Pasiimk atostogas be užmokesčio. Išeiti be užmokesčio. Dokumentai, patvirtinantys lengvatinių atostogų pagrindą

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Darbdavys turi teisę darbuotojo prašymu suteikti jam bet kokią trukmę. Darbuotojo prašyme turi būti nurodytos svarbios tokių atostogų suteikimo priežastys.

Išvados pagrindimas:
Darbuotojų suteikimas atostogoms be užmokesčio darbo užmokesčio reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 128 str. Šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta darbdavio pareiga pagal darbuotojo rašytinį prašymą suteikti tokias atostogas tam tikrų kategorijų darbuotojams ar kitiems darbuotojams, atsiradus šiame straipsnyje nurodytoms gyvenimo aplinkybėms. Kasmetinė nemokamų atostogų trukmė šiais atvejais yra ribojama.
Be to, pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, turi teisę (bet neprivalo) suteikti darbuotojui neatlygintinas atostogas dėl šeiminių ir kitų priežasčių. gerų priežasčių. Tokių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir nėra ribojama įstatymų.
Atkreipiame dėmesį, kad nemokamų atostogų suteikimas reglamentuojamas ne tik Darbo kodeksas RF - specialius įstatymus gali nustatyti papildomus apribojimus šioje srityje. Taigi, pavyzdžiui, valstybės tarnautojo atostogos be užmokesčio negali viršyti vienerių metų (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 15 dalis, 46 straipsnis). Rusijos Federacija“). Darbuotojams, kurie nėra valstybės tarnautojai, maksimali nemokamų atostogų trukmė neribojama.
Taigi, jei yra darbuotojo prašymas suteikti jam neatlygintinas atostogas ilgesniam nei vienerių metų laikotarpiui, darbdavys turi teisę jam suteikti tokias atostogas. Tai nesukelia jokių sankcijų darbdaviui. Darbuotojo prašyme turi būti nurodytos svarbios tokių atostogų suteikimo priežastys.
Pažymėtina, kad pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines atostogas, įeina nemokamų atostogų laikotarpis, ne ilgesnis kaip 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Erina Pavel

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotichas Maksimas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Išvykti be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato atskirą straipsnį, kuriame išvardijamos priežastys ir aplinkybės, kada darbdavys privalo suteikti darbuotojui neatlygintiną Laisvalaikis ir kada jis gali tai padaryti darbuotojo prašymu. Straipsnyje aptariami tokių atostogų niuansai.

Kai atostogos nemokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Išvykti be užmokesčio pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis yra numatytas pirmiausia atsižvelgiant į asmenines darbuotojo aplinkybes. Atostogos turi būti suteikiamos šiais atvejais:

• vaikų gimimas;
• santuokos;
• artimųjų mirtis.

Kalbant apie kitas darbuotojo asmenines situacijas, darbdavys gali suteikti jam atostogų, jei mano, kad tai būtina.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato papildomą laisvą laiką:

• neįgaliems darbuotojams;
• dirbantys pensininkai;
• veteranai.

Kai pagal kitus įstatymus suteikiamos nemokamos atostogos

Kai kurie federaliniai įstatymai taip pat reglamentuoja nemokamų atostogų suteikimą, pavyzdžiui:

• civiliai kariškių sutuoktiniai bendroms atostogoms;
• tam tikros rinkimuose dalyvaujančių asmenų kategorijos;
• asmenys, turintys valstybės titulus, apdovanojimus ir apdovanojimus.

Kiti atvejai, kai turėtų būti suteikiamos papildomos atostogos

Yra 2 tokie atvejai:

• Dėl mokymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniai). Tam tikrais atvejais darbdavys privalo suteikti darbuotojui laisvo laiko mokymuisi, tačiau už jį mokėti nereikia. Tada darbuotojas turi atostogauti savo lėšomis.
• Be to, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali prašyti papildomų atostogų be užmokesčio, jei atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra trumpesnės nei pagrindinės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).

Atostogų laikotarpiai, kuriuos darbdavys privalo suteikti

Šie laikotarpiai priklauso nuo atostogų priežasčių ir yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse arba federaliniame įstatyme.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato šiuos terminus:

• nuo 5 iki 60 kalendorinių dienų – pagal str. 128;
• nuo 10 dienų iki 4 mėnesių - pagal str. 173 ir 174 (dėl nemokamų studijų atostogų);
• numatomas dienų skaičius, kurio reikia norint laikytis reikalaujamo pagrindinių atostogų laiko (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui).

Pagal federalinį įstatymą terminai gali būti:

• susietas su pilietinių pareigų vykdymu (pvz., rinkimų komisijų nariams suteikiamos atostogos rinkimų laikotarpiu);
• yra konkrečiai apibrėžti (atitinkamų statusų ir titulų turėtojams, pavyzdžiui, darbo didvyris);
• nustatomas pagal numatomą dienų skaičių, reikalingą federaliniam įstatymui įvykdyti (pavyzdžiui, kai kariškis ir jo žmona tuo pačiu metu yra atostogose).

Maksimali atostogų trukmė, kurią darbdavys gali suteikti savo nuožiūra

Tokių atostogų trukmė teisiškai nėra apibrėžta. Papildomus aspektus gali reglamentuoti darbo sutartys (individualios ir kolektyvinės) bei organizacijos vidaus nuostatai.

Paprastai tokios atostogos suteikiamos iki 4 mėnesių (daugiausia pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą privaloma). Tačiau tai labiau verslo paprotys nei taisyklė. Darbuotojo ir darbdavio susitarimui nėra nustatytos sistemos.

Atostogų registracija nesutaupius uždarbio (niuansai)

Atostogos be atlyginimo pradedamos išduoti, kaip ir visos kitos, su prašymu. Funkcija į tokiu atveju prašyme turi būti nurodyta priežastis, kodėl reikia atostogų.

Jei atostogos savo lėšomis yra privalomos, prie prašymo reikia pridėti patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui:

• pažyma apie iškvietimą iš mokymo įstaigos - neatlygintinai gauti mokymosi atostogas;
• įsakymo išrašą (arba įsakymo kopiją) dėl atostogų pagrindiniam darbui – numatyti papildomas dienas, kai išorinis darbas ne visą darbo dieną ir tt

Jei prašymo atostogų metu dokumentų dar nėra (pavyzdžiui, gimimo ar santuokos liudijimo), juos vis tiek reikia pateikti darbdaviui pasibaigus atostogoms (kai jie bus paruošti). Priešingu atveju vadovybė turės galimybę atostogų dienas netaupant uždarbio skaičiuoti kaip pravaikštas.

Bet kokiu atveju atostogos išduodamos atskiru įsakymu.

Vėlesniuose vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimuose nemokamų atostogų dienos neįtraukiamos.

Skaičiavimams, susijusiems su atostogų patirtimi:

• į apskaičiavimą įtraukiamos atostogų dienos savo lėšomis nuo 1 iki 14 dienos;
• dienos nuo 15 dienos neįskaičiuotos

Jei darbuotojui reikia papildomų atostogų be užmokesčio baigimo metu bandomasis laikotarpis(stažuotės), atostogų dienos per testo laikotarpį (stažuotės) neįskaitomos.

Išėjusio atostogų darbuotojo pareigas darbdavys gali patikėti kam nors kitam arba samdyti tam laikiną darbuotoją.

Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas nutrauktų atostogas savo lėšomis. Tačiau jis gali atsisakyti atsižvelgti į darbo dienas darbuotojui, kuris pats nusprendė nutraukti savo atostogas joms nesibaigus.

Prašymo dėl privalomų atostogų pavyzdys

Prašymų pavyzdžius su privalomų lapų pildymo pavyzdžiais galima atsisiųsti iš svetainės. Juos rasite čia:

Prašymo dėl atostogų pavyzdys susitarus su darbdaviu

Pavyzdys

Darbuotoja Kovaleva I.K. yra trijų mokyklinio amžiaus vaikų mama. Įmonės kolektyvinėje sutartyje yra numatytos nemokamos atostogos iki 14 dienų darbuotojams, auginantiems 2 ir daugiau vaikų iki 14 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis). Pagal grafiką Kovaleva išeina į savo pagrindines atostogas laikotarpiu nuo 2016-08-01 iki 2016-08-28 ir nori prie jų savo lėšomis pridėti 5 dienas, kad paruoštų vaikus mokyklai.

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man papildomas nemokamas atostogas nuo 2016-08-29 iki 2016-02-09, susijusias su vaikų, gimusių 2004, 2007 ir 2009 metais, parengimu mokyklai (remiantis kolektyvinės sutarties 10.12 punktu).

Rezultatai

Atostogos be užmokesčio – tai priemonė, skirta darbuotojams paremti tais atvejais, kai nėra galimybės pasiimti kitų rūšių atostogų, tačiau laisvas laikas yra būtinas. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turėtų žinoti teisinius reikalavimus dėl tokių atostogų.

Atostogos nemokamos arba, kaip dar kitaip vadinamos, nemokamos atostogos yra viena iš atostogų rūšių, numatytų darbuotojo ir darbdavio santykių. Padalinta į dvi kategorijas. Savanoriškai, kai darbuotojas nori atostogauti savo iniciatyva, o priverstinai – kai yra pertrauka. darbinė veikla priverstinai ir darbdavio iniciatyva. Šiame straipsnyje trumpai išnagrinėsime pagrindinius teisinius aspektus suteikiant atostogas be atlyginimo abiejose kategorijose.

Darbo kodeksas

Pacituosiu keletą Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, reglamentuojančių teikimo tvarką neapmokėtas išėjimas darbuotojų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbuotojai turi teisę išeiti į išorę kitos atostogos be užmokesčio dėl šeimynines aplinkybes, ligos ir kitos pagrįstos priežastys. Tačiau išeiti be užmokesčio darbdavio iniciatyva galiojančius teisės aktus nepateikta.

Ir jei dėl prastovų, kurių darbuotojai negali kontroliuoti, staiga sustoja darbo sutartyje numatytas darbo procesas, tada (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį) jie turi teisę į apmokėjimą už prastovą. Gaunama suma neturi būti mažesnė nei 2/3 tarifo tarifą. Jei darbdavys šių reikalavimų nesilaiko, darbuotojas turi visas teises kreiptis į darbo ginčų komisiją ar net į teismą.

Suteiktą poilsio laiką darbdavys įformina raštu. Visą laiką, kai darbuotojas nėra, jis išlaiko savo darbo vieta ir užimamas pareigas. Visas neatlygintinų atostogų laikas neįskaičiuojamas į darbo stažą ir į jį neatsižvelgiama apskaičiuojant kasmetines bazines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Išvyksta be apmokėjimo sąlygų

Paprastai darbuotojas ir darbdavys individualiai sprendžia klausimą dėl laikotarpio, kuriam pirmasis turi teisę palikti darbo vietą, ir ar jis turi teisę palikti darbo vietą. Tačiau yra tam tikros asmenų grupės (jų sąrašas nurodytas Darbo kodekse), kuriems darbdaviai neturi teisės atsisakyti atostogų arba suteikti atostogas trumpesniam laikui, nei nurodyta atitinkamame DK straipsnyje. Išvardinsiu pagrindinius:

1. Dirbantiems pensininkams – iki 14 dienų per metus.
2. Kariškių žmonos ir vyrai, kurie buvo sužeisti, sunkiai susirgę ar net žuvę tarnybos metu karinė tarnyba– iki 14 dienų per metus.
3. Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 dienų per metus.
4. Santuokos registravimas, artimų giminaičių mirtis – iki 5 dienų per metus.
5. Kiti atvejai, numatyti kolektyvinėse sutartyse, darbo kodekse ar kituose norminiuose dokumentuose.

Kaip kreiptis dėl tokių atostogų?

Čia nėra nieko sudėtingo, tereikia suprasti keletą dalykų paprastos taisyklės. Pagrindinis iš jų yra „nemokamos atostogos turi būti suteikiamos tik darbuotojo iniciatyva“. Darbdaviai neturi teisės net daryti įtakos savo darbuotojams, užsimindami jiems apie būtinybę atostogauti savo lėšomis. Prašyme darbuotojas turi nurodyti priežastį, kodėl jam turėtų būti suteiktos atostogos, ir reikiamą trukmę.

Kad galėtumėte įsivaizduoti, kaip turėtų atrodyti šis dokumentas, parengiau keletą pavyzdžių, kuriais galima remtis rengiant savo pareiškimą.

Prašymo dėl atostogų be darbo užmokesčio pavyzdys Nr.1

pareiškimas.

Taikymo pavyzdys.

Paraiška, kurią pateikėte kuo greičiau turi peržiūrėti darbdavys. Ir jei priklausote vienai iš anksčiau išvardytų darbuotojų grupių, turinčių teisę į garantuotas atostogas be užmokesčio, jie privalo jas jums suteikti. Kitais atvejais, ar atostogos bus suteiktos, ar ne, priklauso nuo darbdavio sprendimo. Pavyzdžiui, jis turės įvertinti, ar jūsų nebuvimas nepadarys rimtos žalos gamybos procesas.

Ar tai patartina?

Išeidamas į nemokamų atostogų, darbuotojas turi žinoti visus šio sprendimo trūkumus – bus nukeliamas privalomų mokamų atostogų laikas, kurį laiką nebebus kaupiami pinigai, nutrūks darbo/draudimo laikotarpis. Jau tyliu apie tai, kad netikėtai savaitgalį padovanojęs darbuotojas gali sugadinti santykius su darbuotojais, ant kurių viršininkas gali prisiimti savo pareigas. Šiuo atžvilgiu rekomenduoju pasinaudoti teise išvykti neatlygintinai tik kritiniu atveju, o ne tam, kad, pavyzdžiui, pasidaryti remontą namuose ar savaitei išvykti į miestą.

Tai viskas, ką norėjau tau pasakyti. Jei straipsnyje nebuvo paminėta jokių problemų, su kuriomis jums ar jūsų pažįstamam teko susidurti išeidamas nemokamų atostogų, apibūdinkite jas komentaruose.

Žmonių nuomonės

Išties atostogos be atlyginimo išimamos tik kraštutiniais atvejais, kai šeimoje ištinka nelaimė ir reikia vykti į kitą miestą. Ir jie dėl kokių nors priežasčių jūsų nepaleis iš gamybos ar iš įmonės; turėsite mesti. Blogiau, kai jie išsiunčiami atostogų be užmokesčio, kai įmonė sustoja ar užsidaro. Tada jie yra priversti eiti pasivaikščioti.

Ačiū už geras straipsnis. Norėčiau pridurti, kad iš tiesų žmonės dažniausiai atostogauja be užmokesčio, norėdami sutaupyti, ir, kaip taisyklė, tai nėra geras ženklas. Jei tai privati ​​įmonė, jie darbuotojui dažnai aiškiai pasako, kad nori jį atleisti. Naują darbuotoją jis gali susirasti savo darbovietėje grįžęs iš tokių atostogų.

Antrajame pavyzdyje mane supainiojo stulpelis „Pagrindas“. Kokia jų priežastis galėjo būti? aš - laisvas žmogus, Aš neprašau mokėti už mano atostogas, kodėl mano viršininkui turėtų rūpėti, ką aš veikiu per šį laiką?!

Atostogos be atlyginimo ne visada išimamos, kai kas nors nutinka. Mokytojai turi galimybę pailsėti nuo pervargimo.

Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“ (56 straipsnio 5 punktas) ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas (335 straipsnis) nustato mokytojo teisę į ilgas atostogas. Mokytojų kolektyvas švietimo įstaiga ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų turi teisę į ilgas iki vienerių metų atostogas, kurių teikimo tvarką ir sąlygas nustato ugdymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai.

Taigi, jei turite pinigų, galite legaliai ilsėtis neprarasdami darbo.
Vasarą mokėjau savo lėšomis, kad nereikėtų dirbti.

Tiesą sakant, tai nėra taip paprasta. Jūs tikrai laisvas žmogus, tačiau administracija yra atsakinga už gamybos procesą, kuriame atliekate tam tikrą funkciją; jei pasinaudosite teise išeiti neatlygintinai, administracija turės ieškoti pakaitalo aukštesnėje vietoje. arba bus sutrikdytas gamybos ciklas. Taigi, administracija gali atsisakyti pasinaudoti jūsų teisėta teise, kol neras jums visaverčio pakeitimo, tačiau jei jį suras, turėsite konkurentą, kuris galų gale gali užimti jūsų vietą ir palikti jus be nieko.darbas.

Tik esant nenurodytoms šventėms asmeninės priežastys. Ar šios priežastys pakankamai pagrįstos – taip, sprendžia viršininkas ir gali atsisakyti suteikti atostogas.
Tačiau yra aplinkybių, kai jie neturi teisės atsisakyti nemokamų atostogų, kategorijų, ir tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis.

Tai tokios aplinkybės kaip santuokos registravimas, giminaičio mirtis, vaiko gimimas, stojamieji egzaminai į universitetą, sesija, baigiamieji egzaminai ir pan. Sutikite, priežastys tikrai pagrįstos, tačiau daugelis, nežinodami apie savo teises, nepasinaudoja nemokamomis atostogomis, pavyzdžiui, išlaikyti testą. Jie tiesiog prašo vienos ar dviejų laisvų dienų.

Reikia pripažinti, kad darbuotojų ir administracijos požiūris į atostogas be užmokesčio Pastaruoju metu kardinaliai pasikeitė. Taigi, jei anksčiau teisę gauti tokias atostogas darbuotojai interpretuodavo net kaip tam tikrą naudą, kurią darbdaviai suteikdavo itin nenoriai, tai dabar, kai daugelis pramonės šakų išgyvena beveik krizę, darbdaviai yra pasirengę suteikti darbuotojams nemokamas atostogas kaip ilgai, kiek nori, o kartais net verčia juos tai daryti, o darbuotojai, atvirkščiai, visais įmanomais būdais stengiasi išvengti tokių atostogų, nes jos rimtai atsitrenkia į kišenes.

Tai dabar beveik visur. Vienas draugas išvyksta gruodį, ir ne pagal pagal valią, kitą sausio mėn. Ir kovo mėnesį man pasiseks. Ir svarbiausia, kad tokių atostogų niekaip nepavyks išvengti. Tai tinka tik dar dvi savaites, o ne visą mėnesį. Daugelis per šias priverstines atostogas ketina vykti į kurortą, yra ir tokių, kurie ieškos kito darbo. Ir ne todėl, kad reikia dirbti, o tik tuo atveju, ir kol yra laisvo laiko. Kad atostogų pabaigoje būtų pasirinkimas apsistoti senas darbas arba eiti į naują.

Be visų kitų nemalonumų, susijusių su tuo, kad esame priversti išeiti atostogų be užmokesčio ir nieko nemokame, šiose atostogose praleistas laikas turi įtakos įprastų mokamų atostogų trukmei, kuri už kiekvieną mėnesį, praleistą atostogaujant be užmokesčio. atlyginimas sumažinamas dviem su puse dienos.

Įdomiausia, kad daugelis darbdavių atsisako tokių atostogų, kol aš dirbau savivaldybės įmonėje, galėjo išvis nieko neišleisti, o jei žmogus norėjo eiti apmokamų atostogų, tai buvo priverstas jas imti be užmokesčio. kad nemokėtų atostoginių, bet nėra to supratimo Jei žmogui liko atostogos, pavyzdžiui, už 2010 m., kai jo alga buvo mažesnė, tai atleidžiant iš darbo jis turės mokėti atostogas pagal naują atlyginimą.

Nastasija 13

Nastasya13, visur skiriasi, tačiau biudžetinės organizacijos pastaruoju metu pradėjo atsisakyti teikti metinius darbo atostogos, jau nekalbant apie atostogas „be užmokesčio“, kurios taip pat būtinos išskirtiniausiais atvejais.

Andželika

Naudingi patarimai tiems, kurie dirba su vyriausybės patvirtinimais.

Dirbau valstybinėje įstaigoje, todėl mums be problemų buvo suteiktos ir mokamos, ir nemokamos atostogos. Mano vyro draugai privačiame kabinete dažnai išsiunčia močiutes, budinčius ir kitus pensininkus nemokamų atostogų. Taip buvo prieš krizę. Jie džiaugiasi, nes pensininkai dažniau pavargsta nuo darbo.

Labai dažnai žmonės neatlygintinai atostogauja dėl daug proziškesnių priežasčių. Kas tau pasakė, kad tavęs nepaleis dėl kitų priežasčių? Kartais žmogus tiesiog serga, bet nenori eiti nedarbingumo atostogų arba nebus suteiktas, nes liga nėra tokia rimta. Viršininkai dažnai susitinka pusiaukelėje ir suteikia atostogas be užmokesčio. Tai įprasta praktika. Niekas nepasitraukia dėl poros dienų.

Beje, pritariu kai kurioms pastaboms, kad darbdaviai dabar noriai duoda nemokamų atostogų nei anksčiau. Bet vis tiek stengiamės jo griebtis mažiau, tik ypatingais atvejais.

Čia nesunkiai duodame atostogas be atlygio, nors prašymą rašome ne visai tokia forma, pas mus kiek paprastesnė.

Jie imasi kraštutiniais atvejais, tiesiog retai kas imasi, visi nori papildomai užsidirbti, vadovybė retai atsisako, nebent atsiranda skubių darbų ir jų yra daug.

Mūsų įmonėje visada klausia, kodėl atostogaujame be užmokesčio, o jei jos nėra, gali ir neduoti. Net jei yra priežastis, jie gali jūsų nepaleisti, jei sezono metu esate įstrigę darbe. Savo lėšomis ar ne savo lėšomis, bet turi būti priežastis. Nes kažkas turi atlikti tavo darbą vietoj tavęs.

Gailiuosi, kad tuokdamasi neatostogau, paaiškėjo, kad lankiau kvalifikacijos kėlimo kursus, o tada prasidėjo atostogos ir kažkaip nusprendžiau neatostogauti, bet darbe išdavė vienkartinį. pašalpa 5000, nors manau tai priklauso nuo vadovo.

Dioneya, atostogos be užmokesčio yra gerai, nes darbuotojas gali išspręsti savo problemas jo nebuvimo metu, bet tiems, kurie dirba pas nesantį darbuotoją, darbdavys privalo sumokėti už ėjimą į darbą, kitaip kils konfliktas.

Įstatymas garantuoja darbuotojui teisę į poilsį. Jis įgyvendinamas numatant nustatytą dienų skaičių per metus tam tikram faktinio darbo laikui. Tačiau darbuotojui gali tekti gauti papildomų poilsio dienų. Tada, sutikus darbdaviui, jis gali išeiti atostogų be užmokesčio.

Atostogas be atlyginimo darbuotojas gali išduoti pateikęs atitinkamą prašymą įmonės vadovybei.

Tik tada, kai direktorius joje atspindi savo leidžiančią vizą šiam asmeniui gali būti suteikiami nurodyti poilsio laikotarpiai. Per šį laikotarpį jam lieka ankstesnė darbo vieta, tačiau jokie kaupimai nedaromi.

Tam, kad administracija leistų išeiti atostogų savo lėšomis, darbuotojas turi turėti svarbią priežastį. Labai dažnai, norint jį patvirtinti, kartu su prašymu reikia pateikti ir dokumentus, patvirtinančius darbuotojo prašymo atostogauti pagrįstumą.

Administracija turi atsižvelgti į prašymą ir net jei visi pateikti dokumentai yra ir yra pagrįsta priežastis, dėl kurios įmonėje dirbantis asmuo prašo atostogų, ji turi teisę atsisakyti. Tai dažnai siejama su gamybos proceso sutrikimų prevencija.

Dėmesio! Jei direktorius neduos sutikimo dėl poilsio dienų nepriskaičiuojant darbo užmokesčio, o darbuotojas vis tiek neišeis į darbą, šis laikas bus laikomas pravaikšta ir dėl to už šį pažeidimą bus taikomos atitinkamos nuobaudos. Kaip paskutinė priemonė bus .

Įmonės vadovybė taip pat nustato būsimų neatlygintinų atostogų trukmę. Tačiau teisės aktuose nustatytais atvejais darbdavio leidimo šiam laikotarpiui gauti nebūtina, užtenka kaip pranešimą pateikti prašymą dėl atostogų neatlygintinai.

Kokiu atveju darbdavys negali atsisakyti atostogų savo lėšomis?

Norminiuose aktuose išvardytos situacijos, kai darbuotojui turi būti suteiktos nemokamos atostogos.

Tokios situacijos apima:

• Įmonės darbuotojo šeimoje atsiradus naujagimiui – vaiko gimimą patvirtinantis dokumentas.
• Jei įmonės darbuotojai tuokiasi – santuokos dokumentas.
• Mirus artimam šeimos nariui – mirties liudijimas.

Kiekvienoje iš šių situacijų įmonėje dirbantis darbuotojas turi teisę į penkias dienas nemokamas atostogas.

Tam tikros dirbančių piliečių kategorijos gali pasinaudoti papildomu nemokamu poilsiu pagal įstatymus. Tokiais atvejais nebūtina gauti administracijos sutikimo.

Jie apima:

• Dirbantys pensininkai - šią kategoriją turi teisę į 14 dienų nuo tokio laikotarpio per vienerius metus.
• Asmenys, dalyvavę Antrajame pasauliniame kare, gali tikėtis neatlygintinų atostogų 35 dienas.
• Darbuotojams, turintiems invalidumo grupę, atostogų laikas be užmokesčio gali būti iki 60 dienų per vienerius metus.
• Darbuotojams, kurie yra kariškių, kurie žuvo ar žuvo eidami tarnybines užduotis, šeimos nariai, šios kategorijos nemokamos atostogos gali trukti 14 dienų.
• Tais atvejais, kurie aiškiai nurodyti federaliniuose įstatymuose. Pavyzdžiui, derinant darbą ir treniruotes pilnas laikas, jei darbuotojas turi kelis darbdavius, prižiūrint vaikus ir pan.

Pats darbdavys savo nuostatuose gali numatyti situacijas, kai jo darbuotojams gali būti suteikiami papildomi neatlygintinų atostogų laikotarpiai. Tokiais atvejais, kai darbuotojo atvejis patenka į nurodytą, administracija taip pat privalo suteikti šiam darbuotojui poilsio dienas.

Pirmenybinių kategorijų piliečiai turi teisę nemokamai pasiimti atostogas visą nustatytą laikotarpį arba išskaidyti jas dalimis ištisus metus. Tokiu atveju turi būti laikomasi bendro nemokamų atostogų dienų skaičiaus. Šioms kategorijoms leidžiama jį viršyti, tačiau tam turėsite gauti vadovybės sutikimą.

Dėmesio! Darbuotojas gali priklausyti kelioms išmokų kategorijoms, tačiau tuomet atostogų trukmė neturėtų būti sumuojama. Paprastai tokie darbuotojai pasirenka pačias palankiausias sąlygas.

Atostogos be užmokesčio darbuotojo iniciatyva: maksimalus laikotarpis 2018 m

Nustatant tokių atostogų trukmę, būtina atsižvelgti į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atostogos nemokamos. maksimalus terminas neįdiegta.

Įmonės darbuotojas savo prašyme, kurį surašo su vadovui adresuotu prašymu, nurodo norimą būsimo poilsio dienų skaičių. Direktorius, išnagrinėjęs prašomų atostogų priežastis ir atsižvelgdamas į esamą gamybos situaciją, gali sutikti su nurodyta trukme arba nustatyti savo.

Dabartinė praktika rodo, kad nemokamų atostogų laiko dydis nustatomas administracijos ir darbuotojų susitarimu.

Kai kuriais atvejais tam tikrų federalinių įstatymų nuostatos gali apriboti nemokamų atostogų dienų skaičių. Pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojai negali imtis panašaus laikotarpio, trunkančio ilgiau nei vienerius metus.

Dėmesio! Be to, teisės aktai numato, kad daugiau nei 14 kalendorinių dienų nemokamos atostogos neįskaičiuojamos paslaugos trukmė, suteikiantis teisę eiti mokamas atostogas.

Ar darbdavys gali savo iniciatyva išsiųsti darbuotoją atostogų savo lėšomis?

Labai dažnai, kai organizacijoje pradeda kilti finansinių problemų arba mažėja gamybos apimtys, administracija nusprendžia kai kuriuos darbuotojus išsiųsti atostogų be užmokesčio ir taip sutaupyti. Juk už prastovą, atsiradusią dėl paties darbdavio kaltės, jis taip pat turi apmokėti pagal Darbo kodekso nustatytus standartus.

Paprastai direktorius paskambina reikiamam darbuotojui ir žodžiu pakviečia jį surašyti prašymą dėl atostogų nemokant atlyginimo už tam tikrą laikotarpį.

Tačiau administracija turi atsiminti, kad versti įmonės darbuotojus rašyti tokius pareiškimus griežtai draudžia įstatymai.

Jei darbuotojas vėliau galės įrodyti, kad buvo priverstas rašyti pareiškimą ir išeiti atostogų be jo noro, tai įmonės administracijai bus skirta atitinkama nuobauda, ​​taip pat reikės priskaičiuoti ir mokėti darbuotojui atlyginimą už visus dienų, kai buvo priverstinėse atostogose.

Dėmesio! Kita situacija, kai administracija gali pasiūlyti parašyti prašymą atostogauti atgaline data- Kada vertingas darbuotojas neatvyko į darbą arba neatvyko į darbą neturėdamas tai patvirtinančių dokumentų.

Tai leis nutraukti pravaikštas dienas netaikant darbuotojo drausminių priemonių. Tokiu atveju, norint gauti atostogas be užmokesčio už jas, taip pat reikia surašyti direktoriui skirtą prašymą.

Šis žingsnis kaltam darbuotojui itin patrauklus – jis ne tik negaus bausmės, bet ir išlaikys savo darbo vietą. Tačiau tokiu atveju vadovybė turi žinoti, kad dėl šio nebuvimo ateityje ko nors nebebus galima atleisti, nes tai nebus dokumentuojama popieriuje, o pagal pažymą šio darbuotojo toje vietoje nebuvo. su administracijos leidimu.

Ar įskaičiuoti savaitgaliai ar švenčių dienos?

Kartais personalo specialistai daro klaidas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymėdami poilsio dienas be darbo užmokesčio. Taip yra dėl to, kad Darbo kodeksas tiesiogiai nenurodo, ar šioje situacijoje gali būti taikomos įprastoms atostogoms nustatytos taisyklės.

Daugiausia klausimų kyla dėl to, kad personalo pareigūnas nežino, ar į tokias atostogas reikia atsižvelgti į savaitgalius ir šventes.

Reikia atsižvelgti į atostogas. Tai pagrįsta tuo, kad atostogų kaip atostogų dalies apskaitos taisyklės yra nustatytos tik standartinėms ir papildomoms.

Darbo kodekse nėra jokių išimčių nustatant kasmetinių ir papildomų atostogų laikotarpius dėl poilsio dienomis pripažintų dienų. Tai reiškia, kad ši taisyklė bus taikoma ir mokamam, ir neapmokamam poilsio laikui.

Taigi, kai personalo specialistas nustato šių dienų poilsio neatlygintiną trukmę, jam reikia įskaičiuoti ir savaitgalius, ir šventes.

Svarbu atsiminti, kad mokamų atostogų suteikimo laikotarpis priklauso nuo nemokamų atostogų dienų skaičiaus. Darbo kodeksas nustato, kad kasmet į kasmetinių atostogų laikotarpį gali būti įskaičiuota tik 14 nemokamų dienų. Jei darbuotojui reikia gauti daugiau laiko, visos dienos nuo 14 metų bus perkeltos į darbo metų pabaigą.

Dėmesio! Tačiau tokioje situacijoje galite naudoti vieną triuką. Įstatymai nedraudžia suskaidyti atostogų be užmokesčio į bet kokį mažų dalių skaičių. Tuo galite pasinaudoti iš prašomo laikotarpio neįtraukdami visų savaitgalių ir švenčių – šiomis dienomis ir taip ilsėsis visas darbuotojas.

Tai galima pritaikyti tokiu būdu. Darbuotojas užpildo du prašymus atostogauti, kiekviename iš kurių įveda laikotarpį nuo pirmadienio iki penktadienio. Dėl to jis gauna dvi pilnas poilsio savaites, tačiau tik 10 dienų bus užfiksuota dokumentais. Be to, jis vis dar turi 4 nepanaudotas dienas, kurias galės panaudoti ateityje.

Darbuotojo atostogų savo lėšomis registravimo tvarka 2018 m

1 žingsnis. Darbuotojas pateikia prašymą

Kai darbuotojui reikia išeiti atostogų savo lėšomis, jis surašo ir pateikia įmonės administracijai. Dokumentą galima sudaryti ant popieriaus lapo ranka arba naudoti personalo skyriaus sukurtą šabloną. Kai naudojate šabloną, paprastai tereikia užpildyti savo informaciją tuščiose vietose.

Užpildytoje paraiškoje turi būti ši informacija:

1. Priežastis, kodėl darbuotojui reikėjo papildomo poilsio;
2. atostogų pradžios data;
3. Jo trukmė kalendorinėmis dienomis.

Kadangi darbuotojo tokių atostogų gavimas yra administracijos sprendimas, dokumente turi būti nurodyta priežastis. Net jei tai asmeniška ir niekam to nenorite pasakyti.

Tačiau jei taip atsitiktų, turite atsiminti, kad tokia informacija yra laikoma asmens duomenimis, todėl turi būti tvarkoma ir saugoma įstatymų nustatyta tvarka. Atskleidimas gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę. Taip pat neturėtumėte nurodyti fiktyvios priežasties - jei administracija mano, kad tai nepagarbu, atostogos gali būti atsisakytos.

Dėmesio! Jeigu prašoma atostogų dėl įvykio, būtina pridėti tai patvirtinančių dokumentų kopijas. Tai gimimo ir mirties liudijimų kopijos, pažymos iš vyriausybines agentūras ar kitos organizacijos ir kt.

Jeigu prašymo pateikimo metu darbuotojas tokių dokumentų neturi, tačiau tikrai žino, kad juos turės ateityje, formoje turi nurodyti konkrečią datą, iki kurios galės juos pateikti.

2 veiksmas. Padarykite atostogų užsakymą

Direktoriui pritarus atostogų suteikimui darbuotojui, prie prašymo pritvirtinus vizą, šis dokumentas turi būti grąžintas HR departamentas. Ten jo pagrindu reikia išduoti įsakymą išeiti.

Šiai operacijai galite naudoti standartinį arba, jei poilsio laikas suteikiamas keliems darbuotojams vienu metu, T-6a. Taip pat užsakymas bet kuriuo metu gali būti išduotas įmonės firminiu blanku.

Naudojant standartinę formą, „B“ skiltyje turi būti įrašyta informacija apie atostogas, o „A“ – tuščia. Atostogų laikotarpio pavadinimas yra „Atostogos be užmokesčio“. Šiame skyriuje nurodomas dienų, kurioms jis buvo išduotas, skaičius.

„B“ skiltyje turėsite pakartoti informaciją iš ankstesnio skyriaus, bet taip pat nurodyti dienų laikotarpį, kuriuo darbuotojas ilsėsis.

Informacija apie pateiktą paraišką įrašoma skiltyje „Pagrindai“.

3 žingsnis. Duokite darbuotojui nurodymą susipažinti

Pilnai užpildžius užsakymo formą, ją turi pasirašyti įmonės vadovas. Toliau dokumentas perduodamas darbuotojui peržiūrėti. Jis turi perskaityti jos turinį ir įdėti savo parašą į specialiai tam skirtą stulpelį.

Žingsnis 4. Atostogų žymėjimas asmeninėje kortelėje

Atidaro personalo inspektorius registruodamas naują darbuotoją, ir yra informacija apie jį visą darbo laikotarpį darbo pareigas kompanijoje.

Šiuo tikslu siūloma standartizuota forma T-2, tačiau įstatymas leidžia sukurti ir savo dokumento formą. Informacija apie suteiktas atostogas turi būti nurodyta skiltyje „VIII atostogos“.

Tam skirtoje lentelėje parašyta:

• Atostogų pavadinimas (pagal užsakymą);
• Trukmė dienomis;
• Atostogų pradžios ir pabaigos datos;
• Atostogų užsakymų duomenys.

Dėmesio! Jei paprastam darbuotojui leidžiama išeiti atostogų be užmokesčio, stulpeliai, nurodantys aprūpinimo laikotarpį, nepildomi. Jeigu darbuotojas, kuris ilsisi neatlygintinai, tai daro remdamasis įstatymo nuostatomis, tai šiose stulpeliuose turi būti įrašoma pirmoji ir paskutinė kalendorinių metų dienos.

Su kortelėje įrašytais duomenimis darbuotojo supažindinti nereikia.

5 žingsnis. Atostogų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Norint kasdien fiksuoti darbuotojo pasirodymą ar nebuvimą jo darbo vietoje, yra numatyta. Ženklai juose daromi pirminių dokumentų pagrindu.

Atostogos be atlyginimo turi būti nurodytos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal įformintą atostogų įsakymą.

Tos dienos, kai pagal dokumentus darbuotojas nebus darbe, turi būti pažymėtos taip:

• Jeigu atostogos savo lėšomis suteikiamos susitarus su vadovu, nurodomas simbolis „PRIEŠ“ arba kodas 16.
• Jei atostogos suteikiamos remiantis atvejais, nustatytas įstatymais- dedamas simbolis „OZ“ arba kodas 17 skaičiais.

Dėmesio! Personalo pareigūnas turi atsižvelgti į tai, kad į ataskaitų kortelę įrašant pažymas apie atostogas be užmokesčio būtina įtraukti ne tik darbo dienas, bet ir savaitgalius bei švenčių dienas.

Darbdavys, remdamasis raštišku darbuotojo prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas šių kategorijų darbuotojams:

Didžiojo dalyviams Tėvynės karas— iki 35 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, tėvai ir žmonos (vyrai), iki 14 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;

Darbuotojams vaiko gimimo, santuokos įregistravimo, artimų giminaičių mirties atvejais iki penkių kalendorinių dienų.

Kiti atvejai, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas „neatlygintinai“, yra numatyti kituose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose arba federaliniuose įstatymuose, arba kolektyvinėje sutartyje.

Nemokamų atostogų suteikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogos nemokamos:

Darbininkai prisipažino stojamieji egzaminaiį universitetus - 15 kalendorinių dienų ();

Darbuotojams - universitetų parengiamųjų skyrių studentams išlaikyti baigiamuosius egzaminus - 15 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis);

Darbuotojai, studijuojantys akredituotuose universitetuose dieniniu būdu, už tarpinės atestacijos išlaikymą (15 kalendorinių dienų per mokslo metus), už diplomo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą (keturi mėnesiai), už baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą (vienas mėnuo) (173 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio ugdymo organizacijas profesinis išsilavinimas, -10 kalendorinių dienų (TKRF 174 straipsnis);

Darbuotojai, besimokantys akredituotose vidurinio profesinio mokymo švietimo organizacijose dieniniu būdu, derinant studijas su darbu, siekiant išlaikyti tarpinę atestaciją (10 kalendorinių dienų per mokslo metus), pasirengimui ir gynimui baigiamasis darbas ir baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas (du mėnesiai), baigiamiesiems egzaminams išlaikyti (vienas mėnuo) ();

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jeigu jų pagrindinėje darbo vietoje kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra ilgesnė nei dirbant ne visą darbo dieną. Atostogų trukmė šiuo atveju priklauso nuo atostogų trukmės pagrindinėje darbo vietoje ().

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui atostogos skaičiuojamos pagal Bendrosios taisyklės. Dėl vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną atliekama atskirai, jei, dirbant ne visą darbo dieną, atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų trukmė pagrindinėje darbo vietoje, tai darbdavys privalo suteikti atitinkamą trukmę neatlygintinas atostogas.

Kombinuotoms pareigoms kitos atostogos bus 28 cal. dienų nuo 2013-05-12 iki 2013-06-08 ir atostogauti savo lėšomis už 7 kal. dienų nuo 2013 m. birželio 9 d. iki 2013 m. birželio 16 d. (įskaitant šventė 2013 m. birželio 12 d.). Atsiskaitymas į darbą taip pat 2013-06-17.

Jei darbuotojo buvimo atostogų metu neatlygintinai, jis turi teisę studijų atostogos, tada jis turi pasirinkti vieną iš dviejų atostogų. Galiojantys darbo teisės aktai neleidžia vienu metu suteikti dviejų skirtingų atostogų. Esant tokiai situacijai, norėdami nutraukti neatlygintinas atostogas anksčiau laiko ir suteikti mokymosi atostogas, apie tai turite parašyti pareiškimą įmonės vadovui, prie kurio turite pridėti dokumentus, suteikiančius teisę gauti mokymosi atostogas.

Jei darbuotoja nepateikia darbdaviui prašymo nutraukti atostogas prieš terminą neatlygintinai, o tiesiog surašo prašymą išeiti mokymosi atostogų su šaukimo pažyma, laikoma, kad ji savo lėšomis atostogauja iki jų pabaigos. 2013 m. birželio 7 d. Šiuo atveju studijų atostogos bus suteikiamos už likusį kalendorinių dienų skaičių nuo 2013 m. birželio 8 d.

Nemokamų atostogų suteikimas pagal federalinius įstatymus

Nemokamų atostogų suteikimo tvarka

Nuo kandidatų į prezidentus ar deputatus sąrašo įregistravimo Rusijos Centrinėje rinkimų komisijoje dienos Valstybės Dūma iki oficialaus rinkimų rezultatų paskelbimo dienos federaliniai įstatymai Nr. 19FZ „Dėl Rusijos Federacijos prezidento rinkimų“ ir Nr. 51FZ „Dėl Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“

Nemokamų atostogų (suteikiamų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą) trukmė padidinama dienų, reikalingų vykti į atostogų vietą ir atgal, skaičiumi.

Nemokamų atostogų suteikimo dėstytojams ypatumai

Pagal 5 str. Švietimo įstatymo 54 str., švietimo įstaigos pedagogai turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų. Minėtų atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato ugdymo įstaigos steigėjas ir (ar) įstatai. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu Nr. 3570 patvirtinti Švietimo organizacijų pedagogų darbuotojų ilgalaikių atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų nuostatai.

Į nepertraukiamo pedagoginio darbo patirtį, suteikiančią teisę į ilgas atostogas, įskaitomas laikas, praleistas valstybinėse, savivaldybių švietimo organizacijose ir nevalstybinėse švietimo organizacijose, turinčiose valstybinę akreditaciją, pareigose ir sąlygomis, numatytomis priede. nuostatus. Nuolatinio mokymo stažo trukmė nustatoma pagal įrašus, esančius darbo knyga arba kitų tinkamai įformintų dokumentų pagrindu. Nepertraukiamo pedagoginio darbo stažo apskaičiavimo klausimus sprendžia ugdymo įstaigos administracija, suderinusi su profesinės sąjungos organu.

Į nepertraukiamo mokymo darbo, suteikiančio teisę į ilgas atostogas, trukmę įeina:

a) faktiškai dirbtas laikas;

b) laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau visą ar iš dalies išlaikė savo darbo vietą (pareigas) ir atlyginimą (įskaitant apmokamos priverstinės pravaikštos laiką neteisingo perkėlimo ar perkėlimo į kitą darbą atveju ir vėlesnis atkūrimas);

c) laikas, kada praėjo dėstytojų kolektyvas pramonės praktika eiti mokamas dėstytojų pareigas vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo švietimo organizacijose, antrosios pakopos ir doktorantūros studijų laikotarpiu;

d) laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas) ir gavo valstybines socialines pašalpas, išskyrus laiką, kai mokytojas buvo iš dalies apmokamų atostogų ir gavo vaiko priežiūros išmokas iki jam sukanka 1,5 metų.

Nuolatinis mokymo stažas nenutrūksta šiais atvejais:

Kai darbuotojas pereina į nustatyta tvarka iš vienos ugdymo įstaigos į kitą, jeigu darbo pertrauka neviršija vieno mėnesio;

Priėmimas į pedagoginį darbą atleidus iš pedagoginio darbo, pasibaigus rajonuose dirbančių asmenų kadencijai (sutarčiai) Tolimoji Šiaurė ir lygiavertes sritis, jei darbo pertrauka neviršija dviejų mėnesių;

Priėmimas pedagoginiam darbui po atleidimo iš švietimo institucijų dėl šių įstaigų ar jų likvidavimo, darbuotojų mažinimo; jei darbo pertrauka neviršija trijų mėnesių, jeigu prieš darbą švietimo institucijose buvo mokomasis darbas;

Pradėti mokytojo darbą po atleidimo iš karo tarnybos ar lygiavertės tarnybos, jeigu prieš pat tarnybą buvo atliktas pedagoginis darbas, o tarpas nuo atleidimo iš karo tarnybos ar lygiavertės tarnybos dienos iki įstojimo į darbą neviršija trijų mėnesių;

Įstoja į pedagoginį darbą po atleidimo iš darbo dėl švietimo įstaigos likvidavimo, mokytojų etatų ar jų skaičiaus sumažinimo, jeigu darbo pertrauka neviršija trijų mėnesių;

Įėjimas į mokytojo darbą po atleidimo iš pedagoginio darbo savo prašymu dėl vyro (žmonos) perkėlimo dirbti į kitą sritį, neatsižvelgiant į darbo pertraukas;

Stojant į mokytojo pareigas baigus aukštąjį ar vidurinį pedagoginį išsilavinimą švietimo įstaiga jeigu prieš pat mokymąsi mokymo įstaigoje buvo mokomasis darbas, o pertrauka nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos iki įstojimo į darbą dienos neviršija trijų mėnesių;

Priėmimas į pedagoginį darbą po atleidimo iš darbo pagal specialybę Rusijos švietimo organizacijose užsienyje, jei darbo pertrauka neviršija dviejų mėnesių;

Įėjimas į pedagoginį darbą po atleidimo iš pedagoginio darbo dėl negalios, jei pertrauka darbe neviršija trijų mėnesių (trijų mėnesių laikotarpis šiais atvejais skaičiuojamas nuo darbingumo atkūrimo dienos);

Įėjimas į pedagoginį darbą po atleidimo iš dėstytojo dėl nustatyto darbuotojo nesuderinamumo su einamomis pareigomis ar atliekamu darbu dėl sveikatos priežasčių (pagal medicininę išvadą), kuris trukdo tęsti šį darbą, jei pertrauka darbe nebuvo viršyti tris mėnesius;

Įstoja į mokytojo pareigas savo noru išėjus išėjus į pensiją.

Perėjus iš vieno pedagogo darbo į kitą dėl gyvenamosios vietos pasikeitimo, pertrauka darbe pailgėja perkraustymui reikalingu laiku. Mokymo darbuotojui ilgalaikės atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metu, jeigu tai nedaro neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai. Ilgų atostogų suteikimo tvarką ir laiką, trukmę, įtraukimą į kasmetines mokamas atostogas, galimybę apmokėti už ilgas atostogas nebiudžetinėmis lėšomis ir kitus klausimus, nenumatytus patvirtintuose nuostatuose, nustato švietimo įstaigos statutas. institucija.

Ilgalaikės atostogos pedagogui suteikiamos jo prašymu ir įforminamos ugdymo įstaigos įsakymu. Rektorius, direktorius, švietimo įstaigos vadovas, švietimo įstaigos vadovas, atostogų suteikimas išduodamas Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu. Ilgalaikių atostogų išėjusiam mokytojui nustatyta tvarka išsaugoma jo darbo vieta (pareigos), taip pat mokymo krūvis, jeigu per tą laiką nesumažėjo darbo valandų skaičius. mokymo planas ir programas arba ugdymo grupių (klasių) skaičių. Ilgų atostogų metu mokytojo perkėlimas į kitą darbą, taip pat jo atleidimas administracijos iniciatyva neleidžiamas, išskyrus visišką mokymo įstaigos likvidavimą.

Mokytojo darbuotojui, kuris suserga išėjęs į ilgalaikes atostogas, šios ilgalaikės atostogos gali būti pratęsiamos patvirtintų nedarbingumo dienų skaičiumi. nedarbingumo atostogos, arba, susitarus su ugdymo įstaigos administracija, nukeliamas į kitą datą. Ilgos atostogos nepratęsiamos ar atidėtos, jeigu mokytojas nurodytu laikotarpiu slaugė sergantį šeimos narį.

Nemokamų atostogų suteikimas valstybės tarnautojams

Valstybės tarnautojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, taip pat kitais įstatymų numatytais atvejais. federaliniai įstatymai(Valstybės valstybės tarnybos įstatymo 46 straipsnio 15 punktas).

Atostogos suteikiamos valstybės tarnautojo raštišku prašymu darbdavio atstovo sprendimu ir ne ilgiau kaip vieneriems metams. Valstybės tarnautojui suteikiamos nemokamos atostogos ir kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais. Neatlygintinų atostogų metu valstybės tarnautojas išsaugo einamąsias valstybės tarnautojo pareigas.

Nemokamų atostogų suteikimas pagal vietos taisykles

Gali būti nustatyti privalomo nemokamų atostogų suteikimo pagrindai.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojui, turinčiam du ir daugiau vaikų iki 14 metų, gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės nemokamos atostogos jam patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Tokios pat garantijos gali būti suteikiamos darbuotojams, turintiems vaiką neįgalų iki 18 metų, vienišą motiną, auginančią vaiką iki 14 metų, tėvui, auginančiam vaiką iki 14 metų be motinos (Darbo įstatymo 2b str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, tokios atostogos darbuotojui suteikiamos pateikus prašymą. Jame darbuotojas turi nurodyti atostogų trukmę ir svarbią priežastį, kodėl jų prašo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia „gerų priežasčių“ sąvokos. Tai reiškia, kad darbdaviui suteikiama teisė pačiam įvertinti, ar darbuotojo pareiškime nurodyta priežastis yra pagrįsta.

Darbdavys gali nustatyti vietiniuose teisės aktuose (pavyzdžiui, arba Kolektyvinė sutartis) svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų neatlygintinai, sąrašas. Tuo pačiu metu būtina padaryti išlygą, kad jei darbuotojo nebuvimas gali sukelti neigiamų pasekmių organizacijai, atostogos be užmokesčio dėl nurodytų priežasčių negali būti suteikiamos.

Nagrinėjant darbo teisės aktus, išskiriamos kelios priežastys, kurios tam tikruose teisės aktuose laikomos galiojančiomis:

Šeimos aplinkybės;

Sunki artimo giminaičio sveikatos būklė (tėvas, motina, žmona, vyras, sūnus, dukra, brolis ir sesuo arba sesuo) arba globėjas;

Atsisveikinimas su kariuomene;

Gaisras ar kita nelaimė, ištikusi darbuotojo šeimą ar artimą giminaitį;

Vaiko atostogos, karantinas vaikų globos įstaigoje, atsisveikinimas su vasaros stovykla;

Egzaminų išlaikymas gavus sekundę Aukštasis išsilavinimas. Ar šios priežastys laikytinos pagrįstomis, ar ne, sprendžia tik darbdavys, turintis teisę papildyti šį sąrašą.

Reikia pažymėti. Kad remiantis kai kuriose pramonės šakose galiojančiais tarifų susitarimais, gali būti suteikiamos papildomos mokamos atostogos, atsižvelgiant į pinigine kompensacija atleidus iš darbo. Paprastai tai yra tos pačios pagrįstos darbuotojo neatvykimo priežastys, kaip ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis siūlo jas registruoti kaip atostogas savo lėšomis. Šiuo atžvilgiu, prieš priimant sprendimą dėl atostogų tipo, patartina išsiaiškinti, ar organizacijai taikomi pramonės tarifų susitarimai. Tai taikoma tokioms atostogoms kaip: trumpalaikės mokamos atostogos savo vestuvių, vaikų vestuvių, vaiko gimimo, sutuoktinio mirties, šeimos narių (vaikų, tėvų, brolių ir seserų) atveju - iki trys kalendorinės dienos; mokamos atostogos Žinių dieną (rugsėjo 1 d.) mamoms ar kitiems asmenims, auginantiems moksleivius jaunesniųjų klasių- viena kalendorinė diena.

Prašymo dėl nemokamų atostogų pateikimo tvarka

Darbuotojas bet kokia forma surašo prašymą dėl atostogų be atlyginimo įmonės vadovui. Prašyme turi būti nurodyta: atostogų rūšis, trukmė, atostogų priežasties pagrindimas.

Jei darbuotojas turi atostogų pagrindą patvirtinančius dokumentus, jie pridedami prie prašymo.

Prašymo atostogauti neatlygintinai padavimo tvarkos galiojančiuose teisės aktuose nereglamentuoja. Prašymą darbuotojas gali pateikti asmeniškai arba išsiųsti paštu įmonės adresu. Tačiau kol įmonės vadovas nepriims teigiamo sprendimo suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis, darbuotojas turi dirbti toliau. Jei darbdavys, gavęs prašymą paštu, nesutinka darbuotojui suteikti atostogų, personalo tarnybos darbuotojas turi surašyti darbuotojo neatvykimo į darbą pažymą. Toliau reikėtų palaukti, kol darbuotojas grįš iš tokių neleistinų atostogų ir paprašyti jo raštiško pasiaiškinimo. Jei jis atsisako duoti paaiškinimą, dėl to turi būti surašytas aktas.

Surinkus visus reikalingus dokumentus darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn papeikimu ar papeikimu, arba atleisti jį iš darbo už pravaikštą (a papunktis, 6 punktas).

Jei gaunamas darbdavio sutikimas suteikti darbuotojui neatlygintinas atostogas, tada pagal prašymą išduodamas vieningos formos įsakymas Nr. T-6. Toliau informacija apie suteiktas atostogas įrašoma į darbuotojo asmens kortelę (formos Nr. T-2 ketvirtame puslapyje) ir į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kur atostogų laikas pažymimas kodu „PRIEŠ“, jei atostogos buvo suteiktos. darbdavio sutikimu arba su kodu „03“, jei darbuotojas išeina atostogų.atostogos pagal įstatymą. Šie ženklai pateikti Rodyklėje simboliai dirbtas ir nedirbtas laikas, pateiktas vieninga forma Nr. T-12, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. kaip nutarimas Nr. 1).

Atostogos savo lėšomis, darbuotojo pageidavimu, gali būti pridedamos prie jo kasmetinių mokamų atostogų, išnaudojamos atskirai visiškai arba dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama ().

Atostogos nemokamos gali būti suteikiamos bet kuriam laikui.

Nemokamų atostogų nutraukimas prieš terminą

Darbuotojas, gavęs nemokamų atostogų, turi teisę atsisakyti jomis pasinaudoti ir grįžti į darbo pareigas, apie tai įspėjęs darbdavį.

Darbo teisės aktai aiškiai nereglamentuoja klausimo dėl darbuotojo ankstyvo pasitraukimo iš atostogų be užmokesčio (pvz., anksčiau nei numatyta iš motinystės atostogų 1,5-3 metų amžiaus).

Nesant įstatymiškai reglamentuoto šalių išankstinio atostogų nutraukimo be užmokesčio klausimo darbo sutartis turi vadovautis tais pačiais principais, kaip ir jį suteikdamas. Taigi, norint, kad darbuotojas išeitų iš atostogų anksčiau laiko ir neatlygintinai, užteks vienu metu įvykdyti dvi sąlygas: paties darbuotojo pareiškimą, raštu išreiškiantį norą sutrumpinti atostogas; darbdavio sutikimas su tuo.

Jei darbdavys sutinka su darbuotojo ankstyvu išvykimu iš atostogų be užmokesčio, atitinkamas įsakymas išduodamas laisvos formos (nes šiuo atveju nėra patvirtintos vieningos formos), tačiau jame yra visa reikalinga informacija. Jei darbdavys nesutinka, prie prašymo pridedamas įgalioto asmens nutarimas.

Darbdavio iniciatyva išeiti neatlygintinai

Atostogos be užmokesčio suteikiamos tik tuo atveju, jei vienu metu tenkinamos dvi sąlygos:

1) darbuotojo raštišku prašymu, t.y. Šiuo pareiškimu darbuotojas išreiškia savo valią eiti atostogų. Darbdavys neturi teisės versti darbuotojo rašyti tokį pareiškimą;

2) dėl rimtų priežasčių. Priežastis turi būti svarbi darbuotojui.

Jei darbdavys verčia darbuotojus rašyti prašymą dėl atostogų be užmokesčio dėl priežasčių, kurias pats darbdavys laiko pagrįstomis, pavyzdžiui, biuro remontas, laikinas gamybos apimčių sumažėjimas, noras sumažinti darbo sąnaudas ir pan., tai bus pažeidimas str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiuo metu tebegalioja Rusijos darbo ministerijos nutarimas Nr.40 „0b patvirtinimas išaiškinimui „Dėl atostogų be darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva“ kartu su Rusijos darbo ministerijos išaiškinimais Nr. 6 p., kuriame aiškiai nurodyta: „priverstinės“ atostogos be užmokesčio darbdavio iniciatyva pagal įstatymą nėra numatytos darbo jėgos.

Tokiais atvejais darbdavys privalo:

Atgal | |