Ansøgning om fratrædelse umiddelbart efter ferie. Afskedigelse under ferie efter eget ønske. Er det muligt at holde op inden ferie?

Forbuddet for en arbejdsgiver mod at afskedige medarbejdere, der er på ferie, er fastsat i del 6 i art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det gælder ikke kun i to tilfælde: ved afvikling af organisationen, og også hvis den enkelte iværksætter, som borgeren arbejder for, beslutter at indstille sine aktiviteter (klausul 1. Del 1 i artikel 81).

Er det muligt at sige op efter eget ønske, mens du er på ferie?

Dette spørgsmål diskuteres detaljeret i art. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En medarbejder har ret til at indgive ansøgning om afskedigelse til arbejdsgiveren pga forgodtbefindende under ferie. Dette skal ske to uger før forventet dato. Hvis lederen ikke gør indsigelse, kan denne periode forkortes, hvis det er nødvendigt (f.eks. hvis en borger har fundet et nyt job og ønsker at starte hurtigst muligt). Nedtællingen begynder dagen efter, at lederen har underskrevet ansøgningen. Efter to uger vil borgeren blive betragtet som afskediget fra organisationen. Læs artiklen om, hvordan du følger proceduren. Det skal indføres i medarbejderens bog med angivelse af årsagen.

Medarbejderen kan også sende ansøgningen til lederen pr. post, anbefalet. Efter modtagelsen attesteres den og arkiveres med medarbejderens personmappe. I dette tilfælde opsigelsesfristen ansættelseskontrakt starter senere. I nogle tilfælde kan dette være ubelejligt for den, der forlader (f.eks. hvis han hurtigt vil finde et nyt job).

Skal jeg underrette ledelsen om afskedigelse efter en ferie?

Ifølge art. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til at tage på ferie med efterfølgende afskedigelse på egen anmodning. Han skal først underrette arbejdsgiveren om sin beslutning om at forlade organisationen. I løbet af denne tid vil organisationens leder have mulighed for at finde en passende medarbejder til at erstatte den afgående. I I dette tilfælde et opsigelsesbrev skrives umiddelbart efter en frivillig orlov, som en person kan tage helt af. I dette tilfælde vil den sidste arbejdsdag blive betragtet som den sidste bevilgede hviledag.

Giv udtryk for din mening om artiklen eller stil eksperterne et spørgsmål for at få svar

Virksomheden er kun forpligtet til at give orlov før afskedigelse, hvis det er planlagt.

Lad os sige, at en medarbejder beslutter at forlade virksomheden efter at have holdt sin næste ferie i henhold til den godkendte tidsplan. For ikke at gå på arbejde senere, er det nok at give arbejdsgiveren skriftlig besked to uger før den planlagte afskedigelse om din hensigt om at opsige ansættelseskontrakten. Begrundelse - del 1 af artikel 80 Arbejdskodeks RF. I denne situation kan ferie kun erstattes med økonomisk kompensation, hvis medarbejderen ikke modsætter sig dette.

Hvis en medarbejder stopper og beder om ferie i en periode, der ikke er sammenfaldende med ferieplanen, har arbejdsgiveren ret til at afslå. Og kræve to ugers arbejde, før ansættelseskontrakten opsiges. Så får medarbejderen kompensation for alle uudnyttede ferier.

De medarbejdere, der er separeret på grund af udløbende ansættelseskontrakter, har også ret til orlov efterfulgt af afskedigelse. Og selv i tilfælde, hvor ferietiden går ud over den periode, som kontrakten er indgået for.

Men bemærk venligst: Når en medarbejder bliver fyret for skyldige handlinger, det vil sige på de grunde, der er anført i afsnit 5-11 i del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan arbejdsgiveren ikke give orlov efterfulgt af afskedigelse. Selvom retten til økonomisk kompensation består.

Betaling til medarbejderen

Ved almindelige regler Det er på afskedigelsesdagen, at arbejdsgiveren betaler medarbejderen, giver arbejdsbogen og andre dokumenter relateret til arbejdet (artikel 84.1 og Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men når en medarbejder bliver fyret efter en ferie, er sidste arbejdsdag og afskedigelsesdato ikke sammenfaldende. Afskedigelsesdagen betragtes som den sidste feriedag, herunder for medarbejdere med en udløbende ansættelseskontrakt (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Forklaret, hvad man skal gøre i denne situation forfatningsdomstol RF (definition af 25. januar 2007 nr. 131-О-О). Dommerne anførte: Når en medarbejder tager på ferie med efterfølgende afskedigelse, skal den sidste arbejdsdag betragtes som den arbejdsdag, der går forud for ferien. Og ikke den sidste feriedag, som er afskedigelsesdagen.

Det er således nødvendigt at betale medarbejderen og udstede en arbejdsbog allerede inden ferien begynder. Det vil sige, at en indtastning i arbejdsbogen er lavet på forhånd. I dette tilfælde er sidste feriedag angivet som den dato, hvor ansættelseskontrakten blev opsagt. Ordlyden afhænger af, på hvilket grundlag ansættelseskontrakten blev opsagt (se eksempel).

Varighed af ferie efterfulgt af afskedigelse

Hvis en medarbejder arbejder for en virksomhed i mere end seks måneder, har han ret til at regne med ferie efterfulgt af afskedigelse på mindst 28 kalenderdage. Denne konklusion følger af artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og bekræftes af embedsmænd Føderal tjeneste om arbejde og beskæftigelse (brev af 24. december 2007 nr. 5277-6-1).

Embedsmænd begrunder som følger. Lovgivningen giver ikke mulighed for at give en medarbejder delvis årlig betalt ferie i forhold til den tid, der er arbejdet i et givet år. Derfor har en borger, uanset arbejdets tid, ret til fuld orlov.

Hvis en person stopper uden at arbejde indtil udgangen af ​​det år, hvor han modtog årlig betalt ferie, tilbageholdes den overskydende betalte feriedagpenge pr. løn. I en situation, hvor en medarbejder tager på ferie med efterfølgende afskedigelse, udbetales kun de feriedage, for hvilke der ved afskedigelse skal betales en økonomisk godtgørelse.

Ferieperioden efterfulgt af afskedigelse indgår i den anciennitet, der giver ret til årlig betalt ferie. Hvis der i ferierne er arbejdsfrie dage helligdage, dens slutning forskydes. Ferier vil øge den faktiske varighed af din ferie, men du behøver ikke at betale for dem. Grundlag - Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelse vil blive udsat i det passende antal kalenderdage.

Eksempel: En revisor tæller de feriedage efterfulgt af afskedigelse, der skal betales

Vasnetsov A.P. har arbejdet hos Maysky Zhuk LLC siden 1. september 2009. Den 1. april 2010 skrev Vasnetsov en erklæring, hvori han bad om at få orlov i 28 kalenderdage fra den 5. april, efterfulgt af afskedigelse. Ledelsen af ​​Maiskiy Zhuk LLC besluttede at give ferie til Vasnetsov. Da 1. maj er en helligdag, er afskedigelsesdagen 3. maj 2010.

Revisoren beregnede, hvor mange kalenderdage Vasnetsov tjente for perioden fra 1. september 2009 til 3. maj 2010 (ferieperioden er inkluderet i tjenestens længde, som udgjorde otte måneder):

28 dage : 12 måneder x 8 måneder = 18,67 dage

Vasnetsovs gennemsnitlige daglige indtjening er 1.350 rubler. Derfor vil han om 18,67 dage blive krediteret med 25.204,50 rubler. feriepenge. Det vil sige, at Vasnetsov hviler i 28 kalenderdage før afskedigelse, men modtager kun feriepenge i 18,67 dage.

Lad os sige, at en medarbejder bliver syg, mens han er på ferie, inden han tager af sted. Hvis medarbejderen præsenterer sygeorlov, skal han have udbetalt midlertidig invaliditetsydelse.

Ubenyttet ferie på grund af sygdom skal ikke forlænges, ligesom afskedigelsesdatoen ikke bør justeres.

Dokumentation for orlov efterfulgt af afskedigelse

Uanset hvem der iværksætter afskedigelsen, skriver medarbejderen en orlovsansøgning. Hvis en medarbejder forlader virksomheden af ​​egen fri vilje, omfatter dette også afskedigelse af en medarbejder efter en ferie, han kan skrive én erklæring: om afskedigelse og om ferie (se eksempel).

En revisor-HR-medarbejder kan ikke klare sig med kun ét dokument. Du skal forberede to ordrer på én gang:
- om at give medarbejderen orlov (formular nr. T-6);
- ved opsigelse af ansættelseskontrakten (blanket nr. T-8).

Vær opmærksom på, at påbud om opsigelse af ansættelseskontrakten udfærdiges den sidste hverdag før ferien.

Når en medarbejder afskediges efter aftale mellem parterne, er orloven nævnt i selve overenskomsten (se eksempel).

Tilbagetrækning af en medarbejders orlovsansøgning efterfulgt af afskedigelse

Antag, at medarbejderen selv bad arbejdsgiveren om ferie med efterfølgende afskedigelse. Og så ændrede han mening om at forlade virksomheden.

Er ferien endnu ikke begyndt, kan opsigelsesbrevet trækkes tilbage. Men kun hvis en anden medarbejder ikke inviteres til at erstatte den fratrædende medarbejder ved overførsel (del 4 i artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk, at denne begrænsning er kun gyldig, hvis den inviterede medarbejder allerede har sagt sit tidligere job op (kendelse fra Den Russiske Føderations højesteret af 11. juli 2008 nr. 48-B08-6). I modsat fald vil arbejdsgiveren ikke have nogen grund til at nægte medarbejderen ret til at forblive i arbejde.

For at fortsætte arbejdet skriver medarbejderen en ny ansøgning med en anmodning om at ugyldiggøre den tidligere. Arbejdsgiveren annullerer afskedigelseskendelsen.

Når ferien begynder, vil medarbejderen ikke længere kunne trække ansøgningen tilbage. Rostrud-embedsmænd mindede om dette i et brev af 24. december 2007 nr. 5277-6-1. Men hvis arbejdsgiveren ikke gør indsigelse mod, at medarbejderen forbliver i virksomheden, fortsætter ansættelseskontrakten. Dette følger af normerne i del 6 i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

At få arbejde inden ferien efterfulgt af fyring ender samme sted

Lad os antage, at en medarbejder, der forlod sit tidligere job, formelt sagde op efter en ferie. Denne ret er fastsat i artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelsesdagen vil blive betragtet som den sidste dag i den bevilgede ferie. Samme dato vil fremgå af arbejdsbogen, som gives til medarbejderen den sidste hverdag før ferien.

Er ferien endnu ikke afsluttet, vil den nye arbejdsgiver ikke have ret til at ansætte borgeren i hovedstillingen. Og endda på trods af, at ansøgeren til stillingen faktisk ikke arbejder nogen steder og har en arbejdsbog i hånden. Hvis afskedigelsesdatoen endnu ikke er nået, kan personen kun tilmeldes på deltid eller en civil kontrakt. Hvornår slutter ferien? tidligere sted arbejde, kan borgeren overflyttes til hovedstillingen.

Arbejdslovgivningen sikrer enhver medarbejder ret til arbejdsorlov. Dens timing og starttidspunkt bestemmes på forhånd på hver virksomhed ved hjælp af en særlig tidsplan. Lad os finde ud af, hvad vi skal gøre i en situation, hvor en medarbejder ønsker at stoppe, men han endnu ikke har brugt sin lovlige orlov.

Lovlig regulering

• Det er normalt at bruge dine hviledage med frivillig afskedigelse efter din ferie. Antallet af hviledage i dette tilfælde oplyses afhængigt af den tid, der arbejdes i virksomheden.
• Modtag en kontant betaling fra arbejdsgiveren (proceduren er reguleret af artikel 126 i arbejdsloven).

Medarbejderen tilbyder selv arbejdsgiveren en af ​​mulighederne, men den endelige beslutning træffes af arbejdsgiveren.

Trin-for-trin registreringsinstruktioner

• Det første skridt er, at medarbejderen udarbejder et ferie- og fratrædelsesbrev.. Det skal afleveres skriftligt senest 2 uger før ferien. Ansøgningsteksten skal indeholde:
  1. Anmodning om tidlig orlov i et vist antal dage;
  2. Dens start- og slutdatoer;
  3. Udtrykker et ønske om at holde op efter ferie.
• Arbejdsgiverens behandling af ansøgningen. Baseret på resultaterne er han enten enig i medarbejderens forslag eller beslutter at betale ham kompensation for orlov ved afskedigelse. I det første tilfælde kræves 2 dokumenter:
  1. Påbud om orlov efterfulgt af afskedigelse. Udfyldes i henhold til den etablerede blanket nr. T-6. Den indeholder oplysninger om medarbejderen og start- og slutdatoer for ferien.
  2. Afskedigelsesbekendtgørelse nr. T-8. Afskedigelsesdatoen anses for at være dagen efter sidste feriedag. Medarbejderen skal gøres bekendt med ordren.
• Ved feriens afslutning får medarbejderen udleveret en arbejdsbog med opsigelsesprotokol.. Samme dag skal den endelige betaling ske til medarbejderen. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere udstede en arbejdsbog til en medarbejder, inden de tager på ferie.

Hvis arbejdsgiveren nægter at give en medarbejder orlov før afskedigelse, skal medarbejderen arbejde 2 uger efter indgivelse af ansøgningen. Efter denne periode er arbejdsgiveren forpligtet til at opsige ansættelseskontrakten og betale en godtgørelse til medarbejderen.

Indtastning i arbejdsbogen

Indtastninger i arbejdsbogen om afskedigelse sker som udgangspunkt sammen med udfyldelse af en prøveordre for orlov med efterfølgende afskedigelse. Det vil sige, at hele den dokumenterede procedure for afskedigelse sker flere dage før den officielle dato for opsigelse af ansættelsesforholdet, før medarbejderen tager på ferie. Loven giver således ikke ansatte mulighed for at trække deres opsigelsesbrev tilbage, hvis ferien allerede er begyndt.

En regelmæssig afskedigelse udfærdiges i arbejdsrapporten i overensstemmelse med de grunde, der er fastsat i arbejdsloven uden angivelse af brug af ferie.

Karakteristika ved orlov efterfulgt af frivillig afskedigelse

I tilfælde af at afskedigelsen sker efter næste ferie, har medarbejderen ret til ikke at arbejde 2 uger fastsat i arbejdslovgivningen. I dette tilfælde medregnes feriedage i arbejdstiden.

Hvis en medarbejder bliver syg under ferie, betales sygefraværet af arbejdsgiveren. Orloven i dette tilfælde forlænges dog ikke, og datoen for afskedigelsen udskydes ikke.

En advokat vil fortælle dig, hvordan du giver en medarbejder orlov efterfulgt af afskedigelse:

Hvornår betales for ferie efterfulgt af afskedigelse?

Tidspunktet for feriepenge er reguleret af artikel 136 i arbejdsloven. I overensstemmelse hermed skal feriepenge udbetales til medarbejderen senest 3 dage før ferien.

Mængden af ​​feriepenge i henhold til artikel 139 i arbejdsloven afhænger af medarbejderens gennemsnitlige løn. kan gøres som følger:

1. Hele medarbejderens indkomst i organisationen for det sidste kalenderår opsummeres;
2. Sygefravær og tidligere betalte feriepenge fratrækkes det resulterende tal;
3. Det resulterende tal divideres med 12 (antallet af måneder i et år) og 29,3 (den generelt accepterede koefficient for antallet af dage i en måned);
4. Tallet fra disse beregninger repræsenterer den gennemsnitlige dagpenge. For at fastsætte størrelsen af ​​feriepengene skal den ganges med antallet af hviledage, som medarbejderen tilkommer.

Det er værd at bemærke, at den endelige beregning, som vil omfatte løn, fratrædelsesgodtgørelse, andre kompensationsbetalinger fastsat ved lov eller overenskomst organisation, modtager medarbejderen først på afskedigelsesdagen. Samtidig sker der et forlig med den ansatte, der ikke brugte sin ret til orlov før opsigelsen, men fik en godtgørelse for det.

Eventuelle spørgsmål, du måtte have, kan stilles til en advokat i kommentarerne til artiklen.

Hvad skal man gøre, hvis medarbejderens umiddelbare planer inkluderer frivillig fratræden efter en ferie? Tips til at gennemføre proceduren, regler for den endelige beregning, færdige prøver Se efter udsagn og ordrer i artiklen.

Fra denne artikel lærer du:

Afskedigelse efter ferie sker i to tilfælde. En medarbejder kan indsende en ansøgning under ferien eller umiddelbart før den begynder. Eller udøve retten til hvile i henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i stedet for at modtage monetær kompensation for ubrugt ferie.

Ansøgning om fratrædelse efter ferie (eksempel)

Hver medarbejder kan fratræde af egen fri vilje til enhver tid, som er passende for ham selv, ved at skrive en ansøgning adresseret til sin chef og arbejde i den nødvendige periode - generelt to uger, men dette er reglen. For at indgive en frivillig opsigelse umiddelbart efter en ferie og ikke gå tilbage på arbejde, er det muligt at indgive en ansøgning i ferieperioden - for eksempel præcis to uger før dens udløb. Så vil den dag, du vender tilbage til arbejdet, være din sidste arbejdsdag.

Det er slet ikke nødvendigt at besøge HR-afdelingen personligt; du kan bruge posttjenester eller sende dokumentet via e-mail, forsikrer Elektronisk signatur. Hvordan i dette tilfælde, læs i bladet "Personal Affairs". Og for at spare tid, brug denne praktiske:

Opsigelsesperioden løber sin gang, og medarbejderen kan først modtage arbejdsbog og slutbetaling på afskedigelsesdagen. Hvis ferieperioden ikke er afsluttet på dette tidspunkt, skal du sende ham en meddelelse om behovet for at møde op for dokumenter eller acceptere at blive sendt med posten. Gør det samme, hvis din ferie er ulønnet.

Spørgsmål fra praksis

Er det muligt at fyre en medarbejder under ferie uden løn?

Nina Kovyazina svarerVicedirektør i Institut for Medicinsk Uddannelse og personalepolitik i sundhedsvæsenet i det russiske sundhedsministerium.

Ferie efterfulgt af afskedigelse håndteres lidt anderledes. Hvis ansættelsesforholdet bringes til ophør på medarbejderens initiativ, kan der træffes beslutning om fratrædelse og anmodning om orlov, som er udarbejdet af eksperterne i Sistema Personale.

Bestemmelserne i artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder også for medarbejdere, der afskediges efter aftale mellem parterne, arbejdsgiverens initiativ (undtagen afskedigelse på grund af skyldige handlinger) og andre årsager. I denne situation vil der også være behov for en skriftlig erklæring - som bekræftelse på, at medarbejderen frivilligt valgte muligheden for at hvile over pengekompensation. Betragt den sidste feriedag som datoen for afskedigelsen. Selv hvis den er opsagt, som udløber tidligere. Varigheden af ​​ferien bestemmes af antallet af ubrugte feriedage akkumuleret under arbejdet:

Der er ingen grund til at arbejde i to uger, da det i dette tilfælde er inkluderet i ferieperioden.

Råd fra redaktøren. Hvis en medarbejders anmodning om orlov efterfulgt af afskedigelse er i strid med den af ​​organisationen godkendte ferieplan - et bindende dokument - har du ret til at afslå. Arbejdsgiveren kan, men er ikke forpligtet til at flytte tidsplanen årlig ferie medarbejder planlægger at stoppe (). Læs om andre og nogle træk ved orlov efterfulgt af afskedigelse i det elektroniske magasin "Personal Anliggender".

Påbud om afskedigelse umiddelbart efter ferie

Ved udfærdigelse af et påbud om opsigelse af et ansættelsesforhold skal der tages hensyn til de aktuelle forhold. Hvis medarbejderen beslutter at skrive et opsigelsesbrev umiddelbart efter ferien, udstedes en ordre i T-8-formularen. Du kan bruge formularen. I linjen "grunde for afskedigelse" skriv "på medarbejderens initiativ" med henvisning til paragraf 3, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og angiv som grundlagsdokument en erklæring med et mærke på datoen for registreringen.

Datoen for opsigelse af ansættelseskontrakten vil falde sammen med datoen for udførelse af ordren, og samme dag skal medarbejderen gøres bekendt med den. Hvis vi taler om om, pålægget er affattet efter samme ordning, men datoen for dens udstedelse ligger forud for datoen for ansættelsesforholdets ophør. Eksempelvis vil en medarbejder, der ikke nåede at holde to ugers fri inden afskedigelsen, blive bekendt med påbuddet den 1. november, og ansættelsesforholdet ophører først den 14. november, og det bør fremgå af dokumentet. Brug formular T-8 eller tilsvarende, ikke T-6.

Ud fra bestillingen foretages indtastninger i arbejdsbog og personligt kort. For at gøre det, lyt til anbefalingerne fra eksperten fra magasinet "Personal Affairs": udfyld hver kolonne korrekt; inspektøren kan finde fejl ved forkert formatering.

Udarbejd ikke administrativ dokumentation på forhånd, medmindre vi taler om at give orlov med efterfølgende afskedigelse. Husk det op til sidste dag arbejde, bevarer medarbejderen retten til. Hvis du kommer forud for begivenheder, skal du ikke blot annullere ordren, men også foretage rettelser til arbejdsprotokollen - genkende den hastigt foretagede indtastning i bogen (hvis nogen);

Læs mere i bladet “Personalforhold”. Nogle dokumenter udstedes af regnskabsafdelingen, og nogle af personaleafdelingen.

Når der gives ferie efterfulgt af afskedigelse, foretages beregningen den sidste dag før den begynder (se). Bemærk venligst: feriepenge udbetales ikke på den sidste dag, som en del af den generelle beregning, men som minimum (del 9 i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)! Erstatning for ubrugte dage hvile betales ikke, fordi medarbejderen i dette tilfælde allerede har udnyttet sin ret. Hvorvidt ferieperioden efterfulgt af afskedigelse skal tælles som anciennitet til beregning af erstatning, læs i personalesystemets materialer:

Ved afskedigelse besluttede medarbejderen at lukke for ubenyttede feriedage under sit arbejde, dels udnyttelse af sin ret til ferie og dels modtage godtgørelse for de resterende dage. Er ferieperioden inkluderet...

De perioder, der tages i betragtning og udelukkes fra tjenestens varighed for levering af årlig grundlæggende orlov, er angivet i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ferie efterfulgt af afskedigelse er ikke inkluderet i den angivne anciennitet, da...

I arbejdet med personaletjenester i en virksomhed opstår der ofte spørgsmål om, hvordan man korrekt arrangerer orlov med efterfølgende afskedigelse, om en medarbejder skal arbejde de obligatoriske 2 uger, hvornår man skal aflevere dokumenter og betale lønnen ved afskedigelse? Sådanne problemer er reguleret af art. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der står, at administrationen ved afskedigelse er forpligtet til at sørge for alle uudnyttede ferier eller betale erstatning for dem. Vælger medarbejderen muligheden for at holde ferie, formaliseres opsigelse af ansættelseskontrakten på den sidste feriedag. Mod betaling af kompensation kan en medarbejder holde fridage svarende til den arbejdede tid. Den nævnte lovartikel gælder også ved afskedigelse på grund af en tidsbegrænset ansættelseskontrakts ophør og ved personalenedskæring. Medarbejdere, der er adskilt på grund af ulovlige handlinger, vil kunne få orlov.

Årsager til at tage orlov før afskedigelse

Når beslutningen om at skifte placering arbejdsaktivitet er gennemtænkt og accepteret på forhånd, beregner medarbejderen, hvordan det er mere bekvemt for ham at håndtere ubrugt ferie. I sådan en situation skal du vælge mellem penge og hvile. Du kan arbejde til sidste time og få godtgørelse på opsigelsesdagen. Når allerede fundet nyt job, og i de næste seks måneder vil det ikke være muligt at hvile, nogle foretrækker at holde ferie efterfulgt af afskedigelse. Der er også helt andre sager. En person kan arbejde, mens han leder efter et andet sted. Og i det øjeblik, hvor han hviler, er sådan et nyt job fundet. For ikke at gå glip af passende mulighed, meddeler han i al hast arbejdsgiveren, at han agter at sige op. Nogle gange er årsagen til at skifte job en konflikt med lederen, og medarbejderen er klar til at gå ved at skrive en erklæring. Men for ikke at arbejde i to uger i et anspændt miljø, spekulerer han på, om jeg kan holde op den dag, jeg skriver ansøgningen, og hvordan jeg bedst udfylder dokumenterne, hvis jeg ikke vil komme på arbejde.

Arbejdsgivermeddelelse

Ifølge art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når en medarbejder har til hensigt at træde tilbage, er en medarbejder forpligtet til at underrette arbejdsgiveren senest to uger før arbejdets ophør. Dette skal ske ved at skrive en erklæring. Loven indeholder ikke bestemmelser om medarbejderens pligt til at arbejde i denne periode. Efter at have underrettet chefen om afskedigelsen kan han hvile på ferie. Beslutningen om at arbejde i to uger træffes af lederen og fremgår af dennes beslutning om ansøgningen. Fratræden uden tjeneste er normalt tilladt, når der allerede er en afløser for medarbejderen. I dette tilfælde begynder nedtællingen af ​​to-ugers perioden dagen efter den dag, ansøgningen indgives. Lad os se på flere situationer, der ofte opstår i praksis.

Læs også Proceduren for tildeling af orlov på hovedarbejdsstedet og deltidsarbejde

Udfyldelse af en ansøgning, mens du er på ferie

Medarbejderen tager på ferie og planlægger efterfølgende at arbejde samme sted som normalt. På dette tidspunkt udvikler omstændighederne sig på en sådan måde, at han er nødt til at træde tilbage. Han tænker på, hvad der skal til, hvis jeg nu holder ferie, og efter ferien har jeg tænkt mig at få et andet job. Han skal naturligvis skrive en erklæring. Dette kan gøres på en hvilken som helst dag, uanset hvor meget tid der er tilbage før feriens afslutning. Efter to uger skal HR-specialister udarbejde dokumenter til afskedigelse. Hvis ferien allerede er forbi på dette tidspunkt, kan du prøve at forhandle med lederen, så han indvilliger i at forkorte arbejdsperioden eller lade ham tage på endnu en ferie. Ellers skal du arbejde et par dage mere.

Vigtig! Hvis en medarbejder, mens han er på ferie, sender en ansøgning til arbejdsgiveren med posten, skal han forstå, at det vil tage tid at levere korrespondancen. Og perioden på to uger tælles først fra dagen efter den dag, lederen modtager brevet.

Opsigelse af en ansættelsesaftale inden ferie

For første gang har en medarbejder ret til at få orlov efterfulgt af afskedigelse seks måneder efter ansættelsen. Hvis en medarbejder har til hensigt at stoppe og ønsker at bruge de to uger, der er fastsat til opsigelse til ledelsen i hjemmet, kan han bede om orlov efterfulgt af afskedigelse. Dette er hvad der skal skrives i ansøgningen. Lederen kan imødekomme anmodningen, men har ret til at afslå. Medarbejderen skal først frigøres fra arbejde efter to uger. Og chefen kan selv bestemme, om han vil lade ham hvile på disse dage eller lade ham arbejde. Loven giver ham tid til at finde en afløser for den fyrede. En specialist, der ikke reelt er behov for, kan blive løsladt uden indsigelse. Og hvis ingen kan erstatte medarbejderen i denne halve måned, får de måske ikke lov til at holde ferie, eller deres varighed bliver forkortet.

Hvis en medarbejder anmoder om orlov efterfulgt af afskedigelse, som er berammet til indeværende år, har lederen ikke ret til at afslå. Ellers vil det vise sig, at han overtræder den godkendte tidsplan på eget initiativ, uden medarbejderens samtykke. For ikke at bringe sagen til bøder for overtrædelse arbejdstagerrettigheder borger, er det bedre at lade medarbejderen hvile.

Læs også Korrekt beregning af barselsorlov

Ansøgning foretaget under forældreorlov

En mor skal, mens hun er på barsel, hvis hun ønsker at stoppe, som i andre tilfælde give sin chef besked to uger i forvejen. Hvis hun overhovedet ikke har til hensigt at gå på arbejde, er det nødvendigt at vælge datoen for udarbejdelse af ansøgningen, så slutningen af ​​den to-ugers arbejdsperiode falder sammen med afslutningen af ​​ferien. Hvis ansøgningen er skrevet senere, skal du ud at arbejde.

Tilbagetrækning af ansøgning

Tingene går ikke altid som planlagt. Og mens han er på ferie, hvorefter borgeren planlagde at sige op, kan han ændre sin beslutning og vil trække ansøgningen tilbage. Hvis ingen i dette tidsrum er blevet inviteret til at overtage den fratrædende medarbejders plads, kan han trygt vende tilbage til gammelt job. Hvis der allerede er aftalt en anden medarbejder om at overgå til denne stilling, skal vedkommende kun fratræde.

Papirarbejde

Efter at have modtaget den underskrevne ansøgning skal HR-afdelingen udstede en ordre. Hvis virksomheden bruger standardformularer til ensartede dokument, skal du til ferie efterfulgt af afskedigelse foretage to ordrer:

• i formular T-6 - til levering af orlov;
• på blanket T-8 - til afskedigelse.

Der er ikke udviklet et sammenfattende dokument. Men hver arbejdsgiver kan oprette en formular, der er mest praktisk for dem selv, og bruge den i deres arbejde. For at gøre dette skal du bruge ordren:

• opfyldt kravene til udarbejdelse af primære regnskabsdokumenter;
• indeholdt kolonner til indtastning af alle nødvendige oplysninger;
• blev godkendt af internt regulatoriske dokumenter virksomheder.

Situationen er den samme med den afregningsnota, der kræves til beregning af afregningsbetalinger. For at kompilere den skal du enten bruge prøver af formularer T-60 og T-61 eller udvikle din egen formular.

Udstedelsesproceduren har også sine egne karakteristika. arbejdsbog. Hvis en arbejder tager på ferie og derefter siger op, skal han modtage bogen på sin sidste arbejdsdag. Samtidig beregnes og udstedes slutbetalingen. Og du behøver ikke længere at komme til arbejdsgiveren. For at gøre dette udsendes ordren den sidste arbejdsdag, og den angiver datoen for afskedigelsen, som falder sammen med den sidste feriedag. Hun er også optaget i arbejdsbogen.