Intern deltid og kombination, hvad er forskellen? Kombination og deltid: hvad er forskellen

I øjeblikket forsøger mange på baggrund af det lave lønniveau at få yderligere indkomst ved at arbejde på deltid eller ved at kombinere flere typer indkomst. I denne artikel vil vi forsøge at finde ud af, hvordan en kombination adskiller sig fra et deltidsjob, hvad er fordelene ved hver type, og hvad er ulemperne. Enhver borger bør være kyndig i sådanne spørgsmål, og vores artikel vil hjælpe med dette.

Så lad os se på hovedpunkterne i emnet: "Kombination og deltidsarbejde: forskellen." Nedenstående tabel vil klart og detaljeret vise de vigtigste forskelle mellem disse typer af yderligere beskæftigelse.

Deltidsjob

Hvert land har en arbejdskodeks, der regulerer forholdet mellem en medarbejder og lederen af ​​en virksomhed eller institution, og som også beskriver begge parters rettigheder i detaljer. Kapitel 44 i vores lands arbejdskodeks indeholder detaljeret information om rettigheder og ansvar for medarbejdere, der beslutter sig for at arbejde på deltid.

Allerede her kan du mærke, at der er forskel på kombinations- og deltidsarbejde.

Det skal tages i betragtning, at pædagogiske arbejdere ikke kun er underlagt artikel 282 og 60.1 i arbejdsloven, men også af følgende love:

• Lov om uddannelse.
• Føderale love vedrørende denne industri.

Det er der, det er fastsat, at en lærer kan udføre deltidsarbejde ikke kun på egen hånd uddannelsesinstitution, men også i en anden, og også forsøge sig med en anden specialitet, hvis der er bekræftelse af hans færdigheder og evner på dette område.

Deltidsarbejde for sundhedspersonale

Vi kiggede på, hvad det er internt deltidsjob og kombination, hvad er forskellen - vi ordnede det, og lad os nu finde ud af, hvilke standarder der eksisterer for medicinske medarbejdere.

Arbejdslovgivningen indeholder artikel 350, som siger, at regeringens beslutning Den Russiske Føderation, længden af ​​arbejdsdagen for deltidsansatte læger, der opererer i landdistrikter, kan øges. Dette skyldes, at disse områder har en tendens til at have alvorlig mangel på medicinsk personale. I dette tilfælde er både deltids- og deltidsjob mulige (hvad forskellen er, er ikke så vigtigt, da disse former for beskæftigelse findes ret ofte i landsbyen).

Nuancer

Hvis vi betragter undervisning, medicinsk personale og kulturarbejdere, så vil følgende arbejde for disse kategorier af borgere ikke blive betragtet som deltidsarbejde:

1. Udførelse af diverse undersøgelser med engangsbetaling.
2. Hvis læreren afholder ekstratimer på timebasis, dog højst 300 timer om året.
3. Afholdelse af konsultationer i deres organisationer i et beløb på højst 300 timer om året.
4. Pædagogisk virksomhed i samme uddannelsesinstitution, hvis der er merbetaling for det.

En specialist kan udføre alle disse typer aktiviteter i sin primære arbejdstid, men der er undtagelser:

• videnskabelige og kreativ aktivitet, hvis der ikke er en sådan bemandingsenhed;
• tilrettelæggelse og afholdelse af udflugter uden udnævnelse til en sådan stilling.

Men det skal præciseres, at udførelse af ethvert andet arbejde, hvis du ikke i øjeblikket er beskæftiget med din hovedaktivitet, er tilladt og ikke kræver samtykke fra arbejdsgiveren.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt

Så i de foregående afsnit blev følgende spørgsmål diskuteret i detaljer: kombinations- og deltidsarbejde, forskellen (tabel), løn for disse typer aktiviteter. Lad os nu finde ud af, under hvilke betingelser en kontrakt med en deltidspartner kan opsiges.

Hvis ansættelseskontrakten er udformet korrekt, så står der, hvor længe ansøgeren skal ansættes. Hvis en sådan situation opstår, skal den person, der arbejder på deltid, skriftligt underrettes to uger før opsigelsen af ​​kontrakten eller aftalen med ham.

Men der er artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som specificerer yderligere grunde til opsigelse ansættelseskontrakt. Dette grundlag er ansættelsen af ​​en specialist, der vil betragte dette arbejde som sit vigtigste arbejde.

Arbejdsloven indeholder også instruktioner om kategorier af personer, der ikke kan afskediges efter anmodning fra arbejdsgiveren:

• hvis medarbejderen er på lovlig ferie eller sygeorlov;
• kvinder, der er med interessant stilling eller have børn under tre år.
• en enlig mor, der opdrager et barn under 14 år eller et handicappet barn;
• værger, der opdrager børn i deres mors fravær.

Hvis en medarbejder udfører en vis mængde deltidsarbejde, så er det også muligt at frigøre ham fra dette før tid. Dette sker normalt, når den specialist, han erstattede, er klar til at gå på arbejde og fuldt ud udføre sine opgaver. Typisk skal arbejdsgiveren give flere dages varsel.

Medarbejderen har selv ret til at nægte at udføre deltidsopgaver, men han skal meddele dette til ledelsen mindst tre dage i forvejen, så der kan findes en afløser.

Artiklen diskuterer et emne, der er relevant i dag: "Deltidsarbejde og kombination." Vi har forklaret i detaljer, hvad forskellen mellem dem er. Nu kan kun medarbejderen selv vælge, hvilken type aktivitet, der er egnet for ham til at forbedre sit materielle velvære. At kende alle nuancerne vil sikre medarbejderen mod uventede og ubehagelige overraskelser. I dag bør enhver person være juridisk kyndig; dette vil helt sikkert komme til nytte i livet.

I dag tillader arbejdslovgivningen kombinationer og deltidsjob. Det skal huskes, at disse begreber ikke er identiske.

Formatet på denne type ansættelse varierer betydeligt. Det drejer sig primært om arbejdstiden, samt formatet for indgåelse af en ansættelsesaftale.

Typisk er kombinations- og deltidsarbejde påkrævet, når omfanget af de udførte arbejdsopgaver er relativt lille.

Før du indgår en passende ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at sætte dig ind i den gældende lovgivning på dette område.

Hvad du behøver at vide

Der er et stort antal forskellige formater til at udføre arbejdsaktiviteter i Den Russiske Føderation. I dette tilfælde er overtrædelse af loven ikke tilladt.

Det er vigtigt at huske, at kombination og deltid er to helt forskellige begreber. Desuden er formatet for indgåelse af en aftale mellem arbejdsgivere i begge tilfælde væsentligt forskelligt.

Forskellene vedrører også aftalernes varighed samt andre vigtige punkter.

For at undgå overtrædelse af gældende love, samt øget opmærksomhed fra den kontrollerende regerings kontorer Følgende spørgsmål skal overvejes:

• basale koncepter;
• ansættelsesprocedure;
• lovlig regulering.

Basale koncepter

Før du begynder at indgå en ansættelseskontrakt eller en aftale om ansættelsesformen, du overvejer, skal du nøje studere lovgivningen.

Men for at forstå det korrekt, er det vigtigt at sætte sig ind i den terminologi, der bruges i den. De mest almindeligt anvendte i dag omfatter følgende:

• "deltid";
• "kombination";
• "ansvar";
• "ansættelseskontrakt";
• "deadlines";
• "arbejdsdag";
• "løn".

Hvad forskellen er - internt deltidsarbejde og kombination - kan først afgøres efter at have studeret den gældende lovgivning.

Dette spørgsmål diskuteres detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i særlige artikler.

Udtrykket "deltidsarbejde" betyder udførelse af evt jobansvar i fritiden fra hovedarbejdet.

I dette tilfælde indgås en særlig særskilt aftale. Selve deltidsjobbet kan være hos én arbejdsgiver eller hos flere på én gang.

Men det skal huskes, at det under alle omstændigheder vil være nødvendigt at indgå en anden ansættelseskontrakt. Det er det, der adskiller deltidsarbejde fra "kombination".

Det andet led betyder at udføre ekstra arbejde samtidig med hovedværket. Desuden betyder kombination i nogle tilfælde at udføre to opgaver på samme tid.

Der er ikke afsat ekstra tid. "Arbejdsopgaver" betyder at udføre forskellige former for merarbejde ud over det primære.

En komplet liste over sådanne forpligtelser skal afspejles i. Arbejdsgiveren har også forpligtelser over for sin medarbejder.

De afspejles i arbejdsaftale. Det skal huskes, at varigheden af ​​aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan være begrænset.

I nogle tilfælde består det. Det indebærer, at aftalen er endelig.

Den holder op med at fungere, når et bestemt tidspunkt er nået. Det skal huskes, at indgåelsen af ​​en sådan aftale i nogle tilfælde er uantagelig.

Arbejdsloven beskriver omstændighederne, når en hastekonklusion er tilladt.

Ved "arbejdsdag" forstås et bestemt tidsrum, hvor medarbejderen skal være til stede på arbejdspladsen og udføre sine arbejdsopgaver.

Dens varighed er afspejlet i kontrakten. I nogle tilfælde refererer arbejdstid til et skift, en kort periode. Gyldighedsvarigheden er også reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

"Løn" er et vist beløb, der betales for udførelsen af ​​en medarbejders officielle opgaver. Dens størrelse er også reguleret ved lov.

Arbejdsgiveren bør om muligt på forhånd gøre sig bekendt med beregningen af ​​feriepenge og andre sociale ydelser. Når du udarbejder en aftale, skal du være meget opmærksom på dette punkt.

Ansættelsesprocedure

En mere kompleks procedure er deltidsansættelse. Denne procedure reguleret ved lov.

Ved deltidsarbejde ser jobordningen således ud:

• arbejdsgiveren skal have alle nødvendige dokumenter til rådighed for ansættelsen;
• der udstedes en henvisning til lægeundersøgelse;
• medarbejderen gør sig bekendt med alle regler og andre produktionsdokumenter;
• en ansættelseskontrakt er udarbejdet i den krævede form;
• dokumentet er underskrevet af arbejdsgiveren og dennes medarbejder;
• ansættelseskontrakten er registreret i en særlig journal;
• en kopi forbliver hos medarbejderen, den anden - hos arbejdsgiveren;
• aftalen er tinglyst i;
• En ansættelsesordre genereres, alle operationer udføres i følgende rækkefølge:

1. Ordre nr. T-1 udfærdiges.
2. Dokumentet er underskrevet af lederen.
3. Registreret i en særlig journal.
4. Medarbejderen bliver selv bekendt med ordren;

• der foretages passende ændringer i arbejdsbogen.
• visse oplysninger indføres i Regnskabsbogen.
• registreringsproceduren er i gang.
• obligatoriske oplysninger sendes.

I tilfælde af kombination er alt noget enklere. Der er ikke behov for at udarbejde en ny ansættelseskontrakt. Kun samtykke fra medarbejderen selv vil være tilstrækkeligt.

Der udarbejdes en særlig tillægsaftale. Det afspejler følgende punkter:

• varigheden af ​​selve kombinationen;
• mængde udført arbejde, deltidsstilling.

Den største forskel mellem et deltidsjob og en kombination af erhverv og stillinger er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er umagen værd, hvis det er muligt, at sætte sig ind i den gældende lovgivning på dette område.

Lovlig regulering

Den Russiske Føderations arbejdskodeks dækker tilstrækkeligt detaljeret spørgsmålet om at kombinere stillinger såvel som deltidsarbejde.

Det grundlæggende juridiske dokument i denne sag er præcis.

Det omfatter følgende hovedafsnit:

Det er også vigtigt at huske den omfattende liste over forskellige specialiserede retsakter. Deres effekt strækker sig direkte til visse typer stillinger og specialer.

Arbejdsgiveren skal være meget opmærksom på at studere lovgivningen. Ellers er der stor sandsynlighed for konflikter med arbejdstilsyn.

En almindelig arbejder bør heller ikke forsømme studiet af regler. Dette vil give dig mulighed for at undgå krænkelse af dine rettigheder.

Hvad er forskellen mellem en kombination af job og et deltidsjob?

Forskellene mellem deltids- og deltidsjob er ret store. Desuden er det ikke tilladt at bruge kombination i tilfælde, hvor der kræves deltidsarbejde.

Hvis det er muligt, bør arbejdsgiveren rådføre sig med en erfaren personaleadvokat. Det er vigtigt på forhånd at forstå alle forskellene mellem disse typer af ansættelser.

I dag, for at undgå misforståelser, er det værd at sætte dig ind i følgende spørgsmål på forhånd:

• vigtigste forskelle;
• forskelle fra interne;
• Fordele og ulemper.

Hovedforskelle (tabel)

Først og fremmest skal du sætte dig ind i de vigtigste forskelle, der er forbundet med disse former for beskæftigelse.

Den nemmeste måde at se dem på er i tabelform:

Forskelle fra interne

Den væsentligste forskel mellem et eksternt deltidsjob og et deltidsjob fra et internt er forskellen, der er direkte relateret til proceduren for at søge job.

Video: at finde svaret. Deltid og kombination

I begge tilfælde er processen forbundet med et stort antal af de fleste forskellige nuancer, funktioner. Alle procedurer skal udføres i overensstemmelse med gældende lovbestemmelser.

Fordele og ulemper

Der er fordele og ulemper ved denne form for ansættelsesform (deltid/deltid).

De væsentligste fordele omfatter:

• mulighed for at tjene ekstra penge;
• størrelsen af ​​pension og andre bidrag stiger;
• det er muligt at få yderligere erhvervserfaring;
• feriepengenes størrelse stiger.

Ulemperne omfatter den større mængde tid, det tager at udføre arbejdsopgaver. Men sådan er det egentlig kun med et deltidsjob.

Sammenlagt udføres alt arbejde i fritiden fra hovedtidspunktet. Ikke desto mindre, før en almindelig medarbejder takker ja til et deltidsjob, bør han nøje afveje alle fordele og ulemper.

Da kombinationen i nogle tilfælde forårsager et stort antal forskellige vanskeligheder.

I dag har proceduren for registrering af en simpel deltidsarbejder et meget stort antal af de fleste forskellige funktioner, nuancer.

Arbejdsgiveren og hans medarbejder bør bestemt sætte sig ind i dem alle på forhånd. På denne måde kan du undgå stor mængde en række vanskeligheder og problemer.

Registrering af arbejdsforhold som deltid eller kombination er til gavn for både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Med et deltidsjob har du mulighed for at få en større løn, hvis du er villig til at arbejde mere, med et deltidsjob slipper du for at ansætte nye medarbejdere, bruge din arbejdstid rationelt og spare på løn og skatter.

Det er dog først nødvendigt at afklare, hvad forskellen er på deltid og kombination. Dette vil give dig mulighed for at formalisere arbejdsforhold og foretage betalinger i overensstemmelse med loven.

Hvad er korrekt, deltid eller kombination?

På trods af deres ens lyd er deltid og kombination forskellige.

Lad os se på forskellene mellem kombinations- og deltidsarbejde.

Konceptet og forskellene mellem kombinations- og deltidsarbejde

Lad os først forstå terminologien.

I praksis er der ofte forvirring i begreberne deltids- og deltidsarbejde, selvom der er tale om meget forskellige former for arbejdsorganisation.

Definition af tegn på deltidsarbejde:

• medarbejderen har undtagen den vigtigste, ekstra plads arbejde;
• ansættelse i ekstra arbejdsaktiviteter kun i fritid fra hovedarbejde;
• systematisk varetagelse af arbejdsopgaver deltidsansatte og deres betaling;
• registrering af ikke-hovedbeskæftigelse ansættelseskontrakt.

I henhold til artikel 60.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan deltidsarbejde være eksternt og internt.

• Internt deltidsjob– regelmæssig udførelse af pligt- og merarbejde, som betales, inden for samme virksomhed.
• Eksternt deltidsjob– systematisk udførelse af en medarbejder i et andet lønnet job i en anden virksomhed.

Definition af tegn på kombination:

• parallel kombination af flere stillinger eller funktioner flere specialister med én medarbejder;

For eksempel er en vagtmand i en virksomhed også pedel, og en revisor i en lille virksomhed udfører sammen med sit umiddelbare ansvar funktionerne som en fuldmægtig eller personaleofficer, hvilket gør det muligt at optimere bemandingsbordet.

• laver alt arbejdetkun indenfor hovedarbejdstid;
• samarbejde med kun én arbejdsgiver.

Typer af kombination:

• kombination af erhverv eller stillinger når en medarbejder sammen med sin primære også arbejder i en anden stilling eller i et andet erhverv.

Ekstra arbejdsbyrde i I dette tilfælde består i at udføre opgaver, der er tildelt en anden fuldtidsarbejdsenhed;

• udvidelse af serviceområde, det vil sige at sikre arbejde teknologisk udstyr virksomheder med et mindre antal arbejdere end fastsat i personalebord, udviklet på grundlag af industri- og tværindustristandarder;
• varetagelse af midlertidigt fraværende medarbejderes funktioner sideløbende med deres jobansvar.

I dette tilfælde kan medarbejderen både være involveret i sit hovederhverv eller stilling og i en anden stilling end den.

Den største forskel mellem kombination og deltid:

• deltidsjob- Job i yderligere fra hovedjob tid;
• kombination– udførelse af alle arbejdsfunktioner i hovedarbejdstiden- i arbejdsdagens fastlagte varighed.

For at gøre det lettere at forstå, hvordan deltidsarbejde adskiller sig fra kombination, Vi inviterer dig til at se på bordet.

Hvad er forskellen mellem deltid og kombination: tabel

Lovmæssige rammer for deltids- og kombineret arbejde

Begge typer yderligere beskæftigelse er klart reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Muligheden for at tildele medarbejderne merarbejde og de nærmere regler for betaling herfor er fastsat i virksomhedens overenskomst, vederlagsbestemmelser samt andre lokale regler.

Proceduren for ansættelse af ekstra arbejde er også specificeret i detaljer i interne dokumenter.

Det er vigtigt at huske, at når man søger et deltids- eller deltidsjob, kræves skriftligt samtykke fra begge parter – arbejdsgiveren og lønmodtageren.

Inden arbejdet påbegyndes, gør personaleafdelingen medarbejderen bekendt med alle de for arbejdet nødvendige regler og forskrifter mod underskrift.

Der er ingen klare begrænsninger i lovgivningen på antallet af deltidsjob– medarbejderen har ret til selvstændigt at varetage den tid fri fra hovedbeskæftigelsen til deltidsarbejde.

Kombinationsarbejde begrænset af arbejdsgiveren, da det er vanskeligt effektivt at udføre flere medarbejderes funktioner inden for den primære arbejdstid.

Hvordan tilmelder man et deltidsjob og en kombination?

Ved deltidsansættelse:

• arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve bekræftelse fra ansøgeren at have et hovedjob, herunder at kræve fremlæggelse af en original eller kopi af en arbejdsbog, men dens præsentation er velkommen;
• Fraværet af et hovedarbejdssted udgør ikke en hindring for at formalisere et ansættelsesforhold på deltid efter anmodning fra medarbejderen;
• Ethvert dokument skal fremvises identifikation af medarbejderen evt specialundervisning eller faglige kvalifikationer - dokumenter, der bekræfter deres tilgængelighed; når du søger et job med skadelige eller vanskelige arbejdsforhold - et sundhedscertifikat;
• uanset forhold(normal, alvorlig, skadelig eller andet) og karakter(midlertidig eller permanent) arbejde, indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ansøgeren om dens gennemførelse,
• ansættelseskontrakten angiver klart, at der er tale om deltidsarbejde, stilling eller udført arbejde, funktionelle ansvar, arbejdstidens varighed, form, størrelse og aflønningsvilkår;
• der optages i arbejdsbogen om merarbejde kun efter anmodning fra medarbejderen af ​​en medarbejder i HR-afdelingen på hovedarbejdsstedet:
• med ekstern deltid– efter fremlæggelse af et bekræftet dokument, der bekræfter deltidsarbejde – en kopi af ansættelseskontrakten eller ansættelsesordren;
• med intern deltid– ifølge medarbejderens udsagn.

Når du søger et deltidsjob:

• intet behov for indespærring en separat ansættelseskontrakt;
• til en tidligere indgået ansættelseskontrakt– for hovedbeskæftigelse – vedlægges en tillægsaftale underskrevet af medarbejderen;
• der foretages ikke nye posteringer i medarbejderens arbejdsbog. Hvis en medarbejder kræver bekræftelse af deltidsarbejde, kan han få udstedt et standardcertifikat for en sådan yderligere beskæftigelse i en vis periode.

OG ved deltid og ved sammenlægning skal arbejdsforhold formaliseres ved intern ordre, aftalt med virksomhedens personaletjeneste og underskrevet af dens leder.

Registrering af deltids- og kombinationsjob i personaleregistre

Når du arbejder sammen:

• HR-afdelingen opretter et personligt kort til medarbejderen standardformular T-2;
• medarbejderen tildeles en ny Personalenummer;
• der udarbejdes og underskrives en arbejdskontrakt kontrakt

Når det kombineres HR-afdelingen udfylder ikke yderligere dokumenter.

En kopi af ordren om ansættelse til at arbejde på deltid (med angivelse af dens type) og medarbejderens skriftlige samtykke tilføjes til medarbejderens personlige mappe.

Arbejdstidens længde ved deltids- og deltidsarbejde

Når det kombineres, udføres arbejdet parallelt med det vigtigste. Dens varighed afhænger af arbejdsgiveren, fagets og branchens karakteristika.

Ved deltidsarbejde er arbejdets varighed begrænset ved lov.

Når du planlægger din arbejdsplan, skal du tage højde for, at:

• dag, som er en arbejdsdag på hovedarbejdsstedet, kan en deltidsansat ikke arbejde mere end 4 timer;
• Fuldtidsarbejde er tilladt på en dag fri fra almindeligt arbejde og det er muligt at arbejde alle timer på deltid - med gensidigt samtykke fra arbejdsgiver og medarbejder;
• i alt for regnskabsperiode (normalt tager de en måned) deltidsarbejde bør ikke tage mere end halvdelen af ​​branchens standardarbejdstid for denne type arbejde.

Arbejdstidens varighed er nødvendigvis fastsat i ansættelseskontrakten.

Hvilke medarbejdere har ret til at udføre deltids- eller deltidsarbejde?

Når du arbejder sammen:

• en ekstern deltidsansat kan besætte 2 eller flere forskellige eller identiske stillinger;
• Inden for en virksomhed involverer deltidsarbejde at arbejde i 2 forskellige stillinger.

Arbejdsloven pålægger ingen begrænsninger her, og dette punkt er aftalt efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren;

• arbejdsgiveren har ikke ret til at begrænse medarbejderen i antallet af deltidsjob. Ved eksternt deltidsarbejde skal du ikke melde merbeskæftigelse på dit hovedarbejdssted.

Når det kombineres Du kan udføre arbejdsopgaver inden for flere fag, men inden for én kategori.

Hvem har ikke ret til at arbejde deltid eller deltid?

I henhold til de generelle begrænsninger pålagt af arbejdslovgivningen er det umuligt at udføre deltidsarbejde:

• borgere, under myndighedsalderen;
• personer som på deres hovedarbejdssted bestyrer transport eller udfører funktionelle opgaver på et sted med skadelige og/eller vanskelige arbejdsforhold, i en lignende stilling (andre deltidsstillinger er acceptable);
• medarbejdere offentlige, statslige og kommunale tjenester;
• medarbejdere retshåndhævelse, efterretningstjeneste, sikkerhed og føderale kurerkommunikationsbureauer;
• nogen ledere. For dem er det kun muligt eksternt deltidsjob med samtykke fra ejeren af ​​organisationen eller virksomheden. Derudover forbyder charteret for mange LLC'er generaldirektøren i yderligere at lede en anden virksomhed;
• personer som er medlemmer af centralbankens bestyrelse;
• advokater og dommere.

Deltidsjob for arbejdere inden for uddannelse, medicin, kultur og farmaceuter er reguleret af separate branchelove og regler.

Kombinationsarbejde er muligt:

• inden for én branche, kategori eller erhverv;
• hvis du har den nødvendige viden, færdigheder og evner tilstrækkelige arbejdsmæssige kvalifikationer.

Løn

Når du arbejder sammen:

• Medarbejderens arbejde betales rettidigt, specificeret i kontrakten;
• betaling afhænger af arbejdstiden.

Normalt er dette ikke en fast betaling, men akkord eller akkordbonus - i forholdet fastsat af kontrakten til mængden af ​​udført arbejde eller indtjening.

Når det kombineres:

• medarbejderen udbetales løn for hovedarbejdet og tillægsbetaling for tillægsopgaver, fastlagt efter aftale mellem deltagerne i arbejdsforholdet;
• tillæg er ikke inkluderet i toldsats eller løn til hovedaktiviteter.

Oftest beregnes det som en procentdel af grundlønnen eller omsætningen, afhængigt af kompleksiteten og omfanget af det ekstraarbejde, der udføres. Nogle gange kan tillægget sættes til et fast beløb.

Orlov for deltids- eller deltidsansatte

Når du udarbejder en ferieplan, bør du bestemt tage højde for nogle af funktionerne ved at give årlig betalt ferie til medarbejdere, der arbejder på deltid eller deltid.

For deltidsansatte:

• ferie ydes for en periode, der falder sammen med ferie på hovedansættelsesstedet. Hvis de obligatoriske seks måneder endnu ikke er udført, ydes der stadig orlov - som forskud;
• hvis varigheden af ​​ferien på hovedarbejdsstedet er længere, så i et deltidsjob lægges de manglende dage til den afsatte ferie, men betales ikke længere.

Når en deltidsansat afskediges, selv om han har arbejdet i mindre end 6 måneder, stilles medarbejderen til rådighed økonomisk kompensation til ubrugt ferie.

Ved sammenlægning af flere job eller stillinger kombineres ferier naturligvis også i tid.

Ved beregning af feriepenge tages der hensyn til løn og andre former for udbetalinger for alle sammenlagte stillinger.

Opsigelse af deltids- og deltidsansættelsesforhold

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en deltidsansat er mulig:

• på almindeligt grundlag, defineret af arbejdslovgivningen;
• efter udløbet af dens gyldighedsperiode;
• ved ansættelse af en fastansat til det arbejdssted, han bor. I så fald skal deltidsansatte varsles senest 2 uger før afskedigelse.

Når det kombineres der er ikke indgået en ansættelseskontrakt, og aftalen om yderligere ansvar er midlertidig.

Opsigelse af arbejdsforhold under kombination er muligt:

• i slutningen af ​​semesteret aftaler;
• forud for tidsplanen på medarbejderens initiativ eller arbejdsgiver.

Yderligere funktioner i deltidsarbejdsforhold

Der opstår ofte en situation, når en af ​​medarbejderne tager på ferie, og hans ansvar bliver tvangsfordelt mellem kolleger - uden tilmelding og tillægsbetaling for overarbejde.

Ledelsens handlinger i denne sag er ulovlige.

I alle kontroversielle situationer bør det tages i betragtning, at:

• ensidigt udvide medarbejderens jobansvarsstyring har ingen ret;
• så medarbejderen begynder at udføre yderligere opgaver, det er nødvendigt at indhente hans skriftlige samtykke til sådant arbejde, formalisere dette med en ordre til virksomheden og foretage den passende betaling;
• indhold, omfang og tidspunkt for merarbejde bestemmes af arbejdsgiveren, men skal aftale skriftligt alle detaljer med medarbejder;
• tvinge medarbejderen til at påtage sig en større ekstra arbejdsbyrde eller i længere tid end angivet i en skriftlig aftale underskrevet af begge parter, er det umuligt;
• udpege en medarbejder til midlertidigt at varetage stillingens opgaver, som er ledig, har arbejdsgiveren ingen ret.

Selv efter at have underskrevet en aftale om merarbejde, en medarbejder kan altid bringe det til ophør ved at indgive en ansøgning om afslag tre dage før arbejdets ophør.

Arbejdsgiveren har også ret til at træffe afgørelse om førtidig ophør af merarbejde, der er pålagt medarbejderen, i skriftligt advare ham om dette mindst tre dage i forvejen.

Kombination og deltid– almindelige former for arbejdsforhold, hvor ansatte indgår for at tjene ekstra indkomst, og arbejdsgivere – for at spare penge.

Effektivt at kombinere flere typer arbejde er ret vanskeligt, derfor er alle finesser i en sådan organisering af arbejdet foreskrevet i loven, hvis viden hjælper med at beskytte begge parters rettigheder kompetent.

I gang økonomisk aktivitet Som forretningsenhed opstår der ofte uventede produktionsproblemer, som kræver øjeblikkelige løsninger. Da arbejdsmængden muligvis ikke er nok til at tiltrække fuldtidsansatte, har arbejdsgiveren ret til at ansætte en deltidsmedarbejder eller tildele yderligere ansvar til en medarbejder, som der allerede er etableret et ansættelsesforhold med.

Mange arbejdsgivere forstår stadig ikke helt begreber som deltidsarbejde og kombinationsarbejde, hvad forskellen er, og i hvilken produktionssituation deres anvendelse er relevant. For at forstå, hvad deltidsarbejde og kombinationsarbejde er, skal du forstå hvert begreb, nuancerne af registrering, gennemførelse af aktiviteter og betaling for arbejdsresultater.

Tildeling af yderligere ansvar til en medarbejder

Deltidsjob

Hvis en medarbejder udfører arbejde, der er fastsat i bestemmelserne i ansættelseskontrakten, og lederen af ​​en forretningsenhed har et produktionsbehov for at implementere yderligere opgaver, kan deres løsning tilskrives denne medarbejder. Nye relationer formaliseres på grundlag af deltidsarbejde, hvilket kun er muligt, hvis medarbejderen har fritid fra sin hovedaktivitet. Yderligere ansvar kan tilregnes deres gennemførelse i virksomheden på hovedaktivitetsstedet eller hos en anden virksomhed.

Slags

Typer af deltidsjob

Der er to typer deltidsaktiviteter:

1. Internt, hvilket går ud på at udføre arbejde for den arbejdsgiver, som hovedforholdet er etableret til. Løsningen af ​​produktionsproblemer udføres i et tidsrum, der ikke er relateret til hovedarbejdstiden. Det er relevant at anvende sådanne relationer, hvis lederen har ledige stillinger.
2. Ekstern, når aktiviteter udføres uden for den virksomhed, hvor medarbejderen har en arbejdsbog.

Lovgivningsmæssig regulering, forbud og restriktioner

For alle deltidsansatte, der udfører aktiviteter for forretningsenheder i status som en individuel virksomhed eller juridisk enhed, normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder for at regulere forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

For standardlisten over erhverv er der ikke behov for at indhente tilladelser fra hovedarbejdsgiveren til at udføre aktiviteter som ekstern deltidsansat. Lederen af ​​forretningsenheden samt repræsentanter for det kollegiale udøvende organ, skal du indhente tilladelse fra stifterne ved rådet, hvis indgående dokumenter eller lovgivningsmæssige normer fastsætter særlige arbejdsretlige betingelser for dem.

Lovgivningen giver mulighed for en begrænsning af udførelsen af ​​deltidsarbejde, reguleret af muligheden for at udføre aktiviteter i denne tilstand i højst 4 timer om dagen. Dette skyldes bekymring for medarbejderens helbred, hvis krop kan være udsat for overbelastning, samt overholdelse af arbejdsgiverens interesser i form af at forhindre et fald i kvaliteten af ​​det udførte arbejde og en stigning i niveauet af skader.

Gældende restriktioner for en deltidsansat arbejdstid

Lovgivningsakter giver en liste over kategorier af arbejdstagere, der ikke kan ansættes i merarbejde. Disse omfatter mindreårige, ansatte i offentlige myndigheder samt borgere ansat i deres hovedstilling på arbejdet, som er reguleret af farlige og skadelige forhold.

Denne artikel vil diskutere deltids- og kombinationsjob. Hvad er forskellen mellem disse to typer aktiviteter, som angivet i arbejdsret? Der er enten tale om et helt andet regelmæssigt og særskilt lønnet job i fritiden end det primære, kaldet deltid, eller merarbejde udført i henhold til en særlig kontrakt på hovedarbejdsstedet - professionelt eller ej, men betalt sammen med hovedarbejdspladsen en, som kaldes deltid. Forskellene er tydelige.

Deltid og kombination

Hvad er forskellen? De nærmere omstændigheder ved deltidsansattes arbejde er defineret og reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (kapitel 44). Dette er en person, der udfører forskelligt eller det samme arbejde et andet sted, hvor han regelmæssigt modtager løn, og han arbejder der kun, hvis der er fritid tilbage fra sit hovedjob. Der bliver der på samme måde udarbejdet en ansættelseskontrakt på visse betingelser. Derudover er et tegn på deltidsarbejde påkrævet tilstand- eksistensen af ​​arbejdsforhold på hovedarbejdspladsen. Arbejdsgiveren kan være forskellig eller den samme, men arbejdet udføres i henhold til en særskilt kontrakt. Det er forskellen mellem en kombination og et deltidsjob.

Sidstnævnte kan være af to typer (art. 60 Arbejdskodeks) : ydre- anden ansættelseskontrakt med en tredjeparts arbejdsgiver, samt indre- organisationen er den samme, men i fritiden og under særskilt aftale. Deltidsarbejde og kombination adskiller sig fra hinanden netop i forhold til disse egenskaber. Kombination er nedfældet i artikel 60.2, hvor denne aktivitet er beskrevet som ekstra arbejde i samme eller anden stilling samtidig med den i ansættelseskontrakten fastsatte. Medarbejderen giver skriftligt samtykke til den ekstra arbejdsbyrde, som vil blive betragtet som samlet og inden for den fastsatte varighed arbejdsskift. Hovedtrækkene ved sådanne former for ansættelse som deltids- og deltidsbeskæftigelse, hvad er forskellen mellem dem - vil blive præsenteret specifikt punkt for punkt nedenfor.

Arbejdsvilkår

Arbejdsstedet betyder meget for at afklare dette spørgsmål. Deltid og kombination - hvad er forskellen? Sidstnævnte udføres i samme organisation som hovedarbejdsstedet, det vil sige, at arbejdsstedet er det samme. Men deltidsarbejde kommer med muligheder. En person kan arbejde som deltidsansat derudover i samme organisation (internt deltidsjob), såvel som i et fremmed sted (eksternt deltidsjob). Med hensyn til indgåelse af en ansættelseskontrakt skal du også kende til mange funktioner. Det er absolut obligatorisk for den, der søger et deltidsjob, og kombinationen fastsættes også efter aftale, men inden for rammerne af en eksisterende ansættelseskontrakt, som præcist angiver, i hvilken periode dette merarbejde er betroet denne medarbejder. dens volumen og indhold er beskrevet detaljeret.

Endnu et parameter, hvormed du kan skelne mellem kombinations- og deltidsarbejde. Forskellen mellem dem er tilstedeværelsen eller fraværet af en prøvetid. Deltidsansatte prøvetid De kan godt tilbyde det, men det er upassende til en kombination. Det administrative register, som en person ansættes efter, er også anderledes. Ordren udstedes for hovedaktiviteten for en kombination af stillinger, en kombination af opgaver, værker eller en separat - formular NT-1. Det viser sig således, at der er meget stor forskel på at få et deltidsjob og et deltidsjob. Sidstnævnte kræver en særskilt indtastning i arbejdsjournalen, som foretages efter ansøgning fra en person, der søger et deltidsjob, og i det andet tilfælde - for et deltidsjob - er der ikke behov for indtastning.

Andre forskelle

Registrering af en personlig fil er også interessant på grund af dens variation. Her er alle svarene på spørgsmålet: intern deltid og kombination - hvad er forskellen? Når et deltidsjob udføres inden for samme organisation, hvor hovedarbejdet foregår, anbefales det kraftigt, at ekspedienten eller personaleafdelingen opretter et personligt kort og en ny særskilt personmappe, mens man ved sammenlægning kan angive alle data om kombinationen i eksisterende dokumenter. Det er her den væsentligste forskel mellem kombineret og internt deltidsarbejde er indeholdt.

Og hvis det er en ekstern, så skal der oprettes en mappe med personlige dokumenter for den nye medarbejder. Det er endnu mere interessant at beskæftige sig med aflønning, da kombinations- og deltidsjob i denne henseende er fundamentalt forskellige fra hinanden. Der er forskel på beregningen af ​​bonusser og regionale koefficienter, som når de kombineres slet ikke optjenes, men deltidsansatte modtager alt i sin helhed afhængigt af deres anciennitet og øvrige kontraktvilkår. Kombinationen betales månedligt efter aftale mellem parterne. I praksis sker det ofte, at ledere tager ansvar og stadig betaler det samme for begge typer arbejde. Du skal dog vide, at det er helt forskellige ting – et kombinationsjob og et deltidsjob, og der burde være forskel på betalingen. Det samme gælder retten til hvile. Deltidsansatte holder ferie præcis, når det er planlagt på hovedjobbet, men med en kombination af job - nej, medarbejderen får igen kun en merbetaling ved beregning af hovedferien - for ekstra aktiviteter.

Begrænsninger

For dem, der arbejder på deltid, sætter loven nogle begrænsninger. Forskellen mellem kombinations- og deltidsarbejde i dette tilfælde er ikke så vigtig. Restriktioner er oftest forbundet med alder, samt når man arbejder i industrier med farlige forhold. Der er også restriktioner for statsansatte, herunder lærere og kulturarbejdere, læger og farmaceuter. Organisationsledere skal indhente tilladelse fra en juridisk enhed eller ejeren af ​​denne institution eller produktion. På samme måde udføres kombination af stillinger og deltidsarbejde kun med samtykke fra det autoriserede organ. Hvad er forskellen på at få en tilladelse?

Hvis en person, der har udøvende funktioner - direktør, produktionsdirektør, så besluttes kombinationen af ​​stillinger af bestyrelsen - direktoratet, bestyrelsen, tilsynsrådet eller bestyrelsen. Vigtigt spørgsmål- om økonomisk ansvar, som gælder for alle, der skal arbejde deltid og deltid. Forskellen er, at der indgås lidt forskellige aftaler om det fulde økonomiske ansvar, som hver medarbejder, der underskriver den, bærer individuelt, hvis der er mangel på den betroede ejendom. Der skrives kontrakter. Men når den kombineres, er denne vare inkluderet i den eneste aftale, og i tilfælde af deltidsarbejde udarbejdes den særskilt.

Forbud

I henhold til artikel 282 i arbejdsloven er visse kategorier af ansatte forbudt at arbejde "på to fronter". Dette refererer til både deltid og kombination, forskellene er ligegyldige. Sideløbende med hovedarbejdet er det umuligt at udføre andre aktiviteter, som også er betalt, for mindreårige (under atten år), personer, der vil blive beskæftiget i tunge industrier, hvor arbejdsforholdene er skadelige eller farlige, især hvis de vigtigste arbejdet udføres under samme forhold. Artikel 329 indeholder et forbud mod deltidsarbejde i lignende institutioner for dem, der arbejder for køretøjer, er forbundet med deres kontrol eller kontrol med bevægelsen af ​​køretøjer.

Iværksætteraktiviteter af statsdumaens stedfortrædere, bankansatte, embedsmænd, dommere, anklagere, politibetjente og myndigheder udenlandsk efterretningstjeneste, befalingsmand føderal betydning forbudt, hvor internt deltidsarbejde og kombination er underforstået. Hvad er forskellen mellem høje embedsmænd og almindelige mennesker hvem har lov til at gøre dette? Faktum er, at deres hovedarbejde er ekstremt vigtigt for landet, og de skal bruge al deres tid og energi på det. Undtagelser er kun gjort for høje embedsmænds undervisning, videnskabelige og kreative aktiviteter.

Rekruttering

Under ansættelsen fremviser medarbejderen følgende dokumenter: identitetskort (pas), pensionsforsikringsbevis, militær-id. Hvis deltidsarbejde kræver tilstedeværelsen af ​​nogen særlig viden eller færdigheder, har ledelsen ret til at kræve et støttedokument (certifikat for eksamen fra en uddannelsesinstitution svarende til profilen, diplom). Du skal også have en attest om hovedarbejdets karakter, især hvis arbejdsaktiviteten er forbundet med farlige eller skadelige arbejdsforhold.

I alle sager om deltidsansøgning udfærdiges en ansættelseskontrakt, som indikerer, at dette arbejdsaktivitet er et deltidsjob. Derefter skal der på baggrund af kontrakten udstedes en ansættelseskendelse og medarbejderens personlige kort skal udfyldes. Før ansættelseskontrakten underskrives af den person, der søger et job, er han forpligtet til at gøre sig bekendt med hoveddokumentet for hver institution (dette handler om de interne arbejdsbestemmelser). Arbejdsbogen føres normalt på hovedarbejdsstedet og præsenteres ikke ved deltidsjobbet. Men hvis medarbejderen ønsker at indtaste data om denne type aktivitet, imødekommer arbejdsgiveren normalt anmodningen og udleverer en kopi af ansættelsesordren, bekræftet med segl og underskrift.

Deltidsarbejdstid

En deltidsansat kan ikke arbejde mere end fire timer om dagen, og hvis den normale arbejdstid er 40 timer om ugen, bør en deltidsansat ikke have mere end tyve timer. Månedsnormen beregnes på samme måde (artikel 284). Hvis der frie dage på hovedarbejdsstedet, så er deltidsarbejde tilladt hele dagen (vagt). Læger, lærere og kulturmedarbejdere arbejder på deltid på forkortet arbejdstid (vagter). For eksempel for læger har regeringen i Den Russiske Føderation bestemt længden af ​​arbejdsdagen under hensyntagen til deres speciale og stilling, så deres arbejdsbyrde må ikke overstige 39 timer om ugen. Lærerne arbejder endnu mindre - 36 timer.

Kreative arbejdere fra medier, film-, video- og tv-hold, koncert- eller teaterorganisationer, cirkus og lignende, som deltager i fremførelsen eller skabelsen eller udstillingen af ​​værker i overensstemmelse med lister over erhverv, værker, stillinger godkendt af regeringen for den Russiske Føderation, kan indgå kollektive overenskomster, lokale regler eller ansættelseskontrakter. Imidlertid tillader artikel 282 i arbejdsloven afvigelser i reguleringen af ​​deltidsarbejde for disse kategorier i den rækkefølge, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation, under hensyntagen til udtalelsen fra trepartskommissionen om sociale forhold og arbejdsforhold. Der er tidspunkter, hvor kreativt deltidsarbejde kræver større investering af kræfter og tid end det primære. Du skal vide om dette, og derfor følger detaljer.

Beslutning nr. 41

Netop fordi kreativt arbejde ofte er irregulært, udsendte Arbejdsministeriet resolution nr. 41 af 30. juni 2003, som afspejler karakteristika ved deltidsansattes arbejde - lærere, læger, farmaceuter og kulturarbejdere. Dette er det mest komplette normativt dokument, som regulerer forholdet på disse aktivitetsområder. Første afsnits afsnit "a" fastslår, at disse kategorier af arbejdstagere kan kombinere et andet regelmæssigt lønnet job på deltid, som er nedfældet i ansættelseskontrakten og udføres i deres fritid.

De kan arbejde enten i den samme organisation, hvor de er ansat, eller i en hvilken som helst anden, selv i en lignende stilling, profession eller speciale. De kan også arbejde på fuld tid, hvis denne aktivitet ikke er underlagt regler vedrørende sanitære og hygiejniske restriktioner. Internt deltidsarbejde er også tilladt med enkeltløn, og ikke overarbejde (de første to timer - halvanden størrelse, efterfølgende - mindst det dobbelte). Det var første gang, at dette blev anerkendt som ikke i modstrid med arbejdslovgivningen. Du kan arbejde i samme eller et helt andet speciale, stilling, erhverv, både for hoved- og for en ekstern arbejdsgiver.

Kræver ikke en ansættelseskontrakt

Af resolutionens andet afsnit fremgår det, at der er job, der ikke vil blive betragtet som deltidsarbejde for de samme kategorier af arbejdstagere (en ansættelsesbekendtgørelse er heller ikke påkrævet, og et personligt kort er ikke påkrævet).

1. Udførelse af teknisk, medicinsk, regnskabsmæssig eller anden undersøgelse, hvor der ydes en engangsbetaling.
2. Undervisningsarbejde med timeløn(ikke mere end tre hundrede timer om året).
3. Konsultationer af højt kvalificerede specialister i organisationer og institutioner (også tre hundrede timer om året).
4. Freelancevejledning af ph.d.-studerende og kandidatstuderende på en uddannelsesinstitution, institutleder eller arbejde efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren med merbetaling for fakultetsledelse.
5. Pædagogisk virksomhed i samme institution for sekundær erhvervsuddannelse eller grundskole, i førskoleuddannelsesinstitutioner, almene og supplerende uddannelse for børn, samt i enhver anden børneinstitution, hvor der ydes merbetaling.
6. Freelancearbejde af pædagogisk personale, der leder kontorer, afdelinger, laboratorier, samt ledelse - i cyklus- eller fagkommissioner, undervisning - af institutionsledere, ledelse af industriuddannelser, samt studenterpraksis, pligt for læger efter planen, men ud over den månedlige norm.
7. Overarbejde i samme uddannelsesinstitution, herunder børns, af lærere, ledsagere, ledsagere.

Alt dette arbejde kan udføres i almindelig arbejdstid med arbejdsgiverens samtykke.

Undtagelser

Nogle typer kræver en ansættelseskontrakt kreative værker. På litteraturområdet er dette: redigering, oversættelse, gennemgang af værker, enhver videnskabelig og anden kreativ aktivitet, hvor en fuldtidsstilling ikke er påkrævet. Der kræves også en ansættelseskontrakt for tilrettelæggelse og afholdelse af udflugter, hvis der i henhold til kontraktens vilkår er time- eller akkordbetaling, dog uden besættelse af en fuldtidsstilling. At udføre deltidsarbejde, der vil blive lønnet med jævne mellemrum og udføres i fritiden, kræver ikke samtykke fra hovedarbejdsgiveren.

Garantier i henhold til arbejdsloven

Alle kompensationer og garantier, der giver mulighed for kollektive aftaler, aftaler, regler og Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gælder også for deltidsansatte. Men hvis de er forbundet med at kombinere studie og arbejde, samt aktiviteter i Langt mod nord og andre tilsvarende områder, garantier og kompensation ydes kun på hovedarbejdsstedet. Betalt årlig ferie den deltidsansatte modtager samtidig med orloven fra hovedjobbet, og i de tilfælde, hvor hovedorloven er længere end deltidsorloven, vil de resterende dage være orlov uden løn.