Eksempel på beregning af timeløn. Timelønningsform

Colombia har en ekstrem lav mindsteløn, hvilket generelt svarer til landets position som et ret fattigt land, der i høj grad er afhængig af landbrugssektoren, hvor arbejderne generelt tjener lidt. Figuren angivet på billedet vil være forældet om to uger. Fra 1. april vil briterne modtage minimum £7,2 i timen. Denne stigning vil være en af ​​de mest markante i historien. Australien er verdens førende inden for mindste timeløn. Hvilket ikke er overraskende, udelukkende taget i betragtning højt niveau livet på kontinentet. Men producenter i På det sidste klager over, at kollapset i verdens råvarepriser har forårsaget betydelig skade på den australske økonomi. I løbet af de sidste 20 år er mindstetimelønnen i Israel fordoblet. Men i reale termer er væksten ikke så markant på grund af relativt høj inflation i denne periode.

Timelønningsform

Det, der betyder noget her, er kompleksiteten af ​​de udførte funktioner;

• Når indkomsten afhænger af mængden af ​​udført arbejde, bør dette indgå i ansættelseskontraktens bestemmelser. Herefter vil lønnen blive fastsat ud fra antallet af produkter, som medarbejderen har produceret i en given periode.

Arbejdsgiveren skal således sørge for alle detaljer om timeløn i kontrakten.

Minimum timeløn i 2018 Eksisterende størrelse Mindstelønnen gælder ikke i denne situation. For timeløn anvendes en enkelt al-russisk sats.

På dette øjeblik det er lig med 100 rubler for en times arbejde. Det skal siges, at denne sats er minimum.

Hver region har ret til at bestemme værdien uafhængigt, men den kan ikke være mindre end de angivne 100 rubler i timen. Feriepenge til timeløn Den angivne norm påvirker også feriepengene.

Pravda-tv

Derfor er det nødvendigt at tage hensyn til både hans kvalifikationer og kvaliteten af ​​det udførte arbejde. Hvordan beregner man timeløn? Da den grundlæggende måleenhed for den arbejdede periode er en time, er det nødvendigt at spore givet tid meget tydeligt.
For at gøre dette kan du implementere forskellige systemer styring. Kontrol med udførelsen af ​​arbejdsfunktioner bør sikres af afdelingsledere eller afdelingschefer.

Denne aflønningsform er kendetegnet ved at føre særlige journaler eller regnskabsbøger. De afspejler alle handlinger udført af medarbejderen.

Men hvis vi taler om om et skift betalt efter dette princip, er det nok at føre en log over begyndelsen af ​​arbejdsopgaver og deres afslutning. Ved arbejdsperiodens udløb ganges antallet af arbejdstimer med den fastsatte takst for 1 times arbejde.

Betaling for nattetimer i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks i 2018, eksempel på beregning

TShourly=Månedlig ⁄ N(timer pr. arbejdsmåned) Månedlig – månedlig sats, N(timer pr. arbejdsmåned) – antal timer pr. måned. Nattillæggets størrelse for dem, der har akkordbetaling Arbejdskraft Moderne lovgivning giver ikke en klar definition af proceduren for beregning af ekstrabetalingsbeløbet for de arbejdere, der er engageret i akkordarbejde.
Der er dog to måder at beregne bonus for natarbejde efter et akkordlønsystem. Læs også artiklen: → "Proceduren for beregning af nattetimer ud fra løn for forskellige arbejdsplaner."

1. Den første metode: uanset mængden af ​​oprettede produkter eller leverede tjenester, er det muligt at beregne timeprisen, da hver virksomhed har en personaletabel, som giver en idé om minimumstimeprisen for en bestemt medarbejder (dette er i sidste ende bruges ved beregning af godtgørelsen).

Menu

Del 3 af kendelsen fra Justitsministeriet i Den Russiske Føderation "Om godkendelse af instruktionerne..." dateret 16. april 2000 nr. 155, brev fra Rostrud af 28. oktober 09 nr. 3201 Ansatte i ambulancen og akuthjælp 100% brev fra Rostrud dateret 28. oktober 09 nr. 3201 Uanset arbejdsområde Mindst 20% dekret fra regeringen i Den Russiske Føderation "Om mindstelønnen" dateret den 22. juli 2008 nr. 554 Hvem har tilladelse til at arbejde på nattevagten og som ikke kan inddrages At identificere personer, der kan deltage i nataktiviteter arbejdsaktivitet, skal du henvise til lovgivningen, som skitserer listen over personer, der IKKE må ARBEJDE OM NAT:

• Gravide medarbejdere;
• Mindre ansatte i organisationen (borgere under 18 år) i overensstemmelse med bestemmelserne i dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 252 af 28. april 2007 (undtagelse: mindreårige, der er involveret i kunstneriske aktiviteter).

Timeløn: hvad er det, og hvad er specielt ved det?

For at sikre borgernes sikkerhed, sundhed og trivsel arbejder politi, sikkerhedsvagter, læger og repræsentanter for offentlige forsyninger om natten. Taxachauffører, hotline-operatører og ansatte i servicebranchen udfører deres arbejde om natten.

Chauffører kører tog, bagere bager brød i bagerier... At arbejde om natten er ikke let, så reguleringen af ​​sådanne aktiviteter har sine egne detaljer. Natarbejde At arbejde om natten i vores land er tilladt ved lov.

Artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer nattetid som perioden fra kl. 22.00 til kl. 06.00.

Timeløn i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Opmærksomhed

I denne uge fremlagde A Just Russia-fraktionen et lovforslag til statsdumaen om at indføre timeløn i landet. Ifølge CP-forslaget skal minimumsomkostningerne for en times arbejde være 100 rubler.

Lad os sammenligne dette tal med minimum timeløn i lande, hvor det allerede findes. I Kina er der ikke en enkelt national mindstelønssats.

Vigtig

Minimumstimelønnen er fastsat afhængigt af provinsen og den økonomiske zone. Det mest beskedne tal er i den nordøstlige provins Heilongjiang på grænsen til Rusland (8 yuan).

Og for eksempel i Shanghai er det to s en gang til højere og når 18 yuan. I USA blev der først lovgivet en timeløn i 1910'erne i 13 stater.

På nationalt plan blev en sådan lov vedtaget i 1938.

Betaling for nattetimer i henhold til den russiske arbejdslov. hvordan man betaler for natten

Det afspejler oplysninger om struktur, antal og sammensætning af medarbejdere. Bemandingsbordet har en bestemt form N T-3. Bemandingstabel formular T-3 Det er nødvendigt at angive brugen af ​​timeløn i kolonnen - "Med takst (løn) mv." Vær opmærksom på indikationen "ex." Det er dette, der giver os mulighed for her at inkludere "timeprisen RUB/time". Det er tilladt at notere i notatet - " Tidssystem løn." I kolonnen, der bestemmer den samlede løn, skal du skrive det tal, der fås ved at gange timeprisen med det antal timer, medarbejderen i gennemsnit arbejder pr. dag. Ordre Ansættelsesbekendtgørelsen kan også indeholde en angivelse af timeløns anvendelse. I dette tilfælde skal han supplere dette dokument med kolonnen "til en timepris på rubler/time."

Tillægsbetaling for natarbejde: beregningsformel

Ved beregning af dem anvendes standardformuleringer. Det vil sige, at der tages hensyn til regningsenheden gennemsnitsindkomst for den seneste periode af året. Den gennemsnitlige indkomst for hver dag beregnes ud fra det. Dette beløb ganges så med det antal dage, medarbejderen skal bruge på ferie. Som et resultat bliver det påkrævet beløb feriebetalinger.

Et eksempel på beregning af timeløn Som eksempel på timeløn kan vi nævne situationen med en sikkerhedsvagt. Hvis han arbejder 10 timer i en butik og modtager mindstelønnen, vil han modtage 1.000 rubler pr. skift.

Hvis butikken af ​​en eller anden grund lukker tidligere, og den fungerer i 7 timer, vil han modtage 700 rubler. Derfor er timebetaling praktisk. Medarbejderen modtager vederlag for den tid, han faktisk har arbejdet.

Timeløn - lovbestemmelser

• for arbejdere – praktisk for ansatte i visse erhverv, da det giver dem mulighed for at tage hensyn til deres ujævne arbejdsbyrde.

• for arbejdsgivere – kompleksiteten af ​​økonomiske beregninger løn, behovet for strengt at kontrollere mængden af ​​arbejdstid af medarbejderne;
• for medarbejdere - manglende bonusser og bonusser, mulighed for misbrug fra en skruppelløs arbejdsgiver, der vil tildele urealistiske mængder arbejde i timen.

Hvordan implementeres timeløn på virksomheden? For at implementere timeløn kan det være nødvendigt at ansætte en særlig person, som registrerer den tid, hver medarbejder har arbejdet. Proceduren for anvendelse af dette system kan fastlægges i en særlig lokal lov, som udstedes af virksomhedens leder og er gyldig inden for dens grænser.

Timeløn i 2018 i Rusland

Aftenvagten starter kl. 19.00 og slutter kl. 03.00 (om natten). Ifølge arbejdsplanen har Kuznetsov fem dage arbejdsuge(det virker fra mandag til fredag).

Lønnen er 20.000 rubler. Antallet af nattevagter i juli er 16. Arbejdsnorm for stillingen som Kuznetsov A.I. svarende til 176 timer.

Tillægsbetaling for natarbejde hos Granit-M ydes med 20 % af den almindelige takst. Et eksempelspørgsmål vedrørende beregning af merløn for natarbejde.

Da nattetid omfatter perioden fra 22:00 til 06:00, arbejdede Kuznetsov ifølge loven 5 nattetimer for hver af sine skift. Det samlede antal nattetimer for 16 vagter i juli er 80 nattetimer (5 timer * 16 vagter).

• Baseret på eksempelbetingelserne beregner vi den timelige TC: 20.000 rubler.

  /176 =113,64 gnid. pr time arbejde.

• Yderligere betaling for nattetimer (P) vil være: 113,64 rubler.

Arbejdsgiveren er dog ikke bundet til denne beregningsprocedure og kan fastsætte den i en anden form og beløb, men kun hvis det lovligt fastsatte niveau overskrides. For nogle faglige kategorier af arbejdstagere fastsættes tillægsløn for nattevagter ved særlige bestemmelser fra afdelinger eller offentlige påbud med et beløb, der overstiger minimumsbeløbet for et sådant vederlag. Ja, for medarbejdere medicinske institutioner Denne merbetaling er 50 % af timelønnen. Og til de paramilitære arbejdere, Brandvæsen og straffesystemet er berettiget til 35 % af den angivne løn. Regler for beregning af forhøjet løn Fremgangsmåden for, hvordan natarbejde betales, er foreskrevet i beslutning nr. 554.

I dag kan aflønning udføres i forskellige former. I Vesten, og for nylig i Rusland, bliver timelønninger mere og mere populære. Spørgsmålet opstår imidlertid: er en sådan betaling optimal, og hvad mere har den, fordele eller ulemper? Lad os prøve at finde ud af det.

Mange virksomheder er i dag domineret af dæmoner. takstsystem betaling, hvilket betyder, at en medarbejders løn ikke afhænger af hans præstationer, men af ​​hele virksomhedens præstationer og af lønfondens volumen. Takstsystemet indebærer derimod, at der tages hensyn til hver enkelt medarbejders resultater, mængden af ​​det arbejde, han har udført, og den tid, han arbejdede. Takstbetalingssystemet omfatter samtidig tidsbaserede, akkord- og blandede former.

Hver time er tilfældet tidsbaseret form og bruges, når et bestemt arbejde er vanskeligt at standardisere. Selvfølgelig kan du tælle mængden af ​​en slags "håndværk" lavet på en time, men samtidig er det næsten umuligt at estimere timearbejdet for en lærer eller læge.

Sådanne timelønninger kan være enkle eller med tillæg af en bonus. Simpel betaling indebærer en vis omkostning pr. time arbejde. Resultatet er dog ikke særlig godt vigtig rolle, og kvalitet er en sekundær bekymring. Hvis der tages hensyn til kvalitet og volumen, kan der tillægges en præmie til timeprisen, hvis størrelse er fastsat på forhånd. Timeløn kan være ledsaget af en bestemt standardiseret opgave. I dette tilfælde modtager medarbejderen en ekstra betaling for nøjagtigt at udføre opgaven.

Tarifsatsen beregnes som udgangspunkt under hensyntagen fastsat ved lov Derudover er takstens størrelse påvirket af antallet af timer brugt på arbejdet. Overstiger normalt minimumet, da arbejdets kompleksitet, medarbejderens færdigheder og andre punkter tages i betragtning. Bemærk, at under minimum toldsats der burde ikke være.

Timeløn anses for at være meget fordelagtig for arbejdsgivere af en række årsager. Sagen er, at arbejdstiden vurderes ligeligt og har en vis varighed. Denne kendsgerning gør det muligt så præcist som muligt at beregne det beløb, der er tjent, hvis medarbejderen pludselig var fraværende fra arbejdspladsen eller fraværende i en time eller to. Derudover giver en sådan betaling lederen mulighed for klart at betale for arbejdet for personer, der arbejder på deltid eller har en særlig fleksibel tidsplan. "Time" sparer betydeligt penge, da medarbejderne kun betales for den tid, de rent faktisk har brugt på arbejdet.

Timelønninger har naturligvis sine ulemper. Den første er kompleksiteten af ​​beregningen, streng registrering af hver medarbejders arbejdstid. Den anden er ineffektiviteten af ​​betaling uden bonusser. Den tredje er behovet for at ansætte en controller, der vil overvåge arbejdet, og som også skal have noget betalt.

Når det kommer til arbejdere og fordelene ved timeløn for dem, er der flere tankegange. Hvis en person ønsker at finde et job med eller på deltid, vil timebetaling uden tvivl passe ham. Ofte er der timeløn til lærere, hvis arbejdstid ikke kan normeres præcist. Typisk bliver barnepiger, rengøringsassistenter, tjenere, undervisere, kokke, bartendere og kurerer timelønnet, da arbejdsbyrden ikke er ensartet.

Der er dog mange skruppelløse arbejdsgivere, som sætter for høje krav til medarbejderne og giver meget arbejde i timen. Som de siger, kan du ikke gøre det én gang ad gangen, så du skal forstå fordele og ulemper på stedet. Beslutningen om, hvorvidt timeløn er det rigtige for dig, bør afhænge af dit erhverv, arbejdsplan og din specifikke arbejdsgivers politikker på deres websted.

I nogle tilfælde de fleste praktisk mulighed betaling er timetal. Dette system er direkte omfattet af arbejdsretten. Samtidig har arbejdsgiverne ret til at fastsætte denne form for aflønning eller enhver anden efter eget skøn.

Grundlaget for dette er den nuværende gennemførlighed. Samtidig tilgodeser timesystemet begge parters interesser i arbejdsforholdet. Det gør det muligt at få det maksimale output fra holdet og kun bruge penge på løn, hvis der er faktiske resultater.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks timeløn

Timelønninger fastsættes i organisationer, hvor medarbejderne kan arbejde efter forskellige tidsplaner. Det vil sige, at en medarbejder kan arbejde 8 timer den ene dag, og 4 timer den næste dag. I en sådan situation er det uhensigtsmæssigt at etablere en fast løn for arbejde. Når alt kommer til alt, så skal du betale for de dage og timer, hvor medarbejderen ikke udførte sine pligter, men blot var på sin plads.

Ved indførelsen af ​​dette system er det nødvendigt at udstede en ordre og sørge for den angivne form i kontrakten med medarbejderen. Personalet skal være bekendt med vilkårene for aflønning for arbejde og være enige i dem.

Hvad bestemmer og i hvilke tilfælde anvendes timeløn?

Timelønningen for arbejde og den konkrete indkomstbeløb afhænger af flere væsentlige forhold. De afspejles i loven og er underlagt ubetinget henrettelse:

• Det afgørende er antallet af timer, dage eller vagter, som en eller anden medarbejder har arbejdet. Dette er fastsat som en grundlæggende betingelse for beregning af indkomst;
• tarifsatsen betyder det oprindelige indkomstbeløb. Den endelige belønning afhænger af det. Den angivne takst repræsenterer betalingen for en times arbejde. Denne værdi dannes af arbejdsgiveren og afspejles nødvendigvis i aftalen med medarbejderen;
• Den mindsteindkomst, der er etableret i regionen, er af fundamental betydning. I Rusland som helhed kan det ikke være mindre end 8.500 rubler.

Ved arbejde på de foreskrevne timer og varetagelse af planlagte opgaver må medarbejderens samlede indkomst ikke være mindre end den angivne mindsteløn. Sådanne situationer er ikke tilladt ved lov. Denne regel er fastsat i art. 133 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvordan beregner man timeløn?

Dette system forudsætter en klar algoritme til beregning af indkomst. For at beregne det skal du kende ovenstående værdier, takstsatsen og den arbejdede tid.

Som et eksempel på en korrekt beregning bør situationen med at fastsætte en sats på 100 rubler pr. time arbejde citeres. Desuden arbejdede medarbejderen på en måned hele fire uger, hver 40 timer. Derfor arbejdede de i alt 160 timer. denne værdi skal ganges med 100 rubler pr. tidsenhed. Det viser sig, at baseret på resultaterne af en måneds arbejde vil en sådan medarbejder modtage 16.000 rubler.

Hvis han arbejder mindre og skal have et mindre beløb end mindstelønnen, vil det være en overtrædelse af loven. Derfor vil arbejdsgiveren skulle betale ham en engangs mindsteløn.

Du kan i øvrigt finde ud af, om du skal betale personlig indkomstskat af et forskud i 2018 fra denne artikel.

Beregning af feriepenge for timeløn i 2018

For at beregne feriepenge til løn skal du beregne den gennemsnitlige dagsindtjening. For at gøre dette skal indkomsten for hver sidste måned opsummeres og divideres med mængden. Den resulterende gennemsnitsværdi skal ganges med antallet af feriedage.
Det kan således være ret nemt at beregne størrelsen af ​​feriepengene. Det vigtigste er at kende antallet af timer og arbejdsdage. Og for dette er det nødvendigt at sikre nøjagtig vedligeholdelse af timesedler.

Hvor meget et lønforskud er, kan du i øvrigt finde ud af i denne artikel.

Minimum timeløn i 2018 i Rusland

Denne værdi afhænger direkte af mindstelønnen. Som nævnt ovenfor er det mindste størrelse er 8500 rub. Men regioner kan sætte større beløb. For eksempel i Moskva er det 15.000 rubler. Eksempelvis brugte en medarbejder 167 timer på vagt. Dette er maksimum tilladt værdi med 40 timers uge. Du skal dividere 8500 med 40. Du får 51 rubler per time arbejdskraft.

Hvordan beregnes timelønnen?

For at etablere et sådant system er det nødvendigt at udstede en ordre. Det vil gælde for alt personale eller dele af teamet. Der skal indgås en aftale med hver ansat medarbejder. Den vil indeholde en angivelse af timesystemet.
Det angivne dokument skal forevises medarbejderen mod underskrift. Du skal også angive datoen for gennemgangen.

Hvordan afspejler man timelønninger i bemandingstabellen?

Dokumentet skal afspejle præcis, hvor længe medarbejderen har arbejdet. Hver arbejdsdag noteres som sådan på timesedlen. Hvis tiden er korrekt afspejlet, vil medarbejderen modtage en rimelig kompensation.

Lovgivningen giver mulighed for at opretholde en bemandingstabell i fri form. Du kan angive navnet på personens stilling og afspejle den angivne aflønningsmetode.

Ordre til ansættelse med timeløn - stikprøve

Denne kendelse er givet af Statistikudvalget. Dette er en generel samlet form. Dette er den korrekte form i henhold til lovens bestemmelser. Det kan bruges i alle organisationer.

Ansættelseskontrakt med timeløn - stikprøve

En ansættelseskontrakt skal som grundvilkår indeholde en angivelse af denne type belønninger. Derudover skal du afspejle mængden af ​​indkomst pr. tidsenhed. Dokumentet er udarbejdet i en samlet form. Derfor er prøven korrekt og ikke i modstrid med loven.

18.03.2016

Artikel 132 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at med korrekt udarbejdede retsakter og foreskrevne vilkår i aftalen har hver medarbejder ret til at arrangere arbejde med betaling i en time, dag og måned. Medarbejderen har ret til at modtage betaling beregnet ud fra fastlagte kriterier uden nogen begrænsninger.

Den mindste timeløn bestemmer den mindste acceptable omkostning for en times arbejde.

Spørgsmålet om mindstetimeløn er ikke løst ved lov. Udøvelse af arbejdslovgivning og domstolsafgørelser har længe krævet ændringer af mindstelønnen og beregningsmetoderne og i særdeleshed metoden til beregning af timeløn.

Hvor meget bliver timemindstelønnen?

Den planlagte timeløn vil være 100 rubler. og er planlagt til brug fra 01/01/2017, men det er ikke klart, hvornår det bliver accepteret. Det er også muligt at justere denne indikator i henhold til territoriale, branche- og faglige kriterier.

Hvis mindstelønnen for en time væsentligt overstiger mindstelønnen om måneden, som i I dette tilfælde Det er ikke klart, hvad man skal gøre, men Den Russiske Føderations arbejdskodeks begrænser ikke de maksimale betalinger.

Historien om spørgsmålet i regeringen

• I 2017 blev lovforslaget om timearbejdskraft afvist af Den Russiske Føderations regering, så når en månedlig løn er etableret for en medarbejder, viser det sig, at dens størrelse ikke vil afhænge af antallet af arbejdstimer i en måned, men prisen på en time af hans arbejdstid vil ændre sig månedligt. Da månedlige takster og lønninger er mere almindelige, er det derfor mere rationelt at bruge den månedlige mindsteløn.
• I juni 2017 blev der foretaget ændringer i arbejdsloven: normer, hvorefter en medarbejder, der arbejder på deltid, kun kan have en uregelmæssig arbejdsdag, hvis aftalen mellem parterne i ansættelseskontrakten fastsætter en deltidsarbejdsuge, men med en hel arbejdsdag.

Ændringerne påvirkede også art. 152 og 153 i koden specificerer de proceduren for regnskabsføring af arbejde, der er udført ud over arbejdstiden i weekender og ikke-arbejdsdage ved beregning af varigheden over tid, mod betaling med et forhøjet beløb.

Tids-/timeløn er ikke forbudt

Med tids-/timeløn bestemmes en medarbejders indtjening ud fra den faktisk arbejdede tid og takstsatsen (lønnen). Denne type aktivitet refererer til en tidsbaseret indkomsttype og er også underlagt obligatorisk officiel registrering og regelmæssig betaling af midler. Det særlige ved denne type arbejde er, at lønnen beregnes ud fra det faktiske antal arbejdstimer. En sådan betingelse skal være foreskrevet i kontrakten baseret på bestemmelserne i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Takstsatsen refererer til størrelsen af ​​aflønning for arbejde pr. tidsenhed (time, dag, måned).

At registrere medarbejdernes arbejdstid med timeløn det er nødvendigt at etablere en opsummeret tidsregistrering. Ved at fastsætte arbejdstider for regnskabsperiode(måned, kvartal eller andre perioder, dog højst et år), skal der tages hensyn til, at det ikke bør overstige det normale antal arbejdstimer - 40 timer om ugen.

Regnskabsperiode: måned, kvartal, halvår, år, arbejdsgiveren skal indstille det selvstændigt.

I hvilke tilfælde bruges det?

Timeløn er ideel til deltidsansatte. Det er velegnet til arbejdere, hvis arbejdsbyrde er forskellig på forskellige arbejdsdage. Vi anbefaler, at du ikke ansætter på timebasis, men ansætter under GPC-aftaler, til en bestemt type arbejde, og det er mere rentabelt rent skattemæssigt.

Hvordan man reflekterer

Inden timelønssystemet anvendes, er det nødvendigt at rette denne regel i følgende dokumenter:

• ansættelsesaftale;
• personalebord;
• bestille.

Fordele og ulemper

Fordele ved timebetalingssystemet:

• for arbejdsgiveren– omkostningsbesparelser, når medarbejderne kun modtager penge for den tid, der faktisk er arbejdet, evnen til at spore og overvåge effektiviteten af ​​arbejdstiden, bekvemmeligheden af ​​forlig med deltidsansatte;
• for medarbejdere– praktisk for ansatte i visse erhverv, da det giver dem mulighed for at tage hensyn til deres ujævne arbejdsbyrde.

Minusser:

• for arbejdsgivere– kompleksiteten af ​​økonomiske beregninger af løn, behovet for strengt at kontrollere mængden af ​​arbejdstid af ansatte;
• for medarbejdere– manglende bonusser og bonusser, muligheden for misbrug fra en skruppelløs arbejdsgiver, der vil tildele urealistiske mængder arbejde i timen.

Timebetaling i henhold til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan være:

• Enkel. Dette system fungerer oftest i budgetsfærer. Der betales kun den arbejdstid.
• Premium-simpelt. Mængden af ​​udbetalte midler omfatter både arbejdstiden og kvaliteten af ​​de udførte opgaver. Beløbet afhænger af satsen og præmiens beregning.
• Normaliseret. Denne type betaling af midler er baseret på opfyldelsen af ​​den etablerede norm.

Bemærk, at normen for arbejdstid i hver måned er forskellig, den bestemmes af produktionskalender.

Så for eksempel i maj er standardarbejdstiden 143 timer, i juni - 167 timer. Det er for normen for arbejdstid i henhold til produktionskalenderen, at lønnen skal sættes som minimum den regionale mindsteløn. Men det gælder kun, hvis medarbejderen har overholdt den fastsatte arbejdstid.

Hvis medarbejderen har arbejdet færre arbejdstimer. I dette tilfælde bestemmes medarbejderens løn i overensstemmelse med hans kvalifikationer og antallet af arbejdstimer.

Det skal understreges, at mindstelønnen ydes til en medarbejder, der fuldt ud har arbejdet den normale arbejdstid. Lønnen for deltidsarbejde kan være mindre end minimumslønnen.

Hvis en medarbejder ønsker at arbejde og modtage løn for hver arbejdede periode, baseret på artikel 132 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har han ret til at udarbejde en aftale med betaling for hver time. For at gøre dette skal arbejdsgiveren og arbejdstageren gensidigt etablere og foreskrive detaljerne for denne type indkomst.

Kontrakten skal udformes korrekt som følger:

• Taksten for timeaktiviteter er fastsat under hensyntagen til mindstelønsindikatorerne.
• Indkomstniveauet bestemmes ved at gange satsen og de arbejdede timer.
• Der oplyses om ferier, fridage og sygedage.

Med timeløn forstås et særligt system til lønberegning. Brugen er berettiget for visse kategorier af arbejdstagere.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

I dag vælger de fleste arbejdsgivere dette system til deres ansatte, da det kun giver dem mulighed for at betale for faktisk udførte timer.

Koncept, essens og funktioner

Timelønsystemet er en af ​​varianterne af den tidsbaserede form for tilkendelse af vederlag for arbejde.

Det bruges, når det er svært at standardisere en medarbejders arbejde.

Ved lønberegning tages der ikke kun hensyn til antallet af arbejdstimer, men også medarbejderens kvalifikationer. Det bruges for eksempel til lærere.

Hvad er det?

Der er ingen juridisk fortolkning af begrebet "timelønssystem" i lovgivningen. I praksis refererer dette udtryk til en særlig måde at beregne medarbejdernes lønninger på.

Timelønninger kan være af forskellige typer:

• enkel– når prisen på en time er et fast beløb, der ikke afhænger af det resultat, medarbejderen har opnået;
• med en standardiseret opgave– når en medarbejder modtager yderligere betaling for at udføre en opgave, som han har fået tildelt.

Hvad afhænger det af?

Betalingens størrelse vil afhænge af det antal timer, medarbejderen faktisk har brugt på at udføre jobfunktionen.

Denne metode er meget praktisk for deltidsansatte såvel som personer, der udfører arbejdsfunktion deltid eller fleksibel tidsplan.

Som vi allerede har sagt, kan en arbejdsgiver stimulere en medarbejder ved at fastsætte særlige opgaver, hvis gennemførelse tilskyndes af yderligere betaling.

I hvilke tilfælde bruges det?

Denne ordning anvendes i det tilfælde, hvor den er fastsat i overenskomsten mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

Sidste gang denne metode er blevet meget populær blandt iværksættere, der ansætter medarbejdere. Det er velegnet til følgende arbejdere: lærere, vejledere, barnepige, bartendere, tjenere, rengøringsassistenter.

Timeløn er ideel til deltidsansatte. Det er velegnet til arbejdere, hvis arbejdsbyrde er forskellig på forskellige arbejdsdage.

Fordele og ulemper

Fordele ved timebetalingssystemet:

• for arbejdsgiveren– omkostningsbesparelser, når medarbejderne kun modtager penge for den tid, der faktisk er arbejdet, evnen til at spore og overvåge effektiviteten af ​​arbejdstiden, bekvemmeligheden af ​​forlig med deltidsansatte;
• for medarbejdere– praktisk for ansatte i visse erhverv, da det giver dem mulighed for at tage hensyn til deres ujævne arbejdsbyrde.

Minusser:

• for arbejdsgivere– kompleksiteten af ​​økonomiske beregninger af løn, behovet for strengt at kontrollere mængden af ​​arbejdstid af ansatte;
• for medarbejdere– manglende bonusser og bonusser, muligheden for misbrug fra en skruppelløs arbejdsgiver, der vil tildele urealistiske mængder arbejde i timen.

Hvordan implementeres timeløn på virksomheden?

For at implementere timeløn kan det være nødvendigt at ansætte en særlig person, som registrerer den tid, hver medarbejder har arbejdet.

Proceduren for anvendelse af dette system kan fastlægges i en særlig lokal lov, som udstedes af virksomhedens leder og er gyldig inden for dens grænser.

Der udstedes også et påbud, som direkte afspejler størrelsen af ​​takster for visse typer af erhverv.

Betingelser for brug

Denne aflønningsordning kan kun anvendes, når den er fastsat i ansættelseskontrakten med en bestemt medarbejder.

Hvis virksomheden har lokale dokumenter (regulativer, påbud), der bestemmer proceduren for anvendelse af timesystemet, så skal medarbejderen være bekendt med dem mod underskrift.

Er der en minimumsstørrelse?

Der er i øjeblikket ingen ensartet mindsteløn pr. time. Tal om at indføre en sådan indikator diskuteres dog allerede aktivt på lovgivningsniveau.

I hvilke dokumenter og hvordan afspejles det?

Før timelønssystemet anvendes, er det nødvendigt at registrere denne regel i følgende dokumenter:

• ansættelsesaftale;
• personale bord;
• bestille.

Også inden for organisationen kan der udvikles et særligt dokument, der fastlægger proceduren for beregning af vederlagsbeløbet.

I ansættelsesaftalen kan betingelserne for anvendelse af et sådant system frit angives.

Virksomheden kan udstede særskilt påbud om timelønsystemet. I bemandingstabellen tages der forbehold i kolonnen "med takst (løn) mv."

Ansættelseskontrakt

Hvordan formaliserer man timebetaling i kontrakten? Den skal angive timeløns anvendelse og takstsatsens størrelse.

Hvis der anvendes en regional koefficient i regionen, skal dette angives. Det er ikke nødvendigt at angive det antal timer, medarbejderen skal arbejde, samt længden af ​​arbejdsugen.

Ifølge Arbejdskodeks RF 2019 dens maksimum er 40 timer. Denne standard gælder for alle medarbejdere.

Et eksempel på en sådan aftale:

Bestemmelser om vederlag

Reglerne om aflønning fungerer som et lokalt dokument, der er udviklet i én virksomhed og gælder for alle dens ansatte.

Alle medarbejdere skal være bekendt med dette dokument, først da er det gyldigt.

Reglerne beskriver i detaljer proceduren for beregning af arbejdsperiodens varighed, beregning af løn og bonusser.

Bemandingsbord

Bemandingstabellen er et dokument, der opererer inden for én virksomhed. Det afspejler oplysninger om struktur, antal og sammensætning af medarbejdere.

Bemandingsbordet har en vis form N T-3.

Det er nødvendigt at angive brugen af ​​timeløn i kolonnen "Med takst (løn) osv."

Vær opmærksom på indikationen "ex." Det er dette, der giver os mulighed for her at inkludere "timeprisen _____ rub/time". Det er tilladt at notere i notatet: "Tidsbaseret lønsystem."

I kolonnen, der bestemmer den samlede løn, skal du skrive det tal, der fås ved at gange timeprisen med det antal timer, medarbejderen i gennemsnit arbejder pr. dag.

Bestille

Ansættelsesbekendtgørelsen kan også angive anvendelse af timeløn.

I dette tilfælde skal han supplere dette dokument med kolonnen "til en timepris på ______ rubler/time."

Ud fra hvilke dokumenter er det beregnet?

Aflønning sker på grundlag af en timeseddel eller andet dokument, der bruges til at registrere den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet.

En ordre eller ansættelseskontrakt, hvori takstsatsen er skrevet.

Proceduren for overgang til timeløn og indførelse heraf

Overførsel til timeløn er kun mulig med medarbejderens samtykke.

I en sådan situation indgås en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Den underskrives af både medarbejderen og arbejdsgiveren. Medarbejderen skal desuden være bekendt med lokale regler, der regulerer den nye procedure for lønberegning.

Beregning

Beregningen foretages under hensyntagen til den arbejdede tid, som ganges med takstsatsen. Særlige tællemetoder kan fastlægges af lokale regler.

Det kunne for eksempel være et komplekst system bonusser afhængig af de opnåede resultater og den samlede præstation for en bestemt medarbejder.

Formler

Den specifikke beregningsformel vil blive godkendt i en lokal lov vedtaget af virksomheden.

For eksempel kan det se sådan ud:

løn = Tch*Wh, hvor

• Tch – takst fastsat for en specifik medarbejder;
• HF – faktisk arbejdet tid.

Eksempler

Her er et eksempel på en beregning:

Ivanova A.P. arbejder som servitrice. Ifølge ansættelseskontrakten er takstsatsen for hende 85 rubler/time. I juni arbejdede hun faktisk 160 timer.

Derfor vil hendes løn være: 160 * 85 = 13.600 rubler.

Hvordan beregner man feriepenge?

Feriepenge beregnes iflg generelt princip- baseret på gennemsnitlig månedlig indtjening.

Nuancer

Særlige punkter er relateret til betalingsproceduren, ikke-fungerende helligdage osv. Disse spørgsmål er reguleret af normerne i den nuværende arbejdskodeks i Den Russiske Føderation.

Du skal vide, at løsningen af ​​nogle spørgsmål forbliver op til parternes skøn arbejdsaftale. Sådanne nuancer er foreskrevet i ansættelseskontrakten og lokale regler.

Derfor skal medarbejderen omhyggeligt læse al den dokumentation, der vil blive præsenteret for ham.

I en budgetinstitution