seminggu bekerja.
Tempoh kerja harian (shift) ditetapkan oleh majikan berdasarkan waktu bekerja mingguan. Dengan minggu bekerja biasa (40 jam), biasanya: untuk seminggu bekerja 5 hari - 8 jam, untuk seminggu bekerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hari cuti - 5 jam.
Tempoh hari bekerja atau syif sejurus sebelum cuti tidak bekerja dikurangkan sebanyak 1 jam. Dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan dan dalam jenis kerja tertentu, di mana adalah mustahil untuk mengurangkan waktu kerja (shift) pada hari sebelum cuti, lebih masa diberi pampasan dengan memberikan pekerja masa rehat tambahan atau, dengan persetujuan pekerja. , bayaran mengikut piawaian yang ditetapkan untuk kerja lebih masa (Perkara 95 Kanun Buruh).
Apabila bekerja dalam syif (2,3 atau 4 syif), tempoh syif boleh berbeza - 10, 12, 14, 24 jam mengikut jadual syif, yang ditetapkan oleh majikan dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan sekerja yang dipilih, bergantung kepada keadaan dan sifat kerja.
Bagi pekerja yang memerlukan perlindungan sosial khas, serta bagi mereka yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, undang-undang mengehadkan tempoh maksimum kerja harian (shift) - Seni. 94 TK. Ia tidak boleh melebihi:
- untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk pelajar institusi pendidikan, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja semasa tahun akademik, dari 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, dari 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
- untuk orang kurang upaya - mengikut laporan perubatan;
- untuk pekerja yang terlibat dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan:
- dengan seminggu bekerja 36 jam - 8 jam;
- dengan seminggu bekerja 30 jam atau kurang - 6 jam.