Orlov for intern deltidsansat. Registrering af orlov ved deltidsarbejde

Vor tids realiteter er sådan, at fænomenet deltidsarbejde bliver mere og mere almindeligt. Dette koncept kan snarere beskrives som positivt. Fra arbejderens side giver deltidsarbejde ham mulighed for at forbedre sin økonomiske situation. Fra arbejdsgiverens side bliver det muligt at besætte ledige stillinger beregnet til forkortet arbejdstid, eller at tiltrække kompetente specialister, der allerede er ansat. I denne artikel vil vi se på, hvordan ferie beregnes, når du arbejder på deltid.

Begrundelse for at give orlov til deltidsansatte

Orlov til en deltidsansat bevilges på grundlag af:

• Kunst. 286 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
• arbejdsaftale;
• ferieplan.

Loven fastslår, at en deltidsansat har ret til årlig betalt ferie. Proceduren og kendetegnene ved at give orlov til en medarbejder, der er ansat på deltid, skal registreres i ansættelsesaftalen. En sådan medarbejders hviletid skal afspejles i den ferieplan, der er fastsat på virksomheden. Denne regel gælder for både eksterne og interne deltidsansatte.

Er ferie påkrævet, når du arbejder på deltid?

En deltidsansat adskiller sig fra hovedmedarbejderen ved, at han udfører sine faglige opgaver i sin fritid fra sit hovedjob. Hans arbejdsforhold er ligesom hovedmedarbejderens forhold reguleret af en ansættelseskontrakt, som fastlægger grundlæggende rettigheder og forpligtelser. For sit arbejde modtager en deltidsansat et pengevederlag; han er underlagt reglerne i lokale lokale regler for arbejdsforhold i virksomheden. Det viser sig, at en deltidsansat ikke kun har de samme forpligtelser over for arbejdsgiveren som hovedmedarbejderen, men også rettigheder, herunder retten til årlig ferie, der er lovfæstet.

Generelle bestemmelser for meddelelse af orlov til en medarbejder

Artikel 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter de grundlæggende regler for at give orlov til en deltidsarbejder:

1. Orlov skal betales og gives hvert år;
2. ferietid på hovedbeskæftigelsen og på deltidsbeskæftigelse skal være sammenfaldende;
3. hvis du har arbejdet i et deltidsjob i mindre end seks måneder, og hovedansættelsesstedet allerede har ret til orlov, er det tilladt at give det til deltidsarbejderen på forhånd;
4. hvis ferien på hovedjobbet er længere, så kan en deltidsansat modtage forskellen uden løn;

For eksempel, hvis medarbejderens årlige ferie på hovedansættelsesstedet er 30 kalenderdage, hvilket bekræftes af det relevante certifikat, og ved et deltidsarbejde - 28 kalenderdage, vil han som deltidsansat modtage 28 dages ferie med løn, og der ydes ham 2 dage i henhold til skriftlig ansøgning, dog uden betaling.

Feriens varighed ved deltidsarbejde

Typisk er en medarbejder i et deltidsjob ikke involveret i mere end 4 timer om dagen. Det betyder dog ikke, at han kun har ret til halvdelen af ​​ferien. I overensstemmelse med loven er ferie for en deltidsansat den samme periode som en medarbejders ferie på hans hovedarbejdssted i et tilsvarende erhverv. Loven fastsatte minimumsvarigheden af ​​ferie for arbejdere både på deres hovedarbejdssted og på et ekstra arbejdssted til 28 kalenderdage.

Den deltidsansattes orlov skal være årlig. Hvis der opstår et produktionsbehov, der gør det uhensigtsmæssigt for en deltidsansat at holde ferie i år, så får medarbejderen næste år 2 års ferie. Undladelse af at bruge orlov af en deltidsansat i en længere periode er en grov overtrædelse af loven.

Nogle medarbejderes årlige betalte ferie kan overstige dette beløb. For eksempel er der ekstra orlov:

• lærere;
• medicinske arbejdere;
• arbejdere under forhold Langt mod nord;
• og andre grupper etableret ved lov.

Ved beregning af feriens varighed tages der hensyn til kalenderdage, men ferier medregnes ikke.

For eksempel, en deltids metrolog på virksomheden, tager på ferie den 5. december. Dens varighed er 28 kalenderdage. Hvis du regner i kalenderdage, skal ferien slutte den 1. januar, og du skal på arbejde den 2. januar. Denne beregning er forkert, da helligdagene 1. og 2. januar ikke er taget i betragtning. Under hensyn hertil forlænges ferien med 2 dage, og medarbejderen begynder at udføre arbejdsopgaver den 4. januar.

Grundlæggende om levering

Deltidsansattes orlov:

• leveres hvert år;
• betalt;
• hvis det ønskes, kan kombineres med hviletid ved hovedjobbet;
• forudsat, hvis deltidsarbejderen ikke har arbejdet i seks måneder, og ferien fra hovedbeskæftigelsen er indtruffet;
• forskellen mellem deltidsorlov og orlov på hovedstedet (hvis ekstra arbejde længere hviletid) ydes efter anmodning fra medarbejderen, men uden betaling.

Feriehyppighed

En medarbejder kan holde ferie både på sin hovedarbejdsplads og på alle andre, mindst én gang årligt. Ved ekstreme produktionsbehov kan denne periode på arbejdsgiverens initiativ og efter aftale med arbejderen forlænges til 2 år. Manglende orlov til en deltidsansat i længere tid er en grov overtrædelse af loven.

Hvordan får man orlov for en deltidsansat?

Hver organisation udarbejder ferieplaner årligt. I denne periode udfører medarbejderen sit jobansvar deltidsansat, skal oplyse om, hvornår han får orlov fra sit hovedjob. Hvis en deltidsansat af en eller anden grund ikke er inkluderet i ferieplanen, skal han oplyse:

• ansøgning om orlov;
• en kopi af ordren om orlov fra hovedarbejdsstedet.

Hvis en deltidsansat stadig ikke får orlov, må han i overensstemmelse med loven ikke komme på arbejde i den periode, hvor hans orlov på hans hovedarbejdssted varer. arbejdsplads på samme tid. Dette vil ikke blive betragtet som fravær.

Typer af deltidsorlov

En deltidsansat har lige rettigheder og forpligtelser med en medarbejder, der udfører sine aktiviteter på hovedansættelsesstedet. Ligesom hovedmedarbejderen er en deltidsansat sikret ret til orlov. Men ikke alle deltidsansattes ferie vil blive betalt.

Ferie	Nøglearbejder	Deltidsansatte
Grundlæggende		Mindst 28 kalenderdage, betalt
Yderligere, herunder:	Obligatorisk, betalt	Afspejles det i ansættelsesaftalen, betales det. Betalingen kan være ufuldstændig eller ikke gemt
for erhvervserfaring		Ifølge ansættelsesoverenskomsten, lønnet
til skadeligt eller farligt arbejde	Skal betales	Gælder kun for de dage, hvor medarbejderen var ansat under farlige forhold i mindst 4 timer.
Barselsorlov	Betalt	Forudsat, men ydelser udbetales for ét job
Uddannelse	Leveres i overensstemmelse med arbejdslovgivningen	Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give denne orlov. Efter aftale kan du holde ferie uden løn

Barsel for en deltidspartner

Studierelateret orlov

En deltidsansat kan ikke modtage betalt orlov i forbindelse med uddannelse ( studieorlov). En sådan orlov skal gives på hovedansættelsesstedet.

Deltid, en af ​​følgende muligheder er mulig:

• modtage orlov for egen regning, hvis arbejdsgiveren accepterer det;
• få nedsat arbejdsdag, hvis arbejdsgiveren er indforstået hermed;
• arbejde som normalt.

Beregning af feriepenge for eksterne deltidsansatte

Feriepenge på en deltidsarbejdsplads beregnes analogt med hovedarbejdsstedet, det vil sige, at proceduren er identisk. Hele beregningen er ligesom hovedmedarbejderen baseret på begrebet gennemsnitlig daglig indtjening. Hvis der for hovedmedarbejderen i et lignende erhverv anvendes visse koefficienter og godtgørelser ved beregning af feriepenge, så tilkommer de også deltidsarbejderen. Kontant udbetaling af feriepenge sker inden for samme tidsrammer som på hovedarbejdsstedet. Penge skal udstedes senest 3 dage før feriens start. Hvis deltidsorloven er længere end orlov på hovedansættelsesstedet, kan medarbejderen modtage forskellen i form af en økonomisk kompensation.

Hvordan beregner man ferie for en deltidsarbejder?

Handlingsalgoritmen ved beregning af feriepenge for en deltidsarbejder adskiller sig ikke fra proceduren til bestemmelse af feriepengebeløbet for hovedmedarbejderen. Det kan repræsenteres således:

Fremgangsmåden for beregning af feriepenge for eksternt deltidsarbejde er klar. Men hvis medarbejderen udfører opgaver som en intern deltidsarbejder, vil beregningen af ​​ferie have nogle nuancer. Lad os se på dem ved hjælp af følgende eksempel.

Indeks	Hovedopgave	Internt deltidsjob
Ansættelsesdato	01.11.2014	01.09.2015
Løn, rubler	40000,00	20000,00
Ferie dato	01.11.2015	01.11.2015
Feriens varighed, kalenderdage	30	28
Faktureringsperiode	12 måneder	2 måneder
Gennemsnitlig daglig indtjening, rubler	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Beløb af feriepenge, rubler	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Samlet betaling, rubler	40816,20+19047,65=59863,76
Bemærkninger:		Medarbejderen har kun ret til 5 dages ferie (2 måneders arbejde * 2,33 dage for hver måneds arbejde). 23 dage i forvejen Da deltidsorlov er 2 dage kortere end orlov på hovedarbejdspladsen, er det nødvendigt at søge om 2 dage uden at spare indkomst. Hvis medarbejderen ønsker det, må han ikke holde sådan orlov, men kun udføre deltidsopgaver i 2 dage.

Hvis en medarbejder beslutter sig for at fratræde inden udløbet af den periode, han fik deltidsorlov for, tilbageholdes det overskydende udbetalte beløb i hans slutløn. Omvendt kan en deltidsansat modtage kompensation ubrugt ferie i penge ved afskedigelse.

Svar på presserende spørgsmål

Spørgsmål nr. 1. Hvis en medarbejder er en intern deltidsansat, skal orlov fra hovedjobbet så falde sammen med deltidsorlov?

Svar. I samme periode bevilges orlov ved hoved- og tillægsjob, når medarbejderen ønsker det. Dette spørgsmål forbliver helt op til den deltidsansattes skøn. Hvis han af en eller anden grund ikke har brug for dette, kan han tage en ferie fra sit hovedjob og fortsætte med at arbejde på sit ekstra job. Så tag deltidsorlov og fortsæt med at arbejde på dit hovedsted.

Spørgsmål nr. 2. En deltidsansat arbejder til 0,25 gange taksten. Hans arbejdsforhold er farlige. Har han ret til ekstra orlov for farligt arbejde?

Svar. I dette tilfælde kan han ikke regne med yderligere orlov, da hans arbejdstid pr. dag er 2 timer. Retten til sådan orlov gives af en deltidsansat arbejdstagers daglige varighed under farlige forhold, hvilket er mindst halvdelen af ​​den arbejdsdag, der er fastsat for hovedansatte i et lignende erhverv.

Spørgsmål nr. 3. Ferien for en medarbejder, der er ansat på deltid i sit hovedjob, udskydes til næste år. Han ønsker at samle ferieperioden på alle ansættelsessteder, så han ønsker ikke at holde deltidsferie i år. Hvordan kan en arbejdsgiver bekræfte, at de ikke overtræder arbejdslovgivningen?

Svar. En deltidsansat har ret til at holde ferie samtidig med ferie fra sit hovedjob. For at undgå yderligere misforståelser ved kontrol af arbejdsgiverens overholdelse af arbejdslovgivningen, er det tilrådeligt at modtage, sammen med medarbejderens ansøgning, en kopi af ordren fra hovedansættelsesstedet om at udskyde ferien.

Spørgsmål nr. 4. Varigheden af ​​orlov for en deltidsansat på hovedansættelsesstedet er 56 dage. Medarbejderen angav i ansøgningen og vedhæftede bilag fra sit hovedjob, at han gerne ville på ferie fra 1. juni. Ansættelseskontrakten med ham blev indgået den 1. maj, og varigheden af ​​orlov på det ekstra arbejdssted er standard. Er det muligt ikke at give orlov til en deltidsansat, fordi han ikke har arbejdet i seks måneder på virksomheden?

Svar. Loven foreskriver, at hvis en deltidsansat ikke har arbejdet i 6 måneder på virksomheden, meddeles orlov på forhånd. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udlevere den efter ansøgning fra medarbejderen, hvis den falder sammen med hviletiden på hovedbeskæftigelsen. Da varigheden af ​​deltidsorlov er 28 dage, skal de betales, og forskellen skal registreres som orlov for egen regning.

Spørgsmål nr. 5. En deltidsansat på sit hovedarbejdssted har ret til orlov i forbindelse med sin uddannelse. Er arbejdsgiveren forpligtet til at sørge for og betale for yderligere beskæftigelse?

Svar. Nej, det behøver jeg ikke. En sådan orlov gives på hovedbeskæftigelsen, og ved et tillæg kan en medarbejder tage den uden løn.

Spørgsmål nr. 6. Hvis en deltidsansat er ansat på deltid, hvor mange dages ferie har han så ret til?

Svar. Medarbejderen har ret til så mange hviledage som fastsat i interne regler for nøglemedarbejdere i et tilsvarende erhverv, dog mindst 28 dage. Det betyder, at for deltidsansatte er arbejdsdagens længde ikke afgørende for feriens længde.

Organisationens direktør arbejder også internt på deltid. Fra 1. august 2016 fik direktøren orlov. Hvor lang skal deltidsorloven være, hvis orloven på hovedarbejdsstedet er 28 kalenderdage, og for deltidsarbejde - 42 kalenderdage? Hvordan søger man om ferie?

Efter at have overvejet spørgsmålet kom vi til følgende konklusion:

Årlig betalt orlov for en deltidsansat skal ydes samtidig med orlov til dennes hovedbeskæftigelse.

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet, men kan efter anmodning fra lønmodtageren give denne ulønnet orlov for den resterende del af den betalte deltidsorlov eller erstatte den del af orloven, der tilkommer den deltidsansatte, med en økonomisk kompensation. , over 28 kalenderdage (hvis denne medarbejder ikke tilhører de kategorier, der er specificeret i del tredje artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis medarbejderen ikke søger om orlov uden løn, eller om at erstatte en del af orloven med økonomisk kompensation, eller arbejdsgiveren gør indsigelse mod den i ansøgningen angivne mulighed, vil medarbejderen efter endt orlov på hovedarbejdsstedet være forpligtet til at udføre arbejde i hovedstillingen i perioden fortsættelse af deltidsorlov.

Begrundelse for konklusionen:

I kraft af art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tildeles personer, der arbejder deltid, årlig betalt ferie samtidig med orlov til deres hovedjob. Hvis varigheden af ​​medarbejderens årlige betalte orlov i et deltidsjob er mindre end varigheden af ​​orloven på hovedarbejdspladsen, giver arbejdsgiveren på arbejdstagerens anmodning ham ferie uden løn i den tilsvarende varighed .

Loven indeholder ikke et tilsvarende krav til arbejdsgiveren i en situation, hvor varigheden af ​​deltidsorlov overstiger orlovens varighed på hovedarbejdsstedet. I en sådan situation er arbejdsgiveren derfor ikke forpligtet, men kan på medarbejderens anmodning give ham orlov uden løn for resten af ​​den betalte deltidsorlov (del 1 af artikel 128 i den russiske arbejdskodeks Føderation). GIT-specialister kommer til en lignende konklusion (se spørgsmål: En medarbejders hovedjob er vicedirektør for kemiteknik, forfalden orlov- 28 kalenderdage. Der blev udarbejdet en supplerende aftale med medarbejderen om at varetage stillingen som "lærer" (kræves 56 kalenderdage). Hvad vil varigheden af ​​ferien være: 28 eller 56 kalenderdage? ( informationsportal Rostruda "Online inspection.RF", september 2015)).

Derudover kan en del af orloven, der skyldes en deltidsansat, på mere end 28 kalenderdage, efter anmodning fra medarbejderen erstattes af monetær kompensation (del 1 af artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ), hvis denne medarbejder ikke tilhører de kategorier, der er specificeret i del tre af art. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Da både levering af ferie uden løn og erstatning af en del af orloven med økonomisk kompensation i det foreliggende tilfælde kun er mulig efter anmodning fra medarbejderen og med arbejdsgiverens samtykke * (1), hvis medarbejderen gør det. ikke indgive ansøgninger om hverken ferie uden løn eller ombytning af en del af ferien med økonomisk kompensation * (2), eller arbejdsgiveren gør indsigelse mod den i ansøgningen angivne mulighed, ved afslutningen af ​​ferien på hovedarbejdspladsen vil medarbejderen være forpligtet til at udføre arbejde i hovedstillingen i perioden med fortsættelse af ferien på deltid.

Reglerne for afholdelse af orlov til hovedjobbet og deltidsarbejde er generelle. Så i overensstemmelse med del tre i art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal medarbejderen underrettes om starttidspunktet for ferien, mod underskrift, senest to uger før dens start. Som du kan se, har denne regel ingen undtagelser, derfor gælder den fuldt ud for direktøren. Arbejdslovgivningen opstiller dog ikke en formular til anmeldelse af feriestart. I overensstemmelse hermed bestemmer arbejdsgiveren selvstændigt former og metoder til at opfylde dette krav. I praksis giver arbejdsgiveren som udgangspunkt et passende påbud.

Siden i I dette tilfælde arbejdsgiveren tilhører offentlige organisationer, når han udarbejder en kendelse om at give orlov (inklusive uden løn*(3)), skal han bruge ensartede formularer N T-6 og N T-6a, godkendt ved dekret fra statens statistikudvalg af Rusland dateret 01/05/2004 N 1.*(4) Da orlov i henhold til hovedansættelseskontrakten og deltid beregnes og stilles til rådighed for hver stilling separat, skal arbejdsgiveren, når den giver orlov til en medarbejder på det primære arbejdssted og deltid, bør udstede to (eller flere, hvis der er flere ansættelseskontrakter) påbud om ferie - for hver stilling separat.

I kraft af fjerde del af art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgivere forpligtet til at føre optegnelser over den tid, hver medarbejder faktisk har arbejdet. Bekendtgørelse fra det russiske finansministerium af 30. marts 2015 N 52n godkendte formularen til arbejdstidsrapporten N 0504421, i henhold til metodologiske instruktioner til udfyldning, mærket "O" er påført for dagene i den årlige almindelig hoved- og ekstraorlov, for orlovsdage uden opsparing - "A", og faktisk udførte timer - "F".

Da en medarbejder ved deltidsarbejde tildeles et eller flere ekstra personalenumre, sætter arbejdsgiveren mærker på timesedlen for hvert arbejdssted (stilling, personalenummer) særskilt.

Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjeneste GARANT
Mazukhina Anna

Svarkvalitetskontrol:
Anmelder af Juridisk Rådgivningstjeneste GARANT
Voronova Elena

Materialet er udarbejdet på baggrund af individuel skriftlig høring leveret som led i Juridisk Rådgivning.
1. Tilfælde, hvor en arbejdsgiver på grundlag af en skriftlig ansøgning fra en medarbejder er forpligtet til at give ulønnet ferie af en vis varighed, er anført i anden del af art. 128 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. I andre tilfælde er medarbejderens anmodning om orlov uden løn ikke obligatorisk for arbejdsgiveren.

Betale monetær kompensation ved fortsættelse af ansættelsesforholdet er det også en ret, og ikke en forpligtelse, for arbejdsgiveren (se skrivelser fra Rostrud af 1. marts 2007 N 473-6-0 og dateret 8. juni 2007 N 921-6).

*Stk. 2. Medarbejderen skal indgive ansøgning om kompensation for en del af ferien, der overstiger 28 dage, før ferien benyttes.

*(3) Se Encyclopedia of Solutions. Registrering af orlov uden løn.

*(4) Med ikrafttrædelsen af ​​den føderale lov af 6. december 2011 N 402-FZ "Om regnskabsføring" (herefter benævnt lov N 402-FZ), nemlig fra 1. januar 2013, ensartede former for primært regnskab dokumenter ophørte med at være obligatoriske for organisationer i den ikke-statslige sektor (de har ret til at bruge former for primære regnskabsdokumenter udviklet af dem uafhængigt). Statslige og kommunale institutioner, herunder budgetmæssige, tilhører organisationer i den offentlige sektor (paragraf 9 i artikel 3 i lov N 402-FZ), og derfor skal de, når de udfører personaleregistreringer, bruge passende ensartede formularer.

En deltidsansat tiltrækkes til en stilling, der ikke kræver fuldtidsarbejde. I tilfælde af kombination, som ofte findes blandt lærere på universiteter, udfører medarbejderen opgaver under sit hovedjob. Der er også en anden form - deltidsarbejde. Det adskiller sig ved, at opgaver udføres i fritiden. I dette tilfælde udføres beregningen under en særskilt ansættelseskontrakt.

Ved sammenlægning af stillinger pålægges medarbejderen yderligere ansvar uden at forlade sit faste arbejdssted. I modsætning til deltidsarbejde er det kun internt. Her udfører medarbejderen nye opgaver under hovedaktiviteten. Dette er vigtigt at tage højde for, når du vælger aktivitetstype.

Vigtig! For eksempel udføres opgaver som revisor og en kasserer eller en chauffør, en advokat og en personaleansvarlig samtidig.

Kombination af stillinger kan betragtes som tildeling af en ny jobfunktion eller en stigning i volumen. Det kan ikke være eksternt (kun internt) og er ikke formaliseret i en særskilt ansættelseskontrakt, men er fastsat som bilag til et allerede underskrevet dokument. En sådan aftale indeholder følgende punkter:

• navn på den nye stilling;
• beskrivelse af yderligere ansvarsområder;
• frist for udførelse af opgaver;
• vederlagsbeløb.

Hvad angår størrelsen af ​​betalinger for deltidsarbejde, bestemmes det efter gensidig aftale. Beregningen er ikke reguleret ved lov.

Optjening af feriepenge ved sammenlægning

Sammenlagt udføres yderligere opgaver samtidig med de vigtigste. Orlov gives på følgende betingelser:

1. Varigheden er den samme som for hovedstillingen.
2. Betaling - beregning af gennemsnitlig indtjening udføres under hensyntagen til ekstra betalinger for kombinationsarbejde.

Hvordan er deltidsarbejde anderledes?

Med et deltidsjob, i modsætning til et deltidsjob, udfører medarbejderen yderligere opgaver i fritid. Arbejdskodeks begrænset varighed over tid- ikke mere end fire timer om dagen.

Der er to typer deltidsarbejde:

• ekstern - hvis forskellige arbejdsgivere;
• intern - hvis der kun er én arbejdsgiver.

Med en deltidspartner, en separat ansættelseskontrakt. Teksten indikerer, at dette værk ikke er det vigtigste. Den indgås både for en bestemt periode og på ubestemt tid.

Foretag en indtastning i arbejdsbog valgfrit kan dette ske efter ønske fra medarbejderen. Hvis udstedt eksternt deltidsjob, til mærkning fremviser medarbejderen et certifikat, en kopi af ordren eller kontrakten på hovedarbejdet.

Vigtig! Når en organisation åbner en personlig mappe for hver medarbejder, arkiveres papirer for begge stillinger der.

Deltidsansatte har samme rettigheder som virksomhedens hovedansatte. Beregning og betaling af arbejdskraft udføres i overensstemmelse med ansættelseskontraktens vilkår. Når man tiltrækker deltidsansatte i regioner, hvor der er fastsat regionale koefficienter, afspejles de i størrelsen af ​​betalinger.

Betaling kan blive opkrævet:

• for arbejdstid;
• for udførte opgaver;
• på andre vilkår.

Procedure for ansøgning om deltidsorlov

En deltidsansat holder ferie til begge stillinger på én gang; hviledage udstedes for hver af dem separat. Til beregninger anvendes T-6a-skemaet, som er designet til flere medarbejdere på én gang. Selvom én medarbejder holder ferie, foretages tilmelding som for to personer.

Feriepengenes størrelse opgøres særskilt for hver stilling, og efterfølgende lægges de opnåede resultater sammen. Deltidsarbejde påvirker ikke hviletiden. Hvis ferien på grund af kompleksitet eller andre forhold ved hovedjobbet viser sig at være længere, får medarbejderen flere dage uden optjening. Så vil varigheden af ​​hvile ikke variere.

Vigtig! En deltidsansat kan planlægge en ferie, allerede inden han har arbejdet i 6 måneder. Så er orloven bevilget ham på forhånd.

For eksempel kan vi tage det tilfælde, hvor en medarbejder på hovedjobbet som incitament til 28 dages ferie får yderligere 7 dages hvile. Derefter skriver han en udtalelse for i alt 35 dage. Vedrørende stillingen, hvor han arbejder som deltidsansat, vil han få orlov af samme varighed. Ud af 35 dage er 28 dog registreret som almindelig ferie, og 7 som ulønnede.

Beregningsalgoritme

Betaling til en deltidsansatte opgøres på samme måde som til hovedmedarbejdere. Feriepenge udstedes senest tre dage før feriens begyndelse.

1. Bestem den samlede indtjening for faktureringsperioden. Ud over løn omfatter dette alle godtgørelser, bonusser og koefficienter. Betalinger for sygefravær, forretningsrejser, materiel hjælp, erstatningsoverførsler og ydelser uden forsikringsbidrag.
2. Angiv omfanget af faktureringsperioden. I de fleste tilfælde varer det 12 måneder.
3. Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening. Hvis alle måneder arbejdes fuldt ud, divideres det samlede modtagne beløb for faktureringsperioden med 12 og med en faktor på 29,3. Det afspejler det gennemsnitlige antal dage i en måned.

​

I praksis er der oftere tilfælde, hvor faktureringsperioden ikke er fuldt ud gennemarbejdet. Her udregnes arbejdsdage ved hjælp af forskellige formler. Først ganges deres antal med en faktor på 29,3, det resulterende produkt divideres med antallet af kalenderdage i denne måned. På den måde opgøres de opgjorte dage i hver måned, der ikke er fuldt bearbejdet. Antallet af hele måneder ganges med 29,3. Alle disse værdier er tilføjet og det samlede antal dage ind faktureringsperiode.

1. For at beregne feriepenge ganges antallet af hviledage (normalt 28) med den gennemsnitlige dagløn.

Et eksempel på beregning af feriepenge for en deltidsansat

Som eksempel kan vi overveje, hvordan feriepenge beregnes for en medarbejder, der samtidig varetager opgaver som leder og lagerholder. Der blev indgået en aftale pr internt deltidsjob på deltid, udfører medarbejderen ekstra opgaver i 10 måneder. Som leder modtager han 28.000 rubler; lønnen for en lagerholder er 17.000 rubler. Der var ingen andre gebyrer end løn. En medarbejder skriver en ansøgning om 28 dages ferie.

1. På første trin optjenes feriepenge til hovedstillingen. I det givne eksempel varede faktureringsperioden 12 måneder, men en af ​​dem var ikke fuldt ud gennemarbejdet. Medarbejderen tog ferie i 28 dage, og den måned blev han krediteret med 1.200 rubler. Baseret på disse data kan du beregne den samlede indtjening for faktureringsperioden: 28.000 * 11 + 1200 = 309.200 rubler.
2. Nu er antallet af dage i faktureringsperioden bestemt. 11 måneder er beregnet fuldt ud, og til den ene resterende beregning bruger de formlen: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Samlet antal dage findes ved addition: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
3. Den gennemsnitlige daglige indtjening er beregnet: 309.200 / 325,14 = 950,97.
4. Størrelsen af ​​feriepenge for hovedstillingen fastsættes efter formlen: 950,97 * 28 = 26.627,16.
5. Nu beregnes størrelsen af ​​feriepenge for en deltidsstilling. Her er perioden udregnet i sin helhed, den samlede indtjening er 17.000 * 0,5 * 10 = 85.000.
6. Periodisering for ekstra plads arbejdet vil være: 85.000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8.122,8.
7. Samlet feriepengebeløb: 26.627,16 + 8.122,8 = 34.749,96.

Beregning af feriepenge for en deltidsansat sker efter samme algoritme som for hovedmedarbejdere. Der gives desuden orlov i 28 dage. Ved beregninger ganges antallet af dage med den gennemsnitlige dagløn.

​

Ferie for en deltidsansatforudsat under hensyntagen til bestemmelserne i kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Årlig betalt hvile er blandt de obligatoriske garantier, så enhver begrænsning af en medarbejders rettigheder i denne henseende truer arbejdsgiveren med sanktioner. At følge anbefalingerne i denne artikel vil hjælpe dig med at undgå tvister.

Ferie for en intern deltidsansat på hovedarbejdspladsen. Generelle principper

Muligheden for, at en medarbejder i en organisation har flere stillinger på én gang, er fastsat i art. 60.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Forholdet er formaliseret ved en ekstra ansættelseskontrakt.

Ifølge art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en deltidsansat ret til at hvile, mens han opretholder lønnen inden for rammerne af hver kontrakt, mens der gives ferie samtidig. I de fleste tilfælde er denne periode begrænset til 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks); tilføjelse af frister er ikke tilladt.

Alle garantier tilbageholdes af medarbejderen. Han har ret til at tage på ferie:

• for midlertidigt handicap;
• til graviditet og fødsel;
• pasning af syge pårørende og børn.

Kunst. 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udelukker kompensation til deltidsansatte fra listen relateret til arbejde i det fjerne nord og i regioner svarende til det. Lovgiveren beholdt dog retten til orlov for deltidsansatte i art. 321 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Vi vil tale om normkonflikter nedenfor.

VIGTIG! I praksis forveksles deltidsforhold ofte med kombinationer (artikel 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Retten til årlig ferie med bevarelse af indtjening er direkte forbundet med indgåelse af en tillægskontrakt i en anden organisation. Denne konklusion følger af analysen af ​​art. 286 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Lovgiveren anvender præcise formuleringer, der udelukker en bred fortolkning af artiklerne.

Hvem kan være ekstern eller intern deltidsansat?

Lovgiveren har etableret en række restriktioner, der skal eliminere muligheden for misbrug. Ifølge art. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder forbuddet for:

• mindreårige;
• personale, der er engageret i arbejde med skadelige eller farlige forhold;
• andre medarbejdere nævnt i føderale love Rusland.

Ledere tilhører en særlig kategori juridiske enheder: Virksomhedsledere kan kun indgå en deltidsaftale med stifternes godkendelse (artikel 276 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Desuden selv med samtykke generalforsamling ejer-direktører kan ikke indgå i de strukturer, der udøver økonomisk kontrol og tilsyn med ledelsen af ​​organisationen.

Der er også begrænsninger i loven vedr faglig aktivitet. Således har føderale regler indført særlige betingelser for dommere, advokater, stedfortrædere og retshåndhævende embedsmænd. Yderligere regler gælder for arbejdere i medicinske og kulturelle institutioner, lærere, farmaceuter. Også Art. 329 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder deltidsarbejde for personer, der administrerer transport og er ansvarlige for trafiksikkerhed.

Hvorfor betales en intern deltidsansat ferie efter særlige regler?

Det særlige ved beregningerne er brugen af ​​forskellige personaletal. Periodisering sker efter særskilte aftaler, men modtageren forbliver én person. I dette tilfælde er betalingen underlagt 28 kalenderdage (artikel 114, 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) for hver aftale. Et lignende princip gælder, når du har ret til længere ferie.

Betalingsberegninger begynder med at bestemme tjenestetid. Ifølge art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter det:

• faktisk arbejdstid under en specifik kontrakt;
• tidspunkt for fritagelse fra tjeneste uden løn i en periode på op til 14 dage;
• tvunget fravær.

Undtagelsen er underlagt alle fraværsperioder fra arbejdspladsen uden god grund, samt forældreorlovstid. Et godt eksempel Beregningen af ​​arbejdserfaringen for en deltidsansat er givet i afgørelsen fra Ordzhonikidze District Court of Perm i sag nr. 2-2222/2016 dateret den 12. juli 2016. Som en del af tvisten blev der demonstreret en formel til beregning af antallet af feriedage for den faktiske arbejdstid:

(28 kalenderdage / 12 måneder) × Antal faktisk udførte måneder,

hvor 28 kalenderdage er det antal feriedage, der er fastsat ved lov; 12 måneder er antallet af måneder på et år.

Det viser sig således, at en borger for hver måneds erhvervserfaring har ret til mindst 2 hviledage.

Varigheden af ​​ferier for deltidsarbejde og hovedarbejdsstedet beregnes separat. Samtidig er art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter et krav om at give tid til hvile samtidigt for alle arbejdsaftaler. Betingelsen for at opnå 6 måneders erfaring er ikke en hindring, da den deltidsansatte får orlov på forhånd. Gyldigheden af ​​denne tilgang bekræftes af afgørelsen fra den kongelige byret i Moskva-regionen i sag nr. 2-1369/16 af 19.05.2016.

Gennemsnitlig indtjening for ekstern/intern deltidsansat

Beregningsproceduren er fastsat i art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og er detaljeret ved forordning godkendt ved dekret fra Ruslands regering af 24. december 2007 nr. 922. Arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for hver ansættelsesaftale og derefter gange den efter antallet af feriedage. Til dette formål bruges følgende formel:

(Faktiske løn om året / 12 måneder / 29,3 dage) × hviledage,

hvor 29,3 dage er standardantallet af dage i en måned fastsat i art. 139 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et eksempel på brugen af ​​en sådan tællealgoritme er givet i kendelsen fra Komi-republikkens højesteret i sag nr. 33-3395/2011. Kassationsinstansen nægtede at imødekomme klagen og pegede på behovet for at dele den gennemsnitlige månedlige indtjening. Ved betaling af ferie på et deltidsjob og på dit hovedarbejdssted kan du ikke henvise til den samlede arbejdsindtægt.

VIGTIG! Beregning af det faktiske vederlag i henhold til kontrakten udføres under hensyntagen til de undtagelser, der er anført i paragraf 5 i statsdekret nr. 922. Fra mængden af ​​årlige betalinger er det nødvendigt at fratrække periodiseringer foretaget under tvungen nedetid, forretningsrejser og sygdom forlade. Erstatning for indtjening under strejker, hvori medarbejderen ikke deltog, er heller ikke regnskabspligtig..

Visse spørgsmål vedrørende registrering af orlov for eksterne og interne deltidsansatte

En omfattende analyse af juridiske normer og præciseringer fra føderale afdelinger giver dig mulighed for at undgå fejl i beregninger.

1. Betingelser og procedure for betalinger
   Da anvisningerne herom i kap. 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke er indeholdt, er arbejdsgiveren forpligtet til at følge art. 136. Feriepenge for hver ansættelseskontrakt vil skulle overføres 3 dage før feriens begyndelse. Lad os minde dig om, at antallet af betalingstransaktioner afhænger af antallet af aftaler, det vil sige udstede penge i ét beløb intern deltidsansat Dette er ikke muligt, fordi grundlaget for betalinger vil være anderledes.
2. Krav om opdeling af ferier
   Kunst. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgivere til at kombinere årlige hvileperioder under grundlæggende og yderligere arbejdsaftaler. En medarbejders ansøgning kan ikke tjene som grundlag for at give deltidsorlov og orlov på hovedtjenestestedet. anden tid. I et brev af 05/08/2009 nr. 1248-6-1 forklarede repræsentanter for Rostrud retsstillingen: fra tjenestens synspunkt er normen rettet mod at sikre god hvile, og organisationen har ingen mulighed for at ændre sig. rækkefølgen.
3. Deltid
   Da art. 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter en grænse for varigheden af ​​en deltidsarbejders skift på 4 timer; revisorer har et spørgsmål om beregning af ferietid. Et omfattende svar på dette er givet af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Hvis en medarbejder har arbejdet den tid, der er angivet i aftalen, tælles dagen fuldt ud.

Ekstra orlov i det fjerne nord - betales efter særlige regler

Retspraksis på dette område er tvetydig. Således i afgørelsen fra Igarsky City Court Krasnoyarsk-territoriet i sag nr. 2-316/2012 er det oplyst, at art. 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder kun for garantier. Spørgsmålene om at give en deltidsansat yderligere orlov til arbejdsaktivitet i forholdene i det fjerne nord bør reguleres af normerne i art. 321 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. I dette tilfælde var Themis' tjenere ikke flov over det faktum at bruge retten til årlig ferie på hovedarbejdsstedet.

En lignende udtalelse blev udtrykt af Murmansk Regional Court. Spørgsmålet om lovligheden af ​​at forsyne interne deltidsansatte med yderligere årlig ferie med bevarelse af indtjeningen blev besluttet positivt. Kassationskendelsen i sag nr. 33-2277 af 13. december 2011 indikerer behovet for netop at anvende art. 321 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Den modsatte tilgang blev demonstreret af byretten i Yakut i Sakha-republikken. I afgørelsen om tvist nr. 2-345-2012 er den juridiske vurdering af art. 321 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev ikke givet. Ved at afslå kravene henviste retten kun til bestemmelserne i art. 287 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Således er domstolenes meninger forskellige, så arbejdsgivere bør styres af den mest almindelige praksis - i dette tilfælde vil risikoen være minimal.

Afslutningsvis vil vi minde om, at overtrædelse af reglerne for ydelse af ferie medfører administrativt ansvar. Sanktioner i henhold til art. kan pålægges en skruppelløs arbejdsgiver. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. Herudover har en medarbejder, hvis interesser er blevet krænket, ret til at kræve erstatning.

Orlov til en deltidsarbejder udstedes i overensstemmelse med alle reglerne i arbejdsloven, fordi han er den samme medarbejder, selvom han ikke arbejder på fuld tid. Da der skal indgås en ansættelseskontrakt med deltidsansatte, skal der stilles garantier til dem. Men er det fuldt ud? I teorien, da en deltidsarbejder ikke arbejder med sin løn, bør han hvile i forhold til den mængde arbejde, han har arbejdet. Men dette er slet ikke sandt ud fra Rostruds holdning, retspraksis og arbejdsloven. Det er værd at bemærke vores logik falder ikke altid sammen med lovgivernes logik. Det er af denne grund, at vi først studerer lovene og derefter tænder for logikken.

Lidt om deltidsarbejde

Lovgivere giver dig mulighed for at arbejde for flere chefer, så længe det ikke påvirker resultaterne af dit arbejde. Og i hver organisation åbnes en personlig fil for hver medarbejder, hvis hoveddokument er ansættelseskontrakten. Det er, hvor mange værker - så mange kontrakter .

Merarbejde kan tildeles både på hovedstedet og i en anden virksomhed.

En intern deltidsansat er en medarbejder, der "sidder på to stole", eller rettere sagt to arbejdspladser i én virksomhed. Han har én chef, men to jobs, og han kombinerer forskellige personalestillinger. Deltidsarbejde kaldes internt, da to job er kombineret i én organisation.

En ekstern deltidsansat arbejder uden for sit hovedjob i en anden organisation. Hvor de også åbner en personlig mappe på ham, underskriver en aftale og tildeler ham et personalenummer.

Regler for tildeling af orlov til en deltidsansat

Uanset om deltidsarbejderen er ekstern eller intern, har han ret til alle arbejdsgarantier.

Artikel 286 i arbejdsloven forpligter direktører til at lade deltidsansatte tage på ferie i samme periode, der er angivet i ferieplanen for deres hovedjob. Selvom en medarbejder ikke har arbejdet på deltid i selv seks måneder, skal han stadig have orlov - i forvejen. Samtidig, hvis ferien på hovedstedet er længere end her, så er du efter hans ansøgning forpligtet til at placere ham på administrativ orlov i den resterende periode.

Ferie datoer

Nuance: hvis en deltidsansat derimod har længere ferie end på sit hovedjob, er ingen forpligtet til at forlænge den!

Og om varigheden af ​​en deltidsarbejders ferie siger artikel 93 i arbejdsloven dette: Selv hvis en medarbejder ikke arbejder på fuld tid, bliver hans ferie ikke skåret, han kan tage de samme 28 dage (eller længere).

Ferieplan

I henhold til artikel 123 i arbejdsloven er det ligegyldigt, om medarbejderen har et hovedjob eller et deltidsjob, hans ferie skal være i henhold til den godkendte tidsplan.

Og du skal advare ham senest to uger før denne deadline.

Deltids ferieplan

Hvis deltidsarbejderen er vores egen, det vil sige intern, så er alt simpelt - i skemaet markerer vi samme periode som hans hovedmedarbejder. Hvad med en ekstern deltidsansat?

Ved ansøgning om ansættelse forpligter loven ikke medarbejderen til at anmode om attest eller ferieplan fra sit hovedjob. Direktøren forpligter samtidig direktøren til at frigive ham samtidig med hovedarbejdsgiveren. Sådanne uoverensstemmelser arbitrage praksis forklarer på denne måde: Hvis en deltidschef er afhængig af ferieplanen på sit hovedjob, har han ret til at anmode om støttedokumenter fra medarbejderen:

• feriebevis;
• uddrag fra ferieplanen;
• en kopi af orlovsbekendtgørelsen.

Uden disse dokumenter er det dog stadig umuligt at nægte en deltidsansat orlov.

Orlov fra hovedjob er længere

Nuance: hvis orloven fra dit hovedjob er længere, og du har givet din deltidsansatte administrativ orlov, Indtast ikke denne periode i ferieplanen, det vil blive afspejlet i timesedlen.

Deltidsarbejde, mens du er på ferie fra dit hovedjob

Ja, det sker, at hovedstedet er ferietid, men medarbejderen fortsætter med at arbejde på deltid. Er det virkelig muligt for ferie tid til forskellige jobs ikke matchede?

Rostrud præciserede ved brev nr. 1248-6-1 af 8. september 2009, at en deltidsansattes ferie skal falde sammen med dennes ferie på sit hovedbeskæftigelse. Dette er motiveret af, at deltidsarbejderen mister chancen for at slappe helt af.

Der er dog en sådan retspraksis, når en dommer anerkender deltidsorlov som lovlig uden at knytte den til hovedjobbet.

I Rusland behandles lovens krav som følger: hvis det ikke er forbudt, så er det tilladt. Og da et direkte forbud mod at arbejde i ferien ikke er nedfældet nogen steder, så forbliver det sidste ord hos medarbejderen og direktøren - som de er enige om, så bliver det.

Vi arrangerer ferie

Da arbejdsloven tvinger dig til at give to ugers varsel om en ferie, giver vi dig besked. Skrivning af notifikationsteksten « Jeg meddeler dig, at i henhold til ferieplanen varer din årlige betalte ferie 14 kalenderdage, og dens periode begynder den 4. februar 2016 og slutter den 18. februar 2016.».

Den deltidsansatte skal efterlade en autograf og et nummer på anmeldelsen.