Kontrak pekerjaan dengan tukang cuci sambilan. Kontrak pekerjaan di sekolah dengan tukang cuci di

KONTRAK PEKERJAAN

dengan wanita pembersih

_______________ "__"___________ ____ ______________________________, selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", (nama majikan) yang diwakili oleh ____________________________________________________________, pemangku__ (jawatan, nama penuh) atas dasar __________________________________________, di satu pihak, dan _____________________________________________, dirujuk___ selepas ini "Pekerja ", (nama penuh) sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut: 1. PERKARA PERJANJIAN 1.1. Majikan mengarahkan dan Pekerja mengaku janji untuk melaksanakan tanggungjawab buruh sebagai tukang bersih di ______________________________. (nama syarikat)

1.2. Kerja di bawah perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah ____________________, terletak di alamat: _______________________.

1.4. Kerja Pekerja di bawah kontrak ini dijalankan di keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan kerja berat atau kerja di kawasan khusus keadaan iklim, bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.5. Untuk mengesahkan pematuhan kelayakan Pekerja dengan jawatan yang dipegang dan sikapnya terhadap kerja yang diamanahkan kepada Pekerja, tempoh percubaan selama _____ (__________) bulan diwujudkan dari tarikh mula kerja yang dinyatakan dalam klausa 2.1 Perjanjian ini .

1.6. Pekerja melapor terus kepada ___________________________.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugasnya dari “__”___________ ____.

2.2. Perjanjian ini dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh, Pekerja dibayar gaji dalam jumlah _____ (__________) rubel sebulan.

3.2. Majikan menetapkan insentif dan bayaran pampasan (bayaran tambahan, elaun, bonus, dll.). Jumlah dan syarat pembayaran tersebut ditentukan dalam Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja "_______________", yang telah dibiasakan oleh Pekerja semasa menandatangani perjanjian ini.

3.3. Jika Pekerja melaksanakan, bersama-sama dengan kerja utamanya kerja lebih untuk jawatan lain atau untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa dilepaskan daripada pekerjaan utamanya, Pekerja dibayar tambahan dalam jumlah yang ditetapkan oleh perjanjian tambahan pihak-pihak.

3.4. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama bekerja saiz satu setengah, untuk jam berikutnya - dua kali ganda jumlah. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.5. Bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian gaji rasmi setiap hari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika bekerja pada hari kelepasan atau cuti tidak bekerja adalah dijalankan dalam masa kerja standard bulanan, dan dalam jumlah dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.6. Masa henti yang disebabkan oleh Majikan dibayar dalam jumlah dua pertiga daripada purata gaji Pekerja.

Masa henti atas sebab di luar kawalan Majikan dan Pekerja dibayar dalam jumlah dua pertiga daripada gaji rasmi, dikira mengikut kadar masa berhenti.

Masa henti yang disebabkan oleh Pekerja tidak dibayar.

3.7. Gaji pekerja dibayar secara tunai Wang di meja tunai Majikan (pilihan: dengan pindahan ke akaun bank Pekerja) setiap enam bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman "_______________", yang telah dibiasakan oleh Pekerja semasa menandatangani perjanjian ini.

3.8. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Persekutuan Russia.

4. CUTI. WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Pekerja mempunyai lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - ___________________________.

4.2. Masa mula: _______________.

Masa tamat: _________________.

4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk berehat dan makanan dari _____ jam hingga _____ jam, iaitu masa kerja tidak menyala.

4.4. Pekerja itu diberikan cuti bergaji tahunan sebanyak _____________ hari kalendar. (sekurang-kurangnya 28)

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja secara berterusan dengannya. daripada Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.5. Oleh keadaan keluarga dan lain lain alasan yang baik Seorang pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji untuk tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman "_______________".

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Pekerja wajib:

5.1.1. Bersungguh-sungguh melaksanakan tugas berikut di kawasan yang ditetapkan:

— pembersihan premis, koridor, tangga;

— mengeluarkan habuk daripada perabot dan permaidani;

— menyapu dan membasuh dengan tangan atau dengan bantuan mesin dan peranti dinding, lantai, tangga, tingkap, dsb.;

— pengumpulan dan pengangkutan sampah dan sisa ke tempat yang ditetapkan;

— penempatan tong sampah, pembersihan dan pembasmian kuman;

— pembersihan dan pembasmian kuman tandas, bilik persalinan dan kawasan umum yang lain.

5.1.2. Mematuhi Peraturan Buruh Dalaman “_______________” dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.1.3. Memerhati disiplin buruh.

5.1.4. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan, peruntukan peraturan tempatan yang lain.

5.1.5. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.1.6. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan.

5.1.7. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.2.1. Menyediakan dia dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

5.2.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

5.2.3. Rehat, termasuk cuti tahunan berbayar, hari cuti mingguan, hari tidak bekerja hari cuti.

5.2.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan undang-undang persekutuan.

5.2.5. Hak-hak lain yang ditetapkan perundangan semasa Persekutuan Russia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain, peraturan tempatan dan syarat perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, pakaian khas dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar dengan segera dan sepenuhnya apa yang perlu dibayar kepada Pekerja upah, serta membuat pembayaran lain dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Biasakan Pekerja dengan semua peraturan tempatan yang berkaitan dengan aktiviti profesional Pekerja.

6.1.8. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Memerlukan Pekerja untuk memenuhi kewajipan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian ini, untuk menjaga harta Majikan dan pekerja lain, dan untuk mematuhi peraturan buruh dalaman.

6.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan penilaian prestasi Pekerja mengikut Peraturan Penilaian Prestasi Buruh.

6.2.6. Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melaksanakan tugas tertentu yang bukan sebahagian daripada tanggungjawab pekerjaan Pekerja.

6.2.7. Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melaksanakan kerja tambahan dalam profesion (jawatan) yang berbeza atau sama dengan bayaran tambahan.

6.2.8. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Pihak kepada kontrak yang bersalah kerana melanggar undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang Buruh, memikul tanggungjawab dalam kes dan dengan cara yang ditetapkan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.

9.2. Liabiliti kewangan pihak kepada kontrak timbul untuk kerosakan yang disebabkan oleh pihak lain kepada kontrak itu akibat daripada tingkah laku menyalahi undang-undang yang boleh dipersalahkan.

9.3. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang dan/atau tidak bertindak oleh Majikan.

9.4. Setiap pihak dikehendaki membuktikan jumlah kerosakan yang berlaku.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:

10.1.1. Persetujuan pihak.

10.1.2. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Pekerja. Dalam kes ini, Pekerja bertanggungjawab untuk memberitahu Majikan tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh jangkaan penamatan perjanjian ini. Tempoh yang ditetapkan bermula pada hari berikutnya selepas Majikan menerima surat peletakan jawatan Pekerja.

10.1.3. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif Majikan.

10.1.4. Alasan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.

10.2. Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir Pekerja bekerja, dengan pengecualian kes di mana Pekerja sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengekalkan tempat kerjanya (jawatan).

10.3. Majikan berhak membuat keputusan untuk membuat bayaran pampasan kepada Pekerja dalam jumlah _______________ dalam kes _______________________.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

11.6. Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, Pekerja mengetahui dokumen berikut:

_________________________________;

_________________________________.

12. BUTIRAN PIHAK

Majikan: ____________________________________________________________, alamat: ____________________________________________________________, Nombor Pengenalan Pembayar Cukai ______________________________, Pusat Pemeriksaan ______________________________, r/s ______________________________ di ______________________________, BIC ______________________________. Pekerja: _____________________________________________________________, pasport: siri ________ nombor _________, dikeluarkan oleh ______________________________ ___________________ "__"___________ ____, kod jabatan ___________, didaftarkan di alamat: _____________________________________________. TANDATANGAN PIHAK: Majikan: Pekerja: ____________/_______________ _______________________ M.P. Satu salinan telah diterima dan ditandatangani oleh Pekerja "__"___________ ____. Tandatangan pekerja: ____________________

Evgeniy Malyar

# Dokumentasi perniagaan

Contoh dokumen

Muat turun sampel semasa untuk mengupah pembersih: kontrak pekerjaan jangka tetap, pekerjaan sambilan, perjanjian kontrak. Cadangan untuk mengisi, nuansa.

Navigasi artikel

• Pendaftaran hubungan buruh dengan pembersih pejabat
• Kontrak pekerjaan jangka tetap
• Perjanjian sambilan
• Pekerjaan utama
• Apa yang perlu dicari Perhatian istimewa
• Contoh kontrak dengan pembersih HOA
• Keperluan untuk pembersih HOA
• Membersihkan hak wanita

Artikel itu akan bercakap tentang ciri-ciri dokumentasi kontrak pekerjaan dengan juruteknik atau pembersih. Bahan tersebut juga mengandungi contoh kontrak pekerjaan, yang boleh anda muat turun secara percuma.

Pendaftaran hubungan buruh dengan pembersih pejabat

Tugas yang kelihatan remeh pada pandangan pertama sebenarnya memerlukan perincian terperinci. Kadangkala situasi timbul apabila anda hanya perlu menghapuskan beberapa pencemaran berskala besar yang timbul, contohnya, selepas pengubahsuaian pejabat. Dalam kes ini, kontrak undang-undang sivil untuk perkhidmatan pembersihan dibuat, mengikut mana kontraktor berjanji untuk melakukan sejumlah kerja, dan pelanggan membayar untuk kerja ini.

Anda boleh membuat kontrak pekerjaan yang betul, dengan mengambil kira semua nuansa syarikat anda, menggunakan perkhidmatan Documentoved. Pereka bentuk dalam talian, bantuan perunding dan peguam menjamin kesempurnaan undang-undang mana-mana kontrak. Butiran di sini.

Muat turun sampel

Tetapi bentuk perjanjian buruh yang lain juga boleh dibuat.

Kontrak pekerjaan jangka tetap

Sekiranya terdapat seorang tukang cuci pada kakitangan, tetapi untuk beberapa waktu tidak dapat, kerana beberapa keadaan, memenuhi tugas rasminya, maka kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan orang yang menggantikannya.

Kesahihan dokumen mungkin terhad kepada tarikh atau syarat tertentu (contohnya, sehingga pekerja tetap pulang dari cuti bersalin).

Muat turun sampel

Perjanjian sambilan

Spesifik kerja pembersih premis pejabat supaya dia tidak perlu sentiasa bekerja. Pesanan dipulihkan, sebagai peraturan, sekali sehari. Jika tidak, pekerja akan terpaksa "menaikkan kaki" terlalu kerap, "bergerak ke sini sebentar," dsb. Dengan jumlah imbuhan kewangan yang sederhana, dari segi gaji setiap jam"Pengurus pembersihan" kadangkala memperoleh pendapatan lebih daripada pengurus lain. Tidak ada yang pelik atau menghairankan keinginan untuk melaksanakan tugas yang sama di dua tiga tempat sekaligus. Dalam keadaan ini, hanya satu pekerjaan yang utama, manakala yang lain diatur secara sambilan. Contoh dokumen:

Muat turun sampel

Pekerjaan utama

Dalam banyak perusahaan, jawatan tukang cuci memerlukan pekerjaan sepanjang hari bekerja. pertubuhan Katering, stesen kereta api, stesen bas, lapangan terbang dan banyak institusi lain, biasanya sesak, memerlukan usaha berterusan untuk membersihkan.

Jika anda mengkaji dengan teliti sampel 2019, yang boleh dimuat turun secara percuma di bawah, menjadi jelas bahawa dari segi struktur umum dan dalam akibat undang-undangnya, kontrak pekerjaan, sebagai contoh, dengan penjaga di sekolah, hampir tidak berbeza daripada mana-mana lain (walaupun dengan guru besar). Benar, bahagian tugas rasmi akan menunjukkan jenis kerja tertentu, yang prestasinya adalah tanggungjawab pekerja ini.

Muat turun sampel

Perkara yang perlu anda berikan perhatian khusus

Apabila mengambil pekerja yang tanggungjawabnya termasuk menjaga ketenteraman di premis pejabat, anda tidak seharusnya melupakan beberapa ciri jawatan ini. Adalah dinasihatkan bahawa ia dicerminkan dalam kontrak pekerjaan, tanpa mengira jenisnya.

Percubaan

Perkara ini, sudah tentu, terpakai bukan sahaja untuk pembersih. Cuma, tidak seperti jawatan lain, semasa temu duga kerja hampir mustahil untuk mewujudkan tahap kesesuaian profesional. Hanya dengan kerja keras seseorang pekerja baru boleh membuktikan sama ada dia akan membersihkan dengan baik atau melaksanakan tugasnya dengan cuai. Dalam aspek ini, pengenalan tempoh percubaan menunjukkan keberkesanan.

Rahsia rasmi

Seseorang akan tersenyum ragu-ragu, tetapi sia-sia. Dari segi kesedaran tentang "rahsia syarikat," wanita pembersih hanya diatasi oleh setiausaha pengarah dan pengarah itu sendiri. Siapa yang mempunyai akses ke semua premis? Siapa yang hampir tiada siapa perasan? Siapa yang mendengar semua perbualan di bilik merokok dan tempat kerja? Langganan untuk tidak mendedahkan semua maklumat ini, kadangkala diperoleh secara tidak sengaja, tidak akan berlebihan.

Nilai material

Pembersih mempunyai di pelupusan mereka bukan sahaja peralatan standard, tetapi juga Bahan habis pakai sebagai bahan pencuci, beberapa lap khas untuk skrin monitor, cecair untuk mengelap papan kekunci dan bahan lain, kadangkala sangat mahal. Godaan untuk menyelamatkan sesuatu dan mencari sesuatu aplikasi yang berguna remedi rumah ajaib wujud secara objektif. Dan jika kemenangan sepenuhnya ke atas "ekonomi" itu belum lagi dicapai, maka sekurang-kurangnya ia boleh dihadkan dengan menulis dalam kontrak pekerjaan klausa mengenai liabiliti dan sekatan yang dikenakan kepada karut.

Bidang dan bidang tanggungjawab

Apabila sebuah syarikat besar, ia biasanya menggunakan beberapa pembersih. Contoh dari klasik perniagaan: di kilang Henry Ford, buat pertama kali di Amerika Syarikat (dan mungkin di dunia), "pejabat pembersihan" telah dicipta yang mengekalkan ketertiban sempurna dalam semua bidang pengeluaran.

Malah talian kuasa menyokong, cerobong asap dan periuk lebur sentiasa bersinar dengan cat perak (ini adalah warna kegemaran raja automobil). Ford tidak menghiraukan perbelanjaan untuk kebersihan, dengan betul mempercayai bahawa ia mempunyai kesan yang baik terhadap produktiviti pekerja.

Setiap pembersih mesti bertanggungjawab ke atas wilayah yang diamanahkan kepadanya. Sudah tentu, jika keperluan timbul, dia akan diberikan kerja tambahan dengan perintah pengurusan.

Klausa pembayaran

Prosedur untuk mengira dan mengeluarkan gaji mengikut undang-undang buruh juga mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pembersih.

Semua mata lain hampir standard. Disebabkan kekurangan templat seragam, setiap perusahaan boleh membangunkan templatnya sendiri, dengan mengambil kira keadaan tertentu.

Kakitangan jabatan HR banyak dibantu oleh borang yang disediakan yang memerlukan mengisi medan peribadi.

Contoh kontrak dengan pembersih HOA

Persatuan pemilik rumah, sebagai pertubuhan bukan untung, membelanjakan sumbangan sukarela daripada ahli mereka untuk menambah baik keadaan hidup. Peningkatan permintaan terhadap budaya keseluruhan memerlukan keperluan pekerja sepenuh masa untuk melaksanakan tanggungjawab yang sukar untuk mengekalkan ketenteraman. Seperti mana-mana hubungan buruh yang lain, pengambilan pekerja pembersih mesti dilakukan dalam rangka kerja perundangan Rusia semasa.

Perjanjian membayangkan persetujuan dengan syaratnya oleh kedua-dua pihak yang menandatangani dokumen.

Keperluan untuk pembersih HOA

Di sini, dalam aspek undang-undang, untungnya, terdapat kejelasan yang lengkap. Senarai tanggungjawab seorang pembersih dikawal oleh Dekri Jawatankuasa Pembinaan Negeri Persekutuan Rusia No. 170 bertarikh 27 September 2003 dan termasuk perkara berikut:

• pembersihan basah dan kering pintu masuk;
• pembersihan tingkap;
• mengeluarkan sarang labah-labah;
• peralatan pembersihan yang dipasang berhampiran rumah yang digunakan oleh penduduk;
• penggunaan produk dan peralatan pembersihan yang menjimatkan, serta merangka aplikasi untuk pembelian mereka.

Yang tinggal hanyalah menentukan kekerapan acara yang sesuai dengan kedua-dua pihak.

Di samping itu, kontrak biasanya menetapkan syarat layanan bebas konflik terhadap penyewa. Pendidikan Khas tidak diperlukan semasa mengambil pekerja. Barangan seperti penampilan yang kemas, ketiadaan tabiat buruk, dinyatakan lebih kerap dalam mabuk (kurang kerap dalam merokok), biasanya tidak ditunjukkan dalam dokumen, walaupun pada masa pekerjaan pengerusi HOA berminat dengan kualiti peribadi ini. Sampel boleh dimuat turun di atas.

Syarikat Liabiliti Terhad "Beta"
LLC "Beta"

KONTRAK PEKERJAAN

14.11.2011 № 75/2011

Moscow

Syarikat Liabiliti Terhad "Beta", selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", yang diwakili olehKetua Pengarah Petrov Alexander Ivanovich, berlakon miliknya berasaskan Piagam, di satu pihak, danKrasnova Nina Igorevna, kami panggil dan sayaselepas ini "Pekerja", sebaliknya, selepas ini secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian pekerjaan ini (selepas ini dirujuk sebagai Perjanjian) seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN. PERUNTUKAN AM

1.1. Majikan mengarahkan, dan Pekerja menganggap, pelaksanaan tugas buruh mengikutkedudukan yang lebih bersih.
1.2. Perjanjian ini mengawal buruh dan perhubungan yang berkaitan secara langsung antara Pekerja dan Majikan.
1.3. Kerja di bawah Perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.
1.4. Tempat kerja Pekerja ialahLLC "Beta".
!} 1.5. Untuk mengesahkan pematuhan dengan kerja yang diberikan, Pekerja tertakluk kepada percubaan selama tiga bulan.
1.6. Tempoh hilang upaya sementara Pekerja dan tempoh lain apabila dia sebenarnya tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan.
1.7. Semasa tempoh percubaan, Perjanjian ini boleh ditamatkan atas inisiatif mana-mana Pihak dengan amaran kepada Pihak yang satu lagi tiga hari sebelum penamatan Perjanjian ini.
1.8. Keadaan kerja di tempat kerja Pekerja -boleh diterima (kelas 2).

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Pekerja mengaku janji untuk mula melaksanakan tugas kerjanya dengan15 November 2011!} .
2.2. Perjanjian ini telah dibuat padajangka tak tentu.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Untuk melaksanakan tugas buruh yang diperuntukkan dalam Perjanjian ini, Pekerja dibayar gaji yang merangkumi:
Gaji rasmi">3.1.1. Gaji rasmidalam jumlah 20,000 (Dua puluh ribu) rubel sebulan.
!} 3.1.2. Bayaran pampasan (bayaran tambahan untuk kerja pada hujung minggu dan hari cuti, kerja lebih masa), yang terakru dan dibayar kepada Pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai imbuhan pekerja.
3.1.3. Bayaran insentif (bonus suku tahunan, tahunan dan sekali), yang terakru dan dibayar kepada Pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai pembayaran bonus kepada pekerja.!}
3.2. Gaji dibayar kepada Pekerja setiap setengah bulan dalam tempoh berikut:5 dan 20 setiap bulan. Gaji Pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai dstv dalam k Penilaian majikan. Atas permintaan Pekerja, ia dibenarkan untuk membayar gaji masukborang bukan tunai dengan memindahkannya ke akaun bank yang ditentukan oleh Pekerja.
3.3. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. FUNGSI BURUH SEORANG PEKERJA

4.1. Pekerja membuat persembahanmasa musim sejuk tahun ini:




DALAM waktu musim panas tahun ini:
– menyapu kawasan;






4.1.5. Melakukan yang lain"> tanggungjawab pekerjaan berikut:
4.1.1. Melakukan pembersihan kawasan yang diservis.
Semasa musim sejuk:
– mengeluarkan salji dan ais, menyapu kawasan itu;
– menyapu dan membuang salji;
– membersihkan telaga api daripada salji dan ais untuk akses percuma kepada mereka;
– pengosongan berkala tong sampah jalan daripada sampah, pembersihan dan pembasmian kuman tong.
Semasa musim panas:
– menyapu kawasan;
– membersihkan alur dan dulang untuk saliran air;
– menyiram kaki lima, kawasan hijau, katil bunga dan rumput;
– mengosongkan tong sampah jalanan secara berkala daripada sampah, mencuci, membersihkan dan membasmi kuman tong.
4.1.2. Menerima detergen, bekalan, peralatan, lekapan dan agen penyah ais.
4.1.3. Memantau keadaan kebersihan kawasan perkhidmatan.
4.1.4. Memantau kebolehkhidmatan dan keselamatan semua peralatan luaran bangunan dan harta benda (pagar, tangga, cornice, paip longkang, tong sampah, papan tanda, dsb.), untuk keselamatan kawasan hijau dan pagarnya.
4.1.5. Melakukan orang laintanggungjawab kerja yang diperuntukkan Deskripsi kerja № 35-DI daripada 02.11.2011 .

5. WAKTU BEKERJA DAN REHAT

5.1. Pekerja tersebut diberikan seminggu bekerja sebanyaklima hari Dengan duapada hujung minggu -Sabtu dan Ahad. Masa dan tempoh rehat untuk rehat dan pemakananmematuhi Peraturan Buruh Dalaman yang berkuat kuasa di Majikan!} .
5.2. Tempoh kerja harian Pekerja ialahlapan Jam. Dalam kes ini, Pekerja ditubuhkanwaktu kerja tidak teratur. Di bawah terma rejim ini, pekerja boleh, jika perlu, sekali-sekala terlibat dalam melaksanakan tugas kerja di luar waktu kerja yang ditetapkan.
5.3. Pekerja diberikan cuti bergaji asas tahunan sebanyak28 (dua puluh lapan)hari kalendar ke dan cuti bergaji tambahan tahunan untuk waktu kerja tidak tetap selama tiga hari kalendarkerja lebih masa dalam kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia."> .
5.4. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja boleh diberikan cuti tanpa gaji berdasarkan permohonan bertulisnya. Tempoh percutian ini ditentukan oleh persetujuan Pihak.
5.5. Seorang pekerja mungkin dikehendaki bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, dan bekerja lebih masa dalam kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

6.1. Pekerja mempunyai hak:
6.1.1. Untuk memberikannya kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian ini.
6.1.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.
6.1.3. Rehat, termasuk cuti tahunan berbayar, hari cuti mingguan,cuti tidak bekerja.
6.1.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.
6.1.5. Pekerja mempunyai hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, dan peraturan tempatan Majikan.

6.2. Pekerja wajib:
6.2.1. Penuhi dengan teliti kewajipan buruh yang diberikan kepadanya oleh Perjanjian ini, Perihalan Kerja, dan peraturan tempatan Majikan yang lain, yang mana dia telah dibiasakan dengan tandatangannya.
6.2.2. Melaksanakan perintah, arahan dan tugasan dengan suci hati dan tepat pada masanyaKetua Pengarah Beta LLC, mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan, mematuhi peraturan buruh dalaman yang diterima pakai oleh Majikan, yang mana dia telah membiasakan diri dengan tandatangannya.
6.2.3. Kekalkan disiplin buruh.
6.2.4. Rawat dengan berhati-hati harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain.
6.2.5. Gunakan peralatan, alatan, dokumen, dan bahan yang diberikan kepadanya untuk bekerja dengan betul dan untuk tujuan yang dimaksudkan.
6.2. 6 . Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan, peralatankeselamatan, sanitasi industri, keselamatan api, yang mana dia sudah biasa dengan tandatangannya.
6.2. 7 . serta merta laporan Ketua Pengarah Beta LLCtentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini).
6.2. 8 . Senarai tanggungjawab kerja lain Pekerja ditentukan oleh perundangan semasa, Perihalan Kerjaarahan, serta peraturan tempatan Majikan, yang mana Pekerja telah dibiasakan dengan tandatangannya.

7. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

7.1. Majikan mempunyai hak:
7.1.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.
7.1.2. Menghendaki Pekerja memenuhi kewajipan kerja yang dinyatakan dalam Perjanjian ini, Perihalan Kerja, untuk menjaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta benda ini) dan pekerja lain, untuk mematuhi peruntukan semasa daripada Majikan peraturan tempatan, yang mana Pekerja telah dibiasakan dengan tandatangan.
7.1.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara dan di bawah syarat yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
7.1.4. Mengguna pakai peraturan tempatan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.
7.1.5. Gunakan hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia semasa, tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dan peraturan tempatan Majikan.

7.2. Majikan berkewajipan:
7.2.1. Mematuhi perundangan Persekutuan Rusia, peraturan tempatan Majikan, dan syarat Perjanjian ini.
7.2.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian ini.
7.2.3. Menyediakan Pekerja dengan tempat kerja, peralatan, alatan, dokumentasi, bahan rujukan dan maklumat serta cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tugasnya dengan sewajarnya.
7.2.4. Memastikan keselamatan kerja dan keadaan kerja Pekerja,sepadan dengan negeri keperluan peraturan perlindungan buruh.
7.2.5. Menepati masa dan membayar gaji sepenuhnya kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman dan Perjanjian ini.
7.2.6. Berita kepada Pekerja buku kerja mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.
7.2.7. Memproses data peribadi Pekerja dan memastikan perlindungan mereka mengikut undang-undang Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan Majikan.
7.2.8. Memperkenalkan Pekerja, tanpa tandatangan, kepada peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya.
7.2.9. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.
7.2.10. Insuranskan Pekerja di bawah insurans sosial wajib mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan Persekutuan Rusia.
7.2.11. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, peraturan tempatan, perjanjian dan Perjanjian ini.

8. INSURANS SOSIAL PEKERJA

8.1. Pekerja adalah tertakluk kepada insurans sosial wajib (insurans pencen wajib, insurans perubatan wajib, insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan) mengikut cara dan di bawah syarat yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
8.2. Seseorang pekerja mempunyai hak untuk insurans tambahan (insurans perubatan sukarela) di bawah syarat dan cara yang ditetapkan oleh Peraturan mengenai pakej sosial pekerja.

9. WARANTI DAN PAMPASAN

9.1. Untuk tempoh sah Perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, peraturan tempatan Majikan dan perjanjian Para Pihak.

10. TANGGUNGJAWAB PIHAK

10.1. Dalam kes kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugas kerjanya tanpa alasan yang munasabah, pelanggaran undang-undang buruh, peruntukan peraturan tempatan yang berkuat kuasa di Majikan, yang dengannya Pekerja dibiasakan dengan tandatangan, serta menyebabkan bahan kerosakan kepada Majikan, Pekerja menanggung liabiliti tatatertib, kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa RF.
10.2. Pekerja bertanggungjawab secara kewangan untuk kerosakan sebenar yang disebabkan olehnya kepada Majikan.
10.3. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

11. PENAMATAN KONTRAK PEKERJAAN

11.1. Alasan untuk penamatan Perjanjian ini adalah:
11.1.1. Perjanjian Para Pihak.
11.1.2. Penamatan Perjanjian ini atas inisiatif Pekerja. Dalam kes ini, Pekerja bertanggungjawab untuk memberitahu Majikan tentang perkara ini secara bertulis. nanti daripada dua minggu sebelum tarikh jangkaan penamatan Perjanjian ini. Tempoh yang ditetapkan bermula pada hari berikutnya selepas Majikan menerima surat peletakan jawatan Pekerja.
11.1.3. Penamatan Perjanjian ini atas inisiatif Majikan (dalam kes dan mengikut cara yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia).
11.1.4. Keengganan Pekerja untuk terus bekerja kerana pertukaran pemilikan hartaLLC "Beta", dengan perubahan dalam bidang kuasa (subordination)LLC "Beta"atau penyusunan semulaLLC "Beta".
11.1.5. Alasan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.
11.2. Hari pemecatan Pekerja adalah hari terakhir kerjanya, kecuali untuk kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang.

12. PERUNTUKAN AKHIR

12.1. Perjanjian ini mula berkuat kuasa padasaat ditandatangani oleh kedua-dua Pihak.
Semua perubahan dan tambahan kepada Perjanjian ini diformalkan oleh perjanjian bertulis dua hala Para Pihak.
12.2. Perjanjian ini disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.
12.3. Jika pertikaian timbul antara Pihak, ia hendaklah diselesaikan melalui rundingan terus antara Majikan dan Pekerja. Jika pertikaian antara Pihak tidak diselesaikan melalui rundingan, ia akan diselesaikan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.
12.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam Perjanjian ini, Para Pihak dipandu oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, serta peraturan tempatan Majikan.

Sebelum menandatangani Perjanjian ini, Pekerja dibiasakan dengan peraturan tempatan Majikan berikut:

Nama dan butiran akta kawal selia tempatan	Tarikh semakan	Tandatangan pekerja
Peraturan buruh dalaman No 1 bertarikh 02/01/2008	14.11.2011
No huraian kerja 35-DI bertarikh 02.11.2011	14.11.2011
...

Moscow "___" __________ 201_.

Buka Syarikat Saham Bersama“______________________”, selepas ini dirujuk sebagai “Majikan”, yang diwakili oleh _________________________, bertindak atas dasar ________________________________, di satu pihak, dan warganegara ________________________, yang kemudiannya dirujuk sebagai “Pekerja” sebaliknya, telah membuat perjanjian ini. kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pembersih, selepas ini dirujuk sebagai "Perjanjian" ", mengenai perkara berikut:

1. Perkara kontrak pekerjaan
1.1. Majikan mengarahkan dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan kerja dalam kedudukan seorang pembersih.
1.2. Tempoh sah kontrak pekerjaan jangka tetap
1.2.1. Permulaan - “___” __________ 201_.
1.2.2. Berakhir - “___” __________ 201_.
1.3. Dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan adalah jangka tetap.
1.4. Percubaan: 3 bulan.
1.5. Bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap ini adalah tempat kerja utama Pekerja.

2. Hak dan kewajipan para pihak
2.1. Pekerja mempunyai hak untuk:
2.1.1. kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap ini mengikut cara dan di bawah syarat yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, undang-undang kecil, dan peraturan tempatan;
2.1.2. memberikannya kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian;
2.1.3. pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan mereka;
2.1.4. rehat disediakan oleh penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu kerja untuk kategori pekerja tertentu.
2.1.5. Hak Pekerja lain ditentukan oleh perundangan Persekutuan Rusia, undang-undang kecil, dan peraturan tempatan.
2.2. Majikan mempunyai hak:
2.2.1. Membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan dengan Pekerja mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, undang-undang kecil, dan peraturan tempatan.
2.2.2. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti.
2.2.3. Menuntut bahawa Pekerja memenuhi tugas kerjanya dan menjaga harta Majikan, mematuhi perundangan Persekutuan Rusia, undang-undang kecil, peraturan tempatan, dan kontrak pekerjaan jangka tetap ini.
2.2.4. Bawa kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.
2.2.5. Untuk pelaksanaan tugas yang tidak wajar oleh Pekerja, gunakan langkah berikut kepadanya:
2.2.5.1. komen;
2.2.5.2. menegur;
2.2.5.3. pemecatan, termasuk atas alasan yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan jangka tetap.
2.2.6. Hak-hak Majikan lain ditentukan oleh perundangan Persekutuan Rusia, undang-undang kecil, dan peraturan tempatan.
2.3. Kewajipan majikan:
2.3.1. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh yang ditetapkan.
2.3.2. Pastikan betul Peralatan teknikal tempat kerja dan mewujudkan keadaan kerja yang mematuhi peraturan perlindungan buruh intersektoral dan sektoral yang seragam, piawaian kebersihan dan peraturan yang dibangunkan dan diluluskan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.
2.3.3. Maklumkan kepada Pekerja tentang keadaan buruh dan keselamatan di tempat kerja, tentang risiko kerosakan yang ketara kepada kesihatan, pampasan yang diperlukan dan peralatan perlindungan diri.
2.3.4. Buat untuk Pekerja syarat-syarat yang diperlukan demi kejayaan menunaikan kewajipannya.
2.3.5. Memastikan bayaran gaji, elaun, faedah dan bayaran lain secara tunai kepada Pekerja tepat pada masanya.
2.3.6. Memastikan tahap kelayakan Pekerja yang diperlukan, latihan lanjutan dan latihan semula kakitangan, dengan mengambil kira prospek pembangunan perusahaan.
2.3.7. Menyediakan Pekerja dengan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia dan kontrak pekerjaan jangka tetap ini, yang diperlukan untuk kerja yang berkesan.
2.3.7. Menjalankan insurans sosial mandatori dan keselamatan sosial untuk Pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.
2.4. Kewajipan Pekerja:
2.4.1. Mula melaksanakan tugas kerja anda dari tarikh yang dinyatakan dalam klausa 1.1. kontrak pekerjaan jangka tetap.
2.4.2. Melaksanakan kerja yang diberikan kepadanya mengikut kehendak Kontrak, dengan cekap dan tepat pada masanya.
2.4.3. Beritahu pentadbiran Majikan dengan segera tentang kemustahilan, atas sebab-sebab yang baik, untuk melaksanakan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan jangka tetap.
2.4.4. Mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia, Piagam perusahaan, peraturan dalaman, rancangan kerja individu, pengeluaran dan disiplin teknologi, peraturan keselamatan dan peraturan tempatan yang lain.
2.4.5. Jangan dedahkan maklumat mengenai Majikan yang telah diketahui oleh Pekerja berkaitan dengan prestasi fungsi kerjanya dan merupakan rahsia perniagaan Majikan.
2.4.6. Memastikan kecekapan tinggi kerja yang dilakukan.
2.4.7. Meningkatkan tahap kemahiran anda secara sistematik.
2.4.8. Membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh untuk komoditi, material, kewangan dan barang berharga lain yang diamanahkan oleh Majikan.
2.5. Tanggungjawab kerja Pekerja:
2.5.1. Harus tahu:
2.5.1.1. spesifikasi teknikal untuk penyimpanan barang inventori yang berkaitan dengan pembersihan premis;
2.5.1.2. jenis, saiz, jenama, gred dan ciri kualitatif lain bagi item inventori dan kadar penggunaannya;
2.5.1.3. peraturan untuk menggunakan produk yang dimaksudkan untuk membersihkan premis;
2.5.1.4. asas perundangan buruh; peraturan dan peraturan perlindungan buruh, syarat kontrak pekerjaan jangka tetap ini.
2.6. Membersihkan kemudahan sanitari di premis di alamat: ____________________, terletak di tingkat ________ di sayap kanan (kiri), bilik. Tidak. ______ (dan sebagainya.).
2.6.1. Pembersihan kemudahan sanitari termasuk: mencuci lantai menggunakan pembasmi kuman (____ kali sehari), membersihkan lekapan paip menggunakan pembasmi kuman (_ kali sehari), membuang sampah (______ sekali sehari), membersihkan jubin jika perlu, bersihkan cermin.
2.7. Memastikan keselamatan peralatan dan cara yang dimaksudkan untuk membersihkan kemudahan kebersihan. Produk dan peralatan pembersihan mesti disimpan di dalam bilik berkunci.
2.8. Memaklumkan perkhidmatan teknikal yang diwakili oleh pengurusnya atau penggantinya tentang kerosakan peralatan paip dan keperluan untuk kerja pembaikan.
2.9. Memastikan ketersediaan alat kebersihan dan kebersihan dalam unit kebersihan(kertas tandas, sabun, tuala kertas dan sebagainya.).
2.10. Pencuci bilik air melapor terus kepada ______________________________________.
2.11. Dalam tempoh ketiadaan sementara tukang cuci bilik air, tugasnya diagihkan kepada _____________________________________________.

3. Imbuhan dan jaminan sosial
3.1. Majikan segera membayar Pekerja gaji yang sepadan dengannya meja kakitangan dalam jumlah _____________ (_______________ ribu) rubel.
3.2. Pekerja dibayar bonus dan bayaran tambahan yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.
3.3. Gaji dibayar dua kali sebulan.
3.4. Dalam tempoh sah kontrak pekerjaan jangka tetap ini, Pekerja menggunakan semua jenis kerajaan insurans sosial, mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
3.5. Pekerja dilindungi sepenuhnya oleh faedah dan jaminan yang ditetapkan untuk pekerja Syarikat oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

4. Keadaan bekerja dan berehat
4.1. Waktu bekerja dan waktu rehat Pekerja dalam hari bekerja ditetapkan oleh peraturan dalaman, atau dalam persetujuan dengan pentadbiran Majikan.
4.2. Tempoh minggu bekerja Pekerja ditetapkan pada 40 jam seminggu.
4.3. Ciri-ciri waktu bekerja:
4.3.1. hari bekerja sepenuh masa.
4.4. Majikan memberikan Pekerja cuti bergaji tahunan selama 28 hari kalendar.
4.5. Cuti tahunan Pekerja boleh diberikan kepadanya sama ada sepenuhnya atau sebahagian. Tarikh akhir khusus untuk penghantaran cuti tahunan ditubuhkan oleh ketua jabatan di mana Pekerja bekerja, mengikut jadual percutian.
4.6. Dengan persetujuan Majikan, Pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji.
4.7. Bayaran cuti sakit dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

5. Perubahan dan penamatan kontrak pekerjaan
5.1. Terma kontrak pekerjaan jangka tetap ini boleh diubah dan (atau) ditambah dengan persetujuan pihak. Perubahan dan (atau) penambahan kepada syarat diformalkan oleh perjanjian tambahan (secara bertulis), yang merupakan bahagian penting dalam kontrak pekerjaan.
5.2. Pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan jangka tetap bertanggungjawab atas kegagalan untuk mematuhi syarat kontrak pekerjaan ini mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.
5.3. Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

Dan lain-lain...

Keseluruhan borang standard dan sampel kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pembersih tersedia untuk muat turun percuma sebagai borang pilihan dokumen yang dilampirkan.

Dilampirkan pada contoh kontrak pekerjaan dengan tukang cuci ialah senarai tanggungjawab kerja pembersih dan spesifikasi kerja yang dilakukan (di bawah teks Perjanjian).

KONTRAK PEKERJAAN

St. Petersburg 22 Februari 2014

LLC "Pejabat", selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", diwakili oleh Pengarah D-voy M.N. bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan warganegara Persekutuan Rusia M-va Svetlana Yuryevna, selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut:

1. Perkara kontrak pekerjaan
1.1. Seorang pekerja diupah sebagai pembersih pejabat, waktu bekerja: setiap 2 hari lagi, dari 09.00 hingga 16.00
1.2. Gaji Pekerja ialah 8,500 (Lapan ribu lima ratus) rubel 00 kopecks.
1.3. Semasa tempoh kerja, pekerja melaporkan terus kepada mandor pasukan bergerak.
1.4. Pekerja tersebut dikehendaki mula bekerja pada 22 Februari 2014.
1.5. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh dari 22 Februari 2014 hingga 22 Mac 2014.
1.6. Tempat kerja Pekerja: Nevsky Prospekt, 1, premis "Pejabat".

2. Tanggungjawab pihak
2.1. Pekerja melaksanakan:
2.1.1. Melaksanakan tugas pekerjaan.
2.1.2. Mematuhi disiplin buruh dan peraturan pejabat dalaman, dan melaksanakan tugas rasmi anda dengan teliti.
2.1.3. Jaga harta Majikan. Sekiranya berlaku kerosakan material, Pekerja bertanggungjawab mengikut undang-undang semasa.
2.1.4. Mematuhi perlindungan buruh, keselamatan dan keperluan sanitasi industri.

2.2. Majikan bertanggungjawab:
2.2.1. Menyediakan Pekerja dengan kerja mengikut terma kontrak pekerjaan ini.
2.2.2. Bayar gaji pada 15hb bulan kalendar berikutnya.
2.2.3. Menyediakan keadaan selamat bekerja mengikut keperluan peraturan keselamatan dan perundangan buruh Persekutuan Rusia.

3. Penamatan kontrak pekerjaan
Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan ini adalah:
3.1. Persetujuan pihak.
3.1. Tamat tempoh kontrak pekerjaan.
3.2. Sekiranya gagal memenuhi tugasnya oleh Pekerja atas inisiatif Majikan.

Pekerja Majikan
LLC "Pejabat" Nama penuh M-va Svetlana Yurievna
Alamat TIN St. Petersburg,
Keperluan
tel./faks Telefon
pasport

Tandatangan pihak:

________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Yurievna _)

Permohonan.

Pekerja diberikan sumber material berikut:

1. Pemasangan mop
2. Baldi
3. Apron seragam

Bahan habis pakai: detergen, sarung tangan, kain buruk disediakan kepada pekerja atas permintaan awal.

Spesifikasi perkhidmatan pembersihan pejabat yang disediakan

Kerja-kerja dijalankan mengikut jadual kerja pejabat, dari jam 09.00 hingga 16.00
Pembersihan asas
1. Pembersihan basah penutup lantai menggunakan detergen khas.
2. Mengelap pintu.
3. Mengelap permukaan desktop tanpa memindahkan dokumen. Menanggalkan habuk dan kotoran dari permukaan perabot lain.
4. Mengeluarkan habuk dan serpihan dari ambang tingkap, permukaan terbuka kabinet, meja sisi katil, upholsteri perabot, peralatan pejabat, lampu meja, barang hiasan, bingkai, soket, suis, papan tiang.
5. Membuang sisa dari tong sampah dan mesin carik kertas, menggantikan beg di dalam tong.
6. Mengelap pagar tangga dan pemegang pintu logam.
7. Pembersihan dan pembasmian kuman bilik mandi yang menyeluruh:
. Mencuci lantai,
. Mencuci dan membasmi kuman tandas dan singki
. Mencuci jubin dinding, sekatan, pintu
. Mengelap cermin, membersihkan permukaan logam
. Mengeluarkan sampah dari tong sampah, menggantikan beg jika perlu
membasuh dan membasmi kuman
. Kawalan ketersediaan dan pemasangan sabun cair, tisu tandas, tuala, tuala
8. Mencuci permukaan kaca (pintu, sekatan).
9. Pembersihan basah vestibul masuk, jika perlu, keluarkan pencemaran dari anjung.
10. Menjaga tumbuhan dalaman.
11. Pembersihan basah dapur dan ruang makan, membasuh dan mengelap semua permukaan menggunakan detergen khas, membasuh pinggan 2 kali sehari.
12. Membuang sampah dari premis
13. Memantau kebersihan bilik, membuang bahan cemar yang tidak dijangka jika perlu.
14. Membersihkan bilik mesyuarat selepas mesyuarat mengikut keperluan.
Dua kali sebulan
1. Mengeluarkan habuk dari permukaan perabot dan bahagian dalaman yang sukar dicapai (bahagian atas kabinet, rak, penghawa dingin, lampu siling).
2. Mengeluarkan habuk daripada radiator pemanas.
Sekali sebulan
1. Mengeluarkan bahan cemar daripada tempat yang sukar dicapai menggunakan tangga: bahagian atas sekatan, rasuk siling, lubang pengudaraan.
2. Pembasmian kuman am bilik mandi dengan mencuci dinding ke ketinggian penuh.

6 bulan sekali (kerja bermusim):
pembersihan musim bunga, termasuk:
1. Mencuci tingkap, ambang tingkap, jeriji tingkap, bidai roller.
2. Mencuci dinding di kawasan kerja dengan ketinggian penuh, menghilangkan kotoran degil.
3. Membersihkan lantai daripada kotoran degil.