Memecat pekerja atas permintaannya sendiri, arahan langkah demi langkah. Mengapa anda boleh memecat pekerja dan cara melakukannya dengan betul

Ramai rakyat negara kita yang bekerja, jika ingin bertukar kerja, melalui prosedur seperti pemecatan.

Pilihan yang paling kurang bercanggah dalam dalam kes ini untuk kedua-dua pihak - keinginan pekerja sendiri, jadi dialah yang paling kerap berlaku.

Peraturan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Prosedur untuk pekerja meninggalkan jawatannya, serta hubungan lain antara pekerja dan majikan, dikawal oleh Kod Buruh. Khususnya, pemecatan atas permintaan pekerja dikawal oleh Perkara 80 Kanun Buruh.

Seorang pekerja boleh menamatkan kedua-dua kontrak dan kontrak untuk tempoh yang tidak ditentukan - ini tidak akan menjejaskan prosedur dalam apa jua cara.

Ketua jabatan HR memikul tanggungjawab penuh sekiranya berlaku pelanggaran - dialah yang bertanggungjawab untuk mengawal proses ini.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa walaupun seorang pekerja menulis kenyataan atas inisiatifnya sendiri, tetapi terdapat keadaan yang dinyatakan dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk memecatnya atas alasan ini dan membuat tindakan yang sesuai. kemasukan dalam buku kerja.

Maklumat terperinci mengenai prosedur ini diberikan dalam video berikut:

Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja?

Selepas membuat keputusan untuk memecat pekerja, yang terakhir mesti membuat keputusan. Ia boleh disediakan sama ada dalam bentuk tulisan tangan atau bercetak. Dokumen itu menyatakan perkara berikut:

• Nama penuh dan jawatan pemohon.
• Nama penuh pengurus dan nama organisasi.
• Teks itu sendiri, sebagai peraturan, ditulis dalam sebarang bentuk, tetapi intipatinya tidak berubah - ia mengandungi permintaan untuk dipecat dari kedudukan anda untuk sesuka hati, dan nyatakan tarikh yang harus dipertimbangkan hari bekerja terakhir.
• Pada akhir permohonan, anda mesti menunjukkan tarikh ia diserahkan dan tandatangan dengan transkrip.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa menurut perundangan semasa, pekerja bertanggungjawab untuk memberitahu majikan tentang keinginannya untuk meletakkan jawatan tidak kurang daripada 14 hari lebih awal(dengan persetujuan pihak-pihak tempoh ini boleh dikurangkan).

Adakah mungkin untuk menarik balik permohonan?

Sebelum tamat tempoh perkhidmatan, pekerja boleh menarik balik permohonan yang telah ditulisnya pada bila-bila masa. Untuk melakukan ini, anda mesti memaklumkan majikan anda tentang niat anda secara bertulis. Semakan itu juga dikeluarkan dalam bentuk pernyataan - di dalamnya anda perlu menyatakan permintaan untuk menarik balik dokumen yang ditulis sebelum ini, meletakkan tarikh dan tandatangan. Sebab mengapa keputusan pekerja diubah tidak perlu ditunjukkan.

Jika terdapat kemungkinan semakan mungkin hilang, anda mesti melakukan perkara berikut:

1. Buat dalam dua salinan atau buat salinan yang sedia ada.
2. Berikan satu salinan kepada setiausaha atau pakar HR untuk memindahkannya kepada pengurusan segera, meminta untuk meletakkan tarikh dan tandatangan pada salinan yang tinggal bersama pekerja. Sesetengah organisasi mempunyai setem masuk untuk surat-menyurat masuk - ini juga akan berfungsi, tetapi tarikh dan tandatangan akan diperlukan dalam apa jua keadaan.

Pemecatan dalam kes ini tidak dijalankan dengan syarat jawatan ini pekerja lain belum dijemput secara rasmi. Sekiranya jemputan ini wujud, maka penolakan majikan akan menjadi sah sepenuhnya. Penolakan boleh dinyatakan sama ada secara bertulis atau lisan.

Bolehkah majikan menolak?

Kadangkala situasi mungkin timbul bahawa majikan enggan menerima permohonan pekerja. Sebabnya boleh sangat berbeza, tetapi yang utama adalah kejahilan atau pengabaian undang-undang semasa. Menolak pekerja untuk menerima permohonannya majikan tiada hak.

Dalam kes di mana keadaan sedemikian berlaku dan pihak pengurusan enggan, adalah disyorkan untuk menghantar surat peletakan jawatan melalui pos dan mengira 2 minggu dari tarikh penghantaran. Selepas tamat tempoh 14 hari, anda boleh berhenti bekerja di organisasi ini.

Jika, selepas tarikh tamat tempoh telah berlalu dari saat pengurusan menerima kertas, pekerja tidak menerima buku kerja dan gaji, maka dia mempunyai hak, yang diberi kuasa untuk menyelesaikan masalah ini dan isu lain yang berkaitan dengan hubungan buruh.

Prosedur untuk mendaftar pemecatan

Penamatan hubungan pekerjaan dirasmikan. Dokumen ini biasanya dipanggil "perintah pemecatan dari jawatan."

Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen ini setelah ditandatangani. Jika perlu, dia boleh menuntut agar salinan diberikan kepadanya (ia mesti diperakui dengan betul). Jika atas sebab tertentu pekerja tidak boleh (atau tidak mahu) meletakkan tandatangannya pada pesanan, maka majikan merekodkan ini.

Pada hari ini, majikan bertanggungjawab untuk memberi orang yang meletak jawatan bukan sahaja (mengandungi rekod yang diperlukan dalam kes ini), tetapi juga untuk berurusan dengannya, iaitu:

• gaji terakru.

Jika pengurus tidak menyelesaikan semuanya pengiraan yang diperlukan dengan seorang pekerja di berkanun tempoh, maka yang terakhir mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh dengan kenyataan tentang fakta pelanggaran haknya, dan orang yang bertanggungjawab akan dihukum mengikut sekatan artikel di mana mereka akan didakwa.

Tanggungan majikan

Sekiranya majikan gagal mematuhi kewajipannya yang berkaitan dengan pembayaran gaji (termasuk pengiraan), kedua-dua liabiliti pentadbiran dan jenayah disediakan - peruntukan ini dikawal oleh Bahagian 1 dan Bahagian 4 Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, serta Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia (bergantung pada keadaan).

Untuk membawa majikan kepada liabiliti pentadbiran, pekerja mesti mengemukakan permohonan kepada pemeriksaan buruh, kepada penjenayah - kepada jabatan polis (anda juga boleh menduplikasi permohonan ke pejabat pendakwa di daerah di mana wilayah majikan berada).

Dokumen untuk diproses

Dalam kes pemecatan, pekerja mesti diberikan pakej dokumentasi yang terdiri daripada:

• Buku kerja dengan catatan dibuat di dalamnya. Pekerja menandatangani tentang penerimaannya dalam jurnal khas, serta dalam. Kad peribadi pekerja, seperti buku kerja, biasanya disimpan di jabatan kakitangan dan diisi oleh pakar yang diberi kuasa.
• Sijil gaji untuk tiga tahun terakhir.
• untuk tahun semasa.
• Maklumat tentang jumlah bayaran dan imbuhan lain dan orang yang diinsuranskan.

Di samping itu, selepas permohonan bertulis daripada pekerja, dia perlu dikeluarkan dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti profesionalnya.

Catatan dalam buku kerja

Di kebanyakan perusahaan, semua catatan yang diperlukan dalam rekod buruh dibuat oleh pakar dari jabatan sumber manusia atau ketua organisasi (jika syarikat itu kecil dan kakitangan tidak menyediakan jabatan ini).

Apabila pekerja diberhentikan atas inisiatifnya sendiri, ia dimasukkan dalam buku bahawa dia diberhentikan atas permintaannya sendiri mengikut prosedur Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, mesti ada meterai organisasi, tarikh, serta kedudukan, tandatangan dan nama penuh orang yang membuat penyertaan.

Oleh itu, algoritma pengisian adalah seperti berikut:

1. Nombor siri di mana rakaman dibuat.
2. Tarikh pemecatan pekerja (DD/MM/YYYY).
3. Sebab pemecatan merujuk kepada artikel.
4. Nombor pesanan dan tarikh apabila ia dikeluarkan.

Kemasukan dibuat terus ke dalam rekod kerja atau ke dalam sisipan borang yang telah ditetapkan.

Bilakah anda boleh tidak bekerja?

Kerja dianggap sebagai tempoh bermula dari saat majikan menerima permohonan pekerja dan sehingga pekerja menyelesaikan aktiviti kerjanya di syarikat ini. Ia biasanya berlangsung selama 14 hari, tetapi terdapat beberapa pengecualian.

Seorang pekerja dikecualikan daripada bekerja di bawah keadaan berikut:

• Jika dia mendaftar dan mula belajar di institusi pendidikan.
• Pemecatan itu berkaitan.
• Pelanggaran undang-undang buruh di pihak majikan telah ditubuhkan.
• Pekerja berpindah ke kawasan lain (fakta ini mesti disahkan dengan sijil yang sesuai, sebagai contoh, nota mengenai pembatalan pendaftaran).
• Pasangan pekerja dihantar ke stesen bertugas baru di luar negara.
• Penyakit yang menyebabkan pekerja tidak dapat meneruskan kerjanya aktiviti buruh(dalam kes ini sijil perubatan diperlukan).
• Ketersediaan sijil perubatan yang menyatakan bahawa pekerja tidak boleh tinggal di kawasan tersebut.
• Jika pekerja perlu menjaga kanak-kanak kurang upaya atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.
• Disebabkan keperluan untuk menjaga orang kurang upaya kumpulan 1 atau ahli keluarga yang sakit (juga disahkan jika terdapat kesimpulan daripada institusi perubatan).
• Jika seseorang itu mengalami kecacatan.
• Jika pekerja mempunyai tiga atau lebih anak tanggungan di bawah umur 16 tahun atau pelajar di bawah umur 18 tahun.

Semua keadaan di atas mesti didokumenkan.

Nuansa lain

Semasa cuti sakit

Pekerja semasa cuti sakit juga boleh mengemukakan surat perletakan jawatan dengan memaklumkan majikan 14 hari lebih awal. Sekiranya mereka telah menulis dokumen ini dan menyerahkannya kepada majikan, tidak perlu membuat dokumen baru.

Tempoh tinggal di cuti sakit termasuk dalam tempoh bekerja- dengan itu tarikh pemecatan tidak berubah. Majikan, sebaliknya, tidak mempunyai hak, atas inisiatifnya sendiri, untuk memaksa pekerja bekerja dalam tempoh ini selepas pemulihan.

Semasa tempoh percubaan

Jika orang yang ingin meletakkan jawatan itu terletak, maka tempoh bekerja untuknya ialah 3 hari.

Pekerja juga mesti memberitahu majikan tentang niatnya secara bertulis. dalam 3 hari. Dalam kes ini, pengurus tidak mempunyai hak untuk mendesak untuk meningkatkan tempoh.

Orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Jika orang yang meninggalkan syarikat itu adalah seorang, terdapat beberapa ciri:

• Majikan mempunyai hak untuk menghendaki inventori diambil. Ia tidak boleh ditangguhkan dengan sengaja - ia tidak boleh melebihi tempoh kerja, yang dikira mengikut peraturan umum.
• Selain mengambil inventori, pekerja bertanggungjawab untuk memindahkan semua barang berharga dalam milikannya atas sebab rasmi kepada pekerja lain yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Untuk tujuan ini, satu akta disediakan di mana semua orang yang hadir pada prosedur pemindahan ditandatangani. Dokumen itu juga mesti ditandatangani oleh ketua organisasi.

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, prosedur untuk memecat orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan tidak berbeza.

pesara

Pertama sekali, anda harus tahu itu umur persaraan tidak boleh menjadi alasan untuk dibuang kerja atas inisiatif majikan. Jika pekerja memutuskan untuk keluar atas kehendaknya sendiri, prosedurnya sedikit berbeza:

• Seorang pesara boleh keluar tanpa bekerja jika pemecatannya atas sebab kesihatan.
• Seorang pesara bekerja selama 14 hari yang diperlukan jika dia sudah mempunyai nota "berkaitan dengan persaraan" dalam rekod kerjanya.

Ketua akauntan

Selepas pemecatan, ketua akauntan bertanggungjawab untuk memindahkan semua perkara mengikut akta. Juga prosedur ini disertakan dengan semakan mandatori status semua dokumen dan laporan yang diserahkan kepada mereka.

Syarat kerja kekal tidak berubah - ia juga 14 hari.

Ketua Pengarah LLC

Keputusan untuk melantik atau memecat pengarah dibuat oleh mesyuarat agung pengasas. Jika pengarah ingin pergi, dia mesti memberitahu terlebih dahulu (sekurang-kurangnya dalam 1 bulan) mesyuarat agung entiti undang-undang secara bertulis, yang mana permohonan itu sendiri mesti dilampirkan.

Dokumen ini dihantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan dan inventori. Selepas itu mesyuarat dianjurkan, dan prosedur pemecatan itu sendiri dijalankan dengan pengeluaran buku kerja.

Apa yang perlu dilakukan jika anda terpaksa meletakkan jawatan secara sukarela

Selalunya, majikan cuba memaksa pekerja untuk menulis surat perletakan jawatan atas inisiatif sendiri. Terdapat banyak sebab - daripada kekurangan keupayaan untuk membayar sejumlah wang semasa pemberhentian, kepada permusuhan peribadi.

Walau apapun alasannya, tindakan ini adalah haram terhadap pekerja. Majikan hanya atas alasan yang dinyatakan dalam Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (ia mengandungi senarai lengkap keadaan di mana majikan boleh memberhentikan pekerja tanpa persetujuannya).

Oleh itu, jika pengurus meminta pekerja meletakkan jawatan secara sukarela, terdapat kebarangkalian yang tinggi alasan undang-undang dia tiada.

Sekiranya pekerja berada di bawah tekanan dan kerap menerima permintaan segera untuk meletak jawatan, tetapi dia tidak mahu melakukan ini, dia mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh dengan kenyataan tentang fakta tindakan haram di pihak pengurusan. Jika boleh, anda perlu melampirkan bukti tambahan - rakaman audio perbualan dengan pengurus, penjelasan daripada pekerja syarikat yang biasa dengan situasi itu.

Sekiranya majikan, walaupun tiada alasan, menamatkan pekerjaannya, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk memulihkan haknya.

Terdapat pelbagai sebab mengapa seseorang pekerja boleh dipecat. Sekiranya pengurus membuat keputusan sedemikian, maka pertama sekali anda perlu memikirkan prosedur pemecatan yang sepatutnya. titik undang-undang penglihatan.

Sebab utama pemecatan:

1. Inisiatif pekerja atau, seperti yang mereka katakan, keinginan sendiri adalah pilihan yang paling tidak menyakitkan untuk kedua-dua pihak.

2. Kecekapan pekerja yang tidak mencukupi - jika keputusan pensijilan yang dijalankan di perusahaan dianggap tidak memuaskan.

3. Ketidakpatuhan di pihak pekerja disiplin buruh.

4. Pendedahan rahsia (komersial, negeri).

5. Kecurian (penggelapan atau pemusnahan) harta kerajaan.

Boleh dilakukan dalam tempoh sebulan dari tarikh komisennya. Semua fakta ketidakhadiran pekerja di tapak, kecuali kerana sakit (dia atau saudara-maranya), kemalangan, kebakaran atau gangguan pengangkutan, dianggap sebagai alasan yang tidak boleh dimaafkan.

Kaedah pemecatan yang paling biasa ialah penamatan kontrak pekerjaan oleh inisiatif pekerja. Bersama dengan pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak, ia juga merupakan salah satu yang paling bebas konflik, kerana, sebagai peraturan, pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan jarang mempunyai tuntutan terhadap satu sama lain. Kata-kata alasan untuk pemecatan menunjukkan bahawa ia dilakukan dengan tepat oleh kehendak peribadi pekerja. Adalah penting untuk diingati ini, kerana jika kemudiannya ditentukan bahawa majikan entah bagaimana memujuk pekerja untuk membuat keputusan sedemikian, pemecatan itu mungkin dianggap tidak sah, dan pekerja itu boleh dikembalikan ke jawatan sebelumnya ().

Secara umum, prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas dasar ini tidak begitu sukar. Marilah kita menganalisis algoritma untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri langkah demi langkah.

Langkah 1. Terima surat perletakan jawatan daripada pekerja

Prosedur untuk memecat pekerja bermula dari saat dia menyerahkan surat peletakan jawatan bertulis. Marilah kami mengingatkan anda bahawa dia boleh melakukan ini tidak lewat daripada dua minggu sebelum tarikh pemecatan, melainkan tempoh yang berbeza ditetapkan oleh undang-undang (). Tempoh yang ditetapkan bermula pada hari berikutnya selepas pekerja menyerahkan permohonan. Sebelum menerima permohonan yang berkaitan daripada pekerja, kami menasihati anda untuk menyemak cara ia diisi. Undang-undang tidak menetapkan keperluan untuk kandungannya, bagaimanapun, apabila menentukan tarikh pemecatan, adalah dinasihatkan untuk mengelakkan preposisi "dari" - ini boleh menyebabkan kekeliruan dalam memahami hari bekerja terakhir. Sebagai contoh, daripada "Saya meminta anda memecat saya pada 1 Ogos 2017...", lebih baik menunjukkan "Saya meminta anda memecat saya pada 1 Ogos 2017..." Dalam kes ini, 1 Ogos, 2017 pasti akan dianggap sebagai hari terakhir bekerja.

Untuk kedudukan undang-undang mahkamah apabila mempertimbangkan pertikaian berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, sila baca "Ensiklopedia amalan kehakiman" Versi Internet sistem GARANT. Dapatkan
akses percuma selama 3 hari!

Langkah. 2. Mematuhi tempoh notis untuk dibuang kerja

Sebagai peraturan umum, tempoh ini adalah dua minggu (). Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian - sebagai contoh, semasa tempoh percubaan, majikan mesti dimaklumkan tidak lewat daripada tiga hari lebih awal, dan apabila ketua organisasi diberhentikan, sekurang-kurangnya satu bulan lebih awal (,).

Majikan tidak mempunyai hak untuk menambah atau mengurangkan tempoh ini atas inisiatifnya sendiri. Sebelum tamat tempoh notis yang diperuntukkan oleh undang-undang, kontrak pekerjaan hanya boleh ditamatkan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan.

Di samping itu, majikan bertanggungjawab untuk memecat pekerja tepat dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonannya jika:

pekerja tidak boleh terus bekerja (contohnya, apabila mendaftar masuk organisasi pendidikan, persaraan, dsb.);

majikan didapati telah melanggar undang-undang buruh, peraturan tempatan, dsb.

Pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya sebelum tamat tempoh notis untuk pemecatan, iaitu walaupun pada hari terakhir bekerja (). Dalam kes ini, pemecatan tidak akan berlaku. Satu-satunya pengecualian ialah situasi di mana majikan telah berjaya secara bertulis untuk menjemput pakar lain untuk menggantikan pekerja, yang tidak boleh dinafikan kontrak pekerjaan - contohnya, pekerja yang dijemput ke organisasi melalui pemindahan daripada majikan lain ().

Ia juga penting untuk diingat bahawa pekerja boleh menggunakan haknya untuk keluar dengan pemecatan berikutnya atas permintaannya sendiri (). Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya hanya sebelum hari cuti bermula ().

Langkah 3. Keluarkan perintah pemecatan (Borang No. T-8 atau T-8a)

Sekiranya pekerja tidak menarik balik permohonannya, maka pada hari terakhir kerjanya majikan memulakan prosedur pemecatan. Pertama sekali, jabatan HR mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan (atau). Kata-kata alasan pemecatan mungkin seperti berikut: "Inisiatif pekerja."

Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan tandatangan pada hari pemecatan (). Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk memberinya salinan yang diperakui perintah ini jika dia membuat permintaan sedemikian.

Langkah 4. Keluarkan perakuan jumlah pendapatan untuk dua tahun kalendar sebelum pemecatan

KEPADA hari terakhir kerja pekerja, jabatan perakaunan mesti mengeluarkan sijil jumlah pendapatannya untuk dua orang tahun kalendar sebelum pemecatan itu. Pekerja akan memerlukan sijil ini untuk mengira faedah dengan majikan baharu. Yang sepadan telah diluluskan.

Sijil dikeluarkan kepada pekerja pada hari terakhir bekerja. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa pekerja mempunyai hak untuk memohonnya dengan permohonan bertulis walaupun selepas pemecatan - dalam kes ini, majikan diwajibkan mengeluarkan sijil dalam tempoh tiga hari bekerja dari tarikh bekas pekerja mengemukakan permohonan yang berkaitan (fasal 3, bahagian 2, artikel 4.1 Undang-undang Persekutuan bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ "").

Khusus untuk mengisi dan mengeluarkan sijil ini boleh dijelaskan dalam surat FSS Rusia bertarikh 20 Jun 2013 No. 25-03-14/12-7942 dan bertarikh 24 Julai 2013 No. 15-02-01/12 -5174l.

Langkah 5. Sediakan dokumen yang mengandungi maklumat yang dihantar kepada Kumpulan Wang Pencen untuk tempoh kerja pekerja

Pada hari terakhir bekerja, jabatan perakaunan juga akan mengeluarkan pekerja dokumen yang mengandungi maklumat yang dihantar kepada Kumpulan Wang Pencen untuk tempoh kerja pekerja (klausa 2-2.2 Perkara 11 Undang-undang Persekutuan 1 April 1996 No. . 27-FZ "").

Tiada borang khas untuk menghantar maklumat sedemikian kepada pekerja, jadi anda harus memberi tumpuan kepada borang yang diluluskan oleh Dana Pencen Rusia untuk menyerahkan maklumat yang berkaitan kepada jabatan. Contohnya, borang SZV-M (), bahagian 6 borang RSV-1 PFR (), dsb.

Langkah 6. Buat catatan dalam kad peribadi anda (Borang No. T-2)

Sebelum memecat pekerja, jabatan HR juga mesti membuat catatan yang sepadan dalam kad peribadinya (). Dalam "Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan (pemecatan)" anda perlu menunjukkan sebab pemecatan: "Inisiatif pekerja." Dalam baris "Tarikh pemecatan" - tunjukkan hari terakhir kerja. Kemudian anda harus memasukkan butiran perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan - tarikh dan nombornya. Maklumat mengenai pemecatan mesti disahkan oleh pekerja dan ahli jabatan HR.

Langkah 7. Buat nota penyelesaian mengenai penamatan perjanjian pekerjaan (kontrak) dengan pekerja (Borang No. T-61)

Pada hari terakhir bekerja, jabatan HR, bersama dengan jabatan perakaunan, mengisi nota penyelesaian mengenai penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja (). Pekerja HR menulis di bahagian hadapan dokumen maklumat am tentang pekerja, serta maklumat tentang pemecatan dan fakta penamatan kontrak pekerjaan dengannya. Dan di sisi lain, akauntan mengira jumlah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja yang meletak jawatan.

Majikan tidak diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan nota pengiraan.

Langkah 8. Buat penyelesaian dengan pekerja

Pada hari terakhir bekerja, akauntan mesti memberi gaji pekerja untuk masa bekerja, pampasan percutian yang tidak digunakan, jika dia berhak mendapatnya, dan membuat pembayaran lain (

ia ditunjukkan terlebih dahulu nombor siri;

kemudian tarikh pemecatan;

maka alasan pemecatan dinyatakan dengan merujuk kepada perenggan, bahagian dan artikel yang berkaitan: " Kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja, ";

Akhir sekali, nama dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat diisi - selalunya ini adalah perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, tarikh dan nombornya.

Rekod ini diperakui oleh tandatangan pekerja jabatan HR dan pekerja yang diberhentikan, serta meterai organisasi (fasal 35 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225 "").

Langkah 10. Sediakan dan keluarkan kepada pekerja, atas permintaannya, salinan disahkan dokumen berkaitan kerja lain

Atas permohonan bertulis daripada pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan dokumen berkaitan kerja yang telah disahkan (). Ini boleh menjadi salinan pesanan untuk pekerjaan, pesanan untuk pemindahan ke pekerjaan lain, cabutan daripada buku kerja, sijil upah– contohnya, sijil pendapatan individu dalam bentuk dan sijil purata pendapatan untuk tiga bulan terakhir, yang perlu untuk menerima, dsb. ().

Ekaterina Dobrikova ,
editor pakar portal

Dokumentasi

Hampir setiap orang, lambat laun, mendapat pekerjaan. Hanya sebilangan kecil yang tidak mendapat pekerjaan sepanjang hidup mereka, atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Apabila anda ingin menamatkan hubungan pekerjaan anda dengan majikan anda, sudah tiba masanya untuk mengingati peraturan untuk pemecatan secara sukarela. Merekalah yang akan kita kaji. Jika anda tidak mengambil kira spesifik operasi yang disebutkan, anda perlu menghadapi beberapa masalah. Ini terpakai kepada kedua-dua majikan dan bawahan. Pada hakikatnya, berhenti kerja adalah lebih mudah daripada yang kelihatan pada mulanya. Pembubaran hubungan pekerjaan mempunyai banyak nuansa, tetapi semuanya mudah diingati. Dan jika anda mengikuti arahan yang dibentangkan di bawah, maka semua orang akan dapat meninggalkan tempat kerja mereka yang terdahulu atas inisiatif mereka sendiri.

Undang-undang atau cerita dongeng

Apakah peraturan untuk pemecatan secara sukarela? Pertama sekali, mari kita lihat perundangan semasa. Bolehkah seseorang benar-benar meninggalkan kerja pada bila-bila masa dia mahu?

ya. Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa semua orang yang bekerja secara rasmi mempunyai hak untuk dipecat atas inisiatif mereka sendiri. Kenyataan ini dinyatakan dalam Perkara 77 kod undang-undang tersebut.

Sehubungan itu, tanpa mengira jawatan, tempoh kerjasama dan status sosial, seseorang mempunyai hak untuk menamatkan hubungan dengan majikan.

Inisiatif dan masa

Peraturan untuk pemecatan sukarela termasuk banyak nuansa. Undang-undang semasa menunjukkan bahawa orang yang bekerja secara rasmi boleh meninggalkan pekerjaan mereka pada bila-bila masa.

Apakah maksudnya? Anda boleh meletakkan jawatan semasa cuti sakit atau bercuti. Walaupun dalam tempoh percubaan. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengekalkan orang bawahan. Inisiatif yang ditunjukkan oleh pekerja mesti didokumenkan. Dan pihak pengurusan wajib memecat seseorang atas permintaan.

Amaran

Perlu diingat bahawa untuk menamatkan hubungan pekerjaan, anda mesti menyampaikan niat anda terlebih dahulu. Dalam kes ini, anda perlu mengemukakan surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri.

Peraturan untuk meninggalkan kerja menyatakan bahawa bentuk dokumen yang disebutkan mestilah secara bertulis. Perkara yang sama dinyatakan dalam Perkara 80 Kod Buruh. Jika pekerja tidak memberi amaran tentang niatnya, maka dia tidak boleh dipecat. Ketiadaan kerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran dengan segala akibatnya.

Tempoh notis

Berapa banyak masa lebih awal anda perlu memberitahu bos anda tentang niat anda untuk menamatkan hubungan anda dengannya? Semuanya bergantung kepada keadaan.

Dalam kes umum, perlu mengemukakan permohonan borang yang ditetapkan 2 minggu sebelum meninggalkan kerja. Tetapi kadang-kadang anda boleh membuat permintaan 3 hari atau sehari lebih awal. Ini adalah pilihan yang agak jarang berlaku, yang akan dibincangkan kemudian. Pertama, ia patut mempertimbangkan semua peraturan am untuk pemecatan secara sukarela.

Mengenai struktur permintaan

Bagaimana untuk menulis permohonan penamatan kontrak pekerjaan dengan majikan? Budak sekolah pun boleh buat macam ni. Mudah untuk menyelesaikan kertas kerja - hanya ingat peraturan surat-menyurat perniagaan. Pernyataan jenis ini mempunyai struktur umum.

Ia terdiri daripada:

• "caps" (di sudut kanan atas);
• nama;
• bahagian utama - permintaan;
• kesimpulan.

Tandatangan pemohon hendaklah dilekatkan pada penghujung dokumen. Selepas mengemukakan permintaan, majikan menandatanganinya dan mengeluarkan perintah pemecatan. Tiada yang sukar, tidak jelas atau luar biasa. Terutama jika pihak-pihak bertindak mengikut undang-undang dan tidak mengganggu pelaksanaan hak di bawah Kanun Buruh.

Peraturan untuk pemecatan atas permintaan pekerja sendiri semestinya mengambil kira spesifikasi menulis permohonan dalam borang yang ditetapkan. Kami menjadi biasa dengan struktur kertas ini. Tetapi bukan itu sahaja.

Sekarang anda harus memberi perhatian kepada kandungan kertas itu. Permohonan hendaklah menunjukkan maklumat berikut:

• Nama penuh pemohon;
• permintaan pemecatan;
• tarikh penamatan hubungan;
• maklumat tentang majikan;
• nama syarikat tempat orang itu bekerja.

Tidak perlu menjelaskan sebab-sebab keputusan anda dalam situasi yang sedang dikaji. Bahagian utama permintaan selalunya sesuai dengan 1 ayat: "Saya minta awak pecat saya... atas permintaan awak sendiri."

Bertenang

Selepas warganegara telah mengemukakan permohonan untuk penamatan hubungan pekerjaan, kerja yang dipanggil berhenti kerja bermula. Ia berlangsung selama 14 hari. Inilah masanya seseorang masih perlu bekerja. Lazimnya, dalam tempoh bekerja, majikan sedang mencari pengganti untuk orang bawahan, dan juga menyediakan semua dokumen yang diperlukan untuk operasi. Tempoh masa ini mempunyai ciri tersendiri.

Peraturan untuk pemecatan sukarela di Rusia menyatakan bahawa adalah mungkin untuk merundingkan pemecatan tanpa perkhidmatan dengan majikan. Dalam kes ini, alasannya boleh sama sekali; kesahihannya dinilai oleh majikan. Nanti kita akan lihat cara undang-undang pemecatan tanpa bekerja.

Pada hari anda meninggalkan kerja

Katakan bahawa orang itu memberitahu majikan tentang keputusannya terlebih dahulu. Permohonan telah diserahkan. Sekarang kerja sedang dijalankan. Apa yang akan datang?

Dalam tempoh ini, pekerja melaksanakan tugasnya tanggungjawab kerja. Peraturan untuk pemecatan secara sukarela dengan selesai kerja termasuk keperluan untuk membayar masa ini pada hari penamatan hubungan. Iaitu, untuk pekerja, ciri yang disebutkan boleh menjadi tambahan.

Pada hari penamatan kontrak perkara berikut berlaku:

• pekerja diberikan dokumen tertentu;
• penyelesaian dibuat dengan orang bawahan;
• perintah pemecatan mula berkuat kuasa;
• Fail peribadi pekerja ditutup.

Jika pada hari pemecatan orang itu tidak berada dalam syarikat, maka pengiraan dibuat pada hari berikutnya selepas warganegara diumumkan di tempat kerja. Dan dokumen dikeluarkan serta-merta. Setelah diterima (dalam apa jua keadaan), pekerja menandatangani buku perakaunan khas.

Mengenai dokumen

Peraturan untuk meninggalkan kerja secara sukarela terutamanya melibatkan majikan. Lagipun, untuk pekerja prosedur ini tidak begitu sukar.

Seperti yang telah kami katakan, selepas dipecat, bekas orang bawahan itu mesti diberikan beberapa dokumen. Ini semestinya termasuk:

• slip gaji;
• buku kerja.

Dalam amalan, mereka kini juga mengeluarkan sijil pendapatan dalam borang 2-NDFL. Teknik ini menyelamatkan anda daripada masalah yang tidak perlu pada masa hadapan. Sebagai contoh, jika pekerja yang diberhentikan perlu membuktikan pendapatan untuk beberapa tahun kebelakangan ini.

Semua kertas diberikan tanpa tandatangan. Sekiranya pekerja enggan menerima dokumen tertentu, majikan membuat tindakan dalam bentuk yang ditetapkan. Ia menyatakan fakta memberitahu orang bawahan, serta kehendaknya.

Mengenai pengiraan

Apakah peraturan pengiraan untuk pemecatan sukarela yang mesti diingat? Tidak banyak daripada mereka. Lebih-lebih lagi jika kita bercakap tentang mengenai penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja biasa.

Apabila meninggalkan kerja, seorang warganegara mempunyai hak untuk:

• bayaran untuk masa bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Dalam sesetengah kes, pembayaran tambahan boleh dilakukan. Ia berlaku jika klausa yang berkaitan dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai peraturan, majoriti majikan tidak memberikan pekerja mereka dengan bonus sedemikian. Oleh itu, mengikut undang-undang, anda hanya boleh menuntut wang untuk hari yang tidak digunakan percutian dan bayaran untuk masa bekerja.

Ciri pengiraan

Pada tahun 2017, peraturan untuk pemecatan secara sukarela tidak berubah sama sekali. Pengiraan disediakan mengikut prinsip umum.

Apa yang perlu anda perhatikan? Sebagai contoh, ciri-ciri berikut:

1. Jika cuti adalah 28 hari, maka setiap bulan penuh kerja pekerja adalah sama dengan 2 hari "berehat".
2. Seseorang bekerja selama enam bulan dan memutuskan untuk berhenti? Anda hanya boleh menuntut pampasan untuk percutian 12 hari lebih awal. Dan hanya dengan syarat tempoh ini tidak digunakan sebelum ini.
3. Apabila menerima hari yang tidak lengkap Cuti dibundarkan kepada sehari penuh.

Saya rasa itu sahaja. Sebagai peraturan, setiap akauntan harus biasa dengan ciri-ciri tersebut. Jika tidak, pekerja yang diberhentikan boleh menuntut penalti dan pampasan untuk pengiraan yang salah. Dan ini, seperti yang anda duga, masalah yang tidak perlu untuk majikan.

Langkah demi langkah untuk menamatkan hubungan

Kami telah mengkaji peraturan asas untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri. Sekarang mari kita lihat operasi ini langkah demi langkah. Ia akan membantu anda mengelakkan banyak masalah.

Prosedur untuk menamatkan perhubungan kelihatan seperti ini:

1. Mengisi surat perletakan jawatan daripada pekerja.
2. Mengemukakan permintaan kepada majikan. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum meninggalkan kerja.
3. Menandatangani permohonan.
4. Bersenam.
5. Merangka perintah pemecatan.
6. Memasukkan rekod penamatan hubungan dalam buku kerja orang bawahan.
7. Penyediaan lembaran pengiraan.
8. Pengeluaran dokumen kepada pekerja.
9. Tandatangan orang bawahan dalam jurnal perakaunan tentang penerimaan kertas yang diperlukan.
10. Pengiraan dengan seseorang.
11. Lukisan untuk wang yang diterima.
12. Menutup fail peribadi bekas pekerja dengan perintah pemecatan yang telah mula berkuat kuasa.
13. Menghantar dokumen yang disebutkan ke arkib syarikat.

Itu sahaja. Peraturan untuk pemecatan secara sukarela mudah diingati. Dan lakukan operasi yang disebutkan juga.

Cuti bersalin dan buang kerja

Mengikut perundangan semasa, orang yang menjaga kanak-kanak di bawah umur tiga tahun tidak boleh dibuang kerja atas inisiatif majikan. Tetapi mereka mempunyai hak untuk memutuskan hubungan pada bila-bila masa atas permintaan mereka sendiri.

Dalam kes ini, anda boleh memberitahu pegawai atasan anda sehari lebih awal tentang keputusan anda. Dilarang memanggil orang bawahan untuk bekerja. Peraturan untuk mengira pemecatan secara sukarela dalam keadaan sedemikian adalah sedikit berbeza daripada prinsip yang disenaraikan sebelum ini.

Hakikatnya ialah jika tiada masa bekerja dalam tempoh pengebilan tertentu, maka anda tidak boleh bergantung pada pembayaran. Lepasan bersalin tidak bekerja. Untuk mereka tempoh pengebilan ialah 2 tahun. Selalunya, selepas dipecat, mereka tidak berhak mendapat sebarang faedah. tunai.

Pesara

Tetapi bukan itu sahaja. Kategori bawahan yang menarik seterusnya ialah warga emas. Setiap bos harus ingat peraturan untuk memecat pesara yang bekerja secara sukarela.

Seorang pekerja yang lebih tua boleh memberitahu tentang niatnya mengenai meninggalkan kerja 1 hari sebelum idea itu dihidupkan. Malah, dia tidak berhak menerima sebarang hukuman. Prinsip ini hanya terpakai apabila seseorang meletakkan jawatan buat kali pertama selepas mencapai umur persaraan.

Pesara yang bekerja semula akan menamatkan hubungan pekerjaan mereka mengikut peraturan am. Ini bermakna mereka perlu berusaha dan memberi amaran terlebih dahulu tentang keengganan mereka untuk terus bekerjasama.

Ketua dalam syarikat

Apakah ciri-ciri peraturan pemecatan ketua akauntan atas permintaannya sendiri (atau mana-mana ahli pengurusan syarikat yang lain)? Secara umum, prosesnya tidak berbeza daripada tindakan yang disenaraikan sebelum ini.

Jika ia dirancang untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan ketua akauntan, yang terakhir perlu menyediakan dokumen mengenai pemindahan kuasanya dan, sebelum meninggalkan kerja, menjalankan audit perakaunan. Urus niaga yang berkaitan didokumenkan.

Pemindahan kuasa diformalkan sama ada kepada seseorang yang diamanahkan oleh pihak pengurusan, atau kepada pekerja yang mereka memutuskan untuk mengambil alih kerja bawahan sebelumnya.

Percubaan

Kami telah mengetahui peraturan untuk memecat pesara atas permintaannya sendiri. Dan prosedur untuk menamatkan kontrak dengan ketua akauntan juga. Apa yang perlu dilakukan jika seorang warganegara memutuskan untuk meninggalkan kerja semasa tempoh percubaan?

Dia mempunyai hak sedemikian. Selain itu, orang bawahan boleh memberitahu tentang keputusan itu hanya 3 hari sebelum pemecatan. Jika tidak, prosedur itu tidak mempunyai ciri khas. Peraturan am untuk pemecatan pekerja secara sukarela terpakai.

Tiada tahanan

Masanya telah tiba untuk mengkaji operasi yang paling menarik - meninggalkan kerja tanpa bekerja. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, ini betul-betul pilihan untuk ramai pekerja.

Peraturan untuk pemecatan sukarela tanpa kerja termasuk semua ciri yang disenaraikan sebelum ini. Anda boleh menyingkirkan tempoh yang disebutkan:

• meminta cuti sakit sebelum menyerahkan surat perletakan jawatan anda;
• pergi bercuti.

Maksudnya, pekerja mula-mula menulis permohonan untuk cuti/percutian sakit, kemudian mengenai pemecatan. Mereka tidak akan dapat memanggil warganegara untuk bekerja. Anda perlu mengambil dokumen dan wang yang diperlukan oleh undang-undang pada masa yang ditetapkan. Walaupun orang bawahan pergi bercuti dengan perbelanjaan sendiri, dia tidak mempunyai hak untuk memaksanya bekerja.

Perundangan semasa membenarkan mana-mana pekerja untuk menamatkan hubungan pekerjaan mereka atas inisiatif mereka sendiri. Pada masa yang sama, anda boleh mendaftarkan pemecatan anda atas permintaan anda sendiri atas sebarang sebab - disebabkan pertumbuhan kerjaya, perubahan arah kerja, sebab lain. Tetapi apa pun prosedur pemecatan, dari permohonan hingga pengiraan, mesti diikuti dengan tepat.

Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan perjanjian antara majikan dan pekerja. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menulis kenyataan.

Sekiranya dokumen itu disediakan dengan betul, maka pengarah tidak berhak melarangnya meletak jawatan, kerana hubungan buruh adalah berdasarkan prinsip sukarela.

Kerja paksa adalah dilarang di negara ini. Oleh itu, enggan memecat pekerja melanggar undang-undang buruh semasa.

Satu-satunya syarat untuk pemecatan, yang termaktub dalam undang-undang, adalah keperluan untuk memberitahu keinginan anda tidak lewat daripada 2 minggu sebelum tarikh penamatan hubungan. Oleh itu, pentadbiran mempunyai hak untuk menolak pemecatan serta-merta, kerana tempoh amaran dalam kes ini dilanggar.

Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila pekerja bekerja tetapkan masa tidak diwajibkan - semua kes ini ditetapkan oleh undang-undang. Untuk menggunakannya, pekerja mesti menyerahkan dokumen yang mengesahkan ini semasa mengemukakan permohonan.

Dalam kes apakah kerja diperlukan selepas dibuang kerja?

Kod Buruh menetapkan bahawa selepas mengemukakan permohonan dengan keinginan untuk meletakkan jawatan, pekerja perlu menjalankan tugasnya selama 14 hari lagi. Ini membolehkan majikan untuk merasmikan segala-galanya Dokumen yang diperlukan dan cari pengganti.

Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat dengan pekerja untuk tempoh kurang daripada 2 bulan, maka masa bekerja dikurangkan kepada 3 hari. Bagi pasukan pengurusan syarikat (pengarah, ketua akauntan, timbalan mereka), kerja mesti bertahan 1 bulan.

Pemecatan atas permintaan sendiri tanpa bekerja selama 2 minggu dibenarkan, tetapi keputusan mengenainya mesti dibuat oleh pengarah sendiri. Dia boleh menggunakan visanya untuk memendekkan tempohnya.

bukhproffi

Penting! Jika orang yang pergi tidak mahu bekerja, dan selepas mengemukakan permohonan itu tidak pergi bekerja sama sekali, dia melanggar peruntukan Kod Buruh. Dalam keadaan ini, pentadbiran boleh menggunakan sedemikian tindakan tatatertib, Bagaimana.

Dalam kes apakah anda boleh berhenti tanpa bekerja?

Undang-undang menetapkan kes apabila perkhidmatan wajib tidak diperlukan. Tetapi dalam keadaan ini anda perlu menyediakan dokumen sokongan.

Situasi sedemikian termasuk:

• Pemindahan pasangan ke tempat kerja di kawasan lain, bandar, dsb. (sijil saman disediakan);
• Kemasukan ke pengajian sepenuh masa (berdasarkan pesanan pendaftaran);
• Persaraan pertama pekerja. Hak ini diberikan sekali. Jika seorang pesara mendapat pekerjaan semula dan berhenti semula, ini perlu dilakukan secara umum dengan tempoh dua minggu bekerja;
• Sekiranya pengurusan syarikat melanggar peruntukan Kod Buruh - ia tidak membayar gaji tepat pada masanya, keadaan di tempat kerja bertambah buruk, dsb.

Pemecatan atas permintaan anda sendiri semasa tempoh percubaan

Sekiranya seorang warganegara diterima selepas lulus ujian, maka prosedur pemecatan yang dipermudahkan juga dikenakan kepadanya. Ini bermakna dia mesti menyatakan hasratnya untuk menamatkan hubungan pekerjaannya bukan dalam masa 14 hari, seperti pemecatan biasa, tetapi hanya dalam 3 hari.

Di samping itu, dengan persetujuan dengan pentadbiran, tempoh bekerja boleh dibatalkan sama sekali. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan yang tidak berbelah bahagi, kerana kegagalan untuk hadir boleh dirangka sebagai pemecatan kerana tidak hadir.

bukhproffi

Penting! Jika pekerja memutuskan untuk berhenti dan tempoh percubaan telah berlalu, maka dia perlu bekerja syarat am dua minggu.

Dalam kes di mana pemecatan dalam tempoh percubaan dilakukan oleh majikan atas inisiatif sendiri kerana keputusan prestasi rendah, tidak perlu bekerja sama sekali.

Adakah mungkin untuk menarik balik surat perletakan jawatan?

Undang-undang menetapkan bahawa dalam tempoh perkhidmatan, seorang pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonan yang dikemukakan, dan dengan itu mengubah fikirannya tentang meletakkan jawatan. Oleh itu, jika ini berlaku, pekerja mesti mengemukakan permohonan baharu kepada pengurus, yang akan membatalkan permohonan sebelumnya.

Undang-undang juga menetapkan bahawa sekiranya seseorang pekerja itu terus menjalankan tugasnya selepas tarikh pemecatan, maka perjanjian pekerjaan dengannya akan dianggap sah dan pemecatan itu tidak akan berlaku.

Ia juga bukan sesuatu yang luar biasa bagi pekerja untuk membuat keputusan untuk pergi bercuti dahulu dan kemudian berhenti. Kemudian anda boleh memohon untuk membatalkan perletakan jawatan anda sebelum ini hanya sebelum permulaan tempoh percutian.

Had ini dikenakan oleh fakta bahawa walaupun tarikh sebenar pemecatan akan ditunjukkan sebagai hari rehat terakhir, pada masa ini semua dokumen telah dilengkapkan dan pembayaran telah dibayar.

Oleh itu, disebabkan hak pekerja untuk membatalkan permohonannya, adalah lebih baik untuk melengkapkan semua kertas kerja penamatan yang diperlukan pada hari terakhir pekerjaan.

bukhproffi

Penting! Penarikan balik permohonan boleh ditolak. Ini akan berlaku jika pekerja baru telah dijemput untuk menggantikan pekerja yang meletak jawatan, dan ini dilakukan melalui pemindahan daripada majikan lain.

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit?

Seorang pekerja mempunyai hak untuk memfailkan surat perletakan jawatan atas kehendaknya sendiri, walaupun dia sedang bercuti sakit pada masa itu. Perlu diingat bahawa masa sakit tidak memanjangkan tempoh perkhidmatan wajib.

Sekiranya hari pemecatan telah tiba, dan pekerja masih tidak muncul di tempatnya, maka majikan masih mesti memecatnya dalam tempoh ini. Adalah mungkin untuk memindahkan tarikh pemecatan hanya dengan kebenaran bertulis pekerja.

Cuti sakit, yang bekas pekerja diterima akibat penyakitnya, syarikat itu wajib membayar, walaupun prosedur pemecatan telah berlaku. Ini mesti dilakukan dalam masa 10 hari dari fakta mengemukakan helaian kepada orang yang bertanggungjawab.

Sekiranya pekerja pulang dari cuti sakit dan tempoh bekerja belum berakhir, dia diwajibkan bekerja sehingga tamat secara umum.

Penting! Keperluan yang berpunca daripada pentadbiran untuk bekerja pada hari sakit yang jatuh dalam tempoh bekerja adalah haram.

Adakah mungkin untuk berhenti semasa dalam perjalanan perniagaan?

Undang-undang juga tidak melarang pemindahan permohonan dalam tempoh tinggal di. Dan pentadbiran tidak boleh menolak pemecatan jika dokumen itu disediakan dengan betul dan mengandungi semua butiran yang diperlukan.

Prosedur pemecatan mengikut prosedur yang sama seperti pemecatan mudah. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pekerja mengekalkan hak penuhnya semasa perjalanan. tempat kerja.

Adalah lebih baik untuk menghantar permohonan anda melalui mel berdaftar ke dalam bentuk kertas. Untuk memberi makan melaluinya emel perlu ada Tandatangan elektronik.

Selepas pekerja kembali dari perjalanan perniagaan, dan jika tempoh perkhidmatan telah berakhir, dia perlu menerima semua bayaran yang ditujukan untuknya dan buku kerja.

Jika, disebabkan pemecatan, seorang pekerja ditarik balik dari perjalanan perniagaan, maka dia mesti menyerahkan semua elaun perjalanan untuk hari tidak bekerja. Atau wang ini mungkin ditahan daripada faedah penyelesaian.

Prosedur untuk mendaftar pemecatan atas inisiatif pekerja pada tahun 2019

Langkah 1. Menulis permohonan oleh pekerja

Apabila pekerja memutuskan untuk menamatkan hubungannya dengan majikannya dan memulakan pemecatan secara sukarela, dia perlu menyatakan hasratnya dengan membuat kenyataan. Jika anda boleh menulis lebih awal di rumah dan di tempat kerja. Untuk tujuan ini ia digunakan lembaran standard kertas

Dalam lajur yang mengandungi maklumat tentang sebab penamatan perjanjian, anda mesti menulis: "Atas inisiatif pekerja, perenggan 3 bahagian 1 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Russia”.

Dalam lajur mengenai dokumen yang berdasarkan perintah itu dikeluarkan, anda mesti menunjukkan maklumat mengenai permohonan pekerja - tarikh, nombor kemasukannya dalam buku surat-menyurat masuk.

Pesanan yang lengkap mesti didaftarkan dalam log pesanan dan kemudian diserahkan kepada pengurus untuk ditandatangani.

Langkah 3. Membiasakan pekerja dengan perintah yang dikeluarkan

Selepas pegawai kakitangan telah menyediakan sepenuhnya perintah pemecatan, ia mesti diserahkan kepada pekerja. Yang terakhir membaca dengan teliti kandungan dokumen ini, selepas itu dia meletakkan tandatangan peribadinya.

Sekiranya timbul situasi bahawa pekerja enggan membaca perintah itu, atau atas sebab tertentu tidak dapat melakukannya, maka perlu untuk memasang komisen dan membuat tindakan mengenai perkara ini. Nota yang menunjukkan pelaksanaan dokumen ini dibuat dalam lajur yang dimaksudkan untuk tandatangan.

Pekerja mempunyai hak untuk mengemukakan permintaan bertulis untuk salinan pesanan di tangan, dan pentadbiran tidak boleh menolaknya.

Langkah 4. Menunjukkan maklumat tentang pemecatan dalam kad peribadi anda

Apabila pekerja baru mendapat pekerjaan di syarikat, permohonan dibuka untuknya. Dokumen ini mengandungi bukan sahaja maklumat tentang dia, tetapi juga maklumat tentang prestasinya tanggungjawab buruh. Goskomstat telah membangunkan dua bentuk dokumen ini: T-2 harus digunakan syarikat komersial, dan T-2GS(MS) - negeri atau perbandaran.

Pada tahun 2013, ia dibenarkan untuk tidak menggunakan borang standard, tetapi untuk membuat sendiri, yang akan mengambil kira spesifik kerja syarikat. Walau bagaimanapun, dokumen tersebut mesti mengandungi butiran mandatori.

Untuk menunjukkan maklumat tentang pemecatan, anda mesti menggunakan bahagian "Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan." Di sini anda perlu menulis tarikh pemecatan, sebab dan maklumat mengenai dokumen yang digunakan untuk merasmikan penamatan perjanjian. Selepas semua data direkodkan, pegawai kakitangan sekali lagi menyemaknya untuk ketepatan dan kemudian mengesahkannya dengan tandatangannya.

Perhatian! Maklumat pada kad pemecatan mesti ditunjukkan kepada pekerja. Dia membiasakan dirinya dengannya dan juga mesti mengesahkan pengenalannya dengan tandatangan. Apabila pekerja enggan menandatangani dokumen, anda perlu menulis kenyataan tentang acara ini dan melampirkannya pada kad.

Langkah 5. Cara membuat catatan dalam buku kerja tentang pemecatan

Kementerian Buruh menentukan ketepatan memasukkan rekod pemecatan dalam rekod kerja pekerja.

Sekiranya pemecatan dibuat sesuka hati, maka catatan berikut mesti dibuat dalam dokumen: "Kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja, perenggan 3 Perkara 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia." Tarikh akhir mesti dimasukkan hanya berdasarkan perintah pemecatan yang dikeluarkan, maklumat mengenainya juga termasuk dalam laporan buruh.

Penting! Asas untuk pemecatan mestilah Art. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebutan Seni. 80 adalah kesilapan!

Penyertaan yang dibuat hendaklah disahkan dengan tandatangan orang yang diberi kuasa atau ketua syarikat. Tidak perlu lagi menampal setem.

Setelah semua maklumat telah dimasukkan, pekerja mesti membacanya dan mengesahkannya dengan tandatangan.

Contoh membuat catatan dalam rekod kerja:

Sekiranya pekerja yang bertanggungjawab membuat kesilapan semasa membuat rekod, atau membuat perkataan yang salah, maka dia akan bertanggungjawab dalam bentuk denda kepada orang yang pergi - dia perlu membayar pendapatan purata untuk hari-hari apabila seorang warganegara dilucutkan peluang untuk bekerja kerana tompok ini.

Langkah 6. Merangka pengiraan nota untuk pemecatan

Borang ini terdiri daripada dua bahagian. Pegawai kakitangan memasukkan maklumat di bahagian hadapan - data peribadi tentang pekerja, tempat dan tempoh kerja, bilangan hari percutian yang tidak dituntut, dll. ditunjukkan di sana.

Di sisi sebaliknya, akauntan memasukkan data - di sini gaji bulanan, jumlah cukai, dan jumlah pembayaran akhir di tangan ditentukan.

Langkah 7. Beri pekerja resit

Pada hari terakhir di tempat kerja, pekerja mesti menerima semua wang yang terakru kepadanya.

Bayaran tersebut termasuk:

• Gaji untuk bulan pemecatan;
• Elaun atau pampasan, jika ia dijamin oleh buruh atau.

Kadangkala situasi mungkin timbul bahawa pekerja yang meletak jawatan tidak berada di tempat kerja pada hari pemecatan, dan oleh itu tidak boleh menerima gaji. Ini boleh berlaku, contohnya, kerana sakit atau pergi dalam perjalanan perniagaan.

Dalam keadaan ini, wang itu kekal dalam syarikat dan mesti dikeluarkan pada hari berikutnya dia menyatakan hasratnya untuk menerima bayaran. Jika syarikat membayar gaji kad bank, maka hari pembayaran boleh ditangguhkan ke hari perbankan berikutnya.

Sekiranya terdapat rasa tidak puas hati antara pihak berkenaan jumlah bayaran, maka ditakrifkan oleh undang-undang hari, hanya bahagian yang tiada perselisihan pendapat disenaraikan. Selebihnya sedang dirundingkan atau prosiding undang-undang sedang dimulakan.

Perhatian! Jika, sebelum meletakkan jawatan, pekerja memutuskan untuk pergi bercuti, maka bayaran untuk percutian yang tidak dituntut mungkin tidak terakru kepadanya.

Langkah 8. Menyerahkan kepada dokumen pekerja yang berkaitan dengan pekerjaan dahulu

Selepas penamatan telah selesai perjanjian buruh, pekerja juga mesti diserahkan dokumen berikut:

• Sejarah pekerjaan. Dokumen ini, selepas pemecatan sukarela telah direkodkan, mesti diberikan kepada pekerja pada hari terakhirnya di tempat kerja. Untuk mengesahkan fakta ini, pekerja meletakkan tandatangan peribadi dalam jurnal pergerakan buruh khas. Sekiranya tidak mungkin untuk menyerahkan dokumen pada hari terakhir - contohnya, pekerja jatuh sakit atau enggan mengambil dokumen itu, maka pemberitahuan khas mesti dihantar ke alamat posnya. Ia harus mengandungi jemputan untuk datang dan menerima buku itu di perusahaan secara peribadi, atau untuk menyatakan persetujuan untuk menghantarnya melalui pos. Sebaik sahaja pegawai kakitangan menghantar surat sedemikian, dia dilepaskan daripada semua tanggungjawab kerana gagal menyerahkan buku dalam tempoh yang ditetapkan.
• , yang diterima oleh pekerja dalam organisasi selama 2 tahun yang lalu. Bentuk dokumen ini ditubuhkan oleh Kementerian Buruh.
• Dokumen yang menunjukkan jumlah sumbangan terakru kepada dana, serta yang dipindahkan. Untuk dokumen ini, borang yang dibangunkan oleh Kumpulan Wang Pencen digunakan.
• Diperakui dalam mengikut cara yang ditetapkan salinan dokumen yang diminta. Ini mungkin petikan daripada pesanan, yang mana pekerja mesti mengemukakan permintaan bertulis untuk pengeluarannya. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk mengeluarkannya.
• untuk setiap bulan bekerja di syarikat. Borang ini telah berkuat kuasa sejak 2017. Sekiranya sijil tidak dikeluarkan, maka denda 50 ribu rubel boleh dikenakan ke atas organisasi.

Langkah 9. Menghantar pemberitahuan kepada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera (jika perlu)

Jika pekerja yang ingin berhenti bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan, maka bekas majikannya diwajibkan menghantar notis acara ini ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera tempatan dalam masa dua minggu. Borang untuk mesej sedemikian ditetapkan dengan ketat oleh arahan untuk menjalankan pendaftaran ketenteraan dalam organisasi.