Stjerne nyheder
Online lønberegning. Online lønberegner
Instruktioner
Hvis du planlægger at ansætte en medarbejder, der skal arbejde på timer, det vil sige, at hans tidsplan ikke bliver standardiseret, skriv timeprisen ned i ansættelseskontrakten toldsats. For eksempel, baseret på ansættelseskontrakten med afsenderen, skal revisoren akkumulere og betale 50 rubler for hver time arbejde.
Hvis du for eksempel tager data fra en timeseddel, vil det være tydeligt, at du arbejdede 60 timer i juli. Altså den månedlige størrelse løn vil være 50 rubler * 60 timer = 3000 rubler. Tilbagehold personlig indkomstskat af dette beløb og aflever resten.
Hvis kontrakten ikke angiver en timepris, beregnes betalingen ud fra lønnen. For at gøre dette skal du tælle antallet af timer på en måned. For eksempel er lønnen for en dispatcher 15.000 rubler. I juli skulle han arbejde 176 timer, men ifølge timesedlen var ekspedienten faktisk til stede på arbejdspladsen i 170 timer. Således vil hans månedlige løn være lig med 15.000 rubler/176 timer*170 timer=14.488,64 rubler. Fra dette beløb tilbageholdes også personlig indkomstskat (13%).
I tilfælde af at en medarbejder er involveret i overarbejde, så skal betaling for overarbejde ske med forhøjede takster: hvis der arbejdes mindre end to timer - betales kl halvanden størrelse; hvis mere end to - i dobbelt. For eksempel arbejdede en disponent 2 timer overarbejde. Hans timetakst er 50 rubler. Således vil betaling for overanstrengte timer være 50 rubler * 1,5 * 2 timer = 150 rubler.
Hvis en medarbejder bringes på arbejde på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie, timebetaling skal beregnes i dobbelt beløb. For eksempel arbejdede koordinatoren 4 timer den 8. marts. Hans timetakst er 50 rubler. Således 50 rubler * 2 * 4 timer = 400 rubler.
Kilder:
- hvordan man beregner arbejdstimer
Tip 2: Sådan beregner du løn for medarbejdere i 2019
Arbejdstagernes løn skal beregnes og betales mindst 2 gange om måneden i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lønberegningen afhænger af den indsattes lønforhold med den givne medarbejder. Der er officiel løn, arbejde på timeløn eller baseret på produktion. Størrelsen af bonus eller pengebelønning og den regionale koefficient lægges til lønsummen. Hver medarbejder er underlagt indkomstskat med 13 % af den samlede indkomst. Indkomstskat fratrækkes ikke det optjente beløb for sygefravær.
Instruktioner
For medarbejdere på vagtplan anses fridage som dage, der ikke er arbejdsdage for deres skema. Det vil sige, at der kun kan betales dobbelt- eller tillægsdag for arbejdsdage, der ikke er sammenfaldende med den fastsatte arbejdsplan. Lørdag, søndag og dage kan således ikke betales dobbelt. Ved arbejde i et skift fra kl. 22.00 til kl. 06.00 tillægges 20 % af taksten. En intern ordre fra virksomheden kan fastsætte et andet betalingsbeløb for nattetimer.
Hvis embedslønnen er fastsat, så beregnes lønnen ud fra den gennemsnitlige sats for en time ved den fastsatte løn. For at gøre dette divideres beløbet med det antal timer i en given måned, som er fastsat i arbejdslovgivningen. Det resulterende beløb ganges med de faktisk arbejdede timer. Beløbet tillægges og afgiftsbeløbet på 13 % fratrækkes. Hvis der ydes bonus eller anden pengegodtgørelse, lægges de til det tjente beløb, og først derefter beregnes indkomstskatten. Weekender og helligdage betales dobbelt eller gives en ekstra fridag.
Ud fra produktionen beregnes produktionsmængden, en bonus, kontante bonusser og en regional koefficient tilføjes. Der trækkes 13% i skat af det modtagne beløb.
Kilder:
- Ferie, sygefravær, andet fravær, lønberegninger
Løn til læreren- kategori er udefineret. Grundet ændringer i lovgivningen vedrørende optjening af penge til lærere, er det beløb, der er afsat til midler på budgettet, ikke ændret. Systemet for fordeling af disse midler mellem modtagerne er ændret.
Instruktioner
Før ændringerne blev foretaget, bestod den af to dele. Den første er en bestemt fastsat takst (et beløb, der direkte afhang af hans kvalifikationer, hans erhvervserfaring og antallet af timer i hans fag). Den anden del er den ovennævnte takstfond, hvorfra der blev foretaget betalinger for ekstraskolearbejde og andre ekstra belastninger (ansvar for et bestemt kontor, klasseledelse osv.).
Nu er lønningsprincippet ændret. Og det afhænger primært af intensiteten af arbejdet og antallet af børn i klassen. Alle priser er baseret på en bestemt tarifsats, som er fastsat på basis af kategorierne af Unified takstplan. Det beregnes som følger: 18 timer om ugen for mellem- og seniorstuderende, 20 timer for grundskoleelever. Tidligere var disse indikatorer nok til at opkræve et bestemt beløb. Nu modtager han kun dette beløb, hvis han arbejder det samme antal timer, men derudover er der også taget højde for klassestørrelsen (20 personer i landsbyen, 25 i byen). Denne opdeling af midler bør fremhæve aktive og ikke-aktive. Aktive arbejdere vil også kunne øge deres løn gennem incitamentsbetalinger.
Incitamentsbetalinger fra en specielt oprettet incitamentsfond. De fordeles afhængigt af arbejdets kvalitetskriterier. Hver uddannelsesinstitution har sine egne kriterier. Som udgangspunkt tildeles merløn til de lærere, der har akademiske grader, statspriser eller titlerne ”Æresarbejder”, ”Bedste lærer” mv. Hovedbetingelsen er, at de modtager disse titler på uddannelsesområdet. Og selvfølgelig betales der ekstra penge for resultaterne af dit arbejde. Dette kan omfatte kvaliteten af uddannelse blandt de studerende, bevarelse af elevernes sundhed og udvikling af pædagogisk kreativitet. Jo mere en lærer gør for skolen og eleverne, og for sin egen kreative vækst, jo højere er hans løn.
Med en sådan ordning til vurdering af en lærers arbejde skal du nøje se på det specifikke miljø, som læreren arbejder i. For eksempel vil uddannelsessuccesen for børn i en landskole og børn på et elitelyceum i hovedstaden være helt anderledes. Det betyder, at pengefordelingssystemet bestemmes ud fra områdets parametre. Andre kriterier, såsom skolens materielle udstyr, lærerens selv og mange andres tekniske formåen, skal også tages i betragtning, når incitamentsdelen af lønnen beregnes.
Kilder:
- hvordan man beregner en lærers løn
Løn er en pengebelønning for udført arbejde. Dets beløb er en meget vigtig del af ansættelseskontrakten. I henhold til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal løn betales mindst to gange om måneden med lige tidsintervaller. Betaling for arbejdskraft kan være en fast løn, en timepris eller en beregning startende fra. På Ved beregning af løn for funktionærer bør der tages hensyn til visse forhold.
Instruktioner
Beregn lønnen ved fuldt arbejde som følger. Til lønnens størrelse skal du tilføje bonus eller kontant belønning, procentdelen af den regionale koefficient, trække 13% af indkomstskatten og forudbetalingen fra. Hvis der ikke længere er nogen former for fradrag, for eksempel for mad eller mangel, så vil det resulterende antal være løn betales til medarbejderen. I et eksempel vil det se sådan ud. Medarbejderens løn er 50 tusind, bonusser gives i slutningen af måneden 20%, den regionale koefficient er 15%, det modtagne forskud er 20 tusind. Løn 50.000 + 10.000 (bonus) + 7.500 (distriktskoefficient) = 67.500 (indkomst) – 8.775 (indkomstskat) = 58.725 – 20.000 (forskud) = 37.725,- den anden halvdel af lønnen skal gives til medarbejderen.
Hvis måneden ikke er fuldt bearbejdet, skal du beregne den gennemsnitlige daglige omkostning for en arbejdsdag. For at gøre dette skal du dividere lønnen med antallet af dage i måneden og gange med det faktiske antal arbejdsdage. På I næsten alle virksomheder udstedes der ikke bonus for en måned, der ikke er fuldt bearbejdet. Tilføj derfor procentdelen af den regionale koefficient til det beregnede beløb, træk 13% fra og fratræk det modtagne forskud.
Hvis medarbejderen arbejdede overarbejde for arbejdsgiveren på eller dage, beregn prisen på en time i en given måned. For at beregne en time skal du dividere lønnen med antallet af arbejdstimer i en given måned. Hvis en medarbejder ønsker at modtage overarbejde i penge, og ikke en ekstra fridag, så gør det på den måde. Tilføj en bonus eller pengebelønning til lønbeløbet. Gang prisen på en time om måneden med antallet af arbejdstimer, tilføj lønnen med bonus og procentdelen af den regionale koefficient, træk 13% fra og det modtagne forskud. Det tal, der opnås ved beregning, vil være den løn, der skal betales.
Hvis medarbejderen arbejdede i, så skal du ifølge arbejdsloven betale for nattetimer fra kl. 22.00 til kl. 06.00 mindst 20 % mere end lønbeløbet (regeringsdekret 554). Medmindre andet er angivet i virksomhedens interne retsakter, kan kun en større procentdel angives. I I dette tilfælde For at beregne procentsatsen for betaling for nattetimer og lægge det beregnede beløb til din samlede indtjening, skal du trække 13 % og forskudsbeløbet fra. Det resulterende tal vil være lønnen for den aktuelle måned.
Video om emnet
Bemærk
Selv om lønnen beregnes to gange om måneden, beregnes og tilbageholdes skat således en gang om måneden. Jeg vil gerne gøre opmærksom på, at der kun er én løn, og den optjenes til at gennemføre arbejdsansvar i overensstemmelse med ansættelseskontrakt, kun betales to gange om måneden.
Sådan beregnes lønnen - lønnen beregnes ud fra de tariffer, der er fastsat på virksomheden, akkordsatser, lønninger og oplysninger om den faktiske arbejdstid af medarbejderne eller oplysninger om mængden af producerede produkter.
Kilder:
- hvordan man beregner lønsum
Nogle organisationer bruger øget arbejdstid i deres arbejde. Ifølge Arbejdskodeks, sådant arbejde kaldes overarbejde. Det betales derfor ikke på en standard måde.
Instruktioner
Overarbejde skal betales meget højere end almindelig tid. Det oplyser Trudovoy for eksempel minimalt arbejde overlønnen skal beregnes som følger: for de første 2 timer beregnes betaling, der overstiger lønnen med 1,5 gange, efterfølgende holde øje- 2 gange.
Det skal bemærkes, at reglerne ikke giver mulighed for et sådant spørgsmål: disse minimumsstandarder beregnes eller det fulde lønbeløb. Ud fra dette bør denne situation ved udarbejdelse af kontrakt fastlægges, så der ikke opstår kontroversielle situationer med medarbejdere.
For eksempel arbejdede Ivanov de krævede 160 timer i juli 2011. Hver time af denne medarbejder er 84 rubler. Det vides, at han den 11. juli på grund af produktionsbehov arbejdede ekstra 2 timer, og den 18. juli - 5 timer. Betaling for over tid holde øje vil blive beregnet som følger:
11. juli.
84*1,5*2 timer=252 rubler
18. juli.
84*1,5*2 timer=252 rubler
84*2*3 timer=504 rubler
252+504=756 rubler Således for over tid holde øje i juli vil Ivanov blive betalt:
756+252=1008 rubler.
Hvis Ivanovs månedlige løn er 16.000 rubler, skal du først beregne den gennemsnitlige timeløn:
16000/160 timer = 100 rubler (pr. time) 11. juli for over tid holde øje han får:
100*1,5*2=300 rubler
18. juli:
100*1,5*2=300 rubler
100*2*3=600 rubler
300+600=900 rubler Således for holde øje Ivanov er berettiget til 300 + 900 = 1100 rubler for overskydende udført arbejde.
Nyttige råd
Bemærk venligst, at disse er minimumspriser. Organisationens leder kan hæve dem, men det er umuligt at reducere dem. Størrelsen af satserne for overarbejde bør specificeres i ansættelseskontrakten.
Uanset hvor meget vi tjener, vil disse midler altid ikke være nok. Det er paradoksalt, men jo højere løn, jo flere behov vækker der i os, hvis gennemførelse koster mange penge. Eller måske, når du taler om din lille indkomst, overdriver du lidt? Eller tværtimod, er der virkelig grund til at klage, da arbejdsgiveren satte dig i trældom? Prøv at vurdere din kompensation upartisk.
Ved fastsættelse af løn til en arbejder i en ansættelseskontrakt forudsættes det, at der betales for en hel måneds arbejde. Er måneden ikke fuldt bearbejdet, betales der i overensstemmelse med den udførte tid. Arbejdsgiveren skal trække personlig indkomstskat fra den optjente løn og opkræve den forsikringspræmier. Vi tilbyder en online-beregner, der ikke kun hjælper med at beregne optjente lønninger, men også hjemløn, størrelsen af indkomstskat og forsikringsbidrag.
Denne lommeregner er designet til at beregne løn baseret på medarbejderens løn og arbejdsdage. Det er muligt, at en ufuldstændig måned er blevet arbejdet, i dette tilfælde skal du angive antallet af dage, der faktisk arbejdes i lommeregneren.
Sådan beregner du løn ved hjælp af en online lommeregner
Først og fremmest er dette det lønbeløb, der er fastsat i ansættelseskontrakten. Samme løn er registreret i personalebord til stillingen. Løn er det beløb, som en arbejder er berettiget til for en fuldt bearbejdet måned. For denne komponent i lommeregneren er det venstre felt tildelt i den øverste linje, beløbet indtastes i rubler.
Yderligere komponenter i lønnen kan være en bonus eller anden incitamentsbetaling. Proceduren for beregning af bonus i den enkelte virksomhed er individuel og reguleres af reglerne om bonus eller vederlag. Hvis der ydes sådanne yderligere betalinger til en medarbejder, skal deres samlede beløb indtastes i det midterste felt på den øverste linje på lommeregneren.
Afhængigt af det regionale område, hvor organisationen er beliggende, kan arbejdstagerens løn forhøjes under hensyntagen til den regionale koefficient. Dens procentdel skal indtastes i venstre felt på den nederste linje af lommeregneren. Vær opmærksom på, at du skal betale en procentdel for korrekt beregning. Hvis der ikke er en regional koefficient i området, så udfyldes feltet ikke. En lignende indikator findes for de regioner, hvor leve- og arbejdsvilkårene er komplicerede.
På den øverste linje af online-beregneren er der et andet felt, hvor det samlede fradrag er indtastet - dette refererer til standard personlige indkomstskattefordele, som især gives til børn under 18 år (eller studerende under 24 år) ). Totalindikatoren indtastes i feltet.
På den nederste linje er der stadig to venstre felter, som viser, hvor mange arbejdsdage der er i måneden, og hvor mange af dem, der rent faktisk er udført af den person, som lønsummen beregnes for. En hel måneds arbejde er, når antallet af arbejdsdage og arbejdsdage er lige store. Ellers vil måneden være ufuldstændig, og lønnen vil derfor blive reduceret i forhold til arbejdsdagene.
Efter at have udfyldt seks felter, beregner online-beregneren din løn i overensstemmelse med de indtastede data. Herunder kan du se resultatet af udregningen - i linjen LØN.
Linjen nedenfor i lommeregneren beregner det lønbeløb, der skal udbetales - det er den løn, som indkomstskat på 13 procent trækkes fra. Selve den personlige indkomstskattebeløb er beregnet i linjen nedenfor.
Det sidste trin i regnemaskinen er at beregne arbejdsgiverens forsikringsbidrag til fastlagte satser i procent - disse bidrag reducerer ikke lønnen og er arbejdsgiverens udgifter.
Eksempler på beregninger i en online lommeregner
Første eksempel med en hel måned:
Lad os beregne lønnen for hele oktober måned, hvis lønnen er 27.800 rubler, bonussen er 1.300, den regionale koefficient er 12%, og fradraget er 1.400 pr. mindreårigt barn.
Udfyld lommeregneren med de angivne data. Der er 22 arbejdsdage i oktober Ved beregning for en hel måned skal du også angive 22 i feltet "arbejdede dage".
Beregningen i online-beregneren ser således ud:
Andet eksempel for en ufuldstændig måned:
Arbejderen har den samme løn på 27.800, hans bonus er 1.300, et fradrag skal betales - 1.400, men han arbejdede kun 16 dage i oktober, den regionale koefficient er ikke fastsat.
Denne lommeregner er korrekt på 40 timer 5 dag arbejdsuge.
Fejl! Du har indtastet beregningsåret (2010-2017) forkert.
Fejl! Du har indtastet beregningsdagen forkert, som for en given måned ikke kan være større end - 0
Løn- og forsikringsberegninger
Til din specificerede periode Med 01.2.2019 Ved 28.2.2019 :
Dage i alt
For denne måned: samlede kalenderdage i måned/periode: kl/pkl = 0/28 ; samlede arbejdsdage i måned/periode: rd/odr = / ; samlede sygekalenderdage:bol = 5 , af dem faldt på arbejderne dage bolr = ; samlede arbejdsdage(minus sygemelding bolr): оd = - = 0 .
Løn: optjent
Medarbejderen skal optjenes ok = løn (zp 10000 0 ) / arbejdsdage (rd ) + sygedagpenge (bolpos 1203.29 rubler) = 1203.29 rubler
Løn til betaling og personlig indkomstskat
Lønninger skal indekseres årligt til mængden af inflation, ellers er en bøde på 30 til 50 tusind rubler mulig. (Artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser)
Løn, der skal udstedes i hænderne på medarbejderen = ((ok 1203.29 rubler) minus 156 rubler, overførsel til skattekontoret ( Personlig indkomstskat: vi tager løn 1203.29 minus 0 rubler (handicappets fradrag) og minus 0 (fradrag for børn) og minus 0 (fradrag for handicappede børn)... vi får - 1203.29 , gange med 13% ). I alt, der skal gives til medarbejderen: 1047.29 rubler
Personlig indkomstskat tilbageholdes ikke fra underholdsbidrag (brev fra Ruslands finansministerium dateret 4. oktober 2012 nr. 03-03-06/1/523).
Overfør personlig indkomstskat fra løn foran tidsplanen det er forbudt. I dette tilfælde skal skatten betales igen, og den tidligere overførte skat skal returneres (brev fra Federal Tax Service of Russia dateret 5. maj 2016 nr. SA-4-9/8116).
Officielle bonusser er underlagt personlig indkomstskat.
Gaver til en værdi af mere end 4.000 rubler om året er også underlagt indkomstskat.
Personlig indkomstskat af lønnen for en udenlandsk medarbejder
Af lønningerne til ansatte i Hviderusland, Armenien, Kasakhstan og Kirgisistan skal personlig indkomstskat altid beregnes med en sats på 13 % (det er ligegyldigt, om du er hjemmehørende eller ej).
Den rentesats, hvormed personlig indkomstskat skal tilbageholdes fra lønnen for en udenlandsk medarbejder, der arbejder i Rusland, afhænger af hans status.
For ikke-residente udlændinge i Den Russiske Føderation tilbageholdes indkomstskat med en sats på 30 procent (klausul 3 i artikel 224 i Den Russiske Føderations skattelov). I dette tilfælde ydes der ikke standard skattefradrag (paragraf 4 i artikel 210 Skattekodeks RF). Med en sats på 30 % har en udlænding ikke ret til standard skattefradrag. De der. beregnes på samme måde som for en statsborger i Den Russiske Føderation.
Fra den 183. kalenderdag for en udlændings ophold i Rusland (i 12 på hinanden følgende måneder) bliver han hjemmehørende, og derfor tilbageholdes personlig indkomstskat med en sats på 13 procent (klausul 1 i artikel 224 i skatteloven i skatteloven). Den Russiske Føderation). I dette tilfælde er status som fastboende eller midlertidigt bosiddende og kontraktens indgåelse ligegyldig. Med en sats på 13 % har en udlænding ret til standard skattefradrag.
Skatteloven siger ikke, hvilke dokumenter der skal bekræfte opholdsperioden for en udlænding i Rusland. Dette kan være en kopi af dit pas med et ankomststempel eller et andet dokument.
Forsikringspræmier
Sygedage med ansatte er udelukket fra betaling af obligatorisk sygesikring, FFOMS, TFOMS, Social Insurance Fund , så vi beregner den nye løn, som ekskluderer sygedage (okbol) = løn (zp 10000 rubler) * arbejdsdage (od 0 ) / arbejdsdage (rd ) = 0 rubler
Priser 2018-2019
Siden 2014 (og for 2018-2019) har Pensionskassen indbetalt én indbetaling til både forsikring og opsparing - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Artikel 22.2 nr. 167-FZ).
Siden 2015 er alle bidrag betalt i rubler og kopek i modsætning til personlig indkomstskat og andre skatter.
| Betalere og betalerkoder | Pensions opsparing | FFOMS | FSS | |||
| For personer født i 1966 og ældre | For personer født i 1967 og yngre | |||||
| Forsikring del | Forsikring del | Kumulativ del | ||||
| Generel tilstand (NR) | 22% 0 rubler | 16% 0 rubler | 6% 0 rubler | 5,1% 0 rubler | 2,9% 0 rubler | 300 rubler |
| Betalere, der bruger det forenklede skattesystem (USN) (undtagen præferencetyper af forenklet skattesystem, se nedenfor) | ||||||
| Betalere overført til UTII (NR) | ||||||
| Siden 2013, individuel iværksætter på patent (fast ejendom leasing, handel og catering) (NR) | ||||||
| Generel ordning (løn pr. år over 1150 tr. - for pensionskassen og 865 tr. - for socialsikringsfonden i 2019 // løn pr. år over 1021 tr. - for pensionskassen og 815 tr. - for socialsikringen Fonden i 2018) | 100 rubler | 100 rubler | - | align="center">5,1% 0 rubler (fra 2015 til denne 0) | - | 15,1% 0 rubler |
| Betalere, der anvender det forenklede skattesystem (løn for året over 1150 tr. - for pensionskassen og 865 tr. - for socialsikringsfonden i 2019 // løn for året over 1021 tr. - for pensionskassen og 815 tr. . - for Socialforsikringsfonden i 2018) (bortset fra det forenklede skattesystem af præferencetyper) | ||||||
| Betalere overført til UTII (løn for året over 1150 tr. - for pensionskassen og 865 tr. - til socialsikringsfonden i 2019 // løn for året over 1021 tr. - for pensionskassen og 815 tr. - for FSS i 2018) | ||||||
| Siden 2013 individuel iværksætter på Patent (udlejning af fast ejendom, handel og forplejning) (løn for året over 1150 tr. - til Pensionskassen og 865 tr. - til Socialforsikringsfonden i 2019 // løn for året over 1021 t gnid - for Pensionsfonden i Rusland og 815 tr. | ||||||
| Siden 2013, individuel iværksætter på et patent (undtagen leasing af fast ejendom, handel og catering) (PNED) | 200 rubler | 14% 0 rubler | 6% 0 rubler | - | - | 200 rubler |
| Organisationer, der leverer ingeniørtjenester | 22% 0 rubler | 16% 0 rubler | 6% 0 rubler | 5,1% 0 rubler | 2,9% 0 rubler | 300 rubler |
| Organisationer, der opererer inden for medieområdet (undtagen reklame og erotik) / aktiviteter inden for organisering af rekreation og underholdning, kultur og sport / forlagsaktiviteter (massemedier) | 21,6% 0 rubler | 15,6% 0 rubler | 6% 0 rubler | 3,5% 0 rubler | 2,9% 0 rubler | 28% 0 rubler |
| Handicapoptjening og offentlige organisationer handicappede (PWD) | 21% 0 rubler | 15% 0 rubler | 6% 0 rubler | 3,7% 0 rubler | 2,4% 0 rubler | |
| Betalere, der bruger Unified Agricultural Tax (USAKHN) | ||||||
| Landbrugsproducenter (landbrugsproducenter) | ||||||
| Organisationer, der har indgået aftaler med SEZ-ledelsesorganerne om teaterdrift eller om turisme og rekreative aktiviteter | 8% 0 rubler | 2% 0 rubler | 6% 0 rubler | 4% 0 rubler | 2% 0 rubler | 14% 0 rubler |
| Erhvervsforeninger oprettet efter 13. august 2009 med budgetmidler videnskabelige institutioner i overensstemmelse med 127-FZ (ХО) | ||||||
| Organisationer, der udvikler og implementerer computerprogrammer, databaser (ODIT) | ||||||
| Betalere, der anvender det forenklede skattesystem med den primære aktivitetstype, der er specificeret i paragraf 8, del 1 i art. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubler | 14% 0 rubler | 6% 0 rubler | - | - | 200 rubler |
| Apotekerorganisationer og individuelle farmaceuter, der betaler UTII | ||||||
| NPO'er, der bruger det forenklede skattesystem og udfører aktiviteter inden for sociale ydelser. offentlige tjenester, videnskabelig udvikling, sundhedspleje, kultur og kunst, velgørende organisationer | ||||||
| Organisationer, der har modtaget status som deltager i Skolkovo-projektet (ITS) | 14% 0 rubler | 8% 0 rubler | 6% 0 rubler | - | - | 14% 0 rubler |
| Betaling til skibsbesætningsmedlemmer fra organisationer registreret i Rusland. internationalt skibsregister til udførelse af arbejdsopgaver som medlem af skibets besætning | - | - | - | - | - | - |
Siden 2013 er der indført en ekstra takst for arbejdere i farlige og farlige industrier. For liste nr. 1 vil det være 4% 0 rubler, for liste nr. 2 og "små" lister - 2% 0 rubler. Dette nye bidrag har sin egen BCC.
Hvis medarbejdere kombinerer farligt arbejde med almindeligt arbejde, så er det nødvendigt klart at bestemme, hvor meget arbejdstid der bruges på hver type aktivitet. Hvis en medarbejder i 2013 fik tildelt en bonus, skal der efter 2013-taksterne tilbageholdes forsikringspræmier, og det er lige meget, hvilket år bonussen er for.
Beregning af sygefravær i 2018-2019
Det beregnes på samme måde for UTII, for det forenklede skattesystem og for OSN.
Betalingskilde for midlertidig invaliditetsydelse
Fordel for det første tre dage med midlertidig invaliditet betales på forsikringstagerens regning og for den resterende periode, fra den 4. dag med midlertidig invaliditet på bekostning af Den Russiske Føderale Socialforsikringsfond (Artikel 3, paragraf 2, paragraf 1 255 -FZ)
Lad os huske på, at indtil 2011 blev de første to dage med midlertidig invaliditet betalt for arbejdsgiverens regning.
Ydelsen udbetales for socialsikringskassen fra første dag i følgende tilfælde:
- behovet for at tage sig af et sygt familiemedlem;
- karantæne for den forsikrede samt karantæne for et barn under 7 år, der går i børnehave uddannelsesinstitution, eller et andet familiemedlem genkendt i på den foreskrevne måde inkompetent;
- implementering af proteser af medicinske årsager i en specialiseret hospitalsinstitution;
- opfølgende behandling i overensstemmelse med den etablerede procedure i sanatorier-resortsinstitutioner beliggende på territoriet Den Russiske Føderation umiddelbart efter hospitalsbehandling.
Forsikringens længdes indflydelse på sygefraværets størrelse
Erfaring med forsikring- den samlede tid til betaling af forsikringspræmier og (eller) skatter.
Afhængig af forsikringsperiodens varighed udbetales ydelsen:
- forsikringserfaring på 8 år eller mere – 100%;
- forsikringserfaring fra 5 til 8 år – 80%;
- forsikringsperiode fra seks måneder til 5 år - 60%;
- forsikringsperiode på under seks måneder - udbetales en ydelse med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen for en hel kalendermåned. I distrikter og lokaliteter, hvor der anvendes regionale koefficienter på lønninger i overensstemmelse med den fastlagte procedure, med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen under hensyntagen til disse koefficienter.
Beregning og betaling af sygefravær af arbejdsgiveren (individuel iværksætter, organisation)
Ydelser ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel (barselsorlov) udbetales til ansatte, der arbejder under ansættelseskontrakter, samt afskedigede medarbejdere, i tilfælde af invaliditet indtruffet inden for 30 kalenderdage efter ansættelseskontraktens ophør (i dette tilfælde ydelse, uanset anciennitet, indbetales med 60 %) (artikel 5, paragraf 2, 255-FZ). Tidligere (indtil 2011) blev der ikke udbetalt barselsdagpenge til afskedigede medarbejdere.
Midlertidige invaliditetsydelser tildeles, hvis ansøgningen indgives senest seks måneder efter datoen for genoprettelse af arbejdsevnen (artikel 12, § 1, 255-FZ).
VIGTIG!
Hvis en medarbejder arbejder på ét arbejdssted, beregnes ydelser for dette sted under hensyntagen til bidrag vurderet for de foregående 2 år for alle arbejdssteder med den betingelse, at optjeningsbeløbet maksimalt ikke kan overstige 415 tusinde pr. (i 2011 - 463.000 gnid.)
Hvis en medarbejder arbejder flere steder på tidspunktet for forsikringsbegivenheden og har arbejdet samme sted i de to foregående kalenderår (2013-2014), udbetales dagpenge for midlertidig invaliditet og barsel for alle arbejdssteder. Månedlige børnepasningsydelser udbetales på ét arbejdssted efter medarbejderens valg og beregnes ud fra den gennemsnitlige indtjening for det forsikringsselskab, der udbetaler ydelsen (artikel 13, paragraf 2, 255-FZ)
Hvis en medarbejder på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder for flere forsikringsselskaber, og i de to foregående kalenderår har arbejdet for andre forsikringsselskaber, tildeles og udbetales alle ydelser til ham af forsikrede på et af de sidste arbejdssteder efter valg af den forsikrede (artikel 13, stk. 2.1 i 255-FZ ).
Hvis en lønmodtager på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder for flere forsikringsselskaber, og i de to foregående kalenderår har arbejdet for både disse og andre forsikringsselskaber, kan der udbetales ydelser ved midlertidig invaliditet, barsels- og barselsdagpenge for ét arbejdssted. baseret på den gennemsnitlige indtjening for alle forsikringstagere, samt for alle nuværende forsikringstagere, baseret på den gennemsnitlige indtjening på det aktuelle sted (artikel 12, paragraf 2.2 i 255-FZ).
- Medarbejderen har arbejdet hos Romashka LLC som hovedarbejdsplads og hos Lukovka LLC som deltidsansat siden januar 2013. Derfor vil hans sygefravær blive opgjort separat hos Romashka LLC og separat hos Lukovka LLC.
- Medarbejderen har arbejdet hos Romashka LLC som hovedarbejdsplads og hos Lukovka LLC som deltidsansat siden januar 2015. I overensstemmelse hermed vil hans sygefravær blive beregnet hos Romashka LLC ELLER hos Lukovka LLC, efter eget valg, baseret på de certifikater, der leveres med tidligere pladser arbejde
- Medarbejderen har arbejdet hos Romashka LLC på sit hovedarbejdssted siden 2009 og hos Lukovka LLC siden 2015, derudover vil han i 2013 blive beregnet for ham i Romashka LLC ELLER hos Lukovka LLC hans valg baseret på attester fra tidligere arbejdssteder.
- Medarbejderen har arbejdet hos LLC Romashka som sit hovedarbejdssted og hos LLC Lukovka på deltid siden 2013. Derudover arbejdede han i 2013 i andre organisationer. Sygefravær kan være i både Romashka LLC og Lukovka LLC, men ud fra den gennemsnitlige indtjening i disse organisationer (IP) kan ELLER sygefravær beregnes ét sted, baseret på den gennemsnitlige indtjening i alle organisationer, hvor medarbejderen har modtaget indkomst.
Gennemsnitlig indtjening til beregning af ydelser
Ydelser ved midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel, månedlige børnepasningsydelser beregnes ud fra den forsikredes gennemsnitlige indkomst, beregnet for to kalenderår forud for året for midlertidig invaliditet, barsel, børnepasningsorlov, herunder under arbejde med andre forsikringsselskaber (artikel 14, stk. 1, 255-FZ).
I gennemsnitlig indtjening, på grundlag af hvilke ydelserne beregnes, medregnes alle former for udbetalinger og andet vederlag til fordel for den forsikrede, for hvilke der beregnes forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden (artikel 14, § 2, 255-FZ).
Den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ydelser bestemmes ved at dividere størrelsen af den optjente løn med 730 (artikel 14, stk. 3, 255-FZ).
Ydelser til midlertidig invaliditet, barsels- og børnepasningsydelser kan ikke være mindre end mindstelønnen for en kalendermåned (artikel 14, paragraf 1.1 i 255-FZ).
Maksimal ydelse for midlertidig invaliditet
Udbetales sygeorlov eller barselsdagpenge til en medarbejder af flere forsikringsselskaber, medregnes den gennemsnitlige indtjening, på grundlag af hvilken disse ydelser beregnes, for hvert kalenderår med et beløb, der ikke overstiger den angivne grænse ved opgørelsen af disse ydelser pr. hver af disse forsikringsselskaber (Art. 14 paragraf 3.1 255-FZ).
Algoritme til beregning af fordele baseret på gennemsnitlig indtjening:
- For hvert år (2013 og 2014) beregner vi størrelsen af optjeningspligtige bidrag til Socialforsikringsfonden.
- Hver for sig sammenligner vi hvert af beløbene med 568.000 og tager højde for beløb, der ikke overstiger 568.000 i 2013. For 2014 - 624.000.
- Vi opsummerer de opnåede data og dividerer med 730 og multiplicerer med en koefficient afhængigt af tjenestens længde.
- Det beløb, der skal betales, bestemmes ved at gange den gennemsnitlige dagsindtjening med antallet af kalenderdage med uarbejdsdygtighed.
- Vi sammenligner det med ydelsesbeløbet beregnet ud fra mindstelønnen og tager maksimum.
Algoritme til beregning af ydelser baseret på mindstelønnen:
Hvis den forsikrede i den anslåede 2 sommerperiode ikke havde nogen indtjening, og også hvis den gennemsnitlige indkomst beregnet for disse perioder, beregnet for en hel kalendermåned, er lavere end den fastsatte mindsteløn føderal lov på dagen for den forsikrede begivenheds indtræden, beregnes den gennemsnitlige indtjening, på grundlag af hvilken ydelser til midlertidig invaliditet, barsel og månedlige børnepasningsydelser beregnes, svarende til minimumslønnen fastsat ved føderal lov på dagen for indtræden af forsikringsbegivenheden. Hvis den forsikrede på tidspunktet for forsikringsbegivenhedens indtræden arbejder på deltid (deltid, deltid), fastsættes den gennemsnitlige indkomst, på grundlag af hvilken ydelserne i disse tilfælde beregnes, forholdsmæssigt til varigheden af den forsikredes arbejdstid. Hvis den forsikrede har en forsikringsperiode på under 6 måneder, eller er der en eller flere grunde til at nedsætte den midlertidige invaliditetsydelse, udbetales ydelsen til den forsikrede med et beløb, der for en hel kalendermåned ikke overstiger den fastsatte mindsteløn. ved føderal lov og i regioner og lokaliteter, hvor regionale koefficienter anvendes på lønninger i overensstemmelse med den fastlagte procedure - i et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen under hensyntagen til disse koefficienter.
- Den gennemsnitlige dagsløn bestemmes ud fra mindstelønnen.
For denne mindsteløn*24/730. I øjeblikket får vi beløbet: 7500*24/730=246,57. - Vi anvender RK, hvis det er nødvendigt, eller koefficienten, hvis arbejdet er på deltid.
- Vi bestemmer det beløb, der skal udstedes, ved at gange antallet af kalenderdage med sygdom med den gennemsnitlige daglige indtjening.
Beregning af feriepenge**
Feriepenge (for en dag): otp = løn(zp 10000 ) rubler / 29,3 = 341.3
Feriepenge (for den angivne periode): otp = løn(zp 10000 ) rubler / 29,3 * 28 dages ferie = 9556.31
I lommeregneren: grøn- de indtastede data er angivet, blå- beregnet
Personskat af feriepenge skal betales umiddelbart efter, at de er udstedt. Siden 2016 kan personlig indkomstskat af feriepenge overføres indtil udgangen af måneden.
Erstatning for ubrugt ferie
Hvordan tæller man feriedage, der skal kompenseres for?28 dage / 12 måneder = 2,33. 2,33 dette tal er konstant og det samme for alle. 2,33 ganget med antallet af arbejdede måneder (rundet op (mere end 15 dage i et større antal, mindre end 15 i et mindre antal)) (op til 10 måneder inklusive)). For både 11 og 12 måneder forfalder kompensation for 28 dages ferie.
Ved afskedigelse udbetales godtgørelse for alle dage ubrugt ferie. Ved kompensation for uudnyttet ferie skal der tilbageholdes personlig indkomstskat. Bidrag i pence. og honning fonden og Socialforsikringsfonden fratrækkes ligeledes.
Lønberegning i enhver kommerciel eller statslig virksomhed sker i overensstemmelse med de gældende love i dette øjeblik tid. Dens mængde afhænger af officiel løn angivet i ansættelseskontrakten, arbejdstimer i en bestemt periode og andre detaljer. Det skyldige beløb opgøres af en revisor ud fra en række bilag.
Hvad tages der i betragtning ved beregningen?
I dag praktiseres oftest to typer gebyrer:
- Tidsbaseret . Den første giver en løn, der er fastsat i kontrakten for den tid, der er arbejdet - time, dag, måned. Ofte bruges en månedlig sats. I dette tilfælde afhænger det endelige beløb af den tid, der er arbejdet i en bestemt periode. Det bruges hovedsageligt ved beregning af løn for medarbejdere, som mængden af produkt, der oprettes, ikke afhænger af - revisorer, lærere, ledere.
- Stykkværk . Afhænger af mængden af produkt skabt over en vis periode. Bruges ofte på fabrikker. Den har flere underarter, som vi vil overveje lidt senere.
Tidsbestemt løn forudsætter således, at virksomhedens leder eller anden tjenestemand skal føre og udfylde en timeseddel. Den udfærdiges efter blanket nr. T-13 og udfyldes dagligt.
Det skal bemærkes:
- antal arbejdstimer i løbet af dagen;
- udgange "om natten" - fra 22:00 til 6:00;
- ude i ikke-arbejdstid (weekender, helligdage);
- udeladelser på grund af forskellige omstændigheder.
Stykbetaling kræver tilgængelighed af et rutekort eller arbejdsordre for en vis mængde arbejde. Derudover tages der hensyn til følgende: sygeorlov, ordrer på bonusser, ordrer til udstedelse økonomisk bistand.
Efter at være blevet ansat, skal hver revisor føre analytiske optegnelser over lønninger og registrere det på blanket nr. T-54. Dette er den såkaldte medarbejders personlige konto. De heri angivne data vil blive taget i betragtning ved beregning af sygedagpenge, feriepenge og andre former for ydelser.
Du kan finde ud af, hvordan feriepenge udregnes.
Beregningsformel og eksempler
Tidsbetaling arbejde giver aflønning efter arbejdstiden og medarbejderens løn.
Det beregnes som følger:
For månedsløn:
ZP=O*KODE/KD, hvor
- О – fast løn pr. måned;
- KOD – arbejdsdage;
- KD – antal dage i en måned.
For time/daglig fast løn:
ZP=KOV*O, hvor
- ZP – løn eksklusive skatter;
- KOV – arbejdstid;
- O – løn for en tidsenhed.
Lad os se på et eksempel:
Tatyana Ivanovna har en månedlig løn på 15.000 rubler. Der var 21 arbejdsdage på en måned, men da hun holdt ferie for egen regning, arbejdede hun kun 15 dage. I den forbindelse vil hun blive udbetalt følgende beløb:
15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rubler 30 kopek.
Andet eksempel:
Oksana Viktorovna arbejder med en daglig løn på 670 rubler. Hun arbejdede 19 dage i denne måned. Hendes løn vil være:
670*19 = 12.730 rubler.
Som du kan se, er formlen til beregning af løn for denne type betaling meget enkel.
Stykbetaling - hvordan beregner man?
På akkordbetaling arbejdskraft betales for det udførte arbejde. I dette tilfælde tages der hensyn til priser i forhold til arbejdsmængden.
For akkordløn beregnes lønnen efter følgende formel:
ZP = RI*CT, hvor
- RI – priser for produktion af en enhed;
- KT – mængde af producerede produkter.
Overvej følgende eksempel:
Ivan Ivanovich producerede 100 motorer på en måned. Prisen for en motor er 256 rubler. På en måned tjente han således:
100*256 = 25.600 rubler.
Stykke-progressiv
Det er værd separat at betragte denne type betaling som akkord-progressiv, hvor prisen afhænger af mængden af produkter, der produceres i en bestemt periode.
For eksempel, hvis en arbejder producerer 100 motorer på en måned, modtager han 256 rubler for hver. Hvis han overskrider denne norm, det vil sige producerer over 100 motorer om måneden, er prisen på hver motor produceret over normen allerede 300 rubler.
I dette tilfælde beregnes indtjeningen for de første 100 motorer separat og separat for de efterfølgende. De resulterende mængder lægges sammen.
For eksempel:
Ivan Ivanovich fremstillede 105 motorer. Hans indtjening var:
(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubler.
Andre betalingssystemer og deres beregninger
Afhængigt af arbejdets detaljer kan betalingen være:
- Akkord . Bruges ofte ved betaling for et teams arbejde. I dette tilfælde beregnes holdets løn som helhed og gives til værkføreren. Arbejderne fordeler det modtagne beløb mellem sig efter den aftale, der eksisterer i deres brigade.
- Betaling baseret på bonus eller renter . Et bonus- eller kommissionssystem bruges til medarbejdere, som virksomhedens omsætning afhænger af (se også). Ganske ofte anvendes det til salgskonsulenter og ledere. Der er en konstant, fast rate og procentdel af salget.
- Skifteholdsarbejde . Skiftarbejdsformen giver mulighed for betaling i henhold til ansættelseskontrakten - det vil sige tidsbaseret eller for gennemførte arbejdsmængder. I dette tilfælde kan der beregnes procentvise bonusser for vanskelige arbejdsforhold. For fridage på fridage og helligdage beregnes lønnen med mindst én dag- eller timeløn oven i lønnen. Derudover udbetales bonus for skifteholdsarbejde fra 30 % til 75 % af månedslønnen. Renten afhænger af den region, hvor arbejdet foregår. For eksempel arbejder Ivan Petrovich på rotationsbasis. Hans månedlige sats er 12.000 rubler, bonus for arbejde i denne region er 50% af lønnen (O). Således vil hans løn være 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 rubler pr. måneds arbejde.
Betaling for helligdage og nattevagter
Ved arbejde på skift betales hver vagt afhængig af takstsatsen for hvert skift. Det er enten fastsat ved ansættelseskontrakten eller beregnet af en revisor.
Det skal tages i betragtning, at rejser i weekender og helligdage betales med en højere sats - en stigning i satsen med 20%. Derudover har udgange om natten fra 22.00 til 6.00 også en takststigning på 20 % af prisen på en times arbejde.
Lønskatter
Når du beregner løn, så glem ikke skatter. Arbejdsgiveren er således forpligtet til at betale 30 % af den beregnede løn til præmiekassen.
Derudover fratrækkes 13 % af den personlige indkomstskat fra ansatte. Lad os se på, hvordan skatter beregnes.
Først og fremmest beregnes skatten af hele lønsummen, undtagen i de tilfælde, hvor der er skattefradrag. Så et skattefradrag beregnes af det samlede lønbeløb, og først derefter beregnes skattesatsen på den resulterende værdi.
En række socialt ubeskyttede kategorier har ret til at fratrække skatter, hvis liste er foreskrevet i artikel 218 i Den Russiske Føderations skattelov. Disse omfatter:
- Veteraner fra den store patriotiske krig, handicappede, hvis aktiviteter var relateret til atomkraftværker. Skattefradraget er 3.000 rubler.
- Handicappede, WWII deltagere, militært personale - 500 rubler.
- Forældre, der har et eller to afhængige børn - 1.400 rubler.
- Forældre, der har tre afhængige børn - 3.000 rubler.
For de sidste to kategorier er der en begrænsning. Så efter mængden af løn modtaget fra begyndelsen kalender år vil nå 280.000 rubler, skattefradrag gælder først i begyndelsen af næste kalenderår.
Eksempel:
Ivan Ivanovichs månedlige løn var 14.000 rubler, da han arbejdede i en hel måned. Han blev invalid, mens han arbejdede på et atomkraftværk. Således vil hans skattefradrag være 3.000 rubler.
Personskat beregnes for det som følger:
(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 rubler. Det er det beløb, der skal tilbageholdes ved udbetaling af løn.
Således vil han modtage i sine hænder: 14.000 - 1430 = 12.570 rubler.
Andet eksempel:
Alla Petrovna er mor til to mindreårige børn. Hendes løn er 26.000 om måneden. I december vil det samlede lønbeløb, der betales til hende, være 286.000 rubler, derfor vil der ikke blive foretaget noget skattefradrag for hende.
Betalingsprocedure og beregning af forsinkelser
Efter samme lovgivning skal der udbetales løn mindst 2 gange om måneden. De giver en forudbetaling, som udbetales midt på måneden, og selve lønnen.
Forskuddet varierer i gennemsnit fra 40 til 50% af det samlede beløb af betalinger, resten af betalingerne udstedes i slutningen af måneden. Normalt er dette den sidste dag i måneden, hvis den falder på en weekend, er det den sidste arbejdsdag i måneden. Udbetales løn ikke rettidigt, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale en bøde.
Derudover ydes en erstatning til medarbejderen, som udstedes efter dennes anmodning og udgør 1/300 af taksten for hver forsinkelsesdag.
Video: Simpel lønberegning
Sæt dig ind i de grundlæggende nuancer af beregning og løn. En erfaren revisor vil fortælle dig, hvordan du korrekt beregner løn afhængigt af det lønsystem, du vælger.
Lønberegningen foretages af en revisor ud fra en række dokumenter. Der er to hovedsystemer for aflønning: akkord og tidsbaseret. Mest populære tidssystem vederlag - det er ret simpelt og bruges i de fleste brancher.
Lad os fortsætte emnet lønregnskab, startede i. I dag vil vi konsolidere de tidligere skrevne oplysninger i praksis, overveje et eksempel på løn.
Løneksempel
Vi har fem ansatte på vores virksomhed, vi skal beregne og betale deres løn, for eksempel for maj måned, som har 21 arbejdsdage.
For at beregne lønnen skal vi bruge data om den fastlagte løn for hver medarbejder, fradrag i personskatten på grund af dem og antallet af arbejdsdage i maj. Derudover vil oplysninger om den samlede løn, der er optjent siden begyndelsen af året, være nyttige.
Medarbejderdata:
Medarbejders efternavn | Løn | Fradrag | Antal arbejdsdage i maj |
| 70000 | 2 børn | ||
| 20000 | 500 rub., 1 barn | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 rub., 2 børn | |
| 16000 | 2 børn | ||
| 16000 | 500 rub., ingen børn |
Fra begyndelsen af året og frem til maj måned arbejdede alle medarbejdere alle måneder fuldt ud, den regionale koefficient i vores lønberegningseksempel vil blive taget lig med 15%. Lad mig minde dig om, at data om arbejdsdage er taget fra arbejdstidsskemaet.
Lad os overveje den første medarbejder Ivanov.
1) Bestem lønnen for den arbejdede tid
I maj arbejdede han 20 dage ud af de påkrævede 21.
Løn for udførte timer er fastsat som Løn * Arbejdsdage / 21 = 70.000 *
Ivanov modtog en løn = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 rubler.
2) Bestem de nødvendige fradrag
Siden årets begyndelse har han fået en løn på 322.000 rubler, så han er ikke længere berettiget til fradrag for børn. Lad mig minde dig om, at børnefradrag er gyldige, indtil medarbejderens løn, beregnet fra begyndelsen af kalenderåret, ikke har nået 280.000 rubler.
3) Vi beregner løn under hensyntagen til den regionale koefficient
Løn = 66667 + 66667 * 15% = 76667 gnid.
4) Vi beregner personlig indkomstskat
Personlig indkomstskat = (Påløbet løn - Fradrag) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 gnid.
5) Vi beregner den løn, vi vil betale til medarbejderen:
Udbetalt løn = Optjent løn - personlig indkomstskat = 76667 - 9967 = 66700 rub.
Beregninger udføres tilsvarende for alle øvrige medarbejdere.
Alle beregninger til beregning og beregning af løn for alle fem medarbejdere er opsummeret i nedenstående tabel:
| Fulde navn | Løn siden starten af året | Løn | Udmattet dage i maj | Løn for arbejde tid | Periodisering løn | Fradrag | Personlig indkomstskat (løn - fradrag) * 13 % | Til udbetaling |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Total | 154429 | 18646 | 135783 |
I praksis udfyldes et primært dokument ved beregning og beregning af løn - lønskema T51, hvoraf en prøve kan downloades.
På baggrund af resultaterne af beregninger beregnes det samlede beløb af den optjente løn og den løn, der er beregnet til udbetaling.
Beregning af forsikringspræmier
Det blev skrevet om i detaljer i den forrige artikel, lad os beregne dem til dette eksempel.
Bidrag til Pensionskassen = endelig optjent løn * 22% = 154429 * 22% = 33974.
Bidrag til Socialforsikringsfonden = endelig optjent løn * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.
Bidrag til FFOMS = endelig optjent løn * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.
Samlet beløb for forsikringspræmier = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Lønposteringer
Sum | Debet | Kredit | Operations navn |
Påløbne lønninger afskrives i omkostningerne til produkter, tjenesteydelser, varer |
|||
Personlig indkomstskat taget i betragtning |
|||
Udbetalt løn |
|||
Påløbne forsikringspræmier afskrives i prisen på produkter, tjenesteydelser og varer. |
Dette fuldender eksemplet med beregning og beregning af løn for ansatte. Lad mig minde dig om, at for at udbetale løn skal du udfylde et primært dokument - enten separat og
