Stjerne nyheder
Online løntæller. Sådan beregner du timelønberegner online
Sådan beregner du løn baseret på løn til en almindelig medarbejder, der vil dobbelttjekke regnskabsberegninger? Ved jobsøgning forhandles lønnen, men derudover ved optjening løn måned, tages der højde for koefficienter, antal arbejdsdage og andre faktorer, der kan påvirke dens endelige størrelse. Vi vil tale om dem i artiklen.
Hvad du skal vide for at beregne løn korrekt
Ved jobsøgning skal ansøgeren forhandle lønsummen med arbejdsgiveren. Og når en medarbejder hører beløbet, tror han ikke, at udbetalingerne i virkeligheden bliver anderledes. Det beløb, der aftales under ansættelsen, er lønnen (fast løn). Det vil afspejle sig i ansættelseskontrakten. Men hvor meget en medarbejder får, afhænger af mange faktorer.
Her er, hvad du skal tage højde for:
- Indkomstskat trækkes i medarbejderens midler, mens arbejdsgiveren indbetaler forsikringsbidrag af egne midler.
- Medarbejderen kan få forskud.
- En medarbejder kan have pligt til at betale underholdsbidrag eller andre betalinger i henhold til fuldbyrdelsesordrer.
- Tillæg og koefficienter kan anvendes på medarbejderens løn, han kan blive tildelt en bonus og andre yderligere betalinger.
Alle disse faktorer øger enten hjemløn eller mindsker den. Hvis du glemmer dem, kan du ikke korrekt beregne det beløb, der skal betales.
Hvilken lønberegningsformel kan bruges?
Den enkleste lønberegningsformel inkluderer kun 3 point:
- lønstørrelse;
- antal arbejdsdage;
- indkomstskat.
Hvis vi antager, at medarbejderen ikke skal betale, og der ikke sker yderligere udbetalinger til ham, beregnes lønnen som følger:
1. Lønnen divideres med antallet af arbejdsdage i måneden, derefter ganges med antallet af arbejdsdage.
2. Indkomstskat trækkes fra det modtagne beløb (i Rusland er personlig indkomstskat 13%).
Lad os se på et eksempel. Medarbejderens løn er 30.000 rubler. Der er 23 arbejdsdage i en arbejdsmåned. Medarbejderen tog 3 dage uden løn for at løse personlige problemer, derfor arbejdede han 20 dage på en måned. Lønberegningen ser således ud:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubler (løn før personlig indkomstskat);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubler (løn med hjem).
Men i praksis sker sådanne simple beregninger næsten aldrig. Medarbejderne får udbetalt bonusser, tillæg og kompensation. Lad os antage, at en medarbejder ud over en løn på 30.000 rubler får en bonus på 25% af lønnen hver måned. Og han arbejdede kun 20 dage i stedet for de krævede 23 arbejdsdage om måneden. Så ser udregningen sådan ud:
Løn + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubler (månedsløn);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubler (løn for arbejdstimer uden fradrag af personlig indkomstskat);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubler (løn med hjem).
I de tilfælde, hvor en medarbejder har ret til skattefradrag, opgøres først skattebeløbet, og derefter trækkes det i lønnen. For eksempel er lønnen 30.000 rubler. Medarbejderen arbejdede alle dage. Han har ret til et skattefradrag på 800 rubler. Beregningen vil se således ud:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 rubler (personlig indkomstskat efter anvendelse af skattefradraget);
30.000 - 3.796 = 26.200 rubler (løn i hånden).
At beregne løn kan virke som en skræmmende opgave. Men når du først forstår dens algoritme, vil der ikke være flere problemer med den næste beregning.
Den regionale koefficients indflydelse på lønningerne
I regioner, hvor arbejdsforholdene anses for specielle på grund af klimatiske forhold, terræn eller øget baggrundsstråling Der beregnes en regional koefficient på medarbejdernes løn. Det må ikke forveksles med nordlige kvoter for ansatte på Extreme Server. Anvendelsesområdet for den regionale koefficient er meget bredere.
Størrelsen af koefficienten er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation specifikt for hver region. Der er ikke en enkelt reguleringslov, der udstedes for hvert distrikt. Den laveste koefficient - 1,15 - er i Vologda-regionen såvel som i de fleste regioner i Ural føderalt distrikt: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan regioner. En lignende koefficient gælder i Bashkortostan og Udmurtia.
Den regionale koefficient anvendes ikke på lønnen, men på lønnens faktiske beløb, før der fratrækkes personlig indkomstskat. For at beregne skal du opsummere lønnen med alle tillæg og bonusser, med undtagelse af engangsudbetalinger (såsom sygefravær og økonomisk bistand), og gange den resulterende total med en koefficient. For eksempel i en af byerne Chelyabinsk-regionen med en medarbejderløn på 30.000 og en bonus på 7.500 rubler vil lønberegningen se sådan ud:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rubler (løn før personlig indkomstskat);
43.125 -13% = 37.518,75 rubler (løn i hånden).
Hvad er forskellen mellem at beregne militær løn?
Forskellene begynder med navnet på vederlaget (tjenesten). Hvis en civil person modtager en løn, så modtager en militærmand godtgørelse. For militæret er dets størrelse påvirket af:
- jobtitel;
- rang;
- tjenestens varighed;
- servicevilkår.
Lønnen består af en løn baseret på stilling og en løn baseret på rang. Det er, hvad kontraktansatte modtager. Mængden af indkomstskat på betalinger til militært personel er det samme som på civile lønninger - 13%. Blandt de standard skattefradrag, der anvendes ved beregning af personlig indkomstskat, er i art. 218 Skattekodeks Den Russiske Føderation nævner flere stillinger, der kun gælder for militært personel. Så du bør ikke glemme dem, når du beregner din godtgørelse.
Beregningsprincippet her er som følger:
- Lønninger for rang og stilling opsummeres.
- Tillæg tillægges for anciennitet, tjenestested og andet.
- Personlig indkomstskat tilbageholdes under hensyntagen til skattefradrag, hvis det militære personel er berettiget hertil.
Sådan tjekker du om din løn er beregnet korrekt
Arbejdslovgivningen kræver, at medarbejderen informeres om alle bonusser, han modtager, og alle fradrag. Den mest almindelige måde at formidle information på er ved at udstede et "forlig". Dette dokument indeholder kort information om alle de grundlæggende operationer, der udføres for at beregne lønsum.
Ud fra "beregningen" kan det forstås hvordan man beregner løn ud fra løn arbejdsgiver. Så skal du lave dine beregninger og sammenligne resultaterne. Hvis beløbene ikke stemmer overens, bør du bede virksomhedens revisor om at gennemgå alle trin i beregningen sammen med dig for at forstå, på hvilket tidspunkt uoverensstemmelsen i tallene opstod.
Det kan derfor være, at lønnen og det modtagne beløb ikke stemmer overens. De behøver ikke at matche. Inden løn udbetales, skal arbejdsgiveren tilbageholde 13 % af indkomstskat heraf. Og hvis beløbene stadig er lige store, betyder det, at medarbejderen får yderligere udbetalinger - for eksempel udbetales bonus. For selv at beregne din løn skal du kende til alle fradrag og tillæg i hver konkret sag. Ellers vil resultaterne være omtrentlige.
Enhver ansat borger i Den Russiske Føderation skal modtage passende materiel vederlag for det udførte arbejde. Udbetalinger til medarbejdere bør foretages regelmæssigt og uden at overtræde normerne i gældende arbejdslovgivning.
Lad os minde dig om, at proceduren for beregning af løn er beskrevet i nogen detaljer i arbejdsloven, især i kapitel 21. Fra denne artikel vil du lære meget brugbar information om, hvordan man beregner en medarbejders løn ud fra løn, beregningsmetoder samt andre nødvendige oplysninger, som en medarbejder kan få brug for, når han skal finde et job.
Løn, løn, mindsteløn og leveløn
Hvornår udføres det? nødvendige beregninger, er det vigtigt at tage højde for den eksisterende forskel mellem løn og løn. Dette vil hjælpe med at undgå fejl i beregninger.
Løn er et fast beløb, der bruges til at beregne en medarbejders løn. Lad os sige med det samme, at regnskabspersonalet i en organisation eller virksomhed ikke har ret til at påløbe et beløb, der skal betales til en medarbejder, hvis beløbet er mindre end den fastsatte løn. Denne norm er angivet i artikel 129 i arbejdsloven.
Lad os nu se på mindstelønnen. Dens værdi fra 1. januar 2017 var 7.500 rubler, og fra 1. juli 2017 steg den med 300 rubler - 7.800 rubler. Tidligere var mindstelønnen den samme. Dette gjaldt alle russiske regioner.
Fra 2017 vedtog de fleste konstituerende enheder i Den Russiske Føderation lokale love om størrelsen af mindstelønnen, som er bestemt lokale myndigheder myndigheder. Denne beslutning er ret berettiget, fordi følgende faktorer taler til dens fordel:
1. Forskelle i niveauet for økonomisk udvikling i hver russisk emne.
2. Regionens befolkning.
3. Størrelsen af eksistensniveauet i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation.
4. Klimatiske forhold område.
For eksempel i områder Langt mod nord ret svært at gennemføre arbejdsaktivitet på grund af den næsten konstante kulde, og derfor betales sådanne borgere ekstra for at bo, samt arbejde i sådanne områder.
Det er værd at overveje, at løn er et bredt begreb, der har et stort antal af forskellige nuancer, såvel som metoder til klassificering.
Lønbeløb er penge, der tilbydes en person som belønning for sit arbejde under ansættelsen. Begrebet "løn" omfatter:
- bonusbetalinger;
- forudbetalt udgift;
- andet muligt materielle betalinger medarbejder.
Kun i virkeligheden er det beløb, der rent faktisk skal betales til medarbejderen om måneden, oftest mindre og væsentligt mindre. Det kan endda ske, at lønnen bliver lavere end levelønnen(ifølge regionale indikatorer).
Sådan beregnes løn baseret på løn med regional koefficient
Den regionale koefficient beregnes i regioner i Den Russiske Føderation, der er karakteriseret ved:
- særlige klimaforhold;
- særlig lindring;
- øget baggrundsstråling.
Bemærk venligst, at fordelingsområdet for den regionale koefficient er bredere. Regionale koefficienter må ikke forveksles med godtgørelser til arbejdere i det fjerne nord.
Værdien af den regionale koefficient fastsættes russisk regering for hver region separat. Lad os straks bemærke, at der i hver enkelt russisk region skal udstedes en resolution, der regulerer størrelsen af den regionale koefficient. Den laveste sats på 1,15 er i følgende regioner:
- Vologda-regionen;
- Sverdlovsk-regionen;
- Chelyabinsk-regionen;
- Kurgan-regionen;
- Orenburg-regionen;
- Perm region;
- Udmurtia;
- Bashkortostan.
Vær opmærksom på, at distriktsfaktoren gælder for faktisk løn (før indkomstskat), ikke løn.
For at foretage beregningen skal du tage lønnen, tilføje alle bonusser samt godtgørelser (bortset fra engangsbetalinger, f.eks. økonomisk bistand eller sygefraværsbetalinger) og gange resultatet med den regionale koefficient.
Lad os se på konkret eksempel. Antag, at det i en af byerne Orenburg-regionen medarbejderen har en løn på 25.000 rubler. Derudover er medarbejderen berettiget til en bonus på 6.000 rubler. Beregningen af en medarbejders løn i denne situation vil se sådan ud:
Løn før indkomstskat = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 rubler.
Udbetalt løn = 35.650 - 13% = 31.015,5 rubler.
Hvilke faktorer påvirker den endelige lønsum?
Det faste aflønningsbeløb (dvs. løn) afspejles i ansættelseskontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Det faktiske beløb, som medarbejderen vil modtage, afhænger af følgende punkter:
- Der skal fratrækkes personlig indkomstskat Penge medarbejder (arbejdsgiveren trækker forsikringsudbetalinger fra sine egne penge);
- medarbejderen kan modtage et forskud;
- medarbejderen kan have en forpligtelse til at betale underholdsbidrag (i henhold til andre fuldbyrdelsesordrer);
- koefficienter (tillæg, ekstra betalinger, bonusser osv.) kan anvendes på en medarbejders løn.
Ovenstående ekstraudbetalinger kan øge den løn, som medarbejderen faktisk modtager.
Hvordan dokumenterer du din løn?
Den ansættelseskontrakt, der indgås mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, skal ikke kun afspejle arbejdsforholdene, men også størrelsen af den løn, som er nødvendig ved beregning af medarbejderens løn af regnskabsafdelingen.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver proceduren dokumentation en sådan forretningstransaktion som at betale løn til ansatte i en organisation eller virksomhed. For at behandle medarbejderløn kræves følgende dokumenter:
|
ansættelseskontrakt (dette kan være en ordre, der afspejler medarbejderens løn) |
|
personalebord |
|
bonusordre (eller dokument om andre væsentlige incitamenter for medarbejderen) |
|
lønseddel |
|
lønseddel |
|
medarbejders personlige kort |
|
timeseddel |
|
personlig konto (et dokument oprettes til medarbejderen ved ansættelse) |
|
lønseddel (gives til medarbejderen sammen med lønnen) |
|
andre primære regnskabsbilag |
Formel til beregning af medarbejderløn
- medarbejder løn;
- antallet af dage, han arbejdede;
- Personlig indkomstskat.
Hvis medarbejderen ikke er berettiget til yderligere optjening, beregnes lønnen som følger:
1. Løn / antal arbejdsdage i måneden x antal arbejdsdage af medarbejderen
2. Det modtagne beløb er personlig indkomstskat (13 %)
Lad os se på et eksempel. Lad os sige, at en medarbejders løn er 28.000 rubler. Der var 22 arbejdsdage i en kalendermåned. Medarbejderen tog 2 dage uden løn til at løse personlige problemer. Der blev således arbejdet 20 dage i måneden. Beregningen bliver som følger:
28.000 / 22×20 = 25.454,55 rubler.
Dette er lønbeløbet eksklusive indkomstskat.
Lad os beregne det beløb, der skal betales minus personlig indkomstskat:
25.454,55 - 13% = 22.145,55 rubler (det beløb, som medarbejderen modtager i hånden).
Funktioner ved beregning af militærløn
Lad os straks bemærke, at beregningen af løn for militært personel adskiller sig fra beregningerne for ansatte. Faktum er, at militært personel modtager godtgørelser, ikke løn. Følgende faktorer påvirker størrelsen af godtgørelsen til militært personel:
- rang;
- jobtitel;
- varigheden af militærtjeneste;
- servicevilkår.
Lad os huske på, at en militærløn består af følgende dele:
- løn efter rang;
- løn efter stilling.
Indkomstskatten på militærløn er også 13%. Vi bør ikke glemme skattefradrag, der kun er fastsat for militært personel i artikel 218 i Den Russiske Føderations skattelov.
Beregning af godtgørelser til militært personel er som følger:
1. Løn efter rang + løn efter stilling.
2. Tillæg tillægges det modtagne beløb:
- for varigheden af tjenesten;
- tjenestested med mere.
3. 13 % af indkomstskatten trækkes fra det resulterende tal.
Hvordan beregner man løn ved hjælp af en lommeregner og online?
En af de mest enkle måder beregning af medarbejderes løn er at foretage beregninger ved hjælp af en særlig lommeregner online. Den utvivlsomme fordel ved denne beregningsmulighed er, at den tager højde for alle ændringer og innovationer i spørgsmålet om beregning af medarbejderløn. Online-beregnere opdaterer som regel regelmæssigt deres beregningsprogrammer, hvilket giver dig mulighed for at beregne din løn korrekt.
Online-beregnere er også praktiske, fordi en organisation med deres hjælp nemt kan beregne løn for hele sin stab af medarbejdere. For at gøre dette skal du:
1. Registrer dig på en særlig ressource på internettet (med angivelse af din e-mailadresse).
2. Der sendes en adgangskode og login til din e-mail, som du skal indtaste for at komme ind i systemet (der sendes også et link for at gå direkte til beregningerne).
Ud over online-beregneren kan virksomheder og organisationer bruge specialiserede programmer til at beregne løn for ansatte. Dette vil gøre det muligt at foretage fejlfri beregninger. Sådanne programmer fungerer normalt automatisk.
Sådanne programmer hjælper med at beregne løn for medarbejdere baseret på løn i online-tilstand, hvilket sparer tid markant for medarbejdere i virksomhedens regnskabsafdeling. For at beregne medarbejders løn ved hjælp af et specialiseret program skal du indtaste følgende data:
- medarbejder løn;
- arbejdstid og andre data.
Alle indtastede oplysninger skal bekræftes digital signatur. Dette vil beskytte de oplysninger, du indtaster.
Korrekthed af beregninger: hvordan kontrolleres?
I overensstemmelse med gældende arbejdslovgivning skal medarbejderne informeres om alle godtgørelser, de modtager, samt fradrag. Disse oplysninger fremgår af lønsedlen. Dokumentet afspejler alle transaktioner, der er foretaget med henblik på lønberegning.
Ud fra redegørelsen kan man drage en konklusion om, hvordan medarbejderens løn blev beregnet ud fra lønnen. Dernæst kan medarbejderen selvstændigt beregne det beløb, der skal modtages.
Hvis beløbet ikke stemmer overens, skal du bede revisoren om at dobbelttjekke den resulterende total igen og gå trin for trin gennem alle stadier af beregningen. Dette er nødvendigt for at forstå, på hvilket trin af beregningerne fejlen blev lavet.
Afslutningsvis tilføjer vi, at medarbejderens løn og det beløb, han modtager, som udgangspunkt ikke bør være sammenfaldende. Hvis beløbet matcher, kan det betyde, at medarbejderen tildeles tillæg (bonusser). Derudover skal der tilbageholdes personlig indkomstskat med 13 % af medarbejderens løn.
Dette kan også være nyttigt:
Er oplysningerne nyttige? Fortæl dine venner og kolleger
Kære læsere! Webstedets materialer er afsat til typiske måder at løse skattemæssige og juridiske spørgsmål på, men hver sag er unik.
Hvis du vil vide, hvordan du løser dit specifikke problem, så kontakt os venligst. Det er hurtigt og gratis! Du kan også konsultere på telefon: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Regioner - 78003502369 ext. 257
Løn forstås som et fast vederlag til en medarbejder for udførelsen af arbejdsmæssige (officielle) opgaver af en vis kompleksitet i en kalendermåned, eksklusive kompensation, incitamenter og sociale betalinger (del 3 af artikel 129 i den russiske arbejdskodeks Føderation). Vi fortæller dig, hvordan du beregner din løn for en ufuldstændig måned ud fra din løn i vores konsultation.
Ufuldstændig måned - ufuldstændig løn
Lønbeløbet, som en væsentlig betingelse for arbejdsforholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, er underlagt obligatorisk optagelse i ansættelseskontrakten med medarbejderen (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Da den for medarbejderen fastsatte løn udbetales på betingelse af, at medarbejderen arbejder måneden fuldt ud, vil medarbejderen, hvis måneden ikke er fuldt bearbejdet, ikke længere modtage hele sin løn. Han vil være berettiget til en del af sin løn, beregnet i forhold til antallet af arbejdsdage i den aktuelle måned.
Eksempel. Medarbejderen får en løn på 80.000 rubler om måneden med en fem-dages arbejdsuge med to fridage (lørdag og søndag). I august 2016 arbejdede medarbejderen 21 arbejdsdage, og i september, fra 19. september 2016, var han på årlig betalt ferie.
Således vil medarbejderen for august modtage en fuld løn - 80.000 rubler. Og i september med 22 arbejdsdage produktionskalender medarbejderen arbejdede kun 12 arbejdsdage. Derfor vil hans indtjening i september baseret på løn være 43.636,36 rubler (80.000 rubler / 22 dage * 12 dage).
Vi skal selvfølgelig ikke glemme, at medarbejderen udover løn også får feriepenge. Så medarbejderens samlede løn for september kan være endnu mere end hans sædvanlige løn.
Løn under mindstelønnen på mindre end en måned
Vi har allerede skrevet om lønnen til en medarbejder (føderal eller regional, hvis sidstnævnte er etableret). Men vi taler naturligvis om sagen, hvor medarbejderen arbejdede fuldt ud i måneden, men i sidste ende fik han krediteret et beløb, der var mindre end mindstelønnen.
Hvis medarbejderen ikke har arbejdet fuldt ud i en måned, kan hans løn være lavere end mindstelønnen, og dette vil ikke være en overtrædelse af arbejdslovgivningen.
Denne lommeregner er korrekt på 40 timer 5 dag arbejdsuge.
Fejl! Du har indtastet beregningsåret (2010-2017) forkert.
Fejl! Du har indtastet beregningsdagen forkert, som for en given måned ikke kan være større end - 0
Løn- og forsikringsberegninger
Til din specificerede periode Med 01.2.2019 Ved 28.2.2019 :
Dage i alt
For denne måned: samlede kalenderdage i måned/periode: kl/pkl = 0/28 ; samlede arbejdsdage i måned/periode: rd/odr = / ; samlede sygekalenderdage:bol = 5 , af dem faldt på arbejderne dage bolr = ; samlede arbejdsdage(minus sygemelding bolr): оd = - = 0 .
Løn: optjent
Medarbejderen skal optjenes ok = løn (zp 10000 0 ) / arbejdsdage (rd ) + sygedagpenge (bolpos 1203.29 rubler) = 1203.29 rubler
Løn til betaling og personlig indkomstskat
Lønninger skal indekseres årligt til mængden af inflation, ellers er en bøde på 30 til 50 tusind rubler mulig. (Artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser)
Løn, der skal udstedes i hænderne på medarbejderen = ((ok 1203.29 rubler) minus 156 rubler, overførsel til skattekontoret ( Personlig indkomstskat: vi tager løn 1203.29 minus 0 rubler (handicappets fradrag) og minus 0 (fradrag for børn) og minus 0 (fradrag for handicappede børn)... vi får - 1203.29 , gange med 13% ). I alt, der skal gives til medarbejderen: 1047.29 rubler
Personlig indkomstskat tilbageholdes ikke fra underholdsbidrag (brev fra Ruslands finansministerium dateret 4. oktober 2012 nr. 03-03-06/1/523).
Overfør personlig indkomstskat fra løn foran tidsplanen det er forbudt. I dette tilfælde skal skatten betales igen, og den tidligere overførte skat skal returneres (brev fra Federal Tax Service of Russia dateret 5. maj 2016 nr. SA-4-9/8116).
Officielle bonusser er underlagt personlig indkomstskat.
Gaver til en værdi af mere end 4.000 rubler om året er også underlagt indkomstskat.
Personlig indkomstskat af lønnen for en udenlandsk medarbejder
Af lønningerne til ansatte i Hviderusland, Armenien, Kasakhstan og Kirgisistan skal personlig indkomstskat altid beregnes med en sats på 13 % (det er ligegyldigt, om du er hjemmehørende eller ej).
Den rentesats, hvormed personlig indkomstskat skal tilbageholdes fra lønnen for en udenlandsk medarbejder, der arbejder i Rusland, afhænger af hans status.
For ikke-residente udlændinge i Den Russiske Føderation tilbageholdes indkomstskat med en sats på 30 procent (klausul 3 i artikel 224 i Den Russiske Føderations skattelov). I dette tilfælde gives der ikke standard skattefradrag (klausul 4 i artikel 210 i Den Russiske Føderations skattelov). Med en sats på 30 % har en udlænding ikke ret til standard skattefradrag. De der. beregnes på samme måde som for en statsborger i Den Russiske Føderation.
Fra den 183. kalenderdag for en udlændings ophold i Rusland (i 12 på hinanden følgende måneder) bliver han hjemmehørende, og derfor tilbageholdes personlig indkomstskat med en sats på 13 procent (klausul 1 i artikel 224 i skatteloven i skatteloven). Den Russiske Føderation). I dette tilfælde er status som fastboende eller midlertidigt bosiddende og kontraktens indgåelse ligegyldig. Med en sats på 13 % har en udlænding ret til standard skattefradrag.
Skatteloven siger ikke, hvilke dokumenter der skal bekræfte opholdsperioden for en udlænding i Rusland. Dette kan være en kopi af dit pas med et ankomststempel eller et andet dokument.
Forsikringspræmier
Sygedage med ansatte er udelukket fra betaling af obligatorisk sygesikring, FFOMS, TFOMS, Social Insurance Fund , så vi beregner den nye løn, som ekskluderer sygedage (okbol) = løn (zp 10000 rubler) * arbejdsdage (od 0 ) / arbejdsdage (rd ) = 0 rubler
Priser 2018-2019
Siden 2014 (og for 2018-2019) har Pensionskassen indbetalt én indbetaling til både forsikring og opsparing - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Artikel 22.2 nr. 167-FZ).
Siden 2015 er alle bidrag betalt i rubler og kopek i modsætning til personlig indkomstskat og andre skatter.
| Betalere og betaler koder | Pensions opsparing | FFOMS | FSS | |||
| For personer født i 1966 og ældre | For personer født i 1967 og yngre | |||||
| Forsikring del | Forsikring del | Kumulativ del | ||||
| Generel tilstand (NR) | 22% 0 rubler | 16% 0 rubler | 6% 0 rubler | 5,1% 0 rubler | 2,9% 0 rubler | 300 rubler |
| Betalere, der bruger det forenklede skattesystem (USN) (undtagen præferencetyper af forenklet skattesystem, se nedenfor) | ||||||
| Betalere overført til UTII (NR) | ||||||
| Siden 2013, individuel iværksætter på patent (udlejning af fast ejendom, handel og catering) (NR) | ||||||
| Generel ordning (løn pr. år over 1150 tr. - for pensionskassen og 865 tr. - for socialsikringsfonden i 2019 // løn pr. år over 1021 tr. - for pensionskassen og 815 tr. - for socialsikringen Fonden i 2018) | 100 rubler | 100 rubler | - | align="center">5,1% 0 rubler (fra 2015 til denne 0) | - | 15,1% 0 rubler |
| Betalere, der anvender det forenklede skattesystem (løn for året over 1150 tr. - for pensionskassen og 865 tr. - for socialsikringsfonden i 2019 // løn for året over 1021 tr. - for pensionskassen og 815 tr. . - for Socialforsikringsfonden i 2018) (bortset fra det forenklede skattesystem af præferencetyper) | ||||||
| Betalere overført til UTII (løn for året over 1150 tr. - for pensionskassen og 865 tr. - til socialsikringsfonden i 2019 // løn for året over 1021 tr. - for pensionskassen og 815 tr. - for FSS i 2018) | ||||||
| Siden 2013 individuel iværksætter på Patent (udlejning af fast ejendom, handel og forplejning) (løn for året over 1150 tr. - til Pensionskassen og 865 tr. - til Socialforsikringsfonden i 2019 // løn for året over 1021 t rub - for Pensionsfonden i Rusland og 815 tr. | ||||||
| Siden 2013, individuel iværksætter på et patent (undtagen leasing af fast ejendom, handel og catering) (PNED) | 200 rubler | 14% 0 rubler | 6% 0 rubler | - | - | 200 rubler |
| Organisationer, der leverer ingeniørtjenester | 22% 0 rubler | 16% 0 rubler | 6% 0 rubler | 5,1% 0 rubler | 2,9% 0 rubler | 300 rubler |
| Organisationer, der opererer inden for medieområdet (undtagen reklame og erotik) / aktiviteter inden for organisering af rekreation og underholdning, kultur og sport / forlagsaktiviteter (massemedier) | 21,6% 0 rubler | 15,6% 0 rubler | 6% 0 rubler | 3,5% 0 rubler | 2,9% 0 rubler | 28% 0 rubler |
| Handicapoptjening og offentlige organisationer handicappede (PWD) | 21% 0 rubler | 15% 0 rubler | 6% 0 rubler | 3,7% 0 rubler | 2,4% 0 rubler | |
| Betalere, der bruger Unified Agricultural Tax (USAKHN) | ||||||
| Landbrugsproducenter (landbrugsproducenter) | ||||||
| Organisationer, der har indgået aftaler med SEZ-ledelsesorganerne om teaterdrift eller om turisme og rekreative aktiviteter | 8% 0 rubler | 2% 0 rubler | 6% 0 rubler | 4% 0 rubler | 2% 0 rubler | 14% 0 rubler |
| Erhvervsforeninger oprettet efter 13. august 2009 med budgetmidler videnskabelige institutioner i overensstemmelse med 127-FZ (ХО) | ||||||
| Organisationer, der udvikler og implementerer computerprogrammer, databaser (ODIT) | ||||||
| Betalere, der anvender det forenklede skattesystem med den hovedtype af aktivitet, der er angivet i paragraf 8, del 1 i art. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubler | 14% 0 rubler | 6% 0 rubler | - | - | 200 rubler |
| Apotekerorganisationer og individuelle farmaceuter, der betaler UTII | ||||||
| NPO'er, der bruger det forenklede skattesystem og udfører aktiviteter inden for sociale ydelser. offentlige tjenester, videnskabelig udvikling, sundhedspleje, kultur og kunst, velgørende organisationer | ||||||
| Organisationer, der har modtaget status som deltager i Skolkovo-projektet (ITS) | 14% 0 rubler | 8% 0 rubler | 6% 0 rubler | - | - | 14% 0 rubler |
| Betaling til skibsbesætningsmedlemmer fra organisationer registreret i Rusland. internationalt register over skibe, til udførelse arbejdsansvar besætningsmedlem | - | - | - | - | - | - |
Siden 2013 er der indført en ekstra takst for arbejdere i farlige og farlige industrier. For liste nr. 1 vil det være 4% 0 rubler, for liste nr. 2 og "små" lister - 2% 0 rubler. Dette nye bidrag har sin egen BCC.
Hvis medarbejdere kombinerer farligt arbejde med almindeligt arbejde, så er det nødvendigt klart at bestemme, hvor meget arbejdstid der bruges på hver type aktivitet. Hvis en medarbejder i 2013 fik tildelt en bonus, skal der efter 2013-taksterne tilbageholdes forsikringspræmier, og det er lige meget, hvilket år bonussen er for.
Beregning af sygefravær i 2018-2019
Det beregnes på samme måde for UTII, for det forenklede skattesystem og for OSN.
Betalingskilde for midlertidig invaliditetsydelse
Fordel for det første tre dage med midlertidig invaliditet betales på forsikringstagerens regning og for den resterende periode, fra den 4. dag med midlertidig invaliditet på bekostning af Den Russiske Føderale Socialforsikringsfond (Artikel 3, paragraf 2, paragraf 1 255 -FZ)
Lad os huske på, at indtil 2011 blev de første to dage med midlertidig invaliditet betalt for arbejdsgiverens regning.
Ydelsen udbetales for socialsikringskassen fra første dag i følgende tilfælde:
- behovet for at tage sig af et sygt familiemedlem;
- karantæne for den forsikrede person, samt karantæne for et barn under 7 år i børnehave uddannelsesinstitution, eller et andet familiemedlem genkendt i på den foreskrevne måde inkompetent;
- implementering af proteser af medicinske årsager i en specialiseret hospitalsinstitution;
- opfølgende behandling i overensstemmelse med den etablerede procedure i sanatorier-resortsinstitutioner beliggende på territoriet Den Russiske Føderation umiddelbart efter hospitalsbehandling.
Forsikringens længdes indflydelse på sygefraværets størrelse
Erfaring med forsikring- den samlede tid til betaling af forsikringspræmier og (eller) skatter.
Afhængig af forsikringsperiodens varighed udbetales ydelsen:
- forsikringserfaring på 8 år eller mere – 100%;
- forsikringserfaring fra 5 til 8 år – 80%;
- forsikringsperiode fra seks måneder til 5 år - 60%;
- forsikringsperiode på under seks måneder - udbetales en ydelse med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen for en hel kalendermåned. I distrikter og lokaliteter, hvor der anvendes regionale koefficienter på lønninger i overensstemmelse med den fastlagte procedure, med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen under hensyntagen til disse koefficienter.
Beregning og betaling af sygefravær af arbejdsgiveren (individuel iværksætter, organisation)
Midlertidig invaliditet og barselsdagpenge (barselsorlov) udbetales til medarbejdere, der arbejder på ansættelseskontrakter, samt afskedigede medarbejdere i tilfælde af uarbejdsdygtighed opstået inden for 30 kalenderdage efter ansættelseskontraktens ophør (i dette tilfælde udbetales ydelser med 60 % uanset anciennitet (artikel 5, stk. af 255-FZ). Tidligere (indtil 2011) blev der ikke udbetalt barselsdagpenge til afskedigede medarbejdere.
Midlertidige invaliditetsydelser tildeles, hvis ansøgningen indgives senest seks måneder efter datoen for genoprettelse af arbejdsevnen (artikel 12, § 1, 255-FZ).
VIGTIG!
Hvis en medarbejder arbejder på ét arbejdssted, beregnes ydelser for dette sted under hensyntagen til bidrag vurderet for de foregående 2 år for alle arbejdssteder med den betingelse, at optjeningsbeløbet maksimalt ikke kan overstige 415 tusinde pr. (i 2011 - 463.000 gnid.)
Hvis en medarbejder arbejder flere steder på tidspunktet for forsikringsbegivenheden og har arbejdet samme sted i de to foregående kalenderår (2013-2014), udbetales dagpenge for midlertidig invaliditet og barsel for alle arbejdssteder. Månedlige børnepasningsydelser udbetales på ét arbejdssted efter medarbejderens valg og beregnes ud fra den gennemsnitlige indtjening for det forsikringsselskab, der udbetaler ydelsen (artikel 13, paragraf 2, 255-FZ)
Hvis en medarbejder på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder for flere forsikringsselskaber, og i de to foregående kalenderår har arbejdet for andre forsikringsselskaber, tildeles og udbetales alle ydelser til ham af forsikrede på et af de sidste arbejdssteder efter valg af den forsikrede (artikel 13, stk. 2.1 i 255-FZ ).
Hvis en lønmodtager på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder for flere forsikringsselskaber, og i de to foregående kalenderår har arbejdet for både disse og andre forsikringsselskaber, kan der udbetales ydelser ved midlertidig invaliditet, barsels- og barselsdagpenge for ét arbejdssted. baseret på den gennemsnitlige indtjening for alle forsikringstagere, samt for alle nuværende forsikringstagere, baseret på den gennemsnitlige indtjening på det aktuelle sted (artikel 12, paragraf 2.2 i 255-FZ).
- Medarbejderen har arbejdet hos Romashka LLC som hovedarbejdsplads og hos Lukovka LLC som deltidsansat siden januar 2013. Derfor vil hans sygefravær blive opgjort separat hos Romashka LLC og separat hos Lukovka LLC.
- Medarbejderen har arbejdet hos Romashka LLC som hovedarbejdsplads og hos Lukovka LLC som deltidsansat siden januar 2015. I overensstemmelse hermed vil hans sygefravær blive beregnet hos Romashka LLC ELLER hos Lukovka LLC, efter eget valg, baseret på de certifikater, der leveres med tidligere pladser arbejde
- Medarbejderen har arbejdet hos Romashka LLC på sit hovedarbejdssted siden 2009 og hos Lukovka LLC siden 2015, derudover vil han i 2013 blive beregnet for ham i Romashka LLC ELLER hos Lukovka LLC hans valg baseret på attester fra tidligere arbejdssteder.
- Medarbejderen har arbejdet hos LLC Romashka som sit hovedarbejdssted og hos LLC Lukovka på deltid siden 2013. Derudover arbejdede han i 2013 i andre organisationer. Sygefravær kan være i både Romashka LLC og Lukovka LLC, men ud fra den gennemsnitlige indtjening i disse organisationer (IP) kan ELLER sygefravær beregnes ét sted, baseret på den gennemsnitlige indtjening i alle organisationer, hvor medarbejderen har modtaget indkomst.
Gennemsnitlig indtjening til beregning af ydelser
Ydelser ved midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel, månedlige børnepasningsydelser beregnes ud fra den forsikredes gennemsnitlige indkomst, beregnet for to kalenderår forud for året for midlertidig invaliditet, barsel, børnepasningsorlov, herunder under arbejde med andre forsikringsselskaber (artikel 14, stk. 1, 255-FZ).
I gennemsnitlig indtjening, på grundlag af hvilke ydelserne beregnes, medregnes alle former for udbetalinger og andet vederlag til fordel for den forsikrede, for hvilke der beregnes forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden (artikel 14, § 2, 255-FZ).
Den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ydelser bestemmes ved at dividere størrelsen af den optjente løn med 730 (artikel 14, stk. 3, 255-FZ).
Ydelser til midlertidige invaliditets-, barsels- og børnepasningsydelser kan ikke være mindre end mindstelønnen for en kalendermåned (artikel 14, paragraf 1.1 i 255-FZ).
Maksimal ydelse for midlertidig invaliditet
Udbetales sygeorlov eller barselsdagpenge til en medarbejder af flere forsikringsselskaber, medregnes den gennemsnitlige indtjening, på grundlag af hvilken disse ydelser beregnes, for hvert kalenderår med et beløb, der ikke overstiger den angivne grænse ved opgørelsen af disse ydelser pr. hver af disse forsikringsselskaber (Art. 14 paragraf 3.1 255-FZ).
Algoritme til beregning af fordele baseret på gennemsnitlig indtjening:
- For hvert år (2013 og 2014) beregner vi størrelsen af optjeningspligtige bidrag til Socialforsikringsfonden.
- Hver for sig sammenligner vi hvert af beløbene med 568.000 og tager højde for beløb, der ikke overstiger 568.000 i 2013. For 2014 - 624.000.
- Vi opsummerer de opnåede data og dividerer med 730 og multiplicerer med en koefficient afhængigt af tjenestens længde.
- Det beløb, der skal betales, bestemmes ved at gange den gennemsnitlige dagsindtjening med antallet af kalenderdage med uarbejdsdygtighed.
- Vi sammenligner det med ydelsesbeløbet beregnet ud fra mindstelønnen og tager maksimum.
Algoritme til beregning af ydelser baseret på mindstelønnen:
Hvis den forsikrede i den anslåede 2 sommerperiode ikke havde nogen indtjening, og også hvis den gennemsnitlige indtjening beregnet for disse perioder, beregnet for en hel kalendermåned, er lavere end minimumslønnen fastsat ved føderal lov på dagen for forsikringsbegivenheden, den gennemsnitlige indtjening, på grundlag af hvilken midlertidig invaliditet ydelserne beregnes , for graviditet og fødsel antages den månedlige børnepasningsydelse at være lig med minimumslønnen fastsat ved føderal lov på den dag, hvor den forsikrede begivenhed indtræffer. Hvis den forsikrede på tidspunktet for forsikringsbegivenhedens indtræden arbejder på deltid (deltid, deltid), fastsættes den gennemsnitlige indkomst, på grundlag af hvilken ydelserne i disse tilfælde beregnes, forholdsmæssigt til varigheden af den forsikredes arbejdstid. Hvis den forsikrede har en forsikringsperiode på under 6 måneder, eller er der en eller flere grunde til at nedsætte den midlertidige invaliditetsydelse, udbetales ydelsen til den forsikrede med et beløb, der for en hel kalendermåned ikke overstiger den fastsatte mindsteløn. ved føderal lov og i regioner og lokaliteter, hvor regionale koefficienter anvendes på lønninger i overensstemmelse med den fastlagte procedure - i et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen under hensyntagen til disse koefficienter.
- Den gennemsnitlige dagsløn bestemmes ud fra mindstelønnen.
For dette er mindstelønnen *24/730. I øjeblikket får vi beløbet: 7500*24/730=246,57. - Vi anvender RK, hvis det er nødvendigt, eller koefficienten, hvis arbejdet er på deltid.
- Vi bestemmer det beløb, der skal udstedes, ved at gange antallet af kalenderdage med sygdom med den gennemsnitlige daglige indtjening.
Beregning af feriepenge**
Feriepenge (for en dag): otp = løn(zp 10000 ) rubler / 29,3 = 341.3
Feriepenge (for den angivne periode): otp = løn(zp 10000 ) rubler / 29,3 * 28 dages ferie = 9556.31
I lommeregneren: grøn- de indtastede data er angivet, blå- beregnet
Personskat af feriepenge skal betales umiddelbart efter, at de er udstedt. Siden 2016 kan personlig indkomstskat af feriepenge overføres indtil udgangen af måneden.
Erstatning for ubrugt ferie
Hvordan tæller man feriedage, der skal kompenseres for?28 dage / 12 måneder = 2,33. 2,33 dette tal er konstant og det samme for alle. 2,33 ganget med antallet af arbejdede måneder (rundet op (mere end 15 dage i et større antal, mindre end 15 i et mindre antal)) (op til 10 måneder inklusive)). For både 11 og 12 måneder forfalder der en erstatning på 28 dages ferie.
Ved afskedigelse udbetales godtgørelse for alle dage ubrugt ferie. Ved kompensation for uudnyttet ferie skal der tilbageholdes personlig indkomstskat. Bidrag i pence. og honning fonden og Socialforsikringsfonden fratrækkes ligeledes.
Beregn lønnen for de dage, medarbejderen var på sygeorlov eller barsel. For at gøre dette skal du henvise til stk. 1 i artikel 14 Føderal lov 255-F3. Som det fremgår af loven, skal du sammenlægge alle de beløb, der er tjent over 24 måneder, under hensyntagen til den påløbne indkomstskat. Herefter skal du dividere den resulterende total med 730. På denne måde vil du beregne den gennemsnitlige dagsløn for en dag, hvorefter efterfølgende beregninger vil blive foretaget. 4. Find ud af medarbejderens ret til feriepenge eller rejsegodtgørelse ved at sammenlægge alle beløb optjent over 12 måneder med tilbageholdt indkomstskat, dividere den resulterende værdi med 12 og derefter med 29.4. Den resulterende sum vil blive betragtet som betaling for én dags forretningsrejse eller ferie i overensstemmelse med dekret fra den russiske føderations regering nr. 922.
Lønberegning, online lommeregner
Faste priser bruges også i international godstransport med lejede køretøjer. Typisk er lønnen for medarbejdere i en eller anden virksomhed baseret på månedslønnen, dog arbejdes der i nogle tilfælde efter den såkaldte dag- eller timepris.
For at kunne beregne månedslønnen i denne situation skal du tage udgangspunkt i antallet af arbejdsdage eller arbejdstimer. Vejledning 1. Udfør lønberegninger i henhold til den fastsatte dagstakst.
For at gøre dette skal du gange antallet af arbejdsdage med takstsatsen for en dag.
Lønberegner
Med de angivne indledende data vil timeprisen være: NPV = 27.000 rubler. / 143 timer = 188,81 rub./time. Beregning af løn til timeløn Nogle gange bliver det i praksis nødvendigt at beregne størrelsen af en medarbejders løn ud fra den timeløn, der er fastsat for hans stilling.
I dette tilfælde udføres beregningen i omvendt rækkefølge ved hjælp af formlen: Z = ChTS × Chf, hvor: Z er medarbejderens løn; Chf - antallet af faktisk arbejdede timer i rapporteringsperioden. Så for at beregne timetaksten er det nødvendigt at dividere lønbeløbet, der betales til medarbejderen, med standardantallet af timer, som han skal arbejde i rapporteringsmåneden.
Online lønberegner 2017
Lønnens størrelse er en ret væsentlig betingelse i ansættelseskontraktens indholdsfortegnelse. Til gengæld er lønnen vederlag for det arbejde, medarbejderen har udført, som skal betales til ham af arbejdsgiveren.
Desuden afhænger lønnens størrelse af kvalifikationerne, kvaliteten og sværhedsgraden af den forbrugte arbejdskraft. Vejledning 1. Beregn den faste del af din løn.
Info
Dens grundlæggende del er den officielle løn (et vist beløb, der forbliver konstant i en kalendermåned og tildeles medarbejderen afhængigt af hans kvalifikationer samt sværhedsgraden af det udførte arbejde). Desuden, hvis standardarbejdstiden ikke var fuldt ud gennemarbejdet i en kalendermåned (der var en periode med midlertidig invaliditet), så falder betalingen i forhold til den arbejdede tid.
Sådan beregnes løn efter time
Altai-regionen Amur-regionen Arkhangelsk-regionen Astrakhan-regionen Bashkortostan (Bashkiria) Belgorod-regionen Bryansk-regionen Buryatia Vladimir-regionen Volgograd-regionen Vologda-regionen Voronezh-regionen Dagestan Jødisk region Ivanovo-regionen Irkutsk-regionen Kabardino-Balkarien Kaliningrad-regionen KalmykiaKaluga-regionen Kamchatka-regionen, Karelen, Kemero-regionen, Karelen, Kemero-regionen , Kostroma-regionen, Krasnodar-regionen, Krasnoyarsk-regionen, Kurgan-regionen, Kursk-regionen, Lipetsk-regionen, Magadan-regionen, Mari El Mordovia, Murmansk-regionen, Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) Novgorod-regionen, Novosibirsk-regionen, Omsk-regionen, Orenburg-regionen Lovskaya-regionen Perm-regionen Primorsky-regionen Pskov-regionen Rostov-regionen Samara-regionen Saratov-regionen Sakha (Yakutia) SakhalinSverdlovsk-regionen NordossetienSmolensk-regionenStavropol-regionen Tambov-regionen TatarstanTver-regionenTomsk-regionen Tuva (Tuva Rep.) Tula-regionen.
Lønberegner i mindre end en måned
Beregning timeløn arbejdskraft udføres i henhold til følgende formel: Abonner på vores kanal i Yandex.Zen! Abonner på kanalen ChTS = O / Chn, hvor: CHTS - hver time toldsats; O - størrelse officiel løn, installeret personalebord og regler arbejdsaftale, indgået mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren; Chn - standardantal arbejdstimer i rapporteringsmåneden. Et eksempel på beregning af timeløn i 2016-2017 For at forstå princippet om beregning af timeløn er det værd at bruge ovenstående formel til at løse et konkret problem.
For eksempel er en medarbejders løn 27.000 rubler. om måneden. I februar 2017 var der 18 arbejdsdage, og i henhold til pkt.
1 spsk. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks reduceres varigheden af før-feriedagen (22. februar) med 1 time. Det samlede antal arbejdstimer i rapporteringsmåneden er således 143.
Udarbejdelse af løn
Skal du beregne den gennemsnitlige timesats i et kvartal, så ganges lønsummen med 3 og divideres med antallet af arbejdstimer i kvartalet. Hver virksomhed er på en eller anden måde forbundet med godstransport.
At bringe produkter til virksomhedens lager, levere varer til kunder og salg i marken er de mest almindelige jobs, hvor der bruges chaufførarbejdskraft. Og i hver af disse muligheder er der forskellige tilgange til behovet for at beregne chaufførens løn.
Instruktioner 1. Som sædvanligt, hvis en virksomhed har egne chauffører, registreret under ansættelseskontrakter, så er deres aflønning struktureret i overensstemmelse med almindelig anerkendt praksis: løn, sandsynlighed for bonusser, betaling af sygefravær og ferier, udstedelse af ansvarlige penge til brændstof og smøremidler. Tilsyneladende, med en skødesløs tilgang til arbejdet, er denne praksis for dyr.
Derfor skifter mange virksomheder til det, der almindeligvis kaldes outsourcing i erhvervslivet.
Online lønberegner: lønberegning før og efter skat
For eksempel, for 22 arbejdsdage i en måned betales en medarbejder 30.000 rubler, men i virkeligheden blev der arbejdet 10 dage, så forfalder følgende betaling: 30.000 rubler/22 dage * 10 dage = 13.636,36 rubler. Det bliver lidt sværere at beregne en fast løn til en bestemt takst.
Her skal du gange antallet af arbejdstimer med størrelsen af selve taksten. 2. Beregn den variable del af din løn, som omfatter alle incitaments- og kompensationsbetalinger.
Til gengæld repræsenterer kompensationsbetalinger forskellige yderligere betalinger for nogle særlige produktionsdata for arbejdskraft. Disse betalinger er fastsat i russisk lov og skal derfor uden fejl betales til medarbejderen.
Den standard og mest almindelige metode er at beregne lønninger manuelt. Revisoren beregner uafhængigt størrelsen af betalinger til medarbejderne. For at beregne løn baseret på løn anvendes som udgangspunkt formlen: Løn = Løn / Antal arbejdsdage i en måned * Antal arbejdsdage i en måned - personlig indkomstskat Men i praksis bruges det sjældent, da mange der skal tages hensyn til andre faktorer, der påvirker betalingsbeløbet. Normalt inkluderer lønnen:
- Beløb baseret på antallet af arbejdstimer (skift);
- Yderligere betalinger: bonusser, incitamenter;
- Bøder;
- Over tid;
- Personlig indkomstskat.
Hvordan kan en online tidsberegner hjælpe dig med at beregne løn? Online lønberegninger sparer bogholdernes tid betydeligt og øger også pålideligheden af beregninger (finansiørfejl er elimineret).
Sådan beregner du timelønberegner online
Fra det modtagne beløb skal du trække skattebeløbet, som er 13 % af beløbet af alle de penge, du har tjent. Lad os se på et eksempel: Din løn er 100.000 rubler Der er 20 arbejdsdage i en måned, hvilket betyder 160 arbejdstimer (ifølge arbejdskodeks R.F.).For en arbejdsdag får du 500 rubler (10000:20=500) For en times arbejde får du 62 rubler 50 kopek.
Det viser sig, at lønnen vil blive udbetalt til dig, det vil sige 10.000 rubler, er muligvis 15% (hele regionen har sin egen indikator). 10000 + 1 500 = 11500. Hvis præmien var 20%, så læg 11500 + 2000 = 13500 til beløbet. Træk afgiftsbeløbet på 13% fra dette beløb. Det viser sig 13500=1755=11745. Dette vil være beløbet for din løn for måneden. For yderligere arbejdede timer er det nødvendigt at lægge til grundlønnens størrelse det dobbelte beløb forarbejdning.
