E.A. besvarede spørgsmål. Shapoval, advokat, ph.d. n.

Ferie + afskedigelse? Kombinerer korrekt

Nogle medarbejdere ønsker at holde deres tildelte ferie, inden de tager af sted. Og her er to situationer mulige:

• <или>En medarbejder beslutter, mens han er på ferie, at sige op forgodtbefindende;
• <или>medarbejderen er ved at stoppe, han har ulønnet orlov, og han beder om at få orlov med efterfølgende afskedigelse.

Registrering af afskedigelser og forlig med medarbejdere i disse situationer udføres forskelligt.

En medarbejder på ferie kan afskediges efter eget ønske.

Medarbejderen gik på planlagt orlov i juli. Mens han var på ferie, modtog vi et brev fra ham med posten, der bad os om at fyre ham. Indgår feriedage i arbejdsgiverens to ugers opsigelsesfrist? Desuden kan vi ikke fyre en medarbejder, mens han er på ferie, vel?

: Du kan ikke afskedige en medarbejder, der kun er på ferie på arbejdsgiverens initiativ (f.eks. på grund af fyringer) Kunst. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Din medarbejder siger op af egen fri vilje.

VI FORTÆLLER MEDARBEJDEREN

Opsigelsesfrist for arbejdsgiver om afskedigelse efter eget ønske, hvis ansøgningen sendes med posten, tælles ved modtagelse hos arbejdsgiver. Derfor skal du tilføje flere dage til de to uger for at sende brevet med posten.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver ikke mulighed for at forlænge varslet om afskedigelse på grund af medarbejderens fravær fra arbejde. Kunst. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det betyder, at feriedage indgår i arbejdsgiverens to ugers varslingsfrist om afskedigelse. I så fald regnes 2 ugers opsigelsesvarsel fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager medarbejderens ansøgning. Kunst. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derfor skal du fyre en medarbejder på den sidste dag i den to-ugers opsigelsesfrist, uden at vente på feriens afslutning. På denne dag skal du lave en endelig afregning med ham, hvis han skal betales (f.eks. løn for arbejdsdage før ferie, kompensation vedr. ubrugt ferie, hvis han stadig har uopfyldte feriedage), og også udstede arbejdsbog og andre arbejdsrelaterede dokumenter. Hvis du udbetaler din løn via et kasseapparat, så kan du højst opbevare den i kasseapparatet i 5 hverdage, inklusive den dag du modtager pengene i banken. paragraf 4.6 i centralbankreglementet af 12. oktober 2011 nr. 373-P. Da medarbejderen er på ferie, vil han højst sandsynligt på dette tidspunkt ikke komme for betalinger og en arbejdsbog. Returner derefter det uhævede beløb tilbage til banken (dvs. indbetal det).

Mere information om proceduren for registrering og registrering af indbetaling af uhævede løn er skrevet:

Og så medarbejderen ikke henter fra din organisation gennemsnitlig indtjening for forsinket udstedelse af en arbejdsbog, send ham med anbefalet post en meddelelse om behovet for at møde til en arbejdsbog (eller samtykke til afsendelse af en arbejdsbog med posten) og modtag betaling Kunst. 84.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Orlov med afskedigelse - arbejdsbogen udsendes på sidste arbejdsdag

M.A. Sizova, Orenburg

Medarbejderen fik orlov fra den 2. juli til den 29. juli 2012, efterfulgt af afskedigelse. Vi har en almindelig fem-dages arbejdsuge. På hvilken dag er vi forpligtet til at fyre ham, hvornår skal vi give ham en arbejdsbog og betale?

: Afskedigelsesdagen vil være den sidste feriedag - 29. juli 2012. Det er den dato, du vil angive i medarbejderens arbejdsbog. Men du skal betale medarbejderen (det vil sige betale løn for arbejde i anden halvdel af juni), og også udstede en arbejdsbog på den sidste arbejdsdag før ferien, det vil sige 29. juni (30. juni og juli) 1 er fridage) Artikel 80, 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; Forfatningsdomstolens afgørelse af 25. januar 2007 nr. 131-О -О; Brev fra Rostrud af 24. december 2007 nr. 5277-6-1. Glem ikke, at du stadig skal betale ham feriepenge 3 kalenderdage før feriens start, dvs. senest den 28. juni Kunst. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Afskedigelsesdagen kan være en fridag

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Medarbejderen fik orlov med efterfølgende afskedigelse. Hvilken dag skal vi afskedige en medarbejder, hvis sidste feriedag falder søndag den 15. juli?

: Ved meddelelse af orlov efterfulgt af afskedigelse anses afskedigelsesdagen som sidste orlovsdag Kunst. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og på trods af, at det er ferie, skal du fyre medarbejderen den 15. juli. Du skal dog betale ham og give ham en arbejdsbog på den sidste arbejdsdag før ferien.

To ugers arbejde kan erstattes af ferie efterfulgt af afskedigelse

O.I. Titova, Smolensk

Medarbejderen skrev af egen fri vilje et opsigelsesbrev. Er det muligt at fyre ham uden at arbejde under hensyntagen til, at han på tidspunktet for indgivelsen af ​​ansøgningen ikke tog to ugers ferie?

: Det hele afhænger af aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvis mindst en af ​​dem gør indsigelse, kan medarbejderen først fyres efter to ugers arbejde og Kunst. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren har jo som udgangspunkt brug for tid til at finde en anden medarbejder til at besætte den ledige stilling, han vil have, at den fratrådte skal gøre noget færdigt, flytte ting, og medarbejderen forventer at arbejde noget mere tid og få løn. Og så også modtage kompensation for uudnyttet ferie.

Hvis hverken lederen af ​​organisationen eller medarbejderen selv gør indsigelse mod afskedigelse uden at arbejde i 2 uger, kan du:

• <или>afskedige medarbejderen fra den i ansøgningen angivne dato med udbetaling af godtgørelse for to ugers uudnyttet ferie. I dette tilfælde vil afskedigelsesdatoen være den dato, der er angivet i opsigelsesbrevet og Kunst. 84.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• <или>give ferie efterfulgt af afskedigelse med udbetaling af feriepenge. Så vil afskedigelsesdatoen være den dato, hvor sidste feriedag falder Kunst. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og dette vil give medarbejderen mulighed for at øge ancienniteten for ydelser og pensioner og Del 1 Art. 16 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ; Kunst. 10 i lov af 17. december 2001 nr. 173-FZ.

Størrelsen af ​​udbetalingerne til medarbejderen vil i begge tilfælde være den samme, da godtgørelse for uudnyttet ferie og feriepenge beregnes på samme måde. Kunst. 139 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation; Forskrifter, godkendt Regeringsdekret nr. 922 af 24. december 2007 (i det følgende benævnt vedtægterne).

Ved reduktion kan du få orlov efterfulgt af afskedigelse

V.T. Markina, Ulyanovsk

Vores organisation har reduceret sin arbejdsstyrke siden 1. august 2012. Medarbejderne fik skriftlig besked om reduktionen den 28. maj 2012. En af medarbejderne skrev en erklæring, hvori han bad om at få omlagt tidsplanen. årlig ferie, planlagt til september 2012, til juli 2012. Ledelsen gør ikke indsigelse. Er det muligt at omlægge en medarbejders ferie på denne måde, hvis de bliver afskediget? Skal vi give medarbejderen fuld ferie eller kun for den arbejdede tid?

: Udskydelse af ferie er mulig efter aftale mellem parterne. Hvis din ledelse ikke gør indsigelse, kan du give medarbejderen orlov med efterfølgende afskedigelse i stedet for september i juli 2012. En sådan orlov er jo kun forbudt i tilfælde af afskedigelse på grund af medarbejderens skyldige handlinger (f.eks. ved afskedigelse for fravær) Kunst. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

FRA AUTENTISKE KILDER

Vicedirektør for afdelingen for uddannelse og menneskelige ressourcer i det russiske sundhedsministerium

”Arbejdsloven begrænser ikke muligheden for at give orlov med efterfølgende afskedigelse i tilfælde af afskedigelse på grund af reduktion i antal eller bemanding af ansatte i § 2, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Det er ikke lovbestemt, hvor lang tid medarbejderen skal have orlov i en sådan situation: fuld eller kun for den arbejdede tid. Efter vores opfattelse kan medarbejderen gøre krav på det antal feriedage, han har optjent.”

Hvis du giver fuld ferie, så betaler du medarbejderen for en del af den uarbejdede ferie. Og du vil ikke kunne beholde for meget udbetalte feriepenge. § 2, del 1, art. 81, art. 137 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men du vil kunne udgiftsføre feriepengebeløbet for den del af ferien, der er forudsat § 7 art. 255 Skattekodeks for Den Russiske Føderation; Kunst. 137 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Tjenestetiden for orlov efterfulgt af afskedigelse opgøres inden orlovens start

S.Yu. Krasikova, Omsk

Medarbejderen holder ferie med efterfølgende afskedigelse fra 16. juli til 29. juli 2012. Sådan beregnes anciennitetstiden korrekt for ferie: på afskedigelsesdagen (29. juli) eller dagen før den første feriedag (15. juli) )?

: Selvom afskedigelsesdagen ved meddelelse af orlov med efterfølgende afskedigelse er sidste orlovsdag, beholder medarbejderen ikke sit arbejdssted under orloven Kunst. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som følge heraf medregnes ferieperioden ikke i ferieperioden, det vil sige art. 121 Den Russiske Føderations arbejdskodeks i I dette tilfælde gælder ikke.

FRA AUTENTISKE KILDER

“ Ferie efterfulgt af afskedigelse er et særligt tilfælde. Medarbejderen modtager lønseddel og arbejdsbog i hånden inden ferien. Arbejdsgiveren skylder ham ikke længere noget. Perioden, hvor en medarbejder har orlov efterfulgt af afskedigelse, medregnes derfor ikke i ancienniteten for betalt ferie.”

Ruslands sundhedsministerium

Ferieperioden ved tildeling af ferie efterfulgt af afskedigelse skal således regnes med dagen før dagen, hvor ferien begyndte. Kunst. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det vil sige i dit tilfælde indtil den 15. juli 2012.

Det er ikke muligt at give orlov en del af dagen

A.N. Zherdeva, Tula

Medarbejderen søgte orlov med efterfølgende afskedigelse. Ledelsen er ikke imod at give ham en sådan orlov. På tidspunktet for starten af ​​hans ferie var hans ferieperiode 7 måneder 22 dage. Hvor mange dages ferie skal han sørges for og betales for?

: Vedrørende dit spørgsmål forklarede Sundhedsministeriet os følgende.

Fra autoritative kilder

"Hvis en medarbejder tildeles orlov med efterfølgende afskedigelse, og antallet af orlovsdage, fastsat afhængigt af anciennitet, ikke er en hel, men et brøktal, så ydes ferie for et helt antal dage, som der udbetales feriepenge for. Og for resten betales der erstatning.”

Ruslands sundhedsministerium

I din situation er medarbejderens anciennitet 7 måneder 22 dage, du skal runde den op til 8 måneder i Rostruds brev af 23. juni 2006 nr. 944-6. Derfor har medarbejderen ret til 18,64 dages ferie (8 måneder x 2,33 dage). Da det ikke er muligt at give ferie en del af en dag, skal du give medarbejderen 18 dages ferie og betale feriedagpenge for dem og betale feriegodtgørelse i yderligere 0,64 dage.

Næste ferie kan ikke konverteres til ferie med afskedigelse

E.K. Selezneva, Ryazan

Medarbejderen holdt ferie som planlagt fra 25. juni til 15. juli 2012. Og han havde stadig 28 dages uudnyttet ferie tilbage. Den 29. juni 2012 modtog vi en ansøgning fra medarbejderen om at give ham en misligholdelsesorlov med efterfølgende afskedigelse. Er vi forpligtet til at forlænge hans ferie? Og hvordan bestemmer man faktureringsperioden i dette tilfælde?

: At give orlov med efterfølgende afskedigelse er en ret, ikke en pligt for arbejdsgiveren Kunst. 127 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derfor afhænger alt af din ledelses beslutning.

Hvis lederen ikke gør indsigelse mod at give medarbejderen orlov med efterfølgende afskedigelse, skal du give medarbejderen orlov med efterfølgende afskedigelse fra den 16. juli til den 12. august 2012. Faktureringsperioden for hans betaling vil være juli 2011 - juni 2012. afskedigelsesdagen for medarbejderen er den 12. august 2012 Kunst. 139 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation; § 4 i vedtægterne

Hvis lederen nægter medarbejderen, så skal du efter eget ønske afskedige medarbejderen den 13. juli 2012 (når der er gået 2 uger fra datoen for modtagelsen af ​​medarbejderens fratræden) og betale ham en godtgørelse for de uudnyttede 28 dage pr. ferie. Perioden for dens beregning vil også være juli 2011 - juni 2012. Kunst. 139 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation; § 4 i vedtægterne

Ved afrejse under ferie er denne ferie inkluderet i ferieperioden.

M.I. Bulkina, Rostov

Medarbejderen gik på årlig betalt ferie i 28 kalenderdage fra 4. juni 2012 til 2. juli 2012 i perioden 1. august 2011 til 31. juli 2012. Vi betalte ham løn for maj 2012 og feriepenge. Mens medarbejderen var på ferie, indsendte medarbejderen et opsigelsesbrev af egen fri vilje. Opsigelsesfristen på to uger udløber den 27. juni 2012. Hvordan kan du få en medarbejder tilbagebetalt for meget feriepenge for juni og juli 2012, at han ikke har arbejdet?

: Medarbejderen fik i din situation kun orlov i forvejen i en måned - juli 2012. Medarbejderen siger jo op af egen fri vilje, mens i næste ferie. Derfor indgår selve ferien i den anciennitet, der giver ret til ferie Kunst. 121 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Mere information om retspraksis i sager om inddrivelse af ikke-optjent feriepenge hos fratrædende kan findes: 2012, nr. 5, s. 56

Hvad angår feriepenge for 1 uarbejdet måned, det vil sige i 2,33 dage (28 dage / 12 måneder x 1 måned), så kan du, hvis alle afregninger med medarbejderen allerede er gennemført:

• <или>invitere medarbejderen til frivilligt at tilbagebetale for meget udbetalte feriepenge;
• <или>forsøge at samle dem i retten Artikel 1102, 1109 i Den Russiske Føderations civile lovbog. Men chancerne for at få gæld til uoptjente feriepenge fra en opsiger i retten er små, da de fleste tvister om opkrævning af uoptjente feriepenge endte ikke til fordel for arbejdsgiveren Afgørelser af byretten i Moskva af 08.08.2011 nr. 33-23166; St. Petersborg byret dateret 3. november 2011 nr. 33-16437/2011. Derfor skal du fokusere på, når du skal beslutte dig for, om du skal gå rettens vej eller ej retspraksis i din region.

Den generelle regel er, at arbejdsgiveren på eget initiativ ikke kan fyre en medarbejder, der er på ferie (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men hvis ansøgningen om fratrædelse i ferieperioden er skrevet af medarbejderen selv, er der ingen opsigelsesforbud ansættelseskontrakt Ingen.

Samtidig, i generel procedure medarbejderen skal underrette arbejdsgiveren om sin afskedigelse senest 2 uger i forvejen, hvilket tælles fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager ansøgningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I overensstemmelse hermed, hvis en medarbejder sender en ansøgning med posten, vil yderligere dage, der er brugt på forsendelse, blive tilføjet arbejdsperioden ved fastlæggelse af hans sidste arbejdsdag.

Procedure for afskedigelse under frivillig orlov

Hvis en medarbejder skrev et opsigelsesbrev, mens han var på ferie af egen fri vilje, så vil de 2 ugers arbejde formentlig omfatte hans feriedage. I dette tilfælde forlænges arbejdsperioden for feriedage ikke (brev fra Rostrud af 09/05/2006 N 1551-6). Det kan derfor vise sig, at medarbejderen på den sidste arbejdsdag stadig holder ferie. Men dette ændrer ikke noget for arbejdsgiveren: medarbejderens afskedigelse skal formaliseres på denne sidste arbejdsdag uden at vente på afslutningen af ​​medarbejderens ferie. Det vil sige, at du bliver nødt til at udstede en afskedigelsesordre, skrive ind i arbejdsbogen og betale alle beløb, der tilkommer ham (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Mens en medarbejder er på ferie, må en medarbejder ikke møde på arbejde på den sidste arbejdsdag. Og hvis betalinger blot kan overføres til ham kl Bank kort, så vil det ikke være muligt at overføre arbejdsbogen. I en sådan situation kan du sende medarbejderen et anbefalet brev med posten med besked om behovet for at komme til organisationen for at få en arbejdsbog.

Ferie efterfulgt af afskedigelse

Hvis din medarbejder har skrevet en ansøgning om - er det en anden situation. Dagen for hans afskedigelse vil være den sidste feriedag. Du skal dog udstede en arbejdsbog til ham og betale ham på den sidste arbejdsdag før ferien.

Der er flere scenarier, hvorunder opsigelse af en ansættelseskontrakt kan forekomme. En af de mest almindelige formuleringer af afskedigelse er: "På egen anmodning." Lad os overveje et særligt tilfælde af afskedigelse, nemlig om det er muligt at holde op, mens du er på ferie, og hvordan man gør det korrekt.

Afskedigelse under ferie

Bemærk venligst - iflg Arbejdskodeks(Labor Code) i Den Russiske Føderation, kan en medarbejder sige op, mens han er på ferie, kun på eget initiativ.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt iværksat af arbejdsgiveren er kun mulig i begrænset omfang sager(Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• efter gensidig aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager;
• ved fuldstændig likvidation af selskabet.

Regler for indgivelse af opsigelsesbrev

At indgive en ansøgning om fratrædelse af egen fri vilje, uanset om medarbejderen holder ferie eller ej, er det første skridt, som en borger, der ønsker at opsige en ansættelseskontrakt, skal tage.
For klarhedens skyld præsenterer vi metoderne til at indsende en meddelelse om hensigt om opsigelse i form af en tabel.

Afskedigelse under ferie og friarbejde

I henhold til arbejdslovgivningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) skal en medarbejder underrette sin arbejdsgiver om sin hensigt om at træde tilbage senest 14 dage før den planlagte afskedigelse. Denne periode er nødvendig, for at arbejdsgiveren kan finde en kandidat til den opsagte stilling. Den Russiske Føderations arbejdskodeks bruger ikke et sådant udtryk som "at arbejde", men faktisk er perioden på 14 dage mellem indgivelse af en ansøgning og afskedigelse præcis det. Konklusion: den fjortende dag fra datoen for indgivelse af ansøgningen er dagen for afskedigelse.

En borgers ønske om ikke at arbejde i 2 uger ved afskedigelse er forståeligt og gennemførligt. Dette kan ske, hvis ansættelsesforholdet opsiges i ferieperioden. Lad os analysere, hvordan du stopper uden at arbejde, mens du er på ferie.

• Mulighed et: indgivelse af opsigelsesvarsel samtidig med ansøgningen om orlov eller sidste dag før orlov. En vigtig betingelse er, at ferieperioden skal være på 14 dage eller mere. Denne sag indebærer, at den sidste arbejdsdag er af denne arbejdsgiver falder sammen med den sidste feriedag. Derfor skal alle indbetalinger til medarbejderen ske den sidste hverdag før ferien.
• Mulighed to: afskedigelse under ferie. Ferie, ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er 28 dage. For ikke at arbejde de aftalte 14 dage er det derfor nødvendigt at beregne slutdatoen for ferien og indsende et opsigelsesbrev senest 14 dage før den. Det er bedre at gøre dette lidt tidligere, så HR-afdelingen har tid til at registrere ansøgningen.

Det vil ikke være muligt at fratræde i ferie uden at arbejde fri, hvis medarbejderen indgiver ansøgning senere end 2 uger før feriens afslutning. I dette tilfælde, efter at have afsluttet sin ferie, bliver han nødt til at vende tilbage til sin arbejdsplads og udfylde en periode svarende til forskellen mellem 14 dage og de resterende orlovsdage, da han indgav ansøgningen.

Nuancer i afskedigelsesproceduren

Afskedigelsesproceduren skal overholde arbejdslovgivningen og en vis procedure for implementering.
En kort algoritme til afskedigelsesproceduren:

Bemærk

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks, feriepenge medarbejderen skal gives 3 dage før ferien. Medarbejderen vil modtage erstatningsudbetalinger ved afskedigelse på sidste arbejdsdag. Læs mere om afskedigelse efter ferie på vores hjemmeside i denne

1. medarbejderen indsender et opsigelsesbrev;
2. udstedelse af en ordre til organisationen om at opsige ansættelseskontrakten med den fratrædende medarbejder;
3. medarbejderens bekendtskab med ordren mod underskrift. Hvis medarbejderen ikke kan underskrive ordren på grund af territorial afsides beliggenhed, skal HR-afdelingens medarbejder notere dette på ordren og udarbejde en særlig lov;
4. udarbejdelse af en beregning af betalinger til en fratrædende medarbejder;
5. optagelse af afskedigelse i arbejdsbogen, der angiver artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og nummeret på ordren om opsigelse af ansættelseskontrakten;
6. udstedelse af en arbejdsbog, 2-NDFL og 4H certifikater til en fratrædende borger;
7. udstedelse til medarbejderen alle beløb, der tilkommer ham.

Det er værd at bemærke, at afskedigelsesproceduren er standard og gyldig både for en borger, der udfører officielle opgaver og for en medarbejder, der er i almindelig, eller barsel eller studieorlov (læs om funktionerne ved at give sidstnævnte i artiklen)

En specialist vil rådgive dig i kommentarerne nedenfor

Loven forbyder afskedigelse under ferie på arbejdsgiverens initiativ. Det er en anden sag, hvis medarbejderen ønsker at sige op af egen fri vilje.

Er det muligt at sige op under ferie, hvis medarbejderen selv ønsker det? Hvilke handlinger skal medarbejderen og arbejdsgiveren tage for at sikre, at afskedigelsen finder sted i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Ifølge art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er frivillig afskedigelse under den næste ferie mulig, hvis medarbejderen underretter arbejdsgiveren 2 uger i forvejen. Det vil sige, at medarbejderen skal skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje 2 uger før forventet afskedigelsesdato. Om han er på en anden ferie eller ej, er ligegyldigt.

Hvis medarbejderen ikke personligt kan aflevere sin ansøgning, kan han sende den med posten eller sende den gennem en rektor. Arbejdsgiveren har ikke ret til ikke at tage ansøgningen til behandling.

Afskedigelse i ferieperioden formaliseres på nøjagtig samme måde som frivillig afskedigelse i en normalsituation. Medarbejderen skriver en erklæring og efter 2 uger anses han for afskediget.

På baggrund af ansøgningen om afskedigelse udsteder arbejdsgiveren en ordre, hvori medarbejderen skal skrive under. Da medarbejderen er på ferie, kan han ikke altid selv skrive under. I så fald skal arbejdsgiveren notere sig selv på ordren, samt udarbejde en rapport.

Efter at have afsluttet ordren skal arbejdsgiveren udstede et certifikat - en beregning, som vil angive alle betalinger til medarbejderen:

• løn for faktisk udførte arbejdsdage i afskedigelsesmåneden;
• kompensation for uudnyttet ferie. Hvis en medarbejder holder hele ferien og derefter siger op, så skylder arbejdsgiveren ham ikke noget efter denne klausul, kun hvis medarbejderen har feriedage tilbage for det foregående år.
  Hvis medarbejderen ikke har holdt hele ferien, og han stadig har dage tilbage, skal arbejdsgiveren betale kompensation for dem.
• fratrædelsesgodtgørelse. Og selvom Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke giver mulighed for udbetaling af ydelser ved afskedigelse af egen fri vilje, i arbejde eller overenskomst det kan oplyses, at arbejdsgiveren forpligter sig til at betale sine ansatte et vist beløb.

Alle betalinger sker på afskedigelsesdagen. Inden for samme frist skal arbejdsgiveren udstede en arbejdsbog til medarbejderen, som udfyldes iht personaleordninger, samt arbejdslovgivningen.

Arbejdsgiveren skal også give medarbejderen, efter dennes skriftlige anmodning, kopier af alle dokumenter vedrørende denne medarbejders arbejde. Certifikat 2-NDFL og certifikat 4N udstedes uden fejl af regnskabsafdelingen.

Hvis arbejdsgiveren alligevel ønsker at afskedige en medarbejder under ferie, kan denne indgå en aftale med ham og indgå aftale om afskedigelse "efter aftale mellem parterne".
Ved afskedigelse på denne baggrund kan arbejdsgiveren tilbyde at betale medarbejderen yderligere godtgørelse.

Er det muligt at sige op under ferie efter eget ønske? Ja, ved at følge den fulde opsigelsesprocedure.