Ferie for en ekstern deltidsansat. Registrering af ferie: træk ved deltidsarbejde

Orlov fra deltidsarbejde og hovedarbejdsplads- et spørgsmål af interesse ikke kun for medarbejdere, der planlægger deres ferie, men også for arbejdsgivere, der allokerer ressourcer. I denne artikel vil vi se på, hvilken slags arbejde der anses for deltid, hvilke typer orlov og i hvilken rækkefølge der kan gives til deltidsansatte.

Hvad er deltidsarbejde?

Lad os først finde ud af, hvad deltidsarbejde er.

Hovedtræk ved denne type arbejdsaktivitet er, at medarbejderen i sin fritid fra sit hovedjob også udfører visse arbejdsopgaver. Et mindre almindeligt fænomen er kombination, når en medarbejder udfører ekstra opgaver på hovedtidspunktet og på hovedstedet. Det vil sige, at ved et deltidsjob øges arbejdsdagens længde, men ved et kombinationsjob forbliver det det samme.

Derudover kan du arbejde på deltid i flere job og hos forskellige arbejdsgivere; Begrænsningen her er kun for den samlede varighed af arbejdet. Kombination er kun tilladt inden for én organisations grænser.

Tidsbegrænsninger for deltidsansatte er som følger: De har ret til at arbejde for én arbejdsgiver højst 4 timer om dagen og halvdelen af ​​normen om ugen. For eksempel har en deltidsansat lov til at arbejde 4 timer dagligt eller 2,5 dage om ugen, forudsat at en sådan ordning tillader arbejdsplanen på hovedarbejdsstedet.

Arbejdsgiverens og deltidsansattes arbejdsforhold er bestemt af normerne i kapitel. 44 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ansættelseskontrakter skal indgås med sådanne medarbejdere.

Altså hvis en medarbejder kombinerer sit hovedjob med yderligere ansvar V arbejdstid, så fungerer det i kombination. Hvis en medarbejder i samme organisation udfører merarbejde uden for hovedarbejdstiden, så arbejder han som intern deltidsansat. Hvis hovedarbejdsstedet er én organisation, og ud over den tid fri fra hovedjobbet, arbejder medarbejderen et andet sted, så vil han for den anden virksomhed være ekstern deltidsansat.

VIGTIG! Nogle gange foretrækker arbejdsgivere at formalisere forhold til eksterne deltidsansatte i civilretlige aftaler (f.eks. en kontraktaftale eller en serviceaftale). Sådanne forhold er ikke underlagt garantier til medarbejdere i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

At give ferie er blot en af ​​disse garantier.

Hvilken slags ferie er der?

1. Årlig grundorlov med løn.

1. Yderligere årlig betalt ferie.

Ud over hovedferien, i henhold til bestemmelserne i art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har nogle kategorier af ansatte ret til at ansøge om yderligere orlov. Det gives til personer, der arbejder i farlige og farlige forhold, samt dem, der har en særlig karakter af arbejde og uregelmæssige arbejdstider. Derudover kan der ydes ekstra orlov til dem, der arbejder i regionerne Langt mod nord, samt i tilfælde, der er fastsat i lovgivning eller administrative dokumenter, der er gældende på virksomheden ( overenskomst, For eksempel).

Du kan læse mere om, hvilke farlige og skadelige produktionsfaktorer der findes i artiklen .

1. Ferie uden at spare løn .

Orlov, hvor lønnen ikke tilbageholdes, kan gives til hver enkelt medarbejder, men efter aftale med arbejdsgiveren. Der er dog nogle kategorier af lønmodtagere, som arbejdsgiveren skal give sådan orlov efter anmodning. Denne liste omfatter:

• pensionister;
• WWII deltagere;
• Handicappede;
• personer, der har særlige omstændigheder såsom ægteskab, fødsel af et barn eller død af en slægtning.

1. Studieorlov.

I nogle tilfælde skal arbejdsgiveren ved kombination af arbejde og studie give medarbejderen studieorlov. I ch. 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, hvordan det leveres, og hvad er proceduren for betaling.

1. Barsel, forældreorlov.

Kvinder ansat i virksomheden skal have barselsorlov. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give dem forældreorlov. Ud over kvinder, der har født et barn, kan andre pårørende eller en værge dog også søge om sådan orlov.

Hvornår skal en deltidsansat have orlov og hvor mange dage?

Forholdet mellem en deltidsansat og dennes arbejdsgiver er reguleret af bestemmelserne i kap. 44 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sådanne medarbejdere har også ret til ferier, hvis design har en række funktioner. Lad os overveje, hvilke typer orlov deltidsansatte kan regne med, og hvilke regler der skal følges, når de tildeles dem.

Den primære betalte orlov, der årligt tildeles deltidsansatte, kan ikke vare mindre end 28 dage. Samtidig er arbejdsgiveren baseret på normerne i art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal give denne orlov samtidig med den orlov, som deltidsarbejderen modtager på sit hovedarbejdssted.

Der kan opstå en situation, hvor en medarbejder på sit hovedsted er berettiget til ekstra orlov, som medfører, at varigheden af ​​hele ferien vil overstige varigheden af ​​hvile for sit deltidsjob. Vejen ud af denne vanskelige situation er enkel: Deltidsarbejderen får orlov uden løn indtil udløbet af "hoved"-orloven. Hvis den deltidsansatte ikke har haft 6 måneder fra arbejdets begyndelse til ferien, så modtager han det på forhånd.

VIGTIG! Vedrørende på uddannelses- og ekstraorlov til medarbejdere, der arbejder i det fjerne nord, kan de udelukkende gives på deres hovedarbejdsplads. Normen, der regulerer dette område, er indeholdt i art. 287 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Partnere har fuld ret til orlov i forbindelse med fødslen (barsel, børnepasning).

For information om udbetaling af barsel, se materialet .

Reglerne for beregning af feriepenge for en deltidsansat er identiske med reglerne for beregning af betaling på hovedarbejdsstedet. Beregningsgrundlaget er den deltidsansattes faktiske løn under hensyntagen til den tid, hvori han arbejdede. Først bestemmes den gennemsnitlige daglige indtjening for de foregående 12 måneder, og derefter ganges det resulterende tal med antallet af feriedage.

Du kan læse om reglerne for beregning af gennemsnitlig dagsindtjening, samt hvilke udbetalinger der skal tages hensyn til ved opgørelsen i artiklen .

Proceduren for udbetaling af feriepenge (3 dage før ferie) til deltidsansatte adskiller sig heller ikke fra de regler, der gælder på hovedarbejdsstedet.

Resultater

Måske har enhver virksomhed medarbejdere, der stræber efter at forbedre deres trivsel ved at arbejde deltid og dermed øge deres arbejdstid. Forholdet til denne kategori af medarbejdere er reguleret af kap. 44 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Registrering af orlov for deltidsansatte giver ingen særlige vanskeligheder, men det er nødvendigt at tage hensyn til funktionerne i arbejdsloven.

Organisationens direktør arbejder også internt på deltid. Fra 1. august 2016 fik direktøren orlov. Hvor lang skal deltidsorloven være, hvis orloven på hovedarbejdsstedet er 28 kalenderdage, og for deltidsarbejde - 42 kalenderdage? Hvordan søger man om ferie?

Efter at have overvejet spørgsmålet kom vi til følgende konklusion:

Årlig betalt orlov for en deltidsansat skal ydes samtidig med orlov til dennes hovedbeskæftigelse.

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet, men kan efter anmodning fra lønmodtageren give denne ulønnet orlov for den resterende del af den betalte deltidsorlov eller erstatte den del af orloven, der tilkommer den deltidsansatte, med en økonomisk kompensation. , over 28 kalenderdage (hvis denne medarbejder ikke tilhører de kategorier, der er specificeret i del tredje artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis medarbejderen ikke søger om orlov uden løn, eller om at erstatte en del af orloven med økonomisk kompensation, eller arbejdsgiveren gør indsigelse mod den i ansøgningen angivne mulighed, vil medarbejderen efter endt orlov på hovedarbejdsstedet være forpligtet til at udføre arbejde i hovedstillingen i perioden fortsættelse af deltidsorlov.

Begrundelse for konklusionen:

I kraft af art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tildeles personer, der arbejder deltid, årlig betalt ferie samtidig med orlov til deres hovedjob. Hvis varigheden af ​​medarbejderens årlige betalte orlov i et deltidsjob er mindre end varigheden af ​​orloven på hovedarbejdspladsen, giver arbejdsgiveren på arbejdstagerens anmodning ham ferie uden løn i den tilsvarende varighed .

Loven indeholder ikke et tilsvarende krav til arbejdsgiveren i en situation, hvor varigheden af ​​deltidsorlov overstiger orlovens varighed på hovedarbejdsstedet. I en sådan situation er arbejdsgiveren derfor ikke forpligtet, men kan på medarbejderens anmodning give ham orlov uden løn for resten af ​​den betalte deltidsorlov (del 1 af artikel 128 i den russiske arbejdskodeks Føderation). GIT-specialister kommer til en lignende konklusion (se spørgsmål: En medarbejders hovedjob er vicedirektør for kemiteknik, forfalden orlov- 28 kalenderdage. Der blev udarbejdet en supplerende aftale med medarbejderen om at varetage stillingen som "lærer" (kræves 56 kalenderdage). Hvad vil varigheden af ​​ferien være: 28 eller 56 kalenderdage? ( informationsportal Rostruda "Online inspection.RF", september 2015)).

Derudover kan en del af orloven, der skyldes en deltidsansat, på mere end 28 kalenderdage, efter anmodning fra medarbejderen erstattes af monetær kompensation (del 1 af artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ), hvis denne medarbejder ikke tilhører de kategorier, der er specificeret i del tre af art. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Da både levering af ferie uden løn og erstatning af en del af orloven med økonomisk kompensation i det foreliggende tilfælde kun er mulig efter anmodning fra medarbejderen og med arbejdsgiverens samtykke * (1), hvis medarbejderen gør det. ikke indsende ansøgninger om hverken ferie uden løn eller erstatning af en del af ferien med økonomisk kompensation * (2), eller arbejdsgiveren gør indsigelse mod den i ansøgningen angivne mulighed, efter afslutning af ferien på hovedarbejdspladsen vil medarbejderen blive forpligtet til at udføre arbejde i hovedstillingen i perioden med fortsættelse af ferien på deltid.

Reglerne for afholdelse af orlov til hovedjobbet og deltidsarbejde er generelle. Så i overensstemmelse med del tre i art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal medarbejderen underrettes om starttidspunktet for ferien, mod underskrift, senest to uger før dens start. Som du kan se, har denne regel ingen undtagelser, derfor gælder den fuldt ud for direktøren. Arbejdslovgivningen opstiller dog ikke en formular til anmeldelse af feriestart. I overensstemmelse hermed bestemmer arbejdsgiveren selvstændigt former og metoder til at opfylde dette krav. I praksis giver arbejdsgiveren som udgangspunkt et passende påbud.

Siden i I dette tilfælde arbejdsgiveren tilhører offentlige organisationer, når han udarbejder en kendelse om at give orlov (inklusive uden løn*(3)), skal han bruge ensartede formularer N T-6 og N T-6a, godkendt ved dekret fra statens statistikudvalg af Rusland dateret 01/05/2004 N 1.*(4) Da orlov i henhold til hovedansættelseskontrakten og deltid beregnes og stilles til rådighed for hver stilling separat, skal arbejdsgiveren, når den giver orlov til en medarbejder på det primære arbejdssted og deltid, bør udstede to (eller flere, hvis der er flere ansættelseskontrakter) påbud om ferie - for hver stilling separat.

I kraft af fjerde del af art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgivere forpligtet til at føre optegnelser over den tid, hver medarbejder faktisk har arbejdet. Bekendtgørelse fra det russiske finansministerium af 30. marts 2015 N 52n godkendte formularen for arbejdstidsrapporten ark N 0504421 i overensstemmelse med de metodologiske instruktioner for udfyldning for dagene for den årlige regelmæssige hoved- og ekstra orlov mærket "O" er påført, for dage med orlov uden opsparing - "A", og de faktiske arbejdstimer - "F".

Siden da jeg arbejdede på internt deltidsjob Medarbejderen tildeles et ekstra personalenummer (tal), derefter sættes karakterer på timesedlen af ​​arbejdsgiveren for hvert arbejdssted (stilling, personalenummer) for sig.

Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjeneste GARANT
Mazukhina Anna

Svarkvalitetskontrol:
Anmelder af Juridisk Rådgivningstjeneste GARANT
Voronova Elena

Materialet er udarbejdet på baggrund af individuel skriftlig høring leveret som led i Juridisk Rådgivning.
1. Tilfælde, hvor en arbejdsgiver på grundlag af en skriftlig ansøgning fra en medarbejder er forpligtet til at give ulønnet ferie af en vis varighed, er anført i anden del af art. 128 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I andre tilfælde er medarbejderens anmodning om orlov uden løn ikke obligatorisk for arbejdsgiveren.

Betale monetær kompensation ved fortsættelse af ansættelsesforholdet er det også en ret, og ikke en forpligtelse, for arbejdsgiveren (se skrivelser fra Rostrud af 1. marts 2007 N 473-6-0 og dateret 8. juni 2007 N 921-6).

*Stk. 2. Medarbejderen skal indgive ansøgning om kompensation for en del af ferien, der overstiger 28 dage, før ferien benyttes.

*(3) Se Encyclopedia of Solutions. Registrering af orlov uden løn.

*(4) Med ikrafttrædelsen af ​​den føderale lov af 6. december 2011 N 402-FZ "Om regnskabsføring" (herefter benævnt lov N 402-FZ), nemlig fra 1. januar 2013, ensartede former for primært regnskab dokumenter ophørte med at være obligatoriske for organisationer i den ikke-statslige sektor (de har ret til at bruge former for primære regnskabsdokumenter udviklet af dem uafhængigt). Statslige og kommunale institutioner, herunder budgetmæssige, tilhører organisationer i den offentlige sektor (paragraf 9 i artikel 3 i lov N 402-FZ), og derfor skal de, når de udfører personaleregistreringer, bruge passende ensartede formularer.

Vi har tidligere diskuteret spørgsmålet relateret til . I denne artikel vil vi se på materiale relateret til orlov for intern deltidsansat. I denne artikel taler vi om en intern deltidsarbejders ferie.

Sammensætning af artiklen

Hvem er en intern deltidsansat?

En intern deltidsansat er en medarbejder, der påtager sig en del af arbejdet i samme virksomhed.

En intern deltidsansat kan ikke arbejde mere end en halv måned på et deltidsjob. Det vil sige, at med en 8-timers arbejdsdag for hovedarbejdsstedet, kan en deltidsansat højst arbejde 4 timer om dagen. På samme tid, hvis medarbejderen en dag har fri på sit hovedjob, så kan han arbejde deltid på fuld tid. Samtidig kan den maksimale produktion i en måned ikke være mere end halvdelen af ​​måneden.

Eksempelvis arbejder en ingeniør med en arbejdsdag på 8 timer. På en måned er produktionen for eksempel 176 timer. Det betyder, at en intern deltidsansat højst må arbejde 88 timer om måneden.

Orlovens varighed for intern deltidsansat

Ifølge Arbejdskodeks I Den Russiske Føderation må varigheden af ​​den årlige betalte ferie ikke være mindre end 28 kalenderdage. Dette gælder også for deltidsansatte.

Hvis en medarbejder har ret til forlænget orlov eller ekstra orlov, udføres der eksempelvis arbejde i det fjerne nord, så har de, der arbejder på deltid, også ret til forlænget orlov. Der er ingen reduktioner i vilkårene for deltidsarbejde.

I dette tilfælde, afhængigt af arbejdets detaljer, er følgende situationer mulige:

1. Varigheden af ​​ferie på hovedarbejdsstedet er længere end ved et deltidsjob.

2. På hovedarbejdsstedet er ferier mindre end ved deltidsferier

Det første tilfælde opstår ret ofte, hvis arbejdet på hovedarbejdsstedet involverer forlænget eller yderligere ferie. Hvad skal man gøre i dette tilfælde med ferie for en intern deltidsansat? Der er to muligheder: Den første er at arbejde som forventet, den anden er at skrive en orlovsansøgning for egen regning, og arbejdsgiveren skal underskrive den.

Det andet tilfælde, hvor deltidsorlov er større end orlov på hovedarbejdspladsen, er meget mindre almindeligt. I dette tilfælde er alt enkelt - overvej at du har ekstra betalte fridage for ekstra plads arbejde.

Typisk er varigheden af ​​ferie for internt deltidsarbejde sammenfaldende med ferie for hovedjobbet.

Hvornår har interne deltidsansatte ret til orlov?

Ferie på hovedarbejdsstedet fastsættes i henhold til ferieplanen. I henhold til artikel 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udstedes orlov for deltidsarbejde samtidig med orlov på hovedarbejdsstedet.

En situation er mulig, når en medarbejder får et deltidsjob senere end sit hovedjob. I dette tilfælde bør den deltidsansatte ikke have ret til orlov før udløbet af 6 måneders arbejde. Men også her siger loven, at der skal gives deltidsorlov på forhånd, hvilket arbejdsgiveren er forpligtet til at give.

Orlov med løn for en intern deltidsansat

Ferie for en intern deltidsmedarbejder betales på samme måde som enhver anden ferie. Hvordan betales anden orlov? Efter arbejdstiden, altså efter gennemsnitslønnen. Hvis den gennemsnitlige månedlige løn for koden er 20 tusind rubler om måneden, når du arbejder på deltid, beregnes dette nøjagtige beløb ved beregning af feriepenge.

Betaling for ubenyttet ferie af en intern deltidsansat sker på samme måde som for enhver anden medarbejder, dvs. ubrugt ferie intern deltidsansatte er fuldt lønnet.

Det vil sige, at når en medarbejder afskediges (og afskedigelse sker normalt fra to stillinger), skal medarbejderen have løn for begge job.

konklusioner

Orlov for en intern deltidsansat ydes på samme vilkår som orlov for en almindelig medarbejder, samt ekstern deltidsansat. Alle regler vedrørende vilkår, beløb og plejeregler overholdes. Det eneste kendetegn ved orlov ved deltidsarbejde er, at den ydes samtidig med orlov på hovedarbejdspladsen, selvom medarbejderen endnu ikke har optjent den.

Ferie for en deltidsansatforudsat under hensyntagen til bestemmelserne i kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Årlig betalt hvile er blandt de obligatoriske garantier, så enhver begrænsning af en medarbejders rettigheder i denne henseende truer arbejdsgiveren med sanktioner. At følge anbefalingerne i denne artikel vil hjælpe dig med at undgå tvister.

Ferie for en intern deltidsansat på hovedarbejdspladsen. Generelle principper

Muligheden for, at en medarbejder i en organisation har flere stillinger på én gang, er fastsat i art. 60.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Forholdet er formaliseret ved en ekstra ansættelseskontrakt.

Ifølge art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en deltidsansat ret til at hvile, mens han opretholder lønnen inden for rammerne af hver kontrakt, mens der gives ferie samtidig. I de fleste tilfælde er denne periode begrænset til 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks); tilføjelse af frister er ikke tilladt.

Alle garantier tilbageholdes af medarbejderen. Han har ret til at tage på ferie:

• for midlertidigt handicap;
• til graviditet og fødsel;
• pasning af syge pårørende og børn.

Kunst. 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udelukker kompensation til deltidsansatte fra listen relateret til arbejde i det fjerne nord og i regioner svarende til det. Lovgiveren beholdt dog retten til orlov for deltidsansatte i art. 321 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Vi vil tale om normkonflikter nedenfor.

VIGTIG! I praksis forveksles deltidsforhold ofte med kombinationer (artikel 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Lige til årlig ferie opretholdelse af indtjening er direkte relateret til indgåelse af en tillægskontrakt i en anden organisation. Denne konklusion følger af analysen af ​​art. 286 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Lovgiveren anvender præcise formuleringer, der udelukker en bred fortolkning af artiklerne.

Hvem kan være ekstern eller intern deltidsansat?

Lovgiveren har etableret en række restriktioner, der skal eliminere muligheden for misbrug. Ifølge art. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder forbuddet for:

• mindreårige;
• personale, der er engageret i arbejde med skadelige eller farlige forhold;
• andre medarbejdere nævnt i føderale love Rusland.

Ledere tilhører en særlig kategori juridiske enheder: Virksomhedsledere kan kun indgå en deltidsaftale med stifternes godkendelse (artikel 276 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Desuden selv med samtykke generalforsamling ejer-direktører kan ikke indgå i de strukturer, der udøver økonomisk kontrol og tilsyn med ledelsen af ​​organisationen.

Der er også begrænsninger i loven vedr faglig aktivitet. Således har føderale regler indført særlige betingelser for dommere, advokater, stedfortrædere og retshåndhævende embedsmænd. Yderligere regler gælder for ansatte i medicinske og kulturelle institutioner, lærere og farmaceuter. Også Art. 329 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder deltidsarbejde for personer, der administrerer transport og er ansvarlige for trafiksikkerhed.

Hvorfor betales en intern deltidsansat ferie efter særlige regler?

Det særlige ved beregningerne er brugen af ​​forskellige personaletal. Periodisering sker efter særskilte aftaler, men modtageren forbliver én person. I dette tilfælde er betalingen underlagt 28 kalenderdage (artikel 114, 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) for hver aftale. Et lignende princip gælder, når du har ret til længere ferie.

Betalingsberegninger begynder med at bestemme tjenestetid. Ifølge art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter det:

• faktisk arbejdstid under en specifik kontrakt;
• tidspunkt for fritagelse fra tjeneste uden løn i en periode på op til 14 dage;
• tvunget fravær.

Undtagelsen er underlagt alle fraværsperioder fra arbejdspladsen uden god grund, samt forældreorlovstid. Et godt eksempel Beregningen af ​​arbejdserfaringen for en deltidsansat er givet i afgørelsen fra Ordzhonikidze District Court of Perm i sag nr. 2-2222/2016 dateret den 12. juli 2016. Som en del af tvisten blev der demonstreret en formel til beregning af antallet af feriedage for den faktiske arbejdstid:

(28 kalenderdage / 12 måneder) × Antal faktisk udførte måneder,

hvor 28 kalenderdage er det antal feriedage, der er fastsat ved lov; 12 måneder er antallet af måneder på et år.

Det viser sig således, at en borger for hver måneds erhvervserfaring har ret til mindst 2 hviledage.

Varigheden af ​​ferier for deltidsarbejde og hovedarbejdsstedet beregnes separat. Samtidig er art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter et krav om at give tid til hvile samtidigt for alle arbejdsaftaler. Betingelsen for at opnå 6 måneders erfaring er ikke en hindring, da den deltidsansatte får orlov på forhånd. Gyldigheden af ​​denne tilgang bekræftes af afgørelsen fra den kongelige byret i Moskva-regionen i sag nr. 2-1369/16 af 19.05.2016.

Gennemsnitlig indtjening for ekstern/intern deltidsansat

Beregningsproceduren er fastsat i art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og er detaljeret ved forordning godkendt ved dekret fra Ruslands regering af 24. december 2007 nr. 922. Arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for hver ansættelsesaftale og derefter gange den efter antallet af feriedage. Til dette formål bruges følgende formel:

(Faktisk løn for året / 12 måneder / 29,3 dage) × hviledage,

hvor 29,3 dage er standardantallet af dage i en måned fastsat i art. 139 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et eksempel på brugen af ​​en sådan tællealgoritme er givet i kendelsen fra Komi-republikkens højesteret i sag nr. 33-3395/2011. Kassationsinstansen nægtede at imødekomme klagen og pegede på behovet for at dele den gennemsnitlige månedlige indtjening. Ved betaling af ferie på et deltidsjob og på dit hovedarbejdssted kan du ikke henvise til den samlede arbejdsindtægt.

VIGTIG! Beregning af det faktiske vederlag i henhold til kontrakten udføres under hensyntagen til de undtagelser, der er anført i paragraf 5 i statsdekret nr. 922. Fra mængden af ​​årlige betalinger er det nødvendigt at fratrække periodiseringer foretaget under tvungen nedetid, forretningsrejser og sygdom forlade. Erstatning for indtjening under strejker, hvori medarbejderen ikke deltog, er heller ikke regnskabspligtig..

Visse spørgsmål vedrørende registrering af orlov for eksterne og interne deltidsansatte

En omfattende analyse af juridiske normer og præciseringer fra føderale afdelinger giver dig mulighed for at undgå fejl i beregninger.

1. Betingelser og procedure for betalinger
   Da anvisningerne herom i kap. 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke er indeholdt, er arbejdsgiveren forpligtet til at følge art. 136. Feriepenge for hver ansættelseskontrakt vil skulle overføres 3 dage før feriens begyndelse. Lad os minde dig om, at antallet af betalingstransaktioner afhænger af antallet af aftaler, det vil sige, at du ikke kan udstede penge til en intern deltidsansat i ét beløb, da grundlaget for betalinger vil være anderledes.
2. Krav om opdeling af ferier
   Kunst. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgivere til at kombinere årlige hvileperioder under grundlæggende og yderligere arbejdsaftaler. En medarbejders ansøgning kan ikke tjene som grundlag for at give deltidsorlov og orlov på hovedtjenestestedet. anden tid. I et brev af 05/08/2009 nr. 1248-6-1 forklarede repræsentanter for Rostrud retsstillingen: fra tjenestens synspunkt er normen rettet mod at sikre god hvile, og organisationen har ingen mulighed for at ændre sig. rækkefølgen.
3. Deltid
   Da art. 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter en grænse for varigheden af ​​en deltidsarbejders skift på 4 timer; revisorer har et spørgsmål om beregning af ferietid. Et omfattende svar på dette er givet af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Hvis en medarbejder har arbejdet den tid, der er angivet i aftalen, tælles dagen fuldt ud.

Ekstra orlov i det fjerne nord - betales efter særlige regler

Retspraksis på dette område er tvetydig. Således i afgørelsen fra Igarsky City Court Krasnoyarsk-territoriet i sag nr. 2-316/2012 er det oplyst, at art. 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder kun for garantier. Spørgsmålene om at give en deltidsansat yderligere orlov til arbejdsaktivitet i forholdene i det fjerne nord bør reguleres af normerne i art. 321 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. I dette tilfælde var Themis' tjenere ikke flov over det faktum at bruge retten til årlig ferie på hovedarbejdsstedet.

En lignende udtalelse blev udtrykt af Murmansk Regional Court. Spørgsmålet om lovligheden af ​​at tildele en intern deltidsansat yderligere årlig ferie og samtidig bevare indtjeningen blev løst positivt. Kassationskendelsen i sag nr. 33-2277 af 13. december 2011 indikerer behovet for netop at anvende art. 321 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Den modsatte tilgang blev demonstreret af byretten i Yakut i Sakha-republikken. I afgørelsen om tvist nr. 2-345-2012 er den juridiske vurdering af art. 321 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev ikke givet. Ved at afslå kravene henviste retten kun til bestemmelserne i art. 287 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Således er domstolenes meninger forskellige, så arbejdsgivere bør styres af den mest almindelige praksis - i dette tilfælde vil risikoen være minimal.

Afslutningsvis vil vi minde om, at overtrædelse af reglerne for ydelse af ferie medfører administrativt ansvar. Sanktioner i henhold til art. kan pålægges en skruppelløs arbejdsgiver. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. Herudover har en medarbejder, hvis interesser er blevet krænket, ret til at kræve erstatning.

God eftermiddag Artikel 114. Årlige betalte ferier [Den Russiske Føderations arbejdskodeks] [Kapitel 19] [Artikel 114] Medarbejdere tildeles årlige ferier, mens de bevarer deres ARBEJDSPLADS (POSITION) og gennemsnitlige indtjening. Du skal have én orlov - til arbejde i din hovedstilling. Du udfører jo en akkompagnatørs arbejde i din arbejdstid, og du har til enhver tid ret til at nægte kombinationen, og arbejdsgiveren har også ret til at annullere kombinationen før tid. Artikel 60.2. Kombination af professioner (stillinger). Udvidelse af serviceområder, øget arbejdsmængde. Udførelse af opgaver for en midlertidigt fraværende medarbejder UDEN frigivelse fra arbejde DEFINERET af ansættelseskontrakten [Den Russiske Føderations arbejdskodeks] [Kapitel 10] [Artikel 60.2] Med medarbejderens skriftlige samtykke kan han blive overdraget til at udføre i den etablerede periode varigheden af ​​ARBEJDSDAGEN (skift) sammen med det arbejde, der er fastsat i arbejdskontrakten, ekstra arbejde i et andet eller samme erhverv (stilling) mod ekstra løn (artikel 151 i denne kodeks) Merarbejde, der tildeles en medarbejder i et andet erhverv (stilling), kan udføres ved at kombinere erhverv (stillinger). Merarbejde tildelt en medarbejder i samme erhverv (stilling) kan udføres ved at udvide serviceområder og øge arbejdsmængden. For at varetage en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver uden fritstilling, som er angivet i ansættelseskontrakten, kan medarbejderen tildeles merarbejde i enten et andet eller samme erhverv (stilling). Perioden, i hvilken medarbejderen skal udføre yderligere arbejde, dets indhold og omfang fastlægges af arbejdsgiveren med medarbejderens skriftlige samtykke. Medarbejderen har ret til at nægte at udføre merarbejde før tidsplanen, og arbejdsgiveren har ret til at annullere ordren om at udføre det før tid, skriftligt advare modparten herom senest tre hverdage." ansættelseskontrakt og det præciserer din jobfunktion - vicedirektør for administrative anliggender. For dens gennemførelse hvert år har du ret til årlig ferie med det fastsatte beløb. Hvis der var indgået en anden ansættelseskontrakt med dig - for en intern deltidsstilling som ledsager, så ville du have ret til 2 ferier af forskellig varighed, hvis de er forskellige for disse stillinger. Artikel 286. Orlov til deltidsarbejde [Den Russiske Føderations arbejdskodeks] [Kapitel 44] [Artikel 286] Personer, der arbejder på deltid, tildeles årlig betalt ferie samtidig med orlov til deres hovedjob. Hvis en medarbejder ikke har arbejdet i et halvt år på et deltidsjob, gives der forudgående orlov. Hvis varigheden af ​​medarbejderens årlige betalte ferie i et deltidsjob er kortere end varigheden af ​​orloven på hovedarbejdspladsen, giver arbejdsgiveren på arbejdstagerens anmodning denne ferie uden løn pr. tilsvarende varighed."